厅处级领导干部竞争上岗面试题精选word版本
处级干部竞争上岗面试题
处级干部竞争上岗面试题一. 技术能力测试1. 根据下列情景题回答问题：情景一：您是某市政府的环保局副局长，近期接到来自市民的多份举报信，反映某工业区存在严重的环境污染问题，且该工业区为该市重点发展项目之一。
您作为市政府的环保局副局长，该如何处理此事？情景二：您作为某公司的技术主管，负责管理和分配技术团队的工作。
发现近期有一位团队成员在沟通和合作上存在问题，导致工作效率受到影响。
您将如何处理此问题？2. 分析下列情况，并提出解决方案：情况一：某部门因为组织结构调整，导致原有工作职责发生变化，部分员工未能适应新的工作内容和要求，导致业绩下滑。
你作为该部门的处级干部，将采取哪些措施来帮助员工适应新的工作环境？情况二：您所在的部门需要推进一个重要的项目，但由于各种原因导致项目进度滞后，您将采取哪些措施来推动项目的顺利进行？二. 领导能力测试1. 描述一个您曾经面临的领导挑战及您是如何解决的。
2. 若您晋升为某市的环保局局长，您将采取哪些措施来提升该市的环保水平？三. 综合能力测试1. 根据下列情景题回答问题：情景一：您作为某单位的管理者，近期发现一位员工在工作中频繁迟到，且在工作态度上存在松懈的情况。
您将如何处理此问题？情景二：您所在的部门需要进行一项重要的改革工作，但部分员工对此持怀疑态度，您将如何赢得员工的支持并推动改革的顺利进行？2. 请根据您的工作经验和能力，描述您认为自己具备的领导特质和为何适合担任处级干部。
四. 策略规划测试1. 描述一个您曾经参与制定的重要策略规划，并解释该规划对组织的影响和成效。
2. 若您负责推进某部门的创新和发展，您将采取哪些策略和措施来促进部门的长期可持续发展？五. 应对挑战测试1. 请描述一个您曾经面临的困难或挑战，并解释您是如何应对和克服的。
2. 若您发现某项目的实施进度远远超出预期，且目前面临各种困难，您将如何处理和应对这种情况？以上是处级干部竞争上岗的面试题，通过回答这些问题，考察您的技术能力、领导能力、综合能力、策略规划能力以及应对挑战能力。
领导干部竞争上岗面试题
领导干部竞争上岗面试题尊敬的各位考生，欢迎参加领导干部竞争上岗面试。
本次面试旨在进一步选拔优秀的领导干部，以推动组织的发展。
请各位考生根据以下面试题准备并在规定时间内完成面试。
一、领导才能与素养考察1. 作为一名领导干部，你认为自己具备哪些领导才能？2. 请描述一个你在工作中取得的卓越成绩，并谈谈你是如何发挥自己的领导才能的。
3. 领导干部应具备高尚的品德和远大的理想，你认为领导干部应该怎样做到自律和廉洁？4. 良好的沟通能力是一名领导干部必备的素养，请分享一次你成功解决团队内部沟通问题的经验。
二、政策法规与组织管理考察1. 请就当前国家政策法规方面的重要变化，谈谈你的理解和应对措施。
2. 在组织管理方面，你认为有效的目标制定和团队激励是实现组织发展的关键，请谈谈你在这方面的经验和做法。
3. 面对团队中的不和谐因素以及冲突矛盾，作为领导干部，你将如何处理并维护良好的工作氛围？4. 请分享一次你成功推进重大组织改革的经验，以及在此过程中面临的困难和挑战。
三、全面发展与个人素养考察1. 领导干部需要全面发展，包括身心健康、学习进修、文化素养等多方面，请谈谈你在自身全面发展方面的经验。
2. 在处理工作与家庭、个人发展之间的平衡问题上，你有何秘诀和体会？3. 领导干部的个人品质和修养是其核心竞争力，请谈谈你如何提升个人素养和修养。
4. 面对媒体和公众质疑，以及舆论的施压，作为领导干部，你将如何应对并维护形象？四、综合应对与领导决策考察1. 在复杂多变的工作环境中，作为领导干部，你认为如何应对和应对各种突发事件？2. 请谈谈你在战略决策和组织规划方面的经验和思考。
