制证中心制度汇总制证中心制度
车管所服务站规章制度
车管所服务站规章制度第一章总则第一条为了加强车管所服务站的管理,规范工作人员行为,提高工作效率和服务质量,根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《机动车驾驶证申领和使用规定》等相关法律法规,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于车管所服务站的各项工作和管理活动。
第三条车管所服务站应以人民为中心,秉承公开、公平、公正、便民的原则,为机动车驾驶人提供优质的服务。
第四条车管所服务站应建立健全各项管理制度,确保业务活动的规范化和制度化。
第二章组织机构和人员管理第五条车管所服务站应设立明确的组织机构,包括业务办理窗口、咨询辅导岗、安检岗等,并根据工作需要设置其他相关岗位。
第六条车管所服务站工作人员应具备相应的业务知识和技能,经培训考核合格后方可上岗。
第七条车管所服务站工作人员应遵守工作纪律,严格执行各项规章制度,做到文明服务、热情周到。
第八条车管所服务站应定期对工作人员进行业务培训和考核,提高工作人员的业务水平和综合素质。
第三章业务管理第九条车管所服务站应按照《机动车驾驶证申领和使用规定》等相关法律法规,办理机动车驾驶证业务、机动车登记业务等。
第十条车管所服务站应设立业务办理指南,明确各项业务的办理流程、所需材料、收费标准等,并向申请人提供准确的指导和帮助。
第十一条车管所服务站应建立健全业务档案管理制度,确保业务档案的完整、准确、安全。
第十二条车管所服务站应加强业务流程的监控,确保业务办理的公开、公平、公正。
第四章服务质量和投诉处理第十三条车管所服务站应建立健全服务质量管理制度,提高服务质量和效率。
第十四条车管所服务站应设立投诉举报渠道,及时处理群众投诉和举报,并对投诉处理情况进行反馈。
第十五条车管所服务站应对投诉处理情况进行汇总分析,及时发现问题,加强整改,提高服务质量。
第五章安全管理第十六条车管所服务站应建立健全安全管理制度,确保场所安全和信息安全。
第十七条车管所服务站应加强安全巡查,及时发现和排除安全隐患。
制证中心工作总结
汇报人: 日期:
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目录
• 工作概况 • 工作成果 • 工作经验与教训 • 未来工作展望与改进 • 工作概况:在这一部分,需要介绍制证
中心的工作背景与目的,说明为何要进 行这样的工作。同时,需明确工作的时 间、地点、参与的人员以及各自的分工 。
contents
目录
、质量以及客户满意度等。可以用数据 、图表等形式展示工作成果,使得观众 更加直观地了解制证中心的工作效果。 • 工作经验与教训:在这一部分,需要总 结制证中心在工作过程中积累的经验与 教训。可以从工作流程的优化、团队协 作与沟通、遇到的问题与解决方案等方 面进行讨论,分享一些实用的工作方法 和技巧。 • 未来工作展望与改进:最后,需要对制 证中心的未来工作进行展望,并提出一 些改进建议。例如,可以探讨如何提高
01
工作概况
工作背景与目的
背景
制证中心作为重要的证件办理机构,一直承担着为广大民众提供高效、准确、 安全的证件办理服务的任务。
目的
总结制证中心的工作,分析工作成果和存在问题,提出改进措施,提高制证中 心的工作效率和服务质量。
工作时间与地点
时间
本次总结涵盖制证中心过去一年的工作时间。
地点
制证中心位于市政府大楼一楼,方便民众前来办理证件。
• 在制证中心的工作流程中,各个参与人员的分工明确,协同工作,确保整个制证过程的顺利进行。他们各自承 担着不同的责任,相互支持,共同为制证工作的高效、准确完成贡献力量。
06
工作成果:这一部分需要详细列 出制证中心的工作成果,包括证 件的制作数量、质量以及客户满
证件制作数量
总计制作证件:10万 张
周期性审查
定期对工作流程进行审查 和调整,以适应业务变化 和政策调整。
市民服务中心的规章制度
市民服务中心的规章制度第一章总则第一条为加强市民服务中心管理,便于市民办事,依据相关法律法规和部门规章制定本规章制度。
第二条市民服务中心是为了提供便民服务、优化政府服务流程、提升服务质量而设立的机构,依法承担政府服务职能。
第三条市民服务中心服务对象为全市范围内的市民和组织,提供政府部门的各类行政服务事项。
第四条市民服务中心的机构设置包括综合窗口办事大厅、办事指引中心、办事咨询服务中心等部门。
第五条市民服务中心的服务范围包括但不限于居民身份证办理、户口迁移、出入境证件办理、社会保障业务办理等。
第六条市民服务中心的目标是提供便捷、高效、优质的政府服务,打造智慧城市的重要服务窗口。
第七条市民服务中心的服务宗旨是“以人为本,服务至上”,为市民提供温馨周到的服务,解决市民办事难题。
第八条市民服务中心各项规章制度,应当以服务市民为宗旨,服务市民的满意度和便利度为衡量标准,以规范、高效的服务流程提高工作质量。
第九条市民服务中心应当加强内部管理,建立健全的流程控制和服务评估机制,确保服务质量和效率。
第十条市民服务中心应当定期对服务事项进行调查研究,根据市民需求不断完善服务项目,提升服务水平。
第十一条市民服务中心应当保护市民的合法权益,严格保密市民个人信息,确保服务过程中的安全和保密。
第十二条市民服务中心应当加强内部员工培训,提高员工服务意识和专业水平,积极营造良好的工作氛围。
第十三条市民服务中心应当积极倡导便民服务理念,倡导文明办事,营造和谐社会风气。
第十四条市民服务中心应当积极开展志愿者服务活动,组织员工参加社会公益活动,为城市建设贡献力量。
第十五条市民服务中心应当加强与其他政府部门和社会组织的合作,推动政府服务一体化,实现资源共享、信息互通。
第二章服务流程第十六条市民服务中心应当建立健全的服务流程,规范各项服务事项的操作步骤,确保服务质量和效率。
第十七条市民服务中心应当制定服务办事指南,详细说明市民可以办理的业务事项、材料准备、缴费标准等重要事项。
职称证书管理制度(3篇)
职称证书管理制度第一条为进一步规范各类职称证书管理工作,维护职称工作的严肃性,保护专业技术人员的合法权益,依据人事部有关证书管理规定制定本办法。
第二条证书的分类:(一)通过评审(或认定)取得的高、中、初级专业技术职务任职资格证书。
(二)通过全国考试取得的专业技术资格证书。
