建筑行业人力资源部经理岗位说明书
人力资源部经理岗位说明书
公司管理层：总经理、副总（2人）、副书记、总工、
市场部：合同管理、法律事务、资质、投标管理、客户管理
生产质量技术部：生产组织管理、生产费用成本控制、质量管理、技术管理、质量文件体系安全管理部：安全管理、设备管理、节能减排
财务部：会计主管、会计核算、会计稽核、出纳岗位、汇总统计报表及分析、合并会计报表及分析、会计档案管理、结算票据管理、涉税、工资核算管理、固定资产管理
综合办公室：协调部门之间工作、各类会议组织和材料准备、文档印签管理、车辆、后勤管理、公司网站建设和宣传报道、企业文化建设，审计工作（见审计岗位）
人力资源：劳动人事及工资、社保管理、人事档案和劳动合同管理、干部任免、职称评聘，员工招聘、培训、考核、流动。
人力资源部经理岗位说明书
根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，并组织编写岗位说明书，并根据公司的发展，定期对岗位说明书进行更新，对公司组织结构设计提出改进方案。
职
责
三
职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务
工作时间百分比：40%
在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐。
负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
人事局，劳动局，高等院校，招聘中心
任职资格：
教育水平
大学专科以上
专业
人力资源管理等相关专业
培训经历
人力资源管理培训，行政管理培训
经验
5年以上相关工作经验
知识
精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
技能技巧
具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）
工作环境
办公室，条件舒适，有时需要出差
工作时间特征
综合计算工时制，每周6天
所需记录文档
通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件
负责对各部门收集的各岗位培训内容进行汇总，并汇编成册，组织人员定期学习的工作。
负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。
组织公司薪酬管理工作，编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬，设计合理的薪酬体系并不断完善。
人力资源部经理工作说明
人力资源部经理工作说明正文：一、职位概述人力资源部经理是企业组织中负责管理和协调人力资源工作的重要岗位。
作为人力资源部的负责人，人力资源部经理需要全面负责企业的招聘、培训、绩效管理、员工福利等工作，并与其他部门密切合作，确保企业人力资源战略的顺利实施。
二、职责与要求1. 制定和实施企业人力资源策略：人力资源部经理需要根据企业的发展目标和战略规划，制定相应的人力资源策略，并确保其顺利实施。
2. 招聘和选拔：负责制定招聘计划，组织并参与核心职位的招聘和选拔工作，确保招聘流程的合规性和公平性。
3. 培训与发展：制定培训计划，组织并实施员工培训和发展计划，提高员工的专业能力和综合素质。
4. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，负责员工绩效考核和激励机制的设计与落实。
5. 薪酬福利管理：负责薪酬福利体系的制定与管理，确保合理的薪酬福利水平，提高员工满意度和企业竞争力。
6. 劳动关系管理：维护企业与劳动者之间的协调与稳定关系，妥善处理劳动争议和劳动纠纷。
7. 人力资源信息管理：负责人力资源数据的收集、整理和统计，提供决策支持和数据分析报告。
三、职位要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、人事管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具备5年以上人力资源相关管理经验，有团队管理经验者优先。
3. 熟悉相关法律法规：了解劳动法律法规及劳动人事管理制度，熟悉劳动合同管理和劳动关系处理。
4. 优秀的沟通协调能力：良好的沟通与协调能力，具备团队管理和决策能力。
5. 强大的组织能力：能够有效组织人力资源工作，并具备较强的问题解决和应变能力。
四、总结作为人力资源部经理，您将承担重要的人力资源管理职责，需要具备卓越的领导能力、团队管理能力和战略规划能力。
希望您能够充分了解并理解公司的人力资源战略，积极推动企业人力资源工作的健康发展，为企业的长远发展做出积极贡献。
注：本说明仅为人力资源部经理工作的概述和要求，具体工作细节和合同条款，请参考公司相关规章制度和与所聘用人员签订的劳动合同。
人力资源部经理岗位说明书
人力资源部经理岗位说明书人力资源部经理是公司中一个非常重要的职位，他负责管理公司的人力资源，为公司提供最优秀的人才，并确保员工的工作效率和福利得到充分保障。
