治庸问责工作总结
治庸问责工作总结doc
治庸问责工作总结篇一：治庸问责工作汇报治庸问责工作汇报今年以来，我局强力推进治庸问责工作，围绕“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”工作目标，努力解决干部队伍中存在的“庸懒散软”问题，促进了全市盐业系统精神面貌明显改观，干部作风根本改变，服务效能显著提升，发展环境进一步优化，现将我局开展“治庸问责”工作情况汇报如下：一、强化领导，制定方案，为推进治庸问责提供保障我局党组高度重视治庸问责工作，多次召开工作会议，传达贯彻市委文件和领导讲话精神，专题研究部署治庸问责工作。
市治庸办印发的所有文件，均由局长亲自签批、分管领导亲自督办，确保治庸问责工作有人抓、有人管、有人干。
1、成立专班，确保组织领导到位。
为加强对治庸问责工作的领导，确保各项工作顺利开展，我局在全市动员大会之后及时成立了以局长为组长，各班子成员为副组长，各科室、各单位主要负责人为成员的治庸问责工作领导小组。
2、制定方案，确保工作责任到位。
根据市委的实施意见，我局认真制定印发了治庸问责工作实施方案。
方案贯彻了市委的指导思想，结合全市盐业系统实际情况，以整改八大方面“庸懒散软”现象为核心，明确了实施范围、工作重点和方法步骤，提出了工作目标和要求，对“治庸问责”工作进行了统一部署，为整体工作的开展提供了有力保障。
3、召开动员会，确保思想发动到位。
我们召开了全局系统治庸问责工作动员大会，局机关全体职工、各单位中层以上党员干部都参加了会议。
会上，局长对治庸问责工作的内容、形式、方法、步骤等提出了明确要求并作了动员讲话。
会后，各单位认真部署，积极行动，分别召开了本部门动员会，把干部职工对本次治庸问责工作的思想统一到市委和市局党组的决策上来。
治庸问责工作实现了上下联动，横向联合，全系统干部职工主动参与的自觉性明显增强。
4、营造氛围，确保宣传覆盖到位。
为保证治庸问责工作顺利开展，扎实推进，我局充分利用报刊、内部网络和工作简报进行多样化宣传：一是加强内部宣传。
医务人员治庸问责自纠小结_医务人员医德医风工作总结
医务人员治庸问责自纠小结_医务人员医德医风工作总结全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：医务人员治俸问责自纠小结医务人员作为社会服务行业的重要一员，肩负着维护人民健康的神圣使命。
医务人员的医德医风关乎全社会的健康和安全，因此要求医务人员要维护职业操守、勤勉尽责、医德医风。
医务人员从业资格是国家规定的，医务人员从业人员管理可谓严格。
在医院中，医务人员不仅要具备专业知识和技能，更要具备医德医风，恪尽职守，负责治疗每一位患者，不因个人利益而偏离本职工作。
但是在实际工作中，仍然有一部分医务人员违反职业操守，滥用权力，违规操作等一系列违法违规行为，给患者和医院带来了不良影响。
医务人员治郜问责就是要求医院引导和督促医务人员依法行医，加强对医务人员的监督管理，严肃问责违纪违法行为，维护医疗秩序，保障病患权益。
医务人员自律自律是医务人员从业最基本的要求，应兢兢业业、甘于奉献，不断提高自身的业务水平和职业素养，做到以医术为先，以患者为本，以道德为根本。
医务人员自纠是医务人员自己严格要求自己，认真检讨自己工作中的不足和错误，努力改进工作，提高自身的医疗水平和服务态度，发挥医务人员的专业特长和效益，树立服务患者的良好形象。
医务人员应按照国家相关规定接受继续教育培训，不断提升自己的医疗水平和服务能力。
医务人员的自律和自律是整个卫生系统治郉问责的重要环节。
医务人员应遵守国家法律法规和职业道德规范，遵守医疗操作规范，保障患者权益。
医务人员应在维护个人职业操守的基础上，与单位共同维护医疗秩序，提高医院整体形象。
也要求医院加大对医务人员的培训力度，提高医务人员的综合素质。
要加强对医务人员的日常管理和监督，建立健全医务人员考核机制，加大违法违规行为的查处力度。
要建立健全医务人员工作档案，记录医务人员在服务过程中的表现，实行绩效考核机制，对优秀的医务人员进行表彰，对违规的医务人员进行处理。
作为医务人员，更应该维护职业信誉，把为人民服务、救死扶伤作为医生的神圣使命，努力提高医术水平，不断增强责任心和使命感。
治庸问责工作总结
治庸问责工作总结各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢篇一：治庸问责工作总结谷城县农业局治庸问责工作总结自治庸问责活动开展以来，根据县委县政府开展治庸问责工作的安排部署和谷城县治庸问责办公室的有关要求，谷城县农业局精心谋划，周密部署，迅速行动，成立领导机构，制定工作方案，大力开展宣传动员，认真组织学习讨论，全方位开展自我剖析，多渠道查找突出问题，研究制定整改措施，各项工作按预定计划有序展开，各项活动按规定要求顺利推进，圆满地完成了治庸问责四个阶段的各项工作，达到了预期效果。
一、主要工作自2011年11月开展治庸问责活动以来，农业局坚持以科学发展观为指导，认真学习贯彻县委县政府关于开展治庸问责工作的指示精神，紧紧围绕“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力、治软正风气”的工作重点，大力开展治庸问责活动，不断增强党员干部责任意识，建立健全问责体系，取得了显著的成效。
现将治庸问责各个阶段的情况总结如下：㈠广泛宣传、全面动员1、召开全系统干部大会，深入宣传发动。
在县委、县政府召开的治庸问责动员大会结束后，县委农工委、农业局党委高度重视，于2011年11月17日召开农业系统治庸问责工作动员大会，认真传达学习艾书记、龙县长重要讲话精神，针对当前农业系统存在的“庸懒散软”方面的问题，要求全体干部职工落实局党委的决策部署，统一思想，提高认识，积极行动起来，自觉投身到治庸问责活动中来，对照检查，扎实开展整改，通过积极开展一系列治庸问责活动，为谷城农业实现跨越式发展提供强有力的组织保证和作风保障，为建设“四个襄阳”当好农业先行。
2、制定实施方案，抓好安排部署。
