团鸠江区委非公企业团建工作做法.doc

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共青团非公团建方案

共青团非公团建方案

共青团市委进一步推进我市非公经济组织团建工作的实施方案为贯彻落实团省委十二届四次全会会议精神,认真落实《进一步推进全省非公经济组织和新社会组织团建工作的方案》,全面加强和推进我市非公有制经济组织中团的基层基础建设,根据团省委的部署安排,结合我市实际情况制定本方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真把握当代青年特点和青年工作规律,坚持以社会主义核心价值体系引领和教育青年,用党的建设带领和带动团的建设,以增强组织活力为出发点,以服务于非公经济组织和社会组织青年职工成长成才为目标,树立“区域联动、行业推动、社团触动、产业互动”观念,确立“党工团”一体化思路,科学组织、大胆实践,不断扩大团建工作的覆盖面,切实加强团组织自身建设,发挥企业团组织的生力军和突击队作用,为推动我市经济平稳较快发展凝聚青春力量。

二、工作目标力争通过一年努力,达到以下具体目标:一是全市确保完成非公有制经济组织建团500户,已经成立党组织、工会组织并符合建团要求的非公经济组织要实现100%建团,青企协会员、青联委员任企业法人的非公经济组织要实现100%建团,第三产业要实现100%建团,各园区要实现100%建团。

二是大力帮助扶持165户已建团组织的规模以上非公有制经济组织,确保建立团组织的非公企业“四个有”的比例在2011年底达到80%以上,。

三、工作内容1、提高认识。

从巩固党执政青年群众基础的战略高度出发,从共青团关心帮助重要青年群体的工作角度着手,把加强非公团建作为加强团的基层组织建设和基层工作的突破口,努力把广大团员青年团结凝聚在党的周围,引导团员青年坚定不移地跟党走中国特色社会主义道路。

2、建立组织。

要紧紧抓住落实党建带团建和深入开展创先争优活动的重大契机,深刻把握和充分利用社会机理,不断整合各类资源,以找准团的根本属性、根本任务与企业根本功能相融合作为工作切入点,采取独立建团、行业建团、产业链建团、园区建团、市场建团、街区建团、青年群体集居地建团、新商业模式建团等建团模式,全力推进非公企业建团工作。

非公企业团建工作实施方案

非公企业团建工作实施方案

非公企业团建工作实施方案方案名称:非公企业团建工作实施方案一、背景与目标:在当今竞争激烈的市场环境中,非公企业面临着更加复杂的经营挑战和人才培养需求。

团建活动作为提升员工凝聚力、增强团队意识的重要途径,对于非公企业来说尤为重要。

本方案旨在通过有效的团建活动,提升团队协作能力,增强员工之间的合作精神和感情,达到团队士气提升、业务改进、企业发展的目标。

二、方案内容:1. 确定团建活动主题:根据企业特点和员工需求,确定团建活动的主题。

可以选择户外拓展、团队挑战、亲子活动等不同类型的活动形式。

2. 制定团建活动计划:根据主题确定团建活动的时间、地点、人员组成等具体细节,并编制详细的活动计划。

确保活动内容安排有序、紧凑,充分利用时间,确保活动顺利进行。

3. 提前宣传和动员:在活动开始前适时进行宣传和动员,提高员工参与度和积极性。

通过邮件、内部通讯、企业微信等渠道,向员工介绍活动内容、目标和意义,激发员工的团结合作意识。

4. 开展团队建设活动:根据活动计划,开展具体的团队建设活动。

可以选择一些有挑战性的游戏、团队合作项目等,增强员工之间的沟通和协作能力。

同时,也要注重员工间的交流和互动,提升团队凝聚力和友好关系。

5. 进行团建活动总结:在活动结束后,进行团建活动的总结和评估。

总结活动的成功经验和不足之处,为下一次活动提供参考。

通过问卷调查或座谈会等形式,了解员工对团建活动的反馈和建议,进一步完善团建工作。

三、实施步骤:1. 预备工作:确定团建活动时间、地点、预算等基本信息,制定活动计划。

2. 宣传和动员:提前向员工宣传活动内容和意义,增加参与度。

3. 活动筹备:准备活动所需的场地、器材、物资等。

4. 活动开展:按照活动计划开展各项活动。

5. 活动总结:总结活动的经验和教训,了解员工反馈和建议。

四、预期效果:1. 提高员工凝聚力和团队合作能力,增强员工之间的合作精神。

2. 促进员工间的交流和沟通,建立良好的人际关系。

非公有制企业团建工作总结范本

非公有制企业团建工作总结范本

非公有制企业团建工作总结范本一、前言团建是非公有制企业企业文化建设的重要组成部分,通过开展团建活动能够增进企业员工之间的沟通与合作,提升员工的归属感和团队意识。

本文将对我司在公司内部开展的团建工作进行总结,从团建活动的组织策划、活动内容设计以及团建效果评估等方面进行阐述。

二、团建活动的组织策划1.明确目标:在开展团建活动之前,我司对团建活动的目标进行了明确的规划和确定,确保活动有针对性、有目的性,从而能够更好地达到培养员工团队意识、增强团队凝聚力的效果。