在这篇文章中，我们将介绍人力资源部经理的职责和工作内容，以及他的任职要求和必备技能。
职责和工作内容人力资源部经理的主要职责是管理公司的人力资源政策和程序，监督并协调公司的人力资源团队。
更具体地说，他需要：1.招聘和管理员工人力资源部经理需要确定公司的招聘需求，发布招聘启事，筛选和面试候选人，并决定哪些候选人最适合公司。
他们还需要制定公司的员工管理政策和程序，并确保所有员工遵守这些政策和程序。
2.培训和发展员工人力资源部经理需要确保新员工得到适当的培训，并与管理经验丰富的员工合作，提供发展机会和学习资源。
他们还需要制定公司的绩效管理政策和程序，并确保所有员工都受到公平的评估。
3.管理员工关系人力资源部经理需要处理与员工相关的问题，包括福利、薪资、健康和安全问题。
他们还需要协调员工与管理层之间的沟通，并协助解决工作场所问题。
4.管理公司的劳动力成本人力资源部经理需要制定薪酬和福利计划，以确保劳动力成本符合公司的预算。
他们还需要分析公司的劳动力成本，找到一些省钱的方法，并有效的管理公司员工的流动。
任职要求和必备技能为了胜任人力资源部经理的工作，候选人必须有以下要求和必备技能：1.领导能力人力资源部经理必须是一位有领导能力的人，他能够带领公司的人力资源团队并协助员工完成各种目标。
2.与人交往的能力人力资源部经理必须是一位善于与人交往和协商的人，他必须善于处理员工和管理层之间的关系，并解决在工作场所可能出现的问题。
3.业务和组织知识人力资源部经理必须精通公司的业务和组织结构，并对法律、劳动力市场和相关的业务概念有深入的了解。
4.经验人力资源部经理必须有丰富的管理经验，特别是在招聘、培训和员工管理方面。
结论人力资源部经理是公司的一位重要角色，他们的职责不止是管理公司的员工，同时也是为公司的发展、竞争和增长提供支持的一种手段。
人力资源部经理岗位说明书
人力资源部经理岗位说明书一、岗位概述人力资源部经理是公司人力资源管理体系的重要职位。
该职位负责制定并执行人力资源策略，招募、培训、激励和管理员工，以及维护和发展企业文化。
二、职责描述1. 制定人力资源战略：根据公司发展战略，制定并实施人力资源策略，确保人力资源管理与公司目标相一致。
2. 招聘与入职管理：负责招聘程序，筛选和面试候选人，保证人员需求与组织需求之间的匹配，并负责新员工的入职管理和培训。
3. 员工绩效管理：建立和管理公司绩效评估系统，确保合理的绩效考核方法和标准，促进员工的职业发展并提高工作绩效。
4. 薪酬与福利管理：制定和管理薪酬与福利政策，确保公平、合理的薪酬体系，提供有竞争力的薪资和福利方案，以吸引和保留优秀人才。
5. 员工关系管理：维护和改善员工关系，促进员工的参与和沟通，处理员工的投诉和矛盾，并提供相关的解决方案。
6. 培训与发展管理：制定培训与发展计划，确保员工具备所需的能力和技能，提供必要的培训课程和发展机会。
7. 组织变革管理：在组织变革过程中，提供人力资源支持和咨询，确保顺利实施并最大程度地减少对员工的影响。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。
2. 工作经验：具备相关行业或岗位的人力资源管理经验，有团队管理经验者优先。
3. 专业知识：熟悉劳动法律法规和人力资源管理的最佳实践，了解招聘、绩效考核、薪酬福利管理等领域的知识。
4. 沟通能力：优秀的口头和书面沟通技巧，能够与各级员工有效沟通和协作。
5. 领导才能：具备领导团队的能力，能够激励和发展下属，推动团队达成目标。
6. 解决问题能力：良好的问题解决能力和分析能力，能够迅速识别问题并提供切实可行的解决方案。
7. 信息技术：熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验水平确定，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 健康保险：提供完善的员工健康保险，保障员工的身体健康。
某建筑公司总承包部人力资源部经理岗位说明书.doc
一、岗位基本情况1.岗位全称：人力资源部经理2.所属部门：人力资源部3.管理层次：中级管理人员二、工作关系1.直接上级：主管总经理；2.直接下属：人力资源部人力资源主管、培训主管；3.协作关系：公司各部门、分公司和项目经理部有关人员；4.对外联络：政府主管部门、总公司或其他法人、社团等。
三、岗位职责概述公司人力资源部所有工作的领导管理者和最终责任承担者。
1.领导、组织、管理和控制人力资源部的全面工作；2.协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的关系；3.计划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人；4.加强部门内部团队精神建设。
