中美大都会岗前培训资料行业概况共42页

中美大都会人寿保险公司新人岗前培训课程PPT模板课件演示文档幻灯片资料九：初次面谈

多钱来买保险，应该很慎重吧！——（客户会点头） • —那么您花了12万块钱交给保险公司，那您的保障内容是什么
呢？有多少保障呢？【 • —（如果客户回答不知道，你要很惊讶的看着他。）××先生，
您花了12万，不知道买了什么吗？ • （如果回答100万、50万……）那么您是指包括意外险【吗？
那么您的寿险是多少？ • 4、花了这么多保费，对保障的内容不是太清楚。举例【 • (这就达到我们的目的了。)
• 注意聆听客户的话，记在心上。【
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保险话题
• 您买保险了吗？ • 为什么买这个保险？【我们要得到的答案
是“为了家人而购买”。 • 保费 • 保额/保障内容 • 保额如何定的？ • 假如明天！（从不满过度到不安）
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保险话题
• Ⅰ、A：1、——××，你买保险了吗？或者说：您在电话中（刚才）也提到您买过保险。
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自我介绍和公司介绍
• 较之其它国内的寿险公司更加人性化。大都会在国际上作为寿险业的领导者（国际性的大公司），能够尽可能的保障客户的利益，否则也不会屹立138年不倒。
• 比如在免责条款上，它就将三条免责带入中国，VS 其它公司
• 在人身保险方面，除了身故理赔外，全残也给予赔付，还有其它细节相信慢慢也能感受到
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保险话题
• ——一辈子总是要有一次机会来思考这个问题，所以这就是我今天来的目的。我们是不是现在可以思考一下呢？

《岗前培训》课件

重大发展里程碑
描述公司发展过程中的重大事件和转折点，如产品创新、市场拓展、战略合作等。
未来发展规划
简述公司未来的发展战略和目标，展示公司的远景规划。
公司文化特点
团队合作
强调团队合作和协作精神，鼓励员工相互支持
与合作。
创新精神
鼓励员工勇于创新，不断探索新的业务领域和
产品。
客户至上
始终以客户需求为导向，提供优质的产品和服
务。
诚信经营
坚持诚信经营，注重企业道德和社会责任。
公司价值观
01
02
03
04
核心价值观
简述公司的核心价值观，如“ 客户至上”、“团队合作”、
“追求卓越”等。
行为准则
明确员工的行为准则和职业道德要求，确保员工行为符合公
司价值观。
激励制度
描述公司如何通过激励制度来体现公司价值观，如员工奖励
、晋升机制等。
紧急联络机制
熟悉紧急联络机制，包括内部和外部的紧急联系方式，以便在紧急情况下迅速寻求帮助。
定期演练
定期进行紧急情况演练，提高员工应对紧急情况的反应速度和协作能力。
CHAPTER 06
职业发展与规划
职业发展路径
职业发展路径是指个人在职业生涯中，从某一职位到另一更高职位或更高级别职位的晋升过程。

2024年新入职员工岗前培训心得体会样本(2篇)

2024年新入职员工岗前培训心得体会样本____年新入职员工岗前培训心得体会

在____年，我有幸加入了一家大型企业，成为他们的新员工。为了更好地适应新的工作环境，我参加了公司组织的岗前培训。在这个培训中，我学到了很多有价值的知识和技能，同时也体会到了一些重要的经验和感悟。下面是我对于这次培训的心得体会，希望能够对其他新入职员工有所启发。

首先，培训的内容非常丰富多样。在这次培训中，我们不仅学习了公司的基本情况和组织架构，还掌握了一些重要的业务知识和技能。比如，我们学习了行业的发展趋势和竞争格局，了解了公司的产品和服务以及市场情况。同时，我们还学会了一些基本的办公软件和工具的使用，比如电子邮件、文档处理、数据分析等。这样的培训内容既有助于我们对公司的全局了解，也有助于我们更好地完成工作。

其次，在培训中，我深刻体会到了团队合作的重要性。在培训中，我们通过团队讨论、小组演练等形式互动交流，共同解决问题和完成任务。通过与其他员工的合作，我不仅学到了很多新的知识和技能，还加深了对公司文化和价值观的理解。通过与团队成员的共同努力，我们共同完成了一系列的任务和项目，取得了很好的成果。这个过程不仅锻炼了我们的团队合作能力，也增强了我们的信任和沟通能力。

此外，培训中还强调了持续学习的重要性。作为新入职员工，我们经常会遇到很多新的知识和技能需要学习和应用。而且，随着科技的发展和行业的变化，新的知识和技能也在不断涌现。因此，只有不