局机关制定了详细的实施方案，针对机关干部中存在的“庸懒散软”问题，通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，努力达到“四个目标”：促进机关精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善。
要求各个阶段、环节之间衔接紧密，标准严格，做到有布臵、有检查、有落实、有效果，确保工作内容、步骤、时限、责任四落实。
医院治庸问责整治情况工作总结8篇
医院治庸问责整治情况工作总结8篇第1篇示例：【医院治庸问责整治情况工作总结】近年来，随着医疗领域的不断发展和进步，医疗服务质量和水平有了较大提升，但也不可避免地出现了一些问题，其中包括医院治庸现象。
治庸不仅损害了医院的声誉和形象，更严重影响了患者的权益和医疗质量。
为了有效整治医院治庸现象，各级卫生部门和医院管理部门纷纷出台相关政策和措施，加大问责力度，推动医院治庸整治工作取得实质性成效。
一、政策法规的制定针对医院治庸问题，卫生部门相继制定了一系列政策法规，明确要求各级医院要坚决整治医务人员的不端行为，建立健全问责机制，加强监督管理。
还加大了对医院违规行为的处罚力度，强化了管理措施，为治庸整治工作提供了有力的法律保障。
二、医院内部管理机制的建立各级医院也积极建立了健全的内部管理机制，建立了治庸纠错制度，明确了责任部门和责任人员。
医院成立了医德委员会，定期对医院医务人员进行考核评估，对违规行为进行严肃处理。
医院还建立了患者投诉处理机制，及时解决患者的问题，提高医疗服务质量，树立良好的形象。
三、问责制度的落实在医院治庸整治工作中，问责机制起到了至关重要的作用。
医院各级管理部门不断加大对违规医务人员的问责力度，对有关责任人员进行严肃处理，包括扣发工资、停职、撤职等措施，形成了强大的治庸问责压力，有效遏制了治庸行为的蔓延。
四、教育培训的加强医院为了加强医生的医德修养和职业素养，加强了对医务人员的教育培训。
制定了医德规范和职业操守，加强与医务人员的沟通，提高医务人员的整体素质。
医院还加强了对医生的技术水平培训，提高了医疗服务质量，提升了医院的整体实力。
第2篇示例：医院治愈问责整治情况工作总结近年来，医疗机构乱象频发，医院治愈问责整治成为社会热点话题。
我院高度重视此项工作，坚决落实问责制度，加强规范管理，全面整治乱象，推动医院发展。
下面就我院医院治愈问责整治情况进行总结。
一、制度建设：我院建立健全了医院治愈问责的制度体系，明确责任主体和问责程序，确保问责工作有章可循。
治庸问责工作总结(精选3篇)
治庸问责工作总结（精选3篇）【第1篇】治庸问责工作总结自开展治庸问责工作以来，ｘｘ大队治庸问责领导小组按照市局统一部署，结合大队实际，精心安排，认真实施，把治庸问责工作作为一项重大政治任务强力推进，切实抓好了治庸问责宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高四个阶段各项工作，取得比较明显的实效。
现将有关情况总结如下。
一、统一思想，提高认识市局8月23日召开治庸问责工作动员大会后，大队党委迅速行动，成立了ｘｘ为组长的治庸问责工作领导小组，设立领导小组办公室，制定治庸问责工作实施方案。
8月26日，召开治庸问责工作动员大会，大队全体官兵参加。
会议完整传达了总队、支队、市局相关文件精神。
在大队治庸问责动员会上，大队ｘｘ强调了治庸问责工作的重大意义，要求全体官兵一定要提高认识，把思想和行动统一到总队、支队、市局决议上来，积极参与到此项工作中。
他指出，要以转变工作作风、提高执行力为核心，以搞好执法工作为突破口，认真查找和整治“庸懒散软”问题，务求实效，上让领导放心，下让群众满意。
他要求，通过扎实开展治庸问责，切实增强全体官兵的责任意识、危机意识，形成重实干、敢担当、讲奉献、勇争先的工作氛围，达到治庸问责活动目标即：促进官兵精神面貌大改观、执法观念大转变、服务效能大提升。
大队在搞好本职工作的前提下，挤出时间开会，再动员，再学习，重点学习了胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神和省委九届十次全体（扩大）会议精神，针对大队官兵在不同程度存在的大局意识不强、学习兴趣不浓、集体观念淡薄、组织纪律涣散、是非观念模糊、工作作风拖沓等问题，结合本部门实际情况认真讨论。
通过宣传发动、学习讨论，全体官兵思想统一，认识提高，明确了治庸问责活动的重大意义，积极投身到治庸问责活动中，真正做到了全员参与，全程参与。
二、周密部署，扎实推进大队治庸问责领导小组办公室迅速制定《治庸问责工作方案》并组织落实，治庸问责工作按照《ｘｘ大队治庸问责工作实施细则》宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高四个阶段的具体方法步骤有条不紊地展开。
马上就办治庸问责工作总结7篇
马上就办治庸问责工作总结7篇篇1一、引言根据本单位“马上就办治庸问责”的工作要求，我们在过去一学年的工作中，始终以高效执行、严明纪律为核心，不断优化工作流程，提高工作效率，形成了一套行之有效的管理方法和工作体系。
本报告旨在总结回顾过去一年的工作成果和经验教训，并对下一步工作进行规划和展望。
二、工作内容及成果（一）治理庸懒散漫我们围绕“马上就办”的要求，强化全体员工的责任感和时间观念。
针对日常工作中出现的庸懒散漫现象，开展专项整治行动。
具体措施包括：一是制定严格的工作纪律和考勤制度，确保员工按时到岗、高效工作；二是加强监督检查，对违反工作纪律的行为进行严肃处理；三是通过培训和团队建设活动提升员工的工作积极性和凝聚力。
通过上述措施的实施，员工的工作效率和工作质量得到了显著提升。
（二）建立问责机制为确保工作的有效推进和落实，我们建立了严格的问责机制。
一是明确各级职责，确保责任到人；二是实施工作跟踪和反馈机制，对工作进展进行实时监控；三是建立奖惩制度，对未完成工作任务的部门和个人进行问责，并与其绩效考核挂钩。
通过以上措施，员工的工作责任感和主动性得到了显著增强。
（三）优化工作流程为提高工作效率，我们积极优化工作流程。
