用人单位劳动保障规章制度
单位劳动保障规章制度(四篇)
单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为维护职工的合法权益，加强单位劳动保障工作，规范劳动管理行为，制定本规章制度。
第二条单位劳动保障工作必须遵循国家法律法规和政策规定，保障职工的基本权益，促进单位和职工共同发展。
第三条本规章制度适用于本单位所有在职员工。
第四条单位劳动保障工作必须坚持公平、公正、公开的原则。
第五条单位劳动保障工作必须遵守保密法律法规，保护职工的个人隐私。
第六条单位劳动保障工作必须建立健全制度，加强管理，确保全面执行。
第七条单位劳动保障工作必须加强培训，提高员工的法律意识和保障意识。
第二章岗位招聘与录用第八条单位必须按照岗位需要，公开、公正、公平地进行招聘和录用工作。
第九条单位必须根据招聘岗位的性质和要求，进行详细的招聘公告，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等内容。
第十条单位招聘必须严格审核应聘者的相关证件和材料，并进行面试和体检等环节。
第十一条单位招聘必须根据应聘者的相关情况，进行公正的评估和筛选，并及时通知被录用或未录用的应聘者。
第十二条单位不得采取违法违规的方式进行招聘和录用工作，包括虚假招聘、提前录用等行为。
第十三条单位应建立员工档案，记录员工的相关信息，提供工作证明和证明材料。
第三章劳动合同管理第十四条单位必须与员工签订劳动合同，并保证劳动合同的真实性和合法性。
第十五条劳动合同必须明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
第十六条劳动合同必须按照国家法律法规的规定进行签订，不得违法违规。
第十七条工作职责发生变动或者劳动条件发生变化时，单位和员工应及时协商签订补充协议。
第十八条单位必须按照劳动合同的约定，支付员工的薪资报酬，并保证及时足额发放。
第十九条单位不得擅自解除劳动合同，必须按照相关程序进行解除。
第二十条单位不得随意调动员工的工作岗位，必须经过员工的同意和签署调岗协议。
第四章工资福利管理第二十一条单位必须依法支付职工的工资，并保证足额发放。
劳动保障规章制度范文（4篇）
劳动保障规章制度范文如下：第一章总则第一条为保护劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，构建和谐劳动关系，制定本规章制度。
第二条本规章适用于全体本单位职工。
第三条本规章的执行机构为本单位人力资源部门。
第四条本单位遵守国家有关劳动法律法规和政策，严格按照规章制度办事。
第五条职工有权享受与其劳动岗位相适应的工资、福利待遇和社会保障。
第六条本单位依法为职工购买工伤保险、养老保险、医疗保险等社会保险。
同时，本单位还设立员工住房公积金制度，职工按规定比例缴存公积金。
第七条本单位对职工进行培训，提高职工工作技能和综合素质。
第八条职工在工作中的个人隐私有保护，不得非法收集、泄露职工个人信息。
第九条职工有权参与本单位的劳动合同签订和解除、工资调整、奖惩制度等重大事项的讨论和决策。
第十条职工有权申请休假、短期有薪病假，享受法定的休假制度。
第十一条本单位严禁对职工进行歧视和虐待，保障职工的人身安全和人格尊严。
第十二条本单位建立健全劳动争议处理机制，妥善处理职工与单位之间的劳动争议。
第十三条本单位设立监督机构，监督劳动保障规章制度的执行情况。
第二章休假制度第十四条职工享有带薪年休假，工龄每满一年增加相应的年休假天数。
第十五条职工有权申请病假，工资照发。
第十六条职工在婚丧假、产假、陪产假等特殊情况下有权享受特殊假期。
第十七条职工休假需提前向主管部门请假，并填写请假表。
请假期间，职工需保持联系。
第十八条职工未经批准擅自离岗、旷工等情况的，将面临相应的处罚。
第三章工资福利制度第十九条本单位依法对职工发放工资，工资发放时间为每月工资发放日。
第二十条职工工资发放以银行转账为主，不得以现金形式发放。
第二十一条本单位按照国家有关规定给予职工相应的节日福利和奖金。
第二十二条本单位为职工购买工伤保险、养老保险、医疗保险等社会保险。
同时，还设立员工住房公积金制度。
第四章奖惩制度第二十三条职工在工作中取得显着成绩、完成重要任务等，将获得相应的奖励。
用人单位劳动保障规章制度
用人单位劳动保障规章制度用人单位劳动保障规章制度1第一条为了保障国家劳动和社会保障法律、法规的实施，保护劳动者和企业、个体经济组织（以下统称用人单位）的合法权益，维护劳动秩序，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，以及社会职业培训组织和社会职业介绍组织的劳动保障监察，适用本条例。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者的劳动保障监察，依照本条例执行。
第三条本条例所称劳动保障监察，是指县级以上人民政府劳动保障行政部门依法对用人单位以及社会职业培训组织和社会职业介绍组织，遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法行为。
第四条劳动保障监察应当遵循教育与处罚相结合、专门监察与群众监督相结合的原则。
第五条省人民政府劳动保障行政部门主管全省劳动保障监察工作。
县级以上人民政府劳动保障行政部门按照管辖权限主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
公安、工商、财政、物价等部门和用人单位的主管部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督，协同做好劳动保障监察工作。
第六条各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督。
第七条任何组织和个人对违反劳动和社会保障法律、法规的行为有权向劳动保障行政部门举报或控告。
第二章监察职责和管辖第八条劳动保障行政部门履行下列职责：（一）宣传贯彻劳动和社会保障法律、法规；（二）监督检查用人单位和社会职业培训组织、社会职业介绍组织和劳动者遵守劳动和社会保障法律、法规的情况；（三）受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的举报或控告；（四）依法查处和纠正违反劳动和社会保障法律、法规的行为；（五）负责劳动保障监察员的培训、任命、考核、监督和管理；（六）法律、法规规定的其他监察职责。
劳动保障管理规章制度范文(5篇)
劳动保障管理规章制度范文《劳动保障管理规章制度》第一章总则第一条为了进一步加强劳动保障管理，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条本单位全体员工都有权利和义务遵守本规章制度，并应互相尊重、和谐相处。
第四条本规章制度的具体内容涉及到劳动者的权益保护、工资福利、劳动条件、劳动纠纷处理等方面。
第二章劳动者权益保护第五条本单位将按照国家相关法律法规规定，确保劳动者的合法权益受到保护。
第六条本单位将建立健全劳动者的权益保护机制，包括设立劳动保障委员会、开展劳动纠纷调解等，以便及时解决劳动者的问题和纠纷。
第七条本单位禁止任何形式的歧视、虐待和不公平对待员工的行为，确保员工受到平等和尊重。