断学习和更新自己的知识体系，才能够跟上时代的步伐。在培训中，我们学到了学习的方法和技巧，明确了自己的学习目标，并制定了学习计划。通过培训的引导，我意识到只有持续学习，才能够不断提升自己的价值和竞争力。

医学美容与整形技术培训资料2024

医学美容与整形技术培训资料2024
汇报人：XX
2024年X月
目录
第1章美容与整形技术的发展历史第2章医学美容技术介绍第3章整形技术的新进展第4章医学美容与整形技术的风险与注意事项第5章医学美容与整形技术的行业发展趋势第6章总结与展望
● 01
第1章美容与整形技术的发展历史
医学美容技术
结合医学原理的美容方法
美容与整形技术的现状
全球整形市场规模
市场持续增长，需求旺盛
技术创新对整形行业的
影响
不断推动行业发展和进步
医疗美容行业的发展趋
势
越来越受到关注和重视
未来美容与整形技术的趋势
01 个性化美容方案
根据个体需求量身定制
02 生物科技与美容的结合
开辟新的美容领域
的影响
为整形效果提供参考
智能监测整形恢复情况
提供实时数据
生物医学材料在整形手术中的应用
01 生物医学材料种类及优劣
对比不同种类的材料特点
02 生物医学材料在隆胸手术中的应用
用于隆胸手术的相关材料介绍
03 生物医学材料在填充手术中的应用
填充手术中常用的生物材料
肌肤干细胞技术在整形修复中的应用
03 物联网技术在整形领域的应用
数字化智能化整形体验
● 02

大都会营销培训系列课之豪宅

6）交通流线的复杂性
21
高密度豪宅的价值体现 ——产品的缺失
硬件产品上的稀缺 8）高科技的辅助设备设施
7）室内外设计及陈设的整体性及艺术性
大都会项目营销培训系列课件之------豪宅
9）水庭
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高密度豪宅的价值体现 ——产品的缺失
硬件产品上的稀缺 10）空中花园
11）玻璃长厅
大都会项目营销培训系列课件之------豪宅
大都会项目营销培训系列课件之------豪宅
高密度豪宅在功能上已经超越了使用的范畴
有的墙分出内外，这堵墙分出高低！
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高密度豪宅的功能
——一种富贵的阶级标识
这种满足感已经足以使拥有者达到置业的最终理想，成为人生中最具炫耀性的符号。因此，在进行此类住宅开发的时候最重要的就是要注意满足顾客这样的需求，也就是说，我们经营得不光是物质上存在的商品，同样也是人生的最终理想。
大都会项目营销培训系列课件之------豪宅 16
高密度豪宅的价值体现 ——资源的缺失
自然资源的稀缺
此类型的稀缺性虽然不是每一个高密度豪宅都具有的稀缺性，但是如果在此类型豪宅的周边存在着像山水河流，温泉海滩这样的自然资源的话，那这种资源必定是一种不可替代的重要资源。
大都会项目营销培训系列课件之------豪宅
2）家居服务：家居保洁、钟点服务、衣物洗涤、家电维修、定期消杀等；

大都会职艺培训中心共16页

12.02.2020
大都会职艺培训中心 zhiyit
9
第二十条当员工的日常工作与绩效计划差距较大，或者员工具
有不良的工作行为(如经常缺勤、迟到、违反劳动纪律、不遵守安全规定等)的情况下，主管经理应该采取纠偏措施。包括口头警告、书面警告、提出解除劳动合同的建议等形式。
第二十一条年度考评采用上级对下级考评为主，内部、外部客
户评价为辅的方法；年度考评以《绩效协议》为主要内容，员工应填写《员工年度述职表》(见附件3)，考评人对员工一年的目标完成情况进行总体评价。同时根据《胜任能力评价指标》(见附件7)对员工的胜任能力和·客户满意度进行评价，填写《年度绩效考评表》(见附件4)，为员工的培训计划和职业发展计划提供依据。
第三条绩效管理包括绩效目标的确定与修改，绩效辅导与改
进、绩效考评，考评结果运用等基本内容。
第四条绩效管理坚持客观、公平、完整、真实的原则。
12.02.2020
大都会职艺培训中心 zhiyit
2
第二章绩效管理责任
第五条各单位原则上应成立绩效管理工作委员会，其组成人员
包括公司领导、职能管理部门、技术业务管理部门和工会的有关人员，人力资源部负责绩效管理的日常事务工作。
第十二条绩效目标应由部门领导与员工共同协商制定，并签定
《绩效协议》，依据绩效目标重要程度进行排序。在绩效目标的制定过程中，应当确定完成目标所必须的配套条件，如所需人力、时间、资金、设备以及技能培训等内容。

