[整理]劳动合同法上经济补偿与赔偿金的计算公式
劳务合同赔偿金计算公式
一、计算公式劳务合同赔偿金 = 经济补偿金× （1 + 赔偿倍数）其中：1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算标准如下：（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限的最高不超过12年。
2. 赔偿倍数：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定或合同约定解除劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金的计算标准如下：（1）违法解除劳动合同的，支付赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。
（2）违法解除劳动合同，给劳动者造成重大损害的，支付赔偿金的标准为经济补偿金的4倍。
（3）用人单位未依法解除劳动合同，劳动者要求解除劳动合同的，支付赔偿金的标准为经济补偿金的1倍。
二、特殊情况下的赔偿金计算1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日书面通知或者额外支付一个月工资而解除劳动合同的，支付赔偿金的标准为经济补偿金的1倍。
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日书面通知或者额外支付一个月工资而解除劳动合同的，支付赔偿金的标准为经济补偿金的1倍。
3. 用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的，支付赔偿金的标准为经济补偿金的1倍。
4. 用人单位被依法宣告破产的，支付赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，支付赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。
经济补偿金计算公式是怎样的
经济补偿金计算公式是怎样的在一些特定情况下，雇主需要向员工支付经济补偿金，以弥补员工在解除劳动合同后可能遭受的经济损失。
经济补偿金的计算公式通常由各国的劳动法规定，并且可能因国家、地区、行业和个体情况而异。
本文将就经济补偿金的计算公式进行探讨。
1. 经济补偿金定义经济补偿金是指解雇或解除劳动合同后雇主支付给被解雇员工的一笔补偿款，用于弥补员工因失业而产生的经济损失。
这是一种合法的保障劳动者权益的机制，旨在减轻员工在解雇后的经济困难。
2. 经济补偿金计算公式在国际范围内，不同国家和地区的经济补偿金计算公式存在差异。
以下是一些常见的计算公式：2.1. 基本工资法根据基本工资法，经济补偿金的计算以员工的基本工资为基础。
具体计算公式如下：经济补偿金 = 基本工资 ×月数 ×经济补偿系数其中，基本工资是指员工在解除劳动合同前实际支付的工资数额；月数是指员工在公司工作的月份数；经济补偿系数是由法律或相关劳动合同规定的，根据员工工龄和其他因素进行调整的系数。
2.2. 服务年限法根据服务年限法，经济补偿金的计算以员工在公司工作年限为基础。
具体计算公式如下：经济补偿金 = 最后一个月工资 ×服务年限 ×经济补偿系数其中，最后一个月工资是指员工在解除劳动合同前最后一个月的实际工资；服务年限是指员工在公司工作的年数；经济补偿系数同样由法律或相关劳动合同规定。
2.3. 混合计算法在某些情况下，经济补偿金的计算可能采用多种因素的综合计算。
例如，根据员工的基本工资和服务年限进行计算，或根据员工所在行业的标准进行调整。
3. 个案分析根据具体情况，经济补偿金的计算可能会有一些变化。
以下是一些个案分析：3.1. 张先生在某公司工作了5年，最后一个月的工资为5000元。
根据公司劳动合同规定，经济补偿系数为0.8。
那么他的经济补偿金计算如下：经济补偿金 = 5000元 × 5年 × 0.8 = 20,000元3.2. 李女士在一家制造业公司工作了10年，解雇时的基本工资为8000元。
法律规定经济补偿金计算(3篇)
第1篇一、引言经济补偿金是指在劳动关系中，当一方因特定原因离职或终止合同时，根据法律规定或合同约定，由用人单位支付给劳动者的一定金额。
经济补偿金的计算是劳动关系中的重要环节，直接关系到劳动者的合法权益。
本文旨在探讨我国法律规定经济补偿金的计算方法，分析其法律依据和实际应用中的问题，并提出相应的建议。
二、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十八条规定：“用人单位解除劳动合同，应当依照本法规定给予经济补偿。
”3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》该解释对经济补偿金的计算标准、支付方式等作出了具体规定。
三、经济补偿金的计算方法1. 经济补偿金的计算基数经济补偿金的计算基数是指计算经济补偿金时使用的工资标准。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 经济补偿金的计算年限经济补偿金的计算年限是指劳动者在用人单位工作的年限。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算年限按劳动者在本单位工作的年限计算。
3. 经济补偿金的计算公式经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工资× 工作年限。
其中，工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按职工月平均工资三倍的数额计算。
四、经济补偿金计算中的实际问题1. 工资标准不明确在实际操作中，由于工资标准不明确，导致经济补偿金计算出现争议。
赔偿金额计算公式
赔偿金额计算公式引言在法律领域中，赔偿金额的计算是一个重要的问题。
无论是在民事案件中的经济赔偿，还是在劳动争议中的工资补偿，都需要通过一定的计算方法来确定赔偿金额的合理数额。
