卫生院廉政风险防控登记表
(模板2)个人岗位廉政风险防控登记表 (2)
廉政
风险
风险点
风险表现形式
风险等级
执行医嘱权
接待病人,执行医嘱
高
技术操作权
1、患者入院后常规检查;2、执行医嘱,处置治疗;3、患者治愈出院。
高
防控
措施
1、加强自身学习,增强廉政意识,筑起第一道思想道德防
2、严格按相关规定程序办事,遵守各项规章制度,加强自律。
3、自觉接受纪委及群众的监督,不以权谋私,不损公利己,不收受任何回扣、红包。堂堂正正做人,清清白白做事。
廉政承诺
1、严格遵守廉洁自律的规定,廉洁奉公忠于职守。
2、不利用职权和工作之便,向病人私自索要钱财。
3、奉公守法,不利用职权和职务上的影响为亲谋取利益。
领导意见
年月日
组织
审定
(盖章)
年月日
注:此表一式2份,单位留存1份,公示1份
个人岗位廉政风险防控登记表
单位:简阳市龙泉湖中心卫生院填表时间:2016年3月15日
姓名
科室等机构
住院部(护理组)
职务
岗位
职责
1、在护士长领导和上级护理人员指导下进行工作
2、认真执行各项规章制度和护理技术操作规程,正确执行医嘱,
3、准确及时地完成各项护理工作,严格执行交接班和查对制度、消毒隔离制度,防止差错事故发生。
卫生院药房廉政风险防控登记表格模板
会议研究意见
(公章) 年 月 日
三级
严格按照药品管理规定,按照先进先出,近期先出的原则管理药品。
接受药商“回扣”、“红包”
二级
加强监督管理,严格按照采购程序进行,做到不违规办事,不利用职务之便谋取利益 。
机制性廉政风险
违规窜换药品
三级
加强监督管理,强化职业道德意识。
利用职务之便,向其他单位推销药品、医用耗材和试剂、医疗设备、器材与其它物资设备等
附件2
科室廉政风险防控登记表
(单位):填表日期:2012年8月1日
科室名称
药房
科室岗位和人员
设科主任岗位,共有4人。
科室职责
在院长、副院长的领导下,负责药品的采购、保管、调配、教学、科研和行政管理等工作。
廉政风险点及防控措施
风险种类
廉政风险环境性廉政风险
因保管、盘存、报损中不遵守相关制度照成损失
二级
加强监督管理,严格按照程序执行,做到不违规办事,不利用职务之便谋取利益。
程序性廉政风险
购入不合格药品或假冒伪劣药品
二级
严格按照采购程序,加强监督管理,强化责任意识。
管理性廉政风险
无
政策性廉政风险
无
岗位性廉政风险
毒、麻、精神药品管理不规范
二级
严格执行毒、麻、精神药品特殊管理规定
分管领导
审核意见
年 月 日
卫生院个人岗位廉政风险防控登记表
单位:XXX乡卫生院 填表时间:20XX年XX月XX日
姓名
部门
医疗组
职务
临床医生
岗位职责
临床医生
风险等级中级岗位廉源自风险风险点风险描述
1、医疗活动
2、药品回收、收受红包
3、私自行医
1、以医谋私,在医疗活动中,收取病人钱物,为他人开具假医学证明或虚假医学文书、将非医保病人费用计入他人医保费用。
部门意见
负责人:
年 月 日
分管领导意见
分管领导:
年 月 日
组织审定
(盖章)
年 月 日
注:此表一式3份,由同级纪委监察机关、所在单位和个人各存留1份。
2、超常使用药品和耗材,收取药品、器械商“回扣”,损害病人的利益。
3、接受药商、病人家属的宴请、赞助;
4、擅自外出行医,并私自收取“会诊费”。
廉政风险防控措施
1、严格遵守“九不准”以及医院各项规章制度。
2、廉洁自律,廉洁行医;
3、拒绝回扣、红包、人情治疗、人情检查等;
4、加强法律法规学习和内部监管力度,增强廉政意识,筑起第一道思想道德防线。
卫生院药房廉政风险防控登记表
科室廉政风险防控登记表
(单位):填表日期:2012年8月1日
科室名称
药房
科室岗位和人员
设科主任岗位,共有4人。
科室职责
在院长、副院长的领导下,负责药品的采购、保管、调配、教学、科研和行政管理等工作。
廉政风险点及防控措施
风险种类
廉政风险点和表现形式
风险等级
风险防控措施
环境性廉政风险
因保管、盘存、报损中不遵守相关制度照成损失
三级
严格按照药品管理规定,按照先进先出,近期先出的原则管理药品。
接受药商“回扣”、“红包”
二级
加强监督管理,严格按照采购程序进行,做到不违规办事,不利用职务之便谋取利益 。
机制性廉政风险
违规窜换药品
三级
加强监督管理,强化职业道德意识。
利用职务之便,向其他单位推销药品、医用耗材和试剂、医疗设备、器材与其它物资设备等
党组(党支部)或领导班子
(公章) 年 月 日
会议研究意见
如有侵权请联系告知删除,感谢你们的配合!
