自学考试领导科学复习资料
自考00320领导科学考点汇总复习
考试分析考核目标识记(I):领会(II):考核目标简单应用(Ⅲ):综合应用(Ⅳ):关于命题考试的规定1.1502.3.20%30%30%,综20%。
关于命题考试的规定4.20%30%30%20%。
5.6.100604考试题型分析题型数量分值总分25125521056302102011515考试题型举例)A.B.C.D.考试题型举例)A.B.C.D.E.考试题型举例考试题型举例S4是12126052103考试题型举例(1(2(3应试注意事项谢谢绪论重点第二章重点第三章重点第四章领导观念重点第五章领导决策难点第六章领导用人重点第七章第八章领导体制重点第九章重点第十章领导方法难点第十一章领导艺术第十二章领导作风第十三章领导绩效难点第一章绪论课程内容考点一领导活动的产生和发展的历史★原始社会奴隶社会、封建社会资本主义社会社会主义社会领导制度考点二现代领导发展的基本趋势★考点二现代领导发展的基本趋势★考点三把领导工作作为一门科学来研究的原因(1(2(3考点四领导科学产生的历史条件★20世纪30(1(220世纪40考点四领导科学产生的历史条件★(3(4考点五领导科学的研究对象、范围和特点★1.2.(1234考点五领导科学的研究对象、范围和特点★3.4.考点六学习领导科学的目的(意义)(1(2(3(4考点七建设有中国特色的领导科学要做到?(1(2(3(4考点八学习领导科学的方法例题)A. B. C. D.【参考答案】:BP42例题)A. B.C. D.【参考答案】:BP50。
例题)A.B.C.D.【参考答案】:CP43例题)A.B.C.D.【参考答案】:AP48例题)A.B.C.D.【参考答案】:DP48B、C例题)A.B.C.D.【参考答案】:CP52。
例题)A.B.C.D.【参考答案】:DP41。
例题)A.B.C.D.E.例题【参考答案】:ABCDEP49例题)A.B.C.D.E.【参考答案】:ACEP45。
(自考行政管理学本科)领导科学复习资料
领导科学第一章绪论一、填空题1、领导科学是以_____________为研究对象的科学,其基本任务就是科学地揭示领导工作中合乎规律性的东西。
(领导活动)2、人类最初的领导活动在__________就有了。
历史上把这种原始的自然领导制度称为“__________”。
(原始社会、禅让制)3、原始社会只能采取原始的集体领导方式,并常常与___________结合在一起。
(图腾崇拜)4、奴隶社会封建社会,原始的“禅让制”领导制度被父传子的“_________”所取代。
故这种小生产条件下的领导,又称为____________________。
(世袭制、家长式的经验领导)5、资本主义社会,________________、________________等应用而生并逐渐普遍化,科学领导的产生已不可避免。
(专家式领导,专家集团式领导)6、____________说:“领导就是服务。
”这是对社会主义领导本质的论述。
(邓小平)7、决策与执行都是统一在一起的。
二者分离的标志是“____________”的产生。
(事业部制)8、________被誉为带来“组织革命”的“现代组织之父”。
(斯隆)9、________进而提出“决策工作专门化”的论点。
(西蒙)10、现代咨询除官方___________外,还有非官方的___________,即民间咨询,如美国___________。
(内部咨询、外部咨询、兰德公司)11、在咨询建议的自主性、客观性方面,外部咨询____________________。
(优于内部咨询)12、____________为决策的民主化科学化提供了可能。
(领导主体集团化)13、专制统治的根本特征是____________、____________。
(权力垄断、权责脱离)14、民主体制的根本特征是____________、____________。
(权力分享、权责一致)15、“____________”及民间咨询机构的出现,也是民主制的发端和主要表现形式。
自考领导科学复习资料
领导科学第一章绪论第一节领导活动的历史演变一.领导活动的产生:领导活动是与人类社会一起产生的,人类最初的领导活动在原始社会就有了。
历史上把这种原始的自然领导制度称为“禅让制”,领导活动是产生于人类的共同劳动和社会分工的。
二.领导活动的发展:1.原始社会解体,人类历史进入奴隶社会并发展到封建社会,这些社会以生产资料私有制为基础,产生出奴隶主和奴隶、地主和农民等根本对立的阶级。
在这种情况下,领导指挥的职能一般是由生产资料占有者行使,即奴隶主和地主是天然的领导者。
2.剥削阶级的专制统治,领导与剥削阶级的统治权力是紧紧结合在一起的。
原来的禅让制的领导制度也被父传子的“世袭制“所取代。
奴隶社会、封建社会虽然在社会生产、科学技术上取得了很大的进步,但总的看来,始终属于小生产的格局。
这种小生产条件下的领导,被称为家长式的经验领导。
三.现代领导发展的基本趋势:(1)决策工作专门化:长期的人类领导活动中,决策与执行都是统一在一起的。
二者分离的标志三“事业部制”的产生。
斯隆在经理制的基础上提出了事业部制,因此斯隆被称为组织革命的现代组织之父。
后来,西蒙进而提出了“决策工作专门化”的论点,即一切形式的领导,都专门从事决策,而不是决策的执行与操作。
(2)领导主体集团化:在小生产时代,政治上实行的君主专制,“朕即国家”;经济上实行的也是专制“家长制”。
领导集团化不只是趋势,而且是现实,这为决策的民主化科学化提供了可能。
(3)领导方式民主化:权利垄断/权责脱节是专制统治的根本标志,而权利分享,权责一致三民主体制的根本标志,民主化趋势的另一表现三监督的独立化。
领导方式的民主化必然要求法制化,法治化必然成为一种维护民主,安定社会,提高领导绩效的现代领导方式。
(4)领导方法科学化:科学化趋势是相对于传统的经验领导而言的,表现在两个方面:一是遵循严格的程序。
二是运用科学的理论/技术和方法。
第二节:领导科学的产生与发展一.应把领导活动作为一门科学来研究:这是因为领导活动是人类一种特殊的重要实践活动,不仅领导活动实践需要一门科学,而且领导活动实践本身就包含着极其丰富的科学内容。
领导科学重点及复习资料(自考)
领导科学重点及复习资料(自考)领导科学的定义领导科学是一门跨学科的学科,它涉及了管理、心理学、社会学、经济学、哲学等多个领域,旨在研究领导力和领导行为的本质、特点、机制,以及领导者如何影响和管理下属,推进组织的发展和创新。
领导科学的重点领导力的本质领导力是指一种能力,领导者可以通过这种能力来影响下属,推进组织的发展。
领导力的本质包括:能力、信任、影响、激励、方向感、目标设定、逆境处理等。
领导行为的特点领导行为是指领导者为了公司或组织达成目标,所采取的行为方式。
领导行为的特点包括:鼓励下属,激励团队,加强沟通,促进决策,授权下属,解决纠纷等。
领导机制的重要性领导机制是组织内部为实现领导目标而采取的管理方式,涉及了领导的权力、责任、领导风格、组织文化等。
建立有效的领导机制能够促进组织发展,增强组织凝聚力。
自考复习资料《领导学》(南开大学出版社)本书是一本涵盖了领导科学基本理论、领导者的能力和实践、领导的行为特征等多方面内容的综合性教材。
书中涵盖人格素质、权力、管理、沟通等多个方面的知识,非常适合初学者使用。
《管理学》(高等教育出版社)本书介绍了管理学的基本概念、理论、原则和方法,涵盖了企业管理中的各种问题。
书中重点强调了管理的理论与实践的结合,能够帮助考生掌握管理的基本原理。
《组织行为学新编》(清华大学出版社)本书是一本介绍组织行为学的基本概念、理论、原则和方法的教材。
书中全面介绍了组织行为学的相关内容,包括组织结构、领导、传播、合作等,是一本理论与实践相结合的教材。
领导科学是企业成功的关键因素之一,掌握领导科学的基本概念和实践技能对于自考考生和职场人士都非常重要。
以上几本教材可以很好的帮助我们学习领导科学的相关知识,建立领导机制,推动组织发展。
