人事管理系统需求规约
人事管理系统需求分析
人事管理系统需求分析人事档案管理系统需求分析说明书1 引言需求规格说明书是需求分析的产物，它是软件系统生存期中软件定义阶段的最后一个步骤。
作为整个软件开发过程的指南，它也是软件开发人员开发出符合用户要求的软件的基础。
1.1 编写目的软件需求说明书的编制目的是为了使用户和软件开发者双方对该软件的初始规定有一个共同的理解，使之成为整个开发工作的基础。
本软件需求说明书的读者是系统开发人员或合同约定的人员。
1.2 背景说明（1）本系统的名称是：人事档案管理系统。
（2）本项目的任务提出者是任课老师，开发者是信息科学学院08计本1班，用户是企业人事及相关部门，实现该软件的计算中心是**信息管理学院电子商务技术中心。
（3）本系统能为其它的系统提供人事数据。
1.3 定义数据字典：关于数据的信息的集合，也即是对数据流图中包含的元素的定义的集合。
VB：Visual Basic。
1.4 参考资料（1）企业的人事档案管理系统开发合同。
（2）引用资料[1]张海藩. 软件工程导论. 北京：清华大学出版社， .[2]石柱. 软件工程标准手册. 北京：中国标准出版社， .2 任务概述2.1 目标人事档案管理是现代企业人事资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。
人事档案管理在信息化之前，在人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动，以及档案管理人员的变动等方面存在诸多不利于管理的地方，不适应现代的企业管理形势和人力资源开发利用的要求。
开发人事档案管理系统使企业的人事档案管理工作实现了信息化、规范化，不但使企业能够高效率完成人事管理的日常工作，还使企业深入开发利用人力资源成为可能。
2.2 用户的特点本软件的最终用户是企业人事部门的工作人员。
部门有专职的人事数据录入人员，具有一定的计算机操作知识；系统的维护人员是企业的信息中心的信息维护员，对网络和数据库的操作比较熟悉，同时对VB或Delphi编程有一定的经验；数据录入员负责人事数据的录入及日常更新，信息维护员负责人事数据的备份和其它管理工作。
人事管理系统需求
课程设计报告课程名称软件工程综合能力训练课题名称人事管理系统需求分析专业XX班级XX学号XX姓名XX指导教师2013年12月目录1.引言 (1)1.1目的 (1)1.2参考资料 (1)2.软件总体概述 (1)2.1软件标识 (1)2.2软件描述 (1)2.2.1系统属性 (1)2.2.2开发背景 (1)2.2.3软件功能 (2)2.3用户的特点 (4)2.4限制与约束 (4)3.具体需求 (4)3.1功能需求 (4)3.2ER图 (11)3.3状态图 (11)4.系统测试 (12)5.结束，致谢 (15)1. 引言1.1 目的人事管理系统的目的是实现公司内部不同岗位的员工对个人信息和公司公共信息的操作（增删查改等），不同岗位即不同的角色，有不同的权限，不同的操作内容。
功能主要包括用户登录、用户注册、用户管理、部门管理、权限管理、角色管理、出勤情况和奖励发放。
1.2 参考资料2. 软件总体概述2.1 软件标识人事管理系统（PMS）1.02.2 软件描述2.2.1 系统属性本系统为公司所有成员提供统一的管理，包括基本信息和简单的业务处理如：用户、部门、角色等增删查改，奖励发放等能满足一般的公司日常管理2.2.2 开发背景所有公司都需要一个统一的系统来管理员工、部门等信息，并且可以保存日常信息和处理简单的公司内部业务。
本系统就是为了能管理基本信息，处理日常公司内部业务如出勤管理、员工奖励等，以简单的结构、较高的安全性来完成公司的管理。
2.2.3 软件功能功能模块结构图图2-1图 2-22.3 用户的特点本系统适用于在公司所有内部人员使用。
2.4 限制与约束开发期限：10天编程语言：java开发工具：WPS,eclipse,powerdesigner,mysql 安全和保密级别：较高3. 具体需求3.1 功能需求图 3-1图 3-2图 3-3图 3-4图 3-5图 3-6图 3-7图 3-8图 3-9图 3-10图 3-113.2 ER图图 3-12图 3-13 3.3 状态图图 3-144. 系统测试 4-1 4-24-34-44-54-64-74-84-94-105. 结束，致谢。
人力资源管理系统用例规约描述
用例规约描述（Window）版本 1.0变更记录引言文档（《用例规约描述文档》）是描述项目小组对项目进行需求分析得到的关于用户和系统之间交互作用的文本性描述文档。
目的用例是关于用户和系统之间相互作用的文本性描述，从外部角度描述系统的行为，表达系统应该做什么。
本文档通过用例规约描述，来进一步说明该系统需求，是下一阶段系统设计的基础，也是测试用例的重要依据。
定义概述ERMS用来对企业员工人力资源进行管理，主要功能包括员工资料管理、部门资料管理、考勤情况管理、业绩评定、用户权限管理。
因本系统包括桌面和WEB两个部分，各角色在使用系统时，因职责会有所偏重。
