【人力资源必知】经济补偿金、赔偿金、违约金三金问题

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人事常见的“三金”问题

人事常见的“三金”问题人事常见的“三金”问题1、合同期满，企业不续签，员工不同意，企业需要赔偿吗?解答：企业提出的终止劳动合同，需要支付终止劳动合同的经济补偿。

2、为什么合同到期终止了，不续签合同也要给赔偿?解答：这是2020年1月1日生效的《劳动合同法》新的规定，企业不续签合同也必须赔偿劳动者。

3、试用期解除合同需要支付补偿金吗解答：如果能证明员工在试用期不符合录用条件，不用赔偿，负责需要赔偿。

4、公司没有和员工签合同，员工离职去仲裁告公司要求赔偿，怎么解决?解答：如果确实没有签订劳动合同，那么公司将难以避免未签劳动合同二倍工资的法律责任了，仲裁机构还会考虑审查过错责任。

可以考虑一下是否员工存在完全过错责任。

5、集团公司的分公司并入另成立的一家子公司，员工劳动合同变更是否需要支付经济补偿金?解答：如果员工的劳动关系在分公司，且与分公司解除后再行安排入职另一子公司的，此时应当向员工支付经济补偿金。

6、合同到期超过一年没有续签，公司需要赔偿吗?解答：需要支付二倍工资的，最长11个月。

7、与应届毕业生签订了三方就业协议，学生违约去其他单位上岗，公司可要求赔偿吗?解答：关键看是否能举证证明其存在违约行为了，如有，则可要求其承担违约责任。

8、合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及双倍工资罚则?补签后是否需双倍赔偿空白期差额?解答：劳动合同的续签，参照劳动合同的订立执行，即适用宽限期和二倍工资罚。

补签劳动合同后，劳动合同期间涵盖整个劳动关系期间的，可不再支付二倍工资差额。

9、公司没有和员工签合同，员工可否随时离职?解答：员工有离职自由的权利，他可以随时提出离职。

10、每周工作时间超过法定规定，也没有调休，公司需要赔偿吗?解答：如果员工以未支付加班工资为由提出解除，企业应付解除劳动合同的经济补偿。

计算方法按照劳动合同法第47条执行。

11、社保可否申请个人缴纳，连续三个月未缴医保年限是否清零?解答：深户的可以申请个人窗口缴费，非深户的不行。

经济补偿金、赔偿金及违约金【新版】

经济补偿金、赔偿金及违约金据有关统计显示，近年来劳动人事纠纷案件总量呈逐年上升趋势，特别是北上广深一线城市劳动人事纠纷案件数量出现急剧上升态势，劳动关系现状不容乐观。

劳动争议案件已成为增长幅度最快、涉及范围最广、影响程度最深、社会关注最多的案件类型之一。

劳动争议发生频率最高的为制造业，且劳动争议案件数量始终多集中于民营企业，是外资企业的2倍甚至更多。

当前劳争议案件的三大特点表现为:一、劳动争议案件逐年上升;二、经济诉求劳动争议焦点;三、企业单方败诉概率高。

特别是一些中小民营企业随意单方解除劳动合同，甚至违法解除劳动合同，极大的激起企业与劳动者的矛盾。

在劳动争议解决的过程中，通常会涉及经济补偿金、经济赔偿金以及违约金的法律适用以及计算方式，实务中HR 经常混淆概念，误导劳动者，本文将深度解读三金的法律适用以及计算问题，作为劳动者应该知道这三者之间的不同，别再一知半解,张口就来N、N+1、2N甚至2N+1。

一、经济补偿金--不可逃避的法定责任经济补偿金是指法律规定的在劳动合同解除或者终止时，用人单位单方面一次性付给劳动者的补助，而不是法律对用人单位的惩处，说白了就是解雇成本。

经济补偿金共分为两种情形:解除劳动合同经济补偿金和终止劳动合同经济补偿金。

1、企业是否需要支付经济补偿金的情形，如图解除劳动合同终止劳动合同劳动法对企业是否需要向劳动者支付经济补偿金的情形做了相似描述，这里不再用文字赘述，图片已经能完全说明问题。

2、经济补偿金的计算标准《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年按照一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

