职业倦怠在工作压力与健康功能间的中介效应
工作压力与工作绩效：工作倦怠的中介作用
外部 绩效 。鞠 鑫 、 绍来 成 （ ２ ０ ０ ４ ） 认为 工作 要求一资 源 模型 与
Ｋ ａ ｓ ａ ｓ ｅ ｋ的工作 要求一控 制模 型 （ Ｊ Ｄ — ｃ） 有许 多的相似 之处 ， 根 据工作要求 一控制模 型 ，工作要 求和工 作 中的各 种控 制能力 的缺失 是导致压力 的主要 因素 。 工作要 求对 于抑郁 、 焦 虑和倦
常情况所在。 目视管理 的特点有 ： ①透明化②状态的视觉化③状
态 的量 化 。
４ ． 成功实施 “ ５ ｓ ” 应注意的问题 。 如果 自己推行 ， 那么全方位 整体 的实施 、 有计划 的过程控制是非常重要的。 公 司可以强制搭 建样板 ， 通过样板引导干部工人 自主接受“ ５ ｓ ” ， 并在适 时有计划 地导入红牌作战 、 目视管理 、 日常确认 制度 、 “ ５ ｓ ” 考评制度 、 “ ５ ｓ ” 竞赛 等， 逐步树立全员 良好管理、 执行意识 。 ５ ． 导致“ ５ ｓ ” 推行失败的认识误区。“ ５ ｓ ” 的实施使 许多企业 的管理水平得到提升。 然 而， 也有 部分企业推行 “ ５ ｓ ” 未能取得成 功， 其 中主要原因是对“ ５ ｓ ” 没有正确 的理解 ， 其认识误区主要存 在两点 ： （ １ ） 将“ ５ ｓ ” 理解为大扫除 。 （ ２ ） 未认识到“ ５ ｓ ” 的最终 目标
工作压力 与工作绩效 ： 工作倦 怠的 中介作用
●何 妍 西藏 民族学院管理学院
摘 要： 本 研 究通过 对 ５ ３ ８名 不 同行 业 的 员工进行 工作 压 力 、 工作 倦 怠和 工作 绩效 的 问卷调 查 ， 对 工作压 力 、 工作倦 怠和 工作 绩
情绪劳动与心理健康的关系：工作倦怠的中介作用
情绪劳动与心理健康的关系：工作倦怠的中介作用胡青;孙宏伟【摘要】主要探讨情绪劳动与心理健康的关系以及工作倦怠对二者关系的中介作用。
采用情绪劳动量表、心理健康量表和工作倦怠量表对山东省5家医院的200名护士进行问卷调查。
结果表明，情绪劳动与心理健康呈显著负相关，对心理健康具有显著的负向预测作用，具体表现为对躯体化、焦虑、妄想和精神病性有负向预测作用；情绪劳动与工作倦怠呈显著正相关，对工作倦怠具有显著的正向预测作用，表现在情绪衰竭和去人格化两个方面。
工作倦怠是情绪劳动与心理健康关系的中介变量，工作倦怠对情绪劳动与心理健康之间的关系具有完全中介作用，情绪劳动通过工作倦怠间接影响心理健康。
%The study explored the relationship between emotional labor and mental health and the mediate effect of job burnout. Emotional Labor Scale, Scl-90 Scale and Overall Job burnout Scale were used to investigate a survey of 200 nurses in Shandong province. The results showed that emotional Labor negatively correlated with mental health, and had significant negative effect on mental health; emotional labor positively correlated with job burnout, and had significant positive effect on job burnout. Job burnout mediated the relationship betweenemo-tional labor and mental health. Emotional labor influenced the mental health by job burnout.【期刊名称】《心理与行为研究》【年(卷),期】2016(014)005【总页数】6页(P662-667)【关键词】情绪劳动;心理健康;工作倦怠;中介作用【作者】胡青;孙宏伟【作者单位】临沂大学教育学院，临沂 276005;潍坊医学院心理学系，潍坊261053【正文语种】中文【中图分类】B849用，情绪劳动通过工作倦怠间接影响心理健康。
员工压力感对职业倦怠的影响——以心理资本为中介变量
员工压力感对职业倦怠的影响
— —
以心理资本为 中介变量
骆 宏 孙洋
浙 江 理 工 大 学 浙 江杭 州
３ ０ １ ０ ０ ８
摘要 ： 通过探 讨 员工压 力感、心理资本和职业倦 怠的关 系， 出在组织中减 少职业倦 怠的可 能路径。在 已有研 究结果的 提 框架下建立理论假设 的变量 关系模 型， 并运用实证 方法对模型进行验证。结果显示 ： 员工压 力感对心理 资本水平有显著 的负效应 ， 心理 资本对职业倦 怠有显著 的负效应 ， 心理资本在 员工压 力感和职业倦 怠的关系中扮 演部 分中介作 用。 关键词 ： 员工压 力感；心理资本；职 业倦 怠；中介作 用
一
说明员工压力感与职业倦怠显著相关， 假设１ 得到验证 。 将 员 工压 力 感 、心 理 资 本 和 职 业 倦 怠 的结 构 方 程 结 果 输 出后 ， 到其 结 构方 程ＲＭＳ 得 ＥＡ：０． ９ ， ＦＩ ８ ３ ｃ ｉ ０ ５ Ｃ ＝． ６ ，ｈ ＝ ８ ．６ｄ＝ ２Ｐ ０００ 卡方值显著。心理资本与职业倦怠的标准化 ３１ ，ｒ ３ ，＝ ．０ ， 决定系数为－ ．６（ ．０ ） ０４ ９９ ００， ＝ 假设２ 得到验证 ； 员工压力感与心理资 本的标准化决定系数为－ ．７（ ．ｏ） ０４４ ｏｏ， ＝ ９ 假设３ 得到验证。 根据中介变量的检验要求 ， 结合结构方程的输出结果 ， 我们发现自 变量与因变量、自变量与中介变量、中介变量与因变量 的关系均显 著， 、ｂ 均不为零 ， 由于ｃ ＝ ．６） －’（ ．３瑁 目 、ｃ 又 （ ｏ６５ ｃ Ｎｙｃ ｃ ’ ４８ ’显 著， 表明心理资本在员工压力感与职业倦怠的中介效匣是部分中介。 卢谢峰等人（０ ７提 出两种检验 中介变量大小的方法 ， ２ ０） 本文选 取其 中一种计算 中介效应与直接效应之比， 求得心理资本在员工压 力感与职业倦怠关系中中介作用的大小。计算公式为 ： 中介效应 比