HRMS 包括3种角色（Actor ）：SystemUserSuperUserDMUDEU1 用例描述2.1 桌面子系统2.1.1 员工资料管理模块DMU2.1.1.1 新增员工信息 用例规约：图-1 HRMS桌面子系统主界面图-2 新增员工信息页面2.1.1.2 删除员工信息用例规约：用例名称：删除员工信息用例ID：AA2角色：DMU删除员工信息。
用例说明：DMU已经登录ERMS系统。
前置条件：DUM已经登录ERMS系统基本事件流：1．进入系统首界面（图-1）2．DUM选择删除员工信息3．系统打开员工信息删除页面（图-5）4.DUM选中要删除的员工信息，并选择“删除”5.系统删除选中的员工信息，并更新员工列表其它事件流：第4步，选择删除后，需要再次确认是否删除，选择取消，将放弃删除操作，显示原有员工信息异常事件流：第5步，若该部门未有员工信息，则确定、取消操作无效后置条件：系统删除用户选中的员工信息，并把被删除的员工信息的相关记录，休假记录、考勤记录、加班记录从相关的数据表中删除图-5 删除员工信息界面2.1.1.3 修改员工信息用例规约：用例名称：修改员工信息用例ID：AA3角色：DMU用例说明：DMU修改员工信息前置条件：DMU已经登录HRMS系统基本事件流：1．进入系统首界面（图-1）2．DMU选择修改员工信息3．系统打开员工信息修改页面（图-6）4.DMU选中要修改的员工，选择“修改”5.系统显示当前员工详细信息6．DMU修改员工信息7．系统保存修改后的员工信息，关闭员工信息显示部分，并返回到员工信息页面。
人事管理系统需求分析文档2024424
人事管理系统需求分析文档2024424一、引言人事管理是一个企业中至关重要的部门，负责员工的招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等工作。
传统的人事管理方式无法满足企业不断发展的需求，因此需要一款高效、灵活的人事管理系统来支持和优化人力资源管理工作。
二、目标本文档旨在分析人事管理系统的需求，明确系统的功能和特性，为系统的开发和实施提供指导。
三、功能需求1.员工管理：包括员工档案管理、员工信息维护、离职员工管理等功能，方便企业对员工信息进行统一管理和查询。
2.招聘管理：包括岗位需求发布、简历筛选、面试安排等功能，方便企业快速、高效地完成招聘流程。
3.培训管理：包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等功能，方便企业对员工进行培训管理和评估。
4.薪酬管理：包括薪酬核算、薪资福利管理、绩效考核等功能，方便企业对员工薪资和绩效进行管理和评估。
5.绩效管理：包括绩效目标设定、绩效考核、绩效结果分析等功能，方便企业对员工绩效进行评估和激励。
6.考勤管理：包括考勤记录、加班管理、请假管理等功能，方便企业对员工考勤情况进行记录和统计。
7.报表统计：支持各种报表的生成和导出，如员工信息表、薪资统计表、绩效分析报告等，方便企业进行决策和分析。
四、性能需求1.系统的响应时间要求在2秒以内，保证用户的使用体验。
2.系统的稳定性要求高，保证系统能够长时间稳定运行。
3.系统的安全性要求高，保证用户信息的安全和隐私。
4.系统要支持多用户同时使用，保证并发性能。
五、界面需求1.界面简洁直观，操作便捷，提供友好的用户体验。
2.界面风格统一，符合企业的形象和风格。
3.系统支持多种操作方式，包括PC端和移动端，方便用户在不同的设备上进行使用。
六、数据需求1.系统要支持大量员工数据的存储和管理，保证数据的安全性和完整性。
2.系统要支持数据的备份和恢复功能，防止数据丢失。
七、其他需求1.系统要具备良好的扩展性和灵活性，能够根据企业的需求进行定制和拓展。
企业人事管理系统需求规格说明书
企业人事管理系统需求规格说明书实验小组成员：徐竹（08123325）宋建（08123322）秦运输（08123320）页脚内容1人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是推动企业走向科学化、规范化的必要条件。
员工是企业生存的主要元素，员工的增减、变动将直接影响到企业的整体运作。
企业员工越多、分工越细、联系越密，所要做的统计工作就越多，人事管理的难度就越大。
随着企业的不断壮大，自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。
一、任务概述1.目标根据企业对人事管理的要求，制定企业人事管理系统目标如下：a.操作简单方便、界面简洁美观。
b.在查看员工信息时，可以对当前员工的家庭情况和培训情况进行添加、修改、删除操作。
c.方便快捷的全方位数据查询。
d.按照指定的条件对员工进行统计。
e.可以将员工信息以表格的形式插入到Word文档中。
f.实现数据库的备份、还原及清空操作。
g.由于该系统的使用对象较多，要有较好的权限管理。
h.能够在当前运行的系统中重新进行登录。
i.系统运行稳定、安全可靠。
2.运行环境页脚内容23.条件和限制一个更为完善的企业人事管理系统，应提供更为便捷与强大的信息查询功能，如相应的网络操作及服务，由于开发时间和计算机数量有限，该系统并未提供这一功能。
