邵阳学院团委干事2014-2015年度工作表现情况评定表

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邵阳学院2014年度高教副高级量化评审工作方案

邵阳学院2014年度高教系列副高级专业技术职务量化评审工作方案为确保我校2014年度高校教师系列高级职务评审工作顺利进行，根据湖南省教厅《关于印发<湖南省高等学校教师系列专业技术职称（职务）评审工作改革实施方案（试行）>的通知》（湘教发〔2014〕58号）和《邵阳学院2014年度高教系列专业技术职务评审工作方案》的精神，特作如下量化评审工作方案。

一、评委会组建拟组建邵阳学院教师系列副高级专业技术职务评审委员会，评审委员会由名委员组成，设主任委员一名，副主任委员二名。

评审委员会原则上下设三学科评议组：人文社科评议组、理学工学评议组、音乐艺术体育评议组，每个学科评议组由7-9名专家组成，各学科评议组对评审委员会负责，开展高校教师系列副高级职务评审工作。

学科评议组根据学科相近并充分考虑参评人数的原则设置。

除主任委员和副主任委员外，评审委员会及学科评议组其他成员在开评前两天，由校职改部门、纪委监察部门从我校高校教师系列高级职务评委库中随机抽取。

整个评审过程由校纪委监察部门全程参与监督。

二、量化评审工作原则及通过比例量化评审工作，以党的十八大精神为指导，以师德、学识、能力和业绩为导向，坚持公平、公正、公开的原则，努力营造风清气正的良好环境，推动高校教师队伍健康发展。

2014年高校教师系列高级职务在坚持评审标准和条件的前提下，仍然实行通过比例控制，副高的评审通过率55%以下，同时还须根据评审职数进行岗位控制。

三、评审工作程序高校教师系列副高级职务评审委员会在学校综合考评推荐的基础上组织评审，评审采用学科组评议、评委会评审的方式进行。

（一）学科评议组工作程序1．学习文件。

组织全体成员学习、研究有关政策文件，明确操作流程和统一操作办法，制订本学科组操作规则和纪律要求。

2．审阅材料。

学科组接到评审材料后，首先要对评审材料进行清点、核对，发现有问题的，及时报告会务组。

学科组成员对本学科参评对象的申报材料进行全面审阅。

校团委干事、实习干事考核标准【最新版】

校团委干事、实习干事考核标准为方便管理组织干事，更好地为全校同学服务，特制订此考核标准:一、考核制度1.部门开会及组织工作无迟到、缺席现象，有事履行正确的请假手续，每缺席一次扣1分，每请假两次扣1分。

(10分)2.团委主要负责组织的活动能及时参加并承担工作任务。

每次活动要求除主办部门外，每个部门有一名干事一名实习干事参加。

(10分)3.按时完成工作任务，分工能及时完成，对形成的决议坚决执行，行动积极，定时向部长汇报的工作。

(10分)4.学期中组织或主持过的活动影响好。

(5分)5.工作有成效，能在同学中形成一定影响或者对今后工作起指导作用。

(5分)6.工作有创新精神，对部门工作有较大的促进作用，具有开拓性。

(5分)7. 成绩要求:(1)期末专业课成绩达到80分以上，考查课成绩均良好以上。

(5分)(2)学业成绩有一门功课不及格者，予以除名。

8.依据《校团委办公室值班考核标准》，按总分百分之五十计入总成绩(50分)二、考核办法按该考核内容共100分，其中60分为基本分，得分85及以上为优秀，低于基本分为考核不合格。

学生副书记、部门部长、副部长每月采取内部成员无记名评分及干部评价相结合的方式进行考核，在每月月末进行考核。

1.受警告及以上处分，予以除名;2.对在任期间两次(包括两次)及以上低于基本分(60)的干事，由所在部门酌情予以解聘，不得参与部长级及主席团竞聘;3.结果作为团委实习干事转正的重要依据;4.对于考核成绩优秀者(85分及以上)及对团委会工作有突出贡献者，在竞聘时优先考虑。

本标准自即日起生效。

共青团长春中医药大学委员会2017年11月22日。

团委干部考核办法和细则

团委干部考核办法和细则(一)考核标准1．认真学习马列主义、毛泽东思想，不断提高政治理论水平，积极贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化，秉公办事，为政清廉，具有献身精神，模范的执行学校的各项规章制度。

2．热爱团的工作，熟悉团的业务，具备与现职相应的工作能力，有一定政策水平和独立工作能力，在工作中提高全面素质，成为又红又专的青年干部，成为党的坚强助手和后备军。

3．树立工作的全局意识，有计划的开展工作，长计划短安排，定期检查。

4．文明办公，提高工作效率，热情服务基层，遵守团内各项制度，努力代表和维护团员青年的利益。

5．认真履行岗位职责(二)考核办法1．按德、能、勤、技四方面进行综合考评。

2．实际、常务副书记由党委主管副书记进行考核，副书记、部长和干事由团委书记进行考核。

3．团委干部应做工作日志，办公室负责出勤记录，每月缺勤两天以上，从第三天起，按学校规定扣除日岗位工资。

工作需要加班，可以折抵缺勤天数。

4．每月召开一次部门会议，个人报告工作情况，进行集体评议，书记按优（成绩突出）、良（完成任务）、一般（基本完成）、较差（大部分任务未完成）、劣（有严重错误或失误）5个类别提出考核意见。

(三)考核细则一、目的：为了加强力量，提高工作效率，发挥团干部的工作积极性和责任感，增强大家的自我约束能力，特制定考核细则。

二、内容：考核内容分A、B两项：A项[激励类]1．会议：{1}干部[干事]在参加各项会议全勤，加3分/月。

{2}会议积极发言，加1——5分/次。

2．工作：{1}完成工作不请假、缺勤，加5分/月。

{2}工作表现出色，经负责人建议，加2——8分/月。

{3}积极向上级、负责人汇报工作情况，加2分/月。

{4}提出合理化建议和意见，加2——5分/月。

{5}完成本职工作的同时，帮助其它部门工作，加3——5分/月。

3．积极参加团委组织的活动，加1——3分/月。

4．独立完成重大活动的组织工作，经老师建议，加5分。

团委工作主要表现(Word)

