LG案例分析
LG家电营销案例分析
提升品牌形象
注重品牌形象的塑造和维护, 通过提升品牌形象来提高消费 者忠诚度和认可度。
强化线上线下融合
加强线上线下的融合,提高消 费者购物体验,扩大市场份额 。
精准营销
运用大数据和人工智能技术, 实现精准营销,提高营销效果
和转化率。
THANKS
感谢观看
微信公众号推广
推送有价值的内容,提高用户粘性。
KOL合作
与影响力较大的网红或意见领袖合作,扩大品牌影响力。
05
案例分析:成功与失败的原因
成功案例解析
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成功案例一:LG洗衣机
在此添加您的文本16字
成功原因:创新技术,如蒸汽洗涤和智能诊断,满足了消 费者对高效、环保和智能化的需求。
失败案例解析
失败案例一:LG空气净化器
失败原因:产品性能未能达到消费者 预期,且价格较高,缺乏竞争力。
营销策略:缺乏有效的市场调研和定 位,导致目标客户不明确,营销效果 不佳。
失败案例二:LG电视
失败原因:未能及时跟上4K和8K超高 清显示技术的趋势,导致产品落后于 竞争对手。
营销策略:过于依赖传统广告投放, 缺乏创新的营销手段和合作伙伴关系。
培训和监督等方面。
促销与激励
LG定期开展促销活动,并提供激 励措施,以鼓励经销商销售更多
的LG产品。
电商平台合作
合作平台选择
LG与主流电商平台如淘宝、京东等建立了合作关系,通过这些平 台将产品直接销售给消费者。
线上营销策略
在电商平台,LG采取了多种线上营销策略,如限时折扣、满减优 惠、套装促销等,以吸引消费者购买。
经验教训总结
重视市场调研和产品定位
01
韩国LG六西格玛(6sigma)黑带培训教材之DOE 实验设计案例
(+) 水平
25 330 PC+ABS Data 输入
20 25 20 25 20 25 20 25
品质协会()
14 -9/29
LG Electronics / LGENT 6σTASK TEAM
实验设计(DOE)-完全配置法例题(23 实验)
树立实验设计
品质协会()
2. Principle of Replication(反复性) 反复能够使误差项的自由度增大、误差分散也有程度地推定, 使得能提高实验结果的可靠性.恰当的误差项的DF是 6 ~ 20个. 3. Principle of Blocking Block是同质性的集团,如果判断一些要因成为问题时,把那个要因选定为Blocking因子, Blocking因子选定的话,不增加实验的次数,可以分析要因; Blocking因子不选定的话,实验结果会出现问题,不能分析原因. Randomized Block Design 4. Principle of Confounding 把没必要求的2因子交互作用或者高次的交互作用与Block交叉的方法, 检出不必要的要因与Block的效果相交落,因此能提高实验的效果.
实验设计(DOE)的目的
• 通过计划周全的实验 1. 掌握哪个要因对反应有有益的影响,找出其影响良性的程度有多大. → 检证和推定的问题 2. 掌握微小影响的要因,在所有影响当中占多少比重,测定误差多少 → 误差项推定的问题 3. 有益影响的原因具有什么条件时,掌握是否得到最佳的反应 → 最佳反应条件的问题
品质协会()
14 -6/29
LG Electronics / LGENT 6σTASK TEAM
实验设计(DOE)
实验设计(DOE)的基本原理 : 要构筑实验程度好、分析容易的实验设计的话 ,,,
LGSWOT案例分析
LGSWOT案例分析[营销案例]LG电⼦最初进⼊中国市场的SWOT分析1、优势(S):(1)技术开发能⼒强。
长期以来,LG电⼦以科技为先导,注重科技投⼊,每年的研究开发投⼊占销售额的6%以上,各个产品线都具备了许多世界尖端技术。
为了⽣产符合中国消费者需求的产品,LG专门在中国进⾏产品设计和研究。
(2)服务到位。
LG电⼦在中国已逐步建⽴了以北京为总部的庞⼤的售后服务⽹络,包括在全国七⼗多个城市建⽴了⼀百多家综合维修站,两百多家单⼀产品专修部。
⽤户⽆论在哪⾥购买LG电⼦的产品,都可以通过电话联系,直接在当地享受服务。
(3)资⾦投⼊充⾜。
LG电⼦在中国的投资规模2000年达到10亿美元,到2005年预计达到30亿美元。
(4)市场开发经验雄厚。
经过⼏⼗年与国际知名品牌在全球的竞争,许多LG电⼦产品获得了消费者的青睐,此经验是LG电⼦最宝贵的资产,也是进⼀步开拓中国市场的最佳武器。
2、劣势(W):(1)品牌知名度较低。
LG在微波炉和录像机、空调的市场上具有⼀定的知名度,但其他产品知名度还很低。
(2)分销渠道落后。
⼀⽅⾯是由于LG品牌知名度较低,另⼀⽅⾯是其对中国市场的运作了解不深。
3、机会(O):(1)中国⼴阔的市场需求。
(2)中国加⼊WTO。
LG电⼦的部分零部件是从韩国进⼝,中国加⼊WTO后,LG电⼦获得了更便宜的零部件供应,有效地降低了⽣产成本。
4、威胁(T):(1)国际家电⽣产企业。
⽇本和欧洲的许多家⽤电器品牌早在20世纪80年代初就已经打⼊了中国市场,并以其稳定的产品质量和功能创新占领了家⽤电器⾼档市场。
近年来,这些国际家⽤电器⽣产企业为了降低他们在产品价格上的劣势⼜纷纷在中国设⼚⽣产,在中国国内⽣产的产品与进⼝的同类产品相⽐,价格下降了将近⼀半。
(2)中国国内家电⽣产企业。
长期以来,中国国内家⽤电器⽣产企业占据了中抵挡家电市场,以价格为主要的竞争优势。
就⽬前来看,这些企业的科技投⼊越来越⾼,产品的技术含量⽇益增加,这些都构成了对LG的威胁。
LG人力资源案例分析(英文版)
THE CASE ANALYSIS OF LGOur group did some case study of the LG. We can learn that the history of LG Electronics has always been surrounded by the company's desire to create a happier, better life.LG Electronics was established in 1958 and has since led the way into the advanced digital era thanks to the technological expertise acquired by manufacturing many home appliances such as radios and TVs. LG Electronics has unveiled many new products, applied new technologies in the form of mobile devices and digital TVs in the 21st century and continues to reinforce its status as a global company.South Korea's cultural backgroundAs we all know,differentcountries and regions of the culture will be different, and about South Korea's cultural background we know have serval part of understanding. To start with, In South Korea the family, the father as a family elder, his wife and children must become a model of respect and emulate, and its authority to statesman. This paternalistic authority acts directly manifested in the business owners and managers in leadership. They manage subordinate staff time, to play its competence and authority to rule his subordinates, subordinates expect their warmth and loving obedience to their authority while conscious. We called that Parental authority. Next, the idea of master-slave relationship and obedience heart vertical of privileges Korean relations between enterprises in the business owners and the staff has a great influence. So obedience awareness of the genus is one of the important factors of centralized decision-making structure of Korean companies in the host system.In addition, affiliation and exclusive awareness is theanother feature of Korean traditional culture , which means is blood and geopolitical and learning edge to the center of affiliation and exclusive awareness on human relations, the relationship between the group and the formation of the rights structure plays a decisive role. Such subordinate consciousness and exclusivism is the result of influence by the traditional Confucian thinking of the family-centered. Confucian thought by advocating for seniors and respect for parents as well as immediate family intimacy for the first consciousness with great impact. The difference between the two classes and the common people, the highly educated