择之以才,待之以诚：与集泰共成长 记广州集泰化工有限公司的招聘之路
【校园】千里马校园招聘会单位名称职位信息
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化工协会招新策划书3篇
化工协会招新策划书3篇篇一《化工协会招新策划书》一、引言化工协会作为学校内一个重要的学术社团，致力于为广大化工爱好者提供一个学习、交流和实践的平台。
为了吸引更多优秀的新生加入我们的大家庭，壮大协会的力量，特制定本招新策划书。
二、招新目的1. 充实协会成员队伍，为协会注入新鲜血液，保持协会的活力和创新性。
2. 宣传化工协会的宗旨、活动和成果，提高协会的知名度和影响力。
3. 选拔有潜力、有热情的学生，培养他们的专业技能和综合素质，为化工行业的发展储备人才。
三、招新对象全校各年级对化工感兴趣的学生。
四、招新时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]五、招新流程1. 前期宣传制作招新海报、宣传单页，在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴和发放。
利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息，吸引学生的关注。
举办招新宣讲会，向学生介绍化工协会的概况、活动内容和发展前景。
2. 报名阶段在招新现场设置报名点，提供报名表格和咨询服务。
学生填写报名表格，提交个人简历和相关材料。
对报名学生的材料进行初步筛选，确定符合条件的候选人。
3. 面试环节成立面试小组，由协会骨干成员和指导老师组成。
对候选人进行面试，考察其专业知识、综合素质、沟通能力和团队合作精神等。
面试过程中可以设置一些专业问题或实际操作环节，以更好地了解候选人的能力。
4. 录用通知根据面试结果，确定录用名单，并在规定时间内以短信、邮件等方式通知被录取的学生。
未被录取的学生也会收到反馈信息，感谢他们的参与和支持。
5. 新成员培训组织新成员进行集中培训，介绍协会的规章制度、活动安排和发展规划等。
开展专业知识讲座、技能培训等活动，帮助新成员尽快适应协会的工作和学习。
组建团队，开展团队建设活动，增强成员之间的凝聚力和协作能力。
六、招新宣传物料准备1. 招新海报：设计制作精美的招新海报，突出协会的特色和优势。
2. 宣传单页：编写简洁明了的宣传单页，介绍化工协会的主要活动和成果。
南京5G+智慧医疗项目商业计划书
南京5G+智慧医疗项目商业计划书xxx（集团）有限公司报告说明加快跨领域融合创新发展。
支持电信运营、通信设备、垂直行业、信息技术、互联网等企业结合自身优势，开展5G融合应用技术创新、集成创新、服务创新和数据应用创新。
深化5G、云计算、大数据、人工智能、区块链等技术融合创新，打好技术“组合拳”，不断培育5G应用新蓝海。
打造一批既懂5G又懂行业的应用解决方案供应商，形成5G应用解决方案供应商名录，支撑千行百业数字化转型，带动芯片模组规模化发展，促进上下游跨界协同联动。
根据谨慎财务估算，项目总投资32576.40万元，其中：建设投资24074.84万元，占项目总投资的73.90%；建设期利息570.68万元，占项目总投资的1.75%；流动资金7930.88万元，占项目总投资的24.35%。
项目正常运营每年营业收入68500.00万元，综合总成本费用53325.36万元，净利润11110.30万元，财务内部收益率26.32%，财务净现值18947.48万元，全部投资回收期5.53年。
本期项目具有较强的财务盈利能力，其财务净现值良好，投资回收期合理。
本项目生产线设备技术先进，即提高了产品质量，又增加了产品附加值，具有良好的社会效益和经济效益。
本项目生产所需原料立足于本地资源优势，主要原材料从本地市场采购，保证了项目实施后的正常生产经营。
综上所述，项目的实施将对实现节能降耗、环境保护具有重要意义，本期项目的建设，是十分必要和可行的。
本期项目是基于公开的产业信息、市场分析、技术方案等信息，并依托行业分析模型而进行的模板化设计，其数据参数符合行业基本情况。
本报告仅作为投资参考或作为学习参考模板用途。
目录第一章 项目概况 ............................................................10一、 项目定位及建设理由 ....................................................10二、 项目名称及建设性质 ....................................................11三、 项目承办单位 ...........................................................12四、 项目建设选址 ...........................................................13五、 项目生产规模 ...........................................................六、 原辅材料及设备 .........................................................1313七、 建筑物建设规模 .........................................................13八、 项目总投资及资金构成 ..................................................九、 资金筹措方案 ...........................................................1414十、 项目预期经济效益规划目标 ..............................................十一、 项目建设进度规划 ....................................................1515十二、 项目综合评价 .........................................................15主要经济指标一览表 ..........................................................