本文将介绍一种常用的赔偿金额计算公式，并详细说明其应用情景和计算步骤。
赔偿金额计算公式赔偿金额的计算公式一般包括以下几个主要的要素：1.基本数额：根据具体情况确定的赔偿的基本数额，通常由法律规定或协议约定。
2.损失补偿：根据被害人遭受的实际经济损失进行补偿。
3.精神损失抚慰金：针对因受到精神痛苦或心理创伤而遭受的精神损失进行的补偿。
4.惩罚性赔偿金：对于侵权行为造成的严重后果或恶意行为的补偿，用于惩罚侵权方。
在实际应用中，上述要素的权重和计算方式会根据案件的不同而有所调整。
下面是一个常见的赔偿金额计算公式：赔偿金额 = 基本数额 + 损失补偿 + 精神损失抚慰金 + 惩罚性赔偿金接下来，将详细介绍各要素的计算方法。
基本数额基本数额是指法律规定或协议约定的赔偿金额的固定数额。
在某些特定案件中，法律规定了最低和最高的赔偿金额，而在其他情况下，双方当事人可以通过协商达成一致并约定具体数额。
损失补偿损失补偿是根据被害人遭受的实际经济损失进行补偿的元素。
具体的损失包括但不限于以下几种：1.医疗费用：被害人因侵权行为而导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药物费等。
2.误工费用：因受伤或其他原因导致的需要休假或停工而造成的经济损失。
3.财产损失：例如车辆损坏、房屋损失等因侵权行为而导致的财产损失。
损失补偿的计算通常是通过就诊记录、工资单、财产评估等手段来确定受害人实际遭受的经济损失。
精神损失抚慰金精神损失抚慰金是针对因受到精神痛苦或心理创伤而遭受的精神损失进行的补偿。
精神损失的评估是一个相对主观的过程，通常需要由专业心理学家或心理医生进行评估，并根据评估结果给予相应的赔偿金额。
评估中通常考虑的因素包括痛苦程度、持续时间、生活影响等。
惩罚性赔偿金惩罚性赔偿金是对于侵权行为造成的严重后果或恶意行为的补偿，同时起到了惩罚侵权方的作用。
劳动合同赔偿金额模板计算
一、引言劳动合同赔偿金额的计算是劳动争议中常见的法律问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
以下是一份劳动合同赔偿金额的计算模板，供用人单位和劳动者参考。
二、计算模板1. 经济补偿金计算经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = （劳动者在本单位工作的年限× 月工资）其中：（1）劳动者在本单位工作的年限：自劳动者入职之日起至解除或终止劳动合同之日止的年限。
（2）月工资：劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
月工资的计算方法如下：月工资 = （劳动者解除或终止劳动合同前12个月的工资总额÷ 12）注意：月工资不得低于当地最低工资标准。
2. 经济补偿金基数计算（1）劳动者在本单位工作的年限满1年不满10年的，经济补偿金的基数为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资。
（2）劳动者在本单位工作的年限满10年不满20年的，经济补偿金的基数为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资，再加上1000元。
（3）劳动者在本单位工作的年限满20年的，经济补偿金的基数为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资，再加上2000元。
3. 经济补偿金总额计算经济补偿金总额 = 经济补偿金基数× 1.5（不满6个月的按6个月计算，超过6个月不满1年的按1年计算）4. 经济补偿金额外支付（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求赔偿的，除支付经济补偿金外，还应当支付赔偿金。
赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金× 2（2）用人单位未依法支付劳动者工资、加班费等，劳动者要求赔偿的，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = （工资、加班费等总额 - 已支付金额）× 2三、注意事项1. 在计算经济补偿金时，应注意以下事项：（1）计算经济补偿金时，应按照劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算。
（2）计算月工资时，应按照劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资进行计算。
解除劳务合同人员赔偿比例
一、解除劳务合同赔偿比例的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、解除劳务合同赔偿比例的计算方法1.经济补偿金计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限× 月工资。
2.赔偿金计算方法：在违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的情况下，赔偿金为经济补偿金的二倍。
三、解除劳务合同赔偿比例的适用情况1.用人单位违法解除或终止劳动合同：如用人单位未按法定程序解除劳动合同，或未经劳动者同意擅自终止劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。
2.双方协商一致解除劳动合同：在双方协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位应按经济补偿金标准向劳动者支付经济补偿。
3.劳动者单方面解除劳动合同：若劳动者因个人原因单方面解除劳动合同，用人单位可按经济补偿金标准向劳动者支付经济补偿。
四、解除劳务合同赔偿比例的影响因素1.工作年限：劳动者在本单位工作年限越长，赔偿比例越高。
2.月工资：劳动者月工资越高，赔偿比例越高。
3.违法程度：用人单位违法解除或终止劳动合同的程度越严重，赔偿比例越高。
