作风建设工作计划
作风建设工作计划范文（通用7篇）
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作风建设工作计划篇1为了深入推进我局“深化作风建设、优化发展环境”专项活动第二阶段工作的开展，确保作风建设取得实效，经研究，决定制定人事劳动局作风建设第二阶段工作计划。
具体如下：一、召开作风建设座谈会，广泛征求社会各界意见时间安排：4月中旬具体内容：广泛征求党员干部、服务对象和群众的意见建议，摸清局机关作风存在的主要问题，深刻剖析原因，找准主要症结，研究提出解决问题的办法举措。
二、开展调查研究时间安排：4月至8月具体内容：以构建和谐劳动关系、推进事业单位分配制度和人事制度改革等为主题深入基层开展调研活动，找出存在问题，提出解决方法，推动人事劳动事业科学发展。
三、加强干部队伍能力建设时间安排：4月至10月具体内容：根据工作的实际需要，加强工作人员教育培训和实践锻炼，组织机关干部职工开展政治理论和业务知识集中学习，鼓励提倡个人自学，努力提高干部队伍素质能力。
四、转变机关作风时间安排：5月具体内容：进一步明确岗位工作责任，增强干部职工责任意识，激发干部职工立足岗位办实事、务实效，着力解决部分干部职工因循守旧、不求创新，做事缺乏热情等问题，努力提升服务质量，提高服务效率。
五、开展“服务型”机关活动时间安排：4月至10月具体内容：全面推行政务公开，及时向社会公开有关信息政策。
继续深化开展服务百家企业活动，规范企业用工行为，帮助企业解决实际困难。
加强行业协会人力资源工作站建设，进一步推动校企合作。
积极承接执行区政府为民办实事项目，帮助就业困难户安排200个公益性岗位。
开展农民工就业服务招聘周活动，促进农民工就业。
举办人事干部业务知识培训班，提高人事干部业务能力。
医药公司作风建设深化年工作计划
医药公司作风建设深化年工作计划一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，紧密结合医药行业特点，着力解决作风建设中的突出问题，推动公司作风建设向纵深发展，为公司高质量发展提供坚强保障。
二、目标要求通过深化作风建设，使公司全体员工的工作作风明显改进，服务意识显著增强，工作效率和质量显著提高，公司形象和竞争力显著提升。
具体目标包括：工作作风明显改进，员工纪律意识和规矩意识进一步增强；服务意识明显增强，员工能够主动热情地为患者和客户提供优质服务；工作效率和质量显著提高，员工能够高效履行职责，工作质量得到显著提升；公司形象和竞争力显著提升，公司品牌知名度和美誉度进一步提高。
三、主要任务1. 加强思想教育：组织全体员工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于作风建设的重要论述，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 强化纪律约束：进一步完善公司规章制度，规范员工行为，严肃工作纪律，对违反纪律的行为进行严肃处理。
加强对员工遵守纪律情况的监督检查，确保各项纪律要求落到实处。
3. 提升服务质量：加强员工培训和教育，提高员工的业务素质和服务能力，为患者和客户提供更加优质、高效的服务。
建立健全客户满意度评价机制，及时了解客户需求和反馈，持续改进服务质量。
4. 优化工作流程：简化工作流程，提高工作效率。
加强对工作流程的监督和管理，确保各项工作能够按照规定的时间、质量和程序完成。
5. 加强监督检查：加大对员工工作作风的监督检查力度，及时发现和纠正存在的问题。
对工作作风问题严重的员工进行严肃处理，形成有效的震慑作用。
四、实施步骤1. 制定实施方案：根据公司实际情况，制定具体的作风建设深化年工作计划和措施，明确目标任务和时间节点。
2. 开展宣传教育：通过多种形式，广泛宣传作风建设的重要性和必要性，提高员工的思想认识和参与积极性。
作风建设汇报材料及 下一步工作计划
作风建设汇报材料及下一步工作计划
作风建设汇报材料：
尊重群众、勤政廉洁是我们党一贯倡导的作风建设要求。
近期，我单位组织开展了一系列作风建设活动，主要包括：
1. 整顿会风：我们建立了规范的会议制度，落实会议纪律和行为规范，提高会议效率和质量。
2. 加强廉洁建设：我们向全体干部职工宣传廉政教育，加强廉政风险防控工作，严禁违规收受礼品、公款吃喝等行为。
3. 完善工作机制：我们建立起了科学、高效的工作机制，加强内外部协调，提高决策的科学性和及时性。
4. 加强作风培训：我们组织了作风培训班，提升干部职工的作风意识和服务意识，增强服务群众的能力。
下一步工作计划：
1. 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将其融入到我们的实际工作中，引导干部职工坚定正确的政治方向。
2. 进一步规范会议制度，减少形式主义，提高会议效率和质量，确保会议能够真正发挥决策、沟通、协调的作用。
3. 继续加强廉洁建设，建立健全防腐倡廉机制，加强监督和问
责，严厉打击腐败行为，保持清正廉洁的政治生态。
4. 深化工作机制改革，通过优化组织结构、优化流程等手段，提高工作效率和质量，更好地为群众提供服务。
5. 加大作风培训力度，持续加强干部职工的作风教育，提高其作风意识和服务意识，不断提升服务群众的能力和水平。
通过以上的努力，我们将进一步改进作风，提高工作效率，更好地为群众服务，为单位的发展作出积极贡献。
作风建设三年提升工作计划及重点任务清单
作风建设三年提升工作计划及重点任务清单近年来，作风建设在政治、经济、文化各领域都成为了一项重要的工作，有着不可忽视的作用。
因此，研究和制定提升作风建设工作的计划以及明确任务清单是十分必要的。
我认为，作风建设三年提升工作计划应包括以下三个阶段：第一阶段，重点在于意识和思想的转变。
对于政府部门来说，应提高官员素质和职业道德，在工作中要以公益为本，树立正确的政绩观。
对于企业，应树立公平竞争、诚信经营的理念，弘扬员工正能量，营造良好的企业文化。
第二阶段，重点在于制度建设。
要制定相应的准则，建立规范的管理制度，完善各项制度，确保其科学合理。
同时，注重考核机制建设，通过相应的激励和惩戒机制，推动各部门相互协同，形成“人人都在做”的工作氛围。
第三阶段，重点在于实践和创新。
