职工医德医风档案
医德医风档案在医院管理中的作用
医德医风档案在医院管理中的作用医院是医生、护士等医护人员为广大患者提供医疗保健服务的地方，同时也是一个需要管理的机构。
医德医风档案在医院管理中发挥着重要作用，它是医护人员的“教科书”，记录了他们的专业素养、医德医风等方面的表现，对医院管理和医护人员自身的提升都具有重要意义。
一、医德医风档案对医院管理的重要性1. 规范医护行为医德医风档案是医护人员的“底线”，它规范了医护人员的行为准则，要求其真诚、守信、敬业、奉献、严谨、细心、耐心，以及对患者的尊重、关怀和爱护，保证医疗服务的质量和安全。
2. 增进医患关系医德医风档案还能增进医患关系，通过医护人员的良好医德医风，患者会对医院产生信任感，从而提高医疗服务满意度，积极配合治疗，也减少医患矛盾。
3. 促进医院形象医院是一个服务性机构，医护人员的医德医风直接影响医院形象和声誉。
医院管理者通过医德医风档案对医护人员进行考核评价，提高医护人员的医德医风意识，增强医院整体形象。
1. 建立医德医风档案档案管理制度医院应建立健全医德医风档案管理制度，规范医护人员档案的建立、管控、维护和使用。
制定明确的医德医风评价标准，明确医德医风档案的内容和组织编制。
2. 记录医护人员的优秀表现医德医风档案记录医护人员的优秀表现，包括医疗技术水平、患者治疗效果、医患关系处理等方面的成就和突出事迹，对医护人员进行及时表彰和奖励，激励医护人员不断提高医德医风。
3. 督促纠正医护不良行为医德医风档案也记录医护人员的不良行为和违规事件，可以通过医德医风档案对医护人员进行督促和纠正，对于多次不良行为的医护人员可以采取适当的惩戒措施。
4. 评价医护人员绩效医德医风档案还可以作为医护人员绩效考核的重要依据，通过对医护人员医德医风的评价，可以更全面、客观地了解医护人员的工作表现和态度，为医院管理者提供决策依据。
5. 提升医护人员职业道德素养医德医风档案有助于提升医护人员的职业道德素养，医护人员在制作和维护医德医风档案的过程中，能够更加深入地思考、反省自己的行为，不断完善自己的医德医风。
医德医风档案制度
医德医风档案制度
是指医疗机构为规范医务人员的医德医风行为，建立档案记录和管理机制的制度。
该制度的目的是促进医务人员遵守职业道德，提高医疗服务质量，保障患者权益，建立良好的医患关系。
医德医风档案制度通常包括以下几个方面的内容：
1. 医德医风的要求：明确医务人员的职责和行为准则，包括尊重患者权益、诚实守信、勤勉尽责、团结协作等。
2. 档案记录：医疗机构将医务人员的医德医风行为进行记录，包括受到表彰的事迹和受到处罚的行为，形成个人档案。
3. 档案管理：医疗机构制定档案管理规定，对医务人员的医德医风档案进行管理和归档，保密个人信息，定期进行审查。
4. 评价和奖惩机制：医疗机构建立医德医风评价和奖惩机制，根据医务人员的表现评价其医德医风水平，并对表现优秀和违规行为进行奖励和处罚。
医德医风档案制度有助于引导医务人员自觉遵守职业道德，提升医疗服务质量，维护患者权益，建立和谐的医患关系。
同时，医德医风档案也可以作为医务人员晋升评价和考核的参考依据，对医疗机构的管理和绩效评估具有重要意义。
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医德医风考核档案
姓名
性别
专业技术职务
行政职务
社区卫生服务中心
工作人员基本情况
化程度
民族
何时毕业于何校
参加工作时间
何时参加中国共产党(共青团)任何职
何时参加民主党派任何职
业务技术职务
行政职务
个人
简历
医德医风典型事迹
时间
事迹
医德考评意见
说明：事迹必须写明患者姓名、单位、事迹原委等。
违反医德医风情况登记
时间
时间经过
医德考评意见
说明：“事情经过”栏必须填写详细经过。
医德考评汇总表
年份
得分
科室评价
医院综合评价
受奖励情况登记
时间
奖励及称号
颁奖单位
备注
