【推荐】科协创建文明单位申报材料-word范文 (3页)

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科协创建文明单位申报材料_文明创建工作总结

科协创建文明单位申报材料_文明创建工作总结文明创建工作总结一、工作背景随着社会的不断发展，文明创建工作逐渐成为每个单位必须重视的重要内容。

作为科学技术工作的领头羊，科学技术协会（科协）更应该在文明创建方面发挥示范作用，引领广大科技工作者树立文明新风。

为此，本单位坚持把文明创建作为常态化工作来抓，通过多种形式多方位的宣传教育，不断提高广大科技工作者的文明素养，全面建设单位的文明创建工作。

二、工作目标本单位在开展文明创建工作时，明确了以下目标：1. 传播文明理念，引导广大科技工作者向上向善，培养良好的品德修养和职业道德素养。

2. 提高科技工作者的文明素养，强化自律意识和规范行为，增强文明意识和道德观念。

3. 倡导珍爱环境、保护自然资源、争做文明单位的环保旗手。

4. 通过文明创建工作，树立良好的企业形象，努力提升单位整体素质和精神风貌。

三、工作内容1. 组织开展文明理论教育本单位结合实际，利用单位会议、工作培训等机会，开展文明理论教育，让每一位科技工作者深刻领会文明的重要性，自觉树立文明新风。

2. 强化道德宣传教育通过单位网站、内部刊物、宣传栏等多种形式，广泛宣传道德模范、文明事迹，营造浓厚的道德风气。

3. 开展文明礼仪培训利用各种机会开展文明礼仪培训，着重培养科技工作者的仪表仪态和谦和礼貌。

4. 加强文明公约建设建立健全文明公约制度，规范单位内部的行为规范，倡导“尊老爱幼、友好相处”的文明行为。

5. 营造文明办公环境加强单位办公环境的管理，提倡文明用语、文明用纸等，创建整洁、文明的办公环境。

6. 篇在环保宣传开展环保宣传教育，呼吁广大科技工作者积极保护环境，推行绿色低碳的生活方式。

7. 强化爱岗敬业教育倡导广大科技工作者树立正确的人生观和价值观，培养专业精神，努力为科技事业做出更大的贡献。

四、工作效果1. 科技工作者的文明素养有了明显提高，表现出更加文明礼貌的态度和更加规范的行为。

2. 单位内部形成了浓厚的文明风气，形成了爱岗敬业、团结协作的良好局面。

文明单位创建申报材料

文明单位创建申报材料一、单位基本情况。

我单位是一家以生产销售为主营业务的企业，成立于2005年，注册资金500万元，现有员工200人。

公司位于XX市XX区XX路XX号，占地面积2000平方米，建筑面积1500平方米。

公司自成立以来，始终秉承“诚信经营，共创未来”的企业宗旨，注重员工的文明素质和道德修养，努力营造和谐、文明、有序的工作环境。

二、单位文明创建的基本情况。

自公司成立以来，我们一直注重文明创建工作，通过多种途径加强员工的文明素质教育，不断提升单位的文明程度。

具体体现在以下几个方面：1. 建立了健全的文明单位创建工作机制，成立了文明创建领导小组，制定了《文明单位创建实施方案》，并不断完善和落实。

2. 加强了员工的文明素质教育，定期开展文明礼仪培训、职业道德教育等活动，提高了员工的文明素质和职业道德水平。

3. 积极参与社会公益活动，组织员工参加环保、扶贫、慈善等公益活动，树立了良好的企业形象。

4. 加强了单位内部的文明创建宣传，定期发布文明创建工作动态，组织开展“文明单位创建”主题宣传活动，营造了浓厚的文明创建氛围。

5. 建立了文明单位创建档案，定期进行自查自纠，发现问题及时整改，确保文明创建工作的持续深入开展。

三、单位文明创建的成效。

经过多年的努力，我单位文明创建工作取得了显著成效：1. 员工的文明素质明显提升，工作秩序井然，员工之间相互尊重、团结友爱。

2. 单位形象得到了较大提升，获得了市级文明单位荣誉称号，并受到了社会各界的好评。

3. 公司的生产经营稳步发展，员工的工作积极性和创造力得到了有效释放，企业效益明显提升。

四、单位文明创建的下一步工作计划。

在今后的工作中，我们将继续加强文明单位创建工作，进一步提升单位的文明程度和社会形象，具体工作计划如下：1. 继续加强员工的文明素质教育，注重培养员工的职业道德和职业操守，提高员工的综合素质。

2. 加强单位内部的文明创建宣传，营造更加浓厚的文明创建氛围，引导员工自觉遵守单位的各项规章制度。

科协创建文明单位申报材料_文明创建工作总结

科协创建文明单位申报材料_文明创建工作总结尊敬的领导：自20XX年我单位被评定为“文明单位”以来，我司广大员工积极响应号召，全力以赴，以实际行动践行文明创建工作，取得了一定的成绩。

现将我司文明创建工作进行总结如下：一、组织领导公司高度重视文明创建工作，成立了由公司领导任组长的文明创建领导小组，制定了详细的工作计划和责任分工，明确各项工作的要求和目标，确保了文明创建工作的有序推进。