通过加强培训，提高员工和领导干部的意识和素质，教育和引导大家养成优良的工作习惯和道德观念，真正改变过去不良的工作作风，形成新的工作氛围。
同时，还要适时推出具有创新特色的作风建设项目，通过这些项目的实施，推动作风建设的进一步发展。
在三年的时间内，作风建设的重点任务清单应包括以下几个方面：1.健全廉政建设工作体系，建立政务公开制度，加强机构改革。
2.制定程序规范和标准化管理制度，建立激励和惩罚机制，严格执行各项制度。
3.推进改进作风的重大工程，促进作风变革和创新，形成好的作风氛围和文化。
4.加强内部管理和监管，提高对管理流程和效率的把控力度。
5.加强对部门作风建设宣传和培训，加强督促检查，形成长效机制。
总之，作风建设三年提升工作计划及重点任务清单是促进社会进步的重要工作，需要采取全面、深入的措施，通过多方面的协调合作，将作风建设推向一个新的高度，为经济、文化、社会的发展提供强有力的支持。
此外，在推进作风建设的过程中，还需要加强对群众和员工的教育和引导，提高其参与作风建设的积极性和主动性。
只有让大众参与到作风建设中来，形成广泛的社会共识和认知，才能真正实现作风的转变和提升。
作风建设工作计划
作风建设工作计划一、工作目标1. 加强作风建设，确保党风廉政建设和反腐败工作落地落实。
2. 推进廉洁从政，筑牢拒腐防变的堤坝。
3. 强化党的纪律约束和监督，打造风清气正的政治生态。
二、具体措施1. 提高领导干部廉洁自律意识，主动接受党的监督，杜绝一切形式的腐败行为。
2. 加强廉政教育培训，提高党员干部执行纪律规定的能力和意识。
3. 推行监察体制改革，完善监督机制，形成有效监督网。
4. 加强党风廉政建设宣传，引导干部群众树立正确的价值观和道德观念。
5. 坚决整治形式主义、官僚主义，简政放权，提高工作效率。
6. 打击黑恶势力，严厉打击涉黑涉恶腐败问题。
7. 加强对干部选拔任用工作的监督，确保选拔优秀干部。
三、落实责任1. 确定责任人，并建立责任清单，明确责任分工。
2. 加强督查考核，对工作落实情况进行频繁检查。
3. 建立激励机制，对作风建设工作取得的突出成绩进行表彰。
四、工作计划1. 建立工作小组，负责具体工作的组织协调和推进。
2. 制定作风建设具体工作方案，明确工作目标和时间节点。
3. 建立廉政建设档案，记录作风建设工作的过程和结果。
4. 定期组织党风廉政建设工作专题会议，研究解决工作中的问题。
5. 加强与相关单位的合作，共同推进作风建设工作。
五、预期效果1. 党内政治生活更加纯洁，干部作风更加务实廉洁。
2. 党员干部廉洁从政意识和道德品质得到提升。
3. 党风廉政建设成为党员干部的自觉行动和社会风尚。
4. 党的执政地位更加巩固，党的事业更加蓬勃发展。
2024年幼儿园作风建设工作计划范文(二篇)
2024年幼儿园作风建设工作计划范文一、指导思想以____和____为指导，牢固树立社会主义荣辱观，紧紧围绕“廉洁、高效、公正、优质”的作风建设总体目标和今年的工作任务，着力解决本园教职员工在思想作风和工作作风等方面存在的突出问题和不良作风，加强学习教育，积极进行整改，不断增强服务意识，改进服务质量，提升服务水平，努力形成良好的工作作风。
二、工作目标和主要任务工作目标：夯实基础，初显成效。
加强思想教育工作，不断提高素质修养，夯实作风建设基础，增强服务意识，改善服务形象，提升服务水平，努力遏制不良陋习和行为的发生，积极养成文明礼貌、主动热情、廉洁勤政的好习惯。
主要任务：1、规范我园的教职工的服务行为。
在各项活动中做到文明接待、热情服务、规范操作、依法办事；严格遵守工作纪律和各项规章制度，进一步完善学习、请假等管理制度。
2、切实端正会议风气。
严格遵守会议制度，提高会议的组织工作质量，必须准时到会，认真听讲、作好记录、及时____，切实提高会议质量。
3、合理安排接待。
接待时坚持厉行节约，反对铺张浪费。
4、提高工作效率。
努力提高工作效率与质量，认真履行工作职责，不推诿拖拉，做到“五个不让”：不让领导布置的工作在自己这里延误；不让需要办理的事在自己这里积压；不让各种差错在自己这里发生；不让家长在自己这里受到冷落；不让本单位的形象在自己这里受到损害。
三、组织领导为使机关作风建设工作抓出成效，经彭镇幼儿园支部研究决定成立由支部书记园长刘红雁同志为组长，陈祖明、董红、唐文红同志为组员的园机关作风建设领导小组，切实抓好各阶段的工作。
四、工作步骤1、宣传教育。
召开园作风建设动员会议，搞好思想发动，制定实施方案，明确职责分工，落实具体措施，统一思想，形成良好的舆论氛围。
2、学习提高，激发工作热情。
立足我园实际，始终保持奋发有为的精神状态，对认准的目标有一抓到底的狠劲、一鼓作气的拼劲，做到干一件成一件。
广大党员干部要始终保持对事业高度负责的精神，长存进取之心，常谋奋进之策，全身心致力于彭幼的教育事业。
2024年机关作风建设工作计划(4篇)
机关作风建设工作计划根据市委、市政府关于加强机关作风建设的部署和要求，制定____年机关作风建设工作意见如下。
一、____年机关作风建设的指导思想。
坚持以____为指导，深入____，以服务又好又快发展为主线，以开展“优质服务推进年”活动为抓手，以服务企业、服务民生为重点，创新举措，破解难题，强化实效，全面实现效能提速、服务优质，为“全面达小康、建设新南京”提供更加有力的保障。
二、深入学习____，在解放思想上实现新突破。
把学习____作为机关思想作风建设工作重心，坚定不移地推进思想解放，以思想领先推动机关作风建设的深化。
要适应发展的新要求，顺应变化的新形势，大力推进机关思想解放，在广大机关干部中树立勇于超越部门利益、勇于创优争先、勇于承担责任的新境界、新精神，把对上负责与对人民群众负责、依法办事与服务发展很好地统一起来。
要把实现又好又快发展作为思想解放的落脚点，紧密联系南京经济社会发展的实际，用新的理念、新的思维、新的眼光，重新审视市情，全面把握优势，破解发展难题，拓展发展思路，在发展中创新，在创新中发展。
要以思想大解放推动新一轮的大发展，进一步增强广大机关干部的使命感、责任感和紧迫感，按照“优质服务推进年”的要求，以更新的思路、更大的力度、更实的工作，努力为实现市委____届五次全会确定的“五个走在前列”目标作贡献。