(三)通过全国考试取得的职(执)业资格证书。
(四)单位根据工作需要,对取得有效资格的人员进行聘任的聘任证书。
(五)实行考试与评审相结合的系列,专业考试合格证书。
(六)职称外语(古汉语)、职称计算机应用能力考试成绩通知单。
第三条资格证书由专业技术人员通过评审或考试取得,是对证书持有人专业水平科学评价的证明,是求职、就业、聘任专业技术职务的重要凭证。
第四条证书的印制和发放(一)通过评审(或认定)取得的高、中级专业技术职务任职资格证书,由省职改办统一印制;初级专业技术职务任职资格证书由各设区市职改办印制。
通过评审(或认定)取得高级专业技术职务任职资格人员的证书,由各设区市和省直主管部门职改办在当年或次年____月底前,凭省职改办发文原件到省职改办核办。
取得中、初级专业技术职务任职资格人员的证书,由各设区市和省直主管部门职改办负责办理。
委托我省代评并取得高、中级专业技术职务任职资格的人员须办理证书的,由原委托单位提交任职资格通知函,并填写《领证名册》后,统一到省职改办办理。
(二)通过全国统一考试取得的专业技术资格证书和职(执)业资格证书,由人事部统一印制。
证书发放按照职责分工分别由各设区市职改办和省有关专业主管部门职改办在收到考试结果文件后两个月内到省职改办统一核办。
(三)高级专业技术职务聘任书由省职改办统一印制,中、初级专业技术职务聘任书由各设区市职改办印制。
省直各部门聘任高、中、初专业技术职务所需证书到省职改办购领。
(四)全国或省考试与评审相结合专业的考试合格证书,由人事部或省职改办印制,加盖省职改办钢印后,统一核发到单位或考生本人。
国家职业资格证书制度
国家考试制度
01 制度简介
03 就业准入
目录
02 申请程序 04 技能鉴定
国家职业资格证书制度是由中华人民共和国于1995年1月7日颁发的《职业资格证书制度暂行办法》规定,职 业资格包括从业资格和执业资格。
国家职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国 家制定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客 观公正、科学规范的和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书。
2.技师(二级/中级职称):能够熟练运用基本技术和专门能力完成较为复杂的工作,包括完成部分非常规 性工作;能够独立处理工作中出现的问题;能指导他人进行工作或协助培训一般人员。
3.高级(三级/助理职称):能够熟练运用专门技术和特殊能力完成复杂的、非常规性的工作;掌握本职业 的关键技术,能够独立处理和解决技术难题;在技术方面有创新;能组织指导他人进行工作;能培训一般人员; 具一定的技术管理能力。
参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上,具有高超精湛技艺和综合操作技能,能解决本工种专业高难 度生产工艺问题,在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩,而且具有培养高级工和组织带领 技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。
申请职业技能鉴定的人员,可向当地职业技能鉴定所(站)提出申请,填写职业技能鉴定申请表。报名时应 出示本人身分证、培训毕(结)业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技 师、高级技师任职资格的人员,还须出具本人的技术成果和工作业绩证明,并提交本人的技术总结和论文资料等。
制度简介
作用 法律依据
执行办法 实施意义
出入境制证中心介绍信模板
您好!为了更好地服务我国出入境管理工作,提高工作效率,现特向贵单位介绍我单位——出入境制证中心。
以下为我单位的基本情况、业务范围、服务宗旨以及合作优势等内容,请您予以审阅。
一、单位基本情况出入境制证中心成立于XXXX年,隶属于我国公安部出入境管理局,是专门负责出入境证件制作、管理和服务的国家级单位。
中心位于我国首都北京市,占地面积XXX平方米,拥有现代化的办公设施和先进的技术设备。
中心拥有一支高素质的专业团队,现有员工XXX名,其中高级工程师XXX名,中级工程师XXX名,初级工程师XXX名。
二、业务范围1. 出入境证件制作:包括护照、往来港澳通行证、往来台湾通行证、出入境通行证等证件的制作。
2. 出入境证件管理:对出入境证件的签发、换发、补发、注销等业务进行管理。
3. 出入境证件信息查询:为相关部门和单位提供出入境证件信息的查询服务。
4. 出入境证件咨询:为申请人提供出入境证件办理的相关咨询服务。
5. 出入境证件技术研究:开展出入境证件制作技术的研究和推广。
6. 出入境证件国际合作:与国际相关机构开展出入境证件领域的交流与合作。
三、服务宗旨1. 以人为本:始终把人民群众的利益放在首位,全心全意为人民服务。
2. 规范高效:严格执行国家法律法规,确保出入境证件制作、管理和服务工作的规范、高效。
3. 科学创新:紧跟时代发展,不断引进先进技术,提高出入境证件制作和管理水平。
4. 严谨细致:对每一项工作都严格把关,确保出入境证件的质量和安全。
四、合作优势1. 专业团队:拥有经验丰富的专业团队,为合作伙伴提供全方位的技术支持和咨询服务。
2. 先进设备:引进国际先进的出入境证件制作设备,确保证件质量。
3. 精准服务:根据合作伙伴的需求,提供个性化的服务方案。
4. 严格保密:对合作伙伴提供的信息严格保密,确保信息安全。
5. 良好口碑:多年来,中心以优质的服务和良好的口碑赢得了广大合作伙伴的信任。
五、合作方式1. 技术支持:为合作伙伴提供出入境证件制作、管理等方面的技术支持。
政务服务中心工作制度汇编
首问负责制度第一条首问负责制是指对公民、法人或其他组织(以下统称行政相对人)到中心咨询或办理相关事项时,首位接待或受理的工作人员认真解答、负责办理或引荐到相关部门的制度。
第二条行政管理相对人来行政机关办事或者通过电话、传真等形式所询问的第一位机关工作人员,即为首问责任人。
第三条首问责任人的主要职责:(一)不论行政管理相对人询问的内容与本人职责是否相关,都要热情接待,认真回答。
(二)属于首问责任人所在部门职责范围内的事情,要按照有关规定及时办理。
