员工出勤管理规定格式

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公司员工出勤管理规定

公司员工出勤管理规定
一、总则
公司员工是公司最宝贵的资产之一，出勤管理是公司正常运转和发展的重要保障。

为规范员工出勤行为，维护公司正常秩序，特制定本管理规定。

二、出勤时间
1.员工应按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗和下班。

2.加班需提前向直接主管申请，并经主管批准后进行。

三、迟到、早退和旷工
1.员工发生迟到、早退情况应向直接主管请假，经批准后方可离岗。

2.连续迟到、早退达到3次以上，视为旷工1天。

3.未经请假离岗或未按规定时间到岗者，视为旷工处理。

四、请假管理
1.请假需提前向直接主管请假，并按请假规定进行提交请假单。

2.请假按照公司制定的流程进行，如实填写请假事由及请假期限。

3.不得擅自无故请假或利用请假规避工作。

五、出勤记录
1.公司将定期进行出勤记录统计，将员工的出勤情况纳入考核范围。

2.出勤记录作为员工绩效考核的重要依据之一，影响奖惩及晋升。

六、奖惩制度
1.出勤优秀的员工将获得奖励，包括但不限于奖金、表彰证书等。

2.违反出勤规定的员工将受到相应处罚，包括但不限于扣发工资、降级
处分等。

七、附则
1.本规定自发布之日起生效。

2.违反规定的员工将接受公司相应处罚，公司保留对规定的最终解释权。

以上即为本公司员工出勤管理规定，希望各位员工遵守规定，以示对公司的尊
重和团队合作精神。

公司考勤制度范本的考勤记录与报表要求

公司考勤制度范本的考勤记录与报表要求公司考勤制度是保障员工出勤管理的重要工具，以确保工作时间的合理利用，提高企业的工作效率和员工的工作积极性。

为了规范公司的考勤管理，下面将介绍公司考勤制度范本中关于考勤记录和报表要求的内容。

一、考勤记录要求1. 考勤记录的内容应包括员工姓名、员工编号、考勤日期、考勤时间、考勤状态等信息。

- 员工姓名：记录员工的真实姓名。

- 员工编号：为每位员工分配的唯一标识符。

- 考勤日期：记录员工的考勤日期，包括年、月、日。

- 考勤时间：记录员工的考勤时间，包括上班打卡时间和下班打卡时间。

- 考勤状态：记录员工的考勤状态，包括正常、迟到、早退、缺勤等。

2. 考勤记录应准确无误，避免出现错误或遗漏。

- 上班打卡和下班打卡时间应准确记录。

- 考勤状态应根据实际情况进行记录，确保真实准确。

3. 考勤记录应及时完成，及时更新。

- 每位员工的考勤记录应在考勤日期结束后的24小时内完成。

- 考勤记录应及时更新，确保数据的及时性和准确性。

4. 考勤记录应保存并备份，以备查阅和审计。

- 考勤记录应保存至少一年，并定期进行备份。

- 考勤记录的备份应存放在安全可靠的位置，以防数据丢失或损坏。

二、考勤报表要求1. 考勤报表的格式应清晰明了，便于查阅和理解。

- 考勤报表应采用表格形式，包括员工姓名、员工编号、考勤日期、上班打卡时间、下班打卡时间、考勤状态等信息的列。

- 考勤报表应设置合适的字体和字号，确保字体清晰可读。

- 考勤报表的列宽应适中，以便显示所有的信息。

2. 考勤报表应包含综合统计信息，如出勤率、迟到次数、早退次数等。

- 出勤率：统计员工的实际出勤天数与应出勤天数的比例。

- 迟到次数：统计员工迟到的次数。

- 早退次数：统计员工早退的次数。

- 迟到时长：统计员工迟到的总时长。

- 早退时长：统计员工早退的总时长。

3. 考勤报表应提供个人和部门考勤情况的对比。

- 个人考勤情况：显示每位员工的考勤情况。

劳动法规定的考勤管理制度精选

劳动法规定的考勤管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司出勤管理制度模板

公司出勤管理制度模板一、目的和原则本公司出勤管理制度旨在明确员工的工作出勤规范，确保工作时间的有效利用，提高整体工作效率。

制度建立在公平、公正的基础上，适用于公司全体员工。

二、工作时间规定1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 员工需按时签到，严禁无故迟到、早退、旷工。