说明：此表填写院级以上奖励情况。
受处分情况登记
时间
受何处分
处分单位
备注
说明：此表填写院级以上处分情况。
姓名姓名姓名性别性别性别出生年月出生年月出生年月籍贯籍贯籍贯文化程度文化程度文化程度民族民族民族何时毕业于何校何时毕业于何校何时毕业于何校参加工作时间参加工作时间参加工作时间何时参加中国共产党何时参加中国共产党何时参加中国共产党共青团共青团共青团任何职任何职任何职业务技术职务业务技术职务业务技术职务行政职务行政职务行政职务说明
医德医风档案制度(5篇)
医德医风档案制度一、引言医疗行业是一个高度专业化的行业，医务人员承载着千家万户的健康和幸福。
然而，随着社会的发展和医疗技术的进步，医患纠纷、医疗事故等问题也层出不穷，给医疗行业带来了很大的挑战。
为了加强医务人员的职业道德和职业风险管理，医德医风档案制度应运而生。
二、医德医风档案制度的意义医德医风档案制度是指建立医务人员的道德行为和职业风险的档案，以加强对医务人员行为的监督和管理。
医德医风档案制度的建立具有以下几个方面的重要意义：1. 强化医务人员的职业责任感和使命感。
医疗事业是一项神圣的事业，医务人员必须时刻保持对患者生命和健康的尊重和珍视。
通过建立医德医风档案制度，可以让医务人员充分认识到自己的职业责任和使命，激发起对患者的爱心和责任感。
2. 减少医患矛盾，改善医患关系。
医患矛盾是目前社会关注的热点之一，建立医德医风档案制度可以帮助医务人员明确自己的行为准则，做到廉洁奉公、公正无私，加强与患者之间的情感沟通，减少医疗纠纷的发生。
3. 加强对医务人员的监督和管理。
通过建立医德医风档案制度，可以实现对医务人员行为的全面监督和管理，发现并纠正不良行为，及时采取措施加以处理，提高医务人员的职业素质和水平。
4. 提高医疗质量和安全水平。
医德医风档案制度可以帮助医务人员强化自己的职业操守和道德观念，严格遵守医疗规范和操作流程，提高医疗质量和安全水平，降低医疗事故的发生率。
三、医德医风档案制度的内容和管理方法1. 建立医务人员的档案。
医务人员应建立个人医德医风档案，包括个人基本信息、职业培训情况、道德考评结果、奖惩记录、学术成果等内容。
2. 进行道德考核。
医务人员应定期接受道德考核，通过问卷调查、互动交流等方式，评估医务人员的道德品质和职业操守。
3. 建立奖惩机制。
针对医务人员的道德行为，建立奖励和惩罚机制，奖励表现出色、遵守职业规范的医务人员，惩罚违反职业道德的行为。
4. 设置监督机构。
设立医德委员会或医德监督中心等机构，负责对医务人员的行为进行监督和管理。
医德医风档案制度范文(5篇)
医德医风档案制度范文一、为加强医院精神文明建设，推动医德医风建设，完善医德医风日常考核管理，现根据卫计委和县卫生系统对医德医风工作要求及医疗卫生法律法规，结合本院实际，制定本制度。
二、本制度所指医德医风是指医务人员在服务患者的行医过程中，应遵循的职业道德、行为规范和行业风气。
三、医德医风考核管理适用于本制度。
违反医德医风行为规范的，依据《医院员工手册》、《医院职工奖惩条例》及有关院纪院规的规定处理。
四、医院医德医风领导机构为医德医风建设领导小组，定期召开医德医风建设工作会议，研究并部署工作。
五、医德医风工作会议主要职责：1.认真传达贯彻有关医德医风工作指示精神；2.审定医德医风年度工作计划，督促、检查计划执行情况，协调全院医德医风工作；3.对严重违反医德医风行为规范的人和事作出处理决定；4.讨论修改并完善医德医风考核管理制度；5.听取办公室医德医风工作报告，研究并部署工作。
六、医德医风专职部门常设党办，主要承担职责：____组织制定实施年度医德医风建设工作计划、措施，协调医德医风相关工作；2.定期分析医德医风状况，提出整改意见和处理建议；3.对医德医风档案实施管理；4.负责医德医风考核和管理，及时反馈信息；5.受理医德医风投诉，会同相关部门调查核实，负责开列整改通知单，限期加以整改，督促各部门做好医德医风建设工作。
