2015江门粤东西北事业单位面试备考：事业单位面试评分表剖析
通用公务员、事业单位结构化面试评分表
结构化面试评分表（专业知识类）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。
结构化面试评分表（普通类）
这个表你看看，基本上给分的都是平常性的东西，一般答的好的都是有差不多的分数。
那个面试技巧中，前面说了那么多都是为了那举止仪表的10分服务的这十分是必须要拿到的。
因为这个不是决定成败的关键吧，但是也是不可或缺的因素，在平时练习的时候对照着这个表给自己打一个分。
不断提高/v/b/64394486-1663244513.html
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这是两个视频你先看看对面试先有个基本的概念和认识。
我单位的网速不行等我回到家了我给你准备具体的面试题型和作答技巧。
2015江门粤东西北事业单位面试备考攻略.
2015江门粤东西北事业单位面试备考攻略来源江门中公教育一、面试备考策略1. 查缺补漏,自我完善。
不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构。
面试前, 考生要对自己的能力结构进行判断分析, 找出自己哪些能力比较强以及能力欠缺的地方, 扬长避短, 才能在面试中取得高分。
那么,如何来分析评价自己的能力结构呢 ? 一是凭直觉 ; 二是凭经验 ; 三是同别人的比较 ; 四是别人对自己的评价,以及借助能力倾向测验等。
2. 实战训练。
理论要靠实践来检验。
考生只有在训练中去实际运用、体验, 才能不断熟悉和改进。
训练必须是全真模拟训练, 考生要有高质量的全真模拟题目和全真模拟环境, 要使自己的训练具有客观性、可控制性、可评判性、和可改进性。
可评判性要求考生在训练过程中必须有完美的参考答案, 有高水平的模拟考官, 能一针见血的指出自己存在的问题, 这样才能不断提高能力。
3. 技巧方面。
(1关于心理。
面试前的技巧主要是保持心态的平和及精神的放松, 可以给自己一些积极的心理暗示。
面试中的技巧包括时间的控制、精力的爆发、仪表的完善和语言的优化。
(2关于模板。
在面试备考过程中适当背诵一些成型的模板或题目, 可以帮助考生的语言表达更加流畅自信, 这对于那些口语表达能力不是很强的考生, 可能会起到一些辅助作用, 但是过分依赖背诵, 会使考生的回答千篇一律,缺乏个性。
另外要提醒考生注意的是,即便背诵了一千道题目, 也不可能在考试中碰到一道相同的。
因此,不要死记硬背题目, 而要在对面试题型进行归纳后, 每种题型再找出十至二十道来实际操练。
而本身语言表达能力就不错的考生, 则没必要花过多时间来背诵。
二、了解面试基本的考试信息了解面试基本的考试信息是最基本的要求。
考生需要提前了解的基本考试信息主要包括:面试的时间、地点、需要带齐的物品、进入面试的人数比例等,这些基本信息考生可以在相关网站查询或致电招考部门进行咨询。
其中需要准备的物品包括:相关证件、套装、化妆盒、个人简历、纸和笔。
面试的评分角度与评分要点
⼀、仪表仪态风度的评分⾓度与要点 这是指应试者的体格外貌，穿着举⽌以及精神状态等。
对国家公务员来说，仪表仪态风度则相对⽐较重要。
⼀般应五官端正，⾐着整洁，举⽌⽂明、精⼒充沛、⾝体健康。
这⼀⽅⾯可给⼈以外在的好感，树⽴公司形象，另⼀⽅⾯这⼏类⼈员⼯作⾼度紧张⽽繁忙，只有精⼒充沛、⾝体健康才能承受⼤⼯作量的压⼒。
另外，仪表端庄、⾐着整洁、举⽌⽂明的⼈，⼀般具有较⾼修养、做事有规律、注意⾃我约束、责任⼼较强。
仪态风度的评价要点是：①穿着整齐、得体、⽆明显失误；②沉着、稳重、⼤⽅；③⾛路、敲门、坐椅符合礼节；④精⼒充沛；⑤⼝语⽂雅、礼貌。
对仪态风度的测定没有专门的题⽬，⽽是由主试⼈在整个⾯试过程中通过观察给被试⼀个评定，所以就要求被试在整个⾯试过程中保持始终如⼀的仪态风度。
由于在被试进⼊考场后，主试⼈⾸先看到的是仪态风度，这就使主试⼈在⾯试正式开始前就对被试有了个最初的印象，⽽这个最初的印象将给主试⼈留下很深的印象，并进⽽影响甚⾄控制着在正式⾯试中主试⼈对被试的评价，正如⼀位有经验的主考官所说，⼀个⼈能否被录⽤往往在他或她步⼊考场的那⼀瞬间就决定了，虽然此话有些夸张仪态风度对⾯试的影响，但其重要性由此也可见⼀斑。
⼆、智⼒结构的评分⾓度和要点 所谓智⼒，是指⼈对客观事物的认识和理解能⼒，智⼒的因素包括观察能⼒、记忆能⼒、思维能⼒与想像能⼒。
智⼒是⼈的各种能⼒的基础。
智⼒因素在⼈的智能结构中分别起着不同的作⽤，观察能⼒是智能结构的眼睛，记忆能⼒是智能结构的储存器，思维能⼒是智能结构的中枢，想像⼒是智能结构的翅膀。
