富德生命人寿新余中支创造新就业岗位 争取为更多所需之人提供岗位
人寿保险公司总结表彰暨开门红启动大会发言材料
人寿保险公司202年总结表彰暨202年开门红启动大会发言材料人寿保险公司202*年总结表彰暨202*年开门红启动大会发言材料进位争先奋力崛起总经理在JY支公司202*年总结暨202*年开门红启动大会上的讲话（202*年12月22日）尊敬的分公司总、同志们、伙伴们：大家好！今天，我们在这里隆重集会，同全司上下各团队伙伴、各部门员工一道，庆祝202*年业务发展、管理革新进程中的累累硕果，回顾JY国寿一年来的荣誉之路，瞻望JY公司又一年的美好前景。
202*年，是我们面临压力而选择了攻艰克难的一年，面对挑战而选择了开疆拓土的一年。
在绵阳市分公司党委、总经理室的正确领导、关注关怀下，在全体员工伙伴的精诚协作、奋力拼搏下，截止12月-日，JY公司实现总保费-亿元，其中新单期交-万元，十年以上期交-万元，趸交保费-亿元，短险-万元，续期-万元。
其中新单期交同比增长-%，趸交保费同比增长-%，短险保费同比增长-%，总保费同比增长-%。
实现了又好又快、科学增效的良好发展局面。
满怀胜利者的豪迈，成功者的喜悦，我们将在这里总结过去、表彰先进，传承品质、开启未来，共同吹响202*年开门红战役的集结号。
善于总结才能促进业务发展，善于规划才能开创美好明天，回首202*年，我们以科学发展观为指导，秉承优良传统，抢抓发展机遇，在继承中创新、在开拓中进取，以求真务实的营销精神践行国寿理念，以恪尽职守的工作作风履行岗位职能，以与时俱进的创新思维加强队伍建设、实现主业扩张，主要做好了一下几方面的工作：一、坚持与时俱进，创新行销模式，业务发展更具扩张力。
传承“坚忍不拔、开拓创新”的优秀传统，坚持“事以人兴，绩以才显”的治司方略。
202*年，我们继续坚持“优化险种结构，提升内涵价值”的经营方针，务求路线不动摇、业务不盲从、发展不跟风。
其中，十年期保费达到历史最好水平，开辟了一条从传承到创造，从创造到创业、从创业到创富的光辉历程。
保险是一个充满竞争的行业，营销是一个没有硝烟的战场。
富德生命人寿举办理赔知识巡讲活动
富德生命人寿衡水中支举办理赔知识巡讲活动
随着人民生活水平的不断提高，保险行业的竞争愈发激烈已是不争的事实。
面对新模式、新体制、新战略，必然要求我们在公司管理上提高服务水平。
如何在竞争中学会竞争，在竞争中独领风骚，在竞争中发展，在竞争中前进，富德生命人寿衡水中支提出了“服务向一线延伸”的指导思想，构建“大客服”的服务体系。
富德生命人寿衡水中支本着对客户负责、对广大外勤队伍负责的态度，在衡水全辖展开了一次次的理赔知识巡讲活动，目的在于提升外勤队伍的理赔知识水平和理赔服务技能，提高公司在保险行业中的口碑。
在理赔知识宣讲过程中，外勤伙伴非常投入，积极配合，遇到疑难问题主动询问，对理赔人员提出的问题踊跃回答，外勤伙伴的求知欲望甚是强烈，对公司的“大客服”服务体系赞不绝口。
富德生命人寿衡水中支将一直秉承“服务向一线延伸”的指导思想为客户提供快捷、贴心的理赔服务。
富德生命人寿金典人生应答话术
富德生命人寿金典人生应答话术1. 什么是富德生命人寿金典人生？1.1 富德生命人寿简介富德生命人寿是中国领先的综合性保险公司之一，成立于1999年。
公司以“关爱、责任、创新”为核心价值观，致力于为客户提供全面、优质的保险产品和服务。
1.2 金典人生产品简介金典人生是富德生命人寿推出的一款重疾保险产品。
该产品以高额保障和灵活选择为特点，为客户提供全面的健康保障和财务保障。
2. 富德生命人寿金典人生的优势2.1 高额保障金典人生提供高额保额，可以满足客户在面对重大疾病时的财务需求。
保额可根据客户的实际需求进行选择，最高可达数百万元。
2.2 灵活选择金典人生提供多种保障计划和附加保障选择，客户可以根据自身需求进行组合，灵活选择适合自己的保障方案。
2.3 全面覆盖金典人生涵盖多种重大疾病，包括但不限于癌症、心脏病、脑卒中等常见疾病。
保障范围广泛，为客户提供全面的健康保障。
2.4 保费优惠金典人生提供保费优惠政策，客户可以根据自己的年龄、性别等因素享受不同程度的保费优惠，降低保险成本。
3. 富德生命人寿金典人生的申请流程3.1 咨询与了解客户可以通过拨打富德生命人寿客服热线或登录官方网站了解金典人生产品的详细信息，并咨询相关问题。
3.2 选择保障计划客户可以根据自身需求选择适合自己的保障计划，包括保额、保障期限等方面的选择。
3.3 填写申请表格客户需要填写金典人生的申请表格，提供个人基本信息、健康状况等相关资料。