心理学对职业倦怠和工作压力的干预效果研究
心理学对职业倦怠和工作压力的干预效果研究概述职业倦怠和工作压力是现代社会中普遍存在的问题，对个体的身心健康和工作绩效产生负面影响。
心理学作为一门研究人类心理过程和行为的学科，致力于通过干预措施来改善职业倦怠和工作压力的状况。
本文将探讨心理学对职业倦怠和工作压力的干预效果的研究。
压力管理压力管理是心理学干预的重要方向之一。
通过提供有效的压力管理策略，心理学帮助个体应对工作中的各种挑战和压力源。
其中包括认知重构、问题解决技巧、情绪调节和时间管理等。
研究表明，这些干预措施可以帮助个体更好地管理工作压力，降低焦虑和抑郁水平，提高工作满意度和生活质量。
情绪调节情绪调节是心理学干预的另一个重要方向。
职业倦怠和工作压力常常伴随着负面情绪的增加，如焦虑、沮丧和愤怒等。
通过情绪调节的训练和技巧，个体可以学会更好地管理自己的情绪反应，提高情绪的稳定性和积极性。
研究表明，情绪调节干预可以显著降低职业倦怠和工作压力的水平，提升个体的情绪健康和工作表现。
工作满意度提升心理学干预还致力于提升个体的工作满意度。
通过心理咨询和职业辅导等手段，心理学帮助个体了解自己的职业价值观和兴趣，提高对工作的投入和满意度。
研究表明，工作满意度的提升可以减少职业倦怠和工作压力的发生，增强个体的工作动力和积极性。
心理支持和社会支持心理支持和社会支持在心理学干预中扮演着重要角色。
通过提供情绪上的支持和信息上的帮助，心理学帮助个体建立起积极的支持网络，缓解职业倦怠和工作压力带来的负面影响。
研究表明，个体获得足够的心理支持和社会支持后，职业倦怠和工作压力的程度会显著降低，工作表现和心理健康得到改善。
心理学干预的可持续性心理学干预的可持续性是研究的重要方向之一。
通过长期的心理咨询和培训，个体可以学会有效的应对策略和技巧，形成良好的心理健康习惯。
研究表明，持续的心理学干预可以帮助个体长期维持良好的工作状态，减少职业倦怠和工作压力的发生。
结论心理学对职业倦怠和工作压力的干预效果研究表明，通过压力管理、情绪调节、工作满意度提升、心理支持和社会支持等多种干预手段，可以有效改善个体的职业倦怠和工作压力状况。
职业倦怠对员工健康自评影响的调查分析
明 ， 业 倦 怠 对 个 体 的身 体健 康 状 况 （ 括健 康 自 职 包 评 和躯 体疾 病 ） 有 负预 测作 用 。然而 直 到最 近 ， 也 １
国 内外 有 关研 究还 主要 集 中于 职 业 倦 怠 对 人 际 关 系 、 度 和组 织 方 面 的影 响 ， 内对 于职 业 倦 怠 和 态 国 身体 健 康 的研 究 尤为 少见 。在研 究 健康 自评 时 ， 国
第２ ３卷 第 ４期
２ 】年 １ ０ｌ ０月
黄河 水 利 职 业 技 术 学 院学 报
Ｏ Ｉ ａ ｆＹｅｌｗ Ｒｉｅ ｏ ｓ ｒ ａ ｃ ｅ ｈ ｉａ Ｉ ｓｉ ｔ Ｕ Ｔ ｌｏ ｌ ｖ ｒＣ ｎ ｅ ｖ ｎ ｙ Ｔ ｃ ｎ ｃ ｌ ｎ ｔ ｕ ｅ Ｉ ｏ ｔ
Ｖｏ ． Ｎｏ４ １ ２３ ． ０ｃ ．０１ ｔ２ １
多种 后 果 变量 ， 对个 体 的心 理 和工 作 方 面有 消 极 如 影 Ｉ［１ Ｊ ２。近年来 有研 究 （ ￣， ４ 主要集 中于医学 领域 ） 表 还
有效 问卷 ２ ２份 ， 效率 ８ ．％。在 调查 对象 中 ， ９ 有 ２７ 男 性 １ ８人 ， 性 ８ ０ 女 ６人 ； 已婚 ３ ４人 ， 婚 １９人 ， 未 ５ 信 息 缺 失 １ ；受 教育 程 度 大 专 以下 ７人 ，大专 ２ 人 ６
是 与 工 作有 关 的压 力 情 境 中所 产 生 的 独特 的情 绪 反应 。 自这 一 命题 被 提 出 以来 ， 于指 职业 倦 怠 的 关 研究 不 断地 深 入 和扩展 Ｊ 业倦 怠 的影 响 因素 被 。职
归 纳 为两 类 ： 工作 要求 （ 色 模 糊 、 作 负 担 等 ） 角 工 与 工作 资源 （ 会 支持 、 社 工作 自主性 等 ）， ｅ ｅｏ ｔ ［１ ２ 。Ｄ ｍ ｒｕｉ ３ 等 人更 是 据此 提 出 了工作 要 求一 源模 型 ，并 将 此 资 模 型应 用 于职 业倦 怠研 究 ［ ３ １ 。职 业倦 怠 还 可 以引 发
教师职业压力、职业倦怠与心理健康的关系研究
岁 一４ ４岁 １ ２ ８人 ， ４ ５岁 一５ ０岁 ４ ８ 人， ５ ０岁 以上 ３ ７
人。
（ 二） 方 法
缓解或消 除职业倦怠 的关键 之一 就是 改善或 降低
教 师 的压力 源给 教 师造成 的不 良影 响 。 本 文 拟 通 过 问卷 调 查 方 式 来 研 究 当 前 中学 教 师 所 面 临 的压力 源 与 职 业倦 怠 之 间 的关 系 ， 并从 压 力 源 角度 对 教 师职 业 倦 怠进 行 回归 预测 ， 以期 为教
统计 分析 采用 Ｓ Ｐ Ｓ Ｓ ｌ １ ． ５进行 。
三、 研 究结果
预测力最高 ， 达５ ４ ． ４ ％。
（ ３ ） 工作压 力对 个人 成就感 的回归分 析 工 作压 力 源 中 的职业 期 待进 入 回归方 程 ， 差 异
（ 一） 中学教 师 职 业 压 力 、 职 业倦 怠与 心 理健 康
接 和 间接 的 因果 关 系。 教 师职 业压 力 比较 大 ， 职 业倦 怠较 为严 重 ， 心 理健 康水 平较低 。 职业倦 怠
是职 业压 力 和心 理健 康之 间重要 的相 关 因素 。
关键 词 ： 职业 压 力 ； 职 业倦 怠 ； 心理健 康
一
、
问题 的提 出
探讨 ， 以期确定 中学教师职业压力 、职业倦 怠与心 理健康的关系， 进一 步揭示 三者 的转化过程， 有效 地开展压力干预研究， 缓解 职业倦怠， 提高 中学教 师的心理健康水平 。
而 产 生 的在 情感 、 态 度 和行 为 上 的衰 竭 状 态 。它 的 存 在引 起 了教师 的高流失 率 和 消极行 为 的增 多 。当 前， 在我 国部分 教 师 中 ， 职 业倦 怠 现象 客 观存 在 ， 而
论职业倦怠与自我效能感、工作压力和工作态度的关系
论职业倦怠与自我效能感、工作压力和工作态度的关系作者：安容宇来源：《都市家教·上半月》2015年第02期【摘要】本文通过问卷调查，对工作态度与职业倦怠的关系以及工作压力和自我效能感对职业倦怠的影响进行分析和探讨。
