2016年大学生士兵提干考试：基本常识之劳动法复习题

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2016年士兵提干考试：基本常识试题

2016年士兵提干考试：基本常识试题关键词：提干张为臻士兵提干基本常识士兵题干考试提干培训1.温家宝总理在十一届全国人大三次会议上作政府工作报告时，提出要“切实放宽市场准入，积极引入竞争制，着力营造多种所有制经济公平竞争的市场环境，更好地促进非公有制经济发展”。

这是因为发展非公有制经济有利于（）。

A.建立统一开放、竞争有序的市场B.推进我国经济结构的调整C.促进公有制的实现形式多样化D.扩大就业2.下列行为中属于单方民事法律行为的有（）。

A.立遗嘱B.赠与C.无权代理的追认D.放弃继承3.确定我国经济体制改革的目标，核心问题是正确认识和处理（）。

A.经济体制与经济制度的关系B. 改革与发展的关系C.计划与市场的关系D.发展与稳定的关系4.下列权利中，属于请求权的是（）。

A.债权B.物权C.人身权D.知识产权5.以下哪种贷款的特点是用于环保、教育、扶贫和农业开发项目（）。

A.国际金融组织贷款B.国际商业贷款C.外国政府贷款D.出口信贷1.答案: AD解析:2010年，国务院发布《关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》，其中提到，在毫不动摇地巩固和发展公有制经济的同时，毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展，进一步鼓励和引导民间投资，有利于坚持和完善我国社会主义初级阶段基本经济制度，以现代产权制度为基础发展混合所有制经济，推动各种所有制经济平等竞争、共同发展；有利于完善社会主义市场经济体制，充分发挥市场配置资源的基础性作用，建立公平竞争的市场环境；有利于激发经济增长的内生动力，稳固可持续发展的基础，促进经济长期平稳较快发展；有利于扩大社会就业，增加居民收入，拉动国内消费，促进社会和谐稳定。

故正确答案为A、D。

2.答案: AD解析:单方民事行为，又称一方行为、单独行为，是指根据一项意思表示就可成立的民事行为。

这种行为仅凭一方的意思表示，无需他人同意，只要不违反法律规定，即可产生法律效力。

追认代理权、立遗嘱、继承人放弃继承等都属于单方民事行为。

劳动法复习题及参考答案.doc

一、名词解释：1、劳动法关系：劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

2、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

所谓确立劳动关系是指在劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动者报酬的基础上形成的一种相对稳定的社会关系。

3、劳务派遣：是指劳务派遣单位（用人单位）和派遣劳动者签订劳动合同后，将派遣劳动者派遣至劳务派遣接收单位（用工单位）。

4、法定节假日：是指劳动者用于欢度节日，开展纪念、庆祝活动的休息时间。

5、公休日：工作周之间的休息时间，又称为公休假，是指劳动者连续工作一周后应当享有的休息时间。

6、计时工资：是指按照单位时间工资率（即计时工资标准）和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。

7、计件工资：是指按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。

二、不定项选择1、劳动法的渊源：：宪法、法律、行政法规、部委规章、地方性法规和地方性规章、国际劳工公约、规范性劳动法律法规解释、其它。

2、定立劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、劳动关系从何时开始建立:：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

4、劳动法调整哪些单位的劳动关系：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。

5、规章制度成立的程序是什么：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

提干考试练习大学生优秀士兵提干《基本常识》练习题

提干考试练习|大学生优秀士兵提干《基本常识》练习题关键词：士兵提干张为臻士兵提干考试试题士兵提干考试培训士兵提干辅导大学生士兵大学生士兵提干大学生提干提干提干考点提干考试大纲1、社会主义市场经济区别于资本主义市场经济的主要之点在于()A.竞争方法不同B.政府控制手段不同C.所有制基础不同D.政治体制不同2、市场信号主要是指()A.竞争信号B.价格信号C.供给信号D.需求信号3、我国的金融机构体系是以()为核心。

A.国有商业银行B.中国人民银行C.政策性银行D.股份制商业银行4、在社会主义初级阶段，作为公有制经济重要组成部分的国有经济处于主导地位，绝不是人为的，而是由()决定的。