七、医德医风办每月汇总医德医风情况，并向医德医风建设领导小组作出如实报告，进行医德医风讲评，对典型人和事进行通报批评和表扬。
八、医德医风办应当加强对各科室及其医务人员医德医风状况的监督检查，督促各部门加强医德医风建设，认真做好医疗服务质量，不断提高病人满意度。
九、医德医风工作实行院科两级管理，应遵循“谁主管，谁负责”的原则，有专人负责医德医风建设工作。
各部门统筹安排本科室医德医风建设工作，把医德医风建设工作纳入常态长效管理。
同时，对医德医风工作采取问责制，对医德医风建设工作中出现的问题，要追究相关领导责任。
医德医风档案制度范文（二篇）
医德医风档案制度范文为了加强医疗行业的管理，提高医务人员的医德医风素质，我单位特制定了医德医风档案制度，旨在规范医务人员的职业行为，促进医疗服务的质量与效益的提升。
以下是医德医风档案制度的范文：一、档案建立和管理1. 凡进入本单位工作的医务人员，均应建立医德医风档案，包括个人基本情况、职业教育培训情况、奖惩情况等相关信息，并由人事部门进行管理。
2. 档案应定期进行更新和归档，确保信息的完整和准确。
二、医德医风考核1. 定期进行医德医风考核，对医务人员的职业行为进行评价。
评价内容包括患者满意度、医疗错误率、职业道德行为等方面。
2. 考核结果将被纳入个人档案，作为医务人员绩效评价的参考依据。
三、奖惩机制1. 对于表现突出的医务人员，将给予奖励和荣誉称号，并在档案中做出相应记录。
2. 对于职业行为不端的医务人员，将给予相应的惩罚措施，包括警告、停职、降职等，并在档案中做出相应记录。
四、培训教育1. 针对医务人员的医德医风培训，要求每位医务人员定期参加相关培训活动，并保持专业技能的更新。
2. 培训活动的内容包括职业道德规范、患者沟通技巧、医疗安全等方面。
五、保密要求1. 医德医风档案应严格保密，不得向外界披露医务人员个人信息。
2. 只有经过合法授权的人员才能查看医德医风档案，确保档案的安全性。
以上是医德医风档案制度的范文，用于规范医务人员的职业行为，提高医疗服务的质量和水平。
在具体实施过程中，可以根据实际情况进行相应的调整和补充。
医德医风档案制度范文（二）第一章总则第一条为了加强医务人员的职业道德建设，提高医疗服务质量，推动医疗事业的健康发展，制定本档案制度。
第二条医德医风档案是记录医务人员违反医德医风规范行为和荣誉事迹的档案，是医院对医务人员进行管理的重要依据。
第三条医德医风档案制度适用于本医院的所有医务人员，包括在本医院工作的医生、护士、技术人员等。
第四条医德医风档案主要由医务科主管负责管理，相关科室和部门协助管理。
医德医风档案自传
医德医风档案自传作为一名医生，医德和医风对我来说是至关重要的。
在我从事医疗工作的过程中，我一直坚守着医德和医风的原则，努力为患者提供最好的医疗服务。
作为一名医生，我始终将患者的利益放在首位。
我尽力做到公平、公正地对待每一位患者，不论他们的社会地位、财富状况或是其他任何因素。
每次面对患者，我都会充分倾听他们的需求和疾苦，并尽我所能为他们提供帮助和支持。
我相信，只有真正了解患者的需求，并以他们的利益为先，才能做到真正的医德。
我注重维护医疗行业的良好声誉和形象。
在医疗工作中，我时刻保持着良好的职业操守和道德风范。
无论是与同事合作，还是与患者沟通，我都秉持着诚实、守信、严谨的原则。
我相信，只有通过自身的努力，树立起良好的医德和医风，才能为行业树立起良好的形象。
我注重自身的专业素养和职业发展。
作为一名医生，我始终努力提升自己的医疗技能和专业知识。
我不断参加各种学术交流和培训，以保持自己在医学领域的领先地位。
同时，我也注重与患者建立良好的医患关系，争取患者的信任和支持。
我相信，只有通过自身的努力和提升，才能更好地为患者提供医疗服务。
我还积极参与医疗质量管理和医疗安全工作。
我始终坚持严格遵守医疗操作规范和流程，确保医疗行为的科学性和安全性。
