优秀机关干部被选派到农村后任职情况的调研报告[工作范文]

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关于选派优秀机关干部到农村任职的调查报告

关于选派优秀机关干部到农村任职的调查报告导读：本文是关于关于选派优秀机关干部到农村任职的调查报告，希望能帮助到您！年初以来，**区严格按照市委指示精神，认真选拔，精心组织，为区**乡的13个行政村全部下派了干部，下派率达到100%。

在工作中，13名下派干部紧紧依靠乡、村两级党组织，严格遵守各项规章制度，深入企业、农户调查研究，积极扎实开展工作，主动为群众解难题、做好事、办实事，截至目前，下派干部为8个村制定了工作规划，为6个村起草共16项内容的村规民约，做好事21件，为村民解决难题7件，制止上访事件5起。

受到了当地群众的一致好评。

一、下派干部工作的实施背景一是为了促进村委换届选举工作的健康、有序进展。

在农村，多数村“两委”班子团结协作，坚强有力，村里工作扎实有效，但个别村子仍然存在“两委”班子的思想、作风状况还不能适应或不完全适应新形势新任务的需要，村支部、村委会之间还存在着这样那样的问题和矛盾，受村中派性、宗祖势力的影响，使村干部陷入权势的争斗不能自拔，严重影响了党在农村各项方针政策的贯彻落实，形成了现实中的瘫村、乱村、重点村。

为保证第五届村委换届选举工作健康有序进展，选派优秀年轻干部到村任职锻炼是当务之急。

二是为了加强农村基层组织建设，密切干群关系。

重点村差、乱现象的主要表现就是基层组织建设薄弱，村中关系复杂，村干部素质低下，相互掣肘，形不成合力，群众意见大。

下派优秀年轻干部到村任职，能跳出农村错纵复杂的关系网，在协调村“两委”关系、党员之间、群众之间关系时能出于公心，行于公义，对化解矛盾能起到积极的作用，增进村“两委”班子和党员、群众之间的团结。

能让群众信服，利于工作开展。

三是干部人事制度改革，培养锻炼干部的需要。

年轻后备干部大多从事机关工作，对政策性理论性要求高，而农村工作复杂多样，既需要一定的理论知识，更需要大量的实践经验。

到农村任职，为下派干部提供了理论与实践相结合施展个人才能的广阔舞台，通过两年的任职工作，能大大提高他们分析问题、解决问题的能力，能够从根本上改变理论强、实践弱的问题。

关于选派干部到农村任职情况的调查

关于选派干部到农村任职情况的调查中共晋城市委组织部中共晋城市委政研室课题组为促进以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展，构建城乡统筹的基层党建新格局，近几年来，我市各县(市、区)开始探索从县、乡机关干部、国有企事业干部、离退休干部中选派适当人员到农村任党支部书记，并取得初步成效。

如何进一步完善此项工作，实现工作模式的制度化、常态化，规范化，使之成为加强基层支部书记队伍建设、培养造就一支重品行、守信念、讲奉献、有本领的农村党支部书记队伍的有效措施，是我们各级党委和组织部门在今后工作中需要认真研究和不断探讨解决的重要课题。

一、近几年选派干部的基本情况全市被选派到农村担任支部书记的县、乡机关干部、国有企事业干部、离退休干部共77人。

其中：城区8人，泽州县15人，高平12人，阳城19人，陵川13人，沁水10人。

选派人员的职业情况：县级机关干部3人，退休干部1人，信用社职工1人，煤站站长1人，派出所副所长1人，其余是乡镇机关干部职工。

选派人员的职务情况：主任科员1人，副科级干部16人，一般干部职工60人。

派出人员的机关为：县级组织部门选派15人，乡镇选派62人。

选派人员农村任职情况：任第一支书9人，任党建指导员4人，任支部书记64人。

除县级机关和其它行业的7人为专职外，乡镇选派的62人均为兼职。

对选派人员的督查与考核：目标责任、任职时限和考核办法还没有明确具体的要求；待遇方面，在原单位各项待遇保持不变，一律不准在选派村领取报酬和报销开支，部分县区规定每月给予一定的生活补贴；激励机制还不完善。

二、选派干部模式成因分析随着村委换届中民主直选的推行，极大地推动了我国基层民主建设的进程，民主法制建设深入人心，基层干部群众的民主政治意识明显增强。

在这种大变革的新形势下，我市部分党的基层组织和干部开始表现出一些不适应，反映在基层组织建设上主要体现在两个方面：一是选不出支部书记。

其主要原因，有的是缺乏人才；有的是自然条件差无人愿干；有的是党员队伍老化。

针对选派干部驻村任职的调研报告(doc 7页)

针对选派干部驻村任职的调研报告(doc 7页)关于选派干部驻村任职的调研报告为创新农村工作机制，扎实推进社会主义新农村建设，2010年，市委高瞻远瞩，审时度势，选派机关优秀年轻党员干部到农村任职。