四、岗位职责1.领导、组织、管理和控制人力资源部的全面工作；1)参与公司相关计划、目标、制度等的编制工作；2)规划部门发展方向，制订部门工作计划，编制部门费用预算，拟定部门人员编制，提出部门人员变更需求；3)策划、领导、组织部门内部基础管理工作，建立健全部门管理制度，使部门管理规范化、流程化；4)组织编制公司《员工手册》，并作好宣传、培训、落实和年度换版更新工作；5)组织开展公司人力资源开发工作，建立人才流动与人力资源调配体系，实现总承包系统内的人员流动；6)安排本部门日常工作，组织本部门员工及时高效地完成本部门的所有工作；7)具体贯彻落实公司ISO9000质量管理体系中归口管理要素或过程，根据公司总体计划安排部门人员编写体系文件相应章节，领导、组织本部门严格贯彻公司ISO9000质量管理体系文件。
2.协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的关系；1)理顺部门业务流程，确定部门岗位职责，明确责任分工，确保部门工作协调、有序地开展；2)支持、指导部门主管开展工作，切实解决他们在工作中遇到的各种问题，协助部门主管顺利完成各项工作和任务；3)协调解决本部门与公司其他部门、项目经理部和分公司的关系，确保部门目标与公司整体目标的一致性。
3.计划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人；1)组织本部门员工进行岗位技能培训，按照人力资源部培训计划，编制部门培训计划和培训指导书，负责具体组织实施，并对培训效果进行评估和记录；2)组织本部门人员进行公司所有管理程序和规章制度培训，确保各岗位人员熟练掌握本部门的，熟知与部门业务有关的，了解与部门业务基本无关的，管理程序和规章制度。
人力资源部经理职位说明书
人力资源部经理职位说明书岗位职责：1、组织制定集团整体人力资源战略规划。
2、组织制定集团人力资源政策、人力资源管理规章制度、实施细则、管理流程等，并组织实施。
3、为各板块公司制定人力资源战略和规划提供政策性指导和咨询支持，协助各板块公司建立人力资源管理体系。
4、参与集团重大人事问题的决策，全面考虑集团干部队伍梯队建设，负责集团中高层人员系统培养与选拔，建立适合集团发展的用人机制，为集团决策层配备中高层管理人员提供支持。
5、根据集团的发展规划，提出机构设置意见和岗位职责设计方案，并对公司组织结构设计提出改进方案。
6、负责管理集团人员的选聘、培训、薪酬、福利和绩效考核工作。
7、组织完成市委组织部、市城建工委布置的有关工作。
8、制定本部门工作程序、部门年度工作计划和预算方案。
9、负责本部门的人才队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员。
10、协调员工关系，受理员工投诉与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
11、负责出国人员的政审工作。
12、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。
任职资格和条件：1、具有大型企业、研究咨询机构10年以上相关工作经历，6年以上人力资源管理经验。
2、具有相关的人力资源管理知识，劳动法，人事政策和法规，人力资源最佳典范管理，人力市场分析能力，内部人力分析能力，人力需求评估能力，成本效益分析能力，职位设计及管理能力。
3、理解集团使命，熟悉集团各行业运作规律，忠诚敬业，为人正派，有较强的学习能力和创新精神。
4、熟悉各种组织结构与人员管理方法并有相应的实际运做经验。
5、具有较强的组织协调能力和管理能力。
6、有较强的亲和力，易于交流与沟通，能够处理各种人际关系。
7、较强的口头、书面表达能力、沟通能力。
8、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业毕业。
人力资源部经理岗位职责说明书
人力资源部经理岗位职责说明书
1.全面负责人力资源部日常工作，指导本部门员工做好相关工作；
2.及时提供公司人力资源信息及发展建议，以供总裁在用人与分配制度方
面决策；
3.负责公司年度人力资源开发计划的编制并组织实施，对计划的完成情况
进行总结、完善；
4.准确领会领导意图，学习、掌握国家和地方现行人事政策，制定、完善
和执行人事管理制度，使公司人力资源管理做到制度化、规范化；
5.定期向公司领导汇报公司人力资源发展状况，提出合理化建议；
6.编制公司员工薪酬管理制度，负责员工“四金”管理，每月负责制作员
工薪金报表，按月、季、年度呈报总裁；
7.负责了解员工队伍思想动态，掌握员工工作情况及各种需求意向，并及
时向公司领导汇报；
8.负责组织学习立丰企业文化精神，做好有关的对外联络工作；
9.完成领导交办的其他工作。
人力资源部经理岗位说明书
在权限范围内，有对各项费用开支的监督检查权
有对直接下级岗位调配权、任命的提名权和奖惩权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
对上报的各种报表有审核权
工作协作关系：
内部协调关系
集团各部门及下属单位
外部协调关系
市内外各技校、职高、高校、市劳动力市场、人才市场、劳动争议仲裁部门、法院
工作
任务
负责制（修）定公司薪酬制度、考核制度、员工职业生涯规划
组织制（修）定公司招聘制度、培训制度
组织制（修）定公司其他方面人力资源管理制度和方案
职
责
二
职责表述：制定符合公司发展战略的人力资源战略和规划
工作
任务