多元回归发现，工作对职业效能、人格解体和情感耗竭具有显著的预测作用，自我效能感对职业效能感和人格解体具有显著地预测作用；情感耗竭对共走态度具有显著的负向预测作用；人格解体和职业效能可以准确的预测工作态度。
工作压力和自我效能感会对职业倦怠造成不同的影响，而职业倦怠又会影响工作态度。
【关键词】职业倦怠；自我效能；工作态度；工作压力目前，职业倦怠已经受到国内外研究的关注。
最早有关职业倦怠的研究主要是集中在医疗领域和服务行业中，但随着相关研究的不断深入发现职业倦怠的现象不仅仅存在于特定行业，而是在不同领域、不同行业中同样存在的一种比较普遍的现象[1]。
有关职业倦怠这一概念的界定上，学术界普遍认可的是Maslach等人所提出的多维度理论，即职业倦怠定义为人格解体、成就低落和情感耗竭三个维度构成的一种现象。
1 研究对象与方法1.1研究对象本次研究对425名企业员工进行了调查，收集到的有效问卷数为378份。
其中男性为297名、女性为81名、平均年龄在35.1岁。
参加工作10年以下的人数为129人、11～20年的人数为179人、20年以上的人数为70人。
1.2研究方法1.2.1研究工具。
①一般自我效能感量表：本次调查中采用了张健新教授的最新修订的一般自我效能感量表，本次问卷的分半信度为0.699，Cronbachs Alpha的系数为0.849；②职业倦怠量表：本次研究的量表主要包括16个项目，分为职业效能感、人格解体和情感耗竭三个维度。
通常情况下，高度职业倦怠的个体在职业效能分量表上分数会比较低，但是在人格解体和情感耗竭方面的分数会比较高；③工作态度问卷表：本次研究中笔者自编了工作态度问卷表，一共提出了15个问题。
护士工作压力与职业倦怠的相关性研究
护士工作压力与职业倦怠的相关性研究摘要：本文旨在探讨护士工作压力与职业倦怠之间的相关性，并对其影响机制进行分析。
通过文献综述和实地调查研究发现，护士在工作中所面临的高压环境和长期紧张的工作节奏会导致其职业倦怠的发生。
其中，工作压力、工作满意度、职业认同和自我效能感是影响护士职业倦怠的主要因素。
本文希望通过深入研究和分析，为减轻护士工作压力、提高职业满意度和管理职业倦怠提供一定的理论和实践参考。
关键词：护士；工作压力；职业倦怠；工作满意度；职业认同；自我效能感一、引言护士是医院中最重要的一支力量，在医疗保健领域承担着不可替代的作用。
然而，随着医疗水平的不断提高和医疗需求的不断增长，护士所面临的工作压力也在不断增加。
长期以来，护士职业倦怠的问题一直备受关注，而其与工作压力之间的关系更是成为研究的热点之一。
本文将通过对相关文献的综述和实地调查研究，探讨护士工作压力与职业倦怠的相关性，以期为解决这一问题提供一定的理论支持和实践指导。
二、护士工作压力与职业倦怠的相关性1. 护士工作压力的来源护士工作压力的来源主要包括以下几个方面：工作任务的复杂性、患者需求的多样性、工作环境的恶劣性、工作时间的长短等。
护士需要在紧张的工作节奏下应对各种突发情况，需要面对患者的理解和支持，同时还要保证自身的工作质量和效率。
这些因素都会对护士的工作压力产生影响，进而导致其出现职业倦怠的情况。
2. 护士职业倦怠的表现护士职业倦怠主要表现为三个方面：情感疲劳、个人脱离感和低工作效率。
情感疲劳是指护士在工作中长期受到情绪激动和疲劳的困扰，导致其情感耗竭和疲劳感的产生。
个人脱离感是指护士对工作和患者产生一种疏远和脱离感，失去了工作的热情和动力。
低工作效率是指护士在工作中表现出工作效率低下和工作质量不高的情况，无法满足工作的要求和标准。
3. 护士工作压力与职业倦怠的关联性护士工作压力与职业倦怠之间存在着一定的相关性。
工作压力大会导致护士对工作和患者产生消极情绪和情感疲劳，从而影响其工作效率和工作满意度。
如何应对工作中的职业倦怠对员工心理健康的影响
如何应对工作中的职业倦怠对员工心理健康的影响职业倦怠是指在工作中出现疲倦、无力感以及对工作缺乏兴趣和动力等现象，严重影响员工的心理健康。
面对工作中的职业倦怠，员工需要积极应对，以保持良好的心理健康。
本文将分析职业倦怠对员工心理健康的影响，并提供应对职业倦怠的有效方法。
一、职业倦怠对员工心理健康的影响1.1 工作压力增加职业倦怠使员工对工作产生负面情绪，无法积极应对工作压力，工作负荷逐渐增加。
员工的心理健康受到压力的侵袭，表现出紧张、焦虑、抑郁等情绪。
1.2 自我评价降低职业倦怠使员工对自身价值产生怀疑，自我评价降低。
员工渐渐失去对工作的信心，感到自己无法胜任工作，这会对员工的自尊心和自信心造成打击，从而影响其心理健康。
1.3 工作满意度下降职业倦怠使员工对工作的满意度下降，感受不到工作的意义和成就感。
员工对工作缺乏热情和动力，长期处于消极状态，这种负面情绪会影响到员工的心理健康。
1.4 人际关系受损职业倦怠使员工对工作环境和同事间的关系产生负面影响。
员工由于情绪低落、性格变化等原因，与同事的关系变得紧张甚至出现冲突，这会对员工的心理健康造成负面影响。
二、应对工作中的职业倦怠2.1 保持工作与生活的平衡员工应适当调整工作与生活的平衡，避免过度投入工作导致身心疲惫。
合理安排工作时间，合理分配自己的精力，为自己提供足够的休息和娱乐时间，有助于缓解职业倦怠。
2.2 设定明确的目标和计划员工需要为自己设定明确的目标和计划，以提高工作的动力和满意度。
制定合理的工作目标，逐步完成计划，为自己创造成功的机会，提升工作的成就感和自我肯定感。
2.3 建立良好的人际关系员工应努力与同事保持良好的人际关系。
与同事进行有效的沟通和合作，建立互信，增加彼此间的理解和支持，有助于缓解工作中的职业倦怠，维护自身心理健康。
2.4 寻找工作中的乐趣员工可以通过寻找工作中的乐趣，增加工作的兴趣和动力。
培养自己的兴趣爱好，并将其与工作相结合，寻找到工作中的乐趣和乐趣点，通过提升工作的乐趣来缓解职业倦怠。
情绪劳动与心理健康的关系：工作倦怠的中介作用
情 绪 劳 动 ，心 理 健 康 ，工 作倦 怠 ，中介 作 用
Ｂ８ ４ ９
１ 引 言
随着 服 务型 行业 在产业 结 构和 经济 成分 中 的 比
工为 产生 一种公 众 可见 的面部 或身 体表情 以获 得报 酬所做 的情 绪管 理 。可 以看 出 ，关 于情绪 劳动 的定 义 首先强 调 的是为 了获 得报酬 才进 行 的 ．表 明情 绪
