党政领导干部面试中九种敏感性问题的巧妙回答

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面试中敏感性问题

你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?
【参考答案】(1)如果产生这种情况我会感到很遗憾，但要一片公心，不能心存怨恨，觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因。
(2)认真分析自己方案的可行性，保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果，而且不会出现不良的后果。
(3)领导让我来负责这次活动，我想这位同事也一定能正确认识和看待。
(4)在工作中，我应从严要求自己，时时考虑工作，事事出于公心，处处注意化解矛盾，化大为小，化干戈为玉帛，争取做到求大同、存小异，精诚团结，同舟共济，圆满完成领导交办的任务。
(5)为了圆满完成这次外出任务，不致产生新的矛盾，我应该在活动一开始就对这次活动进行详细分工，明确各自职责，活动中对他多尊重，工作中多沟通，生活中多照顾。
【参考答案】(1)城乡建设一律不得突破土地利用总体规划确定的用地规模，城市新增建设用地和原有建设用地要统一实行总量控制，不得超计划供地。
(2)各项建设可利用闲置土地的，必须使用闲置土地，不得批准新占农用地。
(3)要严格控制居民、中心村、集镇建设用地，逐步使建设用地实现集约化。
(4)在乡镇企业和基础设施建设用地过程中，要注意对农田的保护。
下级单位有人来你们单位办事，只有你一个人在办公室，而你又不会处理，你怎么办?
【参考答案】(1)热情接待来访的办事人员，了解其所在单位、姓名和联系电话，并做好相关记录。
(2)向其说明有权办理此事的人员不在，并真诚地表明歉意，告知可以办理此事的时间和经办人。
(3)向对方询问能否将所要办理的事情告诉自己，等经办人一到，立刻将此事告诉他，并表示会及时将结果通过电话告诉对方。

领导面试常见问题及回答技巧

领导面试常见问题及回答技巧领导面试常见问题及回答技巧领导面试是一个非常重要的环节，它决定了你是否能够进入公司，并且对你未来的职业发展有着重要的影响。

在面试中，面试者通常会问一些常见的问题，这些问题旨在了解你的个人情况、职业经历和能力。

本文将介绍一些常见的领导面试问题及回答技巧，帮助你更好地准备面试。

一、个人情况类问题1.请介绍一下自己。

这是一个非常基础的问题，但也是最容易被忽视的问题。

在回答这个问题时，你应该简单介绍一下自己的姓名、年龄、学历和工作经验等基本信息。

同时，你还可以谈谈自己的兴趣爱好和特长等方面。

2.请谈谈你最大的优点和缺点。

在回答这个问题时，你应该首先强调自己的优点。

例如，“我善于沟通、有很强的团队合作精神、具备较强的领导才能等。

”接着再谈论一下自己存在的缺点，并说明如何改进。

二、职业经历类问题1.请谈谈你的工作经历。

在回答这个问题时，你应该简单介绍一下自己的工作经历，包括工作时间、职位和职责等。

同时，你还可以重点强调一下自己在工作中取得的成绩和对公司做出的贡献。

2.请谈谈你为什么离开上一家公司。

这是一个比较敏感的问题，需要慎重回答。

在回答时，你应该避免批评前雇主或表现出不满。

可以说是“为了寻求更好的职业发展机会”或者“因为公司业务调整”等原因。

三、能力类问题1.请谈谈你的领导能力。

在回答这个问题时，你应该强调自己具备领导才能，并举例说明过去如何带领团队完成任务。

例如，“我善于鼓励员工、合理分配任务、及时解决问题并保持团队凝聚力。

”2.请谈谈你的沟通能力。

在回答这个问题时，你应该强调自己具备良好的沟通能力，并举例说明过去如何与同事或客户进行有效沟通。

例如，“我善于倾听他人意见、清晰表达自己的想法、及时解决问题并保持良好的沟通关系。

”四、其他问题1.请谈谈你对公司的了解和认识。

在回答这个问题时，你应该事先了解公司的业务范围、产品或服务特点等相关信息，并在回答中展现出自己对公司的充分了解和认识。

党政领导干部面试技巧：九大技巧

党政领导干部面试技巧九大技巧1.应变能力题应答思路面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目，主要在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。