团委工作主要表现团委工作主要表现思想方面，本人始终坚持正确的人生观和价值观。

作为一名共青团员，加强学习，提高思想觉悟，严格要求自己，通过各方面的学习不断完善自己。

主动上进，喜爱祖国。

学习方面，本人始终注重高效率的学习方法。

在校期间，学习刻苦，成果名列前茅。

通过自己的努力，本人以优异的成果顺利通过了省计算机一二级和全国大学生英语等级考试四级，并且在为英语六级而努力着。

在勤奋学习的过程中本人不断探究适合自己的学习套路。

对专业课的学习始终坚持以广泛学习，综合学习的模式。

本人常常在课余时间充实自己，广开言路。

平常，通过借阅校图书馆书籍来完善自己的学问结构，并且有目的的将理论学问系统化运用于实际工作中。

所谓"学海无涯"，我想学问无止境，所以我更追求学无止境来不断提高自己的文化学问和思维结构。

工作方面，本人于06-07年度担任xx班的副班长，现担任班长一职。

在职期间工作量不是许多，但本人始终坚持仔细做事，做好每件事的原则。

本人对同学们的学习仔细负责，尽心尽职，对于工作的仔细看法，得到了同学们的一致好评。

在工作的过程中，我的各方面能力不断得到提高与完善。

生活方面，本人始终以严谨踏实的生活方式要求自己，崇尚勤俭节省，不奢侈浪费。

与同学之间的关系亲热无间，相处融洽。

在日常生活中，常常关怀同学的生活及学习，处理事情始终坚持集体原则，能很好的站在同学的立场考虑问题，并合理的解决日常生活中的小瑕疵。

此外，本人还能够合理的支配生活时间，不浪费时间。

坚持有规律的日常生活方式，闲暇的时候，看书看报，看杂志，不断充实自己的文化生活。

在课余时间，我也进行一些文体活动。

平常在家里，我也常和家人一起出去打球以增加我在体育方面的能力。

我还学习了关于礼仪和着装方面的学问，我认为懂得这些是对别人的一种敬重，在今后的生活中可以充分表达一个人的基本素养，所以我在这方面也培育自己，使自己到达对学生"德、智、体、美、劳"全面进展的要求。

各系团委工作考核制度评分表(1)

各系团委工作考核制度评分表
条例系别经济系管理系会计系外语系计科
1.按时完成工作，上交资料 +20分 2.表格填写规范、合格 +5分 3.提出建议并被接受采纳每条 +1分 4.参与会议迟到 -2分 5.无故缺席（无事先请假视为缺席）-4分副部或干事参加-1 分 6.未及时收缴团
12.海报宣传内容准确性 +(1--3)分 13.各系宣传栏贴出有关党团知识的海报每幅 +（2-4分）
主观 14.会议内容未
传达到位或组织落实 -5分 15.系团委开展团委活动未通知院团委 -2分 16.积极主动与院进行交流沟通 +(2--5)分
总分
考核制度基础分60分。最终得分较高的系别将获得推优、评先以及优秀班级、优秀团支部评选的优先权及相对名额分配的增加,并将影响本系团委负责老师的考核情况。备注
表
人文艺术系
秀班级、优秀团支部评选的
客观员证、团费、统
计团员人数 -3分 7.系里有班级在未规定的时间内开展团组织生活会 -3分 8.学期初始，两周内未交系里活动、工作计划 -2分 9.未及时上报系里各班级的团组织生活会的策划书 -2分 10.各系青年志愿者工作没有及时有序的开展 -3分 11.工作来自成情况 +（3--5分）

校团委2013—2014学年度优秀团支部(二等)、优秀个人

社会工作奖社会工作奖社会工作奖社会工作奖社会工作奖社会工作奖社会工作奖社会工作奖社会工作奖社会工作奖社会工作奖社会工作奖社会工作奖社会工作奖社会工作奖社会工作奖社会工作奖社会工作奖社会工作奖社会工作奖社会工作奖社会工作奖社会工作奖社会工作奖社会工作奖社会工作奖志愿服务奖志愿服务奖志愿服务奖志愿服务奖志愿服务奖志愿服务奖志愿服务奖志愿服务奖文体之星奖
林诗婧李梦竹刘炜彤汪宇浩董巧郝洁晨刘慧宇李丹谭炼千肖文明朱嘉刘绮思王明玉张逸纯王岳清周智慧任倩仪夏艳霞孔维燕杜德建薛晨羽刘俊成李利平郭晓丽刘奕含李鹏运郑晨露王宇童殷欣刘本玉孙雯薛晨羽何颖芳郭晔嘉王泓宇
201311151921 201311151025 201311151921 201211151016 201311151922 201311151097 201311151101 201211151011 201211151023 201111012904 201211151936 201111151093 201111151046 201111151035 201111151006 201211151036 201211151010 201111151916 201111151937 201231150011 201311151032 201311151040 201321150168 201321150004 201311151933 201211151805 201311151919 201311201003 201211151022 201311151006 201311151039 201311151032 201321150177 201321150112 201211151064

学校团委2014年工作总结

学校团委2014年工作总结一年来，校团委在学校党委的领导下，在全校师生的共同努力下，紧密围绕学校发展的三件大事，结合学生的实际情况，抓住良好的教育契机，充分发挥共青团的模范带头作用，开展了丰富多彩的教育活动，力在培养学生爱学校，守纪律、讲文明良好行为；树立谦虚、友善的良好品质。

现将一年来团委的工作情况总结如下：一、不断加强学生思想政治教育和学习，促进学生骨干的培养。

校团委把加强学生的思想教育工作作为工作的基本任务。

1）通过学校的广播站、板报、座谈会等宣传途径来加强学生的思想教育，树立他们正确的人生观、价值观。

从而在学校里努力学习。

2）举办进步分子学习班，今年校团委举办了第四期进步分子培训班参加培训的学员共计62名，邀请了学校政治理论水平高和管理水平高的王琼、耿立社、李华卫、孟丽春等老师来担任主讲，培训期间老师们认真讲解，同学们认真听讲达到了我们举办培训班的目的。

3）作好后进生的思想转化工作。

学生的思想工作光靠片面的宣传是远远不够的，针对性的做工作才是最主要的，毕竟表现不好的学生只是个别的，我们校团委及时掌握这部分学生的表现情况，针对性的进行说服教育，组织他们搞活动，想办法提高他们参加活动的积极性。

从而预防他们萌生不良思想。

4）在学生骨干的培养方面。

我们通过定向培养，通过各种活动等形式的锻炼来增强学生的思想意识、提升学生的个人能力。

今年校团委严把新团员入团，对于想入团的学生，需经个人自荐、班级团支部、班主任层层推荐，经团委审核后进入团校学习共青团知识，进行综合考核，合格者确定为预备团员，接受全体师生的监督，合格者填写入团志愿书光荣加入共青团。