第八条本单位将为员工提供良好的工作环境和条件，确保员工健康、安全。
第九条本单位将采取措施保障劳动者合法权益的实现，如提供及时的工资支付、保险和福利待遇。
第三章工资福利第十条本单位将按照国家规定的最低工资标准支付员工的工资，保证员工的基本生活需要。
第十一条本单位将根据员工的工作表现、贡献和职位等级，按照公正、公平原则实行绩效工资制度。
第十二条本单位将为员工提供完善的社会保险和住房公积金等福利待遇。
第十三条本单位将为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假和丧假等法定假期。
第十四条本单位将为员工提供正当的加班工资和节假日加班工资。
第四章劳动条件第十五条本单位将为员工提供良好的工作环境和条件，符合国家相关标准。
第十六条本单位将保障员工的劳动安全和健康，开展职业病防治工作，提供必要的安全防护设施和培训。
第十七条本单位将提供适当的劳动工具、设备和工作技术指导，确保员工能够顺利完成工作任务。
第十八条本单位将建立完善的工作时间和休息时间制度，保障员工的合法权益。
第五章劳动纠纷处理第十九条本单位将建立健全的劳动纠纷处理机制，包括设立劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会等。
2023年劳动保障规章制度5篇
2023劳动保障规章制度5篇2023劳动保障规章制度5篇制度的使用频率呈上升趋势，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
以下是我为大家精心整理的2023劳动保障规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧，希望对大家有帮助。
2023劳动保障规章制度精选篇1第一章总则第一条为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。
第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。
对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。
第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。
县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
第四条县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。
劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。
劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。
第五条县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。
劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。
第六条用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并协作劳动保障监察。
第七条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。
劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当留意听取工会组织的意见和建议。
第八条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。
实施劳动保障监察，坚持教育与惩罚相结合，接受社会监督。
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
公司内部单位劳动保障规章制度（4篇）
公司内部单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为做好公司内部单位员工的劳动保障工作，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司将积极落实国家劳动法律法规，为员工提供安全、健康的劳动环境，保障员工的劳动权益。
第四条公司将通过建立健全的劳动保障制度，保障员工在工作中的人身权益，维护员工的工资福利权益，加强对员工的培训、晋升和职业发展的支持。
第五条公司将及时公布和解释本规章制度，并建立健全相关的咨询渠道，接受员工的意见和建议。
第二章劳动环境保障第六条公司将按照国家相关法律法规和行业标准，提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。
第七条公司将定期进行劳动环境检查和评估，确保劳动环境符合相关要求，并采取相应措施改善不符合要求的环境。
第八条公司将为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品，确保员工在工作中的安全。
第九条公司将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全防范意识和技能水平。
第十条对于有特殊毒害、放射、噪音、粉尘、高温等工作环境的岗位，公司将制定相应的职业病防护措施和救助方案。
第三章工资福利保障第十一条公司将按照国家相关法律法规和公司的薪酬政策，及时支付员工应得的工资。
第十二条公司将按照国家相关法律法规和公司的福利政策，为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于住房公积金、社会保险、医疗保险等。
第十三条公司将制定完善的绩效考核制度，公正评估员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励和激励。
第十四条公司将为员工提供节日福利和其他福利待遇，提高员工的生活质量和满意度。
第四章培训晋升保障第十五条公司将制定全面、系统、持续的员工培训规划和计划，提高员工的专业素质和综合能力。
第十六条公司将根据员工的能力和工作表现，及时进行岗位晋升和职业发展，为员工提供发展空间和机会。
第十七条公司将建立健全的人才梯队，重视员工的培养和成长，并提供相应的培训和发展机会。
单位内劳动保障规章制度
单位内劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范单位内劳动保障制度，保障员工权益，维护企业和员工共同利益，树立和谐劳动关系，提高生产效率，制定本规章。
第二条本规章适用于单位内所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本规章所称单位是指企事业单位、社会团体等组织形式的集体单位。
第四条单位应当建立健全劳动保障制度，确保员工享有合法的劳动权益，保证员工安全、健康、合法权益。
第五条单位应当重视员工职业技能培训，提高员工综合素质，促进员工职业发展。
第六条单位应当建立健全员工奖惩制度，激励员工工作积极性，保障员工权益。
第七条单位应当加强劳动保障监督管理，维护员工合法权益，促进企业稳定发展。
第八条单位应当建立员工投诉处理制度，及时解决员工问题，维护劳动和谐关系。
