2014年济宁市专业技术人员继续教育公需科目考试答案
2014年济宁市专业技术人员继续教育公需科目考试答案
o D.与外部密切联系
20．组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测的
o A.地位
o B.角色
o C.权力
o D.义务
21．组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是
o A.地位
o B.角色
o C.权力
o D.义务
22．组织结构中最早也是最简单的组织形式是
o A.职能制
o B.直线制
o B.及时性
o C.完整性
o D.无
4．指标的来源一般是来源于组织战略目标与
o A.竞争
o B.沟通
o C.协调的需要
o D.无
5．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低
o A.特质法
o B.行为法
o C.结果法
o D.无
6．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高
o A.特质法
o B.行为法
o C.结果法
25．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点
o A.直线职能制
o B.事业部制结构
o C.模拟分权制
o D.职能制
26．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型
o A.直线制
o B.直线职能制
o C.模拟分权制
o D.矩阵制
27．下列哪项不是矩阵制结构的特征
o D.无
7．正确完成工作的方式有
o A.一种
o B.两种
o C.多种
o D.无
8．对员工的行为进行衡量的方法有
o A.关键事件法
o B.关键考核法
o C.无
o D.无
9．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和
济宁市2014年专业技术人员继续教育考试题最全版(五套)
2014年济宁市专业技术人员继续教育试题第一套，1．单选题1．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡C. 战略2．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润3．KPI的应用误区是B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题4．指标的衡量包括A. 定量数据5．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大6．常见的绩效指标类型是B. 质量7．绩效考核的方法有B. 行为法8．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和A. 行为法9．秘书的工作包括C. 起草文件10．对员工的行为进行衡量的方法有A. 关键事件法11．绩效评价误差的危害不对的是D. 制定的政策可以很好的执行12．360度绩效评估的应用误区A.13．绩效评价误差的原因A. 有意识的误差14．绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题15．严格化倾向产生的廕A. 促使有问题的员工主动辞职16．绩效工资的优点，不对的是B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效17．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户18．绩效评价的类型，错误的是D. 相似效应19．绩效工资的实施条件，不对的是D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中20．职业发展，应该怎样实施A. 员工自我评估21．下列不属于职能制组织结构缺点的是D. 权力集中22．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的任务，这是哪一种组织结构的缺点C. 模拟分权制23．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一起问题负责，这是哪一种组织结构类型D. 直线制24．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型D. 矩阵制25．下列哪项不是矩阵制结构的特征D. 拥有一定的经营自主权26．下列哪项不属于委员会结构的缺点B. 集思广益27．组织结构中最早也是最简单的组织形式是B. 直线制28．下列哪项是组织绩效的影响因素A. 客户对组织的满意度29．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征D. 目标模糊30．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度C. 严厉批评31．基于胜任特征的有效测验，有几个原则C. 6个32．对于岗位分析说明书，其中的误区是A. 只重结果，不重过程33．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取A. 绩效优秀和绩效普通34．在本书中，岗位分析的主要方法有几种B. 6种35．工作协作关系包括哪两个部分A. 对内和对外36．一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是B. 编写工作说明书和工作规范37．胜任特征是谁提出来的B. 麦克里兰38．员工培训的目的是什么B. 帮助员工弥补不足39．岗位说明书的核心内容是C. 岗位职责描述和任职资格40．岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括A. 岗位描述和岗位规范41．行政职业能力测验包括五大部分内容：B. 言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析42．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：A. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识43．智力也叫智能主要包括七个方面的能力，即D. 观察力注意力记忆力思维力想象力分析判断能力应变能力44．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。
2014年济宁市专业技术人员继续教育试卷10(满分)
o B.《获取精神力量的10种方法》
o C.《唤醒创造天才的10种方法》
o D.《大脑第一》
53．诺贝尔获奖者李远哲博士认为人在其一生中使用的脑细胞数充其量占总量的百分比是多少
o A. 0.03
o B. 0.05
o C. 0.07
o D. 0.1
54．彼得·圣吉认为在学习型组织的各项修炼中，哪一项是最重要的
o D.人员相对稳定
14．职业咨询活动包括
o A.店庆
o B.年庆
o C.职能转换
o D.无
15．员工自我评估包括哪方面？
o A.身高
o B.爱好
o C.能力
o D.学历
16．职业发展，应该怎样实施
o A.员工自我评估
o B.亲人评价
o C.社会评价
o D.上司评价
17．绩效工资的实施条件，不对的是
2014年济宁市专业技术人员继续教育
成绩：100分共100题，其中错误0题！
1．单选题
1．正确完成工作的方式有
o A.一种
o B.两种
o C.多种
o D.无
2．对员工的行为进行衡量的方法有
o A.关键事件法
o B.关键考核法
o C.无
o D.无
3．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高
o A.特质法
o B.行为法
o A.工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离
o B.绩效考评要客观，公正，有效
o C.奖励先进，约束后进
o D.工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中
18．绩效工资的缺点
o A.员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户
o B.个人绩效提高，组织绩效也提高
济宁市专业技术人员继续教育公需科目培训系统在线考试答案(2014年)
