行政主管工作职责_行政主管工作职能大全

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公司行政主管岗位职责(通用15篇)

公司行政主管岗位职责(通用15篇)公司行政主管岗位职责11、负责公司各种管理的建立、修订及执行监督工作;2、协助公司建立行政办公费用预算计划并按照预算计划执行工作;3、配合上级公司进行建设工作;4、负责办理公司各项资质的`申报、更新工作，与相关行业主管部门保持日常沟通，随时关注行业动态和新规;5、负责公司行政公文写作、对外联系、商务接待、宣传、物业管理及租赁、后勤保障等行政管理工作;6、协助上级单位及相关部门开展工作;7、完成上级领导交办的工作。

公司行政主管岗位职责21、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制;2、根据公司人力资源发展规划，制定人力资源工作计划;3、建立公平、公正的、以人为本的薪酬福利预算计划和实施细则;4、运用公司先进的岗位绩效考核基本理论、方法和工具，建立卓越的岗位全员绩效考核体系，提升公司的组织绩效;5、拓展稳固可控的、可批量、高质量保证公司人力资源编制计划的人力资源供应渠道;6、贯彻选择大于培养的人力资源核心战略，严控人才关，招聘与其岗位职责高度匹配的基础素质和长期稳定性的人员;7、建立卓越的'、有特色的公司人员培训的体系能力;8、建设和谐的劳动关系;9、建设企业文化，加强员工的归宿感，提升公司的凝聚力;10、保护和优化工作环境，确保公司资产安全;11、配合支持公司其他部门的工作;公司行政主管岗位职责31.组织修订安全生产的管理制度、计划及工作流程;2.组织开展集团公司安全生产标准化达标工作;3.组织全员签订安全生产责任书;4.监督检查各部门安全生产工作;5.做好安全生产考核及奖惩工作;6.负责本单位安全生产宣传教育培训及宣贯工作;7.负责上级单位及属地管辖单位的各项安全生产工作汇报和检查工作;8.安全生产日常管理工作.公司行政主管岗位职责41、负责制定行政工作发展规划、计划与预算方案并跟进落实;2、负责公司会务安排及会务记录，公司内部文件的草拟，各部门工作计划总结的汇总;3、组织策划实施公司年会、员工活动、大型会议等;4、管理公司各项资质证件并负责年审、年检等;5、组织商务接待及相关的外联公关工作;6、管理并规范公司车辆、食堂、宿舍、公区保洁等工作，为各部门提供优质后勤保障服务;7、建设及维护内部网络、公司维护和内容的更新;8、公司办公管理制度的宣导与实施，办公秩序管理的'监督奖惩;9、办公用品的采购、发放、库存统计，各部门采购事项的审批招投标监督;10、根据公司印章管理规定，保管公司各类印章及印章申请记录;11、根据公司规定，安排各部门车辆申请和调度。

行政主管岗位职责通用15篇

行政主管岗位职责通用15篇行政主管岗位职责11. 贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各地的实施情况2. 搞好信息的采集，为执行管理层提供切实有效的信息服务工作，以便其决策3. 负责制订执行行政规章制度、工作程序和管理标准;指导、协调当地行政工作4. 负责各地行政费用管理和核算工作，本着合理节约的'原则，搞好行政后勤决算工作5. 负责管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作6. 负责各地公司执照、公司印章的管理，严格使用程序和手续7. 负责各地行政档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和8. 负责协调、沟通公司内外关系、执行与总部各部门的关系行政主管岗位职责21、主导公司的.行政管理后勤工作。

2、规章制度的建立及维护。

3、车辆、司机、环境卫生、考勤等管控。

4、网络、固定资产等维护管理。

5、来人接待、住宿等安排。

6、公司相关福利制度的完善。

7、负责企业文化建设，组织旅游等相关员工集体活动等。

8、企业资质管理及维护。

9、员工商业险、车险的处理。

行政主管岗位职责31、协助公司领导处理行政事务，做好办公室的管理工作;2、负责草拟公司工作计划等综合性文稿和其他以公司名义印发的`文稿审核工作;3、协助做好公司各项目及下属部门、各直属单位之间的协调和服务保障工作，保障总公司日常工作的正常开展;4、参与公司有关会议、活动的组织工作，指导后勤主管、行政秘书、做好相应的保障、服务工作;5、参与公司主要规章制度的拟定、修改和编写工作;6、完成领导交办的其他工作。

