劳动合同履行要遵守哪些原则
劳动关系协调员实操题
1、简述集体合同履行的概念和原则集体合同履行是指集体合同双方当事人按照集体合同的规定履行自己应当承担的义务。
应当遵循实际履行、全部履行、协作履行的原则。
2、劳动规章制度制定的程序包括哪几个步骤？包括起草、讨论、通过和公示。
3、简述用人单位收集、整理、汇编劳动标准的方法。
一、收集劳动标准的途径包括查阅法律法规汇编、劳动标准汇编、法律法规单行本、政府公告和报纸、杂志以及通过网络查找。
二、整理劳动标准的方法主要有以下五种：1）按劳动领域内的专业划分，可以把劳动标准整理为就业、工作条件、职业技能开发、劳动关系调整、劳动安全卫生、社会保险、劳动行政管理七类。
2）按劳动标准使用的层次范围，可以把劳动标准整理为国家劳动标准、行业劳动标准、地方劳动标准和企业劳动标准四类。
3）从劳动力市场运行程序角度，可以把劳动标准整理为进入劳动力市场的劳动标准、劳动力市场运行的劳动标准、退出劳动力市场的劳动标准和劳动力市场管理的劳动标准四类。
4）从劳动标准表现形式角度，可以把劳动标准整理为法规类劳动标准、技术类劳动标准和规范类劳动标准三类。
5）从劳动标准的作用角度，可以把劳动标准整理为强制性劳动标准、指导性劳动标准和约束性劳动标准三类。
三、汇编劳动标准的形式，可分为法定劳动标准分类汇编和内部劳动标准分类汇编。
4、简述劳动规章制度的概念与特征。
一、劳动规章制度是指用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部实施的组织劳动过程和进行劳动管理，对用人单位和劳动者具有约束力的劳动规章制度的总称。
二、劳动规章制度的基本特征1）调整对象和适用范围的特定性。
2）制定过程的合意性。
3）约束力的双向性。
5、简述劳动标准的概念和分类劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定。
（一）按照内容划分，分为工作时间标准、劳动定员定额标准、职业培训标准、工资标准、职工福利待遇标准、职工休假标准、未成年工保护标准、女职工特殊保护标准、社会保险标准、劳动安全卫生标准等。
劳动法复习资料
一、填空题1.作为劳动法调整对象的劳动关系的特征：过程性；双方性；平等性；从属性。
2.劳动法基本原则：社会正义原则、劳动自由原则、三方合作原则3.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“工厂法”，是从以英国为首的西欧一些资本主义国家开始的。
4.劳动关系主体双方劳动的权利与义务是我国确定劳动标准的指导原则。
5.劳动者的主体资格是劳动法规定的公民成为劳动者应当具备的条件。
它包括公民的劳动权利能力和劳动行为能力两个方面。
6.不具有劳动行为能力的公民大体有四类：未满16周岁的未成年人；完全丧失劳动能力的残疾人；精神病患者；行为自由被剥夺者或受到特定限制者。
7.劳动法律关系的内容是联结劳动法律关系主体与客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。
8.劳动法律事实是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。
9.在引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实中，除主体双方一致的合法意思表示外，法律事实中的事件或违法行为，也可以引起劳动法律关系的变更、消灭。
10.工会的性质是：职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。
11.全民所有制企业职工的民主管理的基本形式是职工代表大会。
12.集体所有制企业的民主管理由集体企业的职工（代表)大会行使。
13.外商投资企业和民营企业中劳动者参与管理通过工会组织与经营者建立的协商会议等制度进行。
14.工会代表参与组成企业调解委员会，行使调解权；工会参与组成仲裁委员会，行使仲裁权。
15.我国劳动就业的方针是：劳动力自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。
16.职业介绍服务的内容有：信息,咨询，指导，介绍，委托，管理。
17.我国就业服务的管理体制是：国家统一领导和分级、分行业管理的体制。
18.招工的原则有：尊重用人单位用人自主权的原则、面向社会公开招收的原则、择优录用原则。
19.招工的程序有：公布招工简章；劳动者自愿报名；考核录用。
20.按照劳动合同期限划分的合同类型有：有固定期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2023劳动合同的注意事项
2023劳动合同的注意事项关于2023劳动合同的注意事项1一、未签劳动合同先知法劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。
据蔡法官介绍，我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。
此外，有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》。
二、合同形式、内容要合法一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。
在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。
三、合同细节仔细审查劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止的条件;7.违反劳动合同的责任。
要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。