1．单选题ADBCC BCBBA BDABB DCABD CABCC ADDBD CCCDD CDCDD DBDAD BADBC2．多选题ABC BC AB ABD BC AD CD CD BD BC3．判断题对对对错对错对对对对对错对错对对对错对对对对对对对对对对对对错对对错对错对对错对对对对对对对对对对对X•1．美国国会在2013年通过了{反垃圾邮件法}。
V•2．韩国上互联网最发达、普及率最高的国家。
X•3．英国互联网监看基金会成立于1998年。
V•4．德国是发达国家中第一个对互联网不良言论进行专门立法的国家。
V•5．新加坡政府1999年成立了互联网家长顾问组。
V•6．韩国政府从2000年起就推动实施网络实名制。
V•7．2010年4月法国国民议会与参议院通过了被认为世界上最为严厉的打击网络非法下载行为的法案。
X•8．中国目前有70%的家庭使用互联网V•9．从舆论的基本要素来讲，舆论主体的参与与意识觉醒日益增强时网络舆论的最主要的特点V•10．2011年9.11事件之后，美国颁布了{爱国者法} 。
X•11．互动参与是网络舆论最吸引网民眼球的焦点V•12．网络舆论对时间发展过程与处理结果时刻保持着质疑与监督的态度。
X•13．1998年，英国通过了{未成年人保护法},从严从重惩罚利用网络引诱青少年犯罪行为。
V•14．网络舆论的起点是出现在网络公共话语空间的某个话题也是网络舆论形式的必要条件X•15．社交网站（SNS）不允许用户创造个人页面、列出好友名单和自由发表评论X•16．从目前来看，博客已近取代微博V•17．我国互联网管理的基本法律体系，到目前为止已经初步建立V•18．只有商业话才能给网络媒体带来大量的资金支持和技术支持V•19．在网络互动中影响和感染其他群体，就能有效引导互联网中的舆论V•20．我国目前互联网在监管立法执法上，还存在着很大的不足V•21．互联网给人们提供了前所未有的自由度，但绝对自由的互联网本身是不存在的V•22．网络协议市委计算机网络进行数据交换而建立的规制标准或者月底昂的集气X•23．为了防止黄色网站的泛滥，政府规定每县只设一个网吧经营场所，便于管理V•24．互联网不良信息的泛滥，对整个国家社会、个人都会造成极大的危害及至危害青少年的健康成长。
2014年6月 济宁市专业技术人员继续教育公需科目培训--绩效考核
2014年6月济宁市专业技术人员继续教育公需科目培训-—绩效考核1．单选题1．绩效考核的方法有A. 平衡法B. 行为法C。
效应法D. 无2．在员工绩效评价实践中,正常看到是结果法和A。
行为法B. 平衡法C. 无D。
无3．平衡记分卡的不足之处是A。
实施难度大B. 指标体系构建容易C。
无D。
无4．对员工的行为进行衡量的方法有A。
关键事件法B。
关键考核法C。
无D. 无5．指标的衡量包括A。
定量数据B。
效率的高地C。
无D。
无6．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B。
客户C. 学习与成长D。
无7．正确完成工作的方式有A。
一种B。
两种C。
多种D. 无8．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡A。
片面B。
静态C。
战略D. 无9．绩效评价的三种方法中,哪种可信度最高A. 特质法B。
行为法C。
结果法D。
无10．绩效工资的优点，不对的是A。
将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B。
让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D。
保持工资的弹性11．绩效工资的缺点A。
员工之间会封锁信息,保守经验，争夺客户B. 个人绩效提高，组织绩效也提高C。
员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平12．绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B。
通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C。
通过多方评价D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差13．绩效工资的实施条件，不对的是A。
工资范围足够大,各档次之间能够拉开距离B. 绩效考评要客观，公正，有效C。
奖励先进,约束后进D。
工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中14．绩效评价误差的原因A. 有意识的误差B。
人为的误差C。
观察误差D. 理误差15．职业发展，应该怎样实施A。
员工自我评估B. 亲人评价C. 社会评价D。
上司评价16．绩效评价误差的危害不对的是A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B. 会使绩效改进失去正确的方向C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D。
公需科目考试-提高自身绩效路径与方法-试题与答案
2014年济宁市专业技术人员提升自身绩效的策略试题答案(全新)一、选择题1.“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的【B】坎贝尔2.“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称【B】事业部制结构3.“吾生也有涯，而知也无涯”强调的是什么的重要性？【B】终身学习4.“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”说的是哪一种观念【C】学以致用5.《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的作者是【C】彼得·圣吉6.360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是【C】政策相对稳定7.360度绩效考评立意甚佳，表现在【A】360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的8.360度绩效评估的缺点【B】考核成本高9.360度绩效评估的应用误区【C】滥用10.360度绩效评估的优点是【A】全面客观的了解有关自己的优缺点的信息11.KPI的应用误区是【B】对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题12.按照考核内容绩效考核的方法分为【B】特质法13.彼得·圣吉认为在学习型组织的各项修炼中，哪一项是最重要的【D】强化系统思考14.编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体的条件进行信息传递指的是【C】渠道15.不固守已经掌握的知识和形成的能力，对自己的知识，认识和能力不断进行完善的能力被称为什么【C】自我更新16.不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点【C】模拟分权制17.常见的绩效指标类型是【B】质量18.冲突产生的原因不包括【A】良好沟通19.对于冲突处理的基本策略，高度合作且武断的情况下，尽可能满足各方利益的冲突处理策略模式是【A】合作策略20.对于冲突处理的基本策略说法错误的是【A】抢夺策略21.对于冲突的消极作用说法错误的是【B】冲突不会对群体效率产生影响22.对于岗位分析的主要方法，说法错误的是【A】想象法23.对于岗位分析说明书，其中的误区是【A】只重结果，不重过程24.对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是【A】目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析，25.对于沟通的功能说法错误的是【A】言语功能26.对于合作方式，无效的情境是【A】总是很复杂27.对于合作方式，无效的情境是【B】问题或任务很简单28.对于绩效辅导说法错误的是【C】与员工的直接上级无关29.对于绩效管理的流程说法错误的是【B】绩效实施30.对于绩效管理的目的描述错误的是【B】成果目的31.对于绩效评价方面，说法错误的是【B】怎样评价32.对于流程再造的方法说法错误的是【A】强调面相客户和供应商来整合企业业务流程33.对于流程再造的特点，说法错误的是【C】以上司为中心34.对于倾听的具体行为，说法错误的是【B】打断对方35.对于任务绩效，描述错误的是【B】他受情境等因素的限制36.对于团队的类型，分类错误的是【C】娱乐团队37.对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是【A】潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可38.对于周边绩效描述错误的是【A】受环境因素的限制39.对于专业技术人员的概念，说法错误的是【A】单纯付出体力劳动人员40.对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是【A】无法衡量41.对于专业技术人员独立性特征描述错误的是【C】需要上级来遥控指挥42.对员工的行为进行衡量的方法有【A】关键事件法43.岗位分析的直接结果是【B】岗位说明书44.岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括【A】岗位描述和岗位规范45.岗位说明书的核心内容是【C】岗位职责描述和任职资格46.高效团队的特征不包括【B】惧怕冲突47.个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。
