领导要具备幽默感
幽默感是重要的领导特质
幽默感是重要的领导特质
--明阳天下拓展培训幽默感是被低估的领导特质之一，理由如下：
幽默能激励人们。
人们从幽默中能够学到很多事情并能完成很多工作。
幽默感有助于持续激励人们，尤其是在困难时期。
幽默会让人们解除戒备心理。
减少强势的领导面对员工、客户、供应商、合作伙伴和其他人时的恐吓因素。
幽默表明你并不那么拿自己当回事，这正是谦虚的表现。
幽默对团队建设来说有很大好处。
团队成员一起开玩笑或娱乐有助于培养团体意识并有助于创造一种紧密结合的企业文化。
幽默可以为你赢得人们的支持。
人们都喜欢有幽默感的人。
他们更希望你成功。
你的支持者会发现你更可爱，你的诽谤者可能会放你一马。
幽默在危机时可以缓解紧张。
当会议室或办公室里紧张的局面出现时，幽默可以帮助你让员工放松，让你更清晰地思考，做出更好的决定。
幽默会对你的要点起强调作用。
人们都会记住故事，戏剧性的轶事包括喜剧类的，这会让人们产生共鸣。
更多相关信息，请访问明阳天下拓展培训网站!。
幽默的领导更有魅力
幽默的领导更有魅力作者：来源：《领导文萃》2016年第13期现代社会，幽默是每个领导者、管理者必备的主要魅力之一，没有幽默感就等于没有魅力。
善用幽默的管理者比古板严肃的管理者更有领导魅力，更容易获得下属的认同与追随。
很多成功领导者的实例都表明，通过幽默使自己的形象更人性化是使下属与自己齐心合作的关键。
毛泽东就是一位公认的幽默高手。
他早在1929年为红四军干部制定《教授法》时，其第六条就规定：“说话要有趣味。
”凡是与毛泽东交谈过的人，都为他那幽默风趣的语言所折服。
1947年，解放军转战陕北。
一天夜里，毛泽东所在的昆仑纵队来到田次湾，十几个同志与毛泽东挤在一个窑洞里睡。
房东大嫂不安地说：“这窑洞太小了，地方太小了，对不起首长了。
”毛泽东依着大嫂说话的节律和道：“我们的队伍太多了，人马太多了，对不住大嫂了。
”一句话说得大嫂和同志们哈哈大笑。
热诚的幽默不仅使大嫂的不安烟消云散，而且加深了军民感情。
这里丝毫没有作为领袖的个人优越感，有的只是对群众的爱、尊重与平等。
1953年年底，毛泽东去杭州，负责保卫和饮食起居的浙江省公安厅副厅长王芳陪同毛泽东吃饭。
席间，公安部部长罗瑞卿对王芳说：“王芳，我建议你把…芳‟字上的草字头去掉。
这个名字容易搞混，许多不知情的人还以为你是女同志呢。
”“这可不行。
”毛泽东放下手中的筷子说：“王芳，你是山东人，你们山东的绿化怎么样？”“刚刚起步。
”“山东还有许多荒山秃岭没有绿化起来，你的头上刚长了一点草，就想把它除掉，这怎么能行！什么时候山东消灭了荒山秃岭，绿化过了关，你再把…芳‟字草头去掉。
”1961年在庐山开会期间，繁忙的工作之余，毛泽东与其他中央领导同志一起参加舞会。
跳了一场舞后回到座位上休息时，他的一只白色鞋垫从皮鞋里露出一半来，他自己未曾发觉。
当工作人员提醒他时，毛泽东低头一看，忍不住笑道：“鞋垫总在脚板底下压着，见不到光明，怎么不闹革命啊？！”说得在座的中央首长都哈哈大笑起来。
幽默领导相处方式
幽默领导相处方式
幽默是人际交往中非常重要的一种方式，它可以缓解紧张的气氛，帮助人们更好地相互理解和沟通。
对于领导来说，掌握幽默的艺术可以帮助他们更好地与员工相处，提高团队的凝聚力和工作效率。
以下是一些幽默领导相处方式的建议。
1.用幽默来缓解紧张的气氛
在工作场合，经常会出现一些紧张的情况，比如会议上的紧张气氛、工作中的繁忙压力等。
领导可以通过用一些幽默的话语或行动来缓解这些紧张的气氛，让员工们感到轻松和愉快。
比如，在会议上可以用一些幽默的笑话来引导气氛，或者在工作中与员工开一些玩笑来缓解压力。
2.用幽默来表达自己的观点
有时候，领导需要向员工们传达一些重要的信息或者决策，但是这些信息可能比较枯燥和乏味，难以引起员工们的兴趣和关注。
这时，领导可以通过用一些幽默的方式来表达自己的观点，比如用一个有趣的故事来说明一个问题，或者用一个幽默的比喻来解释一个概念。
这样能够更好地吸引员工们的注意力，提高信息的传递效果。
3.用幽默来建立团队文化
团队文化是一个非常重要的概念，它能够帮助团队建立起共同的价值观和行为准则，提高团队的凝聚力和工作效率。
领导可以通过用一些幽默的方式来建立团队文化，比如在团队活动中组织一些有趣的游戏或者挑战，或者用一些幽默的方式来强调团队的目标和使命。
总之，幽默是一种非常重要的人际交往方式，对于领导来说也是如此。
领导可以通过掌握幽默的艺术来更好地与员工相处，建立起良好的工作关系和团队文化。