”简言之就是工作年限乘以月工资。

①“年限”是指劳动者在本单位工作的年限。

如果劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，劳动者被新用人单位单方面接触或者终止劳动合同的，计算补偿年限时要把原用人单位的工作年限计算在内(一些国企之间有借调或者组织安排调动工作的做法)。

经济补偿金与赔偿金计算问题

经济补偿金与赔偿金计算问题在劳动法律关系中，经济补偿金和赔偿金是两个常见且重要的概念。

对于劳动者和用人单位来说，了解它们的计算方式及相关规定至关重要。

这不仅关系到双方的合法权益，也有助于维护劳动关系的稳定与和谐。

首先，我们来聊聊经济补偿金。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一笔经济上的补偿。

它的主要目的是对劳动者在劳动关系存续期间所做出的贡献以及因解除或终止合同可能遭受的损失进行一定的弥补。

经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资。

工作年限按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子来说，小王在一家公司工作了 5 年 3 个月，他解除劳动合同前 12 个月的平均工资是 6000 元。

那么，公司应支付给他的经济补偿金为 55 个月×6000 元/月＝ 33000 元。

接下来，我们谈谈赔偿金。

赔偿金则是用人单位违反劳动法律法规，给劳动者造成损害时需要支付的赔偿。

一般来说，赔偿金的支付情形包括用人单位违法解除或终止劳动合同、未按照法律规定支付劳动报酬或提供劳动条件等。

赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍。

比如，按照上述小王的例子，如果公司是违法解除劳动合同，那么赔偿金就应为 11 个月×6000 元/月＝ 66000 元。

在实际操作中，确定经济补偿金和赔偿金的计算还需要考虑一些特殊情况。

比如，劳动者在用人单位工作期间存在病假、产假、工伤等情况，这些期间的工作年限应计算在内。

经济赔偿金、违约金和补偿金的区别

合同协议模板经济赔偿金、违约金和补偿金的区别1.经济赔偿金、违约金和补偿金概念1.1经济补偿金经济补偿金指在劳动合同依法解除或终止后，用人单位按照法定标准，一次性给予劳动者以一定数额的金钱作为对劳动者经济上的补助。

1995年1月1日施行的《劳动法》第28条规定，“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

”其中“有关规定”是指劳动部于同日执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《补偿办法》)。

1.2违约金违约金是用人单位与劳动者通过劳动合同、协议等约定，在一方违约时，应当向另一方承担一定金钱给付的违约责任。

《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”，即在培训服务期和竞业限制两种情形下可以约定违约金。

除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金，但对于约定由用人单位承担的违约金，《劳动合同法》没有作出禁止性规定。

1.3赔偿金赔偿金是指用人单位因违反《劳动合同法》有关规定，给劳动者造成损害，应当承担的赔偿责任。

《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第86条规定：“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。

”2.经济赔偿金、违约金和补偿金的区别2.1给付标准不同在《劳动合同法》颁布实施前后，法律对违约金、经济补偿金和赔偿金确定的给付标准有较大的区别。

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合同中的“三金”（定金、赔偿金、违约金）适用规则辨析定金赔偿金

合同中的“三金”(定金、赔偿金、违约金)适用规则辨析定金赔偿金合同中的“三金”（定金、赔偿金、违约金）适用规则辨析当事人为促使对方积极履行合同，保障自身的利益，可在合同中约定“三金”——定金、赔偿金或者违约金。

在实务中，也经常会出现当事人在合同中既约定了定金，又同时约定违约金、赔偿金等情形。

那么，是不是在合同中同时约定“三金”最有利于保障自己的利益呢？——并非如此。

如果不掌握“三金”的适用规则，合同约定并不一定能得到裁判机构的支持，这样，约定也只相当于一纸空文。

何谓“三金”？定金：是指合同当事人为了确保合同的履行，依据法律规定或者当事人双方的约定，由当事人一方在合同订立时，或订立后、履行前，按合同标的额的一定比例，预先给付对方当事人的金钱或其他代替物。

