2019-毕业生人事部实习周记范文[1]-word范文 (4页)
人事部实习周记范文
人事部实习周记范文人事部实习周记范文人事部实习周记范文120xx年1月9日(第一周)实习内容：在xxx人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉xxx人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理;如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。
心得体会：今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。
实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。
刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。
一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。
一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。
20xx年1月16日(第二周)实习内容：充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是xxx的人事档案管理。
建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。
通过一周的时间我大致的经历以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案2检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等3人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的4人事档案保密制度的学习。
人事实习周记范文（精选5篇）
人事实习周记范文（精选5篇）人事范文篇1常言道：工作一两年胜过十多年的读书。
实习时间虽然才几天，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。
每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。
“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。
参加工作后才能深刻体会这句话的含义。
我发现除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。
xx个星期的实习时间看似不长，但是因为刚进公司，也许是最艰难的几天，需要适应的东西太多，我想我能够克服的，在克服的同时也尽量把工作做到。
人事实习周记范文篇2迎来第xx周的具体工作，本周主要是接触的是人事档案管理。
建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。
通过一周的时间我大致的经历以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称；最后将新材料放入档案。
2、检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。
：通过为期一周的xx人事档案的接触，使我明白了人事档案是了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依据，为人事制度改革提供了信息支持。
人事档案是培养，考察，预测，人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，能否建立一支知识化，年轻化，专业化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键。
一份人事档案可以完整提供一个全面信息为发现人才，培养人才和使用人才提供准确可靠的依据。
人事实习周记范文篇3这周参加了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个辅助性的角色，做一下发言记录和后勤服务。
当然，在这个过程也发现当代大学生面试中的一些问题，引起了我的思考。
大学生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份高傲。
这种高傲主要表现在不能摆正心态，不能放低自己。
现在大学生如果在毕业求职中能够把自己的心态或者姿势放低，将更加有利于找到一份好的工作。
人事部实习周记3篇
人事部实习周记人事部实习周记精选3篇（一）日期：xxxx年x月x日本周是我在公司人事部门实习的第一周，从一开始的紧张和不适应，到逐渐熟悉工作内容和环境，这一周过得很快。
在人事部的实习期间，我主要负责协助招聘工作。
我参与了人才招聘计划的制定，帮助整理招聘岗位的需求和发布招聘信息。
我还参与了面试环节，与招聘经理一起进行面试，了解面试流程和技巧。
这一周的工作让我对人事部的工作有了更深入的了解。
我明白了招聘工作需要对市场情况和人才需求有一定的了解，需要制定招聘策略，并与招聘渠道合作。
同时，面试过程中需要综合考察应聘者的专业能力、人际交往能力和工作态度等方面，以做出合适的招聘决策。
在实习期间，我还学习了人事部门的一些日常工作，包括员工档案管理、培训计划制定、薪酬福利管理等。