and lower levels of education to traditional social class consciousness, status and identity consciousness with great impact.Finally, about Ownership and management structure,In South Korea, the eldest son of the traditional system of priority as the center, the eldest sonInherit ownership of enterprises, this system enables concentration of ownership in the businessLord's family, which is an important factor in the formation of centralized system management structure.Moreover, from a historical point of view, Korea is very limited private capital, business capital and concentrated in a few wealthy classes, so that enterprises have to rely on banks. This business structure is formed with government interference in business related.LGE HR SystemAbout the LG HR system, we knew thatLG Electronics utilizes a variety of recruiting channels to secure top-quality global talent. Once employed, they are given many opportunities throughout their careers to make use of lifelong education resources and develop into global business leaders.In an effort to foster greater talent based on a longer-term strategy, LG Electronics offers three different career development tracks (Business Leader, Function Leader, and Expert) to satisfy disparate career development needs and offers a wide range of training programs tailored specifically to their career development tracks and stages.LGE’s annual recruitment events have been holding in universities in Korea and overseasto acquire outstanding individuals throughout the world. LG Electronics has in place a comprehensive range of employee development programs, which focus on providing support tailored to the career development needs of individual employees.When sending employees to an overseas subsidiary, LGE provides a training program involving work, language, culture, and leadership so that the employees can communicate with locals, which called the Overseas Employee Adaptation Program. In order to help our employees achieve both individual and organizational growth, LG Electronics operates the Job Training Program as a part of the Company’s employee training system.LGE has a single standardized process that governs the evaluation and incentive systems for all our employees. Its performance-based evaluation process takes a relative approach to raise the effectiveness of evaluation and facilitate differentiated compensation. LGE has established corporate-wide standard process and regulations, and it has been applying this towards the evaluation/incentive HR system. Capability evaluation on performance and team capability of office employees is conducted once a year to comprehensively evaluate the employee’s degree of achievement of goals, difficulty of goals, and competitiveness. The performance evaluation will be reflected on the individual’s salary increase & incentive bonus and the capability evaluation will be reflected on promotion. 360-degree multi-faceted evaluation of the leadership of managers is conducted once a year. LGE places high importance on the basic insight of an individual for promotion and conducts a promotion training program to ensure that the promoted employee will possess appropriate insight.All employees of LGE are eligible to join and participate in the activities of labor unions, in accordance with the relevant collective bargaining agreements and labor union regulations. In addition to the quarterly labor-management meeting and annual Collective bargaining, LGE communicates various issues, including working conditions, regularly through diverse channels. Both parties negotiate in good faith and with patience on important agendas to reach an agreement. In addition, LGE also operates the Junior Board to obtain suggestions from both union and non-union members. LGE further makes diverse efforts through various channels to promote effective communication.In order to protect employees’ human rights, promote workplace satisfaction, and provide a healthy and sound working environment, LG Electronics makes every effort to handle employee grievances in a fair and reasonable manner. To this end, LGE operate a three-step employee grievance resolution process composed of submission, resolution, and feedback & awareness promotion.LGE HR FeaturesLGE HR has seven features:Creativity andautonomy: an individual's creativity is the basis for value creation. LG Electronics respects diversity and autonomy, allowing each of its employees to exercise their creativity to the full.Competence: Competence is t he cornerstone of performance and thus LGE takes employees’ competence to be the most important factor their personnel decisions.Performance-based rewards: Rewards based on performance are essential for