总之，解除劳务合同人员赔偿比例的确定，既要考虑劳动者的合法权益，也要考虑用人单位的经营成本。
用人单位在解除劳动合同过程中，应严格遵守相关法律规定，确保劳动者权益得到充分保障。
同时，劳动者在签订劳务合同时，也应充分了解相关法律法规，以便在权益受到侵害时，依法维护自身权益。
经济赔偿金有什么计算公式
经济赔偿⾦有什么计算公式
依据我国劳动合同法的规定，⽤⼈单位与劳动者建⽴劳动关系后，就需要签订劳动合同，签订劳动合同后不得随着解除劳动合同，如果违法解除劳动合同的，需要进⾏⼀定的赔偿，那么经济赔偿⾦的计算公式？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知。
经济赔偿⾦有什么计算公式
依据我国劳动合同法的规定，劳动者因⽤⼈单位违法解除劳动合同获得的经济补偿，依据劳动者的平均⼯资和⼯作时间进⾏计算。
《中华⼈民共和国劳动合同法》
第四⼗七条 经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
以上知识就是⼩编对“经济赔偿⾦有什么计算公式”问题进⾏的解答，依据我国劳动合同法的规定，劳动者因⽤⼈单位违法解除劳动合同获得的经济补偿，依据劳动者的平均⼯资和⼯作时间进⾏计算。
读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#。
劳务合同补偿金计算
在劳务市场中，劳务合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
当劳务合同解除或终止时，根据相关法律法规，用人单位应当向劳动者支付一定的经济补偿金。
以下是关于劳务合同补偿金计算的详细说明。
一、计算依据劳务合同补偿金的计算依据主要包括以下三个方面：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 劳动合同中约定的其他补偿条款。
二、计算公式根据以上计算依据，劳务合同补偿金的计算公式如下：1. 基本补偿金 = （劳动者月工资÷ 12）× 工作年限其中，劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 超过三倍工资补偿金 = （用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资× 3）× 工作年限3. 总补偿金 = 基本补偿金 + 超过三倍工资补偿金三、特殊情况处理1. 劳动者提前解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
计算方法同上。
2. 用人单位违法解除劳动合同：用人单位应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者因伤病等原因无法继续工作：用人单位应当按照《工伤保险条例》等相关规定，向劳动者支付相应的工伤保险待遇。
四、注意事项1. 劳动者在计算经济补偿金时，应确保所提供的工资证明真实、准确。
2. 用人单位在支付经济补偿金时，应严格按照法律规定和劳动合同约定执行。
3. 劳动者与用人单位对经济补偿金的计算存在争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动法辞退员工赔偿标准一览表
劳动法辞退员工赔偿标准一览表根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规整理了以下表格:注：在司法实践中，有一些法院的判决认为“公司在第二份劳动合同到期前，直接向劳动者发出了不续签劳动合同通知书，损害了劳动者签订无定期限劳动合同的权利，此行为构成违法解除劳动合同。
”应按2N 给予劳动者赔偿。
N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。
N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。
一、补偿金和赔偿金的差别1、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿金=月工资×补偿年限。
2、赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：赔偿金=经济补偿金×2。
二、支付2N的情况《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法的赔偿金计算方法
一、劳动合同法的赔偿金计算方法（一）用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%）3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×（1+50%）×N（1（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据（一）违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用（二）劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用二、补偿金和赔偿金有什么不一样1、用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿；用人单位违法解除或终止劳动合同；2、劳动者根据《劳动合同法》第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的；3、用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。
三、劳动合同法赔偿金支付情形《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的（即"违法终止或解除"），那么劳动者可以选择：1、要求继续履行劳动合同；2、不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。
三个案例带您了解经济补偿金计算方法!
