员工行为规范管理制度2
员工行为规范的管理制度
员工行为规范的管理制度第一章总则第一条为加强员工行为管理，提升企业形象，保障公司正常运营秩序，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、兼职员工等。
第三条员工应自觉遵守国家法律法规，以及本公司的各项规章制度，保持良好的职业道德和个人修养。
第二章行为规范第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假或调整工作时间，应提前向上级领导报备。
第五条员工应保持办公区域整洁卫生，爱护公司财产，不得私自挪用、损坏公司物品。
第六条员工应尊重同事，友善沟通，不得进行人身攻击、诽谤、侮辱等行为。
第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息或利用公司资源谋取私利。
第八条员工应积极参与公司组织的各项活动，支持公司发展，为公司创造价值。
第三章奖惩机制第九条公司将根据员工的行为表现，设立相应的奖惩机制。
表现优秀的员工将给予表彰、奖励和晋升机会；违反规定的员工将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。
第十条员工若因个人行为给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第四章附则第十一条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层解释并补充。
第十二条本制度的修改和废止，须经公司管理层审议通过。
第十三条员工应认真阅读本制度，并在入职时签署确认书，表明已了解并同意遵守本制度。
第五章监督与执行第十四条公司将设立专门的监督机构或指定负责人，负责员工行为规范的日常监督和管理工作。
第十五条监督机构或负责人应定期巡查办公区域，检查员工是否遵守行为规范，并对发现的问题进行及时处理。
第十六条对于员工行为规范的违反行为，任何员工都有权向监督机构或负责人举报。
举报人应提供真实有效的证据，公司将保护举报人的合法权益。
第十七条对于举报的违规行为，监督机构或负责人应进行核实，并根据情况采取相应的处理措施。
对于涉及违法行为的，公司将依法向有关部门报告并协助调查处理。
第六章培训与教育第十八条公司将定期组织员工行为规范培训，提高员工对行为规范的认识和重视程度。
员工行为规范管理制度模版
员工行为规范管理制度模版第一章总则第一条为了规范员工的行为，维护公司的正常运转秩序，保障公司的利益和形象，制定本员工行为规范管理制度。
第二章公司形象和职业操守第二条公司形象是公司文化的重要组成部分，员工应该在工作和日常生活中代表公司形象，树立良好的形象。
第三条员工应该遵守职业操守，不得做出违背职业道德的行为。
包括但不限于：不泄露公司机密信息，不参与任何非法活动，不从事违反公司规定的行为等。
第三章工作纪律第四条员工应该按照公司的工作安排和要求进行工作，不得擅自更改或延误工作内容。
第五条员工应该准时上下班，不能迟到早退。
如果有特殊情况需要请假，应当提前向上级汇报并获得批准。
第六条员工应该主动参与工作，完成工作任务，不得敷衍塞责。
第七条员工应该服从公司的工作指导和安排，不得擅自变更工作计划。
第四章保护公司利益第八条员工应该维护公司的利益，不得从事任何损害公司的行为，包括但不限于：贪污受贿、侵占公司财产、参与竞争等。
第九条员工应该保护公司的机密信息和商业秘密，不得泄露给外部人员。
第十条员工应该合理使用公司的资源，不得滥用或浪费。
第五章行为规范第十一条员工在公共场合应该注意自己的言行举止，不能发表任何不当言论或争议性言论，以免影响公司形象。
第十二条员工应该尊重同事和上级，保持良好的合作关系，不能进行任何形式的人身攻击或侮辱行为。
第十三条员工应该遵守公司的安全规定，注意劳动安全和环境保护，不得从事危险行为。
第六章处罚措施第十四条对于违反本规定的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于：口头警告、书面警告、停职、调离岗位、降低职务、解雇等。
第十五条对于严重违反规定，影响公司利益或形象的员工，公司将追究其法律责任。
第七章附则第十六条本规定自颁布之日起生效。
第十七条本规定由公司人力资源部负责解释和修改。
以上是员工行为规范管理制度的模板，该制度的目的是为了规范员工的行为，保障公司的利益和形象。
员工应该严格遵守该制度的各项规定，遵守公司的工作纪律，保护公司的利益，树立良好的行为形象。
员工日常行为规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工日常行为管理，提高员工素质，营造和谐、文明、有序的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，树立良好的职业道德和职业形象。
第二章基本行为规范第四条爱岗敬业，勤奋工作。
员工应热爱本职工作，认真履行职责，努力提高工作效率。
第五条诚实守信，遵守职业道德。
员工应诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第六条遵守劳动纪律，按时上下班。
员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需提前请假。
第七条严谨作风，注重细节。
员工在工作中应严谨细致，认真负责，确保工作质量。
第八条团结协作，互相尊重。
员工应团结互助，尊重同事，不得拉帮结派，相互攻击。
第九条文明礼貌，树立良好形象。
员工应保持良好的言行举止，遵守公共道德，树立公司良好形象。
第十条保守环境，爱护公共财产。
员工应爱护公司公共财产，保持工作场所整洁，不得随意损坏公共设施。
第三章日常行为管理第十一条员工应遵守公司规定的作息时间，保持良好的工作状态。
第十二条员工应着装得体，符合公司规定的工作着装标准。
第十三条员工应使用文明用语，不得在工作场合大声喧哗、吵闹。
第十四条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，如打游戏、看电影等。
第十五条员工应遵守交通规则，确保自身及他人安全。
第十六条员工应保护公司网络安全，不得擅自使用公司电脑、网络等资源。