同时，公司加强对文明创建工作的督导和检查，及时发现问题并采取措施加以解决。

二、宣传引导公司通过多种形式进行文明创建宣传和引导，包括组织员工参与“文明创建知识竞赛”、“文明创建宣传海报设计比赛”等活动，以增强员工的文明意识和团队合作精神。

另外，公司还通过内部刊物、宣传栏、电子屏幕等渠道发布相关宣传资料，提高员工对文明创建工作的关注度。

三、加强考核机制公司建立了文明创建考核机制，将文明创建考核纳入绩效考核体系。

每季度评选出“文明示范员工”，并给予奖励。

同时，对出现违规行为的员工进行约谈和教育，引导员工树立正确的文明观念和行为习惯。

四、创新文明创建形式公司通过开展各种文明创建活动，不断创新创建形式，以提高员工参与度和活跃度。

如组织员工参观“文明企业”、“文明家庭”等进行学习交流，帮助员工树立正确的文明价值观和道德观。

五、推行文明创建经验公司积极参与各级文明创建活动，并对外宣传我司的文明创建经验和成果。

通过参加文明创建培训班、发表文明创建论文等形式，让更多的单位了解我司的文明创建工作，并在实践中借鉴和推行。

同时，我司还在员工培训中强调文明创建的重要性，使员工在日常工作中积极践行文明行为。

综上所述，我司通过全面的组织领导、宣传引导、加强考核机制、创新文明创建形式以及推行文明创建经验等措施，使文明创建工作取得了一定的成效。

然而在实践过程中，我们也注意到一些问题，如员工对文明创建工作的认识程度仍有待提高，形式主义、官僚主义问题仍然存在等。

科协创建文明单位申报材料_文明创建工作总结

科协创建文明单位申报材料_文明创建工作总结致科协领导：经过一年的努力，我单位的文明创建工作取得了显著成效。

在全体员工的共同努力下，我们积极倡导文明礼仪，弘扬社会主义核心价值观，营造了良好的工作氛围和乐于奉献的精神。

一、文明创建工作的开展1. 制定方案和计划：我们成立了文明创建工作领导小组，制定了详细的文明创建方案和计划，并将其纳入年度工作计划中，确保了文明创建工作的顺利开展。

2. 宣传教育：我们通过悬挂标语、宣传栏、宣传册等形式，广泛传播文明创建工作的重要性，让员工充分认识到文明行为的重要性，树立了文明意识。

3. 培训和学习：我们每季度组织了文明礼仪培训和社会主义核心价值观学习活动，使员工认识到文明行为和社会主义核心价值观的重要性，并在实际工作中得以贯彻。

1. 提升了员工素质：通过文明礼仪培训和社会主义核心价值观学习活动，我们使员工树立了文明行为意识，提升了员工的道德素质和文明素养。

2. 增强了凝聚力：文明创建工作的开展，加强了员工之间的沟通和交流，增强了团队凝聚力和战斗力，营造了和谐的工作氛围。

3. 树立了良好形象：我们建立了文明创建工作的评比机制，每季度评选出了文明先进个人和文明创建先进集体，树立了单位良好的形象，树立了广大员工向上向善的良好风貌。

三、下一步工作计划1. 深入开展文明创建工作，强化宣传教育，使全体员工更加深入地树立文明礼仪和社会主义核心价值观。

2. 完善机制，建立长效机制，加强考核，促进文明创建工作持续深入开展。

3. 加强与社会各界的交流和合作，积极推动文明创建工作向纵深发展。

我们将继续积极开展文明创建工作，努力打造文明单位，树立良好的企业形象，为推动单位发展和社会进步贡献自己的力量。

感谢科协领导对我们文明创建工作的支持和关心。

谨呈深圳市**科技有限公司 2023年6月25日。

科协创建文明单位申报材料_文明创建工作总结

科协创建文明单位申报材料_文明创建工作总结尊敬的科协领导：经过一段时间的努力，我单位在科协的指导和支持下，积极开展了文明创建工作。

现将我单位的文明创建工作总结如下：一、组织领导我们高度重视文明创建工作，成立了文明创建工作领导小组，并明确了负责人和工作职责。

领导小组定期召开会议，制定工作计划和目标，并对工作进展进行检查和考核。

二、开展活动我们结合单位实际情况，制定了一系列文明创建活动。

主要包括以下几个方面：1.文明礼仪教育活动：我们组织了员工礼仪培训班，培养员工的良好礼仪素养，提高单位整体的形象和文明水平。

2.环境整治活动：我们组织了文明环境整治活动，对单位内外的环境进行清理、美化，并坚持定期维护，使单位的环境更加整洁、美观。

3.安全生产宣传活动：我们定期组织安全生产宣传活动，普及安全知识，提醒员工注意安全，减少事故发生。

4.道德宣传活动：我们开展了道德教育宣传活动，通过展示道德典型和事迹，引导员工树立正确的价值观和道德观。

5.志愿者活动：我们组织了志愿者活动，鼓励员工积极参与社会公益事业，传播正能量。

三、宣传推广为了让更多的人了解我们单位的文明创建工作，我们采取了多种宣传推广的方式：1.制作宣传海报：我们制作了宣传海报，张贴在单位内外的显眼位置，向员工和外部人员展示我们的文明创建成果。