这些都是我在学校里学习不到的实际工作经验，让我对人事管理的各个方面有了更深层次的了解。
在本周的实习中，我也遇到了一些困难和挑战。
比如，在发布招聘信息时，我还不太熟悉一些招聘网站的操作，需要耐心地学习和询问同事。
另外，面试中我也发现自己对一些问题的回答还不够准确和流畅，需要提升自己的沟通和表达能力。
总体来说，这一周的实习经历让我更加清楚地了解了人力资源部门的工作内容和重要性。
虽然还有很多需要学习和提升的地方，但我对人事工作的热情和兴趣更加坚定了。
我相信通过实习期间的学习和努力，我能够不断成长，为以后的工作做好充分的准备。
人事部实习周记精选3篇（二）人事部实习周记本周是我在人事部实习的第一周，整体上感觉非常充实和有意义。
在这一周中，我的主要任务是了解和熟悉人事部门的工作流程，并参与一些具体的工作。
首先，在我到达人事部门的第一天，我的导师对我进行了一次详细的介绍，包括人事部门的职责、组织架构以及工作流程等。
通过这次介绍，我对人事部门的工作有了初步的了解。
随后，我开始参与人事招聘的相关工作。
我协助负责招聘的同事整理招聘需求，发布招聘信息，并筛选简历。
人事实习周记4篇_实习周记_
人事实习周记4篇周记一从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。
突然面对这么大的转变，我知道我必须得适应。
好在同事们都很乐意帮助我，这也给我了很大的动力去学习每件事情。
才来的那天最糗的事情就是去复印一点资料。
平时在学校复印东西都是打印店的人复印的，从来没有自己亲手复印过。
以为也没什么难的吧，谁知道我弄了半天都没复印出来，想想这么简单的事情又不好意思问同事，可急死我了。
好在一个同事姐姐看见了，主动教我怎么用，还跟我说以后再有什么不懂的就问她，不用觉得不好意思。
后来我就经常请教同事问题了，不会再觉得有什么好尴尬的了。
由于现在还住校，所以我每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都得去上班，有时候公司业务繁忙，晚上或周末得加班，那留给个人支配的时间更少。
我必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，这也锻炼了我的自制能力。
常言道：工作一两年胜过十多年的读书。
实习时间虽然才几天，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。
每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。
“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。
参加工作后才能深刻体会这句话的含义。
我发现除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。
我担任的是文员一职，每天都是整理文档，负责人员考勤，薪资福利，接听电话等工作，虽然工作简单但也不能马虎，一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，还是得认真完成。
1个星期的实习时间看似不长，但是因为刚进公司，也许是最艰难的几天，需要适应的东西太多，我想我能够克服的，在克服的同时也尽量把工作做到最好。
周记二不觉中，来这里实习已十来天了，虽然时间已接近两星期，但是很多工作都还不是那么得心应手。
不过同事们都很热心，很好相处，我一有什么不懂的都会请教他们，在他们的帮助下我也能够独自完成很多事情啦。
虽然在他们的眼里我看起来很小很年轻，都把我当作小妹妹似的，但是我自己却不那么想，我觉得既然在一起工作就要以同样的态度对待每件事，不能因为自己小就把事情推给别人。
人事部实习周记范文
人事部实习周记范文一、实习目的巩固文秘专业的主业知识，提升实际操作技能，丰富实际工作和社会经验，掌握操作技能，将所学知识用于实际工作。
二、实习单位：xxx公司办公室。
三、实习主要内容按照老师的安排，我制定了相对应的实习计划。
注重在实习阶段对所学的文秘理论知识实行进一步的巩固和提升，以期达到根据理论知识，指导日常的工作实践的目的。
收到了较好的效果。
主要实习情况报告如下：不同的办公室具有不同的工作和不同的职责范围。
而作为一个企业的厂长办公室，是一个综合性的部门，由厂长直接领导，工作范围大，任务也比较繁杂。
在实习阶段，我主要的侧重点是文秘工作。
秘书工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开秘书人员的协助。
因为秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问题。
另外，还能发挥他们了解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助领导决策，提供合理的建议。
秘书工作头绪多，任务重，但必须抓好以下几个方面：第1、主动做好领导之间、部门之间的协调工作，协助领导有计划、有步骤、有重点的抓好各项工作，做到忙而不乱。
并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策。
第2、展开调查研究，了解基层群众的学习、思想、工作、生活情况，即时向领导反映，并提出合理的建议。
对一些急需解决的问题，应即时与相关部门协商解决。