行政主管岗位职责41.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;2.负责核定各岗位工资标准。

做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;3.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;4.配合有关部门做好安全教育工作。

行政主管主要职责（精选17篇）

行政主管主要职责（精选17篇）行政主管主要职责篇11、全面负责公司的人事、行政、后勤工作;2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;3、负责考勤，员工入、离职手续的办理，员工的续签，人事档案的整理;4、负责员工关系的协调处理;5、建立和完善办公室行政管理的各项，并负责监督、执行与追踪。

6、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括车辆、食堂、固定资产维护、办公用品购买等事务;7、负责组织和策划公司年会、旅游及其它文娱活动。

8、完成总经理安排的其他工作。

行政主管主要职责篇21、负责人力资源管理与开发工作，建立与健全人力资源制度;2、负责公司人力资源发展规划、调配与管理;3、对公司人力资源涉及的各项工作进行政策性指导，提供人力资源信息;4、负责公司员工的招聘工作，并指导和调控下属机构的招聘工作;5、建立公司培训体系，开发并执行相关培训课程;6、负责薪酬、绩效方案的设计与实施，主导公司绩效考核工作;7、负责公司员工社保、公积金的管理;8、负责公司人员档案资料管理;9、负责公司的员工劳动关系管理。

行政主管主要职责篇31.负责编写部门年度行政费用预算;2.协助上级领导开展公司各项行政后勤事务的统筹及管理;3.公司网络管理及办公信息系统管理;4.负责公司商业保险的购买、年度续保及与保险公司的沟通对接;5.策划及实施工团办活动、员工活动，并进行相关文字文件(报告)的编写，积极弘扬企业文化。

行政主管主要职责篇41.新校区场地选址、装修设计与筹建开业2.校区的改造升级，日常维修3.各类证照资质办理、更新、年检4.校区固定资产采购管理5.校区环境卫生抽检及保洁管控6.定期进行校区稽核并对进行校区优化管理7.完成上级交办的临时任务行政主管主要职责篇51、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。

行政主管职位具体职责内容

行政主管职位具体职责内容行政主管职位具体职责内容（精选15篇）政主管，别名“行政主任”，它是为对企业机构的内部事务进行指挥、调动和决策，负责单位的直接工作，它是公司重要的组成部分之一。

以下是店铺整理的行政主管职位具体职责内容，希望对大家有所帮助。

行政主管职位具体职责内容篇11、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。

3、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

4、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。

5、负责公司办公设备，如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。

6、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。

7、处理公司对外接待工作。

8、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

9、协助总经理处理行政外部事务。

10、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

11、完成领导临时交办的其他任务。

行政主管职位具体职责内容篇21、负责行政后勤工作，宿舍、饭堂、保安管理;2、对接安全工作及安全资料，对接政府部门例行检查工作，有安全证者优先;3、熟悉掌握办公设备、设施保养，维修的预算;4、主持总务及厂区安全例会，及参加相关会议;5、负责员工的培训，消防培训;6、巡视、监督、检查总务的各项工作;7、合理控制公司的日常费用;8、依程序提出与相关部门之间的工作意见并批报，协调与相关部门的工作联系。

行政主管职位具体职责内容篇31、负责工厂日常行政工作及突发事件的处理;2、负责厂务日常5S管理，工厂宿舍管理，访客管理，快递管理，办公用品及行政费用管理;3、负责工厂安全管理相关工作;3、员工活动和员工关怀组织及执行;4、负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作;5、负责政府单位(消防、安监、街道办)部门接待与衔接。

