亲情文化与煤矿安全生产的关系

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煤矿安全亲情化帮教与论文

煤矿安全亲情化帮教的思考与探索摘要党的十七届六中全会通过的《决定》，为企业文化建设树立了新的标杆和航向。

安全文化是企业文化的主体和灵魂，是人类安全活动所创造的安全生产、安全生活的精神、观念、行为和物态的总和。

全面实施亲情化安全帮教是煤矿安全文化建设的重要内容，是企业积极寻求新型管理途径，打造本质安全型矿井的必然趋势。

关键词煤矿安全亲情化帮教中图分类号：x923 文献标识码：a一、开展亲情安全帮教的必要性感人心者，莫先乎情。

每个职工都有家庭和亲情，每个职工都希望能得到人世间的关爱和尊重。

在安全宣传教育的过程中如果用亲情和关爱进行安全思想教育，会收到许多预想不到的效果。

（一）开展亲情安全教育，增加职工的责任感。

开展亲情安全教育活动，容易使职工意识到“我是家庭的经济支柱”、“老婆孩子离不开我”、“出了事故害人害已，影响企业利益”等，能促使职工从心坎上牢记自己所肩负的重要责任，增强遵章守纪的自觉性和主动性，时时刻刻做到不伤害自己、不伤害别人、不被他人伤害，从而肩负起自己应尽的责任。

（二）开展亲情安全教育，增加职工的亲切感。

过去那些“严禁违章操作!”、“违者罚款!”等宣传教育，既刺激又生硬，容易使人产生反感;而“同志辛苦了!妻儿盼您不安归来。

”、“为了您和他人的家庭幸福，请注意安全!”等这些富有人情味的宣传教育和谆谆教导，能够使职工倍感亲切，让职工感受到家庭般的温暖，容易使职工获得感情上的认同。

同家梁矿制作了亲情寄语牌板，牌板有员工家庭合影、亲情寄语，悬挂在员工下井的通道，使员工上班、下班都能看到家人对自己的叮嘱。

家属定期或不定期到井口给一线员工送汤送水送鞋垫，再送几句暖心话，不断提醒员工：“你是家中的太阳，你的安全才是家人的希望；你是煤矿的脊梁，有你幸福吉祥”。

（三）开展亲情安全教育，增加职工的荣誉感。

工会组织对遵章守纪的职工及家庭，要从精神或物质上给予鼓励，把遵章守纪作为当选先进个人或“五好”家庭的基本条件，在政治上享受待遇，增强荣誉感和自尊心。

浅谈女职工在煤矿安全生产中的二道防线作用

浅谈女职工在煤矿安全生产中的二道防线作用
杨静滨
（山西省晋城市晋煤集团成庄矿工会，山西晋城０４８０２１）摘要：安全是煤矿企业永恒的话题，作为煤矿企业的女职工，如何发挥 “ 半边天 ”在安全生产中的角色优势构筑安全二道防线，为煤矿企业大安全做贡献，是值得大家共同探讨的课题，本文从女职工 “ 真情敬业、真情宣传、真情帮夫、真情说教、真情服务 ”五个方面人手，阐述了女职工筑
一
琐碎事操心费力。妻子孝敬公婆，管教子女，让丈夫带着浓浓的亲情，厚厚的爱意，安全的责任，投入到井下的生产之中。三是 “ 传授安全语 ”，就是采用简单而有效的方法，提醒井下员工时刻遵章守纪。就晋煤集团成庄矿而言，矿工会女工部在全矿女工责，认真负责、一丝不苟，善始善终 ”；在 “ 工作主动、责任心强，忠诚不渝”等方面动脑子，花气力，做文章。有了这样的敬业精神，中广泛地征集安全警句，并用发短信的方式，发送到井下员工之中。才会为煤矿企业的安全做出无私的奉献。奉献是高尚的，因为它体现诸如 “ 自保出安全，互保出文明，联保出效益 ”、 “ 你能安全第一，着一个女职工安全价值观；奉献是自觉的，因为它体现着一个女职工就是心中有我” 、 “ 只盼你平安回家，莫负我守门傻等” 、 “ 爱企业的既是本职工作、又在超越本职的思想行为；奉献是随时的，因为每爱家庭，忽视安全等于零 ”、 “ 居安思危在心中，安全把关在手中” 个人不论职位高低，不论岗位差别，都能尽自己的所能为安全做出奉等，充满着对安全无限的亲情话语。真情说教，展示女工关怀备注。在煤矿，要认真地做好安全协管献。在晋煤集团成庄矿，就有诸多的女职工利用星期天、节假日等休息时间，在井口的 “ 矿嫂爱心服务站”为井下员工服务，给井下员工作，充分发挥女工的安全二道防线作用，矿工会女工部就应做到协工带来了温馨，送去了温暖。到今年的９月１日，就是成庄矿安全生产管工作规划超前，经常了解井下不同时期的安全重点有针对性地制定十一周年的日子了，在这十年多的时间内未发生重大伤亡事故，与女协管工作措施。职工的安全素质提高分不开的，是与女职工无私地为安全尽心尽责、是要走访员工家庭，特别是 “ 三违”人员和 “ 隐患不除继续作激情奉献分不开的，是与女职工的安全协管、二道防线分不开的。业” 的人员，细心说服，耐心讲解，做到 “ 动之以情，晓之以理，导真情宣传，发挥女工自身才能。增强每一个矿工的安全意识，女之以行” ， “ 动之以情”就是要动出 “ 抓好安全生产的真情，关爱安职工责无旁贷。用真情为矿山筑起安全防线，就应认认真真做好安全全生产的感情，重视安全生产的热情 ” ； “ 晓之以理”就是要 “ 寓理宣传工作。于事，就事论理” ，达到 “ 情到理通，心悦诚服 ”； “ 导之以行 ”就满腔热忱促行，温馨送暖践行”。是要积极当好 “ 安全宣传员 ” ，大力宣传安全生产的重要意是要 “ 第二是矿工会女工部每年都要与基层生产单位、职工家庭签定安义，让每个井下员工生活在充满安全文化的氛围之中，使 “ 生命高于深入员切，一切服从安全 ”的理念渗透到每个井下员工的灵魂深处。在成全工作联保责任书，组织女工深入基层单位，深入员工家庭，庄矿，女工部曾在女职工中广泛地征集 “ 安全家书” “ 安全警句” 、工宿舍开展安全联保工作，保证 “ 协管工作超前，说服帮教靠前 ”。 “ 安全谚语”等，编印了《安全家书》，并发放到每个井下员工的手使每个井下员工都能做到 “ 我想安全，我会安全，我保安全，我为安中。同时，矿女工部经常组织女职工，利用业余时间，到井口、接班全”。只有把安全协管工作渗透到矿山的每个角落，才能筑牢安全生