2.制定计划:我们制定了详细的团建活动计划,包括活动时间、地点、参与人员、活动主题、活动形式等。

同时,我们还为每个活动安排了负责人,负责协调组织工作,并在活动前进行了充分的准备。

3.资源整合:为了丰富团建活动的内容,我们积极整合和利用公司内外的资源。

我们邀请专业的团建机构进行培训和指导,并充分利用公司现有的团队建设经验和优势资源,以便为活动提供更好的支持和保障。

三、活动内容设计1.培训与研讨:我们开展了多次的培训和研讨活动,包括团队合作培训、沟通技巧培训、领导力培训等,以提升员工的专业能力和团队意识。

2.户外拓展:为了增强员工之间的团队合作和信任,我们组织了多次的户外拓展活动,如登山、野营、水上项目等。

通过这些活动,员工们得到了身心的放松,同时也培养了他们的团队合作精神和个人责任意识。

3.文化活动:为了丰富员工的业余生活,我们开展了丰富多彩的文化活动。

如聚餐、演出、比赛等,不仅增加了员工之间的交流和互动,同时也调动了员工的积极性和创造力。

四、团建效果评估1.员工满意度调查:在团建活动结束后,我们通过员工满意度调查表对活动的效果进行了评估。

结果显示,绝大多数员工对团建活动表示满意,认为通过活动增进了与同事之间的友谊和信任。

2.融洽氛围:团建活动的开展大大改善了公司内部的氛围,员工之间的相互理解和同事关系得到了有效地改善。

大家更加积极和谐地工作在一起,形成了良好的团队协作氛围。

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共青团非公企业团建实施方案st1/:*{behavior:url(#ieooui) } /* Style Definitions */{mso-style-name:普通表格;mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-nosh ow:yes;mso-style-parent:”“;mso-padding-alt:0cm0cm ;mso-para-margin:0cm;mso-para-margin-bottom:.0001pt;mso-paginatio n:widow-orphan;font-size:;font-family:”Times NewRoman”;mso-fareast-font-family:”Times NewRoman”;mso-ansi-language:#0400;mso-fareast-language:#0400;mso-bidi-l anguage:#0400;}为深入学习贯彻共青团十六大精神,全面落实团省委关于非公企业团建工作的总体部署和有关要求,全面加强和推进我区非公有制企业中团的基层基础建设,团区委研究制定了《裕华区非公企业团建工作实施方案》,具体安排如下:一、指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,在巩固原有非公有制企业团建的基础上,继续深入推动非公有制企业的团建工作,加强非公有制企业团的组织形式、运行机制、动员方式、联系途径、工作保障等团建要素的创新与整合,充分发挥团员青年的主体作用,推动非公企业团组织实现整体活跃。

二、总体目标:今年年底,符合独立建团,建团比例要达到70%;不具备独立建团条件的非公企业,通过多种建团方式,建团比例要达到20%;符合建团条件且已建立党组织的非公企业建团率达到要100%;已经建团的非公企业“五有”(有一个好班子,特别是一个好的带头人;有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍;有围绕党的中心工作并适合团员青年特点的活动;有一套行之有效的工作制度;有保证工作正常开展的必要经费和阵地。

非公团建工作法(初稿)

非公团建工作法(初稿)

“1573”非公企业团建工作法(初稿)非公企业团组织的工作宗旨就是更好地为企业的发展服务,为青年的需求服务。

随着市场经济的发展以及宏观调控等影响,非公企业的发展面临很多变数,这给企业团工作提出新的课题,只有围绕宗旨不断开拓团工作的形式和内容,团组织才能发挥更大的作用,才能进一步增强凝聚力、号召力、战斗力,才能为企业和青年所欢迎。

本文将从非公企业班子组建、工作结合点、活动载体、活动类型等方面阐述非公企业团建的基本知识,供企业团组织参考:一、搭建一套班子,保障团的组织规范运行(一)成立团组织,配齐团干部。

团的基本组织形态是团的基层委员会(简称“团委”)和团的支部委员会(简称“团支部”),根据团章规定,团员人数在3人以上的单位可建立团支部;团员人数在30人以上的单位可建立团总支部,下设团支部;团员人数在100人以上的可建立团委,下设团总支、团支部。

团委下设的团总支、团支部可以依据企业生产线、车间、项目等成立。

团组织隶属关系上,既可与属地县(市)区、乡镇团组织联系,也可与行业、集团等条线团组织联系,可多层次、跨地域进行联合,将团组织内外资源整合,扩大影响。

非公企业团的干部一般包括书记、副书记和委员,委员一般包括组织委员、宣传委员、文体委员、生产委员等,可根据企业现实需要设计。

我们鼓励一名专职团干部和若干名兼职团干部搭配的班子模式,这既能够解决企业团工作力量不足的问题,有能够使企业团组织围绕生产经营开展工作,同时又能够善于动员、借助企业内部各种资源,书记可由人力资源管理部门或党政部门工作负责人担任,副书记或团委委员应涵盖企业生产经营、管理、研发等各个重要部门。

(案例1、案例2)(二)加强班子队伍建设。

非公企业团干部班子建设包括三个方面:一是加强团的业务知识学习。

积极参加上级团组织举办的各类培训学习班的同时,企业团组织也要经常组织团干部理论学习,如《团章》、团史,团中央书记处最新讲话等,团干部也要加强个人自学;(案例1)二是提升团干部个人能力。

非公有制企业建立团组织的工作流程和标准

非公有制企业建立团组织的工作流程和标准

非公有制企业建立团组织的工作流程和标准为进一步加强团的基层组织建设和基层工作,贯彻落实团市委关于推进非公有制企业团建工作的各项要求,进一步加强对非公有制企业建立团组织工作的指导,科学、规范、灵活地推进非公有制企业建立团组织工作,根据《中国共产主义青年团章程》和团中央有关规定、文件,结合本市实际情况,确定非公有制企业建立团组织的工作流程(“三找三定七步走”)和建立标准(“四个一”)。

一、“三找三定七步走”工作流程1、“找团员”——团员身份的认定下列人员具有团籍:14周岁以上、28周岁以下的中国青年,履行过团章规定的手续入团,除被开除团籍的和因自愿退团、自行脱团而被除名的以外,均为中国共产主义青年团团员,具有团籍。

团员加入共产党以后仍保留团籍。

团员(含保留团籍的党员)年满28周岁,没有在团内担任职务,应该办理离团手续,不再保留团籍。

担任团的各级领导职务的中国共产党党员、在团的各级领导机关直接从事团的业务工作的干部、被团的代表大会或代表会议正式确认为该级团的委员会候选人或上一级团的代表大会代表候选人的中国共产党党员,也具有团籍。

团员身份可依次通过以下方法认定:查阅中国共产主义青年团团员证。

团员证是团员政治身份公开的、法定的证明,由团的组织在新团员被上级团委批准入团后颁发。

查阅人事档案。

中国共产主义青年团入团志愿书等材料应归入本人人事档案,可以作为当事人曾经加入共青团组织的证据。

对于不能确定团籍、本人提出要求、愿意履行团员义务并符合入团标准的青年,可以采取两名正式团员介绍、重新补发团员证或补填入团志愿书的办法,确认其团员身份。

2、“找上级”——新建立团组织隶属关系的确定团的组织受同级党组织领导,同时受上级团组织领导。

新建立基层团组织应及时明确与党组织和上级团组织的隶属关系。

如新建团组织所在单位有同级党组织,一般应按照“党团对口”原则,将同级党组织的上级党组织所在单位(或地区)的团组织作为新建团组织的上级团组织,明确团的隶属关系。

【精品文档】非公有制经济组织和新社会组织团建工作实施方案-精选word文档 (9页)

