成功人士必须具备的7个习惯

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成功人生成功人士的七个习惯

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合成功人士的七个习惯,成功人士的创业故事成功人士的七个习惯，将使你最终业有所成。

习惯对我们的生活有绝大影响，因为它是一贯的。

在不知不觉中，经年累月地影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。

在现代社会，要想做一名成功人士，创造卓越的成就，就必须从培养良好的个人习惯入手。

每个人在日常生活中都有各种各样的习惯，如果，单从表面来看，它是一件小事，不引人注意，但是很多人失败就失败在不良习惯上。

美国成功学大师拿破仑·希尔说：“习惯能够成就一个人，也能够摧毁一个人。

”这就说明了习惯的力量是巨大的。

现实生活中总有一些人在失败时怨天尤人，归咎于不得天时、地利、人和。

其实，在我们失败时，有没有认真反省一下，检讨一下我们日常生活中的习惯，把这些习惯归归类，哪些是好习惯，比如：比较守时；作事有主有次；做事抓紧时间；对人和蔼……哪些是坏习惯，比如：工作间混乱；做事不分主次；不能自我控制情绪；随便指责别人等等。

如此来，可谓小习惯都能影响大事情。

为了帮助有志于成功人士提高效率，更加完善自己，我精心准备，概括了成功人士的七个做事习惯：---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合积极主动，别指望谁能推你走；以始为终，忠于自己的人生计划；要事第一，选择当前该做的事；追求双赢，远离角斗场；善于沟通，换位思考的原则；综合综效，1+1可以大于2；不断更新，全方位平衡自我。

在这个世界上，相信绝大多数人都不甘平庸，怎样才能使自己脱颖而出成为一个成功人士呢?就请从培养自已良好习惯入手，用良好的习惯来改善自我，打造自我，塑造一个全新、成功的我。

相信这七种习惯对一个有志于成功的人一定有很大的帮助，它将会使你从小事做起，从最基本处做起，最终业有所成。

《成功人士的七个习惯》对个人心态的培养有着绝大的作用，它可以使这种心态转变为企业文化。

这种企业文化对一个企业来讲尤其重要。

雅仕洛克集团人力资源部长schaffhousen《成功人士的七个习惯》是一本不可多得的好书！它使人真正感到了一种新的企业文化，这种文化改变了，甚至拯救了一个企业，它使越来越多的人获得了极大的帮助。

成功人士的七大习惯

成功人士的七大习惯，前三个习惯操之在我：1、确立目标和掌握重点着重强调个人的成功。

2、从依赖到独立，主动出击，锁定生命的目标。

3、合理规划工作重点；后三个习惯利人利己：4、设身处地和集思广益着重强调人际关系的成功。

5、从独立到互赖，相互沟通实现共赢。

6、用心倾听、博采众议、激发团队精神；习惯之七为均衡发展：7、在身体、心智、精神、待人处事方面严格要求自己，身体健康有助于心智发展，精神提升有益于人际关系的圆满，平衡始能产生最佳的整体效果。

在成功人士的七大习惯中，利人利己处于从依赖到独立到互赖的中间环节，是由个人成功向人际关系成功的转折点。

个人的成功不是自以为是，必须得到他人和社会的承认。

因而一个人的成功不仅仅是个体利益的满足，更重要的是满足自己的同时能给他人带来利益，即利人利己和实现双赢。

损人利己以损害他人利益来满足个体利益，只能获得暂时的成功，最终会为社会所唾弃。

利人利己是沟通人际关系的前提利人利己即在为自己着想的同时也不忘他人的权益，谋求两全其美之策。

在一般人看来许多事情非强即弱、非胜即败，然而世界之大，人人都有足够生存空间，他人之得不必视为自己之失，他人之得也可能是自己将来之得的前提。

要做到利人利己，必须从自身品格着手，进而建立起互利的人际关系。

利人利己要求必须具备的三项品格：诚信、成熟、豁达。

诚信就是要诚实守信，对人对己诚实，真诚的对待他人、与人为善。

人若对自己不诚实，就无法了解内心真正的需要，也无从得知如何才能利己。

同理，对人没有诚信，欺骗损害他人，也谈不上利人。

一个缺乏诚信的人是无法与他人建立长期的人际关系。

诚信是与人沟通的前提之一。

成熟就是勇气与关怀兼备而不偏废。

有勇气表达自己的感情与信念，又能顾及他人的感受与想法；有勇气追求利润，也顾及他人的利益，此乃成熟的表现。

人格成熟者严以律己、宽以待人，必能赢得别人的尊重。

成熟也是与人沟通的前提之一。

豁达就是要有广阔的心胸，豁达缘自厚实的个人价值观与安全感。

高效能人士的七个习惯(经典必读)