考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出正确的判断和处理。

思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。

考生应遵循“先冷静，迅速补救处理，再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。

比如，考官问，发现旅游者食物中毒，导游人员应该怎么做？首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪，控制情绪；立即拨打急救电话，并在等候期间，设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水,以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明；迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。

还有一种应变能力题，提出的问题往往针对考生回答问题内容本身，问题较尖刻，此时，考生应控制情绪，告诉自己考官并无恶意，只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。

比如，考官问，从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中考生总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态？面对这种压力式问题，主考官更关注的，不是考生回答了什么，而是怎样回答。

考生要注意：第一，千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能认为“大祸临头”。

第二，回答态度要诚恳。

实事求是承认人无完人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。

因此，面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。

第三，回答能体现出机智、幽默为上策，这样考官会认为，考生不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。

2.计划组织协调题应答思路这种题目有固定的回答模式，回答一般分为计划、实施、总结三阶段。

根据活动特点，确定主题和内容，根据主题和内容制定预算，汇报后实施。

求职时如何回答敏感的面试题

求职时如何回答敏感的面试题导语：在求职的时候，因为考官会根据求职者的不同情况来提问各种不同的问题，不少的问题会让求职者们感到尴尬，你会让我们对这个职位失去信心，因此在求职的时候，需要注意这些。

问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。

“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。

显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。

建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。

虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

问题二、你如何看待晚婚、晚育别以为这个问题与工作没有多大关联。

你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。

招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。

女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。

为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。

我想总会有合适的时候让我二者兼得”。

这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办招聘女秘书，往往会问及这类话题。

回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。

不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。

党政领导干部面试中九种敏感性问题的巧妙回答

党政领导干部面试中九种敏感性问题的巧妙回答一、相关面试题（1）：1、有人认为乡镇领导干部工作艰苦、待遇低、压力大、风险高，也有人认为权力大、地位高、八面威风，那么，你怎样看待乡镇领导干部的工作？2、领导安排你分管全镇信访工作，你带领同志们全力以赴投入工作，热情为群众服务，解决了不少问题。

一时间在群众纷纷来信访办反映问题，结果在全县信访量统计中被认为信访量快速上升，被有关领导严厉批评。

那么你该怎样看待这件事情？3、你所在乡镇有一个出了名的落后村，能人多，但班子涣散，有资源但没有很好地开发利用。

许多方面工作常拉全镇的后腿，镇党委研究决定由你负责蹲点包村解决该村落后局面，请谈谈你该如何开展工作？4、两个乡镇主要领导个性都比较强，工作上经常出现明显分歧，对你分管的工作常出现不同的要求，这种情况下新上来的副职，你该怎么办？5、初到单位正职领导对你很信任，把不属于你的工作也交给你，其他副职领导很有意见认为你爱出风头，请问你怎么办6、一个化工企业是当地税收大户，但是高污染，周围群众因此患病，请问你怎么看，怎么解决。

二、面试题（2）1.你认为怎样的工作和环境适合你?答：第一，工作和工作环境是客观存在的，我只有去适应工作和工作环境，而不能过分强调工作和工作环境；第二，我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识,我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配；第三，我理想的工作环境是单位工作规范有序，人人按规章办事，领导正直民主，同事间和谐相处。

2.有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题怎么认识？答：第一，这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平；第二，对工作环境和待遇的范围要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还应包括单位风气，领导作风，和谐程度等；待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等；第三，工作环境和待遇与工作岗位的重要程度不完全成正比，在我们国家经济条件还不发达的情况下，有的工作岗位工作环境很差、待遇确很低，第四，把工作环境和待遇选择工作的主要标准，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励；第五，一个人选择工作不完全取决于工作环境和待遇，还要与自己的兴趣、爱好和所学的专业。

党政领导干部面试技巧：解答技巧

1、问（考官问，以后不再重复注明）：能谈谈你的优点和缺点吗？分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。

考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。

例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

②作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。

人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。

若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。

同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。

此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。

不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。

有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明——尽管考官未明确要求。

⑤谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。

面试中如何回答敏感话题

面试中如何回答敏感话题面试中如何回答敏感话题导语：面试作为踏进职场的第一步，一定要认真面对，目标不仅仅是得到这个岗位，还要让老板重视你将你视作可发展的人才。

下面让我们了解一下女性之面试时应该如何回答敏感问题吧！问题一、你认为家庭和事业孰轻孰重、家庭和事业之间存在矛盾吗?问题二、你如何看待晚婚、晚育?可以许多人会觉得这个问题和工作毫无关系，可以随便回答，其实面试官正是通过这个问题来来了解对于工作和生育关系的态度。