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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==非公有制经济组织和新社会组织团建工作实施方案关于加强推进非公有制经济组织和新社会组织团建工作实施方案为深入贯彻胡锦涛总书记“两个向下”、“两个全体青年”的总体要求,切实落实团中央、团区委和团市委加强基层组织建设和基层工作的整体部署,加强和推进我城区非公有制经济组织和新社会组织团的基层组织建设和青年工作,探索团建工作新思路、新途径,创新团组织活动载体和形式,丰富服务流动务工青年内容,凝聚广大青年力量,促进非公有制经济和新社会组织健康发展,现提出如下实施方案:(转载请注明来自: / )一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以开展“团员青年当先锋商圈显风采”主题实践活动为载体,紧紧围绕党委的中心工作,探索非公经济和新社会团组织发挥作用的方法和途径,努力提高非公企业和新社会组织建团比例,提升非公企业和新社会组织团的工作水平,坚持“服务企业,服务青年”,努力为企业发展和青年成长成才服务;扩大共青团在非公有制经济和新社会组织中的影响力和渗透力,不断激励非公经济和新社会组织领域中的团员青年立足岗位,诚信经营,致富思源,回馈社会,为促进城区经济和社会各项事业发展做出积极贡献。

二、任务目标今年年底,符合独立建立团组织,建团比例要达到 100% ;已建立团组织的非公企业要 100% 派驻团建工作联络员,未建立团组织的非公企业要 100% 派驻团建工作指导员;不具备独立建立团组织的非公企业,通过多种建团方式,建团比例要达到 45% ,整合**商圈资源,面向流动务工青年打造红网、亲情网、手机网、志愿网、维权网五网合一服务品牌,并结合青年特点,开展打工青年文化节系列活动,确保团组织及活动辐射和服务广大青年。

三、工作内容(一)组织架构在建团模式上,围绕服务**商圈流动务工青年,重点在非公有制组织和新社会组织集中地的五大社区(**社区、**社区、高峰社区、华东社区和人民北二里社区)创**团模式,努力实现团组织对**商圈务工青年全覆盖。

新形势下非公企业团建工作的做法和经验

新形势下非公企业团建工作的做法和经验

新形势下非公企业团建工作的做法和经验新形势下非公企业团建工作的做法和经验共青团是党领导的先进青年的群众组织。

在非公有制经济迅速发展并集聚了越来越多青年的新形势下,共青团组织要广泛、有效地团结、凝聚、教育和引导青年,更好地发挥党的助手和后备军作用,就必须切实加强非公有制企业团的建设,这不仅是巩固党执政的青年群众基础的需要,也是服务非公有制经济健康发展的需要,更是新形势下共青团自身发展的需要。

为进一步加大非公企业团建工作力度,开发委团委对开发区非公有制企业团组织建设情况进行了调研。

具体情况如下:一、基本情况几年来,开发区非公有制企业发展迅速,到目前为止,全区已有25人以上非公有制企业185家,企业共建立团组织23个。

二、主要做法1、坚持党建带团建。

积极争取党组织的领导和支持,不断加强非公企业团建力度。

力争已建有党组织的非公企业百分之百建立团组织,让团组织渗透到每一个非公企业,让非公企业焕发青春气息,使之充满活力与动力。

2、发掘典型,加强宣传积极发掘企业建团工作的先进典型,及时总结建团经验。

利用新闻媒体广泛宣传和报道企业团建典型、团组织作用发挥好的典型、团员作用发挥好的典型、团组织活动开展的典型、同时利用各种活动作为载体,广泛吸引团员青年参加、大力造势、通过宣传使企业经营者认同、青年参与、社会关注,形成良好的团建氛围。

3、结合实际,注重实效,灵活多样地设置团组织。

全区企业数量多,分布广、自然状况和团建基础各异,建团方法无法拘泥于某一固定模式。

在实际工作中,本着“先易后难”,“抓大促小”的工作思路,因地制宜,分类指导,扎实有效地推进团建工作。

现已初步探索出了“独立建团”、“联合建团”、“行业建团”等一些新的建团模式。

三、下步工作1、要进一步扩大团组织覆盖面,夯实工作基础虽然我区的非公有制企业团组织覆盖面比去年有了较大幅度提高,但离我们的非公有制企业团建工作还有比较大的差距,在扩大覆盖面上还有很多工作要做。