第二章 公司基本情况 .......................................................17一、 公司基本信息 ...........................................................17二、 公司简介 ................................................................18三、 公司竞争优势 ...........................................................20四、 公司主要财务数据 ......................................................20公司合并资产负债表主要数据 .................................................21公司合并利润表主要数据 .....................................................21五、 核心人员介绍 ...........................................................22六、 经营宗旨 ................................................................23七、 公司发展规划 ...........................................................第三章 市场分析 ............................................................28一、 总体目标 ................................................................29二、 5G产业基础强化行动 .....................................................第四章 背景、必要性分析 ....................................................31一、 行业融合应用深化行动 ..................................................二、 5G应用安全能力锻造工程 .................................................3435三、 提振发展实体经济优化升级现代产业体系 ..................................40四、 基本原则 ................................................................40五、 项目实施的必要性 ......................................................41六、 5G应用安全提升行动 .....................................................42七、 面向行业需求的5G产品攻坚工程 .........................................第五章 发展规划 ............................................................44一、 公司发展规划 ...........................................................48二、 任务及思路 .............................................................第六章 运营管理模式 .......................................................51一、 公司经营宗旨 ...........................................................51二、 公司的目标、主要职责 ..................................................52三、 各部门职责及权限 ......................................................55四、 财务会计制度 ...........................................................61五、 5G应用创新生态培育示范工程 ............................................63六、 5G应用标准体系构建及推广工程 ..........................................63七、 5G应用生态融通行动 .....................................................65八、 保障措施 ................................................................第七章 SWOT分析说明 .....................................................一、 优势分析（S） .........................................................6769二、 劣势分析（W） ........................................................69三、 机会分析（O） .........................................................四、 威胁分析（T） ..........................................................70第八章 创新驱动 ............................................................74一、 坚持创新驱动发展提升创新名城建设的全球影响力 ............................78二、 企业技术研发分析 ......................................................79三、 项目技术工艺分析 ......................................................81四、 质量管理 ................................................................五、 创新发展总结 ...........................................................82第九章 法人治理 ............................................................83一、 股东权利及义务 .........................................................二、 董事 ..................................................................8589三、 高级管理人员 ...........................................................92四、 监事 ..................................................................