劳动仲裁答辩状
仲裁答辩状7篇
仲裁答辩状7篇仲裁答辩状 (1) 答辩人：计算机有限公司地址：××电话：××法定代表人：××职务：董事长委托代理人：钟亲元对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：事实与理由：向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下：一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。
二、 x4年4月2日及 x4年7月21日各记大过一次，同时 x4年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。
见证据目录 1、2。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于 x4年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与 x4年11月06日与申诉人 A正式终止合同，并已经提前三十天通知。
按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…… (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。
因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。
见证据目录5。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。
见附件 4。
关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。
劳动仲裁答辩状范本企业篇(精选3篇)
劳动仲裁答辩状范本企业篇（第二篇）标题：劳动仲裁答辩状范本企业篇摘要：本答辩状旨在回应劳动仲裁案件中的索赔诉求，并陈述企业对该案的立场和主张。
本文分为摘要和正文两部分，其中摘要对案件进行简要概述，正文详细阐述企业的辩护理由和观点。
在排版上，建议使用规范的律师文书格式，确保内容的合理展示。
正文：小标题1（案件概述部分）概要陈述案件的基本事实，包括双方当事人、纠纷发生的时间和地点，以及索赔方的主张和要求。
此部分应简洁明了地引导读者了解本案的背景。
小标题2（企业辩护理由）在此部分分条列举企业的辩护理由和观点，每个理由或观点可单独成段，确保逻辑清晰且易于理解。
以下为范例：1. 法律依据引用相关法律法规，解释其对案件所涉及问题的适用，并指出索赔方未能符合法律规定的要求。
2. 事实真相详细陈述企业掌握的与案件相关的事实，以证明索赔方的主张是不准确的或基于虚假的事实。
3. 合同约定分析劳动合同或其他相关协议的具体条款，并指出索赔方违反了合同条款。
4. 证据不足指出索赔方提供的证据不足以证明其主张的合理性，并阐述企业所拥有的证据以支持自己的立场。
5. 其他相关辩护理由（如适用）小标题3（企业主张）在此部分提出企业的主张，可能包括以下内容：1. 拒绝索赔阐述企业否认索赔方的主张，并表明企业坚决维护自身权益。
2. 反诉或要求反赔如企业存在对索赔方的相关索赔或追偿需求，在此明确提出，并阐述相应的法律依据和事实支撑。
3. 请求撤销或修改索赔要求如企业认为索赔方的要求过于不合理或超出法律规定的范围，可在此请求撤销或修改索赔要求，并解释其合理性。
4. 其他相关主张（如适用）请在撰写完毕后进行必要的修订和校对，确保内容清晰明了、逻辑结构合理。
劳动仲裁答辩状应尽可能简洁，突出核心观点，以提高读者阅读的效率和理解度。
同时，确保辩护材料的排版规范，采用合适的字体、字号和行距，以保持专业风范。
劳动仲裁答辩状范本企业篇（第三篇）劳动仲裁答辩状范本企业篇尊敬的劳动仲裁委员会：我代表（企业名称），作为被申请劳动仲裁的一方，特此做出如下答辩：1. 关于仲裁请求的可接受性：根据劳动法相关规定，仲裁请求应在劳动纠纷发生六十日内提出。
劳动仲裁答辩状模板
劳动仲裁答辩状模板劳动仲裁答辩状模板【1】答辩书被申请人姓名或单位名称：zz科技有限公司南京办事处法定代表人(或主要负责人)：zz 职务：总经理被申请人地址：中山南路##号商茂世纪广场zz电话：025-邮编：因zz诉我(单位)解除劳动合同争议一案，现提出答辩如下。
答辩请求请仲裁委员会依法裁决驳回申请人的仲裁请求。
事实与理由一、申请人请求确认解除劳动关系违法理由不成立。
1、申请人于 20XX年4月1日进入被申请人处工作，任销售经理一职，共签订2次劳动合同，第二次劳动合同自20XX年4月1日至2012年3月31日。
2、自20XX年1月份起，申请人销售任务一直未能达标，其中在20XX年2月至20XX年6月连续5个月销售额为零。
对于申请人的工作情况，被申请人在部门内部会议上多次督促其改善工作状况，并且对其进行了相关销售辅助与指导，部门内部多次进行业务培训，申请人工作仍未见起色。