（ 临 沂 大 学 教 育 学 院 ，临 沂 潍 坊 医学 院心 理 学 系 ，潍 坊 ２ ７ ６ ０ ０ ５ ） （ ２ ６ １ ０ ５ ３ ）
摘 要 主 要 探 讨 情 绪 劳 动 与 心理 健 康 的关 系 以及 工 作 倦 怠 对 二 者 关 系 的 中介 作 用 。采 用情 绪 劳动 量 表 、心 理健 康 量 表 和工 作 倦 怠 量 表 对 山东 省 ５家 医 院 的 ２ ０ ０名 护 士 进 行 问 卷 调 查 结 果 表 明 ，情 绪 劳 动 与 心理 健 康 呈 显 著 负
强 人 际交往 的可 预测 性和可 控 制性 ．从而 增强 员工 的安 全感 （ Ｂ ｒ ｏ ｔ ｈ ｅ ｒ ｉ ｄ ｇ ｅ＆ Ｇ ｒ ａ ｎ ｄ ｅ ｙ ，２ ０ ０ ２ ） ；所诱 发
行 为 ．确保 员工 表达 合适 的情 绪 ，压制 不合适 的情
绪 。根 据组 织 的情绪 表达 规则 ，当员工 内在 的情 绪 与 应该 表 达 的情 绪 不 一致 时 ，必 须 服从 组 织 规范 在这 种 冲 突下 ．员 工 就 需 要压 抑 自己本 身 的情 绪 ．
组 织所要 求 的情绪 ．但 内心 的感受 不发 生改 变 。三
是 深层 表 现 （ ｄ ｅ ｅ ｐ ａ ｃ ｔ ｉ ｎ ｇ ） ，指 个体 通 过 主动 思考 、
护士心理资本在工作压力和职业倦怠间的中介效应
2020年10月第27卷第19期护理学报Journal of Nursing(China)Octorber,2020Vol.27No.1962【调查研究】护士心理资本在工作压力和职业倦怠间的中介效应杨云芳余东立2,貟蓓韩琳2,3（1.兰州大学护理学院，甘肃兰州730000；2.甘肃省人民医院护理部，甘肃兰州730000；3.兰州大学循证护理中心，甘肃兰州730000）Mediating Effect of Psychological Capital on Work Pressure and Job Burnout in Nurses//YANG Yun-fang i,SHE Dong-li2,YUN Bei1,HAN Lin2,3［摘要］目的探讨护士心理资本在工作压力与职业倦怠之间的中介效应。
方法采用方便抽样法,选取甘肃省某三级甲等综合医院953名护士，采用一般资料调查表、心理资本问卷、中国护士工作压力源量表及护士职业倦怠量表进行调查。
采用AMOS22.0软件建立结构方程模型分析中介效应。
结果护士职业倦怠中情感耗竭、工作冷漠感、个人成就感得分依次为）24.55±11.61）分、（7.11±6.24）分、（32.43±9.67）分,心理资本总分为（102.01±13.11）分,工作压力总分为（96.23±13.78）分；心理资本与工作压力、职业倦怠呈负相关（r=-0.385,-0.485,均P<0.01）,工作压力与职业倦怠呈正相关（r=0.499,P<0.01）；心理资本在工作压力与职业倦怠之间起部分中介作用（0=0.133,P<0.01）,工作压力对职业倦怠的直接效应与间接效应分别为0.537.0.133。
结论护士职业倦怠、工作压力、心理资本得分均处于中等偏上水平，工作压力可以通过心理资本间接影响职业倦怠。
护理管理者应采取积极措施降低护士工作压力,提升心理资本,进而降低其职业倦怠水平。
辅导员角色压力与职业倦怠的关系：社会支持的中介作用
文献标识码：A
DOI：10.16871/ki.kjwhb.2020.02.072
摘 要 辅导员是高等学校教师队伍的重要组成部分，是 开展大学生思想政治教育、心理健康等工作的重要骨干力 量。随着时代的发展，辅导员承担的工作日趋复杂，特别是 受工作性质的影响，他们更容易产生倦怠。通过对辅导员职 业倦怠、角色压力与社会支持三个变量之间的关系进行深 入、系统的考察，为辅导员职业倦怠的改善策略提供实证支 持，提高高校辅导员职业满意度和自身身心健康水平。研究 发现，高校辅导员的职业倦怠与角色压力、社会支持相关关 系达到非常显著的水平，其中职业倦怠与职业压力呈显著
1 问题的提出
辅导员是高等学校教师队伍的重要组成部分，是高等 学校从事德育工作、开展大学生思想政治教育的骨干力量， 是大学生健康成长的指导者和引路人[1]。辅导员具体从事学
基金项目：本文系 2014 年度浙江省教育厅科研项目“基于素质 - 应激模型的高校辅导员心理健康促进研究”资助（课题编号：Y201432153）的 研究成果。 作者简介：刘葵（1980—），女，硕士研究生，讲师，浙江师范大学心理健康教育与发展中心副主任，研究方向为心理健康、咨询心理。
总第 485 期 2020 年 2 月（中）
The ห้องสมุดไป่ตู้cience Education Article Collects
Total.485 February 2020（B）
辅导员角色压力与职业倦怠的关系：社会支持的中介 作用
刘葵
（浙江师范大学心理健康教育与发展中心 浙江·金华 321004）
中图分类号：G443
becoming more and more complex, especially the nature of the work, which is more prone to burnout. Through the in-depth and systematic investigation of the relationship among the three variables of job burnout, role stress and social support, this paper provides empirical support for the improvement strategies of job burnout of student affairs counselors, and improves their professional satisfaction and physical and mental health. The study found that the relationship between job burnout and role stress, social support reached a very significant level, in which job burnout was positively correlated with job stress (r = 