站在公司的角度肯定希望你，晚生晚育为公司奉献更多，但是反过来想为了工作连孩子都不要的`人，肯定是一个容易为利益所驱使的人。

所以这个敏感问题也不是可以随便回答的，你可以说“我会根据不同的时间段做相应的事，比如说现在我会为了给孩子一个坚实的经济基础而努力工作，创造出更多的价值，说不定到时候自然会有一个让我可以工作和孩子都兼得的机会呢?”这样有自信的回答，说不定老板真的会考虑在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着。

问题三、面对同事、上司的骚扰非分之想，你会怎么处理?这个问题在招聘女秘书或者女助理时都会非常喜欢问的一个话题。

面对这个话题，最为女性一定不要忸怩忐忑，一定要从容淡定的面对。

你可以对面试官说“贵公司能提出这个问题我非常感激，能将这个话题光明正大的问出来我相信贵单位的领导肯定都是光明磊落之人。

我曾经在一家公司就是因为老板的非分之念而辞职，当时他们招聘并没有提到这个问题，而今天贵公司能够问出，我相信如果我能应聘进·这个岗位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。

”非常巧妙地回答，用一个事例表明自己的态度，非常委婉有修养，及时以后老板有这种投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。

问题四、你喜欢出差吗?其实面试官问出这个问题，并不是想问你的喜好，一旦工作需要，不喜欢出差也得出，这个问题只是想以此来了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。

所以面对这个问题的回答可以加上家人的一件比如说“如果公司需要出差，我绝对是义无返顾的，一直因为学业和求职很少出远门，出差作为工作的一部分家人都已经告诉过我，他们也是不会反对的。

面试如何巧妙回答敏感话题

面试如何巧妙回答敏感话题面试如何巧妙回答敏感话题导语：面试如何巧妙回答敏感话题?以下是小编精心为大家整理的有关面试巧妙回答敏感话题，希望对大家有所帮助，欢迎阅读。

面试如何巧妙回答敏感话题1、请你自我介绍一下你自己。

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

女性应该怎么回答面试中的敏感问题

女性应该怎么回答面试中的敏感问题
首先，由于女性到一定的年龄之后需要结婚生子，需要
请婚假、病假，所以在面试的时候，他们会被问到你打算什么时
候结婚生子？或者，如果你结婚了，他们会问你近期是否有打算
生育的想法？这个时候你就要注意了，公司希望的到的答案是，
你是一个认为工作很重要的人，你会优先考虑公司的利益，所以，你一定要表现出你对你工作的重视，千万不要说你大概时间计划
结婚或者生育，万一发生了意外，不仅让公对你的信誉出现质疑，还可能影响到公司的利益。

还有有一个非常常见的问题，也是被公认没有答案的问题：请问在你心目中事业和家庭那个更重要。

这个问题其实面试
官也不知道什么叫标准答案，他们当然希望你是一个以事业为重
的人，但是他们也不希望因为事业影响了你的家庭。

这个时候，
你在表达你对自己事业重视的同时，也要表现出自己是一个能够
两者兼顾的人，在不影响事业的同时有能力照顾好家庭，类似
“我认为无论在事业还是家庭上，一个有能力的人是可以都管理
的很好的，何况，女性拥有自己的事业，也是对自己家庭的尊重，我想我的家人都会理解我”这样的回答就很不错。

无论是怎么敏感的问题，你都会发现女性怎么回答面试
中的敏感问题这个问题的回答中都在强调：要让对方知道你是一
个重视事业的人，这样一个观点，希望大家能明确这一点。

女性在面试时怎么回答敏感的问题

女性在面试时怎么回答敏感的问题女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何答复都不妥，很难让自己和别人都满意。

那么，究竟该如何应对这些让人感到为难的问题呢问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗这是一个老问题，也是一个难题。