第3、检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、办法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。
发现问题要即时向领导反映，防止并纠正偏差。
第4、组织起草本单位的工作计划、报告、总结、规划、决议和规章制度，对需上报、下发的文稿实行政策、文字上的把关。
第5、对上级机关的来文和下设部门的报告，要即时转给相关领导，根据领导的批示，具体落实承办单位和负责人，并负责催办，如期上报办理结果。
文秘人员除了需要具备以上工作人员的基本条件外，还应有自己特殊的知识修养、技能修养、品德修养、作风修养。
所以，文秘人员要自觉、全面地增强这四个方面的修养，努力把自己造就成为德才兼备，既合格又称职的工作人员。
人事部实习周记大全(28篇)
人事部实习周记大全（28篇）人事部实习周记大全（精选28篇）人事部实习周记大全篇1天气：晴开始的时候很不满足整天在这里朝六晚八的生活，在办公室一座就是一整天，觉得生活特别的没希望，特别是没有活的时候，就更加感到很无聊。
我现在的座右铭是：好好学习，天天向上，希望每一天的我都能够学到一点新的东西。
人事部实习周记大全篇2第6周这个星期过得很头疼六个工作日有两天在摆弄相机，给产品拍照片，三天在摸索photoshop软件没有专门的人教我，只靠自己看书和在网上学习，真的好难啊关键是专业用词太多了，我又对那些很陌生，根本记不住上百个命令技巧看得我眼花缭乱光是裁剪图像，给图片调色这两个最基本的工序就足以让我琢磨好一阵子的了看来我学习一般事务性的东西很快，可遇到这种专业性技术性特别强的东西就像被霜打的一样蔫了现在我满脑子都是那几张被我翻来覆去编辑但怎么也不能满意的海产品照片唉，我该怎么办呢，下周就要把这些照片寄往__公司了这么点小事都做不好，上司和同事将怎样看待我这个“新时代大学生”这时候好后悔在学校没有多学点真本领，虚度啊虽然学校并未对我们秘书专业开设此项课程，但不能把责任推卸给学校和老师，说到底都怪我们自己学习不够主动现在公司招聘秘书，哪个不明确要求有文字功底、熟练运用OFFICE等办公软件的，会使用CAD制作简单的图纸同时会简单PS的优先考虑要想有高质量的就业，就必须时刻关注市场人才需求，然后迅速对照自身及时完善提升。
人事部实习周记大全篇3天气：晴今天主任把我昨天完成的加强秋季安全的通知修改后交给我，我看到大部分地方都做了改动，尤其删除了很多抒发感情的语言，让我感到很不好意思。
上司语重心长地和我谈了很多，他说公文写作不是文学作品，语言要精炼，表达意思要准确，并且劝我不要着急，说一切事情都有个循序渐进的过程，多用心了解情况。
通过这件事使我认识到虽然我做为一名刚出来的大学生，但是走上工作岗位后还有一个进一步学习实践的过程，必须放下架子，潜入到实际工作中，在实践中增长本领。
人事实习周记热门6篇
人事实习周记热门6篇实习是从校园走向社会的一个过渡，是一项社会性活动。
不知不觉加入【岗位2】实习已经一周了，按照公司领导的指示，我们不得不写【岗位】实习周记，实习周记可以帮助我们理解此次实习的意义的目的。
应该从哪些方面来写【岗位】实习周记呢？小编收集并整理了“人事实习周记热门6篇”，希望对您的工作和生活有所帮助。
人事实习周记热门6篇(篇一)题目：实习报告姓名：xx学号： xx专业：工商管理班级：工管四班实习点：南京市鼓楼区荣军标牌服务中心指导教师： xx职称：时光匆匆,转眼间实习已经两个多月结束了，回顾其中的点点滴滴,让我亲身体验到，社会真的是一所大学，在工作中既有成功后的欣喜和激动,当然也有挫败后的失落和无奈。
但是在师傅们的谆谆的教导下,我在收获业务技能的同时,内心也经历了微妙的成长。
我所学的专业是工商管理，这样的专业内容比较广泛，涉猎面积比较广。
20xx年2月9号，也是因为机缘巧合，我很顺利的进入了一家标牌制造公司：南京市鼓楼区荣军标牌服务中心。
在公司里，我担任了一名行政助理。
回顾在荣军两个多月日出日落的时光，心中有很多不一样的体会。
通过这一段时间的实习，让我增长了许多见识，积累了很多经验，也在观念上更加明确了自己的定位，更重要的是，通过这次实习，提高了我解决实际问题的能力。
对于我以后的人生也会有很大的帮助。
一．实习目的在这次的实习开始之前，我的目的就是想找一个基层的工作，来锻炼自己的基础能力。
所以，能来到荣军标牌服务中心担任行政助理一职，我感到非常的荣幸，因为行政助理的工作内容比较基础，事情比较繁多杂乱，所以很能锻炼我的能力。
我的工作是通过各种行政事务上帮助和服务于公司员工，通过安排主管日程，填写计划列表，处理信息需求，制作数据报告，安排会谈会议等各项任务来锻炼自己的工作能力和危机处理能力，并通过在此岗位上的锻炼培养了解企业运营流程，积累经验，建立属于自己的人脉。
建立好自己与领导，同事，以及客户之间的人际关系，这是我目前最想要增强的能力。
人事部实习周记范文3篇
人事部实习周记范文3篇而作为一个企业的厂长办公室，是一个综合性的部门，由厂长直接指导，工作范围大，任务也比拟繁杂。
在实习阶段，我主要的侧重点是文秘工作。
秘书工作是办公室的主体工作，指导要做到决策科学化，离不开秘书人员的协助。
因为秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作，使得指导能集中精力考虑大问题。
另外，还能发挥他们理解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助指导决策，提供合理的建议。
秘书工作头绪多，任务重，但必须抓好以下几个方面：要有充分的政策根据和事实根据。