3. 面对重大工作挑战和困难，你将如何应对并引领团队向前？4. 请分享一次你成功解决复杂问题并取得良好效果的经验。
各位考生，请仔细思考以上面试题，并结合自己的实际工作经验进行回答。
在答题过程中要清晰表达自己的观点，注重逻辑性和条理性，同时也注重语言的得体和表达的准确性。
处级面试题及答案
处级面试题及答案一、介绍处级面试是指针对担任处级领导职务的候选人所进行的一种选拔机制。
通过面试，能够全面了解候选人的能力、背景和适应能力，以确定其是否适合担任高层领导职位。
本文将介绍一些常见的处级面试题，并提供相应的答案，供读者参考。
二、常见1. 请简要介绍一下自己的个人背景和工作经历。
答：我毕业于XX大学，专业为XX专业，获得了XX学位。
毕业后，我先后在XX公司和XX公司工作，积累了丰富的工作经验。
在XX公司期间，我担任过XX职务，负责XX工作，并取得了一定的成绩和荣誉。
2. 请谈谈您对这个职位的理解和认识。
答：我认为担任这个职位需要具备以下几个方面的能力和特质：首先，要具备较强的领导能力和团队管理能力，能够有效指导下属工作并推动团队目标的实现；其次，要具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门和单位进行紧密配合，共同完成工作任务；还需要具备较强的决策能力和应变能力，能够在复杂多变的环境中做出正确的决策。
3. 请谈谈您在过去的工作中取得的最大成就。
答：在过去的工作中，我主导了一个重要项目的实施，该项目顺利完成并取得了良好的效果。
我通过有效的组织和协调，将各个部门和单位的资源整合起来，高效地推动了项目的进度，并在预定的时间内顺利完成了任务。
这个项目的成功不仅得到了上级领导的肯定，也为我个人的职业发展打下了坚实的基础。
4. 如何处理和应对团队成员之间的矛盾和冲突？答：矛盾和冲突在工作中是难免的，作为领导者，我会采取以下几个步骤来处理：首先，我会倾听双方的观点，并尽量理解彼此的想法和需求；然后，我会与双方进行沟通和协调，促使双方能够找到共同的利益点，并达成一致；最后，我会引导双方进行解决方案的讨论，通过合作和妥协来解决问题。
如果问题无法在短期内解决，我会考虑邀请专业的第三方来进行调解。
5. 在工作中，您是如何处理压力和困难的？答：在工作中，压力和困难是常态，我会采取以下几种策略来应对：首先，我会保持积极的心态和良好的情绪，不让困难影响到我的工作态度和效率；其次，我会寻求他人的帮助和意见，共同找到解决问题的方法；此外，我也会通过自我调节的方式来减轻压力，比如进行适量的运动和放松的休息。
厅处级领导干部竞争上岗面试题精选
领导干部竞争上岗面试题真题解析试题一江泽民同志多次强调了反腐败斗争的极端重要性，要求各级领导干部必须以身作则。
如果你走上副厅级领导岗位，应如何做到廉洁自律?[答题要点]：1．充分认识反腐败是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争，自觉反腐倡廉。
2．牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确运用党和人民赋予的权力，绝不以权谋私。
3．加强党性修养和锻炼，模范遵纪守法，保持清正廉洁。
4．自觉接受党组织和群众的监督，经常自重、自盛自警、自励，提高抗腐蚀的能力。
试题二如果你定上副厅级领导岗位，作为领导班子中的一名成员，应如何贯彻民主集中制原则?[答题要点]：1．充分认识民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。
2．牢固树立集体领导的观念，既要坚持重大问题集体讨论决定，又要根据集体决定和分工，切实履行自己的职责。