第二章员工权益保障第九条单位应当遵守国家有关劳动法规，保障员工基本劳动权益。
第十条单位应当依法规定为员工缴纳社会保险，保障员工养老、医疗、失业等权益。
第十一条单位应当保障员工工资支付，按时足额支付员工工资。
第十二条单位应当提供良好的工作环境和劳动条件，保障员工身心健康。
第十三条单位应当为员工提供必要的劳保用品，确保劳动安全。
第十四条单位应当根据员工工作需要，合理安排工作时间，保障员工休息权利。
第十五条单位应当建立鼓励员工提升学历、技能的培训机制，提高员工综合素质。
第十六条单位应当加强员工健康管理，促进员工身心健康。
第十七条单位应当建立员工福利制度，提高员工生活质量。
第三章劳动关系协调第十八条单位应当建立和谐的劳动关系，保持单位内稳定的劳动秩序。
第十九条单位应当加强员工沟通交流，及时解决员工问题，保障员工权益。
第二十条单位应当建立员工参与管理机制，促进企业发展。
第二十一条单位应当加强员工团结合作，激发员工工作热情。
第二十二条单位应当建立员工评价制度，及时调整员工工作绩效。
第二十三条单位应当建立员工奖惩制度，激发员工工作积极性。
第四章法律责任第二十四条单位违反本规章制度，损害员工权益的，应当按照有关法律规定承担法律责任。
企业劳动保障规章制度范本（3篇）
企业劳动保障规章制度范本第一章总则第一条：为加强企业劳动保障工作，保护员工的合法权益，维护企业的稳定发展，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于本企业的所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条：本企业将严格按照国家有关劳动法律法规的要求，为员工提供必要的劳动保障，不得侵犯员工的合法权益。
第四条：本企业将建立健全劳动保障管理制度，使员工享有平等、安全、健康、和谐的劳动环境。
第二章用工管理第五条：本企业将按照用工合同的要求，确保员工的合法权益，严禁任意解雇、辞退员工。
第六条：本企业将按照相关政策和法规，为员工购买社会保险，确保员工在工作期间和离职后的权益。
第七条：本企业将根据生产经营需要，合理安排员工的工作时间和休息时间，严禁超时工作。
第三章工资福利第八条：本企业将按照国家相关规定，给予员工合理的工资待遇，按时支付工资，不得拖欠工资。
第九条：本企业将按照国家规定提供必要的工作保险和补充医疗保险，确保员工在工作期间和离职后的医疗保障。
第十条：本企业将根据员工的工作表现和贡献，给予适当的奖励和福利，激励员工的积极性和创造力。
第十一条：本企业将落实节假日福利政策，为员工提供必要的节假日福利活动，增加员工的生活乐趣和幸福感。
第四章劳动保护第十二条：本企业将为员工提供必要的劳动保护用品，确保员工的人身安全和健康。
第十三条：本企业将定期组织开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
第十四条：本企业将建立健全疾病预防和职业健康管理制度，保障员工的职业健康。
第五章职工队伍建设第十五条：本企业将加强员工的培训和学习，提高员工的岗位技能和综合素质。
第十六条：本企业将建立员工交流和沟通机制，促进员工之间的团结和互动。
第十七条：本企业将鼓励员工参与企业管理和决策，增强员工的归属感和责任感。
第六章法律责任第十八条：对于违反本规章制度的行为，本企业将依法采取相应的纪律处分措施。
第十九条：对于侵犯员工合法权益的行为，本企业将依法保护员工的权益，维护员工的合法权益。
公司劳动保障规章制度(共9篇)1.doc
公司劳动保障规章制度(共9篇)1 篇一：用人单位劳动保障规章制度公司劳动保障规章制度第一章总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册适用本公司全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－６个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
劳动保障规章制度范本（4篇）
劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的平稳和谐发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有劳动者，包括职工、雇员等。
第三条本规章制度的宗旨是依法保障劳动者的权益，倡导公平公正的劳动关系，促进劳动者和企业的共同发展。
第四条劳动者享有的权益包括但不限于工资、工时、休假、社会保险、职业安全等。
第五条本单位应建立健全劳动合同制度，并依法与劳动者签订书面劳动合同。
第二章工资制度第六条工资制度采用绩效工资与基本工资相结合的形式。
第七条工资发放按月计算，于每月25日发放上一月的工资。
第八条工资标准由本单位与劳动者协商确定，并报相关主管部门备案。
第九条工资支付方式采用银行转账方式，劳动者应提供正确的银行账号信息。
第十条本单位对劳动者的工资按时足额支付，并及时缴纳相关税费和社会保险。
第三章工时制度第十一条劳动者的工时按照国家有关规定执行，一般不得超过每周工作40小时。
第十二条加班工资按照国家有关规定执行，劳动者应提前向单位申请，并经审批后方可加班。
第十三条轮班工作的劳动者按照轮班制度工作，具体工时安排由单位根据生产经营需要确定。
第四章休假制度第十四条劳动者享有带薪年休假，年休假天数按照劳动者在单位连续工作满一年的时间确定。
第十五条劳动者还享有婚假、产假、病假、丧假等特殊假期，具体假期天数和支付方式按照国家有关规定执行。
第五章社会保险制度第十六条劳动者应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
第十七条本单位应按时足额缴纳劳动者的社会保险费，并提供相应的社会保险待遇。
第六章职业安全制度第十八条本单位应建立健全职业安全制度，制定相应的安全操作规程和应急预案。
第十九条劳动者应遵守职业安全制度，正确使用劳动保护用品，参加必要的安全培训。
第二十条发生职业伤害的劳动者，应及时报告单位，并按照相关程序办理相关手续。
第七章纪律与奖惩制度第二十一条劳动者应遵守劳动纪律和本单位的规章制度，不得违反国家法律法规和单位的规定行为。
用人单位内部劳动保障规章制度(4篇)
用人单位内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满____周岁（必须年满____周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满____个月的，不设定试用期。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
公司内部单位劳动保障规章制度模版（四篇）
公司内部单位劳动保障规章制度模版第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，提高员工的福利待遇，保证员工的劳动保障，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括正式职工、合同工、劳务工等。
第三条本规章制度主要内容包括劳动合同、工资福利、工作时间与休假、劳动安全与健康、劳动保险等方面的规定。
第四条全体员工应遵守本规章制度，任何违反规定的行为，将根据公司规定的相应处罚处理。