准维教育军队考试网A.社会主义制度B.经济规模和经济结构C.国有经济本身的性质D.共产党的领导5、市场体系的三大支柱是()A.商品市场、技术和信息市场、房地产市场B.商品市场、资本市场、劳动力市场C.资本市场、技术和信息市场、劳动力市场D.生产资料市场、期货市场、技术和信息市场6、社会主义市场经济体制下的价格形成机制应是()A.国家有计划制定价格B.计划定价为主，市场自由价格为辅C.以市场形成价格为主D.以企业自由定价为主7、建立社会主义市场经济体制主要是使市场()A.在流通领域中发挥自发的调节作用B.自发调节生产，达到生产与需求的平衡C.对资源配置起重要作用D.在国家的宏观调控下对资源配置起基础性作用8、当社会总需求大于社会总供给时，一般不宜采取()A.均衡的货币政策B.紧的货币政策C.松的货币政策D.松紧搭配的货币政策9、我国经济体制改革的中心环节是()A.实行价格体制改革B.国有企业改革C.进一步完善市场体系D.加强宏观经济调控10、社会主义社会保持总需求与总供给之间的大体平衡是指()A.消费资料的总供给与劳动者对消费资料的总需求之间的平衡B.生产资料的总供给与生产单位对生产资料的总需求之间的平衡C.社会总产品的价值量和实物量之间的平衡D.社会可供购买的商品总量与社会有支付能力购买的商品总量之间的平衡参考答案：1—5CBBCB6—10CDCBD。

2016年士兵提干考试：基本常识复习题

2016年士兵提干考试：基本常识复习题关键词：士兵提干张为臻士兵提干考试士兵提干资料基本常识士兵提干培训1.下列案件中，不适用民事诉讼法相关规定的是（）A.甲认为行政机关没有依法发给其抚恤金，起诉至法院B.乙离家出走十年音信全无，其妻向法院提起离婚诉讼C.丙与保险公司出现保险合同纠纷，起诉至法院要求后者承担合同责任D.丁与邻居因宅基地纠纷被后者打伤，要求法院判决邻居承担民事责任2.有管辖权的人民法院由于特殊原因而不能行使管辖权时，应当（）。

A.移送毗邻地区的法院B.报请上级人民法院指定管辖C.宣布延期再审D.判决驳回起诉3.英国剑桥大学的史蒂芬A.《大爆炸探秘》B.《自然的终结》C.《物理世界奇遇记》D.《时间简史》（张为臻博客）4.（）是我国第一部长篇历史章回小说。

A.《水浒传》B.《三国演义》C.《红楼梦》D.《三国志》5.下列说法不正确地概括了主观能动性与客观规律性关系的是（）。

A.只有在认识必然的基础上，人们才有自由的活动B.巧妇难为无米之炊C.有条件要上，没有条件也要上D.情况明、决心大、方法对6.中国共产党之所以能够明确地提出彻底反帝反封建的民主革命纲领，最主要原因是（）。

A.无产阶级政党B.正确分析和认识中国国情C.得到共产国际的指导D.具有广泛的群众基础7.国际金融危机对实体经济的影响日趋加深，经济增长方式转型需要全面提速。

实体经济领域暴露的突出问题集中反映了经济增长方式转型的严重滞后，以投资驱动为主的增长方式已经到了难以为继、非改不可的地步，我国通过出口化解国内生产相对过剩危机的空间明显缩小。

我国现阶段改革发展的基本目标和主要任务是（）。

>A.扩大国内需求，特别是消费需求，保持经济平稳较快增长B.扩大投资需求，特别是住房投资，保持经济更好更快增长C.扩大国外需求，特别是技术需求，保持经济平稳较快增长D.扩大消费需求，特别是服务需求，保持经济更好更快增长8.党的十八届三中全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），对全面深化改革做出了总体部署。

劳动法试题(含答案)题库完整

劳动法试题及答案题库劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规总称,分享劳动法试题及答案给大家！一．单选题（每一题只有一个最恰当的答案）1．劳动法的首要原则是（ A ）。

A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权C．报酬权限 D．休息休假权2．（B ）是劳动权的核心。

A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权3．所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。

A．基本保护 B．优先保护C．全面保护 D．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ D ）共同参与决定。

A．企业 B．员工C．员工代表 D．企业家协会5．不属于社会保险特征的是（ A ）。

A．自由性 B．社会性C．互济性 D．补偿性6．（B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章7．（ A ）是劳动法最主要的表现形式。

A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章8．（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规性文件称为（ D ）。