四、陷阱合同要警惕部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。
主要包括：在合同中设立押金条款;采用格式合同，不与劳动者协商;在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任;准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。
劳动合同法的基本原则
劳动合同法的基本原则
一、自愿原则。
劳动合同的订立应当是自愿的，不得强迫、欺骗或者其他非自愿手段。
二、平等原则。
劳动合同各方在权利和义务上应当平等，不得违反法律规定或者侵犯他人的合法权益。
三、公平原则。
劳动合同的内容应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益，也不得损害用人单位的合法权益。
四、诚实信用原则。
劳动合同各方应当遵守诚实信用原则，如实提供信息，履行承诺，不得有欺诈、隐瞒等行为。
五、安全生产原则。
劳动合同的订立和履行应当符合安全生产的要求，保障劳动者的生命安全和身体健康。
六、法律保护原则。
劳动合同各方的权利和义务应当受到法律的保护，如有违法行为应当受到法律的制裁。
以上原则是劳动合同法的基本原则，它们构成了劳动合同法律关系的基本框架，为劳动合同的订立和履行提供了法律保障。
在起草劳动合同范本时，应当充分考虑这些原则，确保合同的合法性和有效性。
10月劳动和社会保障法试题
全国2010年10月劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是( )A．劳动部B．国务院C．县以上的地方人民政府劳动行政部门D．人力资源与社会保障部2．按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括( )A．与劳动争议标的有利害关系的用人单位B．与劳动争议标的有利害关系的职工个人C．与劳动争议标的有利害关系职工团体D．与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人3．劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括( )A．教育与处罚相结合的原则B．高效、便民原则C．维护劳动者与用人单位利益的原则D．公开、公正原则4．劳动行政复议的主要特点不包括( )A．发生在劳动行政机关内部B．需要有申请人提起C．上级复议下级的行政决定D．复议严格依照法定程序进行5．劳动关系根据主体和内容分类不包括( )A．广义劳动关系 B．狭义劳动关系C．相对劳动关系 D．集体劳动关系6．以下不属于公民劳动权内容的是( )A．劳动者领取劳动报酬B．劳动者在法定节假日休息C．劳动者购买单位的住房 D．劳动者提起劳动争议处理7．下列陈述中不属于集体谈判(协商)内容的是( )A．规定劳动条件 B．确立员工权益C．协调雇主同雇员组织的关系 D．确立劳动关系8．下列陈述中属于广义社会对话的特征的是( )A．社会对话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议B．参与对话的主体是政府、雇主(或雇主组织)和雇员组织C．社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D．对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题9．职工代表大会通过集体合同草案，应当有法定比例以上的职工代表出席，且须经全体职工代表法定比例以上同意，以上法定比例分别是( )A．1/2，1/2 B．1/2，2/3C．2/3，1/2 D．2/3，2/310．员工的下列薪酬中，属于当期支付的是( )A．红利 B．福利C．年金 D．股权期权11．用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，其延长工作时间每月不得超过( ) A．24小时B．36小时C．48小时D．60小时12．劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用最低工资法的是( ) A．病假 B．年休假C．探亲假D．婚丧假13．劳动合同的变更是指劳动合同的( )A．主体变化 B．客体变化C．内容变化 D．客体与内容变化14．在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为( )A．12个月B．15个月C．18个月D．24个月15．我国职工退休后按月领取养老保险金的前提之一是个人履行缴费义务最低达到( ) A．10年B．15年C．20年D．25年16．用人单位实行承包经营的，承担工伤保险的责任主体应当是( )A．实际承包人B．职工劳动关系所在单位C．各方共担 D．由被保人选择其一17．《医改决定》所确定的统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年均工资的( ) A．5％左右B．10％左右C．15％左右 D．20％左右18．我国基本养老保险的行政费用的负担主体是( )A．国家 B．企业C．被保人D．三方共担19．在社会保障制度体系中，最低生活保障属于( )A．社会保险 B．社会福利C．社会救助 D．社会优抚20．在社会保障制度中历史最悠久、使用最广泛的法律制度是( )A．养老保险 B．工伤保险C．失业保险 D．医疗保险二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
劳动法论述题
论述题1、论述劳动法中劳动中的特征。
答：劳动法中的劳动，并不是指一切劳动，有以下特征：1、劳动法上的劳动，一般是人们杂争取与实现劳动全过程中的劳动。