如何发挥好女工协管员在煤矿安全中的作用

如何发挥好女工协管员在煤矿安全中的作用引言：安全，一直以来都是煤矿企业永不改变的话题。

不管是一线生产还是中央管理，都非常重视安全教育与制度的建设。

女工协管作为当代煤矿企业的重要组织，她们心系安全生产，情系企业的可持续发展，要充分发挥她们在煤矿安全生产职工的作用，就要认识到加强指导和管理的重要性，稳固筑牢安全生产的第二道防线。

1.女工协管员在煤矿安全生产中的重要作用安全是煤矿生产中的首要因素，女工协管员是煤矿安全生产的重要组成部分，她们用亲情、友情、爱情感化职工，以这种独特的方式教育引导职工树立"我要安全、我会安全"的理念。

女工协管工作在煤矿安全生产中的重要作用是不可或缺的。

近年来，随着煤矿企业用工制度的不断革新，出现了大批农民工深入生产一线的现象，他们已经成为企业基层的主要劳动力。

而由于这类群体缺乏专业知识，对煤矿生产的规章制度认识不到位，相关细则掌握不全，安全意识淡薄，忽略了安全理念的培养，在工作中蛮干、险干，'三违'问题层出不穷。

而这些问题仅凭职工自身来克服是难以达到预期目标的，这也给安全生产管理带来了难度。

通过对客观因素的分析，让职工认识到改善生产行为的重要性，加强他们相互协作、共同进步的行为理念，达到共同完成任务的目的。

在工作中，依靠帮扶、教育、引导等工作，借助各类活动载体，对违章者进行跟踪回访，确保不再违章生产，积极帮助基层职工解决生活难题，切实做到协管员与职工共担责任、同心协力保安全。

2.如何有效发挥女工协管员的作用2.1大力提升职工素质女工协管员的重要任务便是提升职工的综合素质与能力，这也是满足职工个体发展需求的主要方向。

近年来，结合矿井工作实际，对职工实行'四自'教育。

综合应用警示标语、黑板报、多媒体工具、宣传资料等丰富的宣传形式加强对职工的安全生产意识教育和培养，关注形势任务，协管争当岗位优秀职工。

通过组织'贤内助'、'好矿嫂'、'红旗手'、技能比赛、团结互助等活动，树立先进典型。

浅析女工家属协管工作在煤矿安全生产中的作用

浅析女工家属协管工作在煤矿安全生产中的作用摘要：安全是“天”字号工程。

女工家属安全协管工作是煤炭企业在长期的生产实践过程中探索、创造出来的一种行之有效的安全管理方法，主要是用家属对职工的亲情优势来协管安全，突出以人为本、亲情呵护，充分发挥亲情感召力，用亲情、友情、爱情和手足情，通过一系列安全文化宣传和爱心服务活动，从思想上感化职工，教育引导职工，从而实现安全生产的共同目的。

关键词:队伍建设工作思路管理制度角色优势女工家属安全协管工作是煤炭企业在长期的生产实践中独创的一种行之有效的安全管理方法，是动员矿工家属参与安全管理的一项具有行业特点的安全管理形式。

其主要任务是:在家属协管委员会的领导和组织下，围绕煤矿的安全生产,通过亲情、友情、爱情感化职工,协助企业做好“亲情”帮教工作; 充分发挥她们腿勤、嘴勤、眼勤、耳勤、手勤的特点,协助企业作好安全宣传教育;充分利用她们的特殊身份,将关爱矿工的热心从家庭延伸到井口、区队、班组。

坚持长年开展献爱心服务活动,从思想上对矿工进行感化和教育,进一步引导矿工树立“我要安全、我会安全、我能安全”的思想意识。

本文结合实际,浅谈如何发挥女工家属协管员在安全生产中的作用。

一、强化协管队伍建设，增强协管的主动性家属协管委员会是工会女工委协助党政做好安全管理工作的群众组织。

在组织机构的成立中应该由思想进步、热心协管安全工作、责任心强、乐于奉献，具有一定组织能力和文化水平且身体健康的女工家属组成。

2002年砚北煤矿成立女工家协组织以来，通过在基层推荐摸底，选举了一批素质过硬、能力超群、有责任有担当的女工家属担任，并定期进行安全知识、心理知识、协管工作等方面的培训，坚持做到定期培训与入队培训、思想培训与业务素质培训相结合，将协管员队伍打造成一支训练有素，代表新时期家属协管崭新面貌的队伍。