对信息的保护手段仅限于设置用户级别，以及提供数据文件的备份，比较简单，不能防止恶意的破坏，安全性能有待进一步完善。
4.数据库描述数据库是数据管理的最新技术，是计算机科学的重要分支。
近几年来，数据库管理系统已从专用的应用程序包发展成为通用系统软件。
由于数据库具有数据结构化、最低冗余度、较高的程序与数据独立性、易于扩充、易于编制应用程序等优点，较大的信息系统都是建立在数据库设计之上的。
由于用到的数据表格多，另外考虑到实际情况，企业人事基本信息的变动，还有员工信息的多少页脚内容3的变化，我们选用SQL Server作为数据库开发，而不用Access，主要是因为Access 存放的记录，在实际运用中不适合此系统；而SQL Server 是一种常用的关系数据库，能存放和读取大量的数据，管理众多并发的用户，故选用SQL Server数据库。
人事管理系统需求规格
人事管理系统需求规格姓名：张秋菊学号：200924101217班级：计本（2）班一、引言1.1目的人事管理系统是现代企业人力资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。
这份去求说明说分析了整个人事管理的基本流程，并按照现代企业的人力资源管理模式进行设计，符合现代企业人力资源的管理标准。
所以，这份说明书主要是面向现代的重要部分。
1.2参考资料【1】实用软件工程（第三版）编著：殷人昆郑人杰马素霞白晓颖清华大学出版社二、实验要求1、系统功能的基本要求：（1）员工各种信息的输入，包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况信息、职称等。
（2）员工各种信息的修改；（3）对于转出、辞职、辞退、退休员工信息的删除；（4）按照一定的条件，查询、统计符合条件的员工信息；至少应该包括每个员工详细信息的查询、按婚姻状况查询、按学历查询、按工作岗位查询等，至少应该包括按学历、婚姻状况、岗位、参加工作时间等统计各自的员工信息；（5）对查询、统计的结果打印输出。
2、数据库要求：在数据库中至少应该包含下列数据表：（1）员工基本信息表；（2）员工婚姻情况表，反映员工的配偶信息；（3）员工学历信息表，反映员工的学历、专业、毕业时间、学校、外语情况等；（4）企业工作岗位表；（5）企业部门信息表；（6）对查询、统计的结果打印输出。
（7）熟悉UML，主要了解UML中的9大图：用例图、类图、序列图、协作图、状态图、活动图、数据流图。
（8）完成对系统的建模。
三、数据流图四、实验内容根据老师的要求画出相应的图形：1、系统的用例图基本信息管理(from Use Case View)信息输入(from Use Case View) 2、人事管理系统类图。
人事管理系统功能需求分析.doc
人事管理系统功能需求分析1人事管理系统功能需求分析一、目的为改善人事部门劳动繁琐、效率低下、不能及时、完善提供领导需要的各种人事报表的管理现状，需上线人事管理系统。
二、业务流程及功能需求分析：1、完善的人事信息档案管理及统计功能。
其中包括部门信息管理（组织结构管理）和职工信息管理（人事档案信息管理）两个主要方面。
①、组织-机构管理：能提供完善的组织机构信息，还需能完成部门合并、转移、新建、撤销、升级、降级等功能，并在特定条件下，职工信息跟随部门信息变动（如：在部门合并、转移时，只需调整部门就可以了，不用讲该部门下面所有人员一个一个的都调整到新部门）。
能提供部门编制及在编人数情况，能设定详细的岗位需求人员情况，以便制定岗位招聘计划。
②、职工信息管理：能提供完善的人员信息档案管理并能根据条件进行查询、汇总、统计分析等，能提供人事信息批量导入、批量修改等功能。
2、招聘管理：可对所有应聘人员进行信息登记，建立储备人才库，通过部门岗位编制及缺编情况从储备人才库中优先选择合适应聘人员。
还应对企业所参加招聘会信息进行详细登记，以便对员工入职来源进行统计分析，以利于有针对性的制定招聘计划和参加招聘会。
3、考勤管理：现阶段的需求是手工录入或电子导入员工考勤数据，为薪资管理做数据支持，远期目标是通过考勤机自动汇总出勤情况。
还要能对异常出勤情况进行登记，主要是请销假、出差、倒休等情况的登记录入，以方便领导能实时查询员工出勤情况。
4、薪资管理：应能批量处理固定工资及计件工资、计时工资等员工的薪资情况，并支持从电子文件中导入基础数据，自动计算各种工资及应发、应扣、保险、个税缴纳等项目，并进行统计汇总，传递给财务进行工资发放。
还应能自动分析缴纳保险、劳保发放等详细情况的统计分析及与财务部门的实施联系，避免重复操作。
5、培训管理：可根据不同部门、不同工作岗位分别设立培训计划，并能对培训结果记录在个人信息中，同时进行分析汇总。
人事管理系统需求规格说明书