搞笑段子与领导力：如何用幽默提升领导魅力
搞笑段子与领导力：如何用幽默提升领导魅力简介
在职场中，一个领导者不仅需要有坚定的决断力和卓越的执行力，还需要具备一定的幽默感。
幽默不仅可以缓解工作压力，增强团队凝聚力，更可以提升领导者的领导魅力，让团队更加愿意跟随。
在本文中，我们将讨论搞笑段子与领导力之间的关系，以及如何用幽默具备领导力。
如何运用搞笑段子提升领导力
1. 打破僵化的工作氛围
搞笑段子可以在工作中打破僵化的氛围，让团队放松心情，面对工作更加积极主动。
2. 增强团队凝聚力
通过分享搞笑段子，可以增强团队之间的互动和交流，促进团队成员之间的关系更加融洽。
3. 塑造领导者独特的人格魅力
领导者如果能够用幽默的方式解决问题、展现智慧，必将赢得团队成员的尊重和信任。
总结
在领导团队的过程中，培养自己的幽默感，不仅能够弥补自己的不足，还可以提升领导者的魅力。
希望通过本文的分享，大家能够认识到搞笑段子与领导力之间的联系，更加善于运用幽默的力量，成为一个更优秀的领导者。
想了解更多关于搞笑段子与领导力的内容，请关注我们的公众号，与我们一起探讨如何用幽默提升领导者的魅力！。
幽默领导讲话稿
幽默领导讲话稿各位亲爱的同事们：大家好！我是你们的伟大领导，也是这个团队中最富幽默感的人。
今天我站在这里，既是为了给大家带来一丝轻松和欢乐，也是要向大家展示我们团队的凝聚力和活力。
首先，我要向大家报告一个好消息。
根据最新的研究，笑声能够增强团队的凝聚力，提高工作效率。
所以，我们的未来发展方向是，多笑、多开心，让欢乐成为我们团队的标志。
说到幽默，我相信大家对我有着极高的期望。
没错，我的笑点可能有点奇怪，但请放心，我会尽力让大家开怀大笑。
不过，在这之前，我要提醒大家一点，就是不要把我的笑话当成工作着装一样正式。
如果有人尴尬到不敢笑，那幽默就失去了它的力量。
接下来，我要给大家讲一个我最近听到的一个幽默故事。
故事讲的是一个小孩问他爸爸：“爸爸，世界上最常用的字是什么？”爸爸想了一下，充满智慧地回答：“应该是‘好’字。
”小孩惊讶地问道：“为什么？”爸爸微笑着回答：“因为不管遇到什么事情，我们总希望一切都能变得更好。
”听完这个故事，想必大家都有了更多的笑声和能量。
在这个团队里，我们要以积极的心态面对工作中的挑战。
无论是遇到困难还是压力，我们都要学会用幽默来化解。
因为幽默是我们的秘密武器，无论多强大的问题，都能被我们的笑声所击溃。
最后，我想向全体成员致以衷心的感谢。
感谢大家在日常工作中的努力和贡献，正是因为大家的拼搏和团结，我们团队才能取得如此优异的成绩。
为了更好地共同发展，我希望我们能在工作之余，多一些相互交流、分享笑声的机会，让我们的团队更加温暖、更加有活力。
谢谢大家！(注：文中没有使用与标题相同的文字)。
调侃领导的话简短精辟
调侃领导的话简短精辟
调侃领导的话需要谨慎，确保不会冒犯或引起不必要的麻烦。
以下是一些简短精辟的调侃领导的例子，但请注意在适当的场合使用，并确保领导有一定的幽默感：
1.领导，您的智慧就像灯塔中的灯光，照亮了我们前行的路，只是有时候我们得眯着眼睛才能看清楚。
2.领导的决策总是那么英明，我们都得赶紧跟上，免得被落下太多。
3.我们领导真是太厉害了，每次开会都能把复杂的问题讲得简单明了，让我们一下子就懂了——当然，这也可能是我们太聪明了。
4.领导，您要是再努力一点，就快超过爱迪生了，他可只有一千多项发明，您还有很大的进步空间呢！
5.领导的要求真高，我们都得跳起来才能达到，不过这样也能让我们变得更灵活。
需要注意的是，调侃的目的是为了营造轻松的氛围，而不是伤害他人的感情。
在使用这些调侃时，要根据领导的个性和你们之间的关系来把握分寸。
幽默型领导对建言行为的影响
幽默型领导对建言行为的影响幽默型领导对建言行为的影响引言：领导力一直以来都是组织和团队中至关重要的因素。
而幽默型领导力近年来备受关注，许多研究对其潜在的益处进行了探索。
本文将聚焦于幽默型领导对建言行为的影响，探讨幽默型领导如何激励员工发表建言意见，提高组织的创新和发展能力。
一、幽默型领导的内涵幽默型领导是指那些具有幽默感、善于用幽默的方式与员工沟通的领导者。
他们能够调动员工积极的情感，缓解工作压力，增强工作氛围，提升员工幸福感和工作满意度。
二、幽默型领导与建言行为的关系2.1 打破沉默幽默型领导的风趣幽默能够打破员工的沉默。
在正式的工作场合，员工可能因担心批评或被忽视，而选择保持沉默。
然而，当领导以幽默的方式开启对话时，员工更易于表达观点和想法，尤其是对敏感或冲突性的话题。
