【管理制度范本范文模板】作风建设制度
作风建设管理制度范本
作风建设管理制度范本 为了加强作风建设、转变⼯作作风、提⾼⼯作效率，需要制定并实施相应的管理制度。
店铺今天为你整理了作风建设管理制度范本，希望对⼤家有帮助! 作风建设管理制度范本篇⼀ ⼀、机关⼯作制度 1、机关⼯作⼈员必须服从单位党组的集体领导。
2、机关⼯作⼈员必须不折不扣地完成单位党组交办的各项⼯作任务。
3、机关⼯作⼈员要认真履职，做好本职分管和业务⼯作。
4、机关⼯作⼈员必须深⼊基层或村组，了解存在的问题和困难并帮助解决。
5、机关⼯作⼈员在⼯作时间不得进⾏任何娱乐活动，包括上⽹打游戏。
⼆、⼲部学习制度 1、单位每⽉必须安排⼀次中⼼组集中学习，科级⼲部全年学习不少于12天，深⼊到镇村、街居和企事业单位调研不少于6次，完成1篇有质量的调查报告，解决1-2个群众反响强烈的突出问题; 2、机关⼀般⼯作⼈员必须按时参加政治和理论学习。
3、机关⼯作⼈员要积极参加学习讨论，踊跃发⾔，献计献策。
4、机关⼯作⼈员要加强⾃学，提⾼政治理论⽔平和综合素质。
5、机关⼯作⼈员参加学习时不得迟到早退，⽆特殊情况不得请假和缺席。
三、机关值班制度 1、乡镇机关、县直单位必须保持24⼩时有⼈值班。
2、节假⽇实⾏领导带班，值班⼈员必须到岗到位。
3、县直机关晚间实⾏值班电话转移值班，确保24⼩时值班电话畅通。
4、乡镇机关晚间必须保证有⼈住值班室，并确保有半数以上机关⼲部住机关。
5、做好上情下达，下情上传⼯作。
6、做好来客来访接待⼯作。
7、处置、平息各类突发事件。
四、⾸问责任制度 1、基层⼲部或群众到机关办事、咨询问到的第⼀个机关⼯作⼈员为⾸问责任⼈。
2、⾸问责任⼈必须耐⼼细致地做好接待⼯作。
3、基层⼲部或群众所办或咨询的事，不属⾃⼰职责范围的，能办的应及时办理，不能办理的，做好解释⼯作。
4、基层⼲部或群众所办或咨询的事，属⾃⼰职责范围的，由⾸问责任⼈帮助找到具体经办⼈员。
具体经办⼈员不在家的，做好解释⼯作。
作风建设管理制度_作风建设管理制度办法
作风建设管理制度_作风建设管理制度办法作风建设管理制度篇1第一章严格执行工作禁令第一条严格执行市纪委“十个一律不准”规定：1、一律不准有令不行、有禁不止，对中央、省、湘潭和市委、市政府的决策部署阳奉阴违，不落实、打折扣、搞变通;2、一律不准工作日午间饮酒，严禁公款大吃大喝、公款旅游和用公款开支高消费健身、娱乐活动等违纪违规行为;严禁用公款购买烟花爆竹、香烟、贺卡、年历等年货节礼，严禁巧立名目公款报销相关费用;3、一律不准出入私人会所，严禁接受和持有私人会所会员卡。
4、一律不准大操大办婚丧嫁娶等事宜，严禁借机敛财;不准违规收送礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证、商业预付卡;5、一律不准违规配备使用公务用车，严禁公车私用、违规借车;6、一律不准在履行公职中索、拿、卡、要，严禁利用职务便利为自己或配偶、子女、亲友和身边工作人员谋取不正当利益;7、一律不准参与任何形式的赌博或变相赌博活动;8、一律不准滥发钱物，严禁超过规定标准范围发放津贴、补贴、奖金;9、一律不准超标准建设和使用办公用房，严禁豪华装修和多处占用办公室;10、一律不准擅离职守，无故迟到早退、旷工或者因公(私)外出请假期满无正当理由逾期不归，严禁工作时间炒股、玩游戏、打牌、下棋、网聊、购物、看电影、出入休闲娱乐场所等与工作无关事情。
第二条规范工作纪律，增加执行以下5条禁令：1、严禁工作中刁难或以粗暴方式对待服务对象;2、严禁对职责范围内应当办理的工作事项无正当理由拒绝受理、顶着不办或超过规定时限办结;3、严禁公车停放在休闲娱乐场所;4、严禁接受服务对象提供的宴请、娱乐、旅游活动，或者在服务对象处报销费用;5、严禁参与黄、赌、毒，参与黑、恶势力。
第三条强化接待管理，认真落实8条禁令：1、不得提供香烟，不得报销烟草发票，严禁变相处理;2、不得提供高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴;3、不得在私人会所和高消费餐饮场所接待;4、不得提供高档酒水，特殊情况需经主管领导审批;5、不得超标准接待，不得组织旅游和与公务活动无关的参观，不得组织到营业性娱乐、健身场所活动，不得以任何名义赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产品等;6、不得参加当事人的宴请，更不得向当事人提出宴请要求;7、部门单位之间和本单位股室(部门)之间不得相互宴请;8、严禁以非正常手段变相处理招待费用。
机关作风建设管理规章制度范文
机关作风建设管理规章制度范文第一章总则第一条为规范机关作风建设，提高行政效能，建立廉洁高效的工作环境，根据《中华人民共和国行政机关法》和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条机关作风建设是指机关工作人员在履行职责过程中所表现出的工作态度、行为风格和工作效率等方面的内容。
第三条机关作风建设的基本原则是依法、廉洁、高效、务实、公正、文明。
第四条机关作风建设的指导思想是以人民为中心，服务群众，依法行政，廉洁奉公，高效务实。