3. 加班需提前申请，获得上级批准后方可执行。

三、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。

2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并做好手工补登。

四、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向直属上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 请假审批流程按照公司请假规定执行，未经批准不得擅自离岗。

3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。

五、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内，视为轻微迟到早退，每月累计超过3次者将受到警告。

2. 迟到或早退超过15分钟，视为严重迟到早退，每次扣除当日半天工资。

3. 连续迟到早退者，将根据情节轻重进行相应的处罚。

六、旷工处理1. 未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

2. 旷工一次者，扣除当日全天工资，并给予书面警告。

3. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。

七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 对于违反出勤管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。

八、其他事项1. 特殊岗位或因工作性质需要的出勤安排，可适当调整，但需经过部门经理和人事部门的共同协商确定。

2. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和修改。

岗位考勤管理规章制度规范

岗位考勤管理规章制度规范岗位考勤管理规章制度规范（精选5篇）在进展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

大家知道制度的格式吗？下面是由我给大家带来的岗位考勤管理规章制度规范5篇，让我们一起来看看！岗位考勤管理规章制度规范第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，订立本规定。

第二员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，依据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情支配、调整所属员工轮休。

第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。

早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。

第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。

总经理办公室负责组织实施。

第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。

办公室员工每天上、下班签到四次。

营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。

第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发觉，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

第七条员工于上班时间后1—10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。

员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。

旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。

第八条公司全部人员必需先到公司签到后，方可外出办理各项业务。

特别情形需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。

第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。

上班时间外出办私事者，一经发觉，即按旷工处理。

第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。

由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。

职工考勤管理细则模版

职工考勤管理细则模版1. 考勤制度1.1 职工应按时到岗上班，不得迟到早退或旷工。

1.2 上班时间按公司规定执行，包括正常工作时间和加班时间。

1.3 职工应遵守公司的考勤规定和流程，如签到、签退、请假等。

1.4 迟到、早退、旷工等行为将影响职工绩效考核和奖惩措施。

1.5 职工应保持良好的出勤记录，任何严重违反考勤制度的行为都将遭受相应的处罚。

2. 签到与签退2.1 职工应按规定时间到公司，实行刷卡、指纹、人脸识别等方式进行签到。

2.2 如果因特殊情况未能按时签到，职工应提前请假并得到批准，否则将被视为迟到处理。

2.3 迟到超过15分钟的，将被扣除相应的考勤分数，超过30分钟的将被视为旷工处理。

2.4 签退时间为正常工作时间结束后，职工应按规定流程进行签退，不得私自离岗。

2.5 未经批准提前签退的，将被视为早退处理，对应扣除相应的考勤分数。

3. 请假管理3.1 职工需要请假时，应提前提出申请并得到上级批准。

3.2 请假类型包括事假、病假、年假等，职工应根据具体情况选择合适的请假类型。

3.3 请假时间应提前告知上级，并按规定填写请假单，经过审核后方可离岗。

3.4 请假期间，职工应保持联系畅通，如有突发情况应及时通知单位。

3.5 请假时间超过规定天数的，将按旷工处理，扣除相应的考勤分数。

4. 加班管理4.1 加班是指职工在正常工作时间外继续工作的行为，应经过审批并得到上级批准。

4.2 加班时间以小时计算，并按公司规定的加班工资进行结算。

4.3 加班工作应做到有计划、有安排，并保证工作效率和质量。

4.4 进行加班工作时，职工应注意自身身体状况，避免超过自身承受能力。

4.5 加班时间累计达到一定标准的，公司将给予相应的奖励或调休假。

5. 考勤统计与绩效考核5.1 公司将定期进行考勤统计，根据实际出勤情况进行考勤分数计算。

5.2 职工的考勤分数将作为考核绩效的重要依据，直接影响工资、晋升和奖惩等。

5.3 出勤良好的职工将获得相应的奖励和表彰，出勤不良的职工将被给予相应的处罚。

公司出勤休假管理制度

公司出勤休假管理制度一、总则为规范公司员工的出勤和休假行为，提高公司的工作效率和员工的工作积极性，制定本制度。

二、出勤管理1. 出勤记录（1）公司将建立完善的出勤记录系统，记录每位员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。