全年共培训入团积极分子62名。

这样，通过坚持不懈的政治理论学习、搞富有教育意义的活动，使广大团员青年的思想道德素质进一步得到了加强。

今年“五四”我们评选的优秀团干16名，优秀团员38名。

他们是学生队伍中的优秀分子，在学生中起到了模范带头作用。

在以后的工作中我们还要继续加大学生骨干的培养。

干部评分细则

团委学生会干部量化评分标准
一、评分标准
采用十分制，分9—10分、4—8分两个评分段。

基础分60。

满分为100分。

二、评分说明
1．个人应如实填写自评表，并客观公正地评价他人。

2．学生干部所得分数将作为评优评先的重要依据。

三、评分指标
（一）考勤
一．例会
1.全勤出席者（5分）
2.请假（病假、事假）每次扣0.5
3.迟到早退3次以下扣1分，3次以上扣2分
4.无故缺席者3次以下扣3分，3次以上扣4分
二．活动
1.全勤出席者（5分）
2.请假（病假、事假）每次扣0.5
3.无故缺席者3次以下扣3分，3次以上扣4分
（二）工作情况
1．充分合理利用各种资源，使活动成功举行，使工作圆满完成，效果明显（7-10分）2．活动组织得比较顺利，但过程中有些漏洞，工作完成较好（4-7分）
3.活动能够按时出勤，但是态度有待提高，工作效果一般者（1-3分）
（三）学习成绩
1.获得学期奖学金(10分)
2.无挂科成绩合格者（8分）
3.小挂两科以内者（6分）
4.小挂两科以上者及有大挂记录者（4分）
（四）个人奖励
1.代表系参加院级活动（2分）
2.获得校级优秀学生干部等荣誉称号（3分）
3.英语四、六级及计算机二级等证书者（2分）
4.参加校级、市级、省级及国家竞赛获奖者（3分）。

校团委的工作评估报告

校团委的工作评估报告校团委工作评估报告一、评估背景根据我国教育部门的相关要求，为了进一步推动校团委工作的规范化、科学化发展，提高团委工作效率，我校开展了校团委工作评估活动。

本报告旨在全面总结校团委在过去一年的工作成果与不足，为今后工作的改进提供参考。

二、评估目的1. 客观、全面地了解校团委工作的实际情况，总结工作经验，查找工作不足。

2. 激发校团委工作人员的工作积极性，提高工作质量。

3. 为校团委今后的工作提供决策依据，推动学校共青团工作的持续发展。

三、评估对象与方法1. 评估对象：校团委全体工作人员及所辖团支部。

2. 评估方法：采用定性与定量相结合的方法，包括查阅资料、实地考察、问卷调查、访谈等。

四、评估内容1. 组织建设：校团委的组织架构、人员配置、岗位职责等方面的情况。

2. 活动开展：校团委组织的各类活动，包括思想政治教育、校园文化、社会实践等。

3. 团员发展：团员的发展壮大，包括发展新团员、团员教育管理等。

4. 宣传工作：校团委的宣传工作，包括官方网站、微信公众号等新媒体平台的使用。

5. 团组织关系：团组织的隶属关系、团组织之间的沟通与合作等。

五、评估结果1. 组织建设：校团委组织架构清晰，人员配置合理，但部分岗位职责尚需进一步明确。

2. 活动开展：校团委组织的活动内容丰富，形式多样，但部分活动的策划与实施仍有待提高。

3. 团员发展：团员数量稳步增长，团员教育管理到位，但团员参与度有待提高。

4. 宣传工作：校团委宣传工作成果显著，新媒体平台使用得当，但部分内容需进一步贴近实际。

5. 团组织关系：团组织关系融洽，沟通与合作良好，但跨团组织合作仍有待加强。

六、存在问题1. 部分岗位职责不明确，导致工作落实不到位。

2. 活动策划与实施不够精细，影响活动效果。

3. 团员参与度不高，部分团员积极性不足。

4. 新媒体平台内容不够贴近实际，影响宣传效果。

5. 跨团组织合作不足，限制了团工作的全面发展。

邵阳学院共青团工作目标管理考核办法(试行)

邵阳学院共青团工作目标管理考核办法（试行）为进一步加强基层团组织建设，更好的发挥团组织在教育、引导青年，吸引、凝聚青年，组织、动员青年，服务、维护青年等方面的重要作用，进一步明确团总支的工作目标和责任，充分调动基层团干部和广大团员青年的积极性和创造性，增强基层团组织活力，建立健全基层团组织自我完善、自我管理、自我约束的机制，提高我院共青团工作的科学化、制度化、规范化水平，根据胡锦涛总书记提出的“在共青团工作思路上创新、在工作方式上创新、在自身建设上创新”的要求，结合我院共青团工作的实际和学院目标管理考核的相关规定，特制定本《办法》。

一、考核原则1、客观、全面、公开、公正原则；2、定性考核与定量考核相统一原则；3、工作过程与工作效果相结合原则；4、基础工作与特色工作相协调原则。

二、考核内容考核内容由六个部分组成（详见附表）。

各项工作占考核总分值分别为：团总支各部门量化考核结果占50%（具体考核细则见《邵阳学院团委各部门量化考核细则》）；学生会各部门量化考核结果占20%（具体考核细则见《邵阳学院学生联合会各部门量化考核细则》）；学生社团工作量化考核结果占10%；团总支书记会议和活动参加情况占5%；团总支书记开展工作情况占8%；系级素质拓展项目占7%。

三、考核办法考核采取对常规工作经常考核、对专项工作集中考核和定期考核相结合的办法进行。

1、常规工作考核由院团委、学生会各部门根据积累的原始材料，如工作计划、总结、活动实用文档方案、会议出勤、活动参加情况和工作效果等方面进行打分。

2、专项工作集中考核指由团委统一布置的大型活动、会议或临时性工作任务，如学院或上级团组织安排的临时性任务、科技文化艺术节等综合性活动按开展情况计分。

3、定期考核指每年度将六个部分的工作评分进行一次考核汇总。

4、常规工作评分方式采用初评与复评相结合的办法。

即每月初评结果出来后予以公示一周，公示期内如有异议可以申请复评，但复评结果出来后不再接受申诉。

政法系团总支干部干事考核制度

政法系团总支干部干事考核制度第一编考核总则第一章考核的宗旨、适用范围和基本原则第一条为加强对系学生干部的管理和监督，加强干部的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，为我系的学生工作做贡献，结合我系实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于邵阳学院政法系团总支全体干部（不含主席团成员，下同）干事。

第三条对所有干部干事的考核均公正、公开、平等。

第二章考核的基本方式及内容第四条本制度由邵阳学院政法系团总支全体成员监督、办公室执行之。

对干部的考核中，办公室主任由团总支副书记进行考核，其他各部门干部由办公室主任进行考核；对干事的考核中，各部门干事由办公室主任（含副主任）进行考核；于每月下旬先后对干部干事进行考核。

第五条在考核中，首先由干部干事本人对当月的工作进行总结并自评；然后由团总支副书记或办公室主任对干部进行复评，最后在结合自评的基础上打出考核分数。

第六条该考核根据被考核人的工作情况及平时表现进行加减分，满分为100分。

第七条团总支各部门实行部长（含副部长）负责制，干事的平时表现将纳入到干部考核中。

第八条干部干事考核包括以下五个方面的内容：(一)常规工作，即所在部门当月需完成的各项工作；(二) 院团委考核，即所在部门在当月院团委考核中的成绩；(三)会议考勤，即被考核人当月会议出勤情况，包括迟到、早退、请假、缺勤；(四)素拓活动，即所在部门当月举办素拓活动情况；(五) 其他，即除上述四方面内容的其他考核项。