行政主管职位具体职责内容篇41、制度体系建设：负责组织拟订公司各项行政管理制度与工作流程、工作标准与规范，健全公司内部行政体系;2、后勤管理：负责公司的后勤、员工宿舍保障工作，编制年度行政费用预算并监督实施管控;3、客户接待：统筹公司日常客户来访接待，公司会议及活动的组织与安排;4、外部关系维护：负责政府、环保、卫生及劳动监察部门的事务性沟通与协调，负责阶段性政府资金扶持、人才认定项目事宜;5、固定资产管理：负责固定资产、办公用品的的采购管理，门禁及办公环境的维护;6、文控管理：搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记和起草、归档公司相关文件;7、其他：完成上级领导交办的其他工作行政主管职位具体职责内容篇51、全面负责集团公司行政体系搭建，制定和健全行政制度及流程;2、行政费用监督控制，对行政费用预算数据作有效性分析，监控预算执行情况;3、负责公司具体行政事务安排、指导、监督和执行。

行政部主管岗位职责（精选19篇）

行政部主管岗位职责（精选19篇）行政部主管篇1一、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;三、负责建立和完善行政后勤管理的各项，并负责监督、执行与追踪;四、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力;五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作;七、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作。

维护好公司各项规章制度的权威;八、全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作;九、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;十、做好本职工作，努力为公司发展做贡献，为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活环境。

为公司创造优异的后勤队伍，保障公司安全、稳定的开展各项工作;十一、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。

十二、完成上级交办的其它工作任务。

十三、制度建设：管理制度(总则和各个板块的细则)、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法。

十四、企业文化建设：1.企业文化的价值导向：人本、和谐、协作互助、业绩、服务等等;2.建立关于企业文化的管理制度：制度、流程、奖惩和考核;3.企业文化的个体表现：互动沟通(面谈、慰问、关怀、激励)，干部以身作则，员工个人修养;4.企业文化的具体表现：标语(横幅、装饰、口号)、宣传栏、墙报、内刊、活动。

十五、公共关系管理：1.外联(接待、行业交流、商务谈判、辅助市场销售、政府业务<检查、证照办理审查等>);2.客户、供应商、上下级公司、政府及行业协会关系维护。

行政主管的工作职责（通用15篇）

行政主管的工作职责（通用15篇）行政主管的工作职责篇11、制定及优化行政工作流程并负责实施和监督;2、评估各地办公室设置的必要性和合理性，并控管各项资产配置;3、督进各地办公室资产的日常管理，定期或不定期组织资产盘点，并提交盘点报告，确保资产的安全性、完整性、帐实相符;4、负责公司各类证照、公章的保管和使用，并对公章和证照的使用进行监督和管理;5、统筹协议酒店的签订和管理，为员工差旅提供优质经济的服务;6、统筹会议管理;负责内部重大活动及工作会议的会务服务;7、统筹各项员工福利的实施，及各类办公用品的购买、管理和发放工作;8、审核全国日常行政费用预算;9、准时呈交各类工作报表/报告;10、其他上级交办事项。

行政主管的工作职责篇21、制定并完善公司系统行政、总务后勤、档案、考勤考评等各类，并监督执行。

2、参与组织各部门对公司所有业务流程、制度进行修订。

3、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化，编制员工手册。

4、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。

5、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联络工作。

6、安排公司级会议和会务服务，并形成会议纪要归档，进行公司相关的会议管理。

7、协助配合内部相关部门对公司重大突发事件的处理，并进行督办。

8、管理公司各类行政印章(公章、合同章等)，保证印章使用的规范化、合法化。

9、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。

10、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传递等公文管理工作。

11、负责公司各类文书档案(会议纪要、合同协议、红头文件、内部图纸、证件证书等)的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。

12、督促公司级文件(公文、数据、信息等)流转，沟通内部联系。

13、建立公司固定资产管理制度，对固定资产实施统一登记、监督、管理。

14、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放、库存管理等。

15、建立健全员工招聘与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度。

行政主管工作职责（五篇）

行政主管工作职责1、负责公司行政体制的建设和规范,统筹公司规章制度建设工作,并具体负责公司行政类规章制度的建设及贯彻落实;2、加强行政管理手段,促进企业的良性运作;3、负责或协助公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作;4、负责部门对外的行政事务,如政府机构、物业等,包括各类资质、证照、年审等等;5、负责公司固定资产、办公设施设备和办公用品的管理(采购、登记、清点、保管和维护维修等);6、负责公司固定资产管理及日常行政物品的采购及费用;7、负责办公环境的管理,包括装修、卫生和绿化等;8、完成上级领导安排的其他工作任务。