2.发布宣传资料：我们定期发布文明创建相关的宣传资料，在单位的各个场所进行发放，增加员工的文明创建意识。

3.利用新媒体宣传：我们利用微信公众号、企业网站等新媒体平台开展文明创建宣传活动，做好与员工和社会公众的互动。

四、成效评估我们制定了文明创建工作的评估指标，通过定期考核和评估，对文明创建工作的成效进行总结和评估。

并根据评估结果，及时调整工作方向和方法，提高工作的针对性和实效性。

我们单位在科协的指导下，认真开展了文明创建工作，取得了一定的成绩。

但也存在一些问题，例如宣传力度不够大，活动形式相对单一等。

今后，我们将进一步加大宣传力度，拓宽活动形式，不断创新工作方法，提高文明创建工作的实效性和影响力。

【推荐下载】文明单位的相关申报材料-word范文模板 (3页)

本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==文明单位的相关申报材料市文明委：**市水务局现有干部职工700人，下设职能科室6个，下属企事业单位12个，属市水行政主管部门，肩负着全市水资源管理、防洪保安、人饮安全、农田水利工程建设和城市供水等任务。

201X年以来，市水务局坚持以科学发展观为指导，积极开展文明创建工作，围绕服务全市经济社会发展，始终以“夯基础、强素质、树形象”为主线，扎实推进文明创建活动，不断建立健全文明创建长效机制，全局工作效率和服务水平不断提升，有力地推动了新农村建设和城市现代化建设，圆满完成了市委市政府部署的大事实事，实现了水务工作的新跨越。

一、加强组织领导，努力推动创建活动顺利开展创建文明单位工作是推动水务工作不断实现新跨越的重要抓手。

近年来，我局始终把文明创建工作作为头等大事紧抓不放，按照市委的要求，结合水务局实际，创造性地开展工作，实现了加强党风、行风建设与业务工作相结合，把提高干部队伍素质、创建文明服务窗口与打造工作亮点相结合。

一是把创建工作列入重要议事日程，纳入工作规划，形成重要考核指标，与业务工作一同考核。

成立由“一把手”负总责，其他领导班子成员各负其责的领导小组，实施文明单位创建工作方案，层层分解，层层落实。

二是大兴学习之风，加强素质教育。

坚持把加强干部职工的政治思想、业务技能的学习摆在工作首位，局中心组坚持了理论学习制度，在全局干部职工中落实了集中学习和个人自学制度，建立了学习述学、评学机制，有力促进了广大干部职工对十七届四中全会精神、科学发展观、水务知识的理解，提高了应对复杂问题的能力，有力地推动了精神文明创建活动的深入开展。

二、抓好活动载体，服务全市经济社会发展为了更好发挥水利基础对全市发展大局的支撑和保障作用，重点抓好关系民生的大事实事建设项目和民心工程，取得了可喜的经济效益和社会效益一是农田水利建设重点突破。

科协创建文明单位申报材料

科协创建文明单位申报材料（一）抓文明建设，不断提升文化品位文明单位必须体现文明文明，标志着事业发展到较高阶段，并在物质建设、精神陶冶、政治工作中展示出较高的文化品位和价值；文明单位必须成为品牌品牌，指的是受现代价值观指导，主要通过文化的提升，使组织在社会公众心目中树立起真正可以得到确认的形象和信誉。

德阳市科协党组始终把搞好领导班子的自身建设，提高班子的整体素质摆到极其重要的位置，一是讲政治，抓好领导班子的组织建设，做到政令畅通，对党的路线、方针、政策，对上级党委的决议决定指示坚定不移地贯彻执行；二是讲学习，搞好领导班子的论理学习，夯实理论基础，提高理论水平；三是讲正气，要求领导班子要清政廉洁，做到清清白白做人，踏踏实实做事；四是讲纪律，要求领导班子严格执行和遵守党的民主集中制原则；五是讲团结，要求领导班子要做到思想统一，大事讲原则，小事讲风格；六是讲工作，要求领导班子要谋大事，干实事；七是讲作风，领导干部要经常深入基层，深入基层了解实情，协调解决实际问题。

围绕创文明单位的工作，领导班子能做到解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，求真务实，团结奋进。

在具体工作中能自觉学习和贯彻三个代表重要思想，能坚持全心全意为人民服务的宗旨，能坚持民主集中制原则，对重大事情做到科学民主决策，政务公开；能密切联系群众，始终坚持着以专项的综合指标及整体要求作为争创德阳市市级机关文明单位的重要抓手，坚持以争创德阳市文明单位作为推动工作发展的强劲动力。