A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ）。

A．①②③ B．③①②C．①③② D．②①③11．（ B ）不具有法律效力。

A．立法解释 B．任意解释C．司法解释 D．行政解释12．（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A．劳动合同 B．雇用规则C．司法解释 D．集体合同13．（ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

A．劳动合同 B．判例法C．司法解释 D．集体合同14．（ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

士兵提干备考：法律常识重难点题整理

士兵提干备考：法律常识重难点题整理1.张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同？（）张为臻博客A.不可解除B.可以解除，在规定医疗期满后解除C.可以解除，在劳动行政部门同意后解除D.可以解除，在事故发生后可以随时解除2.甲出售伪劣“良种”，被农民乙丙丁起诉。

甲应诉答辩后突然失踪。

对此法院应当如何处理？（）A.中止诉讼B.终结诉讼C.延期审理D.缺席判决3.下列哪一情形不属于“挪用公款归个人使用”?()A.国家工作人员甲，将公款借给其弟炒股B.国家机关工作人员甲，以个人名义将公款借给原工作过的国有企业使用C.某县工商局长甲，以单位名义将公款借给某公司使用D.某国有公司总经理甲，擅自决定以本公司名义将公款借给某国有事业单位使用，以安排其子在该单位就业4.张某为了要男孩，将妻子刚生下的生重病的女婴扔进小河里淹死。

张某应被定为犯有（）。

A.过失杀人罪B.故意杀人罪C.遗弃罪D.虐待罪5.甲和乙共同出资购买了一间房屋并出租给丙，租房期间甲欲转让自己的份额，乙和丙均表示愿意购买，应（）。

张为臻博客A.在同等条件下由乙优先购买B.在同等条件下由丙优先购买C.在同等条件下由甲决定卖给谁D.在同等条件下由乙、丙共同购买，各享有一份份额，形成共有关系6.甲、乙在丙地签订电视机买卖合同，约定在丁地交货，但未约定价格，在履约时遇电视机价格上涨，甲、乙对价格各有异议相持不下，这时，电视机价格应当按照()。

A.合同订立时丙地的市场价格执行B.合同履行时丙地的市场价格执行C.合同订立时丁地的市场价格执行D.合同履行时丁地的市场价格执行解析：1.答案:B根据劳动法第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”第29条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的……”题中张某医疗期满后，可根据第39的规定解除劳动合同，所以选择B选项。

2016年大学生士兵提干考试：基本常识之劳动法复习题

2016年大学生士兵提干考试：基本常识之劳动法复习题关键词：士兵提干张为臻提干考试基本常识提干辅导1.下列关于劳动合同期限的说法不正确的是（）。

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期2.劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和。

它等于工资和福利之和。

根据以上定义，下面哪种组合构成劳动报酬？（）A.小王超额完成计划任务500件，按单价10元计，公司付给他5000元人民币B.小王超额完成任务，公司除发一定数目工资外，给了他两周的带薪假期C.小王把公司发的5000元用来购买股票，获得2000元收益D.小王完成任务后又加班工作了4小时，公司付给他400元加班费3.刘某的月工资为1800元。

2008年10月1日至3日，公司安排刘某在这3天值班。

根据>>劳动法>的规定，公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向刘某支付多少加班费？（）A.180元B.360元C.540元D.720元4.实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。

维护劳动者合法权益的重要依据是()。

张为臻博客A.依法签订劳动合同B.自觉履行劳动者义务C.保障劳动者主人翁地位D.增强劳动者权利意识5.通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（）。

A.提前30日以书面形式通知用人单位B.提前30日以口头形式通知用人单位C.提前60日以书面形式通知用人单位D.提前60日以口头形式通知用人单位6.某市劳动部门发现某玩具厂使用一批不满15周岁的学徒工。

对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一想措施不符合法律规定？（）A.责令雇主改正，并处罚5万元B.责令雇主解除劳动合同，并遣返这批学徒工C.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿D.收缴雇主在非法用工期间的经济所得7.我国法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳务合同者，应该向劳动者每月支付()的工资。

2016年士兵提干考试备考：基本常识法律经典试题

2016年士兵提干考试备考：基本常识法律经典试题关键词：提干张为臻提干考试提干题库基本常识提干备考提干培训1.王某持匕首抢劫张某，在争斗中王某头部撞击墙角昏迷倒地，匕首掉在地上。