如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容；2、劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；3、劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳2、试述劳动法的适用范围答：劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。
一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。
1、劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范围，劳动法的地域适用范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。
全国人大及其常委会颁布的法律，国务院颁布的行政法规等统一适用与全国；地方性立法机关制定的法规适用于其管辖区内，但不得与全国性法规相冲突；民族自治地方人民代表大会制定的法规只适用于民族自治地方；香港、澳门特别行政区基本法只适用于特别行政区。
2、劳动法的时间适用范围即时间上的效力。
劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力，在颁布时采取两种方式规定。
一种是自公布之日起生效；另一种方式规定是公布后并不立即生效，而是规定一个实施的时间，自实施开始时间时生效。
《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。
劳动法的失效时间也有两中情况，一种是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然生效；另一种情况是颁布新的法规后而原有法规失效。
3、劳动法在对人的适用范围。
对人的适用范围，即劳动法对哪些人发生效力。
各项劳动法规，是采取正面列举方式规定对哪些人发生效力，还是采取排除方式规定不适用哪些人，都明确规定了对人的适用范围。
3、试述劳动关系的特征。
答：1、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。
劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生的关系。
2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。
合同的履行的原则是什么？
合同的履行的原则是什么？适当履行原则，又称正确履行原则和全面履行原则，是指当事人按照合同的标的、数量、质量，由适当的主体在适当的履行期限、履行地点，以适当的方式，全面完成合同义务。
兼顾附随义务原则，是指当事人不仅适当地履行合同约定的义务，而且应根据诚实信用原则，履行由合同性质、目的或交易习惯确定的附属性、补充性义务。
合同的履行的原则是指合同的履行的过程中需要遵守的规则问题，关于合同履行的原则有很多，但最主要的原则有哪些呢?我们要遵守什么样的原则?现在将在下面的文章中为您分析介绍合同履行的原则是什么，帮助您更好的理解我们的合同的履行。
▲合同的履行的原则是什么?▲一、全面履行原则《合同法》第60条第1款规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”。
这一规定，确立了全面履行原则。
全面履行原则，又称适当履行原则或正确履行原则。
它要求当事人按合同约定的标的及其质量、数量，合同约定的履行期限、履行地点、适当的履行方式、全面完成合同义务的履行原则。
依法成立的合同，在订立合同的当事人间具有相当于法律的效力，因此，合同当事人受合同的约束，履行合同约定的义务应是自明之理。
法律谚语中有“契约必须遵守”的说法，而我国早先颁布的《民法通则》第88条第1款也规定，合同的当事人应当按照合同的约定，全部履行自己的义务。
尽管《民法通则》和《合同法》中相对应的规定在用词上有“全部”和“全面”的差别，但实际上表达了相同的意思。
▲二、诚实信用原则《合同法》第60条第2款规定：“当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
”此规定可以理解为在合同履行问题上将诚实信用作为基本原则的确认。
从字面上看，诚实信用原则就是要求人们在市场活动中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺，在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益，以“诚实商人”的形象参加经济活动。
从内容上看，诚实信用原则并没有确定的内涵，因而有无限的适用范围。
司法卷一：劳动法试题及答案(题库版)
司法卷一：劳动法试题及答案（题库版）1、单选非全日制用工的计酬方式主要是（）。
A．按件计酬B．按小时计酬C．按天计酬D．按月计酬正确答案：B2、多选张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款，下列有关（江南博哥）该劳动合同解除的说法正确的是：（）A.大地公司因经营出现暂时困难，到7月底上半年的工资只发了2个月的，张三因此与大地公司解除合同，不用支付违约金B.张三因空闲时间较多，就与大天公司签订了另一份占用双休日的合同，张三的行为属于违约行为，须支付违约金给大地公司C.张三同时与大丰公司签订了劳动合同，大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响，遂督促张三赶紧解约大丰公司的合同，张三认为自己能够轻松应付两份工作，并不影响大地公司的工作而拒绝，张三的行为属于违约行为应当支付违约金D.张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件，遂要求解约，张三无须支付违约金正确答案：A, C, D参考解析：考查有服务期约定的劳动合同的解除。