0.770, P < 0.01), and negatively correlated with social support (r = -0.445, P < 0.01). Social support played a part of mediating role in the influence of role stress on job burnout (β = 0.0158, P < 0.001). Conclusion: The relationship among job burnout, role stress and social support is significant. Job burnout was positively correlated with role stress, and negatively correlated with social support. The social support level of student affairs counselors plays an intermediary role in job burnout and role pressure. Key words student affairs counsellors;role stress;job burnout;social support
企业科技工作者工作压力与工作倦怠的关系_中介效应与调节效应
没有其他需要特别声明的，本栏可空）或其他教育机构的学位或证书使用过的材 料。 与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明 并表示谢意。
学位论文作者签名：
学位论文版权使用授权书
本学位论文作者完全了解
学校 有关保留、使用学位论文的规定，有权保
留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。 本人授权 学校 可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索， 可 以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在 解密后适用本授权书）
学号：2008020213 姓名：祁吉晓 联系电话：15953405543 E-mail：greencav@ 所在学院：心理学院
山东师范大学硕士学位论文
单 位 代 码 学 分 类 号 号
10445 2008020213 B849
硕 士 学 位 论 文
论文题目
企业科技工作者工作压力与工作倦怠的关系：中介效 应与调节效应
学位论文作者签名：
导师签字：
签字日期：20
年
月
日
签字日期：20
年
月பைடு நூலகம்
日
山东师范大学硕士学位论文
目 录
中文摘要 .......................................................................................................................................... I Abstract.................................................................................
职业倦怠在中小学教师工作家庭冲突与主观幸福感间的中介效应分析
职业倦怠在中小学教师工作家庭冲突与主观幸福感间的中介效应分析一、本文概述随着社会的快速发展和教育改革的不断深入，中小学教师面临着越来越大的工作压力和家庭冲突，这在一定程度上影响了他们的主观幸福感。
职业倦怠作为一种重要的心理现象，可能在中小学教师的工作家庭冲突与主观幸福感之间扮演着重要的中介角色。
因此，本文旨在探讨职业倦怠在中小学教师工作家庭冲突与主观幸福感间的中介效应，以期为提升中小学教师的心理健康和生活质量提供理论支持和实践指导。
具体而言，本文首先将对职业倦怠、工作家庭冲突和主观幸福感的概念进行界定，并梳理相关的理论基础。
然后，通过文献综述和实证分析，探讨职业倦怠在中小学教师工作家庭冲突与主观幸福感之间的中介作用机制。
接着，本文将运用适当的统计方法，对收集到的数据进行处理和分析，以验证职业倦怠的中介效应。
根据研究结果，提出相应的建议和对策，以期帮助中小学教师有效应对工作家庭冲突，缓解职业倦怠，提升主观幸福感。
本研究不仅有助于深化对中小学教师职业倦怠、工作家庭冲突和主观幸福感关系的认识，还有助于为教育部门和学校制定更加人性化的管理措施和政策提供参考依据。
本文的研究结果也可以为中小学教师自身的心理健康维护和生活质量提升提供有益的启示和建议。
二、文献综述随着社会的快速发展和教育改革的不断深入，中小学教师面临着越来越多的工作压力，职业倦怠现象逐渐显现。
职业倦怠不仅影响教师的身心健康，还直接关系到教育质量和学生的成长。
因此，研究职业倦怠及其影响因素对于提高教师的工作满意度和生活质量具有重要意义。
近年来，国内外学者对职业倦怠的研究取得了丰硕的成果。
其中，工作家庭冲突和主观幸福感作为职业倦怠的重要影响因素，受到了广泛关注。
工作家庭冲突指的是工作和家庭生活之间的相互干扰，包括工作对家庭的干扰和家庭对工作的干扰。
这种冲突可能导致教师出现情绪耗竭、去个性化和个人成就感降低等职业倦怠症状。
主观幸福感则是指个体对自己生活的整体满意程度，它反映了教师的心理健康和生活质量。
工作压力对职业倦怠的影响研究
工作压力对职业倦怠的影响研究工作是人们生活的一部分，每个人在工作中都会遇到一定程度的压力。
然而，当工作压力过大时，职业倦怠可能会开始出现。
职业倦怠是指对工作的消极情绪，包括情感疲劳、工作失去意义和对工作的抵触。
本文将探讨工作压力对职业倦怠的影响，并提出一些缓解压力的方法。
首先，工作压力对职业倦怠的影响是十分显著的。
压力可能来自于工作任务的复杂性、紧迫性、时间的限制等等。
这些压力因素可能导致工作环境的不适应和心理负担的增加，进而影响工作绩效和工作满意度。
长时间的工作压力可能导致情感疲劳，丧失对工作的热情和兴趣。
职业倦怠不仅会影响到个人的工作表现，也会对组织的绩效产生负面影响。
其次，工作压力对职业倦怠的影响并不仅仅是表面上的现象，它还对个体的身心健康产生深远的影响。
长时间的工作压力可能导致焦虑、抑郁、失眠以及其他身体不适，如头痛、背痛等。