非公企业团建 实施方案

非公企业团建 实施方案

非公企业团建实施方案一、背景分析。

随着社会经济的不断发展,企业团建活动已经成为企业管理中不可或缺的一部分。

而对于非公企业来说,团建更是能够增强员工凝聚力和团队合作能力的重要途径。

因此,制定一套科学合理的非公企业团建实施方案显得尤为重要。

二、目标设定。

1. 提高员工凝聚力,通过团建活动,增强员工之间的情感交流,增进相互了解,提高团队凝聚力。

2. 增强团队合作能力,通过团建活动,培养员工的团队协作意识,提高团队合作效率。

3. 激发员工工作激情,通过团建活动,调动员工的工作积极性,增强工作激情,提高工作效率。

三、实施方案。

1. 制定团建计划,在团建活动前,由企业管理层制定团建计划,明确活动内容、时间安排、预算等,确保团建活动的顺利开展。

2. 多样化的团建活动,团建活动要多样化,既包括传统的户外拓展、团队建设等项目,也可以结合当下流行的线上团建活动,满足不同员工的需求和兴趣。

3. 注重员工参与度,在团建活动中,要注重员工的参与度,鼓励员工积极参与各项活动,并提供良好的奖励机制,激发员工的参与热情。

4. 加强团队沟通,团建活动是员工沟通交流的好机会,要通过活动促进员工之间的沟通,增进彼此的了解,促进团队协作。

5. 后续跟进,团建活动结束后,要及时进行活动效果的跟进和总结,收集员工的反馈意见,为下一次团建活动做好准备。

四、实施效果评估。

1. 员工满意度调查,通过员工满意度调查,了解员工对团建活动的满意度和建议,为下次团建活动改进提供参考。

2. 工作效率提升,通过团建活动的实施,观察员工的工作状态和团队合作效果,评估团建活动对工作效率的提升效果。

3. 团队凝聚力提升,通过团建活动后的团队氛围和员工之间的互动情况,评估团建活动对团队凝聚力的提升效果。

五、总结。

非公企业团建实施方案的制定和执行,不仅能够增强员工的凝聚力和团队合作能力,也能够激发员工的工作激情,提升企业整体的竞争力。

因此,企业需要根据自身特点和员工需求,制定符合实际情况的团建实施方案,不断完善和提升团建活动的质量,为企业发展注入新的活力。

非公企业团建工作实施方案

非公企业团建工作实施方案

非公企业团建工作实施方案一、背景分析近年来,非公企业快速发展,员工数量不断壮大,但随之而来的团队凝聚力问题也逐渐显现。

为了提高员工的工作效率,增强团队凝聚力,团建活动成了不可或缺的一环。

那么,如何设计一场既有趣又富有成效的团建活动呢?二、目标设定1.增强员工之间的沟通与协作能力。

2.提高员工对企业的认同感和归属感。

3.培养团队精神,激发员工潜能。

三、活动策划1.活动主题:携手共进,共创辉煌2.活动时间:2023年10月1日3.活动地点:某户外拓展基地4.活动对象:全体非公企业员工(1)活动流程第一天:08:00-09:00:全体人员集合,发放活动用品,乘坐大巴前往活动地点。

09:00-09:30:抵达活动地点,分组,每组选定一名队长。

09:30-10:00:热身活动,包括跑步、拉伸等。

10:00-12:00:团队协作项目一:穿越电网。

要求队员在规定时间内,通过合作穿越一张电网。

12:00-13:30:午餐时间。

14:00-16:00:团队协作项目二:信任背摔。

队员轮流站在高台上,向后倒,其他队员用手接住。

16:00-18:00:团队协作项目三:定向寻宝。

队员需要在规定时间内,完成一系列寻宝任务。

18:00-19:30:晚餐时间。

第二天:08:00-09:00:早餐时间。

09:00-10:30:团队协作项目四:攀岩。

队员需要在规定时间内,完成攀岩任务。

10:30-12:00:团队协作项目五:协力竞走。

队员需要合作完成一段距离的竞走。

12:00-13:30:午餐时间。

16:00-18:00:颁发奖品,合影留念。

(2)活动准备1.提前与拓展基地沟通,了解活动设施、场地等情况。

2.准备活动用品,如队服、帽子、背包等。

3.安排大巴车接送员工。

4.准备食物和饮料,确保活动期间员工饮食充足。

四、活动预算1.场地租赁费用:20000元2.活动用品费用:5000元3.餐饮费用:10000元4.交通费用:3000元5.其他费用:2000元总计:50000元五、活动效果评估1.通过问卷调查,了解员工对活动的满意度。

非公企业团建工作报告

非公企业团建工作报告

非公企业团建工作报告1.引言1.1 概述非公企业团建工作一直以来被认为是企业发展过程中不可或缺的一环。

随着经济全球化的深入发展,非公企业在中国经济中的地位日益凸显,团建活动正成为非公企业发展中不可或缺的一部分。

团建活动不仅可以增强员工之间的团队合作意识和凝聚力,提高员工士气和工作积极性,还可以加强企业内部沟通和协调,提高整体运营效率。

因此,本文旨在对非公企业团建工作进行系统的分析和总结,以期为非公企业团建提供参考和借鉴。

文章结构部分的内容如下:1.2 文章结构本报告分为引言、正文和结论三个部分。

引言部分包括概述、文章结构和目的。

在概述中,将简要介绍非公企业团建的重要性,为读者提供一个整体认识。

文章结构部分即本部分,为读者介绍本报告的结构和各部分内容的主题。

目的部分将明确本报告的写作目的和研究重点。

正文部分涵盖非公企业团建的重要性、现状分析以及优势与挑战。

在非公企业团建的重要性部分将阐述为何非公企业需要团建工作以及团建工作对企业发展的重要性。

现状分析部分将对非公企业团建的现状进行深入剖析,包括目前存在的问题和难点。

优势与挑战部分将分别探讨非公企业团建工作的优势和面临的挑战,为读者提供更全面的了解。

结论部分将总结非公企业团建的成果,提出改进非公企业团建的建议,并展望非公企业团建的未来发展。

通过对已有成果的总结和对未来发展的展望,为非公企业团建工作提供更为深入的思考和建议。

1.3 目的本报告的目的在于全面分析非公企业团建工作的现状,深入探讨其重要性、优势和挑战,并总结团建工作取得的成果。

同时,通过对团建工作的分析和总结,提出改进非公企业团建的建议,为未来团建工作的发展提供参考和展望。

通过本报告的撰写,旨在促进非公企业团建工作的持续改进和进步,提高企业员工的团队凝聚力和工作效率,推动企业整体发展。

2.正文2.1 非公企业团建的重要性非公企业团建的重要性非公企业团建在当前社会经济发展中具有重要意义。

首先,团建活动有助于增强企业员工之间的团队精神和凝聚力。

2024年非公企业团建工作实施方案

2024年非公企业团建工作实施方案

2024年非公企业团建工作实施方案____年非公企业团建工作实施方案一、背景分析非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,对于促进经济发展、增加就业岗位、推动创新创业起到了至关重要的作用。

然而,由于非公企业的特点,如企业规模较小、业务范围较窄、资源有限等,其团队建设和员工凝聚力的培养相对较为薄弱。

因此,非公企业应该高度重视团建工作,并制定实施方案,以增强企业的凝聚力和战斗力。

二、目标设定1. 提高员工凝聚力:通过团建活动,增强员工的归属感和认同感,建立积极向上的企业文化。

2. 增进团队协作能力:通过合作性质的团建活动,提升团队内部的默契和配合能力,增强团队的执行力。

3. 激发员工工作热情:通过精心设计的团建活动,激发员工的工作激情,提高工作效率和创新能力。

4. 增强企业凝聚力:通过跨部门、跨岗位的团建活动,增强企业整体的凝聚力,形成团结一心的良好局面。

三、实施步骤1. 制定团建活动计划:根据企业实际情况和员工需求,制定全年的团建活动计划,包括团队建设培训、户外拓展活动、聚餐聚会等。

活动计划应该具备多样性和参与度,能够满足不同员工的需求。

2. 引入专业团建机构:非公企业规模较小,内部资源有限,因此可以考虑引入专业团建机构进行活动的组织和策划,确保活动的顺利进行和有效性。

3. 设计团建活动:根据不同的目标设定,设计符合企业实际情况和员工需求的团建活动。

可以从户外拓展、体育运动、艺术创作、公益活动等多个角度入手,增加活动的趣味性和吸引力。

4. 建立团队建设培训机制:定期开展团队建设培训活动,培养员工的协作能力、沟通能力和领导能力。

可以邀请外部专家进行讲座,组织内部员工进行经验交流和分享。

5. 加强内部沟通交流:建立良好的内部沟通交流渠道,鼓励员工积极参与到企业内部活动中,提高员工对企业的认同感和忠诚度。

6. 定期开展企业文化建设活动:以团建活动为契机,加强企业文化建设,提升企业整体的凝聚力和战斗力。

非公企业团建操作手册(Word最新版)