法律性质：金钱担保。

通过一方当事人向另一方交付一定数量的金钱，债务的履行与否与该笔款额的得失挂钩，从而促使当事人积极履行债务，发挥担保作用。

赔偿金：是指一方当事人因对方违约而造成损害，从而要求违约方赔偿与损害结果相当的金钱或财物。

违约金：是由当事人约定的或法律直接规定的，在一方当事人违约时向另一方当事人支付一定数额的金钱或其他给付。

其中又可以分为惩罚性违约金和赔偿性违约金。

惩罚性违约金是当事人对于违约所约定的一种私的制裁，债权人除了得请求违约金外，还可以请求债务履行或不履行所生的损害赔偿。

赔偿性违约金是当事人双方预先估计的损害赔偿总额，又称为损害赔偿额的预定。

这种违约金，如相当于履行之替代，那么请求这种违约金后，就不能够再请求债务履行或者不履行的损害赔偿。

“三金”之间的联系与区别“三金”的适用规则定金VS违约金——二者不能同时适用。

※《合同法》第116条：当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

定金VS赔偿金——二者可以同时适用。

※《买卖合同解释》第28条：买卖合同约定的定金不足以弥补一方违约造成的损失，对方请求赔偿超过定金部分的损失的，人民法院可以并处，但定金和损失赔偿的数额总和不应高于因违约造成的损失。

人力资源管理法律之经济补偿金

人力资源管理法律之经济补偿金人力资源管理法律中的经济补偿金是指在解除劳动关系或者终止劳动合同时，雇主需要支付给被解雇的员工一定的经济补偿。

这是法律对于劳动者权益的保护，旨在弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。

下面将详细介绍经济补偿金相关的法律规定和管理实践。

一、经济补偿金的法律依据经济补偿金的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的法律解释和规定。

根据这些法律规定，雇主在以下情况下需要支付经济补偿金：1. 经济性裁员：企业因经营困难、技术改革等原因需要裁员时，应按照一定的标准和程序支付经济补偿金。

2. 协商解雇：雇主与员工达成一致意见，解雇员工时，双方可以协商支付经济补偿金。

3. 非法解雇：雇主非法解雇员工时，应支付相应的经济补偿金。

4. 解除劳动关系：劳动关系解除时，根据劳动年限和员工工资等因素，支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算方法经济补偿金的计算方法通常根据员工的工龄和工资进行测算。

具体计算公式如下：经济补偿金 = 平均工资 ×劳动年限 ×经济补偿金倍数其中，平均工资是指员工在最近12个月工资的平均数；劳动年限是指员工在同一雇主连续工作的年限；经济补偿金倍数是由法律规定或劳动合同约定确定的，通常为一个月工资的若干倍。

需要注意的是，不同国家和地区的法律对于经济补偿金的计算方法可能有所差异，具体计算方式要根据当地的法律规定予以执行。

三、经济补偿金的管理实践在实践中，雇主需要做以下几点来管理经济补偿金的支付：1. 建立健全的员工手册和劳动合同：员工手册和劳动合同应明确规定经济补偿金的支付标准和程序，以便员工和雇主都清楚权益和责任。