第五条公司将定期进行对本规章制度的修订和完善，以及对员工进行相关规章制度的宣传和培训。
第二章劳动合同第六条本单位与员工签订劳动合同是双方的权利和义务，双方应遵守以下原则：1.自愿原则：劳动合同的签订应基于双方自愿的基础上进行。
2.平等原则：劳动合同应保证劳动者的权益不受侵犯，遵循互相平等的原则。
3.公平原则：劳动合同应体现公平，根据员工的工作能力、岗位要求、劳动成果等因素合理确定工资福利。
4.合法合规原则：劳动合同应符合国家法律法规和公司制定的规定。
第七条劳动合同的类别：1.固定期限劳动合同：根据工作需要，与员工签订固定期限劳动合同，合同期限不得超过三年。
2.无固定期限劳动合同：根据员工的特殊工作性质或者公司的特殊岗位需要，与员工签订无固定期限劳动合同。
3.试用期劳动合同：与新员工签订的劳动合同，设定试用期，试用期不得超过三个月，试用期不得延长。
第八条劳动合同解除：1.合同期满自动解除：劳动合同期满，自动解除，双方可自行协商续签新合同。
2.解除合同的申请：一方当事人解除劳动合同，应提前书面通知对方一定期限，解除合同一方应承担相应的法律责任。
3.解除合同的条件：根据《中华人民共和国劳动法》第三四条的规定，劳动合同可以解除的情况包括：双方互相协商解除、一方提前三十日通知解除、一方违反法律法规或者劳动合同的约定等情况。
第九条离职手续：1.员工离职应提前向公司提交书面申请，并填写离职审批表。
用人单位劳动保障规章制度7篇
用人单位劳动保障规章制度7篇用人单位劳动保障规章制度7篇现如今，越来越多人会去使用制度，拟定制度的注意事项有许多，条例是具有法律性质的文件，拟起规章制度来就毫无头绪？以下是小编整理的规章制度范文，欢迎收藏转发。
用人单位劳动保障规章制度篇1第一节总则第1条为加强经济合同管理，减少失误，提高经济效益，根据《经济合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。
第2条公司各部门及下属公司、企业对外签订的各类经济合同一律适用本制度。
第3条经济合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好经济合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。
各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。
各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的经济合同管理工作。
第二节经济合同的签订第4条签订经济合同，必须遵守国家的法律、政策及有关规定。
第5条对外签订经济合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人。
法人委托人必须对本企业负责，对本职工作负责，在授权范围内行使签约权。
超越代理权限和非法委托人均无对外签约，但经总经理特别授权并发给委托证明收的例外。
第6条签约人在签订经济合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。
包括：对方单位是否具有法人资格、有否经营权、有否履约能力及其资信情况，对方签约人是否法定代表人或法人委托人及其代理权限。
做到既要考虑本方的经济效益，又要考虑对方的条件和实际能力，防止上当受骗，防止签订无效经济合同，确保所签合同有效、有利。
第7条签订经济合同，必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。
第8条签订经济合同，如涉及公司内部其他单位的，应事先在内部进行协商，统一平衡，然后签约。
第9条经济合同除即时清洁者，一律采用书面格式，并必须采用统一的经济合同文本。
第10条合同对方当事人权利、义务的规定必须明确、具体、文字表达要清楚、准确。
劳动保障规章制度（通用15篇）
劳动保障规章制度（通用15篇）劳动保障规章制度(通用15篇)在发展不断提速的社会中，接触到制度的地方越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编为大家整理的劳动保障规章制度，欢迎大家分享。
劳动保障规章制度1（1）、保持良好的精神状态、彬彬有礼、高效敏捷；（2）、衣着整洁、大方得体、保持良好的仪容仪表；（3）、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿，无不雅姿态；（4）、女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于暴露的吊带裙和无吊带低胸裙装；（5）、男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫；（6）、头发应梳理整齐。
男员工头发不应遮住耳朵，长过衣领，不准留胡子。
（7）、接听电话应规范、简洁、用语礼貌，树立公司良好形象，给客户留下良好印象；（8）、接听电话的标准用语为“您好，XX公司”；（9）、来电尽量在三声之内接听，通话完毕，道别后待对方挂断之后方可挂机；（10）、办公区域内接听、拨打电话尽量控制音量，并注意语气文明，以免影响他人；（11）、接听重要电话时，养成电话纪录的习惯；（12）、同事不在时，代为接听工作电话，做好记录并及时转告；（13）、严禁利用公司电话聊天、煲电话粥；（14）、没按标准接听电话，每次扣1分；（15）、随时保持工作区域的整洁，井然有序，物品摆放整齐。
（16）、工作结束后整理好桌面，将各类资料放入文件柜，妥善保管；（17）、下班时要关好门窗，随手关好自己所辖范围的电脑、打印机、复印机、饮水机等设备并切断电源；（18）、保持工作区域内的安静无噪音，做到“三轻”――走路轻、说话轻、操作轻。
（19）、工作区域内不可做任何与工作无关的事以及会见、留宿亲友。
（20）、非工作要事，员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话。
（21）、任何员工在公共区域内若发现废纸、脏物，都必须立即清理干净。
（22）、不可在公司内擅自贴标、涂改、搬移公司财物。
保护公司的财产安全是每位员工应尽的职责。
劳动保障规章制度范本（5篇）
劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进和谐劳动关系的形成，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的所有职工，包括全日制和非全日制工作人员。
第三条本规章制度的目的是：（一）明确本单位的劳动制度和规范要求；（二）规范职工的工作行为和职责；（三）保护职工的合法权益和权益的实现；（四）建立和谐的劳动关系，共同促进本单位的持续发展。
第四条本规章制度应当与国家的劳动法律法规和政策相一致，并根据本单位的实际情况进行具体细化。
第五条职工应当遵守本规章制度的规定，认真履行工作职责，维护本单位的利益和形象。
第六条本单位应当提供培训和教育机会，加强劳动保障意识的宣传和教育，提高职工的自我保护能力。
第七条职工有权利向本单位提出劳动保障问题的咨询、投诉和申诉，并享受本单位的法定和约定的劳动保障待遇。