三、进一步提升为企业服务的水平，在促进发展上争创新业绩。
要强化为企业服务的意识，把服务企业、推动发展作为想问题、作决策、干事情的出发点和落脚点，树立“为企业服务无小事”的理念，坚持多指导不干预、多服务不设卡。
要在完善发展政策上下功夫，加强重大项目、重大决策的调查研究，根据发展需要及时制定和调整相关政策，以政策引导企业、促进发展。
要在集聚发展要素上下功夫，紧紧围绕“加快推进跨江发展、加快建设五个中心”两项重点战略，以提供优质高效的服务，打造良好的投资环境为抓手，进一步降低企业的准入门槛、经营成本和办事时限，完善服务企业的机制，强化项目研究，加大向上争取和横向引进的力度，使更多的国家大项目、更多的外资民资好项目进入南京、扎根南京。
加强能力作风建设提升工作计划
加强能力作风建设提升工作计划
一、制定明确的目标和任务
1.评估现有能力作风情况，明确存在的问题和不足之处；
2.确定加强能力作风建设的目标，如提高工作效率、加强团队
合作等；
3.制定具体的任务和时间表，明确各项工作的责任和进度。
二、加强组织和培训
1.建立能力作风建设的工作小组，负责推动和监督工作的实施；
2.开展能力作风培训，提高员工的工作技能和领导能力；
3.制定培训计划，定期组织各类培训和学习活动。
三、加强沟通和协作
1.建立健全的内部沟通机制，确保信息的流通和共享；
2.促进团队合作，鼓励员工之间的交流和合作，提高工作效率；
3.定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力和合作意识。
四、建立绩效考核机制
1.制定明确的工作目标和指标，定期对员工进行绩效评估；
2.根据评估结果，对员工进行奖惩激励，激发员工的积极性和
责任感；
3.建立绩效考核的反馈机制，及时提供评估结果和改进意见。
五、激励和保障措施
1.加强员工的福利待遇，提供有竞争力的薪酬和福利；
2.建立健全的晋升机制，为优秀员工提供晋升和发展机会；
3.关注员工的工作环境和工作条件，提供良好的工作保障。
六、持续改进和监督
1.定期进行能力作风建设的评估，及时发现问题和改进的空间；
2.根据评估结果，调整和完善工作计划，不断提升能力作风建
设的水平；
3.建立监督和反馈机制，确保工作计划的有效执行和成果的实现。
以上是加强能力作风建设提升工作计划的基本内容，具体实施过程还需要根据实际情况进行调整和完善。
机关作风建设2024工作计划
机关作风建设2024工作计划一、引言简述机关作风建设的重要性和当前面临的挑战。
概述2024年工作计划的总体目标。
二、工作计划背景分析当前机关作风的现状。
回顾上一年度的工作成果与不足。
三、指导思想与基本原则明确2024年作风建设的指导思想。
列出工作计划的基本原则，如依法行政、服务群众等。
四、工作目标制定具体可量化的年度目标。
包括短期目标与长期目标。
五、主要任务加强思想政治建设组织学习相关政策法规。
开展思想政治教育活动。
提升服务质量优化服务流程，减少不必要的行政环节。
提高窗口单位的服务质量。
强化纪律建设严格执行工作纪律，防止官僚主义和形式主义。
加强对违纪行为的监督和惩处。
推进作风转变鼓励创新思维，支持机关工作人员提出合理化建议。
建立激励机制，表彰作风优良的个人和团队。
加强监督与考核完善监督机制，确保作风建设工作落实到位。
定期进行考核评估，及时反馈和调整工作计划。
六、实施步骤动员部署阶段召开动员大会，明确任务和要求。
分解任务，制定详细的时间表和责任分工。
具体实施阶段按照任务分工，各部门有序开展工作。
定期召开进度汇报会，确保工作按计划进行。
监督检查阶段建立监督检查小组，对工作进展进行监督。
对发现的问题及时进行整改。
总结评估阶段对年度工作进行总结，评估成效。
根据评估结果，制定下一年度的工作计划。
七、保障措施组织保障成立作风建设领导小组，明确职责分工。
加强人员培训，提升工作能力。
制度保障完善相关制度，为作风建设提供制度支持。
定期修订和更新制度，确保其适应性和有效性。
物质保障确保必要的物资和经费支持。
合理分配资源，提高使用效率。
八、风险评估与应对措施识别可能的风险点，如人员流动、资源不足等。
制定相应的应对策略，确保工作的连续性和稳定性。
九、附录相关政策法规清单。
工作进度表和责任分工表。
十、结语强调作风建设的长期性和重要性。
呼吁全体机关工作人员积极参与，共同推动机关作风的持续改进。
2024年干部作风建设整改总结及工作计划
2024年干部作风建设整改总结及工作计划一、总结2024年，我单位在干部作风建设方面取得了一定进展。
通过开展各种形式的培训和教育活动，提高了干部的政治素质和思想认识，增强了他们对党的事业的忠诚度和责任感，推动了干部作风的改进。
然而，仍然存在一些问题和不足。
干部作风的软弱环节在某些地方和单位依然存在，导致了一些问题的发生和处理不力，严重影响了党的事业的推进。
在总结过去工作的基础上，我们认为存在以下问题和不足：1. 重实质不重形式。
有的干部在表面上讲究形式，但在实际工作中却缺乏切实的行动和务实的态度，导致工作进展缓慢，效果不佳。
2. 作风懈怠现象普遍存在。
一些干部在工作中存在态度不端正、不认真负责的问题，工作效率低下，甚至影响了团队的整体工作效果。
3. 构建和谐工作关系不够。
一些干部在处理人际关系时存在隔阂、排斥和冷漠的情况，导致团队内部的团结和协作出现问题。
4. 公款消费和权力滥用现象仍然存在。
有的干部在利用公款时存在不实之处，甚至还有一些干部滥用职权，导致贪腐问题的发生。
综上所述，当前干部作风建设仍然存在许多问题和不足，需要进一步采取措施加以整改和改进。
二、整改工作计划为了进一步改进干部作风，提高工作效率，推动党的事业的发展，我们计划在2024年采取以下措施：1. 加强培训和教育。
通过开展各种形式的培训和教育活动，提高干部的政治素质和思想认识，加强对党的事业的忠诚度和责任感的教育。
同时，加强对干部作风建设的宣传和引导，激发干部的工作热情。
2. 强化考核和监督。
建立健全干部考核和监督制度，加强对干部的监督和评价，对工作不力的干部进行问责，激发干部的工作积极性和责任感。
3. 加强组织和工作创新。
通过改革和创新组织形式和工作方式，提高组织和工作效率，推动干部作风的改进。
同时，注重发挥干部的主观能动性，激发干部的创新意识和创造力。