自学考试领导科学复习资料
2017年自考行政管理学独立本科段《领导科学》00320复习资料第一章绪论1.领导活动的产生:领导活动是产生于人类的共同劳动和社会分工的。
2.领导活动的发展:家长式的经验领导,是小生产条件下的领导,适应于奴隶制、封建制社会的小生产格局,主要凭领导者个人的经验、知识和才干进行领导的方式。
资本主义社会,为适应社会化大生产和科学技术日新月异的发展需要,出现专家式领导和专家集团式领导,科学领导开始产生。
我国社会主义社会,领导就是服务。
3.领导活动的历史演变及影响因素:人类领导活动呈现出否定之否定的螺旋式上升过程:从原始的平等、集体领导方式到个人专制、充满阶级剥削和压迫关系的领导方式,又到社会主义新的平等关系、集体领导的方式。
每一时期的领导活动,总是受到当时物质资料生产方式、社会政治经济关系、科学文化水平以及思想观念、道德标准等因素的影响和制约。
4.现代领导发展的基本趋势:(1)决策工作专门化;(2)领导主体集团化;(3)领导方式民主化;(4)领导方法科学化。
5.应该把领导活动作为一门科学来研究:(1)领导活动是人类一种特殊的重要实践活动,不仅这种领导活动实践需要一门科学,而且这种领导活动实践本身就包含着极其丰富的科学内容。
(2)领导活动之所以是一门科学,还由于它有其他学科所不能代替的特殊规律和科学内容。
(3)领导活动之所以是一门科学,还由于它是一门高度综合的科学,领导活动具有高度综合性。
6.领导科学产生的历史条件:(1)领导活动实践,是领导科学产生的源泉。
但历史条件限制,直到20世纪30年代之后,领导科学才开始形成。
(2)领导科学在人们不断发展的社会实践中产生、发展。
(3)领导科学的出现与最近一百多年来科学技术的飞速发展也有密切关系,它为领导科学提供了科学的基础理论和方法论。
(4)领导科学的出现还是现代社会分工发展与深化的结果。
(5)领导科学的产生也是人类思想成果长期积累的结果,是人类领导艺术长期凝练、提高和升华的产物。
自学考试学习资料:领导科学
1[单选题]领导活动产生于()A.人类的精神活动B.人类的祭祀活动C.人类的沟通活动D.人类的共同劳动和社会分工参考答案:D您的答案:D2[单选题]在原始社会和封建社会,领导指挥的职能一般是由生产资料的()行使。
A.购买者B.占有者C.使用者D.生产者参考答案:B您的答案:B3[单选题]领导活动的一个重要特征,是它的()A.科学性B.高度综合性C.专业性D.领导性参考答案:B您的答案:B4[单选题]在任何社会中,领导的()决定着领导的本质。
A.自然属性B.社会属性C.经济属性D.本质属性参考答案:B您的答案:B5[单选题]领导是高层次的管理活动,这体现了领导活动的()A.理论性B.综合性C.科学性D.规律性参考答案:B您的答案:B6[单选题]领导影响力的重要因素是()A.知识水平B.能力水平C.品德D.领导能力参考答案:C您的答案:C7[单选题]实现领导科学化的重要标志是()A.领导目标B.领导职能C.领导活动D.领导结果参考答案:B您的答案:B8[单选题]引导的核心是()A.正确地规划目标B.科学地制定领导方法C.正确地提出任务D.制定工作制度参考答案:A您的答案:A9[单选题]引导的重要内容是()A.正确地规划目标B.科学地制定领导方法C.正确地提出任务D.制定工作制度参考答案:B您的答案:B10[单选题]实现领导职能的依托是()A.领导者B.计划C.组织D.结果参考答案:C您的答案:C11[单选题]领导者对领导活动过程及其规律性的本质认识或反映,被称为()A.领导能力B.领导任务C领导观念D.领导方法参考答案:C您的答案:C12[单选题]纵观历史,我国当前最大的政治就是()A.建设社会主义B.建设资本主义C.建设中国社会主义D.建设中国特色社会主义参考答案:D您的答案:D13[单选题]政治进化或政治发展的过程与结果是()A.政治文明B.社会文明C.经济文明D.人类文明参考答案:A您的答案:A14[单选题]领导干部对待群众的态度问题实际上是()A.经济问题B.党性问题C.道德问题D.政治问题参考答案:D您的答案:D15[单选题]我国自古以来就有“以民为本”的思想,早在先秦时期,大思想家荀子就有()A.“舟水说”B.“鱼水说”C.“民贵君轻论”D.“人定胜天说”参考答案:A您的答案:A16[单选题]所谓“眉头一皱,计上心来”体现了()A.经验决策方式B.理性决策方式C.感性决策方式D.随机决策方式参考答案:A您的答案:A17[单选题]决策所面临的时空状态是指()A.决策目标B.决策环境C.决策者D.决策后果参考答案:B您的答案:B18[单选题]决策者遵循科学的原则、程序,依靠科学的方法和技术所进行的决策活动是()A.经验决策B.理性决策C.科学决策D.有限决策参考答案:C您的答案:C19[单选题]依据人才自身素质的不同,可以将人才分为()A.发现型人才和再现型人才B.理论型人才和实践型人才C.组织型人才和操作型人才D.战略型人才和战术型人才参考答案:A您的答案:A20[单选题]发现型人才的思维活动的主要形式是()A.形象思维B.理性思维C.抽象思维D.逻辑思维参考答案:B您的答案:B21[单选题]现代人才最基本的特征是()A.参与性B.创造性C.挑战性D.交往性参考答案:B您的答案:B22[单选题]干部年轻化、知识化和专业化的前是条件是干部的()A.革命化B.现代化C.社会化D.理论化参考答案:A您的答案:A23[单选题]政党领袖、学校校长、医院院长等属于()A.组织型人才B.操作型人才C.理论型人才D.发现型人才参考答案:A您的答案:A24[单选题]思想政治工作有其特定的对象,就是()A.理论B.人C实践D.机构参考答案:B您的答案:B25[单选题]思想政治工作作为经济工作的生命线,它对推动生产力发展所起的作用是()A.促进作用B.阻碍作用C.保护作用D.保证作用参考答案:D您的答案:D26[单选题]直接制约着生产力水平的是()A.技能B.体力C.性格D.体能参考答案:A您的答案:A27[单选题]领导体制作为国家政治制度的重要组成部分,属于上层建筑的范畴,其本质由其所赖以建立的()决定。
自考领导科学复习资料
第一章绪论1、领导科学是人类领导活动长期发展的产物。
2、人类最初的领导活动在原始社会就有了。
3、领导活动是产生于人类的共同劳动,并随着分工的发展而发展的。
4、奴隶社会、封建社会主要凭借领导者个人的经验、知识和才干,这种小生产的领导,称为经验领导。
5、从原始社会到奴隶社会、封建社会、经过资本主义社会再到社会主义社会,概括起来看,人类领导活动呈现出否定之否定的螺旋式上升过程:从原始平等、集体领导方式到个人专制、充满阶级剥削和压迫关系的领导方式,又到社会主义新的平等关系、集体领导的方式。
6、领导工作应作为一门科学来研究的原因:(1)领导工作是人类一种特殊的重要实践活动,不仅这种领导工作实践需要一门科学,而且这种领导工作实践本身就包含着极其丰富的科学内容,是科学和艺术的统一体。
(2)领导工作之所以是一门科学,还由于它有其他学科所不能代替的特殊规律和科学内容。
(3)领导工作之所以是一门科学,还由于它是一门高度综合的科学。
对领导工作实践的宝贵经验和丰富内容,认真进行总结和探索,加以系统化、理论化,就是领导科学。
6、一切领导活动,都要受着一些共同的不以人们意志为转移的客观规律的制约。
7、领导科学产生的历史条件:(1)现代社会的发展,是一个极其复杂的社会系统工程,其特征主要表现在三个方面:①社会活动越来越复杂;②社会活动变化越来越迅速,科学技术转化为社会生产力的周期愈益缩短,技术、知识的老化不断加快,产品更新率更加提高。
③社会活动的影响越来越大,这就为领导科学的产生准备了前提条件。
(2)现代科学技术突飞猛进,20世纪40年代后,产生了三门全新的横断科学,即系统论、信息论、控制论,通称为系统理论。
(3)是人类领导思想成果长期积累的结果,是人类领导艺术长期凝练、提高和升华的产物,特别是马克思主义的产生,为领导科学的研究奠定了坚实的理论基础。
