开门红学生名单
开门红表扬通报
开门红表扬通报全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：开门红表扬通报2022年已经悄然来临，新的一年，新的征程。
在新的一年开头，为了激励更多员工努力工作，鼓舞团队士气，公司决定开展一次“开门红表扬通报”活动，以表彰一批在工作中取得显著成绩的员工。
下面就让我们一起来看看哪些员工因为他们的努力工作、出色表现和杰出成就而受到了公司的高度赞扬吧！我们要表扬的是销售部的小明同志。
小明是公司销售团队的一员，他在去年的工作中表现非常突出，完成了公司下达的销售任务，并且取得了很好的销售业绩。
尤其是在去年年底的促销活动中，小明同志不辞辛劳，积极开展客户拜访，与客户建立了良好的关系，最终实现了销售额的大幅提升。
小明同志的工作态度认真，责任心强，是公司的一名优秀员工，值得我们学习。
我们要表扬的是生产部的李工程师。
李工程师是公司生产团队中的精英人才，他在车间工作中技术高超，责任心强，工作态度严谨。
在去年的生产工作中，李工程师兢兢业业，恪守岗位，准时完成生产任务，并且还提出了许多改善生产效率的建议，为公司节约了大量成本，取得了显著的经济效益。
李工程师是公司的技术骨干和生产能手，为公司做出了重要贡献。
我们还要表扬的是市场部的王经理。
王经理是公司市场团队的领头人，他在市场营销工作中表现出色，拥有丰富的市场经验和深厚的人脉资源。
在去年的市场开拓中，王经理充分发挥自己的专业优势，开拓了新的市场，拓展了新的客户群，为公司带来了可观的业绩。
王经理以他的实际行动为团队树立了榜样，成为了公司市场部的中流砥柱。
我们要表扬的是行政部的刘助理。
刘助理是公司行政团队中的一员，她工作细心，责任心强，为公司的日常行政工作提供了全方位的支持。
在去年的工作中，刘助理积极协助领导完成各项会议筹备工作，认真维护公司内外部关系，处理各类行政事务，为公司的正常运转起到了关键作用。
刘助理是公司行政部门的中坚力量，受到了领导和同事的一致好评。
以上就是本次开门红表扬通报活动的获奖名单，这些优秀员工在工作中勤勉努力，成绩显著，为公司的发展做出了积极的贡献。
开门红客户积累
（2）同学和老师 • 列举：小学 • 初中 • 高中 • 大专 • 大学 • 请列名单：
（3）邻居 • 以前的老邻居 • 现在的新邻居 • 亲戚爱人家的邻居 • 同学朋友的邻居
• 请列名单：
（4）由经常消费而认识的店主/员 • 理发店 • 杂货店 • 洗衣店 • 超市 • 书报店
• 请列名单：
（5）以前因工作关系认识的
• 工作/办公室同事、工会主席、医务室 医师、
• 经理、老板、厂长、秘书、销售客户、 同业朋友、部队战友
• 请列名单：
（6）有同样爱好的人
• 游泳、下棋、打球、集邮、逛街、 读书、摄影、健身、跳舞、唱歌、 听音乐
• 请列名单：
（7）因孩子而认识的人 • 幼儿园/学校的老师 • 教导主任 • 校长孩子同学的父母
·同事 ·公司的服务厂商 ·专业团体
2、缘故市场的重要性
• 具有能够与对方接触的有利条件
• 能针对他们对理财的需求提供适当的 建议
• 了解准主顾的经济情况，可判别其是 否有投资意向
• 准主顾对你态度友善
3、缘故市场的来源……
（1）直系亲属以及经常来往的亲戚 • 列举：父 母 兄 弟 姐 妹
姨 姑 伯娌 叔 嫂 舅侄
四、日清日高 扎实拜访
• 我的成功源于昨夜：前一天晚上写好第二天的拜访名单和 拜访路线
• 约束自我，简单有效：10枚硬币数着干，不达目的不回家 • 自我鼓励，不断暗示：今天数硬币，下月数票子
从1元到10000元，不是量变更是质变（一访不止10000元 ）！
五、几句题外话
• 绝招就是比别人快一秒！ • 剩者为王、胜者为王、圣者为王！ • 吃苦才能不苦，忍受才能享受，超越才能卓
•有往来的专业人士有？ •日常购物所认识的人？ •因小孩认识的人？ •个人与配偶的亲属有？ •参加配偶的活动或其所属社团所认识的人？ •通过个人所属团体的朋友所认识的人？
开门红客户经营话术
想打好开门红这场战，首先列名单是最重要的一件事，特别是买过你高额保单的客户。
这些客户名单列好之后，就要坐下来一一去跟客户联系。
这些客户不知道有多久没见过面了，他们还记得你吗？他们还喜欢你吗？所以这通电话要打得非常有技巧。
你可以这样说：“张姐您好，好久没见到您了，真的要谢谢您长期起来对我的支持和照顾。