4. 严肃处理贪腐问题。
对公款消费和权力滥用问题进行严肃处理，营造风清气正的工作环境。
作风建设年度工作计划
作风建设年度工作计划作风建设年度工作计划一、工作目标及目标规划：本年度的作风建设工作旨在提升职场人员的自律性、各合作企业和单位间的信任度以及公司员工间的协作与解决问题的能力。
工作计划采用目标管理的形式，分为长期、中期和短期三个阶段，各阶段的目标分别如下：长期目标：提高所有公司员工的办事能力和职业操守水平，形成“言行一致，言出必行”的企业文化。
中期目标：促进企业内部沟通的质量和效率，大幅提高各寄生企业和单位间的信任度，通过此项工作加强公司与外界的联系。
短期目标：优化企业管理流程，提高工作效率，减少各类调查报告和处罚事项的发生历次年总结时，着重分析岀错解决问题所表现出的“转移责任”等不良作风。
二、工作任务及时间安排：对于本年度目标的实现，及特定的工作，具体任务如下：长期任务（一年）：（1）确立总体目标、完成年度目标计划书及所有与本计划有关的文书。
（2）遵守工作纪律，带头崇尚正气，制定并组织开展反对不良作风和不正之风工作。
中期任务（半年）：（1）通过定期召开的会议和工作汇报以及日常沟通，加强寄生企业内部沟通和协作，同时将厂外资源和企业内一部分资源整合为有效手段。
（2）通过利用线上工具（例如：短信、微信、企业微博/微信公众号），及时宣传公司规章制度和共建单位的新情况、新政策、新成果等内容，弘扬企业文化，同时在饮食、住宿、就医、及时间安排等方面提供便利，破除员工各种外在因素干扰作业的阻碍。
（3）提高合作企业对我方的信任度，组织召开区域经济交流会议，互赠节目票以改善关系，检查严格关键项目合同，在面对排外的举措时，寄生单位不能以协模为由拒绝合作。
短期任务（季度）：（1）加强新老员工对企业作风的认知，提供内部培训，加强规章制度的宣传力度，同时发挥示范作用，让员工了解公司的办公流程、安全规范和应急处理方法，树立先进的工先生职业操守。
（2）各企业之间加强沟通交流，建立合作伙伴意识，提高信息效率，增强企业内涵，扩大市场影响力。
2024年机关事业单位作风建设工作计划
2024年机关事业单位作风建设工作计划一、继续加强组织领导1.建立健全机关事业单位作风建设的工作机制，明确责任分工，形成工作合力。
2.加强对机关事业单位作风建设工作的宣传教育，提高干部职工的作风意识和责任意识。
3.加强与机关事业单位的对接与沟通，充分发挥机关事业单位的示范引领作用。
二、增强廉洁自律意识1.加强廉洁自律教育，强化廉洁从政理念，确保干部职工廉洁从政。
2.在工作中加强自律，做到依法依规办事，不滥用职权，不违纪违法。
3.建立健全廉洁自律制度，加强监督检查，及时发现并处理违纪违法问题。
三、注重服务意识建设1.加强对干部职工的服务培训，提高服务意识和服务能力。
2.优化机关事业单位的服务流程，提高服务效率。
3.建立客户满意度调查机制，及时了解服务对象的需求和评估。
四、加强行政效能提升1.优化机关事业单位的管理流程，简化行政手续，提高办事效率。
2.推广信息化技术应用，加强数据共享和信息交流，提高工作效率。
3.加强对干部职工的培训，提高专业素质和工作能力。
五、深化改革创新1.推进机关事业单位的机制创新，建立灵活高效的工作机制。
2.改进工作方法，注重创新思维和实践，提高工作质量和效益。
3.加强对外交流合作，借鉴其他地区和单位的先进经验，推动机关事业单位的改革创新。
六、加强纪律约束1.落实党风廉政建设责任制，加强纪律教育和监督检查。
2.重视干部职工的廉洁自律教育，坚决防止腐败现象的发生。
3.加强对权力运行的监督，严厉打击腐败行为。
七、加强党建工作1.深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的工作环境。
2.加强党员队伍建设，培养一支忠诚、干净、担当的干部队伍。
3.加强党组织建设，严肃党内政治生活，加强党的领导。
八、加强社会监督1.加强与社会各界的联系和沟通，广泛听取群众意见和建议。
2.建立健全群众信访制度，及时解决群众反映的问题。
3.强化对机关事业单位的监督，严厉打击不作为、慢作为等不良行为。
以上是2024年机关事业单位作风建设工作计划的主要内容，通过综合应用多种手段和方法，全面推进机关事业单位作风建设工作，营造风清气正、高效廉洁的工作环境，提高工作效能，提升服务能力，推动机关事业单位的发展。
作风整治开展半年工作计划
一、前言为进一步加强我单位作风建设，提高工作效率，树立良好形象，根据上级指示精神，结合我单位实际情况，特制定本半年工作计划。
二、工作目标1. 通过作风整治，使全体工作人员作风明显改善，工作效率显著提高。
2. 提升单位形象，增强群众满意度。
3. 形成风清气正的工作氛围，促进单位和谐稳定发展。
三、工作内容1. 加强思想教育- 定期组织学习党的路线方针政策和党风廉政建设相关内容，提高全体工作人员的政治觉悟。
- 开展专题讲座和培训，增强工作人员的职业道德和纪律意识。
2. 规范工作流程- 优化工作流程，减少不必要的环节，提高工作效率。
- 建立健全规章制度，明确工作职责，确保工作有序进行。
3. 强化监督检查- 成立作风整治工作领导小组，负责日常监督和检查工作。
- 定期开展明察暗访，对发现的问题及时纠正，严肃处理违纪违规行为。
4. 开展专项治理- 针对工作中的突出问题，开展专项治理行动，如“四风”问题、形式主义、官僚主义等。
- 对治理成果进行总结，形成长效机制。
5. 加强作风建设- 开展“文明服务月”活动，提升服务水平，树立良好形象。
- 鼓励工作人员参加志愿服务，增强社会责任感。
四、工作步骤1. 准备阶段（1个月）- 制定详细的工作计划，明确工作目标、内容和步骤。
- 组织全体工作人员进行动员和培训，提高思想认识。
2. 实施阶段（4个月）- 按计划开展各项工作，确保各项工作有序推进。
- 定期召开工作会议，总结工作进展，及时调整工作策略。
3. 总结阶段（1个月）- 对作风整治工作进行全面总结，评估工作成效。
- 形成工作报告，提出改进措施和建议。
五、保障措施1. 加强组织领导。
成立作风整治工作领导小组，负责统筹协调和组织实施。
2. 强化责任落实。
明确各部门、各岗位的职责，确保工作落到实处。
3. 加大宣传力度。
通过多种形式宣传作风整治工作，营造良好的舆论氛围。