我还积极参与医疗事故的调查和研究，以提高医疗质量和安全水平。
我相信，只有通过不断的自我反思和改进，才能提高医疗服务的质量和安全性。
总结起来，医德和医风是我作为一名医生的底线和追求。
我将始终坚守医德和医风的原则，为患者提供高质量的医疗服务。
我将继续努力提升自己的专业素养和职业发展，为医疗行业树立起良好的形象。
我还将积极参与医疗质量管理和医疗安全工作，保障患者的权益和安全。
相信通过自己的努力和不断的提升，我能为患者带来更多的健康和幸福。
医德医风档案制度范本（4篇）
医德医风档案制度范本一、背景医德医风是医务人员应当遵循的行为准则，是医疗机构建设和发展的重要基础。
为了进一步规范医务人员的行为，加强医德医风建设，提高医疗质量和服务水平，我院决定建立医德医风档案制度。
二、目的本制度的目的是确保医务人员自觉遵守医德医风，促进医务人员全面提升自身素质和服务能力，增强医务人员的责任感和使命感，提高医院的声誉和社会形象。
三、适用范围本制度适用于本院所有医务人员，包括临床医生、护士、技术人员等。
四、档案内容医德医风档案包含以下内容：1.个人基本信息：包括姓名、性别、职称、职务、从业年限等。
2.医德表现：记录医务人员在日常工作中体现出的医德，如严守医德底线、恪守医疗纪律、行为规范等方面的表现。
3.医风表现：记录医务人员在工作中表现出的良好的职业素养和工作态度，如尊重患者权益、患者第一、团队合作等方面的表现。
4.业务水平：记录医务人员在专业领域的业务水平和学术成果，如参与国家级课题、发表论文等。
5.其他表现：记录医务人员在社会活动、志愿服务等方面的表现。
五、档案管理1.档案责任人：由医务人员的上级领导担任，负责对医德医风档案进行管理、审核和评价。
2.档案填写：医务人员本人要对自己的医德医风表现进行详细填写，并提供相应证明材料。
3.档案审核：由档案责任人对医务人员档案进行审核，核实信息的真实性和准确性。
4.档案评价：档案责任人对医务人员医德医风表现进行评价，形成评语或评分。
5.档案存档：医德医风档案存放在医务人员个人档案中，并定期进行更新和补充。
六、档案考核医德医风档案作为医务人员考核的重要依据之一，将作为晋升、职称评定、奖惩等方面的重要参考。
七、违反规定处理对于违反医德医风行为的医务人员，将按照医院相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、停职检查、暂停晋升、撤销职称等。
八、制度宣传医院将定期组织医德医风宣传教育活动，提高医务人员对医德医风制度的认识和准确理解，营造良好的医德医风氛围。
医德医风档案制度范文（四篇）
医德医风档案制度范文一、背景介绍医疗行业是一个高度敏感的行业，医务人员的职业道德和职业素养对于医疗服务的质量和安全起着至关重要的作用。
为了加强对医务人员的管理，提高医疗服务的质量和安全水平，医德医风档案制度应运而生。
该制度旨在记录医务人员的职业道德和职业行为，作为评估和管理医务人员的依据，帮助医务人员自我管理和改进。
二、医德医风档案制度的作用1. 规范医务人员的职业行为和道德行为，倡导医疗服务的公平、公正、公开原则。
2. 统计医务人员的职业行为和道德行为，评估医务人员的综合素质和能力水平。
3. 促进医务人员自觉遵守医德医风规范，提高医务人员的职业素养和职业道德。
三、医德医风档案的内容1. 医疗服务记录：记录医务人员的医疗服务情况，包括诊断和治疗、手术操作、医嘱执行等内容。
通过对医务人员的医疗服务情况进行记录，可以评估医务人员的医疗技术水平和医疗服务质量。
2. 患者满意度调查：记录患者对医务人员的医疗服务满意度调查结果，包括患者对医务人员服务态度、沟通能力、专业知识等方面的评价。
通过对患者满意度调查结果的记录，可以评估医务人员的服务态度和沟通能力。
3. 医疗纠纷处理记录：记录医务人员对医疗纠纷的处理情况，包括纠纷发生的原因、处理的过程和结果。