第五条机关作风建设的目标是树立良好的工作形象，提高行政服务能力和效率，推动形成良好的工作氛围和风气。
第六条机关作风建设工作是机关党组织和领导干部的重要任务，需要全体机关工作人员共同努力，形成一体化的工作合力。
第七条机关作风建设的监督机制是推动机关工作人员依法行使权力、勤政为民、公正廉洁的重要手段。
第八条机关作风建设的监督机构是机关纪委和机关工作督查机构。
第二章机关作风建设的基本要求第九条机关工作人员应当遵守法律法规，正确行使职权，绝不滥用职权。
第十条机关工作人员应当依法行政，认真贯彻执行党和国家的政策、法律法规和上级文件。
第十一条机关工作人员应当保持廉洁奉公的态度，绝不以职权谋取私利。
第十二条机关工作人员应当勤勉工作，发扬实事求是的工作作风，提高行政效能。
第十三条机关工作人员应当公正廉洁，对待来访群众要热情有礼，不得推诿扯皮，不能收受礼品。
第三章机关作风建设的具体措施第十四条加强机关作风建设的具体措施包括：（一）加强党风廉政建设，完善党员干部的选拔、任用、考核和监督机制，确保机关工作人员廉洁奉公。
（二）加强法治建设，提高机关工作人员依法行政的能力，确保行政决策的合法性和公正性。
（三）加强工作纪律建设，建立健全机关工作人员的纪律约束机制，严格落实工作任务和工作时间要求。
（四）加强培训教育，提升机关工作人员的业务水平和服务意识，不断提高行政效能。
（五）加强群众工作，改进服务态度，提高办事效率，保障群众利益。
机关工作作风建设制度范文(三篇)
机关工作作风建设制度范文第一章总则为深化机关工作作风建设，提高政府机关工作效能，确保政府机关工作的廉洁高效，特制定本机关工作作风建设制度，以作为机关工作作风建设的指导。
第一条目的与原则本制度的目的是为了规范机关工作作风，加强机关的组织纪律，提高机关工作的效率和质量。
本制度的原则是依法公正、廉洁高效、服务为民、团结协作、独立自主、文明有序。
第二章工作作风的要求第二条公正廉洁机关工作人员应当秉持公正廉洁的工作作风，坚守原则、不徇私情、不违规操作，维护社会公平正义，确保公民合法权益不受侵害。
第三条效能优质机关工作人员应当高效务实，提高工作效率，坚持问题导向，注重工作质量，能够迅速解决实际问题，为群众提供优质高效的服务。
第四条服务为民机关工作人员应当以人民群众的利益为出发点和落脚点，真心实意为人民服务，倾听民意、解决问题，积极回应社会需求，将群众的利益放在首要位置。
第五条团结协作机关工作人员应当加强协作与沟通，形成合力，共同推动工作任务的完成，充分发挥各方的智慧和才干，实现协同效应。
第六条独立自主机关工作人员应当坚守职责，自觉维护机关的独立性和权威性，不受任何非法干扰，始终保持公正客观的立场和决策。
第七条文明有序机关工作人员应当遵守工作场所的规章制度，保持工作环境的文明和谐，严禁任何形式的不文明行为，倡导良好的工作风尚。
第三章机关人员的权利与义务第八条权利机关工作人员享有依法办事的权利，享有公正评价与提升机会的权利，享有健康与安全工作环境的权利，享有公平待遇和合法权益的权利。
第九条义务机关工作人员应当依法、规范、高效地履行职责，做到言行一致，严守国家机关纪律，提供优质高效的行政服务，为人民群众排忧解难。
第十条效能建设机关工作人员应当根据工作任务，制定详细完善的工作计划与方案，充分利用时间和资源，确保工作能够高效有序地完成。
第十一条公正廉洁机关工作人员应当自觉遵守廉政纪律，严禁索贿受贿，防止利用职务之便谋取私利，不参与利益输送和其他违法违纪行为。
作风建设相关规章制度5篇
作风建设相关规章制度5篇作风建设相关规章制度【篇1】今年以来，我办对照能力作风建设推进年的各项要求，坚持以主管政府法制事务的地位不容替代、推进政府依法行政的职能责无旁贷、办理政府法制事务的职责不能懈怠的认知和共识，着眼加强思想政治工作，推进能力作风建设不断深入，着力发挥组织协调作用，推进依法行政工作深入开展，着重发挥办理政府法律事务功能，推进法制工作不断创新，呈现出思想观念进一步更新，职能作用进一步强化，能力作风进一步提升，工作实绩进一步显现的良好局面。
一、统一思想，充分认识加强和改进能力作风建设的重要性一段时期以来，市法制办存在着职能虚化、权能弱化、地位边缘化的状况，机关考评处于垫底的位置，如何改变现状，成为办党组首先考虑的重大问题。
今年初，办党组在分析现状基础上，确定3月份为本办“机关作风建设月”，分四个阶段，细化为12项内容，认真组织实施。
市委能力作风建设工作部署后，我办高度重视，积极呼应，认真落实。
一是成立了领导小组,明确了职能处室，一把手担任组长,办党组全体成员参加,至始至终将这项工作置于突出位置。
二是制定了实施方案，组建了工作班子，一步一步抓推进，一项一项抓落实。
三是抓全员思想大讨论，学习市委主要负责同志在能力作风动员会议上的讲话，开展思想大解放讨论，统一对能力作风建设重要性的认识。
四是抓工作调研，办党组带队深入基层了解建议意见，到外地考察学习排找差距，使全体同志看清自身的弱点，看清形势的要求，看清能力作风建设的迫切性，大家的使命感、责任感油然而生，提升能力作风成为全体人员的共识。