在高层指导下，根据公司发展战略制定相应的人力资源战略及实施计划
根据历年公司人力资源状况变化趋势及生产变动计划预测下一年度人力资源供需情况，制定人力资源规划
对员工工作结果进行考核
负责部门内部费用的控制
职
责
八
职责表述：完成领导交办的其他任务
工作权限：
干部任免建议权
对公司机构设置和部门职责的调整和规范有建议执行权
有对部门和员工考核数据和事项的核实权
对员工投诉有核实权
在权限范围内，对薪酬、职位、绩效管理有建议执行权
对所属下级的工作有监督、检查权
对下级在作中的争议有裁判权
任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历
专业
人力资源管理、企业管理相关专业
经验
5年以上工作经验，3年以上相关管理经验
知识与
技能
掌握人力资源管理、企业管理知识，熟练掌握劳动经济法律法规、了解企业生产流程
人力资源部经理岗位说明书_岗位说明书_
人力资源部经理岗位说明书职位名称：人力资源部经理管辖人数：2人工作内容：1.编制公司人力资源规划。
2.负责选拔、配置分公司中层管理人员。
3.组织公司人员招聘。
4.办理员工人事变动事宜。
5.建立健全公司人力资源管理制度。
6.编制工资计划;核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。
7.做好的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动讼。
8.制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
9.负责公司考勤管理。
10.制订公司考核制度，定期进和员工考核。
11.负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。
12.负责公司专业技术职务的评聘工作。
13.完成上级主管交办的其他工作。
权限与责任：1. 权限：经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。
有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后，执行奖惩决定。
2. 责任：对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。
发生劳动争议时，应承担协商处理责任。
由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。
负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。
所受指导：接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。
所予指导：1.指导分公司健全人力资源管理制度。
2.指导分公司合理配置人力资源。
3.指导分公司制订并完善工资、奖励制度。
4.指导分公司制订并实施员工培训计划。
任职资格：1.年龄区间：32-38岁2.性别：无特殊要求3.教育背景所需最低学历：大学专科专业：人事管理或相关专业4.培训培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史培训时限：三个月5.经验：从事人力资源管理实务工作五年以上6.技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。
人力资源部经理岗位说明书.doc
岗位说明书一、岗位基本资料岗位名称人力资源部经理所属部门人力资源部直接上级人事行政总监直接下级招聘专员、培训专员、考核专员、劳资专员所辖人数定员人数二、工作职责工作概要本岗位是在人事行政总监的领导下，在国家法律法规和公司章程的指导下，为了维持公司的正常运作，负责公司人力资源体系建立和健全、制度建设，以及招聘、配置、培训、薪酬分配与劳动关系等各项工作的开展。
具体职责编号工作内容及职责1依照公司发展战略及工作目标，确定和分解部门工作任务，制定工作计划，负责总结部门工作，定期向上级汇报，提出工作改进方案，负责部门的预算和决算工作；2明确下属工作职责，对下属的工作进行分配、指导，负责对本部门员工进行科学合理的绩效考评，并对下属的调配、任免、奖惩提供建议；3负责人力资源管理体系建设，组织制定各项实施方案和实施计划，编写各项相关管理制度，经总经理批准后实施；4组织制定公司人力资源规划，组织实施岗位分析，编制人员配置计划、招聘计划、培训计划，绩效考核与薪酬实施计划等；5监督指导招聘工作，参加对中层以上岗位和基层重要岗位的面试，提供面试结果记录和录用意见，供用人部门参考；6监督指导培训工作、绩效考核的实施，审核员工薪酬福利方案，在授权范围内制定各项奖金分配方案和福利方案；7与外部人力资源部门协调，进行政策咨询和关系协调；负责劳务外包、人力资源管理外包项目的管理；8 完成上级领导交办的其他工作。