通过对医疗纠纷处理记录的记录，可以评估医务人员的责任心和能力。
4. 医务人员自我评估：医务人员对自己的职业行为和道德行为进行评估，包括自我反思、自我批评和自我改进等方面。
通过医务人员的自我评估记录，可以帮助医务人员认识到自己存在的问题和不足，进而改进。
四、医德医风档案的建立和管理1. 建立医德医风档案的责任部门：医院内设立医德医风档案管理部门，负责医德医风档案的建立和管理工作。
该部门应由经验丰富的医务人员组成，具备较高的道德修养和管理能力。
2. 档案建立的方式和途径：医德医风档案的建立方式和途径可以多样化，可以通过纸质档案、电子档案或网络平台来建立和管理。
档案的建立需要医务人员的积极配合，提供必要的信息和材料。
医德医风档案制度范文(3篇)
医德医风档案制度范文第一章总则第一条为了加强医德医风建设，提高医务人员的职业道德水平，规范医疗行为，保护患者的合法权益，特制定本制度。
第二章档案内容第二条医德医风档案包括医务人员的职业操守、荣誉称号、奖惩纪录、患者投诉、医疗事故、学术交流、参与社会公益活动等信息。
第三章档案管理第三条医德医风档案由卫生健康部门负责管理，各医疗机构按照规定向卫生健康部门报送相关信息。
第四章档案使用第四条医德医风档案作为评定医务人员职业水平的重要参考，用于医务人员职称晋升、评优评先、岗位聘任等方面。
第五章档案保密第五条医德医风档案涉及个人隐私和患者信息，必须严格保密，未经本人或患者同意，不得向外公开或泄露。
第六章档案归档第六条医德医风档案的归档周期为10年，过期后按照相关规定进行销毁。
第七章违规处理第七条对于违反医德医风规定的医务人员，将按照相关法律法规进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、暂停执业等。
医德医风档案制度范文（2）医德医风是医务工作者的基本素养和职业道德规范，对于提升医务人员的专业水平、提高医疗质量具有重要意义。
为了弘扬医德医风，加强对医务人员行为的管理和监督，制定医德医风档案制度是必要的。
以下是医德医风档案制度的一份范文：一、档案目的本档案的目的是规范医务人员的职业行为和医德医风，记录和评价医务人员的职业表现，为医务人员的职业发展和职称评定提供参考依据。
二、档案内容1. 医务人员的履职情况：包括医务人员所属科室、岗位职责、工作项目等。
2. 医德医风的表现：记录医务人员在工作中的职业道德和医德医风表现，如诚信守法、尊重患者权益、团队合作等。
3. 专业能力的评价：评价医务人员的专业技能水平，包括医学知识的掌握情况、临床操作技能等。
4. 患者满意度评价：记录患者对医务人员服务的满意度，包括患者对医务人员态度、沟通能力和治疗效果的评价。
5. 医务人员的继续教育情况：记录医务人员参加继续教育的情况，包括参加培训、学术会议等。
医德医风档案制度范文（3篇）
医德医风档案制度范文一、背景介绍医疗行业是一个高度敏感的行业，医务人员的职业道德和职业素养对于医疗服务的质量和安全起着至关重要的作用。
为了加强对医务人员的管理，提高医疗服务的质量和安全水平，医德医风档案制度应运而生。
该制度旨在记录医务人员的职业道德和职业行为，作为评估和管理医务人员的依据，帮助医务人员自我管理和改进。
二、医德医风档案制度的作用1. 规范医务人员的职业行为和道德行为，倡导医疗服务的公平、公正、公开原则。
2. 统计医务人员的职业行为和道德行为，评估医务人员的综合素质和能力水平。
3. 促进医务人员自觉遵守医德医风规范，提高医务人员的职业素养和职业道德。
三、医德医风档案的内容1. 医疗服务记录：记录医务人员的医疗服务情况，包括诊断和治疗、手术操作、医嘱执行等内容。
通过对医务人员的医疗服务情况进行记录，可以评估医务人员的医疗技术水平和医疗服务质量。
2. 患者满意度调查：记录患者对医务人员的医疗服务满意度调查结果，包括患者对医务人员服务态度、沟通能力、专业知识等方面的评价。