第十章 建设内容与产品方案 ..................................................94一、 建设规模及主要建设内容 ................................................二、 产品规划方案及生产纲领 ................................................9495产品规划方案一览表 ..........................................................第十一章 项目风险评估 .....................................................一、 项目风险分析 ...........................................................9698二、 项目风险对策 ...........................................................第十二章 进度实施计划 .....................................................一、 项目进度安排 ...........................................................101101项目实施进度计划一览表 .....................................................102二、 项目实施保障措施 ......................................................第十三章 建筑物技术方案 ....................................................103一、 项目工程设计总体要求 ..................................................103二、 建设方案 ................................................................三、 建筑工程建设指标 ......................................................107107建筑工程投资一览表 ..........................................................第十四章 项目投资计划 .....................................................一、 投资估算的依据和说明 ..................................................109110二、 建设投资估算 ...........................................................112建设投资估算表.............................................................112三、 建设期利息 .............................................................112建设期利息估算表 ............................................................113四、 流动资金 ................................................................114流动资金估算表.............................................................五、 总投资 ................................................................115115总投资及构成一览表 ..........................................................116六、 资金筹措与投资计划 ....................................................项目投资计划与资金筹措一览表 ...............................................116第十五章 项目经济效益 .....................................................118一、 经济评价财务测算 ......................................................118营业收入、税金及附加和增值税估算表 ..........................................119综合总成本费用估算表 ........................................................120固定资产折旧费估算表 ........................................................121无形资产和其他资产摊销估算表 ...............................................122利润及利润分配表 ............................................................123二、 项目盈利能力分析 ......................................................125项目投资现金流量表 ..........................................................126三、 偿债能力分析 ...........................................................127借款还本付息计划表 ..........................................................第十六章 项目总结 .........................................................第十七章 附表附件 .........................................................