最近您这么忙，我这几天方便来看看您吗？”找个理由跟她见见面，如果她说见面有什么事情啊？那你就说“因为这两天我要去看客户，就在您附近，所以顺道过来看看您，就十几分钟，见个面而已。
”先让客户与你的温度提高。
因为你长期不做服务的话，客户与你是冷感的，被拒绝肯定是有原因的。
所以要拉近距离，提升温度。
谈开门红的商品，最容易就是谈谈养老的观念，传一些养老险的故事。
告诉你的朋友们：“刘阿姨，谢谢您长期对我的照顾，您知道吗？我们最近答谢贵宾，我永远都不会忘记您对我的照顾和支持。
我们在12月5号，有一场茶会，您有空的话来坐坐，来认识一下朋友，走动一下。
”如果这个客户本来就是在开门红买的单子，说你又要推单子。
所以你要说：“不，阿姨，您千万不要有压力，因为我们这场答谢会都是有固定选一些贵宾的。
当然，请了贵宾来之后，参会中肯定会有个主题分享，您听听就好了，不要有任何的压力。
确实这几年养老市场大家都很在意，因为老是必然存在的。
但老的时候过什么日子，提早规划真的很重要，没有人会嫌老的时候钱多。
现在绝大部分的故事案例都告诉我们，钱再多，摆错地方，老的时候孩子们是没有能力照顾我们的。
前段时间，你也看到了。
这孩子把父母亲的养老金都败光了。
可怜父母啊，连房子都没得住，他把房子都抵押了，二老就在小区的大厅里面，拿了被子枕头下来御寒，看着好心疼好心疼的。
”开门红的技巧，在于答谢会当天，有很多人会担心堵车。
你在邀请的时候，可以说：“刘阿姨，那天下午四点钟茶会开始，我三点钟让专车来接您，您不用担心停车没有位子，我让专车到您家里来接您，结束后再送您回家，您放心，耽误不了您太多时间的。
银行开门红对公个人表彰奖项名称
银行开门红对公个人表彰奖项名称一、引言作为金融行业的重要组成部分，银行在经济发展中扮演着至关重要的角色。
每年的开门红时期，银行都会推出一系列的活动和项目，以吸引更多的个人和对公客户。
为了激励银行员工在开门红期间做出突出贡献，银行通常会设立对公个人表彰奖项。
本文将探讨银行开门红对公个人表彰奖项的名称和意义。
二、银行开门红对公个人表彰奖项的意义银行开门红对公个人表彰奖项旨在激励银行员工在开门红期间积极工作，提高服务质量，为客户提供更好的金融服务。
通过表彰优秀个人，银行可以树立榜样，激发员工的工作热情和创造力，进一步提升银行的整体竞争力。
三、银行开门红对公个人表彰奖项的命名原则银行开门红对公个人表彰奖项的命名应遵循以下原则： 1. 简洁明了：奖项名称应简洁明了，能够准确表达该奖项的含义和目的。
2. 与银行核心价值观相符：奖项名称应与银行的核心价值观相一致，能够体现银行的品牌形象和价值追求。
3. 鼓舞士气：奖项名称应具有鼓舞士气和激励员工的作用，能够激发员工的工作热情和积极性。
四、银行开门红对公个人表彰奖项名称示例1. 最佳服务奖该奖项旨在表彰在开门红期间表现出色的个人，以提供卓越的客户服务为特点。
获奖者在服务过程中展现出高度的专业素养和敬业精神，为客户提供了优质的金融服务。
2. 最具创新奖该奖项旨在表彰在开门红期间展现出色的个人，以创新思维和创造性解决问题的能力为特点。
获奖者通过创新的服务方式和产品设计，为客户提供了独特的金融体验。
3. 最佳销售奖该奖项旨在表彰在开门红期间销售业绩突出的个人。
获奖者以卓越的销售技巧和良好的客户关系管理能力，实现了出色的销售业绩，为银行带来了可观的收益。
4. 最佳团队合作奖该奖项旨在表彰在开门红期间展现出色的团队合作精神的个人。
获奖者在团队合作中积极参与，协调各方利益，为团队实现共同目标作出了突出贡献。
五、银行开门红对公个人表彰奖项的评选流程银行开门红对公个人表彰奖项的评选流程应具备公正、公平、透明的特点，以确保获奖者的真实能力和贡献得到充分认可。
开门红学生名单