高效能人士的七个习惯（经典必读）习惯一：积极主动——个人愿景的原则最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能有能力主动努力，以提升生命价值。

——亨利·戴维·梭罗主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。

主动积极的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的秉赋——自觉、良知、想象力和自主意志；同时，以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。

他们选择自己的生命，这也是每个人最基本的决定。

任性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定的环境选择回应的方式，更能主动创造有利的环境。

采取主动不等于胆大妄为、惹是生非或是滋事挑衅，而是要让任命充分认识到自己有责任创造条件。

习惯二：以终为始——自我领导的原则和内在力量相比，身外之物显得微不足道。

——奥利弗·温德尔·霍姆斯所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。

个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。

对个人、家庭或组织而言，使命宣言可以说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主被宰了所有其它的决定。

领导工作的核心，就是在共有的使命、愿景和价值观之后，创造出一个文化。

太多人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更宝贵的东西。

因此，我们无比盯紧真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。

习惯三：要事第一——自我管理的原则重要之事决不可受芝麻绿豆小时牵绊。

——歌德要事第一即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践。

次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。

无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，重点是，把要事放在第一位。

有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。

由领导决定什么是重点后，再靠自制力掌握重点，时刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。

成功人士的7种习惯

不断调整和优化目标
反馈与调整
在实现目标的过程中，成功人士会不断收集反馈，并根据实际情况调整计划和目标。他们知道计划不是一成不变的，需要灵活应对变化。
优化目标
随着经验和知识的积累，成功人士会不断优化自己的目标。他们不仅关注目标的实现，还关注如何更好地实现目标，提高效率和效果。
03 习惯三：持续学习
他们勇于尝试新事物，不害怕失败，而是将失败视为成长的机会。
他们反思失败的原因，总结经验教训，并不断完善自己的思考和
行为方式。
与他人分享和学习经验
成功人士通常具备开放的心态和良好的沟通能力，他们愿意与他人分享自己的经验和知识。
他们倾听他人的经验和观点，从中汲取智慧和启示，以丰富自己的知识和见识。
约束的习惯，克服拖延症。
07 习惯七：保持激情
对工作和生活充满热情
成功人士通常对工作和生活充满热情，他们积极面对挑困难和挫折时，也能保持积极的心态和行动。
他们将工作视为一种乐趣，不断发掘生活中的美好，享受工作和生活的过程。
不忘初心，保持激情
和受伤。
05 习惯五：建立人脉
与优秀的人交往
成功人士通常会主动与优秀的人建立联系，并寻求与他们交流和学习的机会。他们明白，与优秀的人交往可以获得更好的思路、经验和资源，有助于提升自己的能力和视野。
他们不仅关注与行业内的人建立联系，也会积极拓展与其他领域的人才的交流。这种跨行业的交流可以带来新的灵感和创意，有助于拓宽思路和发现新的机会。
保证每天有足够的睡眠时间，有助于恢复体力和脑力，为第二天的工作和生活储备能量。
注重饮食平衡
营养均衡
成功人士注重饮食的营养均衡，摄取适量的蛋白质、脂肪、碳水

成功者必备的七个良好习惯介绍

成功者必备的七个良好习惯介绍
成功者必备的七个良好习惯
【成功者必备的七个良好习惯】
1）善分享：别人好才能自己好；
2）乐观心态：好心态易使人爽大家爽；
3）人脉管理：人脉是财富，好人脉贵人助；
4）激情：气场有多大，舞台就有多大；
5）计划：凡事预则立,不预则废；
6）高效：工欲善其事，必先利其器；
7）执行力：执行力即竞争力，没执行力，一切都是空谈！【人生十点需牢记】
1、知人不必言尽，留些口德；
2、责人不必苛尽，留些肚量；
3、才能不必傲尽，留些内涵；
4、锋芒不必露尽，留些深敛；
5、有功不必邀尽，留些谦让；
6、得理不必争尽，留些宽容；
7、得宠不必恃尽，留些后路；
8、气势不必倚尽，留些厚道；
9、富贵不必享尽，留些福泽；
10、凡事不必做尽，留些余德。