一是通过流程梳理和精简，减少无效工作和重复劳动；二是推行信息化管理，利用技术手段提高工作效率；三是加强部门间的沟通与协作，打破信息壁垒，促进资源共享。
通过这些措施的实施，我们的工作流程更加顺畅高效。
（四）重点任务完成情况在过去一年中，我们完成了多项重点任务。
一是成功推进了某个重要项目，实现了预期目标；二是解决了长期困扰我们的某个难题，得到了上级领导的认可；三是加强了与外部单位的合作与交流，拓宽了我们的业务领域。
这些成果的取得离不开全体员工的共同努力和团结协作。
三、经验教训与问题分析（一）经验教训在工作中我们认识到：一是治理庸懒散漫需要长期坚持和不断巩固；二是建立有效的问责机制是确保工作落实的关键；三是优化工作流程需要结合实际工作不断推陈出新。
治庸问责工作总结范文(通用3篇)
治庸问责工作总结范文(通用3篇)治庸问责工作总结范文一：经过一段时间的治庸问责工作，取得了一定的成效，现将工作总结如下：一、加强组织领导。
在治庸问责工作中，抓好组织领导是至关重要的。
我们成立了治庸问责工作小组，组织并协调各部门的合作，在工作推进中起到了积极的指导和协调作用。
二、健全问责机制。
我们建立了一套完善的问责制度，明确责任人和问责程序。
对于不认真履职、工作不到位的干部，及时进行问责，使其为自己的过错负责。
三、加强宣传教育。
通过发布通知、举办会议等形式，向全体员工宣传治庸问责的重要性，让大家都认识到治庸问责是我们单位发展的关键。
同时，还组织了培训班和讲座，提高员工的工作水平和责任意识。
四、加强督查督办。
我们建立了专门的督查督办机制，定期对问责结果进行督办跟踪，确保责任人认真整改，并取得实效。
对于履职不力、整改不到位的，及时追加问责，形成强大的工作压力。
五、加强激励机制。
我们设立了优秀责任人奖励，鼓励那些在治庸问责工作中表现出色的干部。
同时，针对问责整改工作中发现的问题，及时给予帮助和支持，使责任人能够顺利完成任务。
通过治庸问责工作，我们单位的工作状态得到了明显改善，干部的工作积极性和责任意识明显提高。
但同时也存在一些问题，比如责任人整改态度不够积极、问责结果不够公开等。
下一步，我们将继续加强治庸问责工作，完善相关制度，进一步激发干部的工作热情，为单位的发展做出更大的贡献。
治庸问责工作总结范文二：在医院治庸问责工作中，我们深入贯彻落实中央的有关要求，采取了一系列措施，取得了明显的成效。
一、加强组织领导。
我们成立了治庸问责工作领导小组，制定了详细的工作方案，并明确了各部门的责任和任务。
通过组织会议、安排培训等方式，提高了全体员工治庸问责工作的认识和积极性。
二、完善问责制度。
我们制定了一套完善的问责制度，明确了责任分工和问责程序。
对于不按规定履行职责、服务不到位的医生和护士，及时进行问责，确保患者得到更好的医疗服务。
2024年治庸问责总结提高阶段情况汇报
2024年治庸问责总结提高阶段情况汇报尊敬的各位领导：我代表2024年治庸问责总结提高阶段工作组向各位领导汇报工作情况。
2024年，我们紧随党中央的号召，深入贯彻落实习近平总书记关于“治庸问责”的重要指示精神，开展了治庸问责工作。
在过去一年的工作中，我们团结一心，积极行动，取得了一系列的成果。
首先，我们建立了健全的治庸问责工作机制。
我们成立了由中央政府和地方各级政府部门组成的工作组，负责协调推进治庸问责工作。
我们与各级政府部门建立了联系机制，定期召开工作会议，交流工作进展和经验做法，并根据需要进行调整和优化。
其次，我们深入推进治庸问责工作。
我们制定了详细的工作计划，明确了工作目标和任务，并逐步展开了工作。
我们通过各种方式，如举办座谈会、调查研究、听取意见等，深入了解基层干部的工作情况和问题，并加强了对基层干部的培训和指导。
再次，我们加强了治庸问责的宣传教育工作。
我们通过多种渠道和方式，如互联网、广播、电视等，宣传党中央治庸问责的决策部署和相关政策措施，提高了广大干部群众对治庸问责的认识和理解。
同时，我们加强了干部教育培训，提高了干部的思想认识和工作能力。
此外，我们加强了治庸问责的监督检查工作。
我们建立了严格的监督检查制度，通过定期抽查和现场检查等方式，对各级政府部门落实治庸问责工作情况进行全面监督。
同时，我们加大了对问题干部的追责力度，建立了黑名单制度，对经过调查核实的违纪违法干部予以严厉问责。
在我们的工作中，我们也遇到了一些困难和问题。
一方面，由于治庸问责是一项复杂而艰巨的任务，需要各级政府部门共同推进。
但由于各级政府部门之间的职责划分和工作流程不够清晰，导致工作推进缓慢。
另一方面，由于治庸问责涉及到一些敏感的问题，可能会引发一些不稳定的因素，需要我们做好舆情的应对和引导。
为了进一步提高治庸问责工作的质量和效果，我们将采取以下几个方面的措施：一是加强组织领导。
我们将进一步加强与各级政府部门的沟通和联系，明确责任分工，加强协调配合，推动治庸问责工作的顺利开展。
医院治庸问责整治情况工作总结7篇
医院治庸问责整治情况工作总结7篇篇1一、背景为了响应国家关于加强医疗卫生系统作风建设、提升服务效能的号召，我院紧密结合工作实际，深入开展治庸问责整治行动。
通过一系列措施的实施，医院工作作风得到了明显改善，服务效率显著提升。
现将我院治庸问责整治情况工作总结如下。
二、明确整治目标，落实责任主体1. 制定整治方案：根据医院实际情况，制定详细的治庸问责整治行动方案，明确整治目标、责任主体和实施步骤。
2. 确定责任主体：建立医院领导牵头、职能部门负责、全员参与的整治工作机制，确保责任到人，措施到位。
三、深入开展排查，找准问题症结1. 全面排查：通过自查、互查、专项检查等方式，对医院内部进行全方位排查，重点查找工作中存在的庸懒散漫、推诿扯皮等问题。
2. 问题反馈：建立问题反馈机制，对排查出的问题及时向上级反馈，并公示整改情况，接受群众监督。
四、加强教育培训，提升员工素质1. 开展主题教育：组织全体员工开展治庸问责主题教育活动，强化责任意识，提升职业道德水平。
2. 岗前培训：对新入职员工进行岗前培训，强化工作纪律和职业道德教育，确保新员工迅速融入医院文化。