二级
加强监督管理,严格按照程序执行,做到不违规办事,不利用职务之便谋取利益。
程序性廉政风险
购入不合格药品或假冒伪劣药品 Nhomakorabea二级严格按照采购程序,加强监督管理,强化责任意识。
管理性廉政风险
无
政策性廉政风险
无
岗位性廉政风险
毒、麻、精神药品管理不规范
二级
严格执行毒、麻、精神药品特殊管理规定
分管领导
审核意见
年 月 日
医院廉政风险防控措施计划登记表
医院廉政风险防控措施计划登记表医院廉政风险防控措施计划登记表廉政风险防控措施计划登记表部门(科室、监区):医院监区填表日期202*年11月20日风险点名称管理不到位,监区警察、职工发生违规违纪案件,或者发生重大监管及医疗安全事故。
接受罪犯亲属宴请、礼金,违反规定为罪犯办理减刑、假释、保外就医、老弱病残鉴定、计分考核、分级处遇、调换岗位、特岗审批等在干部的岗位调整、职务晋升、评先推优等工作中,违反规定,造成不良影响。
防控措施计划完成时限1.加强法律法规和业务知识技能学习,增强勤政廉政能力,全面提高警察素质,强化安全首位意识。
2、严格落实各项制长期度,加大问责力度。
3、加强自我教育、自我管理,防微杜渐。
1.加强廉洁教育和法律法规学习,提高廉洁自律能力,增强拒腐防变意识。
2.严格落实刑事奖励制度,推行“三公开两公示一监督”减刑假释提名工作法。
3.严格落实行政奖惩制度,按规定办理长期罪犯的计分考核、分级处遇、调换岗位、特岗审批、评选积极分子、优秀学员等。
1、严格落实“三重一大”集体研究制度,杜绝一言堂。
2、坚持民主集中制原则,自觉接受群众监督,规范权力运行机制,长期推行“阳光工程”。
私设小金库、违严格落实监狱财务统一管理制度和票据长期规使用资金。
联审联签制度,坚决杜绝“小金库”。
在药品及医药器材购置中,把关不严,购入过期药品或不合格器材。
1、严格落实物资采购招标及比价采购制度。
2、严格执行党员干部廉洁从政如干准则,进一步加大“三问”力度。
长期主管领导审核意见审核人签字:年月日扩展阅读:医院廉政风险防控方案医院“查风险、建防控、促勤廉”廉政风险防控机制建设活动方案各科室、各职能部门:为认真贯彻落实上级有关工作精神,根据金东区卫生局《关于印发金东区卫生系统开展“查风险、建防控、促勤廉”廉政风险防控机制建设活动方案的通知》要求,结合医院实际,现就我院开展以“查风险、建防控、促勤廉”为活动载体的廉政风险防控机制建设活动制定如下工作方案。
医院岗位廉洁风险防控表
XX医院岗位廉政风险防控表岗位图表一单位:XXX农场医院填表时间:XXXX年X 月XX日注:列出本岗位全部权力事项。
与本岗位相关的人员权力运行流程图例图)对下属指导、监督及考核权. . . . . .注:1.流程图由部门绘制,一项权力绘制一个流程图。
2.岗位风险点标注在部门流程图中对应的权力运行环节。
3.每个权力运行环节可能存在多个风险点。
拟定考核检查标准,按时进行监督考核考评 以考评结果进行奖惩不沟通一言堂考核考评结果上报护理部依相关考核细则进行奖惩岗位廉政风险排查登记表单位: XXX医院填表日期:XXXX 年XX 月XX日岗位廉政风险排查民主测评统计表单位:XXX医院填表时间:XXXX年XX 月XX日注:征求领导意见表和民主测评表可参照此表自行设计。
与本岗位相关的人员权力运行流程图例图科室XX 收费权. . . . . .注:1.流程图由部门绘制,一项权力绘制一个流程图。
2.岗位风险点标注在部门流程图中对应的权力运行环节。
3.每个权力运行环节可能存在多个风险点。
依据《XXX 物价局医疗收费标准》违反国家规定,超标准收费、重复收费、分解项目收费,损害患者利益。
根据XXX 各种服务项目 向上级相关部门提出申请 批准后实施收费(指派专人收费) 负责核实审查计入收费系统 新开XXX 技术服务项目,未经物价部门审批自立收费标准收费岗位廉政风险排查登记表单位:XXX医院填表日期:XXXX 年XX月XX日岗位图表四岗位廉政风险排查民主测评统计表单位:XXX医院填表时间:2013年1 月15日注:征求领导意见表和民主测评表可参照此表自行设计。