motivation. LG Electronics evaluates performance results fairly and rewards employees accordingly.Equal opportunities: Equal opportunities build trust among people. LG Electronics ensures equal opportunities among employees regardless of gender, race, age, religion, or nationality.Long-term perspective: Maintaining a long-term perspective is the foundation for LGE's human resource policies. LGE's human resource programs are designed with a long-term perspective and implemented with dedication and persistence.Training:Through its education centers worldwide, LG Electronics offers diverse educational programs to its employees. These opportunities are accorded by rank and job to encourage growth and development—to instill the professional capabilities they’ll most need, such as enabling them to apply the latest technologies to their work.LGE set up a special training center to accept the system requires that each employee a minimum of formal training time.Rewards: LG Electronics employs a competitive, unique rewards system that takes account of employee working situations by nation, region, and job. This rewards system motivates employees to perform better by helping enhance their quality of life. LGE's rewards system features both fixed salaries and flexible salaries. Fixed salaries are determined every year through a fair evaluation process. Flexible salaries are immediate rewards given to individual employees for their performance and competence.Similarities and DifferencesAbout the HR of similarities and differences in China and South Korean, our group also had research and found five aspects.The first aspect about high power distance, soften the gap, South Korean companies a high degree of family-based and the joining together of ownership and management, cause a south Korean company highly centralized, and the leadership of enterprises enjoy great authority, the low degree of employee participation. In order to make up for shortcomings arising from highly centralized and South Korean companies in soft management "intelligence" have been very successful. In LGE companies, leadership attaches great importance to harmony and peace, and at the same time especially between different administrativehierarchies, attaches great importance to its subordinate relationship, trying to understanding of the needs and feelings. Managers will constantly create all kinds of communication opportunities, such as invite their subordinates to dinner; Subordinates can also invite the manager went to their homes to chat alone. Produced by this kind of informal communication to make up for a highly centralized communication is poor, is not conducive to create defects such as the harmonious relationship between employees and managers.The second about the collectivism, and do not break individual character, China and South Korea are collectivism countries. When Chineseenterprises emphasize collectivism with particular emphasis on collective interests above personal interests, and attention to the collective interests sacrifice personal interests, emphasizing personal dedication to the collective. And the collectivism in the Korean corporate culture is a kind of pursuit of the overall means of excellence, by unanimous pursuit to maximize the overall interests. Although the Confucian cultural influence on South Korea, but due to the effect of American individualism, South Korea's corporate culture and advocating competition, emphasize individual ability.LGE motivates every employee to become a collective one molecule, with particular emphasis on pride, the sense of cooperation and solidarity, and motivate employees cultivate the spirit of collectivism, and solidarity, unite to contribute to the enterprise.Strong Masculinity, and do not break traditional feminism is the third aspect .Korean culture with the Confucian culture core values such as righteousness, loyalty, self-effacing, reflecting the traditional feminism. In the LGE shows: through internal unity and harmony, realize commonefforts; Avoid extreme opposites, with compromise way to solve the contradiction; Attaches great importance to the feminist characteristics of non-material incentives.But at the same time, because of the special history and geography background, after entering the modern, South Korea has a blend of Buddhist and Christian and other foreign culture, in the realm of ideas to achieve the transformation of the core values of Confucianism and alienation. And it is this combination of ethics and western civilization of the east, and South Korean people have a strong sense of self-excitation and exclusive sense of urgency and solidarity, achievement of strong masculinity values.Next, South