故被申请人根据劳动合同法第40条("有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;")及销售任务书的约定("连续三次处于不合格状态(月或季度)，公司可以解除劳动合同")，决定依法解除与申请人的劳动关系，并提前一个月向申请人下发《劳动关系解除通知》，故被申请人为合法解除劳动合同关系。
二、申请人请求被申请人支付赔偿金无法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第34条规定："用人单位依照《劳动合同法》的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付"。
也就是说申请人如果认为被申请人没有按规定支付赔偿金，应该向劳动行政部门提出，而不是向劳动仲裁机构提出。
因此该项请求不属于劳动仲裁的范围。
劳动仲裁答辩状范文
劳动仲裁答辩状范文劳动仲裁答辩状。
尊敬的劳动仲裁委员会：我是被申请人，就申请人提出的劳动纠纷一案，特向贵委员会提交答辩状如下：一、关于申请人的诉讼请求。
申请人主张我公司未按照劳动合同约定支付工资，并要求支付加班工资、年终奖金等。
我公司对此表示异议，认为申请人的诉讼请求缺乏事实和法律依据。
二、关于劳动合同约定工资支付。
申请人主张我公司未按照劳动合同约定支付工资，但事实上，我公司已按时足额支付申请人的工资，并且在劳动合同中也有明确的约定。
申请人的主张缺乏事实依据，我公司对此表示强烈异议。
三、关于加班工资支付。
申请人声称我公司未支付加班工资，但根据劳动合同和相关劳动法规定，加班工资应当按照法定标准支付。
我公司在此方面也未违反相关法律规定，申请人的主张缺乏事实依据。
四、关于年终奖金支付。
申请人要求支付年终奖金，但根据劳动合同约定和公司规定，年终奖金需要满足一定的条件才能享受，申请人未能满足相关条件，因此我公司无需支付年终奖金。
申请人的主张缺乏法律依据和事实依据。
五、关于申请人的其他诉求。
申请人还主张其他一些诉求，但我公司认为这些诉求缺乏法律依据和事实依据，因此对其表示强烈异议。
六、关于申请人的证据。
申请人提供的证据不足以证明其诉讼请求，我公司对申请人提供的证据表示异议，并要求贵委员会对其证据进行严格审查。
七、关于调解意愿。
我公司一直持有调解意愿，愿意通过协商和调解解决劳动纠纷，希望贵委员会能够给予充分的调解机会。
八、关于申请人的诉讼请求。
基于上述理由，我公司对申请人的诉讼请求表示强烈异议，希望贵委员会能够依法公正裁决。
特此答辩。
被申请人，（签字）。
日期，年月日。
以上就是本次劳动仲裁答辩状的全部内容，希望贵委员会能够公正裁决，感谢贵委员会的审查。
劳动争议仲裁应诉答辩书精选5篇
劳动争议仲裁应诉答辩书（一）________劳动争议仲裁委员会：你会____第____号应诉通知书收悉，答辩人就________一案，提出答辩如下：(写明答辩的事实、理由、依据等内容)答辩人：_____________年____月___日附：有关证据____份；本答辩书副本____份。
注：１．劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。
２．制作应诉答辩书应当注意的问题是：(1) 仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。
决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被诉人提出答辩书。
(2) 被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
(3) 被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。
(4) 答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也可以放弃，这完全由被诉人自己决定，他人不得干预。
在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。
答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。
劳动争议仲裁应诉答辩书（二）仲裁字（）第号申诉人姓名性别年龄______民族_______籍贯工作单位______职业住址（如申诉方系企业时，写单位全称和所在地址）法定代表人：姓名职务___________________法定代理人：姓名（注明与申诉人的关系）性别________年龄_______工作单位___________________职业住址___________________指定代理人：姓名性别年龄___________________工作单位职业住址___________________委托代理人：姓名（是申诉人近亲属的，注明与申诉人的关系）性别年龄工作单位_______职业住址（委托代理人是律师的，写姓名并写明某某法律顾问处律师）被诉人：姓名性别年龄_____民族籍贯____________________工作单位____________________职业住址____________________（如被诉方系企业时，写单位全称和所在地址）（被诉人的法定代表人和诉讼代理人的填写项目与申诉人法定代表人和诉讼代理人相同）案由：（以下简述双方当事人争议的主要事实和调解理由）。