2014年济宁市专业技术人员继续教育公需科目网上考试试题答案1
成绩：95分共1题，其中错误5题！
1．单选题
1．指标的衡量包括
oA.定量数据
oB.效率的高地
oC.无
oD.无
2．平衡记分卡的不足之处是
oA.实施难度大
oB.指标体系构建容易
oC.无
oD.无
3．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润
oA.利润
oB.客户
oC.学习与成长
错
6．结果发的类型包括间接指标法
对错
参考答案：错
7．事情的结果能随时间的推移而得到改善
对错
8．KPI的两个基本特征是可度量和行为化
错
9．员工的自我评价不能做为绩效信息的来源
错
1．员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源
对
11．客户也是一个非常重要的绩效信息来源
错
12．36度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可
oA.将间接经验实用化
oB.保持惯性思维
oC.用心灵去思考
oD.拥有敏锐的眼睛
56．潜能的分类不包括一下哪个
oA.创造潜能
oB.个人潜能
oC.精神潜能
oD.学习潜能
57．下列哪项不属于潜能开发所包含的要素
oA.高度的自信
oB.坚定的意志
oC.远大的目标
oD.强烈的愿望
58．我们当中隐藏着达·芬奇式的人物，通过训练，有人能达到像达·芬奇那样的聪明才智，这是英国学者托尼·巴赞在那本著作中提到的结论
oA.墨菲
oB.坎贝尔
oC.博尔曼
oD.无
69．对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是
oA.潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
2014年济宁市专业技术人员继续教育试题及答案
2014年济宁市专业技术人员继续教育试题及答案2014年济宁市专业技术人员继续教育试题一、选择题1.“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的【B】坎贝尔2.“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称【B】事业部制结构3.“吾生也有涯，而知也无涯”强调的是什么的重要性？【B】终身学习4.“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”说的是哪一种观念【C】学以致用5.《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的作者是【C】彼得·圣吉6.360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是【C】政策相对稳定7.360度绩效考评立意甚佳，表现在【A】360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的8.360度绩效评估的缺点【B】考核成本高9.360度绩效评估的应用误区【C】滥用10.360度绩效评估的优点是【A】全面客观的了解有关自己的优缺点的信息11.KPI的应用误区是【B】对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题12.按照考核内容绩效考核的方法分为【B】特质法13.彼得·圣吉认为在学习型组织的各项修炼中，哪一项是最重要的【D】强化系统思考14.编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体的条件进行信息传递指的是【C】渠道15.不固守已经掌握的知识和形成的能力，对自己的知识，认识和能力不断进行完善的能力被称为什么【C】自我更新16.不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点【C】模拟分权制17.常见的绩效指标类型是【B】质量18.冲突产生的原因不包括【A】良好沟通19.对于冲突处理的基本策略，高度合作且武断的情况下，尽可能满足各方利益的冲突处理策略模式是【A】合作策略20.对于冲突处理的基本策略说法错误的是【A】抢夺策略21.对于冲突的消极作用说法错误的是【B】冲突不会对群体效率产生影响22.对于岗位分析的主要方法，说法错误的是【A】想象法23.对于岗位分析说明书，其中的误区是【A】只重结果，不重过程24.对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是【A】目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析，25.对于沟通的功能说法错误的是【A】言语功能27.对于合作方式，无效的情境是【B】问题或任务很简单28.对于绩效辅导说法错误的是【C】与员工的直接上级无关29.对于绩效管理的流程说法错误的是【B】绩效实施30.对于绩效管理的目的描述错误的是【B】成果目的62.绩效工资的缺点【A】员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户63.绩效工资的缺点【B】个人绩效提高，组织绩效也提高64.绩效工资的实施条件，不对的是【D】工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中65.绩效工资的优点，不对的是【B】让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效66.绩效考核的方法有【B】行为法67.绩效评价的类型，错误的是【D】相似效应68.绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低【A】特质法69.绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高【C】结果法70.绩效评价误差的方法错误的是【A】通过沟通计划来解决考核者的动机问题71.绩效评价误差的方法错误的是【C】通过多方评价72.绩效评价误差的危害不对的是【D】制定的政策可以很好的执行73.绩效评价误差的原因【A】有意识的误差74.绩效信息的来源是【B】同事75.检验信息沟通效果的再沟通称之为【C】反馈76.精神世界最重要的支柱不包括哪个【D】潜能77.宽大化倾向这种现象产生的原因【B】评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议78.鲁迅说他只是把别人喝咖啡的时间都用在了读书上，这体现了什么样的一种观念【B】主动学习79.秘书的工作包括【C】起草文件80.能力按不同标准可分为【A】一般能力和特殊能力81.能力的差异主要表现在以下三个方面类型【A】差异水平差异表现早晚差异82.能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并影响活动效率的心理特征。
2014年济宁市专业技术人员继续教育公需科目网上考试试题答案
o C.精神潜能
o D.学习潜能
69．终身学习在本书中有几个特点
o A. 3个
o B. 4个
o C. 5个
o D. 6个
70．“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”说的是哪一种观念
o A.终身学习
o B.主动学习
o C.学以致用
o D.自我更新知识结构
2．判断题
1．绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以