Korean companyindustrious and enterprising risk-taking to avoid uncertainty. Because of South Korea's lack of natural resources and social unrest, so that the Korean people's psychological produced a survival crisis. In order to minimize the uncertainty of life, the South Korean people are especially diligent. Serious working attitude and diligent work ethic becomes an important feature of LGE’s culture. But on the ot her hand, due to the influence of American culture, LGE full of enthusiasm and challenging spirit, boldly into new areas to overseas investment, risk, to stability.Train their consciousness of family community around the uncertainty. South Korean companies try to give employees the working relationship between stability and good working environment. LGE has established such as treatment for employees to take family members, induced by providing business intelligence staff involved in enterprise management, lifelong employees and a series of system, making LGE management activities can go smoothly in the stable labor relations.The last, long-term and short-term oriented combination, Korean companies are an excellent fusion of Chinese Confucian culture and Western culture combination, LGE not only pay attention to short-term shareholder returns, but also pay attention to the customer, and environmental development, pay more attention to social responsibility as a precondition for sustainable development.South Korean entrepreneurs with long-term development vision and can focus on the short to medium term. LGE companies can have today's achievement, over theyearunremitting efforts, with the result of the long-term strategic development vision. No one is born with a very strong business, mostly to experience steeled from weak to strong, and gradually grow in the process.These are our group survey of case analysis of LG.。
国际货物买卖合同案例
国际货物买卖合同案例案例3北京市物资总公司诉韩国LG商事国际货物买卖合同成立纠纷案【案情】1996年3月1日,北京市物资总公司(以下简称物资公司)就苯乙烯买卖事宜给韩国LG商事驻北京的办事机构发去传真称:“我司接受贵司USD575/MT,CFR湛江报价;我司将尽快拟好合同文本以供双方正式签约;请将ASTM2827-88项下之详细英文规格传给我们以便打印到合同文本上。
"当天,LG 商事驻北京的办事机构给物资公司发来传真称:“我方已按下列条件拿到货物;品名,苯乙烯单体;原产地,韩国;质量,ASTMD-2827-88标准;数量,2 000公吨+/-5%;价格,成本加运费中国湛江港船边交货价格,每吨575美元;付款方式,即期信用证;交货期.1996年4月1日/或左右到达湛江;昨天我方已通知你方,你方必须从4月1日起安排好岸边的储罐以便接货。
我方将十分感谢你方对以上条件的书面确认。
”同一天,即1996年3月1日,物资公司还给LG商事驻北京的办事机构发去另一份传真,称:“关于2000公吨苯乙烯单体,感谢贵方3月1日F’AX报价,现正式确认如下:品名,苯乙烯单体;规格,ASITMU-2827-88;数量,2000MT+/-5%;产地,韩国;价格,USD575/MTCFRZHANING,CHINA(注:原文如此);到货期,1996年4月1日以后~1996年4月15日前;付款方式,L/C AT SIGHT即期信用证;另请贵方尽速办妥下列事宜:1、请将ASTMD-2827-88的详细英文规格列明并FAX给我方.以便做合同时使用。
2、请尽力努力将到货期延到1996年4月8日……”1996年3月5日,LG商事驻北京的办事机构给物资公司发来传真,其主要内容为:在3月1日下午北京时间4点40分收到你方确认,但是北京时间与韩国时间有一个小时的时差,即你方的确认是在韩国时间5点40分到达我处,由于没有在韩国工作时间5点30分以前收到你方要求在4月1日左右供货的确认,这批货已被卖掉了。
电子商务物流模式研究以LG公司为例
电子商务物流模式研究以LG公司为例一、本文概述随着全球化和信息技术的飞速发展,电子商务已成为商业领域的重要组成部分,其物流模式的研究与实践对于企业的成功至关重要。
本文旨在探讨电子商务物流模式的研究,并以LG公司为例,深入剖析其在电子商务物流方面的实践与创新。
本文首先将对电子商务物流模式的基本概念进行界定,并阐述其重要性和对企业运营的影响。
接着,通过文献综述和案例分析的方法,对现有的电子商务物流模式进行梳理和评价,以揭示其优缺点和适用条件。
在此基础上,本文以LG公司为例,详细介绍其电子商务物流模式的构建与实践。
LG公司作为一家全球知名的电子产品制造商,其在电子商务物流方面的探索和创新具有一定的代表性。
本文将从LG公司的物流战略规划、物流网络构建、物流技术应用、物流配送管理等方面进行深入剖析,以揭示其成功的原因和面临的挑战。
本文将对LG公司的电子商务物流模式进行总结和评价,并提出相应的改进建议。
本文还将对电子商务物流模式的未来发展趋势进行展望,以期为其他企业在电子商务物流方面的实践提供参考和借鉴。
二、电子商务物流模式概述随着电子商务的迅速发展,物流作为实现商品价值转移和空间转移的重要环节,其重要性日益凸显。
电子商务物流模式,是指电子商务企业在运营过程中,为了满足客户需求,实现商品从供应商到消费者的物理转移,而采取的一系列物流策略和方法。
这些模式的选择直接影响到企业的运营成本、服务质量和市场竞争力。
常见的电子商务物流模式主要包括自营物流模式、第三方物流模式、物流联盟模式和第四方物流模式。
自营物流模式是指企业自行建立物流系统,承担全部的物流活动,这种模式通常适用于规模较大、资金雄厚的企业。
第三方物流模式则是企业将物流业务外包给专业的物流公司,通过合同的形式明确双方的权利和义务,这种模式有助于企业降低成本、提高物流效率。
物流联盟模式则是多个企业为了共同的目标而组成的物流合作联盟,通过共享资源、分担风险,实现互利共赢。
市场营销案例:LG渠道管理
LG市场营销案例分析虽然IT产品五花八门,但各厂商每年的渠道大会内容却大同小异:宣布渠道策略、对优秀代理商进行表彰等,至于各渠道商之间,就只能在酒桌上相互交流。
这种以厂商为主的渠道大会模式,对于难得相聚的渠道企业来说,在信息交流的全面性上不能说不是一种缺憾。
2002年,LG的渠道大会采用了优秀代理商主题演讲的新形式,为IT 渠道大会吹来了一股清新之风。
正恒:科学+诚信对于厂商来说,由于中国地域广大,渠道政策不可能对全国所有地区都适用,因此,对于各区域代理商来说,能否在厂商宏观调控的基础上,制订出一套适合当地渠道实际情况的管理办法,就成为其渠道管理成败的关键因素。
如何选择城市经销商在对当地市场进行充分调研摸底的基础上,首先要选择那些市场覆盖率很高的非主流产品代理商;同时,市场的高覆盖率必须是代理商自己的行为,而非厂商行为。
其次,那些有发展潜力,年轻、朝气蓬勃的"黑马"也是区域分销商应主要招募的对象。
如何亲密接触终端用户对于正恒公司来说,以下几个方面的措施都非常有效:设立LG演示中心、LG服务理念的灌输(LG感动心灵、"正品进门,服务到家"等)、地区IT专业媒体发表软性报道及分析文章、市场促销活动、真情回馈用户(非现场购买,目的是配合市场促销活动)等。
如何完善渠道建设在苏皖市场,商家代理的产品变化很快,渠道忠诚度也很低,而产品的残酷竞争,使厂商(或代理商)无法进行完善的渠道建设(如市场支持、渠道秩序、营销政策、售后服务等)是造成这种状况最主要的原因。
正恒公司自1998年代理LG品牌以来,就一直给城市经销商灌输"着眼于长期发展,获取合理利润"这样一种经营理念。
但仅有这一理念还不够,代理商在具体操作过程中还会考证正恒是否真能做到"言行一致"。
目前正恒对渠道的支持包括:●市场支持①在南京及周边地市帮助经销商设立LG形象销售店(门头装修、LG展示样机、LG展台等)。
对数函数考点分析及经典例题讲解