秘书人员办文办事，绝大局部都是针对现实状况的，或是为理解决某个问题，或是指导某项工作。
因此，必须以党和国家的政策和客观事实为根据，坚持实事求是的原那么。
实事求是是我党的思想道路和传统作风，是秘书部门一切工作的准那么，也是秘书人员必须具备的品质。
假设有些指导交办的事不符合党和国家的方针政策，秘书人员应有勇气提出意见，请指导重新考虑，以保证正确贯彻上级的指示精神，把工作做好。
在xxx人力资源处进展毕业实习，开场的一周主要是进展岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进展为期一周的培训，进展平安教育，期间重点熟悉xxx人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的详细组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理;如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。
今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的。
实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。
大学生人事部实习周记范文
大学生人事部实习周记范文第一周本周作为大学生人事部的实习生，我首先接触到了人事工作的一些基本知识和流程，对部门的工作进行了初步了解。
通过与导师的交流，我了解到人事部主要负责员工的招聘、培训、绩效考核等方面的工作，并参观了公司的人事档案室，了解了档案管理的流程和规定。
在第一天的实习中，我被要求参与了一次公司的招聘活动。
导师给我介绍了招聘流程和岗位要求，并让我负责筛选简历和与应聘者进行电话沟通。
通过这次活动，我深刻体会到了招聘工作的复杂性和重要性。
简历筛选过程中，我需要将大量的简历进行筛选，找出符合要求的候选人，这需要仔细分析每一个简历的内容，并综合考虑各种因素，如学历背景、工作经验、专业技能等。
在电话沟通环节，我需要与应聘者进行有效的交流，了解他们的工作意向、技能水平和对岗位的理解，以便更好地评估他们的适应能力和潜力。
除了参与招聘活动，我还参与了人事部的一些日常工作，如整理员工档案、更新员工信息等。
这些工作看似简单，但要求细致认真，不能有任何差错。
通过这些工作，我体会到了人事工作的细致和耐心，以及对细节的重视。
第二周本周，我参与了公司的培训计划，并负责组织一次员工培训活动。
这个培训活动是为新入职的员工安排的，旨在帮助他们更快地适应工作环境，提高工作效率。
我负责确定培训的内容和形式，并与培训讲师进行沟通和安排。
在培训活动中，我担任了活动的组织者和协调者的角色，协助讲师进行现场管理，确保培训活动的顺利进行。
通过这次活动，我学到了许多培训管理的技巧和经验，提高了自己的组织能力和团队协作能力。
除了培训活动，我还参与了公司的绩效考核工作。
我负责搜集员工的绩效数据，并进行系统的整理和分析。
通过这个过程，我了解到了绩效考核的重要性和复杂性。
绩效考核不仅仅是对员工工作的评价，还涉及到员工的职业发展规划和奖惩机制等方面。
与此同时，我也学习到了一些绩效考核工具和方法，如360度评估、KPI设定等，提高了自己的绩效管理能力。
最新大学生人事部实习周记
最新大学生人事部实习周记本周是我在大学生人事部实习的第一周，我对这个实习岗位充满了期待和热情。
在实习的这一周里，我通过与同事们的合作和学习，不仅对人事管理有了更深入的了解，还提升了自己的团队合作能力和沟通能力。
周一这一天是我进入实习单位的第一天，我来到了人事部的办公室。
刚进入办公室，我就感受到了浓厚的工作氛围。
作为新人，我首先接受了一个简单的安排工作任务——整理人事档案。
我兢兢业业地将文件排序整理，同时学习如何分类整理人事档案，掌握了一些基本的人事管理知识。
周二在今天的工作中，我与同事们共同参与了一个招聘会。
这是我第一次亲身参与到招聘活动中，对人才的挖掘和选拔有了更深刻的认识。
在招聘会上，我扮演了协助面试环节的角色，负责座位安排和简历整理等工作。
通过这次经历，我学到了如何与面试者高效沟通，了解他们的实际情况，从而对简历进行初步筛选和评估。
周三今天人事部组织了一次内部培训，培训的主题是人事绩效管理。
在培训中，我们学习了如何制定员工考核指标，如何评估员工绩效，以及如何进行员工绩效考核结果反馈。
这些内容对我来说是全新的，但是通过培训，我逐渐了解了企业为什么要进行绩效管理以及如何合理有效地进行绩效管理。
我认识到，绩效管理不仅对提升员工的工作动力和凝聚力有着重要的作用，同时也是企业实现长期发展的关键。
周四今天人事部组织了一次团队建设活动，活动的目的是增进部门成员之间的沟通和协作能力。
我们一起参加了一个团队拓展训练，通过一系列的团队合作任务，我们培养了团队协作和解决问题的能力。
通过这次活动，我意识到一个团队的成员之间的相互信任和默契是团队成就的核心。
在未来的工作中，我将更加注重与团队成员的沟通和协作，共同努力实现团队目标。
周五这一天，我和同事们商量制定了下周的工作计划。
通过反思这一周的实习经历，我发现还有很多需要改进和提升的地方。
我将更加注重自己的学习和提升，不断学习新知识，提高自己的专业素养。
同时，我也意识到在团队中的角色定位和责任担当的重要性，我将努力发挥好自己的作用，为团队的发展做出贡献。
人事部实习周记
人事部实习周记本周是我在人事部门实习的第一周，经过一周的观察和学习，我对人事管理工作有了更深入的了解。