主要经济指标一览表 ..........................................................130131建设投资估算表.............................................................132建设期利息估算表 ............................................................固定资产投资估算表 ..........................................................133133流动资金估算表.............................................................134总投资及构成一览表 ..........................................................135项目投资计划与资金筹措一览表 ...............................................136营业收入、税金及附加和增值税估算表 ..........................................137综合总成本费用估算表 ........................................................固定资产折旧费估算表 ........................................................138138无形资产和其他资产摊销估算表 ...............................................139利润及利润分配表 ............................................................项目投资现金流量表 ..........................................................140141借款还本付息计划表 ..........................................................142建筑工程投资一览表 ..........................................................143项目实施进度计划一览表 .....................................................144主要设备购置一览表 ..........................................................144能耗分析一览表.............................................................第一章 项目概况一、项目定位及建设理由提升面向公众的5G网络覆盖水平。
环保公司招聘策划书3篇
环保公司招聘策划书3篇篇一《环保公司招聘策划书》一、招聘目的随着环保行业的迅速发展，本公司业务不断拓展，人才需求日益增加。
为了满足公司战略目标的实现和业务持续增长的需要，计划开展本次招聘活动，旨在吸引优秀的环保专业人才，充实公司的人才队伍，提升公司的整体竞争力。
二、招聘岗位及要求三、招聘渠道1. 线上招聘平台：在知名招聘网站发布招聘信息，广泛吸引求职者。
2. 校园招聘：到相关高校进行校园招聘活动，挖掘优秀应届毕业生。
3. 行业论坛和社交媒体：利用环保行业相关的论坛和社交媒体发布招聘信息，吸引专业人才关注。
4. 内部推荐：鼓励公司员工推荐优秀人才。
四、招聘流程1. 简历筛选：根据招聘岗位要求，对收到的简历进行初步筛选。
2. 笔试和面试：对筛选出的候选人进行专业知识笔试和多轮面试，包括专业面试、综合面试等。
3. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，确保信息真实可靠。
4. 录用决策：综合评估候选人表现，做出录用决策。
五、时间安排1. [具体时间段 1]：完成线上招聘信息发布和校园招聘安排。
2. [具体时间段 2]：进行简历筛选和笔试。
3. [具体时间段 3]：开展面试环节。
4. [具体时间段 4]：完成背景调查和录用决策。
六、招聘预算1. 招聘平台费用：[X]元。
2. 校园招聘费用：[X]元。
3. 宣传推广费用：[X]元。
4. 其他费用：[X]元。
七、招聘效果评估1. 统计招聘到岗人数、岗位匹配度等指标，评估招聘效果。
2. 收集新员工和用人部门的反馈意见，为今后招聘工作改进提供参考。
八、注意事项1. 确保招聘信息的准确性和完整性。
2. 严格遵守招聘流程和相关法律法规。
3. 对候选人信息严格保密。
[公司名称][具体日期]篇二《环保公司招聘策划书》一、招聘目的随着环保行业的迅速发展，我们的环保公司业务不断拓展，为了满足公司持续增长的业务需求，提升公司的核心竞争力，现面向社会广纳人才，组建一支高素质、富有创造力和执行力的团队。
建设优秀企业文化 营造良好工作氛围
建设优秀企业文化营造良好工作氛围摘要：“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”。
一个优秀的企业一定要有优秀的企业文化，而发展企业文化的基础和核心则是“以人为本”。
营造良好工作氛围就是的企业文化建设创新的思路，让理解、信任、支持和默契融入到企业文化，逐渐形成良好的工作与人文氛围，企业才能在企业领导和全体员工的共同努力下奔向更高更远的目标，迎接辉煌！关键词：企业文化工作氛围以人为本团队积极性易桥一、何谓企业文化？1、什么是企业文化？企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。
经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。
企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。
企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。
但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。
这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。
2、什么是社会主义的企业文化？"企业文化"一词来自西方资本主义国家。
作为社会主义国家，中国改革所要建立的市场经济体制。
因此中国所要建设的企业文化只能是社会主义的企业文化。
正是根据这种逻辑，我们出版的许多企业文化专著，都冠以"社会主义企业"的名称。
3、应该怎样认识、理解企业文化？首先，要有哲学的方法，从中国企业文化的现实出发，进行深入的调查研究，把握企业文化各种现象之间的本质联系。
依据实践经验，从感认认识到理性认识，进行科学的概括、总结。
其次，要通过实践把所认知的企业文化的本质及一般的特征去伪存真，从而确定企业文化的本质。
第三，要认识到企业文化不是单一的因素构成的，找出企业文化最基本的决定性的因素及其与诸因素的关系。
