违章行为的心态分析及防范(最新版)
违章行为的心理分析
违章行为的心理分析在生产生活中,造成人们违章的原因有很多,有外在的、客观的原因,也有内在的、主观的原因。
虽然造成违章的原因可能是千差万别,但这都和人的心理有关,因为人的行为,包括违章行为,都是由人的心理活动发动、调节和控制的。
根据安全工作的实际经验,一般认为下述心理状态极容易导致违章行为: 1、侥幸心理有这种心态的人不是不知安全操作规程,缺乏安全知识,也不是技术水平低,而是“明知故犯”,因为在他们看来,违章不一定出事,出事不一定伤人,伤人不一定是我。
但海因里希公式300:29:1告诉我们, 尽管事故发生具有偶然性,但偶然性里面包含必然性的因素,一次违章没有出事故,但多次违章就会增加产生事故的率。
2、惰性心理它是指在作业中尽量减少能量支出,能省力就省力,能将就凑合就将就凑合的一种心理状态。
惰性心理对安全影响很大,特别是这种心理存在比较普遍,几乎每个人或多或少都有这种心理。
惰性心理常和侥幸心理密切关联着,认为省点事不至于出问题,熟知恰恰是这种心理,常常成为致祸的根苗。
3、麻痹心理一是过分相信自己以往的经验,认为自己的技术过得硬,保准出不了问题的人容易产生麻痹心理;二是高度紧张后精神疲劳,例如刚搞过安全工作大检查后,思想放松,产生麻痹心理;三是个性因素,如有的人平时就是松松垮垮、大大咧咧的。
4、逆反心理“你让我这么干,我偏不这么干”,“越不允许干,我越要这么干”的逆反心理一般表现为两种形式:一是显性对抗,当面顶撞;二是隐性对抗,阳奉阴违。
逆反心理的人容易将别人的好心当驴肝肺,以及言语和肢体冲突。
5、逞能心理争强好胜本来是一种积极的心理品质但他如果和炫耀心理结合起来,且发展到不恰当的地步,就会走向反向。
在逞强的心理支配下,为了显示自己的能耐,往往会使自己头脑发热,干出一些冒险的愚蠢的事情来。
6、凑趣心理个体为了获得心理上的满足和温暖,同时为了对同伴表示友爱或激励,和他人一起开开玩笑,说些幽默话,如果掌握适度,不失为改进团体气氛松弛紧张情绪,增强团队情感沟通的一种方法。
三违人员心理分析
“三违人员心理分析三违是指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。
专家统计表明:60%~70%的事故是由三违行为造成的。
因此能摸清三违人员的心理活动,采取有针对性的对策,引导思想,规范行为,变习惯性违章为习惯性遵章,必将能有效地预防事故,减少事故的发生。
通过对近几年的事故的统计和分析,总结出三违人员的心理动态情况。
三违人员心理分析(1)缺少对企业、对本职工作的热爱没有对企业共同价值观的认同,对工作不用心,对同事不关心,对未来缺乏上进心,对一切都抱着无所谓的心理,成天混日子。
学习不积极又不虚心请教,技术一般,与技术成熟熟练的同事一起工作还可以,一旦独立工作,就有可能违章。
(2)缺乏责任心,安全意识松松垮垮,不求甚解,自以为绝对安全。
有一安全员在动火作业前不到现场进行认真核实,在运行管线上未加盲板的情况下违章签发动火票,柴油跨降凝剂线串入东火线引燃着火(3)缺乏安全知识,技术不熟练,不知不觉违章对突发事件惊慌失措,无法进行应急处理。
一些新员工和部分文化程度较低的员工,平时不注意学习,缺乏必要的安全技能,对所从事的工作应该遵守的规章制度根本不了解,或一知半解,工作起来凭本能,凭热情,靠习惯。
作业时糊里糊涂,出事时根本不知道错在那里,导致糊里糊涂的出事。
(4)有理由的违章一些操作工当遇到安全措施落实有变化或有困难时,不是积极主动地去探讨方法,而是凑合着干,遇有监督人员盘问时则强词夺理,自我解说。
如在30m以上新吊的塔器平台上焊接时,不挂安全带,焊工说我必须先焊万平台在搭梯子,没地方挂安全带。
实际上如果安全意识强,在平台内侧焊好挂钩后再往上吊平台,则当将平台吊至塔上进行电焊作业时安全带便有地方挂了!(5)利益驱动下的违章。
例如利用工作之便“顺手牵羊”的偷盗现象会带来安全隐患,甚至导致事故发生。
一单位维修工,在装置的采样口违章接汽油准别私用,当将汽油带到休息室时碰翻了油桶,洒落的汽油遇到正违章使用的电炉子,发生闪燃,当事人被烧伤,抢救无效死亡。
违章操作心理分析
消极被动
缺乏安全意识:对安全操作缺乏认识和重视 侥幸心理:认为违章操作不会导致事故 盲目自信:对自己的操作能力过于自信 懒惰心理:不愿意遵守安全操作规程,贪图方便
忽视安全规定:为了节省时间或精 力,不遵守安全规定
偷懒图省事
忽视设备维护:为了节省时间或精 力,忽视设备维护
添加标题
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影响工作效率和效益
违章操作可能导致生产效率下降, 影响企业效益
违章操作可能导致生产中断,影响 生产进度
添加标题
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违章操作可能导致设备损坏,增加 维修成本
违章操作可能导致员工受伤,增加 医疗费用和赔偿费用
危害企业形象和声誉
违章操作可能导致安全事故,影响企业形象和声誉 安全事故可能导致企业被媒体曝光,影响企业形象和声誉 安全事故可能导致企业被监管部门处罚,影响企业形象和声誉 安全事故可能导致员工对企业失去信任,影响企业形象和声誉
添加 标题
加强安全文化建设:营造良好的安全文化氛 围,提高员工的安全意识和责任感
添加 标题
建立安全奖惩制度:对遵守安全规章制度的员工进 行奖励,对违章操作的员工进行处罚,以激励员工 遵守安全规章制度
加强现场安全管理
建立完善的安全 管理制度
加强员工安全教 育和培训
定期进行安全检 查和整改
提高员工安全意 识和自我保护能 力
提高员工安全意识