岗位图表五岗位廉政风险排查组织审核表单位:XXX医院填表时间:2013年1月15日注:审核工作由本单位加强廉政风险防控工作领导小组办公室负责岗位图表六岗位廉政风险防控措施登记表单位: XXX医院填表日期:XXXX年XX月 XX日欢迎您的下载,资料仅供参考!致力为企业和个人提供合同协议,策划案计划书,学习资料等等打造全网一站式需求。
廉政风险排查防控工作登记表
附件3:廉政风险排查防控工作登记表
填表说明:
1、此表为样表,可复制,栏目不够可扩大使用;
2、“事项”为排查梳理出的职权范围所承担的重要事项;
3、“关键岗位”为承担前述重要事项的主要承办人所对应的岗位;
4、“重点环节”为前述重要事项办理流程中的重点环节;
5、“风险点”为针对关键岗位和重点环节运行中容易诱发腐败现象的重要工作节点;
6、“决策方式”指前述重要事项的决策方式;
7、“防控及监督制度、措施”栏只填写制度、措施名称,具体制度、措施条文另页附后,包括已有的和新制定的;
8、“岗位责任人”即该重要事项的主要承办人;
9、每一项关键岗位和重点环节的工作流程图填在《权力运行流程图》表中。
廉政风险排查防控登记表
***医院
负责人姓名
***
人数
**
主要职权
1.人事管理权;2.基建项目管理权;3.职称评聘管理权;4.药械招标采购权;5.物资集中采购权;6.医疗服务收费;7.新农合补偿;8.党务管理权。
风
险
点
风险内容
风险类型
风险级别
1.不按规定和计划聘用人员;
制度机制风险
一般风险
2对基础设施建设质量把关不严;
单位领导
意见
年月日
领导组织
意见
年月日
备注
一般风险
防控措施
完善各项规章制度,加强职业道德教育,加强员工素质培训;加大监管力度,建立医务人员医德医风评价机制;落实办事公开制度、院务公开制度,规范透明服务,让患者明白消费,让职工明确医院现状。
廉政承诺
严格按照政策、法律法规、规章制度及规范办事,加强廉政建设,做好廉政风险防控工作,保证医院各项工作圆满完成。
岗位职责风险
高风险
3.不按编制、岗位、条件评聘;
岗位职责风险
一般风险
4.违规采购药械;
制度机制风险
高风险
5.质量不过关,收取好处费;
岗位职责风险
一般风险
6.不按规定或超标准收费;
制度机制风险
一般风险
7.新农合核算有误,补偿不及时;
岗位职责风险
一般风险
8.对思想政治教育不够,入党把关不严;
岗位职责风险
完整版)医院廉政风险点汇总表
完整版)医院廉政风险点汇总表.领导班子成员岗位廉洁风险点防控表职务负责人岗位潜在廉政风险1、岗位职责:不执行“一岗双责”,利用职务便利谋取私利,失职渎职或滥用职权,违反晋职晋级和提拔任用干部规定。
2、制度机制:不能贯彻执行党和国家方针政策、法律法规、部门与地方条规,不能及时修改、补充、完善各项规章制度,重大管理事项不经党委集体讨论决定。
风险等级防控措施1、加强廉政教育,提高科学决策管理水平。
2、认真履行职责,实行院务公开,研究党的方针政策、法律法规、部门与地方条规,完善制度,注意自身建设。
3、带头执行廉政准则、“52个不准”等规定,做到廉洁勤政。
4、规范人事管理,坚持民主集中制,坚持“三重一大”决策制度的落实,人事任免和重大决策经党委商定。
5、严格执行违法违纪责任追究办法。
医院院长A1、思想道德:不执行“一岗双责”,价值取向扭曲,追求政绩而违背科学发展观的要求。
2、岗位职责:违反廉洁自律规定,违反民主集中制,个人或少数人决定重大事项;对职工教育管理不严,监管不力,不自觉抵制不正之风;不着力解决群众反映的热点问题。
风险等级防控措施1、加强廉政教育,提高科学决策管理水平。
2、认真履行职责,落实党建工作制度,完成上级党委交给的任务。
3、带头执行廉政准则、“52个不准”等规定,做到廉洁勤政。
4、规范人事管理,坚持民主集中制,坚持“三重一大”决策制度的落实,人事任免和重大决策经党委商定。