化工协会招新策划书3篇
化工协会招新策划书3篇篇一《化工协会招新策划书》一、活动背景及目的随着学校的发展，学生人数的增加，我们化工协会也迎来了新一届的招新活动。
本次招新活动的目的是为了吸纳更多优秀的同学加入我们协会，为协会注入新的活力，同时也为同学们提供一个学习化工知识、提高实践能力、拓展人际关系的平台。
二、活动主题“汇聚化工精英，共创美好未来”三、活动时间及地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]四、活动对象全校学生五、活动宣传1. 制作宣传海报：设计精美的海报，张贴在学校各个重要位置，如教学楼、食堂、宿舍楼等，吸引同学们的注意力。
2. 利用网络平台：在学校官方网站、学生会公众号、班级群等平台发布招新信息，详细介绍化工协会的宗旨、活动和招新要求。
3. 举办招新宣讲会：在学校的某个教室或会议室举办招新宣讲会，向同学们介绍化工协会的历史、成就、活动等，同时解答同学们的疑问。
4. 设立咨询点：在招新期间，安排协会成员在学校人流量较大的地方设立咨询点，发放招新宣传单，解答同学们的问题。
5. 邀请优秀会员分享经验：邀请已经在化工协会中表现优秀的会员，分享他们在协会中的成长经历和收获，激发同学们的兴趣。
六、活动流程1. 报名阶段：报名方式：在[报名时间]内，将报名表格发送至[地址]。
报名表格：包括个人基本信息、联系方式、特长爱好、对化工协会的了解和期望等。
2. 面试阶段：时间：[面试时间]地点：[面试地点]面试内容：自我介绍、对化工协会的认识、特长展示、问题回答等。
面试安排：将报名者分成若干组，每组由[X]名面试官进行面试。
面试结果：根据面试表现，选出符合要求的[X]名新会员。
3. 培训阶段：时间：[培训时间]地点：[培训地点]培训内容：化工知识、实验技能、团队协作等。
培训方式：理论学习、实践操作、小组讨论等。
培训考核：根据培训表现，评选出优秀学员。
4. 入会仪式：时间：[入会仪式时间]地点：[入会仪式地点]入会仪式内容：新会员宣誓、颁发会员证、合影留念等。
战投部岗位职责
战投部岗位职责职责概述战投部是一个组织将企业战略与投资合并的部门，负责财务和决策方面的分析，以确保投资的成功实施。
战投部的职责包括识别并评估潜在的投资机会，制定投资策略和计划，并监督投资项目的执行。
在这个职位上，你将负责分析和评估各种投资机会，为公司提供关键的投资决策建议。
具体职责1. 战略规划与发展- 跟踪和分析公司的战略目标，确保投资策略与公司战略保持一致；- 研究并提供市场、行业及竞争对手的信息，评估市场环境对投资决策的影响；- 进行预测和趋势分析，为投资决策提供依据。
2. 投资机会识别与评估- 分析潜在的投资机会，评估其潜在收益和风险；- 进行尽职调查，评估企业财务状况、经营绩效和行业前景；- 制定投资决策建议，包括投资金额、投资结构和退出策略。
3. 投资组合管理- 管理和监督投资组合，定期进行评估和调整；- 分析投资组合的表现和回报率，提供报告和建议；- 监控市场动态和投资风险，及时调整投资策略。
4. 投后管理与风险控制- 跟踪和监督投资项目的执行进展，确保符合投资计划；- 提供战略和财务指导，协助投资项目的运营和管理；- 建立风险管理体系，制定和执行风险控制措施。
5. 内外部沟通与合作- 与内部部门协作，了解公司各项业务并提供支持；- 与外部合作伙伴建立和维护关系，共同开展投资项目；- 参与行业交流会议和活动，及时了解行业动态与趋势。
任职要求- 在金融、财务、投资、管理等相关领域具有相关学位；- 具备扎实的财务和投资知识，熟悉财务报表分析和风险评估方法；- 熟练运用各种财务和投资工具，掌握市场分析技巧；- 具有较强的逻辑思维能力和数据分析能力；- 具备良好的沟通能力和团队合作精神；- 能够承受工作压力，有较强的解决问题的能力。
结语战投部岗位职责需要综合运用财务、投资和市场分析等多个领域的知识和技能，以支持公司的战略决策和投资计划。
通过精确的分析、评估和风险控制，战投部为公司提供了基于数据和洞察力的投资决策建议。
] 新会中集：招聘要“花样百出” [复制链接] )
![] 新会中集：招聘要“花样百出” [复制链接] )](https://img.taocdn.com/s3/m/6c707d806529647d27285280.png)
新会中集成立于1996年，由当今世界最大的集装箱制造集团——中集集团与全球知名的产业集团、当地政府共同出资组成。
目前在新会本土拥有新会中集集装箱有限公司、新会中集木业有限公司、广东新会中集特种运输设备有限公司、中集木业发展有限公司四家企业。
眼下，企业越来越注重求职者与自身的高度匹配性；用人成本的逐步提高使企业必须在人选上多加留意……这些要求在无形中增加了招聘的难度。
“如何低成本地找到与企业相匹配的人员”，这是摆在招聘者面前不变的难题。
为了解决这些难题，很多企业的HR们就必须在招聘这个环节不断地根据实际情况进行创新，于是招聘中的种种新方法就不断涌现。
我们现在就来看看新会中集的招聘人员是如何进行别出心裁的招聘方法创新。
招聘要推陈出新像研发产品一样，招聘也要推陈出新。
“招聘不是摆张桌子支个摊两个人坐在那里等着收简历就行，招聘也是一门技术活儿。
”新会中集人力资源负责人吴德跃如是说。
要把员工当孩子看，当家人看，他们才会把企业当作温暖的家，才会留恋不舍。
所以，招聘其实也要从企业内部留才开始。
内部推荐：当新会中集需要扩大招聘队伍时，内部员工即可根据个人意愿集合报名。
假设有一名普通员工想去做焊工，首先通过内部报名审核，一旦通过即可参加企业与技校进行的联合培训，如果顺利结业即可上岗就业。
这其中，培训费先由员工自付，入厂后分三个月返还。
此举让员工不仅学了技术拿了证，也让他们在合适的岗位创造更大的价值。
欢迎“回头客”：对于离职员工，新会中集一直保持着“欢迎再回来”的热情。
每年年底，人力资源部就做好部署，对三年内辞职的老员工进行逐一电话探访，并给在职的和已经离职的员工发送感谢信，这样的温情可以吸引部分老员工重返中集。
就算老员工不愿返回，也可将招工信息分享给其他亲朋好友，自然是两全其美。
招聘要主动出击招聘不能“守株待兔”，主动出击才能有新的收获。
新会中集每年需要大批的基层员工，除了通过常规的技校、人才机构、派遣公司、各地劳务部门等渠道招工，还有别出心裁的“花样招聘”。
药厂实习日记【最新15篇】
药厂实习日记【最新15篇】药厂实习日记篇一今天是实习的第一天，我很早就起床准备好一切，早早赶到了公司。
8点30分，按照公司正常的上班时间，我在云南施普瑞生物工程有限公司第一次见到了我的实习导师严容芳女士。
经过短暂的自我介绍，严导师给我配备了专门的鞋柜和消毒的拖鞋、白大褂以及帽子，以后进入公司就要换鞋，按照有关规定穿戴整齐，严格执行药厂的规定。
由于是第一天实习，按照药厂规定员工进入生产区必须配备健康证，而我还未到当地检疫疾控中心办理相关手续，因此无法进入生产区，就只好跟随导师在行政办公楼内熟悉环境，顺便了解真整个企业的平面规划图，虽然是在办公室之间活动，但我们全程都穿着消毒的拖鞋，说实话，在昆明这样的温度下，双脚真的觉得很冻，然而，这也恰恰说明了药厂对于污染和交叉污染的严谨作风和重视程度。
