劳动合同法规定的主要内容共38页
劳动、劳务合同-38页文档资料
09劳动、劳务合同编制日期：2019年5月8日编制单位：目录第一卷劳动、劳务合同 (3)第一卷劳动、劳务合同劳动合同书甲方：__________法定代表人或委托代理人：乙方：__________文化程度：出生日期年月日参加本单位工作时间年月日第一部分协议书根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章, 现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。
一、劳动合同期限第一条本合同期限为年，自年月日始至年月日止,其中试用期为月，自年月日始至年月日止。
二、岗位职务及工作内容第二条乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担任部（店）。
第三条乙方应按甲方所订《制度》有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。
三、劳动保护和劳动条件第四条乙方工实行工作制。
第五条甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关工作规范。
第六条甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。
其费用由甲方承担，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。
四、劳动报酬第七条甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬分配。
第八条甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，其中试用期基本工资为元，转正后为元。
并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。
第九条甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。
第十条由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于元。
五、保险、福利待遇第十一条甲方按国家及四川省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗保险等。
第十二条乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行。
六、劳动纪律第十三条乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。
第十四条乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不做有损客户和甲方利益的事。
第十五条乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。
《劳动合同法》关于加班工资的规定
To be successful, go crazy first and move forward with a simple mind.悉心整理助您一臂（页眉可删）《劳动合同法》关于加班工资的规定(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中华人民共和国为了保证公民的权利不受侵犯，特制定了《劳动合同法》，以保障公民在工作时所应享受的权利，在企业当中，我们在遇到加班的时候，是可以要求公司给与加班工资的。
今天，就带大家一起来看一下《劳动合同法》关于加班工资的相关规定。
一、《劳动合同法》中对加班的相关规定《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
二、法定节假日的加班工资怎么算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
劳动合同法关于工资的规定是什么
When your destiny wants you to grow up, it will always arrange some people or things that make youuncomfortable to stimulate you.简单易用轻享办公（页眉可删）劳动合同法关于工资的规定是什么劳动合同法关于工资报酬的规定，主要集中在第八条、第二十条、第三十条和第三十一条中。
分别就劳动者在试用期内和转正之后的工资作出了规定，明确了单位应当以货币形式支付劳动者工资。
不得有拖欠、克扣劳动者工资报酬的行为，否则要承担相应的法律责任。
一、劳动合同法关于工资的规定是什么劳动合同法中有关工资的规定主要有以下几个条款：第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
也就是在录用时用人单位就需要将包括工资在内的岗位相关信息如实告知劳动者。
第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
另外，根据劳动合同法第28条的规定，即使劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位也应当向劳动者支付工资。
根据第38条规定，如果用人单位未及时足额支付工资，劳动者可以单方解除劳动合同。
二、不签合同可任意克扣工资吗根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25% 的经济补偿金”：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”：“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》课件
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（三）劳动合同与雇佣合同的区别 某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日， 某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支 付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中 遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人 要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失， 双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之 间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲 裁委员会申请仲裁。
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教师、医生是否适用《劳动法》 根据劳动法，教师、医生既不属于公务员，也不属于 比照公务员制度的人员，又不是《劳动法》规定的 实行劳动合同制度的事业单位的劳动者。这些人员 与用人单位之间的关系处于无法调整的状态。 《劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用 制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳 动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的， 依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