A选项的情形属于《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者有权解除合同，故不属于违约行为，A选项正确当选。
B选项的情形没有区分兼职的情形，一概而论，故B选项错误，不当选。
C选项属于违约行为，故C正确当选。
D选项的情形属于用人单位的欺诈行为，依据《劳动合同法》第26条第1款第（1）项的规定："下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……"结合《劳动合同法》第38条第1款第（5）项的规定，D选项正确当选。
3、多选下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（）。
A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的正确答案：A, B, C, D4、单选?在工伤保险中保险费用由（）。
2016电大劳动与社会保障法期末复习指导简答
1．简述劳动法中劳动的特征。
第一，劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；第二，劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；第三，劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）。
2.劳动关系特征？劳动关系具有以下特征：1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系。
与劳动有着直接的联系；2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位；3）在维护各自经济利益的过程中，劳动关系双方的地位是平等的。
4）劳动关系主体双方存在管理与被管理关系：既劳动关系建立后，劳动者要依法服从用人单位的管理，遵守规章、制度。
这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。
劳动法律关系的特征？第一，劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性；第二，劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人一直为主体的特征；第三，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
3、为什么说劳动法是独立的法律部门？第一，劳动法有特定的调整对象。
二，劳动法有特定的主体。
三、劳动法有独立的内容体系。
4、简述劳动法与民法的区别。
一、两者的调整对象不同。
民法是调整财产关系以及财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。
二、两者的主体不同。
民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人。
劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者）。
三、两者调整的原则不完全相同。
民法以双方平等主体等价有偿为原则。
劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护。
劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。
5、简述劳动法与经济法的区别。
经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系。
这些经济关系的调整是为了对国家经济活动的宏观调控和加强经营管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。
劳动关系协调师三级练习题及答案
劳动关系协调师三级练习题及答案1、以下有关均衡价格的说法不正确的是（）A、它是通过商品供给和需求决定的B、商品的均衡价格是自发形成的C、均衡价格的形成过程就是价格决定的过程D、均衡价格形成后会处于一种相对静止不在变化的状态答案：D2、（）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。
A、招聘条件B、录用条件C、甄选条件D、招募条件答案：A3、企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。
A、劳动者B、企业雇主C、劳动关系D、工会答案：C4、我国颁布《女职工劳动保护规定》。
对于女职工实行特殊保护，体现了劳动保障法的（）原则A、平等保护B、优先保护C、全面保护D、基本保护答案：A5、（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资的协商模式A、用人单位工资集体协商B、区域性劳动条件集体协商C、行业性工资集体协商D、区域性工资报酬集体协商答案：D6、相对以往的“如何分蛋糕”，更多的考虑如何“把蛋糕变大”，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种（）。
A、系统模型B、对抗模型C、互利模型D、混合模型答案：C7、关于用工风险的控制方法错误的是（）。
A、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级B、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查C、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理D、不需要规避风险答案：D8、（）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。
