劳动合同法规定的主要内容共38页
劳动法中关于急辞都有哪些规定？
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劳动法中关于急辞都有哪些规定？
劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，辞职对劳动者来说，是一种权利，只要履行相应的通知义务，是不需要用人单位批准的。你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁维权。
关于急辞这件事，要告诉大家的是在我国的劳动合同法中并没有关于职工突然急辞应该如何处理的规定。所以员工急辞时，一般会采取旷工三天，从而来达到自动离职的目的。这样做时，企业仍需发放给员工原有的应该获得的劳动报酬。下面为大家详细介绍一下有关急辞的问题吧!
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资);
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续;
《劳动合同法》关于加班工资的规定
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《劳动合同法》关于加班工资的规定
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中华人民共和国为了保证公民的权利不受侵犯，特制定了《劳动合同法》，以保障公民在工作时所应享受的权利，在企业当中，我们在遇到加班的时候，是可以要求公司给与加班工资的。今天，就带大家一起来看一下《劳动合同法》关于加班工资的相关规定。
一、《劳动合同法》中对加班的相关规定
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
二、法定节假日的加班工资怎么算
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
劳动合同法关于工资的规定是什么
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劳动合同法关于工资的规定是什么
劳动合同法关于工资报酬的规定，主要集中在第八条、第二十条、第三十条和第三十一条中。分别就劳动者在试用期内和转正之后的工资作出了规定，明确了单位应当以货币形式支付劳动者工资。不得有拖欠、克扣劳动者工资报酬的行为，否则要承担相应的法律责任。
一、劳动合同法关于工资的规定是什么
劳动合同法中有关工资的规定主要有以下几个条款：
第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。也就是在录用时用人单位就需要将包括工资在内的岗位相关信息如实告知劳动者。
第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(最新)劳动法知识
订立(dìnglì)无 固定期限劳动合同：
〔一〕劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 〔二〕用人单位初次实行劳动合同制度，或者国 有企业改制重新订立(dìnglì)劳动合同，劳动者在该用 人单位 连续工作满十年，且距法定退休年龄缺乏十年的； 〔三〕连续订立(dìnglì)二次固定期限劳动合同，
全面考核，择优录用；当事人双方(shuāngfāng)依
法就劳
动合同的条款经过协商，取得一致意见，经
双方(shuāngfāng)签名盖章，劳动合同即可成立。
按劳动
法规定，当事人双方(shuāngfāng)同意，需要办理
公证的，
第二十页，共63页。
三、劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)的订 立
第八页，共63页。
二、劳动法的适用范围
广义的劳动法包括?中华人民共和国劳 动法?以及?劳动合同法?、?工会法?、 ?妇女权益保障法?、?未成年人保护法? 等相关法规中的劳动法律(fǎlǜ)标准，此外，还
包 括国务院公布的劳动行政法规、地方性规章 及劳动规章等。
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劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系
〔二〕订立劳动合同的程序 订立劳动合同要经过要约和承诺两个阶 段。 一般情况下，当事人双方(shuāngfāng)就劳 动合同内 容协商一致，劳动合同即告成立。劳动合同 依法成立，即具有法律约束力。
劳动法讲义
1
《劳动合同法实施条例》与《劳动争议 调解仲裁法》 企业实操技巧
2008年10月
2
《劳动合同法》 《劳动合同法实施条例》
备受关注， 备受争议
3
压死骆驼的最后一根稻草OR最后一根稻草 压死了骆驼?