在这里，我学到了很多知识和技能，也提高了自己的工作效率。
第一天，我首先与部门的老师傅进行了简短的交流。
他向我介绍了人事部门的职责和工作任务，并且给了我一份实习任务清单。
任务清单里列出了我需要完成的工作内容和时间安排。
我感到有些紧张，但也对自己提出了更多的期待。
第二天，我开始了解人事部门的组织结构和工作流程。
通过与同事的交流和观察，我了解到人事部门主要负责员工入职、员工档案管理、薪资福利管理等工作。
在了解了岗位职责后，我开始参与到实际工作中。
第三天，我主要参与了员工入职的流程。
我学会了收集员工的个人信息，包括身份证、毕业证等。
我还参与了员工合同的签署和档案的备案工作。
通过这些实际操作，我深入了解了员工入职的流程和规范。
第四天，我转移到了薪资福利管理方面的工作。
在导师的指导下，我学会了计算员工的薪资，并进行了薪资发放的操作。
我还了解到了一些员工福利政策和补贴标准，并帮助员工解答了一些关于薪资和福利的问题。
第五天，我参与到了员工绩效考核和离职手续的工作中。
我了解了公司的绩效考核制度和离职流程，并开始参与绩效考核数据的统计和离职手续的办理。
这个过程中，我也学会了处理一些复杂情况和处理人际关系的技巧。
通过一周的实习，我对人事部门的工作和任务有了更清晰的认识。
我发现人事管理工作不仅需要具备扎实的专业知识，还需要有良好的沟通能力和团队合作意识。
在实习的过程中，我也收获了很多宝贵的经验和教训。
从工作效率方面来说，我意识到了时间管理的重要性。
在实习期间，我学会了制定合理的工作计划，并且努力按照计划来完成任务。
我也学会了合理分配工作时间，提高自己的工作效率。
此外，人事管理还需要具备较强的责任心和细致的工作态度。
在实习的过程中，我发现细致入微的工作态度对于人事管理工作的准确性和效果都有着重要的影响。
我必须时刻保持冷静和耐心，尽力做到工作的全面和准确。
大学生人事部实习周记优秀
大学生人事部实习周记优秀本篇文档旨在记录本人在大学生人事部实习的一周情况，并总结其中的优秀之处。
该实习期为期两周，我将会在这篇文章中呈现出我在一周实习中所经历的点点滴滴。
第1天：迎新活动准备在第一天的实习中，我们人事部为迎新活动进行了准备工作。
我和我的同事们分组负责制作迎新宣传册及其它宣传材料，设计迎新摊位等。
我们一整天都沉浸在设计和制作中，感受到了团队协作的力量。
大家开心的气氛也让我感觉到工作中的愉悦。
第2天：参与迎新活动第二天，我们在校园内安排了迎新宣传摊位，进行了宣传及招聘新成员。
当天的到校新生络绎不绝，其中不少人停留在我们的摊位，与我们交谈，了解人事部，并留下了个人信息。
我们也用热情和耐心回答了他们的所有问题。
我们能够获得他们的关注，是因为我们在宣传方面不断创新和改进，让我们的活动更有吸引力。
第3天：学习与分享第三天，我们的人事主管给我们上了一堂关于面试流程、技巧和经验的课程。
这受到了我们所有人的欢迎，因为对于大多数我们来说，这是我们的第一份工作, 而今后面对面试时这堂课上的技巧将不胜枚举地派上用场。
这很有帮助，因为在这个阶段，学习和分享经验对于我们的职业发展非常有益。
第4天：招新和文案设计在第4天，我们主要是为迎新活动宣传文案的设计以及招新同学招募工作。
招募途中，我们了解更多的新成员的信息，大家在一个团队里互相认识，我们也更了解各自的个性和能力。
我们的文案设计团队忙碌了一整天，这样我们就可以制作出更好的宣传材料，吸引更多的同学加入到我们的团队中来。
第5天：团建活动的策划与准备在实习的第5天，我们策划了一个由人事部同学参加的团建活动。
我们的主管给了我们大概的方向，但让我们自己掌握其它具体细节。
我们需要密切协作，组织场地，制定参与方案以及开展时间安排等。
这是一项很好的活动，让我们之间产生了新的联系和认识。
我深刻意识到，比起每一次的具体任务，该活动真正的意义在于团结与协作，它是场很好的锻炼。
人事部实习周记大全20篇
【导语】实习正式提供了⼀个从学⽣变成员⼯，从学习变成⼯作，从学校⾛进职场的机会，让⼤家真实的接触职场。
有了实习的经验，以后就业的道路就会少⾛很多弯路。
为⼤家整理的《⼈事部实习周记⼤全20篇》，希望对⼤家有所帮助！篇⼀ 星期⼀天⽓：晴 今天是我实习的第⼀天，早上醒的特别早，也有些兴奋，因为很早以前就盼着这么⼀天。
公司⼋点上班，我七点半就到了。
我所实习的公司在蜈⽀洲岛。
我任职于⼈事部。
带着些⼏许敬畏和⼏缕不安，我踏进了公司⼆楼的办公室。
跟部门经理和各位同事简单的介绍了⼀下⾃⼰的基本情况。
下午，⼀个⼈静静地坐着看看经理给我的相关资料。
第⼀天上班，感觉蛮轻松的，所做的事情就是熟悉⼀些⼯作章程，⼈员的⼀些职责，整理⼀些⼈员资料，⼤致上熟悉⼯作。
篇⼆ 星期⼆天⽓：晴 刚⾛出学校，踏上了⼯作岗位，⼀切都是那么的新鲜，然⽽新鲜过后却感到⾮常困惑——公司⾥要⽤的东西学校⾥都没有学过。
发现有很多东西⾃⼰都不会，甚⾄都没有接触过。
⾯对太多的疑问⾃⼰的内⼼产⽣了很⼤的压⼒。
“我是否能够胜任这⾥的⼯作，会不会因为太多东西不懂⽽受到别⼈的嘲讽”。
内⼼充满了⽭盾，然⽽事实证明我多虑了，这⾥有和蔼的领导和友好的同事，他们给了我极⼤的帮助和⿎励，在最初的⼀个周⾥通过和同事们的交流我获得最多的是⿎励和信任，使⾃⼰逐渐有了信⼼和勇⽓，能够勇敢的去⾯对任何挑战。
相信⾃⼰，我能⾏的！篇三 星期三天⽓：晴 我慢慢的熟悉了公司的各种规章制度和运作流程，更明确了⾃⼰的⼯作内容。
接下来的时间便开始为正式投⼊⼯作进⾏了⼤量的准备，通过上查资料、看书、向同事请教等等多种途径在⼀个周的时间内我补充了⼤量实际⼯作中所需要的知识。