3.4 提交申请材料客户需要将填写完整的申请表格及相关身份证明、健康证明等材料提交给富德生命人寿。
3.5 审核与核保富德生命人寿将对客户的申请材料进行审核与核保，确保客户符合保险公司的要求。
3.6 缴纳保费客户在通过核保后，需要按照保险合同约定的保费金额进行缴费。
3.7 签订保险合同客户在缴纳保费后，与富德生命人寿签订正式的保险合同。
3.8 开始保障一旦保险合同签订生效，客户即可享受富德生命人寿金典人生的保障。
就业工作启动会领导发言稿
大家好！今天，我们在这里隆重举行就业工作启动会，共同开启新的一年就业工作的新篇章。
在此，我谨代表公司全体领导，向长期以来关心和支持公司发展的各位领导表示衷心的感谢！向辛勤工作在一线的全体员工表示诚挚的问候！就业工作是公司发展的生命线，是关系到每一位员工切身利益的大事。
近年来，我国经济持续健康发展，就业形势总体稳定。
然而，随着经济结构调整和产业升级，就业市场竞争日益激烈，我们面临着前所未有的挑战。
在此背景下，公司高度重视就业工作，将其作为一项重要任务来抓。
首先，我们要充分认识就业工作的重要性。
就业是民生之本，是人民群众改善生活的基本前提。
公司的发展离不开人才的支撑，只有做好就业工作，才能为公司发展提供源源不断的人才保障。
我们要站在全局的高度，深刻认识就业工作的重要性，切实增强责任感和使命感。
其次，我们要明确就业工作的目标任务。
今年，我国政府明确提出要实现“稳就业、保民生”的目标。
作为一家有责任感的企业，我们要积极响应国家号召，努力实现以下目标：一、确保公司内部就业稳定。
我们要加强内部管理，优化人力资源配置，确保公司内部就业岗位的稳定。
二、拓宽外部就业渠道。
我们要加强与政府、行业协会等部门的沟通与合作，积极拓展外部就业市场，为员工提供更多就业机会。
三、提升员工就业能力。
我们要加强员工培训，提高员工综合素质，增强员工在就业市场的竞争力。
三、我们要切实加强就业工作的组织领导。
公司成立就业工作领导小组，负责统筹协调公司就业工作。
各部门要高度重视，明确责任分工，形成工作合力。
四、我们要加大政策支持力度。
公司将制定一系列政策措施，加大对就业工作的支持力度，为员工提供全方位的就业服务。
五、我们要强化监督检查。
公司将定期对就业工作进行检查，确保各项工作落到实处。
最后，我要对全体员工提出几点希望：一、树立正确的就业观。
我们要树立“以就业为导向，以市场为需求”的就业观，不断提高自身素质，努力成为适应社会需求的高素质人才。
富德生命人寿《新人成长法则》培训课件
假设6月份入司且当月转正 那在7、8、9三个月中每个 月FYC达到2000元，那这一 季度累计FYC6000元，依据 表格对应比率25%，即可拿 到: 6000X25%=1500元
2016/8/30
持续绩优的利益
3、可以享受钻星连钻，等于第二年又有了底薪
当月FYC1600元即成为钻星业务员，第一月达成为1星，连续2月达成为2星， 连续3月达成成为3星，依此类推； 新人享受新人津贴期间不享受钻星津贴。
每天访2访 转正从此变轻松 每天2访，难不难？ 不难！！
当月转正难不难？ 不难！！
转正的九大利益
• • • • • • • • • 100%佣金发放 转正奖500元 当月可以拿到最高底薪 享受继续率奖金 享受个人突出贡献奖 终身享受三代增员辅导津贴 享受钻星津贴 职级 享受长期服务奖 理财专员(M01) 个人保障升级 理财顾问(M02)
持续绩优的利益
4、可以拿到连续续佣及奖金，又增加一份底薪
继续率奖金：当月领取的第二年续期佣金×比率
继续率 80%以下 80%（含）—85% 比率 0 60% FYC2000需要保费10000元， 按平均续佣率8%，那续佣即： 10000X8%=800元 第二年，10000元的保费全 部收取，继续率100%，对 应奖金比率110%，那奖金即 为： 800X110%=880元 总计：800+880=1680元
绩优保障津贴 1000 1600
持续绩优的利益
2、可以拿到个人突出贡献奖,一年发16个月工资
档次 自然季个人累计FYC 比率
22%
25% 30% 35% 45%
一档
二档
4000≤FYC＜6000
6000≤FYC＜12000
团队的口号(集合15篇)
团队的口号(集合15篇)团队的口号11.争气不生气，行动先心动，助人实助己。
2.时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩！3.道路是曲折的，“钱”途无限光明！4.重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。