4
《劳动合同法实施条例》遭误读？
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劳动关系与劳务关系的区别
1、法律依据的区别 劳动关系由《劳动法》、《劳动合同法》调整。 劳务关系由《民法通则》和《合同法》调整 2、主体的区别 劳动关系中一方是用人单位，另一方只能是劳动者 劳务关系中主体可以都是自然人，也可以都是用人单位。 3、当事人在隶属关系方面的区别 劳动关系的当事人之间有隶属关系 劳务关系的当事人不存在隶属关系 4、当事人承担义务方面的区别 劳动关系中的用人单位必须为劳动者承担社会保险义务。 劳务关系中的当事人一方不存在必须承担另一方当事人社会保险的 义务。 5、用人单位对当事人在管理方面的区别 劳动关系中用人单位对劳动者有违章违纪的处理权。 劳务关系中的一方不存在给另一方处分的权利
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关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， 但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规 定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制 度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理， 从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的 组成部分。
《中华人民共和国劳动合同法》课件
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（2）对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者， 另一方是用人单位；雇佣合同的主体既可以都是公民，也可 以都是法人，或者是公民与法人，雇佣合同对主体没有特殊 要求。 （3）合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为 用人单位的一员；雇佣合同的主体之间并不存在这种隶属关 系，独立从事劳动。
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三、劳动合同的种类 （一）按照用人方式不同，可分为： （ 1）录用合同。它是指用人单位在国家劳动部门下达的 劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳 动合同 （2）聘用合同。适用于招聘有技术业务专长的特定劳动 者（如技术顾问、法律顾问、分厂厂长、部门经理等）， 此时聘书即劳动合同。
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二、劳动合同与相近法律形式的区别
（一）劳动合同不同于劳务合同 1、定义：劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公 民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。 2、劳动合同和劳务合同两者的区别 （1）两者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依 据，属于劳动法的范畴，而雇佣合同是建立民事、经济法 律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
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（二）以合同主体为标准的分类 法律意义在于，不同主体的劳动合同在法律依据 和法定内容上都有所不同。从劳动者的角度分为工人劳 动合同、管理人员劳动合同、技术人员劳动合同和学徒 工劳动合同，或者城镇合同制工劳动合同、农民合同制 工劳动合同和临时工劳动合同；从用人单位的角度分类， 将劳动合同划分为工业、商业、矿业、农业、海运、家 事等劳动合同。
劳动合同法案例解析
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?劳动合同法? 重点问题分析
2022/1/27
讲师：唐惠玲 ：
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一、立法宗旨
完善劳动合同制度
与?劳动法?的效力比较
保护劳动者权益
2022/1/27
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第二页，共46页。
二、规章制度与民主管理
涉及劳动者利益的规章制度
协商共决
规章制度的效力
向劳动者公示或告知
2022/1/27
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第三页，共46页。
计算
2022/1/27
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第十七页，共46页。
案例
张某，2004年8月进某机械厂工作，双方签订了1年
期的劳动合同。2007年4月机械厂送包括张某在内 的一批职工去某大学进展为期半年的职业培训，并 就此与张某重新签订了劳动合同，合同期限从2007 年4月20日至年4月20日，但双方在合同中约定，培 训完毕后张某为机械厂效劳的效劳年限是3年。年4 月张某收到了终止劳动合同的决定书。
案例
马某，年1月进某公司工作，签订了1年期的
劳动合同，年6月份，马某发现公司没有给 其缴纳养老保险，于是立即要求与公司解除 劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
问题
1、马某的要求是否合法？
2022/1/27
29
第二十九页，共46页。
2018-2019-广东省劳动合同法实施细则word版本 (18页)
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广东省劳动合同法实施细则
广东省劳动合同法实施细则
第一章总则
第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