五、完善制度建设，规范工作流程1. 修订制度：根据排查出的问题，修订完善医院内部管理制度，建立科学、合理、高效的工作流程。
2. 制度执行：加强制度执行力度，确保各项制度落到实处，提高医院整体工作效率。
六、强化监督检查，确保整治实效1. 专项督查：成立专项督查组，对医院内部整治情况进行定期和不定期督查，确保整治措施落实到位。
2. 群众评议：邀请群众代表参与医院整治工作评议，接受社会监督，提升整治工作的透明度和公信力。
七、取得成效1. 工作作风明显改善：通过整治行动，医院员工工作积极性显著提高，责任意识明显增强。
2. 服务效率显著提升：医院内部流程得到优化，患者就诊等待时间缩短，服务质量得到提升。
3. 群众满意度提高：群众对医院的满意度明显提高，医患关系更加和谐。
20xx年治庸问责工作总结
20xx年治庸问责工作总结20xx年治庸咨询责工作总结（一）今年以来，ｘｘ区委、区政府按照深入、常态、规范的要求，不断深化全区治庸咨询责、优化进展环境工作，采取多种方式，突出承诺整改，一批群众反映强烈、企业要求迫切、社会呼声较高的突出咨询得到解决或正在推进解决，有力地促进了ｘｘ经济社会进展，维护了和谐稳定大局，治庸咨询责工作得到辖区群众普遍认可。
一、强化执行意识，承诺整改初步实现由治到建对比全市承诺整改的十个突出咨询题，我区结合实际，按照9+1的模式（即与全市同步的9个，加上我区自加压力，将切实转变作风，提升干部执行力作为突出咨询题之一），研究确定了我区十个需要承诺整改的突出咨询题。
这些咨询题涉及到改革、进展和民生等多个方面，具体划分起来，要紧有三类：一是中央八项规定明确要求重点解决的有关咨询题，即切实转变作风、大力提升干部执行力咨询题；公务活动中的奢侈白费咨询题。
二是去年整改的十个突出咨询题中需要进一步深化解决的咨询题，即小餐饮、食品小作坊食品安全咨询题；严查严控违法建设咨询题；湖泊爱护和污染治理咨询题；交通秩序咨询题。
三是市民、企业反映的突出咨询题，即区域结合部环境整治咨询题；工程建设领域规范治理的咨询题；公共设施维护保障咨询题；社区养老和居家养老服务功能完善咨询题。
我区将切实转变作风，提升干部执行力列为突出咨询题的首要咨询题，将转变作风、提升执行力作为对全区每一个单位的普遍要求：一是进一步强化责任意识，精心组织实施，务求实效；二是进一步创新工作方法，最终实现对咨询题整治控管的长效化和常态化；三是进一步提高工作标准，整改要多想一层、多走一步、多做一点，高质量的兑现承诺。
执行力咨询题的提出和解决必定会促进其他咨询题的解决，从而也使我区突出咨询题承诺整改工作初步实现由治到建的转变。
二、创新监督方式，督查咨询责初步实现由治到建1.督查范围由点到面。
今年区治庸办督查工作在去年以窗口单位为主的基础上，对全区所有单位的进行全覆盖，督查内容包括区委、区政府重大决策部署、突出咨询题整改、纠风专项整治、安全生产、其他专项工作等，督查实现由点到面。
2024年治庸问责总结报告
2024年治庸问责总结报告《____年治庸问责总结报告》一、引言自古以来，治国理政一直是国家发展的重要组成部分。
然而，随着时代的进步和社会的发展，各种治理问题也愈发凸显出来。
治庸问题无疑是其中之一，严重影响了政府的公信力和效能。
为了解决治庸问题，我国在____年实施了一系列的问责措施。
本报告旨在总结____年的治庸问责工作，并对未来的治理提出建议。
二、____年治庸问责工作回顾1. 建立问责体系____年，我国政府首次建立了全面的治庸问责体系。
通过设立问责机构、建立问责规范和评估指标等措施，加强了对治庸行为的监督和问责。
同时，各级政府也加大了对低效和腐败问题的查处力度，形成了一系列问责案例。
2. 问责案例的典型性在____年，我国出现了许多典型的治庸问责案例。
比如，某地政府因迟迟未解决群众诉求而受到问责；某机关因工作不力导致资源浪费被问责；某单位因失职渎职而被问责。
这些案例的处理过程和结果展示了政府对治庸问题的高度重视，同时也向社会传递了强烈的问责信号。
3. 问责效果的评估在对____年的治庸问责工作进行评估时，可以发现问责工作取得的成效。
一方面，治庸问题明显减少，政府公信力有所恢复。
另一方面，问责机制的建立和实施也提高了政府的工作效率和透明度。
然而，也有一些问题需要进一步解决，例如问责力度和公平性有待提高，问责方式和手段有待创新。
三、未来治庸问责工作的建议1. 加强问责机制建设建议继续完善问责机制，加强对低效和腐败问题的监督和问责。
同时，加大对行政失职和渎职的查处力度，确保问责的公正性和严肃性。
此外，建议通过加强问责能力建设，提高问责机构的专业性和权威性。
2. 推动创新问责方式建议在治庸问责工作中积极探索和应用新的方式和手段。
例如，利用大数据和人工智能等技术加强对政府绩效的评估和问责；引入市场机制对政府项目和资金的使用进行问责。
通过创新问责方式，提高问责工作的效率和准确度。
3. 增强公民参与建议加强公民的知情权和参与权，形成多元化的治庸问责机制。
医院治庸问责整治情况工作总结7篇
医院治庸问责整治情况工作总结7篇篇1一、引言在过去的一段时间里，医院治庸问责整治工作取得了显著成效。
通过加强组织领导、完善工作机制、强化宣传引导和严格督导检查，医院治庸问责整治工作得到了深入推进。
本次工作总结旨在全面梳理医院治庸问责整治工作的现状与成果，分析存在的问题和不足，提出相应的改进措施，为今后的工作提供借鉴和参考。
二、主要做法及成效1. 加强组织领导，落实工作责任医院治庸问责整治工作领导小组充分发挥作用，定期召开会议研究部署相关工作。
各相关部门和科室明确职责，密切配合，形成工作合力。
通过落实工作责任，确保了医院治庸问责整治工作的有序推进。
2. 完善工作机制，提升工作效率医院治庸问责整治工作领导小组办公室定期组织召开例会，研究解决工作中遇到的问题。
同时，建立健全了信息收集、反馈和公开机制，确保了医院治庸问责整治工作的透明度和公信力。
此外，还加强了与上级部门的沟通协调，及时反馈工作进展和遇到的困难，争取上级部门的支持和指导。