通过组织培育人、引领人、教育人等理念，要求广大协管员在安全上齐抓共管，共操安全心，共做安全人。

安全生产月——安全意识大讨论

安全生产月：安全意识大讨论今年以来，××煤矿女工委积极发挥女工协管安全工作的特殊优势，不断探索安全协管工作新途径，拓展安全协管工作新载体，广泛开展日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等活动，安全宣传服务活动形式多样，切实筑牢了亲情安全防线。

矿女工委突出企业文化主题，认真宣传贯彻××公司安全工作，发挥女工组织优势，积极打造安全亲情文化。

年初，我们向全矿家属协管员发出了《撑起半边天，共筑安全线——我们一起行动》倡议书，号召每一名女工家属协管员认真当好家庭的安全宣讲员、安全监督员，用亲情嘱咐下井职工时刻牢记安全生产。

认真当好家庭的贤内助，积极承担家务，消除职工的后顾之忧，切实筑牢矿井安全生产第二道防线。

积极开展形式多样的宣传服务活动。

春节期间，组织开展了以“送文艺节目到井口、送新春祝福入家庭、送宣传服务进队、送亲情嘱咐到一线”为主要内容的“四送”活动，定制了近四百幅春联和“福”字，送给全矿职工家属喜迎新春，向职工赠送了新年安全贺卡；常年开展冬送姜汤、夏季送凉茶、绿豆汤等，同时还送安全文艺节目到井××动，用小品、歌声表达了对辛勤工作在一线矿工兄弟的安全祝福，营造了浓厚的安全舆论氛围；开展“佳节嘱安全”活动，五一、十一、仲秋等节日期间，为井下职工送去平安吉、吉祥月饼等物品，嘱托职工安全生产；六月安全生产月期间，举办大型安全演出、咨询活动，印发安全劝导信1000多份，大力开展女职工岗位练兵活动，组织千余名女职工参加全国劳动安全防护知识竞赛活动，并择优××25名女工参加上级答卷抽奖活动。

发动女职工为安全建言献策，共征××理化建议10条，一半以上被采纳。

积极开展女工协管安全结对子活动，矿女工委组织女工家属与井下队伍结成20个安全对子，定期到队伍进行安全慰问，帮助清洗被褥、衣服，搞好后勤服务。

刍议亲情激励文化在煤矿安全生产中的作用

下开采和软岩支护两大难题的情况下，以同类型矿井
在煤矿的长期安全生产实践中，有什么力量、用
三分之一的人员，创造出了几倍于同类矿井的效率，
一
什么方法能够让员工自、愿、发自自觉地去做到安全生产，这一直是萦绕在煤矿安全管理者心中的“ 结点” 如何打开这个“ ，结点” ？实践使我们体会到，心智模式的启迪是一把最好的钥匙。早在２００６年年
产中起到不可忽视的重要作用。
推出“ 工作为什么、工作与家庭是什么关系、家庭与
企业是什么关系？三个题目， ” 引导员工家属自己去
讨论、自己去思考、自己去结论，通过各种形式的讨论思考，员工家属最后形成共识，安全是工作之即：本、家庭幸福之源、企业和谐之根。只有自身安全
增刊
铁
法
科技 Biblioteka ２９２０年ｌ月０刍议亲情激励文化在煤矿
安全生产中的作用
大平矿王永权
摘
要亲情激励文化在煤矿安全生产中所起到的作用是不言而喻。几年来，大平矿党委按照集团公
司党政建设企业文化的要求，结合大平矿具体实际，通过努力探索与尝试，建立了以人本管理为核心，以亲情互动为主线，以星级安全员工评比活动为正向激励手段的亲情激励的安全文化体系，形成“ 企业和谐发展，
过去在煤矿的安全管理中，人们大都习惯于强制
性的制度管理。管理者往往是站在“ 救世主” 的高度，
表达父母之恩、夫妻之爱、儿女之情的浓浓情感，去
激发和唤醒员工心中内在的安全生产愿望。我们在全矿员工家属中开展了亲情寄语、家书征集活动。在全矿１０６０余名员工中，除两级机关人员，他其１０余人全部参与了活动．５０此举共征集亲情寄语１０４０多份，家书５７份。员工家属的真情实感汇聚