2.2 激发创造力幽默型领导能够激发员工的创造力。
通过使用幽默的组织故事、笑话或模仿等，领导者能够激发员工的幽默感和创造性思维能力，从而激发他们提出创新的建言。
幽默创造了一种轻松、自由的工作氛围，使员工更有勇气发表他们的独特和新颖的观点。
2.3 增强团队凝聚力幽默型领导能够增强团队的凝聚力。
通过分享幽默笑话、调侃自己和团队的方式，领导能够拉近与员工之间的距离，建立起更亲密的关系，促进员工之间的沟通和合作。
同时，幽默也能帮助员工更好地适应工作压力，缓解紧张情绪，加强团队的凝聚力。
三、幽默型领导的实践方法3.1 尊重员工幽默型领导应尊重员工，避免使用冒犯性或伤害性的笑话。
领导应该了解员工的背景和文化，避免触碰敏感话题。
通过尊重员工的感受，领导可以建立信任关系，促进建言行为。
3.2 培养幽默感领导可以通过自学幽默技巧、参加幽默讲座、观看喜剧等方式培养自己的幽默感。
幽默感的培养可以提高领导的应变能力和创造力，使其能够更好地与员工之间建立联系，激励员工发表建言。
3.3 示范作用作为幽默型领导，你的行为将成为员工的榜样。
领导者应该运用幽默的方式与员工沟通，建立一个适宜发表建言的氛围。
领导人需要具备哪些品质
领导人需要具备哪些品质优秀的领导者扮演着三种角色——榜样，桥梁，教练。
榜样其实就是让你的下属学习领会你个人的立场观点及做事方式，使他们认同你并向你学习。
那么，领导人应该具备什么品质呢?下面我为大家收集整理了领导人需要具备的品质，欢迎阅读!领导人需要具备什么品质简而言之，如果领导者想要吸引并留住人才，有一些特定的品质是他们必须拥有的，所以为了让企业发展壮大，识别出这些品质并努力创造出拥有这种领导感的企业很重要。
1、诚实和正直通过坦率诚实的品质你可以为信任建立强大的基础。
让员工知道他们可以依靠，因为当员工在涉及到与你、与客户、与投资者、与媒体对话或者任何其他可能与公司有联系的人对话时，都不会有任何隐瞒事项。
永远不要担心一个表现非常正直和诚实的领导者打算要去做的事情，所以这是一个领导者能做的最重要的事情之一。
2、沟通这个想法基于上一点。
诚实和坦率很重要，但是沟通会让事情向前迈出一步。
领导者让员工知情很重要，准备并且愿意去谈论一个部门内的个人所面对的问题也很重要。
诚实是一回事，但是在无需提醒或问及的情况下，做出额外的努力去沟通并确保事情进展顺利则是另外一回事。
3、委派任务的能力员工们希望能看到领导者做事情有条理，能够正确有效地委派不同的任务。
这有助于显示领导者可以控制局面，反过来也会创造出对领导者的另一层信任。
4、尊重和信任能够委派任务只是显示出你对员工尊敬和信任的一个方面。
每个员工都想知道他们正作为整体的一部分，为公司做着重要的贡献，知道领导分配任务是种信任，也是种尊重。
这是员工喜欢在领导者身上看到的首要品质，这就意味着，领导者可以通过展示这个列表上的所有品质，来显示出尊敬并且创造出那种可信度!5、积极的态度当一个人全身心的投入到某样事情中，专注的力量很大，它能把一个人的潜力发挥到极致!在美国调查研究发现，人只要专注于某一项事业，那就一定会做出使自己都感到吃惊的成绩!专注是走向成功的一个重要因素。
6、幽默感研究表明，幽默感强的领导比起整天板着脸且毫不幽默的人更有人缘，也更具亲和力，因此你的下属也更愿意接近你。
幽默——领导的艺术
维普资讯
‘ 国共两党的矛盾 ， 是代表两种不同 歧。马 歇尔认为 ，必须大 力加强地面部 康、 格调高雅的幽默 ， 才篦给对方以启迪 利益的矛盾。 至于我和蒋先生嘛 ・ ’ 毛 队 ，而 海军出身的罗靳福受 认为最重要 和愉快的精神享受 ，同时也是对自己美 Ｕ 泽东幽默地说 ， 蒋先生的 ‘ ’ ， 。 蒋 字 是将 的是强大 的海军和大规模 的空军。两人 好 形象的有力塑造 。 如果低 级下流 ． 或以
军的 ‘ ’ 将 头上加一挥草 ， 他不过是一个 各执 己见 ， 相持不 下。最后 ， 在一次 激烈 别人的生理缺船 、 隐私、 忌讳之处作取笑 草头将军而 已。。 说完 ， 便发出 了豪迈的 的辩论 中 ．一向表情严肃的马歇尔突然 对象 ，既不文明 ，又伤害了人 家的 自尊 因而是必须力避 的。 笑声。 那毛… ・。 ‘ 不持那人问完 ， 毛泽东 摆 出一副笑脸说 ： 亲爱的总统先生 ， ‘ 你 心 ．
维普资讯
同群众交 往 ，群众 会产 美国国务卿罗杰斯 ，对已达成的协议公
生一种平 易近＾ 、如 沛 报草案很不满 ， 扬言要在上海大 闹一番 ，
春风的感 觉 ．不 知不 觉 周恩来总理决定去拜访罗杰斯。当周总