【解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。
由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难
以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
【解读】：为了促进和构建和谐劳动关系，消除社会各界对劳动合同法的“误读”与“消极评价”，政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正
面宣传视为己任。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
【解读】：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布，实践中律师、会
计师与其执业机构关系一直不明不白，各地各法院也对此处理不一，本条对劳
动合同法所称的用人单位做了延伸解释。
第二章劳动合同的订立
第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
【解读】：按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若
劳动合同法关于加班的规定
劳动合同法关于加班的规定
合同范本专家。
劳动合同范本。
合同编号，【编号】。
雇主，【雇主名称】。
地址，【地址】。
联系方式，【联系方式】。
雇员，【雇员名称】。
地址，【地址】。
联系方式，【联系方式】。
鉴于雇主拟聘用雇员，双方经友好协商，达成如下劳动合同：
第一条工作内容。
1. 雇员应当按照雇主的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 雇员的具体工作内容为【具体工作内容】，工作地点为【工
作地点】。
第二条工作时间。
1. 雇员的工作时间为每周【工作时间】小时，工作时间安排由
雇主统一制定。
2. 雇员应当按照雇主的安排，加班工作。根据《劳动合同法》
关于加班的规定，雇员在加班工作时，应当按照规定享受加班工资
或者休假。
第三条工资及福利。
1. 雇员的工资为【工资标准】，工资支付时间为【支付时间】。
2. 雇员享受的福利包括【福利内容】。
第四条劳动保护。
1. 雇主应当为雇员提供必要的劳动保护设施和条件，确保雇员的人身安全和健康。
2. 雇员应当遵守雇主的劳动纪律和安全制度，保护自己和他人的人身安全和健康。
第五条合同期限。
1. 本劳动合同自【起始日期】起生效，至【终止日期】终止。期满后，若雇主继续聘用雇员，应当重新签订劳动合同。
2. 若雇员需要提前解除劳动合同，应当提前【提前解除通知期限】通知雇主，并经雇主同意。
第六条其他约定。
1. 本劳动合同履行过程中如有争议，双方应当友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向劳动争议调解委员会申请调解或者
向人民法院提起诉讼。
2. 本劳动合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。
2013年《经济法基础》无纸化考题回忆版(9月22日)
2013年初级会计职称《经济法基础》考生回忆版真题与答案解析
【东奥小编】2013年初级会计职称无纸化考试已经全部结束，东奥会计在线职称频道实时更新初级会计职称无纸化考试的考题信息，《经济法基础》考试真题回忆版现已更新至2013年9月22日，更多考题信息请广大考生继续关注东奥网站和论坛！
一、单项选择题
1.以下属于单方行为的是（）。
A.立遗嘱
B.缔结婚姻
C.签订合同
D.销售商品
【答案】A
【东奥会计在线解析】教材7页。单方行为是指由法律主体一方的意思表示即可成立的法律行为，如遗嘱（选项A正确）、行政命令等；多方行为是指由两个或两个以上的多方法律主体意思表示一致而成立的法律行为，如合同行为等（选项BCD属于多方行为）。
2.根据仲裁法律制度的规定，仲裁裁决书的生效时间是（）。
A.自“作出”之日
B.自“送达”之日
C.自“签收”之日
D.
【答案】A
【东奥会计在线解析】教材17页。仲裁裁决书自“作出”之日起发生法律效力。
3.在诉讼时效期间最后6个月内，因（）致使权利人不能行使请求权的，诉讼时效期间暂时停止计算。
A.发生不可抗力
B.当事人提起诉讼
C.当事人一方提出要求
D.当事人同意履行义务
【答案】A
【东奥会计在线解析】教材21页。在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使诉讼请求权的，诉讼时效期间暂停计算。选项BCD为诉讼时效期间中断事由，已经经过的诉讼时效期间全部归于无效，重新计算。
4.下列各项中，属于民事责任的是（）。
A.警告
B.罚款
C.没收违法所得
D.支付违约金
【答案】D
劳动合同法第38条
劳动合同法第38条
劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
关于这条法律的适用程序在《劳动合同法实施条例》实施以前是可以作两种理解的：一、劳动者可以随时作任何方
式的通知解除劳动合同;二、用人单位有第三十八第规定情形的，劳动者解除劳动合同必须依据第三十七条之规定提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者如何运用《劳动合同法》第三十八条有效维权?
执业几年，常常碰到劳动者咨询：单位没有给我缴纳社会保险或者没有按时支付工资，所以想离开单位，我能获得补偿吗?
关于此类问题，我首先想到是的是《劳动合同法》第三十八条，详细询问劳动者以便确定单位具体存在哪种或者哪几种违法行为。其次，与劳动者确认，是否已经主动递交辞职报告或离职申请书(单位不同，称谓不同)，如果已经提交，则根据第三十八条维权的途径已然走不通;如果尚未递交，劳动者只需要发一份书面通知到用人单位即可，关键要注意发这份书面通知的要领：
劳动合同法对年假规定是什么？
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劳动合同法对年假规定是什么？
导读：《劳动合同法》对年假规定是如果职工连续工作满一年以上，那么享受带薪休假，根据我们国家《劳动合同法》第45条所作出的规定，国家实施的是带薪年休假制度的，具体的应当是根据劳动者的工作年限来进行确定。
一、《劳动合同法》对年假规定是什么?