二、多管齐下，确保能力作风建设各项工作顺利推进（一）持久开展理论学习，组织观看正反典型电教片在整个能力作风建设活动中，我办一直注重加强政治理论学习，要求全体政府法制干部着眼于在学习中提升自己、着力于在排查中反思自己、着重于在创新中推介自己、着手于在服务中展现自己。
5月23日以来，我们雷打不动地坚持每周半天的学习制度，集中组织学习了《能力作风建设简明读本》、《科学发展党员干部学习读本》，学习了本办读书计划规定的法律法规类书目，以及国务院《关于加强市县政府依法行政的决定》，并督促党员干部自学研读文学修养类的书目，以提高层次和素养。
公司作风建设规章制度范本
公司作风建设规章制度范本第一条总则为了加强公司作风建设，树立良好的企业形象，提高员工的工作效率和综合素质，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条基本原则公司作风建设应当坚持以下原则：（一）依法合规原则：严格遵守国家法律法规，遵循社会公德，尊重职业道德，维护公司合法权益。
（二）诚实守信原则：坚持诚实守信，公开透明，树立良好的信誉和企业形象。
（三）务实高效原则：注重实际效果，提高工作效率，追求卓越，不断创新。
（四）团结协作原则：倡导团队精神，加强内部沟通，互相支持，共同进步。
第三条员工行为规范公司员工应当遵守以下行为规范：（一）遵纪守法：严格遵守国家的法律法规，自觉维护公司的合法权益。
（二）诚实守信：诚实工作，遵守职业道德，不抄袭、不剽窃、不虚报业绩。
（三）勤勉敬业：认真负责，积极主动，按时完成工作任务，不断提高自身业务能力。
（四）团结协作：尊重同事，团结互助，积极参与团队合作，共同完成工作任务。
（五）廉洁自律：保持清正廉洁，不接受不正当利益，不利用职务之便谋取私利。
（六）礼貌待人：文明礼貌，尊重他人，积极履行社会责任，树立良好的社会形象。
第四条管理要求公司应当加强管理，确保作风建设的有效实施：（一）建立完善制度：制定相关规章制度，明确员工的行为准则和责任追究机制。
（二）培训和教育：定期组织培训和教育，提高员工的法律法规意识和职业道德水平。
（三）监督和考核：建立健全监督机制，对员工的行为进行监督和考核，对违规行为进行处理。
（四）激励和奖励：对表现优秀的员工给予激励和奖励，树立先进的典型和榜样。
第五条责任追究对违反本规章制度的员工，公司将依法追究相应的责任，视情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处理，并有权追究其法律责任。
第六条附则本规章制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
本规章制度解释权归公司所有。
以上是公司作风建设规章制度范本的基本内容，具体细节可以根据公司的实际情况进行调整和完善。
机关作风建设管理制度(3篇)
机关作风建设管理制度为保证正常工作秩序，严格工作纪律，规范工作秩序，特制定本制度。
一、请示报告制度第一条各股市及下属单位负责人到市内县外出差或者联系工作，应报分管局领导批准;因公到市外出差或联系工作应报局长批准;因公到省外出差或联系工作应经局长办公会研究同意。
第二条分管局领导到县外出差或联系工作，应事先请示局长同意，并告知办公室;局长应公外出，应委托其他局领导临时主持全面工作，并告知办公室。
第三条一般工作人员因公到县外出差或联系工作，三天以内由股室及下属单位负责人批准，三天以上（含三天）由分管局领导批准。
二、工作考勤制度。
第四条按照县委、县政府制定的作息时间（上午9。
00-12：00，下午2：00-5：30）按时上下班，做到不迟到、不早退，严格遵守作息时间。
第五条上班时间，坚决不做与工作无关的事情，坚决杜绝串岗聊天、看小说、上网打游戏、听音乐、浏览无关网页等情况的发生。
第六条工作勤政高效，服务热情周到，对上级下达及领导交办的工作任务须及时完成，不能因工作拖拉影响全局工作。
第七条离开所在股室外出办事的，要将去向告知单位负责人，以便查核。
第八条工作日中午禁止喝酒（受组织指派安排除外）;严禁在值班时饮酒;严禁酒后驾驶机动车。
三、请销假制度。
第九条一般职工凡请假三天以内由各股室负责人或下属单位负责人审批，报办公室审查;三天以上（含三天）由分管局领导批准。
局系统的中层干部请假，一律报分管局领导同意后由局长审批。
第十条事假、病假。
局系统职工因病、因事需请假者，需由书面报告（病假需医院证明）并经批准，报办公室备查，事假应提前一天，病假在检查后及时请假。
未经批准不得离职，经批准，假满后应及时销假，照常上班。
第十一条工休假。
局系统职工工休假，由各股室和下属单位根据各自工作情况，在保证工作正常进行的前提下，经股室、下属单位负责人安排，报分管局领导批准，同意后到办公室办理休假手续。
局系统的中层干部工休假，报分管局领导同意，由局长审批。
作风建设规章制度范文
作风建设规章制度范文在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的作风建设规章制度范文7篇，让我们一起来看看!作风建设规章制度范文篇1一、值班时间：10：00----22:00二、办公室规章制度1.每天整理自己的物品，保持桌面干净、整洁，座椅摆放整齐。