地坡此之 间的 隔囡消 失 理来到罗杰斯居住的 上海某饭 店时 ．发 了． 感情融洽了 ； 在笑 声 现罗杰斯被安 排住在 Ｌ ３层—— 而西 方 中． 他的思想 观点被群 ＾最忌讳 １ ３ １周总理面 对满 面恐容的罗 众所认 同 ．并义无 反顾 杰斯以及他手下的专家们 。 泰然自如 、 满 地为之奋斗。 由此 ， 我们 面春风地说 ： 这次中美两国打开大门 ．
一
幽默风趣可以提升领导者的人格魅力
幽默风趣可以提升领导者的人格魅力美国著名心理学家吉尔福研究表明，具有较高创造力的人都具有同一个特点，那就是拥有丰富的幽默感。
对于领导者来说，幽默感是亲和力的直接表现，也是与员工沟通的最有效的方式之一。
北大纵横的咨询顾问李宝认为，领导者需要幽默感，幽默可以消除员工的戒备心理，赢得他们的支持。
在现代社会，想要做一名优秀的领导者就必须有较强的沟通能力，而幽默所具有的魔力往往能使沟通更为有效，使对立双方在谈笑中“化干戈为玉帛”。
在美国政坛中，每个政客都要接受幽默的训练，以达到在演讲或交谈中抓住听众的心的目的。
在美国人的心里似乎已经达成一个共识：一个没有幽默感的人是不配从政的。
事实上，无论是政坛还是商界，领导者都应该具有幽默的个性。
在现代社会，没有幽默感就等于没有魅力。
具有幽默感的领导者比古板严肃的领导者更受欢迎，更容易赢得下属的信任。
幽默大师卓别林说过：“幽默是智慧的最高体现，具有幽默感的人最富有魅力，他能快乐地与人相处，并赢得快乐的人生。
”当然，幽默不是“搞笑”“滑稽”，幽默源于“机智”，经得起反复品味。
周恩来总理就是一位富有幽默感的人，在长期的外交活动中，周恩来总理用幽默一次次地化险为夷，赢得了世界人们的敬佩。
在一次招待会上，尼克松问周总理：“中国好，为何林彪还往苏联跑？”周总理说：“这不奇怪。
大自然好，苍蝇不还是照往厕所里跑？”一位外国记者拿着话筒匆匆问道：“您已经60岁了，为什么还是神采奕奕，显得这么年轻？”场内顿时发出了友善的笑声与议论声，很多人都想听周总理怎么回答这个问题。
周恩来微笑道：“因为我是按照东方人的生活习惯生活的，所以我一直很健康！”当翻译者译出周总理的话时，整个大厅内响起了经久不息的和掌声，中外记者无不为周总理的幽默回答所折服。
不难看出，周总理的幽默是建立在自信、友善的基础上的。
最重要的是，幽默的素质不是天生的，而是经过后天的修炼所得。
每一位领导人都可以在生活中不断地磨练自己，成为一名具有幽默感的领导者。
幽默、干练、坚守：魅力领导三要素
干 练成 就领 导
“ 不可 拖延 ， 不宜 拖延 ， 宜速 决断 ” ， 这 是邓小平批 示文件 时最常 用的词语 ， 也是最能代表他行事风格 的词语 。他 的
菇、 、 红菜 荸荠等都雕刻成各种 图案 ， 、 色
香、 味俱佳 。然而 ， 冬笋片是按照 民族 图 案刻的 ，在汤里一翻身 沧巧变成 了法西 斯的标 志。贵客见此 ， 不禁大惊失色 ， 忙 向周总理 请教 。
是在严重经济危机的背 景下进行 的。民
章 ， 吃冰糖葫芦一样爽快 。” 就像
１７ ９ ９年 １月 ，中美正式建 交 ２ ７天 后 ，时任 中国国务院副总理 的邓小 平访
问美国。 他坚持一贯的工作作风 ， 争分夺 秒、 不知疲倦地走访美国各地 ， 同各 界人
主 党总统 候选 人 罗斯 福主 张 实行 “ 新
他 出席 了近 ８ 场会谈 、 ０ 会见 等活动 ， 参
加了约 ２ ０场宴请或招待会 ，发 表了 ２ ２ 次 正式讲话 ，并 ８次会见记者或 出席记
次竞选失败了 ，但他作为政治新星的光
芒却未 曾削减。 此后 ， 罗斯福 出任马里兰 信用与储蓄公司的副董事长 ，同时又重 操律师业。 此外 ， 罗斯福还从事各种商业
“ 见的国家领导人 中最聪慧 、 遇 最幽默的
一
因此 ， 导者要使 身边人能够与 自 领
已齐心合作 ，就有 必要通过幽默使 自已 的形象人性化 ，并且给 他们留下达观 的
印象 。
位 ” 。
有一次 ，周恩来在中南海勤政殿设 宴招待外宾 。客人们对 中国菜的花样之
繁多 ， 风味之独特 ， 味道之鲜美都赞不绝 口。 时， 这 上来一道 汤菜 ， 汤里的冬笋 、 蘑
识面广 ， 以及丰 富的幽默感 。 而对于领导 者来说 ， 幽默感是 亲和力 的直接表现 ， 也
幽默领导力：你学得会
幽默领导力：你学得会幽默是智慧的最高表现，具有幽默感的人最富有个人魅力。
好笑的事情不见得就是幽默，幽默可以反复咀嚼，值得一看再看，一想再想。
幽默是领导活动不可或缺的方法，领导者大多喜欢幽默，也许是因为它在领导活动中能够创造轻松、活跃与欢乐的气氛，收到意想不到的效果。