3．摆正自己的位置，正确处理好自己与正职和其他领导成员的关系，搞好班子内的团结和合作。
4．个人对集体作出的决定有不同意见，可以保留，但必须服从和执行，不另搞一套。
试题三试论“领导干部要增强'公仆’意识，当好人民公仆”。
[答题要点]：1．当人民的公仆，是我们党和国家的领导干部区别于一切剥削阶级官吏的根本标志。
2．当好人民公仆，必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。
3．当好人民公仆，必须牢固树立群众观点，贯彻群众路线。
4．当好人民公仆，必须树立正确的人生观和价值观。
试题四假如你走上新的领导岗位，如何坚持集体领导下的分工负责制，做好分管的工作? [答题要点]：1．坚持民主集中制原则，服从分工，当好副手。
2．深入实际，调查研究，取得工作的主动权。
3．理清工作思路，提出工作规划，调动大家的积极性。
4．密切联系群众，严格要求自己，维护班子团结。
试题五在新时期，必须保持和发扬艰苦奋斗的作风，谓结合实际进行阐述。
[答题要点]：1．艰苦奋斗是中华民族和我们党的光荣传统。
2．我国仍处于社会主义初级阶段，这一基本国情，决定了必须保持和发扬艰苦奋斗的作风。
处级领导干部竞争上岗考试面试试题（含答案）_B（xiexiebang推荐）
处级领导干部竞争上岗考试面试试题（含答案）_B（xiexiebang推荐）第一篇：处级领导干部竞争上岗考试面试试题(含答案)_B （xiexiebang推荐）处级领导干部竞争上岗考试面试试题B提醒：答案仅供参考，评分时不要拘泥于参考答案，只要考生言之成理，即可得分。
一、对自己的工作经历作简要陈述，并结合竞争岗位，谈谈主要竞争优势和不足。
参考答案：略二、有人认为：“管理工作要注意细节，细节决定成败”，也有人认为“成功的关键在于把握重点，抓大放小”。
请你联系实际谈谈自己的看法。
参考答案：1. 这确实是两种不同的领导风格，他们之间既有区别又有联系。
2. 前者要求领导者在“决策正确、运行正常”的前提下，善于抓住工作薄弱环节，将工作抓深、抓细、抓实，把工作做好，更多体现了一个领导干部的执行力。
3. 后者要求领导者面对错综复杂的形势，冷静思考、综合分析、科学决策，正确选择路线、战略与工作思路，把工作做对，更多体现了一个领导干部的决策力。
4. 提高管理质量和效率，既要有科学的决策，又要有严密的执行，所以，两者是辨证统一、互相补充、缺一不可的，领导者既要提高自己科学的决策力，又要打造自己精细的执行力。
5. 在税务管理上，前者体现了税收管理精细化，后者体现税收管理科学化，精细化就是在科学化指导下体现“集约管理、注重实效”的管理。
只有坚持两者的联系与互补，才能够提高管理质量与效率。
三、当你的直接领导在做工作报告时，公布了一些不确切的统计数据，你听到后如何处理？参考答案：1. 领导干部公布的数据一般是有出处的，所以自己应首先认真核实有关统计数据，以免“不确切”是自己不了解情况而造成的。
2. 如果数据确实不确切，而且该数据非常重要，并可能直接影响工作决策的正确性，则是原则性问题，应加强与领导的沟通，提醒领导及时改正，以免影响工作，造成工作失误，必要时可向上级反映。
3. 如果该数据的不确切并不直接影响工作决策的正确性，则不是原则性问题，可在适当时候以适当方式，提醒领导，促使其在适当场合纠正这些错误。
处级干部晋升面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本情况及自我认知1. 请简要介绍您的个人基本情况，包括教育背景、工作经历、家庭状况等。