（2）员工应按时打卡上班，并在下班后按时打卡离开，迟到、早退将记录在个人档案中。

2. 班次安排（1）公司将按照实际工作需要制定员工的班次安排，员工应按照班次时间准时上下班。

（2）员工如需调整班次或请假，需提前向主管领导请假，并得到批准后方可调整。

3. 违纪惩罚（1）对于频繁迟到、早退、旷工的员工，公司将给予适当的惩罚，包括扣款、停职、警告等处理。

（2）对于严重违纪行为者，公司有权解除其劳动合同。

三、休假管理1. 休假种类（1）年假：员工连续工作一年后，享有带薪年假，年假天数根据员工工作年限确定。

（2）病假：员工生病需请假时，需提供病假证明并经领导审核批准。

（3）事假：员工因特殊情况需请假时，应提前请假并得到主管领导的批准。

2. 休假申请（1）员工如需休假，需提前向主管领导提出休假申请，并说明休假原因和休假时间。

（2）公司将根据实际情况审批休假申请，如有特殊情况需要调整休假时间，需提前与主管领导沟通。

3. 请假规定（1）员工应遵守公司的请假规定，不得擅自请假或无故缺勤。

（2）员工请假需提前申请，如发生特殊情况需调整请假时间，需提前向主管领导请示并得到批准。

4. 休假调整（1）员工如需调整休假时间，应提前告知主管领导，并得到批准后才可调整。

（2）公司将及时安排工作人员替换休假员工的工作，确保工作的正常进行。

四、其他规定1. 加班管理（1）公司不鼓励加班，如有需要加班的情况，需提前向主管领导报备并得到批准。

（2）员工加班需计入加班工资，公司将按照相关法律规定给予加班工资。

2. 出差管理（1）员工如需出差，需提前向主管领导提出出差申请，并得到批准后方可出差。

（2）公司将为员工提供必要的出差费用和安排出差计划，确保出差任务顺利完成。

公司员工出勤规章制度范本

公司员工出勤规章制度范本第一章总则为规范公司员工的出勤管理，提高公司运营效率和员工工作质量，特制定本规章制度。

本规章制度适用于公司全体员工。

第二章出勤登记1. 员工每天上班前需进行出勤登记，登录公司指定的考勤系统，打卡或签到确认出勤状态。

2. 员工需遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，否则按照公司相关处罚规定处理。

3. 出勤登记内容应真实准确，不得弄虚作假，否则将受到严厉的处罚。

第三章出勤管理1. 员工需按照公司规定的工作时间出勤，如需请假或调休需提前向上级领导请示并得到批准。

2. 员工不得擅自缺勤或私自外出，如有特殊情况需提前告知，否则将被视为旷工处理。

3. 员工需保持手机畅通，确保公司能够随时联系到自己，提高工作效率和响应速度。

第四章考勤制度1. 公司会定期进行打卡记录核对，对于漏打卡或异常出勤记录将进行调查处理，确保考勤数据真实准确。

2. 员工若有异常情况需提供相关证明材料，否则将按照规定扣减工资或进行处罚处理。

3. 迟到、早退、旷工、请假等情况将影响考勤记录，员工需自行承担相应后果。

4. 公司将按照法律法规要求，核定员工的工时、加班时长和休息时间，保障员工的合法权益。

第五章奖惩制度1. 出勤表现优秀的员工将获得相应的奖励，包括但不限于奖金、表彰证书、晋升机会等。

2. 违反出勤规章制度的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于口头警告、扣减工资、调整岗位、终止劳动合同等。

3. 对于严重违规行为或恶意旷工的员工，将按照公司规定进行处理，并保留追究其法律责任的权利。

第六章其他1. 公司将定期组织员工出勤管理培训，提高员工的法律意识和企业规章制度意识。

2. 公司将建立完善的出勤管理机制，确保员工出勤情况的合规性和公正性。

3. 员工如有任何疑问或建议，可随时向人力资源部门或公司领导反映，公司将认真处理并及时答复。

第七章附则1. 本规章制度自发布之日起生效，公司保留对其进行修改和解释的权利。

2. 员工在工作过程中如有任何疑问或困惑，可随时向公司相关部门反映，得到及时解答和帮助。

考勤管理规定实施细则范文(三篇)