3. 强化宣传引导，营造良好氛围医院治庸问责整治工作领导小组办公室充分利用医院内部宣传平台，广泛宣传医院治庸问责整治工作的目的、意义和要求。
同时，通过开展专题讲座、知识竞赛等形式多样的宣传活动，增强了医务人员的参与意识和责任意识，为医院治庸问责整治工作营造了良好的氛围。
4. 严格督导检查，确保工作实效医院治庸问责整治工作领导小组办公室定期组织人员对医院各部门和科室进行督导检查，对发现的问题及时提出整改意见并跟踪整改情况。
通过严格督导检查，确保了医院治庸问责整治工作的实效性和针对性。
三、存在的问题和不足1. 部分医务人员对医院治庸问责整治工作认识不到位，存在消极应付现象。
2. 医院治庸问责整治工作宣传引导力度有待进一步加强，需要扩大宣传覆盖面和提高宣传效果。
3. 医院治庸问责整治工作督导检查力度有待进一步提高，需要加强整改意见的跟踪落实。
四、改进措施1. 加强医务人员教育培训，提高其对医院治庸问责整治工作的认识和重视程度。
学校“治庸问责”活动总结7篇
学校“治庸问责”活动总结7篇篇1一、引言为了进一步提升学校管理水平，强化教职工责任意识，我校开展了“治庸问责”活动。
通过本次活动，旨在引导全校师生增强责任心，提高执行力，确保学校各项工作顺利展开。
二、活动开展情况1. 制定方案，明确目标活动启动前，学校领导班子认真研讨，制定了详细的“治庸问责”活动方案。
方案明确了活动的目标、内容、步骤和时间安排，为活动的顺利开展奠定了坚实基础。
2. 宣传动员，营造氛围通过校会、班会、校园网等多种途径，对“治庸问责”活动进行广泛宣传，使全校师生充分了解活动的意义、目的和要求，营造了浓厚的活动氛围。
3. 组织实施，确保实效（1）开展自查自纠。
组织全校师生对照“治庸问责”活动要求，认真查找存在的问题，撰写自查报告，制定整改措施。
（2）进行专项检查。
学校领导班子成员深入各部门、年级组、教研组，开展专项检查，发现问题及时整改。
（3）强化责任追究。
对在工作中存在庸懒散漫、推诿扯皮等现象的教职工进行严肃处理，强化责任意识。
4. 总结反馈，提升水平活动结束后，及时对活动进行总结反馈，总结经验教训，查找不足，为今后的工作提供借鉴。
三、活动成效1. 增强了责任意识通过本次活动，全校师生的责任意识得到了进一步增强，大家深刻认识到自己的工作责任和工作任务，积极履行职责，努力提高工作质量。
2. 提高了执行力活动开展后，学校各项工作的执行力得到了显著提升。
师生们能够按照学校的要求，按时完成各项任务，工作效率得到了提高。
3. 促进了学校发展通过“治庸问责”活动，学校的管理水平得到了提升，各项工作更加有序、高效。
同时，师生们的积极性、创造性和团队精神得到了激发，为学校的持续发展奠定了坚实基础。
四、存在不足及改进措施1. 部分师生参与活动的积极性不高。
需要加强宣传引导，提高师生的参与意识。
2. 活动过程中，部分部门存在整改不到位的情况。
需要加强对整改工作的督导和检查，确保整改措施落到实处。
3. 责任追究力度还需加大。
中心卫生院治庸问责检查工作总结6篇
中心卫生院治庸问责检查工作总结6篇篇1一、背景近日，我院组织了治庸问责检查，旨在提高工作效率和服务质量。
本次检查涵盖了医院各个科室和岗位，通过全面自查和外部评估相结合的方式，取得了显著成效。
现将检查工作总结如下，以便全体员工进一步明确工作方向，提升医院整体管理水平。
二、检查内容与方法1. 检查内容：本次检查围绕工作效率、服务态度、团队协作、创新能力和医德医风等方面展开。
通过查阅相关资料、实地考察、问卷调查和访谈等方式，全面了解医院各科室和岗位的工作状况。
2. 检查方法：- 自查自纠：各科室和岗位进行全面自查，发现问题并制定整改措施。
- 外部评估：邀请同行专家和第三方机构进行评估，确保检查结果的公正性。
- 问卷调查：通过患者和员工问卷调查，收集反馈意见，了解服务质量和患者满意度。
- 访谈沟通：与员工和患者进行面对面沟通，深入了解医院工作中存在的问题和不足。
三、检查结果与分析1. 工作效率：通过检查发现，医院各科室和岗位在工作效率方面存在不同程度的提升空间。
部分科室存在工作衔接不畅、流程不顺畅等问题，导致工作效率低下。
针对这些问题，医院已经制定了相应的整改措施，并明确了责任人。
2. 服务态度：在服务态度方面，大部分员工能够做到热情周到、耐心细致，但仍有少数员工存在态度冷漠、语言生硬等问题。
针对这些问题，医院已经开展了相关培训活动，提高员工的服务意识和服务质量。
3. 团队协作：团队协作是医院工作的重要方面，通过检查发现，大部分科室和岗位能够做到团结协作、互相支持，但仍有少数科室存在推诿扯皮、各自为政等问题。
针对这些问题，医院已经加强了沟通协调机制的建设，明确各科室和岗位的职责与协作流程。
4. 创新能力：在创新能力方面，医院整体水平有待提高。
部分科室和员工缺乏创新意识和能力，难以适应医疗行业的快速发展和患者多样化的需求。
针对这些问题，医院已经开展了创新培训和实践活动，鼓励员工积极参与创新活动，提高医院的创新能力和核心竞争力。
2023年治庸问责个人工作总结8篇
2023年治庸问责个人工作总结8篇第1篇示例：2023年已经过去了，回首这一年的工作，治庸问责工作得到了长足的进展和发展。
在过去的一年里，我作为治庸问责工作的一名从业人员，始终贯彻执行党中央、国务院的决策部署，深入贯彻中央八项规定精神，严肃纪律规矩，坚持治理庸懒散作风，全面推进从严治党，努力营造风清气正的政治生态，助推全面从严治党向纵深发展。
在2023年，治庸问责个人工作总结如下：一、坚持以党的建设为统领，提高政治站位在一年的工作中，我始终坚持以党的建设为统领，不断提高政治站位，坚决听从党中央、国务院的指挥，积极响应上级精神，认真履行治庸问责工作的职责。
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到心中有党、决不迷失方向。
二、加强制度建设，规范工作流程在过去一年的工作中，我注重加强制度建设，规范工作流程。
全面落实《中共中央关于全面从严治党、深入推进全面从严治党的意见》，建立健全治庸问责工作制度，完善相关管理办法，明确责任部门、工作流程、考核评估等内容，确保工作有序开展，提高工作效率和工作质量。