实用的劳动仲裁答辩状（精选20篇）
实用的劳动仲裁答辩状（精选20篇）实用的劳动仲裁答辩状篇1答辩人：注册地址：实际经营地址：法定代表人：委托代理人：被答辩人：住址：联系电话：申请人诉我(单位) 争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求、主张的事实及申请理由，提出如下答辩意见：一、予以确认的项目：(一)基本事实部分，予以确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分予以确认内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第五项第3点，等等。
)(二)加班工资调查表，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项中的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。
)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。
)二、不予确认的项目(一)基本事实部分，不予确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分不予确认的内容，或者列出不予确认内容的项目序号，如：第一项、第四项第3点，等等。
)(二)加班工资请求计算明细，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。
)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。
)三、答辩内容(请针对不予确认的事实，说明不予确认的理由)附：1.答辩书副本份;2.有关证据份，共页。
答辩人签章：年月日实用的劳动仲裁答辩状篇2YJ：其实我还是更喜欢叫你老婆。
新劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)
劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)5劳动仲裁答辩书范文(篇一)_________________________劳动争议仲裁委员会你会______________第________号应诉通知书收悉，答辩人就____________________________一案，提出答辩如下：（写明答辩的事实、理由、依据等内容。
答辩人：__________________年_______月_______日附：有关证据______份；本答辩书副本______份。
说明劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。
劳动仲裁答辩书范文(篇二)劳动争议答辩状答辩人：李xx，男，汉族，1985年6月14日出生，住四川省威远县新场镇上游村3组19号。
被答辩人：长沙xxxx有限公司，住所：长沙市雨花区xx路xx号xxx房。
法定代表人：xxx，男，总经理。
答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见：1、长沙市雨花区劳动仲裁委员会做出的［2011］雨劳仲案字第182号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。
根据仲裁裁决书第二页最后一段认定的案件事实如下：“申请人（即本案被告）于2011年4月19日应聘到被申请人（即本案原告）处工作并担任市场总监，工资为2000元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主张的离职时间为2011年7月10日，被申请人认为是2011年5月13日，并以2011年4－9月的工资表、2011年4－9月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承担举证不能的责任，本会对申请人主张的离职时间为2011年7月10日予以认可。
”由此可知，本案的基本事实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。
劳动合同答辩状范本专业版5篇
劳动合同答辩状范本专业版5篇篇1劳动合同答辩状尊敬的仲裁委员会：我是被申请人，在此向仲裁委员会提交劳动合同纠纷答辩状。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，我诚挚地提出以下答辩意见：一、对申请人的诉讼请求不予支持的理由：1.关于劳动合同解除事宜：申请人主张劳动合同解除的理由是我未履行合同约定的工作职责。