第二章劳动合同第八条职工与本单位建立劳动关系前，应当签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
第九条本单位与职工签订的劳动合同应当符合劳动合同法律法规的规定，并载明双方的基本信息、职务职责、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。
第十条本单位与职工签订的劳动合同具有法律约束力，双方应当按照约定履行合同义务。
第十一条职工在劳动关系存续期间，不得私自解除劳动合同，如有解除需求，应当提前向本单位提出书面申请并经本单位同意。
第十二条本单位有权解除职工的劳动合同，但应当按照劳动法律法规的规定，履行解除程序和义务。
第十三条职工离职时，应当按照本单位的规定进行离职手续。
第十四条本单位应当保障职工的劳动合同权益，不得擅自解除职工的劳动合同，不得随意变更劳动合同的内容。
第三章工资和福利第十五条本单位应当按照劳动法律法规和约定的工资标准及时足额支付职工的工资。
第十六条本单位应当建立完善的考勤制度，确保职工的工作时间和加班时间的记录和计算准确无误。
第十七条本单位应当及时支付职工的加班工资，并按照国家相关规定支付高温津贴、夜班津贴等福利待遇。
企业内部劳动保障规章制度（4篇）
企业内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范企业内部劳动保障制度，保护劳动者的合法权益，增加劳动者的获得感和归属感，有效提高企业的生产效率和经济效益，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业所有劳动者，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本规章的主要目的是为劳动者提供保障，保障包括但不限于工资福利、安全保护、休假假期等方面的权益。
第四条本规章的实施、解释和修改权属于企业管理层。
第五条本规章的具体内容和执行细则应根据国家法律法规、劳动合同和企业的实际情况进行制定，必要时经劳动者代表进行协商后批准通过。
第二章劳动合同和工资福利第六条正式员工须签订劳动合同，合同应明确双方的权利和义务，确保劳动者的工资福利得到保障。
第七条合同工应签订劳动合同，合同应明确劳动期限、工资福利、合同终止条件等。
第八条工资福利应根据劳动者的工作年限、工作岗位、工作绩效等因素进行合理的确定，确保劳动者的工资得到合理的提高。
第九条工资应按时发放，并详细列明各项工资项目、扣除项目等，确保劳动者的工资权益得到保障。
第十条企业应提供惠及劳动者的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、补充医疗保险、住房公积金等，确保劳动者的基本生活需求得到保障。
第三章安全保护第十一条企业应建立健全的安全生产管理体系，确保劳动者的人身安全。
第十二条企业应提供必要的劳动防护用品和设备，确保劳动者在工作中的安全。
第十三条企业应定期组织安全培训和演练，提高劳动者的安全防范意识和应急处理能力。
第十四条企业应建立事故伤害工作和职业病防治工作制度，及时处理事故和职业病事件。
第四章休假假期第十五条劳动者享有带薪年假，年假的天数根据劳动者的工作年限确定。
第十六条劳动者享有带薪病假，病假的天数根据劳动者的病情和医生诊断确定。
第十七条劳动者享有法定节假日休假，如需加班补假，应按照国家法律和企业相关规定执行。
第十八条劳动者如需休假，应提前向上级汇报并请假，企业应根据实际情况进行审批。
用人单位规章制度(共6篇)
篇一：用人单位劳动保障规章制度公司劳动保障规章制度第一章总则第二章员工的权利和义务第三章劳动合同第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。
第十三条新员工招聘,按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核,择优采用，并执行1－６个月的试用期.第四章工作纪律第五章考勤和请假制度第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。
第六章工资福利第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平,工作表现、贡献大小,由本公司自行确定实施办法。
实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。
第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。
第三十一条本公司将根据企业经济效益和个人实际表现.第三十四条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。
第七章培训第三十八条凡经厂批准,受本公司指派赴厂外培训,进修的员工,占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后,学费给予报销。
第八章安全质量第四十三条加强现场生产全过程,包括作业准备过程,辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。
第九章治安管理第十章卫生守则第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。
第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。
第十一章奖惩制度第五十二条本公司对全体员工实行有功者奖,有过者罚，奖罚分明制度。
奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。
第五十三条对犯有过失行为的员工，视情节轻重,给予经济处罚和行政处分.经济处罚分为罚款，赔偿经济损失.行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退。
１、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款１０元：上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处,超过四小时作旷工一天论处)；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物,随地吐痰等影响环境卫生的；攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的;未经批准擅自留宿外来人员的；在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中,工作态度粗暴,有投诉反映并经核查确有其事的；２、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次,罚款50元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；旷工半天的；工作器具、仓库材料、机电另部件等,不按规定存放的；非电工人员,乱拉、乱开用电设备的；非本设备操作人员，擅自动用该设备的;在本公司范围内干私活的;上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重,但未造成不良后果的；在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；３、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；(1）旷工一天的；（2）谎报虚报考勤的；(3）在禁烟禁火区未经主管领导同意,擅自明火的；（4) 