第三章考核前提、结果及其公示第九条有以下情形之一者，不能评为当月的优秀干部干事：(一)出现重大工作失误者；(二)因违纪受到学校通报批评者；(三)所在寝室被评为不合格寝室（含校、系两级，下同）者；(四)无故缺席当月考核会议者。

第十条有以下情形之一者，不能评为当月及以后的月度优秀干部干事和期度优秀干部干事：(一)一学期内因违纪受到学校通报批评两次以上者；(二)一学期内因违纪受到学校警告以上处分者；(三)一个学期内所在寝室被评为不合格寝室两次以上者；(四)一学期内无故缺席考核会议两次以上者。

团干部考核实施细则

2014年***院团干部工作考核标准及评分细则表绩效考评工作考核标准及评分细则分数工作态度（30分）态度热情、主动积极（6分）准时参加团工作例会，不缺席不早退，并积极参与讨论（6分）认真记录、整理会议内容（3分）接受工作意见和建议，并根据建议调整方案（3分）主动完成工作，不需要督促（6分）工作不推脱，不找借口推脱负责人分配的工作（6分）工作安排（20分）活动前与相关部门做好沟通与联系，确保方案切实可行（5分）按规定时间完成具体的活动方案（5分）活动方案中考虑不稳定因素，并及时调整（2分）计划安排合理，分工明确，责任到人（6分）经讨论后认真、及时修改方案，完善工作计划（2分）工作成效（25分）准备工作到位（6分）活动进展流畅（8分）按规定时间完成整项工作（6分）完成活动小结，信息报送及时（2分）及时收集整理资料，并统一归档（3分）工作创新（15分）活动中体现创新意识（3分）创新理念契合医院中心工作和发展需要（5分）创新活动切实可行，操作性强（5分）创新活动氛围浓厚，反响较好（2分）组织协调能力（10分）工作思路清晰，目的明确，并协调好横纵向关系（4分）对工作过程中变量因素应对、处理合理（4分）主动与有关部门、工作伙伴沟通，形成共识。

主动向团工作负责人反馈信息，善于总结工作经验（2分）总分总评：评分人：审核人：注：如有违法及严重违纪行为，取消该同志评选资格，评选采用重点量分，量化与定性相结合方式，90分以上为优秀，80分-89分为良好，60-79分为及格，60分以下为不及格。

共青团****医院委员会2014年8月1日物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。

一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。

作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。

团委工作考核评分表

评分标准
分值
(100分）
自我评价平台
（分值100分，
权重10%）
档案资料
建设平台
（分值100分，
权重50%）
领导打分
（分值100分，
权重40%）
思
想
引
领
(50分)
1、围绕新中国成立60周年、“五四运动”90周年，在广大青少年中广泛开展“我与祖国共奋进、我与宁夏同发展”、“爱党、爱国、爱社会主义”和“做一个有道德的人”等主题教育活动。
30
2、优秀基层团建项目报送
20
3、及时上缴团费
25
4、按要求征订《中国青年报》
25
外宣
奖惩
工作
凡在全国性新闻媒体上宣传报道或受到国家级表彰，一项加3分；在区级新闻媒体上宣传报道或受到区级表彰，一项加2分；在市级新闻媒体上宣传报道或受到市级表彰，一项加1分；承接团市委、学校交办的活动、会议等重大工作任务，一次加2分。
10
基
层
组
织
建
设
(50分)
1、团组织班子健全、分工明确、整体功能发挥好，并按期换届。
10
2、积极开展“五四红旗团组织”、“先进集体”等评优工作。
10
3、加强团务规范化建设，台账齐全，内容详尽，装订规范。
10
4、推优工作制度化，做好每学年（期）学生会干部、团干部推优评先工作。
10
5、每月向团市委、教育局上报团务信息至少1条，年内至少上报1篇调研报告。
1团委工作考核评分表项目评分标准分值100分自我评价平台分值100分权重10档案资料建设平台分值100分权重50领导打分分值100分权重401围绕新中国成立60周年五四运动90周年在广大青少年中广泛开展我与祖国共奋进我与宁夏同发展爱党爱国爱社会主义和做一个有道德的人等主题教育活动

院团发 3号关于评选2014年度“优秀共青团支部”“优秀共青团干部”“优秀共青团员”的通知

湘中医高专附医团…2015‟3号共青团湖南中医药高等专科学校附属第一医院委员会关于评选2014年度优秀共青团支部、优秀共青团干部和优秀共青团员的通知各团支部：为进一步深化创先争优活动的开展，激励我院广大团员青年、团干部认真学习，勤奋工作，积极投身医院建设，推动医院可持续发展，经报请院党委同意，院团委决定开展2014年度“优秀共青团支部”、“优秀共青团干部”和“优秀共青团员”评选工作，并于2015年“五四”青年节期间进行表彰。

现将有关事宜通知如下：一、评选标准（一）优秀团支部班子健全，按期换届，民主选举，整体素质高；深入开展创先争优活动，积极围绕医院党政中心工作，结合青年特点，创造性地开展团的活动，成效显著；配合所在党支部、分工会开展各项活动；做好团员管理、“推优”和团费收缴等各项工作，支部工作制度健全有效；有开展团的工作所须活动阵地。

能及时、认真地做好团支部的日常工作，认真完成上级团组织交办的各项工作及任务。

（二）优秀共青团干部政治方向坚定，道德品质高尚；遵纪守法，工作表现突出，成绩显著；能团结带领团员青年投身于医院的可持续发展，充分发挥生力军作用；密切联系青年、服务青年，勤奋工作、锐意进取，开拓了所在团支部工作的新局面，受到广大团员青年拥护；积极参与志愿服务等公益活动；及时、认真地做好团支部的日常工作，认真完成上级团组织交办的各项工作；年龄在35周岁以下（1980年4月30日以后出生）。

（三）优秀共青团员坚持正确的政治方向，思想道德品质高尚；认真学习，努力工作，立足岗位，创先争优，取得突出成绩，积极参与医院、团委组织的各项活动及志愿服务活动。

年龄不得超过28周岁（1987年4月30日以后出生），团干部原则上不参与申报。

二、推荐名额优秀共青团支部3个、优秀共青团干部10名，由各团支部根据评选标准推荐，经院团委初审报请院党委审核后确定；优秀共青团员52名，各团支部按分配名额（附件1）进行推荐，院团委根据评选标准进行审核。