美导培训资料

美导培训资料
2023-10-26
目录
• 美导概述 • 护肤知识 • 美妆技巧 • 美发常识 • 美甲艺术 • 美导实战案例分享
01
美导概述
美导的定义
• 美导是美容导师的简称，是指从事美容行业的人员，负责为客户提供专业的美容咨询、产品使用和护肤指导等服务。
美导的作用和职责
美导在美容行业扮演着重要的角色，主要职责包括
眼影
选择适合自己肤色和场合的眼影颜色，涂抹于眼睑上，从内向外逐渐加深。
眼线
选择黑色或咖啡色眼线笔，沿睫毛根部画出细致的眼线。
睫毛膏
选择适合自己睫毛浓密的睫毛膏，从睫毛根部开始，将睫毛向外梳顺。
腮红
选择适合自己肤色的腮红色调，涂抹于颧骨处，打造自然红润气色。
唇膏
选择适合自己肤色和场合的唇膏颜色，涂抹于双唇之间，打造完美唇型。
精华液
高浓度营养成分，用手指轻轻按摩。
爽肤水
调节皮肤酸碱度，用化妆棉擦拭。
面霜
保湿锁水，早晚使用。
03
美妆技巧
基础化妆技巧
底妆
选择与肤色相近的粉底液或粉底霜，均匀涂抹于面部，打造无瑕肌肤。
眼妆
使用眼影、眼线和睫毛膏，突出眼部轮廓，打造迷人眼神。
腮红
选择合适的腮红色调，涂抹于颧骨处，提升气色。
美甲风格

中美大都会人寿保险公司新人岗前培训课程模板课件演示文档幻灯片资料十：唤起需求

生活费用：
思路：谁来持家，月开支（从上午到现在的支出），占总收入的百分比，日常可支付，不知不觉，花费庞大，一家的花费和减少一个的花费相差不大，但当减少一人的收入时，严重影响生活质量），怎么办？
对话流：
家里主要是谁来持家呢？买个柴米油盐，交个水电煤气的。
对象是持家的：一般想到什么费用？（准备好生活费用表）。对日常家庭开支比较了解。说个大概数让对方确认。（还有其它如娱乐、通讯、应酬、美容等）。甚至睡觉中都在发生费用，表在转。
老公：挺幸福的，不用操心，但不一定知道要多少。从早上到现在花了多少钱？其余同上。
生活费用
您今天从早晨到现在已经花了多少钱？(客户没有任何戒心)
——这是您从口袋里花掉的钱，可是事实上呢？其实，王先生，您今天到目前为止你现在不止花掉28块钱，您花掉的钱远远超过28块，家里的水电费、物业管理费此时此刻都在支付当中，你在睡觉你都在花钱，你夏天开着空调也要花钱吧？
决定
此时，身为寿险顾问的你必须提出一份最理想的解决方案，充分地说明，让准客户了解，这是为他的家庭量身订做的保险，能够完全解决他所担心的问题。
行动
最后，要掌握最佳时机，排除准客户的反对意见，克服其人性的弱点，促成准客户签约
什么是唤起需求？
1、显现潜在的需求[p1] 换句话说，就是提醒准客户想起 “忘记的或没有注意到的需求”，让准客户想象当“死亡”发生时，家人将面临的情况。

整形美容行业：美容整形技术与手术操作培训ppt

02
03
行业发展历程
简要介绍整形美容行业的起源、发展阶段和主要事件。
行业规模
提供整形美容行业的市场规模、增长率等数据，以展示行业的发展规模和速度。
发展趋势
分析整形美容行业未来的发展趋势，如技术进步、消费者需求变化等。
市场需求与消费者群体
市场需求
详细介绍整形美容市场的需求情况，包括消费者数量、消费金额、消费项目等。
03
，让专业人士能够深入探讨相关问题。
经验交流环节设计思路及实施方案
• 实用性：提供实用的技巧和建议，帮助听众在实际工作中更好地应用所学知识。
经验交流环节设计思路及实施方案
实施方案
专家点评：邀请专业人士对讨论进行点评和总结，提供专业意见和建议。
小组讨论：将听众分成若干小组，围绕特定主题进行讨论，分享经验和看法。
患者病史收集
详细了解患者的病史、用药史、过敏史等，为手术提供科学依据。
身体检查
进行必要的身体检查，如血常规、尿常规、心电图等，确保患者身体状况适合手术。
术前评估
根据患者需求和身体状况，制定合适的手术方案和风险评估。
手术操作技巧与注意事项
手术操作技巧
01
教授正确的手术操作方法，包括消毒、麻醉、切开、止血、缝
了解各种整形手术的适应症和禁忌症，如双眼皮手术、隆鼻手术、吸脂手术等。