1 观察能⼒ 公务员的⼯作职责要求其必须对社会各个⽅⾯的情况有所观察了解：观察社会发展变化的形势，观察社会各个阶层的动态，观察了解⼈民群众对党的⽅针政策的反应等等。
所以在公务员⾯试时，考官要评定报考⼈的观察能⼒如何，考试⽅式可采取在⿊板上贴⼀张图⽚或⼀幅画，让报考⼈在限定时间内观察并描述出来。
2015结构化面试评分表
结构化面试评分表
一、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题
二、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。
三、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。
四、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。
结构化面试评分表
注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。
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面试评分标准
面试评分标准公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。
一、举止仪表（8分）这项满分为8分，评分标准分为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。
考察要点：1、仪表；2、涵养；3、礼节。
1、仪表。
公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。
一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以也主要以年轻人的特点为主介绍。
①男考生。
以简洁、大方、庄重为主。
春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发（如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发），衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，特别的脖子和手等显眼的部位。
秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫（颜色要搭配合理）、皮鞋为主，当然，也可根据个人特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服。
（举例说明）②女考生。
女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。
春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。
颜色也尽量以纯色，简单为主。
秋冬季节，如在北方，天气比较寒冷，但尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，一般室内都有暖气，不会冷的。
南方就比较好办了，还可以穿裙子、靴子。
另女孩子喜欢带些饰品，但不要多，少而精，比如一条好点的项链，手链，或者胸针，头花等等。
有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试，这不合适，毕竟面试的场合还是比较严肃的，曾经有旁边的考、官在看到了对我说，“穿着睡衣来面试”。
2、涵养。
涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。
2015年公务员考试面试评分标准
2015年公务员考试面试评分标准2015年公务员面试已经拉开序幕，根据往年的考试经验，在公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容大致可以分为七部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养与政策水平。
一、举止仪表考察要点：1、仪表;2、涵养;3、礼节。
1、仪表。
公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，参加面试的考生最好以安全系数较大的着装为主，可以博得大多数考官的同感。