考勤管理规定实施细则范文考勤管理实施细则第一条：目的和依据为了规范员工考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理实施细则。

本细则的制定依据《劳动法》等相关法律法规及公司考勤管理政策。

第二条：适用范围适用于公司全体在册员工，包括正式员工、实习生、临时员工等。

第三条：考勤时间和地点1. 每天上班时间为早上8点至下午5点，午休时间为中午12点至下午1点。

2. 上班地点为公司办公地点，考勤打卡地点为公司门禁处。

3. 外勤人员需按照工作要求在指定时间和地点履行考勤手续。

第四条：考勤形式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需每天按时按地打卡，包括上班打卡和下班打卡。

外勤人员需按照工作要求进行签到和签退。

第五条：考勤记录和统计1. 公司将根据员工的电子考勤记录进行考勤统计，包括正常上班天数、迟到次数、早退次数、缺勤次数等。

2. 员工可以通过公司指定的渠道查询自己的考勤记录和统计情况。

第六条：迟到和早退处理1. 迟到超过15分钟的，按一次早退处理，记录在员工的考勤记录中。

2. 累计迟到次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。

3. 早退超过15分钟的，记录在员工的考勤记录中。

4. 累计早退次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。

第七条：请假管理1. 员工需要事先提出请假申请，经上级领导批准后才能请假。

2. 请假期间，员工需要在电子考勤系统中填写请假记录。

3. 未请假或请假未批准的员工将按照缺勤处理。

第八条：纪律处分对于严重迟到、旷工、违反请假规定等情况，公司将进行相应纪律处分，包括警告、罚款、记过、降级或解除劳动合同等。

第九条：奖惩制度公司将根据员工的考勤表现进行奖励，包括发放奖金、表彰、晋升等。

第十条：监督和管理公司将配备专门人员对考勤记录进行监督和管理，保证考勤数据的真实性和准确性。

第十一条：宣传和教育公司将定期进行员工考勤管理宣传和培训，提高员工对考勤管理的重要性和意识。

第十二条：附则本细则由公司人力资源部负责解释和修订，经公司领导同意后生效。

员工考勤管理制度如何写(范文格式18篇)

员工考勤管理制度如何写（范文格式18篇）员工考勤管理制度如何写篇1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于__X支付公司全体在职员工。

三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。

工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。

公司综合管理部负责考勤监督。

4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。

因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。

5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。

四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖;上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理;上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。

2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。

迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤;迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次;迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次;迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。

简单的公司员工考勤制度守则

简单的公司员工考勤制度守则简单的公司员工考勤制度守则（精选11篇）考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。

下面爱汇店铺整理的简单的公司员工考勤制度守则，供你参考。

简单的公司员工考勤制度守则篇11、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必须打卡。

2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计；三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元；超过10分钟并在一小时以内每分钟1元；超过一小时按旷工处理。

3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工作，则视为迟到。

5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。

6、员工迟到时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清楚，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣20元。

简单的公司员工考勤制度守则篇2一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外)；外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。

因工作需要加班的，由各部门负责人自行安排，节日值班由集团公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；1天以上的，由副总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间特殊私事需要中途离岗，必须向所属单位负责人请假；待领导批准方可离开单位；六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理；七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车；简单的公司员工考勤制度守则篇3一、总则：经理是考勤管理者。

办公室考勤管理制度（精选6篇）

办公室考勤管理制度（精选6篇）办公室考勤管理制度篇1一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作纪律(一)按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。

(二)服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。

三、工作时间与休息公司行政职能部门员工实行每周5天工作制(包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理)。

行政职能部门周六、周日为正常公休时间。

(一)公司作息时间：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。

冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。

四、考勤规定：1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以后。

2、公司总工办两位负责人每周必须在办公室出勤三天半;副总经理与总经理必须在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。

迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元)，迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣60元)，一个月内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可免于经济处罚。

4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到(早退)30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。

