西安交通大学博士后聘期考核表

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西交大博士后转正条件

西交大博士后转正条件
西安交通大学博士后转正的基本条件主要包括：
1. 完成博士后研究工作，取得显著的科研成果。

2. 满足西安交通大学的科研要求和学术水平要求。

3. 通过西安交通大学的学术评估和评审。

4. 符合国家和学校的其他相关规定和要求。

具体来说，这些条件包括发表高水平的学术论文、取得发明专利、参与科研项目等。

此外，博士后研究人员还需要具备一定的学术潜力和发展前景，能够为学校的学科建设和科研发展做出积极贡献。

以上信息仅供参考，具体转正条件可能会根据实际情况而有所不同。

如果您需要更详细的信息，建议您咨询西安交通大学相关部门或查看学校官网发布的博士后招聘公告。

博士后研究人员中期考核表

XX大学博士后研究人员中期考核表
说明：表1由博士后本人填写，表 2由流动站考核小组填写
1、中期考核小组由院、系、所、中心的学术委员会或流动站博士后工作领导小组成员
（不少于5人）组成 2、本表填完交博士后办公室（原件）
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。

2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。

博士后中期考核登记表及考核细则

K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案中国科学院广州地球化学研究所博士后中期考核细则做好在站博士后的中期考核工作，是加强博士后管理，保证在站博士后研究工作质量的一个重要的组成部分。

根据有关要求和我所的实际，特制定如下规定：一．考核对象：入站一年左右的在站博士后。

二．考核内容：课题进展情况、论文发表情况、参加学术活动情况、阶段性成果及下一步工作安排等。

三．考核程序：1．博士后填写考核登记表、现场汇报20分钟，介绍工作及阶段性成果。

2．考核小组对博士后的政治思想、学术水平、业务能力进行评议，并将考核小组评语填入考核登记表。

四．考核结果：1．考核结果分优秀、合格、不合格三种。

2．表现突出、已取得了较好的阶段性成果者为优秀。

3．工作勤奋，科研工作进展正常，已有阶段性成果者为合格。

4．课题未定，其表现不适宜继续做博士后研究工作者为不合格，对考核不合格者劝其退站，并上报省博管办。

五．考核小组成员组成：考核小组由博士后合作导师、博士后所在实验室（研究室）的领导、科研骨干等组成。

并由研究室（实验室）组织对博士后进行中期考核。

K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案中国科学院广州地球化学研究所人事处中国科学院广州地球化学研究所博士后中期考核登记表博士后：合作导师：进站时间：考核时间：1K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案中国科学院广州地球化学研究所人事处234K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案6世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。

不要随意发脾气，谁都不欠你的7。

西安交通大学职员聘期考核表(2015_2017)

（聘期内岗位变动者填写，写清时间段，多岗位变动以此类推）
岗位职责及任务
工作任务完成情况（年月日至年月日）
本聘期工作研究情况
本聘期奖励惩处情况
本人承诺以上所填内容真实无误。
本人签名：
年月日
学院（中心）、处考核结果
□合格
□不合格
负责人签字：
单位盖章年月日
学校意见
内容请精炼，用5号宋体、A4纸正反面打印一页。
附件2
西安交通大学职员聘期考核表（2015~2017）
单位：来校工作时间：年月
姓名
性别岗位职级岗 Nhomakorabea变动情况
出勤请假情况
参加培训情况
年度考核情况
本聘期岗位职责及工作任务完成情况（请按合同约定的职责任务逐条填写）
岗位职责及任务
工作任务完成情况（年月日至年月日）
本聘期第二岗位职责及工作任务完成情况

西安交通大学博士生资格考核表

年月日三学院资格审查意见以下由资格考核小组填写请附试卷论文或面试问答记录等相关材料是否符合资格考核基本条件课程学习符合要求是否材料审核结果通过不通过专业考试agpa折算成绩百分制面试成绩百分制资格考核总成绩百分制资格考核评价意见
附件1：西安交通大学博士生资格考核表
姓名
是否贯通培养
是否直博生
学术/专业学位
学号
所在学院
Байду номын сангаас所在
学科
原导师
联系电话
申请学院
申请
学科
申请导师
一、申请报告（学生填写）
1、课程学习情况（成绩、学分、基础理论与专业知识方法掌握情况等）：
2、发表文章、获奖、荣誉情况：
3、博士论文工作设想（限300字）：
1、我承诺以上个人资料准确真实,愿意参加并按照《西安交通大学博士研究生资格考核实施办法》及相关规定进行考核。
2、我承诺已了解《西安交通大学博士研究生资格考核实施办法》及相关规定,自愿放弃资格考核。
请申请人根据自身情况从以上选择其一，书写并确认签字。
。
学生签名：日期：年月日
二、博士指导教师推荐意见
□推荐□不推荐
推荐意见：
博士指导教师签字：日期：年月日
三、学院资格审查意见
以下由资格考核小组填写（请附试卷、论文或面试问答记录等相关材料）
材料审核结果
□通过□不通过
专业考试（GPA折算）
成绩（百分制）
面试成绩（百分制）
资格考核总成绩（百分制）
资格考核评价意见：（结合考核情况进行综合评价）
资格考核小组成员签字：
资格考核小组组长签字：
日期：年月日
思想政治素质和品德考核结果：