煤矿安全亲情化教育三法

煤矿安全亲情化教育三法煤矿安全事故时有发生，给矿工、矿企、家庭带来严重的损失。

其中，煤矿安全亲情化教育成为预防矿难的重要举措。

本文将介绍煤矿安全亲情化教育的三种方法。

一、家访法在矿工家庭中开展煤矿安全亲情化教育，可以通过家访法实现。

矿方派出工作人员，与矿工家庭进行交流，向家人宣讲煤矿安全知识。

家庭成员可以通过实地观察，了解矿工工作环境、工作强度和工作内容，进而更好地理解矿工的工作性质，提高对煤矿安全的意识和重视程度。

家庭访问中，应重点宣传煤矿安全常识，例如瓦斯浓度监测、煤与瓦斯突出的处理、井下通讯系统的使用等。

同时，还应告诉家庭成员煤矿张贴的《安全生产告知》，帮助他们更好地了解安全生产标准和规定。

二、亲情日活动法为了增强家庭对于煤矿安全的重视程度，可以在矿区内举办亲情日活动。

这种活动包括煤矿安全知识讲座、游戏、发放录音笔、展示煤矿安全设备等内容，亲情日旨在提高对煤矿安全的认识，增加家属对煤矿管理的信任度，同时增强矿工的安全意识。

在亲情日活动中，应当向家庭成员宣传煤矿安全教育资源，并向家庭发放相关资料，比如煤矿安全知识手册、煤矿安全红黄牌，以及《安全生产告知》等宣传材料。

三、夏令营法煤矿安全夏令营，可以让孩子们和家人一起参观煤矿，了解矿区安全环境和生产管理，同时加深家庭成员们对煤矿安全的理解和认识。

夏令营可以将有关煤矿安全知识转化为具体实物，提高煤矿安全教育效果。

在此过程中，主办方不仅应当组织孩子们参观煤矿，同时还应安排煤矿标兵和安全员对孩子们进行安全教育。

他们可以向孩子们讲述自己亲身经历的安全教训，提醒孩子们在日常生活中要注意安全事项。

总结煤矿安全亲情化教育是预防煤矿事故的一项重要举措，是矿方为维护矿工和家庭健康安全的有力保障。

本文介绍了家访法、亲情日活动法和夏令营法这三种有效的亲情化教育方法。

无论采用何种方法，都应当把煤矿安全教育贯穿日常生活，注重安全意识的培养和宣传教育。

通过这些努力，建立一个评判安全的文化氛围，助力煤矿安全事故的预防和化解。

浅谈如何搞好煤矿安全生产工作

如何做好煤矿安全生产安全生产是煤矿工作的重中之重，是企业的生命线、幸福线，没有安全，生产就得不到保障，经济效益就无从谈起。

因此，只有搞好煤矿安全基础工作，才能全面提升企业安全管理水平，为企业生存保驾护航。

下面就如何搞好煤矿安全生产工作，谈以下几点看法：一、正确的态度、认清形势、转变观念、明确责任、强化落实安全生产一直牵动着国民的心，备受各级政府和领导的关注，从构建和谐社会这一层面上来讲，安全生产也是一个重要的现实问题。

所以我们做为煤矿的安全管理人员，应该把安全生产提高到政治的高度来抓，牢固树立“安全第一，生产第二”的理念，坚持“安全高于一切、重于一切、压倒一切，不安全不生产”的思想，正确处理安全与生产的关系，我们应把安全管理重点放在现场、放在基层，狠抓班组建设，做到靠前指挥，重心下移，压力传递，建立、健全并认真执行安全生产责任制，规程措施现场对号入座，确保安全生产。

二、关注关键部件、把握重点环节、消灭重大隐患一直以来，“一通三防”、机电提升、顶板管理、防治水都是影响煤矿安全生产的重要因素。

“一通三防”方面，要认真落实瓦斯治理“十二字”方针，以风定产，严禁“三超”，加强监测监控，严格落实放炮管理规定，加强防尘管理。

机电提升方面，加强绞车、钢丝绳等强检设备的检测、维护、保养，确保保护装置的齐全、灵敏、可靠，严禁超重、超员提升。

顶板管理方面，掘进、开拓工程注意支护及时跟迎头，正确使用好前探梁，保证后路的畅通；回采工作面，要保证泵站压力、支架初撑力符合要求，严禁液管跑冒滴漏，严禁支架带病运行，保证工作面“三直一平”，搞好上下出口端头支护，严格执行规程措施，密切关注顶板初放和周期性来压。

防治水方都面,要高度重视防治水工作。

水患一直威胁着煤矿的安全生产，做好水的防治工作对煤矿的发展具有重要意义。

要认真坚持“预测预报、有疑必探，先探后掘、先治后采”的探放水原则，学习吸收其它矿井先进治水经验，结合实际，加强对水患的治理。

质量奠基高唱安全歌以人为本谱写和谐曲——记蓬勃发展的陕西陕北矿业韩家湾煤炭有限公司

安全宣誓
水质化验
筛选系统
综采工作面
３Ｋ５Ｖ变电站
安全文化长廊
标准化硐室
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化、人才文化和制度文化等分支系统。坚持 “ 防范在先、永保平安”的安全理念，狠抓
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工进行全方位的安全教育，亲情安全文化铸就了安全生产的长效机制。党群部门坚持开展党员安全责任区、党员安全示范岗活动、群安网、青监岗、班组 “ ２ ’ １１，活动（日每、班前安全礼仪等活动，发挥党员、会员和团员青年的模
８重大科技攻关项目，解决了制约矿井产能提升和制约安全生产的深层次问题。实现项了 “ 生产机械化、运输皮带化、支护液压化、信息数字化、监控网络化”的现代化矿井
建设目标。２０年６０９月顺利通过了国家发改委组织的技术改造产业升级项目竣工验收，
全员安全宣传教育，大搞井上下质量标准化。在先进文化的引导下，公司实施了矿井上下 “ 硬化、亮化、净化、美化”工程。整修硬化井下运输大巷，安装照明，制作标牌和
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调度中心
向的多元化人才引进和培养机制。在投资近３亿元，引进具有国内先进水平的生产设备、弥补历史欠账的基础上，还投资９０１万元建成了四级培训站，积极与煤炭院校、设备厂家联合对员工开展技术培训，开展技术攻关。全公司３５４名员工取得中专（）以技上文凭，占员工总数的６％。完成了综采工作面矿山压力显现规律及支架适应性研究等０

煤矿安全管理文化体系

煤矿安全管理文化体系内涵：“1”即一个安全愿景，第二个“1”，即一个安全核心理念，“8”即八观，安全生产观、安全价值观、安全道德观、安全亲情观、安全权益观、安全作业观、安全责任观和安全管理观。