【人生十点需牢记】
1.办事：先讲心情，再讲事情。

2.生意：先赚人，再赚钱。

3.男女：先入眼，再入怀。

4.成功：先含泪，再含笑。

5.职场：先升值，再升职。

6.沟通：先求同，再求异。

7.执行：先完成，再完美。

8.事业：先成长，再成功。

9.股市：先恐贬，再恐惧。

10.山寨：先创市，再创造。

成功人士的7个好个习惯

成功人士的7个好个习惯成功人士的7个好习惯成功并非一蹴而就的过程，而是通过不断培养良好习惯并坚持不懈的努力而取得的。

成功人士拥有一系列的好习惯，这些习惯使他们能够更加高效和有效地工作，同时也能提升他们的生活质量。

在本文中，我将为您介绍成功人士的七个好习惯。

第一个好习惯是设定明确的目标。

成功人士清楚地知道自己想要的是什么，并明确地设定目标来达到这些愿望。

他们将目标分解为小的可行的步骤，并制定相应的计划来实现它们。

设定明确的目标有助于成功人士保持专注和自律，并且在完成计划时能够获得成就感。

第二个好习惯是保持积极的心态。

积极的心态是成功的关键，它使成功人士能够看到所有机会、挑战和困难。

他们相信自己的能力，并努力克服困难。

成功人士经常使用积极的语言和思维方式，鼓励自己和他人。

他们理解到，成功取决于个人的态度和信念。

第三个好习惯是保持学习和成长的心态。

成功人士认识到持续学习和成长是实现成功的必要条件。

他们不断寻求新的知识和技能，通过阅读、参加研讨会和培训课程来不断提升自己。

他们也看重反思和自我评估，以发现自己的不足之处，并努力改进。

第四个好习惯是高效地管理时间。

成功人士知道时间是有限的资源，因此他们充分利用每一刻，并将时间用于最有价值的事情上。

他们制定计划并有条不紊地执行，避免拖延和浪费时间。

成功人士也懂得平衡工作与生活，保持良好的工作生活平衡。

第五个好习惯是建立强大的社交关系。

成功人士明白人际关系的重要性，并主动建立积极的社交网络。

他们与各行各业的人交流，学习和获取新的信息和知识，并通过建立强大的合作伙伴关系和友谊来推动自己的发展。

成功人士也懂得感恩和回馈社会，乐于帮助他人。

第六个好习惯是保持身心健康。

成功人士懂得身心健康是成功的基础。

他们注重健康饮食，坚持适当的锻炼和运动，并确保充足的休息和睡眠。

成功人士认识到身体和心理的健康对于工作和生活的能力是不可或缺的。

最后一个好习惯是坚持坚毅精神。

成功人士面对困难和挑战时不退缩，而是坚持不懈地努力。

成功人士的七个习惯

成功人士的七个习惯成功人士的七个习惯成功从来没有一蹴而就，与其羡慕别人的人生，不如踏踏实实努力奋斗。

下面小编整理了成功人士的七个习惯，欢迎阅读参考!习惯1:主动, 积极自我审视的习惯。

每个人都有自己做决定的权力。

当人们根据价值观用这种权力来选择反映的时候，他们是主动积极的。

换句话说，主动积极的人运用自由来选择最能体现其价值观的反应。

当他们致力于他们有能力控制的事情(影响圈)，而不是被动地忧虑那些他们没有控制力或控制力很小的事情(关切范围)时，他们积极地影响形势产生并加强影响圈。

习惯2：由使命开始, 全力以赴自我领导的习惯，最有效能的人设计自己的未来。

他们在其生活的各个领域由使命开始。

他们不会让其他人或环境来决定他们的结局，他们认真计划自己究竟要做什么样的人，想做什么，想拥有什么，然后他们让心里的计划指导决策，这种以书面形式表达的对于生命目标的计划做使命宣言。