优秀毕业生以及奖学金评定的文件及相关表格.pdf

（二）校优秀毕业生由学校向优秀毕业生颁发荣誉证书，并记入档案。（三）优秀毕业生由学校优先推荐给用人单位。（四）校级三好学生只发荣誉证书，不发放奖金；优秀学生干部由学校发放荣誉证书和奖金，奖励金额为 300 元 / 人；获得奖学金的学生由学校发放荣誉证书和奖金，按甲等奖学金 1000 元 / 人，乙等奖学金 500 元 / 人，丙等奖学金 300 元 / 人的标准执行。（五）优秀毕业生在毕业离校期间应模范遵守学校的有关规定，以身作则，率先垂范。如有违反国家法律及学校有关规章制度者，取消其优秀大学毕业生资格。七、评选要求（一）2014 年 3 月 10 日上午 11:00 前将《2014 届毕业生校内奖学金及优秀学生干部推荐名册》（附件 1）、《2014 届毕业生校内奖学金发放表》（附件 2）（电子版打包（主题标注：班级 +校内奖学金）发至我的邮箱，纸质版盖章签字后交到我这里。（二）优秀毕业生在 2014 年 3 月 21 日前完成。请各系（院）在 3 月 21 日上午 11:00 以前将《邵阳学院 2014 届优秀毕业生审批表》（1 份，见附件 3）、《邵阳学院 2014 届优秀毕业生汇总名册》（ 1 份，见附件 4）、《湖南省普通高等学校 2014 届优秀毕业生推荐表》（ 2 份，见附件 5）、《湖南省普通高等学校 2014 届优秀毕业生推荐名册》（ 1 份，见附件 6）（表格内除意见栏用手写体外其余内容一律打印，打印表格请不要擅自改动表格的格式，用 A4纸打印。汇总名册 (EXCEL 电子版 ) ）、《邵阳学院 2014 届毕业生评优及奖学金评定责任状》（见附件 7）、优秀毕业生推荐对象成绩单（系、教务处盖章 , 应是入校以来历年原始成绩）、所获奖励证书复印件盖章后报送学生工作处。（三）各系（院）须按照《关于评选湖南省普通高等学校 2014 届优秀毕业生的通知》和《邵阳学院学生奖励办法》、本通知精神严格审查省优秀毕业生、校优秀毕业生和校内奖学金申请者资格条件，如申请者有违反校纪校规行为受到学校