第十七条员工应妥善保管个人物品，不得随意丢弃垃圾。
第四章奖惩措施第十八条对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十九条对违反本制度、造成不良影响的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
第二十条员工如有违反本制度的行为，一经查实，公司将依据公司规章制度和相关规定进行处理。
第五章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工行为规范管理制度(3篇)
员工行为规范管理制度第一章总则第一条为了规范员工行为，提高工作效率，构建和谐的工作环境，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应当遵守本公司的管理制度和规定，履行岗位职责，不得从事损害公司利益和形象的行为。
第四条本公司将对员工的行为进行监督管理，发现违规行为将按照公司规定进行处理。
第五条本制度自成立之日起生效，经过讨论、修改应得员工持续改进和完善。
第二章员工基本行为规范第六条员工应当恪守职业道德，执行公司的工作和管理纪律。
第七条员工应当尊重上级、与同事合作，并保持和谐的工作关系。
第八条员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。
第九条员工应当严格遵守公司的工作时间和考勤制度，按时上班、下班，并做好请假手续。
第十条员工应当尊重客户，提供优质的服务，并积极回应客户的需求和意见。
第三章严禁的行为和处罚第十一条员工不得从事以下行为：1.违反国家法律、法规和政策的行为；2.挪用公司财物、徇私舞弊的行为；3.谩骂、诋毁、威胁同事的行为；4.染指公司竞争对手、与客户建立不正当关系的行为；5.传播虚假信息，损害公司形象和利益的行为；6.不按照公司规定使用公司设备和工具的行为；7.利用工作之便谋取私利的行为；8.其他违反公司规定和职业道德的行为。
第十二条对于违反本制度的员工，根据情节轻重进行以下处罚：1.口头警告；2.书面警告；3.罚款；4.降职；5.终止劳动合同。
第四章奖励机制第十三条对于表现出色、为公司做出重要贡献的员工，可以给予以下奖励：1.奖金；2.晋升；3.学习机会；4.旅游福利；5.其他奖励。
第十四条奖励机制的具体细则将由公司根据具体情况制定。
第五章附则第十五条员工在遵守本制度的同时，还应当遵守国家的法律法规以及公司其他相关规定。
第十六条对于本制度未能覆盖的行为，公司将根据实际情况制定具体规定。
第十七条本制度的解释权归本公司所有，并通过公司内部渠道向全体员工公布。
行为规范管理制度
行为规范管理制度
一、总则
1. 本制度旨在明确组织内部的行为规范，确保所有成员的行为符合法律法规及社会道德标准。
2. 本制度适用于本组织全体成员，包括全职员工、兼职员工、合同工以及实习生等。
3. 组织领导层应当以身作则，遵守本制度，并对违反行为规范的行为进行适当的管理和处置。
二、行为准则
1. 诚实守信：全体员工应当保持诚实可靠的品质，对内对外交往中不得有欺骗、隐瞒等不
诚信行为。
2. 尊重他人：尊重同事、客户及合作伙伴的人格和权益，不得有任何形式的歧视、侮辱或
侵犯他人权利的行为。
3. 专业精神：工作中应展现出高度的专业精神和敬业态度，不断提升个人技能和业务水平。
4. 团队协作：鼓励团队合作精神，积极沟通，共同解决问题，实现团队目标。
5. 遵守纪律：严格遵守工作时间、会议纪律、保密规定等组织内部规章制度。
三、违规处理
1. 轻微违规：对于初次或轻微的违规行为，将给予口头警告或书面警告。
2. 重大违规：对于严重的违规行为，将根据情节轻重，给予停职检查、降职、罚款直至解
除劳动合同等处分。
3. 违法行为：若员工的行为构成违法，将移交司法机关处理，并依法追究其法律责任。
四、监督与执行
1. 本组织设立专门的监察部门，负责监督本制度的执行情况。
2. 任何员工都有权举报违反行为规范的行为，监察部门应对举报进行调查，并保护举报人
的隐私和安全。
3. 本制度自发布之日起生效，由组织高层管理部门负责解释和修订。
五、附则
1. 本制度最终解释权归组织所有。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
员工行为规范管理制度
员工行为规范管理制度第一条为保证公司内部管理规范化，更好地展现公司员工的整体精神风貌，培养员工良好的行为准则，树立严谨的企业对外形象，特制定本规范。
第二条总体要求（一）自觉遵守国家法律法规和公司各项规章制度；强化法律意识，加强思想道德修养，正确处理国家、集体、个人等关系，争做文明守法公民和优秀员工。
（二）自觉遵循公司文化理念，与公司保持高度一致；主动维护公司利益和名誉,严守公司商业秘密。
（三）努力学习，勤奋上进，不断提高自身素质和业务水平、工作能力。
（四）恪守职业道德、廉洁奉公、服从指挥、接受监督，认真履行岗位职责，出色完成工作任务。
（五）发挥团队精神，互相尊重、团结合作、共同进步。
第三条举止规范（一）仪表端庄大方，不卑不亢，举止文明，神态自然，面带微笑。
（二）接待客人一般要起立，脸部自然，眼睛平视着对方，若因工作需要坐着时，不扬头、不左顾右盼或漫不经心，不上下打量客人。
（三）给客人端茶送水，水不要斟得过满或太少，七、八成为宜。
捧茶时，用右手端着杯子下半部，左手扶杯，送到客人面前。
同女性客人握手时，一般不要先伸手。
握手时，姿势要端正自然，用力要适当，时间不宜过长。
（四）严禁在办公设备和公共设施（如镜子、告示板等）上乱写、乱画、乱刻、乱贴。
（五）员工必须将废纸、废物丢入纸篓或垃圾筐，禁止扔在洗手池内；剩水、剩茶和其它废弃物应倒入指定地点。
（六）各部门必须在部门统一设立的信息发布栏发布信息，不得随意张贴。
（七）必须保证个人办公区域的卫生，并且将办公用品摆放合理整齐。
个人办公区域不得胡乱张贴资料，并且要求摆放整齐、美观。
办公区内不得堆放闲杂资料、纸箱等物品。
除接待客人等特殊情况，严禁在公共办公室吸烟，如需吸烟必须到指定场所。
（八）下班离开办公室前，必须将办公台面的物品归位，锁好贵重物品和重要文件。
最后离开办公室的人员必须负责关好工作区域内的门窗、电、空调开关等。