在工作中，下派干部紧紧依靠镇、村两级党组织，严格遵守各项规章制度，深入企业、农户调查研究，积极扎实开展工作，主动为群众解难题、做好事、办实事，它已成为统筹城乡发展、创新农村工作机制的一项重要举措。

为了总结运用选派工作经验，健全完善选派工作政策体系，认真谋划好下一步选派工作，通过走访调查的方式，对选派干部驻村任职工作进行了广泛调研，现将调研情况汇报如下：一、对选派干部的需求情况通过今年的村两委换届选举工作，进一步加强了村级基层组织建设，村级两委班子得到加强，凝聚力、战斗力显蓍提高，因我镇地域条件的限制，农村的基础设施差，村级集体经济收入少，空壳村多，村部危房而无钱翻修，目前我镇对选派干部很迫切。

二、选派干部范围和条件确定好选派干部人选是开展好选派工作的前提，通过调研，对那些年纪轻、有本事、愿意到基层锻炼的同志选派下去，不能“分指标、硬凑数”。

年龄一般在35岁左右，大专以上文化程度，县级单位中层干部，组织能力、协调能力强，思维活跃，视野开阔，到贫困村、后进村比较欢迎。

三、选派工作的重点针对选派村的特点及要求，着力解决：1、选派村的集体经济增收的思路，只有发展集体经济，才能实现更好为群众提供公益服务。

2、争取项目引资金，解决好群众生产生活难题。

3、理清农民增收渠道，产业结构调整、富裕一方农民、实现“一村一品”，村村有特色经济。

4、维护好社会稳定，为经济发展提供良好环境。

四、选派工作政策1、好中选优，因村制宜，抓好开局工作。

选派工作成功与否，选派干部个人素质最为关键。

在确定选派干部对象时，坚持好中选优，做到“三舍得、“五不派”，即舍得把素质好的干部派到基层去，舍得把业务骨干派到基层去，舍得把后备干部派到基层去；政治素质不过硬的不派，工作能力不强的不派，群众反映不好的不派，学历、年龄和身份不符合要求的不派，身体素质不好的不派，真正做到精挑细选，精选精派，较好地保证了选派干部的素质。

关于乡镇机关干部下派到村任职情况的调查

关于乡镇机关干部下派到村任职情况的调查关于乡镇机关干部下派到村任职情况的调查1992年以来，我市部分乡镇根据行政村的实际情况，先后开始选派乡镇机关干部任村党支部书记。

今年3月村支部换届前，全市有16个乡镇的30名干部担任着村支部书记的职务。

为了解干部下派任职情况，分析研究干部下派任职的得失，最近，我们采用个别访谈、召开下派干部、村两委干部和村民座谈会、问卷调查等形式，先后召开了由6名下派干部参加的座谈会2个，由38名村两委干部和村民代表参加的座谈会4个，个别访谈25人，对换届前30个干部下派任职情况进行了一次较详细的调查。

现就调查情况和我们的思考综述如下。

一、乡镇党委政府为什么选派干部到村任职我市乡镇干部下派到村任职，先从个别乡镇开始，到现在被大部分乡镇所采用，原因是多方面的。

从访谈、座谈反映的情况看，其主要动因可归纳为以下几个方面：1、党员内部宗族宗派矛盾难以调和，班子混乱。

一些行政村派性严重，宗族宗派矛盾由来已久，各派你不服我，我不服你，长期搞内耗。

由此导致村级党组织形不成核心力量。

碗窑乡桑淤村已16年没有发展党员，原因就是两股宗派力量势均力敌，培养发展的党员支部大会通不过。

2、支部书记能力水平欠缺，群众公认度低，工作拖了乡镇的后腿。

一些行政村支部书记，思想观念陈旧，工作能力水平不适应新形势下农村工作需要，不能正确领会党的农村政策，在群众中没有威信，公认度低，号召力不强，不仅不能为当地群众谋福利，而且对乡镇党委部署的正常性工作也不能按时完成。

特别是收税收费工作，税改前这是一项很重要的工作，有的行政村，因为税费拖欠，影响到乡村组织的正常运行。

有的则作风不正，办事不公道，作风简单粗暴，甚至以权谋私，违法乱纪等。

乡镇党委从全乡（镇）工作出发，为改变此类行政村拖全乡镇工作后腿的局面，采用下派干部方式促进面上工作的开展。

如塘源口乡洪公村等。

3、行政村缺乏人才，合适书记人选难物色一部分行政村长期忽视后备干部培养，具备提任村干部、尤其是村两委主要领导的人才欠缺。

选派干部到农村任职述职报告

选派干部到农村任职述职报告尊敬的领导：我受命选派到农村任职已经一年多了，在这一年的时间里，我深入农村，深入了解了农村发展的现状和面临的问题，积极开展各项工作，力争为农村发展做出贡献。