2. 您如何看待自己的优势和劣势？在以往的工作中，您是如何发挥自己的优势、克服劣势的？3. 您认为自己在公务员队伍中具备哪些特质，使您有信心晋升为处级干部？4. 请谈谈您在以往工作中遇到的最大挑战和困难，以及您是如何应对的？5. 您如何看待公务员的职责和使命？作为一名处级干部，您认为应该如何更好地履行这一职责？二、领导才能与团队管理6. 请结合实际工作经历，谈谈您在团队管理方面的经验和心得。
7. 您认为一个优秀的团队领导者应具备哪些素质？在您的领导下，如何打造一支高效的团队？8. 在团队中，您如何处理不同成员之间的矛盾和冲突？请举例说明。
9. 请谈谈您在激励团队成员方面的做法和经验。
10. 您如何看待团队建设中的沟通与协作？在团队管理中，如何加强沟通与协作？三、决策能力与问题解决11. 请谈谈您在以往工作中遇到的复杂问题，以及您是如何分析和解决的。
12. 您认为决策者在面对重大问题时，应具备哪些能力？13. 请结合实际案例，谈谈您在处理突发事件时的决策过程和结果。
14. 您如何看待团队决策与个人决策之间的关系？在团队决策中，如何发挥个人优势？15. 请谈谈您在处理跨部门协作问题时，如何确保决策的顺利进行？四、政策理解与执行16. 请谈谈您对当前国家政策的理解，以及您认为如何将这些政策贯彻到实际工作中。
17. 您认为在政策执行过程中，可能遇到哪些困难和挑战？如何应对？18. 请结合实际案例，谈谈您在政策执行过程中的成功经验和不足之处。
19. 您如何看待政策创新与政策执行之间的关系？20. 请谈谈您在推动政策落实方面的具体措施和成效。
五、沟通能力与人际关系21. 您认为作为一名处级干部，沟通能力的重要性体现在哪些方面？22. 请谈谈您在处理与上级、下级、同事、群众等各方关系时的经验和心得。
23. 在面对不同意见和分歧时，您如何进行有效沟通？24. 请谈谈您在处理人际关系中的原则和底线。
竞争上岗面试题
竞争上岗面试题问题1：你为什么报名参加公开选拔考试?对于你准备竞争的职位，你有哪些优势和劣势?主要测试目的：自我认知、个性魅力评分参考：对自我有清醒的认识，自我评价比较客观，并能明确自己未来的努力方向，给人的印象深刻。
行为端庄自信，不矫饰不炫耀，成就取向较高。
语言表述准确，精练。
问题2：一些本来老大难即久拖不决的涉及法律的案件，一经中央电视台“焦点访谈”播出后，一般都得到了及时的妥善处理。
请你对这种“焦点访谈现象”谈谈看法。
主要测试目的：逻辑思维能力考查应试人员能否把握事物的本质，思维的条理是否清晰，内容是否深刻，陈述是否敏捷和流畅，判断是否准确。
评分参考：①“焦点访谈现象”说明了新闻监督的威力及其在法治建设中的重要作用。
②执法机关应该正确对待新闻监督，“闻过则改”，及时纠正自己的错误。
③执法机关要充分发挥自己的职能作用，保证严格依法办事，及时处理各类案件，不能等曝光才处理，才依法办事。
④负有法定监督职能的监督机关应积极履行自己的法定职责，担负起保证法律实施的责任，不能让新闻界孤军奋战或“包打天下”。
⑤“焦点访谈现象”是一种不正常现象，它反映了当前法制不健全和有法不依的现象，但愿“焦点访谈现象”成为历史。
问题3：你认为在企业经营管理中最困难的决策是哪一类决策?这类决策对领导者有哪些最基本的要求?请详细说明你曾经经历过的最困难的一次决策。
主要测试目的：决策能力能够在复杂情况下，搜集、分析和比较各种信息资料，于多种备选方案中果断选择出最能解决问题、最有利于事物发展方向的能力。
参考时限：3～5分钟评分参考：①最困难的决策一般是风险型决策。
②基本要求为：尽可能详尽准确地掌握决策依据，有较强的预测能力，足够的胆识，清醒的头脑，能评估最坏结果并有相应的对策，及时跟踪实施情况和及时修订决策。
③举出的事例深刻复杂、真实可信。
决策过程表现出理智、逻辑性、策略性和创造性。