不能当场办理的,要落实“一次性告知”制度,即向当事人一次解释清楚有关办理事项、需要补充或携带的材料,以及如何办理等。
(三)不属于首问责任人所在部门职责范围的事情,首问责任人要给予耐心说明,并负责指明承办部门、交由部门的负责人或经办人员办理。
(四)属于业务不明确或首问责任人不清楚承办部门的,首问责任人要及时请示领导,协助、协调有关部门一同解决。
(五)属电话咨询或举报的,首问责任人要将来电反映的事项、来电人姓名、联系电话等登记在册,并转告相关部门办理。
(六)承办部门必须按服务准则和时限的要求,热心给予办理;属不能办理的,要耐心解释清楚。
第四条首问责任人应遵守下列规定:(一)对行政管理相对人拟办事项认真答复,积极办理,千方百计为群众排忧解难,不推诿扯皮,不置之不理,不说不知道。
(二)接待行政管理相对人应文明礼貌,热情大方,使用文明用语,禁用文明忌语。
第五条首问责任人有下列行为之一,经查证属实的,视情节轻重给予通报批评、取消年度评先资格或行政处分:(一)不履行职责,推诿、敷衍、拖延的;(二)未及时将行政管理相对人拟办的事项移交给有关责任人的;(三)对行政管理相对人态度恶劣,使用文明忌语,或冷漠对待行政管理相对人,应当告知而没有明确告知有关事项的;(四)在规定的期限内不给行政管理相对人明确答复,又不说明原因,行政管理相对人举报的。
一次性告知制度第一条一次性告知制是指服务对象到窗口咨询或办理有关事项,经办人应当一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、所需的全部材料或者不予办理理由的制度。
职业技能等级认定机构制度汇编
职业技能等级认定机构制度汇编职业技能认定机构制度汇编目录1.职业技能等级认定考务管理办法 (1)2.职业技能等级认定题库管理办法 (6)3.职业技能等级认定证书管理办法 (12)4.职业技能等级认定考评人员管理办法 (21)5.职业技能等级认定质量督导人员管理办法 (30)6.评价机构岗位职责 (41)7.主任岗位职责 (42)8.副主任岗位职责 (43)9.综合管理岗岗位职责 (44)10.题库管理岗岗位职责 (45)11.考务管理岗岗位职责 (46)12.档案资料管理要求 (47)13.保密管理要求 (49)14.考前准备工作要求 (51)15.理论考试工作要求 (53)16.实际操作考核工作要求 (55)17.理论考试考场规则 (57)18.实际操作考核考场规则 (58)19.实际操作考场安全工作规则 (59)20.阅卷评分守则 (60)21.考生注意事项 (61)22.监考人员守则 (62)23.考评人员守则 (65)24.内部质量督导人员守则 (66)25.考生违规违纪处理规定 (67)26.工作人员违规违纪处理规定 (69)27.突发事件应急预案 (71)28.企业技能人才自主评价评分表 (79)29.技工院校职业技能等级认定评分表 (82)30.社会培训评价组织职业技能等级认定评分表 (85)31.职业技能等级认定相关网址 (88)32. 人社部颁布职业技能标准目录(2019-2020)............... (89职业技能等级认定考务管理办法第一章总则第一条为规范职业技能等级认定工作程序,保证职业技能等级认定工作质量,根据《职业技能等级认定工作规程(试行)》有关要求,制定本办法。
第二条本办法适用于用人单位、技工院校、社会培训评价组织(以下统称评价机构)职业技能等级认定组织实施工作。
第三条评价机构主动接受上级监管部门的监督检查。
第二章公告与报名第四条使用职业技能等级认定技能人才评价服务平台(以下简称监管平台),实现对职业技能等级认定全流程的日常业务受理、监控和信息化管理。
会议中心现场实名制管理制度汇总
会议中心现场实名制管理制度汇总一、引言随着我国社会经济的快速发展,会议经济逐渐崛起,会议中心成为各类会议、展览、论坛等活动的重要场所。
为了确保会议中心的秩序和安全,加强现场管理,提高服务质量,我国各级政府对会议中心现场实名制管理制度提出了明确要求。
本制度汇总了会议中心现场实名制管理的相关规定和措施,以供会议中心管理人员和参会人员参考。
二、实名制管理原则1.合法性原则:实名制管理应遵循国家法律法规,确保参会人员的合法权益。
2.公平性原则:实名制管理应公平、公正、公开,对所有参会人员一视同仁。
3.便利性原则:实名制管理应在确保安全的前提下,尽量简化流程,提高参会人员的便利性。
4.保密性原则:实名制管理过程中,应严格保密参会人员的个人信息,防止泄露。
三、实名制管理范围1.会议报名:参会人员需提供真实、完整的个人信息,包括姓名、身份证号、联系方式等。
2.会议签到:参会人员需持有效身份证件进行现场签到,确保人证一致。
3.会议现场:参会人员需佩戴实名制证件,证件上应包含姓名、照片、参会单位等信息。
4.住宿安排:会议中心可根据实际情况,要求参会人员提供住宿信息,以便于管理和服务。
四、实名制管理措施1.信息录入:会议中心应建立健全参会人员信息数据库,确保信息准确、完整。
2.证件制作:会议中心应根据参会人员信息,制作实名制证件,并在证件上注明有效期限。
3.签到核验:会议中心工作人员在签到环节,应认真核验参会人员的身份证件,确保人证一致。
4.现场巡查:会议中心应加强现场巡查,发现未佩戴实名制证件的参会人员,应及时提醒并督促其佩戴。
5.住宿管理:会议中心可根据参会人员需求,协助办理住宿手续,并做好住宿期间的管理工作。
五、违规处理1.参会人员未按规定提供真实、完整个人信息,或冒用他人身份参会的,一经发现,取消参会资格。
2.参会人员未佩戴实名制证件,或拒不配合现场管理的,会议中心有权拒绝其入场。
3.会议中心工作人员在实名制管理过程中,泄露参会人员个人信息的,依法追究法律责任。
制证中心管理制度大全
制证中心管理制度大全第一章总则第一条为了规范制证中心的管理与运作,保障制证工作的顺利进行,制定本管理制度。
第二条制证中心是指从事证件、证书等制作和管理工作的单位,包括但不限于身份证、驾驶证、护照、毕业证书等。
第三条制证中心管理制度是指为确保制证中心正常运转,明确制证工作流程,规范操作规定,保障证件安全和信息保密的制度体系。
第四条制证中心管理制度是制证中心运行的根本大法,必须严格遵守,任何单位和个人都不得违反或规避。
第五条制证中心应当建立健全制度框架,制定完备的管理规章制度,明确各项管理职责和工作流程。