三个案例带您了解经济补偿金计算方法!案例一：个体劳动者解除劳动合同经济补偿金计算方法根据《劳动合同法》第44条的规定，个体劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法如下：1. 根据个体劳动者在用人单位工作期间的工龄，确定基本工资倍数。
一般情况下，每工龄1年，基本工资倍数增加1倍。
例如，工龄为3年，则基本工资倍数为3倍。
2. 确定个体劳动者的月平均工资。
根据个体劳动者在最近12个月内的工资总额除以12，得到月平均工资。
3. 计算经济补偿金。
经济补偿金=月平均工资×基本工资倍数×工龄。
例如，某个体劳动者在用人单位工作期间的工龄为5年，月平均工资为5000元。
根据上述计算方法，经济补偿金=5000元×5倍×5年=125000元。
案例二：企业员工因经济性裁员经济补偿金计算方法根据《劳动合同法》第41条的规定，用人单位因经济性裁员解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法如下：1. 根据员工在用人单位工作期间的工龄，确定基本工资倍数。
每工龄1年，基本工资倍数增加1倍。
例如，工龄为3年，则基本工资倍数为3倍。
2. 确定员工的月平均工资。
根据员工在最近12个月内的工资总额除以12，得到月平均工资。
3. 计算经济补偿金。
经济补偿金=月平均工资×基本工资倍数×工龄。
例如，某企业员工在用人单位工作期间的工龄为5年，月平均工资为6000元。
根据上述计算方法，经济补偿金=6000元×5倍×5年=150000元。
案例三：农民工因劳动合同解除经济补偿金计算方法根据《劳动合同法》第46条的规定，农民工解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法如下：1. 确定农民工的月平均工资。
根据农民工在用人单位工作期间的工资总额除以工作月数，得到月平均工资。
2. 计算经济补偿金。
经济补偿金=月平均工资×工作月数×0.5。
经济补偿金计算标准
经济补偿金计算标准经济补偿金是指在用人单位解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额，是保障劳动者合法权益的重要制度安排。
关于经济补偿金的计算标准，我们需要了解以下几个方面。
首先，经济补偿金的计算基数。
根据相关法律规定，劳动者在取得劳动报酬的过程中，经济补偿金的计算基数是以劳动者在最近一个月的平均工资为基础。
其中，平均工资的计算包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入，并排除法定的福利待遇。
其次，经济补偿金的计算公式。
一般来说，经济补偿金的计算公式为，经济补偿金=劳动者在职工作年限×月平均工资×系数。
在这个公式中，劳动者在职工作年限是指劳动者在用人单位工作的年限，月平均工资是指最近一个月的平均工资，系数是根据不同情况而定的，一般为1至3个月不等。
另外，经济补偿金的特殊情况。
在一些特殊情况下，劳动者解除劳动合同时可能会获得更高的经济补偿金。
比如，劳动者因用人单位违反劳动法规被迫解除劳动合同，或者劳动者在用人单位工作期间受到了工伤，这些情况都可能会导致经济补偿金的增加。
最后，经济补偿金的支付方式。
根据劳动合同法的规定，经济补偿金应当在解除劳动合同之日起15日内一次性支付给劳动者。
如果用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者有权要求用人单位支付迟延履行的赔偿金。
综上所述，经济补偿金的计算标准是以劳动者在最近一个月的平均工资为基础，根据劳动者在职工作年限和系数来计算。
在实际操作中，用人单位应当严格按照相关法律规定支付经济补偿金，并且要注意特殊情况下的补偿标准。
希望用人单位和劳动者都能够了解相关规定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
经济补偿金与赔偿金计算
经济补偿金与赔偿金计算在法律上，经济补偿金是根据法律规定，雇主必须向员工支付的一笔金钱，以便弥补员工因工作终止而遭受的损失。
这些损失可能包括未支付的工资、年假、节假日津贴、服务报酬和其他法律上应享有的待遇。
经济补偿金的金额通常取决于员工在雇佣期间的工资、服务年限和相关法律的规定。
赔偿金是根据法律上的赔偿义务而支付给受害者的金钱。
赔偿金的目的是弥补受害者因其中一种行为或事件而遭受的经济和非经济损失，例如医疗费用、精神痛苦、丧失生活质量等。
赔偿金的计算通常取决于具体的损失和法律的规定。
下面我们将具体探讨如何计算经济补偿金和赔偿金。
1.经济补偿金的计算其中，基本工资是员工在终止劳动关系时的工资水平，服务年限是员工在雇佣期间的年限（一般以整年为单位），补偿比例是根据相关法律规定确定的。
例如，国法律规定每年服务年限对应的补偿比例为一个月工资，则计算方法是每个整年的工资乘以服务年限，再乘以补偿比例。
需要注意的是，不同的国家和地区可能对经济补偿金的计算方式有不同的规定，因此在具体情况下，需要根据当地法律进行计算。
2.赔偿金的计算赔偿金的计算通常基于受害者因其中一种行为或事件而遭受的损失。
具体的赔偿金计算方法可能因国家、地区和法律的不同而有所差异。
医疗费用：根据受害者因伤害或疾病而产生的医疗费用进行计算。
这包括医院费用、药品费用、康复费用和其他治疗费用。
收入损失：根据受害者因伤害或疾病而无法工作而遭受的经济损失进行计算。
这包括无法工作期间的工资损失、未来收入的减少等。
精神痛苦和痛苦赔偿：根据受害者因伤害或疾病而遭受的精神痛苦和痛苦程度进行计算。
这种赔偿可能因个人情况和法律规定而有所不同。
丧失生活质量赔偿：根据受害者因伤害或疾病而丧失的生活质量进行计算。
这包括无法进行特定活动或无法享受特定乐趣的损失。
需要注意的是，赔偿金的计算可能需要依赖于专业的评估和证据，例如医学报告、证人证言等。
