2012新长城中央财经大学自强社考核制度(修改版)

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新长城武汉大学自强社——

制度建设与文化建设
情况
总体情况
新长城武汉大学自强社
活动介绍
特色内容
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传递社会关爱锻造自强之才
新长城武汉大学自强社：
新长城武汉大学自强社，又称武汉大学大学生公益
协会，成立于2006年4月6日，成立之初以接受社会帮助
的贫困生为主体，开展回报社会的各项活动。经过7年多的发展，自强社成员已经不限于贫困生，并且围绕“自助、助人”、“自强、公益”的出发点发展了一批大规模、高规格、具有巨大影响力的活动。
新长城武汉大学自强社
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传递社会关爱锻造自强之才
如何决定
要不要开展某个活动？
社团名气？
影响力？
通过活动锻炼社团成员能力？按照每一届的习俗一直做下去？
新长城武汉大学自强社
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传递社会关爱锻造自强之才
如何决定
要不要开展某个活动？
1. 自强：通过活动使社团成员有所收获、进步、成长； 2. 公益：通过活动实现大学生的社会责任。
新长城武汉大学自强社
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传递社会关爱锻造自强之才
新长城武汉大学自强社基本
自强社常设活动的介绍
制度建设与文化建设
情况
总体情况
新长城武汉大学自强社
活动介绍
特色内容
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传递社会关爱锻造自强之才
制度建设与文化建设
近年，自强社的发展主要围绕两点展开：制度建设
和文化建设。
制度建设：总章程为主体，下设财务制度、活动制度、考核制度、例会制度以及各部门制度。文化建设：通过内部活动，将社团理念和部门理念渗透到每一位成员内心中。

中央财经大学全日制本科学生综合素质评价办法试行总则第

德育得分=基本分+奖励分-处罚分，满分 100 分，其中基本分满分 80 分。一、德育评价的基本要求：
指标
评价内容
优
良
中
差
1.热爱祖国，拥护党的领导，坚持四项基本原则；
2.树立适合民族和时代的、正确而
坚定的、推动人类进步的崇高信仰；
3. 认真学习社会主义核心价值体
系，培养正确的人生观、世界观、价值
第四章评价细则和标准第一节基本素质评价细则和标准第十一条基本素质评价的内容：德育主要考察学生政治思想、理想信念、道德情操以及公民意识、责任意识等方面的养成情况；智育主要考核学生专业知识和理论学习情况以及人文素质培养情况；体育锻炼主要考察学生参与体育锻炼，提高健康素质的情况。第十二条德育评价的基本内容：
第三条本办法适用于在我校接受高等学历教育的全日制本科学生的综合素质评价。
第四条学生综合素质评价采用学年学期制，即二、三、四学年开学时对上一学年进行评价，第四学年下学期只对第七学期进行评价。
第八学期学校对学生进行四年综合评价。第二章评价内容
第五条学生综合素质评价包括基本素质评价和发展性素质评价两个部分。基本素质评价主要从学生的德育、智育、体育锻炼等三方面进行；发展性素质评价主要从学生的学术科研、组织管理能力、社会实践、志愿服务、美育素养等五个方面进行。
生活修养
满分 10 分
3.发扬艰苦奋斗精神，积极参加义务劳动；
4.培养兴趣，热爱生活，强健体魄，关爱他人；
9 ︱10 分
5.生活简朴，勤俭节约，提倡环保
7 ︱ 8 分
5 ︱ 6 分
4 分及以下
和绿色文明；

新长城自强社成立大会暨自强社两周年大会会议议程

新长城中国传媒大学自强社成立暨
自强社两周年大会项目策划书
一、会务信息
时间：2010年5月28日下午2：00
地点：中国传媒大学44号楼一层报告厅
活动联络人：冯海超杨红莲
主持人：学生资助中心李洋红琳
二、出席会议领导及嘉宾：
中国传媒大学校党委副书记田维义
中国传媒大学学生工作处副处长姜鹏
中国扶贫基金会新长城项目部负责人
教育部全国高校学生信息咨询与就业指导中心办公室主任毕建传
中国传媒大学学生资助中心办公室主任李萍
中国传媒大学学生教育管理科科长铁俊
中国传媒大学信息工程学院党总支副书记关亚林
中国大学生“自强之星”雷庆瑶
北京兄弟高校自强社社长及代表
2009年中国大学生“自强之星”唐佳容（第二任自强社社长）
三、会议流程：
1．主持人开场，介绍到场领导及嘉宾（3分钟）。