行政主管工作职责（二）行政主管的工作职责包括：1. 领导和管理行政团队：负责领导和监督行政团队的工作，确保团队成员有效地履行各自的职责。

2. 制定和执行行政策略：制定和执行公司的行政政策和程序，确保公司的行政工作顺利进行。

3. 负责人力资源管理：负责招聘、培训和绩效评估，并监督员工的日常工作表现。

4. 管理办公室设施和设备：负责办公室设施和设备的购买和维护，确保员工有良好的办公环境和工作条件。

5. 协助解决问题和决策：协助高层管理层解决公司内部和外部的问题，并参与公司战略决策。

6. 管理行政预算：制定和管理行政预算，确保合理地使用公司资源。

7. 维护和改进公司文化：负责维护和改进公司的文化，推动员工间的合作和团队精神。

8. 协调和沟通：与其他部门进行协调和沟通，确保各部门间的合作和信息流通。

9. 管理合同和法律事务：负责管理公司的合同和法律事务，确保公司合法合规。

10. 解决员工问题和纠纷：处理员工问题和纠纷，如员工抱怨、纪律处分等。

行政主管工作职责（三）行政主管是一个组织中负责管理行政事务的高级管理职位。

他们在各个部门和团队中起着关键的作用，负责制定和执行行政政策、规划、组织和监督行政运营，确保公司的高效运作和顺畅的沟通。

行政主管通常需要具备一定的管理和沟通能力，并能够处理各种复杂的情况和问题。

行政主管岗位工作职责(5篇)

行政主管岗位工作职责一.负责公司的全面管理和组织领导工作,贯彻执行国家的方针、政策、法规和主管部门的各项规章制度。

二.负责召集和主持公司总经理室办公会议，研究、处理总经理办公会议职权内的各项工作。

三.负责协调、指导副总经理及部门经理、各个管理处主任的工作，保证公司各方面工作顺利进行。

四.建立健全企业组织机构，使之合理、精简、高效;召集和主持公司例会，及时解决管理中暴露的问题。

五.制订企业经营管理目标，包括一系列规章制度、操作程序，各级人员的岗位职责并监督实施，保证各项管理服务工作质量落实。

六.负责组织编制公司年度财务结算，做好财务审核监督;审核各管理处月度财务报表和年度财务预、决算;审核和签订各种对外服务合同和供货合同;审批各部门的采购计划。

七.负责各部门主管、经理、管理处主任以上职务人员的鉴定、录用、辞退等工作。

八.有重点、定期或不定期地对一些部门或设备进行巡视检查，及时发现问题并督促有关部门整改。

九.与社会各界人士建立和保持良好公共关系，树立企业良好形象。

十.以身作则，关心员工，提高企业凝聚力，使员工以高度热情和责任感完成本职工作,完成上级领导交办的其他工作。

行政主管岗位工作职责（2）行政主管岗位的工作职责主要包括以下几个方面：1. 领导和管理团队：负责领导和管理行政团队，包括指导团队成员的工作，制定工作计划和目标，分配工作任务，并监督团队成员的工作进展。

2. 制定和实施行政政策：负责制定和更新公司的行政政策和程序，确保公司的行政工作符合法律法规和公司规定，并能够支持公司的运营和发展。

3. 协调行政事务：负责协调各部门的行政事务，包括但不限于管理行政人员、归档和管理文件、办公用品采购、办公环境维护等，确保公司各项行政事务的顺利进行。

4. 会议组织和安排：负责组织和安排公司内外部的各类会议和活动，包括筹备会议议程、邀请参会人员、准备会议材料、安排会议场地和设备等。

5. 预算和报表管理：负责编制和管理行政部门的预算，监督和控制行政费用的支出，并及时向上级报告行政工作的进展和成果。

行政主管的主要职责(5篇)