A、劳动规章B、劳动合同C、集体合同D、劳动标准答案：A9、核心劳工标准的八个公约主要内容不包括（）。
A、结社与自由谈判权B、禁止强迫劳动C、就业条件D、废除童工答案：C10、用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为（）。
A、“解除”B、“解雇”C、“辞退”D、“辞职”答案：B11、以下不属于劳动者基本权利的是（）A、接受教育B、休息休假C、平等就业D、取得报酬答案：A12、劳动关系自（）起建立。
履行合同的原则是什么
履行合同的原则是什么
合同履行是指当事人按照合同约定的内容和方式，履行自己的
义务，以达到合同目的的过程。
在合同范本中，履行合同的原则主
要包括以下几点：
1. 诚实信用原则，合同当事人应当遵循诚实信用的原则，按照
合同约定履行自己的义务，并且不得以欺诈、恶意串通等手段损害
对方当事人的利益。
2. 守约原则，合同当事人应当严格遵守合同约定的内容和方式
履行自己的义务，不得擅自变更或违反合同约定，确保合同的有效
性和可靠性。
3. 公平原则，合同当事人在履行合同过程中应当遵循公平原则，不得利用自身优势地位对对方当事人进行不公平的要求或限制，确
保合同交易的公平性和合理性。
4. 合法原则，合同当事人在履行合同过程中应当遵循法律法规
的规定，不得进行违法违规的行为，确保合同的合法性和合规性。
在合同范本中，以上原则应当得到充分体现，以确保合同的有效履行和当事人的合法权益。
同时，合同范本应当根据具体的合同类型和法律条款进行定制，以满足客户的实际需求和法律要求。
合同法规定的原则有哪些
To manage less is to manage well.整合汇编简单易用（页眉可删）合同法规定的原则有哪些合同法的基本原则包括平等自愿原则，公平、诚实信用原则，遵守法律、不得损害社会公共利益原则，合同具有法律约束力的原则。
不管是签订怎样的合同，一般情况下都是会受到《合同法》的调整，但要是像劳动方面的合同，则还会受到《劳动合同法》等特殊法律规定的调整。
而在《合同法》中具体对合同的订立规定了一些原则，那么合同法规定的原则有哪些呢?我们一起在下文中进行了解吧。
合同法的基本原则是合同法的更被准则，贯穿于整个合同法，根据合同法的规定，在订立和履行合同时有以下原则：(一)平等、自愿自由原则合同法的平等原则指的是当事人的民事法律地位平等，订立合履行合同两个方面，一方不得将自己的意志强加给另一方。
平等原则是民事法律的基本原则，是区别行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原则赖以存在的基础。
合同法的自愿原则，既表现在当事人之间，因一方欺诈、胁迫订立的合同无效或者可以撤销，也表现在合同当事人与其他人之间，任何单位和个人不得非法干预。
自愿原则是法律赋予的，同时也受到其他法律规定的限制，是在法律规定范围内的“自愿”。
法律的限制主要有二方面。
一是实体法的规定，有的法律规定某些物品不得买卖，比如毒品;合同法明确规定损害社会公共利益的合同无效，对此当事人不能“自愿”认为有效;国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的，有关法人、其他组织之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同，不能“自愿”不订立。
这里讲的实体法，都是法律的强制性规定，涉及社会公共秩序。
法律限制的另一方面是程序法的规定。
有的法律规定当事人订立某类合同，需经批准;转移某类财产，主要是不动产，应当办理登记手续。
那么，当事人依照有关法律规定，应当办理批准、登记等手续，不能“自愿”地不去办理。
(二)公平、诚实信用正义原则《合同法》第5条规定，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
劳动合同的履行应当遵循哪些原则2篇
劳动合同的履行应当遵循哪些原则2篇篇1甲方（用人单位）：_____________________________乙方（员工）：_______________________________鉴于甲乙双方同意并正式签订本劳动合同，为明确双方权益，确保劳动合同的有效履行，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就劳动合同的履行应当遵循的原则，甲乙双方达成如下协议：一、诚信原则1. 甲乙双方应诚实守信，遵守国家法律法规和本合同约定，履行各自的义务。
2. 双方应互相尊重，共同维护良好的劳动关系，促进企业的和谐发展。
二、公平原则1. 在劳动合同履行过程中，甲乙双方应本着公平的原则，合理确定双方的权利和义务。
2. 甲方应公平地评价乙方的工作表现，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素歧视乙方。
三、等价有偿原则1. 乙方为甲方提供劳动，甲方应按照本合同约定和国家规定，向乙方支付相应的劳动报酬。
2. 甲方对乙方的劳动报酬应按时足额支付，不得无故拖欠或克扣。
四、协商一致原则1. 甲乙双方应就劳动合同的签订、履行、变更等事项进行充分协商，达成一致意见。
2. 在劳动合同履行过程中，如遇重大问题或争议，双方应友好协商解决。
五、合法合规原则1. 甲乙双方应遵守国家法律法规，确保本合同的合法性和合规性。
2. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的合法权益。
六、保护劳动者合法权益原则1. 甲方应尊重乙方的合法权益，保障乙方的人身安全和身心健康。
2. 甲方应采取有效措施，防止乙方在工作中受到意外伤害。
3. 乙方有权享受国家规定的各项劳动待遇和福利。
七、保守商业秘密原则1. 乙方在甲方任职期间及离职后，应遵守甲方的商业秘密保护规定。