张某见状，捡起匕首往王某心脏部位猛刺数下，导致王某死亡。

对于张某用匕首刺死王某的行为，下列说法正确的是（）。

A.属于正当防卫，不负刑事责任B.属于意外事件，不负刑事责任C.属于防卫过当，应当负刑事责任D.属于故意杀人，应当负刑事责任2.张先生自己创办了一家化工生产厂并担任厂长，他可以被称为这个化工生产厂的（）。

A.法人代表B.法人C.法定代表人D.法定代表3.甲在某国有商场柜台边捡到一个钱包，内装人民币6000元，送交给该商场保卫科负责人乙，后乙将此款据为己有。

乙的行为构成（）。

张为臻博客A.侵占罪B.挪用公款罪C.贪污罪D.巨额财产来源不明罪4.我国《刑法》规定，缓刑考验期限的起算日是（）。

A.判决宣告之日B.判决确定之日C.实施犯罪之日D.拘留或逮捕之日5.某市劳动部门发现某玩具厂使用一批不满15周岁的学徒工。

对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（）张为臻博客A.责令雇主改正，并处以罚款5万元B.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工C.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿D.收缴雇主在非法用工期间的经营所得6.下列做法符合我国法律规定的是（）。

A.甲公司向法院起诉乙公司长期拖欠农民工工资B.丙某向法院起诉外来车辆非法占用本单位停车位C.某人向法院起诉邻居搭盖房屋、影响自家采光D.某报社下属编辑部向法院起诉丁某盗版侵权行为解析：1.答案:D解析:《刑法》第20条规定：“为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任”。

本案中王某晕倒，其不法侵害已经停止，故张某行为不属于正当防卫，更不属于防卫过当。

2016年大学毕业生士兵提干考试：基本常识之劳动法专题复习题

2016年大学毕业生士兵提干考试：基本常识之劳动法专题复习题关键词：士兵提干张为臻提干笔试基本常识提供培训1.某市劳动部门发现某玩具厂使用一批不满15周岁的学徒工。

对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（）A.责令雇主改正，并处以罚款5万元B.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工C.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿D.收缴雇主在非法用工期间的经营所得1.答案:D解析:《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

”明确列举了用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的情况下劳动行政部门可以作出的行政处罚（即“罚款”和“由工商行政管理部门吊销营业执照”等）而“收缴雇主非法用工期间的经营所得”不在此列,故正确答案是D2.张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同？（）A.不可解除B.可以解除，在规定医疗期满后解除C.可以解除，在劳动行政部门同意后解除D.可以解除，在事故发生后可以随时解除2.答案:B解析:根据劳动法第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”第29条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的……”题中张某医疗期满后，可根据第39的规定解除劳动合同，所以选择B选项。

张为臻博客3.通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（）。

A.提前30日以书面形式通知用人单位B.提前30日以口头形式通知用人单位C.提前60日以书面形式通知用人单位D.提前60日以口头形式通知用人单位3.答案:A解析:《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《劳动法》知识试题及参考答案

《劳动法》知识试题及参考答案一、选择题（一）单选题1、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。

在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。

请判断下列哪些表述是正确的？A、李某与公司之间成立的劳动合同无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同2、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某职工介绍招用职员D、某俱乐部招用体操运动员3、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。

”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。

王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失C、应当由该公司承担赔偿责任D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失4、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。

根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？A、一年B、二年C、三年D、十年5、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。

3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。

科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。

宋红不同意，双方遂起纠纷。

根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋C、宋红应退出房屋，并支付违约金D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋（二）多选题1、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。

优秀大学生士兵提干考试《基本常识》练习题58

优秀大学生士兵提干考试《基本常识》练习题58关键词：士兵提干张为臻大学生士兵提干提干培训提干资讯提干大纲
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十
B.百分之五十
C.百分之六十
D.百分之八十
答案：D
2、根据我国反不正当竞争法的规定，抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不得超过()元。