2.需要打印的习题、资料等必须提前递交，经安排后交由打印人员统一处理。
个人所需所查资料，请保存到桌面个人所属文件夹。
3.同事之间保持良好的关系，避免大声争执以造成不好的影响。
4.每天下班前，自觉检查临近窗户是否关闭;最后离开者必须关闭所有电源开关(照明灯、空调、电脑、插座等)。
三、教学要求|1.带班教师全权负责本班教学任务。
2.教师进班辅导前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，于辅导前5分钟到达教室。
期间不得随意出教室(课间严禁学生在楼道追逐打闹)。
3.带班教师应保证学生作业的完成，对于学校期中和期末考试教师应合理安排，确保学生掌握所学知识，如有必要可安排单元测试。
4.教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化(女性教师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明的服饰等;男性教师不得穿无袖、背心、西式短裤等不符合教师规范的服饰)。
5.上课时，教师手机必须处于关机或静音状态，禁止上课接听手机或发送信息(特殊情况除外)。
6.教师必须严格执行课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范，随时注意学生听讲、书写坐姿。
7.教师在辅导期间进行授课要做到重点突出、条理清楚、语言简洁、深入浅出，力求内容充实;板书要规范、简要醒目、字迹清楚工整，方便学生记录和记忆。
8.教师教学时应注重培养学生的学习方法、自学能力、积极主动的学习精神和认真刻苦的良好习惯。
注重教与学的结合，提高教学效果。
9.课间休息时，教师禁止离开教学区，禁止长时间进行电话闲聊。
公司作风建设规章制度模板
公司作风建设规章制度模板第一章总则第一条为了加强企业文化建设，规范企业员工的工作行为，促进企业发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，所有员工均应遵守本规章制度。
第三条公司作风建设是公司文化建设的重要组成部分，是企业发展的永恒主题。
第四条公司作风建设要倡导“诚实守信、团结互助、严格要求、追求卓越”的企业精神。
第五条公司作风建设要以提高员工的整体素质和职业操守为目标，倡导职工先进、精诚、和谐、合作的企业文化。
第六条企业应当将公司作风建设作为一项长期任务来抓，构建企业文化，倡导职工道德规范，提高职工道德修养。
第七条公司领导应该以身作则，做好榜样，引领员工认真遵守规章制度。
第八条公司将通过各种形式宣传和弘扬公司作风建设的先进典型，激励员工互相学习，相互激励。
第九条公司将适时评比公司作风建设的先进单位及先进个人，给予奖励，以示表彰。
第十条公司将在企业内设立专门的作风建设领导小组，负责协调推动公司作风建设的工作。
第二章员工的基本要求第十一条公司员工应当自觉遵守国家法律法规，遵纪守规。
第十二条公司员工应当严格执行公司的各项规章制度，服从领导，听从安排。
第十三条公司员工应当爱岗敬业，忠诚于公司，努力工作，提高业绩。
第十四条公司员工应当遵守企业的工作纪律，保持良好的工作态度，不得迟到早退、旷工请假。
第十五条公司员工应当积极发表意见和建议，畅通对外沟通渠道。
第十六条公司员工应当保护公司的利益，维护公司形象，不得损害公司声誉。
第十七条公司员工应当尊重同事，团结合作，互相帮助，共同进步。
第十八条公司员工应当保护公司的财产和设备，妥善使用，避免浪费。
第十九条公司员工应当遵守公平竞争原则，不得从事不正当竞争行为。
第二十条公司员工应当注重职业道德，不得以任何形式从事违法犯罪活动。
第二十一条公司员工应当尊重知识产权，厚植科学文化，提高自身素质。
第三章公司作风建设的措施第二十二条公司将通过员工手册、公司网站、员工大会等形式，向员工宣传公司作风建设的意义和目的。
办公室作风管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司办公室作风管理，提高工作效率，树立良好的企业形象，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于办公室工作人员、部门负责人及公司高层管理人员。
第三条办公室作风管理应遵循以下原则：1. 严谨求实，高效务实；2. 遵纪守法，廉洁自律；3. 团结协作，相互尊重；4. 勤奋进取，勇于创新。
第二章工作纪律第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况需请假。
第五条员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品，不得在工作场所吸烟、饮酒。
第六条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密和个人隐私。
第七条员工应保持良好的职业素养，文明用语，尊重他人，不得在工作场所大声喧哗、争吵。
第八条员工应遵守交通规则，不得在工作时间内驾驶非公务车辆。
第三章工作效率第九条员工应合理规划工作时间，提高工作效率，按时完成工作任务。
