集团公司安全大检查汇报材料
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强化“三基”建设筑牢安全根基
全力保障安全生产经营无事故
——安全巡视汇报材料
任剑明
(2016年6月14日)
尊敬的各位领导:
大家好!首先感谢安全生产巡视组莅临我公司督检指导工作。现将我公司安全生产工作情况向各位领导作一个简要汇报。
首先,向各位领导汇报一下绥化公司的基本情况:绥化公司组建于2010年7月,现有加油(气)站26座,员工228人,下设四个职能部门,并拟分公司安全总监一职。
公司安全工作始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的总方针;以强化“三基”安全为抓手,狠抓重点部位和薄弱环节;以“人防、物防、技防”为主线,强化各环节、全过程监督监管。半年来,安全工作以日保周、以周保月、以月保季,以“全覆盖、零容忍、严执法、重落实”的工作标准,共开展各种形式的安全检查5次,以前所未有的力度抓安全管理,实现了安全工作上台阶、上水平。现将具体工作汇报如下:
一、主要HSE工作开展情况:
1、建章立制,确保安全工作有章可循。
根据集团公司、销售公司和省公司安全生产相关管理文件要求,结合加油(气)站安全运行情况,绥化公司成立了《HSE安全管理委员会》和《HSE安全分委会》、第三次修订了《HSE岗位责任制》、完善了《领导干部下基层责任包片制度》、细化了《安全环保制度》;建立了安全生产管理组织机构;成立安全生产管理小组、设备管理小组应急救援领导小组,层层签订安全生产责任书,确保安全工作有章可循、有法可依。
2、严格问责,确保HSE工作权责明晰。
为进一步促进绥化公司全员岗位HSE责任制落实,明确各级负责人、部门和员工的HSE责任,落实好“党政同责”、“一岗双责”、“谁主管、谁负责”、“有岗必有责”、“上岗必担责”的工作原则,绥化公司成立了HSE安全管理委员会,同时成立了HSE安全分委会,逐级签订HSE承诺书32份;从经理到员工(包括季节性雇佣的司炉工)的安全管理做到纵向到底,一环不漏;各部门和加油(气)站的员工安全生产责任制横向到边,人人有责。并实行要害部位领导包片定点责任制,进一步明晰了全员岗位权责。
3、强化监管,确保施工现场安全运行。
上半年,绥化公司计划改造加油(气)站2座,油气回收改造加油站7座。针对隐患治理项目,我们严格按照“三同时”要求,提前准备,提早布局,严把施工安全、施工验收等关口。从施工设计、项目管理、现场作业、安全监督各个环节分级管理,明确职责,落实到人,执行重大作业领导干部
跟班制度。其次,按照“谁签批,谁负责”的原则,严格落实动火、用电、高空、破土和进入受限空间五种特殊作业的申请、检查、审批、作业全过程,监护、杜绝“三违”,消灭无证作业。并实行监理、分公司管理人员双监护等措施,从行动上追求“严”、“细”、“实”,按章操作、按规定执行,保证了施工安全运行。
4、强化培训,规范员工安全行为养成。
一是以身作则,做好安全示范;公司要求各级管理者,凡检查必穿安全装、戴安全帽,准守安全规定,通过我们的行为体现我们的安全意识,并把这种意识无形中传递给员工,使安全成为员工的自觉行为。二是实行安全培训在现场,考核在一线制度;安全培训坚持培训新人不忘旧人,培训内部人不忘外部人的策略;并通过每周的安全预案演练,在思想上、行动上构筑强化加油(气)站安全管理的“高压线”、“防火墙”,使加油(气)站成为员工放心工作的安全堡垒,成为客户消费的安全驿站。
5、注重日常,突出节假日安全巡查。
一是树立安全工作无小事的思想,在日常安全监管中,我们主要采取查看监控和夜间巡查的方式进行检查。半年来,累计检查40余站次,共查出问题109项,现场整改100项,择期整改4项,不能整改的倒排整改时间表专人跟踪处理,安全整改做到了闭环管理。二是实行节假日领导干部带头安全巡查工作制,要求所有站长必须在站值守并实行安全零报制度,进一步增加了安全保险系数,降低了安全事故发生的概率,确保了加油(气)站安全运行。
6、成立机构,安全环保工作得到重视。
一是按照集团公司、销售公司、省公司“碧水蓝天”环保计划和绥化市环保局《关于加强加油站油气污染处理的通知》要求,绥化公司制定了2016年环保治理计划,累计完成了17座加油站油气回收项目,为6座加油站更换了环保锅炉。二是结合环保法和上级公司的规定,逐步修订完善了绥化公司环保制度,成立了HSE环保项目管理委员会,建立了以经理为组长,主管经理为副组长,各部门负责人为成员的组织架构,并实行“谁主管、谁负责”问责制,确保环保问题有人抓、有人管、有追责。同时,以6.5世界环境日为契机,开展了《环保知识有奖问答活动》,在分公司范围内形成了人人参与环保,宣传环保的良好氛围。
7、关爱员工,职业卫生工作保障有序。
一是对26座加油(气站)进行了危害因素检测工作,合格率100%。二是开展了一线员工职业健康体检工作,体检合格率100%。三是为全体员工配齐了长短款冬装、羽绒马甲、防寒棉鞋、防寒手套及防冻护肤用品等防寒用品。
二、HSE工作存在的问题和不足
一是HSE知识的宣传、学习和培训力度不够,特别是对委托站新聘用员工的HSE培训有待加强。
二是安全管理队伍业务水平和责任心有待提升,下一步应加强安全管理队伍业务水平的培训。
三是安全检查深度不够、技术含量低,现场安全隐患不能得以查处。事故隐患整改机制的及时性、有效性、针对性等方面还存在差距。
三、下一步工作打算
面对国家和上级公司对HSE工作的高标准严要求,抓实抓细抓好HSE工作势在必行。下半年,我们将以加油站隐患治理、油气回收项目为着力点,具体做好以下工作:一是强化组织领导,增强安全责任意识。继续实行领导干部定点带班制度和节假日安全巡查制度,以党员干部“两学一做”活动为契机,全面加强党员干部安全责任带头意识。
二是强化安全监管,保障施工现场安全。下半年,有7座加油站需要进行油气回收项目,有2座加油(气)站进行改造,有6座加油站需要进行隐患治理;我们将严格按照“三同时”和“双监管”责任制,确保施工项目安全竣工。
三是强化安全培训,实现安全行为养成。充分利用培训基地进行全员轮训,让每位员工都能熟练掌握和操作加油设备,通过安全基本功训练,实现全员安全行为养成。
四是强化安全考核,确保全员按章操作。进一步细化《岗位操作流程》和《安全考核管理办法》,做到每项工作都有方案,有考核,有评比,有结果。并把考核结果纳入到年度评优和安全奖的发放范畴。
五是强化安全预警,确保安全互动联防。继续实行安全员日巡视制度,实行安全零日报制度;继续加强与临近单位的沟通和联系,强化应急联防机制,确保把安全隐患消灭在萌芽状态。
尊敬的各位领导,当前的HSE形势严峻、任务艰巨。我们唯有夯实安全“三基”,筑牢安全篱笆,坚定“一切事故都可以避免”的信念,以更高标准、更严要求、更硬作风,更有