能够认识、分析、比较各方面的情况，有效地解决问题。
党政领导干部公开选拔及竞争上岗面精彩试题50个
党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试题50个1、你的主管领导在公开场合因为你一点小失误当众批评你，而你又确实做了许多工作。
你如何对待?(2010年9月13日黑龙江公推公选领导干部面试真题)【题目类型】沟通协调类面试题【命题思路】考查考生的沟通协调能力【解题思路】心态调节—原因反思—对策沟通—理论提升【答案要点】遇到题中的情况，我会采取以下的做法：首先，我会保持一个正确的心态，虚心接受领导的批评。
虽然我做了许多工作，但毕竟我在工作当中出现了失误，领导对我的批评并非没有原因。
其次，积极应对错误。
虽然只是一点小失误，但我应该提起对自己错误的重视，并要寻找最好的方式对工作中出现的失误进行弥补。
再次，弥补完失误之后我会认真反思，分析领导批评我的原因。
原因主要有以下几种：第一，我对自己的错误认识不到位，我的失误引起了较严重的损失和影响，如果是这样，我会通过向领导求教、向同事求帮、向书本求知、向实践求真的方式不断提升自身认知能力及客观分析评价事情的能力;第二，我没有及时向领导汇报工作，我虽然做了很多工作，但是领导不了解，如果是这样，我会及时改进我的工作方式方法，平时工作中多向领导请示，多向领导汇报。
总之，我会以一个积极的心态面对工作中存在的各种问题，勇于承担责任，面对领导的批评要本着有则改之无则加勉的态度，虚心接受领导批评。
2、你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理?【题目类型】沟通协调类面试题【命题思路】考查考生的沟通协调能力【解题思路】心态调节—原因反思—对策沟通—理论提升【答案要点】一个人的工作不可能是一帆风顺的，由于我是刚刚上任的领导，在工作中发生这种情况是非常正常的，出现问题不怕，关键是要正确地面对它，我会让自己冷静下来，不急不躁，以平和的心态对待这件事情，首先，我会做一调查，分析一下下级反对这项工作的具体情况，是多数人反对，少数人反对，还是个别人反对。
并把此项调查作为我采取改正措施的依据。
了解具体情况之后，我会认真的分析下级反对这项工作的原因。
公选处级领导干部面试题选及参考答案
公选处级领导干部面试题选及参考答案公选处级领导干部面试题选及参考答案应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请大家根据自身实际情况撰写。
公选处级领导干部面试题选及参考答案本次面试将考察大家的综合素质和领导能力。
大家将面临以下问题：1、您认为作为一名处级领导干部，应该具备哪些素质和能力？2、您认为在工作中，应该如何处理与上级领导、同事、下属之间的关系？3、如果您在工作中遇到了一些困难和挑战，您会如何应对？4、您认为作为一名处级领导干部，应该如何带领团队取得更好的业绩？针对以上问题，我将会从以下几个方面进行回答：5、作为处级领导干部，应该具备以下素质和能力：首先，应该具备扎实的专业知识和技能，能够胜任本职工作；其次，应该具备良好的沟通协调能力，能够与上级领导、同事、下属保持良好的沟通和协作；最后，应该具备创新思维和执行力，能够不断推陈出新，带领团队取得更好的业绩。
6、在工作中，应该如何处理与上级领导、同事、下属之间的关系：首先，应该尊重上级领导，积极汇报工作进展和遇到的问题，虚心接受批评和指导；其次，应该关心同事，积极参与团队工作，主动分享工作经验和知识，互相帮助；最后，应该关心下属，积极听取下属的意见和建议，鼓励下属发挥自己的优势和特长。