5.客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
6.做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
7.行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。
8.高效，高效运作卓越管理，精英团队活力无限。
9.全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
10.梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人！11.我定树的目标，我实现最美好的梦想。
12.马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底！13.团结一心，其利断金。
团结一致，再创佳绩。
14.技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人！15.落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
16.成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
17.回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
18.市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
19.索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营！团队的口号21、凝聚产生力量；团结诞生希望。
2、人家帮我，永志不忘；我帮人家，莫记心头。
3、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。
4、选择比努力重要，选择不对努力白费！5、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。
6、天时不如地利，地利不如人和。
7、如果说我看得远，那是因为我站在巨人们的肩上。
8、一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。
9、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。
10、不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。
11、人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液；而个人则是这土壤上的花朵与果实。
12、人家帮我，永志不忘；我帮人家，莫记心头。
13、阳光总在风雨后，雨后才气见彩虹！14、一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。
15、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。
富德生命康鑫保定位5要素责任销售逻辑话术56页
富德生命康鑫保保险计划
富德生命康健无忧重大疾病保险（2018版） 富德生命附加鑫如意年金保险（2019版）
现在和未来的界限变得模糊， 我们一只脚在现在，一只脚已 经跨进了未来里。
人类从石器时代到铁器时代经过了近20000万年，从铁器时代到蒸汽机时代经过了 2000千年，从蒸汽机时代到网络时代经过了200年，进入网络时代到现在才20年。 20多年来，人类又从IT（信息）时代进入了DT（数据）时代，又从DT时代进入了AI （人工智能）时代。随着人类文明发展不断加快的步伐，很多岗位、工种甚至整个行业 不断地消失，而与此同时，又有更多的新兴职业、行业不断崛起。 曾几何时，电商打败了店商，微信支付代替了现金支付，共享经济旋风般兴起……所有 这一切，都是在人类文明史的最后一刻发生的，是在人们完全没有做好准备，措不及防 的情况下发生的。世界发展的速度超过了人们的想象力，我们已经生活在未来里。
生存年金给付
自首个领取期生存年金领取日零时起，若被保险人在每一领取期生存年金 领取日零时仍生存，我们将按照下述公式将积累期满期保险金转化为领取 期生存年金 每年给付：年金转换金额×（每10元年金转换金额对应的生存年金金额 /10）。 直至被保险人身故，本附加合同终止。