2. 合理运用经济补偿金倍数：雇主可以根据企业的经济状况和员工关系，制定适当的经济补偿金倍数，避免给企业造成过大的经济负担。

3. 一次性支付经济补偿金：雇主应当按照法定程序一次性支付经济补偿金，否则会被认定为违法行为。

4. 做好记录和准备：雇主应当做好员工的工资发放记录和经济补偿金计算记录，以备将来需要。

三金问题(经济补偿金、赔偿金、违约金)——HR专业培训

法律依据：
※中华人民共和国劳动法（ 1995年1月1日起施行） ※中华人民共和国劳动合同法（ 2008年1月1日起施行） ※《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日起执行） ※ 地方相关法律法规、通知、说明
单位需支付经济补偿金的情形： ※用人单位解除、终止劳动合同14种情形 ※劳动者提出解除劳动合同10种情形（2008年1月1日后）
案例（2）解读
• 1、如果B公司2012年5月31日以李某不胜任工作为由解除劳动合同，公司应如何支付李某经济补偿？
• 4672×3×（4.5+12）=231264元
社平均工资3倍 “不胜任工作”情况下解除有12个月封顶
• 2、如果B公司2012年6月30日向李某提出协商解除劳动合同，公司应如何支付李某经济补偿？
1 经济补偿金—纳税方法
1 经济补偿金—纳税方法案例
• 李某在2012年6月解除劳动合同时得到公司支付的 18个月工资经济补偿金25万元，他的五险一金个人部分为月1000元，如何计算其个人所得税？
• [250000-(4672×12×3)-12000] ÷12 = 5817.33 • 5817.33纳税126.7元（按照个人所得税计算方法算税） • 126.7×12=1520.4（乘以补偿月数，不超过12个月） • 250000-1520.4 = 248479.6元（最终到手的钱）
的利益。
• 延迟通知金：
• 根据江苏省劳动和社会保障厅关于《江苏省劳动合同条例》若干条文的说明中第21 条规定：用人单位未履行提前30日通知义务而终止劳动合同的，不影响劳动合同期满终止的法律效力，但应当以劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资为计算标准，按照每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。

三金的区别与联系

一、三者区别1．经济补偿金的性质经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

《劳动合同法》中用人单位支付经济补偿金的情形中既包括用人单位单方解除的情形也包括合同正常终止的情形。

就劳动贡献补偿说而言，其内在的逻辑是无论劳动者以什么样的理由结束劳动关系，只要劳动者没有过错，都应以其过去的劳动贡献为依据进行经济补偿。

从这一理论看，无论是劳动者提出终止合同还是用人单位提出终止合同，显然都应当支付经济补偿；即便是劳动者死亡，其过去的劳动贡献已经形成，对死人支付经济补偿也没有什么不合理。

同时笔者认为经济补偿金的社会保障功能也有一定的合理之处，在劳动者没有找到工作的一段时间内，给予其经济补偿金起码可以保证其基本生活，起到社会保障的作用。

2．赔偿金赔偿金是指用人单位或劳动者因违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失即构成侵权行为时，承担给付对方一定数量的金钱的一种责任形式，一般又称为损害赔偿。

3．违约金当事人通过约定而预先确定的、在违约后生效的独立于履行行为之外的给付。

从违约金制度的历史发展来看，一般认为违约金在性质上可分为补偿性违约金和惩罚性违约金。

可以通过是否将违约金同损害赔偿相联系来分析具体法律条文和具体合同条款中的违约金是不是损害赔偿额的预设，从而判断该违约金性质上是属于赔偿性违约金还是惩罚性违约金。

《劳动合同法》对劳动者承担违约金只规定了两种情形，一是在培训服务期约定中约定违约金。

二是在竞业限制约定中约定违约金。

对于第一种情形《劳动合同法》规定违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。

很明显这一违约金规定具有补偿性性质。

对于第二种情形法律没有明确规定，那么通过前面的分析，可以推出这里补偿金的范围也应是不能过分高于给用人单位造成的损失.（二）责任主体及构成要件1．责任主体经济补偿金的责任主体只是用人单位一方，而劳动者则不涉及支付经济补偿金的问题。