同时，不同国家和地区对赔偿金的计算方式和数额有所不同。
经济补偿金计算公式
经济补偿金计算公式经济补偿金是指在员工解雇或者合同终止时，雇主根据相关法律规定向员工支付的一笔补偿金额。
该金额根据员工的工龄、工资水平、服务年限等因素进行计算，以确保员工在意外丧失工作机会后能够得到一定的经济保障。
本文将介绍经济补偿金的计算公式及相关要素。
一、计算要素1. 工龄：工龄指员工在该雇主工作的总年数，通常以完整的年份计算。
例如，员工在同一雇主工作满3年零11个月，则其工龄为3年。
2. 月工资：月工资指员工的薪资水平，通常包括基本工资、津贴、奖金等项目。
确定月工资时，需要排除各种福利以及不定期的特殊津贴。
3. 服务年限：服务年限指员工在同一雇主工作的总年数，包括在亲属关系企业或者前身企业工作的时间，通常以完整的年份计算。
二、根据《劳动法》及相关劳动合同法规，经济补偿金根据员工的工龄、月工资和服务年限进行计算。
一般来说，经济补偿金的计算公式如下：经济补偿金 = 工龄 ×月工资 ×服务年限需要注意的是，工龄通常采用完整的年份计算，不足一年的按照一年计算；服务年限和工龄中有重叠的部分，例如员工在不同雇主间连续工作的时间，则将重叠的部分按照原则进行相加计算。
三、实际案例为了进一步理解经济补偿金的计算方法，我们举一个实际的案例进行计算。
假设员工小王在某家公司工作了7年8个月，月工资为8000元。
根据上述计算公式，经济补偿金可以按照如下方式计算：工龄 = 7年月工资 = 8000元服务年限 = 7年8个月经济补偿金 = 7年 × 8000元 × 7年 = 392000元根据以上计算，小王的经济补偿金应为392000元。
四、特殊情况的考虑在实际情况中，有些特殊情况可能会影响经济补偿金的计算。
例如，员工的工资构成中包含不定期的特殊津贴，此时需要将这些特殊津贴排除在计算范围之外。
另外，在一些特殊的解雇情况下，员工可能享受到更高的经济补偿金或者其他补偿待遇。
这些特殊情况需要根据当地法律法规来进行具体分析和计算。
未签劳务合同赔偿计算标准
在我国《劳动合同法》的规定下，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
然而，在实际工作中，由于各种原因，部分用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。
对于此类情况，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
以下是未签劳务合同赔偿计算标准的相关内容：一、赔偿金计算方式1. 按月支付二倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法解除劳动合同赔偿：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿金计算公式1. 按月支付二倍工资的计算公式：赔偿金 = 基本工资× 工作月数× 22. 经济补偿的计算公式：赔偿金 = 基本工资× 工作年限× 13. 违法解除劳动合同赔偿的计算公式：赔偿金 = 经济补偿× 2三、特殊情况下的赔偿计算1. 未签订劳动合同期间，劳动者因工作原因受伤的，按照《工伤保险条例》的规定，用人单位应当承担相应的工伤赔偿责任。
2. 未签订劳动合同期间，劳动者因工作原因死亡或者患职业病死亡的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
3. 未签订劳动合同期间，劳动者因工作原因患职业病的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
四、赔偿金的支付方式1. 劳动者与用人单位协商一致，可以一次性支付赔偿金。
2. 劳动者与用人单位协商不成，可以向劳动保障部门投诉，由劳动保障部门责令用人单位支付赔偿金。
3. 劳动者与用人单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会裁决赔偿金。
总之，未签劳务合同赔偿计算标准主要包括按月支付二倍工资、经济补偿和违法解除劳动合同赔偿。
离职赔偿金的赔偿标准2n+1
离职赔偿金的赔偿标准2n+11. 引言离职赔偿金是指在劳动关系终止时，用于弥补劳动者受到的经济损失的一种经济补偿。
离职赔偿金的赔偿标准2n+1是指离职赔偿金的计算公式，其中n代表劳动者在单位工作的年限。
在中国，离职赔偿金的赔偿标准2n+1是根据《劳动合同法》等相关法律法规制定的，旨在保障劳动者的权益，激励用人单位合理用工。
本文将详细介绍离职赔偿金的赔偿标准2n+1的计算方法，并对其中涉及的一些常见问题进行解答。
2. 离职赔偿金的计算公式离职赔偿金的计算方法根据劳动者的工龄来确定，采用的赔偿公式是2n+1，其中n代表劳动者在单位工作的年限。
具体计算公式如下：离职赔偿金 = (月工资 × 系数) × n其中，月工资是指劳动者最后一个月的工资，系数是根据劳动者工龄确定的，不同的工龄对应不同的系数。
n是劳动者在单位工作的年限。
不同地区和行业对于系数的确定可能会有所不同，但一般来说，劳动者的工龄越长，系数越高，相应的离职赔偿金也会越高。
值得注意的是，根据《劳动合同法》，劳动者在以下情况下解除劳动合同，不享有离职赔偿金：•用人单位基于劳动者违反劳动纪律解除劳动合同的；•劳动者自己提出解除劳动合同的；•劳动者到退休年龄的。
3. 离职赔偿金的具体应用离职赔偿金的具体应用需要根据实际情况进行计算，在计算过程中需要关注以下几点：3.1 工资的确定离职赔偿金的计算是基于劳动者最后一个月的工资。
在确定工资时，需要考虑以下几个因素：•是否包括绩效奖金、加班费等其他额外收入；•是否按照全日制劳动者的工资标准计算。
3.2 系数的确定系数的确定是根据劳动者的工龄来确定的。
不同地区和行业对系数的确定可能会有所不同，因此在计算离职赔偿金时需要确认具体的系数。