开门红学生名单一一班开门红学生(16人)：郝迪冉甘绍年曹浩彤马玲琳李晓卉金梦瑶王婧怡李德钊张菲菲梁溢田甲申夏子馨张梦莹梁永胜梁晨光一二班开门红学生(9人):梁笑诺孙亚琪付志腾王逸哲李睿廷秦怡静单继涵王冰冰孙毅浩二一班开门红学生名单(16人)张晓璐冉伟乐秦怡刘浩阳杨晓康孙梵皓李天威梁晓楚时宏欣冯梦旗潘栋阳甘若怡谢昊阳赵焰韦鑫兰王婧瑶二二班开门红名单(17人):张行赞、刘顺魁、李昊、齐慧晴、常梦雅、罗开慧、白建慧、赵社威、晁阳、赵一彤、王再洋、姚顺辉、郭丹晴、刘嘉乐、张腾跃、陈昊宇、何振奥三一班开门红学生(12人): 赵慧婷赵玉天秦嘉琪单梦蝶秦梦晴许韶哲刘明轩张征王明乐秦政皓秦嘉城张新泽三（2）班开门红学生名单(16人)：赵先冲，鲁晓雅，梁梦茹，潘晓天，傅佳钰，王梦圆，朱晓冰，潘馨怡，张庆哲，陈进一，赵晓晨，杨梦薇，管乐天，李志阳，郑雅芝，李想三三班开门红学生(13人)：徐莹、杨佳文、王文宇冯敏娜陈宗艺刘梦强丁玉厚任浩然鲁博峰张淼张雅珍孙兆贤王进洲四（1）班开门红学生名单(14人)：梁艳昌、牛赵莹、朱晓志、张庆博、陈一梦、郭淼淼、徐霆炟、杨亚杰、鲁成果、梁佳宁、李如意、王少博、陈玟、张腾达四二班开门红学生名单(15人):李晚霞、丁凌宇、乔楚涵、李梦茹、关旭阳、赵亚迪、段梦洁、刘彤、谷志莹、梁倩玉、郑红玉、王宏达、张子涵、冯晨松、蒋国鹏四三班开门红学生(13人)：刘贵鑫张亿和徐娅徐浩然秦慧敏于晨魏金金史培照宋腾宇王海洋刘亚杰李攀科赵帅五一班开门红学生(15人)：李特梁欣婷张连敢张鹏威王万恒冯翔李振威刘志峰李晓阳李凯威晁梦媛郭微王远闯张雨婷冯继浩五二班开门红学生名单(15人):杨小薇杨剑强管浩天窦宪甲许小宇赵怡晴靳永新杨俊飞陈增赛闫国行崔鹏飞鲁思甜郭筱妍胡雪妍王柯六一班开门红学生名单(13人)：刘涛，鲁舒琪，李妍妍，张雨，贾慧环，杨洁，赵晓茹，杨丹，杨琪，赵彤，任国强，王付祥，王德峥六二班开门红学生名单(12人)：曹寒冰梁伟通江艳洁任梦迪任凌欣张梦真李晓林赵晨茜梁晨明李宁张少壮贾培锃六三班开门红学生名单(14人)：康义健、梁振宇、梁永辉、田得鑫、张雨欣、崔淑静、吴晓蕊、赵志宇、李晓明、赵怡雯、杨梦丹、赵晶晶、梁建涛、贾会东。
保险公司开门红启动会流程
保险公司开门红启动会流程一、会前准备。
在召开保险公司开门红启动会之前，需要做好充分的准备工作。
首先，确定会议时间、地点和参会人员名单，并发送会议通知邮件或短信。
同时，准备会议所需的资料、文件、PPT等，确保会议进行顺利。
二、会议主题确定。
在确定保险公司开门红启动会的主题时，需要考虑当前保险市场的情况、公司的发展方向以及市场需求等因素。
主题应该能够引起参会人员的兴趣，激发他们的热情，同时也要与公司的发展战略相契合。
三、会议流程安排。
1. 开场致辞，由公司领导或相关负责人进行开场致辞，介绍会议主题和目的，激发参会人员的热情和积极性。
2. 公司发展回顾，通过数据和案例，回顾公司过去一段时间的发展成就，展示公司的实力和潜力。
3. 市场分析与展望，分析当前保险市场的形势和趋势，展望未来的发展机遇和挑战，为公司的发展指明方向。
4. 产品介绍与推广策略，介绍公司的保险产品及其特点，同时提出相应的推广策略，以吸引更多客户。
5. 业绩目标与激励政策，明确公司的业绩目标，同时制定相应的激励政策，激励员工积极工作，共同实现目标。
6. 互动环节，设置互动环节，让参会人员提出问题、分享经验，增强会议的参与感和实效性。
7. 总结发言，由公司领导或相关负责人进行总结发言，强调会议的重要性和必要性，鼓舞员工的信心和决心。
四、会后跟进。
会议结束后，需要及时跟进会议的成果和决议，落实相关的工作任务和责任人，确保会议的目标能够得到有效的实施和落地。
五、总结。
保险公司开门红启动会是公司发展中的重要环节，通过合理的流程安排和精心的准备工作，可以有效激发员工的工作热情，增强团队凝聚力，为公司的发展注入新的活力和动力。
希望公司能够充分重视开门红启动会的重要性，认真组织和安排，取得预期的效果。
保险公司开门红启动大会主持词
保险公司开门红启动大会主持词女：各位优秀的业务精英们：大家早上好！男：回眸寿险路上，洒下我们辛勤的汗水，留下我们飒爽的英姿。
女：回眸营销途中，回荡我们炫烂的笑声，汇聚我们竞技的热情。
男：今天，我们相聚于此，用欢乐的歌声，共同回首2012的辉煌女：今天，我们相聚于此，用庆贺的掌声，共同揭开本次盛典的序幕。
男：首先，在大会正式开始之前，请答应我为各位伙伴介绍在百忙之中抽身参加本次启动大会的领导，他们是：女：中国人寿保险股份有限公司阜新分公司总经理先生，欢迎您。
男：中国人寿阜新分公司副总经理先生，欢迎您！女：中国人寿阜新分公司个险销售部经理女士，欢迎您！男：让我们用热烈的掌声对领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
女：今天我们相聚在这里，为细河公司20xx年全年目标划上一个圆满的句号，同时也为20xx年打下一个坚实的基础。