5、严格执行违法违纪责任追究办法。
职务负责人岗位潜在风险点1、思想道德:不执行“一岗双责”,价值取向扭曲,追求政绩而违背科学发展观的要求。
2、岗位职责:违反廉洁自律规定,违反民主集中制,个人或少数人决定重大事项;对职工教育管理不严,监管不力,不自觉抵制不正之风;不着力解决群众反映的热点问题。
风险等级防控措施1、加强廉政教育,提高科学决策管理水平。
2、认真履行职责,按有关规定程序办事,严格遵守各项规章制度,严格按照政府采购规定执行。
(完整word版)医院廉政风险点汇总表..docx
(完整word版)医院廉政风险点汇总表..docx领导班子成员岗位廉洁风险点防控表职务负责人岗位潜在廉政风险1、岗位职责:不带头执行“一岗双责” ;利用职务便利在财物划拨、人事变动等活动中谋取私利;在管理与经营活动中失职渎职,不作为或者滥用职权;违反规定晋职晋级和提拔任用干部。
医院院长2、制度机制:不能贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规、部门与地方的条规,不能根据变化和具体情况及时修改、补充、完善各项规章制度;重大人、财、物等管理事项,不经党委集体讨论决定。
风险防控措施等级1、加强廉政教育,提高科学决策管理水平。
2、认真履行院长职责,实行院务公开,学习党的方针、政策、法律法规、部门与地方的条规,完善各项制度,注意自身建设。
3、带头执行廉政准则、“52 个不准”等规定,A做到廉洁勤政。
4、规范人事管理,坚持民主集中制,坚持“三重一大”决策制度的落实,人事任免和重大决策经党委商定。
5、严格执行违法违纪责任追究办法。
1、思想道德:不带头执行“一岗双责” ;1、加强廉政教育,提高科学决策管理水平。
2、带头执行廉政准则、“52 个不准”等规定,放松世界观改造,价值取向扭曲,片面追求“政做到廉洁勤政。
绩”而违背科学发展观的要求。
3、认真履行职责,落实党建工作制度,完成医院党委2、岗位职责:违反廉洁自律相关规定, A 上级党委交给的任务。
书记违反民主集中制,个人或少数人决定重大事4、规范人事管理,坚持民主集中制,坚持“三项;对职工教育管理不严,监管不力,不自觉重一大”决策制度的落实,人事任免和重大决策经抵制各种不正之风;不着力解决群众反映的热党委商定。
点问题。
5、严格执行违法违纪责任追究办法。
领导班子成员岗位廉洁风险点防控表职务负责人岗位潜在风险点1、对分管的职工教育管理不严,监管不力,不自觉抵制各种不正之风。
2、参与管理医院、制定制度、分管一定副院长的人事权、分配权、晋升晋级的评审权,在设备、药品采购中参与招标、有收受礼品、礼金、红包、回扣的风险。
医院廉政风险点防控表格措施
医院廉政风险点防控表格院办公室1、医院印章、介绍信的管理;2、专家宾馆的管理;3、车辆使用管理;4、对外关系和接待工作;5、是否按政策办事。
高级1、提高办公室人员素质,办公室对制发文件的“草拟、审核、签发、复核、缮印、用印、登记、分发”等过程和环节,要严格把关,确保公文的规范性和权威性;2、严格管理,杜绝无审批用章行为;3、增强遵纪守法的自觉性和拒腐防变的能力;4、规范公务接待程序,严格执行接待标准,厉行节俭。
党办1、不按标准收取党费,违规使用党费;2、发展党员,不按规定程序,不坚持标准;3、党性意识不强,党建材料弄虚作假;4、利用职务便利谋取不正当利益。
高级1、严格执行党费收支管理使用规定,公开接受监督;2、在考核中坚持客观公正,按照规定权限、条件、标准和程序进行;3、加强学习,提高党员干部素质,完善党风廉政建设各项规章制度。
4、与相关科室配合协作,互相监督制约。
5、严格自律,坚持原则,加强反腐倡廉等党纪国法的学习,做到警钟长鸣。
人力资源部1、在人事招聘上走后门,接受宴请,收受贿赂。
2、推荐先进、职称晋升时,出现不公平的风险。
3、考核工作弄虚作假,以权谋私;4、因疏忽大意计算错误,损害当事人利益;5、未能及时对薪酬应发变动的人员进行薪酬调整高级1、加强学习,提高认识和和防腐能力,自觉抵制不廉洁现象发生;2、增强工作透明度,公开相关信息,杜绝暗箱操作。