4. 严格考核问责。
对工作不力、作风不正的，严肃追究责任。
强化作风建设工作计划
强化作风建设工作计划一、背景介绍作风建设是当前中国社会主义事业发展的迫切需要。
坚持依法治国、全面从严治党，加强作风建设，是新时代党的建设的重要内容。
为了进一步加强党风廉政建设和党的作风建设，提高党员干部的服务水平和公众满意度，特制定本作风建设工作计划。
二、目标和任务目标通过强化作风建设，达到以下目标：1.提高党员干部的工作效率和执行力；2.提高党员干部的奉献精神和服务意识；3.增强党员干部的纪律观念和廉洁意识；4.增加公众对党的满意度。
任务1.完善制度规范：加强对党员干部的准则意识和纪律约束，建立健全作风建设的制度规范；2.加强教育培训：开展作风建设专题培训和教育活动，提高党员干部的服务技能和素质；3.加强监督检查：建立健全作风建设的监督机制，加强对党员干部的监督检查；4.加强宣传引导：通过宣传媒体和宣传活动，增强党员干部的自律意识和廉洁意识。
三、工作步骤和计划步骤一：制定制度规范1.公布党员干部的行为准则和纪律要求；2.研究制定作风建设的工作制度和管理办法；3.完善党员干部的考核评价机制，将作风建设作为重要指标；步骤二：加强教育培训1.组织开展作风建设的专题培训，邀请专家学者进行讲座和研讨；2.提供在线学习平台，开设作风建设的在线课程；3.加强对基层干部的培训，提高其服务意识和执行力；步骤三：建立监督机制1.设立作风建设的监督机构，负责对党员干部进行监督检查；2.完善作风建设的举报渠道，鼓励公众积极参与；3.加强对党员干部的巡视工作，及时发现和解决问题；步骤四：加强宣传引导1.开展作风建设的宣传活动，通过媒体宣传，增强公众对作风建设的关注；2.制作宣传资料和宣传片，向党员干部宣传作风建设的重要性；3.加强网络宣传，开展线上线下相结合的宣传活动；四、工作措施和保障1.加大组织领导力度，充分发挥党组织的战斗堡垒作用；2.制定详细的工作计划和责任分工，确保各项任务得到落实；3.加强与相关部门的合作，形成合力；4.加大经费和物质保障力度，确保工作的顺利开展；5.建立健全激励机制，对优秀党员干部进行表彰和奖励。
作风建设整改下步工作计划
作风建设整改下步工作计划1. 引言作风建设是一项重要的任务，对于一个组织或机构来说，良好的作风可以提高工作效率、凝聚团队力量、树立良好的形象。
然而，作风建设也是一个长期而复杂的过程，需要不断的改进和完善。
本文将提出下一步作风建设的工作计划，以便于组织能够更好地推进作风建设的整改工作。
2. 问题分析在作风建设的过程中，我们面临着一些问题和挑战。
首先，一些工作人员对作风建设缺乏认识和重视，只注重结果而忽视过程。
其次，一些工作人员存在着个人主义和功利主义的倾向，影响了团队的凝聚力和合作性。
此外，一些工作人员缺乏自觉性和主动性，对工作态度不够端正。
针对这些问题，下一步的工作计划如下：3. 工作计划3.1 提高工作人员的作风意识为了提高工作人员对作风建设的认识和重视程度，我们需要采取一系列的措施。
首先，组织专题培训，邀请专家学者深入解读作风建设的重要性和意义。
其次，制定详细的作风建设宣传计划，通过内部刊物、会议等形式宣传作风建设的成果和案例，引导工作人员树立正确的价值观。
另外，建立作风建设例会制度，每月组织一次作风建设专题例会，让大家对作风建设的重要性进行深入讨论和交流。
3.2 加强团队凝聚力团队凝聚力是作风建设的重要保障，只有团结一致，共同努力，才能够形成良好的作风。
为了加强团队凝聚力，我们计划开展以下工作。
首先，定期组织团队活动，如团队旅行、团队拓展等，增强团队成员之间的了解和信任。
其次，鼓励团队成员互相学习、互相协助，形成良好的合作氛围。
此外，建立团队分享制度，鼓励团队成员将自己的经验和成果分享给其他人，提高整个团队的能力。
3.3 建立激励机制为了让工作人员更加自觉地积极参与作风建设，我们需要建立激励机制。
首先，建立绩效考核体系，将作风建设的表现纳入绩效考核指标，对作风建设表现突出的人员给予表彰和奖励。
其次，建立作风建设奖励基金，用于奖励作风建设先进单位和个人。
此外，组织作风建设创新项目评选，激发工作人员的创造力和积极性。
2024年职教中心作风建设年工作计划
2024年职教中心作风建设年工作计划一、工作目标1. 提高职教中心的服务质量和办事效率；2. 加强职教中心的职业道德建设；3. 推进职教中心的廉政建设；4. 增强职教中心的创新能力和开放精神。
二、工作内容及措施1. 完善服务制度1. 积极推进“一站式”服务；2. 建立健全服务评价制度，定期听取用户的意见和建议，及时改进工作；3. 加强队伍建设，提高服务人员的素质和能力；4. 加强内部沟通协调，实现信息共享和资源整合。
2. 加强职业道德建设1. 制定职业道德守则和行为规范；2. 加强职业道德教育，积极组织职业道德培训；3. 加强对职业道德的监督和评估，对违纪违规行为进行严肃处理；4. 搭建师德师风建设平台，开展师生之间的互动交流。
3. 推进廉政建设1. 加强组织领导，明确廉政建设的责任和目标；2. 建立健全廉政工作机制，加强廉政宣传教育，提高职工的廉洁意识；3. 加强对廉政风险的防范和排查，严厉查处违反纪律和法律的行为；4. 加强廉政文化建设，营造风清气正的工作环境。
4. 增强创新能力和开放精神1. 加强对教育教学改革的研究和探索，推进校企合作，提高教学质量；2. 鼓励教师开展科研项目，提高教师的科研能力和水平；3. 搭建创新创业平台，培养学生的创新精神和实践能力；4. 加强与国外职教机构的合作交流，引进优质教育资源，提升教育品质。
三、工作资金及资源需求1. 资金需求依据进一步提升服务质量和办事效率的需要，预计需要增加相关投资，具体数额由先期调研评估决定。
2. 人力资源需求1. 完善团队建设，调整组织架构，配备高素质、专业化的各级管理人员；2. 招聘和培养具备专业知识和素质的服务人员；3. 配备一定数量的职业道德教育师资力量。
3. 设备和技术资源需求1. 购置或升级办公设备，提高办事效率；2. 建设信息化平台，实现信息共享和数据管理；3. 配备先进的教育教学设备，提升教育品质。
四、工作计划及时间安排1. 2024年1月-3月：制定工作规划和目标，做好组织准备工作。
“作风建设提升年”行动年工作总结和年工作计划