第六条制证中心应当加强对员工的培训,不断提高工作技能和服务意识,为广大群众提供更好的制证服务。
第七条制证中心应当建立严格的制度考核和评估机制,对重要岗位和关键环节进行定期审核,发现问题及时整改。
第二章组织结构第八条制证中心设立机构包括:领导班子、办公室、人事部、财务部、技术部、安保部、审批部、制证部等。
第九条领导班子由主任领导,副主任各一名组成,直接负责制证中心的日常管理和工作运作。
第十条办公室主要负责行政文秘、文件收发、会议管理、统计报表等工作,协助领导班子全面协调制证中心工作。
第十一条人事部主要负责人员招聘、员工考核、薪资福利、劳动合同管理等相关事务。
第十二条财务部主要负责财务收支、票据管理、资金预算等财务管理工作。
第十三条技术部主要负责证件制作技术研发、设备维护、安全管理等工作。
第十四条安保部主要负责保卫工作,包括对制证中心周边环境和内部安全设施的维护和管理。
第十五条审批部主要负责对各类证件、证书的申请、审核、审批等工作。
第十六条制证部是整个制证中心的核心部门,主要负责各类证件、证书的制作、印刷、发放等工作。
第三章工作流程第十七条制证中心的工作流程包括:信息录入、审核审批、证件制作、印刷发放等重要环节。
第十八条周全收集用户的相关信息,严格审核其合法性和真实性,避免虚假信息和错误信息对制证工作造成影响。
制证中心管理制度大全范文
制证中心管理制度大全范文制证中心管理制度大全第一章总则第一条为规范制证中心管理,提高制证工作效率,保障制证工作的质量和安全,制定本管理制度。
第二条制证中心是指为企事业单位提供制证服务的部门,负责制作、管理各类证件及相关工作。
第三条制证中心应建立健全制度,遵守国家法律法规,确保制证工作的合法性、科学性和规范性。
第四条制证中心应当加强与相关机构的沟通协作,共同推进制证工作的现代化、信息化和标准化。
第五条制证中心应确保工作人员具备专业知识和技能,提高制证工作的质量和效率。
第六条制证中心应当实行信息安全保密制度,保护用户的信息和权益。
第七条制证中心应当建立健全应急管理机制,保障制证工作的连续性和安全性。
第二章组织管理第八条制证中心应当设立组织机构,明确各岗位的职责和权限。
第九条制证中心应当设立总负责人,负责制定制证中心的发展战略和重要决策。
第十条制证中心应当设立具体业务负责人,负责制证中心日常工作的组织和协调。
第十一条制证中心应当设立业务骨干,具备熟悉制证工作的经验和能力,负责制证工作的具体操作和管理。
第十二条制证中心应当制定岗位职责和岗位要求,明确各员工的职责和工作要求。
第十三条制证中心应当制定员工考核制度,按照绩效对员工进行评价和奖惩。
第十四条制证中心应当建立规范和完善的内部管理制度,明确工作流程和操作规范。
第十五条制证中心应当定期进行工作总结和经验交流,提出改进意见和措施。
第三章制证流程第十六条制证中心应当建立健全的制证流程,确保制证工作的便捷和高效。
第十七条制证流程包括接收申请、审核材料、制作证件、核验信息、交付用户等环节。
第十八条制证中心应当建立客户信息库,记录用户的基本信息和需求。
第十九条制证中心应当建立制证申请表格,并告知用户填写和提交的要求。
第二十条制证中心应当对用户提交的资料进行审核和复核,确保材料的真实性和完整性。
第二十一条制证中心应当制作证件,并标明证件的编号、有效期等信息。
第二十二条制证中心应当核验制作的证件与用户提供的信息是否一致,确保证件的准确性和有效性。
制证室管理制度范文
制证室管理制度范文制证室管理制度第一章总则第一条为规范制证室的日常管理,提高工作效率,保障工作质量,保障客户权益,制订本管理制度。
第二条制证室是本公司承接证照制作业务的专门部门,是相关证件的管控中心。
第三条制证室的主要职责是负责接收、处理、制作、发放和管理各类证照。
第四条制证室必须遵守国家法律、法规和相关政策,保守客户资料和相关秘密,依法妥善办理证照业务。
第二章组织第五条制证室由一名主管和若干制证人员组成。
主管负责制证室工作的组织和协调,制证人员负责具体的制证工作。
第六条制证室主管由公司高级管理人员任命,负责监督制证室的日常工作,审核制证人员的工作进展。
第七条制证人员由制证室主管负责任命,根据工作需要确保制证室的正常运转。
第八条制证室主管应定期组织制证人员进行业务培训和相关知识的学习,提高制证人员的业务能力和素质。
第三章工作流程第九条制证室的工作流程分为接收资料、处理资料、制作证照、发放证照和管理证照五个环节。
第十条接收资料环节:制证人员应在接到客户提供的资料后,认真核对完整性和准确性,并办理相关登记手续,确保资料的安全性。
第十一条处理资料环节:制证人员应根据收到的资料进行初步审核,并及时通知客户所需补充的资料或相关费用。
审核合格的资料应及时提交上级审核。
第十二条制作证照环节:制证人员应根据上级审核通过的资料进行证照的制作,确保证照的质量和准确性。
第十三条发放证照环节:制证人员应按照公司规定的发放程序,将制作好的证照交给客户,并签署相关确认文件,保证证照的合法性和安全性。
第十四条管理证照环节:制证人员应定期对已发放的证照进行管理和维护,确保证照的完整性和准确性。
同时,应及时更新证照数据库,方便日后的查询和管理。
第四章质量管理第十五条制证室应定期进行质量管理评审,检查证照的质量和准确性。
如发现问题,应及时进行纠正和改进。
第十六条制证室应建立质量管理档案,记录下每一次质量管理评审的过程和结果。
并在有需要时进行复查和追踪处理。
制证室人员管理制度
一、总则为了规范制证室工作秩序,提高制证质量,确保制证工作顺利进行,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于制证室所有工作人员。
三、职责与权限1. 制证室主任负责制证室全面工作,包括人员管理、设备管理、工作流程管理、质量管理等。
2. 制证室工作人员应严格遵守本制度,认真履行职责,确保制证工作顺利进行。
四、人员管理1. 招聘与培训(1)制证室招聘工作人员应具备相应的专业技能和职业道德,符合岗位要求。
(2)新员工入职后,应进行岗前培训,确保其熟悉工作流程、设备操作和规章制度。
2. 岗位职责(1)制证员:负责制证设备的操作、制证材料的准备、制证工作的完成等。
(2)质检员:负责对制证成品进行质量检查,确保制证质量。
(3)管理员:负责制证室日常管理工作,包括设备维护、材料采购、工作安排等。