对数函数考点分析及经典例题讲解1. 对数函数的定义:函数 x y log =)10(≠>a a 且叫做对数函数,定义域是 (0,)+∞a 的取值 0<a <1a >1定义域(0,)+∞图 象图像特征在y 轴的右侧,过定点(1,0)即x =1时,y =0当x>0且x →0时,图象趋近于 y 轴正半轴. 当x>0且x →0时,图象趋近于 y 轴负半轴.值域 R性 质 过定点(1,0),在(0,+∞)上是减函数在(0,+∞)上是增函数 函数值的变化规律当0<x<1时,y ∈(0,+∞)当x=1 时,y=0; 当x>1 时, y<0.当0<x<1时,y<0; 当x=1时, y=0 ; 当x>1时, y>0 .3.对数函数y=log a x(a>0,且a ≠1)与指数函数y=a x(a>0,且a ≠1)互为反函数 .它们的图象关于x y =对称.案例分析: 考点一、比较大小例1、比较下列各组数中两个值的大小:(1)log 23.4,log 23.8; (2)log 0.51.8,log 0.52.1;(3)log a 5.1,log a 5.9; (4)log 75,log 67.(5); (6)6log ,7log 768.0log ,log 23π变式训练:1、已知函数x y 2log =,则当1>x 时,∈y ;当10<<x 时,∈y .考点二、求定义域例2、求下列函数的定义域(1)0.2log (4);y x =-; (2)log ay =(0,1).a a >≠;(3)2(21)log (23)x y x x -=-++ (4)y =例3、选择题:若03log 3log <<n m 则m 、n 满足的条件是( )A 、m>n>1B 、n>m>1C 、0<m<n<1D 、0<n<m<1例4 、函数)352(log 221++-=x x y 在什么区间上是增函数?在什么区间上是减函数?1、函数f (x )=log a [(a -1)x +1]在定义域上( )A .是增函数B .是减函数C .先增后减D .先减后增 2、方程)13lg()3lg(222+-=x x 的解集是 .3、已知函数f (x )=⎩⎪⎨⎪⎧3x +1x ≤0log 2x x >0,则使函数f (x )的图象位于直线y =1上方的x 的取值范围是________.4、若0<)12(log )1(log 22-<+a a ,则实数a 的取值范围是 .5、方程()lg 3x +-()lg 3x -=()lg 1x -的解是 .考点三、求值域例1、(1)、12);4x -(-x log y 221+=(2)、3);-2x -(x log y 221=(3)y=log a (a-a x)(a>1).1、求下列函数的定义域、值域:⑴ ⑵⑶⑷41212-=--x y )52(log 22++=x x y )54(log 231++-=x x y )(log 2x x y a --=)10(<<a2、求函数y =log 2(x 2-6x +5)的定义域和值域.3、已知x 满足条件09log 9)(log 221221≤++x x ,求函数)4(log )3(log )(22xx x f ⋅=的最大值.4、已知)23lg(lg )23lg(2++=-x x x ,求222log x 的值。
LG绩效管理制度
LG绩效管理制度绩效管理是企业管理中非常重要的一环,尤其是在当今竞争激烈的市场环境下,企业需要通过有效的绩效管理来提高员工的工作表现和激励员工的工作动力,从而实现企业的目标和使命。
LG作为一家全球知名的跨国企业,也注重绩效管理,并建立了完善的绩效管理制度,以确保员工的工作表现能够达到企业的要求。
一、绩效管理的定义和意义绩效管理是企业通过对员工的工作表现进行管理和评价,以期达到提高员工工作表现和激励员工的目的。
绩效管理不仅仅是对员工工作表现的评估,更是对员工能力和潜力的提升和发展。
通过绩效管理,企业可以发现员工的优点和不足,并为员工提供发展和进步的机会,同时也可以激励员工尽最大努力工作,为企业的发展做出贡献。
绩效管理对企业和员工都具有重要的意义。
对于企业来说,绩效管理可以帮助企业了解员工的工作表现和潜力,有针对性地制定培训和发展计划,提高员工的绩效水平,从而提高企业的竞争力。
对于员工来说,绩效管理可以帮助员工发现自己的不足,提高自身能力和素质,实现个人职业目标,提高个人职业竞争力。
二、LG绩效管理制度的特点1. 以目标为导向:LG的绩效管理制度以目标为导向,根据企业发展的战略目标和业务需求,为员工制定明确的工作目标和绩效指标,并通过目标考核的方式评估员工的工作表现。
2. 灵活性和公平性:LG的绩效管理制度具有灵活性和公平性,根据员工所在岗位的性质和职责,合理设定工作目标和绩效指标,考虑员工的实际工作情况和能力水平,确保评价的公正性和客观性。
3. 定期评估和反馈:LG的绩效管理制度设有定期的评估和反馈机制,通过周期性的评估和反馈,帮助员工了解自己的工作表现和发展方向,及时调整自己的工作行为和努力方向。
4. 奖惩机制:LG的绩效管理制度配有奖惩机制,对表现优秀的员工给予相应的奖励和激励,同时对表现不佳的员工进行必要的处罚和改善,以提高员工的积极性和工作表现。
5. 培训和发展:LG的绩效管理制度结合培训和发展计划,为员工提供个性化的培训和发展机会,提高员工的专业技能和领导力,促进员工的职业发展和晋升。
分销渠道管理 第四版-案例分析参考答案
案例分析参考答案根据案例的先后注解:第一章:1.亚马逊与沃尔玛:谁代表渠道的未来分析提示:这是一个很难回答的问题,在当今互联网时代,谁也说不清未来世界会变成怎样,未来渠道会是怎么样。
随着互联网的兴趣,渠道网络化成为一种趋势,电子商务、电子渠道也成为时下的营销潮流,并正在颠覆传统的营销规则。
但有一点可以肯定,网络渠道虽然对传统渠道形成巨大冲击,但不会完全取代传统渠道,因为传统的购物空间还能够为顾客带来其他的价值满足,比如娱乐休闲、购物体验等,因此不可能被完全抛弃。
最可能的结果是传统渠道与网络渠道的融合,优势互补。
因此,如果沃尔玛采取渠道创新策略,拓展网络渠道,它未来完全可能战胜单一网商亚马逊成为真正的渠道霸主。
2.宝洁1.3亿美元建亚洲最大分销中心分析提示:本案例是想说明,虽然目前电子商务、直销、连锁经营等零售渠道盛行,但总体来讲,就中国市场来说。
目前还是分销渠道强于零售,连宝洁(P&G)这样的跨国公司都花大力气建设分销中心,可见分销对于现代企业的重要性,以此引发对分销渠道模式的讨论。
3.项庄舞剑:轩尼诗收购文君酒分析提示:洋酒企业收购中国白酒企业,表面看来没什么关系,透过现象分析其背后的根本目的,即拓展和控制渠道网络。
因为洋酒在中国原来主要在一些特殊通道销售,如酒吧、酒店等,存在渠道狭窄的局限,要想进一步扩展生意,通过并购获得渠道是一种可行的方式。
这个案例也说明了渠道的价值、意义以及渠道资源的稀缺性。
4.神舟电脑异军突起分析提示:本案例是想说明,神舟电脑作为起步较晚的小公司,能够取得成功,其关键要素除了价格优势外,就是建立起了一个独特的强有力的渠道体系,其渠道具有扁平化、效率高的优点。
5.康师傅的“通路精耕”分析提示:深度分销是渠道发展的一种趋势。
在我国快速消费品市场上,康师傅是“深度分销”的创立者和最先施行者,康师傅的成功显示出分销渠道的价值,也显示出“深度分销”的力量。
6.阿里巴巴与京东的渠道扁平化分析提示:渠道扁平化是渠道发展的又一趋势。
LG家电营销案例分析
巴黎街头的洗衣酒吧:
这是一个酒吧,家和洗衣店的混合体。 你买一杯饮料,就可以免费洗衣服。
等待的时间你可以去书房免费使用LG电脑上网, 去客厅享受LG液晶电视机和LG DVD播放器, 去厨房参观洗碗机,微波炉,烤箱。 晚上还可以在底楼酒吧狂舞。
顾客信赖的LG
LG的蓝图
对投资商最具吸引力的LG 人才梦寐神往的LG
竞争公司既感到威胁又想效仿的LG
事业领域
Digital 家庭自动化设备、音响设备、摄像机 多媒体公司 电脑、CD-ROM、DVD 办公自动化设备、VCR
Digital 显示器、TFT-LCD、CPT、PDA 显示显象公司 电视、HD-TV、CDT
Digital 空调、洗碟机、冰箱、洗衣机、微 波炉
冰 箱
微 波 炉
洗 衣 机
干 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 机
吸 尘 器
空 调
活
动
九月
回
的与
韩
国 ( 第 四 季 )
一 起 , 发 现 不
一
样
LG
LG LG
现与
不
一 样 的 韩 国
一 起 , 发
盛
夏 家 庭 日
洗 衣 机 健
康
顾
LG
的 营 销 实 例
长久的“最佳”体育营 销
等待洗衣的过程不再枯燥,无聊,衣服洗完, 也认知了LG电器产品。
苏宁LG战略合作升级 启动 “GG365-2010”计划
继"GG100"后,携手LG再推 "GG365"计划
“GG365”计划最早于08年10 月份推出,命名取材于苏宁和LG英 文名称中共有的“G”,是定义为 一年365天的战略合作专项工程。
2007十大危机公关处理的案例分析
2007十大危机公关处理的案例分析1、LG翻新事件LG翻新事件起源于2006年,在2007年上半年愈演愈烈。
2007年1月,在地下翻新工厂遭曝光后,LG声称背后有人敲诈;2月份又有媒体曝光工商局封存5台LG疑似翻新空调,随后LG承认更换部分产品包装;3月,湖南省消费者张洪峰披露了湖南省质量检验协会的鉴定结果,确认“其购买的五台LG空调都是翻新机器”,5月份张洪峰通过博客再次披露了LG空调的质量问题。
LG翻新事件随着全国媒体的不断报道,从LG冰箱翻新、LG空调翻新到LG彩电翻新,不断有新的猛料被曝光,LG品牌一时陷入了空前的品牌危机。
点评:在系列产品的翻新事件被曝光之后,LG方面躲躲闪闪,没有承认自己的错误,未能采取有效的应对措施,再加上广大网友在网络上对LG翻新行为的声讨,其品牌形象与企业声誉大打折扣。
由此我们也看出了,作为国际知名品牌的LG在危机公关方面的无知与短视。
2、摩托罗拉手机爆炸事件2007年6月19日在甘肃金塔县发生了全国首例手机电池爆炸致死事件,作为问题手机的制造商——摩托罗拉未能在第一时间内采取积极的应对措施,在事发大约10天之后,以推卸事件责任为出发点,将这起爆炸事件的责任归节到了手机电池身上,同时在没有权威证据的前提下,宣称爆炸元凶非摩托罗拉原装电池。
这样一来,使得原本主要因用户在高温条件下的长时间错误用机导致的爆炸事件一波不平一波又起。
除了众多媒体与广大公众认清了摩托罗拉推卸事件责任的真面目外,还引发了在广东等多地的手机电池安全检查中的更大被动。
点评:意外事件的发生并不可怕,可怕的是当事企业不能正视问题的存在、不能及时抓住问题发生后的主要矛盾采取相应的应对措施,摩托罗拉在手机爆炸事件发生后的应对策略,让我们看到了知名国际厂商在品牌强大背后危机公关的软肋。
3、戴尔断货诚信风波自2007年4月以来,戴尔因液晶显示器等配件缺货,造成中国越来越多的消费者无法在其直销承诺的时间内获得订购的计算机产品,甚至一个“万人集体诉讼戴尔拖延出货时间,维护消费者权益”的活动也在网上悄然展开。
市场营销学案例题分析
A生产观念B产品观念C推销观念D市场营销观念
(2)宜家无保留地向顾客介绍本企业的产品,目的是:
A尽快地销售出去B满足顾客的需求D
C企业盈利D B+C
(3)宜家的经营观念有什么特点?
宜家的经营观念是市场营销观念。这种观念的主要特点是以顾客的需求为中心,来组织企业的生产和经营活动。市场营销观念同传统经营观念的主要区别有四点:起点不同、中心不同、手段不同、终点不同。
请根据以上资料回答下列问题:
当年格兰仕从生产羽绒服到转产微波炉时,它属于:B
A成熟企业B冒险企业C困难企业D理想企业
现在格兰仕在行业中逐渐垄断了整个微波炉市场,它属于A
A成熟企业B冒险企业C困难企业D理想企业
格兰仕经营战略的成功转移说明了什么?