第十条员工应主动汇报工作进度，及时沟通工作情况，确保工作衔接顺畅。
第十一条员工应充分利用公司提供的办公设备和技术资源，提高工作效率。
第十二条员工应积极参与团队合作，协助同事完成工作任务。
第四章廉洁自律第十三条员工应遵守国家法律法规，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第十四条员工应接受公司对个人经济活动的审计和监督。
第十五条员工不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等。
第五章培训与考核第十六条公司应定期对员工进行职业道德、业务技能等方面的培训。
第十七条公司应建立健全考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。
第十八条考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第二十一条本制度如有与国家法律法规及公司其他规章制度相抵触之处，以国家法律法规及公司其他规章制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订和完善。
部门作风建设管理制度
部门作风建设管理制度第一章总则第一条为积极推动部门作风建设，提高工作效率和服务质量，树立良好的工作形象，确保工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于部门内所有工作人员，并且必须严格执行。
第三条在部门作风建设中，应坚持“以人为本，服务为先”的宗旨，加强责任意识，提高工作效率，为部门的可持续发展提供坚实保障。
第四条部门领导要以身作则，率先垂范，树立良好的作风，对下级员工进行思想引导和工作指导，确保全体员工服从管理、执行管理。
第五条部门领导要督导下级认真贯彻执行相关法规和部门规章制度，严肃国家和部门的工作纪律，切实做到公私分明，利己利他，廉洁自律。
第六条部门要加强对全体员工的作风建设教育工作，提高员工的思想素质和道德品质，培养一支忠诚、热爱岗位、甘于奉献的优秀队伍。
第七条进行部门作风建设，要根据具体情况，采取灵活多样的方式方法，通过讲座、讨论、竞赛等形式，深入开展作风建设教育活动。
第八条部门要根据实际情况，及时总结经验，完善部门作风建设工作，不断提高员工的工作积极性，确保部门工作的协调、有序开展。
第九条对于部门作风建设中出现的违纪违规行为，要及时予以纠正和约谈，并根据情况进行相应处分。
确保部门作风建设的正常开展。
第二章作风建设第十条部门要坚持以人为本，通过举办员工活动、开展员工培训等形式，提高员工的工作热情和主动性。
第十一条部门要加强对工作程序、工作程序规定和工作纪律的宣传和教育，引导员工自觉遵循和执行部门的工作流程和程序规定。
第十二条部门要加强对员工的激励考核工作，给予表扬和奖励，对优秀员工进行表彰和奖励，激励员工积极工作。
第十三条部门要加强对员工的督促和管理，及时对员工的工作情况进行检查和跟踪，对工作不力的进行督察和整改。
第十四条部门要加强对员工工作态度和工作效率的考核，建立健全的考核制度，对表现突出的员工予以奖励，对工作不力的员工进行批评和教育，并及时予以帮助。
第十五条部门要建立健全的奖惩机制，对员工的工作表现进行全面考核，对工作表现好的员工进行奖励，对工作表现差的员工进行处罚。
事业单位作风建设管理制度
事业单位作风建设管理制度一、总则为加强事业单位作风建设管理，提高工作效率，优化工作环境，改善工作氛围，特制定本制度。
二、管理范围本制度适用于所有事业单位的工作人员，包括领导和员工。
三、管理原则1.以服务为宗旨，以人为本，以民为先，坚持全心全意为人民服务的宗旨，积极为人民群众提供优质高效的服务。
2.坚持科学民主决策，尊重员工的合法权益，保障员工的人身和财产安全。
3.坚持严明纪律，依法治理，严格执行各项规章制度，严肃工作纪律，促进工作秩序和纪律的有效执行。
4.注重激励和考核，完善激励机制，激发员工工作积极性，提高工作效率和质量。
5.坚持公平公正，营造公开透明的工作氛围，做到公平竞争、公正评价。
四、具体管理措施1.加强思想政治工作，宣传党的路线方针政策，坚定员工的政治信念，提高政治素质和觉悟，增强服务意识和担当精神。
2.加强法制教育，提倡以法治国，注重员工的法制观念教育，配备专职法律顾问，以提供法律咨询和法律培训。
3.建立完善的工作考核和奖惩制度，明确工作目标和标准，将工作绩效与奖金、晋升挂钩。
4.加强组织纪律教育，健全员工参与组织生活的机制，定期组织员工进行思想政治和职业道德教育活动。
5.严格工作纪律，加大对违纪违法行为的处理力度，依法处理违纪违法行为，增强员工遵守纪律的自觉性。
6.发挥工会的作用，建立工会制度，维护员工合法权益，保护员工的劳动权益，增强员工的凝聚力和集体荣誉感。
7.营造良好的工作氛围，构建和谐、团结的企业文化，倡导真诚、友善、合作的工作态度和精神风貌。
8.加强队伍建设，加强员工的教育培训和技能提升，鼓励员工自主学习和自我提升，提高专业素养和综合素质。
五、监督与督促1.制定监督制度，设置专职监督员，定期对各部门和员工进行监督检查。