男生要以简洁、大方、庄重为主，可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发，衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，身上不要带任何饰品，特别的脖子和手等显眼的部位。
女孩子的着装种类比较繁多，但总体上要以纯朴大方、简洁为主。
最好是职业正装，可以穿裙子，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。
颜色也尽量以纯色，简单为主。
2、涵养。
涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。
涵养是个比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象，也就是常说的“气质”，这点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。
3.礼节。
面试整个过程中看出礼节的地方主要有：一是进出考场。
特别是进考场，因为出考场时一般考官分数都打好了，不会更改，但也要注意。
进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻。
二是与主考官交流。
进门后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官好，我是X号考生”，其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官。
这时候主考官会对你说，“请坐”，你说声谢谢即可坐下。
坐下后，你会看到面试的卷子，99%的考生会争取时间，马上看考题。
但在这里我要说的是，最好不要看，因为你坐下后，主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定，特别是时间上的，所以坐下后，要端坐，双手放交插叠放在桌子上，还是目视主考官，让别人看出你很注意在听他说话，当然，也要认真听，因为有些时间上的规定如果主考官理解不同，不同考场把握的是不同的，不要因为没有听和听错了，把整个面试给搞砸了。
面试评分标准[1]
![面试评分标准[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/8b3ee249e518964bcf847ce4.png)
面试评分标准公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。
一、举止仪表（8分）这项满分为8分，评分标准分为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。
考察要点：1、仪表；2、涵养；3、礼节。
1、仪表。
公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。
一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以也主要以年轻人的特点为主介绍。
①男考生。
以简洁、大方、庄重为主。
春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发（如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发），衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，特别的脖子和手等显眼的部位。
秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫（颜色要搭配合理）、皮鞋为主，当然，也可根据个人特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服。
（举例说明）②女考生。
女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。
春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。
颜色也尽量以纯色，简单为主。
秋冬季节，如在北方，天气比较寒冷，但尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，一般室内都有暖气，不会冷的。
南方就比较好办了，还可以穿裙子、靴子。
另女孩子喜欢带些饰品，但不要多，少而精，比如一条好点的项链，手链，或者胸针，头花等等。
有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试，这不合适，毕竟面试的场合还是比较严肃的，曾经有旁边的考、官在看到了对我说，“穿着睡衣来面试”。