三、岗位关系图人事行政总监人力资源部经理考核专员培训专员劳资专员招聘专员四、工作协作关系范围主要接触岗位工作内容涉及的流程本部门本部门下属岗位分配、指导、考核工作；部门间（公司内部）人事行政总监接受工作分配、指导和考核；公司各部门经理沟通、协调、配合公司各部门经理从事相关人事、行政工作；公司外部劳动局联系、办理相关劳动手续；人事局联系、办理相关人事手续；社保所联系、办理相关社会保障手续；相关培训机构根据公司需求，联系相关培训事宜；劳务外包公司联系、结算，处理日常事宜。
人力资源部经理 工作说明书
人力资源部经理工作说明书人力资源部经理工作说明书一、职位概述人力资源部经理主要负责公司人力资源管理工作的计划、组织、实施和监督，以确保公司人力资源政策与策略的顺利执行。
二、职责与权限1：制定并完善公司的人力资源管理制度、规章和人事管理办法；2：拟定公司人力资源发展战略及年度计划，并组织实施；3：负责公司人员招聘、选拔、录用及培训发展工作；4：管理和维护员工信息档案，确保各类人事材料的合规性和安全性；5：监督执行劳动合同的签订、变更和终止，处理劳动争议，维护公司和员工的合法权益；6：组织和推动公司的绩效管理制度，确保员工绩效评估的公正性和有效性；7：协助公司高层进行人力资源预算及成本核算工作；8：管理员工薪酬福利体系，包括工资、奖金、福利及绩效激励等；9：组织和推动公司文化建设以及员工关系的和谐发展；10：协助公司处理突发事件和紧急情况，保障员工的安全和权益；11：负责公司员工的培训发展计划，并落实相应的培训活动；12：组织员工离职手续办理，并做好离职员工的后续管理。
三、资格要求1：大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；2：具备丰富的人力资源管理工作经验，熟悉国家相关法律法规；3：具备较强的组织协调能力、沟通协商能力和团队合作精神；4：具备较强的人际交往能力和应变能力；5：熟悉人力资源管理信息系统的操作和运用。
四、附件本文档涉及的附件包括但不限于：1：公司人力资源管理制度及规章；2：人力资源管理年度计划及报告；3：员工招聘、录用及培训相关文件；4：员工信息档案管理相关文件；5：劳动合同及劳动争议处理相关文件；6：绩效管理制度及绩效评估相关文件；7：员工薪酬福利体系相关文件；8：公司文化建设及员工关系相关文件；9：培训发展计划及培训记录相关文件；10：员工离职相关文件。
五、法律名词及注释1：劳动合同：指雇主与劳动者达成的一种书面协议，约定劳动者为雇主提供劳动力，享受雇主提供的待遇。
2：绩效评估：指对员工在一段时间内完成的工作进行评价和考核，以衡量员工的绩效表现和贡献度。
人力资源经理岗位说明书
人力资源经理岗位说明书一、岗位概述人力资源经理是企业内部的人力资源管理者，负责人力资源的规划、招聘、培训、福利、绩效管理等各方面工作，以确保企业人力资源策略的顺利实施。
二、岗位职责1. 制定和完善企业人力资源管理制度和规章制度，确保各项工作符合法律法规和公司政策。
2. 负责企业人力资源规划，制定招聘计划并组织实施，确保企业招聘到符合要求的人才。
3. 负责员工培训和发展计划，制定培训计划、组织培训活动，并评估培训效果。
4. 负责员工薪酬福利管理，编制薪酬制度、福利方案，并确保按时发放工资和福利。
5. 负责绩效管理，制定绩效评估标准和流程，组织绩效评估工作，并提供绩效改进建议。
6. 处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解等，维护良好的员工关系氛围。
7. 监督员工离职流程，确保离职手续合规，并进行离职面谈，了解员工离职原因并提出改进建议。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
2. 具备扎实的劳动法律法规知识，熟悉企业人力资源管理的各项工作。
3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效配合，解决人力资源相关问题。
4. 具备较强的组织和协调能力，能够有效管理多项工作任务并保持高效率。
5. 具备较强的人际关系处理能力和纠纷解决能力，善于倾听和沟通，能够有效处理员工关系问题。
6. 具备一定的数据分析和报告撰写能力，能够对人力资源相关数据进行分析和评估。
四、发展空间人力资源经理作为企业内部的人力资源管理者，具有重要的职业发展空间。
在积累了丰富的实践经验后，可以晋升为人力资源总监或高级顾问，负责更高层次的人力资源决策和管理工作。
五、总结人力资源经理是企业人力资源管理的重要岗位，通过规划、招聘、培训、福利、绩效管理等工作，为企业的发展提供了坚实的人力资源支持。
具备本科以上学历、良好的沟通能力和团队合作精神，以及扎实的劳动法律法规知识和组织协调能力的人力资源经理将成为企业人力资源管理的中坚力量，为企业的可持续发展贡献力量。
人力资源经理岗位说明书
人力资源经理岗位说明书一、岗位概述人力资源经理是负责管理和开发公司人力资源的专业人士。
岗位职责包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利管理等。
本文将对人力资源经理岗位具体要求和岗位职责进行详细说明。
二、岗位要求1. 教育背景人力资源经理需要具备本科或以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
