员工辞职、辞退审批表
员工离职审批表
员工离职审批表
序号：____
离职日期：______
姓名：______
工号：_____
部门：_____
职位：_____
一、离职原因（请员工简要描述离职原因）：____
二、离职员工自述（请员工简要描述在本公司工作期间的体验和感受）：____
三、工作交接情况
1. 工作交接给接替者：_____
确认接替者是否具备相应技能和经验：____
2. 工作交接给其他同事：_____
是否进行了充分的工作交接和培训：____
3. 是否存在工作漏洞或未完成的任务：____
如果有，请列出并说明原因：____
四、员工离职处理事项
1. 工资和福利
确认员工最后一次薪资发放日期和金额：____
是否存在未发放的工资或福利待遇：____
如果有，请列出具体情况：____
2. 社会保险和公积金
确认员工最后一次社保和公积金缴纳情况：____
是否存在未缴纳或未结清的社保和公积金款项：____
如果有，请列出具体情况：____
3. 公司资产
确认员工是否持有公司的资产（如设备、软件等）：____ 是否需要员工归还或清理资产：____
如果需要，请列出具体资产清单：____
4. 离职通知
是否已向有关部门发出离职通知：____
是否需要员工提前离职或延期离职：____
五、其他事项（如需要请列明）
_______
六、部门负责人审批
部门负责人签名：_____
日期：_____
七、人力资源部审批
人力资源部负责人签名：_____
日期：_____。
员工离职审批表范文
员工离职审批表范文员工离职审批表范文1：离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离：注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。
2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。
3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该员工30个工作日的工资。
4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己承担;给公司带来不良影响的，公司有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元(每月有工龄奖的一并扣除)。
5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。
平邑县金利合线有限公司员工离职审批表范文2：签发部门(签章)：签发日期：年月日1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。
3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
员工离职交接表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
办公室签发人：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
谈话笔录谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：员工离职审批表范文3：姓名司艳霞部门业务部合同起止日期岗位业务经理入职日期通知离职日期20__(请自填).01.1820__(请自填).02.19-20__(请自填).02.1920__(请自填).04.30离职生效日期20__(请自填).05.31离职类型□□□□□□试用期内个人要求解除劳动关系试用期内公司要求解除劳动关系合同期内个人要求解除劳动关系合同期内公司要求解除劳动关系合同期满个人要求终止劳动关系合同期满公司要求终止劳动关系因个人身体原因，需住院治疗离职原因说明申请人签名：年月日所在部门意见同意签名：年同意签名：年同意月日人力资源部意见月日总经理批示签名：年月日员工离职移交结算表离职原因：□合同到期姓名入职日期司艳霞 20__(请自填).01.18□辞职部门离职日期□辞退业务部岗位□试用期不符合录用条件业务经理合同期限职务/工种 3年20__(请自填).05.31请按以下顺序依次办理离职交接手续，并签名确认交接完成□附交接清单____页□不附交接清单交接人监交人扣补款项薛玉利王学珍经办人所在部门承办部门事物移交手续所在部门□文件资料□工具□劳保用品□办公用品□办公室钥匙□考勤表□其他人力资源部□借用图书□工作证(厂牌) □电子邮箱□考勤核实□劳动合同□其他□宿舍物品及设施验收□水电费结算□宿舍钥匙交还□欠款清理□货款回笼行政部财务部/出纳财务部/工资核算□□□□□止薪日期：_5___月__31__日出勤天数：__31_____天违约金：赔偿金：工资发放：离职人声明我确认上述手续已办理完毕，即日起解除/终止我与公司的劳动合同。
员工辞退审批表
员工辞退审批表
1. 员工基本信息
•姓名：
•职位：
•所属部门：
•员工编号：
2. 辞退原因
员工辞退原因必须合法合理，不得存在歧视性质或者违反国家法律法规的情形。
请填写员工的辞退原因。
•坚实的业绩表现缺失，请列举具体表现。
•缺乏必要的工作技能或资质。
•违反公司业务守则或者职业道德，具体情况请描述。
•公司调整组织架构或经营计划等原因导致职位招募，工作调整或者终止，具体情况请描述。
•员工表现有不良行为，严重影响了公司声誉和其他员工利益。
3. 职位分析
该员工的工作职责和业绩表现如何？请详细分析。
•该员工职位胜任度如何？是否能够胜任工作职责？
•该员工的绩效如何？是否存在显著的业绩表现？
•员工在公司内占有的技能和知识是否可以为公司贡献？
