学校“青蓝工程”实施方案
青蓝工程实施方案和考核要求
青蓝工程实施方案和考核要求
一、项目背景
青蓝工程是一项旨在提升青年员工综合素质和职业技能的培训项目,旨在帮助他们提升职业素养、技能水平,更好地适应工作环境,提升团队效率和协作能力。
二、实施方案
1.培训内容:包括职业素养、沟通技巧、解决问题能力、团队协作等
方面的内容。
2.培训形式:采用线上与线下相结合的方式,结合理论知识与实践操
作,设置考核环节。
3.培训周期:总计12周,每周安排2次线上培训、1次线下实操。
4.导师制度:每位参与者配备一名导师,指导参与者学习进度、提供
辅导与指导。
三、考核要求
1.出勤率:参与者需保证每周培训出勤率在80%以上,否则考核不合
格。
2.作业完成度:参与者需要按时完成每周作业,作业质量占评分的
20%。
3.实操能力:参与者需通过线下实操环节,展示所学知识和技能,占
评分的30%。
4.考试成绩:参与者需通过期末考试,占评分的50%。
5.综合评定:以上几项综合评定,总分达到60分及格,80分优秀。
四、结语
青蓝工程旨在提高青年员工的综合素质和技能,通过科学合理的实施方案和严格的考核要求,帮助他们在职业生涯中更好地发展和进步。
希望每位参与者能认真学习,积极参与,取得优异的成绩。
青蓝工程实施方案
青蓝工程实施方案一、背景与目的随着教育事业的不断发展,学校教师队伍的建设显得尤为重要。
为了更好地培养和提高青年教师教育教学、科研、创新创业和社会服务等方面的工作能力,继续发扬学校骨干教师传、帮、带,青年教师虚心好学的优良传统,提高教育质量,促进学校教师队伍建设,实现学校工作总体目标,学校决定实施青蓝工程。
青蓝工程旨在通过导师制培养,发挥骨干教师的示范引领作用,帮助青年教师快速成长,提升教育教学水平,培养一批有理想、有道德、有才干、有担当的新时代教育工作者。
二、实施方案1. 参与对象(1)当年调入我校的毕业生以及在专任教师岗位上工作不满两年的青年教师;(2)学校根据实际情况,认为需要提高教育教学科研、创新创业、社会服务和其他业务能力的教师。
2. 结对形式(1)一对一”结对形式;(2)一对二”或二对一”组成三人或多人(不超过7人)的团队形式。
3. 导师职责(1)对青年教师进行教育教学、科研、创新创业和社会服务等方面的指导;(2)定期与青年教师沟通交流,了解其工作和生活情况,提供必要的帮助和支持;(3)对青年教师进行课堂教学、班级管理等方面的指导,帮助其提高教育教学水平;(4)定期对青年教师进行考核评价,为其成长提供反馈和建议。
4. 青年教师职责(1)正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵守各项规章制度、师德规范,自觉执行师德标准、爱岗敬业、为人师表、教书育人;(2)积极主动请教指导教师,认真分析自身的教学和业务水平,确定近期发展目标,完成个人的成长计划;(3)虚心学习指导教师的教学经验,平时多与指导教师联系交流。
每月听指导教师课1次以上,做好听课笔记及学习心得,并在指导教师的指导下进行教学实践;(4)认真备课、上课,注重教学方法,提高教育教学质量;(5)积极参与学校组织的各类教育教学活动,提高自身教育教学能力。
5. 结业年限青蓝工程结对周期为2年,经学校考核合格后结业。
6. 考核评价(1)学校成立青蓝工程工作领导小组,负责青蓝工程的制度建设、过程管理、考核验收等工作;(2)对导师和青年教师进行定期考核评价,考核内容包括教育教学、科研、创新创业和社会服务等方面的工作表现;(3)考核结果作为导师和青年教师评先评优、职务晋升、职称评审等的重要依据。
小学青蓝工程实施方案(5篇)
小学青蓝工程实施方案小学青蓝工程实施方案(5篇)为了确保事情或工作科学有序进行,常常需要提前进行细致的方案准备工作,方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。
你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗?以下是小编收集整理的小学青蓝工程实施方案,仅供参考,欢迎大家阅读。
小学青蓝工程实施方案1为了进一步落实学校新三年队伍建设行动计划,充分发挥区教育教学能手、校骨干教师的引领、辐射与指导作用,促进同伴间的互助合作,营造有利于青年教师成长的良好氛围和健康有序的教研文化,提高学校教育教学质量,从本学期开始,大力开展“学科提高、同伴互学、师徒结对”的“青蓝工程”项目实施活动。
一、指导思想以新课程纲要为指导,以提高教师专业素养为目的,提升学生学习生活品质为宗旨,通过学科工作坊、同伴互助共同体、师徒结对新干线三个层面的学习、指导、交流、培训和检查,加快教师角色转换的步伐,提高教师的思想素质和专业知识技能,不断深化新课程改革,提高课堂有效性,适应学校发展需要,全面推进学校师资队伍的建设。
二、工程目标:1、总目标:打造一支高素质教师队伍。
2、具体目标:(1)从总体入手,提高全体教师的素质。
改变学校师徒结对单一做法,对学校“青蓝工程”结对工作有一个长远的、全面的规划,从整体入手,提高全体教师的素质。
(2)改变以往的“平面培养模式”为“立体培养模式”,分层次,分目标。
通过同伴之间、师徒之间协作研究,互相促进,共同提高,达到教师队伍的群体优化,为建立一支全面贯彻素质教育要求,积极推进新课程改革,不断提高教育教学质量的桃浦中心小学骨干教师梯队奠定基础。