第四条员工着装规范（一）员工着装规范的原则是：端庄、大方、整洁、得体、便于工作。
员工行为规范管理制度范文(三篇)
员工行为规范管理制度范文1. 引言本制度是为了规范员工行为、维护公司利益、提高工作效率而制定的，适用于公司全体员工。
遵守本制度是每位员工的责任和义务。
2. 尊重与合作2.1 员工应尊重公司的价值观和行为准则，并按照公司的规定进行工作。
2.2 员工应尊重并与同事和谐相处，建立良好的工作关系。
2.3 员工应积极合作、互帮互助，共同完成公司的工作任务。
3. 保密与信息安全3.1 员工应对公司的商业机密和客户信息保密，不得擅自泄露或利用。
3.2 员工应妥善保管个人工作账户和密码，不得共享或向他人透露。
3.3 员工应遵守公司的信息安全政策，不得未经许可使用或传播未经授权的软件或文件。
4. 遵守法律法规4.1 员工应严格遵守国家的法律法规，不得从事违法、违规或损害公司声誉的行为。
4.2 员工应遵守公司的内部规章制度，不得利用职务之便谋取私利或从事不正当竞争行为。
5. 诚信与公正5.1 员工应诚实守信，勿作虚假陈述或隐瞒重要信息。
5.2 员工应公正对待同事和客户，不得歧视、辱骂或诽谤他人。
5.3 员工应按照公司规定进行报销、采购等经济活动，不得以个人身份谋取不当利益。
6. 工作效率与时间管理6.1 员工应按照工作安排和时间要求，高效完成工作任务。
6.2 员工应合理安排工作时间，不得迟到、早退或无故缺勤。
6.3 员工应合理利用工作时间，不得私自进行与工作无关的活动。
7. 着装与仪容仪表7.1 员工应按照公司的着装要求进行穿着，保持整洁、清爽的仪容仪表。
7.2 员工应根据工作需要，合理携带必要的个人物品，不得携带违禁物品入场。
8. 遵守会议礼仪8.1 员工应准时参加公司组织的会议，并积极参与讨论与交流。
8.2 员工应尊重会议主持人和其他与会人员，不得打断或干扰他人发言。
8.3 员工应保持良好的会议纪律，不得迟到、提前离开或私自使用手机等影响会议进程的行为。
9. 人身安全与环境保护9.1 员工应关注自身和他人的人身安全，注意工作场所的安全警示标识，遵守相关安全政策和操作规程。
员工行为规范的管理制度_员工日常行为规范制度
员工行为规范的管理制度_员工日常行为规范制度员工行为规范的管理制度_员工日常行为规范制度每一个办公室，规范其员工行为，从上班时的着装，仪容到举止方面的形象规范，还有工作态度，人际关系的规范等方面！下面是爱汇网店铺给大家整理的员工行为规范的管理制度，供大家阅读!员工行为规范的管理制度1、目的：1、弘扬江顺科技诚信、和谐、勤奋、卓越的企业文化，树立良好企业形象，打造江顺科技品牌。
2、规范江顺科技员工行为，推行“6S”管理工作，保障公司正常生产经营秩序。
2、内容与适用范围：1、本制度规定了公司提倡与反对的内容、仪容仪表、行为举止、工作态度等。
2、本制度适用于江顺科技公司全体员工。
3、提倡与反对：1、工作态度方面1.1 提倡绩效，反对权谋;1.2 提倡严谨，反对懒散;1.3 提倡创新，反对守旧;1.4 提倡绝对服从，反对自由主义;1.5 提倡学习进步，反对得过且过;1.6 提倡奉献精神，反对斤斤计较;1.7 提倡长远利益，反对短期行为;1.8 提倡做平凡事，反对眼高手低;1.9 提倡认真执行，反对纸上谈兵;1.10 提倡主人翁精神，反对打工仔意识;1.11 提倡公司利益至上，反对将个人及部门利益放在首位;2、工作方法方面2.1 提倡部门协作，反对工作推诿;2.2 提倡当面沟通，反对妄自揣测;2.3 提倡踏实细致，反对粗心大意;2.4 提倡团队精神，反对个人主义;2.5 提倡深入实际，反对官僚主义;2.6 提倡危机意识，反对安于现状;2.7 提倡正面言行，反对歪风邪气;2.8 提倡权责对等，反对无监督的权力;2.9 提倡制度化管理，反对工作无计划;2.10 提倡工作的高效率，反对工作复杂化;2.11 提倡分清主次，反对大小事情一把抓;2.12 提倡工作讲方法，反对工作无序混乱;2.13 提倡今日事今日毕，反对工作拖拉低效;2.14 提倡多提合理化建议，反对冷漠与忽视;2.15 提倡主动思考解决问题，反对将问题上交;3、为人处世方面3.1 提倡真诚，反对虚伪;3.2 提倡务实，反对浮夸;3.3 提倡言行一致，反对表里不一;3.4 提倡艰苦奋斗，反对铺张浪费;3.5 提倡谦虚谨慎，反对骄傲自满;3.6 提倡批评与自我批评，反对狂妄自大;3.7 提倡严守公司机密，反对窃密与泄密;3.8 提倡正当的人际关系，反对一团和气;3.9 提倡纯正的工作态度，反对假公济私、以权谋私;4、仪容仪表：1、在工作时必须保持健康、饱满、乐观的精神状态和谦和、高雅、自信的风度气质;2、员工进厂必须穿厂服，不得穿拖鞋、短裤，女员工不得披头散发，男员工不得留长发或剃光头，着装要求整洁、干净，不穿戴有损公司形象、有碍雅观的怪异服饰及发饰;3、上班见面主动问好，工作时间应做到举止端庄，态度和蔼;4、女员工要求化淡妆，佩戴饰物大方得体，不涂有色指甲油，不留长指甲，忌用过多或刺激性气味强的'香水;5、与人接触时要友好热情、风度优雅、不卑不亢，不得因工作或私人原因流露出极度兴奋或厌烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张或恐惧表情。
员工日常行为规范管理制度
员工日常行为规范管理制度一、引言在任何组织或企业中，员工的日常行为举止对于整体的工作氛围和团队合作至关重要。
为了维护良好的工作环境，提升员工的工作效率和职业素养，制定并实施一套完善的员工日常行为规范管理制度势在必行。
二、管理原则1. 尊重和公平原则尊重每一位员工的权益和个人尊严，提供公平的待遇和机会，确保员工在工作中获得公正的对待。
2. 诚信和诚实原则要求员工保持诚信和诚实的态度，言行一致，不欺骗、不虚假陈述、不串供，以维护组织的声誉和利益。
3. 保密和机密原则核心商业信息和敏感数据必须严格保密，员工不得泄露、私自使用或向他人透露相关机密信息。
4. 遵守法律和法规员工必须遵守国家和组织的法律、法规和政策，不得从事违法或违规的活动，确保组织的合法运营和员工的个人安全。
三、工作行为规范1. 准时出勤员工应按照工作时间规定准时上班，不迟到、不早退、不擅自离岗。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级汇报并获得批准。