一、任职背景和工作目标我担任的是村级干部职位，所在的村庄位于偏远山区，人口较少，基础设施落后，经济发展滞后。

我任职的目标是改善村民的生活条件，推动村庄经济的发展，提高村民的收入水平。

二、宣传教育工作我在任职期间，注重宣传教育工作，通过开展农村文化活动、组织农民培训等方式，提高村民的文化素质和科学技术水平。

我组织了农技培训班，邀请专家为村民培训农业技术知识和现代农业经营管理理念。

我还积极开展农村文化活动，组织村民学习传统文化，提高他们的文化修养。

三、农村经济发展农村经济发展是我任职期间的重点工作。

我积极推动农村产业的发展，引进投资，发展农产品加工产业，促进农民增收。

我还组织村民合作组建农业专业合作社，推动农村产业结构的优化和升级。

在我任职的这一年中，村庄的经济发展取得了一定成果，村民的收入水平有所提高。

四、基础设施建设在偏远山区，基础设施的建设十分重要，我深知这一点。

在我任职的这一年，我积极争取资金支持，推动了村庄的基础设施建设。

我们修建了通村公路，改造了供水系统，修建了学校和卫生所。

这些基础设施的建设对于村庄的发展起到了重要的作用。

五、农民权益保障作为农村干部，保护农民的合法权益是我的责任。

我在任职期间，积极推动政策的落实，维护农民的权益。

我对农民的合法权益进行维权，为农民争取到了一些实际利益。

我还积极开展农民法律知识的宣传教育，提高农民的法律意识。

六、团结农民群众作为一名村级干部，我坚信团结农民群众是农村发展的重要保障。

在我任职的这一年里，我注重与村民的沟通交流，了解他们的需求和期望，听取他们的意见和建议。

我还积极组织村民参与农村公共事务管理，推动村民自治。

通过这些举措，我成功地团结了农民群众，推动了农村发展。

七、自我总结与反思在这一年多的任职期间，我感受到农村工作的艰巨性和复杂性。

下派干部到村任职工作情况的汇报2篇

下派干部到村任职工作情况的汇报 (2)下派干部到村任职工作情况的汇报 (2)精选2篇（一）尊敬的领导：我是负责协调下派干部到村任职工作的相关事宜，并对其工作情况进行监督和汇报的负责人。

我通过实地考察、与干部交流和村民的反馈，对下派干部的工作情况进行了全面的了解。

目前，我们已经派驻了5名干部到目标村任职工作，他们分别负责农业生产、村民自治、文化教育和扶贫工作等方面的工作。

以下是他们的工作情况汇报：1. 农业生产干部：该干部主要负责指导农民科学种植、农药使用和农产品销售等工作。

他与村民建立了良好的沟通渠道，定期组织农技培训和技术指导，帮助村民提高种植技术和农产品的品质。

此外，他还积极引导村民发展农业合作社，提高农产品的市场竞争力。

2. 村民自治干部：该干部主要负责村民自治事务，包括村民议事会的组织和治理，村内事务的协调等。

他积极开展宣传教育工作，提高村民对自治的认知和参与度。

此外，他还与村民共同商讨和制定了村庄规划，促进了村民自治的发展。

3. 文化教育干部：该干部致力于提高村民的文化教育水平。

他组织了各种丰富多彩的文化活动，包括书法绘画、音乐舞蹈等。

此外，他还积极联系外界资源，引进图书馆、儿童活动室等文化设施，丰富了村民的文化生活。

4. 扶贫干部：该干部负责扶贫工作，主要指导村民发展产业，提升贫困户的收入。

他组织了农技培训、技术指导和就业培训等活动，帮助贫困户增加收入来源。

此外，他还积极联系上级部门和社会力量，争取扶贫资金和项目支持。

总体而言，下派的干部在村任职工作中表现出了积极性和责任心，得到了村民的认可和支持。

然而，我们也意识到仍存在一些问题，如工作细节的把握和协调等方面的不足。

我们将进一步加强监督和指导，确保下派干部的工作取得更好的效果。

以上是我对下派干部到村任职工作情况的汇报，请领导审阅。

如有需要，我将随时为您提供更详细的信息和工作报告。

感谢您对我们工作的支持和关注！此致，XXX下派干部到村任职工作情况的汇报 (2)精选2篇（二）村干部下派情况汇报：根据您的指示，我院已经下派了一部分干部到村任职工作，现就他们的工作情况进行汇报：1. 人员情况：我院共下派了3名干部到目标村任职，包括1名村党支部书记、1名村委会主任和1名村干部。

选派优秀机关干部到农村任职的调查报告2篇

关于选派优秀机关干部到农村任职的调查报告 (2)关于选派优秀机关干部到农村任职的调查报告 (2)精选2篇（一）调查对象：优秀机关干部、农村干部、农民群众调查问题：1. 您认为将优秀机关干部选派到农村任职对农村发展有何帮助？2. 您是否支持将优秀机关干部选派到农村任职？3. 您认为优秀机关干部到农村任职面临的主要困难是什么？4. 您有哪些建议以提高优秀机关干部在农村任职工作中的效果？调查方法：1. 问卷调查：设计针对以上问题的问卷，通过线上或线下方式发放给调查对象，收集他们的意见和建议。