加强安全教育培训,提高员工安全意识 制定严格的安全规章制度,明确违章操作的后果 加强安全检查和监督,及时发现和纠正违章操作 建立安全奖励机制,鼓励员工遵守安全规定
加强安全教育培训
定期组织员工参加安全教育培训,提高安全意识 邀请专家进行安全知识讲座,增强员工对安全的认识 开展安全知识竞赛,激发员工学习安全的兴趣 建立安全文化,营造良好的安全氛围
习惯性违章行为心理因素分析及预防对策(最新版)
( 安全管理 )单位:_________________________姓名:_________________________日期:_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改习惯性违章行为心理因素分析及预防对策(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process习惯性违章行为心理因素分析及预防对策(最新版)一、习惯性违章的心理原因分析现代安全管理理论认为:习惯性违章违纪行为动机由三个因素决定:(一)行为者对违章行为后果的追求程度。
即行为者对行为后果的期望程度。
体现为行为者对行为后果价值的判断,行为后果对行为者的价值越大,行为的动机就越强烈,发生违章行为的可能就大。
行为者违章时存在有以下违章心理。
1、侥幸心理。
作业人员在工作过程中,有时存在侥幸心理。
认为在现场工作时,严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械,未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位,不是违章行为。
况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故,就是因为偶尔违章没有发生事故导致了一些违章行为演变成了一种“工作经验”而埋下习惯性违章的祸根。
2、取巧心理。
在远离公司的班组、仓库或野外的工作现场,因路途较远,或操作中有重复性操作内容。
一些工作人员贪图方便、怕辛苦,嫌来回麻烦,往往会出现不按规程制度执行,擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工的现象,以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。
3、逐利心理。
为了提高劳动生产率,但是个别作业人员(特别是在计件、计进尺、计量、计时工作中)为了追求高额记件、计进尺工资和高额奖金以及自我表现欲望等原因,将操作程序或规章制度抛在脑后,盲目加快操作进度,而不是科学的改进操作程序。
违章行为的心理分析完整版
违章行为的心理分析 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】违章行为的心理分析在生产生活中,造成人们违章的原因有很多,有外在的、客观的原因,也有内在的、主观的原因。
虽然造成违章的原因可能是千差万别,但这都和人的心理有关,因为人的行为,包括违章行为,都是由人的心理活动发动、调节和控制的。
根据安全工作的实际经验,一般认为下述心理状态极容易导致违章行为:1、侥幸心理有这种心态的人不是不知安全操作规程,缺乏安全知识,也不是技术水平低,而是“明知故犯”,因为在他们看来,违章不一定出事,出事不一定伤人,伤人不一定是我。
但海因里希公式300:29:1告诉我们, 尽管事故发生具有偶然性,但偶然性里面包含必然性的因素,一次违章没有出事故,但多次违章就会增加产生事故的率。
2、惰性心理它是指在作业中尽量减少能量支出,能省力就省力,能将就凑合就将就凑合的一种心理状态。
惰性心理对安全影响很大,特别是这种心理存在比较普遍,几乎每个人或多或少都有这种心理。
惰性心理常和侥幸心理密切关联着,认为省点事不至于出问题,熟知恰恰是这种心理,常常成为致祸的根苗。
3、麻痹心理一是过分相信自己以往的经验,认为自己的技术过得硬,保准出不了问题的人容易产生麻痹心理;二是高度紧张后精神疲劳,例如刚搞过安全工作大检查后,思想放松,产生麻痹心理;三是个性因素,如有的人平时就是松松垮垮、大大咧咧的。
4、逆反心理“你让我这么干,我偏不这么干”,“越不允许干,我越要这么干”的逆反心理一般表现为两种形式:一是显性对抗,当面顶撞;二是隐性对抗,阳奉阴违。
逆反心理的人容易将别人的好心当驴肝肺,以及言语和肢体冲突。
5、逞能心理争强好胜本来是一种积极的心理品质但他如果和炫耀心理结合起来,且发展到不恰当的地步,就会走向反向。
在逞强的心理支配下,为了显示自己的能耐,往往会使自己头脑发热,干出一些冒险的愚蠢的事情来。
违章心理(驾驶员)分析与对策
违章心理(驾驶员)分析与对策
随着我国道路交通事业的迅猛发展,由机动车引发的交通事故也急剧上升,发生交通事故除天气和环境等因素外,主要原因是驾驶员和行人违章造成的。
杜绝或减少驾驶员的违章是降低道路交通事故最重要途径。
1、驾驶员违章心理分析
1.1侥幸心理
产生侥幸心理的原因一是错误经验,认为自己从未发生过事故,而产生麻痹思想导致违章行为,酿成事故。
二是有小概率容错思想,事故的出现是存在小概率随机规律。
根据海因利希关于重伤死亡、轻伤、无伤害事故比例为1:29:300,说明重伤死亡的事故是存在于小概率之中的,但也不能掉以轻心,否则必将造成严重后果。
1.2 省事心理
省事心理是人们在长期的生活中养成的一种心理习惯。
主要表现在怕麻烦,图省事,凭直观,过于自信,仅看某一事物的一点,不加思考和分析,就盲目从事,从而导致事故发生。
例如:有一位驾驶员驾驶随车吊吊装完货物后,要到距离不远的另一现场吊卸,为了图省事,收回吊臂后没有把随车吊的吊钩固定,就驶往另一施工现场,随车吊的吊钩左右摆动,打在公路边骑自行车行人的头部,造成行人当场死亡。