2. 乙方不得泄露甲方的商业秘密，不得损害甲方的利益。
八、劳动纪律原则1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方应按时完成工作任务，保证工作质量。
如因乙方原因导致任务未完成或工作质量不达标，应承担相应责任。
劳动合同的履行应当遵循哪些原则-精品
合同范本/劳动合同劳动合同的履行应当遵循哪些原则劳动合同的履行，是指劳动合同订立以后的事，当事人双方按合同规定的条款，实现合同内容的行为。
它既包括劳动合同当事人履行劳动义务的行为，也包括劳动合同当事人实现劳动权利的行为，当然劳动合同的履行要以劳动合同的合法有效为前提条件。
劳动合同履行应当遵循哪些原则呢?(一)全面履行原则。
《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
”全面履行，有以下几点要求：1.劳动合同双方当事人严格按照劳动合同约定的时间、地点、方式，全面履行劳动合同义务。
2.遵循诚实信用原则，履行劳动合同附随义务。
由于劳动合同是继续性合同，劳动合同的内容有不断扩张的自然倾向，劳动合同自然增加的义务，双方也应当履行。
附随义务因劳动合同双方当事人不同而有所不同，但以下义务，虽然劳动合同未作约定，也属于劳动合同当事人的当然义务：(1)劳动者对用人单位的义务，主要是忠诚义务，包括工作尽力避免用人单位利益受损害或者减少用人单位的利益损害、不得为可能对用人单位不利的行为、工作过程中遇有可能损害用人单位利益的情况立即汇报等。
(2)用人单位对劳动者的义务，主要是保护等义务，包括保护劳动者的健康、保护劳动者不受工作场所的性骚扰以及为劳动者提供发展机会等。
(二)劳动者亲自履行原则。
劳动者亲自履行，是指劳动者必须本人履行劳动合同约定的义务，而不能委托他人代为履行。
劳动合同的人身属性决定了劳动合同双方当事人具有高度的人身信赖关系，双方当事人是经过慎重选择与对方订立劳动合同的。
用人单位选择了劳动者，就是选择了该特定劳动者本人的劳动能力，而不是选择了一般的劳动能力。
所以，劳动者只能以本身蕴涵的为用人单位所选择的劳动能力亲自履行劳动合同义务。
(三)继续履行原则，即在劳动合同可以继续履行的前提下，未出现劳动合同解除和终止的情形，劳动条件没有较大变更时，劳动合同一般应当继续履行。
订立劳动合同应当遵循什么原则
订立劳动合同应当遵循什么原则在订立劳动合同时，应当遵循以下原则：
1. 自愿原则，劳动合同的订立应当基于双方自愿的基础上，雇
主和劳动者都应当在没有任何形式的强制或欺骗的情况下达成协议。
2. 平等原则，订立劳动合同的双方应当在平等地位上进行协商
和签订，雇主不得利用其地位优势对劳动者进行不公平的约束。
3. 诚实信用原则，双方在订立劳动合同时应当遵循诚实信用原则，提供真实、准确的信息，不得故意隐瞒重要事实或提供虚假信息。
4. 安全与健康原则，劳动合同应当保障劳动者的安全与健康权益，雇主有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
5. 合法合规原则，劳动合同的内容和签订过程应当符合国家法
律法规的规定，不得违反相关的劳动法律法规和政策。
以上原则是订立劳动合同时应当遵循的基本准则，希望能够对
您有所帮助。
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劳动合同可以自己拟吗
劳动合同可以自己拟吗？答案是可以的。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
在我国，劳动合同的签订是自由的、平等的，只要不违反法律法规的强制性规定，双方都可以自行约定劳动合同的内容。
当然，为了保障劳动者的权益，避免用人单位滥用优势地位，我国《劳动合同法》对劳动合同的基本条款进行了明确的规定。
那么，在自行拟定劳动合同时，需要注意哪些问题呢？一、遵循合法原则在拟定劳动合同的过程中，首先要遵循合法原则。
合同内容必须符合我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
例如，不能规定劳动者在合同期限内不得结婚、不得生育等违反法律规定的内容。
同时，合同中的条款也不能违反公序良俗，如不得含有对劳动者进行人身侮辱、损害劳动者尊严等违反道德伦理的内容。
二、公平公正原则公平公正原则要求合同双方在签订劳动合同时，应当平等自愿、公平公正地约定合同条款。
用人单位不能利用自身的优势地位，迫使劳动者接受不公平的合同条款。
例如，在工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面，双方应当本着公平公正的原则进行协商。
三、明确具体原则劳动合同中的条款应当明确具体，避免模糊不清。
合同中应当明确劳动者的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、奖金福利等事项。
明确具体的合同条款有利于双方在履行合同过程中减少纠纷，确保双方的权益得到保障。
四、权利义务对等原则劳动合同中的权利义务应当对等。
用人单位在享受劳动者提供的劳动成果的同时，应当向劳动者支付相应的工资待遇，并承担相应的义务。
例如，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费、提供劳动保护等。
同时，劳动者也应当履行劳动义务，遵守用人单位的规章制度，不得损害用人单位的利益。
五、有利于劳动者权益保护原则在拟定劳动合同的过程中，应当注重保护劳动者的权益。
用人单位在制定合同条款时，应当充分尊重和保障劳动者的合法权益，避免滥用权力。
例如，在解除合同时，用人单位应当依法支付经济补偿，不得恶意拖欠工资。
合同管理应遵循的原则
合同管理应遵循的原则
合同管理应遵循的原则主要包括以下九个方面：
1.依法签订合同，保证合同的合法性，避免签订无效合同、效力