2. 组织纪律员工应服从组织的安排和指示，积极参与内部会议、培训和团队活动，不得擅自缺席或影响他人参与。
3. 保持良好形象员工应注意仪表仪容，保持整洁得体的穿着和外表形象。
同时，要注意自己的言行举止，不得在公共场合发表不当言论或举止不端。
4. 遵守工作规范员工应按照岗位职责进行工作，严禁超越权限或违规操作。
在工作中应保持高度的责任心和工作效率，不得偷懒、拖延或虚报工作情况。
5. 团队合作员工应积极参与团队协作，互相支持和合作，不得损害团队氛围或对同事进行贬低、中伤等行为。
四、沟通与反馈为了有效管理员工日常行为规范，组织应建立良好的沟通渠道和反馈机制，包括但不限于以下措施：1. 经常性的员工培训和教育，确保员工了解并遵守日常行为规范；2. 提供公开和透明的沟通平台，让员工能够自由发表意见和反馈，以及提出相关问题；3. 定期对员工进行评估和监督，及时发现和纠正不当行为，并给予适当的奖惩；4. 建立投诉处理机制，让员工能够安全、公正地举报违规行为，保护举报人的利益和声誉。
员工安全行为规范(2篇)
员工安全行为规范一、接受安全教育1.企业主要负责人、安全卫生管理人员、工程技术人员必须经过安全教育培训并经考核合格后方可任职。
2.新员工入厂后必须接受厂、车间、班组三级安全教育培训，参加安全考试，考试合格方能上岗。
未经安全教育培训，或培训考核不合格的，不得上岗作业。
3.从事特种作业的人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》(简称特种作业操作证)后，方可上岗作业。
4.在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，有关岗位人员必须接受相应的有针对性的安全教育和培训。
5.操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，必须接受车间、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。
6.员工必须自觉接受经常性安全教育，参加安全生产活动，了解安全生产知识，掌握安全生产的技能。
7.外来参观、学习等相关方面人员进入作业现场前，必须接受安全教育培训。
二、穿戴劳动防护用品1.上班后必须按要求穿戴好劳动防护用品。
2.工作服应整洁、完好，拉链、纽扣齐全。
3.按要求佩戴员工胸卡，别针式胸卡别在左胸前，挂绳式胸卡系挂于衣领外。
4.工作服应合身，穿戴要做到“三紧”，即领口紧、袖口紧、下摆紧。
拉链、纽扣拉扣到位，不得敞胸。
5.从事特殊作业的人员必须穿特殊作业防护服。
焊工的裤脚不得塞在靴子内。
6.进入作业现场必须戴安全帽。
根据自己的头型将帽箍调整到合适位置，松紧适宜，同时必须系下顎带，长发盘入帽内。
不得把安全帽歪戴或将帽沿戴在脑后方，在作业现场不得随意把安全帽脱下，不准将安全帽当凳子坐，不准任意涂刷油漆，不准随意做冲击试验。
7.进入有粉尘的作业现场必须戴过滤式呼吸器，硅胶半面罩必须将鼻子和嘴部严密覆盖，单向阀完好，滤纸应定期更换。
8.耳塞视现场噪声情况佩戴，噪声大于____分贝的现场必须佩戴耳塞，耳塞与耳道匹配，感觉舒适。
9.进入作业现场必须穿防砸靴。
10.电工倒闸操作以及其它电气作业等必须穿绝缘鞋(靴)，绝缘鞋(靴)胶料部分无破损，每半年做一次预防性试验。
关于员工行为规范管理制度
关于员工行为规范管理制度员工行为规范管理制度是指企业为了规范员工的行为，维护职业道德和企业形象而制定的一系列规定和标准。
该制度旨在明确员工对企业的行为要求和责任，并对员工违反规定的行为进行相应的纪律处罚。
下面是一份员工行为规范管理制度的详细内容。
一、总则1.本规定适用于本企业的所有员工，包括全职、兼职以及合同工。
2.员工在公司内外均应遵守本制度规定，任何人不得以任何理由擅自跳过规定。
3.所有员工有义务传达和贯彻公司的核心价值观和行为准则，并对其行为负责。
二、基本工作操守1.员工应遵守国家相关法律法规、政策以及公司内部规定，不得从事任何违法违纪行为。
2.员工应积极参与公司内部培训和学习，不断提升自己的业务水平和综合素质。
3.各部门应及时公布工作安排和工作目标，员工应按照要求完成工作任务，并主动向上级汇报工作进展。
4.员工应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部或利用于个人利益。
5.员工在与客户、供应商和合作伙伴进行商务往来时，应秉持诚信原则，不得参与任何不正当行为。
三、员工行为准则1.员工在公司内应穿着整齐、得体，并保持良好的个人形象。
2.员工应遵守公司制定的工作时间，不得迟到早退，不得未经批准擅自请假。
3.员工应尊重上级和同事，不得言语或行为上侮辱、歧视、骚扰他人。
4.员工应按照公司的财务规定进行资金申请、报销和使用，不得滥用职权或侵占公司财产。
5.员工应爱护公司的办公设备和公共财产，不得私自擅用或损坏。
四、员工奖惩制度1.对于严重违反规定、涉嫌违法犯罪的员工，公司将立即解除其劳动合同，并依法追究其法律责任。
2.对于轻微违反规定或不符合工作要求的员工，公司将进行批评教育、警告、记过等处理。
3.对于在工作中做出重大贡献、表现突出的员工，公司将给予适当的激励和奖励。
4.公司将建立健全的考核评估机制，根据员工的工作表现和职业道德评价，对员工进行平等公正的评价。
五、员工权益保障1.公司将为员工提供良好的工作环境和合理的工作条件，保障员工的合法权益。
员工行为规范管理制度
员工行为规范管理制度一、前言为了规范员工的行为举止，提升企业形象，保障员工权益，制定本员工行为规范管理制度。
本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
二、基本原则1.遵守法律法规：员工在工作及日常生活中必须遵守国家法律法规，不得从事任何违法违规行为。
2.诚信守信：员工应保持真实、诚信的态度，恪守职业道德，不得损害公司及他人的利益。
3.保密与安全：员工必须严守公司机密，不得泄露公司与客户的商业机密信息。
严禁携带非法物品、危险品进入公司区域。
4.尊重他人：员工应尊重他人的人格尊严，遵守组织规章制度，与同事和睦相处。
5.公平公正：员工在工作中应公平公正对待所有的同事，不歧视、不欺压、不恶意中伤。
三、工作要求1.工作纪律a.准时上班：员工应按照规定时间准时上班，不得迟到早退。