三、参与对象:全校45周岁(包括45岁)以下的教师。
四、工程要求:1、青蓝工程以“学科提高、同伴互学、师徒结对”为基本形式,同时不断拓宽实施渠道,向多学科拓展,寻求专家的指导与帮助,力求形式多样,各具特色,长期坚持,注重实效。
2、青蓝工程的实施,要做好学科主持人和工作坊成员的选择、同伴互助的配对以及指导教师和师徒的合理组合。
学校青蓝工程实施方案
学校青蓝工程实施方案一、背景介绍。
学校青蓝工程是教育部为了促进中小学生全面发展而实施的一项重要工程。
该工程旨在通过提供更广阔的发展空间和更优质的教育资源,培养学生的创新精神、实践能力和综合素质,推动学校教育向更高层次发展。
二、实施目标。
1. 提高学生的综合素质,培养学生的创新精神和实践能力。
2. 促进学校教育的改革和发展,推动学校教育向更高水平发展。
3. 营造良好的育人环境,激发学生的学习兴趣和潜能。
三、实施内容。
1. 加强学科教学,提高教学质量。
通过优化课程设置,改进教学方法,提高教师教学水平,提高学科教学的针对性和有效性。
2. 开展丰富多彩的校园文化活动。
组织各类文艺、体育、科技等活动,丰富学生的课余生活,培养学生的兴趣爱好和团队合作精神。
3. 加强学生综合素质教育。
注重学生的品德修养、思想道德素质、创新能力和实践能力的培养,培养学生的自主学习和解决问题的能力。
4. 加强学校教育管理和服务保障。
优化学校管理体制,提高教育教学质量,改进学校教育服务,提高学校办学水平。
四、实施方式。
1. 制定详细的实施方案。
根据学校实际情况,结合学校发展需求和实施目标,制定详细的实施方案,明确实施步骤和时间节点。
2. 加强组织领导和宣传动员。
校领导要高度重视青蓝工程的实施工作,加强对实施工作的组织领导,广泛开展宣传动员,营造良好的实施氛围。
3. 加强师资队伍建设。
加强对教师的培训和指导,提高教师的教学水平和综合素质,为学生提供更优质的教育资源。
4. 加强监督检查和评估总结。
建立健全的监督检查机制,及时发现和解决实施中的问题,定期开展评估总结,不断完善实施工作。
五、实施保障。
1. 加大投入力度。
学校要加大对青蓝工程的投入力度,保障实施经费和资源需求。
2. 健全管理体制。
建立健全青蓝工程实施工作的管理体制,明确责任分工,强化协调配合,确保实施工作的顺利进行。
3. 加强宣传引导。
加强对学校青蓝工程实施的宣传引导,营造良好的舆论氛围,凝聚全校师生的共识和力量。
青蓝工程实施方案十篇
青蓝工程实施方案十篇青蓝工程实施方案篇1为进一步加强老师队伍建设,尤其加强对青年老师的培育,打造一支师能过硬、业务精良的老师群体,以适应实施素养教育和深化课程改革的需要,经讨论打算,本学期在各校开展“青蓝工程”结对成长活动,特制定此方案:一、指导思想以老师进展和事业胜利为本,建设一支高素养、现代化、适应学校办学特色、满意学校可持续进展需要的老师队伍。
通过建立校本培训为主的青年老师培育工程(“青蓝工程”),营造学习型的校内文化氛围,使广阔青年老师快速成长为教学新秀、教学能手或骨干老师,成为教育改革、科研创新的促进者和实践者,成为学校进展决策的参加者与推动力气。
二、培育目标(一)喜爱教育事业,具有剧烈的事业心和责任感,具有高尚的职业道德修养,爱岗敬业,教书育人,为人师表。
(二)具有扎实的教学基本功,能够娴熟运用现代教育手段。
(三)具有深厚的基础理论和专业学问,具备肯定的教科研力量,能够独挡一面,胜任各科教学工作。
(四)具备较强的教育管理力量,能够胜任班主任工作。
(五)具备对各种信息的'捕获、推断和重建的力量。
教学效果好,教学质量高。
三、培育对象新参与教育教学工作(或新调入)不满三年的青年老师。
四、管理措施(一)领导组织中心学校及各校成立以校长为组长的“青蓝工程”实施领导小组。
详细事务由中心学校与各校协同完成。
中心学校“青蓝工程”实施领导小组为:组长:副组长:成员:各校校长(二)要求与措施1、活动形式“青蓝工程”结对成长活动每年一次,由学校领导组织聘请指导老师(师傅)和青年老师(徒弟)结拜成教学“师徒”,统计建档,并明确师徒各自的责任、权利和义务。
结拜形式要切合实际,敏捷多样,可“一师一徒”、“一师多徒”或“多师一徒”。
2、指导老师(师傅)职责指导老师必需为任职三年以上、教学阅历丰富、教学成果优秀的处级以上骨干老师。
(1)指导老师要本着对学校进展和对青年老师成长负责的高度责任感,依据学校对新老师的详细要求,仔细做好全面的指导和督促工作。
青蓝工程工作计划(通用6篇)
青蓝工程工作计划青蓝工程工作计划(通用6篇)时光在流逝,从不停歇,我们又将接触新的知识,学习新的技能,积累新的经验,该好好计划一下接下来的工作了!什么样的工作计划才是好的工作计划呢?以下是小编整理的青蓝工程工作计划(通用6篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
青蓝工程工作计划1为了积极响应学校的“青蓝工程”计划,不断提高本人业务能力,进一步做好教学教研工作,提高教育教学质量,探求培养学生创新精神和实践能力的有效途径,作为青年教师的我,很荣幸能拜丁睿老师为师父。
丁睿老师是一位教学经验非常丰富的老师,在丁睿老师的指导下,我制定了学习计划:一、教育、教学:教师承担着学生成长的重任。