1.3 逆反心理
某些驾驶员在好胜心、偏见等情结影响下,容易产生一种对抗心理,即所谓逆反心理。
这种心理状态的不平衡,往往容易导致事故的发生。
1.4迷信心理
不少驾驶员受到封建迷信影响较深,为保一路平安,请神上车、搬神护身。
发
生了交通事故后,不去认真总结经验教训,而是烧香、拜佛。
这种自欺欺人的做法,淡化了驾驶员的安全防范意识,事故也就乘虚而入。
习惯性违章心理分析
习惯性违章心理分析今天我们就来分析一下习惯性违章员工的心理活动。
1、侥幸心理作业人员在工作过程中,有时会存在侥幸心理,认为严格按照规章制度执行太过于繁锁或机械,不严格按照规章制度执行或执行没有完全到位不是违章行为。
并且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故2、取巧心理在远离班组、仓库的工作现场,一些工作人员贪图方便,嫌来回麻烦,往往不按规章制度执行,擅自将操作内容自行合并操作,不办理工作票或未做好安全措施就开工,以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为3、逐利心理企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动生产率,但是个别作业人员为了追求高额的记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等,将操作程序或规章制度抛在脑后,盲目追求高效率,以期获得高额工资或奖励。
4、偷懒心理面临公司制定的严厉事故责任处罚制度,个别员工认为:多一事不如少一事,多操作多做事就容易出事。
正是由于存在这种心理,在工作中不认真履行自己的职贵,导致少了一道监督关口。
5、逞能心理作业人员在生产现场工作时,不是凭借安全生产工作规程而靠想当然,自以为是,还有的不按规定在作业前到现场核实设备,自恃熟悉现场设备系统图,逞能蛮千、盲目操作,往往会出现违章操作,造成事故。
7、自负心理当操作过程中出现故障或异常情况时,作业人员往往以为是设备出现了故障,就强行将防护装置打开,冒险进行操作,而不检查自己操作过程中是否存在问题,这样极易造成事故。
8、冒险心理在生产过程中,可能会出现生产现场条件较为恶劣,无法严格按有关规程制度执行的情况,此时有些作业人员往往就不针对实际情况,采取必要的防护措施,而冒险去操作。
9、从众心理看见大家以前都是这样干的,没有出现过问题,于是自己也这样,即看别人违章违纪没有出事,自己也常常跟别人违章违纪10、盲从心理某些企业的培训制度,是徒弟与师傅签定师徒合同由师傅教徒弟,由于师傅带徒弟过程中,将一些习惯违章行为也传授给徒弟,徒弟如果不加识辩,全盘接受,就会成为习惯性违章行为的新的传播者,同时极可能成为违章造成事故的责任者或受害者。
习惯性违章的心里分析及预防对策
习惯性违章的心里分析及预防对策心理分析是理解与预防习惯性违章行为的首要步骤之一、首先,习惯性违章行为可能与个体的心理特征有关。
一些个体可能存在自我中心的特点,不愿意遵守规则与他人合作,从而习惯性地产生违章行为。
其次,一些个体可能存在冒险的心理需求。
他们追求刺激与快感,从而经常违反规则以满足这种心理需求。
第三,一些个体可能存在鲁莽的心理特点。
他们缺乏足够的警觉性和自我控制力,容易在驾车过程中犯下违章行为。
针对习惯性违章的心理分析,我们可以采取以下预防对策。
首先,加强交通安全教育。
通过有效的教育可以提高个体对交通规则及安全的意识,使他们认识到违章行为的危害性。
其次,加强法律法规的宣传与执行力度。
通过对交通法规的宣传和实施,可以增强对违章行为的制约。
第三,加强交通执法力度。
对于习惯性违章的个体,执法部门可以加大处罚力度,对其进行精确打击,以减少其违规行为的发生。
第四,加强危险驾驶行为的监控。
通过安装监控设备,可以及时识别危险驾驶行为,针对习惯性违章者进行预警和干预。
第五,建立交通安全文化。
通过社会的共同努力,培养公众对交通安全的整体意识,形成良好的道德底线和自律习惯,共同维护交通安全。
此外,习惯性违章的心理分析还需要考虑个体的主观因素和客观因素。
在个体主观因素方面,家庭教育、个人经历、价值观念等都可能对违章行为产生影响。
因此,家庭和社会应加强道德教育,注重培养良好的交通道德意识和行为习惯。
在客观因素方面,道路规划与管理、交通信号设施、交通流量等因素也会对交通违章行为产生影响。
因此,相关部门应加强道路规划与管理,减少交通拥堵和不良驾驶环境,提高道路安全性。
总结起来,习惯性违章的心理分析旨在深入了解个体违章行为背后的心理特征。
然后,通过一系列的预防对策,从教育、宣传、执法、监控和文化等方面入手,共同努力预防习惯性违章行为的发生。
只有通过心理分析与预防对策的综合应用,才能有效防范交通事故的发生,保障交通安全。
违章心理分析材料
违章心理分析材料违章行为指的是一种不合理或不当的行为,违反了社会规范或法律法规。
在日常生活中,经常会见到有人违反红灯、超速、酒驾等交通规则,不仅严重危害自己和他人的安全,在一定程度上也影响了交通秩序的正常运行。
一、追求即时满足和刺激违章行为的背后可见到追求即时满足和刺激的心理原因。
在快节奏、竞争激烈的社会环境中,许多人由于缺乏耐心和恒心,在不易取得即时结果的情况下,往往会选择违章行为以得到即时满足和刺激。
比如,一些司机在堵车或者时间紧迫的情况下,会选择闯红灯、超速行驶,以期尽快到达目的地。
这一做法不仅危险,而且存在被罚款或扣分的风险,严重的甚至会坐牢。
该行为反映出个体内心深处存在的一种追求快感的欲望,人们在愉悦或兴奋的时候,会产生一定的脑化学反应,释放多巴胺等化学物质,许多人发现通过违章行为可以获得这样的快感。