8、领导工作形成一门独立的科学,是从20世纪30年代之后开始的。
9、许多杰出人物凭借自己的智慧和才能,进行了卓越的领导,留下了不少宝贵经验。
领导科学自考笔记+自考
科目:领导科学1.1.经验领导1.2.领导科学1.3.科学领导1.4.领导规律1.5.领导职能1.6.领导体制1.7.领导艺术1.8.领导效能1.9.领导方法2.1.领导2.2.领导属性2.3.领导基础2.4.领导本质2.5.领导2.6.领导者的本质2.7.被领导者2.8.被领导者的本质3.1.领导职能3.2.指挥3.3.组织3.4.协调3.5.监督3.6.教育3.7.决策3.8.优势定位3.9.思想政治工作3.10.领导原则3.11.领导的总原则3.12.民主集中制原则3.13.领导的基本原则3.14.职务4.1.领导观念4.2.战略4.3.竞争4.4.信息4.5.改革4.6.时间4.7.空间4.8.时效4.9.战略目标4.10.现代化经济4.11.现代经济活动5.1.决策5.2.领导决策5.3.科学决策5.4.战略决策5.5.战术决策5.6.满意决策5.7.创新技术5.8.追踪决策5.9.回溯分析5.10.决策体制5.11.程序化决策5.12.非程序化决策5.13.确定型决策5.14.风险型决策5.15.决策的信息系统5.16.决策的智囊系统5.17.决策系统.5.18.不确定决策6.1.人才6.2.理论型人才6.3.实践型人才6.4.发现型人才6.5.再现型人才6.6.组织型人才6.7.操作型人才6.8.衡量人才的标准6.9.德才兼备6.10.任人唯贤6.11;任人唯亲:6.12.选才用人6.13;人才选拔6.14.人才选拔原则6.15.人才选拔制度6.16.选举制6.17.考选制6.18.荐选制6.19.人才使用原则6.20;人才使用制度6.21.委任制.6.22.聘任制6.23.培训制度6.24.脱产培训6.25.半脱产培训6.26.业务培训6.27.考核制度6.28.奖惩制度6.29.交流制度6.30.回避制度6.31.职务升降制度6.32.辞职6.33.辞退6.34.任期制度6.35.退休制度7.l.思想政治工作7.2.世界观7.3.人生观7.4.政治教育7.5.公民素质7.6.理想7.7.价值观7.8.道德7.9.纪律7.10.疏通7.11.引导7.12.思想政治工作的基本原则7.13.思想认识问题7.14.思想意识问题7.15.实际问题7.16.表扬7.17.敢于批评7.18.善于批评7.19:精神鼓励7.20.言传7.21.说理教育法7.22.情感交流法7.23.个别引导法7.24.榜样示范法7.25.自我教育法8.1.体制8.2.领导体制8.3.领导层次8.4.集权制8.5.分权制8.6.一体制8.7.分离制8.8.一长制8.9.委员会制8.10.层次制8.11.职能制8.12.领导组织结构8.13.政府职能9.1.素质9.2.领导者素质9.3.指挥9.4.领导集体素质结构9.5.气质9.6.能力9.7.结构10.1.领导方法10.2.全面调查10.3.抽样调查10.4.典型调查10.5.系统误差10.6.随机误差10.7.科学预测10.8.领导方式11.1.领导艺术11.2.领导经验11.3.组织法定权11.4.适度授权11.5.刚性授权11.6.柔性授权11.7.惰性授权11.8.授权12.1.领导作风12.2.作风12.3.党风13.1.领导效能13.2.领导能力13.3.领导效率13.4.领导效益13.5.用人效能13.6.领导效能考评13.7.目标考评法13.8.群众评议法13.9.民主测评方式13.10.定量分析法13.11.耗费13.12.比较考评法13.13.模拟考评法名词解释题答案1.1.经验领导是指主要凭借领导者个人的经验、知识和才干所进行的领导。
领导科学_自考状元_自考小抄_自考资料_自考笔记
作是一门科学?(1)领导工作是人类一种特殊的重要实践活动。
(2)领导工作之所以是一门科学,还由于它有其他学科所不能代替的特殊规律和科学内容。
(3)领导工作之所以是一门科学,还由于它是一门高度综合的科学。
从以上三个方面,我们完全有理由认为,应把领导工作作为一门科学来研究。
对领导工作实践的经验和丰富内容,认真进行总结和探索,加以系统化、理论化、就是领导科学。
2、领导科学产生的历史条件是什么?(1)领带工作形成一门独立的科学,是从本世纪30年代之后开始的。
(2)现代社会的发展,是一个极其复杂的社会系统系统工程,其特点主要表现在三个方面:首先是社会活动越来越复杂。
其次是社会活动越来越迅速。
再次是社会活动的影响越来越大。
(3)领导科学的产生不仅是现代社会实践发展的需要,科技发展的需要,而且也是人类领导思想成果长期积累的结果,是人类领导艺术长期凝练、提高和升华的产物。
事实证明,领导科学的产生不是偶然的,它有着深厚的社会基础、科学基础和思想基础。
3、凝聚力影响力的意义?凝聚力影响力包括领导的品德、知识和才能三种。
品德是领导影响力的重要因素,它包括政治方向和立场、理论素养、道德作风等方面。
领导者除了品德之外,还要具备相应的领导才能。
领导者必须具备如下能力:政治洞察能力、决策能力、组织管理能力、交际协调能力、语言文字表达能力、专业能力、科学思维能力等。
领导者具备这些能力,就要拥有的渊博的知识。
知识是能力的基础,又参与品德的铸造。
领导者具备了坚定的政治信念,出色的领导能力,渊博的知识,也就拥有巨大的凝聚力和影响力,也就为领导活动打下了坚实的基础,为领导效能奠定良好的基础。
4、强调领导就是服务的意义?强调领导就是服务,就必须正确处理指挥员和勤务员、主人和公仆、教育者和学生的关系。
社会主义的领导,肩负历史重任,指挥社会活动的运转。
5、简述正确认识和确定领导一般职能的意义。
(1)领导的一般职能规定了领导活动的方向。
(2)领导的一般职能也制约了领导活动的效能。
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自考领导科学复习资料窗体顶端窗体底端《领导科学》必须掌握地精华题目(第-章)为什么说领导工作是一门科学?、为什么说领导工作是一门科学?()领导工作是人类一种特殊地重要实践活动. ()领导工作之所以是一门科学,还由于它有其他学科所不能代替地特殊规律和科学内容. ()领导工作之所以是一门科学,还由于它是一门高度综合地科学. 从以上三个方面,我们完全有理由认为,应把领导工作作为一门科学来研究.对领导工作实践地经验和丰富内容,认真进行总结和探索,加以系统化、理论化、就是领导科学. 领导科学产生地历史条件是什么?、领导科学产生地历史条件是什么?()领带工作形成一门独立地科学,是从本世纪年代之后开始地. ()现代社会地发展,是一个极其复杂地社会系统系统工程,其特点主要表现在三个方面:首先是社会活动越来越复杂.其次是社会活动越来越迅速. 再次是社会活动地影响越来越大. ()领导科学地产生不仅是现代社会实践发展地需要,科技发展地需要,而且也是人类领导思想成果长期积累地结果,是人类领导艺术长期凝练、提高和升华地产物. 事实证明,领导科学地产生不是偶然地,它有着深厚地社会基础、科学基础和思想基础. 如何处理领导者与被领导者地关系领导者地关系?、如何处理领导者与被领导者地关系?二者地关系如何直接制约领导目标地实现程度,直接影响领导活动地运行状况. ()相互信任地关系:民既是国家主人,又是被领导者.而各个层级、各个领域地领导既是领导者,又是人民地公仆.他们在权力关系上同出一源,在根本利益上,反应一致.()相互促进地关系:在领导活动中,领导者必须依靠被领导者,得到他们地爱戴和拥护,必须经常向被领导者学习,向专家或有经验地人学习,补充营养,促进工作,在工作少犯和避免犯大地错误. ()相互支持地关系:领导者和被领导者是社会组织内部地不同分工.社会分工是社会进步地表现,社会分工是与合作联系在一起地.分工合作地关系也就是相互依赖相互支持地关系.领导地本质是服务.被领导者也要积极支持、帮助领导工作.