作为年轻教师,要不断向其他教师学习,不断提高业务水准,使之各方面都有所提高。
1.虚心向老师及其他教师学习,主动请教。
勇于实践,逐步积累教育教学经验;2.主动邀请其他老师听课,请教教育教学难题;3.坚持对丁睿老师的课,要每课必听,并认真做好听课记录及课后反思;4.根据实际情况,上好公开课。
二、及时反思:丁睿老师用多年工作的经验告诉我:反思是教育教学过程中很重要的因素,它可以使教育教学有很大的收获,可以使我在教育教学中进步的更快。
一个好汉三个帮,集众之长补己短,多和同事进行讨论沟通,找出适合自己的教学方法和提高教学技能。
总之,在以后的工作中要不断地向带教老师学习。
加强自己的师德修养,要努力钻研业务,为成为一位优秀的教师而奋斗。
青蓝工程工作计划2教育教学质量是学校的生命线,而教育教学质量提高的关键在于教师。
本学期为建设一支师德良好,业务素质高,教育观念新,教学成绩优异的骨干教师及青年教师队伍,让青年教师在教育科研中,在课程改革、教学改革实践中,在日常教学中,潜心研究,不断创新,求真务实,向名教师的目标发展,根据学校教学总体规划和要求,特制定本学年度“青蓝工程”工作计划及方案。
一、指导思想以新课改纲要为指导,以提高青年教师素质为目的,提升学校教育教学质量。
青蓝工程实施方案(共11篇)
篇一:兴隆小学青蓝工程实施方案兴隆小学青蓝工程实施方案--------教师互帮学习计划一、指导思想开展“青蓝工程”师徒结对活动,旨在充分发挥我校经验丰富的指导老师;市、县级优秀教师;学科带头人及教学骨干的教育教学优势和示范引领作用,通过传、帮、带、导、提、教,切实加快我校青年教师成长,实现师德、教学艺术和教育管理能力的同步提高,做一名人民满意的教师,进而为争取成为好教师、名教师创造条件。
同时也是对骨干教师教学水平提高的促进,教学相长,实现“双赢”。
二、组织领导学校成立“青蓝工程”领导组,负责对“青蓝工程”实施的督导与考核。
成员:所有任课教师三、工作重点:1 .引导青年教师了解我校指导老师的光荣传统和丰富的教育教学经验,树立热爱教育、热爱学校、热爱学生的思想,确立为教育事业终身奋斗的远大志向。
2.引导青年教师学习校纪校规,培养遵章守纪的良好意识和习惯。
3.引导青年教师继续加强教育理论和业务学习,能在理论和实践的结合上不断提高教育教学能力。
4 .引导青年教师在学习学校优良的教育经验的同时,能够有所创新。
为青年教师展现自己的风采搭建一个平台,提升师德、师品、师艺。
四、要求与措施1.指导老师要做到“三带”:带师魂──敬业爱岗,无私奉献;带师能──掌握教育教学基础知识与技能;带育人──育人之道,为人师表。
2.青年教师要做到“三学”:学思想──教育教学理念;学本领──教育教学基本功;学做人──为人处事,为善、求真。
3.指导老师要落实“三给”:给要求、给担子、给目标。
向青年教师介绍教学经验,提供教学信息,使其开阔视野,不断充实。
4 指导老师要精心帮扶青年教师备课、作业批改、个案辅导,青年教师要尽快使自己的各项工作规范化、精细化。
五、考核与奖励根据学校实际情况,建立完善的“青蓝工程”考核激励机制,为师徒结对大开“绿灯”。
1.把“青蓝工程”活动情况作为各类评比考核内容之一,考核结果记入本人业务档案。
2.每学期师徒双方根据教导处的要求按时上交结对资料。
青蓝工程实施方案
青蓝工程实施方案青蓝工程,是以促进全国贫困地区基础建设和教育事业发展为主要目标的重要工程。
实施该工程的目的是为了解决中国贫困地区教育水平不高,基础设施条件薄弱的现状,提高贫困地区居民的生活水平和经济发展水平。
一、基础设施建设青蓝工程实施的第一步是基础设施建设。
该工程旨在为全国贫困地区提供全面、优质、高效、可持续的教育服务和基础设施建设。
这些投资主要包括建设新型农村合作医疗、保障农村教育设施、提高农村居民基础设施水平等。
二、教育事业发展青蓝工程实施的第二步是教育事业发展。
教育发展是解决贫困地区经济和社会问题的根本性措施。
青蓝工程将在优化教育体制、构建本土特色教育模式、促进教育信息化等方面下功夫,提升贫困地区教育水平。
三、实施方案1、基础设施建设在基础设施建设方面,青蓝工程计划通过以下方式实施:(1)加强水利设施建设,修建灌溉系统,保障农作物的生长。
(2)加快交通设施建设,改善贫困地区交通状况,便于货物运输和交通出行。
(3)为农村学校配备饮水设施,并提供卫生间和更加优化的校园环境。
(4)加快电力和通讯设施建设,方便居民的社交需求和电力使用。
2、教育事业发展在教育事业发展方面,青蓝工程计划通过以下方式实施:(1)改善农村中小学教育条件,增加学习资源,提高教育质量。
(2)推进职业教育和成人教育,增加技能培训和培训机会,帮助贫困地区人民提高职业技能。
(3)鼓励发展校外培训机构,增加学习机会,培养学生的兴趣和特长。
(4)加快数字化教育建设,普及网络教育和远程教育,为贫困地区提供优质教育资源。
实施青蓝工程是中国政府加快扶贫攻坚、打赢脱贫攻坚战重要举措。
基础设施建设和教育事业发展是两个不可分割的方面,只有同时加强推进,才能发挥其最大的效应。
校“青蓝工程”实施方案
校“青蓝工程”实施方案一、项目背景和目标“青蓝工程”是基于学生综合素质教育的理念,旨在培养学生的创新能力、领导能力和社会责任感,促进学生全面发展和个性成长。
本项目的目标是培养学生兴趣爱好、发现和培养学生特长、提高学生综合素质和能力水平。