b.遵守工作流程：员工应遵守公司规定的工作流程，严禁擅自改变工作流程。
c.保护公司设备：员工应正确使用公司的办公设备，妥善保管，不得私自带离公司。
2.形象仪容a.服装着装：员工应根据公司规定的着装要求进行着装，展现整洁、专业的形象。
b.言行举止：员工应保持良好的言行举止，不得使用粗俗语言，不得进行尖酸刻薄、冷嘲热讽的行为。
c.卫生清洁：员工应保持个人卫生清洁，工作环境整洁有序。
四、职业道德1.诚信守约：员工在与客户、供应商和合作伙伴的交往中，应秉持诚信守约的原则，履行合同承诺。
2.客户服务：员工应以客户满意为首要目标，积极主动地为客户提供优质的服务。
3.相互尊重：员工之间应相互尊重，不得进行人身攻击、谩骂等行为。
4.保护公司利益：员工应当保护公司的商誉与利益，不得从事损害公司利益的行为。
五、违纪处理1.一般违纪行为对于一般违纪行为，公司将根据实际情况进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
2.较重违纪行为对于较重违纪行为，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于停职、降职、开除等。
六、附则1.本制度由公司人事部负责解释和修订。
员工行为规范管理制度
员工行为规范管理制度1.引言2.目的和范围（1）目的：规范员工行为，提高员工工作效率，保护企业利益。
（2）范围：适用于本企业全体员工，无论其层级和职务。
3.行为规范（1）守法合规：员工必须遵守国家法律法规以及企业内部的规章制度，不得从事违法犯罪活动，不得参与贪污受贿等不正当行为。
（2）保守商业秘密：员工在工作期间和离职后都要保守企业的商业秘密，不得泄露给他人或利用于个人利益。
（3）诚实守信：员工要保持诚实守信的品德，言行一致，不得说谎、欺瞒或散布谣言。
（4）保护企业资源：员工要爱护企业的财务资产、设备设施和信息系统，不得私自占用或盗用企业资源。
（5）尊重他人权益：员工应尊重他人的人格尊严，不得进行人身攻击、歧视或诽谤他人。
（6）勤奋工作：员工应以高度的工作责任心和工作投入度来完成工作任务，不得怠工懒散或推责他人。
（7）保持团队合作精神：员工应与同事和睦相处，互相帮助，积极参与团队活动，共同攻克工作难题。
4.与员工的权益保障（1）薪资待遇：企业要按照法律规定及时支付员工的工资，并确保支付准确、完整。
（2）职业发展：企业要为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会，建立完善的培训体系，帮助员工提升专业能力。
（3）公平评价：企业要建立公平、公正的绩效评价机制，确保员工的工作成果和贡献得到公正评价，避免任性评价和人员内部化的现象。
（4）合理休假：企业要根据员工劳动合同和相关规定，合理安排员工的休假，并确保员工享受法定节假日和带薪年假。
（5）安全保障：企业要为员工提供良好的工作环境和健康安全的劳动条件，确保员工的人身和财产安全。
5.行为违规处理（1）轻微违规：对于轻微违规行为，可以采取口头警告、书面告诫等方式进行处理，并及时向员工进行解释和教育。
（2）一般违规：对于一般违规行为，可以采取口头警告、书面警告、扣减奖金或晋升机会等方式进行处理，并加强对员工的再教育和培训。
（3）严重违规：对于严重违规行为，可以采取停职检查、解雇、追究法律责任等方式进行处理，以起到警示作用。
员工行为规范管理制度
员工行为规范管理制度一、概述员工行为规范管理制度是公司为规范员工行为而制定的一套具体管理措施，旨在提高员工的工作效率、维护公司声誉、增强员工间的和谐共处。
本制度适用于公司全体员工，包括正式、临时和合同雇员。
二、基本原则1. 遵守法律法规：员工应遵守国家法律法规和公司制定的各项规章制度，不得从事任何违法违规活动。
2. 忠诚公司：员工应对公司忠诚，维护公司的利益和声誉。
3. 保守秘密：员工应妥善保管公司的商业秘密和客户信息，不得以任何方式泄露给外部人员。
4. 勤勉工作：员工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，并有助于公司的长期发展。
三、行为规范1. 诚实守信：员工应以诚实守信为基本准则，不得故意提供虚假信息或骗取公司或客户的利益。
2. 行为规范：员工应尊重他人，遵守公共秩序，不得从事侵犯他人权益的言行。
3. 禁止贪污：员工不得接受贿赂或以其他不当手段获取个人利益，也不得寻求或接受他人的利益回报。
4. 社交媒体使用：员工在使用社交媒体时应注意言行举止，不得发布违法、违规或有损公司形象的内容。
5. 遵守保密规定：员工应严格遵守公司的保密规定，不得擅自泄露公司商业秘密、技术资料或客户信息。
6. 严禁酗酒和吸烟：员工在工作时间和工作场所严禁饮酒和吸烟，以免影响工作效率和职业形象。
四、违规处理1. 如果发现员工违反本行为规范管理制度，公司将采取适当的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等。
2. 对于涉及违法犯罪的行为，公司将依法进行处理，并有权向有关部门报案。
五、监督与反馈1. 公司将建立健全的监督机制，定期对员工行为进行评估和检查。
2. 员工对他人的违规行为有义务及时向公司举报，公司将对举报人的个人信息和举报内容予以保密，并依法保护举报人的合法权益。
六、附则1. 本制度的解释权和修订权归公司所有。
2. 员工在入职时将签署本行为规范管理制度，并接受培训，知悉相关内容。
3. 本制度自发布之日起生效。
员工日常行为规范管理制度
员工日常行为规范管理制度一、制度目的为了规范员工日常行为，维护公司正常运营秩序，营造良好的工作环境，特制定本员工日常行为规范管理制度。
二、适用范围本规范适用于公司全体员工。
三、规范内容1. 工作时间1.1 员工应按照公司规定的工作时间参加工作，不得迟到早退或无故旷工。
1.2 请假时，需提前向上级主管请示并填写请假申请表，经批准后方可请假。
1.3 加班行为应符合公司相关管理制度，必要时须向上级主管报备。
2. 仪容仪表2.1 员工要求保持整洁、干净的仪容仪表，着装得体、整齐，不得穿着过于暴露或不卫生的服装。
2.2 发型要整齐，不得过分夸张或有碍工作形象。
2.3 不得佩戴过大、过于鲜艳或不符合工作要求的饰品。