伟大的领袖或者政治家，如富兰克林、林肯、罗斯福、邱吉尔等就非常具有幽默感，并且普遍受人爱戴。
幽默大师卓别林曾经说过：“幽默是智慧的最高表现，具有幽默感的人最富有个人魅力，他不仅能与别人愉快相处，更重要的是拥有一个快乐的人生。
”对中国人来说，“幽默(humor)”这个词是不折不扣从英文直接翻译的“舶来品”，中国人向来使用的形容词则是“诙谐”、“滑稽”等等，所有的幽默都来自“机智”，这和“搞笑”不同，好笑的事情不见得就是幽默，幽默可以反复咀嚼，值得一看再看，一想再想。
幽默是一种人生态度，也是一种生存的技巧，幽默能产生一股力量，以对抗周围不如意的境况。
幽默能使人放松心情，减低压力。
除此之外，凡是具有幽默感的人，通常在生活满意度、生产效率、创造力以及工作士气等方面都胜过那些没有幽默感的人。
幽默领导力，就是指领导能够通过轻松风趣的方式来化解尴尬、窘迫局面的能力。
在现今社会，做好领导工作就必须做好沟通工作，而幽默中所体现的智慧往往使沟通更顺畅有效，使下属在幽默中得到启示，使持有反对意见的人在谈笑中败下阵来。
幽默领导力是现代领导和领导者必须具备的重要能力和素质，它是领导者运用幽默的方式对组织进行管理和领导，以使工作环境变得轻松自在，增强团队凝聚力。
领导者应该以认真严肃的态度做事，但是不能不苟言笑。
我们也许不会嘲笑公事上的错误，但是在纠正错误的时候，也不能让它阻碍公事的正常运转，领导者能够，也应该设定这种工作步调。
如果我们实施工作方案是为了成功，就应该维持乐观的气氛，这时领导者应该自己先表现出乐观来，继而带动你的团队。
谭小芳老师表示领导学是一门古老的学问，新兴的学科。
领导怎样才能培养出幽默的谈话技巧呢
领导怎样才能培养出幽默的谈话技巧呢？“我喜欢的幽默，是能使我发笑5秒钟而沉思10分钟的那种。
”作家威廉·戴维斯说过一句话：幽默可以缓解紧张气氛，用幽默的方式把严肃的事情表达出来，这使人更易于接受，也更能说服别人。
在工作生活中，具有幽默感的人很受人欢迎，在工作上，具有幽默感的领导最容易收服人心，使其工作得以顺利的展开。
那么，怎样才能培养出幽默的谈话技巧呢？第一，要有较高的观察力和想象力。
由于幽默的谈吐具有反映迅速的特点，因此就要求说话者思维敏捷、能言善辩，而这一切又源自于一个人对生活的深刻体验和对事物的认真观察。
当一个人具有较高的观察力、想象力时，他才能在谈话过程中自然而然地运用比喻、讽刺、夸张等方式说出幽默的话语。
第二，要有高尚的情操。
恩格斯曾经说：“幽默是表明人对自己事业具有信心并且表明自己占有优势的标示。
”幽默的谈吐是建立在说话者有效高的思想境界和较高的涵养上。
一个心胸狭窄、思想颓废的人是不会懂得幽默的。
幽默永远属于那些拥有热情的人，属于那些生活的强者。
第三，要有较高的文化素养。
幽默的谈吐是人的聪明才智的体现，善于使用幽默语言的人要有较高的文化素养和较强的驾驭语言的能力。
一个人语言修养高，文化知识丰富，对历史典故、中外文化的差异和特点、风土人情等各方面的事情都有所了解和掌握，再加上语汇丰富、语言表达方式灵活多样，他讲起话来就会得心应“口”，就容易活泼、生动、有趣。
身为领导，在和下属讲话的过程中，只要谈话不涉及特别严肃的事情，而且当时的环境允许，就不妨运用一些幽默语言，这样的谈话效果一定比强硬的命令要好得多。
我们在做口才培训也很注重如何提升一个人的幽默感这一块，我们不仅要培养学生的说话技巧提升他们的口才能力，而且还专门开设一个讲段子的课程，培养他们幽默的谈话技巧，使他们在工作生活中讲话张弛有度。
领导幽默段子集锦
领导幽默段子集锦1. 领导的幽默感幽默是人与人之间沟通的一种重要方式，也是展现个人魅力的一种方式。
虽然我们往往对领导持有一种严肃的印象，但其实，许多领导也拥有非常出色的幽默感。
下面，让我们一起来欣赏一些领导幽默的集锦。
2. 幽默温暖的领导在工作场所中，领导的幽默可以有效地舒缓紧张的气氛，增加团队的凝聚力。
以下是一些幽默温暖的领导幽默段子：2.1 领导的忘性领导在开会时，突然停顿了一下，然后说：“对不起，刚才说到哪里了？”大家都笑了，这是因为领导表达了自己的忘性，它让大家觉得他更像一个普通人。
2.2 抓住要点在一个座谈会上，领导突然问：“大家对我是不是很崇拜？”虽然问题突如其来，但团队成员们都笑了出来，因为领导的这个问题是非常幽默和机智的。
2.3 领导的坦诚领导在会议上说：“有时候，即便我是领导，也会不知所措，不知道如何解决问题。
但是，每个人都面临问题，我们要互相帮助，共同面对。