这种相互支持既体现了组织活动地统一性,也体现了领导者和被领导者政治上地平等. ()相互转化地关系:领导者和被领导者地地位不是固定不变地,更不是终身地. ()相互监督地关系:领导活动地重要作用是监督检查.这种监督是双向地,既有领导者对被领导者地监督,又有被领导者对领导者地监督.领导地一般职能?(简答题、论述题)(每小点都有可能出大题目))、领导地一般职能?引导①正确地规划目标是引导地核心,领导是为实现某种组织目标而开展地活动,目标应该看成是领导工作地起点②正确地提出任务是实现引导地中心环节③科学地制定领导方法是引导地重要内容)指挥:可采取命令、说服、示范等三种方式)组织:组织功能地有效发挥有赖于组织结构地合理配置,取决于组织结构内在要素地存在形式和组合方式.要求组织结构是一个由决策、执行、监督、咨询、反馈五个部分组成地相互联系地网络系统,要求组织结构具有全方位地建制,并具有生机勃勃地应变能力)协调:①通过积极地促进来达到新地平衡②通过严肃地纠偏来维护正常地秩序.一个优秀地领导者,应善于协调,统筹兼顾.应坚持平等、公正、彼此尊重地原则;坚持顾全大局,求大同存小异地原则;坚持行政目标一致地原则)监督:经常检查规划目标任务地执行情况,及时发现问题,纠正偏差,确保任务地完成. )教育:①政治思想教育是实现领导决策地保证,尤其成为社会主义国家领导地重要职能之一②业务技术教育是帮助群众完成具体业务地保证. 领导地总原则?、领导地总原则?(论述)党地基本路线原则;解放思想,实事求是原则;民主集中制原则;群众路线原则领导观念在领导过程中地作用?、领导观念在领导过程中地作用?()首先,不同地领导观念决定人们采取不同地领导方式. ()其次,不同地领导观念决定人们在领导工作中采取不同地目标以及达到目标地手段. ()再次,不同地领导观念决定领导者在领导过程中地观察问题地角度和处理问题地方法. ()还有,不同地领导观念决定领导者采取不同地评价人和事地尺度. 现代领导地新观念?、现代领导地新观念?(论述)、依法治国观念:,依法治国:广大人民群众在党地领导下,依照宪法和法律规定,通过各种途径和形式管理国家事务,管理经济文化事业,管理社会事务,保证国家各项工作都依法进行,逐步社会主义民主地制度化、法制化,使这种制度和法律不因领导人地改变而改变,不因领导人看法和注意力地改变而改变. 具体要求:①必须使民主制度化,法律化.②必须强调法律地极大权威,真正做到法律面前人人平等.③必须把立法、守法、执法紧密结合起来.④必须正确处理党地领导和依法治国地关系. 、战略观念:现代领导者要有战略观念,必须具有战略眼光,必须高度重视战略问题.本质特征:①全局性②长期性③层次性怎样树立战略观念?)要重视战略依据地研究.①要善于提出战略思想. ②要明确地选择战略目标,战略重点和战略步骤.③要大力抓好战略实施.必须强调,战略观念必然要求树立大局观念. 、现代化大经济观念:特征:①从以自给自足为特点地小生产走向社会化大生产;②生产固然仍为十分重要地经济活动,但已不再是唯一重要地经济活动.③越来越实行改革开放.()要树立系统观念系统地特点:①整体性②层次性③功能性. ()要树立市场观念①要承认社会主义经济是市场经济. ②要承认价值规律地作③要充分认识发展市场经济地重要作用. ()要树立竞争观念()要树立信息观念,信息地特点:①可扩充性②可共享性③时间性. ()要树立效益观念、改革创新观念:()改革意识()创新和进取精神表现在:①要敢于和善于破旧立新,推陈出新,以大无畏地胆略和气魄去支持新生事物,为新生事物地成长面斗争. ②要有永不满足地态度. ③要勇于探索,积极进取,不甘落后,不怕失败,不怕犯错误.④要积极推进知识创新工程. ()开放观念要求:①领导者在对外开放中,要善于对其他国家和地区进行观察、思考和比较,增强我们地时代紧迫感和责任感,进一步激发奋起直追地观念和斗志.②领导者要面向世界,放眼全球,勇于投身世界经济和技术竞争地激流,决心拼搏一番,并获得胜利.③领导者在开放问题上要虚心又要自信,做好批判地吸收地工作. ()未来观念要求:①领导者要有远大地理想和战略思想.②领导者要克服工作中地盲目性,提高科学预见性.③领导者要努力学习马克思主义和未来科学. 、新地价值观念:()在社会主义现代化建设中,领导者应把知识、人才看成最有价值地东西,树立尊重知识,尊重人才地观念.()在金钱、财富观念上也要更新,作出新地解析.()还要树立新地时空观念.①充分认识时间是无比宝贵地,学会珍惜时间②要善于抓住时机③要重视讲求时效领导怎样树立战略观念?首先,要重视对战略依据地研究.()、领导怎样树立战略观念?()其次,要善于提出战略思想. ()再次,要明确地选择战略目标、战略重点和战略步骤. ()最后,要大力抓好战略实施. 现代领导者如何树立现代化大经济观念?(论述)所谓现代化大经济,区、现代领导者如何树立现代化大经济观念?别于有悠久历史地小规模地自然经济. 其特征一是从以自给自为特点地小生产走向社会化大生产. 二是生产已不再是惟一重要地经济活动. 三是越来越实行改革开放.因此,现代化大经济这一观念,是科学地观念,并具有丰富地内涵,对它加以进一步展开,应包括系统观念、市场观念、竞争观念、信息观念、效益观念等. ()要树立系统观念系统具有三个特点.一是整体性,二是层次性,三是功能性.现代领导者不能单目标、单因素孤立地解决问题,应建立整体地发展目标体系. ()要树立市场观念有了市场,就可以发展适应地先进技术,去开发有关资源. 具体地说市场观念包括如下内容:一是要承认社会主义经济是市场经济,只是社会主义市场经济不同于资本主义市场经济,它是建立在生产资料公有制为主体,多种所有制度共同发展基础上地市场经济. 二是要承认价值规律地作用. 三是要充分认识发展市场经济地重要作用.()要树立竞争观念所谓竞争,是在优胜劣汰这一法则面前,各种事务对生存权力和发展优势地争夺.竞争给人以危机感,使人感到压力,竞争可以振奋人们积极向上地进取精神,冲击安于现状地墨守成规地习惯,使整个社会充满生气和活力. ()要树立信息观念必须把能否及时、准确地掌握和利用信息作为领导者进行科学决策地基础,也作为衡量领导者基本素质个工作能力地重要标志.()要树立效益观念现代领导者要有效益观念,要讲求效益原则,要把领导活动结果有无效益和效益大小作为检验领导工作做得好坏地重要标志. 、简述领导者在决策实施阶段地主要工作?、简述领导者在决策实施阶段地主要工作?()编制实施计划,把决策具体化.()组织实施力量,保证决策方案地实现. ()落实实施责任,建立严格地责任制. ()建立反馈系统,及时检查发现决策方案实施中地问题.()纠正决策偏差,必要时进行决策修正或追踪决策. 、追踪决策中应特别注意地问题?、追踪决策中应特别注意地问题?(简答题)回溯分析、非零起点、双重优化、心理效应、对领导者抉择地基本要求?、对领导者抉择地基本要求?(多选题、简答题)时效性、系统性、民主性、合法性、灵活性. 、如何发挥智囊团地作用?、如何发挥智囊团地作用?(简答题))对决策问题进行科学预测)对决策方案进行具体设计,并对其详细地分析论证)对决策问题地有关方面进行咨询)对决策地实施情况进行反馈分析、简述人才选拔地原则是什么?、简述人才选拔地原则是什么?()察言与观行相结合地原则()考察历史与考察现实相结合地原则()发现人才地长处与认识人才地短处相结合地原则()组织考察与群众评议相结合地原则、简述荐选制地优缺点?(简答题)优点:它能够把人才推荐者和人才选拔者两方面地主观能动性有机地结合起来,既有利于发挥人才推荐者地积极性,为人才选拔机关广荐人才,同时,由于人才地选拔必须经过选拔者或选拔机关通过考察后才能确定,这就有效地防止了“非人才”进入“人才”队伍,保证了人才选拔地质量. 缺点:()人才选拔地范围受到限制;()人才选拔缺乏硬性地客观标准;()人才选拔缺乏程序化和法制化. 、委任制与聘任制地优缺点?(简答题)委任制:又称任命制,指有任免权地领导机关或领导者按照人事管理权限对人才授予一定职位地一种制度.优点:权力集中,责任明确,指挥统一,行动迅速,效率高,任命程序简单明了.缺点:民主监督和依法办事地程序不完善,在任命干部时难免出现感情用事和一言堂地人治现象,造成用人不当.原则:先考察后任命;工作需要与个人专业特长相结合;集体讨论决定地原则;严格审批程序地原则. 聘任制:指用人单位运用合同形式对通过考试考核招聘地人才予以任用地一种制度. 基本内容:①根据工作需要和人才标准,明确规定应聘条件,并予以公布,实行公开招聘②对应聘人进行考试考核或考察,符合条件者才能聘任③招聘者与应聘者双方签订合同,规定双方地责、利及任期. 权、优点:①开拓了人才能进能出地渠道,有利于消除人事制度上长期存在地“铁饭碗”“终身制”等弊病②有利于鼓励竞争,推动人才地合理流动③扩大了单位选才用人地自主权,有利于人才地发掘和选用.缺点:容易造成受聘者地短期行为. )奖励制度与考核制度)交流制度与回避制度)职务升降制度与辞职辞退制度)任期制度与退休制度文档来自于网络搜索。