然⽽等真正投⼊到⼯作中后发现⾃⼰要准备的东西还远远不够。
⼤学⽣活让我对计算机理论知识有了⼀定的了解，但实践出真知，唯有把理论与实践相结合，才能更好地为我今后在⼯作及业务上能⼒的提⾼起到促进的作⽤，增强我今后的竞争⼒，为我能在以后⽴⾜增添了⼀块基⽯。
毕业生人事部实习周记范文(可编辑).doc
毕业生人事部实习周记范文(可编辑)周文(音译)是研究生人事部的一名实习生，他在xxx人力资源部开始了为期一周的岗前培训。
公司主管介绍了公司的规章制度、企业文化等。
接下来一周的培训和安全教育重点是熟悉xxx人力资源部的内部组织和人员配备计划。
根据工作需要，如何合理调配人力，如何对员工进行招聘、考核、奖惩和解聘，如何做好各种先进人物和类型的工作。
如何开展获奖候选人和人才基金资助人员的推荐工作？如何开展员工的确认、定级和聘任以及专业技术资格考核的具体组织工作？熟悉员工日常管理工作，包括考勤管理、出入境审批、员工在职研究生的选拔和管理。
如何开展员工工资补贴、离退休人员遣散费支付、加班工资、假期工资、探亲费用等日常工作环节？和人事档案的管理过程，努力做到胜任本职工作今天是星期六。
选择一个阳光明媚的早晨，写下我实习的第一周。
虽然实习并不是一份真正的工作，但它是我工作生涯的起点，也是从学生到工人不可或缺的过渡阶段。
进入公司的第一天，一切都陌生而新鲜。
陌生人的脸彼此不认识，但他们都微笑着，友好。
一周很快过去了。
本周，我尽最大努力让自己更快地适应环境，更快地融入这个大群体，因为只有处理好与老板+同事的关系，我才能帮助自己的工作。
全面的岗前培训结束，第二周的具体工作开始了。
本周，主要联系人是xxx的人事档案管理。
建立和完善保管制度是人事档案有效保管的关键。
通过一周的时间，我大致经历了以下过程:通过与xxx人事档案的为期一周的接触，我了解到人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人事制度改革不可或缺的基础，为人事制度改革提供信息支持。
人事档案是培养、考察和预测人才的重要手段，是实现人力资源管理的重要基础。
xxx能否建立一支知识渊博、年轻专业的医疗团队是基础的关键。
人事档案可以为xxx发现人才、培养人才、使用人才提供完整、全面的信息，提供准确、可靠的依据。
本周，重点研究xxx人力资源规划流程的设计方案xxx，目前提出了人力资源配置要求的五年发展规划:))临床、医疗技术、护理、器官、后勤等部门人员配备齐全人才梯队建设、教育水平、人才结构、人才厚度明显优化)努力打造一批在全市乃至全国有影响力的学科带头人，打造一批知名专业)营造规范有序的氛围、公平竞争、人才生成从制度、机制上创造一个有利于人才成功成长的良好环境。
人事部实习周记3篇
人事部实习周记3篇一、实习目的：巩固文秘专业的主业知识，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会经验，掌握操作技能，将所学知识用于实际工作。
二、实习时间：20xx年11月1日至11月20日。
三、实习单位：xxx公司办公室。
四、实习主要内容：按照老师的安排，我制定了相应的实习计划。
注重在实习阶段对所学的文秘理论知识进行进一步的巩固和提高，以期达到根据理论知识，指导日常的工作实践的目的。
收到了较好的效果。
主要实习情况报告如下：不同的办公室具有不同的工作和不同的职责范围。
而作为一个企业的厂长办公室，是一个综合性的部门，由厂长直接领导，工作范围大，任务也比较繁杂。
在实习阶段，我主要的侧重点是文秘工作。
秘书工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开秘书人员的协助。
因为秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问题。
另外，还能发挥他们了解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助领导决策，提供合理的建议。
秘书工作头绪多，任务重，但必须抓好以下几个方面：一，主动做好领导之间、部门之间的协调工作，帮助领导有计划、有步骤、有重点的抓好各项工作，做到忙而不乱。
并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策。
二、开展调查研究，了解基层群众的学习、思想、工作、生活情况，及时向领导反映，并提出合理的建议。
对一些急需解决的问题，应及时与有关部门协商解决。
三、检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、办法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。
发现问题要及时向领导反映，防止并纠正偏差。
四、组织起草本单位的工作计划、报告、总结、规划、决议和规章制度，对需上报、下发的文稿进行政策、文上的把关。
五、对上级机关的来文和下设部门的报告，要及时转给有关领导，根据领导的批示，具体落实承办单位和负责人，并负责催办，如期上报办理结果。
文秘人员除了需要具备以上工作人员的基本条件外，还应有自己特殊的知识修养、技能修养、品德修养、作风修养。