招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。

后院不失火，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。

显然，直接答复事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不适宜的。

建议你这样答复：我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。

虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、表达活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢这样答复，能恰到好处地表达出女性特有的刚柔相济的特征。

问题二、你如何看待晚婚、晚育别以为这个问题与工作没有多大关联。

你对此的答复是否得体，可能会直接关系到你的能否通过。

招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。

女性为什么普遍比较难这就是症结之一。

为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济根底。

我想总会有适宜的时候让我二者兼得。

这样答复，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办招聘女秘书，往往会问及这类话题。

答复此类问题，最好委婉一些：你们提出这个问题，我非常感谢，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。

不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。

巧妙面对敏感问题

巧妙面对敏感问题巧妙面对敏感问题敏感一：你最近有结婚、生育的打算吗?千万别忽视这样的问题，这可能关乎到你面试成功与否的一大关键。

正如《辣妈正传》夏冰准备再次回到丽人杂志，在面试中的遭遇一样，很多时候面试官对于求职者的婚姻、生育情况抱有很大的意见。

用人单位都希望女性求职者能将更多的精力放在工作上，为了工作能够晚婚、晚育。

解析：在这一问题上，你的回答最好能让用人单位觉得，你是一个工作至上的人。

不会因为你结婚、生育等问题影响正常的工作。

不要轻易的给出用人单位一个时限保证，谁也不知道未来的情况会怎样，如果你到时候真的有了，会给用人单位留下一个不诚信的印象。

敏感二：你如何看待家庭与工作的关系，哪一个在你看来最重要?这个问题一般对于求职者来说很难回答。

在我们的心中工作和家庭一样的重要，有的时候甚至会觉得家庭更重要一些。

但我们的真是想法显然是不太现实的。

而用人单位也是想从你的回答中判断你对工作的重视程度，会不会因为家庭的因素而影响到你的工作质量。

解析：这是一个两难的问题，用人单位一方面会希望你以事业为重，一方面又会希望你能有一个幸福的家庭，这样的能让你稳定下来，发展自己的才华。

其实反过来看看，事业和家庭间的矛盾冲入并不严重。

你可以回答中突出自己的能力，让面试官觉得你看重事业，有能力能兼顾二者。

敏感三：如果你和领导有矛盾你会怎么处理?在工作中因为个人习惯和立场不一样，和领导同事观点有矛盾的时候会经常的出现。

对于这个问题我们不能回避。

解析：在这一问题上，你要做的是分析你和领导间矛盾的关键是什么。

如果是因为工作没做好，那就要想一下，这个错误到底是怎么发生的?是哪一方的过错?如果是你的问题的话，你就应该主动的认错，如果是领导的问题，你可以给他解释清楚，让他了解到自己的错误。

回答这个问题你要综合的从大局的角度考虑。

像是这样的敏感问题，在面试中还有很多。

对于应届生来说，这样的问题用人单位一般很少问到，但对于有两年或是以上工作经验的女性求职者来说，因为年龄和阅历的原因，这样的问题经常被问到。

女性在面试时怎么回答敏感的问题

女性在面试时怎么答复敏感的问题女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何答复都不妥，很难让自己和别人都满意。

那么，究竟该如何应对这些让人感到为难的问题呢问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗这是一个老问题，也是一个难题。

招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。

后院不失火，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪慧才能。

显然，直接答复事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不适宜的。

建议你这样答复我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。

问题二、你如何看待晚婚、晚育别以为这个问题与工作没有多大关联。

你对此的答复是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。

招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。

女性求职为什么普遍比拟难这就是症结之一。

为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济根底。

我想总会有适宜的时候让我二者兼得。

这样答复，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办招聘女秘书，往往会问及这类话题。

答复此类问题，最好委婉一些你们提出这个问题，我非常感谢，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。

不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。

面试敏感问题巧妙应变

面试敏感问题巧妙应变面试敏感问题巧妙应变女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何答复都不妥，很难让自己和别人都满意，面试敏感问题巧妙应变。

那么，终究该如何应对这些让人感到为难的问题呢？敏感问题巧妙应变成功改变为难场面问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？这是一个老问题，也是一个难题。

招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。

“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。

显然，直接答复事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不适宜的。

建议你这样答复：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目的都是要使自己活得有价值。

虽然我是一个很想通过工作来证实自己的才能、表达活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？”这样答复，能恰到好处地表达出女性特有的刚柔相济的特征。