3.3 年限的计算离职赔偿金的计算是基于劳动者在单位工作的年限。
年限的计算方法有以下几种常见方式：•按照实际在单位工作的年限；•按照实际在单位工作的年限加上经过职工培训的时间；•按照实际在单位工作的年限加上由于单位安排参加劳动竞赛或完成一定任务等临时性工作的时间。
经济补偿金分段计算公式
经济补偿金分段计算公式经济补偿金是指根据劳动合同法和劳动保障法规定，用人单位解雇劳动者时，应支付给劳动者的一定比例工资的经济补偿。
根据现行的劳动法规定，经济补偿金的计算可以根据劳动合同双方约定的标准进行，也可以采用分段计算的方式。
在分段计算中，一般可以将劳动者的工龄划分为不同区间，并根据工龄的不同给予不同的补偿比例。
下面我将详细介绍经济补偿金分段计算的公式和步骤：步骤1：确定工龄区间根据企业实际情况以及相关劳动法规定，确定经济补偿金的工龄区间。
一般常见的工龄区间为1年以下、1年至10年、10年以上，也可以根据实际情况进行调整。
步骤2：确定不同工龄区间的经济补偿比例根据企业的实际情况和相关劳动法规定，确定不同工龄区间的经济补偿比例。
一般情况下，工龄越高，经济补偿比例越高，具体比例可以根据公司规定或者相关法律规定进行设定。
步骤3：计算每个工龄段的经济补偿金按照不同工龄区间的经济补偿比例，计算每个工龄段的经济补偿金。
假设工龄区间设定为1年以下、1年至10年、10年以上，经济补偿比例分别为1个月工资、2个月工资、3个月工资，那么计算公式如下：-1年以下：经济补偿金=基本工资×1个月工资-1年至10年：经济补偿金=基本工资×2个月工资-10年以上：经济补偿金=基本工资×3个月工资注意：这里的基本工资可以是劳动合同中约定的工资，也可以是法定最低工资。
步骤4：累加每个工龄段的经济补偿金将每个工龄段的经济补偿金进行累加，得到最终的经济补偿金。
1年以下：5000元×1个月工资=5000元以上就是经济补偿金分段计算的公式和步骤。
请注意，在实际操作中可以根据企业的实际情况和劳动法规定进行调整，确保计算的公正合理。
同时，也可以根据特定情况给予劳动者更高的经济补偿，以增加公司与员工之间的和谐和信任。
公司补偿款怎么算
公司补偿款怎么算1. 引言在企业运营过程中，难免会遇到员工离职或者被裁员的情况。
为了保障员工的权益，法律规定了在这些情况下公司需要支付一定的补偿款给员工。
本文将介绍公司补偿款的基本计算方法，并给出一些应用实例说明。
2. 补偿款基础知识2.1 法定补偿金根据《劳动法》的规定，公司在解除劳动合同时需要支付法定补偿金给员工。
法定补偿金的计算方式如下：法定补偿金 = 月平均工资 × 受雇年限 × 补偿倍数•月平均工资：员工在过去12个月中的平均工资，包括基本工资、绩效奖金等。
•受雇年限：员工在公司工作的总年限，不满一年按一年计算。
•补偿倍数：根据劳动合同解除的原因和员工的工龄等进行调整，通常为1-3倍之间。
2.2 满额补偿金若员工的劳动合同期满而不再续签，公司需要支付满额补偿金给员工。
满额补偿金的计算方式如下：满额补偿金 = 月平均工资 × 受雇年限 × 补偿倍数其中，补偿倍数通常为1-2倍之间。
3. 实例分析3.1 应用实例一员工小张在某公司工作了3年，月平均工资为8000元，并因个人原因解除了劳动合同。
根据劳动法的规定，补偿倍数为1倍。
那么小张可获得的法定补偿金为：法定补偿金 = 8000 × 3 × 1 = 24000元3.2 应用实例二员工小王在某公司工作了4年，每月工资为6000元，并因公司经营困难被裁员。
根据裁员的原因，补偿倍数为2倍。
那么小王可获得的法定补偿金为：法定补偿金 = 6000 × 4 × 2 = 48000元3.3 应用实例三员工小李在某公司工作了10个月，每月工资为10000元，并达到了劳动合同期满，不再续签。
根据劳动法的规定，补偿倍数为1倍。
那么小李可获得的满额补偿金为：满额补偿金 = 10000 × 1 × 1 = 10000元4. 补偿款的特殊情况4.1 合同违约若员工在劳动合同期限内主动解除劳动合同，通常不会获得法定补偿金。
劳动赔偿计算公式
劳动赔偿计算公式一、劳动赔偿计算公式的基本要素劳动赔偿的计算公式主要包括以下几个基本要素：1.劳动者工资基数：劳动者在最后一次工作日前12个月内平均工资，包括工资、津贴、奖金、补贴等各项经常性工资收入。
2.劳动者工龄：劳动者在与用人单位解除或终止劳动关系前的工龄，以年为单位计算。
3.劳动者受到侵害天数：劳动者受到侵害的具体天数，以天为单位计算。
5.其他相关因素：具体计算赔偿金额时，还需要考虑是否存在特殊情况、用人单位是否存在恶意等因素。
二、劳动赔偿计算公式的具体公式根据以上基本要素，劳动赔偿的计算公式可以简化为：赔偿金额=劳动者工资基数×年工龄系数×天数×法定赔偿倍数其中，年工龄系数会随劳动者工龄的增加而递增，具体值如下：0年≤年工龄<3年：每满1年工龄加0.5倍3年≤年工龄<10年：基本赔偿倍数为3倍，每满1年工龄再加0.5倍10年≤年工龄：基本赔偿倍数为5倍，每满1年工龄再加1倍三、特殊情况下的计算公式赔偿金额=用人单位工资支出×3%其中，用人单位工资支出是指用人单位依法支付给劳动者的工资、津贴、奖金、补贴、加班费等各项经常性工资收入的总额。
四、劳动赔偿计算公式的具体案例分析为了更好地理解劳动赔偿计算公式，下面通过一个具体案例进行分析：年工龄系数：每满1年工龄加0.5倍，总工龄为6年，因此年工龄系数为3倍。
假设劳动者受到侵害的天数为30天，法定赔偿倍数为5倍，则赔偿金额为：总之，劳动赔偿的计算公式是根据劳动者的工资基数、工龄、受侵害天数等要素来确定的。
了解和掌握劳动赔偿的计算公式，有助于劳动者维护自己的劳动权益并合法维权。
同时，用人单位在解除或终止劳动关系时，也需要根据相关法律规定支付劳动赔偿，以确保劳动者的合法权益。
2024版解除劳动合同的经济补偿金
2024版解除劳动合同的经济补偿金
1. 补偿金计算公式：
- 经济补偿金 = 月工资× 工作年限
- 其中，月工资为解除劳动合同前12个月的平均工资。