非公企业团建操作手册(Word最新版)

非公企业团建操作手册通过整理的非公企业团建操作手册相关文档,渴望对大家有所扶植,感谢观看!非公企业团建操作手册共青团XX市委员会二0一二年六月目录一、基层团组织设置审批程序 (2)二、新建团支部在选举前要做哪些打算工作 (4)三、新建团支部团员大会的选举程序是怎样的 (6)四、非公企业或两新组织团组织换届改选工作程序图 (16)五、非公有制经济组织中团组织的隶属关系如何确定 (17)六、非公有制企业团组织组建程序是什么 (18)七、非公有制经济组织中团组织如何选配团干部 (19)八、非公有制经济组织中团组织如何开展工作 (20)九、如何在非公有制经济组织中发展团员 (22)十、“推优”工作的基本概念、内容和程序是什么 (24)一、基层团组织设置审批程序1、新建单位的临时团组织或需调整单位的团组织向上级团委递交书面报告。

报告内容:(1)说明本单位团员人数分布状况;(2)要求设立团委、总支或支部的理由;(3)要求设团委或总支的要说明支配下设支部数、委员会人数。

2、上级团组织对申请单位进行考察。

了解其上报状况是否属实,团的委员会人数是否符合团章规定,领导班子人选是否具备条件。

3、上一级团组织审批。

对具备组建条件的单位发文。

内容:(1)组建设置形式。

(2)团委、总支或支部的委员组成人数。

4、新建单位的临时团组织或需调整单位的团组织召开筹备会或委员会。

布置工作,确定组织方案,筹备组建工作,商定委员候选人人选,并向上级团委汇报。

5、新建单位的临时团组织或需调整单位的团组织召开团员大会或团员代表大会。

按民主选举程序选举产生团委、总支或支部委员会(详见团员代表大会或团员大会选举程序)。

6、新的一届委员会向上级团组织递交呈批报告。

报告内容:(1)选举工作状况;(2)选举产生的书记、副书记、委员名单。

7、上级团组织对报告进行审批。

审查选举工作程序和选举方法,是否行使有关规定;探讨确定报批单位的书记、副书记名单。

8、上级团委下发批文。

非公有制企业建立团组织的工作流程和标准

非公有制企业建立团组织的工作流程和标准

非公有制企业建立团组织的工作流程和标准为进一步加强团的基层组织建设和基层工作,贯彻落实团市委关于推进非公有制企业团建工作的各项要求,进一步加强对非公有制企业建立团组织工作的指导,科学、规范、灵活地推进非公有制企业建立团组织工作,根据《中国共产主义青年团章程》和团中央有关规定、文件,结合本市实际情况,确定非公有制企业建立团组织的工作流程(“三找三定七步走”)和建立标准(“四个一”)。

一、“三找三定七步走”工作流程1、“找团员”——团员身份的认定下列人员具有团籍:14周岁以上、28周岁以下的中国青年,履行过团章规定的手续入团,除被开除团籍的和因自愿退团、自行脱团而被除名的以外,均为中国共产主义青年团团员,具有团籍。

团员加入共产党以后仍保留团籍。

团员(含保留团籍的党员)年满28周岁,没有在团内担任职务,应该办理离团手续,不再保留团籍。

[e1]担任团的各级领导职务的中国共产党党员、在团的各级领导机关直接从事团的业务工作的干部、被团的代表大会或代表会议正式确认为该级团的委员会候选人或上一级团的代表大会代表候选人的中国共产党党员,也具有团籍。

[e2]团员身份可依次通过以下方法认定:查阅中国共产主义青年团团员证。

团员证是团员政治身份公开的、法定的证明,由团的组织在新团员被上级团委批准入团后颁发。

[e3]查阅人事档案。

中国共产主义青年团入团志愿书等材料应归入本人人事档案,可以作为当事人曾经加入共青团组织的证据。

[e4]对于不能确定团籍、本人提出要求、愿意履行团员义务并符合入团标准的青年,可以采取两名正式团员介绍、重新补发团员证或补填入团志愿书的办法,确认其团员身份。

[e5]2、“找上级”——新建立团组织隶属关系的确定团的组织受同级党组织领导,同时受上级团组织领导。

新建立基层团组织应及时明确与党组织和上级团组织的隶属关系。

如新建团组织所在单位有同级党组织,一般应按照“党团对口”原则,将同级党组织的上级党组织所在单位(或地区)的团组织作为新建团组织的上级团组织,明确团的隶属关系。

非公企业团建工作汇报

非公企业团建工作汇报

汇报材料自全省非公有制经济组织和新社会组织团建工作会议召开之后,我们认真对团省委书记丁小强在会上的讲话和会议精神进行了贯彻落实,组织团干部对团省委下发的《关于加强非公有制经济组织、新社会组织团的建设的意见》和《关于做好2010年全省企业和新社会组织团建工作的通知》进行了再次深入的学习和宣传,并与县委组织部、县委统战部、县民政局联合下发了一系列文件,要求全县各级党、团组织进一步落实党建带团建,集中精力做好规模以上非公有制企业的团组织建设工作。

现将工作开展情况汇报如下:一、全县非公经济组织团建工作基本情况近几年来,随着阳新县经济的快速发展和招商引资力度的不断增强,我县非公有制企业发展迅速,到目前为止,全县已有非公有制企业549家,其中规模以上企业95家,从业人员38700余人。

我们在加强非公企业团建工作的主要做法有以下三点:一是统一思想,提高认识,全面加强非公企业团建工作领导。

3月18日,我们借助县委组织部门在非公企业抓党建的契机,依托组织部门的资源和力量,联合有关部门召开了全县非公经济组织和社会组织团建工作动员会,各镇(区)组织书记、组织委员、团委书记,县委统战部、县工商联、团县委以及县直各有关单位负责人参加了会议。