2．姜鹏致开幕词（5分钟）。

3．中国扶贫基金会代表致辞（5分钟）
4．致聘名誉社长，扶贫基金会代表向田书记致聘书（2分钟）。

5．授旗仪式：田书记授旗，社长接旗（2分钟）。

6．兄弟院校祝贺（5分钟）
7．自强社两周年成果汇报、代表发言（5-8分钟）。

8. 唐佳容发言（自强事迹）（5分钟）
9. 雷庆瑶事迹报告会（30分钟），庆瑶为传媒大学自强社题字（15分钟）10．会议结束，相关人员合影留念。

（2分钟）
11.会议结束，领导退场（5分钟）。

管理科学与工程学院全日制本科学生素质评价细则

管理科学与工程学院全日制本科学生素质评价细则第一章总则第一条为了鼓励学生德、智、体、美等方面全面发展，培养具有创新精神和实践能力，具有良好素质和健全人格的高素质复合型人才，根据《中央财经大学全日制本科学生素质评价办法（试行）》（校发〔2012〕122号，以下简称《素质评价办法》）的规定，结合学院管理科学与工程学院（下称“学院”）人才培养目标和具体的工作需要，制定本细则（以下简称“《细则》”）。

第二条【评价目的】学院通过学生素质评价，加强对学生的学习、生活、成长、发展的引导，力争在德育品行和人格素养、知识学习和科学研究、多维能力养成和拓展等方面给予学生客观公正的评价。

第三条【适用范围】本办法适用于学院各年级全日制本科学生的素质评价。

第四条【评价时间】学生素质评价采用学年学期制，即第二、三、四学年九月对上一学年进行素质评价，第八学期只对第七学期进行素质评价。

第八学期学校对学生进行四年素质总评价。

第五条【评价内容】学生素质评价包括基本素质评价和发展性素质评价两个部分。

基本素质评价主要从学生的德育、智育、体质健康与锻炼等三方面进行；发展性素质评价主要从学生的学术科研与创新、组织管理能力、社会实践、美育素养等四个方面进行。

第六条【工作机构】学院成立学生素质评价工作领导小组，负责依据《素质评价办法》制定并适时修改学院《细则》，负责学院本科生综合素质评价工作的整体实施和协调工作。

学生素质评价工作领导小组由学院党总支书记、副书记、本科生各班辅导员、班主任组成。

辅导员、班主任负责指导、协调班级学生素质评价工作。

第七条【评价方式】学生素质评价采用学生自评、班级评议和辅导员及相关职能部门评议相结合的方式，评价结果记录在学生素质评价鉴定表上。

第二章评价程序第八条【学生自评】学生按照基本素质和发展性素质的内容进行自我小结和打分，并提供相应的依据材料，其中小结部分记入学生素质评价鉴定表。

学生自评是班级评议的重要参考依据，未向班级评议工作机构提供相应依据材料的，自评分数无效。

中央财经大学全日制本科学生奖学金管理办法(试行)

附件2：中央财经大学全日制本科学生奖学金管理办法（试行）第一章总则第一条为了全面贯彻党和国家的教育方针，鼓励学生德、智、体、美等方面全面发展，表彰和奖励在思想品德、学业成绩、科技创造、锻炼身体以及社会服务等方面表现突出的学生，根据国家有关规定，结合我校人才培养目标，制定本办法。