美容院新人培训精品PPT课件

1、会员制美容
➢美容院经营电脑化
2、休闲式综合美容中心
➢导入心理美容
3、专门店
➢推行整合性服务
4、复合美容院
➢美容与医学结合更加紧密
5、家庭式美容院
➢男士美容蔚然成风
➢美容、造型整体百度文库行化
➢美容专业化、个人化、提供美容环境及咨询的高附加值
为什么要从事美容行业
爱的是：她“诱人的蓬勃”和“美好的远景”
职业生涯早期：对自己锻炼最大的工作是最好的工作职业生涯中期：收入最多的工作是最好的工作职业生涯后期：实现人生价值最大的工作是最好的工作
美容行业发展前景——何为美容
➢ 现代美容是以美学为主导，以医学护肤为基础，以化妆品和中草药为主要手段，并与中医经络按摩相配合，采用先进的美容仪器设备结合外科美容手术，通过艺术和形象设计（含发型和服饰设计）来达到美化人体目的的综合服务科学。它是集护肤、化妆造型、医疗为一体的交叉技术，它是包括皮肤护理、美发、医学整形、护足、美体、康体等的服务和消费行为。
➢ 首先，我们是美的形象，美的使者； ➢ 美容业将成为一种新兴、高尚的职业； ➢ “作为女人，这个职业是再合适不过了，不仅能够
了解自己的皮肤，带给自己美，也能使别人漂亮，这是女人最有成就感的职业。” ➢ “随着越来越多的女性开始崇尚美容消费，需求在不断升温，它将成为一种新兴、高尚的职业。” ➢ “美容业是女性就业创业的比较好的职业。”

中美大都会基本法

25 中美大都会人寿MDC制式培训教材 TM-NR04-V2.0-25
电话行销人员薪资及奖励制度
26 中美大都会人寿MDC制式培训教材 TM-NR04-V2.0-26
通则
名词定义解释：
培训期：新进人员通过公司甄选流程，参加公司代理人培训及产品、销售培训直至培训结束。

报聘生效日：新进人员通过培训流程，经公司同意录用且备齐报聘相关文件者，于培训结束日之第二天报聘生效。
使用未经授权的软件或网络聊天工具，除书面警告外将对该电话行销人员罚款50元。
19 中美大都会人寿MDC制式培训教材 TM-NR04-V2.0-19
提前解雇
不正当挪用，恶意破坏，损坏或伤害公司财产，资金或信息。在处理公司工作时疏于职责，或故意擎制，延迟或失误，包括遗漏或抑制工作进程，拒绝开展被委派的常规工作。
29 中美大都会人寿MDC制式培训教材 TM-NR04-V2.0-29
业绩奖金发放规则：
中美大都会人寿MDC制式培训教材 TM-NR04-V2.0-77
电话行销人员申请离职
• 电话行销人员离职须填写“电话行销人员离职申请表”，由直属电话行销组长、电话行销经理面谈并签署意见。（提前1个月）
以离职申请日为劳动合同终止日。离职人员应于当日办理完成离职交接手续。
• •
中美大都会人寿MDC制式培训教材 TM-NR04-V2.0-88

中美大都会岗前培训资料行业概况

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3、市场体系逐步健全
2005年共有22家新公司开业。外资保险公司数量从入世前的18家公司44家总分支公司，增加到目前的40家公司99家总分支公司。 2005年底，外资保险公司的市场份额已经达到 6.92%，比2002年提高了5.4个百分点。
15
2005 行业发展数据
2005年成立的新寿险公司
上海
武汉上海北京北京
16
沈阳市场竞争主体信息
支公司及营销服务部数量 29 13 21 16 14 12 8 14 1 1
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
公司中国人寿太平洋人寿中国平安泰康人寿新华人寿太平人寿生命人寿民生人寿首创安泰人寿国民人寿
成立年份 1980 1993 1994.10 2002.08 2002.05 2003.06 2004.11 2004.09 2005.11 2006.3
达国家20%的平均水平
13
3、市场体系逐步健全
全国共有保险公司93家，其中保险集团和控股公司6 家，财险公司35家，寿险公司42家，再保险公司5家，保险资产管理公司5家。截至2005年，专业保险中介机构1887家，其中代理
公司1385家，经纪公司276家，公估行226家。
保险营销员147万人。
3.46%。
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7、对外开放进一步扩大