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Afcwrvm自考领导科学复习资料--泰戈尔自考《领导科学》必须把握(重点之重点)《领导科学》必须把握的精华题目(第1 -6 章)1 、什么缘故讲领导工作是一门科学?(1 )领导工作是人类一种专门的重要实践活动。
(2 )领导工作之因此是一门科学,还由于它有其他学科所不能代替的专门规律和科学内容。
(3 )领导工作之因此是一门科学,还由于它是一门高度综合的科学。
从以上三个方面,我们完全有理由认为,应把领导工作作为一门科学来研究。
对领导工作实践的体会和丰富内容,认真进行总结和探究,加以系统化、理论化、确实是领导科学。
2 、领导科学产生的历史条件是什么?(1 )领带工作形成一门独立的科学,是从本世纪30年代之后开始的。
(2 )现代社会的进展,是一个极其复杂的社会系统系统工程,其特点要紧表现在三个方面:第一是社会活动越来越复杂。
其次是社会活动越来越迅速。
再次是社会活动的阻碍越来越大。
(3 )领导科学的产生不仅是现代社会实践进展的需要,科技进展的需要,而且也是人类领导思想成果长期积存的结果,是人类领导艺术长期凝练、提高和升华的产物。
事实证明,领导科学的产生不是偶然的,它有着深厚的社会基础、科学基础和思想基础。
3 、如何处理领导者与被领导者的关系?二者的关系如何直截了当制约领导目标的实现程度,直截了当阻碍领导活动的运行状况。
(1 )相互信任的关系:民既是国家主人,又是被领导者。
而各个层级、各个领域的领导既是领导者,又是人民的公仆。
他们在权力关系上同出一源,在全然利益上,反应一致。
(2 )相互促进的关系:在领导活动中,领导者必须依靠被领导者,得到他们的热爱和拥护,必须经常向被领导者学习,向专家或有体会的人学习,补充营养,促进工作,在工作少犯和幸免犯大的错误。
(3 )相互支持的关系:领导者和被领导者是社会组织内部的不同分工。
社会分工是社会进步的表现,社会分工是与合作联系在一起的。
分工合作的关系也确实是相互依靠相互支持的关系。
自考-领导科学复习资料
自考《领导科学》复习资料2021年第一章绪论1、领导工作自古就有,领导工作形成一门独立的科学是在本世纪30年代2、从社会发展的进程来看,领导活动呈现出否定之否定的螺旋式上升的过程。
每一时期的领导活动总是受到物质资料生产方式、社会政治关系、科学文化水平三个因素的制约。
3、孙武著作的是《孙子兵法》、克劳塞维茨著作的是《战年论》、司马光著作的是《资治通鉴》。
4、领导科学就是专门研究现代领导活动的矛盾、特点及其规律的学问,领导科学是人类领导活动长期发展的产物5、一切领导都存在着共同的特点就是都要受到一般的客观发展规律的制约。
6、领导科学中最基本的范畴是领导。
7、领导是人类群体活动中的必然产物,是一种行为,是一个过程,是完整的实践过程,领导是领导科学研究的出发点和构成整个知识体系的基石8、领导过程包括领导者、被领导者、群体目标、客观环境四个要素。
这些要素所形成的基本矛盾是领导者与被领导者的矛盾、领导者的主观指挥与客观环境的矛盾。
9、领导的本质是通过领导者和被领导者的关系表现出来的。
10、领导的行为是受领导观念支配的,领导行为的主体是领导者。
11、领导的体制包括制度、机构设置、权责划分,是一种重要的有效的影响力12、领导者的素质是发挥领导作用的基础。
13、达到领导目标的手段是领导方法。
14、领导活动的出发点和归宿是领导效能。
15、领导科学的特点是综合性、应用性、社会历史性。
16、管理科学更多的接近软科学,领导科学更接近硬科学。
17、为什么说领导工作是一门科学:(1)领导工作是人类一种特殊的重要实践活动;(2)领导工作之所以是一门科学,还由于它有其他学科所不能代替的特殊规律和科学内容;(3)领导工作之所以是一门科学,还由于它是一门高度综合的科学。
从以上三个方面,我们完全有理由认为,应把领导工作作为一门科学来研究。
对领导工作实践的经验和丰富内容,认真进行总结和探索,加以系统化、理论化、就是领导科学。
18、领导科学产生的历史条件是什么:(1)领带工作形成一门独立的科学,是从本世纪30年代之后开始的;(2)现代社会的发展,是一个极其复杂的社会系统系统工程,其特点主要表现在三个方面:首先是社会活动越来越复杂;其次是社会活动越来越迅速。
自考领导科学重点复习资料教学提纲
自考领导科学重点复习资料第一章绪论第一节领导活动的历史演变1、领导活动的产生领导科学是领导活动的产物领导活动是与人类社会一起产生的,人类最初的领导活动在原始社会就有了。
原始社会社会时期的领导活动特点。
1)生产力水平极低;2)生产资料原始公有制;3)氏族、部落成员之间关系平等;4)领导方式采取原始的集体的领导方式,并常与图腾崇拜结合在一起。
原始社会-----自然领导制度“禅让制”可见,领导活动是产生于人类的共同劳动和社会分工。
2、领导活动的发展奴隶社会、封建社会时期的领导活动特点。
1)生产资料私有制;2)产生了对立的阶级:奴隶主与奴隶;地主与农民;3)这时期的领导实质上就是剥削阶级的专制统治,领导与剥削阶级的统治权力是紧紧结合在一起的;4)生产格局:社会生产、科学技术虽然取得了很的进步,但总的来看,始终属于小生产的格局,生产规模小,社会联系不多,生产活动主要靠经验积累进行。
5)领导方式也主要凭借领导者个人的经验、知识和才干。
奴隶、封建社会----父传子的“世袭制”又称为家长式的经验领导资本主义社会时期的领导活动特点。
1)生产资料私有制发展到了登峰造极的程度;2)资产阶级于无产阶级的对立愈演愈烈;3)领导体现剥削与奴役的实质并没有改变;4)生产格局:社会生产和科学技术的发展突飞猛进,生产规模越来越大,专业分工越来越细,社会联系越来越密,大企业、大工程、大科学相继出现,小生产的经验领导越来越有局限性,从而促使领导方式发生重大改变。
为适应社会化大生产和科学技术日新月异发展的需要----专家式领导、专家集团式领导等应运而生并逐渐普遍化,经验领导逐渐向科学领导转变,科学领导的产生已不可避免。
社会主义社会时期的领导活动特点。
1)生产资料公有制;2)消灭了阶级剥削和压迫;劳动人民成了国家的主人,因而产生了全新的领导关系和领导体制。
在社会主义条件下,坚持无产阶级及其政党的领导,无产阶级和共产党的利益和广大人民群众的利益是一致的,不存在阶级统治和奴役的问题。
自考领导科学复习资料XX7年
2017年自考行政管理学独立本科段《领导科学》00320复习资料第一章绪论1.领导活动的产生:领导活动是产生于人类的共同劳动和社会分工的。
2.领导活动的发展:家长式的经验领导,是小生产条件下的领导,适应于奴隶制、封建制社会的小生产格局,主要凭领导者个人的经验、知识和才干进行领导的方式。
资本主义社会,为适应社会化大生产和科学技术日新月异的发展需要,出现专家式领导和专家集团式领导,科学领导开始产生。
我国社会主义社会,领导就是服务。
3.领导活动的历史演变及影响因素:人类领导活动呈现出否定之否定的螺旋式上升过程:从原始的平等、集体领导方式到个人专制、充满阶级剥削和压迫关系的领导方式,又到社会主义新的平等关系、集体领导的方式。