一个人如果有使命宣言并以之指导决策，他就会与其自定的目标保持一致。

习惯3：要事第一自我管理的习惯。

什么是第一重要的事?第一重要的事是那些我们自己认为最有价值做的事情。

他们把我们推向正确的方向，他们帮助我们实现使命宣言中体现的原则为导向的目的。

第一要事总是重要的有时也是紧急的：重要的：如果你自己认为一项活动有价值的话，那么他就是重要的即对你的使命，价值，积极优先目标有所裨益。

紧急的：如果你和其他人都认为一项活动需要即刻的注意，那么他就是紧急的。

当我们画出这两个成分和他们的.反面，就出现了四个象限。

在这两个象限中，我们把注意力集中于第二象限，这样我们就可以在工作和关系中追求更高的质量。

习惯4：双赢思维人际领导的习惯。

双赢思维是一种心灵的框架，它不断在人际交往中寻求互利。

双赢意味着每个人都赢，因为协议或解决办法是双方得利和满意的双方都对决定感到满意并致力于计划的实施。

双赢的人具有三个性格特质：言行一致，成熟及豁达。

言行一致的人忠实于他们的感情，价值观和责任感。

成功人士的7个习惯(简版)

成功人士的七个习惯
目录

开头语
思维的定式习惯一：积极主动习惯二：以始为终习惯三：要事为先沟通的艺术
思维定式的力量
每个人的成长背景，经验及选择，构成了我们对世界的看法，就像我们每个人手里都有一份心灵地图。
但地图并不代表真正的地域。如果你想到达“上海”，手里的却是去“深圳”的地图，你越努力，越勤奋，越迅速，只会让你更快到达错误地点。
1. 要想成功，必须先确定目标
2. 成功源于主动设计，而不是机缘巧合
3. 领导是做正确的事，管理是正确的做事
个人的使命宣言（案例） 1. 2019 我要做到的三件事情
2. 我将专注我能控制的三个方面
习惯三：要事为先
习惯三：要事第一（ put first things first ）
有效管理，即要事第一，先做最重要的事情。领导者首先要决定的，就是那些事是重要的；而作为管理者，就是要将这些重要的事优先安排。实质就是自律和条理，是对计划的实施！
授权：代表成长，是事必躬亲与管理之间的最大分别。管理者的核心就是建立制度，然后群策群力共同完成任务。
责任型授权
关注重点是最终的结果。给人充分的自由和做事方法，并对结果负责
预期结果（明确且完全理解最终结果）
确定使用的评估标准恰当的使用资源
责任归属（业绩标准，时间表，具体达成方式）
指令型授权让别人“去做这个，去做那个，做完告诉我
被炒鱿鱼
基本生活都需要依赖他人或社会
人际关系肤浅，甚至破裂
勇于说“不”
成功人士的脑子里装的不是问题，而是机会。他们不会在各种各样的问题上浪费时间和精力，他们的思维定式是预防型的，总是能够做到防范于未然。