5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18:30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十(加班2小时次日上班时间延后1小时)当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。

凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。

五、请假程序和种类：(一)员工请(休)假应先依规定填写《请(休)假申请单》，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假(休假前离岗、休假后到岗均需打卡)，若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先向分管领导说明。

工作纪律及考勤制度(六篇)

工作纪律及考勤制度考勤及工作纪律管理制度1.目的规范公司考勤管理，严肃工作纪律，工资考核公开透明。

2.适用范围本制度适用于本公司所有正式员工。

3.打卡考勤制度____公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

3.2工作时间：周一至周六3.3打卡次数。

一日四次。

即早上上班，上午下班，下午上班和下午下班各打卡一次。

3.4打卡时间。

分为夏季考勤时间段和冬季考勤时间段。

l夏季(每年____月-____月)时间：上午8：30早上上班12：00下班下午12：30上班17：30下班l冬季(每年____月-____月)时间：上午8：30上班12：00下班下午12：00上班17：00下班注：对于上班距离较远(____公里以上)的员工，考勤时间可酌情按上下班时间设定____分钟弹性时间)3.5因公外出不能打卡的员工，必须以手机客户端位置考勤。

4请假制度4.1请假包括正常事假、病假、婚假、丧假、产假及工伤假等。

1/5制度编号：cw____-kqzd____04(第二版)4.2所有员工请假必须按公司《请假审核流程》执行(见今目标“审核”项《请假申请》)4.3事假必须提前二日填写《请假申请》，需经请假审批项中所有人员核准同意后方可生效。

4.4临时特殊情况，请假人员须提前电话通知，并经总经理同意。

请假申请在假期结束后的____个工作日补交。

注：申请请假格式按：请假人、请假原因、请假起始日、结束日、请假天数格式填写。

4.5请假天数可以以等额天数的调休单抵偿。

4.6病假事假不享受满勤奖金发放；5加班5.1员工在正常工作时间内尽力完成当天的工作，公司不提倡额外时间加班。

5.2因低效及能力原因完不成本岗位工作的加班加点____加班。

5.3加班人员加班前应提前向公司总经理办递交加班申请，说明加班原因，人员，时间等；特殊情况不能提前提交者，应由加班人员提前电话通知，经总经理同意后方可加班。

加班申请在加班完成后的____个工作日补交。

5.4本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

公司出勤管理制度范本

公司出勤管理制度范本一、总则1. 本公司制定本出勤管理制度，旨在明确员工的工作出勤要求，确保公司各项工作的顺利进行。

2. 所有员工必须遵守本出勤管理制度，严格按照规定的工作时间和流程执行。

二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至13:30）。

2. 员工应确保按时到岗，并完成规定的工作时间。

迟到或早退需事先申请并获得直接上级的批准。

三、签到与签退1. 公司采用电子考勤系统记录员工的签到与签退时间。

2. 员工应在规定的时间内完成签到与签退，未能按时签到或签退的，应及时向人事部门说明情况。

四、请假制度1. 员工因病、事、婚、丧等特殊情况需要请假的，应提前向直接上级提出申请，并按照公司的请假程序办理。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

事假原则上不超过三天，超过三天的需提交详细的情况说明，并由公司高层审批。

五、加班管理1. 因工作需要加班的，应由直接上级提前通知员工，并做好加班记录。

2. 加班时间应合理安排，确保员工的身体健康和工作效率。

3. 加班费或调休安排按照国家相关法律法规执行。

六、出差管理1. 出差需由公司安排或经公司批准，员工应提前准备好出差计划和相关材料。

2. 出差期间的考勤按照实际出差时间记录，不计入日常出勤时间。

七、违规处理1. 对于违反出勤管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 连续迟到、早退或无故缺勤三次以上的，将视为严重违反工作纪律，公司有权解除劳动合同。