第二条对学生奖励应坚持鼓励先进、奖优促学的原则，评奖工作应坚持公平、公正、公开。

第三条校级奖学金项目的设立由学校决定，具体管理由学生处负责。

院级奖学金项目可由各学院、研究院自行管理，但应在设奖决定或设奖合作协议书签署后30天内将决定书、协议书以及相关文件复印件报学生处备案。

校长可根据学生表现直接提名、奖励在某一方面有突出成绩的学生个人或学生集体。

第四条本办法适用于在我校接受高等学历教育的全日制本科学生的奖学金管理。

第五条奖学金评审采用学年、学期制，即二、三、四学年开学时对上一学年进行评审。

第四学年下学期只对第七学期进行评审。

第二章奖项设置、比例和奖励方式第六条学校设立的奖学金分为全面发展奖学金和单项奖学金，其中单项奖学金包括德育优秀奖学金、学业奖学金、学术科研奖学金、组织管理奖学金、社会实践奖学金、志愿服务奖学金、美育素养奖学金。

第七条全面发展奖学金的评审以班为单位，比例为班级学生人数的18%，其中一等奖4%、二等奖6%、三等奖8%，奖金金额为一等奖1200元、二等奖1000元、三等奖800元；单项奖学金以院为单位评审，总比例为22%，其中10%学校给予物质和荣誉称号双重奖励，标准为500元/人，另12%不设物质奖励，只设学校荣誉称号奖励。

各院可以根据评审学年、学期各单项奖的申报情况自行划分各奖项比例及物质奖励比例，原则上各项比例不能差距太大，并且比例不能为零。

学期奖学金的奖金额度减半，比例不变。

第八条每个学生每学年/学期可以同时申报全面发展奖学金和单项奖学金，但单项奖学金只能申报一种。

全面发展奖学金和单项奖学金同时获奖者，学校给予双重荣誉称号。

中央财经大学金融学院青年志愿者协会管理制度

中央财经大学金融学院青年志愿者协会管理制度第一条制度宗旨及适用范围为了规范和促进我院青年志愿服务行动，同时保障青年志愿者及其组织的合法权益，根据上级有关要求和规定，结合我校及我院实际情况，特制定本制度。

我院所有青年志愿者及其志愿服务行动适用本制度。

第二条制度中相关概念的定义我院青年志愿者协会是从事志愿服务的非营利的公益性组织，隶属于中央财经大学青年志愿者指导中心。

我院青年志愿者协会，青年志愿者和服务对象之间是自愿、平等的服务与被服务关系。

本制度所称青年志愿者是指不为物质报酬，基于良知、信念和责任，自愿为社会和他人提供服务和帮助的我院学生。

本制度所称青年志愿服务行动是指我院青协或者青年志愿者自愿无偿地服务于人民群众生产、生活和其它有利于社会发展的行为。

青年志愿服务行动的范围包括扶贫济困、帮孤助残、支教扫盲、青少年援助、科技推广、医疗保健、环境保护、专业咨询、普法宣传等行动。

第三条组织机构金融学院青年志愿者协会负责我院青年志愿服务行动的规划、管理、组织、协调、指导工作。

金融学院青协受校青年志愿者行动指导中心的指导和监督。

第四条青年志愿者组织的权利和义务1.我院青年志愿者协会具体负责金融学院青年志愿者的招募、培训，组织青年志愿者开展志愿服务行动。

2.我院青年志愿者协会应当无偿开展青年志愿服务的公益性宣传。

3.我院青年志愿者协会根据服务对象的申请或者实际需要，提供力所能及的志愿服务。

4.我院青年志愿者协会可以根据需要开展青年志愿服务周、服务月活动。

5.我院青年志愿者协会可以按照有关规定开展校内外志愿者组织间的交流学习活动。

第五条青年志愿者的权利与义务1.中央财经大学全日制在校本科生、专科生、研究生及35岁以下的青年教工在满足基本条件后，有权成为“中央财经大学注册志愿者”。

2. 我院青年志愿者协会根据青年志愿者所从事志愿行动的需要，为参加志愿服务的青年志愿者提供必要的安全保障。

3.青年志愿者应当遵守青年志愿者行动指导中心的章程和本制度，完成青年志愿者组织安排的服务工作，维护青年志愿者组织的声誉和形象。

学生自强社管理制度---早期

学生自强社简介武汉理工大学学生自强社是响应上级主管部门“鼓励在校大学生积极投身义工活动"的号召,专门成立的校级义工组织.其成员主要是获得新长城助学金、国家助学贷款和接受学校资助的学生.自强社自2004年5月成立以来，本着“资助育人，自强自立，回报社会"的宗旨，以特色活动为载体，为我校学生搭建起了一个义工平台，将义工融入到学校的资助体系中，逐步形成我校资助与义工工时考核挂钩的特色体系。