o D.灵活性和实用性
53．编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体的条件进行信息传递指的是
o A.反馈
o B.接受
o C.渠道
o D.无
54．下列哪项不属于终身学习所包含的内容
o A.树立终身学习的理念
o B.养成主动的学习态度
o C.只学对自己有用的知识
o D.学以致用
55．我们当中隐藏着达·芬奇式的人物，通过训练，有人能达到像达·芬奇那样的聪明才智，这是英国学者托尼·巴赞在那本著作中提到的结论
o C.相关的技能
o D.无
47．在本书中，高效团队的特征有几个
o A. 5
o B. 6
o C. 7
o D.无
48．耗费时间和缺乏发聩指的是哪种沟通的缺点
o A.非言语沟通
o B.书面沟通
o C.口头沟通
o D.无
49．团队与群体的区别说法错误的是
o A.群体的作用是积极的，团队的作用是中性的
o B.群体强调信息共享，团队则强调集体绩效
o A.《掌握记忆》
o B.《获取精神力量的10种方法》
o C.《唤醒创造天才的10种方法》
o D.《大脑第一》
56．诺贝尔获奖者李远哲博士认为人在其一生中使用的脑细胞数充其量占总量的百分比是多少
2014年公需科目-专业技术人员继续教育考试答案
课后测试单选题1. 气候变化问题从科学议程向国际政治议程的真正转变始于ABCD 1989年的海牙会议1989年的联合国大会第49届会议1979年的日内瓦气象会议C-(7Y5\“P 1988年的多伦多会议正确答案： D2. 低碳经济首次出现的官方文件是√ABCD 西班牙学者乌恩鲁2000年发表的《能源政策》2007年英国出台的《气候变化框架战略》2003年英国发表的《能源白皮书》2006年英国发表的《斯特恩报告》正确答案： C3. 《联合国气候变化框架公约》对缔约国在减排任务上的规定是√ ABCD 发达国家因为已经实现碳的低排放而不具有责任共同但有区别发展中国家因发展需要可以不承担责任共同没有区别正确答案： B4. 碳关税的征收对象是√ABCD 进口的高能耗产品进口的低能耗产品进口食品进口农产品正确答案： A5. 加快转变经济发展方式的重要着力点是√ABCD 建设资源节约型、环境友好型社会建设资源节约型、能源创新型社会建设科技开发型、能源创新型社会建设科技开发型、环境友好型社会正确答案： A6. 是人类历史上首次以法规的形式限制温室气体排放ABCD 《京都议定书》《蒙特利尔议定书》《马拉喀什协定》《联合国气候变化框架公约》正确答案： A7. 低碳发展的实现很大程度上依赖于能源体系低碳化，能源体系低碳化是指√ ABCD 降低能源体系中碳的含量及开发利用产生的碳排放升高能源体系中碳的含量及降低开发利用产生的碳排放保持能源体系中碳的含量不变而降低碳的排放保持能源体系中碳的含量不变而开发利用产生的碳排放正确答案： A8. 低碳经济是一种经济行为，除了需要法律规范、规划引导外，更多的是需要√ ABCD 提高工业技术作为引导公民素质提升进行引导科技发展提升经济发展作为引导经济措施进行引导正确答案： D9. 产业结构升级的发展趋势是√ABCD 农业-基础产业-轻工业-高附加值加工业-重化工业-现代服务业和知识经济农业-轻工业-重化工业-基础产业-高附加值加工业-现代服务业和知识经济农业-轻工业-基础产业-重化工业-高附加值加工业-现代服务业和知识经济农业-基础产业-轻工业-重化工业-高附加值加工业-现代服务业和知识经济正确答案： C多选题10. 《低碳经济法案》试图制订的美国排放交易规则包括ABCD 配额的分配与拍卖有关信用额度的条款配额的产生与交易体系的建立有关交易额的限制条款正确答案： A B C11. 目前，已经开始征收碳关税的国家有√ABCD 荷兰意大利芬兰丹麦正确答案： A B C D12. 我国调整产业结构的主要举措有√ABCD 大力培育战略性新兴产业加快发展服务业、推进区域经济协调发展阻止中小企业的过多开展继续推进重点产业调整振兴正确答案： A B D13. 德国颁发的《可再生能源法》的特点有√ABCD 固定入网电价强制入网发挥市场调节职能发挥市场调节职能正确答案： A B C D14. 碳锁定的不利后果包括ABCD “以大为美”，追求规模效应形成产业垄断造成社会对可耗竭的化石能源依赖导致价值单一化正确答案： A B C D15. 在实行合同能源管理机制的国家，节能服务公司的服务项目有√ ABCD 节能项目投资节能项目设计节能项目施工节能项目监管正确答案： A B C D16. 联合国框架内的气候谈判从1990-2009年，共经历了哪三个阶段ABCD 里约热内卢谈判阶段《京都议定书》谈判阶段《联合国气候变化框架公约》文本谈判阶段哥本哈根谈判阶段正确答案： B C D17. 各国应对气候变化的策略表现为√ABCD 执掌制定温室气体排放规则国际贸易规则主导权的争夺经济实力的竞争技术市场的角逐正确答案： A B C D18. 根据KAYA公式，一个国家二氧化碳排放量的增长取决于√ABCD 人均GDP 人口单位GDP能耗能源结构正确答案： A B C D19. 我国政府提出到2020年森林面积比2005年增加4000万公顷，目标的实现存在一定困难，主要因为√ ABCD 森林资源防控形式严峻我国森林资源质量不高未来能够种植的面积及浇树的水资源趋于紧张未来木材需求量存在变数正确答案： A B C D20. 狭义上的温室气体包括ABCD 氢氟碳化物氧化亚氮甲烷臭氧正确答案： A B C单选题1. 气候变化问题从科学议程向国际政治议程的真正转变始于√ABCD1989年的海牙会议1989年的联合国大会第49届会议1979年的日内瓦气象会议C-(7Y5\“P 1988年的多伦多会议正确答案： D2. 低碳经济理念产生的背景是√ABCD气候变化经济危机政治改革经济全球化正确答案： A3. 中国的第一笔自愿减排量的交易的完成是在√ABCD南京环境交易所沈阳环境交易所上海环境交易所北京环境交易所正确答案： D4. 当碳市场流动性加强且价格稳定后，碳资产赢得基金青睐的最主要原因是√ ABCD政府资金扶持健全的法律保障双重收益模式资金回收周期短正确答案： C5. 自产业革命以来，高度依赖的技术成为各产业的主导技术√ABCD石油能源化石能源海洋能源生物能源正确答案： B6. 是碳金融的原生产品√ABC碳汇交易温室气体排放权碳指标交易碳权交易正确答案： B7. 碳金融的兴起，是全球应对气候变化行动发展到（）阶段的结果×ABCD法律化温室气体减排清洁能源经济量化温室气体减排低碳经济正确答案： C8. 按照全国经济合理布局、规范开发秩序、控制开发强度的要求，对人口密集、开发强度偏高、资源环境负荷过重的地区要√ABCD禁止开发优化开发大规模开发重点开发正确答案： B9. 是人类历史上首次以法规的形式限制温室气体排放√A《京都议定书》D《蒙特利尔议定书》《马拉喀什协定》《联合国气候变化框架公约》正确答案： A10. 太平洋东部和中部的热带海洋的海水温度异常地持续变暖，使整个世界气候模式发生变化，这被称之为√ABCD拉尼娜现象厄尔尼诺现象热带海洋气候现象海滨气候现象正确答案： B11. 低碳经济是一种经济行为，除了需要法律规范、规划引导外，更多的是需要√ABCD提高工业技术作为引导公民素质提升进行引导科技发展提升经济发展作为引导经济措施进行引导正确答案： D多选题12. 德国颁发的《可再生能源法》的特点有√ABCD固定入网电价强制入网发挥市场调节职能发挥市场调节职能正确答案： A B C D13. 本课程提出的加快低碳城市建设的建议是√A建设低碳城市，需要凝聚政府、企业和市民的力量BCD建立低碳城市综合评价指标体系尽快制定国家发展低碳经济的战略规划，出台建设低碳城市的指导意见提高认识，避免低碳城市建设的盲目性正确答案： A B C D14. 尽管中国节能成绩有目共睹，但能源效率仍与发达国家存在一定的差距，其原因有√ ABCD高能耗产品生产技术水平的差距能源资源禀赋的影响经济结构影响汇率影响正确答案： A B C D15. 2009年1月1日起实施的《循环经济促进法》的指导思想是√ABCD法律规范要有力度，对高能耗行业要有硬性约束突出重点，着力解决影响我国循环经济发展的重点问题注重发挥政府、企业、公众等在循环经济中的积极性坚持减量化优先的原则正确答案： A B C D16. 下列选项中，与碳金融有关的活动有√ABD对气候变化受害方的资金补偿温室气体排放配额的交易对低碳技术和项目的投资无害环境技术开发的融资正确答案： A B C D17. 联合国框架内的气候谈判从1990-2009年，共经历了哪三个阶段√AB里约热内卢谈判阶段《京都议定书》谈判阶段CD《联合国气候变化框架公约》文本谈判阶段哥本哈根谈判阶段正确答案： B C D18. 各国应对气候变化的策略表现为√ABCD执掌制定温室气体排放规则国际贸易规则主导权的争夺经济实力的竞争技术市场的角逐正确答案： A B C D19. 我国政府提出到2020年森林面积比2005年增加4000万公顷，目标的实现存在一定困难，主要因为√ABCD森林资源防控形式严峻我国森林资源质量不高未来能够种植的面积及浇树的水资源趋于紧张未来木材需求量存在变数正确答案： A B C D20. 低碳产品包括√ABCD白炽灯越野车新能源汽车太阳能热水器正确答案： C D。