2、涵养。
涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。
2015年粤东西北事业单位面试考情分析
粤东西北事业单位面试宏观考情一、招考时间安排及成绩计算方式二、面试组织工作2014年粤东西北事业单位面试采用各招考单位分别组织或各地市级人社局统一组织的形式。
综合岗、卫生岗和教育岗的面试绝大多数为单独命题，个别地区，不同岗位采用同一套题目（例如汕尾地区）。
三、临场面试分析1、面试形式：2014年，卫生岗、教育岗、综合岗主要采用结构化面试形式。
个别教育类岗位（清远地区）采用答辩形式。
2、面试题量：结构化面试为2-3道题目；清远教育岗采用答辩形式为1道题目。
3、面试时间：结构化面试2道题目十分钟、3道题目15分钟，听/看题目、思考、答题均计算在总时间内，每道题目不单独计时。
清远教育岗答辩1道问题，时长10分钟。
通常情况下，为上、下午各一套题目。
4、题本、纸笔情况：题本、纸笔情况比较灵活多变。
题本不一定给，草稿纸和笔也不一定给。
据2014年考情分析，主要出现两种形式：（1）听题、无题本、有纸笔（例如云浮地区）。
（2）看题、有题本、有纸笔（例如肇庆地区）。
考生务必要做好多方面准备，进行全方位的模拟备考演练。
建议：模拟练习时，有无纸笔、有无题本的形式均需要练习到，且主要以听题的形式展开模拟。
针对草稿纸和笔，可以在练习初期提供给学员，后期练习要培养学员思考能力，不要过于依赖草稿纸，尽量做到不使用或少量使用。
5、考官数量及构成：考官人数为7人以上且要保证总数为单数，通常为7-11人。
一般来自用人单位自身分管人事工作的领导及其他持有考官证的人事、组织、纪检和监察等部门工作人员。
第三部分粤东西北事业单位面试微观考情一、卫生岗（一）2014年卫生岗结构化面试真题测查要素注：数据来源——第五部分真题汇编（下同）（二）结合此表数据以及分析真题可以得出以下结论：1、综合分析能力测查是重中之重。
（1）首先，据目前收集到的卫生岗面试真题，测查综合分析能力的题目接近一半，所占比重较大，甚至一套题目中的两道题均是测查综合分析能力的，例如揭阳面试考题：【真题1】城市医保报销40% 农村医保报销80% 对于这种政策谈谈你的看法？【真题2】对于医院床位不够加床位还有有人反映挂号难的问题，你怎么看？2）其次，综合分析能力的测查主要集中于时政类题型，2014年没有出现哲理类问题。
面试评估标准(含面试评估表)
·针对面对面营销技巧、客户关系处理问题问“情景”题
经验与潜能
11、工作经验是否足够
1年（含）以上相关工作
12、组织协调能力
-
无需太多拷问，如果在面试中发现其展现出此项能力，可在评价中强调，日后可做储备培养。
13﹑计划执行能力
-
14、自控能力
二级：在感觉到强烈的感情（发怒、极其沮丧或高度压力）时，能抑制其表现出来。主要针对顾客。
·如细项【7】的问题
15、学习能力
二级：将别人经验做法和教导，应用到工作中。
你的上级有哪些能力值得你学习并在实际工作中，你已经学到并成功运用了的？
16﹑创新能力
一级：经验推断当面对新挑战时，通常利用以往经验，或者参照系统内部的观点进行推断。
提问一些应聘者以往能靠以往经验解决的问题。
工作态度
17、责任心
效果（亲密度）：在交往场合，能够调动大家的交流情绪，营造使大家可以轻松交流的气氛。
·你的业余活动有哪些？
·请举例说明，曾经由你在朋友或班级中成功发起组织活动的经历。
7、积极主动性
二级：当机立断，在面对危急情况时，迅速果断的采取行动去处理问题。
·顾客前来投诉，认为产品质量有问题，要求换货，在店长不在，你如何处理？
面试评估表（非管理职）
姓名
应聘岗位
性别
项目
评核细项
初试
评分
相关部门复试
评分
一般印象
1、仪容仪表
□5□4□3□2□1
□5□4□3□2□1
2、问题回答之适切性
□5□4□3□2□1
□5□4□3□2□1
个人特质
3、个性是否切合职位需求
□5□4□3□2□1
事业单位招聘面试评分标准通用资料
点 间的有机协调组 力 ； 用 词 准 到
等有关资源。
际关系原则性与 目标，抑制自 锻炼等）与岗
合
确、恰当、有
灵活性结合
己 当 前 的 欲 位情况匹配；
分寸
望
认同组织文
化。
满分
10
10
10
10
10
10
10
10
要
A
B
C
D
E
F
G
H
素
得
分
考
官
评
语
评分说明：1、对每一评分要素，考官按 0—10 分。表现好的给 8—10 分；一般的给 4—7 分；差的给 0—3 分。
2、总分 T=1.7×A+2.0×B+1.4×C+1.0×D+1.4×E+1.0×F+0.7×G+0.8×H