A.3000
B.5000
C.8000
D.10000
答案：B
3、我国刑法规定，对已满14岁不满18岁的人犯罪的()。

A.应当从轻或减轻处罚
B.应当减轻或免除处罚
C.可以减轻或免除处罚
D.可以从轻或减轻处罚
答案：A
4、不属于构成现代市场经济的基本要素有()。

A.市场主体
B.市场规则
C.市场体系
D.宏观调控体系
答案：B
5、科学管理的中心问题是()。

A.提高企业盈利率
B.提高管理水平
C.提高人的积极性
D.提高劳动生产率
答案：D
6、以下哪种贷款的特点是用于环保、教育、扶贫和农业开发项目()。

张为臻博客
A.国际金融组织贷款
B.国际商业贷款
C.外国政府贷款
D.出口信贷
答案：C
7、美国次贷危机中的“次”是指()。

A.贷款人的第二次贷款
B.货款人的收入较低、信用等级较低
C.贷款机构的实力和规模较小
D.货款机构的信用等级较低
答案：B。

大学生提干——大学生优秀士兵提干《基本常识》练习2

大学生提干——大学生优秀士兵提干《基本常识》练习2关键词：士兵提干张为臻大学生士兵提干考试培训提干练习1、我国有权制定行政法规的主体，限于：()A.国务院B.国务院和省级人民政府C.国务院及国务院各部、各委员会D.国务院和省级人民政及较大市的人民政府正确答案:A讲解:《立法法》第五十六条第一款规定：“国务院根据宪法和法律，制定行政法规。

”2、某省人民政府和规章与国务院某一部门的规章不一致，按照法律规定，下列做法正确的是：()A.由国务院裁决B.由最高人民法院裁决C.由国务院法制办公室裁决D.由全国人民代表大会常务委员会对违法的规章予以撤销正确答案:A讲解:根据《立法法》第八十六条：地方性法规、规章之间不一致时，由有关机关依照下列规定的权限作出裁决：(一)同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机关裁决;(二)地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定;认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决;(三)部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决。

根据授权制定的法规与法律规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。

本题属于部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致的情形，应由国务院裁决。

3、我国对法律溯及力问题，实行的原则是：()A.法在任何情况下均溯及既往B.法在任何情况下均不溯及既往C.法在一般情况下均溯及既往，但为了更好地保护公民、法人或者其他组织的权利和利益而作的特别规定除外D. 法在一般情况下不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人或者其他组织的权利和利益而作的特别规定除外正确答案:D讲解:《立法法》第八十四条：法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。

大学生提干——大学生优秀士兵提干《基本常识》练习139

大学生提干——大学生优秀士兵提干《基本常识》练习139关键词：士兵提干张为臻大学生士兵提干考试培训提干练习1、根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.一年B.半年C.三个月D.一个月2、合同法规定，格式条款与非格式条款不一致时( )。

A.应采用格式条款B.应采用非格式条款C.应比较两种条款的区别D.应找出两种条款的共同点3、发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定中的财产部分，由下列哪一个法院执行?( )A.第一审人民法院B.第二审人民法院C.终审人民法院D.基层人民法院4、下列哪一事项可以不设行政许可?( )A.直接涉及国家安全、公共安全、经济宏观调控、生态环境保护等特定活动，需要按照法定条件予以批准的事项B.直接关系人身健康、生命财产安全等特定活动，需要按照法定条件予以批准的事项C.公民、法人或者其他组织能够自主决定的事项D.企业或者其他组织的设立等，需要确定主体资格的事项5、甲某以乙某亲笔写的借款6000元的借条为依据，向人民法院起诉要求乙某归还所借的6000元。

在诉讼过程中，乙某提出该6000元系甲某赠与自己的钱，不应当付返还责任。

对此主张应当由( )负举证责任。

准维教育军队考试网A.原告甲某B.被告乙某C.原告甲某与被告乙某D.人民法院6、全面建成小康社会，加快推进社会主义现代化，实现中华民族伟大复兴，必须坚定不移( ) 。

A.坚持科学发展观B.走中国特色社会主义道路C.坚持改革开放D.坚持五位一体7、( )是党和国家的生命线。

A.党的基本路线B.人民群众的利益C.领土和主权完整D.改革开放参考答案：1—3 ABA 4—7 CBBA。

《劳动法》考核试题及答案

《劳动法》考核试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于劳动法的调整对象？A. 劳动合同B. 劳动争议C. 劳动合同履行D. 公司章程答案：D2. 我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同应当提前多少天通知用人单位？A. 3天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C3. 下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病，不能从事原工作C. 用人单位经营状况严重困难D. 劳动者试用期不合格答案：A4. 下列哪项属于劳动法规定的劳动者的权利？A. 劳动报酬权B. 离职补偿权C. 劳动保护权D. 所有以上选项答案：D5. 下列哪种情况下，劳动者可以随时解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动合同期满C. 劳动者患病，不能从事原工作D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：A6. 我国《劳动法》规定，劳动者加班加点工资支付标准为正常工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍答案：B7. 下列哪种情况下，劳动者不能要求经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者主动提出解除劳动合同D. 用人单位依法解除劳动合同答案：C8. 下列哪种情况下，劳动者不能享受失业保险待遇？A. 劳动合同终止B. 劳动者被用人单位解除劳动合同C. 劳动者自愿离职D. 劳动者因伤病不能从事原工作答案：C9. 下列哪种情况下，劳动者可以要求赔偿？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动合同期满，用人单位不续签C. 劳动者被辞退D. 所有以上选项10. 我国《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，可以要求签订无固定期限劳动合同？A. 3年B. 5年C. 10年D. 15年答案：C二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动法的基本原则。