西安交通大学博士后人员考核表

论文:
科研项目：
(若本栏空间不够，可另加附页)
注：表内所有内容均须是在站期间且以交大名义；请附奖励、专利及项目资助等证明材料②论文首页复印件或录用通知
博士后自我总结(学术水平、工作能力、科研成果、论文发表及担任社会工作等方面)
导师意见（对被考核人的工作做综合评价并打出“优”、“良”、“合格”、“不合格”成绩）：导师签名
教学课时
主持或主要参加的科研项目
863、973、国家重大、重点或攻关项目子项（前 5）
成果、奖国家奖励励及专利（前 5）
国家自然或社科基金（前 3）
省部级（前 3）
省、部级项目（前 2）
博士申请次数后基
金资助等次
其他奖励
专利申请专利授权
以上内容详细情况(论文题目、科研项目、专利、获奖等具体名称、时间和本人排名字
学院盖章
西安交通大学博士后研究人员考核表
姓名站名进站时间 2012 年 12 月填表时间 2013 年 12 月 30
西安交通大学人事处二 00 七年制
发表论文国际期刊
（仅限第一作者且署名
西安交大） SCI 收录
国内期刊 EI 收录
国际会议 ISTP 收录
国内会议 1 CSSCI
出版专著
参编教材

Ⅰ、Ⅱ类博士后聘期考核表

Ⅰ、Ⅱ类博士后聘期考核表
填写说明
1.请按照既定格式填写本表格，考核表须在学院公示。

2.表格内容主要包括科研、教学和其他学术性服务。

科研：包括科研项目、学术成果以及科研相关奖励等情况。

其中，科研项目指以华南理工大学为项目承担单位立项、在研、结题的主要科研项目（含横纵向）；学术成果指以华南理工大学为作者单位发表的期刊（会议）论文、授权的发明专利、学术专著等各种出版物。

教学：包括教学工作、教学相关的研究与奖励等情况。

其中，教学工作主要包括由学校安排的、在人才培养方案内的教师讲授的课程和承担的实践性教学（含实验、实习、课程设计、学生竞赛、课外指导、毕业设计（论文）等）、以及讲授学科前沿讲座的工作；教学相关的研究主要包括教学建设与研究项目、教学研究论文论著（教材）等。

其他学术性服务：主要包括学科建设、国际交流等情况。

其中，学科建设指参与学科建设规划与实施的情况和效果等，国际交流主要指以华南理工大学名义参与国际学术交流、组织国际学术会议等情况以及参与建设国际学术研究机构的情况。

3.本页填写说明无需打印提交。

- 11 -。

博士后研究人员开题考核表

博士后研究人员开题考核表
博士后姓名：流动站名称：二级学科名称：流动站合作导师姓名：进站批准时间：填表日期：
研究项目名称项目论证提要 1、项目的研究意义、同类项目国内外现状分析（附主要参考文献及出处）
2、研究目标、研究内容和拟解决的关键问题
3、拟采取的研究方法、技术路线、试验方案及可行性分析
4、研究项目的特色及创新点
5、预期研究成果及研究计划
6、经费预算、来源及落实情况
指导小组意见：
合作导师签字：
年
月
日
考核组综合意见：
考核组负责人签字：
注：本表一式二份（

西安交通大学博士后聘期考核表

国际顶级期刊
（）篇
最具影响力期刊（）篇
权威期刊
（）篇
CSSCI（）篇
论文列表（任现职以来所有论文）
论文题目
发表时间
刊号及刊物名称
（请注明是否是最具影响力期刊）
本人排名
被SCI、SSCI、EI、权威、
CSSCI收录情况
影响
因子
他引
次数
六、进站前前承担的重要科研项目以及发表的高水平论文
立项号及项目名称
专利名称
专利授权号
授权时间
本人排名
九、其他成果（如：）
十、其他需要说明的情况
承诺
本人承诺以上所填内容属实。
申请人签字：年月日
合作导师/团队负责人意见
签字：
学院考核意见
1、出站（）4、应聘副研究员（）
2、延期续聘（）5、应聘副教授（）3、退站（）
负责人：（单位公章）年月日
起止时间
学习或工作情况
三、海外学习、工作经历
出国时间
回国时间
出访单位
出国方式（国家公派、单位公派、其他）
项目名称
四、聘期任务
五、履职情况
进站以来承担科研项目情况
立项号及项目名称
起止年月
项目来源
项目经费
主持/参与
排名
合同经费
累计到款
进站以来发表论文情况
进站以来以第一作者发表高水平论文情况
SCI SSCI共（）篇（包含任现职以来以第一作者发表所有SCI总数）
起止年月
项目来源
项目经费
完成情况
本人承担角色
论文题目
发表时间
刊号及刊物名称