把各项工作紧密的与创建和保持文明单位结合在一起，并使其在日常工作中得到了落实。

⒈抓学习，积极创建学习型机关。

为增强队伍素质，弘扬良好的学习风气，我们坚持了每周五下午的政治业务学习，做到学习内容有计划、学习时间有保证、由机关内部考勤，采取讲课、看录像，集中学习的方式系统学习了关于加强和改进党的作风建设、三个代表重要思想、党的xx大精神、行为规范等理论知识和参加市委组织部组织的干部职工社会化学习。

文明单位创建申报材料

文明单位创建申报材料一、单位基本情况。

我单位成立于2005年，是一家专业从事IT软件开发的企业，现有员工100人，办公面积1000平方米，年营业额达到5000万元。

公司一直注重文明单位创建工作，通过多年的努力，已经形成了一套完善的文明单位管理体系。

二、文明单位创建的意义。

文明单位创建是一项重要的工作，对于促进企业文化建设、提升员工素质、增强企业社会责任感具有重要意义。

通过文明单位创建，可以进一步提升企业形象，增强员工凝聚力和归属感，提高员工的工作积极性和创造力，为企业的可持续发展奠定坚实基础。

三、文明单位创建的工作内容。

1. 完善管理制度，建立健全的企业管理制度，包括员工行为规范、安全生产制度、环保政策等，确保企业各项工作有序开展。

2. 建设文明环境，办公场所要保持整洁、明亮，绿化环境要优美，提供员工健康舒适的工作环境。

3. 加强员工培训，定期开展员工培训活动，提高员工的职业素养和综合素质，增强员工的责任感和使命感。

4. 增强企业社会责任感，积极参与公益活动，关注员工的身心健康，关爱员工的家庭生活，为社会做出更多的贡献。

四、文明单位创建的实施方案。

1. 建立文明单位创建领导小组，明确各部门的具体责任，制定详细的实施计划和时间表。

2. 加强宣传教育，通过内部刊物、宣传栏、员工大会等形式，向全体员工普及文明单位创建的意义和重要性，树立文明单位创建的良好氛围。

3. 加强内部管理，建立健全的考核机制，对文明单位创建工作进行定期评估，及时发现问题并加以整改。

4. 积极开展各项活动，组织员工参加环保公益活动、文明礼仪培训、员工健康体检等，增强员工的文明素质和社会责任感。

五、文明单位创建的保障措施。

1. 加强领导班子的建设，树立正确的企业文化理念，引领全员积极参与文明单位创建工作。

2. 加强员工的参与度，鼓励员工提出建设性意见和建议，形成全员参与、全员推动的良好局面。

3. 建立健全的奖惩机制，对文明单位创建工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行责任追究。

文明单位申报材料范文

文明单位申报材料范文一、单位基本信息我单位为××（单位类型），隶属于××（上级单位），地址位于××市××区××街道××号。

我单位成立于××年××月××日，注册资金××万元，现有员工××人，其中专业人员××人。

我单位的经营范围为××。

二、文明单位宗旨我单位一贯秉持“诚信、和谐、创新、奉献”的宗旨，旨在倡导员工文明行为，提升单位文明形象，为社会做出积极贡献。

三、文明单位建设情况1.优秀文化氛围我们通过举办各类文化活动，如文艺演出、书画展览、读书分享等，营造了浓厚的文化氛围。

定期开展员工文化知识培训，提升员工综合素质。

2.员工文明礼仪我们制定了员工行为准则，明确了员工在单位和社会中应该遵守的礼仪规范。

每年还举办员工文明礼仪培训和考核，倡导员工在日常工作和生活中注重礼貌待人，文明用语。

3.单位环境整洁我们注重单位环境卫生，定期进行办公区域和公共区域的清洁卫生工作。

建立了垃圾分类制度，引导员工养成良好的环保习惯。

4.公益慈善活动我们积极参与各类公益慈善活动，捐款捐物，关爱弱势群体。

组织员工参与社区义工服务，为社会做出一份力量。

5.文明交通出行我们倡导员工文明交通出行，鼓励员工使用公共交通工具或共享单车，减少私家车使用。

制定了用车管理规定，严禁酒后驾车或超速驾驶。

6.单位荣誉证书我们曾荣获××市文明单位称号，并多次被评为先进单位。

这些荣誉的取得，充分证明了我们单位在文明建设方面取得的成绩。

四、未来发展计划我单位将继续加大文明单位建设力度，进一步加强员工文明素质培养。

计划在未来××年内开展以下工作：1.推进员工道德品质培养，开展职业道德和伦理教育活动。

创建文明单位申报材料3篇_创建文明单位3篇

创建文明单位申报材料3篇_创建文明单位3篇文明单位创建工作能否持之以恒，卓有成效，一个重要的问题就是措施是否得力，机制是否完善。

下面是整理的2016创建文明单位3篇，供大家参考!2016创建文明单位3篇2016创建文明单位12012年以来，汉川市财政局在市委、市政府正确领导下，在市文明办的具体指导下，以“推动科学发展，建设湖北经济10强县(市)，深化财政改革，构建富裕秀美平安和谐汉川”为主题，抢抓武汉城市圈“两型”社会综合配套改革试验区机遇，结合学习实践科学发展观和创“五优机关”等活动，扎扎实实开展文明创建工作，使之成为凝聚全市财政干部职工的强大动力，有力促进了各项财政工作任务圆满完成。