但根据实际情况，我一直尽职尽责地完成自己的工作任务，没有行为上的过失或失职情况。
申请人并没有提供任何能够证明我工作不力的证据，因此，申请人解除劳动合同的理由是不充分的。
2.关于未支付工资的问题：申请人还主张我未支付工资的问题。
但是根据我单位的工资核算制度和规定，我按时按量领取了工资报酬。
同时，在工资支付方面，我单位也未发生任何拖欠工资或不支付工资的情况。
因此，申请人主张的未支付工资的问题是不属实的。
3.关于经济补偿问题：申请人要求我支付经济补偿金的请求也是不合理的。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，申请人解除劳动合同的理由不充分，因此，我不存在支付经济补偿金的义务。
二、我对法庭的诉讼请求：1.要求申请人撤回劳动合同解除和经济补偿的请求，并恢复我原有的工作岗位和工作条件。
2.要求申请人支付我因此次诉讼引起的诉讼费用和其他相关费用。
在此，我特此申请，请仲裁委员会依法审理并作出公正的裁决，维护我的合法权益。
特此申请。
被申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日（签名）篇2劳动合同答辩状范本专业版尊敬的仲裁委员会：你好！我是被申请人XXX公司的法定代表人，特此作出答辩状，对申请人提出的劳动合同纠纷一案进行回应。
并向仲裁委员会提交相关证据，恳请仲裁委员会公正、客观地判断此案。
一、关于合同解除的原因申请人主张劳动合同的解除主要原因是我公司未按时支付工资并违反合同约定。
但实际情况是，我公司对申请人的工资支付并无拖欠情况，工资支付均按合同约定进行，申请人未提供任何证据证明我们存在拖欠行为。
此外，申请人主张公司存在其他违约行为，但其提供的证据不足以证明公司有违约行为。
劳动争议答辩状
劳动争议答辩状全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动争议答辩状[被告人姓名]：XXX[被告单位]：XXX公司[案号]：XXX尊敬的法院：我是被告XXX公司的法定代表人，XXX。
本人就原告对我公司提起的劳动争议一案，作出如下答辩状，并恳请法庭公正裁决。
一、关于工资支付纠纷原告称本公司拖欠其工资，并在工资支付上存在不合理的安排。
对此，我公司在此声明，根据劳动合同的约定，原告的工资支付情况均未拖欠。
我公司有关工资支付的记录、银行转账凭证和工资单等证据表明，原告的工资发放均按时支付，并不存在拖欠情况。
我公司也欢迎法院对支付情况进行进一步的调查。
希望法院能够公正裁决，撤销关于工资支付纠纷的诉讼请求。
二、关于加班工资问题原告主张公司未按照加班工资标准支付加班工资。
对此，我公司在此作出如下答辩：根据相关的劳动法律法规，公司已按照加班工资标准支付了原告的加班工资。
公司有关加班工资的支付记录和相关的劳动合同约定可以证明此事实。
希望法院撤销原告对加班工资问题的诉讼请求，并对此作出公正裁决。
三、关于劳动合同解除问题原告主张公司对其进行了违法解除劳动合同。
我公司在此声明：根据劳动合同约定，公司在解除劳动合同时符合了法定程序，并无违法情况。
公司有关解除劳动合同的文件、通知和相关的约定可以证明此事实。
希望法院能够撤销原告对劳动合同解除问题的诉讼请求，对此作出公正裁决。
总结：我公司尊重法律，遵守法律，对于原告提出的劳动争议，我公司的答辩状中所陈述的事实是真实的，请法院能够根据实际情况作出公正裁决，撤销原告对我公司的诉讼请求，让正义的天平倾向真相和事实。
我公司也愿意全力配合法院的调查和裁决工作。
特此申请被告单位：XXX公司法定代表人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：劳动争议答辩状尊敬的仲裁员：您好！我是XXXXX（被告人），在劳动争议案件中，我作为被告方，受到了原告方的起诉，现在我要就此提出我的答辩状，希望能够得到您的公正裁决。
劳动仲裁答辩状范文
劳动仲裁答辩状范⽂劳动仲裁答辩状范⽂ 不会起草劳动仲裁答辩状?没关系，下⾯是⼩编给⼤家整理收集的劳动仲裁答辩状范⽂，供⼤家阅读参考。
劳动仲裁答辩状范⽂1 答辩⼈：xx市XX物业服务有限责任公司 法定代表⼈：罗xx 职务：总经理 地址：略。
被答辩⼈：黄xx，男，xxx年x⽉x⽇出⽣，住xx市xx号，⾝份证号码：450xxxxxxxxxxxxx。
答辩⼈于xxx2年6⽉11⽇收到贵会受理的南劳仲通字(xxx2)1xxx号应诉通知书和被答辩⼈黄xx《劳动争议仲裁申请书》副本，现就被答辩⼈诉答辩⼈劳动争议纠纷⼀案，答辩⼈根据本案事实及相关法律规定，提出如下答辩意见： ⼀、被答辩⼈诉称答辩⼈克扣和拖⽋国家法定的假⽇、⾼温补贴、加班费45087.05元与客观实际不符，纯属瞎编捏造。
答辩⼈认为，被答辩⼈诉称其⼀年上班365天，每周⼯作56个⼩时常年没有休息，国家规定的法定假⽇，带薪年休假，⾼温补贴和⼯资被克扣和⽆故拖⽋，安排加班但从未依法⽀付加班费，这不是事实，也不符合常理。