格兰仕经营战略的成功转移说明了企业在市场营销环境的变化中,必须适应环境的变化。企业要善于抓住市场机会。变市场机会为企业的盈利机会。
(4)在空调市场上,格兰仕与天津LG的竞争方式有什么特点?
在空调市场上格兰仕与天津LG的竞争方式都是价格竞争。这种竞争方式的特点表现在三个方面:
第一,价格竞争比较适用于需求价格弹性大的产品。通过降低价格,可以明显地提高需求量,扩大企业的市场份额。
第二,企业进行价格的条件是生产成本的降低。如果不能降低成本,降价竞争就会造成企业利润的下降,从而损害企业的利益。
跟某些家具店动辄在沙发上标出“样品勿坐”的警告相反,宜家沙发可以随便做坐。周末客流量大的时候,宜家沙发区的长沙发上几乎坐满了人。有一次,由于购物疲劳,一个老外坐在沙发上睡着了。宜家出售的“桑德伯”沙发的地方,还设立了专门的提示牌,上面写着:“请坐上去!感觉一下它是多么舒适!”
在沙发区,一架沙发测试器正不停地向被测试的沙发施加压力,以测试沙发承受压力的次数。计数器上的数字显示:至2000年8月25日15:53,这只沙发已承受过882449次压力。
船舶海事案例碰撞事故分析
船舶海事案例碰撞事故分析一、案例一 FH轮与LG轮碰撞事故1、事故概述FH轮第228航次,2014年1月29日当地时间1630时离马来西亚帕拉帕斯港驶往新加坡,同日当地时间1818时,新加坡引航员在西航道引航点登上FH轮并随即由引航员操纵进港,之后发现LG轮从左前方化学品锚地驶出并快速接近,因该轮未及时采取避让措施,于当日1835时直接撞向FH轮,碰撞位置:01-12.06N/103-39.53E,碰撞部位位于FH轮左舷BAY43和BAY45之间,导致No.6压载舱左边舱、No.7压载左边舱(调平舱)和No.6左燃油舱部分破损,造成部分燃油溢出。
FH轮马上向新加坡海事局(MPA)报告,随即启动船舶“突发事件应急预案”,并向公司值班室报告,值班室在接到FH轮报告后立即报告公司领导。
FH轮发生碰撞后,按照新加坡海事局的要求立即在附近水域抛锚进行事故处理,当晚,新加坡海事局官员即上船调查。
次日,即1月30日上午,在确认已无燃油泄漏和船舶已处于稳定状态后,事故抢险行动转为事故处理阶段。
2、船舶简况(1)FH轮船名 FH 建造厂德国 HDW建造时间 1994.4.22 船籍港上海总长 275.1米型宽 32.2米型深 21.5米最大高度 61.49米总吨 48311 净吨 16601夏季载重线 12.52米夏季载重吨 51280吨干舷 8.98米最大载箱量 4215TEU主机功率 34380千瓦营运速度 21.5节(2)LG轮船名 LG 船籍港香港船型化学品船建造时间 2008.07.总长 145.5米型宽 23.7米型深 13.35米总吨 116233、航次情况FH轮第228航次,执行远东/南非线,航线港序为;上海—宁波—高雄—盐田—香港—帕拉帕斯—新加坡—路易斯港—德班—开普敦—帕拉帕斯—新加坡—高雄—上海。
2014年1月29日1630时离马来西亚帕拉帕斯港驶往新加坡,离港水尺:艏吃水10.25米,艉吃水12.20米,载箱量1825UNIT/2371TEU/30912.5吨;计划29日2000时靠泊新加坡港。
LG案例分析.doc
案例分析案例:A小组成员:吴媛媛许彪王梓滢杨俊凯袁诗琪张飞飞案例简介LG中国区家电事业部总经理金载承进退两难2008年3月6日一大早,LG电子中国区家电事业部总经理金载承刚刚走进办公室,电话铃声就响个不停。
在前后不到10分钟的时间里,中国家电门店销售的两大巨头国美和苏宁分别打来电话愤愤地说:京东商城网上“平板电视特卖会”把该公司在我们店中最畅销的42寸平板电视降价销售,幅度竟然达1000多元。
很多消费者到我们店看看电视机样品后就走掉了,说要到网上去买。
如果你们不能及时制止他们的恶性竞争行为,我们门店就全线停售你们公司的电视机。
还没等金总问个究竟,对方就气愤地挂断了电话。
放下电话后,金总就给公司市场部经理朴中和打去电话,让其立即到自己办公室来。
朴中和一到办公室还没坐下来,金总就说:刚刚接到国美和苏宁打来的投诉电话,京东商城把我们的42寸平板电视降价1000多元销售,你赶快上网查看一下,把情况搞清楚,尽快给我一个情况调查报告。
朴中和立即召集市场部人员进行调查,调查结果表明:京东商城的确正在举办一场“平板电视特卖会”,公司的一款42寸平板电视比国美、苏宁门店的同型产品便宜近1000元,但是其单日销售量竟然达400多台。
调查中京东商城总经理刘强东对LG市场部人员说:我们没有实施价格恶性竞争,我们的价格优势来源于我们的成本控制。
从国美的财务报表来看,电视有20个点的利润,为什么这么高?因为他的成本就有11%。
而我的成本才有3%,即使我的毛利8%,我们还有5%的净利润。
我们B2C网上销售模式的成本非常低,他们的店面和员工费用非常高。
调查完毕,市场部经理朴中和把事情的来龙去脉给总经理金载承进行了汇报。
金载承听完汇报后便陷入了沉思,他在想:京东商城销售成本只有3%,一天就有400多台的销售量,网上销售可是个大机会呀!可是国美和苏宁又威胁如果任凭京东商城降价销售,他们又停售我们的产品,这可也是个大威胁呀!问题:如果你是LG电子中国区家电事业部总经理金载承,你将怎样利用当前这一机会,化解当前这一威胁?第一感觉入手点LG家电公司与下销两类三大销售公司(第一类:门店销售,中国家电门店销售的两大巨头国美电器公司和苏宁电器公司;第二类:网络销售,中国B2C 市场最大的3C网购专业平台京东商城。
企业战略管理案例分析——LG案例
LG案例案例介绍:除了核心技术,“设计经营”正在成为全球消费电子市场竞争的一个方向,而韩国的LG、三星正是抓住了这股潮流,让韩国的消费电子品牌开始在世界范围内掀起一阵阵“韩流”,成为挑战原有日系企业索尼、松下等最强有力的竞争对手。
LG电子中国区总裁孙晋邦表示,“LG在核心技术和设计经营方面无疑都具有明显的优势,作为一个国际化的企业,我们一直致力于研发全球发展趋势,开创引领全球时尚的设计,并要将更高端、更前沿的产品提供给中国消费者。
”LG在韩国的地位,相当于海尔之于中国,尤其在这个民族性非常强的国家,国产品牌的受欢迎程度还要更高。
不过,就像海尔的国际化道路探索充满艰难一样,LG公司也曾经面临着同样的苦恼,尤其是如何打入品牌林立的欧美市场。