2014年济宁市公需科目考试试题答案
o A.言语理解与表达人物关系判断推理常识判断和资料分析
o B.言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析
o C.言语理解与表达数量关系错误推理常识判断和资料分析
o D.言语理解与表达数量关系判断推理科学常识和资料分析
39．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。
o A.终身学习
o B.主动学习
o C.不断探索新知识
o D.学以致用
47．下列哪项不是学习型组织的特点
o A.有机的
o B.高度柔性的
o C.扁平的
o D.僵化的
48．学习要做到学以致用，下列哪项不符合这个要求
o A.将间接经验实用化
o B.保持惯性思维
o C.用心灵去思考
o D.拥有敏锐的眼睛
49．下列哪项不属于潜能开发所包含的要素
窗体顶端
014年济宁市专业技术人员继续教育
成绩：77分共100题，其中错误23题！
1．单选题
1．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡
o A.片面
o B.静态
o C.战略
o D.无
2．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润
o A.利润
o B.客户
o C.学习与成长
o D.无
3．指标的衡量包括
o A.定量数据
51．“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”说的是哪一种观念
o A.终身学习
o B.主动学习
o C.学以致用
o D.自我更新知识结构
52．诺贝尔获奖者李远哲博士认为人在其一生中使用的脑细胞数充其量占总量的百分比是多少
o A. 0.03
2014年度专业技术人员公需科目继续教育考试参考答案
2014年度专业技术人员公需科目继续教育考试红颜色为正确答案正确率100%（2题不确定）1、中国社会正处于复杂的转型期，对于这个时期的境况以下理解不正确的是（）。
A ．道德问题成为当今中国社会的热点难题B ．物质文明建设成就斐然C ．精神文明建设发展良好，道德问题不再是当今中国社会的热点难题D ．精神文明建设仍面临巨大挑战2、（）是一个地区经济发展、人民幸福的基础和源泉。
A ．GDPB ．市场空间C ．资源D ．产业3、巴中治州至今己有（）年的历史。
A . 2000 多年B . 1900 多年C . 1500 多年D . 1 800 余年4、在社会加速转型期，我国市场经济的发展具有其独特的特点。
以下对于该时期我国市场经济与资本的关系理解不正确的是（）。
A ．要发展市场经济，就必须引进资本B ．如果没有资本，市场经济便无法运行和实施C ．资本积累不是市场经济发展必须经历的过程D ．市场经济得以启动和发展的最重要的基础之一就是资本5、经初步测算，2012 年巴中建设小康社会的实现程度为（)A . 60 . 7 %B . 96 . 7 %C . 79 . 6 %D . 69 . 7 %6、树立公共道德典范权威的基本前提条件是政府和政府职员的道德品质必须首先合乎（）的基本要求。
A . 部门规章制度B . 社会伦理原则和道德规范C . 国家法律和行政法规D . 职业道德规范和法律制度7、（）就是人们基于生存、发展和享受的需要，在社会生活实践中形成的关于价值的总观点、总看法，是人们的价值信念、信仰、理想、标准和具体价值取向的综合体系。
A . 发展观B . 价值观C . 人生观D . 世界观8、( ）的均衡状态即是我们所追求的高效率与高公平的社会主义现代化之理想发展模式。
A ．低效率与低基尼系数B ．高效率与低基尼系数C ．低效率与高基尼系数D ．高效率与高基尼系数9、巴中战略的实现步骤要求：2017 年比2012 年地方公共财政收入（）。
2014济宁专业技术人员继续教育公需科目1
对错 13．地位是指在正式组织结构中的职位。
参考答案：A 22．下列哪项不是人力成本所包含的内容 A. 人力资本获取成本 B. 劳动力成本 C. 人工使用成本 D. 员工流动成本
参考答案：B 23．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称 A. 直线职能制 B. 事业部制结构 C. 模拟分权制 D. 矩阵制 24．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度 A. 领袖魅力 B. 鼓舞动机 C. 严厉批评 D. 智力刺激 25．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征 A. 接近顾客 B. 快速反应 C. 焦点清晰 D. 目标模糊 26．下列哪项是组织绩效的影响因素 A. 客户对组织的满意度 B. 组织宽度 C. 组织长度 D. 组织对员工满意度 27．在组织设计中，属于错误做法的是下列哪项
1．单选题 1．时限作为绩效指标类型之一是因为它的 A. 准确性 B. 及时性 C. 完整性 D. 无 2．指标的来源一般是来源于组织战略目标与 A. 竞争 B. 沟通 C. 协调的需要 D. 无
参考答案：A 3．下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责 A. 会议记录 B. 及时性 C. 接打电话 D. 无 4．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低 A. 特质法 B. 行为法 C. 结果法 D. 无 5．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 A. 特质法 B. 行为法 C. 结果法 D. 无 6．正确完成工作的方式有 A. 一种 B. 两种 C. 多种 D. 无 7．对员工的行为进行衡量的方法有 A. 关键事件法 B. 关键考核法
A. 企业的战略相对稳定 B. 组织架构相对稳定 C. 政策相对稳定 D. 人员相对稳定 13．职业咨询活动包括 A. 店庆 B. 年庆 C. 职能转换 D. 无 14．员工自我评估包括哪方面？
2014年继续教育公需课考试答案
一、判断题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、在我国突发公共事件应急管理工作的最高行政领导机构是国务院。
（正确）错误暂不确定2、《突发事件应对法》立法的最首要的目的是保护人民生命财产安全。
（正确）错误暂不确定3、媒体工作人员在应急事件突发处理时，应树立的首要理念是以人为本。
（正确）错误暂不确定4、突发事件应急管理资源的主要构成是人、财、物、技术。
（正确）错误暂不确定5、一般可将突发事件划分为预警期、爆发期、缓解期、善后期。
（正确）错误暂不确定6、建筑领域安全生产行政法规体系初步形成于2009年《城市轨道交通工程质量安全管理条例》。
（正确）错误暂不确定7、我国经济不具有强劲内生动力（错误）。
正确暂不确定8、2012年，我国进出口总额跃居世界第二位。
（正确）错误暂不确定9、对地方政府而言，在发展过程中，一定要把良好生态环境作为底线，作为衡量又好又快好字的要求。
（正确）错误暂不确定10、改革开放是人民的要求和党的主张的内在统一。
（正确）错误暂不确定11、全会高度评价党的十一届三中全会召开三十五年改革开放的成功实践和伟大成就。
（正错误暂不确定12、中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议，于2013年11月9日至12日在北京举行。
正确错误暂不确定13、面对新形式新任务全面建成小康社会，继而建成富强明主文明和谐的社会主义现代化，国家实现中华民族伟大复兴中国梦。
（正确）错误暂不确定14、我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。
（正确）错误暂不确定15、改革开放以来，国家软实力不断增强，全民族文明素质有明显提高。
（正确）错误暂不确定16、我国奉行独立自主的和平外交政策。
（正确）错误暂不确定17、根据我国《突发事件应对法》规定，突发事件的定义是突发事件是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。