岗位聘期考核表填表说明20141226-13

2012-2014年聘期考核填表说明各单位（部门）：为进一步做好我校2012-2014年聘期考核工作，解决教职工在填写考核表中的相关问题，特将填表的具体问题说明如下：一、聘期考核表分为四类：1.教师岗位聘期考核表（专任教师填写）；2.其他专业技术岗位聘期考核表（实验室、其他专业技术人员填写）3.管理岗位聘期考核表（管理人员填写）4.工勤技能岗位聘期考核表（工勤技能人员填写）二、聘用岗位分类：1.专业技术岗位专业技术二级、专业技术三级、专业技术四A级、专业技术四B级、专业技术五级、专业技术六级、专业技术七级、专业技术八级、专业技术九级、专业技术十级、专业技术十一级、专业技术人员根据目前个人聘用的岗位填写封皮“聘用岗位”一栏。

2.管理岗位管理三级、管理四级、管理五级、管理六级、管理七级、管理八级、管理九级、管理十级管理人员根据目前个人聘用的岗位填写封皮“聘用岗位”一栏。

3.工勤技能岗位工勤技能三级、工勤技能四级、工勤技能五级、工勤技能六级（各技术等级对应岗工勤技能人员根据目前个人聘用的岗位填写封皮“聘用岗位”一栏。

三、“受聘情况”及“受聘岗位变动说明”填写注意事项指教职工在2012-2014年聘期间发生的岗位变动调整情况，举例说明如下：2.管理人员：四、2012年以后调入、分配、转业的人员从本人入校正式聘任起至2014年12月。

五、表内填写的所涉及业绩（论文、成果、项目）必须是规定期限内取得，成果、专利需有西安科技大学署名，本人为证书持有者，个人排名为完成人的总排名；论文仅指受聘人员为独著或第一作者（在读脱产研究生为第一作者，导师为第二作者所发表的论文，按导师为第一作者核定）或标注明确的通讯作者，且学校为第一署名单位；教改或科研项目不含各级部门政策性项目（如校内博士或博士后科研启动费等），其经费以学校财务到款的数额为依据，纵向项目（含教改项目）的立项时间为相关文件下发时间，且学校为项目第一申请单位（国家“863”计划、“973”计划及其他重大项目子课题负责单位）；横向项目的取得时间为经费到账时间；学生参加各类竞赛的指导教师排名，以赛前各相关职能部门文件和赛后确定的具体执行效果为依据。

博士后研究人员中期考核评审意见表【模板】

考核组长签字：年月日
流
动
站
意
见
经研究，建议该同志中期考核等级为：优秀（）；合格()；不合格（）。
需说明的情况：
流动站所在学院代章
流动站负责人签字：年月日
学
校
意
见
经复核，该同志中期考核等级为：优秀（）；合格( )；不合格（）。
负责人字：年月日（加盖公章）
说明：1、中期考核由流动站所在单位负责人组织实施，考核小组应由3名及以上专家组成。
博士后研究人员中期考核评审意见表
姓名
流动站
中期报告
题目
时间
地点
中期考核小组成员
姓名
职称
工作单位
签名
组长
组员
考
核
意
见
对博士后学术水平、业务能力、科研工作完成情况、取得成果及存在的问题等方面做综合评价
参照《**大学大学博士后研究人员中期考核办法（试行）》，经考核小组讨论，建议该同志中期考核等级为：优秀（）；合格()；不合格（）。
2、企业博士后研究人员由企业对博士后做出中期考核意见。
3、论文分类标准按学校社科处《**大学人文社会科学重要期刊分类目录》、科技处《**大学理工医类职称评定论文分类表（试行）》；公开发表专利以B类文章计。