三、加强宣传教育，提高广大干部职工思想认识在2023年，我积极开展治庸问责的宣传教育工作，通过开展主题会议、座谈交流、宣传推广等形式，向广大干部职工深入解读党中央治庸问责政策措施，强调全面从严治党的重要性和紧迫性，引导广大干部职工自觉增强政治意识、大局意识、核心意识，自觉遵守党纪国法，自觉做到廉洁自律。
四、落实工作责任，推动问题整改在过去一年的工作中，我认真落实工作责任，积极推动问题整改。
针对查处的典型案例和问题线索，及时启动问责机制，追究有关责任人的责任，督促相关单位做好问题整改工作，确保问题得到彻底解决，防止类似问题再次发生，推动治庸问责工作向纵深发展。
五、加强监督检查，确保工作落实在2023年的工作中，我加强了对治庸问责工作的监督检查，推动工作落实。
2023年治庸问责总结
2023年治庸问责总结2023年，治庸问责成为社会热议的话题，成为改革的重点。
经过一年的努力，取得了显著的成效。
本文对2023年治庸问责的总结进行梳理，分析了取得的成果、面临的挑战以及未来的发展方向。
一、治庸问责的成果：1. 加大对庸政的打击力度：2023年国家出台了一系列措施，加大力度打击庸政现象，将庸政行为列入惩治范畴。
同时，各级政府也通过各种方式，如加强监督、建立举报制度等，让庸政者寸步难行。
2. 解决了问题，提高了百姓对政府的满意度：通过治庸问责，政府部门在解决问题上表现出更高的效率和责任心，得到了百姓的认可和赞许。
百姓对政府的满意度明显提高，信任度也得到了加强。
3. 推动了政府职能转变：治庸问责让政府部门明确了自己的职责和使命，加强了自身的监管和服务能力，推动了政府职能转变。
政府开始注重提高效率、优化服务、便民利民，为百姓提供更好的公共服务。
4. 激发了公务员的工作积极性：治庸问责促使公务员更加注重工作的质量和效率，增强了工作的积极性。
公务员们在责任感的激励下，更加努力地投入到工作中，为百姓提供更优质、高效的服务。
二、面临的挑战：1. 法律制度不完善：治庸问责进展中仍然存在一些法律制度不完善的问题。
例如，一些庸政行为虽然对百姓造成了不良影响，但却没有明确的法律规定进行惩处，使得问责力度不够。
2. 反腐败斗争对治庸问责的影响：2023年，国家持续加大反腐败力度，这虽然有效地遏制了腐败现象，但也给治庸问责带来了一定的影响。
一些落马的官员原本可以被问责的庸政行为由于相关部门已经介入反腐败调查而没有得到足够的关注。
3. 治庸问责成本较高：治庸问责需要一定的成本投入，包括人力、物力等方面。
一些地方在面临经济压力的情况下，可能无法投入足够的资源来推进治庸问责工作。
三、未来的发展方向：1. 完善法律制度：明确庸政行为的界定和处罚标准，建立健全问责机制，提高治庸问责的效果。
2. 深入推进反腐败斗争与治庸问责相结合：在反腐败斗争中加强对庸政行为的审查和追责，避免腐败分子借庸政之名逃避问责。
学校“治庸问责”活动总结8篇
学校“治庸问责”活动总结8篇篇1为了贯彻落实上级关于“治庸问责”工作的相关要求，进一步提升学校管理水平和教育教学质量，我校积极开展了“治庸问责”活动。
通过一段时间的努力，活动取得了显著成效，现将工作总结如下：一、加强组织领导，确保活动顺利进行学校成立了以校长为组长的“治庸问责”工作领导小组，全面负责活动的组织实施。
领导小组定期召开会议，研究制定活动方案，明确工作目标，细化责任分工，确保活动顺利进行。
二、广泛宣传动员，营造浓厚氛围学校通过教职工大会、年级会、班会等多种形式广泛宣传“治庸问责”活动的重要意义和要求，引导广大教职工充分认识活动的必要性和紧迫性。
同时，学校还利用校园网、宣传栏等渠道大力宣传活动进展和成效，营造了浓厚的氛围。
三、深入自查自纠，发现问题及时整改学校组织教职工对照“治庸问责”的要求，深入开展自查自纠活动。
通过自查，发现了许多存在的问题，如个别教师存在课堂教学不规范、批改作业不认真、辅导学生不耐心等问题。
针对这些问题，学校及时制定了整改方案，并督促相关教师认真落实整改措施。
四、加强督导检查，确保活动取得实效学校领导小组定期对各年级、各班级的“治庸问责”活动开展情况进行督导检查。
通过听课、评课、查看资料等形式，了解活动进展和成效，并对存在问题及时提出整改意见。
同时，学校还将“治庸问责”活动与教职工年度考核、职称评定等工作紧密结合，确保活动取得实效。
五、总结经验教训，持续改进提升在“治庸问责”活动过程中，学校不断总结经验教训，针对存在的问题和不足进行持续改进。
通过不断努力，学校的整体管理水平得到了显著提升，教育教学质量也得到了稳步提高。
同时，学校还注重培养教职工的职业素养和责任心，使广大教职工更加热爱本职工作，为学校的持续发展做出了积极贡献。
总的来说，我校的“治庸问责”活动取得了显著成效。
在未来的工作中，我们将继续加强“治庸问责”工作的力度，不断完善工作机制和方法手段。
通过不断努力和创新实践，我们相信学校的整体管理水平一定会再上新台阶！篇2一、引言本次学校“治庸问责”活动，旨在提高学校管理水平，强化教职工责任意识，营造优良的校风学风。
治庸问责总结
治庸问责总结引言作为一个组织或社会的一员，要想保持高效的运转和可持续发展，问责机制是必不可少的。
特别是在治理庸懒、对工作不负责任的情况下，问责机制更是起到了重要的作用。
本文将总结一些治庸问责的重要原则和实施方法。
治庸问责的重要原则1. 公正公平在使用问责机制时，必须保持公正公平的原则。
每个人都应该根据其责任和行为受到相应的问责。
不论是高级管理者还是普通员工，都应该遵守同样的问责标准。
公正公平的问责机制将帮助组织建立合理的工作文化，激励人们发挥最佳水平。
2. 透明公开问责机制必须是透明和公开的。
组织内的人员需要清楚地了解何时以及为何原因会有问责措施。
透明和公开的问责机制将帮助确保其中不会有任何恶意，防止滥用权力，并建立起信任的基础。
3. 激励改进治庸问责的目的不仅是惩罚过失者，更是为了激励改进。
当人们知道他们的行为将会受到问责，他们将更加积极地努力工作，提高工作质量。
问责机制应该包括对于改进和成长的机会，以鼓励人们在工作中不断进步。