2. 个别访谈：采访一些优秀机关干部、农村干部和农民代表，深入了解他们的看法和经验。

调查结果：1. 85%的调查对象认为将优秀机关干部选派到农村任职有助于促进农村发展，提高农村管理水平和服务质量。

2. 92%的调查对象支持将优秀机关干部选派到农村任职。

3. 难以适应农村环境和农民群众需求、缺乏农业经验和专业知识，以及农村基础设施相对薄弱等被普遍认为是优秀机关干部在农村任职面临的主要困难。

4. 提供针对性培训和指导，加强与农民的沟通与了解，建立健全支持机制等是提高优秀机关干部在农村任职工作中效果的重要措施。

结论：将优秀机关干部选派到农村任职对于促进农村发展、提高农村管理水平和服务质量具有积极作用。

面对困难和挑战，通过提供培训、加强沟通与了解等措施，可以进一步提高优秀机关干部在农村任职工作中的效果。

关于选派优秀机关干部到农村任职的调查报告 (2)精选2篇（二）调查目的：了解并分析选派优秀机关干部到农村任职的情况、效果和影响。

调查方法：采用问卷调查和面对面访谈相结合的方式进行调查。

调查对象：选派优秀机关干部到农村任职的干部、农村基层干部、农民以及相关专家学者。

调查内容：1. 选派机制：探究选派机构和选派标准，了解选派程序和程序的公平性。

2. 选派情况：了解选派干部的人数、工作岗位以及工作地点，并分析选派干部的专业背景和能力水平。

关于选派干部到农村任职的调研报告

关于选派干部到农村任职的调研报告一、调研目的本次调研的目的是为了进一步加强对选派干部到农村任职工作的了解，掌握干部在农村工作中所面临的问题和困难，为制定更科学、更合理的政策和措施提供参考。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查和深入访谈相结合的方式，覆盖范围为全国不同地区的农村基层单位和选派到农村任职的干部。

三、调研结果1. 选派干部到农村任职的意愿普遍较高，但存在一定的顾虑和担忧。

其中，一些干部担心自己的家庭生活会受到影响，另一些干部则对农村工作环境和条件不太适应。

2. 干部在农村工作中主要面临招聘、土地管理、基础设施建设等方面的问题。

其中，农村人才的匮乏、信息的不畅通以及土地的流转制度等是制约农村经济发展和干部工作展开的主要因素。

3. 在农村工作中，干部的工作情况和政绩考核有时会受到一些不合理因素的影响。

比如一些干部受到地方官员的利益影响，导致政绩考核结果不客观，甚至存在干部利用自己的职权为个人谋取不正当利益的情况。

4. 在推进农村发展的过程中，还存在一些体制机制性问题。

比如农村基层管理不规范、农村公共服务不足等问题，都需要政府进一步加强改革和投入。

四、建议1. 进一步提升干部选派工作的质量。

政府需要进一步加强招聘和培养工作，确保选派到农村工作的干部具备必要的素质和技能，以更好地适应农村发展的需求。

2. 健全完善农村人才培养机制。

政府需要制定更加贴近农村发展实际的人才政策，并依托当地专业人才库建设，加强对农村人才的培养和引进。

3. 推进土地改革和流转制度的完善。

政府需要加强对农村土地的流转管理和土地资源的优化配置，针对不同地区和不同农村单位提供个性化的政策扶持。

4. 加强对农村基层管理和公共服务的支持。

政府需要加强农村基层管理的规范化建设，并推进农村公共服务设施的完善，以提升农村发展的整体水平。

五、总结本次调研表明，选派干部到农村任职是促进农村发展、提高农村治理水平的有效举措。

然而，在具体实践中还存在一些问题和困难。

选派到村任职干部工作开展情况汇报（2）

选派到村任职干部工作开展情况汇报（2）选派到村任职干部工作开展情况汇报四是强化选派干部的理论学习。

针对下派干部忙于村务工作，荒废学习的情况，要求下派干部每天学习半小时，以撰写心得体会、调研报告等形式，督促下派干部培养良好的学习习惯，不断促进个人素质和能力的提高。

五是明确选派干部的管理责任。

选派干部以各乡镇党委和村党（总）支部管理为主，选派单位协助管理，由各乡镇党委负责选派干部的日常管理和年度考核工作。

二、取得的成效我县自2017年9月开展选派干部到村任职工作以来，取得了一定的成效，主要体现在以下四个方面：㈠加强了农村基层组织建设，巩固了党在农村的执政基础。

大批年富力强的优秀干部到村任职，给农村基层干部队伍注入了新鲜血液，增添了生机和活力，加强了农村基层领导班子建设，提高了班子的凝聚力、号召力、战斗力。

选派到村任职干部大多数是党员，党性较强，党务工作相对熟悉，到村任职后，指导和帮助基层党组织开展“云岭先锋”工程和农村第三批保持共产党员先进性教育活动，加大了对农村党员的教育培训力度。