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的;(5) 非驾驶员或无证开铲车、汽车的；（6) 随意挪用、损坏设备或安全器材的；（8) 有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的;(9）因工作失职,造成财产受损或失窃500元以下的；(10) 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；(11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；（12）占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的；１、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；２、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；３、损害企业形象的社会公德,给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的；４、擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的;５、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的; ６、无故旷工,经教育不改的；７、经营违反本公司规章制度,屡教不改的；８、有意损害公共财物的；９、偷窃本公司、同事或客户钱物的；１０、触犯国家刑事法律的；１１、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、１２、工作不负责任,产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源,造成严重经济损失的;１３、泄露或出卖商务，技术机密,使本公司经济和声誉蒙受重大损失的.第十二章附则第五十六条第五十七条手册各条规定自发布之日起执行.xxxxxxxxxxx年月日篇二：修改某公司用人单位规章制度深圳市某某有限公司管理制度汇编二0一二年一月2、考勤管理制度一、工作时间：公司员工实行每周40小时工作制.作息时间：上午:8:30-12:00 下午:14：00—18：00二、内容：5、旷工一天扣发三天工资。
用人单位劳动保障规章制度（通用6篇）
用人单位劳动保障规章制度用人单位劳动保障规章制度在当今社会生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的用人单位劳动保障规章制度（通用6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
用人单位劳动保障规章制度1第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于闫家渠煤炭有限责任公司公司内所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。
单位劳动保障规章制度(3篇)
单位劳动保障规章制度（3篇）单位劳动保障规章制度（精选3篇）单位劳动保障规章制度篇1为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合_有限公司(以下简称公司)的实际情况，特制订本制度。
考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。
第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。
劳资员有权对其中的记录进行抽查。
第三条公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00下午：13:30-17:30第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。
第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。
考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。
第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。
否则，按擅自离岗处理。
第十条有以下行为之一者，记为旷工：(1) 当日迟到、早退超过15分钟的;(2) 当日未到岗，且无正当理由的;(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的;第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。
其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。
用人单位劳动保障规章制度
用人单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范用人单位的劳动保障行为，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的全体劳动者，包括管理人员、技术人员、普通员工等。
第三条用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，履行支付劳动者工资、提供劳动条件、保障劳动者休息休假、提供劳动安全卫生保护、缴纳社会保险费和福利等义务。
第四条劳动者应当履行完成劳动任务、遵守用人单位的规章制度和职业道德、保持劳动纪律等义务。
第二章劳动者的聘用与培训第五条用人单位应当遵循男女平等、民族平等的原则，不得歧视性别、民族等特征的劳动者。
特殊工种或岗位对性别、民族有特殊要求的，可以从其规定。
第六条用人单位应当全面考核劳动者，择优录用，任人唯贤。
先内部选用后对外招聘，不聘用不符合录用条件的劳动者。
第七条用人单位应当为劳动者提供培训机会，提高劳动者的职业技能和综合素质。
第三章工资与工时休假第八条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠工资。
工资支付周期不得超过一个月。
第九条用人单位应当执行国家规定的工作时间和休息休假制度。
工作日不得超过八小时，休息日每周至少一天，节假日按照规定休息或支付加班费。
第四章劳动安全与卫生第十条用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和劳动保护用品。
第十一条用人单位应当定期对劳动者进行安全教育和培训，提高劳动者的安全意识。
第十二条用人单位应当及时处理劳动者在工作中遇到的安全事故和职业病，保障劳动者的身体健康。