2. 补偿金支付条件：
- 劳动者因用人单位违法解除劳动合同而离职；
- 用人单位因经济性裁员解除劳动合同；
- 劳动者因用人单位未提供劳动条件或者未按时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同；
- 劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而提出解除劳动合同。
3. 补偿金支付限制：
- 经济补偿金的支付上限为当地上年度职工月平均工资的3倍； - 工作年限不满1年的，按1年计算。
4. 补偿金支付时间：
- 用人单位应在解除劳动合同之日起30日内支付经济补偿金。
5. 补偿金支付方式：
- 经济补偿金应一次性支付给劳动者。
6. 特殊情况下的补偿金：
- 若劳动者因工伤、职业病等原因解除劳动合同，补偿金的计算方式和支付条件按照相关法律法规执行。
7. 补偿金争议解决：
- 若劳动者与用人单位就经济补偿金的支付发生争议，可向当地劳
动争议仲裁委员会申请仲裁。
8. 补偿金与违约金的区别：
- 经济补偿金是对劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失的补偿； - 违约金是用人单位因劳动者违反劳动合同而支付的赔偿金。
9. 补偿金与工资的区分：
- 经济补偿金不计入劳动者的工资收入，不作为个人所得税的征税
对象。
10. 补偿金的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释规定执行。
请注意，以上内容仅为示例，具体条款应根据2024年相关法律法规的
最新规定进行调整。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同法上经济补偿与赔偿金的计算公式（一）依法解除或终止劳动合同时的经济补偿依法解除或终止劳动合同时用人单位支付经济补偿的情形已经在上一章的第一（一）、（二）部分内容中作了具体说明。
由于这些情形下，经济补偿的计算方法是相同的，因此，这里予以集中说明。
[经济补偿金=月工资X月份数c根据工作年限换算）注：月工资指劳动合同解除或终止前12个月该劳动者的平均工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动合同法第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
”劳动合同法实施条例第27条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
”对于上述公式的应用，应当把握以下几点：第一，计算经济补偿中的工作年限。
劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。
如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。
如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。
如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。
最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。
如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。
总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限。
“在本单位工作的年限”原则上应连续计算。
当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。
根据原劳动部1996年《对（关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示）的复函》（劳办发[1996]33号）中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
另外，根据劳动合同法第97条第三款的规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补卜偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
”第二，计算标准。
经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如：劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；如果劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资；如果劳动者工作五个月的，经济补偿为半个月的工资。
第三，计算基数。
计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。
其中，“一个月工资”按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算算，平均工资的计算应当按照劳动合同法实施条例第27条定计算：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；劳在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第四，计算封顶。
经济补偿的计算有一个上限。
劳动合同法从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