（领取期）
若被保险人在领取期内身故或全残，将按保证年限（25年）内应领未领的
身故或全残保 险金
生存年金与被保险人身故或全残时的现金价值的较大者给付领取期身故或 全残保险金。本附加合同终止。
保证年限（25年）内应领未领的生存年金=25×每年应给付的生存年金－
已领取的生存年金。
注：1.年金转换金额等于积累期满期保险金。每10元年金转换金额对应的生存年金金额按照本附加合同所附的《领取期每10元年金转换金额对应的生
富德生命人寿打造世纪新高度收益再创记录 优质服务创造收益
富德生命人寿打造世纪新高度收益再创记录
前不久，据某着名新闻媒体报道，过去被保险业同行们一直赋予更多关注的富德生命人寿公司，在这个原本就不平静的资本市场上再度发出了新的强音，富德生命人寿公司为自己在新的征程中订立了更为远大的目标，全体的富德生命人寿的员工也表示将为了这个新的目标而团结一致，共同实现这个美好的愿景。
说实话，这个曾经引发了保险业内惊天巨浪的生命人寿，一直都是保险行业一颗耀眼的明星，有很多热衷保险理财方面的理财人士都经常的关注着他们的一言一行，而富德生命人寿公司也是不负众望，一再的吸引了为数众多的理财人士的参与公司的保险理财计划，从而也使得富德生命人寿公司在保险上的收益是节节上升，也着实的让很多的同行眼红、妒忌。
记者从富德生命人寿的内部人士那里得知，这次富德生命人寿公司设定的新的发展目标是非常的惊人的，是要让富德生命人寿公司的总的资产达到一个前所未有的高度，而在收益方面也是力争实现新的记录的再次诞生。
其中的主要经营规划是围绕着业务结构的调整来进行的，对于一些核心的指标都是要求得很高，而对于购买了公司保险理财计划的客户数量也是订立了一个新的大数据。
另外，富德生命人寿公司对于原先自身的一些不足也进行了强化与修补，务必不使其拖公司发展的后腿。
其实，早先记者就已经了解到，富德生命人寿公司在去年的战绩可是非常不错的，公司的总资产就已经获得了很大的发展，而保险理财上的收益也是不断上升，在投资上得到的回报也是再次刷新了以前的记录，可以说，这是一个让人惊喜不断的公司，让人不可小看的保险业大鳄。
我看富德生命人寿
我看富德生命人寿
前几天我受邀参加富德生命人寿吉安中心支公司借第九届客户服务节之际启动了为VIP客户免费提供健康体检服务的活动。
富德生命人寿的客服人员早上八点来到了井冈山大学附属医院迎接我公司的VIP客户。
原来去医院查理总要有一个排队的过程，为了更好地服务VIP客户，也是为了节约每个人的时间啊，医院专设了富德生命人寿客户健康体检绿色通道，让客户无需等待，在最短的时间内完成体检项目。
除了提供免费的健康体检服务，富德生命人寿吉安中心支公司本部经理肖景华女士还为大家准备了爱心早餐，让我们客户倍感温馨，满满的感动。
作为一个年长者平常自己来体检的机会不多，他们的服务真是太贴心了，以后有保险需求依然会选择在你们富德生命人寿公司投保。
客户里面是一位“空中飞人”，频繁出差是他的生活常态，他说：“之前我不怎么关注自己的身体，随着年龄的增长，好多的慢性病也接憧而来，生活环境的变化，空气的污染，我越来越重视自己的身体了，保护自己的身体也是对家人的一种责任。
这次收到富德生命人寿公司的体检邀请函我非常开心，感谢贵公司提供这样一次了解我们自身身体状况的机会！”
富德生命人寿吉安中心支公司做的真是不错，从这次的服务来看，公司的理念就不错，他们领导说将继续秉持“以客户为中心的”服务理念，优化服务，为客户提供更满意、更周到的服务。
这样才能握住消费者的心啊。
看墙上8个大字引入眼帘“爱心、服务、创新、价值”将这几个字作为的经营理念，看来富德这个企业稳健经营，持续发展是必须的了。
那个富德生命人寿能多多组织这样的活动，并通过这种承诺给客户以更大的关爱。
我们人老了需要的就是关爱，我们消费者要的就是踏实和信任。
以文化领航以服务致胜
以文化领航以服务致胜作者：封烨来源：《公民与法治》 2018年第7期富德生命人寿河北分公司成立于2007年4月18日，位于石家庄市自强路中信大厦，全辖管理和销售人员超过1.03万人。
十年来，富德生命人寿河北分公司规模不断扩大，截至2017年12月末，在石家庄、唐山、秦皇岛、邯郸、邢台、保定、张家口、承德、沧州、廊坊、衡水1 1个市开设60家分支机构，7家营销服务部，形成了以个、银、团、经、续五大业务条线并驾齐驱的态势。
文化引领推动公司良性发展2016年，河北分公司负责人张立辉抵达河北，在传承富德生命人寿企业文化的基础上开展了河北分公司的“塑魂”工程，根据河北实际情况，推行“八大文化”建设：团结、信仰、感恩、责任、执行、绩效、培养、阳光思维，同时引入“三个不能动”、“职场十不准”管理内容，制定“三化管理”模式，即：系统化、体系化、一体化，确立了河北分公司三年发展规划。