”与此同时，大家都对领导的坦诚感到钦佩，并且笑了出来。
2.4 领导的自嘲领导在公司年会上开玩笑说：“我是公司的老大，但是每次我回家，我老婆总是把我当成小孩子。
我觉得在公司里，我是个大人，但在家里，我永远都是个孩子。
”大家都笑了出来，领导的自嘲给大家带来了欢乐和轻松的氛围。
3. 领导幽默的作用幽默不仅仅是为了带给大家欢乐，它还有更深远的作用。
以下是幽默的一些作用：3.1 缓解压力工作压力让人们容易产生紧张、焦虑的情绪。
而领导的幽默可以有效地缓解这种压力，让团队成员们在欢笑中舒缓紧张的情绪。
3.2 增加凝聚力幽默可以拉近领导与团队成员之间的距离，增加凝聚力。
领导的幽默态度可以让团队成员感到轻松和愉快，产生一种亲近感。
3.3 提升工作效率幽默可以改善工作氛围，激发团队成员的创造力和工作积极性。
当工作变得有趣时，人们更容易投入其中，并且提高了工作效率。
3.4 塑造领导形象领导的幽默可以让人们对领导产生好感，并塑造领导的形象。
幽默的领导更容易受到团队成员的尊重和喜爱，从而提高领导的影响力。
领导人需要具备哪些品质
领导人需要具备哪些品质优秀的领导者扮演着三种角色——榜样，桥梁，教练。
榜样其实就是让你的下属学习领会你个人的立场观点及做事方式，使他们认同你并向你学习。
那么，领导人应该具备什么品质呢?下面我为大家收集整理了领导人需要具备的品质，欢迎阅读!领导人需要具备什么品质简而言之，如果领导者想要吸引并留住人才，有一些特定的品质是他们必须拥有的，所以为了让企业发展壮大，识别出这些品质并努力创造出拥有这种领导感的企业很重要。
1、诚实和正直通过坦率诚实的品质你可以为信任建立强大的基础。
让员工知道他们可以依靠，因为当员工在涉及到与你、与客户、与投资者、与媒体对话或者任何其他可能与公司有联系的人对话时，都不会有任何隐瞒事项。
永远不要担心一个表现非常正直和诚实的领导者打算要去做的事情，所以这是一个领导者能做的最重要的事情之一。
2、沟通这个想法基于上一点。
诚实和坦率很重要，但是沟通会让事情向前迈出一步。
领导者让员工知情很重要，准备并且愿意去谈论一个部门内的个人所面对的问题也很重要。
诚实是一回事，但是在无需提醒或问及的情况下，做出额外的努力去沟通并确保事情进展顺利则是另外一回事。
3、委派任务的能力员工们希望能看到领导者做事情有条理，能够正确有效地委派不同的任务。
这有助于显示领导者可以控制局面，反过来也会创造出对领导者的另一层信任。
4、尊重和信任能够委派任务只是显示出你对员工尊敬和信任的一个方面。
每个员工都想知道他们正作为整体的一部分，为公司做着重要的贡献，知道领导分配任务是种信任，也是种尊重。
这是员工喜欢在领导者身上看到的首要品质，这就意味着，领导者可以通过展示这个列表上的所有品质，来显示出尊敬并且创造出那种可信度!5、积极的态度当一个人全身心的投入到某样事情中，专注的力量很大，它能把一个人的潜力发挥到极致!在美国调查研究发现，人只要专注于某一项事业，那就一定会做出使自己都感到吃惊的成绩!专注是走向成功的一个重要因素。
6、幽默感研究表明，幽默感强的领导比起整天板着脸且毫不幽默的人更有人缘，也更具亲和力，因此你的下属也更愿意接近你。
培养幽默感的好处成为一个有趣的领导者
培养幽默感的好处成为一个有趣的领导者在当今社会，幽默被认为是成功领导者的重要素质之一。
一个有趣的领导者能够让团队更加和谐，提高员工的积极性和工作效率。
而培养幽默感正是达到这一目标的重要途径。
本文将探讨培养幽默感的好处，并说明如何成为一个有趣的领导者。
首先，培养幽默感能够提高团队的凝聚力。
幽默可以缓解工作压力，增加员工间的情感连结。
通过一些幽默的言谈举止，领导者能够创造出轻松活泼的工作环境，让员工们更加愉快地投入工作。
例如，一个有趣的领导者能够用幽默的方式打破尴尬和紧张氛围，让员工们在轻松愉快的氛围中交流和合作。
其次，培养幽默感可以提高员工的积极性和工作效率。
研究表明，幽默感能够激发员工的创造力和思维活跃度，使得员工更加投入到工作中。
一个有趣的领导者能够通过幽默的方式激发员工的好奇心和求知欲，使得他们更加主动地探索和学习新知识。
此外，幽默还能够调动员工的积极情绪，提高他们的工作效率。
一个有趣的领导者能够利用幽默的力量鼓励员工，激发他们的潜力，并让他们愿意付出更多的努力。
另外，培养幽默感还可以帮助领导者更好地处理危机和困难。
在工作中，不可避免地会遇到各种问题和挑战，而幽默的态度能够帮助领导者更加从容地应对这些压力和困扰。
一个有趣的领导者能够用幽默的眼光看待问题，化解尴尬和紧张，更好地处理紧急和危机情况。