作为一个学生社团,学生自强社发挥着繁荣校园文化、提高学生综合素质的作用,更重要的是该社团的特殊性质及其活动的特殊意义，促进着我校资助体系的逐步完善。

另外，勤工助学基地义工工时查询系统的建立和自强社成员在校的义工工时记录也作为学生申请校内贷款、发放困难补助、学校减免学费等的一项参考指标。

学校开展义务工时活动同时也提高了受资助者的自强自立的意识。

学生自强社在校内组织了“交通协管”、“5·25—-我爱我交通安全宣传”等活动；校外建立“自强社活动基地"，开展“义务支教农民工子弟学校”、“阳光行动"；组织义务卖报、无偿献血、义务家教、义务清洁社区、义务服务养老院等活动。

这些活动不仅增强了学生的社会责任感,同时也提高了自身能力。

各分社也充分发挥自身的专业特点,开展了一系列的院系特色活动，真正做到了学以致用。

学生自强社成员构成一、学生自强社总社的组织机构学生自强社指导老师：武汉理工大学资助管理中心副主任丁志卫老师社长秘书处副社长通信员若干宣传部外联部策划部组织部总社的部门现由三个副社长分别管理，各部设有部长及干事各一名。

二、学生自强社各分社组织机构各分社的部门依照总社的机构设置进行组建,其各部门人员均可受总社的相应部门的直接调度,以加强总社与分社的联系,避免机构的尾大不掉，有利于准确快速的传达上级部门及老师的要求，充分发挥各个部门的主观能动性，提高工作效率。

三、学生自强社的成员组成学生自强社主要吸纳受到过或者希望得到学校资助、社会经济资助、国家助学贷款、国家级奖学金、国家助学金等,持有或者希望得到学校勤工助学证的在校学生.同时也欢迎其他学生本着锻炼自己、服务社会、帮助他人的态度自愿加入学生自强社。

2011—2012学年中央财经大学学生社团评级评分标准docx

2011—2012学年中央财经大学学生社团评级评分标准docx附件一2011—2012学年中央财经大学学生社团评级评分标准一、基础分（70分）1、组织建设（11分）（1）社团须提供社团章程（附件一），并依据社团章程开展活动，3分（2）部门设置明确，职能清晰，提供相关书面资料（附件二），3分（3）严格依照社团章程进行负责人换届，换届程序公平公正，2分；换届过程有详细的书面会议记录（附件三），1分（4）聘请指导老师对社团活动进行指导，并在社团注册时确定指导老师人选，2分2、遵纪守规（10分）（1）遵守社团组织管理条例相关规定，无违规行为，3分（2）积极配合社团工作部有关社团活动的工作安排，3分（3）按时参加社团工作部及社团理事会要求参加的各项会议及活动，例如：社团文化节闭幕晚会、社长大会、基础团校等等，4分，每缺席一次减1分3、社团内部活动（8分）（1）评定期内至少召开两次全体会员大会，会长等主要负责人列席，共4分其中：召开两次会员大会得基础分2分，每增加一次加1分，会议须留有书面会议记录（附件四）（2）评定期内至少开展两次旨在服务本社团会员的活动，共4分其中：开展两次活动得基础分2分，每增加一次加1分，活动类型不限，须留有书面资料，同时可提交影像资料（附件五）,无会员的社团此处填3分4、财务管理（4分）（1）内部财务制度清晰，须有一学年内详细的财务收支状况说明（附件六），财务状况说明包括日常费用及项目支出，项目支出需要能与项目申请书及报销单据相对应，4分5、资料整理（11分）（1）评定期内每学期期初制定详细社团学期计划，共两份，3分（2）评定期内每学期期末提交详细的社团学期总结，共两份，3分（3）活动宣传，开展及总结过程应及时提交活动新闻，共5分其中：提交1~2份得2分，3~4份得3分，5份以上（含）得5分6、专项活动得分（26分）（1）通过社团工作部正常招新，无违规行为，3分（2）选派代表参加学生社团第五次代表大会2分；社团推荐候选人成为第五届理事会成员2分（3）参加2011年度学生社团总结暨评优工作大会2分，参加优秀学生社团评比2分、参加优秀学生社团活动项目评比2分、参加优秀学生社团负责人评比1分、参加优秀学生社团干事评比1分，某项评比获得优秀称号则得分翻倍。