2012年度，在国际金融危机影响下，完成财政收入88759万元，比XX年年增收11759万元。

2012年元至10月完成财政收入78960万元，同比增收2579万元，占年度收入102100万元的73%。

2012年8月被孝感市委、市人民政府授予XX—XX年年度文明单位;11月被孝感市国资委评为“2012年度国有资产监管工作先进单位”;2012年3月被省财政厅评为2012年度全省财政信息工作先进单位、全省财政行政政法工作先进单位、全省财政金融工作综合考评先进单位;2012年1月被孝感市财政局评为“2012年度全市非税收入管理工作目标考评优胜单位”、农村财政管理工作“争先创优”先进单位;3月被汉川市人民政府办公室评为“2012年度建议提案办理工作先进单位”。

两年来我们主要是狠抓了以下工作一、从强化管理入手，建立良好的创建机制文明创建工作能否持之以恒，卓有成效，一个重要的问题就是措施是否得力，机制是否完善，为此，我们着力建立了创建机制。

建立领导机制。

按照“一把手抓两手，一班人抓两手，各级领导共同抓”的思路，市局成立了由局长任组长的七人创建领导小组，领导小组下设办公室，由人事教育股负责日常工作。

各基层所相应成立了由所长任组长的专班，建立健全创建网络。

科协创建文明单位申报材料_文明创建工作总结

科协创建文明单位申报材料_文明创建工作总结一、工作背景科协作为全市科技工作的牵头单位，一直致力于通过创建文明单位的方式提升单位的软实力和文化建设水平。

自年初起，我们积极组织开展科协创建文明单位活动，以凝聚全体干部职工的力量，推动全市科技工作的发展。

二、工作内容1.健全文明创建工作机制我们成立了文明创建工作领导小组和办公室，明确了各单位的责任分工，定期召开会议，制定相关的工作计划和方案，确保了文明创建工作的有序开展。

2. 宣传教育我们通过多种渠道加强宣传教育，提高广大干部职工的文明素质和法治意识。

组织开展了文明宣传月活动，举办了讲座、培训班和宣传展览等，提升了全体干部职工的文化修养和法律意识。

3. 加强员工关怀在文明创建过程中，我们注重关心员工的身心健康，改善工作环境和待遇，营造和谐的人际关系。

通过开展座谈会、员工恳谈会等形式，收集员工的意见和建议，及时解决问题，增强员工的归属感和满意度。

4. 精神文明建设我们积极开展了一系列的文化、科技活动，丰富了员工的业余文化生活。

组织开展了科技知识竞赛、科技成果展示和文化艺术活动等，提升了员工的创新意识和团队合作精神。

5. 文明行为引导我们通过制定并执行了一系列管理规定和制度，引导广大干部职工遵纪守法、文明礼貌。

组织开展了志愿者活动、文明加油站建设和绿化环保行动等，践行了社会责任和文明行为。

三、工作成效通过半年多的努力，我们取得了一些突破和成效：1. 全市范围内共有10家科协单位获得了文明创建先进单位称号。

2. 科协创建文明单位活动获得了广泛关注和好评，提升了科协的社会形象和影响力。

3. 广大干部职工的文明素养和道德观念得到了提升，形成了良好的工作氛围和团队精神。

四、存在的问题与改进措施在文明创建工作中，我们也存在一些问题，主要有：1. 活动宣传力度不够，大部分干部职工对文明创建活动的重要性认识不足。

2. 对于突出问题的纠正和整改不到位，导致一些不文明现象仍然存在。

科协创建文明单位申报材料

科协创建文明单位申报材料尊敬的评审委员会：我公司自成立以来，一直致力于推动科学技术的发展和创新，同时也注重关爱员工和履行社会责任。

我们一直秉承“诚信、创新、责任”的企业理念，致力于成为一家文明单位。

敬请评审委员会审阅本公司申报材料，给予指导和支持，谢谢！一、申报单位的概况1. 公司名称：XXX科技有限公司2. 业务范围：计算机软件、通讯设备、电子元器件的开发和专业技术服务。

3. 成立时间：2015年4. 办公地点：XX市XX街道XX号5. 员工人数：250人6. 税收贡献：上一年度纳税额1000万元人民币。

二、文明单位创建工作1.第一阶段（准备工作）为了申报文明单位，我们公司高度重视，积极组织开展了文明单位创建的准备工作。

我们成立了文明单位创建工作领导小组，制定了部门工作方案，确定了主要负责人及具体工作分工。

同时，公司建立了内部的质量文明建设标准体系和管理制度，将文明行为纳入到公司各项政策和制度之中。

2. 第二阶段（宣传教育）我们通过多种方式宣传和普及文明意识和文明行为规范，不断提高员工的文明素质。

在员工培训中，我们注重教育员工如何文明礼貌地沟通、如何做到守时、守信、守规，从而引导员工养成良好的个人习惯和行为。

在公司内部宣传中，我们组织了“文明工厂文明岗位”、“文明办公室”等系列活动，号召员工自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，以达到文明自觉、文明习惯、文明行动的目的。