同时，幽默也能够帮助领导者在与团队成员沟通时更加灵活和机智，从而达到更好的沟通效果。
然而，培养幽默感并不是一件易事。
它需要时间和努力的积累。
对于领导者来说，他们可以通过多接触幽默的媒体、阅读幽默的书籍、观看幽默的节目等方式来培养自己的幽默感。
此外，不断地关注和观察身边的事物，以及与员工保持良好的关系也是培养幽默感的关键。
一个有趣的领导者应该关心员工的需求和感受，用幽默的方式与他们交流，创造出积极的工作氛围。
总之，培养幽默感对于成为一个有趣的领导者具有重要的意义。
幽默能够提高团队的凝聚力，增加员工的积极性和工作效率，帮助领导者更好地处理危机和困难。
聪明的领导者都会用幽默活跃气氛
38快乐分享错了人，就成了显摆；难过分享错了人，就成了矫情。
幽默是活跃气氛的法宝，它能博人欢笑。
人们在欢笑之际，超脱习惯、规则的界限，享受不受束缚的“自由”和“轻松”。
美国心理学家特鲁说过：“幽默可以润滑人际关系，消除紧张，减轻人生压力，使生活更有趣。
它把我们从个人的小天地里拉出来，使我们一见如故，寻得益友。
它帮助我们摆脱窘迫和困境，增强信心，在人生的道路上知难而进。
”聪明的领导者都会用幽默活跃气氛，给员工创造一个愉快的工作软环境。
因为一个项目的投标失败，大家都有点沮丧，林总走到办公大厅，看到一个个精神萎靡，他就问：“今天是几月几号？”有员工回应：“三月六号。
”林总说：“你确定没有记错吗？我怎么感觉像冬天？你看你们个个像霜打的茄子。
现在是春天，应该是花开的季节，每个人脸上都应该洋溢出笑容，像花开一样，才不负这春日暖阳。
同志们，冬天早已过去了，现在是春天，尽情开花吧！”大家一听，都笑了，沉闷的气氛一扫而空。
一个不会活跃气氛的领导是不能称之为优秀领导的，任何单位都有受挫、不顺的时候，员工会产生沮丧的情绪，影响工作热情和效率。
智慧的领导者，善于用幽默调节、活跃气氛，用幽默的话语扫去员工心头的阴霾。
作为领导者，平时和员工交流中，多一些幽默，利于员工保持平和的情绪，积极向上的精神风貌，也有利于促进和员工的关系。
当然，你也会因此而更受员工欢迎和拥戴。
单位要进行中层竞聘，其中一个环节是竞聘者登台演讲，台下的领导为他们打分。
在演讲开始前，看到竞聘者们都很紧张，赵主任说：“此刻，你们的表情让我想到我结婚的前一天，既兴奋又紧张，担心婚礼上讲话讲不好，惹人笑话。
最后我想不就是结个婚吗，有啥可紧张的，就是我说得结结巴巴、语无伦次，新娘子也是我的。
做人做事，就要有这样的自信。
”听完赵主任这一番话话，竞聘者都笑了，精神也随之放松下来。
赵主任的幽默既化解了竞聘者的紧张，又给了他们鼓励，促他们自信。
这样的领导，员工能不喜欢吗？苏格拉底说：“善谈者必幽默。
办公室经典段子笑话
办公室经典段子笑话引言概述：办公室是一个充满压力和紧张氛围的地方，人们常常需要一些轻松的笑话来缓解工作压力。
本文将为您带来一些经典的办公室段子笑话，希望能给您带来一些轻松和欢笑。
一、同事之间的趣事1.1 同事的装扮：有一天，办公室里的一位同事突然穿着一身花哨的衣服出现在大家面前。
大家都纷纷议论纷纷，有人说他参加了时装秀，有人则猜测他是不是迷失了方向。
最后，原来他只是搞错了洗衣粉，把颜色鲜艳的衣服和白色的衣服一起洗了。
1.2 同事的迷糊：一位同事在办公室里接到一个电话，对方说：“你好，请问是XXX公司吗？”同事犹豫了一下，回答说：“不好意思，这里是XXX公司。
”1.3 同事的恶作剧：为了给办公室带来一些乐趣，同事们决定在一个同事的抽屉里放一只玩具蜥蜴。
当他打开抽屉的时候，被吓得跳了起来，引起了大家的哈哈大笑。
二、领导的幽默2.1 领导的口误：一次重要的会议上，领导发表讲话时，本来想说“我们要团结一致”，结果却说成了“我们要团结一只”，整个会议室都笑翻了。
2.2 领导的忘性：有一次，领导开会前准备了一张纸条，上面写着他要讲的重要事项。
然而，当他拿出纸条时，却忘了自己要讲什么，只好尴尬地说：“这是我准备的一些重要事项，但是我忘了要说什么了。
”2.3 领导的幽默感：一位领导在办公室里发现一位员工一直在看手机，便走过去问道：“你在看什么？”员工回答：“我在看工作相关的资料。
”领导笑着说：“真是辛苦你了，以后我也要看这么多工作相关的资料。
”三、工作中的小插曲3.1 电脑的恶作剧：一位同事在离开办公室的时候，把自己的电脑密码改成了“我爱你”，回来后发现所有同事都在偷笑，才意识到自己的恶作剧被发现了。
3.2 打印机的捉弄：有一天，办公室的打印机突然开始自动打印一份空白纸，同事们纷纷围观，不知道发生了什么。