中央财经大学研究生教学管理规定

中央财经大学研究生教学管理规定（征求意见稿）第一章总则第一条为加强我校研究生教学过程管理，提高研究生教学质量，结合我校实际，特制定本规定。

第二条我校在校研究生的教学管理都属于本规定范围。

第二章教师教学行为规范第三条各学院（研究院、中心，以下统称学院）应严格执行培养方案，不得随意变更。

研究生课程任课教师应严格按照培养方案的要求做好教学工作。

第四条教师应服从学院安排，积极承担教学任务，认真完成规定的教学工作量。

第五条教师在开课前应认真研究本学科专业培养方案和课程概况，明确课程的教学要求及其在专业培养中的作用，了解学生的学习基础、先行课的学习情况和后续课的安排，处理好课程间的衔接，既因材施教又避免课程内容重复。

第六条教师应选用高质量的教材。

所选教材应当体系合理，思想性强，内容科学、先进，对研究生具有启发性；教师应根据本门课程的性质和特点，明确指定与教材匹配的参考资料，为学生开列必读及参考书目，并根据教学进度要求学生进行经典文献研读等。

第七条教师应按照教学计划和教学目标要求认真备课，准确把握基本理论、基本技能和各章节的基本要求，认真撰写教案或讲义，不断更新和完善教学内容，要特别注重体现学科前沿动态。

第八条教师授课前须介绍本门课程的教学计划、内容，明确成绩评定的依据，详细说明本门课程平时成绩、期中考核成绩与期末考核成绩等在总成绩评分中所占比重，以及采取何种考核方式等，杜绝成绩评定的随意性。

为保证正常的课堂教学秩序，教师须对学生的出勤情况及时掌握，严格考核，并将出勤率作为课程考核的要素之一。

第九条教师授课期间应按时上下课，不迟到、不提前下课。

上课应做到衣冠整洁，仪表端正，举止文明；语言清晰流畅，板书清楚规范，课件准备充分；课堂时间分配恰当，无正当理由不得长时间或多次离开教室；上课期间禁止使用手机等通讯工具，禁止在教室内吸烟，禁止酒后授课。

第十条教师课堂讲授应努力做到理论阐述准确，概念清晰，条理分明，论证严密，逻辑性强；反映本学科和相邻交叉学科的新成果、新进展；注重理论联系实际；课程内容安排应体现精、深、专；注重运用适合的教学方法帮助研究生完成知识构建；注重培养研究生的创新意识和创新能力。

中央财经大学社保11班规制度

中央财经大学社保11班规制度第一篇：中央财经大学社保11班规制度中央财经大学社保11班规制度【第一部分：班规细则】认真阅读《学生手册》，了解央财大学生应当了解的校内知识。

一、道德品质作为一名大学生，我们应该培养自己良好的道德文化素养：1、尊敬师长，团结同学，礼貌待人，体现自身应有的素质。

2、以集体利益为重，不做出有损他人利益的事。

3、与人为善，乐于助人。

4、谦谨明礼，诚实守信。

5、形成良好的网络使用习惯，文明上网。

二、学习态度学生以学习为天职，应做到：1、遵守学术规范，恪守学术道德，诚实守信，重诺践行，拒绝各种舞弊和作弊现象。

2、热爱学习、追求真理、刻苦钻研、锐意创新，恪守严谨勤奋、乐观向上的优良学风。

3、按时上课，不迟到，不早退，不逃课，请假要经辅导员批准。

4、学习上互相帮助，资源共享。

5、注重提高自身的专业素质及相关的应用技能，积极参加校院组织的系列讲座与学术活动。

6、认真完成作业，按时上交。

7、课堂、会议中将手机调为震动或静音。

8、主动参加班级每周五的答疑和经验交流活动。

三、环境卫生·校园校园是我们大学生活的整体环境，整体环境好了，自然有一个生活学习的好心情，同时保持校园干净整洁也是我们每个人应尽的义务：1、不乱扔垃圾，随手捡拾垃圾。