3、严格执行人事工作的相关政策和规定,秉公办事,把好用人关,防止出现违反人事组织原则。
4、严格按照有关规定制定工作方案,明确程序,严格审核把关,并按规定时间公示。
5、严格审核,认真计算,保证准确发放薪酬和缴纳养老保险;6、认真记录各种变动情况,防止疏漏,及时未发生变动的人员变更工资。
财务管理部1、弄虚作假,擅自更改各类原始凭证,违反财务审批程序,为他人或资金牟取不正当利益。
2、不按预算和资金管理规定,擅自改变资金用途,挪用专项经费,导致资金支出控制不合理,资金管理出现纰漏。
医院岗位廉洁风险点防控表
XX县人民医院各科室岗位廉洁风险点防控表总务科XXX1制度不完善,岗位职责不明确,监督不到位,潜在利用职务之便谋取私利,以次充好、偷工减料、虚报领取、假账假票、收取回扣、好处费、票据不规等廉政风险。
2、在物资采购中,收受供应商回扣。
超常采购,默许供应商以次充好、更好采购商品,谋取不正当利益。
采购员:1、利用职务之便谋取私禾在物资采购中,不把好价格关、质量关,以次充好、偷工减料、虚报领取、假账假票、收取回扣、好处费、票据不规等廉政风险。
2、不根据临床需求,超常采购。
3、未经审批,擅自通知供应商发货。
A1认真学习法律法规;做到不请送、不拿回扣;要通过招标采购,规办事,在采购过程的各个环节公开透明、接受监督。
2、物资采购和发放一定要凭科室计划,并按程序进行审批后才能采购和发放。
3、严格控制和监督各科室物资的领取和使用情况,杜绝物资的囤积和流失。
4、物资采购按医院物资采购流程执行。
采购员:1、严格遵守医院各项规章制度,廉洁自律。
2、严格按照医院物资采购流程执行。
3、物资采购和发放一定要凭科室计划,并按程序进行审批后才能采购和发放。
财务科XXXXXXXXX科长:1、不遵守职业道德,对职责围的事情不按上级规定和时限要求办理。
2、不认真审核各类票据,导致不合理开支。
3、对所负责的财务管理及经济业务缺乏经常的监督和必要的检查,发生不良现象。
4、弄虚作假,擅自更改和伪造各类原始会计凭证,为他人和自己谋取不正当利益;5、利用职务之便,违反财务审批程序,支出审核不严,发生不廉洁行为。
6、擅自设立“小金库” o财务科会计、出纳、结算员:1、弄虚作假,擅自更改和伪造各类原始会计凭证,为他人和自己谋取不正当利益;2、不认真审核各类票据.A科长:1、认真落实资金管理的有关规定,制定严格的控制度和明细的岗位职责,做到责任明确到人,管理落到实处。
2、按程序审核各类原始凭证、实物、明细账相符。
3、树立良好的工作作风,保持良好的职业操守职业道德。
医院科室廉政风险排查登记表
风险
防控
措施
及承
诺
严格遵守相关法律法规和医院的规章制度。坚持因病施治,合理用药、合理治疗、合理检查,按照诊疗常规开展诊疗工作。廉洁自律,廉洁行医,拒绝回扣、红包、人情治疗、人情检查等,加强法律法规学习和内部监管力度,增强廉政意识,保持良好的职业情操、职业素质,筑起第一道思想道德防线。
分管
领导
意见
附件6
单位(科股室)廉政风险排查登记表
单位(盖章):填表时间:年月日
名称
脾胃病科
负责
人
工
作
职
责
承担脾胃病科临床医疗业务工作
风险
等级
中
机构
廉政
风险
风险点
风险描述
医疗业务活动
以医谋私,在医疗活动中,收取病人钱物,为他人开具虚假医学证明或虚假医疗文书,超常使用药品耗材,收取药品、设备商“回扣”,损害病人的利益。
分管领导:
年月日
组织审定(盖Fra bibliotek)年月日
廉政风险点可是防范登记表
党支部(盖章)填表时间:2011年5月15日
单位
(科室)
办公室
潜
在
廉
政
风
险
点
1、在办公用品的采购方面,把关不严,造成浪费;
2、对司机加油把关不严,有超标准的情况;
3、在履行职责方面;
4、在执行机关接待制度上,超标准接待,造成铺张浪费现象;
5、在机关车辆管理使用上,有公车私用现象。