二、项目组织机构1.项目指导组:由学校教务处主管负责,负责整体规划和组织实施。
2.学生事务部门:负责学生社团和俱乐部的管理和指导,提供活动场地和资源支持。
3.教师指导组:由学校教师组成,负责对学生进行指导和引导。
4.学生参与组:由学生组成,参加各种活动和项目。
三、项目内容1.学生社团和俱乐部:学校开设各种学生社团和俱乐部,如体育、艺术、科技、文学等,提供多元化的兴趣爱好选择和发展空间。
2.精英团队培养:选派有特长和潜力的学生参加培训和竞赛,如体育、科技、艺术等领域的比赛和选拔。
3.社会实践和志愿者服务:组织学生参与社会实践和志愿者活动,提高学生的社会责任感和团队合作能力。
4.学科竞赛:鼓励和指导学生参加各类学科竞赛,提高学生学科知识和解决问题的能力。
5.冬夏令营:组织学生参加冬夏季令营活动,提供团队合作、领导能力和体验学习的机会。
四、项目实施步骤1.制定项目计划:项目指导组根据学校实际情况制定年度项目计划,包括各项具体活动的时间、地点和内容等。
2.组建学生参与组:由学校教师指导组在校内广泛选拔优秀学生参加学生参与组,并制定一套选拔标准和流程。
3.组织宣传推广:通过学校官方网站、校报和公告栏等途径宣传项目的目标、内容和计划,吸引更多学生参与。
4.成立学生社团和俱乐部:学校学生事务部门按照学生需求和兴趣设立各类社团和俱乐部,并提供相应的场地和资源支持。
5.教师指导和学生培训:教师指导组根据学生兴趣和需求,制定相应的培训计划和教学方案,指导学生进行学科知识和技能的培训。
6.组织活动和比赛:项目指导组和学生参与组共同组织各类活动和比赛,如体育比赛、艺术展演、科技创新等,提供展示和交流的平台。
学校红青蓝工程实施方案
学校红青蓝工程实施方案第一部分:引言学校教育是培养国家未来的重要途径,而学校教育的目标不仅仅是教育学生的知识,更重要的是培养学生健康成长的生活习惯和积极向上的心态。
红青蓝工程是当前学校教育改革的重要内容,它旨在培养学生的身心健康、提升学生的创新精神和实践能力。
本文旨在梳理学校红青蓝工程实施方案,以期为学校的红青蓝工程提供指导和参考。
第二部分:红青蓝工程概述红青蓝工程是指学校在教育教学中所进行的一系列综合性改革和探索活动。
其中,“红”代表了健康教育和体育教育,“青”代表了德育和心理健康教育,“蓝”代表了创新教育和实践教育。
红青蓝工程旨在培养学生全面发展、德智体美劳全面发展的目标。
第三部分:红青蓝工程实施方案1. 健康教育和体育教育(1)课程设置学校要将健康教育和体育教育纳入学生的日常课程之中,通过专门的健康教育课程和体育课程,传授学生关于身体健康的知识,培养学生对体育锻炼的兴趣和良好的运动习惯。
此外,学校还可以安排一些特色体育项目,如篮球、足球、游泳等,提供学生多样化的体育锻炼机会。
(2)学生体质监测学校要进行定期的学生体质监测,了解每个学生的身体素质状况,并根据监测结果,制定针对性的体育锻炼计划,帮助学生改善体质。
(3)建设体育设施学校应该加强对体育设施的建设,完善健身房、游泳池等体育设施,为学生提供更好的体育锻炼条件。
2. 德育和心理健康教育(1)德育课程学校要加强德育教育,通过德育课程、主题班会等方式,引导学生坚守道德底线,培养学生的良好品行和行为习惯。
此外,学校还应该加强对校园文化的塑造,打造积极向上的文化环境,为学生的德育教育提供良好的环境氛围。
(2)心理健康教育学校要加强对学生心理健康的关注。
学校可以设立心理健康教育课程,引导学生正确处理情绪、树立积极的心态,同时建立学生心理健康档案,定期进行心理健康测试,帮助学生及时发现并解决心理问题。
3. 创新教育和实践教育(1)案例教学学校应该推行案例教学,引导学生分析和解决实际问题,培养学生的创新思维和动手能力。
青蓝工程计划工作计划5篇
青蓝工程计划工作计划5篇青蓝工程计划工作计划篇1为了积极响应学校的“青蓝工程”计划,不绝提高老师思想素养和业务素养,进一步搞好教学教研工作,提高教育教学质量,探求培育同学创新精神和实践本领的有效途径,作为教育道路上的初学者,很荣幸能与吴红老师签订师徒协议。
吴老师是一位教学阅历特别丰富的老师,在吴老师的带教下,我订立了徒弟学习计划如下:一、教育、教学:“老师是人类灵魂的工程师”“老师要有长流水,孩子才会有一桶水”。
教书育人,老师担负着为祖国托起明天太阳的重任。
作为新老师的我,要向其他老师学习,努力学习科学文化学问,不绝提高业务水准,各方面都有所进展,而且要学习怎么样把本身把握的学问用孩子们喜闻乐见的方式向孩子们呈现,激发幼儿潜能,让孩子们在欢快中学习。
1、虚心向导师学习,不耻下问,自动请教。
虚心好学、勇于实践,渐渐教育教学阅历;2、依据师徒实际,确定每学期专业进展的实在目标。
自动邀请吴老师听课,随时汇报本身的教学情况,请教教育教学难题;3、每周至少听引导老师两节课,并认真做好听课记录及课后反思;4、依据实际情况,订立上汇报课。
准备规范的教案和说课稿、课后反思或教学故事等材料;二、师德修养:孩子有着水晶般的童心,珍珠般的童稚,还有那钻石般的童真。
老师应当用无限热诚,无限希望,无限爱去珍惜他们,我把孩子们比作幼苗;比作新玉,我们老师应当悉心的浇灌他们、培育他们;呵护他们、雕琢他们。
在有阅历的吴老师的支持和带领下,我将用各种方式、方法来了解孩子:在日常生活中以“姐姐”的细心挂念体谅他们;在教育教学中以“严师”的耐性启发引导他们;不厌其烦地教育指正、循循善诱;在游戏活动中以“玩伴”的童心信任激励他们。