河南经贸职业学院·信息管理系《人事管理系统》需求规格说明书班级：07微机七班学号：207120767姓名：王佳佳目录1.文档介绍 (3)1.1文档目的 (3)1.2文档范围 (3)1.3读者对象 (3)1.4参考文档 (3)2. 系统介绍 (4)3. 系统面向的用户群体 (4)4. 系统应当遵循的标准或规范 (4)5. 产品范围 (4)6. 产品中的角色 (4)7. 产品的功能性需求 (4)7.1系统用例图 (5)7.2用例说明 (8)1用户登陆 (8)2高级用户管理 (9)3部门管理 (10)4员工信息管理 (11)5加班信息管理 (11)6考勤信息管理 (12)7人事调动信息管理 (12)8. 产品的非功能性需求 (13)8.1用户界面需求 (13)8.2软硬件环境需求 (13)8.3产品质量需求 (14)1.文档介绍1.1 文档目的本需求规格说明书是为人事管理系统项编写，主要面向系统分析员、程序员、测试员和最终用户。
本说明书是整个开发系统的依据，它对以后阶段的工作起指导作用。
本文也是项目完成后系统验收的依据。
同时，本说明书是《用户手册》和《测试计划》的编写依据。
1.2 文档范围本文档包含以下几部分1.人事管理系统介绍2.人事管理系统面向的用户群体3.系统应当遵循的标准或规范4.系统的应用范围5.系统中的角色6.系统的功能性需求7.系统的非功能性需求1.3 读者对象本文档的读者范围包括：1.需求提供方面体责任人2.开发方的项目经理、系统分析设计人员、系统开发人员，测试人员1.4 参考文档[] 张立科信息管理系统开发实例导航人民邮电出版社出版发行 2006年8月北京第4次印刷。
[软件工程] 汪作文软件工程重庆大学出版社 2004年8月第1版2. 系统介绍人事管理系统是实现在普通用户、高级管理员、系统管理员三者之间实现这一行业内信息传递的平台。
它主要由普通用户、系统管理员，高级管理员三部分组成，整体采用.NET平台进行开发并实现，用户数据选用Microsoft SQL Server 2000进行统一管理。
人事管理系统需求规格说明书
人事管理系统需求规格说明书1.引言对软件需求完全理解对于软件开发工作的成功是至关重要的，需求说明的任务是发现、规范的过程。
有利于提高软件开发过程中的能见度，便于对软件开发过程中的控制与管理，便于采用工程方法开发软件，提高软件的质量，便于开发人员、维护人员、管理人员之间的交流、协作并作为工作成果的原始依据，并且向潜在用户传递软件功能、性能需求，使其能够判断该软件是否与自己的需求有关。
1.1 目的1.1.1 为开发小组成员、客户之间提供共同的协议而创立基础。
对企业管理软件功能的实现作使命描述。
让客户指出我们的不足，进一步了解客户的需求。
1.1.2 本说明书的预期读者为开发小组成员及甲方负责人。
本说明能让甲方代表更好地了解本系统，减少彼此之间交流的困难和开发中因为需求不明确而产生的不必要的麻烦。
1.2 背景说明：项目名称：人事管理系统用户单位：**公司开发单位：**工作室定义-----本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组1.4 参考资料--列出参考资料，如本项目的经考核的计划任务书或合同、上级机关的批文；属于本项目的其他已发表的文件；本文件中各处引用的文件、资料、包括所要用到的软件开发标准。
列出这些文件资料的标题、文件编号、发表日期和出版单位，说明能过得到这些文件资料的来源1.5 需求修改记录修改编号修改后版本修改位置修改方式修改内容概述修改请求号修改确认日期2.任务概述2.1 目标根据企业对人事管理系统的要求，制定企业人事管理系统目标如下：a：操作简单方便、界面简洁美观b：系统管理员在查看员工信息时，可以对当前员工的家庭情况和培训等情况进行添加、修改、删除操作c：方便快捷的全方位数据查询d：按照指定的条件对员工进行统计e：可以将员工信息以表格的形式插入到Word文档中f：实现数据库的备份、还原及清空操作g：由于该系统的使用对象较多，要有较好的权限管理h：能够在当前运行的系统中重新进行登录i：系统运行稳定、安全可靠2.2 系统运行环境系统开发平台Eclipse系统开发语言JAVA数据库管理系统软件Microsoft SQL Server 2000运行平台Windows XP(SP3)运行环境JDK1.5分辨率最佳效果1024×768像素2.3 用户特征----列出本软件的最终用户的特点，充分说明操作人员、维护人员的教育水平和技术特长，以及本软件预期使用额度。
企业人事管理系统需求规格说明书
企业人事管理系统需求规格说明书实验小组成员：徐竹（）宋建（）秦运输（）人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是推动企业走向科学化、规范化的必要条件。
员工是企业生存的主要元素，员工的增减、变动将直接影响到企业的整体运作。
企业员工越多、分工越细、联系越密，所要做的统计工作就越多，人事管理的难度就越大。
随着企业的不断壮大，自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。
一、任务概述1.目标根据企业对人事管理的要求，制定企业人事管理系统目标如下：a.操作简单方便、界面简洁美观。
b.在查看员工信息时，可以对当前员工的家庭情况和培训情况进行添加、修改、删除操作。
c.方便快捷的全方位数据查询。
d.按照指定的条件对员工进行统计。
e.可以将员工信息以表格的形式插入到Word文档中。
f.实现数据库的备份、还原及清空操作。
g.由于该系统的使用对象较多，要有较好的权限管理。