7、如果在工作中遇到了一些困难和挑战，您会如何应对：首先，应该保持冷静，分析问题所在，找到解决问题的方法和途径；其次，应该积极与上级领导、同事、下属沟通，听取他们的意见和建议，共同探讨解决问题的方法；最后，应该不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质和领导能力。
8、作为一名处级领导干部，应该如何带领团队取得更好的业绩：首先，应该制定清晰的目标和计划，明确团队成员的任务和责任；其次，应该注重团队合作和沟通，鼓励成员发挥自己的优势和特长；最后，应该注重团队成员的培训和成长，不断提高他们的综合素质和领导能力。
总之，作为一名处级领导干部，应该具备扎实的专业知识和技能、良好的沟通协调能力、创新思维和执行力、尊重上级领导、关心同事、关心下属等素质和能力。
2021年领导干部面试问题
The way to grow is to know how to shut up and work hard, to be low-key and humble, to learn to be strong, and to be the person you want to be in every cherished day.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）领导干部面试问题1、请介绍一下你的家庭状况2、你的籍贯在哪里?3、现在你住在哪里?4、你父母分别从事什么职业?5、你有几个兄弟姐妹?分别在干什么?6、你是否结婚了?妻子或丈夫从事什么职业?7、你有孩子吗?几岁了?8、你现在的生活状况怎么样?9、你现在的居住情形怎样?是几居室、公房还是自宅?领导干部面试问题及答案1、目前竞争性选拔领导干部已成为干部选拔的重要形式之一，请你结合实际谈谈参加这次公开选拔的态度，你有何优势。
【参考答案】①竞争性选拔党政领导干部成为干部选拔的重要形式，标志着我国干部人事制度改革的大趋势。
通过竞争性选拔能够拓宽选人视野，也为更多年轻有为的干部提供了脱颖而出的机会和平台。
②这次我之所以参加公开选拔，出于两点考虑：一是以自己的实际行动支持公开选拔，二是通过公开选拔检验自己的能力素质。
如果我有幸能够入选，我将不辜负组织和人民的厚望，权为民用、情为民系、利为民谋。
③参加这次竞争性选拨，我有三个方面的优势：一是具有较高的文化理论素养;二是具有较强的组织协调能力;三是具有为人民服务的精神。
2、如果你这次竞争性选拔成功，走上领导岗位后，却发现自己并不适应，甚至不能胜任新的领导岗位的工作，身边的同志也对你有些看法，你如何办?你面对这种情况，以后将如何打开工作局面。
【参考答案】通过竞争性选拔，我走上了领导岗位，既是对我能力的肯定，也是组织和人民对我的信任。
上任后，肯定有一个适应的过程。
如果发现自己长时间不适应、甚至不胜任，我将从以下三个方面着手：①反思自省，迅速找出不适应、不胜任的原因。
某市公开选拔市政府办公厅处级领导干部面试试题(三)(题后含答
某市公开选拔市政府办公厅处级领导干部面试试题（三）(题后含答
案及解析)
题型有：1.
1．你认为在党政机关当处长和在国有大企业当部门经理，主要有哪些区别?
正确答案：(1)具体的业务工作不同。
(2)工作方式有区别。
(3)虽有区别也有相同之处。
2．有一个处级单位的主要领导连续七年被评为优秀，你如何看待这一现象？
正确答案：(1)辩证看待这一现象，查清评选情况。
(2)评选程序正常，应以这位领导为榜样。
(3)评选程序存在问题，应提出解决对策。
3．有人说：“处长的工作和生产队差不多。
”你怎么看?
正确答案：(1)表明态度。
(2)阐述生产队和处长工作的性质。
(3)点明二者工作的异同。
4．作为处室负责人，你处理日常工作最关注哪几类事务?为什么?