第五章社会保险与福利第十三条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十四条用人单位应当提供劳动者相应的福利，包括带薪年休假、婚假、产假、丧假等。
第十五条用人单位应当关心劳动者的生活，为劳动者提供必要的帮助和支持。
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公司劳动保障规章制度第一章总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定得了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活得正常秩序，保障员工得合法权益，特制订本手册.第二条制订本手册得指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要得行政手段、经济手段结合起来,培养与造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律得员工队伍,充分发挥她们得积极性与创造性,保证企业奋斗目标得实现．第三条公司情况介绍.第四条本手册适用本公司全体员工.第二章员工得权利与义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家得政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家得意识，树立”我为公司,公司为我"得企业文化理念，关心与维护国家与企业得公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治,学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本公司制订得各项规章制度,对规章制度不同意见得建议，可以在执行制度得指令得前提下,向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作得企业管理人员得工作有进行评议与提出批评、建议得权利,对管理人员得违法违章与失职行为有申诉、控告或检举得权利。
第十条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利得待遇。
第三章劳动合同第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同.第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读与了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率．第十三条新员工招聘,按招聘岗位得基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行1-6个月得试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等得清理交接工作。
第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同。
第十六条家住外地员工，签订劳动合同时，应出具”身份证”、"外来人员务工"与"计划生育”证明.第四章工作纪律第十七条员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位与做与工作无关得事。
第十八条员工应无条件从工作分配、调动得指挥。
第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料,爱护设备、工具等一切公共财物。
第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公得制度规定,经常保持工作地环境得整洁,维护企业良好形象。
第二十一条员工应忠诚企业，保守本公司得技术、商务等机密。
第五章考勤与请假制度第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要与季节变换,由厂部作出决定，并发书面通知执行。
第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。
各部门负责人或负责人指定得考勤员，必须对考勤得正确性负责。
第二十五条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
第二十六条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤,并准确填好记录表,经部门负责人签字后,在次月二日前连同各种假条或有关证明,交财务作为核发资与扣罚款得考勤依据。
第二十七条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续),假期不发工资、午餐补贴。
第二十八条员工因工受伤,需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核,确定工伤性质与伤残程度,报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
凡未按上规定办妥请假手续而不上班者,一概以旷工论处。
第六章工资福利第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平,工作表现、贡献大小,由本公司自行确定实施办法。
实行计时工资（月薪制)得员工，工资多少在劳动合同中予以明确。
实行计件工资得员工,工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。
第三十条全厂得工资管理由厂办公室、财务部具体负责,每月依据各人与考勤实绩,由财务造册报厂长批准发放。
公司得发工资日为次月五日。
第三十一条本公司将根据企业经济效益与个人实际表现。
不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展得基础上逐步提高。
第三十二条本公司实行最低工资保障制度,最低工资得具体标准,按所在地政庥劳动部门规定执行。
第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天,春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。
第三十四条员工可享受午餐补贴,补贴以出勤天计发,每月与工资一起发放。
第三十五条本公司免费为员工提供宿舍,住宿员工必须遵守”员工宿舍管理规定"。
（附后）第三十六条本公司将随着经济发展，实力增强,在承受能力许可得前得下,逐步建立医疗保险制度,使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助与补助。
第七章培训第三十七条所有员工均需接受本公司政治与业务技术培训。
第三十八条凡经厂批准,受本公司指派赴厂外培训,进修得员工，占用得上班时间不计缺勤,取得合格证书后,学费给予报销。
员工自行联系得培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。