男：下面我公布中国人寿阜新分公司细河支公司20xx年总结表彰暨20xx 年开门红启动大会----------合：现在开始！女：请全体起立，奏唱司歌。
男：全体请坐，20xx年，又是不平凡的一年，在这一年里，中国人寿细河支公司圆满完成了全年个险期交任务指标。
女：在四季度的战争中，细河国寿一剑震八方，充份展示了我们细河是一支团结奋战，敢打敢拼的队伍男：细河国寿在与新世纪共同成长，巩固、发展、创新的过程，正是营销伙伴们奋勇拼搏的艰辛历程女：伙伴们用智慧和汗水、铸就了细河国寿举世瞩目的辉煌。
男：下面有请细河支公司刘占友经理作全年总结，掌声有请！女：感谢刘经理。
男：回首昨日，是怎样的同心与激情，让我们万众一心、携手奋进？女：回首昨日，是怎样的挑战与超越，让我们开拓前程，共铸辉煌？男：努力与拼搏，是迈向成功的必经之路女：汗水与泪水，更是哺育卓越的母亲河男：今天，我们相聚于此，为的是收获辛勤耕耘后的累累硕果女：今天，我们相聚于此，更为见证那奋斗人生的激情与辉煌男：下面，让我们共同见证这些在第四季度攻坚战中做出突出贡献的战斗英雄。
保险公司开门红早会激励专题
……………………
保监会于2012年5月发布《关 于合理购买人身保险产品的公 告》，公告指出：建议消费者在 分析自身保险需求时，首先考虑 保障，建议投保人将意外伤害保 险保险金额设定为自身年收入的 10～20倍；重大疾病险保险金额 设定为5～10倍。
权威部门建议：回归保障，买足保额
开门红应该是：
是让你难以忘记，刻骨铭心的经历！ 是你寿险生涯里程碑式的一次经历 一次成功的开门红能让你的技能快速提升； 一次成功的推动能让你的团队强壮一整年,
一声呼叫炮声隆,
倒海翻江天地崩,天地崩 双手紧握爆破筒,
一天 四访
30个 计划书
•
财富篇
20000元以上
列150 个名单
OK
一天 六访
50个 计划书
•
如果想你要知2道0怎000元以上 过年，么你做应的该！怎么做？
快乐：三个圆圈登上巅峰
应该做
愿意做
有能力做
当我们 “有能力”去完成、
也“应该”去完成，
并且 “有意愿”
去完成一件任务时，
快乐 做起事情一定
❖开始---从头再来 ❖开张---打开装钱的“口袋” ❖开口---不断拜访客户 ❖开源---一年争个好彩头 ❖开创---打下全年晋级好基础 ❖开心---有苦、有乐、有钱、过好年
“门”在哪里
❖ 听话照做，列出100个以上准的客户名单
❖ 每天坚持参加早会
❖ 多演练接触、沟通、促成话术，学习好三
大产品，弄懂门道
开门红是一个可以创造奇迹的时候； 开门红是我们最红火的时候！！！
财富篇
—开门15红1二0你0万0想0万赚00元钱元元元多少过年？
•
财富篇
1000元
• 列10 个名单
开门红奖励实施方案
开门红奖励实施方案为了激励员工在新的一年里取得优异的业绩，公司决定推出开门红奖励实施方案，以表彰和奖励在工作中取得突出成绩的员工。
本方案旨在激发员工的工作热情，提高工作积极性，进一步推动公司业务的发展。
一、奖励对象范围。
本次开门红奖励实施方案适用于全公司所有员工，包括各部门、各岗位的员工。
二、奖励标准。
1. 个人奖励，凡是在新年第一个季度内，业绩突出、表现优异的员工均可获得奖金一次，奖金数额根据个人业绩大小而定，最高可达月工资的50%。
2. 团队奖励，对于在新年第一个季度内，团队整体业绩突出、达到或超过既定目标的部门，将根据团队业绩情况给予相应的奖励，奖金数额根据团队业绩大小而定。
三、奖励评定标准。
1. 业绩突出，个人或团队在新年第一个季度内所完成的业绩需达到或超过既定目标，且表现突出。
2. 工作态度，个人或团队在工作中积极主动，认真负责，团队协作能力强。
3. 创新能力，个人或团队在工作中有突出的创新能力，对工作提出了新的见解和解决方案。
四、奖励发放时间。
奖励将在新年第一个季度结束后的一个月内发放，以资金形式发放到获奖员工的工资卡上。
五、奖励实施流程。
1. 提名推荐，员工可通过部门经理或直接向人力资源部门提出获奖提名。
2. 评定审核，人力资源部门将对提名的员工进行评定审核，确定获奖名单。
3. 公示公布，公司将公示获奖名单，并在公司内部通告。
4. 奖励发放，奖励将在公示公布后的一个月内发放到获奖员工的工资卡上。
六、奖励宣传。
公司将通过内部通告、公司网站、企业微信等渠道对获奖员工进行宣传，并举行颁奖仪式，以表彰他们在工作中的突出表现。