假设位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月3000元，劳动者甲在解除劳动合同前十二个月的平均工资如果是9000一下的，那么其经济补偿的计算按照其实际的工资水平和工作年限计算；如果其平均工资超过9000元的，则仍按照9000元计算，计算年限按照其实际工作年限计算，但最高为十二年。
(=)违法解除或终止劳动合同时的赔偿金违法解除或终止劳动合同应支付赔偿金的情形，包括用人单位违法解除或终止劳动合同应支付赔偿金的情形和劳动者违法解除劳动合同应支付赔偿金的情形两大类，具体情况已在上一章第一（三）部分作了说明。
1．用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿金。
劳动合同法第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
”对这一规定的理解需要注意的是，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行的，可以不向劳动者支付赔偿金。
因为，该条规定赔偿金的目的是对用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的一种惩罚，也是对劳动者的一种赔偿，、如劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行，用人单位不向劳动者支付赔偿金，则可以鼓励用人单位纠正违法行为，继续履行合同，保障劳动者的合法权益。
根据本公式，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的赔偿金，其计算方法是在按照经济补偿的计算方法计算出，因此，劳动合同法第47条规定的计算标准、计关于计算基数、工作年限的计算等适用，关于计算封顶，这里需要特别说明一下：假设用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资为3000元，劳动者甲在解劳动合同前十二个月的平均工资为6000元，工作年限是2年，那么用人单位违法解除或终止其劳动合同的赔偿金= 6000元／月个月×2：24000元；如果其平均工资为10000元的，工作年限13年，则用人单位违法解除或终止其劳动合同的赔偿金=9000元／月×12个月×2：216000元。
2．劳动者违法解除劳动合同时的赔偿金。
见下一部分“（三）其他”中的说明o）（三）其他四）部分详细列举了有关的赔偿金项目，但由于动合同的经济补偿办法》、《违反（劳动法）有关去》等有关赔偿问题的具体规定已经列入围，而人力资源和社会保障部尚未颁布修订后的，这些赔偿金的具体计算方式还不能确定。
下一了劳动合同法实施前相关金额的计算方法，具有说明了请读者务必注意。
一、劳动合同法实施前经济补偿与赔偿金的计算公式（一）用人单位依法解除劳动合同的经济补偿金1．协商解除劳动合同的经济补偿金。
．[经济补偿金=月工资×月份数c根据工作年限换算二]注：换算方法：工作年限每满一年换算为一个月；超过12年的，按12年换算；不满一年的按一年的标准换算。
一劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人-单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
”第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
”张明原在某化工厂工作，在工作的第5年时，因单位进行改，需要分流部分职工，而张明本人也正希望换一份工作，遂与单位协商解除了劳动合同，并由单位支付适当的经济补偿o（注：明工作期间的月工资是1500元o）经济补偿金的计算如下：张的工作年限是5年，月工资为1500元，所以该化工厂应当支付张明经济补偿金的数额为：按工作年限换算的月份数×月工资51500元= 7500元。
2、因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金。
工资×月份数（根据工（医疗补助费不低于6一注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。
患重病的增加部很不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定：“动者者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
”第I1条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
王庆从1991年起，开始在某市某建筑公司当建筑工人，2003年春节期间，由于在一次探亲时饮酒过多，在骑自行车回家途中，不小心滚到路边的坑中，导致严重的颈椎骨折，由于没能及时治疗，最后导致上半身瘫痪。
由于王庆所在的建筑公司主要是建筑工人，经当地劳动鉴定委员会鉴定，王庆已不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的其他工作。
故此，该建筑公司决定解除与王庆之间的劳动合同，并支付王庆住院治疗期间的医疗补助费。
王庆在医院住院治疗共有10个月；王庆2002年的月工资是2000元。
经济补偿金的计算如下：王某的工作年限是11年，月工资为2000元，该建筑公司应当支付王庆的经济补偿金的数额是：按工作年限换算的月份数×月工资+医疗补助费=11×2000元+10×2000元=42000元。
不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金。
尝金=月工资×月份数（根据工作年限方法：工作年限每满一年换算为一个月；超过12年换算。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第7条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿最多不超过十二个月。