随后又阅读了最新修订的GMP，就这样，在我的期待与欣喜中，第一天的实习结束了。
药厂实习日记篇二在厂里，我的工作是药品装箱，每天的工作时间是7:00—11：30及14:00--18:00，虽然时间长了点，但我并没有丝毫的感到过累，我觉得这是一种激励是一种感悟，是一种对积极生活的追求。
在这里我学会了自主，学会了要尽自已的努力做到最快、做到最好。
在学校，充满着学习的氛围，每一个学生都在为取得更高的`成绩而奋斗。
而这里，每个人都会为了获得更多的报酬而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中每个人都在不断提高。
人人都说大学是小社会，但我总觉得校园里总是少不了那份纯真，那份真诚。
而走进企业，接触各种各样的客户、同事、上司等等，关系复杂，使我不得不去面对那些我从未面对过的一切。
在学校，理论的学习居多，而在实际工作中，可能会遇到书本上没学到的。
虽然大学生生活不像踏入社会，但是总算是社会的一个部分，这是不可否认的事实。
作为一名新时代的大学生，我懂得了学习与社会上各方面的人交往，学习处理社会上所发生的各方面的药厂实习日记篇三20xx年6月27号到6月30号，是我们正式开始生产实习的第一个星期，我在第三小组去的是xx制药有限公司。
校园招聘校友分享ppt
2017年
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旗下产业
华为互联网科技公司
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主要项目
主要项目一
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社会实践心得体会感悟（精选25篇）
社会实践心得体会感悟社会实践心得体会感悟社会实践心得体会感悟（精选25篇）当我们积累了新的体会时，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。
那么心得体会怎么写才能感染读者呢？下面是小编精心整理的社会实践心得体会感悟（精选25篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
社会实践心得体会感悟1暑期社会实践活动是大家接触社会、了解社会、运用所学知识实践的途径与方式。
我们也希望通过自己的亲身实践，进一步认识、了解各大高校普通话使用情况。
这次活动以大学生是否普遍使用普通话为主题，以形式多样的分析为载体，为普通话的推广而努力。
通过参加此次暑期社会实践活动，使我们受益良多，不仅加深了自己对普通话的进一步理解，还在实践中充分提高了自己的能力，使自己获得了全方位的提高。
从实践主题的提出，围绕主题的扩展研究，我们学会了如何在团队的协作下从头到尾的解决一个问题，我们学会了在团队中各司其职、互相配合、学会合作，这将成为我们成长轨迹上一次重要的突破，我们想社会实践活动就是这样一座桥梁，引导我们去观察生活。
简短的实践生活，既紧张、又新奇、收获也很多，通过学习，我们对普通话在大学生生活中的重要性有了更深的认识，对它的发展前景有很大的信心。
实践收获，主要有三个方面，一是通过实践活动的过程，学到了实践知识，同时进一步加深了自己的了解，是理论与实践都有所提高；二是提高了实际工作能力，为将来的工作取得了一些宝贵的实践经验；三是团队协作力量是不可估量的，，让我们的体会更加深刻。
为期一个星期的调查研究，我们走进了大学，中国学院，师范大学，晓庄学院以及广电大厦，深入的了解了大学生们使用普通话的情况以及如何正确使用普通话。
在此，非常感谢各大高校的学子和从事广播电视工作的人员对我们的大力支持和帮助。
社会实践锻炼了我们，也培养了我们，通过社会实践这样一种形式，使我们在各方面都得到了充分地成长，同时，社会实践也成就了我们，社会实践都已成为了我们大学生展现自我的一个舞台，在这样的一个舞台上，我们可以尽情地展现我们青春的姿态和敏捷的才思。
2024年公司招聘工作总结(4篇)
2024年公司招聘工作总结一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。
通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。
11~____月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到"宁缺毋滥"。
11~____月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘：做好充分准备，注重每一个小细节。
____月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的"功课"做得是否到位。
做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。
（1）____月____日参加____学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。
此次共收到应届本科生简历____份，会计→____人，人力资源管理→____人，经过简历筛选并通知____人（会计专业）至公司参加专业笔试，最终确定录用实习____人，____人已签就业协议。
（2）____月____日去____学院参加双选会，原计划招聘人数____人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘____人。
医学生招聘会心得体会8篇
医学生招聘会心得体会8篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年公司招聘工作总结范文(二篇)
2024年公司招聘工作总结范文一、引言随着时代的发展和企业的壮大，我们公司在2024年进行了一系列招聘活动。
本文将对公司2024年的招聘工作进行总结，包括招聘策略、招聘流程、招聘效果以及存在的问题和对策等方面进行分析和评估，以期能够总结经验、改进不足，为公司未来的招聘工作提供参考。
二、招聘策略1.岗位需求分析在2024年，我们公司根据业务发展和团队建设的需要，对各个部门的岗位需求进行了详细的分析和规划。
在这个基础上，我们制定了招聘计划，并明确了招聘岗位的职责、任职要求和薪酬待遇等信息。
2.多渠道招聘为了扩大招聘的曝光度和吸引更多的优秀人才，我们公司在2024年采取了多种渠道进行招聘，包括线上招聘平台、高校招聘、人才市场等。
通过这种方式，我们能够面向更广泛的人群，获取更多的人才资源。
3.员工推荐在招聘过程中，我们公司注重员工推荐的力量。
我们鼓励员工积极推荐自己认可的人才，并给予相应的奖励。
通过员工推荐，我们不仅可以减少招聘成本，还可以增加员工的参与感和认同感。