TWI培训资料课件

TWI的实践和案例
实践
某公司通过引入TWI培训，成功提高了员工的团队合作和沟通协调能力，改善了团队氛围，提高了整体工作绩效。
案例
某软件开发团队在引入TWI培训后，成员之间的沟通更加顺畅，协作更加高效，最终成功完成了多个项目，获得了客户的高度评价。
THANKS.
方法
采用图文并茂的方式进行讲解，通过视频、动画等形式进行示范，提供模拟操作设备和场景，组织实践操作活动，最后进行总结反馈和改进。
FOC的实践和案例
实践
在生产现场进行实践操作，让员工亲身体验和实践操作技能，加深对操作流程和规范的理解和掌握。
案例
通过案例分析，让员工了解不同情况下如何应对和解决问题，提高员工的应变能力和解决问题的能力。
VS
2. 培训计划制定
根据需求分析结果，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、人员、预算等。
TWI的步骤和方法
3. 培训实施
按照计划进行培训，包括理论讲解、案例分析、角色扮演、团队建设活动等。
4. 培训效果评估
通过问卷调查、面谈等方式收集反馈，评估培训效果，提出改进意见。
TWI的步骤和方法
。
基础操作训练（
02
FOC）
FOC的目标和内容
目标
通过基础操作训练，使员工掌握正确、安全、高效的工作方法和操作技能，提高生产效率和产品质量。

岗前培训教学课件ppt

谈判技巧
教授如何进行成功的谈判，包括建立互信、了解对方需求和期望、制定谈判策略和技巧等。
客户关系管理培训
客户关系管理概念
介绍客户关系管理的重要性和概念，包括客户满意度、客户忠诚度和客户生命周期等。
客户维护流程
教授如何维护客户关系，包括定期沟通和回访、解决问题和纠纷、提供服务和支持等。同时，教授如何建立长期稳定的客户关系，提高客户满意度和忠诚度。
提高新员工的综合素质
岗前培训不仅教授工作技能，还涵盖团队协作、沟通技巧、职业素养等方面的知识，提升新员工的综合素质。
降低员工离职率
通过提供必要的岗前培训，公司可以帮助员工更好地了解自己的职业定位和发展方向，降低员工离职率。
岗前培训的内容
公司文化和价值观
向新员工介绍公司的文化、价值观和使命，帮助他们更好地理解公司的背景和理念。
介绍一些基本的管理原则和方法，如目标管理、时间管理、人员管理等，帮助新管理者更好地胜任工作。
技术岗位培训教学内容
01
技术概述
介绍公司所使用的技术领域和相关背景知识，包括计算机硬件、软件
、网络等方面的基础知识。
02
开发流程
详细介绍公司的开发流程和各个阶段，包括需求分析、设计、编码、
测试和维护等方面，让员工了解如何在公司进行技术开发。
工艺流程异常处理

第一讲培训概述ppt

对未来培训的展望和建议
我们将根据参与者的反馈和实际需求，对未来的培训课程进行优化和改进，增加更多实际应用的案例分析，使课程内容更加贴近实际工作场景。
我们也将加强互动环节的设计，鼓励更多的参与者积极参与讨论和分享，提高培训效果和质量。
对参与者的期望和要求
我们期望参与者能够认真对待每一次培训机会，积极参与互动和讨论，将所学知识运用到实际工作中，提高自身的工作能力和水平。
互动式授课
采用小组讨论、角色扮演、互动游戏等方式，激发学员的参与和思考。
实践式授课
通过实际操作、模拟演练等方式，让学员在实践中学习和掌握知识。
培训的互动环节和活动
小组讨论
鼓励学员分组讨论，分享经验和观点，促进交流和合作。
角色扮演
让学员扮演不同角色，模拟真实场景，提高应对能力和沟通技巧
。
互动游戏
第一讲培训概述
汇报人：可编辑 2023-12-25
• 培训背景 • 培训内容 • 培训方法和技巧 • 培训效果 • 总结与展望
01 培训背景
培训的必要性
01
02
源自文库
03
适应行业发展
随着行业的快速发展，员工需要不断更新知识和技能以适应市场需求。
提高工作效率
通过培训，员工可以掌握更高效的工作方法和流程，提高工作效率。