行政主管的主要职责1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4.负责制定公司人事管理制度。

设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，及时组织定额的控制、分析、修订、补充；7.负责人事考核、考查工作。

建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。

定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；9.负责核定各岗位工资标准。

做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；10.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

行政主管的主要职责（2）是确保一个组织的日常运作顺利进行。

他们负责管理组织的行政职能，协调各部门之间的合作，制定和执行政策和程序，并监督员工的工作表现。

行政主管通常在中高级管理层中扮演着重要角色，对组织的成功起着至关重要的作用。

以下是行政主管的主要职责：1. 管理行政职能：行政主管负责管理机构的行政职能，包括人力资源管理、办公室管理、文件和记录管理、设备和设施管理等。

他们确保组织有足够的资源来顺利开展日常工作，并与其他部门合作，以提供支持和解决问题。

2. 制定和执行政策和程序：行政主管负责制定和执行组织的政策和程序。

他们确保组织遵守法律和法规，并制定相应的政策以确保组织的合规性。

此外，他们还负责处理与政府机构和其他组织的关系。

3. 监督员工的工作表现：行政主管负责监督员工的工作表现，并提供必要的培训和指导。

行政主管工作职责工作范围（5篇）

行政主管工作职责工作范围1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、负责固定资产、办公设备、办公用品的采购申请、采购、成本控制等的管理;9、行政费用审批;行政主管工作职责工作范围（2）行政主管是公司或组织中负责管理行政工作的高级职位，他们的责任是确保公司的日常运营顺利进行，并提供支持和指导给其他部门和员工。

以下是行政主管的一些常见工作职责和工作范围：1. 日常行政管理：负责组织、协调和监督公司的日常行政工作，包括办公设施管理、办公用品采购、保安与消防管理、车辆管理等。

2. 人员管理：负责招聘、培训和管理行政部门的员工，确保团队高效运转，并提供必要的技能和知识。

3. 办公流程优化：评估和改进公司的工作流程，提出建议并实施相应的改进措施，以提高工作效率和质量。

4. 跨部门协调：与其他部门密切合作，了解和满足各个部门的行政需求，并协调解决各种问题和冲突。

5. 预算管理：制定和管理行政部门的预算，确保有效利用资源，并提供必要的投资和支出建议。

6. 供应商管理：与供应商建立并维护良好的关系，谈判合同条款和价格，并监督供应商的绩效和交付。

7. 维护办公场所安全与环境：确保公司的办公场所符合相关法律法规的要求，提供安全、健康、舒适的工作环境。

8. 会议和活动组织：协助组织和安排公司内部和外部的会议、培训和活动，包括会议室预订、物品准备、参与人员安排等。

9. 文件和记录管理：负责公司的文件和记录管理，包括合同、文件存档、行政报告等的分类、存储和备份。

行政主管岗位职责内容（5篇）

行政主管岗位职责内容1、负责起草公司有关规章制度，经上级领导审核批准后，并组织落实;2、负责协调与相关部门的有关文件工作的处理;3、负责后勤工作的合理安排，并监督执行;4、指导保安队的工作安排，并监督考核，进行有效管理;5、负责公司的行政管理，安排水、电、通讯维护的统计分析，用有效的管理制度,降低公司的运作成本;6、协调与公司各职能部门的工作关系处理，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件，对不具处理能力的重大事情及时向上级部门反映，使本部门的工作职能满足公司动作的需要。