成功的七个习惯

成功的七个习惯人们都渴求成功，但是成功却并非唾手可得。

成功的路上充满了困难和挫折，需要靠我们不断努力和进取才能到达终点。

良好的习惯是成功的关键，下面就为大家介绍七个成功的习惯。

习惯一: 积极主动积极主动是指主动地去追求自己的目标，而不是等待机会的到来。

成功者总是那些勇于尝试、善于冒险并寻找机会的人。

他们思考问题的角度与常人不同，寻找挑战并善于克服困难。

积极主动的人不会等待命运的安排，而是在竞争中主动前行，创造自己的机会。

习惯二: 以终为始成功需要一个明确的目标，有目标的人会更加明确自己的方向和前进的路线。

只有清晰的目标，才能有清晰的计划和行动，提高成功的机会。

成功者不是盲目的去行动，而是从终点出发，经过细致的规划，付出辛苦的汗水，最终实现自己的目标。

习惯三: 要事优先时间会成为一切创造性努力的有限资源，成功者需要学会优先考虑最重要的任务并合理利用时间。

只有在关键时刻，摆脱琐碎的琐事，将有限的时间投入到关键的重点工作上，将自身的精力和时间聚焦在最为重要的方向上，成功者才能获得更大的回报和成就。

习惯四: 双赢思维成功不仅是自身获得的成就，更是在协作合作中达成的成绩。

双赢思维是指顾及他人的利益并关注自身的利益。

这种思维方式能够促进人与人之间的和谐关系，并创造更大的价值，实现双赢。

成功者不是单方面的追求自身的利益，而是在通盘考虑下，找到大家都能够获益的方式，实现和平、协调、惠及所有利益关系人的结果。

习惯五: 知己知彼成功者要了解自己的优劣势，并且了解竞争对手或者团队合作伙伴的情况。

通过了解对手的优点和不足，不仅可以进一步了解自身的优势和劣势，而且更有针对性的进行自我提高。

这样可以更精准地制定策略和计划，做出最好的决策，最终取得成功。

习惯六: 统合综效成功者不断的学习并升级自己的技能，将已有的知识、经验和技能进行整合与融合，并运用到创新和创造性的工作中。

通过应用深入学习而来的知识，经验以及超脱个人领域的技能，成功者不断提高工作效率并增强工作质量，最终取得更多的成就与成功。

成功人士的7个习惯

成功人士的7个习惯每一个人都会有自己的习惯，大家想知道人士都会有一些什么习惯吗?以下是小编分享给大家的关于成功人士的7个习惯，希望能给大家带来帮助!成功人士的7个习惯:习惯一：积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。

我们常说：“我不会……，因为遗传……”、“我迟到，因为……”、“我的计划没完成，因为……”我们总是在找借口或是抱怨，在不满中消耗自己的生命。

而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想，来提升我们的生命品质。

所以，有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责，自主选择应对外界环境的态度和应对方法;他们致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情;他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围。

积极的心态能让你拥有“选择的自由”。

我们虽然不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做何种反应。

积极的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自己负责的态度。

个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。

习惯二：忠诚于自己的人生计划。

我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。

而高效能的人懂得设计自己的未来。

他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。

因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。

这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。

我们将这个书面计划称之为“使命宣言”。

任何一个存在的社会组织都需要“使命宣言”，任何一个企业或个人也不例外。

“使命宣言”需要阶段性地评估以及持续修正和改良。

确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的做正确的事，并把事情做对。

为什么很多人成功了反而感到失落?许多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾审视过自己的人生信条：你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。

成功人士的七个习惯

积极参加各种社交活动，如聚会、沙龙、活动等，以扩大自己的社交圈。
主动结交新朋友
在社交活动中主动与他人交流，结交志同道合的朋友，拓展自己的人脉资源。
利用社交媒体
利用社交媒体平台，如微信、微博等，与他人建立联系，扩大社交圈。
维护和拓展人脉资源
保持联系
与他人保持联系，定期问候、交流，分享彼此的生活和工作情况。
变得更加强大。
保持热情和动力
对自己的目标和事业充满热情和动力，不断追求进步和发展。在实现目标的过程中，保持对工作的热情和动力，不断激发自己的潜力和创造力。
不断寻求新的挑战和机会，保持对未来的热情和动力，让自己始终保持前进的步伐。
02
CHAPTER
习惯二：设定目标
明确目标
总结词
明确的目标是成功的基础，它为个人的行动提供了方向和动力。
交流与分享
成功人士乐于与他人分享自己的经验和知识，同时也善于从他人的分享中获取新的启示和知识。
寻求他人意见和建议
他们通常会主动寻求他人的意见和建议，以便更好地完善自己和做出更好的决策。
学习他人优点和长处
成功人士善于观察和学习他人的优点和长处，以提升自己的能力和素质。
04
CHAPTER
习惯四：健康生活
详细描述
成功人士会清晰地定义自己的目标，包括具体的任务、时间表和预期结果。他们了解自己想要达到什么，并为之努力。
制定实现目标的计划
总结词
没有计划的目标只是空想，成功人士会制定详细的计划来实现他们的目标。
详细描述
为实现目标，成功人士会制定一个详细的计划，包括具体的步骤、时间表和所需的资源。他们了解如何将目标分解为可管理的部分，并制定出切实可行的计划。

成功人士的七个习惯

成功人士的七个习惯，是哪7个啊？一个成功人士所拥有的七个习惯! 要多学习喔!习惯一：主动积极—个人愿景的原则主动积极就是为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而不是情绪或外在环境的影响决定取舍。