但同时,这种快感是短暂的,甚至带来了付出昂贵代价的风险。
二、自我中心主义自我中心主义是指个体习惯以自我为中心,仅关注自己的利益和需求,无视别人的感受和利益。
违规行为者往往无视自己的安全和他人的安全,或者不愿承担自己的责任,从而选择违规行为。
比如,一个酒驾司机可能认为自己饮酒无碍于行车,在遇到事故后也会推卸责任完全摆脱不了自我中心主义的影响。
在归因理论中,自我中心主义会影响人的行为,导致个体更倾向于将自己的错误归咎于外部因素,避免承担自己的责任。
这一表现除了个体的实际利益受到明显损失的情况下,也存在人们错误观念和心态的影响。
因此,应该加强人们的法律观念和道德教育,树立正确的世界观、人生观和价值观。
三、盲目自信和麻痹大意盲目自信和麻痹大意在一定程度上也是违规行为的心理原因。
由于个体缺乏具体交通规则和安全知识的认知,或者常态化的违规行为导致安全感淡薄,形成了一种“好死不如赖活着”的心态。
比如,一些司机认为自己驾驶经验丰富,都能做到安全驾驶,没有必要遵守交通规则。
而这些慢慢地会形成对自身能力过分自信的问题,相应的也会影响安全驾驶和行为。
违章作业的心理分析
违章(不安全行为)作业的心理分析及防范违章是事故的根源,有90%以上的事故是违章所造成的。
但不是所有的违章都会发生事故,有专家统计,违章所造成事故的概率是每330次违章行为(不安全行为)会导致29起事故,其中1起为死亡事故。
但发生的概率不到10%。
如果每次违章都会发生事故,就不会有人违章。
要充分认识到违章和事故的关系。
违章确实在很多情况下不一定发生事故,但对众多事故分析,90%以上的事故是违章所造成的。
那么为什么还有人要违章呢?究其原因,大概有以下几点:1、误解:不一定出事故是大多数违章者的对违章行为的误解。
在很多情况下,违章者都比较小心,知道违章很容易发生意外,所以实施时比较谨慎,因此在很多情况下没有发生事故。
当违章次数多了,就觉得安全规章制度是多余的,并不那么重要。
殊不知,当违章者违章时不小心或发生意外情况时又加上处置不当,事故就不可避免。
9月4日,02工区吊号头操作工钱某在吊辊筒时,首先违反规定把空辊筒放在地上,其次又违反安全操作规程斜吊,再加上没有观察到吊板上的夹头已经钩住了存放架而继续使吊钩上升,导致吊板受力而弹出击伤头部受伤。
我们估计,他的这种行为不一定是第一次,也不一定是他一个人这样操作,因为没有发生事故,所以没有引起重视并继续违章操作。
2、诱惑:违章有时有一定的好处,所以具有一定的诱惑力。
首先是方便快捷;第二是可以多赚钱;遵守规定操作确实比较麻烦,我们为什么要那么多规定呢?是因为在长期的生产过程中,已经发生过大量的事故并进行事故原因分析后作出的规定。
简单比喻:如遵守交通规则不乱闯红灯,红灯停,绿灯行为行人和司机规定了行走、行车时间,任何人违反她就有可能发生事故。
红绿灯的使用,也是因为发生了大量的交通事故以后为行人和司机制订了一种规定,要求大家去遵守。
反“三违”违章操作原因分析及对策
反“三违”违章操作原因分析及对策在各类生产作业中,“三违”(违章指挥、违章操作、违反劳动纪律)现象屡禁不止,给企业的安全生产带来了极大的威胁。
其中,违章操作作为“三违”的重要组成部分,更是导致事故发生的主要原因之一。
为了有效遏制违章操作行为,保障员工的生命安全和企业的正常生产经营,有必要对其产生的原因进行深入分析,并提出相应的对策。
一、违章操作的原因分析(一)员工安全意识淡薄部分员工对安全生产的重要性认识不足,缺乏基本的安全知识和技能。
他们没有意识到违章操作可能带来的严重后果,心存侥幸,认为事故不会发生在自己身上。
这种麻痹大意的思想使得他们在工作中不遵守操作规程,随意操作设备,从而增加了事故发生的风险。
(二)操作技能不熟练一些员工由于缺乏系统的培训和实践经验,操作技能不熟练。
在面对复杂的工作任务时,他们无法正确、高效地完成操作,容易出现失误和错误。
为了赶进度或完成任务,他们可能会采取冒险的操作方式,从而导致违章操作的发生。
(三)工作压力大在高强度的生产任务和紧张的工作节奏下,员工容易产生焦虑和疲劳情绪。
为了按时完成工作,他们可能会忽视安全规定,冒险进行违章操作。
此外,一些企业为了追求经济效益,不合理地安排工作任务,导致员工工作压力过大,无暇顾及安全问题。
(四)管理不善企业安全管理制度不完善或执行不到位,也是导致违章操作的重要原因。
例如,安全操作规程不明确、不具体,缺乏可操作性;安全监督检查不力,对违章操作行为不能及时发现和纠正;对违章操作的处罚力度不够,不能起到警示作用等。
(五)设备设施缺陷设备设施的老化、损坏或设计不合理,也可能导致员工在操作过程中出现违章行为。
例如,设备的防护装置缺失或失效,操作人员为了方便操作而拆除防护装置;设备的操作界面不友好,操作流程复杂,容易导致员工误操作等。
(六)工作环境不良恶劣的工作环境会影响员工的工作状态和操作准确性。
例如,高温、高湿、噪声、粉尘等环境因素会使员工感到不适,注意力不集中,从而增加违章操作的可能性。
违章事故心理分析
号吊车升降钢丝绳。煤场起重装卸机械工黄某配合卜、王两人工作。经检查确认安全措施落
实后,卜、王两人开始维修。14时50分左右,卜、王两人装好钢丝绳,随后调节滚筒钢丝绳 排列和平衡杆。卜某站在吊车对面观察,在黄某点动吊车调节滚筒钢丝绳排列和平衡杆的过 程中,王某突然用手去调整钢丝绳,被钢丝绳夹中右手手指(包括小指、无名指、中指、食
着地,头部悬空使钢索已呈20度的斜拉状态,在外力的作用下,大套产生巨大的反弹
力将严拍伤,被紧急送往县医疗中心接受治疗。经医院诊断,严某左大腿内侧成粉碎 性骨折。 【事故原因】
这起事故是人为违章操作所致,属责任事故,一是操作者本人违章蛮干;二是当班