张立辉将三年规划精准概括为：201 7开创基业年、2018业绩腾飞年、2019创造辉煌年。
2017年，在公司领导层的高瞻远瞩之下，在全省精英的共同努力之下，河北分公司顺利实现三年规划的首年胜利，各条线提前超额达成任务。
热心公益积极践行社会责任河北分公司遵从行业发展要求，不断提升社会公信力，践行企业责任。
2013年，河北分公司启动专注于关爱儿童健康快乐成长的“小海豚计划”长期公益项目，为成就孩子的梦想搭建了一座通往未来的桥梁。
201 5年，“小海豚计划”的内涵进一步丰富，推出“智慧小海豚”少儿财商培训课程。
2017年，积极响应“保险扶贫”的政策号召，推出“天使小海豚”爱心活动，先后对张家口、承德、石家庄、邢台等地贫困区儿童及学校给予帮扶，捐助书包、文具、爱心图书、春秋校服等物资10万余元，捐赠意外险保额1255.8万元，用爱助力“保险扶贫”。
未来，“小海豚计划”将推出更多新成员，内涵更加丰富，为孩子们带去快乐和关爱，充分展示出公司“富及民众，德行天下”的核心价值观。
生命人寿为客户、为员工、为股东、为社会创造最大价值
生命人寿为客户、为员工、为股东、为社会创造最大价值生命人寿建立了覆盖全国重点省市区域的营销网络和多元化服务平台，生命人寿目前共拥有35家分公司，1000多个分支机构和服务网点，超过13万人的生命人寿管理和销售人员。
生命人寿致力于为社会不同人群提供包括人寿保险、意外险、健康险和养老保险在内的全方位风险保障解决方案和投资理财计划。
生命人寿公司开发的独具特色的保额分红产品，兼具保障与理财功能，极具市场竞争力，生命人寿被评为客户最喜爱的保险产品之一。
目前，生命人寿公司在售寿险产品有100多款，通过个人营销、银邮代理、电话销售、团险销售、电子商务等多个渠道，面向社会各个年龄、群体的不同客户提供全面专业的人身保障产品。
自成立以来，生命人寿相继获得了“亚洲品牌500强”、“中国寿险行业十大最具影响力知名品牌”、“中国最具成长性保险公司”、“十大最值得信赖的寿险公司”、“中国保险行业最具竞争力十大领军品牌”、“亚洲十大最具公信力品牌奖”等荣誉称号。
目前，在原有生命人寿的基础上，生命资管、富德财产保险公司、生命置地、富德保险销售有限公司、生命资产管理(香港)有限公司相继开业，标志着生命人寿从单一寿险公司向综合金融集团转变，生命人寿公司集团化蓝图渐行渐近。
面向未来，生命人寿确立了“以价值为核心，以科学发展观为统领，以寿险行业的发展规律为指导，以全面优化生命人寿公司法人治理为手段，强化经营，努力建设稳健、可持续发展的和谐生命”的基本指导思想，生命人寿致力于发展成为业务结构合理、经营管理规范、制度机制完善、拥有可持续竞争优势的新兴寿险公司典范，生命人寿为客户、为员工、为股东、为社会创造最大价值。
增员三讲技巧含话术富德生命版
增员三讲技巧含话术富德生命版增员是富德生命保险公司发展业务的重要环节之一、通过增员，可以扩大销售团队规模，提高销售业绩，为公司带来更多的收益。
然而，增员并非易事，需要掌握一定的技巧和应对策略才能取得成功。
下面是三讲技巧的含话术富德生命版，供参考。
一、培养增员意识，增加招聘渠道增员意识的培养是成功增员的前提，只有每个富德生命的员工都有增员的意识，才能从各个方面共同努力，让富德生命的销售团队稳步扩大。
话术1：您好，我是富德生命的销售经理，我们公司目前正在扩大销售团队，我看您非常有潜力，能否聊一聊您对于加入我们公司的想法呢？话术2：您好，我是富德生命的团队经理，我们公司目前正在招募销售人才。
我了解到您在之前的工作中取得了很好的业绩，很期待能够与您合作，共同发展。
话术3：非常感谢您能抽出时间与我见面。
我是富德生命的团队经理，我们公司非常注重人才的挖掘和培养，我相信您有很大的发展空间。
能否和我一起探讨一下您的职业规划呢？二、提供良好的福利待遇，吸引潜在增员提供良好的福利待遇是吸引潜在增员的重要手段之一、富德生命可以通过提供丰厚的薪酬、广阔的晋升空间、完善的培训体系等方式来吸引优秀的销售人才加入。
话术1：我们公司提供具有竞争力的薪酬体系，您的收入将会非常可观。
此外，我们还有丰富的晋升通道，您的个人成长和发展空间将会非常大。
话术2：我们公司有完善的培训体系，无论您是新人还是有经验的销售人员，我们都会提供专业的培训和指导，帮助您快速成长并取得成功。
话术3：加入我们公司，您将会获得不仅仅是一份工作，还有一份事业。
我们鼓励员工通过努力和拼搏获得丰厚的回报，您的付出将会得到充分的回报。