在两年以前,当欧美消费者听到LG的名字时,还十有八九会把它与品质不高的产品联系在一起。
但是,仅仅两年的时间,LG就一举改变了自己在世界消费电子品牌中的形象。
今年1月,LG在美国拉斯维加斯规模宏大的世界消费电子产品博览会上出尽了风头。
不仅是它琳琅满目的产品吸引了人们的眼光:从售价180美元、只有火柴盒大小的MP3播放器,到价格高达7.7万美元的71英寸等离子电视机。
更重要的是,在此次展会上LG公司一举夺得了16项创新奖,超过了其它任何一家参展公司。
能在两年内“翻身”,是与LG公司在亚洲金融危机后坚持走设计经营化道路分不开的。
LG最早被人们所认识,还是最初的品牌“乐喜-金星”(Lucky-Goldstar)。
1958年创办时它还只是一家小小的电扇生产商,一年后开始生产收音机,成为韩国有史以来第一家从事电子产品制造的企业,1995年以后它正式更名为LG公司。
现在,LG公司的营销人员更希望人们彻底忘掉这个品牌原来的含义,因为一年前他们绞尽脑汁为LG这个名字赋予了新的品牌意义,“生活真美好”(Life's Good),并希望强化这个概念。
现在,LG的触角已经延伸到了家电、电梯、手机、监控系统、化妆品、电池、塑料制品等各个方面,其中甚至包括竹盐牙膏和蝶妆这样的日用品和化妆品品牌。
LG供应链创新案例
编者的话/你以为采购是什么?节省成本?并非如此简单。
采购还可以成为企业核心竞争力的一部分。
在企业的供应链环节当中,往往容易被人忽视的采购环节,在经济不景气、销售疲软的时刻,作用尤为重要。
以美国和日本的制造类企业为例,据统计,采购支出占销售收入的平均比例为53%。
如果销售收入为100万元,当采购支出(直接原料)降低5%,则利润增加2.65万元。
如果要获得相同的效果则直接人工成本必须下降22%,制造费必须下降24%,营销费用必须降低16.5%;若利润比率想要维持8%,则销售收入必须增加33%。
有关公司的利润和生产力在很大程度上取决于采购机构是否高效这一点,LG的CPO(首席采购官) Tom Linton似乎比谁都更清楚。
近日, LG电子成为第一家获得ISM R. Gene Richter供应管理领导和创新大奖的亚洲公司。
这也是该奖项自2006年初创以来首次被一家公司独享。
ISM(Institute for Supply Management)是世界上最大的供应管理研究院,自从2006年以来一直对创新供应管理领域的出色表现进行表彰。
Richter奖专门表彰在人员、流程、技术、可持续性和组织/结构方面有最佳表现的公司和机构。
这份殊荣得益于Tom Linton的创新经营——帮助公司使采购资源得到更好的利用、将LG所属5个公司关键物资的管理统筹连接起来、积极迅速地改革其供应管理操作。
在Linton的领导下,LG公司采取全球采购战略,成立跨公司物资议会,并建立起一支综合采购队伍。
这种创新经营果然奏效:此举为2009年LG公司节省下10多亿美元。
是什么致使LG成为独享这份初创于2006年奖项的首家公司?LG公司是如何实施这一采购重组方案的?在实施的过程中遇到了哪些问题?请看本期案例——《“一般采购”:不是节省而是创造》。
让采购成为战略中国经营报社研究院副秘书长杜培枫中国有句古话,叫做“开源节流”,意既创造利润不仅需要开拓新业务,还要重视节省支出。
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案例分析案例:A小组成员:吴媛媛许彪王梓滢杨俊凯袁诗琪张飞飞案例简介LG中国区家电事业部总经理金载承进退两难2008年3月6日一大早,LG电子中国区家电事业部总经理金载承刚刚走进办公室,电话铃声就响个不停。
在前后不到10分钟的时间里,中国家电门店销售的两大巨头国美和苏宁分别打来电话愤愤地说:京东商城网上“平板电视特卖会”把该公司在我们店中最畅销的42寸平板电视降价销售,幅度竟然达1000多元。
很多消费者到我们店看看电视机样品后就走掉了,说要到网上去买。
如果你们不能及时制止他们的恶性竞争行为,我们门店就全线停售你们公司的电视机。
还没等金总问个究竟,对方就气愤地挂断了电话。
放下电话后,金总就给公司市场部经理朴中和打去电话,让其立即到自己办公室来。
朴中和一到办公室还没坐下来,金总就说:刚刚接到国美和苏宁打来的投诉电话,京东商城把我们的42寸平板电视降价1000多元销售,你赶快上网查看一下,把情况搞清楚,尽快给我一个情况调查报告。
朴中和立即召集市场部人员进行调查,调查结果表明:京东商城的确正在举办一场“平板电视特卖会”,公司的一款42寸平板电视比国美、苏宁门店的同型产品便宜近1000元,但是其单日销售量竟然达400多台。
调查中京东商城总经理刘强东对LG市场部人员说:我们没有实施价格恶性竞争,我们的价格优势来源于我们的成本控制。
个点的利润,为什么这么高?因20从国美的财务报表来看,电视有.为他的成本就有11%。
而我的成本才有3%,即使我的毛利8%,我们还有5%的净利润。
我们B2C网上销售模式的成本非常低,他们的店面和员工费用非常高。
调查完毕,市场部经理朴中和把事情的来龙去脉给总经理金载承进行了汇报。
金载承听完汇报后便陷入了沉思,他在想:京东商城销售成本只有3%,一天就有400多台的销售量,网上销售可是个大机会呀!可是国美和苏宁又威胁如果任凭京东商城降价销售,他们又停售我们的产品,这可也是个大威胁呀!问题:如果你是LG电子中国区家电事业部总经理金载承,你将怎样利用当前这一机会,化解当前这一威胁?第一感觉入手点LG家电公司与下销两类三大销售公司(第一类:门店销售,中国家电门店销售的两大巨头国美电器公司和苏宁电器公司;第二类:网络销售,中国B2C市场最大的3C网购专业平台京东商城。
)之间交叉混合的公司盈利问题。
只要仔细分析两种销售方式的利弊,分析出问题所在,从中找到互补,就可把握住机会,化解威胁!机会与威胁同在,把握机会并化解威胁,方为公司经营取胜之道!集团简介集团创立于1947年,年销售额高达730亿元?(2011年数据),是领导世界产业发展的国际性企业集团。
事业领域覆盖化学能源、电机电子等六大领域。
而LG电子是LG集团最大的子公司。
LG集团致力于新技术的开发,科研开发是发展重点,也是业务拓展的强大后盾。
其发展战略是快速创新。
需要通过设定和达成创新领域的最高目标,保持领先于竞争对手至少30%的竞争优势。