主动积极的人是改变的催生者，他们扬弃被动的受害者角色，不怨忿别人，他发挥了人类四项独特的禀赋－－自觉、良知、想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。

他们选择创造自己的生命，这也是每个人最基本的决定。

习惯二：以终为始—自我领导的原则意识决定存在，所有事物都经过两次的创造：先是在脑海里形成意识，其次才是实质的创造。

个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。

对个人、家庭或组织而言，使命宣言可说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主宰了所有其它的决定。

领导工作的核心，就是在共同的使命、愿景和价值观之后，凝聚力量锁定目标，实现目标并创造出一个优秀的组织文化。

习惯三：要事第一—自我管理的原则要事第一即实质的创造，是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织与实践。

次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。

无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，忙要忙得有意义。

重点是，把自己想要、最值得去做的要事放在第一顺序。

要事第一，可以帮助你有效地管理时间，提高工作效率，并正确地指引方向。

习惯四：双赢思维—人际领导的原则双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠互利的思考框架与意愿，目的是获得更丰盛的机会、财富及资源，而不是基于资源不足的敌对式竞争。

双赢既非损人利己(赢输)，亦非损己利人(输赢)。

我们的工作伙伴及家庭成员要从相互依存的角度来思考解决方案(我们，而非我)。

双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠互利的解决办法，是一种资源信息、力量、认可及报酬等资源分享。

习惯五：知彼解己—同理心交流的原则当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进关系。

成功人士的七项习惯

成功人士的七项习惯成功取决于两个方面：做事正确和做正确的事，前者事指办事有效率，后者是指办事有效果。

一般来说，成功人士必须具备以下七项习惯：积极主动、目标明确、优先顺序、双赢思维、理解别人、共同合作、自我更新。

第一项习惯积极主动积极主动的习惯或者说个人愿景习惯，意味着对我们自己的态度和行为负起责任。

我们可以把责任分为二个部分：反应和能力。

积极主动的人通过发展自己的能力来选择自己的反应，使这些反应更能表明他们的价值和决定，而不是他们的心情和条件等。

许多行为科学家已经建立了一些模拟—反应模型来考察人的行为。

研究表明，如果我们选择反应或能力的自由空间越大，我们也就会变得越积极。

关键是要做“一盏灯”,而不是法官，是模范而不是批评者，是节目制作人而不是节目本身，是给予机会而不是解决问题，是承诺而不是找借口。

第二项习惯目标明确这是一个理性领导的习惯，它意味着每天的开始，你都是对你想要的结果和终点有一个非常清晰的了解。

在这个过程中，管理更关注的是效果和速度。

有效率的人往往会认识到，在实施行动以前，一定要在思想上有清楚的认识。

他们写下了自己的愿景，作为未来做决策的基石，并在选择目标和开始行动之前，明确自己的价值观，而无效率的人则会允许旧习惯和环境条件影响自己的思想。

第三项习惯优先顺序这是个人管理的习惯，它包含了对时间和事件的组织和管理。

研究表明，期望结果的实现80%来自于少数（20%）高杠杆行为，利用杠杆作用，我们应该少关注那些虽然着急但并不重要的事，而把更多的时间化在那些重要但并不是很着急的事上。