而赔偿金和违约金的责任主体都是双方，赔偿金或违约金责任产生时，由用人单位或劳动者一方向相对方承担相应的责任。

劳动合同中经济补偿金和赔偿金的内容

劳动合同中经济补偿金和赔偿金的内容而赔偿金呢，嘿，那就有点不同了。

赔偿金通常是在公司违反劳动合同的情况下给你的。

想象一下，你在公司里辛苦工作，结果被老板莫名其妙地解雇，或者公司迟迟不给你发工资，这时候你就可以要求赔偿金。

这种情况有点像你在商场买了个东西，结果回家发现它坏了，你肯定会找店家要个说法，不是吗？经济补偿金和赔偿金的计算方式也是个大话题。

经济补偿金是按照你在公司工作的年限来算的。

比如说，你在公司干了三年，每年给你几个月的工资，三年就是三倍的工资，这笔钱可就不小了。

可是如果你在公司只待了几个月，可能就只有几千块，这个时候心里可能会觉得有点失落。

但是，生活就是这样，有得有失嘛。

再来说赔偿金，这个就更复杂一点了。

赔偿金的金额不仅跟你在公司的年限有关，还跟公司是否真的违反了合同有关系。

假如公司真的搞了什么不靠谱的事情，可能赔偿金就会翻倍，简直就像买彩票中了大奖。

这时候，心里那个乐呵劲儿可想而知，感觉老天爷终于眷顾你了。

不过，搞清楚这些条款的细节，确实是个麻烦的事情，像是在看一部悬疑电影，总是要想个明白才行。

咱们聊聊这些钱该怎么申请。

申请经济补偿金一般是比较简单的，你只要和公司好好谈谈，通常都能解决。

毕竟，老板也不想撕破脸，大家都有好聚好散的希望。

可赔偿金就不一样了，你可能得准备好一些证据，比如邮件记录、工资单之类的，像是在打官司，得有理有据才行。

不过，别怕，找个靠谱的律师，事情就能迎刃而解。

咱们生活在社会中，可能总会遇到一些不顺心的事情，这时候心态就特别重要。

你看，有些人就特别乐观，虽然被公司辞退，但依然保持微笑，觉得这是一种新开始。

而有些人可能会觉得特别沮丧，觉得自己被抛弃了，其实想开点，人生总有起伏嘛。

经济补偿金和赔偿金这两者，虽然名字听起来相似，实际上却是两回事。

理解这些，能够让你在职场中更加从容，也能在必要的时候，保护自己的权益。

这也是一种自我保护嘛。

谁说职场上不能有点智慧和幽默呢？面对生活的挑战，保持轻松的心态，未尝不是一种明智的选择。

经济补偿金与赔偿金计算

经济补偿金与赔偿金计算在法律上，经济补偿金是根据法律规定，雇主必须向员工支付的一笔金钱，以便弥补员工因工作终止而遭受的损失。

这些损失可能包括未支付的工资、年假、节假日津贴、服务报酬和其他法律上应享有的待遇。

经济补偿金的金额通常取决于员工在雇佣期间的工资、服务年限和相关法律的规定。

赔偿金是根据法律上的赔偿义务而支付给受害者的金钱。

赔偿金的目的是弥补受害者因其中一种行为或事件而遭受的经济和非经济损失，例如医疗费用、精神痛苦、丧失生活质量等。

赔偿金的计算通常取决于具体的损失和法律的规定。

下面我们将具体探讨如何计算经济补偿金和赔偿金。

1.经济补偿金的计算其中，基本工资是员工在终止劳动关系时的工资水平，服务年限是员工在雇佣期间的年限（一般以整年为单位），补偿比例是根据相关法律规定确定的。

例如，国法律规定每年服务年限对应的补偿比例为一个月工资，则计算方法是每个整年的工资乘以服务年限，再乘以补偿比例。

需要注意的是，不同的国家和地区可能对经济补偿金的计算方式有不同的规定，因此在具体情况下，需要根据当地法律进行计算。

2.赔偿金的计算赔偿金的计算通常基于受害者因其中一种行为或事件而遭受的损失。

具体的赔偿金计算方法可能因国家、地区和法律的不同而有所差异。

医疗费用：根据受害者因伤害或疾病而产生的医疗费用进行计算。

这包括医院费用、药品费用、康复费用和其他治疗费用。

收入损失：根据受害者因伤害或疾病而无法工作而遭受的经济损失进行计算。

这包括无法工作期间的工资损失、未来收入的减少等。

精神痛苦和痛苦赔偿：根据受害者因伤害或疾病而遭受的精神痛苦和痛苦程度进行计算。

这种赔偿可能因个人情况和法律规定而有所不同。

丧失生活质量赔偿：根据受害者因伤害或疾病而丧失的生活质量进行计算。

这包括无法进行特定活动或无法享受特定乐趣的损失。

需要注意的是，赔偿金的计算可能需要依赖于专业的评估和证据，例如医学报告、证人证言等。

同时，不同国家和地区对赔偿金的计算方式和数额有所不同。

经济补偿金与赔偿金有什么区别如何计算

经济补偿金与赔偿金有什么区别如何计算经济补偿金是指在劳动关系解除后，用于弥补劳动者失去工作机会和
收入的经济损失的一种补偿。

这种补偿通常是由用人单位根据国家的劳动
法规定支付给劳动者的。

经济补偿金的计算一般根据劳动者的工作年限、
月工资以及相关法律规定来确定。

具体的计算方法因国家和地区而不同，
但一般情况下，经济补偿金的计算公式如下：
其中，工作年限是指劳动者在用人单位工作的总年限，月工资是指劳
动者最后一个月的工资，补偿基数是根据国家或地方相关规定的一个固定
数字。