行政主管岗位职责内容（2）行政主管是一个机构中负责管理和协调行政工作的主要职位，其职责涵盖了多个方面的工作内容。

以下是行政主管岗位的主要职责内容（仅供参考）：一、制定和执行组织的行政管理政策和公司的管理制度，协调处理日常行政管理工作，确保各项行政工作正常运行；二、负责拟订和组织实施公司的年度行政工作计划，并对计划的执行情况进行监督和评估；三、负责制定和完善公司的文化建设和企业形象塑造，加强员工沟通和企业内部的协同合作；四、负责组织和协调公司内部人力资源管理工作，包括招聘、培训、考核、薪酬福利等；五、参与并协助公司的战略管理工作，提供行政管理方面的决策支持；六、负责制定和执行公司的绩效考核制度，监督和评估公司员工的工作表现，并提出相应的奖惩措施；七、组织和协调公司内外部的会议和活动，包括会议的策划、安排会务和会务支持等；八、负责公司内部各类文件资料的管理和归档工作，确保文件的安全和完整性；九、负责内外部的联络工作，与政府和相关机关保持良好的沟通和合作关系；十、协调和解决公司内外部的纠纷和矛盾，维护公司的合法权益；十一、参与公司的预算和财务管理工作，监督和评估公司的财务状况；十二、负责公司内部的消防、安全和环保工作，制定和完善相关的安全制度和管理措施；十三、负责公司内部设施和办公设备的维护和管理，确保其正常运行；十四、协助公司高层管理层开展业务拓展和市场推广工作，提供行政支持；十五、参与公司的项目管理工作，监督和评估项目的进展情况。

行政主管工作职责(三篇)

行政主管工作职责
1、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理手续;
3、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
4、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
5、负责公司房租、资产、车辆管理;
6、负责员工考勤工资复核工作;
7、负责公司资质年检，印章、资质保管工作。

行政主管工作职责（二）
1.根据公司战略目标，完成人力资源规划，根据招聘需求以及人力资源的制度完成招聘工作，对招聘情况进行追踪分析;
2.根据公司发展情况及管理需要，制定人力资源相关政策及制度并落地执行，负责对企业文化和各类规章制度进行宣导;
3.根据公司战略目标，制定年度培训计划并执行;负责公司内各模块培训工作的组织监督、开展及效果评估追踪;
4.负责员工关系工作的开展和维护，及时有效的提升组织体系内的管理能力;
5.负责公司的薪酬、绩效考核制度的实施与执行。

行政主管工作职责（三）
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。

3、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

4、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。

5、负责公司办公设备，如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。

6、处理公司对外接待工作。

7、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

8、协助总经理处理行政外部事务。

9、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

10、完成领导临时交办的其他任务。

行政主管的主要职责内容【7篇】

行政主管的主要职责内容【7篇】行政主管需要有较强的沟通协调能力、团队合作能力，能承担较强的工作压力。

以下是小编精心收集整理的行政主管的主要职责内容【7篇】，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

行政主管主要职责11、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;7、积极主动完成上级交办的其他工作。

行政主管主要职责21、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组织协调。

2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。

3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。

4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。

5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。

行政主管主要职责31、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

行政主管工作职责

行政主管工作职责行政主管工作职责（精选27篇）在社会一步步向前发展的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。

想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是店铺收集整理的行政主管工作职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

行政主管工作职责篇11、根据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划;2、参与公司重大人事决策;3、定期组织收集员工想法和建议;4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

5、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。

6、督促公司人力资源战略的执行7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制行政主管工作职责篇21、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，确定招聘渠道；2、主导招聘流程，负责简历筛选，执行面试流程，录用审批等；3、负责办理入转调离等手续；4、负责办公区行政事务的日常运营及优化，满足业务部门的行政需求并落地；5、完成领导安排的工作。

行政主管工作职责篇31、资质管理-各类特种设备证照的管理及年检工作的跟进;2、防疫物资的发放及台账的记录管理;3、门卫、厂区、宿舍楼、办公楼、食堂防疫工作的日协助及日常检查，以及各类检查表的整理留存;4、门卫、宿舍、保洁、厨房的管理;5、公司内部各种设施及后勤设备维修工作的跟进及监督;6、固定资产管理。

行政主管工作职责篇41、制定、完善公司各项规章制度和工作流程，员工活动组织策划，企业文化宣导、贯彻与实施；2、协助公司领导进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；3、公司文件、档案、资质、印信、证照、固定资产、办公用品的管理；4、负责公司招聘渠道的开发及维护，公司内部岗位空缺招聘，筛选简历，预约合适的人员进行面试，确认合适的人选；5、制定、完善薪酬福利、激励体系、绩效考核方案并负责监督实施；6、监督劳动合同，劳动合同的管理和维护，降低用工风险；人事档案管理和处理劳动关系。