结构化面试评分表（70%）
序号
姓名
性别
文化程度
报考部门
面试 要素
综合分析
语言表达
应变能 力
计划、组织与协调
人际交往的意识 自我情绪控
与技巧
制
求职动机与 拟任职位的
匹配性
举止仪表
权重
17
20
14
察 方面考虑其各个 容有条理，富 应敏捷； 方之间的关系；根据现实 服从、纪律等意 受 到 有 意 羞 需要、自我提 节；无多余动
组成成分；能注 逻辑性，他人 情 绪 稳 需要和长远效果作适当选 识）；人际间的适 辱的场合，能 高 、 自 我 实 作。
要 意整体和部分之 能理解，并具 定；考虑 择；及时作决
面试成绩汇总表
序号 考官姓名
面试测评表面试维度及评分参考标准
部评分门项目面试测评表面试维度及评分参考标准极佳 10分佳8分一般6分略差4分极差2分面试提问参考形象气质衣着发型精致，精神衣着发型整洁，精面貌极佳，言语交流神面貌较佳，言语带艺术感，举止端庄交流融洽，举止得文雅，气质出众体大方，注重气质衣着发型整洁，精神面貌较佳，言语交流正常，举止正常衣着发型合体，整衣着凌乱不得体，洁度一般，精神面精神状态极差，不貌欠佳，言语低注意语言文明，举沉，举止随意止轻浮A、您认为自己是帅哥（美女）吗？今天是您最好的打扮吗？B、您对自己衣着打扮如何看？有研究过吗？喜欢的是什么C、您认为自己的气质如何？应该怎样展示您的最佳气质？D、您认为你所应聘的岗位应具备什么形象气质？求职动机人个人求职意向较个人求职意向强烈，个人求职意向清楚，强，职业目标规划职业目标规划分明清有职业目标，有规清晰，自我剖析清晰，并作自我战略分划，自我分析基本明楚，职业匹配度较析，职业及经历技能确，职业匹配度尚可佳，并有一定的职匹配度极佳业积累个人求职意向不个人求职意向模A、您在选择工作中最看重的是什么？( 成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)清楚，有职业目糊，职业目标不明B、您为什么会想做这份工作？标，无规划，自己确，无任何规划，C、您认为自己以现在条件应得到什么样的收入是合理的？喜好清楚，自我优对自己认识不清D、您认为自己过往的工作经验能达到这个岗位要求吗？如势不清楚，职业相楚，喜好不清楚，果不能，还有多大差距？愿意去学习消除差距吗？融度一般工作茫然度极高力工作资稳定源性部沟通能力工作更换频率极低，经历有两家以上，工作持续性经历以职业经历呈阶梯或上 5 年期稳定单位，三年以上居多，跨行升趋势，职业技能匹跨行经历少，职业业经历稳定，职业匹配度极好技能匹配度较好配度尚可兴趣广泛，知识渊博，性格偏外向，交流性格适中，交顺畅，能引领话注重语言艺术及个性流正常，语言组织、题，具丰富的语言风格把握，表情动作语意表达正常，有交词汇，并能较好运丰富得体流话题主导用表情动作工作更换频率较经常频繁更换工低，工作持续性以作，工作持续性以两年以上居多，偶一年内的较多，跨有跨行经历流动行业经历多性格偏内向，交流性格沉闷，从不主正常应答，语言组动说话，交流无应织一般，语意表达答，语言组织表达一般能力极差A、您怎么看待跳槽？您认为您跳槽频率高吗？B、您每次跳槽的动机是什么？C、您对新环境的适应能力如何？D、从今以后的五年时间里，您计划做些什么？A、跟上司的想法不一致的时候您如何去沟通？B、一个孩子在哭，您如何去让他停止哭？C、如果一个同事，你已经跟他说过三遍了，但他仍不明白哦，你怎么办？D、您的两个发小吵架了，您如何去阻止？E、您怎样能成功地把梳子卖给庙里的和尚？经历与公司匹程度经历同行同等规模或行业经历与公司行较大规模同行企业，行业经历与公司业有相通性，技能经相同岗位并具有一定同行业技能经验验与公司岗位相关领先优势与公司岗位一致性较多A、原来的行业（岗位）跟现在有什么区别？行业经历与公司行业经历与公司行B、（假如是跨行业）您对这个行业了解多少？行业有差距，但技业甚远，技能与经C、您掌握了多少这个行业的经验或技能？能经验与公司岗验与公司岗位要求D、您如何将以往的工作经验运用到您所应聘的岗位上来？