八、附则1. 本出勤管理制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。

出勤管理制度表

出勤管理制度表第一章总则第一条根据国家相关法律法规，为加强对员工出勤情况的管理，促进企业正常运营，提高绩效和工作效率，特制定本制度。

第二条出勤管理制度是企业全体员工必须遵守的规范，所有员工在工作期间必须遵守该制度的相关规定。

第三条本制度适用于所有在本企业工作的员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

第四条本制度由人力资源部负责执行，并定期对制度进行评估和更新。

第五条出勤管理制度内容包括员工上班时间、迟到早退、请假制度、考勤管理等。

第二章出勤时间第六条员工的上班时间为每天早9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

第七条员工应按时到岗上班，严格遵守工作时间安排，不得提前离岗。

第八条员工若有特殊情况需调整工作时间，应提前向主管汇报并签署相关申请表。

第九条员工加班需提前向主管请示，并在加班表中登记加班时间。

第十条对于迟到早退的员工，按照企业规定进行扣减部分工资的处理。

第三章请假制度第十一条员工如需请假，应提前向主管请假，并填写请假申请表，由主管审批。

第十二条员工请假需按照具体情况提供相关证明材料，如病假需提供医院开具的病假条等。

第十三条请假期间应保持联系畅通，及时向公司汇报请假期间的工作进度。

第十四条员工请假不得影响工作进度和他人工作安排，否则视为旷工处理。

第四章考勤管理第十五条公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，每个员工需配合进行指纹、卡片等考勤方式的录入。

第十六条员工每月底需将当月考勤记录进行汇总核对，并签字确认无误。

第十七条员工出现考勤异常情况，应及时向主管反映并提供相关解释。

第十八条对于频繁迟到早退、旷工等情况的员工，将根据累积的违规情况进行相应处理。

第五章纪律处分第十九条员工如违反本制度相关规定，公司有权对其进行纪律处分，包括扣减工资、记过、警告、暂停职务等。

第二十条累积多次违规或情节严重者，公司有权终止其劳动合同。

第二十一条员工不服纪律处分决定，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将根据实际情况进行处理。

公司出勤管理制度

公司出勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤行为，提高办公效率，保障公司运营发展需求，特制订本制度。

第二条公司出勤管理制度适用于公司正式员工，临时员工以及实习生。

第三条公司员工应遵守公司出勤管理制度，勤勉工作，遵守公司规章制度，认真负责工作。

第四条公司员工在工作期间应按时按点到达工作岗位，不得迟到、早退、擅自请假。

第五条公司员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如有事情需要离开，应事先请假并得到主管领导的批准。

第六条公司对员工的出勤情况将进行记录，按照规定制定相应的奖惩措施。

第七条公司将针对不同部门的工作性质和要求，制定相应的出勤管理政策，对特殊情况做出相应的处理。

第八条公司出勤管理制度的有效性由公司人力资源部门负责监督并进行评估。

第二章出勤规则第九条正式员工每周工作时间为40小时，上班时间为早上8:30至下午5:30，午休时间为12:00至1:00。

临时员工和实习生的工作时间将根据具体情况而定。

第十条员工如有特殊情况需要请假，应提前向主管领导提交请假申请，并说明请假事由和请假时间。

主管领导应及时批准或拒绝请假申请。

第十一条员工如因病请假，需提供相关病假证明。

连续请病假超过3天的，需提交医院的门诊记录或病历报告。

第十二条员工如因事由请假，需提供相关证明材料。

请假时间不得超过3天，且一年内总计不得超过5天。

第十三条员工请假时间不得与其他员工重合，如有特殊情况需要连续请假或者调休，应提前与主管领导协商并得到批准。

第十四条员工应按照规定的出勤时间到达工作岗位，如有迟到情况应提前向主管领导请假并说明原因。

第十五条员工如因私人原因或其他不可抗力要素擅自缺勤，需主动向主管领导请假并得到批准，否则将被视为旷工，相关奖金将被扣除。

第十六条员工在工作期间如需外出或离开工作岗位，应提前向主管领导请假并得到批准，不得擅自离开工作岗位。

第十七条员工在工作期间应专心工作，不得在工作时间内玩手机、聊天、上网等影响工作效率的行为。

各公司出勤管理制度

各公司出勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，保障公司各项业务顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职与临时工，所有员工必须遵守本制度规定。