行政主管工作职责(十篇)

行政主管工作职责1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。

3、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

4、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。

5、负责公司办公设备，如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。

6、处理公司对外接待工作。

7、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

8、协助总经理处理行政外部事务。

9、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

10、完成领导临时交办的其他任务。

行政主管工作职责（二）1.根据公司战略目标，完成人力资源规划，根据招聘需求以及人力资源的制度完成招聘工作，对招聘情况进行追踪分析;2.根据公司发展情况及管理需要，制定人力资源相关政策及制度并落地执行，负责对企业文化和各类规章制度进行宣导;3.根据公司战略目标，制定年度培训计划并执行;负责公司内各模块培训工作的组织监督、开展及效果评估追踪;4.负责员工关系工作的开展和维护，及时有效的提升组织体系内的管理能力;5.负责公司的薪酬、绩效考核制度的实施与执行。

行政主管工作职责（三）1、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理手续;3、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;4、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;5、负责公司房租、资产、车辆管理;6、负责员工考勤工资复核工作;7、负责公司资质年检，印章、资质保管工作。

行政主管工作职责（四）1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

行政部部门主管岗位职责6篇

行政部部门主管岗位职责行政部部门主管岗位职责6篇在社会一步步向前发展的今天，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。

相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的行政部部门主管岗位职责，希望能够帮助到大家。

行政部部门主管岗位职责11、负责公司名项规章制度的制定，完善及推行，确保内部管理的规范化，制度化。

2、做好年度工资数据统计分析工作，收集市场工资水平，为年度调薪提供参考依据。

3、负责人事业务(入转调离管理、考勤管理、五险一金管理)的规划与执行落地。

4、负责企业文化宣传及文化建设活动，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动等。

5、公司的各类通知，公告的起草，发布，监督推行等，公司各项会议的组织跟进，并整理会议纪要，跟进落实，协调公司各类例会，完善会务管理。

6、落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，员工关系流程建设与管理，劳动同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系。

行政部部门主管岗位职责2执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;负责员工劳动合同的`签订、续签、变更、解除、争议等工作;及时做好人力培训部各类统计报表工作;负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作;负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;负责公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威;内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作;全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班等安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全;行政部部门主管岗位职责31、落实各岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;2、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时草拟并审核以公司名义发表的文稿，严格按行文程序办理，保证文稿质量;3、负责召集公司办公会议，检查督促公司领导布置的各项工作的落实情况;4、负责组织办公用品的登记、采购、发放以及控制办公成本费用等工作;5、负责公司日常行政工作，并督促行政人员完成各项本职工作;行政部部门主管岗位职责41.负责公司人力资源部各项规章制度的制定和实施;2.负责人员的招聘、培训和入离职等相关工作;3.负责办公室日常行政相关管理工作;4.负责组织策划公司的各类会议及活动，负责组织对外接待活动，妥善处理各种对外事务;5.负责公司绩效体系管理，确保目标制定、季度评估及年度评估的顺利实施;6.协调员工关系、推进企业文化变革和建设;7.完成领导安排的其他工作;行政部部门主管岗位职责51.负责办公室的全面工作，起到承上启下的作用;2.负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;3.做好公司内外文件的发放、登记、传递、归档等工作;4.完成业务量分类统计，周报、月报、年度总结相关文案起草和修改报告;5.公司人工成本，行政费用的预算与管理、公司产品进出记录及备货管理;6.随时待命，吃苦耐劳，对工作认真踏实、细心负责。

行政主管岗位职责

⾏政主管岗位职责⾏政主管岗位职责(精选15篇) 在社会发展不断提速的今天，岗位职责的使⽤频率逐渐增多，岗位职责是指⼀个岗位所需要去完成的⼯作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统⼀，由授权范围和相应的责任两部分组成。