2. 工作经验至少具备3年以上人力资源管理经验，有项目管理和团队管理经验者优先。
3. 熟练使用人力资源管理工具熟练掌握人力资源信息系统（HRIS）、薪酬福利管理软件和招聘管理平台等工具的使用。
4. 沟通与协调能力具备良好的口头和书面沟通能力，能够有效协调各个部门间的关系。
5. 分析和解决问题能力具备较强的数据分析和问题解决能力，能够快速做出正确的决策。
6. 法律法规意识了解国家劳动法律法规，并能将其应用到日常工作中。
三、岗位职责1. 招聘管理负责公司招聘计划的制定和实施，确保招聘的人员数量和质量满足公司要求。
2. 培训与开发负责制定公司培训计划，并组织培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。
3. 绩效管理建立和完善公司绩效管理体系，制定绩效考核标准，定期评估员工表现，提供必要的反馈和奖惩措施。
4. 薪酬福利管理负责公司薪酬政策的制定与执行，确保薪酬体系的公平和合理。
管理员工福利计划，提供对员工福利的一线支持和服务。
5. 员工关系管理维护和改善公司内部的员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进员工满意度和积极性的提升。
6. 数据分析与报告收集、整理和分析人力资源相关数据，准备各类人力资源报告，并提供决策支持。
7. 政策与流程制定参与公司人力资源管理政策和流程的制定和修订，确保公司人力资源管理规范有效运行。
四、工作环境人力资源经理一般在办公室工作，需要与各个部门密切合作。
在特定情况下，需要与员工进行面谈或组织培训等。
五、薪酬待遇人力资源经理的薪酬待遇根据公司规定和个人能力而定，一般包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
人力资源经理职位工作说明书
人力资源经理职位工作说明书一、职位概述人力资源经理是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。
本职位要求具备较强的沟通能力、组织能力和人际关系管理能力。
二、工作职责1. 招聘管理- 根据企业招聘需求，制定招聘计划，并执行招聘流程；- 配合相关部门，编写招聘广告，发布到合适的招聘平台；- 筛选简历，安排面试并进行面试评估；- 进行背景调查，签订合同，完成新员工入职手续。
2. 培训管理- 根据企业发展需求和员工培养计划，编制培训计划，并组织开展相关培训活动；- 协助部门经理制定岗位培训大纲，并参与培训教材的编写与审核；- 组织内外部培训资源，与培训机构合作进行培训。
3. 绩效评估与管理- 制定绩效评估标准和流程，确保评估的公平性和客观性；- 协助部门经理进行绩效评估，提供相关数据分析与报告；- 根据绩效评估结果，提供相关建议，用于员工晋升、奖惩或离职等决策。
4. 薪酬福利管理- 调研市场薪酬水平，制定合理的薪酬策略和福利政策；- 协助部门经理制定岗位薪酬范围和激励机制；- 负责薪酬核算工作，确保薪资的准确发放。
5. 劳动关系管理- 监控和解决与员工相关的劳动争议，协调员工与企业之间的关系；- 熟悉相关劳动法律法规，防范风险，维护企业和员工的权益；- 组织和参与劳动合同、劳动保险等法律文件的签订与管理工作。
6. 管理报告与分析- 根据上级要求，定期向公司领导汇报部门工作进展、问题与建议；- 分析人力资源数据，提供人力资源管理相关的决策支持。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；2. 具备良好的沟通能力和组织协调能力；3. 熟悉劳动法律法规，具备较强的劳动关系处理能力；4. 具备较强的分析能力和问题解决能力；5. 熟练运用人力资源管理相关的软件和工具。
四、职业发展人力资源经理是企业人力资源管理的核心岗位，具备较高的职业发展价值。
在工作中不断学习和积累经验，可以逐步晋升为高级人力资源经理、人力资源总监等职位，负责更广泛、更复杂的人力资源管理工作。
建筑行业-人力资源部-经理岗位说明书
任务
依据公司开展战略，组织制定公司人力资源开展的长期和中期，全面考虑治理和技术人员的梯队建设，报请总经理批准后监督各项方案的实施
依据公司的近期、远期人力资源开展战略，制订公司年度培训，以提高职员的工作能力。
依据公司的长期、中期人力资源开展战略，制订人才聘请年度。
依据公司的长期、中期人力资源开展战略，及时进行公司组织机构调整，定岗定编。
职
责
三
职责表述：负责公司人力资源战略 的实施，全面治理公司人力资源方面的各项事务
工作
任务
制定分时期的人力资源战略实施方案，并组织实施
依据公司组织结构，带着下属制定、完善各岗位的岗位讲明书，并提出合理的人员配置方案
依据公司的战略开展，提出机构设置和岗位职责设计方案，并不定期对公司组织结构设置提出革新意见
依据公司的长期、中期人力资源开展战略，制订职员开展生涯以为职员职业生涯开展提供关怀。
定期组织收集有关人事聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，参与公司重大人事咨询题的决策，为公司重大人事决策提供信息支持