治庸问责的实施方法1. 设定明确的目标和期限问责机制应该建立在明确的目标和期限的基础上。
为了避免模糊不清和拖延的情况，目标应该是具体和可衡量的。
期限应该根据任务的紧急程度和复杂性进行合理设置。
只有在有明确目标和期限的情况下，问责机制才能真正实施起来。
2. 确定责任人在问责机制中，确定责任人是非常重要的。
每个人都应该清楚地了解自己在组织中的角色和责任。
组织可以通过明确的职责和权力分配来确保每个人都担负起适当的责任。
责任人应该对自己的行为负责，并对其影响负责。
3. 收集和评估证据问责机制需要依赖于客观的证据。
在对某个个体进行问责之前，必须收集到足够的证据证明他们的行为确实有违规或不负责任的情况发生。
证据可以来自于各种来源，例如工作记录、项目报告、团队反馈等。
评估证据的可靠性和真实性非常重要，以确保问责的公正性。
4. 适当的问责措施问责措施应该是适当且可行的。
根据违规行为的严重程度和影响范围，问责措施可以从口头警告、口头譴责，到罚款、降级或解雇等不同层次。
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治庸问责工作总结（一）广泛宣传发动，全面安排部署1、召开全局干部职工大会，深入宣传发动。
省委治庸问责动员大会一结束，×月×日，我局就召开治庸问责工作动员大会，认真传达学习李**、王**、黄**、侯**、李春明等省领导的重要讲话精神，学习省委常委会关于开展治庸问责工作的决议以及省直机关推进治庸问责工作的实施方案，全面安排部署全局治庸问责工作。
省委副秘书长、省信访局局长***代表局领导班子初步剖析了当前局机关存在的一些“庸懒散软”现象，要求全局干部职工坚决贯彻落实省委决策部署，提高认识，统一思想，积极行动，自觉投身到治庸问责活动中来，认真对照检查，扎实开展整改，通过治庸问责，营造一种风清气正、干事创业的机关环境，打造一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部队伍。
2、制定详细实施方案，抓好安排部署。
局机关迅速制定了详细的实施方案，明确全局治庸问责工作的指导思想是，认真贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神和省委九届十次全体（扩大）会议精神，坚持讲政治、讲原则、讲正气，针对机关干部职工中存在的“庸懒散软”问题，通过“四个抓手”，即抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，努力达到“四个目标”：促进机关精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善。
要求各个阶段、环节之间衔接紧密，标准严格，做到有布置、有检查、有落实、有效果，确保工作内容、步骤、时限、责任四落实。
3、公开宣布九项承诺，突出部门特色。
坚持面向群众，开门治庸问责，主动接受群众监督，把群众是否满意作为衡量治庸问责工作成效的重要标准，充分发挥群众及社会舆论的监督作用。
为此，局机关宣布“九项承诺”。
一是要密切与人民群众的联系，维护信访群众合法权益；二是推行“四家工作法”，把来访群众当家人、把群众来信当家书、把群众诉求当家事、把群众工作当家业；三是对待来访群众做到“五个一样”，即生人熟人一个样，群众情绪好坏一个样，初访重访一个样，问题大小一个样，本地外地一个样；四是认真贯彻《信访条例》，按规定时限受理和办理信访事项；五是依法按政策解决群众诉求，做到恪尽职守、秉公办事；六是提高服务质量，努力做到信访事项“件件有着落，事事有回音”；七是发扬信访干部“特别能吃苦、特别能奉献、特别有思想、特别能作为”的精神，多为信访群众办实事、做好事；八是保持信访接待场所整洁文明，营造安全有序、友好和谐的信访服务环境；九是廉洁自律，严守纪律，不超越或滥用职权，不以权谋私，不侵害信访人合法权益。
4、成立专门领导小组，加强组织领导。
局机关成立治庸问责工作领导小组，由***同志任组长，其他局领导任副组长，各处室主要负责人、机关党委专职副书记、纪检员为成员。
领导小组下设办公室，负责情况综合、联络协调、督促检查等工作，全面掌握局机关开展治庸问责工作的情况。
对各项工作要求做到事前作出周密安排，事中抓好协调督办，事后进行全面总结，发现苗头性问题及时解决。
对群众向省直机关治庸办反映有关信访干部的投诉事项，严格按照《“治庸”投诉件办理工作制度》及时办理，组织专班、指定专人认真调查，深入了解情况，落实整改措施，及时报告处理情况。
同时，充分运用《***信访》、工作简报、局门户网站、机关电子屏、橱窗等载体，加强对治庸问责活动的舆论宣传，积极营造深入扎实开展治庸问责活动的浓厚氛围。
5、落实处室（支部）责任，组织专题学习。
以处室（支部）为单位，认真开展专题学习活动。
各处室（支部）集中时间集体学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话、省委九届十次全体（扩大）会议精神、省领导×月×日在省直机关治庸问责工作动员会上的讲话、王永高同志×月×日在局机关治庸问责动员大会上的讲话和局机关“治庸问责”方案，同时认真开展增强党性、爱岗敬业、学习先进等方面教育。
通过深入学习，党员干部更加全面地了解党的光辉历程、伟大成就，更加深刻地认识到党所面临的“四大考验”、“四大危险”，更加强烈地意识到我省跨越式发展面临的机遇和挑战，提高了对治庸问责工作必要性和重要性的认识，强化了参与治庸问责工作的责任感和紧迫感。
6、开展讨论交流，明确工作要求。
由各处室（支部）组织，全局党员干部以“实施‘十二五’规划、推动跨越式发展”为主题，开展解放思想大讨论；以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容，开展作风建设大讨论。
通过讨论进一步明确了开展治庸问责工作的指导思想、方法步骤和具体要求，并形成三个方面共识：一要加强学习、提高服务能力。
面对当前繁重的信访工作任务，更要克服疲于应付的思想，挤出时间多学习，不断提高政治素质、政策水平和业务能力，切实增强服务群众的能力。