七、奖励效果评估。
公司将对开门红奖励实施方案的效果进行评估，包括员工的工作积极性、团队凝聚力、业绩提升等方面的变化，以调整和改进奖励方案，进一步激励员工，推动公司业务的持续发展。
总之，开门红奖励实施方案的推出旨在激励员工，提高工作积极性，推动公司业务的发展。
希望全体员工积极参与，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
苏炳添的人物事迹(精选5篇)
苏炳添的人物事迹(精选5篇)苏炳添的人物事迹（精选篇1）“983”一战，“苏神”二字再一次成功刷屏。
其实，自初中开始走上专业运动员道路，苏炳添年少时也曾春风得意马蹄疾——时年仅20岁的他就曾横扫国内赛场，囊括了各大田径短跑比赛中大大小小11枚金牌。
然而很快他就遭遇了伤病困扰，第二年几乎有半年时间都在养伤，无法正常训练。
不过年轻的苏炳添积极康复，养伤期间无法落地跑步便主攻上肢力量，最终赶上了当年的广州亚运会，还与队友们一起在广州亚运会上以打破亚洲纪录的成绩拿回了阔别20年之久的男子4x100米接力金牌。
小荷初露后，苏炳添的成绩既有突破又有瓶颈，一方面他在伦敦奥运会上成为了中国短跑史上第一位晋级奥运会男子百米半决赛的选手，还在第二年闯入了世锦赛男子百米半决赛，但却在全运会男子100米决赛里惜败于国家队队友张培萌，特别是张培萌当年还跑出了10。
00秒的成绩，成为当时该项目的中国第一人，风头一时无二。
不过避开了舆论的“追捧”，反倒给了苏炳添更多时间沉下心来去钻研短跑技术。
他和他的广东教练袁国强一起尝试做了更科学、更适合自身的改变，包括起跑、步幅、步频等都在不断地调整，毕竟短短100米赛道上，每个0。
01秒都要凝结许多心血。
就这样日积月累地努力，苏炳添终于在迎来了重大突破，他在国际田联黄金联赛尤金站男子100米决赛中跑出了9。
99秒，成为真正意义上第一位进入9秒关口的亚洲本土选手。
此后三年间，他又七次打开10秒大关，还曾在赛季两度跑出过9秒91的好成绩。
然而，就在大家以为这位广东飞人终于可以稳步起飞时，恼人的伤病却降临在了苏炳添身上，在咬牙又坚持了一个赛季取得东京奥运入场券后，他不得不暂停了赛季的所有比赛，专心养伤，在腰伤最痛苦的时候，连弯腰系鞋带这样的简单动作他都无法正常完成。
不过年逾30的苏炳添，并不希望自己的职业生涯是在伤病和遗憾中结束，奥运延期也为他争取了更多康复时间，就这样从直不起身也要坚持训练，到重新回到跑道，苏炳添不仅克服了外界对他的所有质疑，还在东京奥运男子100米比赛里两度“破10”，创造了9秒83的惊人成绩，兑现了他“绝不放弃”的承诺。
关于比赛奖励的决定_行政公文
关于比赛奖励的决定奖励是对人的某种行为给予肯定与表扬，使人保持这种行为。
下面橙子给大家带来关于比赛奖励的决定，供大家参考!关于比赛奖励的决定范文一各系(部)、处(室)：根据福建省教育厅《福建省教育厅关于20xx年职业院校技能大赛获奖情况的通报》(闽教职成〔20xx〕62号)以及《泉州信息工程学院科技竞赛管理和奖励办法》(泉信院〔20xx〕34号)文件精神。
为了表彰先进，树立典型，宣传我院师生积极向上、奋发进取的精神风貌，鼓励各系(部)、师生积极组织和参加科技竞赛活动，激发广大师生投身教学改革的积极性，形成“厚德强技”、“技强为荣”的校园氛围，学院决定，对在20xx-20xx学年度科技竞赛中取得优异成绩的指导教师、先进个人和组织部门给予表彰和奖励。
一、表彰名单如下(排名不分先后)1、泉州信息工程学院优秀指导老师(30名)：陈荣坤、潘晓海、张苏嘉、陈喜艳、李雪峰、林少强、叶惠娟、陈宗旭、许冬梅、高善平、苏荣辉、张梅娇、杨岚、付长凤、林玉梅、吴祯祥、林秋萍、亓梦佳、张芸婷、纪巧芬、黄怡丹、苏元涛、张碧榕、苏电波、何天兰、杨秀菊、谢陈梅、林雅君、梁洲辅、褚玲妹2、泉州信息工程学院优秀教学成果奖一等奖(2名)：陈荣坤、潘晓海1 / 4二等奖(11名)：李雪峰、林少强、叶惠娟、亓梦佳、张芸婷、纪巧芬、苏元涛、张碧榕、苏电波、林玉梅、吴祯祥三等奖(17)：许冬梅、高善平、陈宗旭、张梅娇、杨岚、苏荣辉、付长凤、张苏嘉、陈喜艳、何天兰、杨秀菊、谢陈梅、梁洲辅、褚玲妹、林雅君、黄怡丹、林秋萍4、泉州信息工程学院科技竞赛组织工作先进个人(8个)：林青、陈瑞华、许冬梅、高善平、张苏嘉、梁洲辅、邱清伟、许戈静5、泉州信息工程学院科技竞赛组织工作先进部门(2个)：机电工程系、工商管理系二、奖金详见：《泉州信息工程学院科技竞赛管理和奖励办法》希望受表彰的团队和个人，认真总结参赛的经验和教训，再接再厉，再创佳绩;希望全院师生以先进为榜样，关注大赛，研究大赛，积极参赛，使技能大赛在校园内蔚然成风，形成热潮;希望各教学单位重视技能大赛工作，加强技能大赛工作团队建设，提高备赛参赛能力，力争在各项技能赛事中取得更大的成绩，为学院发展增光添彩。