位有一定相关性相差较大个性与岗位适合度与职位相关经验和专业知识领悟反应能力用人部门培养发展潜质团队协作能力个性鲜明，明晰掌个性特征明显，了解具有某些个性，不无个性，做人做事能根据岗位要求自我握岗位各方面特岗位胜任关键要求，清楚该岗位胜任盲目偏激，与岗位调控，把握个性，并性要求，自控能力具有一定的自我控能力或关键要求胜任能力要求差距具有一定影响力及自我调节能力制能力稍有差距很大，控制力较差较好具有同行业相关经历有同行业相关工对行业有接触，工作经验丰富，具很强的作经历，有一定的经验不多，工作经验对行业很少接触，无任何经历，对工专业知识并能灵活运工作经验积累，有与岗位匹配尚可，专本岗位专业知识作无兴趣，不具备用，实践和理论很好较好的专业理论业知识一般，运用过和经历有所欠缺任何经验结合起来专业匹配度知识，专业匹配度于机械化极佳较好能理解问题的多重关能理解问题因果系和内在联系，陈述能理解问题的基本能初步理解问题关系，陈述逻辑性逻辑思维性强，能融关系，陈述逻辑性一的表面现象，领悟经常会错误的理解高，善于总结，反汇贯通，具有较强的般，反应速度一般，不到基本关系，反问题，答非所问，应速度较快，短时灵活应变能力，能迅言语表达尚可，能准应迟钝，言语表达反应很慢，不能回间内组织自己的速、简洁、准确回答确回答问题，速度一没有条理性，回答答问题思维，能迅速、简问题，能妥善解决突般问题很慢洁、准确回答问题发事件并镇静处理对个人发展有全面的对个人发展有全对个人发展有一定对个人发展考虑规划，切合实际考虑，面的考虑，主动工的考虑，但不全面，很少，工作的积极对个人发展没有考工作热情，接受继续作，接受继续教育按时完成工作任务，性不高，少有接受虑，被动工作，无教育经历丰富，个人经历比较多，个人有接受继续教育经继续教育经历，个接受继续教育经进取心强烈，学习能进取心较强，学习历，个人进取心良人进取心较差，学历，无个人进取，力强，具有极强创新能力较强，有创新好，学习能力一般，习主动性不高，学学习能力很差能力强的事实案例务实勤奋好学习能力不强有极佳的团队领导能一直主动配合他主动配合或协助他多方督促时才能力可带领团队，能主人工作，且有较强个人主义严重，不人开展工作，能参与配合他人工作，且导展开团队活动，能的协调能力，效果能良好配合他人工团队活动，能得到团效果较差。
公务员面试评分标准解析及注意事项
公务员面试评分标准解析及注意事项公务员面试是选拔优秀人才的重要环节之一，评分标准的解析对于准备参加公务员面试的考生至关重要。
本文将就公务员面试评分标准进行解析，并提供一些注意事项。
一、面试评分标准解析1.综合素质评价综合素质评价是公务员面试中最重要的一项评分标准，主要考察考生的综合能力、道德品质和组织协调能力。
评分标准一般包括考生的学历、工作经验、社会活动等方面的综合素质。
2.表达能力评价表达能力评价主要考察考生的口头表达能力和书面表达能力。
评分标准一般包括表达清晰、条理性和逻辑性、语言表达准确与恰当等方面。
3.思维能力评价思维能力评价主要考察考生的思维敏捷性、分析问题的能力和判断能力。
评分标准一般包括思路清晰、逻辑性强、分析问题全面等方面。
4.应变能力评价应变能力评价主要考察考生在面对突发情况时的反应能力和解决问题的能力。
评分标准一般包括应变能力强、紧急情况下处理得当等方面。
二、面试注意事项1.提前了解招录机关在参加公务员面试前，考生要提前了解招录机关的职责、发展前景等信息，以便在面试中展现出对该机关的了解和热爱。
2.准备面试材料在面试前，考生需要准备好相关的面试材料，如个人简历、申请书等。
这些材料能够为考生提供有力的支持和证据。
3.练习模拟面试考生可以找一些朋友或者老师进行模拟面试练习，以提高自己的应对能力和自信心。
4.注意形象和仪态在面试中，考生要注意自己的仪态和形象。
穿着得体、举止得体可以给面试官留下良好的印象。
5.展示自己的优势在面试过程中，考生要积极展示自己的优势，如工作经验、专业技能等。
6.回答问题要有条理面试过程中，考生要注意回答问题时要有条理，理清逻辑关系，表达清晰。
7.注意言行举止在面试中，考生要注意自己的言行举止，保持自信从容的态度，不要紧张或者过度自信。
总结：公务员面试评分标准的解析对于考生来说至关重要，通过了解评分标准，考生可以有针对性地进行准备和提高。
在面试中，考生要注意细节，展现出自己的优势和特点，同时保持自信从容的态度。
事业单位面试真题及评分参考1.doc
事业单位面试真题及评分参考一1、单位通知下午开会，规定不许请假，中午的时候你的一个朋友生病需要你送钱去，你怎么处理？【参考答案】对于这样的问题，我会先对两个事件进行分析和判断，争取兼顾。
我想我会尽力保证自己去参加会议，因为无论什么时候，工作都应该是首要的。
但是朋友的需要照样不能忽视。
既然开会是在下午，那么我会先考虑利用中午休息的时间赶去给朋友送钱，不耽误下午的会议；如果时间来不及，我可以让我的家人或其他朋友替我把钱送给这位朋友，或者通过银行卡转帐的形式将钱汇给他。
并向这位朋友说明情况，为我不能亲自去送钱给他表示歉意。
相信我的朋友也能够予以理解。
在会议结束之后，我会尽快赶去看望、慰问朋友。
我相信我这样做，既可以保证工作，也可以兼顾友情。
只要我一直坚持这样的原则，我的事业和友情都会得到很好的发展。
2、某市要求单位面对新闻采访时不可说无可奉告，请你谈谈看法。