问题二、你如何对待晚婚、晚育别以为这个问题与工作没有多大关联。

你对此的'答复是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。

招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。

女性求职为什么普遍比拟难？这就是症结之一。

为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但假如真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，假如再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？“谁都希望鱼和熊掌可以兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济根底，资料共享平台《面试敏感问题巧妙应变》(s://..)。

我想总会有适宜的时候让我二者兼得”。

这样答复，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办？招聘女秘书，往往会问及这类话题。

敏感问题要如何应对

敏感问题要如何应对面试过程中，对考官提出的问题能够完美的回答就等于向成功迈进了一步。

那关于敏感问题的应对方法有哪些呢?下面是店铺为你整理的敏感问题的应对技巧，希望对你有帮助。

如何应对敏感问题1、请谈谈你最大的缺点?对于这一个问题，面试官通常不喜欢听到直接回答的缺点。

这时候最好的回答就是求职者从自身优点说起，然后在中间加入你缺点，最后再把问题转到你的优点上。

这样趋利避害，用优点掩饰缺点的回答，才是面试官眼中聪明的求职者。

2、说说你对薪资的要求?如果是在面试刚开始的时候被问到类似的问题，那么你一定得想办法转移话题，不能直接的回答。

在面试官没有进一步了解你情况的基础上，如果你的工资开的过高，那么很可能就会过早的被淘汰出局。

如果你的薪资要求较低，那么面试官就会对你的能力产生影响，即使你下面回答的再好，也很难扭转他们的第一印象。

3、为什么要离职?回答这个问题一定要小心，千万不要过多的抱怨你的老东家，也不要将责任推到人际关系或是主管的身上。

如果实在是不知道怎么回答的话，那就从自己身上找原因。

没有发展空间、和职业规划不相符、想挑战自己学习更多的东西等等，回答一定要积极向上如果回答适当的话，这题也会将你的优点衬托出来。

4、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?这道题在应届生或是在校实习生面试的时候经常会被问到。

对于这一问题，你最好不要直接回答，而是通过突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力等方面，来让面试官看到你胜任工作的理由。

面试中转移话题的方法：1、装作没听懂。

对于面试官提出的一些过于敏感的问题，像是家庭或是隐私类你不想透露的话题，这时候的你就可以装作没听到或是装作听不懂，继续延续上一题的回答，然后在回答结束前再加上一个问题，让面试官通过回答问题来转移视线。

2、答非所问。

这是最常使用的一招转移方法。

在面试中，即使是答非所问，你也要围绕自己，围绕求职来展开，千万不能跑的太远。

如果问你薪水问题，你回答家庭问题的话，这显然就不太合适。

求职时如何回答敏感的面试题

求职时如何回答敏感的面试题求职时如何回答敏感的面试题在平平淡淡的日常中，我们都不可避免地会接触到试题，借助试题可以更好地考查参试者所掌握的知识和技能。

你所了解的试题是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的求职时如何回答敏感的面试题，希望对大家有所帮助。

问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。

后院不失火，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。

显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。

建议你这样回答：我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。

虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

问题二、你如何看待晚婚、晚育？别以为这个问题与工作没有多大关联。

你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。

招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。

女性求职为什么普遍比较难这就是症结之一。

为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的`工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。

我想总会有合适的时候让我二者兼得。

这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办？招聘女秘书，往往会问及这类话题。

回答此类问题，最好委婉一些：你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。

怎么回答面试中的敏感问题

怎么回答面试中的敏感问题这是一篇由网络搜集整理的关于怎么回答面试中的敏感问题的文档，希望对你能有帮助。

别以为这个问题与工作没有多大关联。

你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。

招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。

女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。

为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢?“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。

我想总会有合适的时候让我二者兼得”。

这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

二、面对上司的非分之想，你会怎么办?招聘女秘书，往往会问及这类话题。

回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。

不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。

两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。

”这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。

而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。

即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。

三、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?这是一个老问题，也是一个难题。

招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。

“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。

显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。

建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。

如何回答面试中的敏感问题

如何回答面试中的敏感问题通常，面试前期是主试人对应试者的性格、素质等进行考察，如果能得到主试人的欣赏的话，会使面试的内容向纵向发展，进入双方都非常关心的实质性问题阶段，如薪水待遇、异性朋友、跳槽、女性等敏感问题的回答。