走进童心世界,与他们同舞同歌,同喜同忧,同玩同乐,各处与孩子们打成一片,理智施爱,用爱心谱写一曲美妙的旋律,让爱心的种子撒满他们成长的道路。
三、适时反思:吴老师在多年工作的阅历总结中告知我:反思是教育教学过程中很紧要的因素,它可以使教育教学有很大的收获,可以使我在教育教学中进步的更快。
小学青蓝工程工作计划范文(5篇)
小学青蓝工程工作计划范文为了建设一支师德良好,业务素质精良、教育观念新、教育教学实效强的骨干教师及青年教师队伍,以“让教师与学校一起发展,让教师与学生共同成长”为培养目标,遵循骨干青年教师成长的规律,采取全方位、多途径的培养措施,建设一支具有现代化教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍,为学校教育教学的持续发展奠定基础,让青年教师在教育科研中,在课程改革、教学改革实践中,在日常教学中,潜心研究,不断创新,求真务实,向名师的目标发展,制定本学期“青蓝工程”计划如下:一、指导思想:以新课程纲要为指导,以提高青年教师素质为目的,提升学校教育教学质量,通过强化培训、检查和借助名校的骨干教师的力量,使我校青年教师建立新的教育教学观念,全面提高专业知识技能,不断深化新课程改革,提高课堂实效,成为新一轮课改的主力军。
二、工作重点:1、充分发挥区名校和兄弟学校骨干教师及我校区首席、市级骨干教师的引领作用,实行结对帮扶。
2、引导青年教师虚心向师傅学习丰富的教育教学经验,树立热爱教育、热爱学校、热爱学生的思想,确立为教育事业终身奋斗的远大志向。
3、引导青年教师继续加强教育理论和业务学习,在理论和实践的结合上不断提高教育教学能力。
4、引导青年教师在学习学校优良的教育经验的同时,能够有所创新,为青年教师展现自己的风采搭建一个平台,提升师德、师品、师艺。
三、“青蓝工程”要求:(一)外校骨干教师(师傅)需要做的工作:1、一学期要围绕我校的研究课题在学校借班上一节教学示范课,并要围绕研究课题进行一次理论讲座。
2、一学期要围绕徒弟的研究课题指导徒弟上一节教学研究课,并要进行教学诊评。
3、一学期每周要到校一次听徒弟的课,并进行周教学指导。
4、学期末帮助徒弟进行学科教学成果的总结和提炼,并进行学期末帮助总结。
(二)本校徒弟需要做的工作:1、一学期徒弟在学校要上一节教学研究课,并要进行教学成果的展示。
2、一学期徒弟要到师傅的学校看课,一学期两次。
学校“青蓝工程”工作实施方案
学校“青蓝工程”工作实施方案一、背景介绍“青蓝工程”是在学校教育与发展的背景下提出的一项重要举措,旨在推动学生全面发展和素质教育,培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
为了更好地实施和推动“青蓝工程”,制定本实施方案,确保工作的顺利进行。
二、工作目标1.培养学生的爱国主义精神和社会主义核心价值观。
2.强化学生的身心健康意识,促进其全面发展。
3.培养学生的创新精神和实践能力。
4.提高学生的实际操作能力和综合素质。
三、工作内容1.设立爱国主义教育平台。
建立爱国主义教育基地,组织学生参观纪念馆、烈士陵园等,引导学生感受爱国主义情怀和历史责任感。
2.开展社会实践活动。
组织学生参与社区服务、志愿者活动等,培养学生的社会责任感和公民意识。
3.加强体育锻炼和健康教育。
鼓励学生参加体育运动和健康教育活动,培养良好的体育习惯和健康生活方式。
4.开展文艺活动。
组织学生参与文艺竞赛、社团活动等,培养学生的创造性思维和审美能力。
5.强化实践教学。
开设实践课程,提供真实的实践环境和机会,培养学生的动手能力和创新精神。
6.加强综合素质评价。
建立多元评价体系,既注重学术成绩,又注重学生的实际操作能力和团队合作能力。
四、实施步骤1.组织专门的实施小组,负责制定工作计划,明确各项工作的目标和任务。
2.与相关部门和社会资源合作,整合资源,确保各项活动的顺利进行。
3.制定详细的活动方案和时间表,确保活动的顺利开展。
4.指定专门的指导老师,负责各项活动的组织和指导工作。
5.建立健全的管理机制,加强活动的监督和评估,及时调整工作计划。
6.加强宣传工作,提高学生和家长的参与度和认同感。
五、工作保障1.学校提供必要的经费支持,确保各项活动的顺利进行。
2.学校领导亲自关心和指导,提供必要的支持和帮助。
3.学校与相关部门和社会资源建立合作关系,共同推动“青蓝工程”的实施。
4.学校加强对教师的培训和指导,提高教师的指导水平和专业素养。
5.加强学生、家长和社会的参与和支持,提供相关意见和建议。
青蓝工程实施方案(三篇)
青蓝工程实施方案本学年,我校新分配大学毕业生____人。
他们的加入,壮大了我校的师资队伍,也为学校未来的可持续发展奠定了坚实的基础。
为了使青年教师脱颖而出,早日成才,以促进我校教师队伍专业化建设,本学年,我们将继续发挥“青蓝工程”的育人功能,充分利用骨干教师教学经验丰富、教学能力突出的优势,发挥其对新教师的教学指导作用,促进新教师成长,提高学校师资的整体水平,引领新教师向骨干、名师的方向发展。
一、指导思想充分发挥骨干教师的传、帮、带作用,促进青年教师快速、健康成长,建立一支思想稳定、结构合理、业务过硬的青年教师队伍。
二、师徒对象师傅(蓝方)。
校级教坛新秀、教学能手、骨干教师和学科带头人承担培训任务。