职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
《劳动合同法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、年休假法律规定是什么?
职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩
职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，
法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
职工带薪年假工资计算办法。
职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
劳动合同的主要内容有
劳动合同的主要内容有
劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系建立的一种书面合同。它规定了双方在劳动关系中的权利和义务，是保障双方权益的重要法
律文件。劳动合同的主要内容涉及劳动关系的各个方面，包括工作内容、劳动报酬、工作时间及休假、社会保险和福利等，下面将从这几
个方面进行论述。
首先，劳动合同需要明确规定工作内容。工作内容是劳动者为用人
单位提供劳动力所从事的具体工作任务。劳动合同中应明确描述工作
职责、岗位要求、工作目标等，确保劳动者清楚了解自己的工作职责，在工作中能够按照要求认真履行职责。
其次，劳动合同中需要明确约定劳动报酬。劳动报酬是劳动者为用
人单位提供劳动所应获得的相应报酬，一般包括基本工资、绩效工资、奖金等。劳动合同应当明确约定劳动报酬的计算方式、支付时间和标
准等，确保劳动者能够合法获得应得的报酬。
第三，劳动合同中需要明确规定工作时间及休假。工作时间是劳动
者向用人单位提供劳动的时间范围，休假是劳动者在工作期间享受的
休息时间。劳动合同应当规定工作时间的安排、休息日的安排和休假
权益等，确保劳动者在工作中有适当的休息时间，提高工作效率。
第四，劳动合同中应明确约定社会保险和福利。社会保险是国家为
保障劳动者权益而实施的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。劳动合同应当明确规定用人
单位向劳动者缴纳的各项社会保险费用及相关权益。此外，劳动合同
还应当约定用人单位提供的其他福利待遇，如住房、交通、通讯、餐饮等。
最后，劳动合同应当包括其他附加条款。这些附加条款根据实际情况和双方协商而定，可根据法律法规、企业规章制度等约定劳动者与用人单位之间的权益和义务关系。例如，约定解除劳动合同的条件、劳动纠纷解决方式等。
劳动合同法节假日工资算法
劳动合同法节假日工资算法
根据中国《劳动合同法》，关于节假日工资的算法主要包括两
种情况，法定节假日和正常工作日。
首先，对于法定节假日，员工在法定节假日正常工作的，按照
工资的300%支付工资；员工在法定节假日休息的，用人单位应当按
照日工资的200%支付工资。
其次，对于正常工作日，员工在正常工作日加班的，用人单位
应当按照日工资的200%支付加班工资。
需要注意的是，上述工资支付标准是最低标准，用人单位可以
根据实际情况和与员工协商达成更高的工资支付标准。另外，对于
不同行业和地区，可能会有具体的规定和差异，建议在具体操作中，根据当地的法律法规和政策进行具体的计算和支付。
总之，根据《劳动合同法》，在节假日工资的计算中，主要是
根据员工在法定节假日的工作情况和正常工作日的加班情况来确定
工资支付的比例，同时也需要考虑到具体的行业和地区的相关规定。
劳动合同法第38条释义是怎样的？
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劳动合同法第38条释义是怎样的？
导读：《劳动合同法》第38条规定了劳动者的即时解除权，即劳动者可以根据该条规定的情形解除劳动合同，而无需提前通知用人单位，并可以在解除劳动合同的同时，要求用人单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动合同38条
劳动合同38条
甲方（用人单位）：_____________________
地址：_________________________________
乙方（劳动者）：_____________________
身份证号码：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条合同期限
1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和岗位
2.1 乙方同意根据甲方工作需要，在________________岗位（工种）工作。
2.2 乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。
第三条工作时间和休息休假
3.1 甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3.2 乙方依法享有法定节假日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬
4.1 乙方的工资按照甲方的工资制度执行，不得低于当地最低工资标准。
4.2 甲方应于每月____日前支付乙方上月工资。
第五条社会保险和福利
5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件
6.1 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
6.2 甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。
第七条劳动纪律
7.1 乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。