赔偿金是指在发生人身损害、财产损失等情况下，由责任方支付给受
害者的一种补偿。

赔偿金的计算方法主要根据具体的损失来确定，具体的
计算方式因国家和地区而有所不同。

在一般的人身损害赔偿中，可以按照以下步骤计算：
1.确定受害人的经济损失：包括医疗费用、误工费、后续治疗费用等。

2.计算生活费用和抚恤金：根据受害人的家庭情况、生活状态等因素，确定合理的生活费用和抚恤金。

3.确定精神损害赔偿金：如果事故导致了受害人精神上的伤害，可以
根据受害人所受的精神损害来确定赔偿金的金额。

4.计算赔偿金总金额：将以上各项损失相加，得到赔偿金的总金额。

需要说明的是，具体的赔偿金计算方法是需要根据当地的法律法规以
及相关判例来确定的，因此在实际操作中可能会存在一些差异。

总的来说，经济补偿金和赔偿金分别是针对不同情况下的一种补偿。

经济补偿金主要是针对劳动关系解除后给予劳动者的一种补偿，计算方法根据劳动法规定；赔偿金主要是针对各种人身损害、财产损失等情况下给予受害者的一种补偿，计算方法根据具体损失情况来确定。

经济补偿金与违约金、赔偿金的区别：

提问：
劳动者在与单位解除劳动关系时，可能发生经济补偿金、赔偿金和违约金。

请问这“三金”一样吗？
答疑解析：
经济补偿金与违约金、赔偿金的区别：
（1 ）适用条件不同
①经济补偿金是法定的，其主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。

②违约金则是约定的，是劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿。

值得注意的是，《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。

③至于赔偿金，则是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果。

对于劳动者来说，并不是只对违反服务期和竞业禁止这两个事项承担违约责任，实际上，劳动者违反其他事项有关规定的，需承担赔偿金的法律责任。

（2 ）性质不同
经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性；违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性。

（3 ）支付主体不同
经济补偿金的支付主体只能是用人单位；违约金的支付只能是劳动者；赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。

经济补偿金：用人单位依法在合同有效期内解除劳动合同给付劳动者的一种
补偿。

赔偿金：当事人因违反合同约定或自己的失误，给对方造成实际损失，对此损失的赔偿。

违约金：劳动合同当事人事先约定的违约方给守约方支付的固定金额。

员工辞退_三金_及其45种支付情况汇总

员工辞退"三金"及其45种支付情况汇总今天，为大家盘点了45类解除劳动合同的情况，碰到问题直接看这篇就有答案！先给大家普及一下赔偿金、代通知金和经济补偿金的区别是什么?赔偿金、经济补偿金代通知金都是啥？经济补偿金:指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。

赔偿金:是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性的补偿措施。

代通知金:即代替通知金，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

PS.以下简称“三金”。

“三金”的45种支付情形汇总01 以下5种单位非过失性解约，需要支付经济补偿金✦依据《劳动合同法》第41条02 以下8种因用人单位原因解除劳动合同的情况，需支付经济补偿金✦依据《劳动合同法》第44条03 以下8种劳动者提出解除劳动合同的情况，公司需要支付赔偿金✦依据《劳动合同法》第38条一句话概括：以上17种情况用人单位违法，员工单方解除劳动关系，可获赔偿金。

04 以下12种情况解除或终止劳动合同，无需支付经济补偿金✦依据《劳动合同法》第39条05 以下3种情况解除劳动合同，单位需要支付代通知金+经济补偿金✦依据：《劳动合同法》第40条《劳动合同法》第46条一句话概括：以上3种情况用人单位可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同，如果不想提前30天通知，需要支付代通知金。