正确答案：(1)结合实际，列举关注的具体事务。
(2)阐述原因。
处级竞聘面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与职业规划（800字左右）1. 请您用3分钟时间，简要介绍自己的基本情况，包括个人经历、教育背景、工作经历等。
2. 结合您目前的工作岗位，谈谈您的职业发展历程和取得的成就。
3. 针对本次处级竞聘，请您阐述您的职业规划，包括未来3-5年的职业目标以及实现这些目标的计划和措施。
二、专业知识与业务能力（1200字左右）1. 请结合您所在部门的工作特点，谈谈您对所在专业领域的了解和掌握程度。
2. 针对当前工作中遇到的问题，请您提出解决方案，并说明实施步骤和预期效果。
3. 分析所在行业的发展趋势，谈谈您认为所在部门在未来的发展方向和应对策略。
三、团队管理与领导能力（800字左右）1. 请您结合实际案例，谈谈您在团队管理方面的经验和体会。
2. 针对如何提高团队凝聚力，您有哪些具体措施和建议？3. 在团队中，如何处理不同成员之间的矛盾和冲突？四、沟通协调与人际关系处理（800字左右）1. 请您谈谈在处理与上级、同事、下属之间的沟通协调时，您通常采取的方法和策略。
2. 针对工作中遇到的人际关系问题，您如何妥善解决？3. 在跨部门协作中，如何确保信息畅通、提高工作效率？五、应急处理与决策能力（800字左右）1. 请您结合实际案例，谈谈在处理突发事件时，您是如何进行判断和决策的。
2. 针对工作中可能出现的风险，您有哪些预防和应对措施？3. 在面对复杂问题时，您如何保持冷静，做出正确的决策？六、廉洁自律与职业道德（800字左右）1. 请您谈谈自己对廉洁自律的认识，以及在实际工作中如何践行廉洁自律的要求。
2. 在职业道德方面，您认为哪些行为是应该坚决杜绝的？3. 面对诱惑，您如何保持自己的职业操守？七、模拟情景题（500字左右）1. 情景一：部门内部出现重大失误，导致公司形象受损。
作为部门负责人，您该如何处理此事？2. 情景二：上级领导突然要求部门在短时间内完成一项重大任务，您如何调配资源，确保任务顺利完成？3. 情景三：部门内部出现一名员工与同事关系紧张，您如何化解矛盾，维护团队和谐？八、结束语1. 请您总结本次面试，表达自己对处级竞聘的信心和决心。
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领导干部竞争上岗面试题真题解析
试题一
江泽民同志多次强调了反腐败斗争的极端重要性，要求各级领导干部必须以身作则。
如果你走上副厅级领导岗位，应如何做到廉洁自律?
[答题要点]：
1．充分认识反腐败是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争，自觉反腐倡廉。
2．牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确运用党和人民赋予的权力，绝不以权谋私。
3．加强党性修养和锻炼，模范遵纪守法，保持清正廉洁。
4．自觉接受党组织和群众的监督，经常自重、自盛自警、自励，提高抗腐蚀的能力。
试题二
如果你定上副厅级领导岗位，作为领导班子中的一名成员，应如何贯彻民主集中制原则? [答题要点]：
1．充分认识民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。
2．牢固树立集体领导的观念，既要坚持重大问题集体讨论决定，又要根据集体决定和分工，切实履行自己的职责。
3．摆正自己的位置，正确处理好自己与正职和其他领导成员的关系，搞好班子内的团结和合作。
4．个人对集体作出的决定有不同意见，可以保留，但必须服从和执行，不另搞一套。
试题三
试论“领导干部要增强'公仆’意识，当好人民公仆”。
[答题要点]：
1．当人民的公仆，是我们党和国家的领导干部区别于一切剥削阶级官吏的根本标志。
2．当好人民公仆，必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。
3．当好人民公仆，必须牢固树立群众观点，贯彻群众路线。
4．当好人民公仆，必须树立正确的人生观和价值观。
试题四
假如你走上新的领导岗位，如何坚持集体领导下的分工负责制，做好分管的工作?
[答题要点]：
1．坚持民主集中制原则，服从分工，当好副手。
2．深入实际，调查研究，取得工作的主动权。
3．理清工作思路，提出工作规划，调动大家的积极性。
4．密切联系群众，严格要求自己，维护班子团结。
试题五
在新时期，必须保持和发扬艰苦奋斗的作风，谓结合实际进行阐述。
[答题要点]：
1．艰苦奋斗是中华民族和我们党的光荣传统。
2．我国仍处于社会主义初级阶段，这一基本国情，决定了必须保持和发扬艰苦奋斗的作风。
3．坚持和发扬艰苦奋斗的作风，自觉抵制和反对各种腐朽思想和生活方式，才能保持党的坚强战斗力，保证正确的方向。
试题六
如果你这次能够被选中，如何在新岗位开展工作?
[答题要点]：
1．调查研究，虚心学习，钻研业务，尽快进入角色。
2．摆正位置，当好助手，按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。
3．在分析单位现状的基础上，就分管的工作制订计划，明确目标。
4．采取措施，抓好落实，实干创业。
5，密切联系群众，严格要求自己。
试题七
在工作中，假如遇到主要领导对你工作不支持，该怎么办?