会上,团县委对我县非公经济组织和社会组织建立团组织的现状及存在的问题进行了分析,并对建立团组织的目标和时间进度进行了安排。

二是统筹安排,明确任务,夯实非公企业团建工作基础。

根据我县实际情况,我们将全县的非公有制经济组织和社会组织团建工作共分三大阶段进行。

第一阶段是4月份—6月份调查摸底阶段。

这一阶段内由各级团组织负责对本辖区、系统内的非公经济组织和社会组织的相关情况进行摸底统计,准确把握团员青年群体分布的实际情况,做到“四个摸清”,即摸清非公有制经济组织和社会组织数量和具体单位名称;摸清团员青年的人数;摸清非公有制经济组织和社会组织管理者对建团的态度;摸清部分率先建团的企业共青团工作开展情况和存在问题。

非公有制企业团建工作总结

非公有制企业团建工作总结

非公有制企业团建工作总结第一篇:非公有制企业团建工作总结非公有制企业团建工作总结随着市场经济的进一步深化,多种经济成份并存,非公有经济已成为经济发展的重要组成部分,在经济社会发展中占有越来越重要的地位,抓好非公有经济组织的团建工作对促进非公企业的健康发展和社会的稳定有着重要的作用。

××年,我委在县委和团市委的正确领导下,在县委组织部的具体指导下,认真贯彻落实市委组织部召开的“南宁市开发区非公有制经济组织党建工作座谈会”精神,进一步加强我县非公有制企业团建工作,不断扩大共青团在非公有制经济组织领域的“两个覆盖”。

现将我县非公团建工作开展情况汇报如下:一、开展非公有制企业团建工作的基本情况全县共有非公有制经济组织家。

其中:个体工商户户,私营企业家,从业人员人。

根据团市委《关于印发〈关于向非公有制企业派驻团建指导员和团建联络员的意见(试行)〉的通知》精神,我们严格按照非公企业团建“三个百分之百”要求,已建立团组织的非公有制企业要派驻团建工作联络员,未建立团组织的非公有制企业要派驻团建工作指导员,已经掌握符合建团条件至今尚未建立团组织的非公有制企业要建立团组织。

我们结合各乡镇及“非公”企业的实际情况,以企业所在地的学校团委、乡镇团委中选派委员、并采取兼职的办法,切实做好团建指导员和团建联络员的选定工作,使学校团委或乡镇团委与“非公”企业结成“非公团建手拉手”互助对子,实现团内资源有效整合,要求各派驻的学校或乡镇在不影响企业生产经营的前提下,在企业中多举办团的活动,开展团建工作,并服务好企业的生产经营。

至目前为止,全县符合建团条件的家非公企业已经全部建立团组织,其中团委个,团总支部个,团支部个。

及时做好向“非公”企业派驻团建工作联络员和指导员工作,并且建立了完善了非公有制企业团建工作联络员和指导员制度。

⒌抓好非公团建“两员”的培训工作。

我们通过以会代课等形式,对向非公企业派驻的团建联络员和指导员进行培训,切实提高“两员”的思想认识和素质,要求派驻人员在不干涉企业的生产经营管理,不干涉企业商业秘密,不干涉企业管理制度的基础上开展团建工作,做好协调和服务工作。

2篇非公企业团建工作总结经验材料汇报报告

2篇非公企业团建工作总结经验材料汇报报告

团市委多措并举推进非公企业团建工作(1)为不断加强新时期团的基层组织建设,全面履行共青团根本职责,进一步延伸共青团服务手臂,切实加强团组织在非公有制企业青年中的有效覆盖,团结带领广大从业青年积极投身到我市经济社会发展中来,团市委积极探索和实践非公企业团建的新思路、新方法、新途径,扎实推进非公有制企业团建工作。

一、及时宣传发动,召开非公企业团建工作动员会。

会上就如何设立非公企业团组织发放相关资料并进行指导,强调发展好非公企业团建工作是下半年团工作的一项重要任务,要求各级团组织负责人要高度重视,迅速行动,持续深入推进团的组织建设工作,进一步扩大基层团组织的覆盖面和影响力。

二、强化组织领导,深入推进非公团建工作。

按照《xx 共青团关于加强非公有制经济组织团建的指导意见》的文件要求,统筹将发展非公企业团建的工作任务分配给乡镇、街道团(工)委,依托基层团组织力量共同努力推进非公企业团建工作向好向快发展。

三、发挥职能作用,加大对非公团建工作的指导和帮助。

对全市具有一定规模的非公企业进行深入摸底调查,实地走访,掌握非公企业青年和团员数量,在生产经营和职工人数相对稳定的非公企业发展团组织,对于符合建团条件的,协助指导其建立团组织。

四、坚持“党建带团建”,夯实工作力量形成上下联动工作机制。

积极联系组织部、经济开发区、商务局、市场监督管理局、税务局、工商联等部门,借助其作为广泛联系非公有制企业和人士的桥梁和纽带,积极探索独立建团、联合建团、依托建团、行业建团、开发区建团等多种建团模式。

团市委今后将持续发力,采用“灵活设置、重点突破、分类指导”的建团方法,抓好非公企业团组织建设工作,拓展共青团组织在非公企业中的覆盖面,健全落实团的工作机制,不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力,促进非公有制经济持续健康快速发展。

xx区团委大力推进非公企业团建工作(2)9月以来,xx区团委认真落实区市团委关于深入推进落实非公企业团建工作的要求,结合xx区“两新”组织团建工作实际,通过电话回访、走访摸底、镇街推荐等形式广泛发动xx区优秀非公企业建团,深入推进非公领域团的组织和工作“两覆盖”,着力优化团建工作格局。

企业非公企业团建标准化建设

企业非公企业团建标准化建设

一、目标任务以中国特色社会主义理论体系为指导,围绕“两个全体青年”政治目标,坚持党建带团建,积极探索创新企业团的组织形式、工作载体和工作机制,对团建流程推行标准化文本,对团建载体实行标准化设计,对组织网络进行标准化构建,进一步提高团组织服务企业、服务青年和服务社会的能力和水平。