三、招聘流程1.招聘需求确认在进行招聘工作之前，我们公司首先召开了招聘需求确认会议，明确各个部门的人员需求和招聘计划。
通过与各个部门的沟通和协调，我们能够更好地满足各个部门的用人需求。
2.招聘渠道筛选针对不同岗位的招聘需求，我们公司进行了招聘渠道的筛选和选择。
根据不同岗位的特点和需求，我们选择了适合的招聘渠道，并根据实际情况进行了调整和优化。
3.简历筛选和面试在收到求职者的简历后，我们公司对简历进行了筛选，并挑选出符合要求的候选人进行面试。
面试过程中，我们注重考察候选人的专业知识、能力素质和团队合作能力等方面的综合素质。
4.背景调查和录用决策在面试过程结束后，我们对候选人进行了背景调查，确保他们的个人信息和履历真实可靠。
在背景调查结果合格的情况下，我们进行了最后的录用决策，并向候选人发放录用通知书。
四、招聘效果在2024年的招聘工作中，我们取得了一些令人鼓舞的成果。
新员工进群简短欢迎词范文（通用19篇）
新员工进群简短欢迎词新员工进群简短欢迎词范文（通用19篇）欢迎词，是指客人光临时，主人为表示热烈的欢迎，在座谈会、宴会、酒会等场合发表的热情友好的讲话。
以下是小编为大家整理的新员工进群简短欢迎词范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
新员工进群简短欢迎词篇1恭喜你成为xxx的一员！你进入的是一个充满活力和希望的群体，你面临的是充满挑战与机遇的工作。
在这里，我们应更加珍惜眼前共事的时光，有温暖、有激情、有体谅、有幽默，因而对人生和事业充满信心，我们应该这样逐步成长。
在这里，只要你用心描绘，你一定可以绘出最美妙的蓝图。
公司提供发展的平台，希望每一个祥光人，都能做到用无言的默契，用沟通的心灵，用灿烂的笑容，用理解的目光去发展；全身心地投入毕生的精力和才智，回报我们共同的家。
以祥光事业为己任，不以祥光利益为己有。
相信自己，相信公司，相信我们共同的家。
新员工进群简短欢迎词篇2大家好！首先，我代表公司领导班子和全体员工，对诸位加入四川南药川江医药有限责任公司这个大家庭表示热烈的欢迎，也感谢大家把选择四川南药作为您职业生涯中的新的驿站。
从诸位加入南药的第一天起，您就成为了这个大家庭中的一员。
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努力是您永远需要保持的状态，成长来自您每一次正确的行动、每一滴辛勤的汗水、每一次积极的沟通、每一个理解的笑容、每一项工作的圆满完成。
四川南药将秉承南京医药“尊重人才，重视人才，以人为本，追求员工与公司同发展、共成功”的人才理念，为您的成长发展提供公平的竞争激励机制、提高个人素质的强大培训基地、成就您人生事业的相关资源及适合您能力的工作舞台。
快乐工作、功成名就、生活幸福、安康顺体，是我们对你的希望和祝福。
佛山高明新宜中国物流园面试流程
佛山高明新宜中国物流园面试流程
【原创版】
目录
1.佛山高明新宜中国物流园简介
2.面试流程的具体步骤
3.注意事项和建议
正文
【佛山高明新宜中国物流园简介】
佛山高明新宜中国物流园位于广东省佛山市高明区，是一家集物流、仓储、配送、信息处理于一体的大型现代化物流园区。
该园区致力于为客户提供高效、安全、便捷的物流服务，助力企业降低物流成本，提升竞争力。
【面试流程的具体步骤】
1.准备阶段：在面试前，应聘者需要了解公司的基本情况，熟悉职位要求，并对自己进行充分的自我评估，准备好面试所需的材料。
2.投递简历：应聘者需将简历发送至公司的招聘邮箱，等待简历筛选结果。
3.预约面试：通过简历筛选的应聘者会收到公司的面试邀请电话，需按时到达指定地点进行面试。
4.面试环节：面试分为两轮，第一轮为笔试，主要测试应聘者的专业技能和基本素质；第二轮为面试，主要测试应聘者的沟通能力、团队协作能力以及解决问题的能力。
5.面试结束：面试结束后，应聘者需等待公司通知，了解面试结果。
【注意事项和建议】
1.应聘者需准时到达面试地点，以免耽误面试进程。
2.面试时，应聘者需保持良好的心态，自信、真诚地展示自己的能力和特长。
3.着装得体，保持整洁，给面试官留下良好的第一印象。
4.面试前，应聘者需对公司及应聘职位有充分的了解，以便在面试时能够回答相关问题。
韶关屠宰场新员工转正企业文化考试试题
韶关屠宰场新员工转正企业文化考试试题1. 您的姓名：2. 所在部门：一、填空题（每题5分，共5题，填空题不需要填写标点符号及空格，遇到数字填写阿拉伯数字）3. 海大集团成立于哪（______）年？4. 海大集团的使命：科技兴农，改变（_____）现状。
5. 海大集团的上市时间是什么时候？6. 海大的精神：海纳百川，（___）。
7. 海大的核心价值观：对外，为客户创造价值；对内，提升（_____）价值。
二、单选题（每题5分，共7题）8. 海大集团发展起家最早的地方？A广东广州B湖北嘉鱼C湖北武汉9. 益豚事业部的团队精神是（）A 500万头，我们在路上。
B 以市场为导向，为社会创造效益。
C 以创业者自居，以奋斗者为本。
10. 关于海大2016年的经营目标描述正确的是（）A 饲料销售超900万吨B 集团营业额超300亿元C 利润目标超20亿元11. 海大第一条膨化料生产线落户的公司是（）A 广州容川B 广州大川C 广州海维12. 海大进军西南市场的战略根据地是（）A 贵港海大B 成都海大C 云南海大13. 海大第一家投产的虾料公司是（）A 广州容川B 珠海容川C 浙江海大14. 海大第一家投产的鱼料公司是（）A 广州大川B 湖北海大C 珠海海龙三、多选题（每题5分，共5题）15. 公司经营理念A以服务为宗旨，为客户创造价值；B以人为本，实现员工价值；C以市场为导向，为社会创造效益16. 海大集团经营目标？A专业化的海大B服务型的海大C科技型的海大D国际化的海大17. 益豚奋斗文化的行为特征是？A不屈不挠的拼搏精神B学习精神C绩效文化D团队协作18. 以下哪个片区不属于益豚事业部的片区？A广东片区B粤北片区C上海片区D河南片区19. 海大提倡的员工行为是（）A客户至上，尊崇技术B诚信敬业，学习创新C勇于担当，分享包容D团队协作，成就他人三、判断题（每题5分，共3题）20. 海大集团的总部在广州市番禺区。
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企业 · 贰零壹肆年第拾壹期
3个月， 13个省、14个市、50所高校、45场校园宣讲会，2000名面试大学生，这是每年一度的集泰校园招聘，也是集泰与就业大学生联结的纽带。
关注培养应届毕业生， 与企业共同成长，是集泰解决大学就业的一份社会责任，也是与员工鱼水共生，彼此信赖的一种文化。
星期四，岳晓辉开了早会及部门会议，下午进行了公司费用报销审批，晚上批改每篇业务员上交的工作总结，之后为星期五公司企业制度定期培训做好准备，如果这周末晚上有时间，他还会和公司员工一起打一场篮球赛，这是集泰独有的篮球文化。
2010年岳晓辉从中南大学应用数学专业毕业，通过集泰校园招聘正式入职，当年11月被分配至佛山开拓市场业务，12年时手上客户已有近40家，在筹备成立佛山分公司之时，于14年初被公司调回广州担任广州分公司总经理，并成立佛山分部，