（正确）错误暂不确定18、收入分配改革是经济社会发展中一项带有根本性基础性的制度改革（正确）。
济宁市2014年专业技术人员继续教育试题1
1．对员工的行为进行衡量的方法有A. 关键事件法B. 关键考核法C. 无D. 无2．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和A. 行为法B. 平衡法C. 无D. 无3．正确完成工作的方式有A. 一种B. 两种C. 多种D. 无4．绩效考核的方法有A. 平衡法B. 行为法C. 效应法D. 无5．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大B. 指标体系构建容易C. 无D. 无6．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高A. 特质法B. 行为法C. 结果法D. 无7．指标的衡量包括A. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无8．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低A. 特质法B. 行为法C. 结果法D. 无9．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无10．绩效评价的类型，错误的是A. 首因效果赢B. 近因效应C. 晕轮效应D. 相似效应11．严格化倾向产生的廕A. 促使有问题的员工主动辞职B. 为“公报私仇”提供证据C. 评价者对各种评价因素有足够的了解D. 增加凭业绩提薪的下属的数量12．360度绩效评估的应用误区A. 多用B. 好用C. 滥用D. 常用13．360度绩效评估的缺点A. 定量的考核比重较大，定性的业绩考核较少B. 考核成本高C. 从不同考核渠道获得的反馈信息，时间一致D. 考核轻松14．绩效评价误差的危害不对的是A. 对员工的工作积极性，工作满意以与敬业度产生不良的营销那个B. 会使绩效改进失去正确的方向C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D. 制定的政策可以很好的执行15．绩效评价误差的原因A. 有意识的误差B. 人为的误差C. 观察误差D. 理误差16．绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C. 通过多方评价D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差17．绩效工资的优点，不对的是A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性18．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B. 个人绩效提高，组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平19．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型A. 职能制B. 网络型结构C. 直线职能制D. 直线制20．组织结构中最早也是最简单的组织形式是A. 职能制B. 直线制C. 直线职能制D. 模拟分权制21．下列不属于职能制组织结构缺点的是A. 多头领导B. 有功大家抢C. 多重指挥D. 权力集中22．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 职能制23．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型A. 直线制B. 直线职能制C. 模拟分权制D. 矩阵制24．下列哪项不是矩阵制结构的特征A. 一个员工两个领导B. 两个层次的协调C. 横向联系灵活多变D. 拥有一定的经营自主权25．组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是A. 地位B. 角色C. 权力D. 义务26．下列哪项不属于委员会结构的缺点A. 责任分散B. 集思广益C. 妥协折中D. 议而不决27．下列哪项是组织绩效的影响因素A. 客户对组织的满意度B. 组织宽度C. 组织长度D. 组织对员工满意度28．一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是A. 搜集工作信息和编写工作说明书B. 编写工作说明书和工作规范C. 搜集岗位信息和工作信息D. 无29．员工培训的目的是什么A. 提升员工素质B. 帮助员工弥补不足C. 帮助员工拓展思维D. 无30．岗位说明书的核心内容是A. 岗位的详细介绍和职责描述B. 岗位的基本信息和岗位的详细介绍C. 岗位职责描述和任职资格D. 无31．工作协作关系包括哪两个部分A. 对内和对外B. 学历要求和专业职称C. 共醉时间和工作环境D. 无32．岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括A. 岗位描述和岗位规范B. 岗位名称分析和工作内容C. 岗位职责和工作内容D. 无33．对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是A. 目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析，B. 地点分析，目的分析，顺序分析，人员分析，方法分析C. C,人员分析，目的分析，顺序分析，方法分析，地点分析D. 无34．在本书中，岗位分析的主要方法有几种A. 5种B. 6种C. 7种D. 无35．对于岗位分析的主要方法，说法错误的是A. 想象法B. 观察法C. 问卷调查法D. 无36．以下对于工作流程说明错误的是A. 任务流向B. 任务交接C. 任务分配D. 无37．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：A. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识B. 了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配C. 注重能力类型的差异，做到扬长避短：D. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识38．行政职业能力测验包括五大部分内容：A. 言语理解与表达人物关系判断推理常识判断和资料分析B. 言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析C. 言语理解与表达数量关系错误推理常识判断和资料分析D. 言语理解与表达数量关系判断推理科学常识和资料分析39．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以与父母家庭朋友和社会群体的互动。
2014年济宁市专业技术人员继续教育试题及答案共四套DOC
1．单选题1．常见的绩效指标类型是BA. GDP增长B. 质量C. 相等数D. 无B2．KPI的应用误区是BA. 提出了客户的价值理念B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题C. 客户的思想理念D. 无3．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡CA. 片面B. 静态C. 战略D. 无4．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润AA. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无5．秘书的工作包括CA. 陪领导出差B. 陪领导喝酒C. 起草文件D. 无6．指标的衡量包括AA. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无7．平衡记分卡的不足之处是AA. 实施难度大B. 指标体系构建容易C. 无D. 无8．绩效考核的方法有BA. 平衡法B. 行为法C. 效应法D. 无9．行为法的类型包括CA. 行为辩论法B. 行为等级法C. 行为观察评估法D. 无10．严格化倾向产生的廕AA. 促使有问题的员工主动辞职B. 为“公报私仇”提供证据C. 评价者对各种评价因素有足够的了解D. 增加凭业绩提薪的下属的数量11．360度绩效评估的应用误区CA. 多用B. 好用C. 滥用D. 常用12．绩效评价的类型，错误的是DA. 首因效果赢B. 近因效应C. 晕轮效应D. 