吉林省考行测历年真题及答案
吉林省考行测历年真题及答案（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.下列选项中，属于法的历史类型划分标准的是（）。
A.法的阶级本质B.法的外部特征C.法的历史渊源D.社会生产力水平【答案】：A2.关于艺术家，文中未提到的观点是（）。
A.艺术家尊重自己的事业B.艺术家要有分辨美与丑的眼睛C.艺术家能够发现在外形下透露出的内在真理D.真正的艺术家善于从日常中发现美【答案】：B3.下列影片中与第二次世界大战有关的是（）。
A.《西线无战事》B.《乱世佳人》C.《高山下的花环》D.《诺曼底登陆》【答案】：D4.荀子曰：“天有常道矣,地有常数矣。
”下列选项中反映出相同哲理的是（）。
A.李杜诗篇万口传,至今已觉不新鲜B.夕阳无限好,只是近黄昏C.凡物各自有根本,种禾终不生豆苗D.历尽天华成此景,人间万事出艰辛【答案】：C1/ 135.关于“纪要”，下列说法错误的是（）。
A.会议纪要不等于会议记录，前者是对后者逻辑化的要点提炼B.纪要应当交代会议时间、地点、名称、主持人、参会者和议程C.纪要一般指会议纪要，适用于记载会议主要情况和议定事项D.纪要主要靠会后认真总结分析会议精神和主要事项，而非会前【答案】：B6.在加强党风廉政建设和反腐败斗争中，坚持全面从严治党，落实（）要求，严明党的纪律和规矩。
A.四有B.八项规定C.四风D.三严三实【答案】：D7.作为定案根据的证据应当具有的基本特征是（）。
A.具有证明力和证据能力B.属于物品或痕迹C.经过鉴定D.由当事人提供【答案】：A8.张某因不服税务局查封财产决定向上级机关申请复议，要求撤销查封决定，但没有提出赔偿请求。
复议机关经审查认为该查封决定违法，决定予以撤销。
对于查封决定造成的财产损失，复议机关正确的做法是什么？（）A.解除查封的同时决定被申请人赔偿相应的损失B.解除查封的同时就损失问题进行调解C.解除查封的同时要求申请人增加关于赔偿的复议申请D.解除查封并告知申请人就赔偿问题另行申请复议【答案】：A9.紫外线促使人体合成（）以预防佝偻病。
南昌初中排名一览表2019
南昌重点初中Top10南昌外国语学校（初中部）-西湖区桃苑路江西师大附属中学滨江校区南昌三中高新校区南昌三中民德路校区南昌二中（初中部）-东湖区苏圃路南昌育新学校（初中部）-东湖区二七路南昌二十八中-东湖区叠山路南昌十九中（初中部）-东湖区叠山路南昌航空大学附属中学-青山湖区南航南昌一中（初中部）-西湖区罗家塘部分学校介绍：1、南昌外国语学校(初中部)南昌外国语学校系江西省第一所公办外国语学校，也是一所环境优美、设计国际一流、设施完备、功能齐全、拥有天像馆、生态馆、多媒体教学系统、广播演播系统、风雨球场、全塑胶标准跑道运动场的全新现代化外国语特色学校。
2017年中考一类重点率达71.24%，其中124人直升外国语学校。
2、江西师大附属中学滨江分校江西师范大学附属中学滨江校区是由江西师范大学附属中学在2009年与南昌凤凰洲开设的新校区，得到红谷滩新区政府的大力支持。
由红谷滩新区建设校园、配备设施，师大附中全面负责教育教学管理。
校园环境优雅，师资、设施一流，曾连续2年包揽南昌市中考状元。
2017年中考一类重点率47.71%。
3、南昌三中(高新校区)南昌三中高新校区于2016年7月完工，2016年9月招生，总投资1.35亿元，占地约72亩。
在2017年中考中，高新三中一类重点率46.97%，在高新区前10名的中考生中，有9名来自高新三中。
4、南昌三中(民德路校区)南昌三中是一所省、市优秀重点中学，创办于1902年(光绪二十八年)。
其前身为南昌九县(南昌、新建、奉新、进贤、靖安、武宁、铜鼓、修水、丰城)联立洪都中学，系由南昌府洪都书院更名而立。
在2017年中考一类重点率为40.26%。