文/张蕊
这期间只用了不到4年的时间。
“当时进公司对自己的规划是，前半年做一个合格的业务员，第三年业务经理，5年做职业经理人，而现实比我预想的更快。
”岳晓辉笑着说，“也是公司给机会我们，我们大学同学毕业有几个就业方向：做老师，考研直博，软件开发，而我是唯一一个从事销售的，现在做职业经理人也有一年的时间，同学们都比较意外，包括我自己都没想到这么快。
”
“选择集泰也是缘分”
跟岳晓辉相似发展经历的在集泰还有很多，成都分公司总经理贺飞，深圳分公司总经理殷亮洁等都是通过集泰每年一度的校园招聘进入公司，逐步培养发展成为职业经理人。
事实上，培养大学生就业，注重员工与公司的互信及共同成长是集泰
择之以才，待之以诚：与集泰共成长
记广州集泰化工有限公司的招聘之路
集泰2014新员工在珠江新城CBD 留影
企业 CCMS
一直以来的传统。
上世纪90年代，在集泰初创时建筑胶市场上充斥着大量假冒伪劣产品，偷工减料、以次充好的乱象十分常见。
集泰创始人邹榛夫下决心走一条以质优取胜的路子，所以培养一个值得信赖的团队非常重要。
从1998年开始，集泰化工董事长邹榛夫便带领团队亲自到人才市场上招聘应届大学生，在2000年招到的6名大学生到现在都已成为公司快速扩张时的中坚力量。
“自2010年开始集泰每年都保持60——80人左右的校招计划和50多场的校园宣讲规模。
”集泰人事部詹雨栖介绍，“由于公司的不断发展，每一年开发项目的重点也不同，需要更多营销人员跟进，所以公司每年的校招规模比较平稳，有些年份甚至还有比较大幅的增长。
”
而另一方面则是考虑到公司与高校的联结，消化大学生就业是公司没有忘记的社会责任。
近几年公司在全国的校园招聘呈分布集中式，在地域上，除了根据专营公司需求而变动的招聘省份，湖南、湖北、四川是招聘重点。
在层级上，跟武汉大学、华南理工大学、中南大学这类知名一本类院校已建立稳定的长期合作，而二本类院校对点校招的有长沙理工大学，华南农业大学等。
“企业文化其实就是老板的理念和思路。
以人为本说的人多，做的人少，其实很简单，我没有把你们当做员工，而是当同事来看待，这是核心。
如果老板这么想这么做，公司所有管理层也这么想这么做，公司自然就是这样。
所谓以人为本不是完全没有规矩，实际上是指人格上的平等和尊重。
”
新员工培养更多考虑的是如何留人
“自广州培训回来，我做的第一件事是把广州培训学到的内容做了整理，形成了一份工作资料，包括安泰服务，产品知识，电话预约模拟，技术营销，青岛竞争对手分析等，这样当我哪部分知识技能不过关时，便可以直接拿来学习。
”林芬是通过今年校园招聘入职的新员工，她刚刚结束在集泰广州总部为期10天的培训回到自己工作的青岛专营公司。
在新员工培养上的着力，就是把企业的知识和文化传承下去，更多考虑的是如何留人的问题。
公司每年都会在新员工培养方面花费大量心血，以便于他们更好的
融入集体。
首先是新员工培训，前期由市场部
为主导各个部门开会讨论筹备内容。
例如
2014年新员工培训分为几个模块，有产品
分类及相关知识讲解，礼仪、公关、销售
技能传授，以及团队素质拓展活动等。
日常工作中，如何帮助新员工成长？
新员工进入集泰之后通常采取穿帮带的管
理形式，经理层分一个老业务员或者一个
老同事来带新人，给员工从生活上工作上
更多的指导和帮助。
当提到公司的培养制度，邹榛夫是这
样说的：“我们管理的主要思路就是员工
之间不要形成利益竞争关系，如果利益之
间有竞争关系，他们就不可能成为一个资
源共享的和谐的群体，不能形成一个完整
的团队。
所以公司从根本上杜绝了这个问
题，这样才会大经理带小经理，部门经理
带员工，一级带一级，同事之间会毫无保
留的分享与成长。
”
从最初招聘大学生6人，发展到如今
近30家专营公司源源不断的用人需求，公
司领导者考虑最多的还是如何培养人才。
自公司1988年成立以来，就一直坚持走以
人为本的企业发展之路，以人才的发展带
动品牌的发展，把“尊重人、信任人、依
靠人、培养人”作为全员的一致共识。
“企业文化其实就是老板的理念和思
路。
以人为本说的人多，做的人少，其实
很简单，我没有把你们当做员工，而是当
同事来看待，这是核心。
如果老板这么想
这么做，公司所有管理层也这么想这么做，
公司自然就是这样。
所谓以人为本不是完
全没有规矩，实际上是指人格上的平等和
尊重。
”邹榛夫说。
岳晓辉认为在公司对他影响最大的是
邹姐，“每次跟邹姐拜访客户，她都在车
上耐心讲如何对待客户，沟通技巧等，指
导很细致。
”岳晓辉口中的邹姐即是原广
州分公司总经理邹珍美，现任集泰化工建
筑胶市场部总监。
“诚信、勤奋、进取是我们的企业文
化，也是我们的用人理念。
诚信是第一位的，
做人做好，然后努力工作。
如果你是个好
人又很勤奋就是一个人才了。
而进取是一
个结果，中间过程很复杂，有多种原因，
本人要正确的认识自己，公司领导也要有
合适用人的机遇和机制。
”
“我的特色就是实在，给人一种信任感”
“作为一名销售，表达能力是必备的，
但我恰恰缺少这个能力。
所以在工作中，
一直不自信，一直在质疑自己。
”高强是
和林芬一同进入公司的2014届新员工，他
被分配至西安分公司。
通过几个月的学习和不断的锻炼尝试，
高强在8月拿到了自己入职以来的第一个
客户订单。
谈到第一次销售成功的经验，
高强脸上依然是标志性腼腆的笑容，“亮
总主张，每个人根据自身的特色，有一套
属于自己独一无二的销售模式。
而我的特
色就是，实在，给人一种信任感。
我跟客
户接触的方式很简单：我更侧重于营造一
个很好的氛围，让客户感觉跟我在一起很
舒服，愿意跟我聊天。
这样接触时间长了，
他会记住我，记住集泰！”
去年全国大学毕业生达699万，被人
称为史上最难就业季。
而2014年，大学毕
业生有727万。
作为企业，帮助大学生明确就业方向、
提供更多就业机会是义不容辞的社会责任。
集泰每年都会接到来自高校的大量就业邀请
信，本着帮助大学生创造更好就业环境的初
衷，公司每年都会尽量高层带队开设校园招
聘会。
此外，公司还在武汉大学设立奖学金，
并与华南理工大学进行研发项目上的合作。
“诚信、勤奋、进取是我们的企业文
化，也是我们的用人理念。
诚信是第一位的，
做人做好，然后努力工作。
如果你是个好
人又很勤奋就是一个人才了。
而进取是一
个结果，中间过程很复杂，有多种原因，
本人要正确的认识自己，公司也要有合适
用人的机遇和机制。
”董事长邹榛夫在新
员工培训上这样告诫新人。
“下一步就是跟着公司战略走，但作
为分公司，销售环节的点对点还是要到位，
高大上我们要走，但客户服务是我们的根
本，广东地区的施工单位和在建项目我们
还是要实实在在的放在心上。
”岳晓辉说
起分公司未来的发展思路清晰，头头是道。
而集泰化工也预计在未来五年内实现
更大的发展目标，做民族品牌的振兴者。
9月微风不燥阳光正好，前路多的是未
知和挑战，而他们，正在路上。
[文献标识码] D
[文章编号] 1671-3362 (2014) 11-0068-02
69
中国建筑金属结构 · 企业。