应
采
灵武市人民医院廉政风险点科室自查
及防范措施登记表
党支部(盖章)填表时间:2011年5月15日
单位
(科室)
财务室
潜
在
廉
政
风
险
点
一、在思想道德方面风险
1、财务人员廉政学习缺乏主动,总认为工作忙,学习主要以业务为主,忽视廉政学习。
2、业务知识老化,更新升级太慢,有些方面不能轻松自如地处理。
3、在执行力方面,有时不能很好和
的
防
范
措
施
1、加强业务学习,认真履行职责,切实担起责任,确保不因履行职责不到位,发生卫生监管安全责任事故。
2、在工作和学习中严格要求自己,严格遵守局里制度的各项制度,在执法中做到不接受请吃现象,秉公执法。
3、加强廉洁自律学习,筑牢思想防线,避免不廉洁行为的发生。
4、积极工作,态度和蔼,热情服务,提高工作效率,提供优质服务,让服务对象满意。
党支部(盖章)填表时间:2011年5月15日
单位
(科室)
总务科
潜
在
廉
政
风
险
点
1、在日常公共卫生安全监管中,履行职责不到位,有可能发生卫生安全事故造成财产损失的后果;
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
实用文档附件 1(单位):科室名称岗位主要职责岗位廉政风险防控登记表填表日期: 2012 年 8月1日岗位名称管理岗位全面管理医院,制定制度,药品、医疗器械设备采购,内部人员调动安排等。
风险种类环境性廉政风险廉政风险点和表现形式忽视班子思想、组织、作风和廉政建设造成严重后果。
对所分管的工作抓得不严不力,不能按时完成上级交办的各项工作任务,影响大局。
工作不力,不能按时完成上级交办的各项工作任务,影响大局。
风险风险防控措施等级一严格贯彻上级党组织关于加强班子建设级的各项规定。
强化大局意识、责任意识、忧患意识、政一治意识,落实责任,对工作一抓到底,务级求实效。
强化大局意识、责任意识、忧患意识、政一治意识,落实责任,对工作一抓到底,务级求实效。
机制性廉政风险廉政风险程序性点廉政风险及防控措施管理性廉政风险政策性廉政风险岗位性廉政风险接各种理由挪用公款消费。
一严格执行制度,提高个人素质。
级设备、物资、药品、基建招标采购管一严格按照采购程序,杜绝贿赂等不良行理违规操作。
级为。
可能存在管理过程中索要或接受宴请一依法办事。
廉洁奉公,做到公平、公正、礼物的风险。
级公开、透明。
违反办案程序、览胜裁量权,可能造一严格遵守单位的各项规章制度,不违规办成具体行政行为不合法。
级事、违规操作。
可能存在利用手足的权力、工作之便二不断加强理论学习和素质修养,做到不违规办事,不利用职务之便谋取私利,坚决收受贿赂险。
级杜绝吃拿卡要行为。
评先推优、职称评聘、干部提拔不公二严格按照干部选拔等程序进行,做到公正。
级开、公平、公正。
可能存在工作中对新农合等医改资金一严格执行“三重一大”等规定,严格遵守审批把关不严,违反各种规定,导致各种规章制度,严把工作审批关和资金使级国家资金流失的风险。
用的程序,执行好各种财经制度。
可能存在干部任免中弄虚作假、暗箱一坚决贯彻执行干部任用条例,做到公道正操作、买官卖官。
级派用人。
可能存在利用职权,擅自减免行政处一严格执法,依法依规正确行使手中的权力罚的风险。
级党风廉政责任制落实、监督不到位产二加强党风廉政建设,严格执行责任制。
生不良影响级资金使用与分配违反财经制度,造成二严守财经纪律,严格落实政务公开制度,资金使用不当。
级接受群众监督。
不落实反腐败各项制度规定,在违纪一处理上处置不当,定性不准,造成严严格落实各项制度规定,依法依规办事。
级重后果。
医疗监管部不严,造成病人和医院的二加强医疗监管,及时发现问题,及时纠正,损失。
级及时改进。
未严格按照规定发展党员。
二严格按照《党章》规定的组织程序办事。
级二私设“小金库”。
严格监管,防微杜渐。