这包括新产品的开发和发布、设计和技术创新,以及产品销售、市场份额和企业价值第一类:坚持“薄利多销,服务当先”的经营理念,依靠准确的市场定位和不断创新的经营策略,引领家电消费潮流,为消费者提供个性化、多样化的服务,国美品牌得到中国广大消费者的青睐。
本着“商者无域、相融共生”的企业发展理念,国美电器与全球知名家电制造企业保持紧密、友好、互助的战略合作伙伴关系,成为众多知名家电厂家在中国的最大的经销商。
.位列中国企业500强第59位、中国民营500强第一中国最佳信誉品牌100强、民营企业上市公司100强第二、中国企业信息化50强(零售业第一位),中国商业科技100强(零售业第一位),是国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一。
第二类:京东商城是中国B2C市场最大的3C网购专业平台,是中国电子商务领域最受消费者欢迎和最具有影响力的电子商务网站之一。
京东商城网无论在访问量、点击率、销售量以及业内知名度和影响力上,都在国内3C 网购平台中首屈一指。
LG的权衡中国家电产品营销渠道主要分为传统渠道和新兴渠道两种类型。
传统渠道主要包括大中小各类商场以及小型电器商店。
新兴渠道则覆盖了综合性连锁超市、家电连锁超市、电器城、品牌专卖店和网上营销等。
因此,LG想要提高自己的销售量和市场影响力,这两个渠道的都不能放弃的。
日万注册用户,2500京东商城目前拥有遍及全国各地首先:万。
5000PV(网页浏览量)超过订单处理量超过30万单,网站日均年,京东商城跃升为中国首家规模超过百亿的网络零售企2010,现占据中国网络零售市场份200%业,连续六年增长率均超过家LG产品的销量在京东很高。
所以京东是LG额35.6%。
而且,电以及其他产品销售的一个非常有潜力的渠道。
其次,国美苏宁是国内影响力、规模最大的全国家电销售连锁店。
由于其优质的产品和售后服务,赢得了广大消费者的认同LG产品销售的重点。
和青睐。
所以,传统实体店市场应该是公司来说都有非凡的意义。
而他们因此,这两个市场对LG 之间的矛盾也必须得以调和。
名词解释:B2C即企B2C是英文Business-to-Customer(商家对顾客)的缩写。
就是——业通过互联网为消费者提供一个新型的购物环境网上商店。
与批发商建立供通过一个网站平台将众多网上商店店主联合在一起,货关系这是一种利用现代网络进行推广并进行交易的管理少,成本低,高收益的一种营销模式。
消费者通过网络在网上购物、在网上支大大提高了交易由于这种模式节省了客户和企业的时间和空间,付。
这种模式可以为其节省宝贵的时特别对于工作忙碌的上班族,效率,间。
简单的说:对比分析通过对比分析国美苏宁与京东商城的销售情况和影响力来可以取得LG更好的决策如何制定战略使在缓解他们矛盾的同时更好的销售,增加公司收益。
第一类:实体店:国美苏宁:优势物流、采购、配送方面占有绝对优势。
实体销售使其在1. 顾客满意度较高。
2.优质的销售服务和售后服务使全国连锁经营,市场覆盖率、影响力大。
3. 引导顾客消费增加顾客满意度。
4.利用促销人员为顾客推荐能人们传统消费理念,对网络消费的质疑。
5.:劣势价格过所以商品由于需要店面费,水费电费一系列附加成本费用,1. 。
高 20天。
国美给厂商的返款周期为3个月,京东只需要2.返款周期较长.第二类:京东商城::优势随着网络的普及顾客潮流和趋势,1.人们消费观念的转变使网购成为群体和影响力日益扩大。
由于利益链较短和渠道直流的特性,其成本低,而且便利省时2.(送,受到广大消费者的青睐。
货上门,货到付款).3.商品种类齐全,规模大,销售量大。
能带动顾客买其他种类的商品。
:劣势1.消费群体较单一,大多为经常上网的青年人,而且对于广告的点击率有限。
2.服务不可传递有形产品,网上购物环境的不规范,商品与图片不符,假冒伪劣产品很多。
对大型的家电产品,消费者会有所顾虑。
3.二三线城市货物配送速度慢。
4.频频爆出无故取消订单、退换货难、送货时候物品丢失损坏等情况。
解决方案商家所面临的主要问题是如何使得利益的做大化,这也正是我们解决这个案例中所存在的问题的关键,如何调节使得三方利益的最大化。
我们提供了以下三种解决方案可供参考:方案一1.国美苏宁-----新品优先。
首先应重点安抚国美和苏宁电器,毕竟传统门店的销售市场不容小觑,即便在当今网络消费的不断冲击下,仍占有相当大的比例。
LG公司可以许诺个国美和苏宁优先销售LG最新产品3个月的特权,在此期间京东商城并不销售。
.2.京东商城-----低价促销其次,对于京东商城不能优先销售最新产品,进行一定的补偿策略。
可给予京东商一定的优惠,将二三线产品以及一些不太热销的产品以低价方式销售给京东商城,使其可以以超低的惊爆价格做促销。
成本降低利润提高的同时还可以吸引更多的消费者,同时,由于PV(浏览量)的提升,也可以推动相关产品的销售,进一步提高京东的销售金额;3个月后给京东的新产品价格略低1个百分点。
3.LG公司------收益颇丰同时,LG公司也可以提高销售量产量,解决一些不太热销的产品库存,提高公司总销售量,增加业绩促进发展。
方案二1.采取异步策略,不同渠道区分型号近似的商品,用不同的型号规格来让消费者不易比较。
LG公司可以将一款产品分为两个相似的型号,略微有一些差别,再将其分别在线上、线下销售。
近似的商品,用不同的型号规格来让消费者不易区分,需在线上和线下徘徊。
最会玩这种把戏的是笔记本大厂,他们已经长期习惯面对各种强势3C通路的价格竞争,几乎同样的产品打上不同的型号是他们惯用的把戏。
要针对“爱破坏价格”的京东商城,淘宝等再生产一批新型号的笔记本电脑,对他们来说一点都不难。
LG 公司可以借鉴参考。
方案三1.限量抢购。
可以限定对京东每种型号的供货量,从而使其每日的销售量有限,使得消费者有抢购的必要,此时京东可适当提高部分价格,以增加盈利,弥补每日限量的损失。
2.限时特卖。
可以采取LG的部分产品在京东商城上限时特卖,但过时就不可以再销售。
小结总而言之,这些措施的提出都是基于LG公司产品的销量、产品的市场份额和利润最大化。
其实国美苏宁顺应当前的形势,推出了自己的电子商务网站:苏宁易购、国美网上商城。
LG公司一定要抓住机会,利用网络这个销售平台,销售自己的更多产品。
.。