3. 第三阶段（行为管理）我们深入实施文明行为管理，注重文明行为的规范和监督。

为此，公司明确了文明行为管理的目标和原则，并建立了行为规范化监督机制和奖惩机制。

公司每年开展“岗位文明建设”、“企业文化节”等文明行动活动，展示文明单位的良好形象，同时加强对员工的行为规范化培训和督促检查，使之成为习惯。

三、文明单位创建工作的亮点1.开展文明活动，使员工参与度高。

我们每年都会组织各种文明活动，如“文化月”、“岗位评比”、“文明员工评选”等活动，使员工参与其中，形成良好的文化氛围。

2019-申报“文明单位”材料-word范文 (3页)

2019-申报“文明单位”材料-word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==申报“文明单位”材料近几年来，我校坚持以改革促发展，努力加强精神文明建设，大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法、团结友爱、诚实勤奋、自律自强等社会公德和校园美德，营造文明和谐的校园环境，各项工作取得长足进步，学校先后被评为“全国模范职工之家”、“全国群众体育先进单位”、“国家奥林匹克教育示范学校”、省“未成年人思想道德建设示范校学”、省“花园式学校”、省“电教设备一类达标学校”、省“体育传统项目学校”、省“中等学校军训试点单位”、省“房改先进单位”、省“绿色学校”、市“爱国主义教育示范学校”、市“园林式单位”、市“毒品预防教育示范学校”、市“卫生先进单位”，并多次被评为县“文明单位”，XX年，学校升格为“安徽省示范高中”。

现将我校文明创建工作汇报如下：一、建立文明创建领导机制和工作机制学校成立了以一把手为组长的文明单位创建工作领导组，并将文明创建办公室设政教处，分管德育副校长主抓创建工作。

学校班子成员高度重视文明创建工作，分工细致，职责明确，团结合作。

全校师生满怀热情，全员参与文明创建工作。

学校每年多次召开创建工作会议，宣传文明创建工作的意义，在师生中加强安全教育、文明礼貌教育、卫生教育和法制教育，落实各项创建工作，因此几年来，学校师生无违法乱纪现象，也未出现安全事故。

二、制定切实可行的文明创建工作规划为将创建工作落到实处，在《XX-XX发展规划》中，将文明创建与学校可持续发展联系起来加以强调。

学校专门制定创建文明单位实施方案，确立了精神文明建设和教育教学工作“两手抓，两手都硬”的方针。

在制定文明创建长远目标的同时，学校还制定文明创建年度和学期工作目标，并对实现目标进行。

科协创建文明单位申报材料_文明创建工作总结

科协创建文明单位申报材料_文明创建工作总结尊敬的评审委员会：我单位自成立以来一直坚持以创建文明单位为目标，积极推动文明创建工作，经过持续不断的努力，现已取得了一定的成绩。

在此，我单位向评审委员会申报科协创建文明单位。

一、思想引领，推动全员参与我们始终坚持以思想引领为前提，积极开展宣传教育工作。

通过组织学习会议、定期发放宣传材料等形式，让全体职工了解创建文明单位的重要性和必要性，以及建设文明单位涉及的各个方面。

在推动全员参与方面，我们充分发挥职工群众积极性和主动性，采取多种形式，如抽调专项小组、设立表扬奖励制度、轮岗换位等，激发广大职工的热情和参与力度，形成全员参与、全员动员的局面。

二、制度保障，严格落实各项规定我们注重制度建设，建立了完善的文明创建工作制度，对每个环节进行规范和管理。

具体来说，我们制定了文明单位创建工作方案、文明单位标准化考核细则、考核责任制和奖惩制度等，确保每个环节都有明确的制度和操作规范。

同时，我们还不断强化工作宣传，让全体职工了解并严格执行各项规定。

三、改进环境，营造和谐氛围我们高度重视环境美化工作，对单位内外环境进行全方位的改善。

具体措施包括增加绿化面积、添置座椅、修缮办公室等，营造出一个和谐、宜居的工作环境。

同时，在文化建设方面，我们注重培养职工的文化素质和人文关怀，为职工提供文化场所和活动，积极组织各类文化活动，丰富职工文化生活，营造出一个充满活力、向上向好的文化氛围。