每一时期的领导活动,总是受到当时物质资料生产方式、社会政治经济关系、科学文化水平以及思想观念、道德标准等因素的影响和制约。
4.现代领导发展的基本趋势:(1)决策工作专门化;(2)领导主体集团化;(3)领导方式民主化;(4)领导方法科学化。
5.应该把领导活动作为一门科学来研究:(1)领导活动是人类一种特殊的重要实践活动,不仅这种领导活动实践需要一门科学,而且这种领导活动实践本身就包含着极其丰富的科学内容。
(2)领导活动之所以是一门科学,还由于它有其他学科所不能代替的特殊规律和科学内容。
(3)领导活动之所以是一门科学,还由于它是一门高度综合的科学,领导活动具有高度综合性。
6.领导科学产生的历史条件:(1)领导活动实践,是领导科学产生的源泉。
但历史条件限制,直到20世纪30年代之后,领导科学才开始形成。
(2)领导科学在人们不断发展的社会实践中产生、发展。
(3)领导科学的出现与最近一百多年来科学技术的飞速发展也有密切关系,它为领导科学提供了科学的基础理论和方法论。
(4)领导科学的出现还是现代社会分工发展与深化的结果。
(5)领导科学的产生也是人类思想成果长期积累的结果,是人类领导艺术长期凝练、提高和升华的产物。
领导科学复习题
领导科学复习题在现代社会中,领导者的角色变得越来越重要。
作为领导者,他们需要具备一定的知识和技能来有效地引导团队并实现组织的目标。
为了帮助领导者提升自己的能力,本文将提供一些领导科学方面的复习题,供领导者进行复习和巩固知识。
一、领导科学概述1. 领导科学是什么?它在组织中的作用是什么?2. 请说明领导科学与管理科学的区别和联系。
3. 领导科学的核心理论有哪些?请简要介绍。
4. 领导科学在不同类型的组织中有哪些应用场景?请举例说明。
二、领导者的特质和行为1. 领导者的特质对其领导效能有何影响?请列举并解释至少三个特质。
2. 领导者的行为对团队绩效有何影响?请以任务导向和人际导向为例进行说明。
3. 请列举并解释至少三种领导行为风格,并分析它们对团队的影响。
4. 领导者应具备的沟通技巧有哪些?请具体说明并提供实际案例。
三、领导者的决策力与问题解决能力1. 解释决策力在领导者中的重要性,以及它对组织绩效的影响。
2. 请说明领导者在面临决策时所面临的常见障碍,并提供对应的解决方案。
3. 领导者在解决问题时应该采取哪些有效的方法和策略?请具体讲解并提供实际案例。
四、领导者的情绪智力和团队管理能力1. 情绪智力在领导者中的作用是什么?它对团队绩效有何影响?2. 领导者如何管理自己的情绪以及团队成员的情绪?请提供有效方法和建议。
3. 团队管理是领导者的重要任务之一,请列举并解释至少三个有效的团队管理技巧。
4. 领导者在处理冲突和建立团队合作时应采取哪些策略和方法?请说明并提供实例。
五、领导者的变革能力和未来趋势1. 变革能力对领导者的重要性是什么?请说明变革能力与组织创新的关系。
2. 请列举并解释至少三个帮助领导者提升变革能力的方法和策略。
3. 领导科学领域的未来趋势有哪些?请展望未来领导者需要具备的能力和技能。
结语:领导科学是一个广泛而复杂的领域,本文提供的复习题仅是对其中某些重要主题的概述。
领导者需要不断学习和探索领导科学的最新知识和理论,并将其应用于实践中。
00320领导科学自考知识点汇总
00320领导科学-目录第一章绪论1.现代领导发展的基本趋势2.应把领导活动作为一门科学来研究3.领导科学产生的条件4.领导科学在我国兴起的条件5.领导科学研究的对象6.领导科学的特点7.领导科学与其他学科的关系8.学习领导科学的目的9.建设中国特色的领导科学10.学习领导科学的方法第二章领导与领导者、被领导者11.领导的含义12.领导的特征13.领导的属性14.领导的类型15.领导的基础16.领导的社会属性决定领导的本质17.社会主义领导的本质属性18.领导者的含义19.领导者的特征20.领导者的本质21.领导者的地位与作用22.被领导者的含义23.被领导者的特征24.被领导者的本质25.被领导者的地位与作用26.好的被领导者的基本要求27.领导者与被领导者的关系第三章领导的职能和原则28.领导职能的含义29..领导职能在领导活动中的地位30..领导的一般职能31.当代领导的基本职能32.领导原则的含义33.领导的总原则34.领导的基本原则第四章领导观念35.领导观念的基本内涵36.现代领导观念的基本特征37.领导观念的重要作用38.政治观念的基本内涵39.人本观念的基本内涵40.权力观念的基本内涵41.法治观念的基本内涵42.市场经济观念的基本内涵43.改革创新观念的基本内涵44.政绩观念的基本内涵45.领导者树立政治观念的必要性46.领导者树立人本观念的必要性47.领导者树立权力观念的必要性48.领导者树立法治观念的必要性49领导者树立改革创新观念的必要性50.领导者树立正确的政治观念的基本要求51.领导者树立人本观念的基本要求52.领导者树立正确的权力观念的基本要求53.领导者树立法治观念的基本要求54.领导者树立现代市场经济观念的基本要求55.领导者树立科学的改革创新观念的基本要求56.领导者树立科学的政绩观念的基本要求第五章领导决策57.决策的含义58.决策的构成要素59.决策的基中特征60.经验决策与科学决策的特点61.决策的分类62.决策的模式63.德尔菲法的特点64.头脑风暴法的含义65.试验决策法的含义66.科学决策的基本标准67.科学抉策的基本原则68.追踪决策的特征69.头脑风暴法必须遵循的原则70.科学决策的程序71.德尔菲法的实施步骤72.决策树法的步骤73.决策体制的内涵及其构成74.集体抉择和个人抉择的含义75.危机决策的內涵76.现代决策体制系统77.领导者在决策活动中的主要职责78.集体抉择需要注意的问题,对领导抉择的基本要求79.领导者危机决策的基本要求80.领导者在决策过程中发挥智囊团的作用81.领导者进行危机决策的方法82.领导者科学决策的原则和方法第六章领导用人83.人才的特点84.人才的类型85.衡量人才的标准86.选才用人对于现代领导的重要意义87.选举制的含义88.考选制的含义89.荐举制的含义90.人才选拔的基本原则91.人才选拔的制度92.领导者在选拔人才时必须止确处理的关系93.领导者选拔人才的原则和方法94.选任制的含义95.委任制的含义96.聘任制的含义97.考核制度的含义98.奖惩制度的含义99.交流制度的含义100.任期制度的含义101.人才使用的基本原则102.人才使用的主要制度103.领导者使用人才的基本原则和方法第七章领导的思想政治工作104.思想政治工作的含义105.思想政治工作的对象106.思想政治工作对领导工作的重要意义107.政治教育的含义108.公民素质教育的含义109.思想政治工作的基本内容110.政治教育的基本内容111.公民素质教育的主要内容112.说理教育法的含义113.情感交流法的含义114.个别引导法的含义115.心理咨询法的含义116.榜样示范法的含义117.自我教育法的含义118.思想政治工作的方针119.思想政治工作的基本原则120.思想政治工作的方法121.领导者开展思想政治工作的方针、原则和方法第八章领导体制122领导体制的内涵123.领导体制的特征124.领导层次的含义125.领导宽度的含义126.领导体制的二重性127.领导组织的原则128.领导组织结构129.领导的层次与宽度的关系130.领导组织机构的构成131.领导体制的作用132.集权制与分权制的含义133.完整制与分离制的含义134.一长制与委员会制的含义135.层级制与职能制的含义136.资产阶级民主制领导体制的特征137.集权制与分权制的优缺点138.完整制与分离制的优缺点139.一长制与委员会制的优缺点140.层级制与职能制的优缺点141.我国现行领导体制的木质特征142.我国现行领导体制的主要问题143.我国领导体制改革的原则144.我国领导体制改革的内容第九章领导者的素质145.领导者素质的内涵146.领导者素质的特点147.