邵阳学院2009～2010学共青团工作先进集体

邵阳学院2009～2010学年度共青团工作先进集体、先进个人名单一、湖南省五四红旗团总支（1个）：中文系团总支二、邵阳学院五四红旗团总支（5个）：中文系团总支外语系团总支信息工程系团总支生物与化学工程系团总支音乐系团总支三、邵阳学院先进团总支（3个）：艺术设计系团总支机械与能源工程系团总支政法系团总支四、红旗团支部（24个）：政法系09政本班团支部经济与管理系08管理科学班团支部经济与管理系09管理科学班团支部经济与管理系07国际经济与贸易团支部体育系08体本二班团支部中文系07汉语言文学二班团支部外语系08本七班团支部外语系09翻译一班团支部音乐系08本科三班团支部艺术设计系08环艺三班团支部艺术设计系09艺术设计三班团支部理学与信息科学系08物本班团支部生物与化学工程系08化学一班团支部生物与化学工程系07化学班团支部城市建设系09地本团支部城市建设系08地理科学团支部机械与能源工程系08机本六班团支部机械与能源工程系08机本九班团支部机械与能源工程系09车辆工程团支部信息工程系08网络工程班团支部信息工程系08信息类一班团支部电气工程系09电本二班团支部江北校区数模十五班团支部计算机协会团支部五、优秀社团指导单位（1个）：艺术设计系团总支六、学雷锋先进集体（7个）：城市与建设系08土木一班团支部经济管理系09人力资源管理团支部体育系08二班团支部电子协会生物与化学工程系08生物工程二班团支部中文系08新闻班团支部理爱基金会七、优秀部（室）（18个）：外语系团总支组织部外语系团总支学术科技部中文系团总支办公室中文系团总支宣传部中文系团总支社会实践部中文系团总支信息调研部中文系团总支素质拓展部音乐系团总支文艺部中文系学生联合会办公室中文系学生联合会心理健康教育部外语系学生联合会监察部外语系学生联合会宣传外联部外语系学生联合会学习部外语系学生联合会勤工助学部政法系学生联合会劳卫部体育系学生联合会体育部理学与信息科学系学生联合会维权部音乐系学生联合会女生部八、优秀团干（179人）邵阳市优秀共青团干部（3人）：袁显忠彭涛刘相逶教师（2人）：郭妍李姿霖经济与管理系（15人）：杨小虎唐丽莎粟韬胡兵张小强余博梁之昆张贤盟黄民兴杨帆朱辰辰胡盼蒋秋林姜研贵华政法系（13人）：姚莉邓涯芳夏平静雷宏达芳叶肖晓云谢君邓晓银唐利平唐园欧望尹莹谢桂远体育系（8人）：尹显龙陈威周银玉王小平陈海辉曹利琼陈云峰李雅丽中文系（14人）：姚彬刘志琴殷婧魏张伟袁奕彭艳唐超群谢兰兰张露张旭程美琳吴小林姚丽邹亮外语系（21人）：汪镔怡何彬韩欣怡杨雅慧朱菁张琦颜杨盛杰元敏王瑶黄巧左撰阎欣婕黄佳林李晓乐胡芳张建平黄姣姣易文香李鹏刘俊潇音乐系（8人）：杨威李伟琴胡丹李倩廖富民徐周杨财肖柏杨艺术设计系（13人）：毛静虹罗传稳张倩张静胡艺觉张怡涵赵丹杨娜张亚娟袁音文桢刘倩陈京京理学与信息科学系（12人）：郑正伟毛倩兰朱丽君胡星李英何莉张文徐春林邱银花刘小龙吕调曾焱生物与化学工程系（12人）：倪静罗慧李玲张甜田叶好彭文婷苑春歌李志强聂巧刘明扬董深深王同珍城市建设系（16人）：林星周灵尚扬谌颖魏旭红刘兆平邓颜婷曾祥芬邹序红刘霞李勇刘国清李凯王维卿超尹世勇机械与能源工程系（14人）：肖曙光郭鹏汪展富张邦国漆双刘威曾建坤周鹏董宇龙李阿谦张振升朱海军刘崇斌孙长辉信息工程系（15人）：谭毅阳誉张政彭艳桃罗自嫱刘娇娇王改建肖路欢姚彬代敏谭成豪杨志军陈琴卓柳杨鹏飞电气工程系（10人）：符丹张文肖茜史帅肖慧瑜卢崇俊周磊奎张池艳袁孟刘禹江北校区（6人）：刘目标张桂胜肖小华姚雨佳刘期波刘群九、优秀团员（467人）：湖南省优秀共青团员（2人）：符丹何杰邵阳市优秀共青团员（3人）：高攀潘敏华杨丽经济与管理系（51人）：陈思妮邓雁黄勇肖遥陈迷宇颜金星阳莎周红艳程娓周琳张晓唐娇王瑶张丽华阳泽民伍胜利邹文婷陈格黄意方尹盼冯刚王远珊严玉虎盛宏圆周茵因余佳琪黄宜胡晓芳郑龙周少芹罗婷江依林蒋刘丽郭洁楠孙媛项校群谢小冬薛卉张如张涛杨子平吴琼邓淑祺李俊池王华光杨涛刘慧成婵华林辉黄惠刘冬春政法系（17人）：王凌霞陆姣姣余金金曾荣刘佳王志峰谈娟宋鸿明赵毕升李莎黎海峰肖灿彭兰英向祖江向文洪付涛周明体育系（25人）：麦华龙陈洋蒋艳群曾义刘文辉严奉立张兵吴磊杜元伍林树章陈成林李申祖何世忠段春华贺林玉邹金敏陈威蒋勤刘伟谭辉张超红邓德治欧晓华刘仕仪李凯中文系（32人）：肖尊严陈伦伦朱佩琴张雯雯黄铭洲涂漂雨卢赛孙亚娟仇洁丽李维林曾文斌罗燕罗媛媛郑自林李娜石坚胡焕刘攀任幸夏拓钟鑫彭敏饶立民杨扬张致远黎婧杜凯吕薇孙志欢勾海谛隆拾梅王晓妍外语系（39人）：陈勇勇李路杨华谢慧玲戴海艳周亚欣唐芳萍张方源唐迪罗浦心孟晓李娟王芳林菲彭佳曾怡刘文丽粟伊刘晓雪陈黄李婷罗艺高玲汤海茜赵依林舒艳艳吴彩淑廖翠芳肖晓华陈雪园夏巧玲李娇林魏怀辉张静易文举欧阳逸群赵娟张红梅戴蓓音乐系（36人）：毛宁卢叶子郭从文赵静兰新维周德龙谢新发冯立兴周婷赵鹏曹茜王书权姚宁吕曦刘建军周闺周芷毕志超陈振伟马勇汤正杰李青山刘宝明杨梦瑶宋姿彤戴伟秦丽韩鲁宁张萍周月清张建辉张文祥李汉涛魏高红李微微刘龙艺术设计系（41人）：熊景池倩倩李学东刘宁王晓明王开宇谢燕朱娜占燕朱颖双李祥李振郑伟陈晓燕程东旭蔡可俞程洋吕国庆王逸于海洋王天龙刘源杜金祥杨景席盼盼安楠楠谭善明高山卉欧赛琼韩晓红潘丽周晓露杨杰王欣智刘诗琪张俊杨蓓卫光耀胡凯李海鹏贺嘉贝理学与信息科学系（22人）：熊正民黎奇坚万吉茜贺霞坡刘树成敬雄群邹欢支碧云李彩凤张小威廖庆邓文静李小花邓婕江玲瑶池菁菁申森谌礼攀李玲利宋文鸿朱海刘娟生物与化学工程系（34人）：杨瑛吴娟胡铸格宁雅琴胡郁楠曹望彭伟艳易菊阳梅玲袁锦用肖艳孙平芳向哲史华梅黄淑君蒋琼华袁丽刘露邓飞艳蒋勇李海燕华伟伟易雪媚龙思臣丁岚罗福平胡丹张人福张波高泽志高放陈承良李青邹浩然城市建设系（41人）：娄翔张赞威蒙贵凤李敏伍科旗黄泽琅晏杰杰刘成龙赖稳贺川刘华婷伍章彪龚昕何驰蒋平平陈样沈高谭早张海军周祥藤德友尹玲凤周杰陈淳娟罗斌张倩张磊黄曦红刘丰高东兴朱少军陈蓉肖沅段再扬刘晓峰李纪宗杜霞张立杰彭腊梅王吉红欧阳文波机械与能源工程系（50人）：凌羽谢文胡为明钟虎夏业文张敏石洪俊刘志雄李志威徐孟毛旭东赵一帆汤慧尹国水柳春明黄玉成潘西郭建胡成宝李源梁超王科夏旭张湘肖明谭海军张伟楠熊辉陈才剑陈蓉方勇任永志曹远志彭林峰梁浩波李奇缘邓文涛张维王海滔徐桂生胡泽宇周坤谢群李小华张冰邓宁静陈家辉邓植潇罗沛杨炼信息工程系（44人）：刘雅望余彬钟姝贺晴钟玉柱朱厚顺刘彩凤吴就邻袁辉祥胡美华肖光念徐优王斌王军阳敏李荣慧李作为余畅郑想曹水蔡雄武周罗甘局邵长军刘艳杨韬张泽罗松柳亿兵阳云邓志成梁鑫俊刘湘智方飞燕徐健胡跃红雷慧姬覃敏马海英许尧谢霆陈迅蒋风浪张鹏电气工程系（26人）：刘景东李磊林康泉罗亚军张白雪刘跃云吴建书林承满刘梦圆禹楚胜张坤杨明陈卓林芳阳好凤魏蕾蕾雷华赵欣袁绿洲单双邹鹏里罗昆鹏唐敏周雄戴硙陆毅江北校区（9人）：雷佳何邵辉何思敏宁麒祥杨红艳阮桐冰肖军刘小聪钱志勇十、社会实践活动积极分子（568人）：经济与管理系（63人）：何璐陆玉华宋桂龄关超廖陶曾涛王小丁周杨崔同文李斌蔡望刘畅肖涧舒欢付超霞何磊朱阳足赵利银邹木兰周华香刘奖华谢芳芳王主礼张威吴媛媛王小红龙晓岚蔡郁蔺辉辉王玉萍刘慧敏高丰周冠良刘颍颍罗会琼周帅韩加宝张艳艳宋纤陈蓉张玲刘昱刘婷霞史玉莲李芸曾牡丹袁超超刘志辉张丹萍冯小龙刘峻帆罗鸯马芊宋强唐洁唐琼张丽珠张邵智张颍朱拓肖维为邓文琪李婧政法系（22人）：何蓉李燕梅李丽湘范平谭柳楚段李志濠余志峰李晓霞张小花彭羽许蒙滕燕青张凤萍侯素盼方云云姚志峰邓如山吴虹桥王金香王生庆向晓璐体育系（30人）：马战任军罗谨夏红武杨琼云袁露李清清陈建峰王峰黄勇孟德龙潘维吴秋月刘杰熊林夏勇陈云峰杨杰曹利琼杨涛何治斌白耀锋刘容刘宏智罗文张丽尹艳艳戴旺华唐仲迪刘志图中文系（38人）：张爱连刘杰谷春英卢应江陈刚陈金龙刘希平刘滨潘晓薇邓瑶瑶向慧胡乐廖喜张张剑赵慧龙香谍李梧捷林香张海楠余倩董美华王丽莎周海波扬帆丁佩李颂仪姜羽裳朱道成李文刘曼何祥灏霍龙潘思茗张荣幸吴湘胡莎李丽新朱昂外语系（50人）：金楠菲朱娣罗丽丽何艳周平王冰清李娜周靖李天华张晓兰彭亮肖丹周双喜张恒杨丽张红梅邓丽玲付蒙杨涛龙瑜邓洁伍敏龙学林郑芬张白美杨青王姣平谢芳妤唐阿秀赵灵芝陈乐肖星辉肖春丽唐丽邓啸王璐匡剑英高艳夏恒慧付晶晶张姜凤粟蓝子全姣丽莫琼胡小燕王竹林阳芳韩菁袁静彭佩璐音乐系（40人）：黎花何永贺曹庆庆张钟涛黄喆徐梦源阳佳丽李占涛张红梅郁菲黄梦霞李静张芳张红健刘文宗陈湘蕾周子杨张侨王道南文霜吴晓燕罗芳菲苟海燕陈思维王炜白淑敏张淼童盛静慈杰陈甜蜜刘子虬蒋晓英韩东亮向娜娜吴雅琼宋娟王晓平姜盼兮苏光凤肖巨浪艺术设计系（50人）：菜莉莉黄龙廖钟广刘来顺秦力健沈婷婷汪敏王真真任秋玲许四镇杨红丽杨大卫郑沛周诗帆朱震张立梅郑彬邓亚西苏卫方张紫成隋思思程相申贾凯刘刚刘健康孙文彬钱昌进彭程于超男张海杰姚婍婷罗良婕何洁刘超王龙平曹莹刘骅增付相如刘苗苗丁妍黎丹黄威振王玮琦李慧张然盛义斌刘正艳刘会影李伶丽李晋威理学与信息科学系（26人）：谌文成黄淑鹏谢春红于雷王炫鑫黎东平朱红李金桃杨桃红刘力刘泽奇屈雄伟刘干强杨良忠段喜枚吴思思欧阳聃杨华彭俊王志超张帅张寨孝邓培李永龙柳娅王玲杰生物与化学工程系（39人）：刘辉强董俊峰赵金妮赵冰王佘风陆瑶张海波曾凯凌敏周娅陈凤萍熊廷显周彪易红许健邓向军蒋文静闵勤吴湘平刘汉希周群陈红茂田佳亮陈慧贺林宝徐月冰郭雄群陈清烨文美利唐娅婕罗艳成亚斌谭轶姝张秋菊王兴林贺湘晴周素平黎彬欧阳宇安城市建设系（51人）：夏阳誉蒋余粮罗茜文孙波朱芝蔡苗钟文捷屈玉婷冯曼丽陈毅艾惠洪刘海潮邵斌李沛雷聪李洪峰王雄黄潇湘魏恒周大雄张浪洋张志黄海燕彭正爱袁一文胡冠宜柳杨杨琴曾宇何兴强吉琳邹淑萍莫劲军何方刘任鹏肖艳飞唐梦龙张军荣徐伟霍海峰张军彭送文王华王化东汪德云蒋亚男潘敏裴永双罗淋玻汪斌廖倩机械与能源工程系（63人）：唐俊何昌华谢灵波邓天桥谷全易玲袁立军周笔锋吴祖保李翔王佳琦赖晓易肖雄张谦林树生袁亚民王治国吴昊孙加强吴申安禹优鹏邹志广李大鹏李巍吴跃云邓恩铭程龙柏晓培何富高李少武唐玉龙杨文彬武广文李德卫杨辉郑奇林周华良魏广明周斌华吴鹏义张丹刘潇张涛刘炯张桂彬夏浩廖辉辉陈蓓蕾黄明懿刘鹏周杰刘凯王瑞波钟强赵运海肖铮肖祥根胡旭球曹军喻浩甘焕杰肖林刚唐彪信息工程系（56人）：谭聪武何钟瑞赵石根石龙华易豪炯袁飞黄灿刘明马海龙郭雄谭璐任忠华隆胜许剑龙付久艳史惠尹素花肖欢常昌朱心谷蒋艳屈高雅陈开李凯军谢峰戴彬易鹏窦世博余志敏周丽洁王宇佳侯芳霞赵旻昱李江朱明刘鹏卢贺石文莎唐智刘芳芳朱晟曾耀辉郭艳沈双双吴谞眭小毛段红飞刘艳尹芳兰钟旭贺珊周玲刘佩陈镜喜王泽柱刘立亚电气工程系（33人）：刘向沈妹茹李鹏辉王少峰谢高志周彪陈玲玲王奇云李稳孙权游洋胡易成李华昭杨茂滨王涛苏晓吴霞曹瑶青卢进波吴超王卓锋吴欣珏唐丹张正梅陈婷邓歆艺贺伟杨莎丽周洁周立英李毅李文慧王俊江北校区（7人）：李丽萍彭柏树曾晶晶焦广英陈平阳梦峰马昭娟。