制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是⼩编帮⼤家整理的⾏政主管岗位职责，希望能够帮助到⼤家。

⾏政主管岗位职责1 1、协助部门经理完成⾏政部各项规章制度的制定并监督执⾏ 2、负责公司⼈员考勤的统计及分析 3、协助完成对内对外会务⽀持⼯作的统筹及执⾏ 4、负责固定资产管理⼯作 5、负责部分⾏政物资的采购⼯作，并协助完成供应商甄选⼯作 6、协助完成⾏政公摊费⽤的监督执⾏与控制 7、负责公司400电话、固定电话、移动通讯业务的办理 8、配合完成前台⼯作 9、配合完成公司内外沟通⼯作; 10、公司领导交办的其他⼯作。

⾏政主管岗位职责2 1.组织办好会议接待、娱乐等各项活动; 2.协助制定、监督、执⾏公司⾏政规章制度; 3.组织公司办公费⽤的计划、办公⽤品的购买、管理和发放⼯作; 4.做好⼚区⼈员考勤和处理各种假期; 5.管理⼚区的公共卫⽣、员⼯宿舍、⾷堂就餐⼯作; 6.发放⽇常福利、节⽇福利; 7.购买、管理和维修公司固定资产; 8.负责办公⽤品、⽂具、⽣活配套设施的管理; 9.完成直属上司交办的临时性⼯作。

⾏政主管岗位职责3 1、根据公司发展规划及业务及拓展需求，建⽴⼈才标准，制定相应⼈才招聘策略; 2、协助完成⼈才盘点，绘制⼈才地图，搭建⼈才梯队，推⾏⼈才继任计划。

3、管理及开发招聘渠道，控制招聘成本; 4、优化和完善招聘流程，⾼效满⾜各部门招聘需求; 5、对⼊、离、转、异管理和分析，并定期形成优化改进建议; 6、新员⼯培训管理和优化，对新⼈保留负责; 7、雇主品牌建设和维护。

8、推进企业⽂化建设，组织、策划和安排员⼯活动; 9、部门⾏政⼯作⽀持和协助，并完成上级领导布置的其他⼯作。

行政主管的岗位职责(必备5篇)

行政主管的岗位职责（必备5篇）1.行政主管的岗位职责第1篇1、负责行政后勤工作，宿舍、饭堂、保安管理;2、对接安全工作及安全资料，对接政府部门例行检查工作，有安全证者优先;3、熟悉掌握办公设备、设施保养，维修的预算方法;4、主持总务及厂区安全例会，及参加相关会议;5、负责员工的安全教育培训，消防培训;6、巡视、监督、检查总务的各项工作;7、合理控制公司的日常费用;8、依程序提出与相关部门之间的工作意见并批报，协调与相关部门的工作联系。

2.行政主管的岗位职责第2篇1、根据城市公司发展规划，制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成招聘与入职安排;2、负责团队考勤、绩效管理、劳动关系、社保公积金申报等工作;3、协助开展企业文化建设工作，团建活动如聚餐、旅游、年会的筹办。

;4、负责公司的文件资料、合同档案的整理及管理;5、组织公司各类证照、资质年检及相关办理工作;6、协助制定各项行政管理规范和规章制度;7、办公室日常管理、对外行政采购工作;3.行政主管的岗位职责第3篇参与人力资源部组织结构图和人员编制的修订工作;参与建立和完善人力建设规划、人员需求计划，参与制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等;共同对人力资源部工作负责;根据自身条件和组织需求，学习并进行某一或者某几个专业板块的纵向深挖。

实现公司人资多板块专业化发展的计划;定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;完成公司管理层交办的其他任务;4.行政主管的岗位职责第4篇1、处理公司日常行政事务，为公司各部门提供行政后勤支持。

2、负责收集招聘人员信息，筛选面试合适人员及员工的到职和离职相关手续的办理。

3、负责统计公司人员考勤，办公耗材申购，有成本管理意识。

4、负责完善公司薪酬体系、晋升机制，主导并推进公司绩效考核工作。

5、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理。