理由具体如下： (1)根据《劳动合同书》第七条：“……，具体标准和办法为：基本⼯资680元+提成+补贴”和第⼗条：“新⼊职员⼯试⽤期为壹个⽉，试⽤期间享受公司统⼀购买意外伤害医疗保险，试⽤期后公司按国家规定标准购买‘社保⾦’。
如⼄⽅写出充分理由向甲⽅提出选择⾃⾏购买‘社保⾦’书⾯申请的(请签名 )，因此产⽣的有关法律责任及后果由⼄⽅承担，与甲⽅⽆关。
其中单位应缴部分由甲⽅以⼯资的形式随⽉发放给⼄⽅;⼄⽅个⼈缴纳部分由⼄⽅⾃⾏缴纳”的规定，被答辩⼈的基本⼯资是680元/⽉，⽽实际上领到的⼯资是1xxx元⽉—1760元/⽉不等，其中已经包含有国家法定的假⽇、⾼温补贴、加班费、社会保险⾦等费⽤，完全不存在克扣或拖⽋上述费⽤的情况。
(2)根据本案事实和证据，答辩⼈已告知被答辩⼈⼯作内容、⼯作条件、⼯作环境、职业要求，以及⽤⼯单位(邕宁区信⽤社)性质、劳动报酬、劳动纪律及规章制度等基本情况，被答辩⼈亦已对上述情况做了充分了解，⾃愿接受派遣⾄⽤⼯单位之⼯作安排。
劳动仲裁争议答辩状（精选5篇）
劳动仲裁争议答辩状（精选5篇）劳动仲裁争议答辩状篇1原告：_________________公司地址：_________________法人代表：_________________被告：_________________，女，汉族，身份证号：_________________地址：_________________就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服__________市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_________________1、判令原告无须向被告支付_______________2、判令原告无须向被告支付_______________3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：_________________原告与被告之间的劳动争议纠纷，经__________劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决书。
原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。
理由如下：_________________一、仲裁裁决要求原告向被告支付20__年11月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。
二、仲裁裁决原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年终奖36041.67元，明显缺乏事实依据与法律依据。
1、该项裁决缺乏事实依据。
2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。
原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。
为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日劳动仲裁争议答辩状篇2答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因________诉答辩人解除、劳动报酬一案，提出答辩如下：________于______年_____月_____日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币______元。
劳动仲裁的答辩状范本最新
劳动仲裁的答辩状范本最新全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动仲裁的答辩状被告：XXX公司原告：XXX员工尊敬的仲裁委员会领导和仲裁员：本公司向贵仲裁委员会提交答辩状，就原告XXX员工的劳动仲裁申请，敬请贵仲裁委员会审慎处理，根据事实和法律公正裁决。
我公司对该案表示十分重视，并已委托专业律师参与辩护，以维护本公司合法权益。
一、关于劳动合同纠纷原告声称公司违反了劳动合同，解除了劳动关系，并要求支付经济补偿。
我公司作为被告，首先要澄清的一点是，原告的劳动合同未曾被公司单方解除，而是因涉嫌违纪行为被公司依法解除。
公司在解除劳动关系前，已经充分尊重原告的合法权益，进行了调查核实，并依法通知了原告。
二、关于违纪事实根据公司内部调查结果显示，原告在工作中存在严重违纪行为。
例如：XXX（具体违纪行为）。
这些行为已经严重影响了公司的正常经营和员工的工作秩序。
作为雇主，公司有责任维护公司的正常经营秩序，因此公司在依法程序后，解除了原告的劳动关系。
三、关于经济补偿问题原告要求公司支付经济补偿，公司认为不应支付任何经济补偿。
根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿：（1）严重违纪；（2）严重损害用人单位的利益。