现就这些问题的回答技巧分别叙述如下：1.薪水待遇问题主试人提薪水待遇的问题的实质，是想了解应试者的个人能力、价值观以及对应聘岗位的诚意。

在面试过程中，如果对自己提出的“待遇”不能肯定的话，不妨也可以请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何”。

若提出的待遇太低，自己吃亏不说，还可能被对方怀疑是否能力不足以致缺乏自信；若要求太高，又可能被拒之门外，因此，谈薪水待遇确实是门大学问。

例如，某毕业生在回答薪水待遇问题时用语含糊造成误解，让主试人误认为这个高校毕业生有个人利益凌驾于公司和社会之上的狭隘念头，使之面试失败。

对刚毕业的高校毕业生，一般公司都有明显的制度，由于你的工作能力、业绩对于公司来讲还是空白，缺少谈判空间，在这种情况下，如果公司愿意接受你，你应该努力增加实力，薪水待遇要谈，但不要太离谱。

若你很在乎这份工作，又很想在这个单位工作，就要权衡一下“好工作”和“待遇”之间利弊关系，如果因在薪水待遇上坚持几千元而错失一个好工作，显然不够明智。

那么究竟如何回答主试人的提问呢?有以下几种考虑：(1)对没有参加社会实践工作经历的高校毕业生来讲在回答薪水时应讲“原则上我尊重公司的规定，当然有关我所应聘的职位的具体报酬和其他福利，公司一定会根据我工作的成绩来定”。

如果直截了当说出薪金数目，无论多少，对你面试获得成功都会有不利影响。

(2)对有社会实践工作经历的高校毕业生来讲要提一个合理的行情，要搞清楚“底薪”和“全薪”的概念。

例如，月薪不高，年底根据业绩全年结算即年薪制，这时就不能单纯地只考虑月薪的多少。

一句话，年薪制和月薪制的概念是不一样的。

(3)对于与合资、独资的外商公司洽谈的高校毕业生来讲，除了知道外商公司的年薪制及业绩奖励制度之外，还应了解实际薪水内容和业绩奖励构架以及比例分配情况。

面试敏感问题汇总

面试敏感问题汇总平时在与朋友的相处中，如果遇到不想回答的问题，你可以闭口不谈或是转身离开。

可是在面试中，这样的做法显然就行不通了。

除非放弃面试，否则的话再刁难的问题，你都得转变思路进行回答。

面试中千万不能出现冷场的局面，如果实在是不好回答的话，宁愿答非所问也不能闭口不言。

面试敏感问题汇总：1、请谈谈你最大的缺点?对于这一个问题，面试官通常不喜欢听到直接回答的缺点。

这时候最好的回答就是求职者从自身优点说起，然后在中间加入你缺点，最后再把问题转到你的优点上。

这样趋利避害，用优点掩饰缺点的回答，才是面试官眼中聪明的求职者。

2、说说你对薪资的要求?如果是在面试刚开始的时候被问到类似的问题，那么你一定得想办法转移话题，不能直接的回答。

在面试官没有进一步了解你情况的基础上，如果你的工资开的过高，那么很可能就会过早的被淘汰出局。

如果你的薪资要求较低，那么面试官就会对你的能力产生影响，即使你下面回答的再好，也很难扭转他们的第一印象。

3、为什么要离职?回答这个问题一定要小心，千万不要过多的抱怨你的老东家，也不要将责任推到人际关系或是主管的身上。

如果实在是不知道怎么回答的话，那就从自己身上找原因。

没有发展空间、和职业规划不相符、想挑战自己学习更多的东西等等，回答一定要积极向上如果回答适当的话，这题也会将你的优点衬托出来。

4、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?这道题在应届毕业生或是在校实习生面试的时候经常会被问到。

对于这一问题，你最好不要直接回答，而是通过突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力等方面，来让面试官看到你胜任工作的理由。

面试中转移话题的方法：1、装作没听懂。

2、答非所问。

这是最常使用的一招转移方法。

在面试中，即使是答非所问，你也要围绕自己，围绕求职来展开，千万不能跑的太远。