徒弟(青方)。
____参加工作的新聘教师、需要在教学业务能力上进一步提高的其他教师。
三、培养目标总体培养目标。
一年适应,两年胜任,三年成为骨干。
通过三年的培养教育、严格管理和教育教学实践,在师德修养和业务能力上都达到胜任教书育人、为人师表教师岗位要求。
1、签订“青蓝合同”第一年的青年教师,要在较短的时间内了解学校教育教学的基本情况,钻研教材,精心备案、课堂教学过程合理、科学,恰当运用电教手段,注意学生能力的培养,作业适中,批改及时。
2、签订“青蓝合同”两年的青年教师,要在教育教学等各方面基本成型,能熟练掌握基本的教育教学方法,能运用多媒体等现代教育技术手段辅助教学,新授课、复习课、讲评课、实验课全部达标。
不但能备好教材,还能备好学生,能在课堂教学中注重培养学生的能力,教学目标明确、知识准确、步骤合理、效果良好。
四、师徒职责(一)师傅(蓝方)基本职责1、教书育人,为人师表,热爱学生,热爱教育事业。
在师德风范、工作态度、教学业务、班级管理等方面做出榜样。
2、指导徒弟认真学习“新课标”,熟悉教材、考试要求,对学科教学任务有较全面的认识,指导徒弟熟悉教学常规。
3、指导徒弟钻研教材,熟悉教材,做好备课工作;每学期帮助审核教案____篇以上,提出修改意见;每学期指导徒弟至少在校内上一次公开汇报课。
青蓝工程实施方案
青蓝工程实施方案篇一:青蓝工程实施方案一、指导思想:为了使青年教师脱颖而出,早日成才,以促进我校教师队伍专业化的建设,学校将时刻关注他们的成长和融入状况,及时指导、尽快到位。
发挥青蓝工程的育人功能,逐渐锻造他们向骨干、名师型教师方向进展,促进年轻教师快速、健康成长,充分发挥老教师传、帮、带的积极作用,师徒互动,共同提高,打造一支高素养的教师队伍。
二、组织机构组长:杨博副组长:谢寒、王升旗成员:周七零、李品优、姜小平、程强、付志华、各教研组长、备课组长、指导老师三、工作重点1.以历练师品、提高师艺、提升师德为主导,引导青年教师关注自身的专业进展、关注学校的进展。
2.引导青年教师了解我校的办学理念、光荣历史、老教师的光荣传统和丰富的教育教学经验,树立热爱教育、热爱学校、热爱学生的思想,确立为教育事业终身奋斗的思想。
3.引导青年教师加强教育理论和业务知识的学习,在理论和实践的结合中不断提高教育教学能力,在年级组内研讨课、学校汇报课、出师课、家长开放课或校内赛教课等多层次的教学活动中展现自己的风采。
四、工作要求(一)青年教师方:1.认真贯彻师德规范,自觉坚持用师德标准指导自己的言行,做到教书育人、为人师表。
尊重导师、主动积极。
2.每学期听课非常多于20节,要紧听导师及同学科的课,提倡跨年级、跨学科听课。
要认真写好听课笔记,学期期末前组织检查。
3.试用期的青年教师要主动将每堂课教案在上课前送指导教师批阅,经签写意见后上课,提高每堂课的教学效果。
4.期末每人撰写一篇教学反思和一篇论文。
5.积极参加市级、校级、学科组的各项教科研活动或竞赛,活动成绩作为对青年教师的要紧考核依据。
重视教育活动,保证认真阅读几本教育理论专著,并认真做好笔记,认真完成校长室规定的寒暑假学习任务。
(二)指导教师方:1.带头执行师德规范,用高尚的师德为青年教师作出示范。
2.依照被指导者的工作经验,教育、教学治理能力,指导老师经常给青年教师就备课、上课、辅导学生、作业批改等方面给予指导,扎实做好教学常规工作。
青蓝工程的工作计划
青蓝工程的工作计划青蓝工程的工作计划范文(精选7篇)时间过得真快,总在不经意间流逝,我们又将迎来新一轮的努力,来为以后的工作做一份计划吧。
做好工作计划可是让你提高工作效率的方法喔!以下是小编整理的青蓝工程的工作计划范文(精选7篇),希望能够帮助到大家。
青蓝工程的工作计划1为加强青年教师的专业成长步伐,形成青出于蓝而胜于蓝的积极向上局面,打造一支具有凝聚力和高水平的优秀教师团队,提升我校办学品味和教育教学质量,遵照县教育局关于实施“青蓝工程”的指导意见,特制定本计划。
一、指导思想以培养青年教师为工作重点,使他们尽快成长为我校教育教学骨干的后备力量和生力军,通过以老带新,青蓝结对活动,提高青年教师的综合素质和我校教师整体水平。
二、参加人员:近两三年内刚上岗的青年教师。
三、活动形式:以师徒结对为基本形式,同时创新工作方法,专题研讨、集体备课、经验交流等。
四、具体措施:1、成立学校“青蓝工程”领导小组,召开实施“青蓝工程”实施会,青蓝自由配对,学校审核确定,并签订师徒结对协议书。
2、认真落实指导青年教师上课、听课,青年教师上好汇报课工作。
每学期青年教师听指导教师课8节以上,指导教师帮助、指导青年教师备课4节以上,青年教师上交教学设计,学期末青年教师要上汇报课。
3、指导教师积极帮助青年教师读书学习,掌握科学的教育教学方法,形成先进的教育理念。
4、学校为青年教师提供锻炼机会,举行公开课等,青年教师要敢于上、主动上、优先上,积极参加各种业务评选活动。
学校积极鼓励“青出于蓝而胜于蓝”。
5、学校每学期召开一到两次青年教师培养工作经验交流会。
6、学校将制定校级骨干教师评定标准,每学年考核一次、评定一次,青年教师要尽快成为校级骨干教师。
7、青蓝工程所有人员按要求做好相关资料的积累工作,学期结束,将所有的资料交教导处。