这些身体和心理上的不适使个体更加容易出现情感疲劳和工作失去意义的感觉，从而加剧职业倦怠的程度。
然而，尽管工作压力对职业倦怠有负面影响，但我们可以通过一些积极的方法来缓解压力。
首先，建立良好的工作与生活平衡是缓解工作压力的重要途径。
在紧张的工作之余，给自己留出一些时间进行休息和娱乐活动，保持良好的体能和精神状态。
其次，与同事和家人朋友保持良好的沟通和支持也是缓解压力的关键。
互相分享工作和生活中的困扰，可以减轻负面情绪的积累，提供心理上的支持。
另外，寻找适合自己的释压方法也是不可忽视的。
无论是运动、阅读、旅行还是冥想等，都可以帮助个体舒缓压力，重新获得动力和能量。
此外，组织也有责任为员工提供一个健康的工作环境。
组织可以通过合理的工作安排和资源分配来减轻员工的工作压力。
提供培训和发展机会，让员工不断学习和进步，提高工作满意度。
此外，促进员工之间的合作和团队精神也是缓解工作压力的途径之一。
总结而言，工作压力对职业倦怠的影响是十分重要且具有深远影响的。
了解工作压力对职业倦怠的影响，我们可以采取积极的方法来缓解这种负面影响。
职业倦怠与心理健康的关系研究
职业倦怠与心理健康的关系研究职业倦怠是现代社会中普遍存在的一种心理状态，其与心理健康之间存在着密切的关系。
本文将从职业倦怠的定义、影响因素以及其对心理健康的影响等方面进行探讨。
首先，职业倦怠可以被理解为个体在工作中所产生的一种消极情绪和态度，具体表现为工作疲惫感、缺乏工作动力和职业满意度下降等。
职业倦怠的主要原因可以归结为工作特征、个体特征和工作环境等方面。
例如，工作压力过大、工作任务重复乏味、工作时间不合理以及与同事间的冲突等因素都可能导致职业倦怠的发生。
其次，职业倦怠对心理健康的影响是显著的。
研究发现，职业倦怠与焦虑、抑郁等负性情绪之间存在着正向的关系。
长期处于职业倦怠状态的个体容易出现情绪低落、自我效能感降低和人际关系冲突等问题。
进一步地，职业倦怠还可能给个体带来身体上的不适，例如头痛、失眠以及消化系统问题等。
因此，职业倦怠不仅对个体的心理健康产生不利影响，还可能导致身体健康的问题。
那么，如何应对职业倦怠以及维护心理健康呢？首先，个体应该从自身出发，调整自己的心态和工作方式。
例如，根据自身兴趣和能力寻找适合自己的工作岗位，设置合理的工作目标并制定方法实现这些目标。
此外，关注自己的身心健康，保持良好的生活习惯和睡眠质量，通过体育锻炼和社交活动来释放工作压力。
另外，组织方面也有责任为员工提供良好的工作环境和支持机制，例如提供职业培训和发展机会、设立适量的工作数量和合理的工作时间。
此外，一些研究也指出，积极心理资本能够帮助个体更好地应对职业倦怠和维护心理健康。
积极心理资本包括乐观、希望、自尊和坚韧等特质。
这些积极心理特质可以增强个体的自我效能感和对工作的积极态度，有助于缓解职业倦怠的发生。
因此，个体可以通过培养积极心理资本来提升自己的心理健康水平。
综上所述，职业倦怠与心理健康之间存在着紧密的联系。
了解职业倦怠的定义和影响因素能够帮助个体更好地应对工作中的压力和困境，同时维护自身的心理健康。
个体可以通过调整心态、培养积极心理资本以及组织提供的支持来减少职业倦怠的发生，提升自身的工作满意度和心理健康水平。
工作压力与职业倦怠症的关系研究
工作压力与职业倦怠症的关系研究随着现代社会的快速发展，人们的生活方式和工作方式发生了很大的变化，随之而来的是越来越大的工作压力。
在这种情况下，职业倦怠症逐渐成为了一种常见的现象。
本文将探讨工作压力与职业倦怠症的关系，并提出解决方案，以帮助人们提高工作效率和生活质量。
一、工作压力的定义和表现工作压力是指在工作中所面临的种种压力，其中包括来自上司、同事、客户、工作量过大、时间紧迫、工作变化等。
这些压力可能会对工作效果、身体健康、心理状态和社交生活等方面产生负面影响。
工作压力的表现形式有很多，包括身体上的疲劳、头痛、肌肉酸痛、失眠等；情感上的焦虑、紧张、抑郁、愤怒等；认知上的注意力不集中、记忆力减退、决策力下降等。
这些症状如果长期存在，会导致职业倦怠症的发生。
二、职业倦怠症的定义和表现职业倦怠症是指由于长期处于高压力环境下，工作内容单调、重复，缺乏挑战性和刺激性，加之自身出现身体、情感、认知等各种疲劳的一种现象。
职业倦怠症通常包括以下三个方面的症状：1.情感倦怠：感到工作失去了意义，对工作感到无趣乏味，情感低落，容易产生抑郁情绪；2.疲劳感：感到身体上疲惫、力不从心、容易犯困，缺乏工作动力；3.缺乏自我效能感：感到自己的能力和技能无法发挥，对工作没有自信，认为自己的成就感不足。
这些症状通常会影响员工的工作效率和工作质量，导致员工的离职、调岗、请假等问题。
三、工作压力与职业倦怠症的关系工作压力是导致职业倦怠症的主要因素之一。
在一个压力很大的工作环境中工作，员工可能会感到不满、焦虑、沮丧，并且会感到无法控制自己的工作进程，进而导致职业倦怠的发生。
此外，职业倦怠症还可能导致工作压力的进一步增加。
因为员工可能会感到自己工作的压力太大，以至于无法克服他们所处的职业倦怠状态。
这样反复往复的恶性循环，会严重影响员工的工作和生活质量。
四、解决职业倦怠症的方法既然工作压力是导致职业倦怠症的主要因素之一，那么应该如何有效地解决职业倦怠症呢？1.建立良好的工作习惯，包括规律的作息时间、充足的休息和锻炼等。
工作倦怠在组织公平与离职倾向间的中介效应研究共3篇
工作倦怠在组织公平与离职倾向间的中介效应研究共3篇工作倦怠在组织公平与离职倾向间的中介效应研究1工作倦怠在组织公平与离职倾向间的中介效应研究随着社会的快速发展和国家经济的迅速增长，人们越来越关注自身的职业发展和职业规划。
如今，员工不再是安于现状、忍受不公，而是会主动反思自己的职业路线是否符合自己的预期，是否与公司的管理方式和工作氛围相匹配。
因此，工作倦怠感也在不断地袭来，不断地通过各种方式引起反思。
而组织公平则成为员工不断寻求职业发展的主要目标之一。
组织公平是保持员工群体的积极性和减少离职率的一项基本要求。
通过良好的决策制定和公平的资源调配，组织可以建立起透明、公正、合理的组织文化和管理制度。
员工可以更好地感受到公司的尊重和认可，进而在工作中更加努力地发挥自己的潜力。
然而，在工作依旧艰辛的情况下，工作倦怠会不断地掠夺员工的积极性。
如何有效地预防和解决工作倦怠，则成为组织所关注的焦点问题。