三、关注增员后的培训和激励增员不仅仅是招聘新员工，更重要的是为他们提供培训和激励，使他们能够在短时间内适应工作，并取得良好的业绩。
话术1：我们公司有一套完善的培训体系，包括产品知识培训、销售技巧培训等，我们将会为您提供专业的指导和帮助。
中国人寿四级机构银保分管总岗位职责
我国人寿四级机构银保分管总岗位职责我国人寿保险股份有限公司是我国最大的保险公司之一，拥有完善的组织架构和各级管理机构。
其中，银行保险分管总岗位是公司四级机构中的关键职位之一，承担着重要的责任和使命。
以下将详细介绍我国人寿银行保险分管总岗位的职责和工作内容。
一、银行保险分管总的职责概述1.1 负责制定和实施银行保险业务发展战略和计划，协助公司高层领导履行银行保险业务的监管责任。
1.2 监督和管理银行保险业务的日常运营，确保各项业务合规、有序、高效地进行。
1.3 负责建设和维护银行保险渠道，开发和维护重点客户资源，提升公司银行保险业务的市场占有率。
1.4 协调内外部资源，推动银行保险业务的创新和发展，提高公司的盈利能力和市场竞争力。
1.5 参与银行保险业务相关的重要决策和事务处理，及时报告和反馈业务运营情况。
二、银行保险分管总的具体工作内容2.1 制定和实施银行保险业务发展战略和计划银行保险分管总需要根据公司整体战略规划和市场需求，制定银行保险业务的发展战略和年度计划，包括产品设计、市场推广、营销推动等方面的具体内容，并在执行过程中不断进行调整和优化。
2.2 督促和监督银行保险业务的日常运营银行保险分管总需要确保公司所有银行保险业务的正常运营，包括销售、理赔、客户服务等环节的合规、高效进行，及时解决运营中出现的问题，保障业务的顺利进行。
2.3 开发和维护银行保险渠道和重点客户资源银行保险分管总需要负责建设和维护公司的银行保险渠道，包括与各大银行的合作关系、银行柜台、网点等渠道，开发和维护重点客户资源，提升公司的银行保险业务市场占有率。
2.4 协调内外部资源，推动银行保险业务的创新发展银行保险分管总需要协调内外部资源，推动银行保险业务的创新和发展，制定和实施各项推动银行保险业务发展的政策和措施，不断提高公司的盈利能力和市场竞争力。
2.5 参与银行保险业务相关的重要决策和事务处理银行保险分管总需要参与银行保险业务相关的重要决策和事务处理，包括产品设计、渠道策略、市场规划等，及时报告和反馈业务运营情况，为公司高层提供决策支持。
富德生命人寿实习报告
富德生命人寿实习报告泰康人寿保险公司是中国大型保险公司之一，泰康人寿险种齐全，为提供网上保险直销的一站式服务，当今很多大学毕业生毕业以后就打算前往泰康人寿参加工作学习，下面是这"您好，我是泰康人寿电销中心的销售专员，现在针对您的手机号段赠送一个完全免费的交通意外保险，保障您的出行安全，现在只要简单的登记一下您的姓名和生日，就能够将这份保障发送到您的手中了，请问您怎么称呼?"我们可以根据自身特点和实际情况作出修改，使这套话术成为自己的、能够更好的为自己所用。
在拨出电话后我们会遇到各种情况：1)停机、暂停服务、不在服务区内。
我们要把这些客户存到"联系到低"一项中;2)拒接、未获取信息的客户存放到"联系到高"3)成功赠险的客户存放到"进低"。
我们要做好被拒绝的准备，在通话过程中始终保持平易近人的温和语气，善于运用声音表情，围绕我们赠险的目的，手拿一支笔随时做笔记，记录客户信息。
当客户拒绝提供信息时，我们应该站在客户的角度，使用通话技巧为客户解除顾虑，然后再次索要客户信息。
总之，我们要严禁使用服务禁语，做到"五个不说"：有损自尊心和人格的话不说;埋怨话不说;顶撞、反驳、教训不说;庸俗骂人的话及口头禅不说;刺激客户，激化矛盾的话不说。
同时态度不能傲慢、厌烦。
四、实习收获与体会电话销售对于如何抓住顾客和找到有利顾客都取决于一分钟的开头语。
而且针对不同的顾客又要用不同的开头语，每次与客户之间的沟通都是不同的，一套方针是不能很好地营销。
还有针对女性与男性也要有不同的方法，一般女性比较贪小便宜，男性比较爽快，所以针对女性一开口就要说："我们公司有个优惠活动，能为您介绍一下吗?"这样她们就会耐心地听下去，男性一般不采用这种方法。
所以就要求我们在每一次的对话中积累经验，总结话术这样才能做的更好。
另外最重要的一个因素就是普通话和礼貌，没有礼貌别人也不会尊敬你。
富德入职培训心得
富德入职培训心得作为一名新员工，我有幸加入了富德的大家庭。
在公司入职后，我参加了为期一周的入职培训。
在这一周的培训中，我学习到了很多关于公司文化、价值观和业务知识，也结识了很多新的同事。
通过入职培训，我对公司有了更深入的了解，也对自己的工作有了更清晰的认识。