如果我们经常急于应付各类不重要的事情，而忽视那些不着急但非常重要的事情，那我们就会失去很多机会，因此我们必须对重要的事说“是”，而对不重要的事情说“不”。

第四项习惯双赢思维双赢是一种相互领导的习惯。

在家庭和各种商业行为中，高效率很大程度来自于两人或多人的合作，婚姻或别的一些伙伴关系都具有这样一种相互依赖的事实。

双赢本身是一种寻找共同利益的态度，它起步于相互的协议，而最终达成双方满意的结果。

成功人士七个习惯

成功人士七个习惯习惯一、积极主动，别指望谁能推着你走。

习惯二、以始为终，忠于自己的人生计划。

习惯三、要事第一，选择当前该做的事。

习惯四、追求双赢，远离角斗场。

习惯五、善于沟通，换位思考的原则。

习惯六、综合综效，1+1可以大于2习惯七、不断更新，全方位平衡自我。

我是生命的设计师，我主宰了自己的命运，如果没有目标，那就是别人主宰了我，控制了我。

人不设定目标的原因1、恐惧并且害怕失败，缺乏梦想，怕召非议——态度的失望和悲观。

美国总统富兰克林.罗斯福他说：实现目标的唯一障碍就是你的怀疑，因为你怀疑了你时不时停下来或者还没有开始。

2、不懂得设计目标的重要性。

3、不知道怎样设定目标自己设定目标的10大好处（1）目标能产生积极的心态（2）目标能使你看清使命，产生动力（3）目标能使你感觉到生存的意义和价值（4）目标能使你把重点从过程转到结果（5）目标能有助于你分清轻重缓急，把握重点（6）目标能使你集中精力，把握现在（7）目标能提高激情，有助于评估进展（8）目标使人自我完善，永不停步（9）1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料的夺得了世界冠军。

全世界的人都好奇他凭什么取得如此惊人的成绩时，他在自传中写道：每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细的看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行；第二个标志是一颗大树；第三个标志是一座红房子，，，这样一直画到赛程的终点。

比赛开始后，我就以百米的速度奋力的向每一个目标冲去,等到达每一个目标后，我又以同样的的速度向第二个目标冲去。

40多公里的赛程，就让我分解的几个小目标轻松的跑完了，起初，我并不懂这样的道理，我把我的目标定有40多公里外终点上的那面旗上。

结果我跑了十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程吓到了。

目标实现的方法1、写下可实现性的目标2、列举出达成此目标的好处，对自己人生和家人及事业规划3、列下目前我的实际状况，若不真实就会导致接下目标设定的含糊性4、列下目前不能实现目标的所有原因，从难到易排列其困难度5、自问“现在马上用什么办法来解决那些问题”并逐项写下，承诺，直到实现目标为止。

成功人士的七个行为习惯

成功人士的七个行为习惯习惯一：别指望谁能推着你走如果你不向前走，谁又会推你走呢？因此，积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。

而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想，来提升我们的生命品质。

所以，有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责，自主选择应对外界环境的态度和应对方法；他们致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情；他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围。

积极的心态能让你拥有“选择的自由”。

我们虽然不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做何种反应。

积极的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自己负责的态度。

个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。

习惯二：忠诚于自己的人生计划我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。

而高效能的人懂得设计自己的未来。

他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。

因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。

这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。

我们将这个书面计划称之为“使命宣言”。

任何一个存在的社会组织都需要“使命宣言”，任何一个企业或个人也不例外。

“使命宣言”需要阶段性地评估以及持续修正和改良。

确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做对。

为什么很多人成功了反而感到失落？许多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾审视过自己的人生信条：你到底要做什么？什么是你生命中最重要的？你生活的重心是什么？只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。