存在的问题：在实际的研究中，人们经常会遇到各种问题，这些问题可能导致研究的结果失准，下面就对主要的问题进行分析：1.研究的样本选择较少：样本选择问题会使得研究结果不够严谨，并且无法代表整个群体的意见和观点。
2.研究数据的样本量较小：样本量过小，不足以推断整个群体的观察结果，从而影响研究结果的准确性。
3.研究方法选择不当：研究所运用的方法不够全面或选用不当的方法，会严重影响研究结果的科学性和可靠性。
关于工作倦怠工作倦怠是一种身心疲惫的状态，它不仅会降低员工的生产力和办公效率，而且还会极大地损害公司的声誉和形象。
这种疲惫感通常会出现在员工长时间连续加班劳动时。
一方面，员工会感到自身精力不如从前；另一方面，员工会因未得到适当的薪酬和相应的奖赏而失去继续努力的动力和热情。
而员工的缺席和离职行为，就是工作倦怠的主要表现形式。
关于组织公平组织公平是指在组织内部、管理体制、制度流程方面的合理、公正、公平的处理。
组织公平涉及到员工的晋升、薪资、权利、安全等方面，对员工的职业生涯发展和职业规划都有深远的影响。
基层公务员心理健康在工作压力与职业倦怠间的中介作用
基层公务员心理健康在工作压力与职业倦怠间的中介作用冯钰超孙宏伟摘要：为考察基层公务员心理健康在工作压力与职业倦怠间的中介作用，降低基层公务员的职业倦怠提供参考。
采用工作压力问卷、职业倦怠量表和症状自评量表SCL-90，对潍坊市某县200名基层公务员进行问卷调查，中介效应检验基于Hayes方法。
经过统计分析发现，基层公务员工作压力在年龄和学历分布上，差异有统计学意义（F值分别为3.485、2.512，P均<0.05），职业倦怠和心理健康在婚姻上的差异有统计学意义（t值分别为-3.11、-2.68，P均<0.05），工作压力与心理问题呈正相关（r=0.516，P<0.01），工作压力、心理问题与职业倦怠也均呈正相关（r值分别为0.310、0.446，P均<0.05），心理健康在工作压力与职业倦怠间起完全中介作用（中介效应为0.043）。
本研究发现基层公务员心理健康在工作压力与职业倦怠间起完全中介作用，因此可通过提高基层公务员的心理健康水平来降低其职业倦怠水平。
关键词：基层公务员；职业倦怠；心理健康；工作压力在我国，基层公务员是公务员群体的重要组成部分，是行政管理事务过程中的重要角色。
他们整体能力的高低直接影响政府的行政执行效率，心理调适能力是整体能力的一个组成成分，而心理健康水平则是心理调适能力的基础。
当前，我国政府正处在转型的关键期，电子信息化建设飞速发展，对公务员尤其是基层公务员提出了更高的要求，这也使基层公务员在工作中面临的压力更大，整个社会对基层公务员工作压力也日趋重视，而对重大社会现实问题的关注是我国心理学发展的一个趋势。
而根据已有研究，基层公务员的工作压力能有效预测心理健康水平。
随着政治“新常态”的发展，有一些基层公务员出现了懈政、怠政、为官不为等职业倦怠行为。
对职业倦怠最早进行研究的是一些西方国家，国内学者对职业倦怠的关注开始的较晚，而对基层公务员职业倦怠的研究更是起步晚、成果少。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
45 0
职业与健康 2009年 3月第 25 卷第 5期 OccupandHealthVol.25 No.5 Mar2009
得分范围在 0 ～ 500 之间 , 分数越 高表明工 作压力越 大 , 该问卷中文 版的信 度和效度 已经进行 过测评 [ 8] 。 以 COPSOQ总得分的 33%和 66%位数为切割点划分 较高 、中 、低组别 , 33%位数以下者为对照组 。使用 CBI 中的职业倦怠量表对男性职业人群的职业倦怠情况进 行调查 , 该量表包含 6个条目 , 内容涉及因工作引起的 情绪疲惫 、身体疲劳和心理挫折感等方面 [ 7] 。 答案选 项采用 Likert5级结构 , 得分范围在 0 ～ 100之间 , 分数 越高表明职业倦怠程度越高 , 该问卷中文版的信度和 效度已经进行过测评 [ 9] 。 以 CBI得分的 33%和 66% 位数为切割点划分较高 、中和低 3 个由高到低的职业 倦怠组别 , 33%位数以下者为对照组 。 使用国际上比 较通用的自评健康问卷 SF-36的短版本 SF-8来进行健 康功能 (包括生理健康和心理健康 )的调查 , 其中文版 已经进行过相关信度和效度的检测 [ 10] 。 根据国际 “医 学结局研究得分系统 ”的规定进行健康功能分值的计 算 , 得分范围在 0 ～ 100之间 , 得分高意味着健康状况 好 , 得 分 低 于 33%位 数 者 认 为 出 现 不 良 的 健 康 效应[ 11] 。 1.3 统计处理 1.3.1 中介分析简介 在判断自变量对因变量的影 响时 , 如果自变量通过某一个影响变量来影响因变量 , 则把这个影响变量称为中介变量 , 它起到的作用称为 中介作用 。 经典的方法采用依次检验回归系数来进行 中介分析 , 从而研究中介效应 。 如果下面 2 个条件成 立 , 则中介效应显著 :①自变量显著影响因变量 ;②在 因果链中任一个变量 , 当控制了它前面的变量 (包括自 变量 )后 , 显著影响它的后继变量[ 12-13] 。 1.3.2 相关统计处理 在对调查对象的人口社会学 指标 、有关工作情况 , 工作压力 、职业倦怠及相关健康 效应指标进行统计描述的基础上 , 对年龄 、职业分类 、 教育程度等因素进行校正后 , 运用中介分析研究工作 压力对男性职业人群身心健康的影响以及职业倦怠在 其中起到的中介作用 。 统计运算使用 SPSS11.5 软件 包进行分析处理 。
分析 本研究调查得到的城市男性职业人群工作压力 (993人 )的得分为 (282.29 ±43.66), 生理健康的得分 为 (52.12 ±6.12), 心理健康的得分为 (50.95 ±6.69)。 参加调查的人群 (965人 )有 41.05%属于低度职业倦 怠的情况 , 同时有 31.68%和 27.27%的人分别属于中 度和高度职业倦怠的情况 。 2.2.1 工作压力与职业倦怠的相关性研究 在控制 了年龄 、教育程度 、工龄 、工作单位 、轮班 、周工作时间 、 工作单位 、工作性质 、职业分类 、体育锻炼 、抽烟 、喝酒 等因素的影响之后 , logistic回归分析的结果提示工作 压力与男性职业人群职业倦怠的增加有显著关联 (P< 0.01);随着工作压力的升高 , 男性职工出现职业倦怠 的危险性也在增加 , 可见明显的剂量 -反应关系 。