【参考答案】(1)这种做法表明了政府的政务公开意识和服务意识在加强，是服务型政府建设要求的具体体现，是正确执政观的觉醒。
(2)谈谈政务公开和服务意识对于政府工作的重要性：便于群众了解政府工作，树立政府公信力和良好形象；对于加强沟通、粉碎留言、提高工作实效有着举足轻重的意义。
(3)但是在政务公开和提高服务意识的同时，也应注意公务的保密性、慎重性，必要时候，也应当进行委婉而适当的 "无可奉告"o(4)建议：对外信息进行分级管理。
统一标准，明确保密级别。
确定哪些是"知无不言"的，哪些是"无可奉告"的。
3、如果主管领导经常让你帮他干一些私事你怎么办？【参考答案】(1)人与人的交往是以心换心，相互帮助，相互理解，相互支持的，只有你对别人付出了，别人才能对你付出，不可只站在自己的角度看问题，以自己为中心；（2）领导要考虑整个单位的全盘大事，经常照顾不了家庭，为了大家忽视小家，这种奉献精神和敬业态度应该值得我们大家永远学习和借鉴；（3）作为下属的，首先要从工作中替领导分忧解难，把自己的本职工作做好，要兢兢业业，精益求精，不给领导添乱子，不给单位抹黑，不给党的事业蒙羞；（4）对于领导交办的事，只要能给领导分忧的事，就应该毫无怨言，即使是领导的私事，做好了，分少牵扯领导的精力，也是间接地为单位作贡献；（5）当然了，我相信，领导的觉悟和水平是很高的，他不可能把一些违法乱纪的事让我去做，如果真是这样，我也会有自己的鉴别力，也会拒绝的。
事业单位面试评分表
依据部门目标，预见未来的机会、要求和不利因素，并作出计划；看清冲突各方间关系；根据现实需要和长远效果适当选择；合理调配人、财、物等有关资源，及时作出决策。
在较强刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当时的情绪。在有压力的状况下，思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。
人际合作主动；理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）处理人际关系原则性与灵活性相结合。
理解他人意思口齿清楚，语言流畅；内容有条理，逻辑性强，他人能理解，并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸。
穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼仪；无多余动作。
评分等次
23—25
14—15
14—15
14—15
14—15
9—10
4—5
15—23
9—14
9—14
9—14
9—14
6—9
3—5
0—15
0—90—90Fra bibliotek90—9
0—6
0—3
要素
得分
考
官
评
语
面试评分表
考生抽签号： 面试时间：
面试
要素
通用测评要素
求职动机与拟任职位的匹配性
综合分析能力
计划、组织与协调
能力
应变能力与自我情绪控制
人际交往的意识
与技巧
言语表达能力
仪表举止
分值
25
15
15
15
15
10
5
事业单位员工招聘面试参考标准评分表
报考部门
人际交往的意识 自我情绪控
与技巧
制
14
10
人际合作主动；理 在 较 强 刺 激
解组织中权属关 情景中，表情
系（包括权限、服 和言语自然；
从、纪律等意识）； 受 到 有 意 羞
人际间的适应；有 辱的场合，能
效沟通（传递信 保持冷静；为
息）处理人际关系 长 远 或 更 高
原则性与灵活性 目标，抑制自
1
求真务实 引路育人
事业单位员工招聘面试参考评分表
日期：
文档编号：
序号 面试 要素
权重
观
察
要
点
满分 要 素 得 分 考 官 评 语
姓名
综合分析
语言表达
17 对事物能从宏观 方面总体考虑；对 事物能从微观方 面考虑其各个组 成成分；能注意整 体和部分之间的 关系及部分间的 有机协调组合
10 A
20 理解他人意 思，口齿清 晰、流畅；内 容有条理，富 逻辑性，他人 能理解，并具 有一定说服 力；用词准 确、恰当、有 分寸
通
语言表 应变能
达
力
用测评要 计划、 人际交往 组织与 的意识与 协调 技巧
报考 素 自我情 绪控制
单位
动机匹 配性
举止仪 表
自定测评要素
求真务实 引路育人
总分： 备注
扣最高分
扣最低分
要素得分 A
B
C
D
E
F
G
H
3
求真务实 引路育人
主考官评语：
主考官签字：
书记员签字：
年月 日
评分说明：1、对每一评分要素，考官按 0—10 分。表现好的给 8—10 分；一般的给 4—7 分；差的给 0—3 分。 2、总分 T=1.7×A+2.0×B+1.4×C+1.0×D+1.4×E+1.0×F+0.7×G+0.8×H 3、表不够填，可加长