安全愿景：打造本质安全型矿井。

安全核心理念：以人为本，生命至上。

安全生产观：安全第一、生产第二，不安全不生产。

安全价值观：职工生命高于天，安全责任重于山。

安全道德观：违章作业就是自杀；违章指挥就是杀人；对违章作业不制止就是见死不救；对违章指挥不惩处就是纵容杀人。

安全亲情观：你是家中的梁；你是妻儿的天；你是父母的心；你是孩子的山。

安全权益观：没有安全就没有干部的政治生命；没有安全就没有职工的家庭幸福；没有安全就没有企业的经济效益；没有安全就没有矿井的稳定发展。

安全作业观：1、举一动；规章至尊。

2、标准岗；干标准活。

安全责任观：安全第一贵在坚持；安全管理贵在到位；安全责任贵在落实；安全监督贵在公心。

安全管理观：1、在安全思想上，要牢记“安全第一、生产第二”，不要心存任何侥幸和幻想；在安全责任制落实上，要严肃认真、一丝不苟，不要留有任何余地与懈怠；在安全管理的时间上，要坚持全过程、不间断的、环环相扣，不要留有任何空档和偏差；在安全管理的空间上，要做到全覆盖、细致严密，不要留有任何空隙和死角；在安全责任追究上，要坚持从快从严的原则，严格落实“四不放过”，不要留有丝毫姑息与情面。

2、抓安全要有决心；抓质量要有恒心；抓三违要有狠心；抓教育要有耐心。

亲情寄语篇1、干活千万莫违章，平安回家保安康。

2、工作精心，家人放心。

3、母念妻等娇儿盼，搞好安全把家还。

4、安全系心间，幸福永相随。

5、平安你一人，幸福咱全家。

6、你是全家的顶梁柱，安全是咱家的福中福。

7、牢记安全幸福一生，轻视安全痛苦一世。

8、上班之前想一想，遵章作业不能忘。

9、正规操作不违章，父母嘱托心间放。

10、井下三分险，遵章能避免。

11、宁愿正规作业晚了点，不可违章操作抢时间。

深入开展“青安岗”工作促进企业安全生产

深入开展“青安岗”工作促进企业安全生产作者：孙昕青来源：《企业导报》2016年第17期摘要：“安全第一，预防为主，综合治理”是安全生产的总方针。

对此，加强煤建企业安全生产，预防安全事故的发生是每个煤建企业的职责，作为煤建企业团青组织如何发挥应有的作用，促进企业安全生产，也是团青组织的一个首要任务，企业团青组织要在党委的领导下，发挥青安岗积极作用，推动企业安全生产，扎实有效地开展青安岗各项活动，为企业的安全生产健康稳步发展做出贡献。

本文对此进行了探讨，希望有一定的借鉴意义。

关键词：青安岗；教育培训；宣传；安全生产DOI：10.19354/ki.42-1616/f.2016.17.126实现企业科学、安全、健康发展，关键是要确保企业的安全生产。

青年安全工作是企业安全生产工作的重要组成部分，是企业深化改革，加快发展，完成各项任务的重要保证，也是共青团组织参与企业安全生产管理的着力点和结合点。

而“青安岗”则是共青团组织参与企业安全生产管理、促进企业安全生产的一种有效形式，是对青年员工进行安全生产教育的一种有效载体。

如何深入开展“青安岗”工作，为企业实现安全生产发挥作用？我认为要从以下四个方面入手：一、强化组织建设，健全青工安全网络一支富有战斗力的青安岗组织是做好青工安全工作的基础保证，不断健全“青安岗”组织网络，适时对青安岗组织进行调整和充实，不断选聘责任心强，经验丰富的团员青年骨干充实到青安岗队伍中，在组织结构上要消除空白点，使“青安岗”根基牢固。

“青安岗”设有岗、分岗、岗员三级，岗长由团委书记担任；分岗长由各团总支（支部）负责人担任；分岗有岗员若干名，做到班班有青安岗员，使青工安全监督工作切实深入到一线、到班组。

这种层级结构使上有行动，下有落实，为保障“青安岗”稳健运行奠定了基础。

二、强化教育培训，提高青工安全素质坚持“抓住刚刚参加工作的，培训教育带“长”的，不断提高在岗的”安全培训原则，结合青年特点，开展“导师带徒”活动、青工技术比武，安全知识答题等集学习性、趣味性、竞争性于一体的活动，采取集中培训与分散培训相结合、脱产培训与业余培训相结合，创造性地开展安全培训工作。

发挥家属协管安全的作用,构筑亲情安全教育防线

发挥家属协管安全的作用，构筑亲情安全教育防线发表时间：2019-05-22T11:23:20.143Z 来源：《信息技术时代》2018年10期作者：伏玲[导读] 家属安全协管工作是煤炭企业在长期的生产实践中，独创的一项能够切实促进企业安全生产的有效形式，是动员矿工家属参与安全管理的一项具有行业特点的重要工作载体。

（华亭煤业集团新柏煤矿有限责任公司，甘肃省平凉市 744201）家属安全协管工作是煤炭企业在长期的生产实践中，独创的一项能够切实促进企业安全生产的有效形式，是动员矿工家属参与安全管理的一项具有行业特点的重要工作载体。

其工作任务主要是围绕矿区的安全生产，用亲情、友情和爱情感化职工，认真做好“三违”帮教；充分发挥她们腿勤、嘴勤、眼勤、耳勤、手勤的特点，作好日常的安全宣传教育；充分利用她们的特殊身份，将关爱矿工的热心从家庭延伸到井口、区队和班组，坚持长年开展献爱心活动，从思想上感化和教育引导职工树立我要安全、我会安全的理念。

结合矿区实际就家属安全协管工作的现状及如何发挥家属协管员在安全生产中的作用谈几点粗浅的认识。

多年来，我矿在做好家属安全协管工作方面做了大量的工作，为促进企业安全生产目标的实现，发挥了不可替代的作用，但是在家属协管工作中，仍存在一些不符合现代安全理念的思想和不正确的工作方法：一是安全宣传教育力度不够，矿工家属参与安全管理缺乏主动性；二是个别基层领导对家属协管工作缺乏正确认识，没有意识到家属协管安全的重要性与必要性；三是没有建立起有效的奖罚激励机制，未能激发家属协管员的工作积极性，开展工作单一，缺乏创新；四是家属协管员队伍整体素质参差不齐，有待进一步提高。