答案：劳动法的基本原则包括：（1）保障劳动者的合法权益；（2）平等自愿、协商一致的原则；（3）合法、公平、公正的原则；（4）国家、社会、企业、劳动者共同参与的原则。

劳动法知识题库(含答案)

劳动法知识题库（含答案）一、填空题1、特殊和困难群体具体包括：（妇女）、残疾人、少数民族人员、退役军人等。

2、根据我国劳动法的规定，（童工）是指未满16周岁就业的未成年人。

3、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（劳动）合同制4、在我国，招收（外国）劳动者的年龄条件为年满18 周岁。

5、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（就业证）。

6、劳动合同的内容具有（强制性）。

7、工作时间作为法律范畴，既包括劳动者（实际工作）的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。

8、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（休息时间）。

9、（最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

10、年满16周岁未满18周岁的劳动者是（未成年）工。

11、对于怀孕7个月以上的女职工不得安排其（延长）工作时间和夜班劳动。

12、参加基本养老保险的个人，达到（法定退休）年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

13、探亲假、（年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。

14、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于工资（200） % 的工资报酬支付给劳动者工资报酬。

15、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收每日千分之二的（滞纳金）。

16、订立劳动合同，应当遵循合法、（公平）、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

17、已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面（劳动合同）。

18、劳动合同分为（固定期限）劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

19、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定（试用期）。

20、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80）%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动法复习题

劳动法复习
1．熟读《劳动合同法》及其实施条例。

2．题型：名词解释、选择、简答、案例分析、实务题或材料分析题3．每章重点：
（一）劳动法基础理论：（1）劳动法概念、调整对象、（2）劳动法的基本原则（3）劳动法律关系的特征、劳动者劳动权利和劳动能力的特点。

（二）劳动合同法:（1）劳动合同分类；（2）劳动合同订立、履行、变更、解除、终止的所有条文、内容；（3）劳动合同的法律责任。

（三）工资法：（1）工资范畴；（2）工资分配原则，工资宏观调控制度（3）最低工资概念、含义；（4）最低工资确定的原则；确定因素，调整期限。

（5）工资形式及加班加点工资支付；（6）工资支付保障。

（四）工作时间和休息休假概念；工作时间和休息休假种类。

（五）劳动安全卫生概念；用人单位的劳动安全卫生义务。

安全卫生设施的“三同时”制度的基本内容。

（六）社会保险法，重点看条文：（1）社会保险及五种社保项目的概念与特征。

（2）我国养老保险与医疗保险的类型。

（3）第一章总则部分，要熟悉。

如社会保险的立法宗旨、方针；各部门在社会保险中的职责。

（七）劳动争议处理制度：劳动争议的范围、劳动争议处理的方式、劳动争议仲裁制度的内容（如仲裁时效、仲裁机关、仲裁原则、仲裁裁决的效力等）、劳动争议诉讼制度（如举证责任倒置、二审终审制、独任审理和合议庭审理等）。

《劳动法》复习题及参考答案(一)

《劳动法》复习题及参考答案(一)随着社会的不断发展，劳动法越来越受到重视。

而我们作为劳动者，必须对劳动法有所了解。

下面将介绍《劳动法》复习题及参考答案，以便我们更好地学习并掌握劳动法知识。

一、单选题1.下列哪项是劳动者维护自己合法权益的一种方式？A.放弃权利B.调整服从C.依法维护D.接受教育参考答案：C2.下列关于劳动合同的叙述，正确的是？A.合同书面形式必可，可以口头约定B.合同双方都可以单方面解除C.劳动合同不容许试用期D.试用期限最长不超过一年参考答案：D3.下列关于劳动报酬的叙述，正确的是？A.单位应当保障劳动者的最低工资标准B.劳动合同约定劳动报酬过高，就应当以公司的经济地位为由解除合同C.单位可以自行决定劳动报酬的支付时间D.利润分配不属于劳动报酬的范畴参考答案：A二、判断题1.劳动合同可以口头约定，但无口头合同约定者视为无固定期劳动合同。