3. 语言行为3.1 员工在工作场合应文明用语，禁止使用粗言秽语、恶意谩骂或侮辱他人的言辞。
3.2 在与同事或客户交流时，应尊重对方，不得发表涉及种族、宗教、政治等敏感言论。
3.3 禁止在工作场所进行个人的无关聊天、闲谈或传播不良信息。
4. 行为规范4.1 员工应遵守公司的各项规章制度，不得擅自改变工作内容、篡改文件或向外界泄露公司机密信息。
4.2 禁止违反法律法规、道德规范以及公司内部规定的行为，如赌博、吸毒等。
4.3 禁止使用公司资源进行个人谋利或滥用职权的行为。
5. 互动关系5.1 员工应与同事保持友好、和谐的工作关系，相互尊重、帮助并协作完成工作任务。
5.2 禁止进行恶意竞争、诽谤、斗殴等损害公司利益和团队协作的行为。
5.3 在与上级领导和客户交流时，要礼貌待人，主动积极解决问题，保持良好的企业形象。
6. 处罚措施对违反员工日常行为规范的员工，将按照公司相关管理制度给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等。
四、监督检查公司将建立相应的监督检查制度，定期对员工的日常行为及执行情况进行检查，发现问题及时处理并做出相应纠正。
五、附则本规范解释权归公司所有，并由公司人力资源部负责解释和修订。
员工行为规范合规管理制度
第一章总则第一条为加强公司合规管理，规范员工行为，提高员工职业素养，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规和公司规章制度，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在确保员工在履行岗位职责过程中，遵守国家法律法规、公司规章制度、行业准则和道德规范，维护公司形象，促进公司健康发展。
第二章合规原则第四条员工行为规范合规管理应遵循以下原则：（一）合法性：员工行为应符合国家法律法规、公司规章制度和行业准则。
（二）诚信性：员工应诚实守信，不弄虚作假，不欺诈、不侵占公司财物。
（三）公正性：员工应公平对待同事，不搞小团体，不偏袒、不歧视。
（四）保密性：员工应保守公司商业秘密，不泄露公司机密信息。
第三章员工行为规范第五条员工应遵守以下行为规范：（一）工作时间：按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
（二）着装规范：按照公司规定着装，保持仪容整洁，不得穿着与工作无关的服装。
（三）工作态度：认真负责，积极主动，团结协作，提高工作效率。
（四）沟通协作：尊重他人，礼貌待人，保持良好的沟通，共同完成工作任务。
（五）廉洁自律：廉洁奉公，不接受贿赂，不参与不正当竞争。
（六）保密义务：严格遵守公司保密规定，不泄露公司商业秘密。
（七）禁止行为：禁止参与赌博、吸毒、嫖娼等违法行为；禁止在工作中饮酒；禁止在工作场所大声喧哗、打架斗殴。
第四章违规处理第六条员工违反本制度规定，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：（一）警告、通报批评、罚款等经济处罚。
（二）停职、降职、调离工作岗位等行政处分。
（三）解除劳动合同。
第五章附则第七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第八条本制度自发布之日起实施。
第九条本制度如与国家法律法规、公司规章制度相冲突，以国家法律法规、公司规章制度为准。
工程员工行为规范管理制度
工程员工行为规范管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，避免违反公司规定，损害公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工等。
第三条公司员工应当遵守公司各项规章制度，服从公司管理，维护公司形象，切实履行岗位职责。
第四条公司员工在工作中应当遵纪守法，积极工作，勤勉敬业，互相尊重，相互支持，共同为公司的发展和壮大而努力。
第五条公司员工在工作中应当注重团队合作，积极沟通，协调工作，共同完成工作任务，避免个人行为影响团队整体工作效果。
第二章行为规范第六条公司员工应当保持工作环境整洁，爱护公司财务设备和物品，确保其正常运转。
第七条公司员工在工作中应当遵守工作纪律，不迟到，不早退，不旷工，不擅离职守，不旷职。
第八条公司员工在工作中应当保守公司机密，不得泄露公司商业秘密，不得擅自带出公司资料、文件等。
第九条公司员工不得在工作中擅自接受他人礼品、礼金，不得参与涉及公司利益的违法违规活动。
第十条公司员工不得在工作中参与或组织与工作无关的集体活动、组织等。
第三章违规处理第十一条对于违反本制度规定的公司员工，公司将按严重程度采取相应处理措施。
第十二条轻微违规的公司员工将受到口头警告、书面警告等处罚；第十三条轻微违规行为频繁发生的员工，将受到记过、记大过等处罚；第十四条严重违规行为的员工将受到降级、停职、开除等处罚。
第十五条公司员工如有违反法律法规的行为，将根据相关法律进行相应处理，并通报有关部门。
第四章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起生效。
第十八条公司员工应当积极配合公司管理，遵守公司规定，维护公司形象，争取公司的长远发展。
最后修订于××年××月××日以上即为公司员工行为规范管理制度，希望广大员工牢记规定，自觉遵守，共同营造良好的工作环境，为公司的发展做出贡献。
员工守则员工行为规范员工管理制度
员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则 - 员工行为规范 - 员工管理制度一、引言在任何组织中，员工的行为对于组织的运转和发展起着至关重要的作用。
为了确保员工的行为符合公司的价值观和期望，本文将详细介绍员工守则、员工行为规范以及员工管理制度。
二、员工守则1. 诚实守信：员工应始终保持诚实守信的原则，不得故意隐瞒或歪曲事实，不得散布谣言或传播虚假信息。
2. 遵守法律法规：员工必须遵守所在国家和所在地的法律法规，不得从事任何非法或违法活动。
3. 保守商业机密：员工应当妥善保管和保守公司的商业机密和机密信息，不得泄露给任何未授权的个人或组织。
4. 尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，不得进行歧视、骚扰或任何形式的侮辱性行为。