h.能够在当前运行的系统中重新进行登录。
i.系统运行稳定、安全可靠。
2.运行环境3.条件和限制一个更为完善的企业人事管理系统，应提供更为便捷与强大的信息查询功能，如相应的网络操作及服务，由于开发时间和计算机数量有限，该系统并未提供这一功能。
对信息的保护手段仅限于设置用户级别，以及提供数据文件的备份，比较简单，不能防止恶意的破坏，安全性能有待进一步完善。
4.数据库描述数据库是数据管理的最新技术，是计算机科学的重要分支。
近几年来，数据库管理系统已从专用的应用程序包发展成为通用系统软件。
由于数据库具有数据结构化、最低冗余度、较高的程序与数据独立性、易于扩充、易于编制应用程序等优点，较大的信息系统都是建立在数据库设计之上的。
由于用到的数据表格多，另外考虑到实际情况，企业人事基本信息的变动，还有员工信息的多少的变化，我们选用SQL Server作为数据库开发，而不用Access，主要是因为 Access 存放的记录，在实际运用中不适合此系统；而 SQL Server 是一种常用的关系数据库，能存放和读取大量的数据，管理众多并发的用户，故选用SQL Server数据库。
人事管理系统需求规约
需求规约（人事管理系统）组长：组员：2012年9月目录1引言 (2)1.1目的 (2)1.2背景 (2)1.3参考资料 (2)1.4术语 (3)2任务概述 (3)2.1目标 (3)3需求规定 (3)3.1一般性需求 (3)3.2功能性需求 (4)3.2.1部门管理 (5)3.2.2岗位管理 (6)3.2.3员工入职管理 (8)3.2.4试用期管理 (11)3.2.5部门岗位调用管理 (13)岗位调动管理 (14)3.2.6员工离职管理 (16)3.2.7员工信息中心 (17)3.3系统安全性的要求 (18)3.1.1 数据存储安全 (18)3.1.2访问控制安全 (18)3.1.3网络传输安全 (18)4运行环境规定 (19)4.1运行环境 (19)4.1.1 软件环境 (19)4.1.2硬件环境 (19)5遗留问题 (19)6 项目非技术需求 (19)1引言1.1目的本文档的目的是作为软件系统开发技术协议的参考依据，根据人事管理系统的特点，对被开发软件系统的主要功能、性能进行完整描述，为软件开发者进行详细设计和编程提供基础。
为软件提供测试和验收的依据，即为选取测试用例和进行验收的依据。
描述最终用户关于人事管理方面的业务流程和业务需求的文档，另一方面是作为后续开发设计的业务需求指导文档。
1.2背景在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作。
它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。
以前都是人工进行操作。
随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。
网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共性，提供协同工作的手段，提高办公的效率，让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。
现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多的人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
人力资源管理系统用例规约描述(window)
用例规约描述（Window）版本 1.0变更记录引言文档（《用例规约描述文档》）是描述项目小组对项目进行需求分析得到的关于用户和系统之间交互作用的文本性描述文档。
目的用例是关于用户和系统之间相互作用的文本性描述，从外部角度描述系统的行为，表达系统应该做什么。
本文档通过用例规约描述，来进一步说明该系统需求，是下一阶段系统设计的基础，也是测试用例的重要依据。
定义概述ERMS用来对企业员工人力资源进行管理，主要功能包括员工资料管理、部门资料管理、考勤情况管理、业绩评定、用户权限管理。
因本系统包括桌面和WEB两个部分，各角色在使用系统时，因职责会有所偏重。
HRMS 包括3种角色（Actor ）：SystemUserSuperUserDMUDEU1 用例描述2.1 桌面子系统2.1.1 员工资料管理模块DMU2.1.1.1 新增员工信息 用例规约：图-1 HRMS桌面子系统主界面图-2 新增员工信息页面2.1.1.2 删除员工信息用例规约：图-5 删除员工信息界面2.1.1.3 修改员工信息用例规约：图-6 修改员工信息界面2.1.1.4 查询员工档案信息用例规约：图-8 查询员工档案信息界面图-9 查询员工信息界面2.1.2 部门资料管理模块ERAERM2.1.2.1 新增部门信息 用例规约：图-10 WIN -BMZL-1 新增部门页面图-11 WIN -BMZL-1 新增部门信息保存成功2.1.2.2 删除部门信息用例规约：图-12 WIN-BMZL-2 部门资料管理页面图-13 WIN -BMZL-2 删除部门信息页面2.1.2.3 