3. 岗位考核(1)制证室对工作人员进行定期考核,考核内容包括工作态度、工作质量、业务水平等。
(2)考核结果作为绩效评价和晋升的依据。
4. 奖惩制度(1)对工作表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励。
(2)对工作失误、违反规定的员工进行批评教育,情节严重的给予处分。
五、设备管理1. 制证室设备应保持良好状态,定期进行保养和维护。
2. 工作人员应按照设备操作规程使用设备,确保设备安全运行。
3. 设备出现故障时,应及时上报并采取措施进行维修。
六、工作流程管理1. 制证室应建立健全工作流程,确保制证工作有序进行。
2. 工作人员应严格按照工作流程操作,提高工作效率。
3. 对工作流程进行持续改进,优化工作流程,提高制证质量。
七、质量管理1. 制证室应严格执行质量管理体系,确保制证质量。
2. 工作人员应熟悉产品质量标准,严格按照标准进行制证。
3. 对不合格产品进行追溯,找出原因并采取措施进行改进。
八、附则1. 本制度由制证室主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
制证管理制度范文
制证管理制度范文制证管理制度第一章总则第一条为了规范公司内部制证流程,提高工作效率,确保信息的准确性、完整性和保密性,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有制证管理工作。
第三条制证管理工作应遵循合法、公正、客观、准确、及时的原则。
第四条制证管理工作应由制证员进行,制证员应具备相关专业知识和技能。
第五条制证管理工作应受到公司的重视和支持,公司应为制证管理工作提供必要的资源和条件。
第六条制证管理工作应与公司其他管理工作相互配合,实行制证事项公开透明制度。
第二章制证管理的基本要求第七条制证管理应遵循科学、规范、严谨的原则。
第八条制证管理应确保制证过程中的信息准确性,对所制证件应保证其真实、完整、可靠。
第九条制证管理应根据不同的制证事项制定相应的制证规程,并记录制证流程和结果。
第十条制证管理应保持制证环节的机密性,严禁私自泄露制证信息或滥用制证权限。
第十一条制证管理应合理分工,明确责任,确保制证工作的及时完成。
第三章制证管理的具体内容第十二条制证管理的具体内容包括制证申请、审核、核实、签发、存档等环节。
第十三条制证申请环节:1. 申请人应向制证员提供相关申请材料,包括申请表、身份证明、支持材料等。
2. 制证员应对申请材料进行审核,确认申请材料的真实性和合法性。
3. 制证员应及时向申请人反馈审核结果。
第十四条审核环节:1. 制证员应对申请材料进行审核,确认材料的完整性和准确性。
2. 制证员应根据制证规程对申请材料进行核实,确保申请人符合制证条件。
3. 制证员应及时向申请人反馈审核结果。
第十五条核实环节:1. 制证员应对申请人进行身份核实,确保申请人的真实性和准确性。
2. 制证员应查证申请人所提供的支持材料的真实性和有效性。
3. 制证员应记录核实过程和结果。
第十六条签发环节:1. 制证员应根据制证规程对通过审核和核实的申请进行签发。
2. 制证员应记录签发的证件信息和相关材料。
3. 制证员应及时将签发的证件交给申请人,并向申请人说明使用方法和注意事项。
制证中心制度汇总制证中心制度
制证中心制度汇总目录关于对进入主厂区的人员和车辆实行规范化管理的规定┉┉┉ 1 太钢卡办理须知┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 10 车辆通行证办理须知┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 14 办理日证须知┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 18 办理C卡续卡须知┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 20 办理退卡、证须知┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 21 办理A卡流程图┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 22 办理B卡流程图┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 23 办理C卡流程图┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 24 办理车辆通行证流程图┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 25 考核明细┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 26 太原钢铁(集团)有限公司关于对进入主厂区的人员和车辆实行规范化管理的规定第一章总则第一条为进一步规范对进入太原钢铁(集团)有限公司[以下简称(集团)公司]主厂区人员和车辆的管理,维护生产和工作秩序,保障企业和职工安全,特制定本规定。
第二条本规定适用于进入(集团)公司主厂区的人员和车辆。
第三条人员和车辆进入主厂区时,必须凭(集团)公司统一印制、核发的“太钢卡”、“车辆通行证”。
第四条(集团)公司保卫处负责办理、核发“太钢卡”、“车辆通行证”[制证中心设在(集团)公司保卫处]。
第五条进入主厂区的人员和车辆必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国治安管理处罚条例》和(集团)公司厂区门禁管理等有关规定。
第二章入厂证件种类及管理第六条“太钢卡”、“车辆通行证”为人员和车辆进入(集团)公司主厂区的唯一有效证件。
为方便统计和管理,“太钢卡”、“车辆通行证”分为九种不同式样。
(一)“太钢卡”分为A、B、C三个卡种A卡:办理对象为主厂区内的(集团)公司在岗职工、主厂区外(集团)公司所属单位需要办理的职工和被(集团)公司返聘的人员等;B卡:办理对象为主厂区内的太原钢城企业公司(以下简称钢企公司)等单位在岗职工及主厂区外钢企公司等单位需要办理的职工等;C卡分四类:C卡1办理对象为主厂区以外的(集团)公司和钢企公司等单位不经常进入主厂区的在岗职工; C卡2办理对象为外协单位在太钢工作一周以上的管理人员、工程技术人员、务工人员和被二级单位聘用的人员;C卡3办理对象为未能及时办理“太钢卡”的(集团)公司在岗职工和临时进入主厂区办事的外单位人员; C 卡4办理对象为来太钢洽谈工作、参观、学习、考察、培训、实习的外单位人员及其驾乘车辆。