二、创建内容1.班子建设标准化。

一是优化班子结构。

按照《中国共产主义青年团基层组织选举规则(暂行)》要求,团组织班子要按期换届。

班子成员应在35周岁以下,政治面貌为中共党员或共青团员,一般具备大专以上文化程度。

班子配备齐全,分工明确,动态管理。

二是选优配强团组织书记。

按照“德才兼备、以德为先”的用人标准,逐步尝试推行公推直选、差额选举、公开选拔、竞争上岗等办法,选优配强公司团委书记、副书记和各支部书记。

三是保障团组织书记有关待遇。

团委书记享受中层管理人员待遇,列席党委会议,符合有关条件的,应选任为党委班子成员。

团支部书记应列席党支部会议,符合有关条件的,应选任为党支部班子成员。

2.组织建设标准化。

一是健全基层组织网络。

团委要加强对各团支部的动态管理,对不符合支部条件的,要及时撤并整合。

逐步探索推行团支部建在车间、班组、生产线和重大工作项目上,扩大团组织对团员青年覆盖面。

公司团委要大力发展各类青年社团,加强对各类人群的吸引和凝聚,延伸共青团工作手臂。

二是加强团员教育管理。

着手启动团员发展计划,按照“坚持标准、保证质量、加强培养”原则,发展一定比例新团员。

开展推优入党、推优荐才工作,切实把符合条件的优秀团员输送到党员队伍和管理人员队伍。

对政治上积极要求进步的26周年以下的非团员青年职工,要尽量争取做到先入团再入党。

三是坚持党团共建。

党委每年至少应听取团委一次全年工作情况汇报,研究解决团委工作中存在的重要问题。

团委和各团支部要定期向同级党组织汇报工作,积极争取党组织支持。

认真贯彻落实上级团组织的工作任务。

3.制度建设标准化。

一是完善组织基础工作制度。

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篇一:《加强非公企业团建工作浅议》加强非公企业团建工作浅议随着我省招商引资的不断深入和国企改革的不断推进,省内一大批非公企业逐步成长壮大起来,这些企业中的员工多以年轻人为主,其中团员占了较大数量和比重。

在非公企业中建立健全团的组织,积极开展团的工作,是新时期充分发挥共青团作用,行使党的助手和后备军职责,切实引导、团结、服务青年的有益举措;是共青团在新形势下参与三个文明建设的有益探索;也是团组织加强对非公企业团员教育、管理和服务的当务之急。

一、加强非公企业团建的必要性(一)有利于企业自身建设与发展在企业中建立健全团的组织,不仅仅是团的组织建设单方面的需要,也是企业自身建设的需要,企业团组织建立后,通过加强对团员青年的教育、管理和引导,有利于企业规范化运作和管理,有利于企业员工创造性、积极性的激励和发挥,有利于企业形象的塑造和提升,有利于企业文化的积淀和企业的可持续发展。

这些成效都是显而易见的。

如潜江制药股份有限公司团委,近两年来,企业团组织引导团员青年广泛开展“五小”攻关、QC小组竞赛、青工技能比武等活动,为企业生产、管理、营销、研发各领域提供合理化建议、改善工艺、创新科技成果30多条(项),为企业的发展壮大起到了积极推动作用。

(二)有利于企业团员青年的教育、管理和服务非公企业团建不是为了建团而建团,而是为了更好地教育、管理和服务好团员青年,引导其积极工作,勇于创新,健康生活,更好的服务三个文明建设。

现代企业,年轻员工占了较大比重,这是一个充满活力但又骚动不安的群体,如果企业中没有一个好的组织对这一群体加以教育、管理和服务,这些年轻的资源就不会得到有效的整合和发挥,就会成为一盘散沙。

建立健全企业的团组织,正是充分发挥团组织作用,教育、管理和服务青年群体的有效举措。

金港化学科技有限公司是由潜江市原石化厂改制而来的,企业改制前,沿于国有企业传统的机构设置模式,企业相应建立了团的组织,但团组织每年除了开“五四”表彰会,为团员接转一下组织关系,一年难得开展几次活动,团组织的作用得不到彰显,企业团员青年更是放任自流,听之任之。

1997年,该企业改制后,企业团组织随之消失,企业团员青年陷入无组织管理,混乱无章的状态。

团员青年的组织归属感、责任感、创造力、凝聚力一度降至冰点。

1998年,该企业重新健全了企业团组织,对企业团员进行了清理登记和组织机构调整,并创办了企业有线广播台、企业小报,定期不定期开展文体娱乐、科技攻关、岗位技能比武等活动,培育了浓厚的拼搏、进取、向上的企业文化,同时团组织积极为员工争取应得的培训、待遇、推干荐才等各方面的权益。

团组织的教育、管理和服务等功能得到了加强和体现。

(三)有利于团的基层组织建设的加强非公企业团的工作是共青团工作不可或缺的部分,做好了非公企业团组织的建设与管理,团的基层组织建设才会更完善更有活力。

二、加强非公企业团建的措施(一)因企制宜,建立健全团的组织按照属地管理和垂直管理相结合的原则,企业团组织的机构建设、日常事务等纵向管理实行属地管理,团市委青工部负责统筹安排和协调全市企业团组织的横向沟通和管理。

企业团组织依据团员的多少可设立团委、团总支等各级团的组织,团员较少的企业可以采取联合建团或挂靠建团的方式建立团的组织。

企业团员以外的青年可以采取设立青年联合小组、各种兴趣爱好小组等方式争取将其纳入团组织的统一管理之中。

企业团组织的建立可不拘泥于传统的形式,只要有利于企业团组织的建设和便于管理的方式方法均可采用。

(二)严格把关,发展壮大团的队伍企业团组织建立后,应针对非公企业人员流动性大和隐性团员多的特点,完善团员组织关系接转和团员流动情况登记制度。

隐性团员要做好资格审查及观察期考察制度,对不合格者一律不得确认其团员身份。

新团员申请入团要严格按照入团程序办理。

不得因私突击发展团员,确保团员队伍的纯洁性。

(三)健全机制,逐步加强团的管理一是推行团的干部公开选拔机制,打破常规,将一批热心团的工作、有闯劲、有威信的团员推上团的工作岗位,增强团组织的凝聚力和战斗力;二是加强团员的培训和管理,建立团的人才库,建设一支管理规范的团员队伍;三是切实发挥团组织的桥梁纽带作用。

积极开展文体娱乐、技能比武、双争双创、岗位练兵等各式各样的活动,同时在青年人才培养、推干荐才,入党、考核、奖励等方面积极发挥作用,活跃企业氛围,打造企业文化,提升企业效益,做到双创双赢;四是切实维护青年权益,通过团组织的活动,切实为青年撑起维权大伞,解决其工资、福利、户口、子女入托入学等各方面的具体问题,争做团员青年的贴心人。