“作风建设提升年”行动年工作总结和年工作计划
作风建设提升年行动是我单位今年的重要工作之一，为了总结过去一年的工作成绩和
经验，同时为明年的工作制定具体的计划，下面是我对作风建设提升年行动的年工作
总结和年工作计划。
年工作总结：
1. 强调作风建设的重要性，深入开展各种宣传教育活动，增强全员的责任感和意识，
取得了一定的成效。
2. 在全单位开展了多次集中整改活动，督促各部门严格执行纪律要求，加强工作规范化，实现了作风建设的初步提升。
3. 加强与群众的联系和沟通，积极解决群众反映的问题，加强民主管理，提高了群众
满意度。
4. 加强党风廉政建设，推进反腐倡廉工作，建立健全了各项制度，有效遏制了腐败现
象的发生。
年工作计划：
1. 继续加强作风建设的宣传教育，通过多种形式和渠道向全员普及作风建设的重要性，并培养全员的责任感和使命感。
2. 继续深入开展集中整改活动，推动各部门在工作中更加严格执行纪律要求，加强规
范化建设，不断提高工作质量和效率。
3. 加强与群众的联系和沟通，建立健全群众工作机制，及时解决群众反映的问题，改
进工作方式，提高服务质量。
4. 深化党风廉政建设，加大反腐倡廉力度，建立健全相关制度，严肃查处腐败行为，
营造风清气正的工作环境。
以上是我对作风建设提升年行动的年工作总结和年工作计划，希望能得到领导的批准
和支持，共同努力，使作风建设的成果更加丰硕。
2024年资产管理处作风建设工作计划(二篇)
2024年资产管理处作风建设工作计划一、指导思想坚持为教学科研和师生员工服务的宗旨，全面加强思想作风、工作作风、领导作风和生活作风建设；树立新形象、创造新业绩，不断提高资产管理的效益；致力于学校科学发展、特色发展、创新发展、和谐发展，为学校的建设和发展提供强有力的条件保障。
二、主要任务（一）紧紧抓住学校建设与发展中的重点工作，精心制订工作计划、落实人员责任、加强部门协调、加快招标进程等措施高质量地完成目标任务。
今年，与资产管理处密切相关的四项大任务：1.新大楼启用，九个院系需要搬迁；2.两个学院今明两年要接受教学评估；3.和畅堂校区置换；4.实验室调整和校级实验中心筹建。
（二）紧紧抓住与师生员工利益密切相关的重点工作，切实做好服务工作。
对于新引进教职工的住宿安排、经济适用房产权证的办理、房改货币补贴的兑现、新建公寓租用方案的制订以及师生反映的其他事项，抓紧落实办妥每一件事。
（三）抓住加强资产监管的重点工作，不断提高资产的经济效益。
今年，根据国家财政部部署，学校大规模地进行清产核资工作。
借此东风，通过加强采购论证，严把采购质量关、严控重复投资、加强调剂与共享使用等途径，切实加强监管工作。
（四）加强学习并深入院系开展调查研究，不断提高工作人员的理论水平、实际工作能力和工作效率。
我处在去年开展系列研讨活动取得成效的基础上，今年继续开展学习活动并进行以下调查研究活动：1.仪器设备利用状况调研；2.仪器设备使用专项基金的设立与管理办法调研；3.招投标存在问题与对策研究；4.青年教师公寓租用管理办法调研。
（五）积极开展机关“作风建设年”中学校统一安排的活动。
1.组织学习讨论，拟定部门工作计划；2.查找存在的主要问题，提出整改措施，如限期提高工作人员工作效率，设备计划管理与采购职能分开并加强管理；3.开设处长网上信箱，健全网上办事功能；4.关注和及时回复网上留言，责任落实到各科室；5.积极配合和协助监察审计处做好对工程变更、大宗物资采购的制约监督办法的健全。
2023年资产管理处作风建设工作计划范本
2023年资产管理处作风建设工作计划范本一、工作目标1. 提升作风建设水平，加强党的纪律和廉洁建设，确保资产管理处的正常运转和良好形象。
二、工作重点1. 树立正确的思想导向，强化党风廉政建设。
2. 加强党风廉政建设宣传教育，提高全体干部职工的思想认识。
3. 完善作风评价体系，建立激励机制，推动作风建设常态化。
4. 加强与相关部门的协作，形成工作合力。
三、具体工作内容1.加强廉政意识教育，组织廉洁知识培训，提高党员干部中廉政意识和拒腐防变能力。
2.不断完善制度建设，推进权力制约和监督机制建设，健全党员干部廉洁从业规定，规范工作程序和操作规程。
3.加强廉洁风险防控，健全预防腐败体系，严肃查处违法违纪行为。
4.加强对党员干部的监督，建立健全考核机制，对廉政风险点、关键岗位和重点领域进行监督检查，对违规违纪行为进行严肃问责。
5.加强对资产管理处员工的培训，提高他们的业务水平和素质，确保工作顺利进行。
6.理顺工作流程，优化工作机制，加强内部协作，提高工作效率和质量。
7.加强与相关部门的沟通与合作，形成工作合力，共同推进作风建设和廉洁治理工作。
四、工作措施1.组织开展形式多样的廉政宣传教育活动，包括廉政知识讲座、廉政漫画展览、廉洁文化创作比赛等，提高干部职工的廉政意识和道德水平。
2.加强制度建设，修订完善资产管理处的廉洁从业规定，严格执行工作程序和操作规程，加强对廉洁风险点的重点监控和管理。
3.加强对党员干部的监督检查，建立健全考核评价机制，对违规违纪的干部进行严肃问责，确保党员干部廉洁自律。
4.加强对资产管理处员工的培训，不断提高他们的业务水平和素质，培养一支高素质、专业化的干部队伍。
5.优化工作流程，提高工作效率和质量，建立规范的工作机制，加强内部协作，减少工作中的瑕疵和失误。
6.加强与相关部门的沟通和合作，建立定期沟通机制，加强信息共享，共同推进作风建设和廉洁治理工作。
五、预期效果1.资产管理处的作风建设水平得到提升，形成风清气正、团结和谐的工作氛围。
2024年资产管理处作风建设工作计划
2024年资产管理处作风建设工作计划一、背景介绍资产管理处作为学校的重要部门之一，负责学校各类资产的管理和维护工作。
目前，随着学校规模的不断扩大和各项工作的逐渐复杂化，作风建设和管理的任务显得尤为重要。
为了更好地提高资产管理处的工作效率和服务质量，制定2024年资产管理处作风建设工作计划，旨在规范作风建设，优化工作流程，提升服务水平。
二、工作目标1. 提高责任意识：全体处员工要树立责任意识，做到对工作认真负责，动作迅速。
2. 加强团队协作：建设团结互助的工作团队，共同推进资产管理工作的改进和提高。
3. 强化学习培训：加强对处员工的培训，提升专业知识和技能水平。
4. 完善制度建设：建立健全内部管理制度，规范工作流程，提高工作效率和质量。