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第一是主体不同。 毕业生就业协议主体有三方，毕业生、用人 单位、学校。 劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位， 用
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第二是内容不同 毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况， 并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如 实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关 手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作， 毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。 明确双方的权利和义务的合同
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第三是性质的不同 毕业生就业协议是无名合同，适用民法和合同法。 和国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关 政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行， 任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外 两方面的同意，否则按违约处理。 劳动合同是有名合同，受劳动合同法约束的。
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另外一点是合同纠纷的解决方式也是不同的 就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院 提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。如因劳动合 同发生的纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议 仲裁委员会申请仲裁，
简述劳动合同法的主要内容
简述劳动合同法的主要内容
劳动合同法是中华人民共和国的一项法律，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系的建立和维护。
其主要内容包括以下几方面：
1. 劳动合同的签订：劳动合同应当采取书面形式，并明确约定双方的基本权利和义务，例如工作内容、工资待遇、工作时间、休假、社会保险等。
2. 劳动报酬：劳动者的工资应当按照劳动价值和劳动成果进行确定，并支付到劳动者的个人账户。
3. 劳动时间和休假：规定了劳动者的工作时间、加班和休假的权利和限制，要求雇主合理安排劳动时间，保障劳动者的休息权益。
4. 劳动条件和环境：要求雇主提供良好的工作条件和安全的工作环境，保障劳动者的身体和生命安全。
5. 劳动合同的终止：明确了劳动合同终止的条件和程序，包括解除合同、经济补偿、提前通知等规定，保护劳动者的合法权益。
6. 劳动争议解决：为劳动者和雇主提供了劳动争议解决的渠道和程序，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式。
总体来说，劳动合同法的主要目的是保护劳动者的权益，实现
劳动关系的平衡和谐，并为劳动者和雇主之间的纠纷提供解决办法。
中越劳动法对照表
见42页
须取得资格证书
见43页
要求每年为员工进行一次体检 职业病检测
见44页
自怀孕第7个月开始至婴儿出生后1个月，每天1小时的有薪假。 见45页
31 女性其他带薪假
未规定
月事期间30分钟有薪假
见45页
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产假
普通产假98天，晚育增加15天，双胞胎增加15 天
产假6个月，双胞胎增加1个月
见46页
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外籍劳工
可含附件，与劳动合约具有同等效力，附件可对劳动合约内的 各项内容做详细说明，可对附件进行增删。
见8页
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试用期
不得超过6个月，与正式工同酬
1.高等技术及管理岗位不得超过60天试用期； 2.中等技术、中层管理等试用期不得超过30天； 3.普通岗位，试用期不得超过6天； 4.试用期薪资由双方协商，但不得低于正常薪资的85%。 5.双方可自行中止试用，无需事先通知，无需赔偿。
见33页
24 其他有薪假
婚假3天，晚婚假13天，丧假7天
婚假3天，子女结婚1天，丧假3天。
见34页
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劳动纪律（厂规厂 纪）
1.要求员工必须了解，未规定具体的途径 1.要求企业将劳动纪律张贴在明显处
2.合法即可，未要求备案
2.要求申报备案
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停职
未做明确规定
停职不得超过15天，特殊情况不得超过90天，停职需经过工会 同意，停职期间企业支付50%薪资。
未要求
可每3个月举办一次座谈会，也可按照双方的要求举办座谈会 见21页
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集体协商
10 集体劳工协议书
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薪资
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最低薪资
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夜班时间
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劳工与人力中介 公司的纠纷
劳动合同法第38条
劳动合同法第38条劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
关于这条法律的适用程序在《劳动合同法实施条例》实施以前是可以作两种理解的：一、劳动者可以随时作任何方式的通知解除劳动合同;二、用人单位有第三十八第规定情形的，劳动者解除劳动合同必须依据第三十七条之规定提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者如何运用《劳动合同法》第三十八条有效维权?执业几年，常常碰到劳动者咨询：单位没有给我缴纳社会保险或者没有按时支付工资，所以想离开单位，我能获得补偿吗?关于此类问题，我首先想到是的是《劳动合同法》第三十八条，详细询问劳动者以便确定单位具体存在哪种或者哪几种违法行为。
其次，与劳动者确认，是否已经主动递交辞职报告或离职申请书(单位不同，称谓不同)，如果已经提交，则根据第三十八条维权的途径已然走不通;如果尚未递交，劳动者只需要发一份书面通知到用人单位即可，关键要注意发这份书面通知的要领：一、内容方面：必须写明用人单位存在的违法情形，并明确劳动者解除劳动合同的理由就是基于该违法情形。
二、形式方面：必须是书面方式，且通过快递送达(邮局ems或一般的快递均可，为保证有效送达，最好选择邮局ems或者较正规的快递公司，比如顺丰、韵达、圆通等)。
虽然法律并未有此要求，但是基于“谁主张，谁举证”的证据规则，劳动者必须充分考虑在仲裁或者诉讼过程中所应当承担的举证责任，并提前做好证据搜集、保存工作，以免陷入明明有理，却举证不能的无奈境地，导致最终无法有效维护自己的合法权益。
2020年劳动法对工作时间的最新规定