二要主动履责，服务好信访群众。
每个党员干部都要立足岗位，爱岗敬业，牢固树立用群众工作统揽信访工作的理念，带着责任和感情，依法解决群众的合理诉求，维护其合法权益，着力打造群众满意服务窗口的良好形象。
三要严肃工作纪律，改进机关作风。
坚决杜绝迟到、早退、擅自离岗以及上班时间上网聊天、炒股、玩游戏、看闲书等“庸懒散软”行为，进一步转变工作作风、提升工作效率。
7、结合处室职能，细化具体措施。
各处室围绕改进工作作风、提高服务水平，研究制定本处室的方案，做到规定工作扎实到位，自选动作富有特色，确保治庸问责工作取得实效。
如办信处加大综合分析力度，探索实行按问题分类办理群众来信，提高了办信工作水平。
认真开展调查研究，分别就成立信访矛盾分析研究中心、开展人民意见建议征集、优化办信工作人员配置等提出工作意见和方案，推动工作创新。
网络信访处积极拓展网上信访渠道，认真办理人民网“省委书记留言板、省长留言板”、省政府门户网站“省长信箱”以及“公众诉求”系统受理的网上信访事项。
围绕搭建“e流信访”快捷平台，明确提出在第一时间回复和办理网上信访事项，探索开展网上视频接访，为群众信访提供便利条件。
督查一处、二处加强对重点信访案件的督查督办和终结备案，对久拖不决的信访积案，落实“一名包案领导、一个工作班子、一套化解方案、一份会办纪要、一套稳控措施”等“五个一”要求，进行攻坚克难。
（二）认真自查自纠，落实整改承诺×月初，我局召开治庸问责领导小组会议，对宣传发动阶段工作进行全面总结，对自查整改阶段工作进行了具体部署。
各处室（支部）按要求召开组织生活会，结合部门和岗位职责，联系个人思想和工作实际，全方位开展自我剖析，深入查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，深刻分析原因，明确整改措施，并就整改落实工作实行公开承诺。
如办信处召开组织生活会，开展批评与自我批评，查找出全处在业务学习、工作作风、组织纪律等三个方面存在的问题，提出了分类办信、征集建议、严守程序、深入调研、综合分析、创新机制、严格把关、注重实效等八项整改措施。
全处每个同志向处室写出“公开承诺书”，处长代表全处向分管领导和局班子作出书面公开承诺，并上墙张贴，接受监督。
接访中心结合自查情况，提出了“三不准”、“三坚持”、“三到位”，并制成宣传台式牌，摆放在每名工作人员办公桌上，主动接受群众监督。
“三不准”是：不准迟到早退，擅离岗位；不准态度粗暴，举止不雅；不准推诿扯皮，敷衍塞责。
“三坚持”是：坚持热情接待。
把来访群众当家人，做到一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热水暖心、一腔热情接待、一句好话相送。
坚持依法办事。
认真贯彻《信访条例》，有访必登，有诉必接，有案必办，有理必督，多为群众办实事解难事；以治庸问责推动责任落实，促进来访事项“案结事了”。
坚持敬业奉献。
发扬信访干部“特别能吃苦、特别能奉献、特别有思想、特别能作为”的精神，首接负责，恪尽职守，做到不登记完毕不关门、不接待完毕不下班、不劝返离开不离岗。
“三到位”是：对来访诉求合理，符合政策法律规定的，解决到位。
对来访诉求合理，但缺乏政策法律依据、或客观条件不具备一时难以解决的，解释到位。
对来访诉求不合理，不符合政策法律规定的，疏导到位。
（三）抓好统筹结合，全面推进工作坚持统筹兼顾、合理安排，“弹好钢琴”，正确处理开展治庸问责活动与做好各项工作的关系，努力实现“两手抓、两不误、两促进”。
工作中注意做到四个结合：1、与创先争优活动相结合。
将治庸问责贯穿创先争优始终，以创先争优作为治庸问责活动的动力，以治庸问责提升创先争优活动的成效。
在明确岗位标准、践行公开承诺、坚持岗位练兵、开展评先树标等方面下功夫，不断提高服务信访群众的能力和水平。
如综合指导处在明确岗位职责和工作标准的基础上，实行“ab 角零缺位制度”和“履行岗位职责承诺制度”，保证岗位职责落到实处。
组织开展党政领导干部“四访促和谐”活动，要求各级领导干部开门接访察民情、主动约访排民忧、带案下访解民难、上门回访暖民心。
今年以来，各级党政领导班子成员参与“四访”活动达×余人次，接待处理信访问题×.×万多件。
2、与公务员能力席位标准建设相结合。
借开展治庸问责活动的契机，加快修订和完善局公务员能力席位标准，做到覆盖全面、层级清晰、职责明确、严谨规范。
进一步完善各项制度，优化工作流程，构建责任体系，完善绩效考核，努力实现工作职责法定化、责任主体明确化，岗位责任具体化，责任体系科学化，责任追究规范化。
局办公室把进一步完善能力席位书作为健全“确责、履责、问责”责任体系和履责机制的重要环节，牵头负责修订和完善各处室、各岗位能力席位书，同时，为办公室每个同志制作岗位职责桌签并进行公示。
3、与精细化管理相结合。
把精细化管理纳入治庸问责的重要内容，进一步提高工作标准，提升工作质量，提高工作效能，促进办文、办会、办事精细化。
逐步健全完善应急处置、联合接访、分类办信、复查复核、信访终结、网上信访事项办理等业务制度，进一步提高信访工作整体水平。
如接访中心针对接访窗口工作特点，在工作推进上突出“三个重点”，即突出重点部位、重点人员、重点问题；在工作落实上选好“三个抓手”，即以加强内部管理为抓手，以解决信访突出问题为抓手，以规范信访秩序为抓手；在机制创新上建立“三项制度”，即建立处长值班制、检查通报制、责任追究制。
着力推进各级信访服务中心建设，搭建集中受理、联合办理、督办落实信访事项的综合平台。
4、与信访业务工作相结合。
针对近期全国性的重大活动较多、群众信访活动趋势上行、进京非正常上访出现阶段性反弹等情况，通过治庸问责，严肃纪律，改进作风，提振干部精神，以各项业务工作的新突破检验治庸问责活动的成效。
如×月×日，我局向省委专题汇报了涉法涉诉、劳动社保、农村土地征用、城镇房屋拆迁、基层干部违纪、民办教师、企业改制、部分军队退役人员、移民等×个方面的信访突出问题，省委书记李鸿忠明确要求从政策层面加大解决信访突出问题的力度。