2.完善投诉举报机制，鼓励员工举报违纪行为，保护举报人的合法权益。
3.建立工会监督委员会，加强工会对企业的监督，监督企业加强作风建设和管理。
4.加强舆论监督，鼓励媒体对企业的作风建设和管理情况进行曝光。
作风建设健全规章制度（精选7篇）
作风建设健全规章制度(精选7篇)在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由小编给大家带来的作风建设健全规章制度7篇，让我们一起来看看!作风建设健全规章制度精选篇1为了进一步加强教师师德师风建设，树立良好的师德形象，切实把“学高为师，身正为范”落实到教育教学中去，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，特制订本制度。
1、加强政治理论、教育法规学习。
学校要有政治学习制度，保证每周有一小时的学习时间，学习新的《中华人民共和国义务教育法》、国家教育部、公安部、司法部等九部、局联合制定的《中小学幼儿园安全管理办法》，学校建立学习记录，教师做好学习笔记，并写一至二篇心得体会文章，以提高自身依法执教、依法治教的能力和政治敏锐能力。
2、加强教育理论、新课标、计算机技术的学习。
学校要以教科室、教研组、学科组为阵地，强化校本培训，每个教师要以撰写论文、心得、教学反思、优质教案、主讲优质课公开课为载体，证明自己学有所得，提高自己的教育水平，业务能力，科研能力。
3、遵守纪律，以校为家，确保每周五天工作时间。
上课做到六不：不迟到、不早退、不随意进出教室、不打手机、不坐着讲课、不随意调课。
4、树立严谨教风，培养良好学风。
教师做到先备课再上课，语言流畅准确，启发不包办，思考有所思，板书字迹工整，作业批阅准确及时，检查督办落到实处。
5、关心爱护学生，做学生的良师益友。
对学生要严爱有度，既反对包庇、纵容、溺爱学生;又反对歧视学困生。
严禁体罚、变相体罚学生和侮辱女生，凡因体罚、变相体罚、侮辱女生所造成的伤害事故，由责任人(教职工)承担一切经济责任和法律责任，一旦有此类事件发生，先撤离教学岗位，再调查上报处理。
6、严守社会公德，真正为人师表。
教师要语言文明，不说脏话。
校内校外不扯皮闹事，不打架斗殴，不赌博打牌，不参与封建迷信活动，不参与不正当的竞争、竞选活动，发挥正确的舆论导向作用。
工作作风建设制度模板
工作作风建设制度模板一、总则第一条为加强工作作风建设，提高工作效率，树立良好形象，根据国家法律法规和党的纪律要求，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有企事业单位、社会组织和个体工商户。
第三条工作作风建设要坚持党的领导，以人为本，服务发展，依法依规，廉洁高效的原则。
第四条各级党政机关、企事业单位、社会组织和个体工商户要建立健全工作作风制度，将其纳入领导班子、领导干部考核的重要内容。
二、工作作风要求第五条严格遵守工作时间，按时上下班，不迟到、不早退。
因特殊情况需请假或调整工作时间的，应提前向上级报告并获批准。
第六条认真履行职责，按时完成工作任务，不得推诿、拖延。
对工作中遇到的问题，要及时报告、积极解决。
第七条提倡团结协作，相互支持，相互尊重，公平竞争。
在工作中遇到矛盾和问题，要本着对工作负责、对同志关心的态度，积极沟通、妥善处理。
第八条注重工作效率，优化工作流程，简化办事手续，提高办事速度。
对上级交办的任务，要及时回应，确保按时按质完成。
第九条注重工作质量，严把工作标准，做到精细、精准、高效。
对工作中的问题和不足，要及时发现、及时纠正。
第十条坚持学习，不断提高自身素质和业务能力。
要积极参加各类培训，主动学习新知识、新技能，与时俱进。
第十一条廉洁自律，严于律己，自觉遵守廉洁从政（从业）规定，坚决抵制各种不良风气，保持清正廉洁。
三、工作作风监督与考核第十二条各级党政机关、企事业单位、社会组织和个体工商户要建立健全工作作风监督机制，确保工作作风制度得到有效执行。
第十三条加强对领导干部工作作风的监督，将工作作风纳入党风廉政建设考核的重要内容，对工作作风问题严重的，要严肃追究责任。
第十四条定期对工作人员的工作作风进行民主评议，对存在问题的人员，要及时进行谈话提醒、批评教育，严重的要给予纪律处分。
第十五条鼓励群众积极参与工作作风监督，对举报工作作风问题属实的，要给予表扬和奖励。
四、附则第十六条本制度自发布之日起施行。
作风建设管理制度范文
作风建设管理制度范文作风建设管理制度第一章总则第一条为了加强和改进机关、团体和企事业单位的作风建设，规范机关工作作风，提高工作效率和服务质量，切实维护机关、团体和企事业单位的形象，特制定本制度。
第二条机关、团体和企事业单位在工作作风建设中，应本着“遵规守纪、勤奋敬业、服务群众、公正廉洁”的原则，制定相应的管理制度，健全和完善机制，加强作风建设管理。
第三条机关、团体和企事业单位应强化作风建设的目标导向和责任意识，建立作风建设责任制，将作风建设工作纳入全面从严治党的重要内容之一，加强组织领导和监督检查。
第四条机关、团体和企事业单位应根据自身特点和需求，结合实际情况，制定符合实际的作风建设管理制度，并在实施过程中不断加以改进和完善。
