华师---人力资源管理B-答案

单选题（共 20 道试题，共 40 分。

）
V
1. 关于工作生活质量的理解不正确的是（）
D. 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率
2. 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）
A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好
3. 属于X理论观点的是( )。

B. 大多数人以个人为中心
4. 人力资源与自然资源相比其区别在于（）
A. 人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者
5. 我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）
A D. 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟
6. 根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括( )。

A. 业务合作伙伴
7. 胜任素质的潜在因素不包括( )。

C. 技能
8. 组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是____。

A. 组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯
9. 强调以职位为基础的薪酬匹配于哪种竞争战略( )。

B. 总成本领先战略
10. 关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
C. 一旦有了目标，一定可以激励员工
11. 关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）
B. 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌
12. 职位说明书的内容不包括( )。

A. 待遇标准
13. 减少不公平感的方法不包括( )。

D. 增加比较
14. 组织开发与管理开发的区别在于（）
A. 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范
15. 集中战略下企业培训与开发的重点包括( )。

B. 团队建设培训
16. 关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）
D. 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性
17. 以下选项中关于职等的说法正确的是（）
A. 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起
18. 对管理人员潜在能力最主要的测评方法是( )。

C. 文件筐测试
19. 以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）
D. 最高管理层掌握人力资源的所有信息
20. 关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。

C. 个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补
多选题（共 30 道试题，共 60 分。

）
V
1. 以下选项中对于内部征召的说法正确的包括____。

A. 有助于增强员工对组织的忠诚度，减少员工的流失
B. 能够较好地实现人适其职
C. 容量导致近亲繁殖
2. 员工的法定福利包括（)
A. 基本养老保险
B. 失业保险
C. 医疗保险
D. 带薪休假
满分：2 分
3. 我国劳动关系的整合包括的任务包括（）
A. 整合所有者与经营者之间的关系
B. 整合经营者与职工之间的关系
C. 整合职工与职工之间的关系
D. 整合企业与职工之间的关系
满分：2 分
4. 人力资源管理的目标包括（）
A. 保证价值源泉中人力资源的数量和质量
B. 为价值创造营建良好的人力资源环境
C. 保证员工价值评价的准确有效
D. 实现员工价值分配的公平合理
满分：2 分
5. 关于期望理论的说法正确的包括____。

A. 动机强度=效价*期望值
B. 效价越大，期望值越高，行为动机就越强烈
D. 期望值是目标实现的概率
6. 组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）
A. 导向作用
B. 规范作用
C. 凝聚作用
D. 激励作用
满分：2 分
7. 关于员工福利和企业战略互动发展的创新方案说法正确的包括____。

A. 如果大量的浮动奖励基于不现实的业绩标准，员工会认为这是对他们的掠夺
B. 应当以业绩目标决定员工福利水平
C. 可以采用与经理激励项目同样的奖励标准
D. 公司的薪酬开支会随着业绩的好坏而变化，不会超过企业支付能力
满分：2 分
8. 以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）
A. 企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
B. 人力资源战略为企业战略的制定提供信息
C. 人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障
D. 人力资源战略与企业战略相互配合
满分：2 分
9. 影响个人职业生涯规划的因素包括（）
A. 教育背景
B. 家庭影响
C. 社会环境
D. 个人需求
满分：2 分
10. 工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（）
A. 提高了人力资源管理者的认识层次
B. 拓宽了管理者的视野，增加了管理手段
C. 促进了民主思想在工作领域的深入
D. 提供了企业人力资源管理的新视角
满分：2 分
11. 最优的人力投资结构包括____。

A. 合理分担投资的成本
B. 维持均衡收益
D. 替代与互补均衡
12. 与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）
A. 经济环境因素
B. 科学技术环境因素
C. 政治法律环境因素
D. 人口环境因素
满分：2 分
13. 薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）
A. 确定付酬原则与策略
B. 开展职务评价
C. 确定薪酬标准
D. 建立薪酬结构
满分：2 分
14. 人员素质测评的特点包括（）
B. 人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
C. 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
D. 人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
15. 企业内部人力资源供给预测的方法包括（）
A C. 员工替换法
D. 技能清单法
16. 关于绩效的含义理解正确的包括____。

A. 绩效是基于工作而产生的
B. 绩效要与组织的目标有关
C. 绩效还应当是表现出来的工作行为和工作结果
17. 人力资本与物质资本的不同表现在（）
A. 资本所有权差异
B. 人力资本定价与风险补偿
C. 人力资本投资行为与消费行为很难区别
D. 教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用
满分：2 分
18. 马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求（）
A. 生理的需要
B. 安全的需要
C. 尊重的需要
19. 政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括（）
B. 财政政策
C. 货币政策
D. 税收政策
20. 评价中心测评的主要形式包括（）
A. 公文筐测验
B. 无领导小组讨论
C. 管理游戏
D. 角色扮演
满分：2 分
21. 以下选项中关于员工培训的说法正确的包括____。

B. 员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为
C. 员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要
D. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
22. 职业生涯规划的目的在于（）
A. 改善组织的人力资源计划和人力资源开发
B. 改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程
C. 改进个人职业计划
D. 解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题
满分：2 分
23. 薪酬管理的内容包括（）
A. 薪酬水平及其调整
B. 薪酬制度的设计
C. 薪酬形式的采用
D. 薪酬成本的控制
满分：2 分
24. 人力资源与人力资本的区别表现为（）
A. 两者说明问题的角度有区别
B. 两者分析问题的内容有所区别
C. 人力资源的内容更为丰富一些
25. 劳动安全与健康的管理制度包括（）
A. 安全生产责任制
B. 安全生产教育制度
C. 编制劳动安全与健康措施计划制度
D. 伤亡事故报告制度
满分：2 分
26. 关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（）
A. 员工所具有的长处，才是企业真正的资源
B. “用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则
C. 个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异
D. 要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性
满分：2 分
27. 非法定福利的特点表现在（）
A. 企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度
B. 非法定福利的资金来源于企业营利
C. 非法定福利一般以普惠制方式向员工提供
D. 非法定福利是以业缘关系为标志的
满分：2 分
28. 产生绩效考评误差的原因包括（）
A. 绩效考评标准不明
B. 晕轮效应
C. 考评者的偏见
D. 对照效应
满分：2 分
29. 解决劳动争议的途径包括____。

A. 通过劳动争议调解委员会进行调解
B. 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
C. 通过法院处理劳动争议
D. 由用人单位解决
满分：2 分
30. 常见的面试错误包括（）。