制证中心制度汇总doc-制证中心制度
制证中心制度汇总一、制证中心概述在现代社会中,制证中心具有非常重要的作用。
制证中心是一个组织机构,负责管理和执行各种证件的发放和管理工作。
它是一个集中管理和统一发放各种证件的机构,保证了证件的可靠性和准确性,维护了社会秩序和法律权益。
本文着重总结了制证中心的制度内容,包括组织结构、职责分工、工作流程等方面。
## 二、制证中心的组织结构制证中心的组织结构是一个关键因素,决定了其工作效率和管理水平。
通常,制证中心的组织结构包括领导班子、业务部门、技术部门和支持部门等。
领导班子负责决策和管理,业务部门负责具体的证件发放工作,技术部门负责证件制作技术支持,支持部门提供后勤和行政支持。
各部门之间相互配合,形成一个有机的整体。
## 三、制证中心的职责分工制证中心的职责分工是保证工作正常运转的基础。
不同的部门和岗位有不同的职责和工作任务。
例如,业务部门负责办理各种证件的申请和审批工作,技术部门负责证件的设计和制作工作,支持部门负责后勤服务和日常行政管理。
各部门按照职责分工,协调合作,保证了工作的顺利进行。
## 四、制证中心的工作流程制证中心的工作流程是制度化的管理手段,是保证证件发放工作有序开展的重要保障。
工作流程包括申请、审批、制作、发放等环节,每个环节都有明确的流程和规定。
申请人提出证件申请后,经过审批确定,技术部门进行制作,最终由业务部门发放。
整个流程严格执行,确保了证件办理效率和质量。
## 五、制证中心的管理制度制证中心的管理制度是其正常运转的基础。
管理制度包括组织架构、人员管理、财务管理、信息管理等方面。
各种制度的建立和执行,保证了制证中心的规范化运作和电子化管理。
领导班子负责管理制度的制定和执行,各部门负责执行制度,保证了管理的严密性和规范性。
## 结语制证中心是一个关键的机构,直接关系到人们的生活和法律权益。
本文总结了制证中心的制度内容,包括组织结构、职责分工、工作流程和管理制度等方面。
县级不动产登记中心制度汇编(暂行)
XX县不动产登记中心制度汇编二◦一八年八月目录第一部分XX县不动产登记中心主要职责及内设机构设置一、主要职责二、内设机构设置第二部分XX县不动产登记中心登记工作制度一、XX县不动产登记中心岗位职责二、XX县不动产登记中心权籍调查制度三、XX县不动产登记中心质检制度四、XX县不动产登记中心印章管理制度五、XX县不动产登记中心计算机信息系统使用与管理规定六、XX县不动产登记局不动产权利证书管理制度七、XX县不动产登记中心资料查询制度八、XX县不动产登记中心档案管理制度九、XX县不动产登记中心业务内部会审制度十、XX县不动产登记中心AB岗工作制度第三部分XX县不动产登记中心服务制度一、首问、首办负责制度二、服务承诺制度三、一次性告知制度四、全程服务制度五、限时办结制度第一部分XX县不动产登记中心主要职责及内设机构设置一、主要职责(一)贯彻落实《物权法》、《不动产登记暂行条例》、《不动产登记暂行条例实施细则》、《不动产登记操作规范(试行)》及国家、省关于不动产登记的相关政策法规和规章。
(二)负责全县土地、房屋、林地等不动产统一登记发证。
(三)负责全县不动产的权籍调查、城区独立宗地的土地外业调查;测绘成果的数据转换录入和权籍调查成果的存储、管理、应用;调处不动产权属纠纷。
(四)负责全县不动产登记信息系统平台建设、维护和更新;不动产登记数据的汇总、统计、分析、共享等工作。
(五)负责全县不动产登记成果的整理、装订、归档工作;依法提供不动产登记信息查询。
(六)承办县不动产登记局交办的其他事项。
二、内设机构设置根据县不动产登记中心主要职责,中心设立 5 个科室。
(一)综合科。
负责全县不动产数据汇总、统计、分析;不动产登记成果整理、共享、汇总管理;不动产权证书(证明)的管理;不动产登记专用章、不动产登记中心印章的管理;不动产登记发证全程质检;处理不动产登记法律事务,具体负责涉及不动产登记的行政诉讼应诉、行政复议应议和信访矛盾调解;受理并调处不动产权属争议。
制证中心制度制证中心制度
03
监督机制
制证中心应建立完善的监督机制,对 工作过程和质量进行全面监督,确保 工作的合法性和高质量。
05
制证中心的质量控制与监督
制证中心的质量控制
01
文件控制
确保所有文件和记录都得到妥善保存和归档,并采取适当的保密措施
。
02
设备控制
确保所有设备都得到适当的维护和校准,以确保其正常运行并符合相
关标准。
制证中心的重要性主要体现在以下几个方面:提高办事效率 、降低成本、信息共享、方便群众、有利于政府规范化管理 。
制证中心制度的概念和背景
制证中心制度是指将各类证件或证明文件的受理、审核、 制作、发放、查询、变更、补办等环节集中到一个中心进 行管理。
制证中心制度的背景是随着信息化时代的到来,政府和企 事业单位需要更高效、更便捷地处理各类证件或证明文件 ,以提高办事效率和服务质量。
制证中心的创新与变革
证件管理创新
在证件管理方面,制证中心可以采取更加 智能化的证件管理系统,实现证件信息的 实时更新和动态管理,提高证件的准确性 和使用效率。
VS
服务模式创新
在服务模式方面,制证中心可以探索更多 元化、个性化的服务方式,如在线客服、 智能语音交互等,提高服务质量和用户体 验。
制证中心的未来展望和发展计划
要点三
制证操作人员
负责按照审核后的制证材料进行制证 ,确保制出的证件符合质量要求和标 准。
制证中心人员的素质要求
具备良好的政治素质和职业道德,遵守法律法规和纪 律要求。
具备高效、准确、细致的工作态度和良好的服务意识 和沟通能力。
熟悉相关证件的法规和标准要求,了解制证工作的流 程和方法。
具备相应的计算机和办公软件操作技能。
制证管理制度
制证管理制度一、总则1. 为了规范企业的制证行为,保证文书的真实性、合法性和有效性,特制定本制度。
2. 本制度适用于企业所有涉及制证管理的部门及员工。
3. 制证管理工作应遵循合法、准确、及时、安全的原则。
二、组织结构与职责1. 企业应设立专门的制证管理部门或指定专人负责制证管理工作。