4. 雇佣关系
请确认员工雇佣状态。
•是否为全职雇佣，是否有试用期？
•是否还存在尚未结算的薪资或者福利待遇？
•是否存在对公司或者第三方任何权利义务的欠款、赔偿或者任何作为？
5. 辞退决策
请填写公司辞退决策相关信息。
•是否存在过修改辞退意见？
•公司辞退决策的依据是什么？
•是否存在管理员强制辞退的情况？
6. 免责声明
员工辞退是企业内部事务，仅用于内部使用。
所有填写内容相信且保密。
7. 辞退审批
审批人姓名：审批日期：
审批人姓名：审批日期：。
员工辞退审批表
职务
签字
重庆XXXXX有限公司
员工离职审批表
姓名
性别
年龄
部门
合同签定时间与期限
离岗时间
工资结算方式与时间
离岗理由：
离职员工对在我厂工作期间的不满或对我厂今后工作的建议：
所在部门意见领导意见：
人力资源部门意见：
相关部门手续完善情况：
综合部
质管部
技术部
生产部
企业对员工工作期间的表现意见
签字：______________
厂长
审核批准
签字：______________
备 注
从批准之日起双方所签署的劳动合同终止。
说明事项：
公司授权人签字（盖章）：时间：
员工本人签字：时间：
员工离职手续表
离职人
所在部门
离职时间
部门负责人
离职交接情况：
财务行政部
相关事项：
1．工作服
2．厂牌
3．借款
4．工资结算情况
门 卫
1．核查出厂行李
2．
执行
办理离职手续，作为财务结算依据之一。
注：在 “□” 打“√”表示确定项。
员工离职申请单
姓名
意见：
人力资源部
情况复核：
意见：
总经理
意见：
董事长
意见：
执行
离职时间办理离职手续，作为财务结算依据之一。
注：在 “□” 打“√”表示确定项。
辞退通知书编号：
_____________同志原系联想电脑公司_________部门___________职务/岗位员工，____年____月____日起在我公司工作。根据公司有关规定，经研究决定从____年____月____日起予以辞退，特此通知。
常用员工离职审批单
5、经审批离职者，剩余工资在下月发放工资日发放。
部门负责人意见
人事复核意见
项目负责人意见
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
□其他：
签字：
财 物 交 接
□办公电脑 □办公用品□工作服 □工作证 □文件资料
薪资：□已结清 □无
补偿金：□已结清 □无
副总经理
审 批
□同意离职
□其他：
签字：年 月 日
总经理
审 批
□同意离职
□其他：
签字：年 月 日
员工离职审批表
姓 名
部 门
职 务
工 号离 职ຫໍສະໝຸດ 原 因申请时间离职时间
说明离职原因或另附离职信。
申请人： 年 月 日
离 职 须 知
1、员工申请离职，须提前30天填写此表，报相关部门负责人审批。
2、员工在提交辞职申请书后及尚未离职期间，仍需竭尽所能，承担及履行各项职责与任务。
3、员工在待离职期间，保证不外传有关公司商业机密资料。
员工辞退审批表
□试用期内发现不符合条件：
□公司经营情况影响
□部门结构调整影响岗位
□其它理由：
部门负责人
意见：
人力资源部
情况复核：
意见：
总经理
意见：
董事长
意见：
执行
离职时间办理离职手续，作为财务结算依据之一。
注：在“□”打“√”表示确定项。
辞退通知书编号：
_____________同志原系联想电脑公司_________部门___________职务/岗位员工，____年____月____日起在我公司工作。根据公司有关规定，经研究决定从____年____月____日起予以辞退，特此通知。
说明事项：
公司授权人签字（盖章）：时间：
员工本人签字：时间：
员工离职手续表
离职人
所在部门
离职时间
部门负责人
离职交接情况：
财务行政部
相关事项：
1．工作服
2．厂牌
3．借款
4．工资结算情况
门卫
1．核查出厂行李
2．
执行
办理离职手续，作为财务结算依据之一。
注：在“□”打“√”表示确定项。
员工离职申请单
姓名
部门
职务(工种)
工号
入公司时间
申请日期
离职日期
辞职原因
部门负责人签字
分管领导签字
总经办签字
总经理签字
员工离职移交清单
部门：
姓名
职务
离职类别
部位
记事
负责人签字
本部门
移交
物品
文件
工作
记录
总经办
财务部
仓储部
后勤部
员工离职审批表范文（2篇）
员工离职审批表范文1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
面谈之后如离职申请人不再申请离职，此表格将作废，且不用交回综合管理部;面谈之后如确定离职，请离职申请人尽快做工作交接，工作交接完成的当天即到综合管理部领取《员工离职交接表》并将《员工离职申请审批表》及部门内工作交接清单复印件一并交回综合管理部。
如有延误，则在离职结算时将扣除相应延误天数的工资。
2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。
3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
员工离职审批表范文（2）离职审批表单位名称：__________________部门名称：__________________申请人姓名：__________________ 职务：__________________工龄：__________________原任职部门：__________________目前拟任职部门：__________________申请日期：__________________申请理由：请简要说明您的离职原因及目前拟任职部门。
__________________请写明您离职后的安置意愿：1. 继续从事与现岗位相同或相近的工作。
2. 转行，从事与现岗位不相关的工作。