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本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==毕业生人事部实习周记范文[1]201X年年1月9日(第一周)实习内容：在xxx人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉xxx人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理;如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。
心得体会：今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。
实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。
刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。
一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。
一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。
201X年年1月16日(第二周)实习内容：充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是xxx的人事档案管理。
建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。
通过一周的时间我大致的经历以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案2检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等3人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的4人事档案保密制度的学习。
作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守秘密5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充情况，档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。
心得体会：通过为期一周的xxx人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依据，为人事制度改革提供了信息支持。
人事档案是培养，考察，预测，人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，xxx能否建立一支知识化，年轻化，专业化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键。
一份人事档案可以完整提供一个全面信息为xxx发现人才，培养人才和使用人才提供准确可靠的依据。
201X年年3月6日(第三周)实习内容：本周主要学习xxx的人力资源规划流程的设计方案，xxx目前对人力资源配置，需求提出了五年发展规划：1)临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明显优化2)争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人，创立一批知名的特色专业3)营造规范有序、公平竞争、人才辈出的氛围。
从体制、机制上创造有利于人才成长成功的良好环境。
心得体会：人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分，是xxx为达到战略目标与战术目标根据目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内xxx的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所作的预测和相关事项。
201X年年3月13日(第四周)实习内容：本周参与xxx的招聘录用环节，由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，xxx的招聘分为内部招聘和外部招聘。
.内部招聘 xxx管理者有相当一部分是从内部提拔的，这有利于提高员工士气，培养员工积极进取的精神。
当xxx的某个部门出现空缺岗位时，人力资源部门会及时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在xxx的院报、布告档上以布告形式向广大员工公布，希望有能力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择优录用，或者由临床科室推荐其熟悉的人选，然后根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息，经过组织人事部门共同考核筛选，最终录用。
内部招聘有利于节约招聘成本，同时由于内部员工互相熟识，往往认同度较高，有利于今后工作的开展。
xxx由于行业的特殊性，许多管理岗位必须是懂业务的，因此管理岗位内部招聘比较多。
外部招募因为医务人员流动性较大，再加上自然减员，xxx内部的人力资资源无法随时满足xxx的变化和发展，另外xxx也需要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动xxx的发展，所以，xxx的外部招聘主要是面向社会招收能担当重任的学科带头人，技术骨干或者是各大专院校的应届毕业生。