博士后进站考核表

博士后进站考核表是用于评估博士后研究人员在博士后研究期间取得的研究成果和学术表现的一种表格。

具体的表格形式和内容可能因不同的机构和学科领域而有所不同。

以下是一个可能包含在博士后进站考核表中的一些建议的项目和内容：
1. 个人信息：
-姓名、性别、出生日期、专业背景等基本个人信息。

2. 导师评价：
-导师对博士后的整体工作表现的评价。

-对博士后在研究项目中的独立性、创新性等方面的评价。

3. 研究项目及成果：
-研究项目的题目、起止时间。

-发表的论文、专利等学术成果。

-参与的学术会议、研讨会。

4. 研究方法和技术：
-博士后在研究中所应用的方法和技术。

-是否有创新的方法和技术应用。

5. 研究进展和发现：
-博士后在研究中取得的进展和发现。

-是否取得了预期的研究目标。

6. 学术交流与合作：
-是否积极参与学术交流活动。

-与其他研究人员、实验室的合作情况。

7. 教学和指导：
-是否参与过研究生的指导工作。

-是否在教学方面取得了一定的成绩。

8. 论文和专利：
-发表的论文数量和质量。

-是否有专利申请。

9. 个人成长和发展：
-博士后在研究期间的个人学术成长和发展。

-是否参与了培训和学术活动。

10. 其他评价项：
-是否有其他需要评价的方面，如科研诚信、学风等。

这只是一个可能的参考模板，实际的博士后进站考核表可能会根据具体机构和学科领域的要求而有所调整。

在进行博士后进站考核时，建议仔细阅读相关的评估标准和要求。

岗位聘期考核表填表说明20141226-13

2012-2014年聘期考核填表说明各单位（部门）：为进一步做好我校2012-2014年聘期考核工作，解决教职工在填写考核表中的相关问题，特将填表的具体问题说明如下：一、聘期考核表分为四类：1.教师岗位聘期考核表（专任教师填写）；2.其他专业技术岗位聘期考核表（实验室、其他专业技术人员填写）3.管理岗位聘期考核表（管理人员填写）4.工勤技能岗位聘期考核表（工勤技能人员填写）二、聘用岗位分类：1.专业技术岗位专业技术二级、专业技术三级、专业技术四A级、专业技术四B级、专业技术五级、专业技术六级、专业技术七级、专业技术八级、专业技术九级、专业技术十级、专业技术^一级、专业技术十二级、专业技术十三级。

（各职称等级对应的岗位等级如下表）专业技术人员根据目前个人聘用的岗位填写封皮“聘用岗位” 一栏。

3.工勤技能岗位工勤技能三级、工勤技能四级、工勤技能五级、工勤技能六级（各技术等级对应岗位等级如下表）工勤技能人员根据目前个人聘用的岗位填写封皮“聘用岗位”一栏三、“受聘情况”及“受聘岗位变动说明”填写注意事项指教职工在2012-2014年聘期间发生的岗位变动调整情况，举例说明如下:1.专业技术人员：2.管理人员:四、2012年以后调入、分配、转业的人员从本人入校正式聘任起至2014年12月五、表内填写的所涉及业绩（论文、成果、项目）必须是规定期限内取得，成果、专利需有西安科技大学署名，本人为证书持有者，个人排名为完成人的总排名；论文仅指受聘人员为独著或第一作者（在读脱产研究生为第一作者，导师为第二作者所发表的论文，按导师为第一作者核定）或标注明确的通讯作者，且学校为第一署名单位；教改或科研项目不含各级部门政策性项目（如校内博士或博士后科研启动费等），其经费以学校财务到款的数额为依据，纵向项目（含教改项目）的立项时间为相关文件下发时间，且学校为项目第一申请单位（国家“ 863 ”计划、973 ”计划及其他重大项目子课题负责单位）；横向项目的取得时间为经费到账时间；学生参加各类竞赛的指导教师排名，以赛前各相关职能部门文件和赛后确定的具体执行效果为依据。

Ⅰ、Ⅱ类博士后聘期考核表

2016.01-2016.10
15 15 主持
和效率特性研究
障部，省部重点
人力资源和社会保
2015.10-2016.10 高频高效氮化镓基 LED 光电特性研究
5 5 主持
障部，省部重点
华南理工大学，校
2015.01-2016.12 高效氮化物绿光 LED 量子效率研究
9 9 主持
级
广东省科技厅，省
2015.06-2018.09 硅基氮化镓功率器件关键技术及产业化
800 800 参加
部重点
2016.01-2018.12 氮化镓基射频器件研发及产业化
广东省科技厅，省 800 800 参加
部重点
横向
以华南理工大学为作者单位的发表论文情况
其中第一（通讯）作者论文统计情况：总数 5 篇（期刊论文 5 篇，会议论文 0 篇）收录情况：SCI 收录 4 篇；EI 收录 1 篇；收录篇；收录篇。（请在各自类别下按重要性排序填报）
论文序类别号
论文名称
发表载体
1
期刊论文 2
Improved efficiency of near-ultraviolet LEDs using a novel p-type AlGaN hole injection layer Temperature dependent current–voltage curves
（经费单位：万元）
序类别
号
起止年月
项目名称
经费已到
项目来源、级别
主持或参加
额度经费
1
2
3 纵向
4
5
6
InGaN/GaN 多量子阱绿光 LED 内量子效国家自然科学基金