尚莉 , 李燕 , 李健 , 范琳波 , 顾华康 SHANGLi, LIYan, LIJian, FANLin-bo, GUHua-kang
摘要 目的 研究城市男性职 业人群工作压力对其身心健康功能的影响 , 并探讨职 业倦怠在其间的中介效应 。 方法 从某 城市中心城区随机抽 取 30 ～ 65岁的 1133名男性职工进行横断面调查 , 用哥 本哈根社会心理问卷 (COPSOQ)、哥本哈根倦怠 问卷 (CBI)、以及 SF-8分别测试工作压力 、职业倦怠 、和健康功能 , 运用 中介分析研 究工作压 力和职业倦 怠对职工 身心健康 的影响 。 结果 工作压力 的增 加与 男性 职业 人群 生理 健康 和心 理健 康 的下 降有 显 著性 关联 (P<0.01), 并 可见 明 显的 剂量 -反应关系 ;职 业 倦怠 作为 中 介变 量 , 对 生理 健康 和 心理 健 康的 下降 分 别起 到了 15.08%和 23.84%的 间接 效 应 。 结论 工作压力对男 性职业人群的身心健康均造成了不利影响 , 职业倦怠 部分中介了上述作用 。 关键词 工作压力 ;职业倦怠 ;健康功能 ;中介效应 ;男性职业人群 中国图书资料分类号 :R13 文献标识码 :A 文章编号 :1004 -1257(2009)05 -0449 -04
压力影响人群健康的作用机制目前尚无成熟统一的定 论 [ 2-3] 。职业倦怠指的是由于长期处于不良的社会心 理工作环境中而引起人在生理上 、情绪上和精神上的 疲倦状态 ;有学者把这种状态更加具体地描述为身体 上的疲劳 , 情绪上的疲惫和认知上的疲倦共同组成的 一种综合状态 [ 4-5] 。 本研究提出与工作有关的职业倦
Subject MediatingEffectofJobBurnoutbetweenWorkStressandHealthFunction Authors SHANGLi, LIYan, LIJian, etal.(KunmingMedicalCollegeSchoolofPublicHealth, Yunnan, 650031, China) Abstract [ Objective] Tostudytheeffectofstressonhealthfunctionamongurbanmaleoccupationalpopulation, andexplorethe mediatingeffectofjobburnoutbetweenthem.[ Methods] Across-sectionalsurveywasconductedonatotalof1133 maleworkersat theageof30-65 years, whowerechosenrandomlyfrom thecentralareasinacity.Workstress, jobburnout, andhealthfunction weremeasuredbyCopenhagenPsychosocialQuestionnaire(COPSOQ), CopenhagenBurnoutInventory(CBI), andSF-8, respectively.Themediationanalysiswasadoptedfortestingtheassociationsamongworkstress, jobburnoutandhealthfunction.[ Results] Theincreaseofworkstresswassignificantlyassociatedwiththedeclineofbothphysicalhealthandmentalhealth(P <0.01), and dose-responserelationshipscouldbeobservedobviously.Asamediator, jobburnoutcontributed15.08% and23.84% mediating effectonpoorphysicalhealthandpoormentalhealthrespectively.[ Conclusion] Theworkstresshadadverseeffectsonhealthfunctioninurbanmaleoccupationalpopulation, mediatedpartlybyjobburnout. Keywords Workstress;Jobburnout;Healthfunction;Mediatingeffect;Maleoccupationalpopulation
随着社会生产方式的变革和经济结构的转型 , 工
作场所的社会心理因素已经成为除传统的理化有害因 素之外的影响职业人群健康的主要原因之一[ 1] 。 国际 上有大量以工作压力为代表的各种职业场所社会心理
因素导致从业人员心血管疾病 、骨骼肌肉不适 、心理问 题 、以及病假增多等等健康问题的报告 , 但是有关工作
基金项目 :云南省教育厅青年教师资助项目 (项目编号 :08Y0228) 作者简介 :尚莉 , 女 , 讲师 , 主要从事职业与社会流行病学教学工作 。 通讯作者 :李健 作者单位 :昆明医学院公共卫生学院 , 云南省昆明市 650031
outInventory, CBI)在昆明市城区普通男性职业人群中 开展调查 , 对工作压力及职业倦怠影响该城市男性职 业人群身心健康的效应进行了分析 , 希望能够从理论 和机制层面对工作压力如何影响职业人群的身心健康 做出有益的探索 [ 6-7] 。
表 1 研究 对象的人口社会学和006) 国家机关 、党群组织 、企事业单位负责人 专业技术人员 农 、林 、牧 、渔 、水利业生产人员 办事人员和有关人员 生产 、运输设备操作人员 商业 、服务业人员 其他 受教育程度 (n=1032) 高中以下 高中水平 大专及以上 是否锻炼 (n=1026) 否 是 工作时间 (h)(n=976) <30 30 ～ 40 >40 工作单位 (n=962) 国营 私立 是否轮班 (n=1025) 否 是 合同性质 (n=965) 长期合同 临时合同 是否吸烟 (n=1038) 否 是 是否喝酒 (n=1034) 否 是