第三条公司出勤管理制度是公司管理的基本制度之一，员工应当严格按照制度规定行事。

第四条公司将根据员工的实际情况和工作需要，灵活安排出勤时间，并严格管理员工的出勤情况。

第二章出勤登记第五条公司设立出勤登记制度，员工每天上班前需准时在指定地点进行打卡登记，缺勤、迟到或早退者需填写请假或迟到早退表格。

第六条员工如需请假，应提前向直接领导汇报并填写请假申请表，经领导批准后可请假。

第七条员工请假期间如有重要事项需要处理工作，应及时通知领导并通过电话或电子邮件进行沟通。

第八条员工迟到或早退应填写迟到早退表格，每次迟到或早退将扣除相应工资。

第三章出勤激励与处罚第九条公司将根据员工的出勤情况，设立出勤奖励制度，对出勤率高的员工给予奖励，如奖金、表扬信等。

第十条出现严重迟到、旷工、无故请假等行为的员工将受到处罚，包括扣除工资、记过处分等。

第十一条公司将根据员工的出勤情况，适时对员工进行考核，出勤情况将作为一项重要考核指标。

第四章特殊情况处理第十二条员工因特殊情况无法按时参加工作时，应提前向领导请假并提供相关证明，经领导批准后可暂时离开工作。

第十三条员工在出差、加班或值班工作期间，应按照公司规定的出勤时间和要求进行工作。

第十四条出现紧急情况或突发事件时，员工应及时通知领导并按照领导的指示处理。

第五章附则第十五条公司将定期对员工的出勤情况进行核查，并对核查结果进行分析和整改。

第十六条员工应当严格遵守公司的出勤管理制度，如违反制度规定将受到相应处罚。

第十七条公司保留对本制度的最终解释权，并有权对制度进行适时修订和完善。

第十八条本制度自发布之日起生效，员工应当严格遵守并履行相应义务。

以上为公司出勤管理制度的内容，希望员工们能够认真遵守，提高工作效率，保障公司的正常运转。

职工考勤及请假管理制度

职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。

第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。

第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。

第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。

第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。

第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。

第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。

第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。

第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。

第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。

第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。

第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。

第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。

第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

员工考勤与出勤管理规定

员工考勤与出勤管理规定一、考勤管理的重要性良好的考勤管理对于一个公司或组织来说至关重要，它不仅可以确保员工的按时到岗和正常工作，还能提高工作效率和组织的整体运营。

因此，制定一套科学合理的员工考勤与出勤管理规定是非常必要的。

二、考勤方式为了便于管理与统计，公司将采用电子考勤系统进行考勤记录。

每位员工将配备对应的考勤卡或者使用公司指定的考勤应用软件进行签到与签退。

三、考勤时间公司的标准工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30。

员工必须准时上班并在工作时间内完成所分配的任务。

每日的上班签到与下班签退时间将被记录并计入考勤系统。

四、请假制度4.1 员工需要提前向上级主管递交请假申请，在申请中注明请假事由、请假时间以及所需假期时长。

4.2 事假、病假和年假必须提前申请，经过上级主管批准后方可休假。

4.3 未经批准的旷工情况将按旷工处理，并扣除相应工资。

4.4 若员工在连续工作5天后未请假且未出勤，公司将视为自动离职，解除与员工的劳动合同。

五、迟到与早退5.1 迟到超过15分钟的，将被记录为迟到，并扣除当天的相应工资。

5.2 早退超过15分钟的，也将被记录为早退，并扣除当天的相应工资。

六、加班管理6.1 公司对于必须加班完成工作任务的情况予以支持，但必须提前向上级主管递交加班申请。

6.2 加班时长超过1小时的，将按照当日工作时间的1.5倍工资计算加班工资。

6.3 若员工在无需加班的情况下私自延长工作时间，公司将不予支付任何加班工资。

七、出差管理7.1 若员工需要出差，必须提前填写出差申请表并经过相关领导的批准。

7.2 出差期间员工的工资照常支付，同时报销相关费用必须按公司规定的流程进行申请和报销。

7.3 出差期间的加班将按照公司规定的加班工资标准支付。

八、考勤记录与统计公司将定期或随时对员工的考勤记录进行审查与统计，以确保员工的出勤情况的真实性和准确性。

员工必须配合公司进行考勤统计工作，并对自己的考勤情况负责。