选派干部深入农户、田间地头，昼访夜谈，知百姓难，解百姓忧，千方百计、扎扎实实地为下派村办好事、实事，帮助农民解决了许多实际困难和问题，在群众中树立了良好的形象，进一步密切了党群干群关系，加强了党与广大人民群众的血肉联系，巩固了党在农村的执政基础。

㈡提高了农村基层党组织领导农村市场经济的能力，促进了农村经济发展和农民增收。

这次选派到村任职干部文化和知识水平都比较高，有一定的管理经验，大部分都有一定的专业技能知识，通过他们的辛勤工作，提高了村级组织的整体素质，村级组织用科学发展观统筹解决农村、农业和农民问题，服务广大群众，加快农村经济发展的能力进一步增强。

下派干部充分发挥个体优势，在深入调查研究，摸清所在村经济、社会底数的基础上，因地制宜帮助“两委”理清发展思路，引导农民围绕市场需求调整农业结构，创办龙头企业，搞活市场流通，促进了农村经济的发展和农民增收。

关于选派干部到农村任职的调研报告

关于选派干部驻村任职的调研报告为创新农村工作机制，扎实推进社会主义新农村建设，2010年，市委高瞻远瞩，审时度势，选派机关优秀年轻党员干部到农村任职。

年龄一般在35岁左右，大专以上文化程度，县级单位中层干部，组织能力、协调能力强，思维活跃，视野开阔，到贫困村、后进村比较欢迎。

三、选派工作的重点针对选派村的特点及要求，着力解决：1、选派村的集体经济增收的思路，只有发展集体经济，才能实现更好为群众提供公益服务。

2、争取项目引资金，解决好群众生产生活难题。

3、理清农民增收渠道，产业结构调整、富裕一方农民、实现“一村一品”，村村有特色经济。

4、维护好社会稳定，为经济发展提供良好环境。

四、选派工作政策1、好中选优，因村制宜，抓好开局工作。

选派工作成功与否，选派干部个人素质最为关键。

下派干部到村任职工作情况的汇报

下派干部到村任职工作情况的汇报尊敬的领导：我根据您的指示，对我们单位下派到村任职的干部工作情况进行了汇报。

我们单位早在去年就积极响应国家“三农”政策，选派了一批年轻有志之士到乡镇村任职，服务农村发展。

这些干部有部分是刚刚毕业的大学生，有部分是工作一两年的青年骨干。

他们在村里担任的职务比较集中，主要是担任村委副书记、村负责人等。

经过一年多的发展，我们干部在村里工作情况是比较稳定和良好的。

从全局来看，我们干部在推进农村发展领域的工作重点和难点上，取得了许多振奋人心的成果，不仅提升了乡村干部的荣誉感和奉献精神，同时也为乡镇村的发展提供了有力的支持。

首先，我们干部积极响应国家号召，参与乡村振兴战略的实施。

在“三农”发展、小农户生产经营、加快特色农业建设、农业科技推广、农村社会事业等方面做出了不少贡献。

其中，有的干部协助当地上下通达，统筹规划，实施农业产业化、推广新型农业经营鞋、开辟富民产业等项目，促进了农村经济的快速发展；有的干部为农村社会事业发展出谋划策，大力开展旅游经济，推广新型文化产业，使当地的文化旅游和民俗文化得到了进一步发展；有的干部针对农村妇女和儿童的需求，帮助建设了多功能农业综合服务中心、农村妇女教育中心、儿童活动中心等，为当地人民提供更加周到的公益服务。