一、加强建设提升素质，增强女工家属协管工作的战斗力。

我矿女工家属协管组织现有7个协管小组，分别是机关一工会协管小组、机关二工会协管小组、机关三工会协管小组、机电队工会协管小组、选运队工会协管小组、生活服务队工会协管小组、产品管理科工会协管小组、每个小组设组长1人，成员4人，共计35名协管员，全部由思想进步、热心协管安全工作、责任心强、乐于奉献，具有一定组织能力和文化水平且身体健康的女工家属组成。

三河尖矿女工情系安全牢筑安全生产“第二道防线”

员们带着《给爸爸的一封信》给丈夫的安全嘱咐》深入区队，、《带着亲情、友情和真情，以发自肺腑的心声，向工友们强调安全的重要性，感染启迪每一位矿工。矿工会还组织开展了《以人为本，关爱生命》珍爱生命，关注安全表演、安全家庭文艺表演及协管员与区队职工的互动拉歌、有奖问答等节目。据统计，近一年来各分会下基层开展安全联谊活动共２次，受教育１４人次。实践证明通过４４０这些喜闻乐见的文艺节目表演及群众的互动参与，使广大井下职工达到了精神上的愉悦，即缓解了工作压力，又接受安全教育，起到了安全宣传的实际效果。
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三河尖矿女工情系安全牢筑安全生产 “ 第二道防线’ ’
张静（州矿务集团三河尖矿工会江苏徐徐州２１１２３）６
摘要：安全是煤矿生产的天字号工程，是一切工作的重申之重。作为撑起矿井和家庭半边天的女工们，用亲情、友情、真情温暖、感化、帮教、现身说教生产一线广大职工扎实做好安全工作，用温情和爱心唤起了职工的安全意识，造了浓厚的安全亲情文化氛围。营关键词：女工情系牢筑安全第二道防线
女工委把井口作为服务矿井安全工作的 “ 战场 ” 主，努力做到职工上班有嘱咐声，下班有问候声，为一线职工提供缝补工作服、钉衣扣等优质服务。坚持冬送温暖，把热气腾腾的热汤和姜汤送给职工暖暖身子；夏送清凉，把西瓜、绿豆汤送给职工消除酷热；春秋时节，把象征平安团圆的苹果、月饼、鸡蛋、爱心果送给职工祝福安全，寄托协管女工们对矿工的无比关爱和对安全的美好祝福。一年来我们到车间班组。为保证职工健康卫生饮水，为井口茶水站专门配备了消毒柜，新购茶水碗２０只。常年０义务奉献送茶水。夏季向职工发放西瓜９０斤，冰糕５０支。根００００据不同时期、企业生产形势等因素，组织女工亲手制作安全寄语卡片１０张、短裤２０多条、安全毛巾２Ｏ条、安全鞋垫９０、５０６０４０５双安全帽带１０条、安全红腰带１０条、香皂２０块等送到一线职７０００４Ｏ工手中，以领导的期盼、父母的叮嘱、妻子的切盼、子女的心愿，提醒职工时时注意安全，为职工送去殷殷的安全祝福。以慈母心、夫妻爱、女工情，多形式、全方位营造温馨和睦的和谐氛围，避免职工带着不良情绪下井，使一线职工受到安全教育和爱心熏陶，增强自主保安和互保联保意识，感受亲情温暖，搞好安全生

浅谈煤矿女工协管工作

2862018.8MEC 员工工程MODERNENTERPRISECULTURE煤矿生产是一种高危职业，一旦出现差错，就可能导致安全事故的发生，对职工生命造成威胁。

另一方面，采掘一线的职工大多来农村，文化水平不高，安全意识薄弱，经常抱着侥幸心理，“三违”现象时有发生，这就给煤矿安全生产管理带来了一定的难度。

女工家属协管工作是煤炭系统工会女职工组织的一项独具特色的工作，是工会群众安全工作的重要内容。

通过女性具有的独特细腻，善于沟通的特点和优势，用亲情感召职工，按章作业远离“三违”。

本文通过总结以往工作中经验和不足，谈谈煤矿女工协管工作。

一、女工家属协管工作中存在的问题经过对矿井女工家属协管工作的调查研究，发现目前女工家属协管工作中存在以下几点问题：1.女工家属协管人员安全知识欠缺。

因为女工家属协管自身安全知识的缺乏，在对职工帮教时显得底气不足，语言苍白无力，在一定程度上大大消减了“三违帮教”的效果，这也正是职工重复三违的问题根本所在。

2.女工家属协管人员服务意识有待提高。

因为女工家属协管病未接受过系统正规的服务礼仪培训，在对职工服务时虽然能够做到以亲人的心情去感化，行动上却又做的太随意，正是这种随意，给职工带来了一些不好的感知。

3.女工家属协管工作考核管理机制不够完善。

因为缺乏有效正确的工作考核管理几只，女工家属协管工作难以持续深入开展，没有制度的约束，大家工作只是停留在表面，存在搪塞、应付工作这一现象。

4.女工家属协管安全宣传工作仍需加强。

目前女工家属协管安全宣传工作虽然仍在有条不紊的进行，但形式上还是不够丰富多样，创新不够，未能应对当前矿井新形势的需要。

二、女工家属协管工作中存在问题的原因分析通过对女工家属协管工作中存在问题的归纳总结，现分析原因如下：1.煤矿女工家属协管人员安全知识的缺乏，究其根本原因是因为女工家属协管大部分都是来自煤矿基层职工家属，文化水平参差不齐，她们对矿井安全生产的专业知识知之甚少。