职
责
二
职责表述：审核、修正、开展和建议人力资源治理制度，以保证公司人力资源治理工作有序进行，确保公司人力资源政策有助于维护职员士气和鼓舞职员。
人事治理制度的执行权和监督权；
对所辖人员的工作分配权、考核权和聘用权；
处理劳资纠纷时的灵活处置权；
年度培训方案范围内的培训费用审批权；
代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼的权力。
责任：
对所提决策建议正确性，真实性负责；
对公司重大开展战略负保密责任；
对所聘请人员的质量与用人部门共同负责；
干部任免的推举责任；
对各项薪酬、福利计算的正确性负责；
人力资源部经理岗位说明书(11)
人力资源部经理岗位说明书（11）
人力资源部经理
岗
位
说
明
书职责与工作任务：
工作权限：
任职资格：
培训效果评估表
课程内容：培训师姓名：
培训日期：培训地点：
请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“√”：
◆课程内容差一般好
很好非常好
课程适合我的工作和个人发展需要1□2□3□4□5□
课程内容深度适中、易于理解1□2□3□4□5□
课程时间安排1□2□3□4□5□
课程适合我的工作和个人发展需要1□2□3□4□5□
课程内容深度适中、易于理解1□2□3□4□5□
课程内容切合实际、便于应用1□2□3□4□5□
◆培训师差一般好
很好非常好
培训师的仪表标准、个人形象1□2□3□4□5□
培训师有充分的准备1□2□3□4□5□
培训师表达清楚、态度友善1□2□3□4
□5□
培训师对培训内容有独特精辟见解1□2□3□4□5□
培训师课堂气氛和吸引力1□2□3□4□5□
培训方式生动多样、鼓励参与1□2□3□4□5□
◆参加此次培训的收获有（可多选）：
A.获得了适用的新知识。
B.理顺了过去工作中的一些模糊概念。
C.获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术。
D.促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思
考。
E.其它（请填写）：
◆对本人工作上的帮助程度：A．较小 B.普通 C.有效 D.
非常有效
◆整体上，您对这次课程的满意程度是：A．不满 B .普通 C.满意
D.非常满意
您给予这次培训的总评分是（以10分计）：
◆其他建议或培训需求：。
人力资源经理岗位说明书
人力资源经理岗位说明书一、岗位背景人力资源经理是企业中负责人力资源管理工作的重要角色，主要负责招聘、培训、绩效评估、员工关系和薪资福利等方面的工作。
该岗位要求具备扎实的人力资源管理理论基础和丰富的实践经验，能够灵活应对多变的人力资源需求和挑战，为企业提供专业的人力资源支持和建议。
二、岗位职责1. 招聘与员工入职管理- 负责制定并执行招聘计划，吸引和筛选合适的人才；- 组织并参与面试、评估和录用工作；- 负责新员工的入职培训和手续办理。
2. 绩效管理与培训发展- 设计和实施绩效评估体系，协助部门经理进行绩效考核和激励措施；- 根据员工发展需求，制定培训计划并组织培训活动；- 提供专业的职业发展指导和咨询，帮助员工实现个人职业目标。
3. 员工关系与团队建设- 监督和协调内部员工关系，解决人员纠纷和冲突；- 组织并策划员工活动和团队建设，增加员工凝聚力和团队合作力；- 倾听员工关于工作环境和福利待遇的反馈，提出改进建议并与相关部门沟通。
4. 薪酬福利管理- 负责制定薪资福利政策，保持薪资福利的竞争力；- 管理薪资福利数据和相关档案，确保数据准确性和保密性；- 协助处理员工的福利申请和保险理赔事务。
5. 法律合规与政策制定- 跟踪劳动法律法规的变化，制定和更新公司的人力资源管理政策；- 提供法律合规咨询，确保企业在人力资源管理方面的合规性；- 处理劳动纠纷和法律诉讼等相关事务。
三、任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、人力资源学、管理学等相关专业优先。
2. 经验与技能：具备三年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源管理理论和实践，熟练掌握人力资源管理软件和工具，具备良好的团队管理和沟通能力。
3. 知识与能力：熟悉相关法律法规和行业动态，了解人力资源管理的最新趋势和发展方向，具备良好的问题解决能力和跨部门协作能力。
4. 个人素质：具备责任心和敬业精神，具有较强的组织和执行能力，具备良好的人际关系和谈判能力，具备良好的分析和决策能力。
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监督公司培训管理制度的执行，根据员工考核结果及培训调查结果，制订公司年度员工培训计划并组织实施，有的放矢地组织安排员工培训，以使员工最大程度地满足岗位的工作要求。
职
责
三
职责表述：负责公司人力资源战略规划的实施，全面管理公司人力资源方面的各项事务
工作
任务
制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施