以下是我对富德入职培训的心得体会。
首先，入职培训的内容涵盖了公司的文化和价值观。
在培训中，导师向我们介绍了公司的价值观和文化理念。
我们了解到公司坚持“以人为本、诚实守信、共赢共享”的企业理念，以及“诚信、专业、创新”的核心价值观。
这些价值观不仅是公司的行为准则，也是公司文化的体现。
通过学习和了解公司的文化和价值观，我深刻地感受到了公司对员工的关爱和对社会的责任感，也更加坚定了我在这个公司工作的决心。
其次，入职培训还包括了对公司业务知识的学习。
在培训中，我们学习了公司的产品和服务，了解了公司的业务模式和市场定位。
我们详细了解了公司的各个部门和岗位的职责和工作内容，也了解了公司的运营管理和市场营销策略。
这些知识对于我们新员工来说是非常重要的，因为只有了解了公司的业务，才能更好地融入公司的工作中，发挥自己的能力。
另外，入职培训还包括了对公司制度和规定的学习。
在培训中，导师向我们介绍了公司的各项规章制度和员工手册，包括工作时间、考勤制度、工资福利、安全环保等方面的内容。
了解了这些规定和制度，我们可以更好地适应公司的工作环境，遵守公司的规定，做一名合格的员工。
在入职培训中，我还结识了很多新的同事。
在培训中，我们一起学习、一起讨论，也一起解决问题，建立了很好的团队合作关系。
通过与同事们的交流和互动，我感受到了团队的力量，也学到了很多宝贵的经验和技能。
在今后的工作中，我会和同事们一起努力，共同实现个人和团队的目标。
通过这一周的培训，我深刻地感受到了公司对员工的重视和培训的重要性。
我相信，在富德的不断学习和成长中，我将能够不断提升自己的能力，实现自己的价值。
富德生命人寿保险公司早会主持
富德生命人寿保险公司早会主持富德生命人寿保险公司早会主持一、引言富德生命人寿保险公司是中国领先的保险提供商，致力于为客户提供全面的保险解决方案。
在公司的日常运营中，每天早晨都会举行早会，以增强团队沟通和协作，提高工作效率。
本文将为您展示一场典型的富德生命人寿保险公司早会。
二、早会形式与准备工作富德生命人寿保险公司的早会通常在办公大楼内的会议室举行。
早会一般持续30分钟至1小时不等，参会人员包括公司高级管理层、各部门主管和员工代表。
会议开始前，主持人会事先收集每个部门的工作进展和问题，并安排好议程。
此外，会议室会有工作人员负责准备好所需的投影仪、音响设备等。
三、早会主持流程1. 主持人开场致辞早会开始时，主持人会通报最新公司动态，例如宏观经济环境、市场竞争情况以及公司近期的成果和荣誉。
2. 部门工作报告接下来，主持人会依次邀请各部门的主管或代表进行工作报告。
报告内容包括本周期间的工作总结、完成的目标、遇到的问题以及下一步的计划等。
3. 问题讨论与解决在部门报告完毕后，主持人会开放问题讨论环节。
参会人员可以提出任何与公司运营相关的问题，主管们将就这些问题进行讨论和解答。
4. 员工表彰和分享早会的一个重要环节是表彰员工的优秀表现和分享个人经验。
主持人会邀请优秀员工上台分享他们在工作中的成功经验和团队合作的心得体会，并给予他们肯定和表彰。
5. 告知事项和下一步计划在早会接近尾声时，主持人会向参会人员告知即将发生的重要事项和下一步的工作计划。
这包括重要会议的时间和地点、公司内部培训的安排等。
6. 会议总结和闭幕早会的最后一项任务是主持人对会议内容进行总结，并鼓励全体员工为实现公司的共同目标而努力工作。
会议室内响起热烈的掌声，宣告着早会的圆满结束。
四、早会效果与意义富德生命人寿保险公司早会的成功举行对公司的整体运营有着积极的影响。
首先，早会可以促进各部门之间的沟通和合作，消除信息壁垒，协调工作进度，确保公司整体利益的实现。
富德生命人寿内勤工作内容
富德生命人寿内勤工作内容
富德生命人寿内勤工作内容包括以下方面：
1.业务支持：帮助销售人员完成保单申请、保单修改和续期等业务，确保保单数据的准确性和及时性。
2.文件管理：管理和存档有关保险的文件，如投保单、保单、理赔申请书、保险计划等，确保保险文件的安全管理。
3.客户服务：为客户提供礼貌、专业和高效的服务，解答客户的保险问题，并为客户提供相关的信息。
4.报表分析：制作和分析相关报表，包括销售数据、客户数据等，为公司经营管理提供参考和支持。
5.系统维护：对公司的保险业务系统进行维护和更新，确保系统的稳定性和安全性。
6.其他工作：如协调与其他部门合作等。
总之，富德生命人寿的内勤工作是非常重要的，需要具备协调能力、逻辑思维和优秀的沟通技巧。
同时，内勤工作需要高度的责任感、细心、耐心和高效的工作态度。
人保寿险快速应对江西新余市渝水区“1.24” 特大火灾事故