更新部门信息用例规约：图-14 WIN -BMZL-3 部门信息更新页面2.1.2.4 查询部门信息用例规约：图-15 WIN -BMZL-4 部门信息查询页面2.1.2.5 调动员工用例规约：2.1.4 考勤管理模块DMU2.1.4.1 设置考勤策略用例规约：图-19 WIN -JXGL-5 考勤策略设置页面2.1.4.2 更新考勤策略用例规约：2.1.4.3 查询/删除当日考勤记录用例规约：图-20 WIN -KQGL-3 当日考勤查询/删除页面2.1.4.4 查询/删除历史考勤记录用例规约：图-21 WIN -KQGL-4 查询/删除历史考勤页面2.1.6 薪金管理模块ERM2.1.6.1 薪金计算用例规约：图-26 WIN -XJGL-1 薪金计算页面2.1.6.2 查看员工薪金用例规约：图-27 WIN -XJGL-2 查询员工薪金页面2.1.6.3 部门汇总用例规约：图-28 WIN -XJGL-3 部门汇总薪金页面图-29 WIN -XJGL-3 部门汇总薪金显示页面2.1.6.4 薪金设定用例规约：图-30 WIN -XJGL-4 薪金设定2.1.7 系统用户管理模块SuperUser2.1.7.1 新增角色用例规约：图-31 WIN -YHGL-1 系统角色信息编辑页面2.1.7.2 更新角色用例规约：2.1.7.3 删除角色用例规约：2.1.7.4 查询角色用例规约：2.1.8 登陆模块2.1.8.1 登陆用例规约：图-32 WIN-DLXT-1 登陆系统页面图-33 WIN-DLXT-1 修改密码页面。
企业人事管理系统需求规格说明书
企业人事管理系统需求规格说明书实验小组成员：游顺兴（060811245）王东东（060811244）卢攻略（060811243）人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是推动企业走向科学化、规范化的必要条件。
员工是企业生存的主要元素，员工的增减、变动将直接影响到企业的整体运作。
企业员工越多、分工越细、联系越密，所要做的统计工作就越多，人事管理的难度就越大。
随着企业的不断壮大，自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。
一、任务概述1.目标根据企业对人事管理的要求，制定企业人事管理系统目标如下：a.操作简单方便、界面简洁美观。
b.在查看员工信息时，可以对当前员工的家庭情况和培训情况进行添加、修改、删除操作。
c.方便快捷的全方位数据查询。
d.按照指定的条件对员工进行统计。
e.可以将员工信息以表格的形式插入到Word文档中。
f.实现数据库的备份、还原及清空操作。
g.由于该系统的使用对象较多，要有较好的权限管理。
h.能够在当前运行的系统中重新进行登录。
i.系统运行稳定、安全可靠。
2.运行环境3.条件和限制一个更为完善的企业人事管理系统，应提供更为便捷与强大的信息查询功能，如相应的网络操作及服务，由于开发时间和计算机数量有限，该系统并未提供这一功能。
对信息的保护手段仅限于设置用户级别，以及提供数据文件的备份，比较简单，不能防止恶意的破坏，安全性能有待进一步完善。
4.数据库描述数据库是数据管理的最新技术，是计算机科学的重要分支。
近几年来，数据库管理系统已从专用的应用程序包发展成为通用系统软件。
由于数据库具有数据结构化、最低冗余度、较高的程序与数据独立性、易于扩充、易于编制应用程序等优点，较大的信息系统都是建立在数据库设计之上的。
由于用到的数据表格多，另外考虑到实际情况，企业人事基本信息的变动，还有员工信息的多少的变化，我们选用SQL Server作为数据库开发，而不用Access，主要是因为 Access 存放的记录，在实际运用中不适合此系统；而 SQL Server 是一种常用的关系数据库，能存放和读取大量的数据，管理众多并发的用户，故选用SQL Server数据库。
企业人事管理系统需求规格说明书
企业人事管理系统需求规格说明书实验小组成员：徐竹（）宋建（）秦运输（）人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是推动企业走向科学化、规范化的必要条件。
员工是企业生存的主要元素，员工的增减、变动将直接影响到企业的整体运作。
企业员工越多、分工越细、联系越密，所要做的统计工作就越多，人事管理的难度就越大。
随着企业的不断壮大，自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。
一、任务概述1.目标根据企业对人事管理的要求，制定企业人事管理系统目标如下：a.操作简单方便、界面简洁美观。
b.在查看员工信息时，可以对当前员工的家庭情况和培训情况进行添加、修改、删除操作。
c.方便快捷的全方位数据查询。
d.按照指定的条件对员工进行统计。
e.可以将员工信息以表格的形式插入到Word文档中。
f.实现数据库的备份、还原及清空操作。
g.由于该系统的使用对象较多，要有较好的权限管理。
h.能够在当前运行的系统中重新进行登录。
i.系统运行稳定、安全可靠。