2. 制证管理部门或负责人的主要职责包括:- 制定和完善制证管理制度;- 审核和批准各类文书的制作和发放;- 监督和检查制证工作的执行情况;- 定期对制证工作进行评估和改进。
三、制证流程1. 制证申请:需制证的部门或个人应填写制证申请表,明确文书种类、用途、数量等相关信息。
2. 审批流程:制证申请须经过相关部门负责人的审核,并由制证管理部门或负责人最终批准。
3. 文书制作:由授权的制证人员根据审批结果进行文书的打印、盖章等工作。
4. 文书发放:制证完成后,应由专人负责文书的发放,并确保收件人正确无误。
四、文书管理1. 所有制作的文书必须按照统一的格式和标准执行。
2. 文书的存档应做到分类清晰、检索方便,确保资料的完整性和安全性。
3. 对于重要文书,应建立电子备份,并进行定期的数据备份和恢复演练。
五、监督检查1. 制证管理部门应定期对制证工作进行检查,发现问题及时纠正。
2. 对于违反制证管理制度的行为,应依据企业相关规定进行处理。
3. 鼓励员工对制证工作中存在的问题提出建议和意见。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施,由制证管理部门负责解释。
2. 本制度的修改权属于企业高层管理,任何修改都应及时通知全体员工。
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制证中心制度汇总目录关于对进入主厂区的人员和车辆实行规范化管理的规定┉┉┉ 1 太钢卡办理须知┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 10 车辆通行证办理须知┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 14 办理日证须知┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 18 办理C卡续卡须知┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 20 办理退卡、证须知┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 21 办理A卡流程图┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 22 办理B卡流程图┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 23 办理C卡流程图┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 24 办理车辆通行证流程图┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 25 考核明细┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 26 太原钢铁(集团)有限公司关于对进入主厂区的人员和车辆实行规范化管理的规定第一章总则第一条为进一步规范对进入太原钢铁(集团)有限公司[以下简称(集团)公司]主厂区人员和车辆的管理,维护生产和工作秩序,保障企业和职工安全,特制定本规定。
第二条本规定适用于进入(集团)公司主厂区的人员和车辆。
第三条人员和车辆进入主厂区时,必须凭(集团)公司统一印制、核发的“太钢卡”、“车辆通行证”。
第四条(集团)公司保卫处负责办理、核发“太钢卡”、“车辆通行证”[制证中心设在(集团)公司保卫处]。
第五条进入主厂区的人员和车辆必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国治安管理处罚条例》和(集团)公司厂区门禁管理等有关规定。
第二章入厂证件种类及管理第六条“太钢卡”、“车辆通行证”为人员和车辆进入(集团)公司主厂区的唯一有效证件。
为方便统计和管理,“太钢卡”、“车辆通行证”分为九种不同式样。
(一)“太钢卡”分为A、B、C三个卡种A卡:办理对象为主厂区内的(集团)公司在岗职工、主厂区外(集团)公司所属单位需要办理的职工和被(集团)公司返聘的人员等;B卡:办理对象为主厂区内的太原钢城企业公司(以下简称钢企公司)等单位在岗职工及主厂区外钢企公司等单位需要办理的职工等;C卡分四类:C卡1办理对象为主厂区以外的(集团)公司和钢企公司等单位不经常进入主厂区的在岗职工; C卡2办理对象为外协单位在太钢工作一周以上的管理人员、工程技术人员、务工人员和被二级单位聘用的人员;C卡3办理对象为未能及时办理“太钢卡”的(集团)公司在岗职工和临时进入主厂区办事的外单位人员; C 卡4办理对象为来太钢洽谈工作、参观、学习、考察、培训、实习的外单位人员及其驾乘车辆。
(此卡为人车合一,人车通用卡)(二)“车辆通行证”分为红、绿、白、黄、蓝、临时车辆通行证六种类型。
红证:办理对象为(集团)公司、钢企公司等单位在主厂区长期承担生产建设固定运输保供任务的车辆;绿证:办理对象为(集团)公司、钢企公司等单位办公用车、尚未转户但产权归属(集团)公司、钢企公司等单位办公用车辆;白证:办理对象为(集团)公司、钢企公司等所属单位职工个人购买的自用车辆;黄证:办理对象为(集团)公司、钢企公司等单位从事非固定运输作业的车辆;蓝证:办理对象为外单位长期在太钢提货、送货、施工、保供服务的车辆。
临时车辆通行证:办理对象为主厂区以外(集团)公司、钢企公司等单位不经常进入主厂区的车辆和外单位临时入厂提货、送货的车辆。
第七条“太钢卡”、“车辆通行证”的办理、核发、收缴程序及要求:(一)“太钢卡”的办理:A卡:由所在单位持单位介绍信、工作证、身份证复印件及本人二寸近期免冠红底照片一张到制证中心办理。
主厂区以外的(集团)公司所属单位确因工作需要经常进入主厂区的本单位在岗职工,可由单位依照上述程序办理。
(集团)公司返聘人员,由返聘单位依照上述程序办理;B卡:主厂区内的钢城企业公司等单位在岗职工依照A卡办理程序办理。
主厂区以外的钢企公司所属单位确因工作需要经常进入主厂区的本单位在岗职工,可由单位依照A卡程序办理本卡。