5. 保护公司利益：员工应致力于保护公司的利益，不得从事与公司利益相冲突或有潜在冲突的行为。
6. 社会责任：员工应以积极的姿态参与社会公益活动，并履行个人的社会责任。
三、员工行为规范1. 服从管理和领导：员工应服从公司的管理和领导，遵守公司规章制度，并履行与职位相关的职责。
2. 保护公司财产：员工应妥善使用和保护公司的财产，不得进行滥用、浪费或盗用等行为。
3. 保密义务：员工对于公司的商业机密和客户信息等应负有保密义务，不得泄露给外部人士。
4. 诚信竞争：员工应遵守公平竞争的原则，不得通过不正当手段获得商业利益或损害公司和同事的利益。
5. 遵循道德规范：员工应遵循道德规范，不得从事有损公司声誉、违背道德伦理的行为。
6. 保护自然环境：员工应关注环境保护，合理使用资源，减少浪费，并积极参与公司的环保活动。
四、员工管理制度1. 招聘流程：公司将建立公正、透明的员工招聘流程，以确保选择性别、种族、国籍、宗教或其他个人背景等因素对求职者的影响最小化。
2. 培训和发展：公司将提供必要的培训和发展机会，以帮助员工提升专业技能和个人能力。
3. 绩效评估：公司将进行定期的绩效评估，以识别和表彰出色的员工，同时为需要改进的员工提供支持和辅导。
企业员工行为规范管理制度(10篇)
企业员工行为规范管理制度（10篇）企业员工行为规范管理制度篇1第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3.公司提倡简单、友好、坦诚、平等的人际关系，员工之间应该互相尊重，互相合作。
4.有亲属在公司的员工应避免从事与业务相关的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、回扣或佣金在对外业务往来中如有回扣或佣金，员工应全部上缴公司财务部，否则视为贪赃。
六、保密义务1.员工有保守公司商业秘密的义务，必须妥善保管所持有的机密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则1.工作期间，衣着和发型应整洁、大方、得体，禁止穿奇装异服或过于暴露的衣服。
男人不允许留长发和怪异的发型，女人不允许留怪异的发型，不允许化浓妆。
2.上班时间不从事与本岗位无关的活动，上班时间不吃零食、睡觉、做私事、浏览与工作无关的网站或阅读与工作无关的书报。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX 公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
员工行为规范的管理制度(6篇)
员工行为规范的管理制度（6篇）在不绝进步的时代，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？的我细心为您带来了员工行为规范的管理制度（最新6篇），希望大家可以爱好并共享出去。
员工行为规范的管理制度篇一一、总则1、为保证公司内部管理规范化，维护正常的工作秩序，树立公司良好的对外形象，特订立本规范。
2、公司办公室负责本规范的实施和督促。
二、适用范围本规范适用于公司全部员工（包含外调人员及来公司学习人员）。
三、礼仪、礼貌规范（一）语言规范1、公司提倡说一般话。
有三位以上外来客人在场的情况下必需说一般话。
2、交往语言：在处理对外事务中，必需使用“您好、欢迎、请、感谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。
3、电话语言：接听电话应适时，一般铃响不应超过三声。
通话时首先使用“您好，河北通慧热力有限公司，请问xxx”，语气不冷不热，音量适中，不得在电话中高声喧哗、争吵，以免影响工作秩序。
4、接待语言：接待公司来访客人时应使用：“您好，请稍侯，请坐，我通报一下”等词语，切勿说“不”。
5、职员间称谓：职员之间可称呼职务或其姓名。
（二）行为规范1、每位职员应以自动热诚的态度对待公司来访客人，并做好应答或记录工作，若超出处理权限适时通报相关主管。
2、严格遵守上下班时间，不得迟到或早退。
上班期间禁止回宿舍休息、洗衣裳等与工作无关的事情。
3、上班时间，严禁在公司办公和生产区域大声喧哗和使用不文明语言和动作。
上、下楼梯应靠右行；在通道、走廊里碰到上司或客人要礼让，不能抢行；职员会面，应面带微笑行点头礼。
4、职员到他人办公室，应先敲门，经同意后方可进入；非工作事项，不得相互串岗、闲聊。
5、正确、有效、适时地与同事、与其它部门沟通看法看法。
碰到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。
6、员工要养成勤俭节省的生活作风，节省水电，下班后办公室电器要全部关闭。
7、电路检修要事先通知办公室，待办公室通知各部门将电器通电后方可拉闸。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
版本A修改状态0
名称员工行为规范管理制度页数1/5
员工行为规范管理规定
第一章总则
1、目的。
为规范办公区域的管理，提高办事效率，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立公司良好形象，特制定本制度。
2、范围。
本制度适用于北京博兴宝信息技术有限公司及北京百信弘晟信息技术有限公司内所有使用公司邮件系统的员工。
第二章规定说明
1、行为准则
1.1 遵守国家法律法规，履行公民应尽的一切义务。
1.2 遵守公司各项规章制度及工作守则。
1.3尽忠职守，维护公司利益，保守商业和业务机密；若公司员工私自将公
司机密泄漏，则公司有权立即调岗、辞退。
1.4爱护公司财物，不浪费，不化公为私，如有损坏，照价维修或赔偿；对
于恶意破坏公司公共财产行为者将给予辞退处理，承担造成的一切损失，如破坏行为严重者公司直接移交公安机关处理。
1.5 维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
1.6 热爱集体，积极参加公司组织的各项活动。
1.7 员工在工作期间，一律使用普通话，禁止使用方言。
2、工作态度
2.1满怀激情的投入到工作中，勇于面对竞争与挑战。