第二章作风建设的基本要求第五条机关、团体和企事业单位的工作人员应具备良好的职业素养和工作作风，要求严格遵守法律法规，廉洁奉公，勤勉尽责，积极进取，真诚为人，诚实守信。
第六条机关、团体和企事业单位的工作人员应注重自身修养，保持良好的心态和健康的身体，保持良好的职业道德，坚持原则和底线，时刻以公共利益为出发点和归宿。
第七条机关、团体和企事业单位的工作人员应加强学习和培训，提高自身的专业素质和业务能力，适应工作岗位的需要，不断更新知识和提升技能。
第八条机关、团体和企事业单位的工作人员应严格遵守工作纪律和工作程序，执行工作任务和工作安排，不得违背公平公正、客观公正的原则。
第三章作风建设的主要方面第九条机关、团体和企事业单位应注重团队建设，加强团队协作和沟通能力，形成积极向上的工作氛围，提高工作效率和工作效能。
第十条机关、团体和企事业单位应加强纪律执行和管理，建立健全工作评价和考核制度，严格按照规定程序和标准实施。
第十一条机关、团体和企事业单位应加强对工作过程和工作结果的监督和检查，及时发现和纠正工作中存在的问题，确保工作的质量和效果。
第十二条机关、团体和企事业单位应注重服务意识和质量意识的培养，提高工作的服务质量和水平，不断满足各种工作需求和要求。
公司纪律作风管理制度范本
一、总则
为加强公司纪律作风建设，提高员工素质，规范员工行为，促进公司健康发展，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、纪律作风要求
1. 遵守国家法律法规，维护公司利益，树立良好的企业形象。
2. 遵守公司规章制度，服从领导，团结同事，积极参与公司各项工作。
3. 严谨作风，认真负责，提高工作效率，确保工作质量。
4. 诚实守信，廉洁自律，不谋取不正当利益。
5. 爱岗敬业，勤奋学习，不断提升自身素质。
6. 积极参加公司组织的各项活动，展现公司团队精神。
四、纪律作风管理措施
1. 建立健全纪律作风考核制度，将纪律作风纳入员工绩效考核体系。
2. 定期开展纪律作风检查，对违反纪律作风的员工进行严肃处理。
3. 加强员工教育培训，提高员工纪律作风意识。
4. 建立举报制度，鼓励员工举报违纪违法行为。
5. 对纪律作风表现突出的员工给予表彰和奖励。
五、纪律作风处理
1. 违反纪律作风的员工，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
2. 违法违纪的员工，按照国家法律法规和公司相关规定进行处理。
3. 对违反纪律作风的员工，给予批评教育，并要求其在规定时间内改正。
六、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
作风建设管理制度
作风建设管理制度一、总则作风建设是党风廉政建设的重要组成部分，是党和政府机关全面从严治党的基本要求。
作风建设管理制度是加强作风建设、规范党员干部工作行为的重要制度安排。
为贯彻落实党风廉政建设责任制，推动全面从严治党向纵深发展，根据《党章》、《中国共产党党内监督条例》等有关规定，制定本管理制度。
二、基本原则1、坚持以党的基本理论、基本路线、基本方略为统领，坚持党的基本纪律，坚持以党的作风建设为龙头，把作风建设贯穿于党的建设的各个方面。
2、坚持全面从严治党，严令不宽、实际严肃、持续严厉，依法纪，依规矩，注重提高领导干部的思想觉悟和道德水准，推动干部队伍的素质提升。
3、坚持从严管理、宽严相济,以宽大的胸襟、苦中求乐的精神，以严格的标准对待干部作风问题，采取切实可行的措施，通力合作，共同筛选出一个新的党的作风建设。
4、坚持突出重点、分类施策，对不同的企业、合理分类、有效引导。
主要是指的不同的党组织，对不同企业和部门要合理分析、分类施策，根据不同的党组织的实际情况，有效地引导干部。
三、领导责任1、党组织是党的战斗堡垒。
各级党组织在党风作风建设工作中担负着主体责任。
2、党组织领导班子是党风作风建设工作的第一责任人，要对作风建设工作负总责。
党组织领导班子成员要带头落实作风建设工作。
3、党组织应当树立正确的作风建设观，充分认识作风建设在党建工作中的重要性，强化作风建设工作责任心，搞好本单位作风建设。
4、党组织领导班子成员应当切实加强作风建设工作领导，不断加强对本单位作风建设工作的领导，严肃查处作风建设工作中发生的违纪、违法行为。
五、措施1、建立健全党风作风建设长效机制。
2、严格执行公务出差报销、公车使用、会议与公务接待等财经管理规定，加强行风作风监督。
3、积极推进全面从严治党。
严格加强党员领导干部日常教育、管理和监督。
4、不断加强对党员领导干部作风建设工作的领导，严肃查处作风建设工作中发生的违纪、违法行为。
5、加强在党建工作和培训中对干部作风建设方面的培训，对干部作风建设问题严明履行监督职责，并对作风建设工作负责。
作风建设规章制度（精选7篇）
作风建设规章制度(精选7篇)在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由小编给大家带来的作风建设有关规章制度7篇，让我们一起来看看!作风建设规章制度（精选篇1）一、为切实加强对学校教师师德档案的管理，确保教师师德档案管理的长期化、规范化，特制定本制度。