5、南昌二中(初中部)南昌二中的前身心远中学创建于1901年，与天津南开、长沙明德同为当时中国三大私立名校之一。
1949年9月10日改名为江西省立第二联合中学。
1953年中学改市级建制，正式定名为南昌市第二中学，至今已成为教育部在中国重点建设的30所中学之一。
2017年下期关于班级开门红
麻山中学2017年下期关于开展班级“开门红”评比活动的通知为了营造良好的校园环境和班级学习氛围，让每一面墙壁都发挥教育的功效，我校决定举行班级“开门红”评比。
希望各班及时布置，积极参与，圆满完成任务，具体安排如下：一、时间：9月22日中午12:30二、评委：黎志朝罗建芳黄林新王宇明谢根明陈鹏赖洁陈雪娇三、评分办法：采用百分制（教室40分、清洁区域40分、收费10分、送交材料10分），去掉一个最高和最低分取平均值。
四、奖励：一等奖6个（奖金120元），二等奖9个（奖金100元），三等奖6个（奖金80元）五、评分标准：①班级布置评分标准（40分）：1．整体(8分)：指整体印象，包括布局合理，色彩协调、干净、整洁、美观、图章清晰。
2．美观(8分)：指公布栏是否统一粘贴座次表、班团干部名单及值日表、共同签名的自制班规、教室清洁区卫生值日表。
3. 特色(8分)：指是否体现班级的特色与个性。
4. 卫生（8分）：地面干净，桌凳摆放整齐，无灰尘和蜘蛛网，卫生工具摆放整齐。
5．黑板报（8分）：以“国庆68周年”为主题，感观好，使用规范字。
②清洁区、寝室内务评分标准（50分）：1．清洁区：操场、走廊和楼梯道：地面无垃圾、无零星杂草、无显眼乱石、无积水、无明显积尘；楼梯道的护栏上无积尘，梯步直面无痰迹，墙面无灰尘、无污垢、无涂抹、无蛛蜘网；公地上附属物（宣传物、张贴物、宣传栏和黑板等）无积灰；张贴物和悬挂物无过时脱落现象；楼道上无杂物。
厕所：无臭、无积便、无废弃物、无堵塞，门窗、栏杆上无积尘和污渍；过道上无垃圾、无杂物；墙壁、顶棚无蜘蛛网、灰尘；无垃圾、无积沙、无污水、无杂草。
垃圾筒：筒身干净，垃圾入筒内。
2．寝室内务：是否有全天寝室封闭管理的执行情况，是否有寄宿生床位安排表（所有床位重新标号，一号床位一定是寝室长，便于今后值日开关门）；是否在寝室门上粘贴周卫生值日表。
是否做到“五净六线”：五净：是指门窗擦净、桌子抹净、地面扫净、垃圾倒净、床上干净；六线：毛巾一线，牙刷牙杯一条线，被子一条线，水瓶一条线，鞋子一条线，物品摆放一条线。
开门红应急预案演练记录
一、演练目的为了提高我单位应对突发事件的能力，确保开门红活动期间各项工作的顺利进行，特制定本预案，并通过实战演练，检验预案的可行性和有效性。
二、演练时间2021年X月X日三、演练地点XX公司营业厅四、演练背景为了进一步推动我单位业务发展，提高市场竞争力，公司决定在2021年X月X日举办开门红活动。
为确保活动期间各项工作顺利进行，特组织本次演练。
五、演练组织机构1. 演练领导小组组长：XX副组长：XX、XX成员：XX、XX、XX、XX2. 演练指挥小组指挥：XX副指挥：XX、XX成员：XX、XX、XX、XX3. 演练现场小组组长：XX副组长：XX、XX成员：XX、XX、XX、XX六、演练内容1. 演练场景一：突发事件应对（1）演练背景：活动当天，突然发生一起顾客投诉事件，顾客情绪激动，要求立即解决。
（2）演练过程：①接到投诉后，现场小组迅速向指挥小组汇报；②指挥小组立即启动应急预案，通知相关部门；③相关部门负责人立即赶到现场，了解情况，安抚顾客情绪；④根据实际情况，采取相应措施，解决问题；⑤演练结束后，现场小组向指挥小组汇报演练情况。
2. 演练场景二：设备故障应对（1）演练背景：活动当天，营业厅突然发生一起设备故障，导致业务无法正常开展。
（2）演练过程：①接到故障报告后，现场小组迅速向指挥小组汇报；②指挥小组立即启动应急预案，通知设备维护部门；③设备维护部门立即赶到现场，进行故障排查和维修；④在故障排除过程中，确保业务正常开展；⑤演练结束后，现场小组向指挥小组汇报演练情况。
3. 演练场景三：人员疏散应对（1）演练背景：活动当天，突然发生一起火灾，需要立即进行人员疏散。
（2）演练过程：①接到火灾报告后，现场小组迅速向指挥小组汇报；②指挥小组立即启动应急预案，通知消防部门；③消防部门立即赶到现场，进行灭火和救援；④现场小组组织顾客和员工有序疏散；⑤演练结束后，现场小组向指挥小组汇报演练情况。