相似效应13．绩效评价误差的危害不对的是DA. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B. 会使绩效改进失去正确的方向C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D. 制定的政策可以很好的执行14．绩效评价误差的原因AA. 有意识的误差B. 人为的误差C. 观察误差D. 理误差15．绩效评价误差的方法错误的是AA. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C. 通过多方评价D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差16．绩效工资的优点，不对的是BA. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性17．360度绩效评估的缺点BA. 定量的考核比重较大，定性的业绩考核较少B. 考核成本高C. 从不同考核渠道获得的反馈信息，时间一致D. 考核轻松18．绩效工资的缺点AA. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B. 个人绩效提高，组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平19．组织结构中最早也是最简单的组织形式是BA. 职能制B. 直线制C. 直线职能制D. 模拟分权制20．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型DA. 职能制B. 网络型结构C. 直线职能制D. 直线制21．下列不属于职能制组织结构缺点的是DA. 多头领导B. 有功大家抢C. 多重指挥D. 权力集中22．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点C A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 职能制23．组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是CA. 地位B. 角色C. 权力D. 义务24．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型DA. 直线制B. 直线职能制C. 模拟分权制D. 矩阵制25．下列哪项不是矩阵制结构的特征DA. 一个员工两个领导B. 两个层次的协调C. 横向联系灵活多变D. 拥有一定的经营自主权26．下列哪项不属于委员会结构的缺点BA. 责任分散B. 集思广益C. 妥协折中D. 议而不决27．下列哪项是组织绩效的影响因素AA. 客户对组织的满意度B. 组织宽度C. 组织长度D. 组织对员工满意度28．胜任特征起源于CA. 20世纪30年代初B. 20世纪50年代初C. 20世纪50年代末D. 无参考答案：C29．在本书中，从几个方面简述了胜任特征AA. 4个B. 5个C. 6个D. 无30．全面的了解工作流程，需要使用AA. 工作流程图B. 流程再造C. 岗位分析D. 无31．岗位分析的直接结果是BA. 岗位编写书B. 岗位说明书C. 工作分析D. 无32．由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是CA. 观察法B. 问卷调查法C. 工作日志法D. 无33．胜任特征是谁提出来的BA. 迈克尔·哈默B. 麦克里兰C. 詹姆斯·钱皮D. 无34．对于岗位分析说明书，其中的误区是AA. 只重结果，不重过程B. 明确岗位职责，提高工作绩效C. 为员工提供职业生涯设计D. 无35．基于胜任特征的有效测验，有几个原则CA. 4个B. 5个C. 6个D. 无36．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取AA. 绩效优秀和绩效普通B. 没有绩效和绩效优秀C. 没有绩效和绩效普通D. 无37．个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。
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2014年济宁市专业技术人员继续教育成绩：81分共 100 题，其中错误 19 题！1．单选题1．绩效考核的方法有A. 平衡法B. 行为法C. 效应法D. 无2．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和A. 行为法B. 平衡法C. 无D. 无3．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大B. 指标体系构建容易C. 无D. 无4．对员工的行为进行衡量的方法有A. 关键事件法B. 关键考核法C. 无D. 无5．指标的衡量包括A. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无6．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无7．正确完成工作的方式有A. 一种B. 两种C. 多种D. 无8．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡A. 片面B. 静态C. 战略D. 无9．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高A. 特质法B. 行为法C. 结果法D. 无10．绩效工资的优点，不对的是A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性11．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B. 个人绩效提高，组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平12．绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C. 通过多方评价D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差13．绩效工资的实施条件，不对的是A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B. 绩效考评要客观，公正，有效C. 奖励先进，约束后进D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中14．绩效评价误差的原因A. 有意识的误差B. 人为的误差C. 观察误差D. 理误差15．职业发展，应该怎样实施A. 员工自我评估B. 亲人评价C. 社会评价D. 上司评价16．绩效评价误差的危害不对的是A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B. 会使绩效改进失去正确的方向C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D. 制定的政策可以很好的执行17．员工自我评估包括哪方面？A. 身高B. 爱好C. 能力D. 学历18．360度绩效评估的应用误区A. 多用B. 好用C. 滥用D. 常用19．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 矩阵制20．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度A. 领袖魅力B. 鼓舞动机C. 严厉批评D. 智力刺激21．下列哪项不是人力成本所包含的内容A. 人力资本获取成本B. 劳动力成本C. 人工使用成本D. 员工流动成本22．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征A. 接近顾客B. 快速反应C. 焦点清晰D. 目标模糊23．在组织设计中，属于错误做法的是下列哪项A. 实行首脑负责制B. 副职服从正职C. 一级管多级D. 实行参谋制24．下列哪项属于事业部制结构的优点A. 具有高度的稳定性B. 成分利用组织外部资源C. 各部门间联系紧密D. 权力高度集中25．下列不属于网络型结构优点的是A. 充分利用组织外部资源B. 各职能部门紧密联系C. 管理成本降到最低D. 组织结构更具灵活性26．规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型A. 直线制B. 职能制C. 