本公司请求贵仲裁委员会作出根据事实和法律的公正裁决，驳回原告关于劳动合同解除及经济补偿的诉求。
我公司愿意继续尊重仲裁程序，配合贵委员会的审理工作。
此致XXX仲裁委员会XXX公司日期：XXXX年XX月XX日授权代表：XXX（盖章）第二篇示例：劳动仲裁的答辩状原告：XXX 公司被告：个人劳动者案号：XXXXXX尊敬的仲裁委员会：我是被告方代表，就原告公司提出的劳动仲裁申请，特此提交我方的答辩状，并希望仲裁委员会能够依法公正裁决。
一、关于劳动纠纷的事实及理由1. 本案的争议焦点是原告公司和被告个人劳动者之间的劳动合同纠纷。
原告公司主张被告在劳动关系中存在违约行为，并要求赔偿损失。
仲裁答辩状格式范文.doc
【个人简历范文】以下是CN人才网精心为大家整理收集的仲裁答辩状范文【3篇】，供大家阅读参考。
仲裁答辩状范文【3篇】1答辩人XX有限公司被答辩人XXX答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下XXX于xxx4年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。
xxx0年6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。
然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(xxx0年6月23 日到xxx0年6月28日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于xxx0年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)。
《XXX 集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对XXX作出了除名处理。
在答辩人作出除名处理通知后，xxx0年6月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。
XXX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此 XXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。
我司于xxx0年6月27日作出的除名通知中，曾明确要求XXX尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故 XXX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。
劳动纠纷答辩状
劳动纠纷答辩状尊敬的仲裁委员会：我是被申请人（姓名），承认我与申请人（姓名）之间存在劳动纠纷，但我对申请人提出的诉讼请求提出如下答辩：1.关于劳动合同：申请人声称我们之间存在劳动合同关系，然而，事实上我们之间并未签订任何书面劳动合同。
双方的雇佣关系是通过口头协议达成的，这意味着任何一方都有权随时终止这种关系。
在我辞职之前，我已经与申请人进行了详细的商议，并亲自告知了我的离职意愿。
因此，我坚信我并未违反与申请人之间的劳动合同。
2.关于工资支付：申请人声称我未按时支付他们的工资，但我要强调的是，我始终按照我们之间的约定及时支付了申请人的工资。
我可以提供工资支付的相关证明，证明我没有拖欠申请人的工资。
如果申请人认为自己有未支付的工资，他们应当提供明确的证据。
否则，他们的诉求应当被驳回。
3.关于加班费：申请人还声称我未支付他们的加班费。
然而，根据劳动法规定，加班费是在申请人超出法定工作时间工作后支付的。
而据我了解，申请人并未超时工作，因此不存在支付加班费的问题。
我可以提供相应的工作时间记录作为证据。
4.关于工作环境：申请人还声称我没有提供适宜的工作环境，这使申请人遭受到了一定的伤害。
首先，我要指出，在我们之间的工作关系中，我一直确保提供适宜的工作环境，并按照相关法律法规进行工作场所的管理。
其次，申请人应当提供充分的证据证明我对他们施加了不适宜的工作环境，而非仅凭主观感受进行指控。
综上所述，我坚信我并未违反任何法律法规，没有违反与申请人之间的劳动合同。
我已经按时支付了申请人的工资，并且一直提供适宜的工作环境。
因此，我请求仲裁委员会认真调查此事，并判决驳回申请人的诉求。
特此答辩！被申请人：（姓名）。
劳动合同答辩状范本4篇
劳动合同答辩状范本4篇篇1劳动合同答辩状范本尊敬的法官、仲裁员：您好！我们是被告一方，针对原告提出的劳动合同纠纷诉讼，特向贵庭提交答辩状，并就此案提出如下辩护意见：一、关于申请要求的权利和义务原告在起诉状中主张我方未按照劳动合同的约定履行支付工资的义务，我方辩称我方已经依照合同约定支付了相应工资，同时提供了相关证据证明工资支付情况属实。
我方认为原告的主张缺乏事实依据，应当驳回其诉讼请求。
二、关于合同履行情况的解释我方与原告签订的劳动合同已经于XXX年XX月XX日生效，合同中明确规定了工资支付和工作内容等相关事宜。