2、不随地吐口香糖、吐痰。

3、不随意践踏草坪，不肆意破坏公共设施。

4、离开教室前将自己制造的垃圾带走，保持教室干净卫生。

·宿舍宿舍是我们的另一个家，是大学里最温馨的小窝，我们住在这里，学在这里，玩在这里，而每个人都希望自己的家干干净净，清清爽爽。

一屋不扫，何以扫天下？1、将内务评分细则表贴于宿舍门背面，自觉遵守《中央财经大学宿舍内务评分细则》，按相应标准做好卫生工作，认真对待每一次卫生检查，努力争取“文明宿舍”光荣称号。

2、宿舍内部可制定相应的公约，如值周分配等，实行责任个人制。

3、宿舍保持清洁，做到每周一大扫。

4、寝室最好保持通风，早晨起床后或出门前记得将窗户打开透气，避免宿舍产生异味。

中央财经大学社团活动及项目化管理细则

学生社团活动及项目化管理细则为了更好的对各学生社团的日常活动和项目化活动进行管理，特制定此细则，本细则包括社团日常活动流程和注意事项及项目活动的各项规定，请各学生社团参照此细则进行活动。

第一条社团活动必须奉行公开原则，出具广告、公告等必须署名，任何社团不得盗用指导部门或其它组织的名义开展活动。

第二条学生社团组织的活动，需借用学校物质资源的，须经校团委批准。

第三条社团活动的一般流程如下：(一)活动开始前1.社团每次日常活动之前，须先到社团公共邮箱内下载并填写《项目申请表》，按其内容详细填写，有需要可附加其他说明材料。

2.申报的项目化活动，经社团工作部审核合格后上报团委审批，社团工作部将把审批结果及时反馈给活动申请社团，最终确定该活动的举办权和资金支持情况。

3.社团开展活动需要张贴的海报、易拉宝，应在制作前将电子版发到社团公共邮箱，经社团工作部审核合格后方可制作。

(二)活动过程中1.活动举办社团必须认真做好活动宣传和组织工作，确保活动的顺利开展；2.除特殊情况外，活动过程必须严格遵守活动项目申请表的相关计划进行；3.活动资金运用得当，不得有浪费现象，并做好详细的支出记录；4.活动举办社团应邀请社团工作部项目管理中心人员参与对该活动的监督工作并进行过程记录。

(三)活动完成后：1、活动负责人应该对该活动的进行情况作详实的书面总结（或电子版），并及时交到社团工作部，总结内容包括：前期策划、宣传、组织、资金运用及经验教训等情况，并附图文资料，若活动总结未交，社团工作部将不对该活动备档。

2、社团工作部根据该活动的进行情况、社团活动监督报告以及社团上交的活动总结对活动进行综合评定，并对项目化活动进行备档。

详细规定参见《中央财经大学学生社团活动监督细则》；第四条学生社团举办下列活动，须经社团挂靠（指导）单位以及指导老师审核签字（盖章）后，由社团工作部复核，报团委主管老师批准：(一)与校内其它团体、单位联合举办的活动；(二)有涉外因素的活动；(三)需筹集经费的活动；(四)规模较大的群众性集会等活动；(五)涉及政治敏感性、外来文化传播的活动；(六)赴校外开展社会实践活动、支教活动等；(七)其它比较重要的活动。

中央财经大学金融学院学生干部工作激励机制

中央财经大学金融学院学生干部工作激励机制一、各部门常规评比制度1、学期内例会没有无故缺席现象,对所分配工作能做到保质保量完成,则有机会参与“推优入党”和“标兵”等评选,否则取消资格。

