和老板相处的7大原则

和老板相处的7大原则
身在职场，不只是我们普通员工，包括那些有一定职位的管理者，都得要考虑与上司相处的学问。

从某种程度上来说，大家的职业前途是由老板决定的。

因为你必须得让他满意，才有机会升职加薪。

如何处理好与老板之间的关系，这是非常重要的。

下面是小编为大家收集关于和老板相处的7大原则，欢迎借鉴参考。

1、尊重老板是管理者“第一信条”
老板最大，是亘古不变的职场法则。

当老板讲话的时候，作为管理者要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。

不要死呆呆地埋着头，眼睛注视着老板，必要时作一点记录。

老板讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图，然后概括一下老板的谈话内容，表示你已明白了他的意见，既显示出你的积极性和水平，也是对老板的尊重。

如果遇到重大的会议，管理者在陈述负责的工作或项目时，不管什么情况下，哪怕是你的见解被老板采纳，你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法。

所有的想法最终会成为老板的决定，而且一切多是以他的名义发出的，所以，你的目的实际上已
达到了，千万不能因此而愤愤不平，不然，连听你诉苦的人都会对你不屑一顾。

切记，老板不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人，管理者要对老板表现出恰如其分的尊重，别抢了他的权责与荣誉。

2、认清自己并演好自己的“角色”
少说话，多做事，成功才能属于你。

这是很浅显的道理，管理者要想职业发展和获得老板更多赏识，必须要这样做。

同时，要让老板充分地信任你，这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的，目的是你要了解他，同时也要让他充分了解你!
管理者个人的价值必须由企业和老板这个平台才得以施展，因而以诚恳的态度与老板相处，不要过于自命不凡，那样只能是抬着来，滚着走。

如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。

虽然他会有暂时的不快，但是比到最后失望时产生的不满要好得多。

所以，一定要判断、看清楚自己的位置，适当的时候要学会妥协，这并不代表你输了。

认清自己的位置不仅能让老板知道你非常用心和虚心，更会对你愿意接受别人意见的态度留下好印象，这样你就是赢家。

3、多沟通让老板了解并信赖你
认识你的老板，你才能与老板和平相处，管理者要跟老板多相处、多融洽。

管理层也应该从中吸取教训，积极与你的老板沟通，可能只是因为管理风格或是沟通表达方式上有差异，实际上管理者本身或许与老板没有本质上的冲突，是应保持一致的。

通过你能力的展示和持续不断的沟通，老板才有机会知道你的贡献、你的能力。

比如管理者可以采取提高敏感度，眼观四路，耳听八方，用老板喜欢的方式跟老板沟通，了解老板的价值观与在乎重点等。

一个精明强干的老板，欣赏的是能深刻地了解他并知道他愿望和情绪的下属。

认识包括老板的做事方法与态度、价值观、他在组织扮演的角色与功能、困境等，这是一名管理者非常重要的沟通课题。

同时，管理者在面对老板绝对要诚实，知道什么就说什么，别留一手。

4、帮助并成就老板的决策
管理者是协助和帮助老板成功和走向成功的人，所以要常向老板介绍新的信息，提供可靠详实的依据和资料，使老板掌握自己工作领域和企业目前的动态及未来现状。

不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。

有经验的管理者很少使用”困难”、”危机”、”挫折”等术语，会把困难的境况称为”挑战”，并制订出计划以切实的行动与老板一起并肩作战，迎接挑战。

如果你承诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。