【实用范文表格】最新试用察看通知单
试用察看通知单模板样本
试用察看通知单模板样本一、通知单用途本试用察看通知单用于通知相关人员对试用产品进行察看，以确定是否需要采取进一步措施。
二、通知单结构1. 通知单标题：试用察看通知单2. 通知单发放日期：XXXX年XX月XX日3. 通知单发放对象：相关人员三、通知单内容1. 察看原因：对试用产品进行察看，以确定是否需要采取进一步措施。
2. 察看时间：XXXX年XX月XX日XX时至XX时3. 察看地点：XXX楼XXX室4. 察看人员：相关人员5. 联系方式：如有疑问，请联系XXX（电话：XXXX-XXXXXXXX，邮箱：***********）四、其他说明1. 请相关人员务必按时到场察看，如有特殊情况请提前告知。
2. 在察看过程中，请务必保持现场秩序，不得随意触摸试用产品。
3. 察看结束后，请将试用产品恢复原状，并确保试用产品的完好。
五、签名本试用察看通知单由以下人员签名确认：1. 发放人：____________________2. 接收人：____________________六、附件1. 试用产品图片2. 试用产品说明书3. 其他相关资料以上附件内容请在察看前认真阅读，以便更好地了解试用产品。
特此通知！发放人：____________________日期：____________________七、备注1. 请在察看前认真阅读本通知单，并确保了解通知单中的所有内容。
2. 如需进一步了解试用产品的情况，请联系通知单中提供的联系方式。
3. 在察看过程中，请注意保持现场秩序，不要影响其他人员的正常工作。
4. 如有任何疑问，请及时与发放人联系，以便得到及时的解决。
以上备注内容请相关人员注意，并确保在察看过程中遵守相关规定。
八、签署确认本试用察看通知单由发放人与接收人共同签署确认，以确认为试用产品的察看行为。
发放人（签字）：____________________日期：____________________接收人（签字）：____________________日期：____________________以上为试用察看通知单的详细内容，双方需认真阅读并遵守。
试用查看通知
试用查看通知
附带：
Word办公软件常用的实用技巧:
1:快速插入当前日期或时间
我们在使用Word办公软件进行文档的编辑处理时,如果需要在文章的末尾插入系统的当前日期或时间。
通常情况下,我们是通过选择菜单来实现的。
其实,我们可以按Alt+Shift+D键来插入系统日期,而按下Alt+Shift+T组合键则插入系统当前时间。
2:快速多次使用格式刷
在Word办公软件中,提供了快速多次复制格式的方法:双击格式刷,你可以将选定格式复制到多个位置,再次单击格式刷或按下Esc键即可关闭格式刷。
3.快速去除Word页眉下横线
如果需要快速去除Word页眉下的那条横线,我们可以用下面的四种方法: a,可以将横线颜色设置成“白色”;
b,在进入页眉和页脚时,设置表格和边框为“无”;
c,方法是进入页眉编辑,然后选中段落标记并删除它;
d,最后一种方法是将“样式”图标栏里面的“页眉”换成“正文”就行了。
试用察看通知单
试用察看通知单[公司名称]试用察看通知单尊敬的[姓名]：根据您的应聘情况及面试表现，非常高兴地通知您被录取为本公司的试用职员。
请您仔细阅读以下相关事项，并按照要求进行相应准备。
试用期安排：您的试用期为[具体时期]，试用期为期[具体时长]。
在试用期间，您将以试用员工的身份加入我们公司，并参与相关的培训与工作。
工作内容和岗位职责：在试用期内，您将负责执行指派给您的工作任务，并根据部门的要求积极开展工作。
具体的工作内容和岗位职责将在试用期开始时由您的直属上司或部门负责人向您详细说明。
工资及福利待遇：在试用期内，您享受的薪资和福利待遇如下：1. 试用期薪资为[具体金额/或按照公司规定]；2. 按照公司制定的规定享受各项福利待遇，具体包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
考核与评价：试用期结束后，根据您在试用期内的表现和工作情况，公司将评估您是否符合正式录用的标准。
评估结果将对您后续的职业发展和待遇起到重要的影响。
请您在试用期间努力工作，展示您的才能和价值。
续约与合同签署：在试用期结束前的[具体日期]，公司将会对您的试用情况进行全面评估，并决定是否予以续约。
如公司决定与您正式签订劳动合同，我们将与您进行相关的合同签署事宜，在此之前，您无需进行合同签署或任何形式的保证金支付。
试用期注意事项：1. 在试用期间，请您严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于工作时间、出勤纪律、机密保护等；2. 积极与同事合作，融入团队，并尽快熟悉和掌握工作内容；3. 提高工作效率，不断学习和进步，以期在试用期结束时有更好的发展。
如果您对试用期安排或其他相关事宜有任何疑问，欢迎随时与我们联系。
我们相信，在您的努力下，您会成为我们团队中不可或缺的一员。
衷心祝愿您在试用期顺利通过考核，期待您的加入！此致[公司名称]日期：xxxx年xx月xx日。
试用查看通知
试用查看通知考核制度一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。
第二条绩效考核针对员工的工作表现。
第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。
二、考核方法第四条对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。
具体见表。
第五条对外地办事处经理和一般管理人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每个季度考核一次，并以次为基础给出年度综合评判，具体见表。
第六条自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现：年度综合评判为"A"者，在下一年将得到10%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"B"者，在下一年将得到5%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"C"者，其薪资待遇保持不变；综合评判两个为"D"者，行政及人事部将视情况给予其警告、降级使用或辞退。
第七条对操作层面员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。
具体见表。
1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%；2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变；3. 月度业绩考核为C者，本月工资减少5%；4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%；5. 月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5%；6. 月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%；7. 月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。
第八条操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。
综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。
具体情况如下：1. 月度业绩考核结果相应的分值A：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。
由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。