领导没有对安全问题进行班前安排和要求;三是现场管理人员没有进行有效监督,认 真履行职责,管理有死角;四是班组现场管理工作不到位,习惯性违章操作是这起事 故的根本原因。
旋转作业戴手套,违反规定手指掉
不同的工种都有不同的工作服装。在生产工作场所,我们不能像在平时休息那样,穿自己 喜欢穿的服装。工作服装不仅仅是一个企业员工的精神面貌,更重要的它还有保护你的生命 安全和健康的作用。忽视它的作用,从某种意义上来讲,也就是忽视了你自己的生命。有时 我们的操作人员习惯了戴手套作业,即使在操作旋转机械时,也不会想到这样不对,但是操 作旋转机械最忌戴手套。因为戴手套而引发的伤害事故是非常多的,下面就是一例。 2002年4月23日,陕西一煤机厂职工小吴正在摇臂钻床上进行钻孔作业。测量零件时, 小吴没有关停钻床,只是把摇臂推到一边,就用戴手套的手去搬动工件,这时,飞速旋转的 钻头猛地绞住了小吴的手套,强大的力量拽着小吴的手臂往钻头上缠绕。小吴一边喊叫,一 边拼命挣扎,等其他工友听到喊声关掉钻床,小吴的手套、工作服已被撕烂,右手小拇指也 被绞断。 从上面的例子可以看到,劳保用品也不能随便使用,并且在旋转机械附近,我们身上的 衣服等物一定要收拾利索。如要扣紧袖口,不要戴围巾等,上海某纺织厂就曾经发生过一起 这样的事故。一名挡车女工没有遵守厂里的规定,把头巾围到领子里上岗作业,当她接线时, 纱巾的末端嵌人平时没有注意的梳毛机轴承细缝里,纱巾被绞,该女工的脖子被猛地勒在纺 纱机上,虽立即停机,但该女工还是失去了宝贵的生命。所以我们在操作旋转机械时一定要 做到工作服的“三紧”,即:袖口紧、下摆紧、裤脚紧;不要戴手套、围巾;女工的发辫更 要盘在工作帽内,不能露出帽外。
员工安全教育之违章心理分析篇
逆反心理
不许干 偏要干
从众心理
1、无危险感 2、无负罪感 3、无责任感
无所谓心理
1、心不在焉 2、满不在乎
员工违章心理总结
• 1、侥幸心理作怪 认为在现场工作时,严格按照规章制度执行太过于烦琐,即使 偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。就是因为偶尔违章没有发生 事故导致了一些违章行为演变成了一种“工作经验”而埋下习惯性违 章的祸根。 • 2、取巧心理作怪 一些工作人员贪图方便、怕辛苦,嫌来回麻烦,往往会出现 不按规程制度执行,擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作 票或未做好安全措施就开工的现象,以及未使用相应的工器具和安全 用具就工作的违章行为。 • 3、逐利心理作怪 为了提高劳动生产率,个别作业人员(特别是在记件、计量工 作中)为了追求高额记件工资、高额奖金,将操作程序或规章制度抛 在脑后,盲目加快操作进度,而不是科学的改进操作程序。
员工违章心理的治理
1、建立完善的安全管理制度 严明的、可操作性; 管理干部带头守纪; 建立激励机制; 责、权、利统一; 违章者胆寒, 遵章者荣耀。 2、安全教育培训 安全意识培训; 安全技能培训; 警示教育;
3、营造安全生产氛 围 4、消除不安全状态 人的不安全行为是不 可能绝对消除的; 唯一的办法就是使设 备满足本质安全要求; 符合防止人身事故发 生的防护要求; 剪断事故链,防止事
员工安全教育资料
之员工违章心理分析篇
内容: 1、员工违章心理种类
2、员工违章心理总结 3、员工违章心理的治理
一、员工违章心理
1、明知故犯。 2、违章不一定出事; 侥幸心理 出事不一定伤人; 伤人不一定伤己。
1、干活图省事;
节能心理
2、省时间,得 过且过来自麻痹心理1、马马虎虎 2、大大咧咧 3、口是心非 4、盲目自信
安全心理工程之违章心理分析
安全心理工程之违章心理分析违章心理分析是安全心理工程的一个重要领域,主要研究人们在违反规章制度、不遵守安全规定的行为背后的心理动因和心理机制。
通过深入分析违章行为的心理特点,可以帮助制定更有效的安全管理措施,预防和减少违章行为的发生。
违章行为在安全管理中是一个常见且严重的问题。
违章行为可能包括违反交通规则、违反工作流程、违规使用设备工具等。
对违章心理的分析可以从以下几个方面展开:1.忽视危险后果的心理特点:一些人存在对危险后果的忽视或低估,认为自己不会出事或出现问题的概率很低。
这种心理特点使得他们容易违反安全规定,忽视个人和他人的安全。
2.自我评价扭曲的心理机制:一些人在自我评价上存在一定的扭曲,过高或过低自我评价都可能导致违章行为的发生。
过高自我评价者可能觉得自己能够应对一些危险行为,从而不遵守安全规定;而过低自我评价者可能认为自己的行为不重要,不会带来负面后果。
3.心理认知偏差的影响:心理认知偏差是指在信息处理过程中,人们对信息的处理和判断存在错误或倾向性。
在安全管理中,一些人可能存在对风险的错误认知,认为一些违反规定的行为并不危险或是可以接受的。
4.社会影响与群体心理:群体心理在违章行为中有着重要的作用。
个体可能受到来自同伴、上级、家人等的影响,从而改变了原本的安全行为。
在一些情境下,个体为了迎合团队或个人利益,可能选择违反规定的行为。
5.奖罚机制和激励因素:人们对奖励和惩罚的敏感程度也会影响违章行为的产生。
当奖励和惩罚机制不够明确、不公正或不及时时,个体可能会对安全规定产生不可控行为。
对于违章心理的分析,安全心理工程需要从心理学和行为经济学等多个角度进行研究。
通过深入分析违章行为背后的心理机制,可以有针对性地改善安全规定和管理方法,提高安全意识和行为的遵守程度。
在实际工作中,可以通过采用以下措施来预防和减少违章行为的发生:1.加强安全培训和宣传教育,提高个体的风险认知和安全意识,增强大家对安全规定的信任和遵守。
违规违章的心理状态
违规违章的心理特点