参考答案：错误2.劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险费，用人单位不得拒绝。

参考答案：正确3.加班工资是劳动者劳动时的工资的200%。

参考答案：错误三、简答题1.劳动合同有哪些内容？答：（1）双方当事人的名称或者姓名；（2）劳动合同期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动条件和劳动保护；（8）违约责任；（9）劳动合同解除和终止的条款；（10）其他需要约定的事项。

2.劳动者维护自己的合法权益有哪些方式？答：劳动者维护自己的合法权益有多种方式，如（1）合法要求用人单位支付劳动报酬；（2）通过劳动争议调解和仲裁解决劳动纠纷；（3）由职工代表参加企业的经营管理，对企业的经营管理提出建议和意见；（4）依法罢工；（5）举报违法违规行为。

通过对《劳动法》复习题及参考答案的学习，我们可以更好地掌握劳动法知识，并在今后的工作中更好地维护自己的合法权益。

同时，我们也应该充分认识到劳动法的重要性，积极学习并遵守相关法规，为我国的劳动关系健康发展做出自己的贡献。

《劳动法》复习题及参考答案(二)

《劳动法》复习题及参考答案(二)- 《劳动法》复习题及参考答案1. 什么是劳动合同？劳动合同应包含哪些内容？- 劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面协议。

- 劳动合同应包含以下内容：劳动合同名称、用人单位名称、劳动者姓名、工作内容和工作地点、劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和劳动争议解决、劳动合同变更和解除、劳动合同的签订和生效。

2. 劳动者的工作时间和休息休假有哪些规定？- 劳动者的工作时间不得超过每日八小时、每周四十四小时。

- 劳动者每日工作不满八小时的，不得少于每日工作时间的百分之七十。

- 劳动者连续工作六个月以上的，每周应有至少一天休息日。

- 劳动者在法定节假日和休息日加班的，用人单位应当按照法律规定支付加班工资或者安排补休。

3. 劳动者的劳动报酬应如何计算？- 劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同约定支付，不得低于当地最低工资标准。

- 劳动者的劳动报酬应当包括基本工资、津贴、补贴、奖金、津贴和补偿金等。

- 劳动者在法定节假日、休息日和加班时间工作的，用人单位应当按照法律规定支付加班工资或者安排补休。

4. 什么是劳动保护和劳动条件？用人单位应该如何保障劳动者的劳动保护和劳动条件？- 劳动保护和劳动条件是指用人单位应当为劳动者提供安全、卫生、无害、无污染的劳动环境和劳动设施。

- 用人单位应当制定并严格执行劳动安全卫生规章制度，配备必要的劳动保护设施和劳动防护用品，对劳动场所进行定期检查和维护。

- 用人单位应当对劳动者进行劳动保护教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

5. 劳动合同的变更和解除有哪些规定？- 劳动合同变更应当经过双方协商一致，并在书面形式上作出记录。

- 劳动合同解除应当经过双方协商一致，或者按照法律规定的情形解除劳动合同。

- 劳动合同解除的情形包括：劳动者提出辞职、用人单位依法终止劳动合同、劳动合同期满等。

- 劳动合同解除应当依法支付劳动者的经济补偿和法定社会保险费用。

《劳动法》复习题及参考答案

《劳动法》复习题及参考答案单项选择题1．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。

A．工作 B．生活C．劳动 D．生产2．以下说法错误的是（）。

A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律3．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。

A．《国际劳动宪章》B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C．《费城宣言》D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》4．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。

A．《暂行工厂规则》 B．《学徒健康与道德法》。

C．《劳资关系法》 D．《劳工仲裁条例》5．北洋政府于1923年公布了（）。

A．《劳动立法原则》 B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》 D．《劳动立法大纲》6．以下说法错误的有（）。

A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D．劳动法可以是自公布之日起生效7．我国劳动法采（）形式。

A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A．《工会法》 B．《合同法》C．《劳动法》 D．《宪法》9．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。

A．健康检查 B．劳动补贴C．设备更新 D．知识教育11．劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。

A．国家福利 B．个人福利C．家庭福利 D．集体福利12．劳动法律关系的核心和实质是（）。

A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因13．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。