(四)加强指导,切实推动团的建设实行团委干部联系非公企业团组织制度,加强与非公企业主的联系与沟通,切实争取非公企业主在资金、政策、待遇等各方面对非公企业团组织的支持,帮助企业团组织解决发展过程中的瓶颈问题,促进团组织的规范化建设和运转;同时加强对非公企业团组织的管理、考核,使其切实成为企业发展的生力军,团员青年归属的港湾和团的基层组织建设的桥头堡。

三、非公企业团组织的职能定位(一)抓角色定位,做促进发展的参谋长随着市场经济体制大环境的变化、非公企业团组织应转变思想,充分认识到团组织只是一个群众团体部门,虽仍是党的助手和后备军,但已不再是当初那个指手划脚,颐指气使就能办事的时代,新时期的企业团组织应切实围绕提高企业效益,促进企业发展开展工作,做企业发展的“参谋长”,认识到这一点,在日常经济工作中,企业团组织一定不要对企业生产经营指手划脚,随意干预,而应切实服从企业生产经营者的决定,多为企业生产经营建言献策,促进企业良性发展。

(二)抓利益协调,做维护稳定的指挥长团的组织具有能团结一切的力量。

由于我国社会主义市场经济体制还不够完善,企业与青年职工和其他社会各界存在着诸多利益协调等问题,往往会暴发出不少矛盾和冲突。

这个时候,企业团组织应该保持清醒的头脑,勇挑重担,充分发挥“指挥长”的作用,首先做好矛盾双方的工作,引导其一切以企业发展为中心,然后逐步化解矛盾,该维权的就维权,没道理的就进行劝阻,营造从稳定促进发展的良好氛围。

企业团组织要始终把通过有效途径依法依规为青年职工争取合理合法的利益摆在工作的首要位置,切实为职工办好保险、福利、物业等工作,维护职工的合法权益,同时努力做好各方面矛盾的协调,引导企业合法守法生产经营。

(三)抓教育引导,做营造环境的教导员企业有自己的企业文化和运转模式。

企业团组织应充分发挥团组织的阵地、示范作用和教育人引导人的强力优势,做好“教导员”。

通过加强对企业团员的教育管理,充分发挥团员爱岗敬业,勇于进取,刻苦钻研的先锋模范作用,带动职工广泛开展岗位技能比武和各种健康有益的文体娱乐等活动,为企业营造比技能、讲贡献、做能人的良好氛围。

篇二:《非公企业团建工作》区非公企业团建工作指导手册宝山共青团上海市宝山区委员会二〇一一年三月目录第一部分领导讲话 (2)陆昊同志在全国企业共青团工作电视电话会议上的讲话 (2)陆昊同志在2011年全国城市战线共青团工作会议上的讲话 (12)第二部分认识共青团 (16)1、“两个全体青年”指的是什么? (16)2、新时期共青团的根本职责是什么?如何理解和把握这一根本职责? .. 163、共青团的基本职能是什么?如何理解和把握四项职能间的关系? (16)4、共青团面临的三大挑战是什么? (17)5、当前各级团组织要遵循的工作原则是什么? (17)6、加强基层团组织建设和基层工作中要注意把握的10条原则和共青团吸引凝聚青年的5条路径是什么? (18)第三部分认识非公有制企业 (20)1、关于非公有制企业的几个基本概念 (20)2、非公有制企业的建团条件有哪些? (21)3、非公有制经济组织团建主要任务是什么? (21)第四部分非公有制企业团组织中的组织工作 (23)1、非公有制企业中团的组织架构是什么? (23)2、非公有制企业团组织每届任期有哪些规定? (23)3、非公有制企业的建团模式有哪几种? (23)4、非公有制企业建立团组织有哪些必经环节? (24)5、非公有制企业团组织怎样开展团员发展工作? (24)6、非公有制企业兼职团干部怎样开展工作? (25)第五部分非公有制企业团组织的主要工作内容 (27)1、企业共青团工作的主要任务是什么? (27)2、做好非公有制企业团工作需要把握哪些方面的结合点? (27)3、非公有制企业团组织有哪些品牌工作? (29)第六部分工作范文 (33)1、成立团组织的请示例文 (33)2、同意成立建团筹备小组的批复例文 (33)3、团员(代表)大会选举结果报告例文 (34)4、选举结果报告的批复例文 (35)第一部分领导讲话陆昊同志在全国企业共青团工作电视电话会议上的讲话(2010年3月18日,根据录音整理)今天,我们召开全国企业共青团工作电视电话会议,主要任务是深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻落实党的十七届四中全会精神和党中央书记处重要指示精神,分析研究企业共青团工作取得的经验以及存在的问题,进一步推动企业团的组织建设、活跃企业团的工作。

下面,我主要与大家交流四个方面的问题。

一、当前企业共青团工作面临的重要挑战企业是市场经济条件下最重要的经济组织,是市场经济的主体,也是共青团的重要工作领域。

长期以来,企业共青团主动适应经济社会发展变革,锐意进取,开拓创新,广泛开展了青年岗位能手、青年文明号、青年技能大赛、青年创新创效等具有重要影响的品牌工作,为推动共青团事业发展作出了积极贡献。

但我们也要看到,随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化,以及共青团组织自身遇到了一些重要挑战,企业共青团工作总体上也面临着许多新的情况和问题。

我们感到,企业共青团工作当前面临的突出挑战,从表面上看表现在两个方面。

一是非公企业团建工作与非公企业快速发展的现状相比严重滞后。

据国家统计局2008年底的数据,规模以上非公企业有42万家。

据中央组织部的数据,从业人员100人以上以及50到99人,并且年营业额超过500万元的非公企业有14万家,其中已经建立党组织的有15万家。

据全团今年1月份的初步统计,已经建立团组织的非公企业只有8万家左右。

二是一些国有企业团组织活力不够,尽管有组织存在,但是工作开展得不够充分,不能紧扣企业的生产经营,对企业青年的吸引力有待提高。

进一步讲,我们要认真思考,共青团是一个思想性、政治性组织,市场经济条件下的企业是在提供产品和服务的过程中追求利润的经济组织,两者之间在功能实现上如何相互融合。

从企业的角度讲,只有明确团组织对于促进企业发展的积极作用,才能从内心里认同并积极创造条件支持企业团建并开展工作;从团组织的角度来看,只有找到自身在企业发展中发挥作用的合适切入点,才能真正覆盖和影响数量庞大的企业青年。

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