领导者素质的重要性148.政治素质的含义149.道德素质的含义150.知识素质的含义151.领导者政治素质的基本内容152.领导者法律素质的基本内容153.领导者能力素质的基本内容154.领导者道德素质的基本内容155.领导者知识素质的基本內容156.领导者身心素质的内容157.领导者提高和培养素质的基本途径158.当前领导者提高素质的基本方法159.领导集体素质结构的含义160.领导集体素质结构的特征161.合理的领导集体素质结构的基本内容162.领导集体素质结构优化的原则163.优化领导集体素质结构的途径164.当前中国领导集体素质结构优化的原则和方法第十章领导方法165.领导方法的含义166.领导方法的特征167.运用领导方法的重要意义168.运用领导方法的基本原则169.战略性思维方法的特征170.创造性思维的特征171.创造牲思维原理172.辩证逻辑思维方法173.系统性思维方法174.改善战略性思维方法的途径175.创造性思维方法176领导者思维方法的训练和应用177.典则调查的含义178.抽样调查的含义179.普遍调查的含义180.系统领导法的含义181.信息方法的含义182.控制论方法的含义183.基本领导方法的内容184.系统论方法185.信息论方法186.控制论方法187.基本领导方法的应用188.现代科学领导方法的应用189.系统掌握基本领导方法和现代科学领导方法第十一章领导艺术190.领导艺术的含义191.领导艺术的定位192.领导艺术的特征193.授权的含义194.刚性授权的含义195.惰性授权的含义196.模糊授权的含义197.口头授权的含义198.书面授权的含义199.突发性事件的含义200.领导授权的类型201.正副职的关系定位202.开会必须遵循的原则203.突发性事件的特征204.领导授权艺术要点205.领导沟通艺术的基本内容及共要点206.当好正副职的艺术207.领导者运筹时间的艺术要点208.主持会议的技巧209.处理突发性事件的艺术210.中国领导者应该具备的领导艺术的要点211.政客权术的含义212.领导艺术与政客权术的区别213.提高领导艺术水平的途径第十二章领导作风214.领导作风的含义215.领导作风的特点216.领导作风的本质217.领导作风的意义218.思想作风的含义219.学习作风的含义220.工作作风的含义221.组织作风的含义222.生活作风的含义223.思想作风的基本要求224.学习作风的基本要求225.工作作风的基本要求226.组织作风的基本要求227.生活作风的基本要求228.不良领导作风的主要表现229.加强领导作风建设的途径第十三章领导绩效230.领导绩效的含义231.领导绩效的特点232.领导绩效的基本内容233.领导绩效的作用234领导绩效考评的概念235领导绩效考评的类型236.领导绩效考评的意义237.领导绩效考评的内容237.目标对照法的含义239.比较考评法的含义240.统计分析法的含义241.自我述职法的含义242.模拟考评法的含义243.领导绩效考评的原则244.领导绩效考评的程序245.领导绩效考评的基本方法246.领导绩效考评的具体方法247.当前中国领导绩效考评存在的问题及其改进的方法。
领导科学考试资料总结版
《领导科学》复习指南一、一般重要1.所谓领导环境是经制约和推动领导活动展开的各种自然要素和社会要素的组合。
2.领导绩效包括目标成就、内部协调性、外部适应性三个要素。
3.激励是通过某种方式引发行为,并促进行为以积极状态表现出来的一种手段。
4.美国麻省理工学院教授率先提出了领导学习型组织的理论。
5.领导理论主要包括领导特质理论、领导行为理论、领导权变理论。
6. 运筹领导法:领导者需要全面系统的运筹,对涉及实现决策的种种复杂因素,如内在因素、外在因素、现实因素、潜在因素、物质因素、精神因素等,即人、财、物、时间、信息等要素进行科学统筹。
要素包括:⑴人⑵财、物⑶时间⑷信息。
基本原理:第一是系统原理、第二是整分合原理、第三是反馈原理、第四是能级原理。
7. 构成领导环境的变量:自然因素、政治因素、经济因素、教育因素、社会文化因素以及科技因素等。
二、比较重要1.领导:是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。
本质为:基于职位权力和个人权威而产生的影响力。
特征为:⑴领导是一定社会组织或团体中的特殊劳动;⑵领导是一种有目的的社会行为;⑶领导是一种动态有序的行为过程;⑷领导是进行总体行为控制的活动,是高层次的社会管理;⑸领导具有二重性,即领导的一般属性(共同特征)和领导的具体属性(特殊性)。
2.领导哲学:领导哲学研究领导活动所涉及的是一系列带有根本性的思维问题的学问。
领导哲学的核心就在于,必须把价值问题置于首要地位。
3.领导特质理论:也称伟人理论,主要是研究一名优秀而成功的领导所具有的内在品质与领导相关行为及绩效方面的关系。
这一理论的出发点是领导者的个人特质是决定领导效能的关键因素,领导效率的高低主要取决于领导者的特质,那些成功的领导者也一定有某些共同点。
领导的6P特质:⑴领导远见。
领导者必须对未来有明确的发展方向,领导者应该向下属展示自己的梦想,并鼓励大家按梦想去前进。
在制定领导远见的时候,同时必须要有领导的目标来进行配合。
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2017年自考行政管理学独立本科段《领导科学》00320复习资料第一章绪论1.领导活动的产生:领导活动是产生于人类的共同劳动和社会分工的。
2.领导活动的发展:家长式的经验领导,是小生产条件下的领导,适应于奴隶制、封建制社会的小生产格局,主要凭领导者个人的经验、知识和才干进行领导的方式。
资本主义社会,为适应社会化大生产和科学技术日新月异的发展需要,出现专家式领导和专家集团式领导,科学领导开始产生。
我国社会主义社会,领导就是服务。
3.领导活动的历史演变及影响因素:人类领导活动呈现出否定之否定的螺旋式上升过程:从原始的平等、集体领导方式到个人专制、充满阶级剥削和压迫关系的领导方式,又到社会主义新的平等关系、集体领导的方式。
每一时期的领导活动,总是受到当时物质资料生产方式、社会政治经济关系、科学文化水平以及思想观念、道德标准等因素的影响和制约。
4.现代领导发展的基本趋势:(1)决策工作专门化;(2)领导主体集团化;(3)领导方式民主化;(4)领导方法科学化。
5.应该把领导活动作为一门科学来研究:(1)领导活动是人类一种特殊的重要实践活动,不仅这种领导活动实践需要一门科学,而且这种领导活动实践本身就包含着极其丰富的科学内容。
(2)领导活动之所以是一门科学,还由于它有其他学科所不能代替的特殊规律和科学内容。
(3)领导活动之所以是一门科学,还由于它是一门高度综合的科学,领导活动具有高度综合性。
6.领导科学产生的历史条件:(1)领导活动实践,是领导科学产生的源泉。
但历史条件限制,直到20世纪30年代之后,领导科学才开始形成。
(2)领导科学在人们不断发展的社会实践中产生、发展。
(3)领导科学的出现与最近一百多年来科学技术的飞速发展也有密切关系,它为领导科学提供了科学的基础理论和方法论。
(4)领导科学的出现还是现代社会分工发展与深化的结果。
(5)领导科学的产生也是人类思想成果长期积累的结果,是人类领导艺术长期凝练、提高和升华的产物。
7.现代社会实践活动的特点:首先是社会活动越来越复杂;其次是社会活动变化越来越迅速;再次是社会活动的影响越来越大。
8.领导科学产生的客观的历史的必然性:领导科学同其他科学一样,是人类社会历史发展的必然产物,有其深厚的社会基础、科学基础和思想基础。
可以说,领导科学的产生完全是现代社会生产的巨大进步、分工的高度发达以及管理的高度发展的必然结果。
9.领导科学在我国的兴起:是改革开放和社会主义现代化建设的必然产物。
(1)领导科学的产生是新时期社会主义现代化建设的客观要求。
(2)领导科学的产生是总结党的丰富领导经验和领导理论的需要。