煤矿职工的安全亲情关怀是关键(三篇)

煤矿职工的安全亲情关怀是关键一个企业的发展状大，还是一个家庭的温馨健全，都离不开平安作铺垫，安全是构筑企业的基石，是营造家庭温馨的根本，在煤矿生产中安全就是生命，安全就是效益，安全就是一切，为了保障安全首先就要遏制三违，如果仅仅是从制度上，从数字上抓三违，靠简单的罚款或者办学习班是很难从根本上解决问题的，只有亲情才能了解他们三违真正的原因，从思想根本上遏制三违，保障安全生产。

亲情，这两个美丽的文字，组成了这组词语，它是无处不在的。

亲情是什么？我认为，她是风雨中的一把伞，是黑暗里的一盏灯，是冬天里的一把火，它会在你窘迫时，孤单时，失望时，难过时只要你需要帮助，它就会不顾一切伸出双手来帮助你，来接纳你。

有了亲情就会使你的生活更加美丽，更加多姿多彩，有了亲情，你会觉得，生活是那么美好，那样有趣！煤矿是一个与大自然作斗争的特殊行业，这里的工人更需要亲情，特别是妻子的亲情，对于妻子来说，要想让自己的丈夫平安健康，首先应给其创造一个和谐的家庭氛围，生活中给对方多一点关爱，少一些责怪，这样会让你的亲人以愉快的心情上岗，集中精力工作，事故发生的几率就会有效的降低，三违现象就不可能发生，其次要有宽广的胸怀，对方的失误学会包容，多些理解和帮助，用恰当方式在适当的场合纠正，尤其要避免对方上岗前与其发生冲突，避免他带着不良情绪上岗，如果带情绪上岗就有可能会出现问题，造成不良后果。

总之，不要因小失大，要用妻子的亲情促进安全，在家时照顾好他的生活起居，上岗前多提醒他注意安全，做好上岗前的安全检查，使其能够高高兴兴去上班，平平安安回到家。

因此，妻子的亲情理解与支持是对丈夫的最牢靠的保障，也是最好的安全奠基石。

煤矿职工的安全亲情关怀是关键（二）煤矿职工是我国煤矿行业的重要组成部分，为了确保他们的安全和健康，提供安全亲情关怀成为了关键问题。

在现代社会，煤矿职工的安全意识和职业健康问题日益受到重视，但是许多问题仍然存在，需要进一步改进和解决。

开展安全亲情教育促进企业健康发展

开展安全亲情教育促进企业健康发展搞好安全生产是煤矿企业的头等大事与永恒主题，它关系到职工的生命、家庭的幸福、企业的发展与社会的稳定。

要想实现煤矿安全生产，必须重视家庭、重视亲情、重视亲人之间的感情教育。

我们中华民族历来重视家庭美满高于一切，这是世界上其他民族所无法比拟的。

在煤矿生产中，职工的人身安全能得到保证，就是家庭最大的幸福，也是亲人最大的福音。

为此，在安全宣传教育中，如何从家庭、亲情与关爱入手，把亲情、温情与关爱融入到安全宣传教育中去，营造“关注安全、关爱生命”与“生命无价、安全有情”的浓厚氛围，致力打造具有人情味的安全文化，是我们煤矿安全宣传教育需要不断探讨的一个重要话题。

一、开展安全亲情、关爱教育的必要性在开展安全宣传教育的过程中，如果单纯地采取简单粗暴、罚款惩罚的教育方式虽然会暂时震慑有些职工的不安全行为，取得一定的效果，但时间长了就会造成许多负面影响，产生一些不良后果：一是教育效果不能持久，职工的安全意识不能从根本上提高。

一些“三违”人员虽然受到了处罚教育，暂时从惩罚中吸取了教训，但从潜意识里只是感到自己被罚了款，还没有从心里认识到“三违”的严重性，会给自身生命造成伤害与带来肉体上的痛苦，也会给亲人带来生活上的困难与感情上的痛苦，安全自律意识仍差。

二是会造成职工思想上的逆反心理，使之产生抵触情绪，影响了干群关系。

对有些人被罚得重了，更是会产生“越是罚我，我越要怎样”的错误想法，变态心理，更会造成管理人员与职工之间的隔阂，使安全教育的效果大打折扣。

三是容易造成职工自尊心的伤害，影响工作的积极性。

对有些“三违”人员除罚款外，还在井口职工上下班时现身说教或电视台暴光。

这种做法是有些过激，虽然一定程度上会遏制“三违”现象的发生，但容易造成感情上的伤害，使一些“三违”的职工在人们面前抬不起头来，伤害了他们的自尊心，影响了他们工作的积极性与安全生产的主动性。

我国有句俗话说的好：“感人心者，莫先乎情”。

搞好煤矿安全生产的认识

Instead of waiting for others to love you, it is better to love yourself and treat yourself better, because your life is not long, and be better to the people around you, because you may not be able to meet you in the next life.模板参考（页眉可删）搞好煤矿安全生产的认识一、搞好安全生产的意义我国是产煤大国，煤炭工业为国民经济的发展做出了重大贡献。

但在推动经济发展的同时，也付出了血的代价。

特别是近年来发生的一些重大事故，给全国的煤矿安全工作再次敲响警钟。

为此，国家对煤矿安全工作非常重视，并采取了重大举措，相继颁布了《安全生产法》《煤炭法》《矿山安全法》《煤矿安全监察条例》等一系列法律法规，并相继出台了四条特别规定，确保煤矿安全管理，加大了安全投入和安全隐患治理，使煤矿事故有了明显的下降。