3. 继续从事与现岗位相同或相近的工作，但希望能有更好的发展空间和待遇。
4. 其他，请具体说明。
申请人签名：__________________日期：_________________审核意见：1. 内部审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________2. 部门经理审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________3. 人力资源部审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________4. 主管领导审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________5. 人事领导审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________最终审核结果：____ 同意离职申请，并同意申请人拟任职部门。
员工辞退审批表模板
员工辞退审批表
注：1、经理级及以上人员离职必须经集团总裁批准后方可执行；
2、辞退主任级及以上人员需分别与所在部门经理、主管领导及集团人力资源部进行离职面谈；
3、分公司主任级及以下人员（不含主任级）的辞退由分公司总经理最终决定。
辞退人所在部门目前岗位入职时间
申请辞退时间
申请人
辞退原因
严重违反工作纪律，影响工作秩序； 因工作疏忽而给公司造成重大损失； 不服从工作分配擅自离岗； 挪用公款、行贿受贿； 在外兼营，影响公司利益； 试用期内发现不符合条件； 公司经营不善影响，需要裁员；
部门结构调整，影响岗位；
其他工作过失详述：
申请人签字：
年
月
日
部门意见
主管领导意见：
主管领导签字：
年
月
日
部门经理意见：
部门经理签字：
年
月
日人力资源部意见
离职面谈情况说明：
面谈者签字：
年
月
日
部门经理意见：
部门经理签字：
年
月
日
总经理审批
总经理意见：
总经理签字：
年
月
日。
解除劳动合同关系审批表
综合部负责人意见：
签名：___________日期：___________
总经理/执行总裁意见：
签名：___________日期：___________
终止/解除劳动合同关系审批表
离职员工姓名
性别
员工工号
出生年月
公民身份号码
部门/岗位级别
入职时间
转正时间
户口所在地址
▉现劳动合同为入职后第次签订。
签订时间：年月日至年月日.
▉是否存在法定不可解除或终止劳动合同关系的情形：□有 □无
▉终止/解除劳动合同关系的原因：
员工辞职□ 公司辞退□ 其它□
▉交接工作是否已经完毕：□是 □否
▉最后工作日：年月日
部门负责人签：日期：
离职员工签字：日期：
批准的离职条件：
1、离职员工最后工作日是年月日。
2、工资支付截止至年月日，应付工资金额为人民币元。
3、 离职员工获得补偿金：人民币元，待通知金：人民币元,其它:人民币元,扣款项：人民币元。备注：
4、员工获得的补偿金共计：人民币元.
部门负责人意见：
辞职(辞退)审批表
姓名
辞职 （辞退）
原因
部门
岗位
入职 时间
离岗日期
工服交接□ 工牌交接□ 钥匙交接□ 餐卡交接□
其他□
交接事项 电话是否过户□
接受人签字：
部门经理 意见
核算中心 意见
综合管理部 意见
区域总经理/主管 副总意见
人事主管意见
总经理意见
董事长意见
辞职（辞退）审批表
姓名
辞职 （辞退）原因部门岗位入职 时间
离岗日期
工服交接□ 工牌交接□ 钥匙交接□ 餐卡交接□
其他□
交接事项 电话是否过户□
接受人签字：
部门经理 意见
核算中心 意见
综合管理部 意见
区域总经理/主管 副总意见
人事主管意见
总经理意见
董事长意见
员工辞退审批表(完整版)
意见：
总经理
意见：
董事长
意见：
执行
离职时间办理离职手续，作为财务结算依据之一。
注：在ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ“□” 打“√”表示确定项。
员工辞退审批表
辞退人
所在部门
目前岗位
辞退时间
申请时间
申请人
辞
退
理
由
□严重违反工作纪律，影响工作秩序的；
□工作疏忽而使公司蒙受重大损失
□不服从工作分配擅自离开岗位
□挪用公款、行贿受贿
□在外兼营、影响公司利益
□试用期内发现不符合条件：
□公司经营情况影响
□部门结构调整影响岗位
□其它理由：
部门负责人
意见：
人力资源部
员工辞退审批表
意见：
总经理
意见：
董事长
意见：
执行
离职时间办理离职手续，作为财务结算依据之一。
注：在 “□” 打“√”表示确定项。
员工辞退审批表
辞退人
所在部门
目前岗位
辞退时间
申请时间
申请人
辞
退
理
由
□严重违反工作纪律，影响工作秩序的；
□工作疏忽而使公司蒙受重大损失
□不服从工作分配擅自离开岗位
□挪用公款、行贿受贿
□在外兼营、影响公司利益
□试用期内发现不符合条件：
□公司经营情况影响
□部门结构调整影响岗位
□ห้องสมุดไป่ตู้它理由：
部门负责人
意见：
人力资源部
员工解聘审批表
员工解聘审批表
日期: 日期:
姓名 应聘职位 入职日期
年
月
日
部门 个 人 资 料
甄选方式
□社会招聘
□推荐介绍
□内部提升
工作经验
年龄
性别
籍贯
学历
联系电话
专业技能
解聘或辞退原因： 解聘或辞退原因：
所属部门意见： 所属部门意见：
行政人事部意见： 行政人事部意见：
总经理审批： 总经理审批：
行政部通知执行:
备注：公司与你的本期劳动合同为***年**月**日至***年**月**日，经公司研究决定，根据劳动合同法 同法的规定，于**年**月**日解除与你的劳动合同，现提前30日正式通知你。