1、习惯被别人管,没形成自觉、自律的意识,没有养成我要管安全的习惯,依靠班长、组长进行督促、检查
2、上有政策、下有对策,与管理人员打游击,检查人员来了遵守规章制度,检查人员走了,就不遵守规章制度
3、情大于法(制度),班长、组长在检查过程中碍于情面,没有下定决心去管理、考核,只是在口头上要求、批评教育,没有起到效果
4、漠视生命,安全意识淡薄、麻木、对于现场的安全隐患视而不见,习惯性违章屡教不改,事故案例没有引起惊醒
5、违法成本低,在管理过程中,对于发现的违章行为,轻描淡写,处罚力度小,没能引起重视,没有造成触痛感
6、侥幸心理,总是以为没事情,伤害不会发生到自己的头上
7、没有安全意识,规章制度、事故案例虽然学习了很多,但是没有记在心里,没有引起共鸣,没有引起警觉
8、负面情绪影响,例如家庭矛盾、情感矛盾、工作生活不顺等因素,造成工作期间注意力不集中,跑神、分心。
安全违章心理分析
,嫌麻烦。
,得过且过。
二、惰性心理
意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马Hale Waihona Puke 虎虎,大大咧咧,口是心非,盲目自信。
以往成功经验或习惯的强化,多次做也无问题。我行我素。
个性因素,一贯松松垮垮,不求甚解的性格特征。自以为绝对安全。
目相信自己的以往经验,认为技术过得硬,保准出不了问题。(以老同志居多)
共同改善心智
、侥幸心理
如果发生了330次同类事故,其中造成伤害的仅有30次(1+29);其余300次虽属事故,但不发生伤害,伤害事故与不伤害的事故,二者的比例为:1:10。所以“我可能受到事故伤害的比例很低……”
1
29
300
4
侥幸心理的人还有数学依据:
能心理”,是指在作业中尽量减少能量支出,能省力便省力,能将就凑合就将就凑合的一种心理状态,也是懒惰行为的心理依据。
202X
“人之初,性本善”吗
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安全违章心理分析
是不懂安全操作规程,缺乏安全知识,技术水平不低,而是“明知故犯”
马志明、郭德纲相声《大保镖》中的侥幸心理……
是许多违章人员在行动前的一种重要心态。把出事的偶然性绝对化,在现实工作中,具有侥幸心理的人时有所见。
认为:违章不一定出事,出事不一定伤人,伤人不一定伤己。
是被迫从众,表面上跟着走,心理反感。
是自觉从众,心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。
3
八、从众心理
表现为遵章或违章心不在焉,满不在乎。
是本人根本没意识到危险的存在,认为章程是领导用来卡人的。
是对安全问题谈起来重要,干起来次要,比起来不要,不把安全规定放眼里。
认为违章是必要的,不违章就干不成活。
违章行为的心态分析及防范
违章行为的心态分析及防范违章行为是指驾驶员在道路交通中违反交通法规、规定或者安全驾驶规范的行为,是交通事故的重要原因之一。
违章行为的心态起着至关重要的作用,因此,深入分析违章行为的心态和原因,对于制定科学的防范措施具有重要意义。
行为心态分析1. 对安全意识不强很多驾驶员存在对安全的侥幸心理,认为自己驾驶经验丰富,能掌握好车速和行车路线,从而忽视交通规定和道路标志,鲁莽驾驶。
2. 心理压力过大现代城市生活节奏快,压力大,有些驾驶员在面对复杂交通状况时,会因心情不稳定或急躁而导致不理智行为。
3. 缺乏道德观念一些驾驶员违反交通规定是出于不正当的目的,比如强迫交警收礼或逃避违反其他规定的纪律处分等,此类现象也是导致违章行为的重要因素。
4. 抵触心理强因为特殊的经历或在特定环境中受到影响,一些驾驶员会对特定的交通规定产生抵触心理,比如在繁忙的路口闯红灯,或对交通标志和信号不予理会。
预防措施1. 加强宣传教育政府部门和交通管理机构应该加强相关法规和规定的宣传力度,引导驾驶员形成正确的驾驶行为习惯和安全意识,同时要加强对青少年和新手驾驶员的教育。
2. 优化交通环境政府部门应该增加一些交通安全设施,例如减速器、标志牌、警示灯、隔离设施等,还可以提供道路反馈设施,提示驾驶员行车速度。
通过改善路况和路面设计来降低交通压力,从而减少违章行为的发生。
3. 加强交通执法力度加强交通执法力度,对于那些违规行驶、酒驾、驾驶无证等违法行为要严格惩处,并及时公示相关信息,让群众了解违法行为的严重后果和关于交通安全的知识。
4. 健全交通服务网格建立完善的交通服务网格,扩大公交规模,鼓励群众选择公共交通工具,减少个人驾车,从而降低交通密度,减少交通拥堵和违章行为。
结论违章入罚,本着惩罚教育的思想,是为了提高驾驶员的文明和安全意识,呼吁广大驾驶员要增强安全意识,切实加强自身安全教育,坚决杜绝违章行为的发生,为道路交通安全和交通和谐作出贡献。
违章心理分析材料
违章心理分析材料1. 引言随着社会的发展,人们的生活水平和交通工具的普及率越来越高。
然而,随之而来的是交通违法现象也越来越严重。
近年来,交通事故和违法行为造成了很多不良影响,给社会安全和人民的生命财产带来了巨大危害。
因此,加强交通违法行为的应对和研究显得格外重要。
本篇文章主要讨论了违章行为的心理原因,以及这些原因有什么影响,有助于我们更好地理解和应对这一问题。
2. 心理原因2.1 治安环境因素治安环境因素是社会心理学中的一个重要问题。
如果社会缺乏合理的治安保障,交通违法行为就会增加。
例如,一些地方交通拥堵、 stopping、过路口不减速等情况屡见不鲜。
这时候,司机们可能产生违法行为,比如闯红灯,甚至故意不按规定停车,以减小等待的时间。
因此,缺乏治安保障环境可能造成其产生违法行为的心理因素。
2.2 个体心理因素个体心理因素是指司机的个人特性、生活、体验以及他们的国际心理素质等。