直线职能制D. 事业部制结构27．下列哪项是组织绩效的影响因素A. 客户对组织的满意度B. 组织宽度C. 组织长度D. 组织对员工满意度28．对于绩效的特征，说法错误的是A. 可衡量性B. 单一性C. 动态性D. 无29．对于绩效评价方面，说法错误的是A. 评价什么B. 怎样评价C. 为何评价D. 无参考答案：B30．对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是A. 无法衡量B. 难以监控C. 团队协作性较强D. 无参考答案：A31．对于专业技术人员的概念，说法错误的是A. 单纯付出体力劳动人员B. 具有国家专业技术职称人员C. 在某一领域有操作相关或技术人员D. 无32．任务绩效与周边绩效两个重要区别，分别是A. 预测因素的差异和关注于完成任务本身还是人际互动B. 结果和过程C. 个体能力和团队合作D. 无参考答案：A33．对于任务绩效，描述错误的是A. 是硬性行为B. 他受情境等因素的限制C. 直接用于组织效率D. 无34．对于周边绩效描述错误的是A. 受环境因素的限制B. 是软性行为C. 间接用于组织效率D. 无35．企业的发展，技术创新，保持竞争有事需要依靠什么载体A. 专业技术人员B. 员工绩效C. 绩效的结果D. 无36．对于专业技术人员独立性特征描述错误的是A. 希望有自主的工作环境B. 喜欢工作中的自我引导，管理等C. 需要上级来遥控指挥D. 无37．个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是。
A. 现实性焦虑B. 神经性焦虑C. 道德性焦虑D. 防御性焦虑38．个体潜意识地阻止有关自己痛苦的事实进入意识,这种自我防御机制是。
A. 压抑B. 否认C. 自居作用D. 投射作用39．个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称。
A. 人格结构B. 人格发展C. 人格适应D. 人格动力40．个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称。
A. 人格结构B. 人格动力C. 人格发展D. 人格适应41．个体所偏爱使用的信息加工方式及特性称。
A. 认知风格B. 认知类型C. 认知过程D. 认知活动42．个体在心理活动的强度速度灵活性和指向性方面的稳定的动力特征是。
A. 气质B. 性格C. 人格D. 能力43．在人格研究中，从大量相关变量中抽取最基本的维度或因素加以分析的统计方式称。
A. Q分类法B. 语义分析C. 内容分析D. 因素分析44．个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。
A. 性格B. 气质C. 能力D. 人格45．一个人与外界接触或与他人交往而使行为和行为倾向产生比较持久改变的过程称。
A. 内驱力B. 奖赏C. 学习D. 惩罚46．编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体的条件进行信息传递指的是A. 反馈B. 接受C. 渠道D. 无参考答案：C47．冲突产生的原因不包括A. 良好沟通B. 任务目标和利益的差异C. 分工或责任不清晰D. 无48．书面沟通的特点是A. 持久，有形，可以核实B. 快速传递和快速反馈C. 体态语言和语调D. 无49．耗费时间和缺乏发聩指的是哪种沟通的缺点A. 非言语沟通B. 书面沟通C. 口头沟通D. 无参考答案：B50．对于合作方式，无效的情境是A. 总是很复杂B. 问题或任务很简单C. 时间允许彻底解决问题D. 无参考答案：B51．高效团队的特征不包括A. 清晰的目标B. 惧怕冲突C. 相关的技能D. 无52．在本书中，高效团队的特征有几个A. 5B. 6C. 7D. 无53．迁就策略又称为克制策略或A. 回避策略B. 迎合策略C. 妥协策略D. 无54．团队与群体的区别说法错误的是A. 群体的作用是积极的，团队的作用是中性的B. 群体强调信息共享，团队则强调集体绩效C. 群体责任个性化，而团队则强调共同的责任D. 无55．对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是A. 潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可B. 潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效C. 潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么D. 无56．对于绩效辅导说法错误的是A. 绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段B. 主要的责任承担者显然是员工C. 与员工的直接上级无关D. 无57．对于绩效管理的流程说法错误的是A. 绩效计划B. 绩效实施C. 绩效评估D. 无参考答案：B58．对于流程再造的特点，说法错误的是A. 重视发挥每个人在整个业务流程中的作用B. 企业管理面向业务流程C. 以上司为中心D. 无59．对于流程再造的方法说法错误的是A. 强调面相客户和供应商来整合企业业务流程B. 成本导向的流程简化C. 重组性的流程简化D. 无60．以下对于工作流程说明错误的是A. 任务流向B. 任务交接C. 任务分配D. 无61．对于岗位分析的主要方法，说法错误的是A. 想象法B. 观察法C. 问卷调查法D. 无62．“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的A. 墨菲B. 坎贝尔C. 博尔曼D. 无63．对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是A. 目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析，B. 地点分析，目的分析，顺序分析，人员分析，方法分析C. C,人员分析，目的分析，顺序分析，方法分析，地点分析D. 无64．岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括A. 岗位描述和岗位规范B. 岗位名称分析和工作内容C. 岗位职责和工作内容D. 无参考答案：A65．岗位说明书的核心内容是A. 岗位的详细介绍和职责描述B. 岗位的基本信息和岗位的详细介绍C. 岗位职责描述和任职资格D. 无参考答案：C66．员工培训的目的是什么A. 提升员工素质B. 帮助员工弥补不足C. 帮助员工拓展思维D. 无参考答案：B67．一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是A. 搜集工作信息和编写工作说明书B. 编写工作说明书和工作规范C. 搜集岗位信息和工作信息D. 无参考答案：B68．工作协作关系包括哪两个部分A. 对内和对外B. 学历要求和专业职称C. 共醉时间和工作环境D. 无69．在本书中，岗位分析的主要方法有几种A. 5种B. 6种C. 7种D. 无参考答案：B70．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取A. 绩效优秀和绩效普通B. 没有绩效和绩效优秀C. 没有绩效和绩效普通D. 无2．判断题1．在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面对错2．周边绩效和关系绩效的概念是不一样的。
对错参考答案：错3．绩效的动态性是指一位员工的绩效在一定的时期内是会发生变化的，而不是一成不变的对错4．绩效考核只关注任务绩效，不需要考虑周边绩效对错5．平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大对错6．平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的，战略的平衡对错7．KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致对错8．平衡计分卡是绩效管理的工具对错9．处于初创期的企业，也同样适合使用360度绩效考评对错参考答案：错10．360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员对错参考答案：对11．360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司对错参考答案：对12．360度绩效评估考核培训工作难度不大对错13．在网络型组织中，由于项目是临时的，员工随时都有被解雇的危险，因此对组织的忠诚度普遍较低。