级科室意见负责人:分管领导审核意见年月日党组(党支部)或领导班子会议研究意见(公章)年月日附件 1(单位):科室名称岗位主要职责风险种类环境性廉政风险机制性廉政风险廉政风险程序性点廉政风险及防控管理性措廉政风险施政策性廉政风险岗位性廉政风险岗位廉政风险防控登记表填表日期: 2012 年 8 月 1 日岗位名称工勤岗位配合做好全院的后勤总务、临床支持、后勤设施的管理和维护工作,以及全院物业、房产、总务设备等固定资产的管理、调配、使用和维修工作。
廉政风险点和表现形式风险风险防控措施等级无无不按制度、程序进行设备、器械、耗材统三级按规章制度办事,提高个人素质。
一采购,从中获取好处。
严格监督管理,强化责任意识,职私卖、私用公共物资或占为己有。
三级业道德意识。
无物资供应不全或不及时造成医疗等工作三级经常检查物资是否齐全,以备用。
工作运转失常。
安全管理松懈,重要仪器、物资等的丢失。
三级加强防范措施,保障医院公物安全。
不能保障水、电、网络及各类仪器等正常三级及时检查设备,发现问题,及时处运转。
理。
突然停电,不能及时发电保障医院各项业三级加强业务环节管理,专人负责。
务正常运转。
科室意见负责人:分管领导审核意见年月日党组(党支部)或领导班子会议研究意见(公章)年月日附件 2(单位):科室名称科室职责风险种类环境性廉政风险机制性廉廉政政风险风险点程序性廉及政风险防控措施管理性廉政风险政策性廉科室廉政风险防控登记表填表日期:2012 年8月1日办公室科室岗位办公室主任、工会主席岗位,共有 3 人和人员在院长、副院长的领导下下,负责全院的文秘工作和行政管理工作。
廉政风险点和表现形式风险风险防控措施等级对所负责工作抓得不紧不力,不能强化大局意识、责任意识,对工作一抓到按时完成上级交办的各项工作任三级底,务求实效。
务,影响大局。
执行文件、开展工作不公正、不严严格执行公示制度,自觉接受社会监督,格,出现讲人情,发现问题不指出、三级秉公办事,过好人情关。
不整改。
在目标责任考核检查评分中,隐瞒严格执行考核考评标准,公平、公正地开考核真实情况,偏袒考核对象,导二级展工作,同时接受干部职工的监督。
致考核结果不真实、失公正。
可能存在利用手足的权力、工作之不断加强理论学习和素质修养,做到不违二级规办事,不利用职务之便谋取私利,坚决便收受贿赂的风险。
杜绝吃拿卡要行为。
按照规定履行报告程序 , 所有以院的名义不按规定程序制发文件。
三级上报的报告、下发的文件、通知等必须经各科室负责人审核、分管领导审核、院长审批,方可上报、下发。
公章用章可能出现把关不严。
三级严格执行公章管理规定。
可能出现《出生医学证明》审批过三级严格执行有关审批程序制度。
程中,不按规定审批。
不按规定程序制发文件。
三级按照规定履行报告程序。
实用文档政风险岗位性廉政风险分管领导审核意见党组(党支部)或领导班子会议研究意见附件 2(单位):科室名称科室职责风险种类环境性廉廉政风险政风险点及机制性廉防政风险控措施程序性廉政风险对制度执行监督检查不够,可能导依法依规执法,廉洁奉公,不违规执法,致制度不能得到有效落实,不能充三级不利用职务之便谋取私利,坚决杜绝“吃分发挥出应有作用。
拿卡要”的情况发生。
严格遵守保密制度,保密文件要分开专门保密文件内容泄密。
三级登记、保管,按照文件规定的范围传阅保密文件。
文件、档案遗失。
三级严格遵守文件、档案的保管制度,借阅文件要办理借阅手续并及时催还。
个人使用的 U 盘沾染病毒; U 盘在严格按照规定使用 U 盘;不得随意在非工其它电脑使用, U 盘遗失或非正常三级作电脑上使用 U 盘;及时对 U盘进行查毒损坏,造成泄密。
杀毒、非工作需要不使用工作U 盘。
年月日(公章)年月日科室廉政风险防控登记表填表日期: 2012 年 8 月 1 日公卫科室岗位22 人设副所长、科主任岗位,共有和人员在院长、副院长的领导下,开展基本公共卫生服务项目的各项工作廉政风险点和表现形式风险风险防控措施等级对所分管的工作抓得不严不力,不能按时强化大局意识、责任意识,对工作完成上级交办的各项工作任务,影响大三级一抓到底,务求实效局。