由于每个人的性格差异,对交通事故的反应也有所不同。
一些人可能已经习惯了驾驶,对交通法规比较陌生。
这些司机可能会有很多危险行为,例如驾驶过程中玩手机、听音乐、甚至上网等活动,这些心理因素致使司机容易削弱了警惕,加重了交通事故的发生。
2.3 社会心理原因交通违法行为与社会文化有着密切的联系。
在某些地区,违法行为因为是一种文化。
在这些地方,人们常常会有“公民的经济生活当然要靠车开,所以我就不能遵守交通规则”的想法。
此外,人际交往使得司机们容易在行驶过程中分心,不注意遵守交通规则。
例如在行驶途中接到手机或者其他紧急状况的电话,可能会造成司机注意力的分散,导致发生交通事故。
3. 影响3.1 交通安全交通违法行为会早早地让交通受到直接威胁,可能使行人和其他车辆遭到伤害。
特别是在城市交通事故频繁的路段或交通拥堵时,驾驶员必须提高警惕,更好地遵守交通规则,以便有效预防和避免事故发生。
3.2 社会经济和发展交通违法行为对社会和经济的影响也是不可忽视的。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.(安全管理)单位:___________________姓名:___________________日期:___________________违章行为的心态分析及防范(最新版)违章行为的心态分析及防范(最新版)导语:生产有了安全保障,才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷,生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时,生产活动停下来整治、消除危险因素以后,生产形势会变得更好。
"安全第一"的提法,决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
各项安全工作规程规定、运行检修安装规程、两票三制制度、有关安全技术措施和危险点控制措施是多年来生产实践经验的总结,是人们对于电力企业安全生产规律性的认识,是通过多少人身伤害和设备损坏事故教训换来的。
严格执行这些规程、规定、制度、措施,就能够保证安全生产;违背这些规程、规定、制度、措施,就可能发生事故。
多年来,在这些规程、规定、制度、措施的指导制约下,在各级领导及安全监察机构的监督管理下,在全体职工干部的共同努力下,我们电力企业的人身伤害和设备损坏事故得到了有效控制,安全生产形势逐年好转,并且趋于稳定,可以说走在了全国各行各业的前列,为全国其他行业做出了表率,树立了典范。
尽管如此,在一定时期内,在某种环境中,在特殊条件下,违章现象还时有发生,甚至屡禁不止,最终导致了人身伤害或设备损坏事故。
纵观多年来各种人身伤害和设备损坏事故,可以说其中的大多数,甚至绝大多数都是由于违章造成的;也就是说,违章迟早或必然要导致事故。
这是无可非议的,是毫无疑问的,是为无数事实所证实了的。
那么,无可非议的事情,毫无疑问的事情,已经为无数事实所证实了的事情为什么还会发生,甚至屡禁不止呢?究其原因,大多都是由于某一种或某几种不良心态造成的,综合分析起来,主要可以归纳为以下六个方面:一、盲目无知心理,二、习以为常心理,三、麻痹侥幸心理,四、冒险蛮干心理,五、自以为是心理,六、逞强好胜心理。
具体阐述如下。
一、盲目无知心理盲目无知心理,往往反映在新入厂职工、转岗职工和刚刚走上管理岗位的生产管理人员身上。
这些人员对各项安全工作规程规定,对运行检修安装规程,对有关安全技术措施和危险点控制措施掌握得不够全面;对本岗位工作的安全技术要求不够熟练,对本岗位各项生产工作缺乏经验,对工作中的各种不安全因素、各种薄弱环节和各种违章行为的危险性认识不足。
在生产工作过程中,在安全生产方面,他们存在着一定的盲目性和随意性,他们不知道危险点和危险源在哪里,不知道怎样进行避免和防范;不知道哪些行为是违反安全工作规程规定的,是违反运行检修安装规程的,是违反安全技术措施的,是威胁人身设备安全的。
说严重一点,生产现场的有关安全工作规程、规定、制度、措施,各种安全防护设施,各种安全警告标志对这些人员甚至都不起作用,他们往往是不受什么约束而擅闯禁区、擅越雷池。
他们具有“初生牛犊不怕虎”的精神。
出事以后,他们还不知道吸取教训,还不知其所以然。
二、习以为常心理习以为常心理,往往反映在一些有一定经验的职工身上,往往体现在“习惯性违章”方面。
这些职工是“习惯性违章”的“惯犯”。
在生产工作过程中,由于多方面原因,例如:一项工作的安全措施是由很多环节构成的,往往设立了几道、十几道乃至几十道安全防线,单纯突破一道甚至几道安全防线,是不足以对人员、对设备构成威胁乃至造成事故的;也就是说,某一个人或某几个人的违章,某一种或某几种违章行为,还要受到其它安全措施和多种安全因素的制约和限制而不至于发生事故,现实中也确实存在着违章不一定出事的事实。
所以,这些职工在多次违章而没有出事之后就误以为:“习惯成自然,不必讲安全”、“只要有经验,就能保平安”、“实践经验是宝,不要死板教条”等等;总觉得各种违章行为不至于对自己、对他人、对设备构成威胁,不至于造成人身伤害或设备损坏事故。
一句话,经验主义在这些职工的心里作怪,他们就是认为违章不一定有危险,违章不一定不安全。
在这种心态的驱使下,他们置各种规程、规定、制度、措施于不顾,对于各种违章现象习以为常、不以为然,不知道“常在河边站,迟早要湿鞋”的道理。
长此以往,久而久之,有朝一日,大祸临头,他们将悔之晚矣。
三、麻痹侥幸心理麻痹侥幸心理,往往反映在精神状态不良、心理素质不佳的职工身上。
他们也知道各项安全工作规程、运行检修安装规程的有关规定,也知道有关安全技术措施,也知道生产工作中的危险点和危险源,也知道各种违章行为能够带来危害,能够造成不良后果。