2.2对待工作应敬业爱岗，努力提高自己的工作技能和工作效率，对自己的工
作全面负责。
2.3对待合作，同事间应互相配合，不能相互拆台或搬弄事非。
待人接物态
度谦和，以获得公司同仁的支持和客户的支持。
版本A修改状态0
名称员工行为规范管理制度页数2/5
2.4员工应服从上级主管的工作安排，保质保量按时完成工作任务。
服从公
司领导工作调动与安排。
3、工作环境
3.1每位员工应自觉维护公共环境的卫生。
保持办公场所、会议室、洽谈室
及卫生间的整洁。
3.2办公区域严禁吸烟，吸烟需到指定场所。
如被发现按照公司规定进行处
罚，并承担由此造成的一切损失。
3.3员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的
卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
3.4 保持通道、楼梯口的清洁，不乱扔纸屑、烟头、茶渣。
3.5下班时最后离开的员工应注意关好所在区域的门窗，关闭空调、引水机、
电灯等公用设施。
4、工作纪律
4.1工作时间内不得无故离岗、串岗，闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公
环境的安静有序。
4.2员工上班期间不得利用工作时间处理私事，未经允许不得擅自离开工作
岗位。
4.3正确、迅速、谨慎地打、接电话。
通话简明扼要，不得在电话中聊天。
原则上不得用公司电话打私人电话。
4.4应及时向上级主管汇报工作完成情况及工作进度，不得进行虚伪的和隐
瞒事实的汇报、报告。
4.5未经允许，不得从事其他职业，也不得由经营自身业务的行为。
4.6除业务上的目的，不得使用公司设备，物品，不得损坏、丢失、粗暴使
用、藏匿公司的设备和物品，未经许可不得拿走或企图拿走公司的物品。
4.7员工应妥善保管个人物品，如在公司内丢失或损坏。
其责任与风险有个
人承担。
版本A修改状态0名称员工行为规范管理制度页数3/5
4.8 员工在任何情况下不得发生冲突，员工不得与管理监督人员发生冲突和
争执，如有异议可向本部门经理进行汇报，有部门经理之间沟通协商解
决。
4.9 严守公司机密，不得将公司机密级文档、经营数据、客户信息等重要信
息外泄。
4.10 严禁在公司内传播不利国家、政府、公司谣言，经公司领导教育无效者，
给予停职、调岗或辞退处理。
5、礼节、礼貌
5.1本公司员工必须注意礼节、礼貌。
在任何场合应用语规范，语气温和，
音量适中，严禁大声喧哗。
5.2 进各办公室前应先敲门，听到应答后再进。
5.3未经允许不得动用或翻阅别人的电脑文件，笔记本等物品（离职人员物
品不在其列）。
5.4 接听电话时应用礼貌用语：“你好、谢谢、再见”等。
5.5 员工上班时间穿着及修饰，保持干净、整洁，严禁奇装异服，并注意个
人卫生。
5.6公司客户来公司，员工要礼貌、文明接待，如带有不满情绪接待客户或
向客户展现不满情绪操作，使公司形象受损，公司将给予严重警告，对
不予理睬者，进行劝退.
5.7员工外出办事时必须仪表端庄、整洁，自觉维护公司形象。
6、沟通与投诉
6.1公司提倡良好、融洽、简单的人际关系，同时提倡个人与公司及个人与
个人之间的沟通。
6.2公司将通过定期和不定期以书面或面谈方式进行意见调查，向员工征询
对公司业务、管理方面的意见。
6.3员工的意见和建议将会成为公司在经营管理决策过程中考虑因素，公司
虽不承诺员工的每一项想法均能实现，但公司会给予相应的答复。
版本A修改状态0名称员工行为规范管理制度页数4/5
6.4当员工认为个人利益受到不应有的侵犯、或对公司的经营管理措施有不
同意见、发现有违反公司各项规定的行为时，可以直接向部门经理或总
经理投诉。
7、安全
7.1安全用电
7.1.1不得乱接乱拉电源线、增设插座、增加用电设备、不得超负荷使用电
器设备、散热不良的电器设备不应长时间通电。
7.1.2电器故障应谨慎处理，做好安全保护措施，禁止违章操作。
7.2防火
7.2.1不得乱丢烟头纸屑，抽烟必须在指定场所。
7.2.2严禁将易燃、易爆物品带入公司。
7.2.3发生火灾时，要注意使用防火警报与消防设备，并拔打119报警。
7.3防盗
7.3.1本部门人员都应保管好公司和个人的物品，不要将个人贵重物品放在
公司，如有遗失，由员工本人负责，公司不承担任何责任。
7.3.2下班后离开办公室的员工须关好门窗，并注意锁门。
7.3.3假日由专人负责值班，非加班员工未经允许不得进入公司，非本公司
人员尤其是离职人员不得入内。
第三章行政处罚
1、原则
公司的各项制度、规定等，均视为公司的纪律需严格遵守，对于违反公司纪律的行为，根据具体情况给予小数额的罚款，由行政部门监督执行，若有员工违反此规定，将计入当月绩效考核评分项目，情节严重者将给与解除劳动关系处理。
2、员工出现下列情况者予以罚款：
2.1 在规定上班时间未按要求着装。
版本A修改状态0名称员工行为规范管理制度页数5/5
2.2开会迟到，会议期间手机（或其他通讯工具）未调至静音模式以及接听
电话者。
2.3上班时间从事与工作无关的事情，如聊天，看杂志，未到时间进餐等。
2.4 打印与工作无关的资料。
2.5 办公区域内抽烟。
2.6 代打卡员工。
3、罚款金额
3.1 以上情况罚款以月为单位，第一次出现以上情况任意一次，罚款10元；
第二次出现同样的情况，罚款20元；第三次罚款30元；第三次以后，
当月再出现此情况每次罚款50元。
罚款由员工直接交纳到财务部。
代
打卡和被打卡者一次处罚各50元。
3.2 同部门在一件规定事件上参与人达3人（含）以上，部门经理负连带责
任，处罚金额系参与人罚金总额。
4、其他情况
4.1 各部门负责人违反公司纪律，从严处罚，50元/次。
4.2 外出人员须到前台办理外出申请手续，如有私自外出者，给予100元罚
款，对于态度恶劣者给予辞退处理。
4.3 公司物品因正常使用而损坏、丢失的，当事人应负责赔偿。
4.4行政管理部作为检查执行部门，必须严肃公司纪律，认真执法，如发现
不按照规章行驶职责，则按照与违规人员相同的金额进行罚款。
4.5将公司机密级文档、经营数据、客户信息等重要信息外泄者，视情节轻
重给予罚款500-1000元或辞退处理。
4.6 罚款不是目的，公司希望通过严格要求提高员工的职业素质和专业素质
以实现个人社会价值的增值。
2、本制度自下发之日起执行。