工作不力,不能按时完成上级交办的各项强化大局意识、责任意识、忧患意三级识、政治意识,落实责任,对工作工作任务,影响大局。
一抓到底,务求实效。
对重点人群建档、随访、更新等不规范三级落实人员,强化责任意识,规范建档工作。
孕产妇及儿童跟踪管理不规范,建卡建档三级落实人员,及时跟踪管理,强化责不规范完整任意识。
采集居民健康信息不准确三级提高责任心,实事求是,严格核实采集信息,规范建档。
提供虚假数据,骗取国家基金二级强化制度,增强法律意识、职业道德意识。
弄虚作假,骗取荣誉、职务、专业技术职三级严格审批制度,对于弄虚作假的,称、待遇或者其他利益;没收证书,并严肃处理。
严格执行相关制度,严厉打击商业接受疫苗供应商“回扣”、红包二级贿赂,强化法律意识、职业道德意识。
管理性廉政风险政策性廉政风险岗位性廉政风险分管领导审核意见党组(党支部)或领导班子会议研究意见附件 2(单位):科室名称科室职责风险种类廉政风环境性廉险政风险点及防控措机制性廉施政风险出现传染病疫情不能及时上报或隐瞒上二级严格执行上报程序,认真核实上报报的风险数据,降低消除廉政风险。
加强监督管理,严格执行相关制度,免费疫苗收取费用的风险二级做到不违规办事,不利用职务之便谋取利益。
对妇幼、疾控项目信息把关不严,出现信切实为项目服务,踏实工作,严格息数据失真、漏报、瞒报、错报等情况,三级处理各类突发情况,核实上报信息,造成工作失误或引起不良后果。
降低消除廉政风险。
档案管理不善、资料不全或丢失三级加强学习和教育,增强责任心对公共卫生服务项目不够重视,影响大局二级强化责任意识,忧患意识。
在辖区内突发公共卫生事件未能及时配二级平时加强培训,增强应对突发公共合政府进行现场控制和处理卫生事件的应对能力上报数据不准确、混乱。
三级加强业务学习,加强责任心,严格核实上报数据,确保数据准确无误。
预防接种不良反应的风险。
三级加强业务学习培训,严格执行规范操作,防患于未然。
疫苗管理不规范,变质、失效。
三级加强疫苗保存意识,防止疫苗变质、失效年月日(公章)年月日科室廉政风险防控登记表填表日期: 2012 年 8 月 1 日内、儿科科室岗位设科主任、护士长岗位,共有14 人和人员在院长、副院长的领导下,完成医院所交给的各项任务,负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
廉政风险点和表现形式风险风险防控措施等级开大处方,过度开检查单。
三级加强医生不当处方点评制度,不断规范医务人员临床诊疗行为。
接受或索要患者及家属的“红包”。
二级加强医务人员的法制意识、职业道德意识,杜绝不良行为。
因受医药代表贿赂而产生的违规用药加强监督管理,严格执行制度,做到二级不违规办事,不利用职务之便谋取私行为。
利,杜绝贿赂等不良行为。
不及时上报或隐瞒重大医疗事件。
二级严格按照上报程序,强化责任意识,防止风险发生。
涂改、伪造、销毁病历。
三级严格遵守相关制度,及时上报医疗事件,强化责任意识,忧患意识。
违规提供虚假检查报告、疾病证明、二级严格审批流程,按规章制度办事,遵程序性廉政风险管理性廉政风险政策性廉政风险岗位性廉政风险分管领导审核意见党组(党支部)或领导班子会议研究意见医学证明等材料。
守相关法律法规。
弄虚作假,骗取荣誉、职务、专业技三级严格审批制度,对于弄虚作假的,没术职称、待遇或者其他利益。
收证书,并严肃处理。
私自收取患者费用或者介绍病人转诊加强监督指导,强化法律意识,做到三级不违规办事,不利用职务之便谋取私收取好处费。
利。
加强监督指导,强化法律意识,责任私自在家中或医院外行医以谋私利。
三级意识、职业道德意识,做到不违规办事,不利用职务之便谋取私利,杜绝不良行为。
滥用药物,如:抗生素、精麻药品等。
三级掌握抗生素的应用原则,加强业务学习。
与患者串通空记账套取合作医疗基提高自身修养,做到不违规办事,不二级利用职务之便谋取私利,加强职业道金。
德意识。
急救药品、器械准备不充分。
三级及时补充备用药品、器械,确保无差错事故发生。