四、社会责任，服务社会文明建设我们认为一个文明单位应该具有社会责任感，积极为社会文明建设服务。

在此基础上，我们开展了多项社会公益活动，如义务献血、文明交通宣传、环保倡议等，既传递了我单位的文明形象，又对社会产生了积极的影响和作用。

谢谢评审委员会！。

科协2023年市级文明单位创建汇报材料

2023年市级文明单位创建汇报材料【序言】在当今社会，建设文明单位是每个组织都应该重视和努力的目标。

作为一个对社会负责的市级科协，我们始终把营造文明和谐的工作环境放在首位，不断加强自身的精神文明建设，努力提升组织文明程度和文明形象。

下面将对2023年市级文明单位创建情况进行汇报，期望得到各界的肯定和指导。

【第一部分】文明单位创建的背景与意义1.1 文明单位创建的背景在新时代的背景下，建设文明单位不仅是组织的责任，更是对社会的责任。

倡导文明行为，促进和谐发展，已成为全社会的共识和要求。

市级科协积极响应国家和地方相关政策，以身作则，带动全市科协系统广泛参与文明单位创建。

1.2 文明单位创建的意义建设文明单位不仅仅是为了获得一纸荣誉，更是为了深入贯彻落实社会主义核心价值观，促进企业的健康发展和员工的精神文明提升。

作为市级科协，我们在文明单位创建中的模范作用，也可以影响更广泛范围内的组织和社会。

【第二部分】文明单位创建的实际举措2.1 精神文明建设在文明单位创建过程中，我们注重加强员工的精神文明建设，开展形式多样的文明礼仪培训、青年文明促进活动等，提升员工的文明素养和道德观念。

2.2 环境整治和保护积极倡导绿色环保理念，加强办公场所和周边环境的整治和保护工作，倡导绿色出行，提倡节约资源，推动单位环境的改善和升级。

2.3 社会责任担当加大对社会公益事业的支持力度，积极参与慈善活动、志愿服务等，努力为社会做出更多的贡献，践行企业的社会责任。

【第三部分】对市级文明单位创建的总结和展望3.1 总结与回顾通过市级文明单位创建活动，我们充分认识到了文明单位建设的重要性和必要性，推动了整个科协组织的文明程度提升，培养了员工的文明习惯和道德意识。

3.2 展望与设想我们将继续加大文明单位建设的力度，注重文明单位创建工作的长效机制建设，不仅仅停留在获得市级文明单位的荣誉上，更要以文明单位创建为契机，不断推进科协的精神文明建设，构建更加和谐、宜居的工作环境。

科协创建文明单位申报材料

科协创建文明单位申报材料1500字尊敬的领导：我单位决定申报中国科学技术协会创建文明单位，为此特向您提交申报材料，以求得批准。

一、单位概况我单位是一家科技企业，成立于20XX年，目前拥有员工300人。

主要从事XXX领域的研发与生产工作，是国内领先的科技创新企业之一。

多年来，我们始终秉持着“创新、务实、奉献”的企业精神，致力于推动科技进步，为社会经济发展做出了积极贡献。

二、党建工作我单位高度重视党建工作，现有党员30人，党支部设在企业内部，并定期组织党员开展党日活动、学习教育等。

党支部始终坚持党的路线方针政策，引导党员发挥先锋模范作用。

在企业各项事业发展中，党员积极参与，以身作则，起到了良好的示范带头作用。

三、员工关系我单位高度重视员工关系建设，建立了健全的员工关系维护机制。

公司定期组织各类培训、讲座、座谈会等活动，提升员工技术能力和综合素质，增强员工的归属感和凝聚力。

同时，我们注重员工福利待遇，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的生活和个人发展，形成了和谐稳定的员工关系。

四、文化建设我单位积极推动文化建设，形成了独具特色的企业文化。

我们注重创新创造，鼓励员工提出新颖的想法和方法，为创新提供支持和保障。

同时，我们注重团队合作，倡导团结互助的工作氛围。

我们组织多种形式的文体活动，丰富员工的业余生活，提高员工的生活质量和幸福感。

五、社会责任我单位始终以社会责任为己任，积极参与公益事业，履行企业社会责任。

我们定期开展捐款和志愿服务活动，关爱弱势群体，关心社会公共事务。

同时，我们积极参与地方经济建设，推动地方经济发展，为社会稳定和进步贡献力量。

六、荣誉证书我单位过去几年来获得了以下荣誉证书：AAA级信用企业、先进集体、文明单位等。

这些荣誉是对我们单位工作的认可和肯定，也是我们继续前进的动力和信心。

七、工作计划如果我单位能够获得中国科学技术协会创建文明单位的荣誉，我单位将继续秉持“创新、务实、奉献”的企业精神，进一步提升党建工作水平，加强员工关系建设，推动企业的创新发展。