三、具体工作计划1. 加强组织领导（1）成立工作领导小组，明确各成员的分工和责任；（2）定期组织召开全体处员工会议，传达上级要求，解决工作中存在的问题；（3）加强与上级部门的沟通与协作，汇报工作进展和存在的困难。
2. 提高责任意识（1）制定工作岗位职责，明确各成员的责任范围；（2）建立健全考核机制，明确工作目标和任务，并及时进行考核评估；（3）定期开展工作总结会议，总结工作中存在的问题和不足，提出改进措施。
3. 加强团队协作（1）组织开展团队建设活动，增强凝聚力和团队合作意识；（2）定期召开工作交流会议，分享工作经验和技巧，促进相互学习和提高；（3）建立健全工作流程，明确各环节的责任和协作关系。
4. 强化学习培训（1）制定培训计划，根据成员的不同需求，组织开展相关培训活动；（2）鼓励成员参加相关学习培训班，提升专业知识和技能水平；（3）建立学习交流平台，定期组织学习交流活动，促进成员之间的相互学习和提高。
5. 完善制度建设（1）建立并完善内部管理制度，明确各项工作的流程和要求；（2）加强对制度的宣传和培训，确保各成员能够正确执行和遵守各项制度；（3）定期对制度进行评估和改进，提高工作效率和质量。
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作风建设工作计划作风建设工作计划篇一：201X年机关作风建设工作计划根据兴机建办〔201X〕1号文件要求，为深入开展“效能型”机关建设活动，切实改进机关作风，努力提高机关效能，全力为“谋跨越求突破，加快迈向基本现代化”创造优良环境，现结合我局实际，特制定201X年机关作风建设工作计划如下：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽全局，贯彻落实市委十一届二次全会精神，以“谋跨越求突破，加快迈向基本现代化”为目标，以能力建设、队伍建设、效能建设为重点，深入开展“效能型”机关建设，着力解决影响我市商务工作发展的突出问题，探索建立作风建设的长效机制，推动机关作风的持续好转。
二、组织保障为确保机关作风建设顺利开展并取得实效，调整全局机关作风建设工作领导小组，形成一把手亲自抓，分管领导配合抓，各科室直接抓的工作格局。
领导小组由刘海山同志任组长，王学成、成长义、张鹏建、方迎峰、王琴任副组长，梅存严、祭勇、朱玉莹、许昌荣、陈泉、林发兵、鲍干娟、仇智刚、高春年、胡勇兵为成员。
领导小组下设办公室，办公室主任由王琴同志兼任。
办公室负责机关作风建设的组织实施和督查考评工作，制定机关作风建设的具体实施意见，落实任务，分解责任。
三、工作要点（一）以强化思想教育为重点，推进文化建设，进一步增强内在动力。
1、建立机关文化建设机制。
继续深入开展学习型机关和学习型党组织建设，建立健全党员干部学习考勤、记载、通报、奖惩等四项制度和“述学、评学、考学”机制。
围绕社会主义核心价值体系学习教育，以学习型机关和学习型党组织建设带动机关文化建设，以培育积极健康的机关文化，提高机关干部的全局意识、紧迫意识、拼搏意识、责任意识、争先意识、创新意识、服务意识，努力形成党组织领导，领导干部带头，群团组织协同推进，全员共同参与的建设模式。
2、创新机关文化建设载体。
创新机关文化建设载体，将活动组织与机关干部职工的工作生活结合起来，将机关文化建设融入到机关干部职工工作生活的方方面面。
提炼形成自己的行业精神，围绕行业精神，积极响应创建机关文化品牌活动，将文化品牌的创建与服务品牌的创建紧密结合，以文化建设为服务品牌建设提高内在支撑；积极培树行业职业典范，努力发掘职业典范的闪亮点，为典范类人物的再发张和影响的扩大创造有利条件，充分发挥典范的示范和引领作用。
3、突出机关文化建设重点。
围绕弘扬社会主义核心价值观，突出以诚信文化建设为重点，结合服务承诺制、首问负责制、限时办结制的推行，逐步推动机关内部征信体系建设，在机关部门内部建立完善诚信记录、诚信监督、诚信考核、诚信奖惩等制度。
（二）以服务全局工作为主线，促进效能提升，进一步优化发展环境。
4、提高行政服务效能。
大力开展新一轮简化程序，提高效能活动，继续深化行政审批制度改革，精简审批事项、简化办事程序，缩短办事时限；全面深入推行首问负责制、限时办结制、服务承诺制和责任追究制。
5、提高服务中心效能。
以加强机关执行力建设为重点，着力整治工作工作推诿扯皮、服务态度僵硬、乱作为、不作为、慢作为等现象，确保政令畅通，同频共振。
配合市作风办开展招商引资百日赛专项督查活动，确保市委、市政府的各项决策和部署落实到位。
6、提高服务企业效能。
继续配合市作风办开展作风建设企业监测点活动，完善工作制度，健全运行机制，连点成面，发挥作风监测和帮扶企业的双向作用。
把为企业提供切实可靠的服务和规范涉企行为作为工作重点，坚决杜绝乱摊派、乱检查、乱罚款等现象，将企业走访活动制度化，与企业开展直接交流，及时听取企业的意见和建议；进一步优化服务企业的举措，在政策、资金、人才等方面多支持、多指导、多帮扶，总结经验，将服务企业的好的做法用于制度的形式加以固化，保证服务企业的长效化。
（三）以强化绩效管理为抓手，完善长效机制，进一步推动自我完善。
7、优化内部考评体系。
健全完善机关作风和效能考评机制，推进机关内部考评体系建设，实行量化积分考核管理办法。
同时，加大对各项制度的执行力度，确保考评的常态化，考评结果定期在内部进行公示，并与个人年终考核等级挂钩。
（四）以促进社会和谐为目标，立足服务民生，进一步提升机关形象。
8、大兴务实为民之风。
大力开展正确的政绩观、权力观、利益观、群众观教育，将维护和发展群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，要以群众观点审视工作，以群众角度检视不足。
创新联系群众方式，拓宽联系群众渠道，健全落实挂钩调研的工作机制，深入基层，深入群众，将群众的呼声转化为改进工作的实际举措，将群众的评议作为检验工作的标准，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。
9、努力完善协调处理机制。
健全完善领导干部定期下访制度，保持与基层和群众的密切联系，以解决信访问题为重点，进一步畅通信访渠道，充分利用网络、电视、报纸等宣传媒介公布受理投诉举报的方式方法，方便群众的监督和投诉。