通过对患者满意度调查结果的记录，可以评估医务人员的服务态度和沟通能力。
3. 医疗纠纷处理记录：记录医务人员对医疗纠纷的处理情况，包括纠纷发生的原因、处理的过程和结果。
通过对医疗纠纷处理记录的记录，可以评估医务人员的责任心和能力。
4. 医务人员自我评估：医务人员对自己的职业行为和道德行为进行评估，包括自我反思、自我批评和自我改进等方面。
通过医务人员的自我评估记录，可以帮助医务人员认识到自己存在的问题和不足，进而改进。
四、医德医风档案的建立和管理1. 建立医德医风档案的责任部门：医院内设立医德医风档案管理部门，负责医德医风档案的建立和管理工作。
该部门应由经验丰富的医务人员组成，具备较高的道德修养和管理能力。
2. 档案建立的方式和途径：医德医风档案的建立方式和途径可以多样化，可以通过纸质档案、电子档案或网络平台来建立和管理。
档案的建立需要医务人员的积极配合，提供必要的信息和材料。
医德医风档案制度范本（3篇）
医德医风档案制度范本根据医务人员的职业特点和医疗行业的要求，制定和实施医德医风档案制度是非常必要的。
以下是一个医德医风档案制度的范文，供参考：一、目的和原则1. 目的：建立医德医风档案，弘扬医德医风，推动医务人员持续提升医疗服务质量，确保患者权益得到保障。
2. 原则：公平、公正、公开，依法依规，实事求是，患者至上。
二、内容和管理1. 档案内容：（1）医德考核结果（2）医风考核结果（3）患者评价（4）医务人员的自我评价2. 档案管理：（1）成立医德考核委员会和医风考核委员会，负责医德医风档案的收集、整理、归档和评估。
（2）定期开展医德医风考核，根据考核结果对医务人员进行奖惩和培训。
（3）严格保密医德医风档案，不得滥用和泄露。
三、考核方法和标准1. 考核方法：（1）医德考核：通过问卷调查、患者满意度调查、医务人员自我评价等方式进行。
（2）医风考核：通过医务人员职业行为观察、医患沟通记录等方式进行。
2. 考核标准：（1）医德：遵守职业道德，尊重患者权益，保护患者隐私，提供优质的医疗服务。
（2）医风：与患者和蔼可亲，耐心细致，言行一致，言谈举止得体，不使用不恰当的言语和行为对待患者。
四、档案的应用和监督1. 档案应用：医德医风档案可以作为医务人员评优评先、晋升、奖励和培训的依据。
2. 档案监督：医德考核委员会和医风考核委员会对医德医风档案的收集、整理、归档和评估进行监督，确保档案的真实可靠。
以上是一个医德医风档案制度的范文，细节可根据实际情况进行调整和完善。
通过建立医德医风档案制度，能够有效地规范医务人员的行为和提升医疗服务质量，使患者得到更好的医疗体验和保障。
医德医风档案制度范本（2）范本：医德医风档案制度一、目的和意义医德医风档案制度的目的是为了加强医务人员的职业道德建设，规范医疗行为，传承优良医德医风，提高医疗质量和人民群众的获得感。
通过建立完善的档案制度，对医务人员的医德医风进行记录、评价和奖惩，促进医务人员提高职业素养，保障患者的权益和安全。
医院医德医风考评档案表
10.00
0.00
0.00
10.00
合
计
80分
80.00
80.00
13.00
0.00
93.00
科室
意见
该同志在本年度工作期间，本着救死扶伤的原则，全心全意为人民服务，尊重病人的隐私，为患者保守医疗秘密，对待病人态度热情，耐心有礼，遵纪守法，无违规私自收费、无向病人索要红包及财物现象，顾全大局，与同事们团结协作，严谨求实，对业务精益求精，无差错医疗事故发生。
10.00
10.00
0.75
0.00
10.75
四
遵纪守法，廉洁行医（15分）
15.00
15.00
0.00
0.00
15.00
五
因病施治，规范医疗服务行为（15分）
15.00
15.00
5.00
0.00
20.00
六
顾全大局，团结协作，和谐共事（10分）
10.00
10.00
3.75
0.00
13.75
七
严谨求实，努力提高专业技术水平（10分）
签名：
年 月 日