2020年劳动法对工作时间的最新规定一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天<<劳动法>>对工资支付的规定：第四十八条：国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
劳动合同法重要条文理解(ppt 46张)
第四个部分：
其他内容！
一、“非企业自主”的规章制度
1、规定：涉及切身利益的规章制度或重大事项，与 工会或职工代表平等协商确定。 2、范围：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、 劳动定额管理、女职工权益保护和工资调 整机制等。 3、形式：A、平等协商；B、集体合同。 4、义务：公示或告知。 （第5、51、52、53条）
一、扩大劳动者的解除权与补偿金：
1、合意而别：协商一致解除（无补偿）。
（第36条）
2、先辞后别：提前30天书面通知、试用期内提前3天 通知的预告辞职（无补偿）。
（第37条）
3、不辞而别：强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业 危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位。（有补偿）
（第41条）
三、终止的补偿责任：
1、不低于原约定条件续订劳动合同而劳动者不同意 续订外，终止固定期限劳动合同的（有补偿）； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（无补 偿）； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告 失踪的（无补偿）； 4、用人单位被依法宣告破产的（有补偿）； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者 用人单位决定提前解散的（有补偿）。 （第44、46条）
3、预告解雇：提前30天书面通知解雇，可用1个 月工资的代通知金代替预告即时书面通知解雇 （应补偿）： A、患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事另行安排的工作； B、不胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不 胜任； C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行。
我认为：一部好的法律，能有效地解决“市场经济 规律对政策的排挤效应”。 在此，可以作如下的描述：
劳动合同38条
劳动合同38条甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________乙方（劳动者）：_____________________身份证号码：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和岗位2.1 乙方同意根据甲方工作需要，在________________岗位（工种）工作。
2.2 乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。
第三条工作时间和休息休假3.1 甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3.2 乙方依法享有法定节假日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬4.1 乙方的工资按照甲方的工资制度执行，不得低于当地最低工资标准。
4.2 甲方应于每月____日前支付乙方上月工资。
第五条社会保险和福利5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件6.1 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
6.2 甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。
第七条劳动纪律7.1 乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。
7.2 乙方违反劳动纪律，甲方有权依法处理。
第八条劳动合同的变更8.1 经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
第九条劳动合同的解除9.1 双方可依法解除劳动合同。
第十条劳动合同的终止10.1 本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。
第十一条违约责任11.1 违反本合同约定，违约方应承担相应的违约责任。
劳动法2021新规定离职工资什么时间给？
The world will give way to those who have goals and vision.通用参考模板（页眉可删）劳动法2021新规定离职工资什么时间给？导读：《劳动法》新规定离职工资应该在员工办理离职手续时就需要结清，但如果员工给单位带上经济损失的话，那么单位是可以以扣工资的方式来进行赔偿，但前提也要获得劳动者的同意才可以实施。
一、《劳动法》新规定离职工资什么时间给？劳动者辞职到期以后，用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、提出离职的情况有哪些？(一)、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
(二)、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;综合上面所说的，离职是属于员工所拥有的权利，一般在实施时就需要提前向用人单位申请，只要离职期限一到那么单位就需要按规定办理离职手续，并结清所有的工资，如果存在无故的扣克或者是拒绝支付这笔工资，那么劳动者是可以直接向劳动部门举报。
劳动合同法律规定
劳动合同法律规定
1. 合同订立，劳动合同应当采取书面形式，明确约定双方的权
利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律等内容。
2. 合同解除，劳动合同可以因双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位支付经济补偿等方式解除。
但在解除劳动合同时，用人单
位应当依法履行解除劳动合同的程序和支付相应的经济补偿。
3. 劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付
劳动者的工资报酬，并依法缴纳社会保险。
4. 劳动保护，用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和必
要的劳动防护设施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
5. 劳动纪律，劳动合同应当约定劳动者应当遵守的劳动纪律和
规章制度，包括但不限于工作时间、休息时间、迟到早退、请假制
度等内容。
以上仅为劳动合同法律规定的部分内容，具体规定还需根据当
地法律法规和相关政策进行具体分析和解释。
希望以上内容能够满足您的需求，如有其他问题，欢迎随时咨询。
工资的定义及有关规定解读
工资的定义及有关规定解读法律对于工资并没有明确定义，对于工资是什么、工资包括哪些部分在实践中往往产生很多争议。
《劳动法》、《劳动合同》法中均大量存在“工资”字样，近似的还有“劳动报酬”、“工资报酬”等词汇。
《劳动法》中21处提到“工资”，6处提到“工资报酬”，5处提到“劳动报酬”。
其中第3条规定劳动者有取得劳动报酬的权利，第19条规定劳动合同应当包括劳动报酬条款，第32条规定用人单位未按约定支付劳动报酬劳动者可以解除劳动合同，第33条规定集体合同应包括劳动报酬条款，第35条规定劳动合同中的劳动报酬不得低于集体合同中劳动报酬标准。