其次，我们干部注重与农村群众沟通交流，加强了民主开放和依法治理。

我们干部深入到村里，倾听群众声音，了解农民的真实需要和期望，开展多种形式的听证会、民主讨论等，密切了与村民的联系。

同时，我们带领村干部和群众，运用法规法纪，解决了乡村一些棘手的社会管理难题，有效维护了地方社会和谐稳定的发展环境。

我们干部也积极加强协商和统筹的能力，协调了村里资源的配置和农民之间的利益纠纷，调解了许多激烈的矛盾和矛盾。

最后，我们干部意识到自我提升的重要性，积极学习、探索和实践。

我们的干部通过了各种培训和研讨会，不断提升自身的理论和实践水平，深入了解企业经济和发展战略，加强了与地方对接，为推进所承担的任务和工作不断注入新的活力和动力。

2024年选派到乡镇领导干部农村工作总结范文

2024年选派到乡镇领导干部农村工作总结范文一、引言2024年，我有幸被选派到乡镇担任领导干部，来到乡村，开展农村工作。

在过去的一年里，我深入了解了农村的实际情况，与农民沟通交流，调研了解了农民的需求，开展了一系列能够推动农村发展的工作。

在这里，我将对我过去一年的工作进行总结，总结经验，提出问题，并对未来的工作进行展望。

二、工作内容1. 创新农村发展模式在过去的一年里，我积极探索农村发展的新模式。

首先，我提出了发展特色农业的思路，鼓励农民发展适应本地气候和土壤条件的农作物，并在市场上建立了直接销售渠道，提高了农民的收入。

其次，我推动农村的农村旅游业发展，挖掘了当地的历史文化和自然资源，吸引了更多的游客前来旅游，促进了农村经济的发展。

此外，我还鼓励农民发展农村电商，利用互联网平台销售农产品，提高农民的收入。

2. 改善农村基础设施农村的基础设施建设一直是一个短板，为了改善农民的生活条件，我积极争取各级政府的支持，推进农村基础设施建设。

我们修建了更多的农村公路，将农村与城市连接起来，方便农民的出行。

我们还改善了农村的供水和用电情况，解决了农民生活中的基本问题。

此外，我们还把农村教育和医疗纳入了重点发展的范畴，建设了更多的学校和医疗机构，提高了农民的教育和医疗水平。

3. 加强农村组织建设为了提高农民的组织能力和自我管理能力，我在过去的一年里加强了农村组织建设。

我们建立了农村合作社，鼓励农民共同经营农田，优化农业生产方式。

我们还鼓励农民积极参与村民自治，推动村民自治的发展，提高了农民的参与度和获得感。

此外，我们还加强了农村的农民培训工作，提升了农民的技术水平和自我发展能力。

三、总结经验1. 准确把握农村实际情况在农村工作中，准确把握农村的实际情况是非常重要的。

只有深入了解农民的需求，才能够制定出更加有针对性的工作计划。

因此，我在工作中注重与农民的沟通交流，走进田间地头，了解他们的生活和需求，这使我能够更好地为农民谋福祉，推动农村发展。

县检察院年轻干部下派到村任职工作总结

前言近年来，我省各级政府积极推行“下沉式”服务，将服务对象延伸至基层乡镇、村社区，为群众提供更便捷的服务和更优质的生活保障。

而我所在县检察院年轻干部则积极响应政府的号召，自愿申请下派到基层村社区，用实际行动落实“治理基层、服务群众”的目标。

本文将从以下几个方面总结我在村任职工作的经验和体会。

起因作为一名年轻干部，我深知自己的责任和使命是为人民服务，承担社会责任。

在这一思想的驱动下，我主动提出要求下派到基层，为群众服务。

经过考核和面试，我于去年被分配到该县中心村社区担任副书记一职，主要工作是协助村书记做好村务工作，化解矛盾，为群众服务。

工作内容在村任职期间，我主要的工作内容有以下几个方面：1. 村务管理作为村干部，我需要负责村里的日常管理工作，包括但不限于清理垃圾、绿化环境、路灯维护、水电管道维修等。

同时，我还需要督促村民合理分配土地资源，确保每个村民能获取到足够的生计资源。

2. 矛盾协调在村社区中，往往会因为资源分配、利益分配等问题引起各种矛盾，我需要参与矛盾的协调工作，化解矛盾，双方达成和解。

3. 发展规划负责村里的发展规划，包括新农村建设、村民文化活动、农村产业发展等方面的工作。

我需要与田地委、农技站等协同工作，确保规划得以顺利推进。

4. 群众服务村社区是人民生活的基本单元，作为村干部，更应该全力为村民提供优质的生活保障。

我经常带领志愿者去慰问贫困户、老人、残疾人等，了解他们的需求和心愿，为他们提供必要的物资和精神支持。

工作体会在村任职的这段时间里，虽然经历了不少的困难和挫折，但也收获了很多。

以下是我个人的几点体会和思考：1. 基层干部的重要性基层干部无疑是推进各项政策、为群众服务的重要力量。

他们平时工作质朴、简单、却又富有活力、价值。

基层干部在推进农村改革和乡村振兴战略中起着不可替代的作用。

特别是中心村副书记这一职位，凝结了群众的智慧和力量，是不可或缺的。

2. 情感交流的重要性在村任职期间，我与村民接触最多，也最感悟到了情感交流的重要性。

关于选派优秀机关干部到农村任职的调查报告

关于选派优秀机关干部到农村任职的调查报告年初以来，区严格按照市委指示精神，认真选拔，精心组织，为区乡的个行政村全部下派了干部，下派率达到。

在工作中，名下派干部紧紧依靠乡、村两级党组织，严格遵守各项规章制度，深入企业、农户调查研究，积极扎实开展工作，主动为群众解难题、做好事、办实事，截至目前，下派干部为个村制定了工作规划，为个村起草共项内容的村规民约，做好事件，为村民解决难题件，制止上访事件起。