第三十九条经本公司培训得员工，如合同期未满,中途自动离职者，按双方签订相关协议执行.第八章安全质量第四十条企业安全生产工作由厂长全面负责,对出现重大事故得部门,应根据情节与损失程度，严肃追究责任人得有关领导得责任,并予以必要得经济处罚或行政处分。
第四十条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品与安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业．第四十二条加强对易发事故得动火作业、起重作业、电线电器作业部位与工种得安全管理与安全教育,建立安全责任制度,开展定期得安全检查，发现事故苗头,必须立即查找原因并采取整改措施。
第四十三条加强现场生产全过程，包括作业准备过程,辅助生产过程得交付服务过程得产品质量管理.严格按工艺要求施工,发生产品质量事故,要坚持按照”三不放过”得原则(即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过)进行严肃处理。
第四十四条做好产品质量售后服务工作,建立货主要调查访问制度，对客户提出得意见,做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。
第九章治安管理第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑得人与事,应及时报告有关部门或厂部领导。
第四十六条加强财务现金、仓库与食堂物品、员工宿舍得管理,切实做好安全防范工作。
第四十七条员工必须遵守国家法律法规,不准打架斗殴与辱骂她人：不准无理取闹，扰乱正常得工作与生活秩序:不准赌博;不准偷挪公物,损坏设备；不能偷挪她人财物或私拿私拆她人信件、电报等邮件。
第十章卫生守则第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理.物品摆放整齐，地面洁净无杂物,通道畅通无阻。
第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上与所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂;禁止穿拖鞋,赤膊上班。
第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围得绿化带、花草、树木。
第五十一条各部门工作场卫生,应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫.第十一章奖惩制度第五十二条本公司对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度。
奖励坚持精神鼓励与物质鼓励相结合得办法.对犯有过失得员工，坚持思想教育与处罚相结合得原则。
第五十三条对犯有过失行为得员工，视情节轻重，给予经济处罚与行政处分。
经济处罚分为罚款,赔偿经济损失．行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退。
对于员工得行政处分,必须在弄清事实、取得证据得基础上，按规定审报程序办理。
第五十四条对犯有以下过失行为得员工,分别给予以下罚款与赔偿经济损失得处罚。
1、以犯有以下过失行为得员工，每发现一次罚款１０元:上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内得(超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处);工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、瞧无关书报行为得;在要求禁烟得仓库等地随便吸烟得；乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生得;攀折、损坏、挪用厂区树木、花草得；厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关得未经批准擅自留宿外来人员得；在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯得；在营销与对外交往中,工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事得;有违反工艺操作规程与安全生产管理制度行为，但未造成不良后果得。
2、对犯有以下过失行为得员工，每发现一次，罚款50元;当月上班迟到,早退累计已达到三次,第三次及其以上得；旷工半天得;工作器具、仓库材料、机电另部件等,不按规定存放得;非电工人员，乱拉、乱开用电设备得；非本设备操作人员,擅自动用该设备得；在本公司范围内干私活得;上班时睡觉、喝酒得(业务接待例外);多次违反工艺操作规程得安全生产管理制度,或违反情节严重,但未造成不良后果得；在员工宿舍使用电炉及功率较大得电器具以及明火得；门卫当班不严格执行门卫制度与巡查制度得。
3、对犯有以下过失行为得员工，处予50-２０0元得罚款；(1)旷工一天得；(2)谎报虚报考勤得；(3）在禁烟禁火区未经主管领导同意,擅自明火得;（4)非紧急情况,未经主管领导同意，动用消防器材得;(5)非驾驶员或无证开铲车、汽车得;(6)随意挪用、损坏设备或安全器材得;(7）有赌博或打架斗殴行为得；(８)有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生得损害本公司利益与声誉得情况知情不报或隐瞒实情得;(9)因工作失职,造成财产受损或失窃500元以下得;(10)发生产品得质量事故，造成废品或其她经济损失在5０0元以下得；（11）违反工艺操作规程与安全产管理制度,发生人身伤害或其她经济损失500元以下得各类责任事故得；(１2）占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活得;对违反(7）（8）(9)(10)（1１)(1２)各条得，还可酌情同时给予赔偿经济损失得处分.第五十五条对以下严重违反劳动纪律得规章制度得员工,可酌情给予警告、记过、撤职、得行政处分，对情节严重得,可依法予以解雇,对于已经触犯治安管理处罚法或者刑法得，依法送交公安、司法机关处理。
1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改得;2、有行凶斗殴、盗窃及其她违法行为得；３、损害企业形象得社会公德，给社会、本公司及她人造成不良影响或损害得；４、擅自挪用本公司资金与财产、经教育不及时归还得;５、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失得;６、无故旷工,经教育不改得;７、经营违反本公司规章制度,屡教不改得;8、有意损害公共财物得；９、偷窃本公司、同事或客户钱物得；10、触犯国家刑事法律得;１1、无理取闹或不服从工作分配得调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序与社会秩序得;1２、工作不负责任,产品废品,损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失得;13、泄露或出卖商务,技术机密，使本公司经济与声誉蒙受重大损失得。