青蓝工程的工作计划2为加强青年教师的专业成长步伐,形成青出于蓝而胜于蓝的积极向上局面,进一步落实学校“强师兴校”战略,打造一支具有凝聚力和高水平的优秀教师团队,提升我校办学品位和教育教学质量,遵照区教育局关于实施“青蓝工程”的指导意见,特制定本计划。
学校青蓝工程实施方案3篇
学校青蓝工程实施方案3篇学校青蓝工程实施方案1一、制定目的和意义学校青蓝工程旨在促进教师专业化发展,提高教育教学质量,同时培养学生综合素质,提升学校整体教育水平。
通过实施青蓝工程,可以构建一个共同学习、共同发展的平台,激发教师教育创新和进取精神,进一步推动学校教育事业的发展。
二、指导思想和理念青蓝工程的指导思想和理念是以教师专业化发展为核心,注重教师教育素质和教学能力的提高,同时关注学生个体发展和综合能力的培养。
在实施过程中,要坚持开放、创新、协作和共享的原则,以实现学校教育质量的全面提升。
三、目标和任务1. 提高教师的教育教学能力和教育创新能力,培养一批骨干教师和学科带头人。
2. 提高学生的综合素质和创新能力,培养一批具有社会责任感和创新能力的学生。
3. 促进学校教育教学的改革和创新,推动学校教育事业的发展。
四、活动形式和内容1. 组织教师参加各类培训和学习活动,提高教育教学能力和管理水平。
2. 邀请知名专家和学者到校授课和讲座,拓展师生的视野和知识面。
3. 开展各类教育教学竞赛和评比活动,激发教师的工作热情和进取精神。
4. 组织学生参加各类社会实践活动和文化体育活动,提高学生的综合素质和能力。
五、参加对象和要求1. 教师:所有在职教师均应参加青蓝工程,并按照要求完成各项任务。
2. 学生:全体学生均可参加青蓝工程的活动,但需要根据自身条件和发展方向进行选择。
3. 学校管理人员:学校管理人员应支持青蓝工程的实施,并提供必要的支持和保障。
六、工作安排和实施步骤1. 制定具体实施计划和时间表,明确各项任务的责任人和时间节点。
2. 定期组织教师参加培训和学习活动,确保活动质量和效果。
3. 定期邀请知名专家和学者到校授课和讲座,并根据学校实际情况开展相关研讨活动。
4. 定期组织各类教育教学竞赛和评比活动,激发教师的工作热情和进取精神。
5. 定期组织学生参加各类社会实践活动和文化体育活动,提高学生的综合素质和能力。
学校青蓝工程方案-学校青蓝工程实施方案(三篇)
学校青蓝工程方案|学校青蓝工程实施方案(三篇)【活动方案】学校青蓝工程实施方案(三篇)随着青年教师队伍的不断扩大,对青年教师,特别是刚刚走上教育教学岗位的青年教师的培养,己经成为很多学校的工作重心。
通过指导工作使他们早日进入角色,尽快在教育教学方面步入轨道,成长为学校教育教学骨干的后备力量。
下面是小编整理的学校青蓝工程实施方案(三篇),供大家参考!学校青蓝工程实施方案一一、指导思想百年大计,教育为本,教育大计,教师为本,只有打造一支政治合格、业务精良、素质过硬的教师队伍,才能保证我校教育事业快速发展。
随着学校办学规模的逐年扩大,越来越多的青年教师走上了学校的讲台。
一大批青年教师加入教师队伍,改善了学校原有教师群体的年龄结构和知识结构,为我校带来了蓬勃朝气和青春活力,也为学校未来的持续发展奠定了坚实的基础。
老教师是学校的财富,中年教师是学校的骨干,青年教师是学校的未来。
为使更多的年轻教师能脱颖而出,早日成才,以促进我校教师队伍的进一步优化,决定启动以”铸师魂、练师能、强师研”为主题的”青蓝工程”培训活动。
二、工作重点1.引导青年教师关心国家大事,学习政治理论,树立热爱教育、热爱学校、热爱学生的思想,确立为教育事业终身奋斗的远大志向。
2.引导青年教师学习校纪校规,培养遵章守纪的良好行为意识和习惯。
3.引导青年教师在继续加强教育理论和业务学习的同时,重点读好三种书(教育理论,教材和教法,班主任工作经验),能在理论和实践的结合上不断提高教育教学能力。
4.引导青年教师在学习优良教育教学经验的同时,能够有所创新,为青年教师展现自己的风采搭建成长平台,提升师德、师品和师艺。
三、学校前期的准备工作1.2009年9月10日教师节举行拜师结对活动。
2.竭力营造帮扶学艺的氛围,最大限度地提供”师傅展才能、传教艺,徒弟专心学、自我练”的机会,利用互听课、观摩课、集体备课、实验课题、教学论文、教案设计以及教育教学故事等一系列活动,为双方帮教活动的实践推波助澜。
学校“青蓝工程”实施方案
学校“青蓝工程”实施方案一、背景介绍“青蓝工程”是我校为了推进学生素质教育,促进学生全面发展所开展的一项重要工作。
该项目旨在培养学生的创新意识、实践能力、合作精神和社会责任感,提高学生的创造力和综合素质,使其成为具有国际视野、创新思维和实践能力的栋梁之才。
二、总体目标通过“青蓝工程”实施,培养学生的综合素质和社会责任感,提升创新能力和实践能力,打造育人环境和育人氛围,促进学生全面发展,为学生未来的个人发展和社会发展做出贡献。
三、具体目标1.提高学生的创新能力:通过开展科技创新竞赛和创新实践项目,培养学生的科学思维和创新意识,提升学生的创新能力和实践能力。
2.培养学生的实践能力:通过开展社会实践活动和志愿服务活动,培养学生的社会责任感和实践能力,提升学生的社会适应能力和团队合作能力。
3.提升学生的综合素质:通过开展文化艺术活动和体育运动,培养学生的审美能力和身体素质,提升学生的综合素质和文化素养。
4.建设育人环境和育人氛围:通过搭建创新实践平台和优化育人环境,营造浓厚的创新创业氛围,激发学生的创新热情和创新意识。