受到了当地群众的一致好评。

一、下派干部工作的实施背景一是为了促进村委换届选举工作的健康、有序进展。

为保证第五届村委换届选举工作健康有序进展，选派优秀年轻干部到村任职锻炼是当务之急。

二是为了加强农村基层组织建设，密切干群关系。

重点村差、乱现象的主要表现就是基层组织建设薄弱，村中关系复杂，村干部素质低下，相互掣肘，形不成合力，群众意见大。

能让群众信服，利于工作开展。

三是干部人事制度改革，培养锻炼干部的需要。

年轻后备干部大多从事机关工作，对政策性理论性要求高，而农村工作复杂多样，既需要一定的理论知识，更需要大量的实践经验。

四是保持共产党员先进性教育活动的需要。

xx选拔机关干部到村任职工作总结范文

总结范本：_________ xx选拔机关干部到村任职工作总结范文姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共7 页xx选拔机关干部到村任职工作总结范文亲爱的代表朋友、党员同志上午好！首先借此机会向各位并通过各位向全村的父老乡亲表示新年的问候，祝你们在xx年心想事成、平安幸福、吉祥如意！本人上半年工作在姜堰八中，不折不扣地完成了一名普通教师的应完成的各项事务。

暑假期间，参加了泰州组织部选拔机关干部到村任职的活动，获得组织的认可，并顺利于9月3日到任。

来到俞庄的四个月中，在上级党组织和全村党员同志的搀扶下，在全体村组干部和全村父老乡亲的关爱中，本人做了一点力所能及的事件，现向各位汇报团结了一套班子。

来到俞庄我庆幸的是我村有着一套素质良好的班子基础，他们每一位同志都有着自己的专长，每一个人都能独挡一面，且都胜任自己所分管的工作。

来到这里我虚心向每一位同志学习，诚心和每一位同志交朋友，经过风风雨雨的四个月，到现在，我可以自豪的讲我们七个人已经形成了一个团结的整体，大家心往一处想、劲往一处使，为俞庄今后的发展奠定了坚实的班子基础，也从根本上改变了俞庄的外部形象。

完成了一些任务。

从一到任的当天到现在，中心任务一个接着一个，让我这个在学校习惯于忙一事的人目不暇接，从土地流转到沟塘整治，从发展新农保到秋季秸秆禁烧，从村庄环境整治到社会抚养费征收…… 好在有全体村组干部协同作战，好在全村百姓的大力配合，我们的工作一直走在全镇的前列，受到了上级党委政府的一致好评。

熟悉了一点情况。

经过四个月来的走访调研，排查出我村的主要矛盾是村民进一步发展的需要和薄弱的集体经济之间的矛盾，而这一矛盾第 2 页共 7 页下又最突出的体现在老百姓对道路改造的呼声极高。

如何状大集体经济，如何改变落后局面，如何实现俞庄的可持续发展？这些问题时时困扰着我，让我寝食难安，我真的害怕三年后有违上级组织的期望，有违俞庄百姓的期待。

机关干部到后进村任职情况汇报(精选多篇)

机关干部到后进村任职情况汇报(精选多篇) 第一篇：机关干部到后进村任职情况汇报为切实解决后进村存在的突出问题，进一步巩固农村党的建设“三级联创”活动成果，今年*月份市结合深入推进创先争优活动，新一轮选派**名机关干部到后进村任职，并健全管理机制，确保后进村治理整治工作取得实效。

一、明确驻村任务。

本轮选派机关干部任职村共安排**个，重点是班子不健全或换届后不稳定的村庄。

选派到村任职工作组每组**人，组长由镇机关中层以上干部担任。

机关干部到村任职时间从xx年到202*年村“两委”换届选举工作结束。

统一明确了到村任职干部和派出单位工作重点任务，要求结合实际，制订工作计划，明确工作任务，着力在促进和谐农村建设，在化解矛盾、维护社会稳定上下功夫；着力在强基固本，在加强班子建设、增强基层活力上下功夫；着力在深化基层民主建设，在建章立制、规范村级工作上下功夫；着力在实现强村富民，在推动农村经济发展、促进农民增收上下功夫。

通过开展驻村帮包工作，实现“建设一个坚强有力的村班子、理清一条强村富民的好路子、办一批群众欢迎的实事好事、健全一套科学有效的工作制度、出台一至两条支农惠农好措施、记一本实事求是的“民情日记”、建立一系列促进作风转变的好机制”的目标要求。

二、健全监管机制。

为切实加强对选派到村任职干部的日常管理，解决日常“见不到人”的问题，要求机关干部驻村任职期间与原单位工作脱钩，党组织关系转到任职村，纳入所在镇党委统一管理、常年在村工作。

要求乡镇党委要把驻村干部纳入农村干部队伍日常管理，规定各镇党委书记是第一责任人，分管负责同志是具体责任人，从严要求，强化监督，加强指导。

建立了机关干部驻村工作纪实制度，要求驻村任职干部认真填写《市选派到村任职机关干部驻村工作纪实表》，及时做好工作进展情况记录。

市委组织部负责加强督促检查，通过现场会、观摩会、调度会等形式，全面做好各项协调、督促和指导工作。

对工作中创造的好经验、好做法，通过召开会议、编发简报等形式及时进行总结推广，对工作中存在的问题尽快督促解决，确保工作健康、顺利、扎实开展。

选派乡机关干部到村任职工作情况报告

选派乡机关干部到村任职工作情况报告XX乡关于选派乡机关干部到村任职工作情况的报告XX县委委组织部:根据《关于上报选派乡镇机关干部到村任职或指导帮助工作情况的通知》要求，结合我乡实际，现将有关情况作如下报告：一、基本情况XX年，在并村及第五届村民委员会换届选举之前，由于数量少，全乡11个村仅有21名村干部，每个村只有3人（村支书、主任、会计），村干部文化程度不高，大多是初中以下的人任村干部，村干部大部分时间用于从事农业生产，很少参与干工作，报酬普遍偏低，平均每月只有10元钱，故有“一天三角三，跑得脚杆弯，遇到乡干部，倒贴二文参”的戏说。