最后，原来是有人调皮地把打印机设置成了自动打印模式，捉弄了大家一把。
3.3 文件的搞笑：一位同事在整理文件的时候，不小心把一份重要的文件放进了垃圾桶里。
领导说话技巧：几种风格促进沟通
领导说话技巧：几种风格促进沟通说话风格在说话中，能够充分展示说话者的内心世界、性格、修养、文化、经验、经历甚至是人品。
“三句话不离本行”，这不仅仅是说“职业病”，从某种意义上也与说话的风格有关。
说话风格，是领导风格的一面无形的旗帜，也是领导风格的一面镜子。
下面是小编为大家收集关于领导说话技巧：几种风格促进沟通，欢迎借鉴参考。
(1)幽默幽默的语言风格，实属说话的最高层次，它是说话者睿智的表现，是每个人都追求的一种“时尚流行”的语言风格。
幽默是一种和谐、轻松、愉悦的语言风格。
它会让听众舒心愉悦，在彼此的微笑间领会、感悟，以至接受你的思想。
在谈笑之间，就完成了语言的交际任务。
纵然是沉重抑郁的话题，也会变得轻松自然，使人愿意听，也乐意接受。
幽默是要以丰富的内涵和人格魅力做支撑的。
让人立刻就笑的语言叫笑话，让人咀嚼之后，恍然大悟后才笑的语言是幽默。
幽默把笑声雕在灵魂深处，因为它是睿智之花的绽放。
它是有别于笑话的，尽管同样是让人笑。
幽默的语言风格，呈现出的是丰富的内心，让人笑过之后，能留下点什么去品尝、回味。
它是交际之中的润滑油，能减少谈话阻力;它是交际中的缓和剂，干戈也可化玉帛，让矛盾双方都从尴尬的围城中突围。
幽默的语言不仅仅是说话，它更是一场智慧和学识的同台演出。
没有这两者，是不会幽默的。
不会幽默，就不要刻意追求这种语言风格，它是一种“自然天成”的东西，是需要知识、学识等达到一定累积量才开始形成的。
民谣学家钟敬文先生，在赴朋友宴席时，当佳肴摆满桌后，牙齿几乎掉光的钟先生对大家说：“你们吃吧，我是个无齿之徒，对付不了这些东西。
”钟老先生说完以后，笑声四起，避免了冷场的尴尬。
不久，特为钟先生做的汤面摆上来了，他又说：“我是欺软怕硬，你们千万别学我啊!”这又避免了窘迫情况的出现。
如果没有丰富的学识，能够说出这种幽默的话吗?(2)含蓄培根说：“交谈时的含蓄和得体，比口若悬河更可贵。
”含蓄也是一种相当好的语言风格。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
领导要具备幽默感
领导是不一样的，但他们都有一个定义，就是成功，实际上去除他们各种思维模式和个人特质外，还有一个共通点，就是幽默。
在调查中发现，成功人士都是具备很好的幽默感的。
为什么幽默感这么重要，听我慢慢讲来。
1.可缓解人们的紧张情绪
在职场中会有很多的紧张气氛，尤其是在领导者中，不管是高管之间的谈判还是相互沟通，或者是给下属开例会讨论问题，都会出现一种紧张局面，办公室和会议室始终充斥着这样的情况，幽默可以让人放松，能让人更清晰的思考。
2.幽默会让人们解除戒备心理。
它照亮心情，让人们自由自在，减少强势的领导面对员工、客户、供应商、合作伙伴和其他人时的恐吓因素。
幽默表明你并不那么拿自己当回事，这正是谦虚的表现。
3.利于团队建设
幽默对于团队建设来说也有很大的好处，成员之间一起开玩笑能够娱乐紧张的神经，增进成员之间的感情和亲和力，对团队意识的培养会有促进作用，如
果能够结合企业文化来提出一种口号的话，效果会更好，当然，更容易形成“记得那个时候……”的回忆，对公司的影响力和深厚的歷史的建立有积极的影响，但是成员之间开玩笑要有度，不能过分，否则会适得其反。
4.幽默可以缓和下述的坏消息。
不要误会我的意思。
如果你宣布裁员，你可能不会带领“两位员工走进酒吧……”。
也就是说，成功不是一个好老师，我们从失败中学到的东西更多。
但是你仍然需要有人微笑着说：“嘿，生活会继续，我们下次一定行。
现在让我们一起去喝一杯吧”。
5.能强调说话要点
幽默是一种娱乐，但更能给人印象深刻的感觉，如果你在开会或者什么时候使用幽默对话，那么人们都会记住这句话或者是故事，更容易让人印象深刻，是很好的强调法。
6.赢得人们的支持
人们都喜欢有幽默感的人。
他们更希望你成功。
你的支持者会发现你更可爱，你的诽谤者可能会放你一马。
7.能激励人
幽默能够无形中给人更多的力量，投入到工作中，
如果只是一味的强调，会令人反感，如果你跟别人不和，那么当高管离开后，也採用幽默的方式来跟同事合作完成一件事吧，困难时期採取这种幽默的方式会起到更好的作用。
8.能吸引人
幽默最大的突出特点就是给人好印象，让人注意到你，并喜欢你，领导者要具备吸引人的目光的能力，没有凝聚力的领导不是好领导，也不会是成功的领导。