5.评估和总结工作:通过建立完善的评估体系和总结机制,对“青蓝工程”实施的效果进行评估和总结,为后续工作提供参考依据。
四、具体方案1.科技创新竞赛:组织学生参加各类科技创新竞赛,如科技发明、创意设计等。
鼓励学生提出创新的科研项目和科技成果,并提供资金和技术支持。
2.创新实践项目:鼓励学生通过开展创新实践项目,解决实际问题,提升实践能力和创新能力。
学校将提供资源支持和导师指导,帮助学生完成项目。
3.社会实践活动:组织学生参加社会实践活动,如参观企业、参与社区建设等。
通过实践活动,培养学生的社会责任感和实践能力。
4.志愿服务活动:组织学生参与志愿服务活动,如扶贫助困、环境保护等。
通过志愿服务活动,培养学生的公民意识和社会责任感。
5.文化艺术活动:组织学生参与文艺演出、艺术展览等文化艺术活动,培养学生的审美能力和艺术修养,提升学生的文化素养。
学校青蓝工程活动方案5篇
学校青蓝工程活动方案5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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长官镇九年制学校“青蓝工程”实施方案
为促进青年教师迅速成长,为青年教师在教育、教学工作岗位上脱颖而出创造条件,为学校可持续发展奠定人才基础,以人才促发展,进一步提高学校教育教学质量。
特制定我校“青蓝工程”实施方案。
一、指导思想
通过“青蓝工程”方案的实施,充分发挥其育人功能,给学校的教师搭建互帮互学的平台,促进青年教师迅速成长起来,勇挑重担,独当一面,逐渐使他们向骨干型教师发展,促进我校全体教师队伍整体素质的提升,进一步提高我校的教育教学质量。
二、组织机构
领导小组:
组长:姚本文
副组长:张弟林付祥
组员:曾传燕谢根富王世海陈建新舒东来
考评小组:
组长:姚本文
副组长:张弟林付祥
组员:王世海陈建新曾传燕谢根富舒东来
职责:
1、定期召开青年教师培养工作会议,研究分析青年教师发展状况,加强对青蓝工程实施的组织、管理、指导。
2、选配好指导老师,督促落实师徒结对。
3、组织落实方案,加强对活动的全程、全面、全员管理。
4、负责对青蓝工程工作进行考核评定和先进表彰。
三、参与对象及组合形式
聘请一批师德高尚、经验丰富、教育教学成就突出的优秀骨干教师为我校五年教龄以下青年教师的“导师”采取师徒“一对一”的结对子方式。
学校举行隆重的“拜师会”。
师徒双方当场签订协议书。
1、“青方”:原则上是师德良好、工作踏实、好学上进的教龄为5年以下的青年教师。
2、“蓝方”:原则上必须是师德高尚、爱岗敬业、具有丰富的教育教学经验,教学效果突出的教师。
3、指导教师由教导处、教科室推荐,学校“青蓝工程”领导小组研究确定。
“青蓝工程”中的师徒结对原则上采取同学科组合,实行学校安排、双向选择和自愿组合的办法。
四、指导教师职责
1、教书育人,为人师表,热爱学生,热爱教育事业。
在师德、工作态度、教学业务、班级管理等方面做出榜样。
2、每年制定一份有针对性的培养方案,指导青年教师制定一个为期一年的个人成长提高计划。
撰写一份培训总结。
3、师傅每学期要检查2次徒弟的教案、作业布置和批改、教学反思等,规范教学行为,师傅检查后,写好评语和结论。
逐步提高被指导
教师分析教材处理教材的能力。
4、每学期师徒共同备课达4次,互相听课评课要达6次,并提交评课记录(附教案或“导学案”)。
5、指导青年教师积极参加教学科研活动,在学校上一次创优课或汇报课。
6、每学期指导青年教师阅读一本教育教学理论书籍,并指导青年教师结合实践写一篇教育教学论文。
7、了解青年教师在教育教学工作中的困难与要求,尽力帮助解决。
认真指导青年教师分析学生情况和班级现状,制定班级管理措施,传授班级管理的方法和艺术。
五、青年教师职责:
1、认真贯彻新《中小学教师职业道德规范》,自觉执行师德标准,爱岗敬业,为人师表。
2、认真钻研教育教学理论,认真执行教学常规,主动争取指导老师的帮助,虚心学习,有疑必问。
3、在师傅的主导下制定一个为期一年的个人成长提高计划。
4、每学期师徒共同备课达4次,每学期听课不少于16节(其中师傅的课不少于6节),主要听同学科的课,提倡跨年级、跨学科听课。
要认真写好听课笔记。
5、每学期保证认真阅读一本或以上教育理论专著,并认真写好不少于5000字的读书笔记;积极参加学校的各项竞赛和研讨活动。
6、青年教师积极参加教学科研活动,每学期在学校上一次创优课或
汇报课。
7、每学期至少上交一篇教学反思1篇、教育教学论文1篇。
8、设计一份学科导学案或高效课堂教案,撰写一篇相关联的说课稿,制作一个相关联的PPT课件。
六、考核评比及奖励办法:
每学期对青蓝双方教师进行一次考核,考评小组根据看全面、看发展、看近期的原则评选出优秀结对师徒。
1、教学业务考核,主要从教学效果、教学常规、公开课或教学比赛等方面评比。
2、班级管理考核,参照学校优秀班级评比结果考核。
3、教科研能力考核,主要是考核其在课题研究和论文撰写等方面的情况。
学校在学期结束时对履行情况进行常规检查和成绩评估,视青年教师的提高发展及取得教学科研成果情况,评出“优秀师徒对子”
予以表彰。
对于教学水平提高较快、取得了一定成绩的青年教师,采取适当的形式予以奖励,同时对指导教师给予表彰和物质奖励,评估结果将作为个人评优评模的重要依据。
长官镇九年制学校
2013年9月10日。