2.运行环境3.条件和限制一个更为完善的企业人事管理系统，应提供更为便捷与强大的信息查询功能，如相应的网络操作及服务，由于开发时间和计算机数量有限，该系统并未提供这一功能。
对信息的保护手段仅限于设置用户级别，以及提供数据文件的备份，比较简单，不能防止恶意的破坏，安全性能有待进一步完善。
4.数据库描述数据库是数据管理的最新技术，是计算机科学的重要分支。
近几年来，数据库管理系统已从专用的应用程序包发展成为通用系统软件。
由于数据库具有数据结构化、最低冗余度、较高的程序与数据独立性、易于扩充、易于编制应用程序等优点，较大的信息系统都是建立在数据库设计之上的。
由于用到的数据表格多，另外考虑到实际情况，企业人事基本信息的变动，还有员工信息的多少的变化，我们选用SQL Server作为数据库开发，而不用Access，主要是因为 Access 存放的记录，在实际运用中不适合此系统；而 SQL Server 是一种常用的关系数据库，能存放和读取大量的数据，管理众多并发的用户，故选用SQL Server数据库。
人事管理系统需求分需
系统软件需求说明书计算机科学与工程学院1引言 (3)1.1编写目的 (3)1.2背景 (3)1.3定义 (3)1.4参考资料 (3)2任务概述 (3)2.1目标 (4)2.2用户的特点 (4)2.3假定和约束 (5)3需求规定 (5)3.1对功能的规定 (5)3.2对性能的规定 (5)3.2.1精度 (7)3.2.2时间特性要求 (7)3.2.3灵活性 (7)3.3输人输出要求 (7)3.4数据管理能力要求 (12)3.5故障处理要求 (12)3.6其他专门要求 (12)4运行环境规定 (12)4.1设备 (12)4.2支持软件 (13)4.3接口 (13)4.4控制 (13)软件需求说明书的编写提示1引言1.1编写目的该说明书描述《人事管理系统》的基本功能，并作为系统的开发基准。
1.2背景随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
本系统结合曲靖师范学院计算机科学与工程学院科技创新实践队人事管理制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的php作为开发工具而开发出来的人事管理系统。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
1.3定义列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。
1.4参考资料百度文库：绿叶oa王办公系统：网址/demo/通达OA协同办公：网址:/2任务概述2.1目标根据企业对人事管理的要求，制定企业人事管理系统目标如下：a.操作简单方便、界面简洁美观。
b.在查看员工信息时，可以对当前员工的家庭情况和培训情况进行添加、修改、删除操作。
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需求规约（人事管理系统）
组长：
组员：
2012年9月
目录
1引言 (2)
1.1目的 (2)
1.2背景 (2)
1.3参考资料 (2)
1.4术语 (3)
2任务概述 (3)
2.1目标 (3)
3需求规定 (3)
3.1一般性需求 (3)
3.2功能性需求 (4)
3.2.1部门管理 (5)
3.2.2岗位管理 (6)
3.2.3员工入职管理 (8)
3.2.4试用期管理 (11)
3.2.5部门岗位调用管理 (13)
岗位调动管理 (14)
3.2.6员工离职管理 (16)
3.2.7员工信息中心 (17)
3.3系统安全性的要求 (18)
3.1.1 数据存储安全 (18)
3.1.2访问控制安全 (18)
3.1.3网络传输安全 (18)
4运行环境规定 (19)
4.1运行环境 (19)
4.1.1 软件环境 (19)
4.1.2硬件环境 (19)
5遗留问题 (19)
6 项目非技术需求 (19)
1引言
1.1目的
本文档的目的是作为软件系统开发技术协议的参考依据，根据人事管理系统的特点，对被开发软件系统的主要功能、性能进行完整描述，为软件开发者进行详细设计和编程提供基础。
为软件提供测试和验收的依据，即为选取测试用例和进行验收的依据。
描述最终用户关于人事管理方面的业务流程和业务需求的文档，另一方面是作为后续开发设计的业务需求指导文档。
1.2背景
在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作。
它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。
以前都是人工进行操作。
随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。
网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共性，提供协同工作的手段，提高办公的效率，让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。