人保寿险快速应对江西新余市渝水区“1·24”特大火灾事故1月24日15时30分许，江西新余市渝水区一临街店铺发生火灾。
截至目前，事故已造成39人死亡、9人受伤。
事故发生后中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平高度重视并作出重要。
市已组织力量全力做好救援救治和善后工作。
目前，有关工作正在进行中。
面对火灾事故，中国人保集团高度重视、快速部署，人保寿险立即启动重大事故应急响应，开通理赔绿色通道，启动多项应急服务举措，第一时间为客户及家属提供温暖便捷的服务。
01提供7*24小时理赔服务，支持全天候、多渠道报案和客户咨询。
全国客服热线线上理赔平台：人保寿险E服务微信公众号、人保寿险管家APP、中国人保APP江西省分公司：江西省南昌市红谷滩区万达广场A5写字楼19楼报案联系人：徐文璐江西新余市中心支公司：江西省新余市中山路66号报案联系人：杨蜂02积极主动服务，密切关注伤亡人员信息，对政府及有关部门发布的伤亡人员名单进行核查，对确属我司客户的人员，主动联系其本人或家属，提供上门服务。
03简化理赔手续资料，经政府有关部门正式公布或宣布的伤亡客户，实行“无保单、无事故证明”的理赔。
04取消定点医院限制，被保险人到临时救治医院就诊的，均按保险合同约定的定点医院处理。
05取消定点医院限制，被保险人到临时救治医院就诊的，均按保险合同约定的定点医院处理。
06对于客户因伤住院治疗未结束的，根据现有治疗情况，及时预付赔款。
07对于客户因伤住院治疗未结束的，根据现有治疗情况，及时预付赔款。
中国人民人寿保险股份有限公司灾害事故理赔应急小组2024年1月25日。
富德生命人寿内勤工作内容
富德生命人寿内勤工作内容
1.保单管理：内勤人员需要对客户的保单进行管理，包括保单资料的整理、录入和更新，保费的收付和核对等。
2. 维护客户关系：内勤人员需要与客户保持密切联系，及时回复客户咨询和投诉，提供优质的服务，帮助客户解决问题。
3. 文件管理：内勤人员需要协助上级管理人员完成各种文件的起草、审批、归档等工作，确保文件的规范性和完整性。
4. 数据分析：内勤人员需要对业务数据进行统计和分析，为公司制定业务策略和决策提供数据支持。
5. 其他事务：内勤人员还需要处理公司日常事务，如接待来访客户、协调部门之间的协作、安排会议等。
需要指出的是，富德生命人寿的内勤工作内容具体会根据公司实际情况和员工的职责分配而有所不同。
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富德生命人寿保险股份有限公司贵港中心支公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告富德生命人寿保险股份有限公司贵港中心支公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:富德生命人寿保险股份有限公司贵港中心支公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分富德生命人寿保险股份有限公司贵港中心支公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务：保险业务（依法须经批准的项目，经相关部门1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
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富德生命人寿新余中支创造新就业岗位
富德生命人寿保险股份有限公司是一家全国性的专业寿险公司，富德生命人寿成立于2002年3月4日，总部位于深圳。
富德生命人寿公司现注册资本117.52亿元，总资产已超2000亿元。
自成立以来，富德生命人寿相继获得了“亚洲品牌500强”、“中国最具成长性保险公司”、“十大最值得信赖的寿险公司”、"中国保险行业最具竞争力十大领军品牌"等荣誉称号。
富德生命人寿新余中心支公司自2012年10月进驻新余2年多来，在当地政府的关心和广大新余市民的支持下，富德生命人寿坚持以诚信为本、真诚服务的原则，富德生命人寿踏实开展各项业务经营活动，富德生命人寿2013年实现新单规模保费过亿，富德生命人寿2014年更是新单规模保费超过1.5亿元，富德生命人寿在新余市场新单保费排名连续两年保持第一，保持了强劲的发展势头。
2年来富德生命人寿公司共安排本地就业人员500多人，为本地经济社会发展作出了应用贡献。