（1）取消资格的情况包括: 违反校规校纪者、有损金融学院形象者、无故三次不参加例会者、工作态度散漫、组织纪律观念淡薄者，经部门内、主席团讨论后，先予以警告处分。

屡犯不改者,解除学生干部资格.(2）被解除学生干部资格者，该学期的工作不列入本学年综合测评组织能力加分中。

2、本学期学生干部工作情况认证制度：实施“工作情况评分管理”机制（各部门还须按照工作性质不同制定相关评选办法),总体实施如下：（1）对全干会和部门例会参加人员进行记录，到会加一分,请假人员不计分,无故缺席扣一分.( 无故三次不参加例会者,取消其干部职务）(2）在活动等具体实施过程中，将工作细致分配，对积极主动、保质保量及时完成工作的同学予与加分。

每次活动结束，召开部门会议,部内成员进行互评、打分,再将分数取平均值，分数最高且无实质性反对意见者,即有资格被评为“标兵”称号。

（3）以一个学期为评比期，每个学期每个部门评出一个“金融学院干部标兵”。

3 、对本学期工作有突出贡献者，如在筹备活动中表现出色者,或在其他工作中起到主导作用者，在学期末由各部部长报请主席团授予“＊＊部先进个人"称号,并给予一定加分或物质奖励。

此外，各部门内设置以下奖项，并以海报形式通报表扬:（1）对本学期工作提出有创意且方案可行者,授予“最佳创意奖"。

（2)本学期在部门具体工作的实施过程中，起主导作用者,授予“最佳实践奖”.（3）学期末，各部对部内本学期所做项目进行汇总评比，以活动在同学中的影响范围及效果为标准，评出“最佳项目奖”。

二、青协1、建立注册认证小时志愿服务制度，以完成志愿服务的注册认证小时数作为考核青年志愿者的基本标准。

根据注册认证志愿服务时间的多少,每半年对表现突出的青年志愿者授予青年志愿者金奖、银奖、铜奖和志愿服务奖.2、根据注册认证服务时间和工作成绩，奖励优秀的青年志愿者和青年志愿者组织.每年将在青年志愿者中评出“金融学院志愿服务行动组织奖"（1-2个）、“金融学院志愿服务基地建设奖”（1-2个）、“金融学院杰出青年志愿者”（5名)，“金融学院优秀青年志愿者"(10名）。

大学生社团考核制度

====大学社团考核细则（草案)一、考核背景为了规范====大学校级社团的工作，提高各社团的工作效率，激发社团潜力，促进社团发展和实现其目标，需对各校级社团的工作进行绩效考核，特制定本方案。

二、考核目的为规范社团的日常工作，及时并公正地对各社团的日常工作进行评估，发现问题，处理问题，提高社团的集体荣誉感与内部向心力、凝聚力。

将组织考核转化为一种管理过程，在这个基础上形成一个校团委与社团双向沟通的平台，以增进管理效率。

考评的结果主要用于奖惩措施、职务调整、社团工作改进和年度社团评优三、考核程序1.制定绩效考核计划——确定考核目的、对象、考核标准、考核方法。

2.审定绩效考核计划——上级、考核对象、被考核对象审阅、修改、完善。

3.会议通过考核计划——通知绩效考核标准。

4.实施考核——按照制定的流程与标准进行绩效考核，记录考核结果。

5.分析、评价考核结果——对所收集的考核数据，资料进行分析，得出结论。

6.结果反馈与完善——把考核成绩反馈给被考核者，进行双向沟通，并聆听被考核者对考核结果的意见，以此来修改，完善考核制度四、考核基本原则1.客观性：编制绩效考核标准时要以组织职责的特征和成员实际工作中的客观事实为依据；2.明确性：编制的绩效考核标准要明确具体，即对工作数量和质量的要求、责任的轻重、业绩的高低做出明确的界定和具体的要求；3.可操作性：考评标准不宜定得过高，应最大限度地符合实际要求；4.相对稳定性：绩效考核标准制定后，要保持相对稳定，不可随意更改；5.以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念五、考核规定1.社工委负责各社团的日常工作考核，以年度为单位。

由社工委对各社团进行最终评议，对优秀社团进行表扬，对不及格社团通报批评。

2.社工委监察部负责每年社团考核表收集整理。

3.根据分类引导思想，结合创新性奖惩加成制度，现将学生社团划分为科技理论类、学术应用类、兴趣爱好类、语言文学类、体育运动类、服务引领类六大类奖惩加成制度即在考核评分时分数按一定比例合理的上下浮动。