根据公司组织结构，带领下属制定、完善各岗位的岗位说明书，并提出合理的人员配置方案
根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，并不定期对公司组织结构设置提出改进意见
对各项薪酬、福利计算的正确性负责；
对各类上报的统计报表的正确性、真实性负责；
对公司人力资源的合理配置、人力资源管理管理制度的建立健全负组织责任；
发生劳动争议时，负协商处理责任；
对本部门的工作成果负责；
由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。
任职资格
学历要求
工作
任务
根据公司发展战略，组织制定公司人力资源发展的长期规划和中期规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设，报请总经理批准后监督各项计划的实施
根据公司的近期、远期人力资源发展战略规划，制订公司年度培训规划，以提高员工的工作能力。
根据公司的长期、中期人力资源发展战略规划，制订人才招聘年度规划。
根据公司的长期、中期人力资源发展战略规划，及时进行公司组织机构调整，定岗定编。
大学本科以上
经验
五年相关工作经验，其中至少二年以上人事/人力资源管理经验
专业及水平
心理学、人力资源管理等相关专业，人力资源管理师以上资格
技能技巧
对现代企业人力资源开发与管理有较深入的认识和理解，熟练使用常用办公软件和网络
外语种类及水平
优秀的中英文表达能力，国家英语四级以上
个人素质
为人公正、忠诚守信、工作严谨、责任心强、工作态度积极乐观；能承受工作压力，具备团队合作精神；具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，有较强的计划、控制能力
工作
任务
合理制订工作计划，监督执行以保证部门年度目标的实现。
负责对部门下属工作的指导、监督、检查和考核
制订本部门管理的规章制度
职
责
五
职责表述：完成上级领导临时交办的任务。
工作
任务
完成上级领导临时交办的任务。
权力和责任
权力：
公司发展规划的知情权；
有关人力资源管理规章制度的建议权；
人员外部招聘不合格人选的否决权；
工作
任务
及时审核、修正公司以往人事管理有关规章制度，过时、不再适用的部分予以及时修订和完善；
尚未建立的制度要在广泛征求员工意见的基础上，形成有关制度文件，经公司批准后发布，并负责组织监督实施。
设计薪酬、福利项目，向管理层提出有关薪酬问题的建议，确保内部平衡和外部具有竞争力
针对公司未来的发展，向总经理提出人力资源政策与制度方面的相关建议。
人事管理制度的执行权和监督权；
对所辖人员的工作分配权、考核权和聘用权；
处理劳资纠纷时的灵活处置权；
年度培训计划范围内的培训费用审批权；
代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼的权力。
责任：
对所提决策建议正确性，真实性负责；
对公司重大发展战略规划负保密责任；
对所招聘人员的质量与用人部门共同负责；
干部任免的推荐责任；
第二岗位代理人
招聘人事主管
岗位职责
主要工作内容：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作。
职
责
一
职责表述：组织制定人力资源战略规划，以配合公司整体经营战略的实施。
人力资源部经理岗位说明书
基本信息
岗位名称
人力资源部经理
岗位编号
所在部门
人力资源部
所辖人数
4人
岗位定员
1人
分析日期
2003-8-7
工作关系
直接上级
总经理
直接下级
招聘人事主管、培训外事主管、薪酬劳资主管、统计社保主管
内部协调
公司内部所有部门
外部协调
集团公司人事部门、政府有关人事劳动部门等
第一岗位代理人
薪酬劳资主管
工作条件
使用工具设备
电话、计算机、复印机、网络等
工作环境
办公室工作环境，良好。
工作时间特征
一般情况下正常上下班，有时加班
考核指标
人事有关规章制度执行是否得力；
人员补充是否及时，质量是否有保证；
员工培训是否达到预期目的；
公司人事政策执行是否有原则性和灵活性；
人事制度的改革和更新是否对公司发展起到了推动作用等。
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督导公司的招聘工作，及时对空缺岗位进行人员调整和补充并保证补充人员质量，以使公司经营目标及任务能够按时保质保量地完成。
督导公司的福利、合同与保险管理工作
定期组织员工座谈会，以听取员工工作、待遇等方面的意见，提供员工满意度。
处理劳资纠纷，为公司正常运转创造和保持和谐有序的工作氛围。
职
责
四
职责表述：负责本部门内部的日常管理工作
根据公司的长期、中期人力资源发展战略规划，制订员工发展生涯规划以为员工职业生涯发展提供帮助。
定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，参与公司重大人事问题的决策，为公司重大人事决策提供信人力资源管理制度，以保证公司人力资源管理工作有序进行，确保公司人力资源政策有助于维护员工士气和激励员工。