重要提示：根据《劳动合同法》第46条，以上3种情况，经济补偿金和和代通知金都需要支付。

“三金”怎么计算？通用经济补偿金公式=S×NS：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。

劳动法专题（经济补偿金、赔偿金、违约金）

劳动法专题（经济补偿金、赔偿金、违约金）一.在解除、履行劳动关系时，劳资双方争执的细节问题往往是赔付。

在此我们谈谈经济补偿金、赔偿金、违约金的有关问题：经济补偿金是指：用人单位依法在合同有效期内解除劳动合同给付劳动者的一种补偿。

经济补偿金是个特定的概念，专指上述内容。

经济补偿金的应用范围、条件、标准等等均有法律强制性条款规定，没有活动的余地。

且经济补偿金只对用人单位有效，劳动者是不需要承担的。

经济赔偿金国家对劳动者保护的立法体现。

有七类人员在解除劳动合同时，单位应依法支付经济补偿金：因患病或非因工负伤，停工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的适当工作的;因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的;因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方又不能协商一致变更劳动合同的;属单位经济性裁员范围内的;单位与劳动者协商解除劳动合同的;由于单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，致使劳动者与单位解除劳动合同的;由于单位没有按劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与单位解除劳动合同的。

赔偿金是指：当事人因违反合同约定或自己的失误，给对方造成实际损失，对此损失的赔偿。

赔偿金的支付基础一般是是有过错行为，并给对方实际造成损失，特殊情况下也带有惩罚性规定。

赔偿金无需提前约定，劳动关系双方均可能向对方赔付。

赔偿金的应用类型有单位违法解约赔偿(用人单位)、单位招用费用、培训费用、其它实际损失(劳动者)、单位招用在职员工连带赔偿(劳动者和用人单位)。

违约金是指：劳动合同当事人事先约定的违约方给守约方支付的固定金额。

违约金的应用前提是双方约定的存在，并且对其数额，法律有相关限定。

比如北京地区的数额上限为该职工12个月的工资标准。

违约金与赔偿金支付基础的不同之处在于有违约行为，而不必一定造成实际经济损失。

与赔偿金的相同之处是适用于劳动关系的双方。

三金可以并行不悖，同时采用。

经济补偿金、赔偿金与违约金的区别与适用规则

经济补偿金、赔偿金与违约金的区别与适用规则对于企业劳动人事管理而言,经济补偿金、赔偿金与违约金这“三金”是必须熟悉和掌握的基本概念，大部分的劳动争议案件处理也会涉及“三金”事项，但很多企业经常会混浠这三个概念，在与员工签订劳动合同时也会出现误用。

01法律性质经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障双重功能，其产生是基于国家法律、法规的规定，是国家干预劳动关系的法律结果。

赔偿金则是指企业或员工因违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失即构成侵权行为时，承担给付对方一定数量的金钱的责任形式，也称为损害赔偿。

违约金产生的基础则是双方协议或合同的约定，因此没有约定就不会有违约金的产生，其在性质上是对合法契约的保护。

02构成要件由于经济补偿金是法定的，因此其构成要件主要是法律、法规的相关规定（例如：依据《劳动合同法》第46条第4款的规定，“经济性裁员”之后用人单位应向劳动者支付补偿金）。

赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律，法规；二是给对方造成了实际损失；三是责任方存在过失，包括故意和过失；四是这种过失与损失之间存在因果关系（例如：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，给小李造成损害的，应当承担赔偿责任；小王未提前30天通知企业而擅自解除合同，给企业带来损失的，应当承担损害赔偿责任）。

违约金的构成要件则主要有两个：一是双方在劳动合同中有约定；二是违约金的约定不违反法律规定（例如：小张被用人单位送到国外培训，并与用人单位签订为期5年的《服务期协议》，约定如培训结束后小张服务期不满5年离开公司的，应支付违约金10万）。

03责任主体经济补偿金是国家法律强制的结果，其目的在于保护弱势的员工，所以经济补偿金的责任主体为企业，具有单一性，仅是企业对员工承担的一种责任，对于员工一方来讲，不存在由员工支付经济补偿金的情形，而违约金和赔偿金的责任主体是双方的，在违约金或赔偿金责任产生时，由企业或员工向相对方承担相应的责任。