考评等级
考评等级：良好
科室负责人签名：年 月 日
主管部门评价
同意考核等次。
盖章：
年 月 日
医院医德医风考评小组评价
同意考核等次。
盖章：
年 月 日
注：1.“奖惩情况”由个人填写，将证书上传系统，并复印件交科室存底；2.“个人考评”、“科室考评”中的“加分及依据”、“扣分及依据”根据本人、科室及相关部门提供的真实材料填写。3.加分、扣分依据复印件存入医德档案。
奖
惩
情
医德医风考核档案
姓名
性别
专业技术职务
行政职务
社区卫生服务中心
工作人员基本情况
姓名
性别
出生年月
籍贯
文化程度
民族
何时毕业于何校
参加工作时间
何时参加中国共产党(共青团)任何职
何时参加民主党派任何职
业务技术职务
行政职务
个人
简历
医德医风典型事迹
时间
事迹
医德考评意见
说明：事迹必须写明患者姓名、单位、事迹原委等。
违反医德医风情况登记
时间
时间经过
医德考评意见
说明：“事情经过”栏必须填写详细经过。
医德考评汇总表
年份
得分
科室评价
医院综合评价
受奖励情况登记
时间
奖励及称号
颁奖单位
备注
说明：此表填写院级以上奖励情况。
受处分情况登记
时间
受何处分
处分单位
备注
说明：此表填写院级以上处分情况。
医德医风档案制度
医德医风档案制度随着医疗技术的不断进步和医疗服务的日益完善，医务人员的医德医风问题也越来越受到社会关注。
为了规范医务人员的行为规范，维护医疗秩序，建立医德医风档案制度便应运而生。
医德，指医务人员从事医疗服务过程中应当遵循的道德规范和行为准则。
执业医师必须尊重病人人权，尊重病人选择医疗方式的自主权，诊疗过程中要严格遵守医疗规范和标准，不干预病人的利益和权益。
此外，执业医师还应该注重个人修养，提高专业技能，切实为病人服务，为提高病人治愈率尽职尽责。
医风，指医务人员的职业道德和工作作风。
医师要遵守诚信，遵守医疗规范和工作程序，不得违规开药，不得滥开处方，不得妨碍病人就医。
全面做好医疗质量管理，落实责任制，及时解决病人诉求，加强业务学习，不断提高自身职业素质。
这些都是医师维护医风所必须遵守的规范。
为了切实加强医德医风建设，完善医疗服务体系，建立医德医风档案制度。
具体实施如下：一、建立医德医风档案建立医德医风档案，记录医务人员的执业证书及其它相关资格证明，记录医疗事故和责任，记录患者投诉，记录医疗服务质量评价等等。
档案内容应该涵盖医德和医风相关信息，采取全面捕捉、全方位覆盖、多角度分析的方式，反映医务人员工作的全貌和实际情况。
二、监督和评价对医德医风档案的内容进行定期检查和评价，从医疗质量、服务态度、法制意识、个人修养等多方面进行评估，及时发现问题并进行整改。
对于不符合规范的医务人员，实行严格的处理制度，对重大违纪问题可以进行公示，增强信息透明度，建立信任度。
三、定期考核医德医风档案制度不仅要记录医务人员的医德和医风问题，更要对这些问题进行定期考核。
建立医德医风考核制度，进行定期考核，对考核表现优异的医务人员进行表彰和奖励，对考核表现不佳的医务人员进行帮助和指导。
通过考核，激励医务人员向先进、卓越、优秀的方向发展。
四、加强宣传建立医德医风档案制度同时也要开展相关宣传工作，深入推进医务人员的德育教育，为医师行业注入精神力量。
个人医德医风档案
松桃苗族自治县民族中医院个人医德医风档案姓名：所在科室：技术职称：职务：填表说明1、个人医德医风档案每位职工一人一份，与职工的考核、职务晋升、年终奖惩兑现挂勾。
2、职工填写表格字迹要清晰、工整，须使用钢笔或碳素笔填写。
3、每年12月30日前科室须对职工进行医德医风考评，并将考评得分报医德医风办公室，由医德医风建设领导小组考核评价后存档。
民族中医院医德医风承诺书为进一步加强行业作风和医德医风建设，提高医护人员职业道德素质和医疗服务水平，坚守医德良心，树立廉洁行医的新风尚，改善服务态度，提高服务质量，构建和谐的医患关系，我郑重作出如下承诺：1、严格遵守《执业医师法》、《护士条例》和医院的各项医德医风规章制度，严格按照诊疗常规开展诊疗工作。