但是，原告在合同履行过程中存在一定的违约行为，例如迟到早退、工作不认真等情况，我方已多次提醒原告并对其进行了警告。
在原告的不改善行为下，我方终止了其劳动合同，这也是在法律范围内的正当行为。
三、关于证据提供和出庭辩护我方已经准备充分的证据，包括劳动合同、工资支付记录、违约警告通知等文件，并将在庭审中进行出庭辩护，对原告的指控进行解释和辩解。
希望法庭能够客观公正地审理此案，根据事实和法律规定做出公正的裁决。
四、关于调解协商意见我方愿意尊重法院和仲裁机构的判决结果，同时也愿意通过调解协商的方式解决纠纷，为了双方的权益和合法利益着想，我们愿意采取灵活的方式来解决问题。
最后，我方再次强调，我们是依法行事的企业，一直本着诚实守信的态度进行合同履行。
希望法庭和仲裁机构能够客观公正地审理此案，并对双方做出公正的裁决。
我们也希望通过解决纠纷，维护劳动关系的稳定和企业的正常经营。
特此答辩。
被告：XXXX公司日期：XXXX年XX月XX日以上是劳动合同答辩状范本，希望能对您有所帮助。
如果您有其他问题需要解答或需要更详细的法律知识，请及时咨询相关专业律师。
祝您一切顺利！篇2劳动合同答辩状范本答辩状原告：被告：关于劳动合同纠纷一案，我方作为被告，在此提出如下答辩状:一、关于劳动合同内容的解释1. 我方认为，劳动合同中约定的工作内容、工作时间、待遇标准等各项条款均是双方自愿协商而成，具有法律效力。
用人单位劳动仲裁答辩状范文
用人单位劳动仲裁答辩状范文用人单位劳动仲裁答辩状范文因工资问题，用人单位不时与职工发生劳动仲裁纠纷，那么，下面是CN人才公文网小编给大家整理收集的用人单位劳动仲裁答辩状范文，供大家阅读参考。
用人单位劳动仲裁答辩状范文1答辩人：xxxx建设设计有限公司(被申请人)地址：xx市xx区青年广场A栋x层E座法定代表人：严xx职务：总经理尊敬的江汉区劳动争议仲裁委员会：答辩人收到贵会的江劳人仲通字(xxxx)第0915-1-2号的开庭通知，现针对申请人的请求事项答辩如下：第一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，这一点是客观存在的，但被申请人是xxxx年7月19日依法成立，xxxx年11月28日被依法吊销，故双方的劳动关系存续时间是：xxxx年7月19日---xxxx年11月28日，而非申请人所说的xxxx年6月至xxxx年6月。
第二、申请人提出的xxxx年2月至xxxx年6月期间的双倍工资差额的仲裁请求无事实和法律依据。
1、首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同，但根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
既然视为签订了劳动合同，也就不存在所谓的未签劳动合同要支付双倍工资的情形，另xx市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要(武中法『xxxx』第87号)第18条中规定用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同，但双方仍然保持劳动关系的，用人单位无需支付双倍的工资。
2、即使支持双倍工资的请求，按目前的法律规定最多也就是支持xxxx年2月至xxxx年12月11个月的双倍工资，但按照劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式。
用人单位已经发放的工资就是这种价值的'体现，而另外一倍工资(双倍工资差额)，并不是劳动者提供劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。
2024年劳动合同答辩状范文(四篇)
2024年劳动合同答辩状范文尊敬的裁决官：我是XXX公司的员工XXX，在此对我与公司之间的劳动合同进行答辩。
首先，我要强调的是，劳动合同是雇主与员工之间达成的双方都应遵守的重要法律文件，它规定了员工与雇主之间的权益与义务。
在我与公司签订的劳动合同中，有一些我认为公司未能履行的条款。
首先是关于薪水的问题。
根据劳动合同，公司应该按时支付我每月的工资，并且保证工资数额不低于合同规定的数额。
然而，在XXX 年X月和XXX年X月，公司未能如约支付我的工资，并且在支付后迟迟没有提供相应的解释和补偿。
这严重侵犯了我的劳动权益，导致我在此期间面临经济困难和无法支付日常生活费用的问题。
其次是关于工作时间的问题。
劳动合同明确规定了我的工作时间为每周五天，每天8小时。
然而，我的实际工作时间常常超过合同规定的时间，并且没有得到相应的加班工资。
在XXX年X月至XXX年X月期间，我共计加班了XX个小时，但公司却以各种理由拒绝支付加班工资。
这不仅违反了劳动合同的约定，也侵犯了我作为员工的正当权益。
此外，公司未能提供合适的工作环境和职业健康保障措施。
根据劳动合同，公司有责任为员工提供安全和健康的工作环境，并采取必要措施保护员工免受职业病和工伤的伤害。
然而，在我的工作岗位上，我经常面临安全隐患，包括缺乏必要的防护措施和危险的工作条件。