二、教师师德档案的管理，由学校师德建设领导小组办公室负责，归入学校综合档案室，设专柜管理。
三、教师师德档案管理员要定期搜集如下材料，并装入教师师德档案：1.教师师德总结。
2.师德考评记录表。
3.教师师德师风档案卡。
4.师德标兵荣誉称号。
5.师德重大问题的说明。
四、加强库房的管理，做好防盗、防潮、防尘、防虫等工作。
五、严格履行档案移交、接收等手续。
六、认真做好档案的鉴定工作。
不得擅自修改和销毁档案。
如需修改和销毁必须首先填写修改和销毁情况记录。
作风建设规章制度（精选篇2）一、责任制度各单位要将师德师风建设情况纳入单位目标管理考核之中，将师德师风建设作为提升人才培养、社会服务、事业发展水平的重要指标和载体。
各学校校长是师德师风建设的第一责任人，负领导责任;分管师德师风建设的的副校长(或书记)为主管领导，负主要责任。
对因教育管理不力造成重大师德问题的，对单位、有关领导和责任人在评先评优等方面实行一票否决。
对师德师风建设重大问题隐瞒不报，不如实报告、不按时报告、干扰和阻挠如实报告的，追究有关责任人的责任。
二、会议制度学校班子每学期至少要召开2次师德师风建设专题会议，分析、研究、安排、总结师德师风工作;学校每年要召开一次全校教职员工参加的师德师风建设大会，要将师德师风建设贯穿到各项工作之中。
三、学习培训制度各校每月至少要组织1次教师全员参加的师德师风培训。
教师要自觉参加继续教育培训，并完成规定学时，按时取得培训合格证。
今后，凡教师培训都必须讲师德、必须讲教师礼仪。
要把师德师风学习作为教师继续教育的重要内容，做到学习培训经常化、制度化，不断提高学习的针对性和实效性，切实提高广大教师的师德师风水平。
作风建设管理制度
作风建设管理制度第一章总则第一条目的和依据为更好地加强企业内部管理并提高工作效率，营造良好的工作作风，树立正确的企业文化，本制度订立。
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国企业法》等相关法律法规和公司章程，规范企业员工的行为规范和作风建设。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工，包含中层以上管理人员、普通员工以及实习生。
第二章遵守规定第三条乐观工作态度公司员工应以乐观的工作态度对待工作，遵守公司规章制度及工作布置，不得懒散敷衍，不得利用工作时间从事与工作无关的事务。
第四条保守商业机密公司员工在履行工作职责过程中，必需保守和保护公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得私自复制、传播或使用公司的商业机密。
第五条不得违规操作公司员工在工作中不得违反国家相关法律法规，在生产、销售等环节不得参加偷逃税、偷逃工等违法犯罪行为，不得做虚假宣传，不得为他人供应虚假证明文件。
第三章作风建设第六条严格纪律要求公司员工应遵守公司的纪律要求，不得在工作中迟到、早退、旷工、旷课、翘班等行为，并乐观搭配公司进行内部学习和培训。
第七条保持良好卫生公司员工应保持工作场合的乾净和卫生，保持个人卫生，共同维护良好的工作环境。
第八条互帮互助公司员工应乐观搭配工作同事，相互支持、互帮互助，建立和谐的团队合作关系，共同完成工作任务。
第九条诚实守信公司员工应保持诚实守信的原则，讲信誉，言行全都，确保个人行为符合公司价值观和道德准则。
第四章监督与奖惩第十条监督机制公司建立监督机制，监督员工遵守作风建设管理制度的执行情况，对违反规定的行为及时进行矫正和处理。
第十一条嘉奖制度公司将依据员工在作风建设中的表现进行嘉奖，嘉奖可以包含但不限于表扬、荣誉证书、奖金等。
第十二条惩罚制度对于严重违反作风建设管理制度的公司员工，公司将依法依规进行纪律惩罚，包含但不限于扣减工资、降低岗位等级、解雇等。
第五章附则第十三条制度解释本作风建设管理制度由公司领导班子负责解释，修订时须通过公司相关程序进行。
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作风建设制度
管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
现企业管理制度的四个主要管理对象：人、财、物、信息，后三者都需要人去管理和操作，人是行为的主体。
因此，人的管理工作是企业管理的核心，人力资源管理的战略性作用十分突出。
特征
1、以现代经营观念为指导；
2、以市场为导向；面向消费者；
3、生产与流通相结合；
4、内部条件和外部环境相结合；
5、经营战略与具体战术相结合。
内容
包括企业的人事制度、生产管理制度、民主管理制度等一切规章制度。
为了发扬党的理论联系实际、密切联系群众、艰苦奋斗、廉洁自律的行为作风，特制定本制度。
1、建立党员联系群众制，开展“一帮一”活动。
每年初党支部组织制订党员联系群众规划，每季由党员向支部汇报一次联系情况。
2、党支部教育党员必须模范遵守党规党法，执行党的纪律。
如有违犯的，视情节予以严肃处理。
3、每个党员必须树立艰苦朴素作风，做到为政清廉，带头过紧日子，带头艰苦奋斗，凡有不廉洁行为的党员，一经发现，轻者批评教育，重者要给予党纪处分。