科协创建文明单位申报材料1500字

科协创建文明单位申报材料1500字尊敬的科协领导：您好！感谢您的关注和支持。

我是某某单位的负责人，特此申请我单位成为科协创建的文明单位。

一、单位概况我单位是一家______（简要介绍单位概况，包括单位名称、性质、成立时间等）。

我单位拥有一支素质优良、业务能力强的员工队伍，致力于______（描述单位的主要业务或工作方向）。

二、组织架构我单位的组织架构合理，各部门之间的协作默契。

我们拥有分工明确、职责清晰的管理体系，使得单位的工作能够高效运行。

同时，我们非常注重人才培养和激励机制的建设，为员工提供广阔的晋升通道和职业发展机会。

三、文明单位创建情况1. 党建工作我单位高度重视党的建设，建立了健全的党组织架构，充实了党组织活动场所和党员活动室。

我们开展了一系列党员教育培训活动，注重党员的政治思想教育和党性锤炼，实现了党组织的科学化、规范化和制度化管理。

2.企业文化我单位注重企业文化的塑造和建设，通过举办主题活动、开展员工培训、举办团队建设等形式，增强员工的凝聚力和向心力。

我们积极倡导以诚信为基础的企业文化，倡导员工树立正确的价值观和道德观，不断提高企业整体素质和形象。

3.员工素质提升我单位注重员工素质的提升和培训。

我们积极组织员工参加各类专业培训和进修学习，不断提高员工的专业技能和综合素养。

同时，我们还鼓励员工参加各类比赛和竞赛，锻炼员工团队合作精神和承压能力。

4.社会责任履行我单位积极履行社会责任，关心员工的生活福利和身心健康。

我们建立了完善的员工福利制度，关注员工的工作环境和待遇，提供良好的工作条件和发展机会。

同时，我们还参与各项社会公益活动，为社会做出自己的贡献。

四、创新与发展为了适应新时代的发展要求，我单位积极推动科技创新和业务发展。

我们投入大量资源，引进先进设备和技术，提高科研和生产能力，不断满足市场需求。

同时，我们注重知识产权的保护，加强合作创新，提升自主研发能力。

五、申报动机我单位秉承“以人为本、科学发展”的理念，始终将创建文明单位作为自身发展的重要目标。

科协创建文明单位申报材料_文明创建工作总结

科协创建文明单位申报材料_文明创建工作总结尊敬的领导：我是科协创建文明单位工作小组负责人，现向您汇报我单位参与科协创建文明单位的工作总结。

一、组织领导，明确责任为了确保科协创建文明单位的工作有序进行，我们成立了工作小组，并明确了各成员的职责和工作内容。

我担任负责人，负责组织协调各项工作。

二、宣传动员，提升意识我们通过举办宣传讲座、发布通知和制作宣传栏等多种形式，向全体单位员工宣传科协创建文明单位的目的、意义和审核评选标准，提高了大家的认识和参与意识。

三、制定方案，明确目标我们结合单位实际情况，制定了一份详细的工作方案。

明确了创建文明单位的目标和任务，并确定了具体的工作计划和时间节点。

四、整理材料，准备申报为了顺利通过科协的审核，我们成立了材料整理小组，对相关材料进行搜集整理，并按照规定的格式进行填写。

在材料准备的过程中，我们注重梳理工作亮点和创新实践，突出了我单位在文明创建方面的特色和成效。

五、查漏补缺，完善材料在整理材料的过程中，我们仔细查漏补缺，确保所有必要的材料都齐全准确。

并对材料进行了反复审核和修改，保证了申报材料的完整性和规范性。

六、化解矛盾，推动工作在创建文明单位的过程中，我们遇到了一些困难和矛盾。

我们积极与相关部门进行沟通和协调，解决了一系列的问题，推动了工作的顺利进行。

七、加强管理，提升文明意识为了确保创建文明单位的长效机制，我们制定了相关管理制度，并进行宣传和培训。

通过开展文明礼仪、法律法规知识等培训活动，提高了全体员工的文明意识和素质。

在创建文明单位的过程中，我们感受到了科协组织对我们的大力支持和关心。

科协的审核和指导帮助我们更好地改进和提升工作。

创建文明单位是一项系统工程，需要全体员工的共同努力和参与。

我们将继续坚持以人为本、科学管理的原则，推动我单位的文明创建工作，为科协创建文明单位做出应有的贡献。

再次向领导表达我们对科协创建文明单位的工作的支持和参与的决心。

谢谢！。

申报“文明单位”材料

申报“文明单位”材料
尊敬的领导：为了推进文明单位创建工作，以打造良好社会环境为目标，我单位决定申报“文明单位”称号。

在此，在我
单位所有员工的共同努力下，我们集体编写了申报材料，具体如下：
一、单位基本情况：
1、单位名称：
2、单位地址：
3、法定代表人：
4、组织
机构代码证号：5、单位性质：6、单位简介：
二、单位创建文明单位的情况：
1、创建时间：
2、创建的主要措施：
3、取得的成果：
三、突出问题的解决情况：
1、解决的突出问题：
2、措施：
3、成果：
四、创先争优活动的开展情况：
1、创先争优活动开展情况：
2、主要措施：
3、成果：
五、先进文化建设工作的开展情况：
1、先进文化研究的开展情况：
2、先进文化建设的宣传：
3、成果：
六、员工文明行为的引导情况：
1、员工文明行为的引导：
2、具体措施：
3、成果：
七、单位质量效益指标的达成情况：
1、单位质量效益指标的达成目标：
2、措施：
3、成果：
以上申报材料是我单位创建文明单位的证明。

在此，我单位郑重承诺，在今后的工作中，我们将继续努力，积极发扬文明，坚持创建文明单位，不断提升自我，更好地为社会作出贡献。

敬请领导审阅！
此致，敬礼！
申报单位：xxxxx
签字：年月日。