我曾多次向公司的主管提出这些问题，但一直没有得到有效的解决。
这对我的身体健康构成了潜在的威胁，并且严重影响了我的工作效率和心理状态。
最后，关于劳动合同的续签问题。
根据劳动合同规定，劳动合同到期前，雇主应提前XX个月书面告知员工是否续签合同。
然而，在我的合同到期前，公司没有按照合同约定的时间提前通知我，而是在离合同到期仅剩一个月时才通知我不会续签合同。
这给我的工作和个人计划造成了诸多困扰和不便，也违反了合同的约定。
综上所述，公司在劳动合同的履行过程中存在多个问题，严重侵犯了我的劳动权益。
因此，我请求该庭根据劳动法和相关法律法规，判决公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付我被拖欠的工资、加班工资和赔偿金，并且要求公司改正违规的行为并提供安全和健康的工作环境。
劳动合同仲裁答辩(12份范本)
劳动合同仲裁答辩（12份范本）【第1篇】非全日制用工劳动仲裁答辩状答辩人：_________________有限公司，住所地在__________市__________路，法定代表人：_________________，董事长，联系电话：_________________被答辩人：_________________，男，汉族，1968年8月10日出生，住__________市__________号__________室被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据被答辩人因自身原因于20__________年__________月__________日主动辞职，其后双方于20__________年__________月__________日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。
被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。
二、被答辩人主张给付各项费用_______________元没有依据1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。
本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。
2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。
被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。
首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。
被答辩人的主张没有事实和法律依据。
综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。
此致__________劳动人事争议仲裁委员会答辩人：_________________有限公司时间：_________________20__________年__________月_____日【第2篇】不服劳动争议仲裁答辩状名称：_____________地址：________________电话：_________________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_________________委托代理人：_________________姓名：_____________性别：______________年龄：_________________民族：_____________职务：_________________工作单位：______________住址：_____________电话：_________________答辩人因________________一案，对上诉人_____________不服___________人民法院_____字第_____号判决，提出答辩状。
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劳动争议仲裁答辩状
答辩人：
住所地：
法定代表人: ，职务：诉劳动争议仲裁一案，答辩人认为申诉人在申诉书中的陈述与事实不符，现依据事实和法律答辩如下：
一、《协议书》不是劳动合同，申诉人与答辩人之间因《协议书》发生的争议，不应通过劳动争议仲裁的程序解决，申诉人向答辩人提起劳动争议仲裁没有事实依据和法律依据，依法应当驳回其对答辩人仲裁申请。
二、与申诉人签订并履行劳动合同的用人单位为，申诉人请求确认与答辩人之间的劳动合同已解除、并要求答辩人向其支付经济补偿金、出具解除劳动合同证明书、办理档案和社会保险关系转移手续的仲裁请求没有事实依据和法律依据。
综合以上，答辩人认为申诉人向答辩人提起劳动争议仲裁于法无据，其所提仲裁请求也没有事实依据和法律依据，依法应当予以驳回。
此致
市区劳动争议仲裁委员会
答辩人：
年月日。