成功人士七个好习惯

成功人士七个好习惯习惯对我们的生活有绝大影响，因为它是一贯的。

在不知不觉中，经年累月地影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。

在现代社会，要想做一名成功人士，创造卓越的成就，就必须从培养良好的个人习惯入手。

习惯一：1+1可以大于2。

统合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径。

助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量;相反，阻力则消极、不合逻辑、情绪化和不自觉。

不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力，结果还是要反弹。

如果将双赢思维、换位沟通与统合综效原则整合，不仅可以化解阻力，甚至可以化阻力为助力，“统合综效”就是创造性合作的原则。

集思广益的合作威力无比。

许多自然现象显示：全体大于部分的总和。

不同植物生长在一起，根部会相互缠绕，土质会因此改善，植物比单独生长更为茂盛;两块砖头所能承受的力量大于单独承受力的总和。

这些原理也同样适用于人，但也有例外。

只有当人人都敞开胸怀，以接纳的心态尊重差异时，才能众志成城。

习惯二：忠诚于自己的人生计划。

我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。

而高效能的人懂得设计自己的未来。

他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。

因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。

这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。

我们将这个书面计划称之为“使命宣言”。

任何一个存在的社会组织都需要“使命宣言”，任何一个企业或个人也不例外。

“使命宣言”需要阶段性地评估以及持续修正和改良。

确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做对。

成功人士的7个良好习惯

成功人士的7个良好习惯成功人士是具备一系列良好习惯的人，这些习惯促使他们实现了卓越的成就。

本文将介绍七个成功人士常有的良好习惯，并解释为什么这些习惯对他们的成功至关重要。

第一个良好习惯是早起。

成功人士经常会在清晨醒来，迎接新的一天。

早起能够让他们有足够的时间，从容地规划一天的事务，准备心态，以更积极的方式开始工作。

早晨的安静与宁静有助于集中注意力，使他们更专注于工作或学习。

早起还有助于建立良好的时间管理习惯，让他们能更好地安排和分配时间，提高工作效率。

第二个良好习惯是锻炼身体。

成功人士知道保持健康的身体是成功的基石之一。

他们将时间分配给锻炼，比如晨跑、健身房、瑜伽等等。

锻炼能够帮助他们保持身体健康、增强免疫力，提高专注力和注意力。

此外，锻炼还有助于释放压力，改善心情，提高情绪状态，使他们能够更好地应对挑战和压力。

第三个良好习惯是阅读与学习。

成功人士有很大的学习欲望，他们不断寻求学习机会，提升自己的技能和知识。

阅读是他们的重要手段之一，他们会阅读各种类型的书籍，如自我发展、人际关系、管理等等。

阅读能够增加他们的见识和知识，拓宽视野，激发创造思维，提高解决问题的能力。

成功人士还善于从他人身上学习，通过与他人交流学习，从他们的经验中汲取智慧和灵感。

第四个良好习惯是目标设定与计划。

成功人士清楚自己想要达到的目标，并制定了明确的计划来实现这些目标。

他们将大目标分解为小目标，并为每个小目标制定具体的计划和时间表。

通过这种方式，他们能够更好地掌握自己的方向，更好地追求目标，提高个人的效能。

目标的设定与计划的执行还能够帮助成功人士保持动力和紧迫感，从而更好地面对挑战和困难。

第五个良好习惯是积极思考与乐观态度。

成功人士倾向于积极思考和拥有乐观的态度。

他们相信自己的能力和潜力，相信困难是暂时的，相信一切都有解决办法。

积极思考与乐观态度有助于提高他们的情绪状态和心理弹性，使他们能够更好地应对挫折和障碍。

他们能够看到困难背后的机会，找到解决问题的方法，保持前进的步伐。

高效能人士的七种习惯总结

高效能人士的七种习惯总结《高效能人士的七种习惯》这本书是美国著名的管理学大师史蒂芬.柯维所著。

自出版以来，深受读者喜爱，成为了世界著名的成功学读物。

其核心观点是，高效能人士拥有七种习惯:积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、综合综效、不断提高。

一、积极主动积极主动是高效能人士最基本的习惯。

积极主动的人不会抱怨环境和他人，而是善于处理自己能控制的事情，并认为困难和挑战是学习和成长的机会。

积极主动者掌控自己的生活，不局限于被动接受，而是以主观的态度行动起来，从而获得成功。

二、以终为始以终为始是高效能人士的第二个习惯。

这意味着高效能人士明白自己的最终目标，并为此制定计划和行动方案。

相比较于以重要紧急程度为标准的“事情清单”，高效能人士会先确定自己的价值和目标，然后以此为依据评估和处理事情。

这种方式更加注重长期价值的实现。

三、要事第一要事第一是高效能人士的第三个习惯。

这个习惯强调的是，有效地管理时间是非常重要的，必须把时间花在最重要的事情上。

高效能人士知道，“紧急”不一定重要，“重要”却往往是紧急的。

因此，他们在进行时间管理时，会把大部分时间花在重要的事情上，而不是被那些看似紧急但重要性较低的事情占据了时间。

四、双赢思维双赢思维是指在交往和协作中，双方都能得到利益的思维方式。

高效能人士不会仅关注自己的利益，而是尽力达成一种不同的观点、态度和方法，实现双方的收益最大化。

他们善于倾听，关注他人的情感和需求，寻找解决问题的最佳途径。

五、知彼解己知彼解己是指在互动和交往中，了解别人的需求和动机并理解自己的情感和需求。

高效能人士深入了解自己和别人，有助于更好地解决问题、进行更加有效的沟通和促进协作。

同时，了解自己意味着在面临压力和困难时，掌握对自己的控制和管理。

六、综合综效综合综效是指综合考虑所有的要素，并找到最优方案，以实现最佳综合效果。

高效能人士不是指单单专注于一件事，而是注重关注许多因素，以综合视角去思考问题。