关于做好2014年度校五四表彰的通知

关于做好2014年度校级五四红旗团委、五四红旗团支部、优秀团干部、优秀共青团员（标兵）、优秀共青团员、优秀学生会干部和优秀社团干部评选工作的通知各学院团委并转各学生分会，校学生会，校社团联合会：为表彰2014年度全校各级团组织涌现出的先进团组织和优秀团员、团干部，激励先进，树立典型，团结引导全校团员青年积极投身学校改革建设进程，为早日实现学校升本而努力奋斗，经研究决定，在2015年“五四”期间表彰2014年度校级“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”、“优秀团干部”、“优秀共青团员（标兵）”、“优秀共青团员”、“优秀学生会干部”和“优秀社团干部”。

现将有关事项通知如下：一、表彰项目此次表彰共包含：五四红旗团委、五四红旗团支部、优秀团干部、优秀共青团员（标兵）、优秀共青团员、优秀学生会干部和优秀社团干部共7个集体奖项和个人奖项。

二、评选条件（一）五四红旗团委1.组织健全、分工明确。

规章制度完善，资料保存完整。

2.围绕服务学生成长成才，利用多种形式，加强对团员青年的思想教育和创业就业引导。

3.能紧紧围绕党的中心工作，积极组织开展适合团员青年特点的丰富多彩的校园文化、科技、体育等活动，并能创造性开展工作。

4.有一定的凝聚力和战斗力，能带领团员青年为校风建设做出显著成绩。

（二）五四红旗团支部1.组织健全、干部配备齐全、团结协作、分工明确。

2.团支部组织生活正常，组织生活质量高。

3.支部书记在团员中有感召力，支委人员在团员青年中有威信，在各项活动中以身作则，起表率作用，整个团支部有较强的凝聚力和战斗力。

4.支部团员青年学风良好，在督导评议中支部位于本学院前列,并且在校园精神文明和道德建设等活动中发挥突出作用。

5.团员队伍素质好，全学年无一名团员因违反团纪、校纪而受到处分。

（三）优秀团干部“优秀团干部”除要符合“优秀共青团员”的条件外，还应具备下列条件：1.政治立场坚定，与党保持思想上、行动上一致；模范遵守团的纪律和学校各项规章制度，有效地组织团的各项活动，在基层组织中真正起到骨干作用。