整合各类信访资源，实现信访信息共享与信息联动。
着力提升本部门本单位信访处理能力，进一步完善信访接待处理的各项制度、责任和规范，进一步优化内部协调处理机制，做到责任到岗到人，处理流程规范有序，协调处置统一有力。
进一步健全完善相关联系会议制度，与兄弟单位之间形成信访工作合力，共同排查、联手解决民生热点、难点问题，杜绝出现“转发器”、“二传手”的现象，不断增强群众对机关作风建设的认同感。
篇二：机关作风建设工作计划根据市委、市政府关于加强机关作风建设的部署和要求,制定201X年机关作风建设工作意见如下。
一、201X年机关作风建设的指导思想。
坚持以党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,以服务又好又快发展为主线,以开展“优质服务推进年”活动为抓手,以服务企业、服务民生为重点,创新举措,破解难题,强化实效,全面实现效能提速、服务优质,为“全面达小康、建设新南京”提供更加有力的保障。
二、深入学习贯彻党的十七大精神,在解放思想上实现新突破。
把学习贯彻十七大精神作为机关思想作风建设工作重心,坚定不移地推进思想解放,以思想领先推动机关作风建设的深化。
要适应发展的新要求,顺应变化的新形势,大力推进机关思想解放,在广大机关干部中树立勇于超越部门利益、勇于创优争先、勇于承担责任的新境界、新精神,把对上负责与对人民群众负责、依法办事与服务发展很好地统一起来。
要把实现又好又快发展作为思想解放的落脚点,紧密联系南京经济社会发展的实际,用新的理念、新的思维、新的眼光,重新审视市情,全面把握优势,破解发展难题,拓展发展思路,在发展中创新,在创新中发展。
要以思想大解放推动新一轮的大发展,进一步增强广大机关干部的使命感、责任感和紧迫感,按照“优质服务推进年”的要求,以更新的思路、更大的力度、更实的工作,努力为实现市委十二届五次全会确定的“五个走在前列”目标作贡献。
三、进一步提升为企业服务的水平,在促进发展上争创新业绩。
要强化为企业服务的意识,把服务企业、推动发展作为想问题、作决策、干事情的出发点和落脚点,树立“为企业服务无小事”的理念,坚持多指导不干预、多服务不设卡。
要在完善发展政策上下功夫,加强重大项目、重大决策的调查研究,根据发展需要及时制定和调整相关政策,以政策引导企业、促进发展。
要在集聚发展要素上下功夫,紧紧围绕“加快推进跨江发展、加快建设五个中心”两项重点战略,以提供优质高效的服务,打造良好的投资环境为抓手,进一步降低企业的准入门槛、经营成本和办事时限,完善服务企业的机制,强化项目研究,加大向上争取和横向引进的力度,使更多的国家大项目、更多的外资民资好项目进入南京、扎根南京。
市和区两级成立“重大投资项目推进办公室”,实行全程服务,确保重大投资项目在最短时间内在南京落地。
要积极创造条件,抓住国家推进新一轮行政管理体制改革的机遇,加快探索建立“大职能、宽领域”的政府事务综合管理体制,解决好多部门办事的接口问题,同级非垂直管理部门上下级协调不顺导致的效益损耗问题。
机关各直接服务企业的职能部门,要围绕企业关注的重点问题、关键问题、共性问题,制定为企业办实事的具体项目和措施,充分运用机关的资源和优势,主动为企业提供融资、技术创新、人才培训、市场开拓、政策信息等服务,帮助企业突破发展瓶颈,促进企业做大做强,最大限度地提高服务企业的效率和质量。
要建立和落实服务企业责任制,实行重点企业联系点、重大项目联系点制度,及时了解和跟踪有关部门在审批、执法、收费、服务等方面的情况,扎扎实实帮助解决好难题。
要将为企业服务的情况和成效作为年度工作目标考核、领导干部年终述职、公务员年度考核的重要内容,把服务企业的实效与机关的绩效直接挂钩,切实做到让已经在南京投资的企业有一个良好的发展环境,让准备在南京投资的企业充满信心,为南京又好又快发展提供强有力的支撑。
四、强化为民生服务的实效,努力使人民群众的幸福感和满意度有新提升。
要按照十七大关于使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的要求和市委、市政府对落实“五有”的具体部署,把服务民生放在机关作风建设的突出位置,在服务民生上做更实在的工作,有更大的作为,让人民群众在改革发展中得到更多的实惠。
要强化服务民生的政治责任,深入基层、深入群众,了解民情、顺应民意、维护民利、赢得民心。
要坚持以富民为核心,统筹推进、有序解决民生问题。
机关各部门要从各自的职责出发,按照市委、市政府的部署,突破改善民生的重点难点,把力量集聚到增加群众收入、完善民生保障等热点问题上,把资源集聚到解决就医、就学、住房等难点问题上,特别是要努力解决困难群体的生产生活,以重点难点问题的突破,带动民生的加快改善。
机关直接为民生服务的职能部门,要在解决“五有”上下功夫,制定针对性、时限性、惠民性很强的办实事项目,努力在完善各项保障机制,保障人民群众享有物质帮助权、劳动就业权、社会保障权、受教育权等基本权益。
年底,组织评选“为人民办实事”十佳项目。
要努力为基层减负,大力释放基层的活力。
针对基层反映强烈的台帐多、检查评比多、考核多等问题,制定科学的工作考核办法和标准,突出绩效考评,减少多头考核、重复考核,逐步取消各类单项评比,实施年终一次性综合考评。
对必须进社区进行考核评比的工作,实行准入制度,凡不属于准入范围内的工作一律不得进社区考核、评比。
进一步规范基层社区台帐,调整精简台帐项目,试行“电子台帐”,加强对为社区“减负”工作情况的监督,确保基层、社区能把更多的时间和精力投入到服务民生的各项工作之中。
五、深化行政效能建设,不断提升机关的服务能力和水平。
在“行政效能提升年”工作的基础上,认真总结、探索建立持续推动行政效能提升的长效机制。
认真对照群众评议机关活动中人民群众反映的问题,深入查找行政效能建设存在的问题和薄弱环节,制定落实整改和加强的措施;努力适应新形势新要求,结合推进权力阳光运行机制和电子政务建设,积极开展调查研究、理论论证和试点推广工作,探索建立机关工作标准化管理机制;结合工作考评和公务员考核,探索建立绩效考核问责机制,形成机关各项工作的明晰责权和考核标准,使每个工作岗位、每项工作都有规可依、有据可考,使机关工作更趋规范,运转更加有序,政令更加畅通。