七、演练总结1. 总结演练效果：本次演练达到了预期效果，各部门能够迅速响应，协同作战，有效应对突发事件。
24年开门红激励方案
为了迎接新的一年，激励员工在开门红期间取得优异成绩，以下是一个适用于2024年开门红期间的激励方案:一、活动主题：2024年开门红冲刺激励活动二、活动目的：1. 激发员工在新的一年的工作热情和积极性。
2. 鼓励员工在开门红期间取得更好的业绩。
3. 增强团队凝聚力和竞争力。
三、活动时间：2024年1月1日至2024年3月31日四、活动对象：所有在职员工五、激励措施：1. 业绩奖励：对在开门红期间业绩突出的员工，根据其业绩增长比例给予相应的奖金奖励。
2. 晋升机会：为表现出色的员工提供晋升的机会，包括职位晋升和薪资调整。
3. 培训与发展：为员工提供专业的培训课程，帮助其提升技能和业务知识。
4. 优秀员工表彰：定期举行优秀员工表彰大会，对表现优异的员工进行公开表彰。
5. 团队建设活动：组织团队建设活动，增强团队凝聚力和员工之间的沟通与合作。
6. 健康关怀：提供健康检查或健身福利，关心员工的身心健康。
六、评选标准：1. 业绩指标：根据公司的业务目标和员工的绩效指标来评估。
2. 团队合作：员工在团队中的协作能力和对团队的贡献。
3. 创新与改进：员工在工作中提出的创新想法和改进措施。
4. 客户满意度：员工在客户服务方面的表现和客户反馈。
七、评选流程：1. 自我申报：员工根据评选标准进行自我申报。
2. 部门推荐：各部门负责人根据员工表现进行推荐。
3. 评审团评审：由公司高层和技术专家组成的评审团对候选人进行评审。
4. 公示与反馈：将评审结果进行公示，接受员工的反馈。
5. 最终确定：根据评审结果和反馈意见，最终确定激励名单。
八、实施计划：1. 宣传发动：在活动开始前，通过会议、邮件、内部社交媒体等方式宣传活动。
2. 跟踪与辅导：在活动期间，定期跟踪员工的表现，并提供必要的辅导和支持。
3. 表彰与庆祝：在活动结束后，举行表彰大会，对获奖员工进行表彰和庆祝。
九、预算与资源：1. 奖金预算：根据公司财务状况，合理设定奖金预算。
开门红目标规划书(业务员面谈表)
客户姓名
年龄
联系电话
职业
年收入
客户分类
酒会邀约
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18
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20
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序号
客户姓名
年龄
联系电话
职业
年收入
客户分类
酒会邀约
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29
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一、方案策
（一）外勤养老金方案
（二）新产品加佣红包
（三）开门红方案
1.2012总分公司荣誉体系
3.2012春节开门红激励方案:
●在竞赛时间内, 标保≥3000元, 获888一套！
●在竞赛时间内, 标保≥8000元, 获888一套！
●在竞赛时间内, 标保≥30000元, 获888一台！
●在竞赛时间内, 标保≥60000元,
总公司养老金目标:
新人育鹰底薪目标:
22日-31日春节假日经营酒会目标: * * 营服 * *日酒会 拟带人数: * * * 营服 * *日酒会 拟带人数:
二月份连星连万达成:
二、面谈人签名: 面谈人签名:
客户名单整理：（准客户名单, 请列出50个名单）
注: 客户分类1.前期咨询过想给家人或孩子办保险的客户；2.前期拜访客户说过段时间再考虑的；3.有储蓄习惯的客户；4.有缴费能力的客户；5.有加保可能的老客户；6.高端客户
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崔鹏飞鲁思甜郭筱妍
胡雪妍王柯刘涛
鲁舒琪李妍妍张雨
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王付祥王德峥杨洁
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墨水一瓶墨水一瓶墨水一瓶作业本一套金蛋一个金蛋一个。