优秀团干部评审表

“优秀团干部”评审表学院团支部2014——2015学年姓名性别出生年月民族籍贯政治面貌身体状况家庭住址上一学期体育课成绩职务上一学期综合测评名次上一学期获奖学金等级爱好特长本学期内奖惩情况主要工作事迹在学习方面,该同学一直严格要求自己，在专业课程学习中刻苦努力，有明确的学习目标，在同学中树立了良好的榜样，取得了优异的成绩，已连续三学期获得校一等奖学金。

在思想方面，该生能够时刻按照一名党员的标准严格要求自己，积极向党组织靠拢，认真学习党的各项基本理论和先进思想，用先进的理论来指导学习的实践。

在生活方面，该生生活简朴，待人热情，尊敬师长，团结同学，乐于助人,有较好的群众基础。

在工作方面，该生一直都尽心尽责，配合班主任做好班上的学生工作，大一的时候曾担任班级团支书一职，并获得“优秀团支书”的称号。

除了担任班级职务以外，该生还加入了学院的学生会组织，尽心尽责地为同学们服务，在老师与同学之间的起到了上传下达的桥梁作用。

对于学校或者学院举行的一些活动，该生也都积极参与，曾获得淮海工学院A 类高数竞赛三等奖、信息简报制作大赛一等奖。

去年的团日活动，该生也在班委的配合下，积极组织全班同学去连云港市博物馆和连云港市革命纪念馆参观。

这既激发了大学生的爱国主义精神，又给同学们树立了正确的世界观、人生观、价值观。

除此之外，该生还利用2013年暑期参加了学院组织的“军民携手促和谐,奏响筑梦新乐章”社会实践服务团，曾被评为暑期社会实践“先进个人”。

团支部意见团支部书记签名班主任意见签名（盖章）学院团委意见盖章校团委意见盖章。

2014年度院学生会工作要点

2014年度校学生会工作要点2014年度校学生会工作思路是：在学校党政的正确领导下，在校团委的悉心指导下，秉承“态度严谨、行为规范、服务到位、创新进取”的工作理念，围绕“全心全意为同学服务"的根本宗旨和基本定位，实行“自我教育，自我服务，自我管理”的方针。

深入贯彻落实党的十八大和团的十七大精神，以促进青年大学生全面发展为目标，坚持以学风建设为中心，着力提高组织凝聚力、影响力和号召力，引导学生会组织健康发展，充分发挥学生会“自我管理，自我教育，自我服务”的职能和桥梁纽带作用，为把我校学生会建设成为内部管理规范化、服务内容体系化、优秀活动品牌化和信息服务网络化的优秀学生组织，打造一支“制度型、服务型、活力型”的学生干部队伍。

为营造健康向上的校园文化氛围而努力奋斗！基于以上工作思路，2014年度校学生会工作要点如下：一、完善规章制度，以健全的管理塑造人。

1、以《邵阳学院学生会章程》的修订为契机，进一步明确各部门职能分工，进一步明晰学生干部的权利与义务。

以《邵阳学院校学生会干部干事考核制度》、《邵阳学院校学生会例会制度》、《邵阳学院校学生会财务管理制度》、《邵阳学院校学生会值班制度》、《邵阳学院学生会部门考核制度》、《邵阳学院学生会档案管理制度》等制度的修订为契机，进一步明了工作流程与规范，让组织每一位成员清楚:“我是谁？”、“我为谁工作”、“我要做什么？”、“我应怎样做？”等基本问题。

2、以《邵阳学院2014年系（院）学生会目标管理考核办法》、《邵阳学院校学生会管理条例》等方案的制定，完善学生会内部以及二级学生会组织的考核机制，进一步量化校学生会目标管理考核体系，并指导二级学生会有效开展工作。

通过开展二级学生会创优评比活动，加强二级学生会建设，强化学生会活力，为促进青年发展、服务青年成长注入动力。

3、将修改后的各项制度汇编成册，从而建立学生会制度体系。

二、加强组织建设，以先进的文化熏陶人。

1、进一步加强学生会干部培养的力度。

校团委学生办公室挂职干事考核量化评分细则

校团委学生办公室挂职干事考核量化评分细则第一篇：校团委学生办公室挂职干事考核量化评分细则校团委学生办公室挂职干事考核量化评分细则一．考核目的：为使挂职干事的培养与考核更加规范化、系统化、透明化，进一步提高校团委学生办公室的工作效率，加强与各学院的密切交流，实现二级管理，特制定本制度。

二．考核方面（总分100分）：创新能力：总分30分，基础分25分；配合、沟通能力：总分30分，基础分25分；工作态度：总分30分，基础分25分：自我评价：总分10分，基础分7分（本项由干事自我评定）三、具体考核制度：1．主动积极地提出有效改进办公室规章制度的，包括内部建设、人事考核、外联协调等方面，酌情加3—5分；2.在活动中表现突出，处理得当与成效显著的酌情加1—4分；在活动中表现糟糕，处理质量差，造成严重后果的，根据实际情况扣2—5分。

3.当遇到临时突发事件（暂时联系不上相应负责人员的），能够迅速采取有效措施解决恰当的，酌情加1—4分；4.在值班过程中，与其他部门人员交流融洽，工作上配合良好且经其他部门人员反映的，酌情加1—4分；反之，工作总分懒散、怠慢，结果质量差的，根据情况扣3—5分。

5.采取有效措施促进校团委与各学院的交流的，推动二级管理更好实现的，酌情加1—4分；6.正确处理好校上与院上工作关系的，并对校院交流作出贡献的，酌情加1—4分；8.为加强校团委各部门之间的了解和交流，活跃校团委工作氛围，每月自愿上交并张贴美文一篇或多篇的，一次一分，（最高3分）；9.正确处理好学习与工作之间关系的，在年度学生干部测评时可加分；10、未遵守值班期间规定的，根据实际情况扣1—5分；11、信息未传达、或信息传达有误的，根据所造成的后果及影响，酌情扣2—5分；四、考核的公示：1、考核量化成绩在每月1日、2日在校院办公室QQ群共享和内部交流文件夹中公示两天，在此期间，如果对考核结果有异议的，可以向办公室分管考核副主任或办公室主任说明，经核实有误的，办公室根据实际情况予以更正。