我们白水煤矿是一个具有98年开采历史的老矿，历经三次改扩建年设计能力为105万吨，现年产在75万吨，矿井运输战线长，采煤工艺复杂，地质条件变化大，给安全生产带来巨大困难，在这种情况下，通过全矿狠抓安全管理，曾实现了连续安全生产五周年的好成绩。

特别是在2006年3月13日事故发生后，认真吸取教训。

在“安全月”活动中，在安全工作管理中不断提高，采取了一系列措施，取得了好的成绩，受到蒲白煤电公司的表彰奖励。

对安全工作中存在的问题，我作为一名安全科长，现结合本矿实际谈自己对搞好煤矿安全生产的体会。

二、安全工作怎么抓，我认为应该抓好以下五方面工作1、抓好今后的安全工作首先应该解决好员工的思想认识。

为什么要把人的思想认识放在首位呢？因为，只有在平时在思想上树立安全意识，才能有正确的行为，思想认识是行为决策的基础。

煤矿工人家属在安全生产中的作用安全生产

煤矿工人家属在安全生产中的作用1、怎样使工会女工组织在煤矿安全生产中充分发挥作用女职工主要工作在机关、二线岗位。

如何充分发挥工会女工组织的作用，从而为煤矿的安全生产做出更大的贡献，为集团公司提出的年产值200亿元的目标提供保证，是我一直在思考的一个问题。

煤炭企业的行业性质决定了女工不可能在这样的群体中占有很大的比重，但绝不是说女工工作可有可无。

女工工作做得好，同样可以促进企业的精神文明建设，像集团公司工会在2006搞的“女工才艺展示”、“女工绣心声”等活动，都极大的带动了集团公司女工工作的开展，提高了广大女工的工作积极性。

更为重要的是通过开展一系列的女工活动，拉近了女工与矿工之间的距离，使女工们充分认识到在采煤一线的矿工就是她们心目中最可爱的人。

同时也使广大矿工们知道，他们在井下的默默奉献，有广大女工的支持，有广大矿工家属的支持，这样的奉献是值得的。

由此可见，工会女工工作并不是无足轻重的，女工工作做得好，不但可以提高企业的工作效率和凝聚力，更重要的是它还会在煤矿的安全宣传工作中发挥作用。

那么，如何使煤炭企业的工会女工组织在煤矿的安全生产工作中发挥作用呢？我认为，以下几个方面可以作为工会女工组织开展工作的切入点：一、加强工会女工组织建设，为女工工作的开展夯实基础。

随着永煤集团的不断发展壮大，相继成立了一些子公司，这些子公司有通过企业改革、人员分流而成立的；有集团公司新投资上马的项目；也有集团公司通过收购、兼并、控股等方式成立的子公司。

这些子公司由于正处于建设阶段或摸底阶段，机构往往不健全，女工组织更是无从谈起，工会的女工工作开展的也不是很好，一些集团公司组织的女工活动，由于一些子公司对女工工作的不熟悉，所以也不能够积极地参加。

甚至女工活动仅限于集团公司本部这样很小的范围，这样就降低了工会女工组织活动的影响力，女工工作也是索然无味、可有可无。

健全女工组织不应该仅限于集团公司本部，各子公司也要建立相应机构，工会女工干部可以兼职，但责任要落实到人。

“孝爱”安全文化支撑矿井平安和谐发展

“孝爱”安全文化支撑矿井平安和谐发展发表时间：2018-06-07T11:33:19.793Z 来源：《基层建设》2018年第11期作者：臧涛[导读]山东能源新矿集团鄂庄煤矿一、安全文化建设基本情况自2010年荣获“全国安全文化建设示范企业”以来，我们始终坚持用《全国安全文化建设示范企业评价标准》来指导规范安全文化建设，创新安全文化建设做法，不断提升了安全文化建设水平。

在安全文化理念上，充分发挥亲情“润物细无声”的作用，大力倡树“实现安全就是对父母最大的孝敬、就是对家人最大的关爱、就是对企业最大忠诚、就是对社会积德行善”的“孝爱”安全文化核心理念；在安全行为规范上，坚持以人为本，大力培育干部职工“事事有标准、事事按标准，第一次就把事情做正确”的安全行为规范；在安全意识提升上，树立“万一”观念，引导干部职工凡事想在前、做在前、处理在前，将各类隐患消灭在萌芽状态；在安全环境优化上，实施“科技强安”工程，通过机械化换人、自动化减人逐步打造无人则安的井下生产环境，促进了矿井安全生产状况的根本转变，从而实现本质安全；在安全制度建设上，创新实施了“两班制”生产模式，取消夜班，实现了劳动生产组织重大变革。

安全文化建设继续保持了全国安全文化建设示范企业标准要求。

二、安全文化建设的实践与特色近年来，我们注重把人文关怀融入到安全文化建设之中，培育干部职工共同的价值理念，构建系统创新体系。

“孝爱”安全文化理念已渗透到干部职工心中，支撑着安全生产的稳定发展。

（一）培育共同价值理念，建塑安全文化之“魂”。

理念是行为的先导，是安全文化建设的有效载体。

近年来，我矿在矿井安全生产过程中，着力实施思想引领，不断强化观念创新，形成并积淀了一套先进的安全理念和价值体系，为矿井安全发展注入了强大文化基因。

1．导入亲情理念，建塑“孝爱”文化。

着眼于把职工的言行凝聚在一起，形成共有的思想价值观、共同的思想追求、共性的执行标准，真正做到众志成城想安全、抓安全、保安全，对全矿整个安全文化体系予以重新整合，总结提炼了“孝爱”安全文化，做到以情感人，回归人的本性，激发安全管理的主动权。