合同法“三金”如何适用

合同法“三金”如何适用合同法中的“三金”是指违约金、赔偿金和保证金。

这三种金钱涉及到合同订立和履行中的经济责任，对于合同当事人具有重要的法律意义。

在合同法中，“三金”的适用与处理，旨在保护当事人的合法权益，降低违约风险，促使合同的有效履行。

下文将对合同法中的“三金”的适用进行详细阐述。

首先，违约金是指一方违反合同约定，未按时履行或者未按约定质量履行合同义务，给另一方造成损失的，应当按照约定支付的一种金钱补偿。

违约金的适用主要基于合同自由原则，即当事人可以自由约定违约金的数额。

合同双方在签订合同时，可以约定违约金的数额，并在合同中明确规定。

违约金旨在引导当事人根据合同履行义务，降低违约风险。

如果一方未按时或未按质量履行合同义务，另一方可以根据违约金的约定请求违约金的支付。

同时，根据合同法的规定，如果违约金的数额明显高于因违约造成的实际损失，受损害方可以请求减少违约金的数额。

因此，违约金的适用应以合同约定为基础，并遵守合同自由原则和损害赔偿原则。

其次，赔偿金是受损害方因对方违约而造成的实际损失的经济补偿。

当受损害方证明对方存在违约行为，并能证明自己遭受了实际损失时，可以请求违约方支付赔偿金。

赔偿金的数额应当根据受损害方遭受的实际损失进行计算，并应该包括直接损失和间接损失。

合同法对赔偿金的适用做出了明确的规定，即违约方应当承担因违约行为所造成的损失，但在违约发生前对方能够预见或者应当预见的损失不予赔偿。

赔偿金的适用要遵守损害赔偿原则和依法进行。

最后，保证金是双方在合同签订时一方提供给另一方作为履行合同的保证的一定金额。

保证金可视为一种履约保障措施，可以强化合同当事人的信用，减少违约风险。

当一方违约时，另一方可以依据合同约定要求支付保证金。

保证金的数额一般由合同双方协商确定，并在合同中明确约定。

保证金的适用要遵循好信原则和合同约定，不得滥用或超过合理范围。

综上所述，合同法中的“三金”即违约金、赔偿金和保证金在合同订立和履行中具有重要的法律作用。

经济补偿金、赔偿金、代通金、违约金有关知识点

经济补偿金、赔偿金、代通金、违约金有关知识点用人单位和劳动者在解除与终止劳动合同中，经常会涉及到经济补偿金、赔偿金、代通金、违约金等内容，但在实践中很多用人单位HR和劳动者在仲裁诉讼活动中经常把经济补偿金和赔偿金相混淆，甚至还经常会冒出“经济赔偿金”的错误概念；对于哪些情况下劳动者可以享有代通金、哪些情况下可以约定违约金也是错误连连。

本文对经济补偿金、赔偿金、代通金、违约金的区别及运用作一简要梳理，帮助大家准确理解彼此之间的区别以及运用。

关键词一：经济补偿金经济补偿金是指用人单位或劳动者依照法律规定合法解除或终止劳动合同，用人单位根据劳动者在本单位工作的年限给予劳动者相应的经济补偿数额。

因此，经济补偿金在性质上具有补偿性和保障性功能。

1、经济补偿金支付的20种情形有下列情形之一的，用人单位和劳动者之间的劳动合同被解除或终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者单方面解除劳动合同的；（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者单方面解除劳动合同的；（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同的；（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者单方面解除劳动合同的；（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，劳动者单方面解除劳动合同的；（6）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（7）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效的；（8）用人单位违反法律、行政法规强制性规定致使劳动合同无效的；（9）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者单方面解除劳动合同的；（10）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者单方面解除劳动合同的；（11）用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（12）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位单方面解除劳动合同的；（13）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位单方面解除劳动合同的；（14）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位单方面解除劳动合同的；（15）用人单位依法实施经济性裁员，单方面解除劳动者劳动合同的；（16）劳动合同期满，用人单位终止劳动合同的（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的除外）；（17）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；（18）用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的；（19）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的；（20）法律、行政法规规定的劳动合同解除或终止，用人单位应当支付经济补偿金的其他情形。