但是,由于某种原因,他们心情不好、身体疲劳,导致精力分散、心不在焉,时常处于一种麻痹状态,经常存有侥幸心理,存在着“图省事、怕麻烦”思想,对于各种违章行为麻木不仁、不以为然,总觉得“马虎、凑合、不在乎,未必就能出事故”,总想得过且过,总想蒙混过关。
孰不知“你想糊弄它,它就糊弄你”,这叫做因果报应。
一旦造成人身伤害或设备损坏事故,他们将一失足成千古恨。
四、冒险蛮干心理冒险蛮干心理,往往反映在性格比较倔强、比较粗鲁的职工身上。
他们的突出特点就是有章不循、有令不行、有禁不止、明知故犯。
他们对各项安全工作规程规定,对运行检修安装规程,对有关安全技术措施和危险点控制措施,可以说掌握得也比较熟练,对工作中的危险点、危险源、各种不安全因素和薄弱环节认识也比较清楚。
但是,在实际工作中,由于图省事、怕麻烦,为了抢工期、抢进度,他们只重效益、不讲安全,往往有意违章、明知故犯;他们是“明知山有虎,偏向虎山行”,具有一种“越是艰险越向前”的“大无畏”精神;他们不知道“不怕一万,就怕万一”的道理。
往往就是由于冒险蛮干造成了人身伤害或设备损坏事故,使他们留下了终生的遗憾。
五、自以为是心理自以为是心理,往往体现在性格比较固执的职工身上。
不论是青年职工还是老职工,不论是有经验还是没有经验,他们总觉得只有自己是对的,别人什么都不对,领导也不一定对;甚至认为各项规程规定,各项规章制度,各项安全技术措施和危险点控制措施都不一定对,都是多此一举;总认为“小河沟里难翻船,不必事事讲安全”、“违背规章制度,未必就出事故”。
他们不知道各项安全工作规程规定、运行检修安装规程、有关安全技术措施和危险点控制措施是前人生产实践经验的总结,是通过无数人身伤害和设备损坏事故教训换来的,是符合安全生产客观规律的。
在生产工作中,他们不讲科学,不按规律办事,不执行规章制度,总是自以为是、我行我素、固执己见、一意孤行,听不进批评与劝告,不服从监督与领导,大有“不撞南墙不回头,不到黄河不死心”之势。
最终不是伤害自己,就是伤害他人,或者造成设备损坏事故。
届时,他们将有苦难言。
六、逞强好胜心理逞强好胜心理,往往反映在一些青年职工身上。
往往因为打赌、叫号、开玩笑,就能够引出逞强好胜者。
这种现象虽不普遍,但却具有一定的典型性。
他们也掌握了一定的安全技术知识,懂得各种违章行为的危险性,也知道工作中的危险点和危险源。
但是,在生产工作过程中,不是由于怕费事、嫌麻烦,不是由于工期紧、任务重,不是由于工作复杂、难度大;而是由于性格原因,由于逞强好胜,他们就明目张胆、有意违章,以显示自己的胆量,以博得他人的喝彩。
他们完全是在拿人的生命开玩笑,拿生产设备当儿戏,结果造成了人身伤害或设备损坏事故,弄得自己无地自容,而有愧于单位领导和周围同志们。
当然,各种不良心态并非孤立地存在于现实当中,而是错综复杂地交织在一起,盘根错节地融合在一起,很难截然分开。
也就是说,一个人或几个人可以同时存在一种或几种不良心态;或者说,各种不良心态可以同时集于一人之身,几个人也可以同时表现出一种或几种不良心态。
正是由于上述种种不良心态,才导致了违章指挥、违章作业、违章操作等各种违章现象,特别是“习惯性违章”现象的屡屡发生。
例如:不按安全工作规程规定、运行检修安装规程、有关安全技术措施和危险点控制措施组织、指挥生产,强令职工违章作业、违章操作;无票作业,无监护人作业,边办票边作业,先作业后补工作票;安全措施未完全落实就开始作业;未经许可人许可作业;检修工作未完全结束就将工作票交回,办理工作终结手续;工作票交回后还继续进行检修工作;违背工作间断、转移、终结制度作业;违背停电、验电、挂接地线、悬挂标示牌、装设安全遮栏等安全技术措施作业;工作监护人起不到监护作用,监护人同时进行操作或从事检修工作,一项工作的监护人兼做其它工作的监护人,监护人擅离工作现场或兼做其它工作;擅自扩大检修工作范围,变动检修工作项目,更改安全技术措施;无票操作,无监护人操作,跳项、漏项、不按操作程序操作;擅自更改、取消操作项目及操作顺序;操作前不进行模拟预演,不核对设备名称、编号、位置及方向,操作中不执行唱票、复诵制度,操作后不进行认真复查;带负荷拉、合刀闸,带负荷断、接引线,带负荷挂接地线;约时停、送电,约时做其它安全措施或恢复安全措施;不收回工作票就进行送电、转动机械试转及其它试验;设备检修结束后不按规定进行验收、试转及有关试验就恢复备用或投入运行;发、受令人不使用正规术语及设备双重名称联系工作;随便在楼板、结构上打孔、安装起重设备或堆放重物;随便将井、坑、孔、洞的盖板取下而不设围栏或其它警告标志;随便在生产工作场所存放易燃、易爆物品;不按规定着装、穿绝缘靴、戴绝缘手套、戴防护眼镜,进入生产现场不戴安全帽,高空作业不扎安全带;高处作业随便上下抛掷工器具、施工材料和其它物品;对于正在转动的机器擅自进行检修维护工作,对于转动机械不做好防止转动的安全措施就进行检修工作;随便在栏杆上、管道上、靠背轮上、安全罩上、运行中设备的轴承上行走和坐立;随便靠近和接触各种电气设备的带电部分;各种机械、起重、电动和其它工器具使用前不做任何检查,使用中不遵守有关规定;随便解除各种保护、闭锁装置,随便拆除、移动、穿越各种警告、隔离、接地装置;等等。
可以说不胜枚举。
也正是由于上述种种违章行为,特别是“习惯性违章”行为,才造成了各种人身伤害及设备损坏事故的屡屡发生,给国家和人民生命财产,给企业和职工造成了不应有的损失,给幸福美满的家庭蒙上了无法抹煞的阴影,留下了难以忘怀的伤痛。
鉴于上述种种不良心态和违章现象,特别是“习惯性违章”现象,我们要有的放矢、对症下药,采取行之有效的措施予以防范,大力减少和避免人身伤害及设备损坏事故,保证人身设备安全,保证安全生产形势的长治久安。