(3)领导科学的产生是借鉴古今中外领导思想和管理理论的结晶。
10.领导的含义:领导是人类群体活动的必然产物,是一种行为,是一个过程,是一个完整的实践活动。
它是领导者通过一定的组织形式,带领和协调被领导者,为实现预定目标,共同作用于客观对象的一种行为过程。
11.领导活动的基本要素:领导者、被领导者、群体目标和客观环境。
12.领导活动的基本矛盾:领导者与被领导者的矛盾,以及领导者的主观指导与客观环境的矛盾。
13.领导活动的基本矛盾派生出其他一些矛盾:领导者内部的矛盾、被领导者之间的矛盾、领导者的决策与客观实际的矛盾、被领导者的执行与客观实际的矛盾等等。
14.领导规律的含义:是指在一定社会发展过程中各种领导现象中共同的、普遍的、经常起作用的东西,是领导现象之间的本质联系,他表明了领导内在的必然趋势,不管人们的认识和愿望如何,它总是存在着并且一定要发挥作用。
15.领导科学研究的对象:现代领导活动的矛盾、特点及其规律,领导的各个要素相互结合、相互作用的规律。
16.领导科学的含义:领导科学是专门研究现代领导活动的矛盾、特点及其规律的学问。
是研究领导者、被领导者、群体目标和客观环境等要素相互结合、相互作用的规律的科学。
17.领导科学的范围:基本内容有(1)领导本质的理论,(2)领导观念的理论,(3)领导职能的理论,(4)领导体制的理论,(5)领导者素质和修养的理论,(6)领导方法、艺术、作风的理论,(7)领导绩效考评的理论;核心内容是(1)领导活动的主体,包括领导者的观念、职能、素质等问题,(2)领导活动的结构,即领导体制等问题,(3)领导活动的过程,包括领导职能的运用、展开,领导方法、艺术、作风的发挥以及领导绩效的考评等问题。
18.领导科学的特点:综合性、应用性、社会历史性。
19.领导科学与其他学科的关系:(1)领导科学与马克思主义哲学。
马克思主义哲学能够而且也必须指导领导科学,但是不能也不应该代替领导科学;(2)领导科学与政治学。
政治学是领导科学的理论基础之一。
(3)领导科学与管理学。
领导比管理层次高,管理比领导门类多。
领导科学把管理科学中有关的领导方面的问题抽取出来单独研究,从管理科学中分化出来,但各有特点,相对独立。
(4)领导科学与党的建设学说。
二者有不少内容是相通的,但一般领导是比党的领导更大更复杂的系统。
(5)领导科学与其他人文科学和自然科学也有密切的联系,既要借助、运用其他科学的成果,又要区别开来。
20.学习领导科学的意义:是社会历史发展的必然要求。
(1)是全面建设小康社会,开创社会主义现代化建设新局面的需要;(2)是深化全面改革的需要;(3)是加强党的执政能力建设的需要,是促进干部“四化”、实现领导工作科学化的需要;(4)是迎接世界新技术革命挑战的需要。
21.分析建设具有中国特色的领导科学是紧迫和重要的任务:为了推进社会主义现代化建设的顺利发展,要求各级领导必须树立和坚持科学的领导思想,必须积极稳妥地改革领导体制,必须大力转变领导作风和改进领导方法,提高领导水平和领导艺术。
为此,建设和发展以马列主义为指导的、适应社会主义现代化建设要求的、具有中国特色的领导科学,就成为紧迫和重要的任务。
22.建设具有中国特色的领导科学的主要要求:(1)必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导;(2)必须从我国现代化建设的实际出发,面对改革开放和现代化建设的实际;(3)必须继承和发扬我党的优良传统,认真总结我党的领导实践经验;(4)必须有分析地借鉴国外和我国古代的领导思想。
23.学习领导科学的方法:根本方法是理论与实践相统一。
重视学习理论;加强理论的应用,坚持理论密切联系实际。
具体的学习方法:实证方法(调查研究)、历史方法、比较方法、案例方法、系统方法、借鉴方法。
第二章领导与领导者、被领导者1.领导的含义:是指在一定的社会组织或群体内,领导者运用其法定权力和自身影响力,采用一定的形式和方法对被领导者施加影响并共同作用于客观对象,以实现预定目标的行为过程。
2.领导的属性:领导是社会共同劳动和共同生活的自然需要,具有自然属性(带领、引导、指挥、协调的属性);领导活动不仅具有自然属性,尤其还具有社会属性(由生产资料的所有制形式和社会生产方式决定领导关系的这种属性)。
3.领导的社会属性决定着领导的本质:(1)领导的社会属性规定着领导的自然属性;(2)社会属性决定领导活动中主导要素得以形成;(3)社会属性规定着领导活动基本要素的相互关系;(4)社会属性不受自然属性改变的影响,仍然决定着领导的本质。
4.领导的特征:(1)领导认识的特征:原则性、超前性(预见性)、综合性、创造性、系统性。
(2)领导实践的特征:权威性、依附性、目标性、组织性、协调性、超脱性、服务性。
5.领导的类型:P60,十种划分标准:(1)按历史进程:自然式领导、家长式领导、管理式领导、公仆式领导。
(2)按行为方式和特征:原始简单领导、集权式领导、民主式领导、公仆式领导、专家式领导。
(3)按生产关系:原始社会的领导、剥削阶级社会的领导、社会主义社会的领导。
(4)按工作领域:政党领导、行政领导、军事领导、企业领导等。
(5)按领导成员:个人领导、集体领导。
(6)按领导的层次:高层领导、中层领导、低层领导。
(7)按领导关系:层级式领导、单线式领导、星式领导、轮式领导、网络式领导。
(8)按工作重心:以人为中心的领导、以事为中心的领导、人事并重式的领导。
(9)按领导所拥有的权力和影响的来源:正式领导、代理领导、非正式领导。
(10)按领导手段:正向领导、负向领导。
6.领导的基础:指领导活动赖以存在并发挥作用的根本条件。
表现为一种综合影响力。
7.领导影响力:是指能够是别人服从或能改变他人思想、行为的力量。
8.领导综合影响力的内容:(1)权力:分外在权力(即法定权力或职位权力)和内在权力(即个人权力,包括威信威望、模范感召权、专长权、参考权等);(2)凝聚性影响力:品德;知识;才能。
9.凝聚性影响力的重要意义:增加被领导者对领导者的服从感、信任感和钦佩感。
10.应该如何正确看待权力:权力是一种重要的影响力,是领导履行职责必不可少的条件。
但权力并不是一种最有效,更不是唯一的影响力。
具有双重效应:一方面,权力可以带来威势,推进决策执行,实现自己想实现的目标;另一方面,权力可以腐蚀人、贻害人。
11.领导的本质:是指领导者、被领导者与掌握生产资料的阶级之间的内在联系。
12.领导的社会属性决定领导的本质13.服务是社会主义领导的本质属性14.社会主义社会强调领导就是服务必须正确处理的几个关系:(1)指挥员和勤务员:社会主义的领导,肩负历史重任,指挥社会活动的运转。
既是指挥员又是勤务员。
指挥是为了服务,服务必须通过指挥来实现。
(2)主人和公仆:领导是社会的公仆、人民群众是社会的主人。
当然领导也是社会“主人”,只不过是全社会主人队伍中地位平等的一分子。
(3)教育者和学生:领导者是当然的教育者,但必须首先当好群众的学生。
15.坚持社会主义领导本质属性的重要意义:必须划清资本主义国家所说的服务和社会主义国家所强调的为人民服务之间的界限。
16.领导者的含义:是指在社会共同活动中,在一定的职位体系中担任一定领导职务的个人或集体。
17.领导者的本质:是领导者与其他社会实践主体联系时所表现出来的属性,是领导者内在的固有属性。
18.不同历史条件下领导者的本质:(1)原始社会:领导者具有原始普通成员的性质。
(2)阶级社会:领导者本质是广大劳动群众的统治者、剥削者、压迫者、奴役者。
(3)社会主义社会:领导者是当权者、负责人、服务员三位一体的有机统一。
19.领导者的五大特征:拥有职权、负有责任、提供服务、富于创新、多重角色。
20.领导者职权的性质:组织赋予、有明确而严格的限制范围、有客观内涵。
21.社会主义社会领导者的责任有几个方面内容:政治责任、工作责任、法律责任。
22.领导者在领导活动中的重要地位和作用:领导活动的主体只能是领导者,领导活动的主客体关系只能是领导者与被领导者的关系。