[答题要点]：
1．冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因。
2．调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。
3．若属自己失误，应及时调整工作思路，与主要领导在思想上、行动上保持一致。
4．若是主要领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持。
5，若遇特殊情况，可及时向上级领导反映。
试题八
请结合实际进行阐述：领导干部必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。
[答题要点]：
1．全心全意为人民服务，是我们党和国家一切工作的出发点和归宿。
2．坚持全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立群众观点。
3．坚持全心全意为人民服务的宗旨，就要在改造客观世界的同时改造自己的主观世界，与一切消极腐败行为作坚决的斗争。
试题九
作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。
请你就这三个方面谈谈你的认识。
[答题要点]：
1．这三个方面是有机的整体，缺一不可。
党性是根本，能力是基础，干事是目的。
这三个
方面涵盖了对领导干部的整体要求。
2，党性强，就是讲政治，就是德的体现；有能力，就是有干事创业的素质和本领，就是有才；肯干事，就是德才的发挥与体现，就是绩。
3．这三个方面，最重要的是党性强。
试题十
假如你是一名副职，若“一把手”安排工作往往一杆子插到底，你将如何对待这个问题? [答题要点]：
有两种情况：
(一)如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：
①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。
②自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。
③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。
(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：
①提高自己的工作能力、工作水平。
②增强事业心、责任感，工作做到积极主动。
②认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。
试题十一
假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上调你讲话，谈谈打算。
[答题要点]：
1．简要介绍基本情况，让大家了解自己。
2，调查研究，了解情况(上情、下情、岗位职责)。
3．虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。
4，摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。
5．密切联系群众，严格要求自己，勤政廉洁，当好公仆。
试题十二
你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理?
[答题要点]：
1．首先冷静分析下级反对的具体情况(多数人反对，还是少数人、个别人反对)。
2，若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。
3．若是下级对此项决策不够理解，应加强宣传，分析比较，做好工作，取得支持。
4．若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。
试题十三
请你谈谈如何在班子中当好”配角”。
[答题要点]：
1．按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。
2．积极参与集体领导，敢于发表自己的独立见解。
3．摆正位置，当好助手，维护集体领导，诚恳待人，团结同志。
4．依据岗位职责，善于独立自主地开展工作，勇于承担责任。
5．坚持民主集中制原则，坚决执行集体决议。
试题十四
请结合实际进行阐述：刻苦学习理论、加强实践锻炼是年轻干部提高自身素质的重要途径。
[答题要点]：
1．理论上的成熟是政治上成熟的基矗学习理论要努力在掌握理论的科学体系上下功夫；在掌握基本原理与精神实质上下功夫3在用理论指导实践上下功夫。
2．年轻干部只有在实践中经受锻炼，才能提高素质，增长才干。
要提倡到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦的地方和困难多的地方去；要在工作中注重实践、尊重群众。
试题十五
你所报考的职位属于竞争上岗职务，请你根据本职位的要求发展竞争演说。
(时间15分钟) [答题要点]：
1．本人有何优势。
2．分析工作现状。
3．提出工作目标。
4，拟定工作措施。
5，确定工作方法。
试题十六
请结合实际进行阐述：群众路线是我们党的根本工作路线。
[答题要点]：
1．能否坚持“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，关系到党和国家的盛衰兴亡。
2．坚持群众路线才能保证决策和决策执行的正确性。
3．各级领导干部必须深入基层、深入群众，才能使党的路线方针政策落到实处。
试题十七
如果这次你被选拔到新的工作岗位上，你应当注意哪些问题?
[答题要点]：
1．摆正自己的位置。
2．谦虚谨慎，努力学习。
3，不脱离群众，掌握科学的工作方法。
试题十八
请结合实际进行阐述：领导干部首先要“堂堂正正做人”。
[答题要点1：
1，“堂堂正正做人”，就是要带头加强党性锻炼，解决好世界观、人生观问题。
2．领导干部做人就要像白求恩同志那样，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。
3．要严格要求自己，自觉接受党和群众的管理与监督。