外部招聘的主要渠道有：通过人才招聘会，用报纸、网站等发布招聘信息;大中专毕业生自荐;在职员工介绍;参加一些学术会议等。
心得体会：招聘工作是xxx的重中之重，录用人员的好坏真接关系xxx的发展，因此xxx领导非常重视招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和财力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作离预期目标还有一定的距离。
因此提出几点优化建议：首先临床各科根据xxx人力资源规划和工作分析数量和质量要求，制定招聘计划，人力资源部门对它进行审核，特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署意见后交xxx院长审批。
其次拟定招聘计划时具体内容应包括：岗位、需求量、各岗位具体要求;招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围;招募对象的来源与范围;招募方法;招聘测试的实施部门;招聘预算;招聘结束时间与新员工到位时间等项目。
再次人力资源部根据招聘计划所确定的招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围落实具体的发布工作。
再次对求职申请者进行资格审查，面试、考试。
人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室，经临床科室初选后，由人力资源部门再进行复试、体检。
在此过程中应严格按照工作分析阶段产生的职务说明书标准进行选拔。
然后跟录用人员签订试用合同并安排合适的岗位。
试用合同应详细写明试用的职位、试用期限、试用期的报酬与福利、员工在试用期的工作绩效目标与应承担的义务与责任、员工转正的条件等内容。
最后对招聘成本、录用人员数量、质量等评估并以报告形式向院长反馈201X年年3月13日(第五周)实习内容：实习已经过半，本周主要接触的是培训体系，xxx在多年的实践中有一套自己的培训体系培训体系主要包括四个方面：1)新职工岗前培训2)医生、技术人员的三基培训3)护理人员的培训4)中层以上管理人员的培训。
具体流程要求如下：1.按xxx需求制定培训计划。
各职能部门每年必须根据xxx总体要求以及上级部门的要求，结合xxx人力资源现状于年底报《培训需求调查表》，送人力资源部。
人力资源部负责人针对各部门上报的培训需求情况，结合xxx发展的需要，在合理进行人力资源配置的基础上，确定相应的培训、考核方式，编制人力资源年度教育培训计划。
2.培训内容及具体要求。
xxx根据人员分类有针对性地制定培训方案，分别对1)新职工岗前培训;2)在岗人员(包括医生、护士、技术人员)岗位技能培训;3)中层以上管理人员管理知识培训、4)特殊岗位资质培训。
a)新职工岗前培训人力资源部每年七月份新职工到岗，在签订劳动合同后，由院领导、各职能部门、临床各科间配合开展新职工岗前培训，主要内容有院纪院规，安全教育、xxx文化、xxx规章制度等项目的培训，经测试合格后方能上岗。
b)在岗人员岗位技能培训医务处、护理部每年不定期对医务人员进行一至二次全面的岗位技能培训，帮助医务员工在理论知识、操作技能方面的复习和提高，考核合格后方能上岗。
c)中层以上管理人员培训所有中层以上管理人员都必须参加xxx管理高级研修班，考核合格，获结业证书后方能上任d)特殊岗位资质培训xxx是一个特殊的行业，对于很多岗位都有特殊的资质要求，如医生有医师资格证、护士有护士资格证、操作ct及磁共振的人员有ct、磁共振上岗证、会计有会计上岗证等、还有许多工勤岗位也同样需要上岗证，这些特殊岗位的人员必须持证才能上岗，人力资源部门必须对这些岗位进行认真梳理，按要求对这些特殊岗位的人员进行培训，不定期进行抽查，没有资质人员一律不得上岗。
心得体会：xxx在培训方面做得比较到位，对培训工作投入了大量的资金，为加强培训力量，还专门指定科教处、医务处、护理部、人力资源部等多个部门对不同人员实施培训，xxx充分考虑员工的职业发展规划，将员工个人发展规划与xxx发展有机结合起来制定培训计划，使员工对培训积极性高昂，更加主动的参与到培训当中来。
[ 内容结束 ]以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！“山不在高，有仙则灵。
”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至。
你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。
它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。
春冬之时，等风来，等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑意和光，让人也心生端庄与慈祥。
还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了。
设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅然。
而对于一个“身在福中不知福”的人，如我，大抵因可便宜观赏而更多感觉到了寡淡、不稀奇。
诚然，草庵仍是我时常光顾的所在。
清明节的那个周末，为了陪儿子完成一篇登山日记，我们又去了草庵。
依然先是在庵前的空地上停留、四处张望，继而复入寺中瞻仰摩尼光佛的尊座，读读石柱上的对联，做若有引动之状。