C卡:(1)C卡1:主厂区以外(集团)公司、钢企公司等单位确因工作需要临时进入主厂区的职工、持单位介绍信、本人工作证或身份证到制证中心办理;(2)C卡2:外协单位工作时间在一周以上的人员,由外协单位开具介绍信,接洽单位签字盖章,持办卡人身份证复印件、二寸近期免冠红底照片一张,到制证中心统一办理;外单位在太钢施工的工程技术管理人员,由归口管理单位开具介绍信,持办卡人身份证复印件、二寸近期免冠红底照片一张到制证中心办理;外来务工人员进入主厂区,由归口单位持双方单位介绍信、劳务人员身份证复印件(外省市的劳务人员必须有公安部门核发的暂住证)、二寸近期免冠红底照片一张到制证中心办理。
制证中心要根据申请人居住地等实际情况指定进入主厂区的厂门,尽可能为外来务工人员提供便利。
二级单位返聘人员需要办理的,由返聘单位开具介绍信,依照上述程序办理本卡;因工作需要,原持卡人员确需延长入厂期限的,须在所持“太钢卡”有效期满前三日内,到制证中心办理延期手续。
(3)C卡3:持单位介绍信(外协单位人员需由太钢内部接洽单位签字盖章)、办卡人工作证或身份证复印件,到制证中心办理;(4)C卡4:外单位来(集团)公司洽谈工作、参观、学习、考察、培训、实习等人员,由接洽单位开具介绍信,统一到制证中心办理。
在核发办理过程中,视情况可办团体、个人、人车合一“太钢卡”。
(5)中央、省、市领导视察、参观和外宾进入主厂区,由(集团)公司办公室另行安排。
(二)“车辆通行证”的办理:(1)红证:办理单位持固定资产证明、车辆行驶证、营运证等原件到制证中心办理。
(集团)公司、钢企公司等所属单位在主厂区外,产权、车户归属明确,在主厂区内长期承担固定运输、保供服务的车辆,由所在单位根据工作需要,提出申请,依照上述程序办理。
(2)黄证:由申请单位持本单位介绍信、固定资产证明、车辆行驶证、营运证等到制证中心办理。
主厂区外(集团)公司、钢企公司等所属单位,从事非固定运输作业项目,需经常进入主厂区的车辆,由所在单位根据工作需要,提出申请,依照上述程序办理;(3)绿证:主厂区内(集团)公司、钢企公司等所属单位的办公车辆,持本单位介绍信、固定资产证明、车辆行驶证到制证中心办理。
主厂区外(集团)公司、钢企公司等所属单位,需经常进入主厂区的办公车辆,由所在单位根据工作需要,提出申请,依照上述程序办理。
因其它原因尚未转户,但产权归属明确的(集团)公司、钢企公司等单位车辆,由用车单位提供相关证明,依照上述程序办理。
(4)白证:主厂区内(集团)公司、钢企公司等单位在岗职工用于上下班的自用小型车辆,凭驾驶证、行驶证、“人员卡”、行驶证复印件一份、二寸近期免冠红底照片一张到制证中心办理,并按指定门出入。
(5)蓝证:外协单位常驻(集团)公司的车辆,持外协单位介绍信,车辆行驶证、由内部接洽单位签字盖章,到制证中心办理。
外单位在主厂区从事生产运输作业的车辆,持归口单位介绍信、车辆营运证、行驶证、驾驶证、从业资格证及复印件各一份,到制证中心办理。
外单位在主厂区承担办公服务的车辆,持归口单位介绍信、行驶证、驾驶证及复印件各一份,到制证中心办理。
(6)临时车辆通行证:主厂区以外(集团)公司、钢企公司等单位不经常进入主厂区车辆,凭驾驶员身份证在厂门由警卫人员对照微机信息库进行查询,确认后用行驶证换证入厂。
外单位临时入厂提货、送货车辆,凭提货、送货单据,人员登记,车辆比照上述程序换证入厂。
(三)“太钢卡”、“车辆通行证”的补办、收缴(1)持有人员对“太钢卡”、“车辆通行证”应妥善保管,如不慎丢失、损坏的,要及时申请补办。
(2)(集团)公司、钢企公司等内部单位职工丢失、损坏A、B类卡的,应及时报单位人力资源管理部门,并在《太钢日报》上登报挂失后,按照原卡办理程序补办新卡。
外单位人员丢失、损坏“太钢卡”的,应及时报告接洽、归口单位,按原卡程序补办。
(3)持有A、B类卡人员因离退休、工作调动等原因离开主厂区时,本单位应统一收回“太钢卡”并交回制证中心。
第三章人员和车辆入厂第八条进入主厂区的人员都必须持有“太钢卡”,并经厂门固定刷卡机确认后,方准入厂。
骑自行车人员应当下车刷卡。
“车辆通行证”应放在驾驶室前方左下方明显位置,入厂时司乘人员应主动刷卡。
乘坐公司通勤车的人员,乘车时应主动刷卡,通勤车司机负责监督。
第九条厂门警卫人员有权检查进入主厂区的人员和车辆,并依据读卡器发出的报警信号,对入厂人员和司乘人员进行询问、检查。
第十条进入主厂区的各类车辆,不准拉载无卡人员。
第十一条人员和车辆不得携带影响企业和职工生命安全的危险品及其它限制物品入厂。
第十二条拖拉机、出租车、畜力车、手推车和不符合环保要求等各种非准许车辆不得进入主厂区。
第十三条(集团)公司东门禁止货车通行(特勤车辆除外),新东门、双良门、东门工作日早7:40至8:00除通勤车、摩托车外,禁止其它机动车辆通行;古城门、赵庄门仅限人员出入,新西门、北破门仅限车辆出入。
第十四条所有出入厂区载运货物的车辆,都应在厂门停车线以内停车,并接受警卫人员的检查。
第十五条消防车、救护车、专属车队以及在(集团)公司保卫处备案的运钞车等特种车辆,在进入主厂区执行任务时,警卫人员应及时放行。
经制造部批准的抢险、保供及生产急用等车辆进厂时,警卫人员予以放行。
第四章监督与考核第十六条(集团)公司成立由纪检、组织、宣传、人事、保卫等部门组成的门禁管理督察组,负责监督、检查门禁工作的管理情况,同时对不按规定执行门禁管理制度的单位和个人提出考核处罚意见。
第十七条对下列违反门禁管理行为之一的,视情节轻重分别给予通报批评、新闻媒体曝光、劳动(工作)纪律处分或相应的经济处罚。
(一)无“太钢卡”和“车辆通行证”闯入主厂区的;(二)拉载无“太钢卡”人员进入主厂区的;(三)转借、冒用、伪造、倒卖“太钢卡”和“车辆通行证”的;(四)故意刁难职工群众,在门禁管理工作中不按规定履行岗位职责的。
第十八条非故意造成门禁设施损坏的人员,由本人按价赔偿设施维修费用;对故意破坏或强行闯岗,造成门禁设施损坏的,除由本人按价赔偿外,还应加重处罚,情节严重的移交公安机关处理。
拒不服从警卫人员检查、劝阻,刁难、辱骂、殴打警卫人员及其他门禁管理工作人员的,情节严重的移交公安机关处理。
第十九条对外部人员及车辆违反门禁管理有关规定的,要建立违规档案,对屡教不改或情节严重者要收缴“太钢卡”和“车辆通行证”,取消其重新办卡(证)的资格。
第五章信息库的清理与完善第二十条因人员变动,车辆报废、转外、丢失等原因,各单位要将相关信息上报制证中心。
制证中心和各单位都要及时做好清库工作。
第二十一条制证中心应对各单位的清库情况进行检查,杜绝不报、瞒报、漏报或超期上报等问题发生,保证门禁管理工作正常进行。