2、认真执行首诊负责制。
礼貌接诊，文明待人，热情服务，态度和蔼，不推诿、刁难病人；充分尊重患者的选择权、知情权和监督权；耐心解答患者及其家属提出的问题。
3、尊重服务对象的人格和权利，尊重患者的选择权、知情权，保护患者隐私，自觉接受患者和社会的监督。
4、合理检查、合理治疗、合理用药。
不开大处方，不做不必要的检查，拒绝开单提成。
5、不为自己及亲友“搭车开药”或搭车检查；不私自在外开展有偿治疗活动。
6、不向患者出具假证明、假诊断书，隐瞒医疗缺陷和差错等弄虚作假行为。
7坚持价格和收费公开，为病人提供规范的住院费用一日清单。
不分解收费，不自立项目收费，不超标准收费。
8、保证廉洁行医，不索要病人的红包、物品，不接受病人宴请。
以上承诺接受社会及广大人民群众的监督。
承诺人：2016年月日工作人员基本情况医德医风建设受奖励情况登记医德医风建设受处分情况登记医德医风考评表注：科室评价、单位评价优秀、合格、不合格。
医德医风档案制度
医德医风档案制度
是指建立医务人员的医德医风评价与记录制度。
该制度的目的是规范医务人员的医疗行为，建立医德医风档案，用于医务人员的职称晋升、岗位评聘以及奖惩等方面的参考。
医德医风档案制度的内容可以包括医务人员的执业登记信息、发表论文、科研项目、专业培训、学术会议参与以及患者评价等多个方面。
通过定期评估医务人员的医德医风情况，可以对其进行综合评分和排名，并纳入档案记录。
该制度的优势在于能够促使医务人员提高医疗素质和职业道德，增强对患者的服务意识和责任心。
同时，医德医风档案可以成为医务人员职称晋升和评聘的重要依据，提升医务人员的职业水平和社会声誉。
然而，医德医风档案制度也存在一些问题。
首先，评价指标的制定应该科学、公正和客观，避免主观因素的干扰。
其次，医德医风档案的管理应当保护医务人员的隐私，防止档案信息被滥用。
此外，医德医风档案制度的实施还需要专门的管理机构和投入。
总的来说，医德医风档案制度可以促进医务人员的职业规范和素质提高，但也需要完善管理机制，并充分考虑医务人员的合法权益。
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如皋磨头中兴医院
职工医德医风档案
姓名：
二0一八年度
如皋磨头中兴医院廉洁自律规定
1、要模范遵守和执行国家政策、法律、法规、法令和医院规章制度，坚持原则，秉公办事，医务人员要为病人尽职尽责、救死扶伤，全心全意为人民服务，把一切为了病人作为全院职工各项工作的根本宗旨。
2、医院职工不准以任何借口或暗示，向病人及其家属索贿、受贿、收礼、拿红包，病人及其家属所送钱物必须退还。
如遇特殊情况不能退还的，必须在24小时内上交医院纪检部门。
3、严明财务纪律，遵守国家的物价政策、财务制度和有关规定，不准擅自提高收费标准，不准私自收费，不准分解收费和自立明目收费。
4、严格执行用药制度。
坚持不见病人不开药、不开座车药、不开大处方、不随意开外购药证明的原则，不开与疾病无关的药，不准将病人未用完的药品归己。
5、不得以任何借口和形式把能够在本院完成的就诊检查、化验、治疗等工作介绍给关系户，从中收取“好处费”、“介绍费”、“转诊费”等。
6、严格执行岗位责任制。
不得擅离职守，无故脱岗，不得以任何借口推诿病人，凡遇危重病人要边抢救，边办理相关手续。
7、在采购药品和各种物资以及其他经济活动收取的“回扣”、“经营费”等一律上交医院财务部门，并经医院纪检部门登记备案，任何部门和个人不得私分，违反者按有关法律和规定严肃处理。
医德考评表
（）年度
姓名：职称：科别
果的，有一项加2分；
2、每一单项中所列分值扣完为止；
3、综合得分=自评分10%+科室评分30%+院级评分60%
4、综合得分95分以上为优秀（不超过总人数的15%），85-94分为良好，70-84分为一般，69分一下为较差。