待定合同。
2.切实履行合同，提高合同的履约率。
3.及时处理合同纠纷，维护公司合法权益。
4.公司合同管理实行统一归口管理制、部门专项承办负责制、逐
级审查会签制。
5.公司应加强合同管理，完善合同管理制度，指定部门、落实人
员负责合同管理工作，建立健全合同管理台账，提高合同管理水平。
6.合同范本要完善、合规、易读。
7.合同审批要严谨，各审核部门各司其职、各负其责。
8.合同签订要合法。
9.合同保管要规范。
以上原则可以帮助公司更有效地管理合同，减少纠纷，保护合法权益，提升经济效益。
在具体操作中，还需要结合公司的实际情况和
业务特点，制定相应的管理制度和操作流程，确保合同的签订、履行和管理符合法律法规和内部规定的要求。
2024年春4月高等教育自考试全国统一命题考试劳动法试卷含解析
2024年春4月高等教育自考试全国统一命题考试劳动法试卷一、单项选择题1、关于劳动法起源，说法错误的是______。
A．专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会B．资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律C．现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”D．现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”2、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。
在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。
关于本案，说法错误的是______。
A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉3、关于集体合同的说法，错误的是______。
A．所有的企业都必须签订集体合同B．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效C．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订D．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定4、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。
A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险5、关于劳动合同终止，说法正确的是______。
A．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止B．双方约定劳动合同终止条件成就的，劳动合同终止C．劳动合同期限届满时劳动者怀孕的，劳动合同依法终止D．除劳动合同期满终止外，用人单位不需要支付劳动者经济补偿6、甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。
双方约定服务期5年，违约金5万元。
李某工作满1年时辞职，其应向甲公司支付的违约金为______。
A．0元B．1万元C．2万元D．4万元7、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。
A．解除劳动合同B．终止劳动合同C．撤销劳动合同D．中止劳动合同8、综合计算工作时间，表述错误的是______。
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劳动合同履行要遵守哪些原则
一、劳动合同履行要遵守哪些原则
(1)亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。
劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。
(2)实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。
(3)全面履行原则，是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务。
(4)协作履行原则，即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务，任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时，他方都应该在法律允许的范围，尽力给予帮助，以便双方尽可能地全面履行劳动合同。
二、订立劳动合同，遵循哪些原则呢？
《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：
1、合法；
2、公平；
3、平等自愿；
4、协商一致；
5、诚实信用。
而在《劳动法》第17条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：
1、平等自愿；
2、协商一致；
3、不得违法。
二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。
这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。
三、劳动合同签订时间
《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。
但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。
在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”的，这样规定有利于保护劳动者的合法权益。