现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多的人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
本系统是对公司的人事资料进行管理，为人事管理人员提供了一套简单的操作、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。
本系统对人事各种数据进行统一处理，避免数据存取、数据处理的重复，提高工作效率，减少了系统数据处理的复杂性。
本系统不仅使公司人事管理人员从繁重的工作中解脱出来，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科学性，方便了用户查询、管理人员进行管理。
1.3参考资料
百度
1.4术语
数据字典：数据字典（Data Dictionary，简称DD）定义了数据流图中的数据和加工，是对各个数据流、加工及数据存储的详细说明，它包含 4 类条目：数据流条目、数据存储条目、数据项条目和加工条目。
数据流图：数据流图（Data Flow Diagram，简称DFD），是结构化（Structured）方法中用于表示系统逻辑模型的一种工具，它描述系统由哪几部分组成，各部分之间有什么联系等，它以图形的方式描绘数据在系统中流动和处理的过程。
DFD 只反映系统必须完成的逻辑功能。
系统流程图：系统流程图是描述物理系统的工具，所谓物理系统，就是一个具体实现的系统，也就是描述一个单位、一个组织的信息处理的具体实现的系统。
2任务概述
2.1目标
实现企业人事的信息化管理，主要业务就是实现对员工信息的管理，另外还需要提供打印报表功能，其中包括查询，修改，调动，删除等信息。
项目实施后，能够降低管理成本、合理控制人员调动、减少资金占有并提升企业的市场竞争力。
3需求规定
3.1一般性需求
查询员工信息，灵活的对员工信息更改调动
集中数据管理、分布式应用，实现信息的全面共享，为决策者提供最新的人力资源数据。
完全基于浏览器的操作模式，安装简单、操作方便，具有良好的系统扩充能力。
灵活的模块需求设计，可根据实训项目周期灵活裁剪。
3.2功能性需求
3.2.1部门管理
业务流程描述
数据描述
部门基本信息
3.2.2岗位管理需求描述
业务流程描述
数据描述
岗位基本信息
3.2.3员工入职管理
业务流程描述
业务说明：
员工入职是外部人员进入到系统内部的一个重要入口，通过入职的员工意味着该员工已经被系统所管理。
在员工入职之前必须收集员工基本信息，然后确定员工被分配到哪个部门和哪个岗位上。
员工在入职的时候可以有试用期的设定，也可以没有试用期的设定。
系统默认员工有试用期，HR专员可以根据实际需要进行调整。
数据描述
员工基本信息集
用工形式下拉列表：
是
1：正式员工
2：临时员工
人员来源下拉框：
是
1：校园招聘
2：社会招聘
3：其它
政治面貌下拉列表
否
1：党员
2：预备党员
3：团员
4：其他
民族下拉列表否籍贯否联系电话否电子邮件否身高否
否血型下拉列表：
1：A 型
2：B 型
3：AB 型
4：0 型
5：其他血型
婚姻状况下拉列表：
否
1：未婚
2：已婚
3：丧偶
4：离婚
9：其他
籍贯否最高学历下拉列表：
否
1：高中及以下
2：大专
3：本科
4：研究生
否最高学位下拉列表：
1：无学位
2：学士
3：双学士
4：硕士
5：博士
6：博士后
毕业院校否所学专业否
毕业日期否员工试用期信息
3.2.4试用期管理
需求描述
业务流程描述
业务说明：
员工经过试用以后，可能达不到公司的考评要求，那么员工可能被离职处理，这时需要处理员工的试用期，把试用期状态修改为试用期不通过，然后在对员工进行离职操作。
数据描述
试用期信息
3.2.5部门岗位调用管理
业务流程描述
员工部门调转
员工部门调动类型包括主动调动，被动调动，或者是数据录入错误，其中数据录入错误不保存调动历史信息，其他两种类型，需要保存历史信息。
数据描述
部门调转信息
岗位调动管理需求描述
业务流程描述
员工岗位调转
业务说明：
不论是升职、降职和普通的调动，都是人的岗位发生变动。
当岗位调动类型为数据录入错误时，不保存调动历史信息，其他类型需要保存历史调动信息。
数据描述
岗位调转信息
3.2.6员工离职管理
需求描述
业务流程描述
员工离职办理：
业务说明：
离职与员工入职相对应，是员工离开本系统的唯一途径，员工离职后，信息
继续保留，并且可以进行查询。
由于离职需要符合一定的条件，特别是退休，必须按照国家法定退休条件进行退休办理。
办理离职手续的时候，由HR人员决定此离职人员是否放入到公司人才库中，如过需要，离职人员放入人才库。
数据描述
离职信息
3.2.7员工信息中心
业务流程描述
员工信息中心
3.3系统安全性的要求
3.1.1 数据存储安全
暂无描述。
3.1.2访问控制安全
暂无描述。
3.1.3网络传输安全
暂无描述。
4运行环境规定
4.1运行环境
4.1.1 软件环境
数据库：Oracle10g及以上中间件：tomcat8.6及以上JDK：1.6版本及以上
4.1.2硬件环境
内存：1G，硬盘：80G
5遗留问题
暂无描述
6 项目非技术需求
暂无描述。