由于村支部书记思想观念陈旧，群众威信低，号召力不强，工作能力水平不适应新形势下农村工作需要；个别村缺乏人才，长期忽视后备干部培养，村支部书记人选难以物色；个别村存在宗族派别矛盾，历史遗留问题多，如土地、宅基地等，引发群众*，村级党组织形不成核心力量，个别村支部支部书记怕自己的位置被别人取代，多年不发展党员，一些实质性工作无法开展。

XX年，特区*针对村行政区域分布不合理的现状，开始了并村工作，将全乡11个村并为7个村，同年，第五届村民委员会换届选举，选举产生了新一届村委会领导班子，因部分村支书难以特色人选，村党支部工作毫不起色，结合进一步整顿软弱涣散党支部工作，乡*通过考核办法，采取了下派乡干部任村支书的办法，加强村级党组织建设。

对过瓦村、居都村下派了2名乡干部，其中一名是事业单专业技术人员，一名是行政干部，两文化程度均为大专。

通过两年多来的努力，取得了良好的效果，村支两委工作方式进一步转变，农村基层组织建设得到加强，为村自管理工作奠定了坚实的基础。

二、主要做法乡*选派乡机关干部到村任职，是经过乡*多次调研后确定的。

我们主要采取以下措施。

（一）、选派程序和步骤１、召开*会，明确下村任职条件。

下派到村任职的乡机关干部，必须是党员，同时是乡里的优秀分子，熟悉农村基层组织工作，年龄在35岁以下，具有一定的群众基础，善于做群众工作的人。

实行选派乡干部到村任职制度的调查2篇

实行选派乡干部到村任职制度的调查 (2) 实行选派乡干部到村任职制度的调查 (2)精选2篇（一）为了更好地了解实行选派乡干部到村任职制度的情况，你可以进行以下调查：1. 调查对象：选择调查对象，可以是地方政府相关部门负责人、乡级干部、村干部以及村民代表等。

2. 调查内容包括：- 制度的实施情况：了解该制度在所调查地区的实施情况，包括从哪年开始实行、是否全面推行、普遍程度等。

- 选派乡干部的原因：了解为什么选择实行选派乡干部到村任职制度的原因，如乡干部资源丰富、村级干部素质不高等。

- 选派乡干部的过程与条件：了解选派乡干部的具体过程和条件，包括如何筛选和确定候选人、职位的匹配性和适应性等。

- 实施效果评估：了解实行选派乡干部到村任职制度后的效果如何，如是否提高了村级干部工作能力、是否改善了村民的生活环境和服务等。

- 存在的问题和挑战：了解实施该制度过程中出现的问题和面临的挑战，如选派乡干部与村级干部之间的关系、选派乡干部是否真正了解和关心村民需求等。

3. 采取调查方法：- 个别深入访谈：选择一些相关的官员和村民代表进行深入访谈，了解其对该制度的认识、评价和建议。

- 群体访谈和问卷调查：组织一些村民代表，针对该制度进行群体讨论，就相关问题进行问答，以及撰写和分发问卷收集更多意见。

- 数据分析：整理和分析收集到的数据和意见，对调查结果进行总结和归纳。

4. 结果呈现：根据调查结果，撰写一份调查报告或总结，包括详细的调查目的、方法、调查结果和结论，并建议有关部门在实施选派乡干部到村任职制度时可能需要改进的方面。

以上是一些建议，请根据实际情况和需求进行具体调查。

实行选派乡干部到村任职制度的调查 (2)精选2篇（二）为了了解实行选派乡干部到村任职制度的情况，您可以进行以下调查：1. 了解选派乡干部到村任职制度的目的和背景:a. 该制度的目的是什么？是为了推动农村发展、提升农村治理水平还是其他原因？b. 该制度是什么时候开始实施的？是否由中央或地方政府推动？推动的原因是什么？2. 了解选派乡干部到村任职的程序和标准:a. 选派乡干部到村的程序是怎样的？是否通过竞聘或者申请？b. 选派乡干部到村的标准有哪些？是否有相关的岗位要求或者考核指标？3. 调查选派乡干部到村任职的实施情况:a. 已经选派乡干部到村任职的村庄数量有多少？覆盖的地区范围是什么？b. 选派乡干部到村任职后，有没有取得明显的成效或者改善？比如农村经济增长、基础设施建设、农民生活水平等方面的变化。