第46条至第51条从宏观调控、社会分配、企业分配、最低工资标准、法定休假日、婚丧假期、参加社会活动期间工资等方面规定工资内容，第91条规定低于标准支付工资、少发放工资的处理。
《劳动法》中不存在“劳动报酬”和“工资”同时出现在一个法条里面的情况，但是存在“工资”和“工资报酬”同时出现在一个法条中的情况。
第44条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”第91条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；……”可见该两个条文中将正常工作时间的工资称为工资，将加班费称为工资报酬。
《劳动合同法》中24处提到“工资”、31处提到“劳动报酬”、未提到“工资报酬”。
其中涉及工资的见以下条款。
第20条规定试用期工资，第22条规定服务期工资调整，第40条规定待通知金的计算基数，第47条规定经济补偿的计算方法，第52条规定集体合同中工资调整机制，第62条规定工资调整机制，第72条规定非全日制用工最低工资标准，第74条规定劳动行政部门对最低工资的监督，第82条规定未订立书面劳动合同的应支付二倍工资，第83条规定超期试用的工资，第85条规定劳动报酬低于最低工资标准的处理。
劳动合同法第38条解读
劳动合同法第38条解读(总6页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--《劳动合同法》第38条解读劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未依法缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。
但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。
而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。
如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。
因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。
但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。
劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的，应当遵循合法、合理、公平的原则，参照前款精神处理。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。
◆立法背景目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。
《劳动法》考试卷
《劳动法》考试卷1.根据劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（）A.相当于集体合同中的标准B,不得低于集体合同中的标准C.参考集体合同中的标准D,不需要考虑集体合同中的标准2.不满16周岁的未成年人可以从事的工作有（）A.文艺工作B.个体经营活动C.建筑工作D.餐饮服务工作3.某女职工生育三胞胎，其产假应不少于（）A,75天B,90天C,105天D,120天4.下列不属于劳动合同必备条款的有（）A.合同期限B.劳动保护和劳动条件C.工作内容D.试用期限5.下列各项中，不列入工资总额的有（）A.出差伙食补助费B.计时工资C.奖金D.加班加点工资6.下列关于劳动争议解决方式的表述，正确的是（）A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序不适用于诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先经劳动争议调解组织进行调解是应该不是必须C.劳动争议仲裁的裁决是终局的，一经作出立即生效D.劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决，可以以仲裁委员会为被告向人民法院起诉D根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》（法〈经〉复：1988]50号）规定，“劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决,向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。
双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的。
此类案件不是行政案件。
人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人，不应把劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人"。
7.根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（）A.职工王某作为公司股东，因股息分配与该公司发生的争议B.进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷C.某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷D.李某因身高不足1.7米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷劳动争议是劳动者与用人单位之间，用人单位与工会之间围绕权利和义务及相关利益的争议。
8.《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因犯罪或者违反治安管理伤亡的9.下列社会关系中属于劳动关系的是（）A.作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系B.张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退C.甲公司为其职工购房向银行提供担保D.某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系10.某私营企业从社会招收了3名15周岁的工人，4名女性求职者因性别原因而未被聘用。
关于劳动者即时解除制度的反思——以《劳动合同法》第38条第1款第6项为中心
The Reflection on the System of Immediate Rescission of Labor——Centered on Article 38.1.6 of Labor Contract Law of the People's Republic of
China
作者： 宋柏慧[1]
作者机构： [1]西安理工大学人文与外国语学院,陕西西安710048
出版物刊名： 信阳师范学院学报：哲学社会科学版
页码： 34-39页
年卷期： 2021年 第5期
主题词： 《劳动合同法》第38条第1款第6项;即时解除制度;法律规则结构;立法完善
摘要：关于工伤伤残职工依据《工伤保险条例》第37条第2项提出解除劳动合同是否属于《劳动合同法》第38条第1款第6项规定的被迫即时解除,目前在司法实践中存在着"肯定说"和"否定说"两种截然不同的观点.《劳动合同法》第38条第1款第6项存在"构成要件和法律效果内部冲突"等立法缺陷.这些缺陷是"肯定说"产生的直接原因."肯定说"基于严守规范文义原则,
裁审中对劳动者被迫即时解除权产生的一般要件不做要求和考量,不仅使劳动者被迫即时解除劳
动合同的立法目的在法律适用中不能实现,而且导致裁审结论中解除权依据指向不清,引发工伤伤残职工通过解除劳动合同追求经济利益产生道德风险等一系列问题.因此,在完善《劳动合同法》第38条第1款第6项这一兜底性规定时,一方面应避免列举遗漏;另一方面应展现劳动者被迫即时
解除发生的一般性要件,弥补单纯列举模式下一般要件概括性不足的缺点.。