2010年11月人力资源管理师三级考试真题含答案

2010年11 月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定第二部分理论知识（26~125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上讲所选答案的相应字母涂黑）26、收入差距的衡量指标是（）A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性27、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策28、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动法律渊源D、劳动服务法律关系29、（）不具有法律效力。

A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释30、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。

其正确排序为（）A、①③②④B、③②①④C、③①④②D、①③④②31、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A、销售能力B、实力C、服务能力D、潜力32、（）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A、团队成长B、团队建设C、团队学习D、团队发展33、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（）的主要观点。

A、领导者参与模型B、情境领导理论C、路径—目标理论D、费德勒的权变模型35、现代人力资源管理的内容应（）。

A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心D、以社会为中心36、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A、静态管理B、权变管理C、动态管理D、权威管理37、人力资源开发目标的整体性不包括（）。

A、目标制定的整体性B、目标实施的整体性C、各个目标间不孤立D、目标设计的针对性38、（）是对企业总体框架的设计。

A、战略规划B、组织规划C、人员规划D、岗位规划39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。

A、培训制度B、工作说明书C、工资制度D、任务计划表40、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A、工作岗位分析B、工作岗位设计C、人员流动统计D、人员需求计划41、影响劳动环境的因素不包括（）。

A、温度和湿度B、工作地组织C、工作丰富化D、照明与色彩42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。

A、按设备定员B、按比例定员C、按效率定员D、按岗位定员43、国家或行业劳动定员标准的特征不包括（）。

A、法定性B、技术性C、强制性D、统一性44、（），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A、比例定员标准B、综合定员标准C、效率定员标准D、设备定员标准45、制度化管理的优点不包括（）。

A、个人与权力相分离B、适合现代小型企业组织的需要C、以理性分析为基础D、适合现代大型企业组织的需要46、（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A、管理制度B、业务规范C、技术规范D、行为规范47、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。

其排序正确的是（）。

A、⑤⑥③④①②B、⑥③④⑤②①C、⑥①③④⑤②D、③①⑥④⑤②48、人才交流中心不具有的特点是（）。

A、一般建有人才资料库B、针对性强C、适于热门人才的招聘D、费用低廉49、（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A、心理测验B、面试法C、物理测验D、笔试法50、（）不是面试前应该做的准备工作。

A、科学合理设计面试问题B、确定面试的时间和地点C、详细了解应聘者的资料D、消除应聘者的紧张情绪51、（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A、举例式提问B、封闭式提问C、假设式提问D、开放式提问52、（）不属于人员配置的原理。

A、能位对应原理B、精确对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理53、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

A、数量B、成本C、质量D、规模54、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。

A、稳定系数B、内在一致性系数C、等值系数D、外在一致性系数55、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A、预测效度B、同侧效度C、内容效度D、异侧效度56、现代培训活动的首要环节是（）。

A、确定培训目标B、确定培训范围C、设计培训计划D、分析培训需求57、（）信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A、培训及时性B、培训有效性C、培训广泛性D、培训可信性58、（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A、绩效成果B、情感成果C、认知成果D、技能成果59、（）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A、特别任务法B、工作轮换法C、个别指导法D、工作指导法60、模拟训练法能够（）。

A、提供互教互学的机会B、让学员掌握更多业务知识C、提高处理问题的能力D、让学员掌握更多理论知识61、（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

A、培训内容B、培训计划C、培训方法D、培训方式62、（）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A、拟订培训制度B、实施培训计划C、制定培训策略D、设计培训流程63、（）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

A、野外拓展训练B、一般拓展训练C、场地拓展训练D、特殊拓展训练64、虚拟培训的优点不包括（）。

A、仿真性B、自主性C、针对性D、安全性65、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。

A、绩效管理的制度设计B、绩效管理的总流程设计C、绩效管理的方法设计D、绩效管理具体程序设计66、一般而言，（）较为客观。

A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评67、（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A、单向劝导式绩效面谈B、综合式绩效面谈C、双向倾听式绩效面谈D、解决问题式面谈68、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A、水平比较法B、横向比较法C、纵向比较法D、目标比较法69、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。

A、操作性较强B、适合对管理性工作岗位的考评C、重在工作过程D、适合生产性、操作性工作岗位的考评70、（）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A、间接指标法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法71、（）通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A、工作B、薪金C、奖金D、福利72、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A、内部回报B、外部回报C、直接回报D、间接回报73、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）。

A、35小时B、40小时C、48小时D、50小时74、在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。

A、劳动责任B、劳动技能C、劳动强度D、劳动环境75、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A、成本收益率B、人工费用率C、劳动分配率D、人工投入产出比率76、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴费存登记。

A、15日B、30日C、60日D、90日77、延长工作时间是指超过（）的工作时间。

A、定额工时B、平均工时C、实耗工时D、标准工时78、（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A、法律关系B、命令关系C、劳动关系D、协作关系79、雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

A、经济关系B、劳动合同C、社会关系D、法律规范80、（）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A、劳动协作关系B、劳动契约关系C、劳动法律关系D、劳动合同关系81、（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A、劳动法律主体B、劳动法律事实C、劳动法律事件D、劳动法律行为82、（）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

A、利益激励型B、利益约束型C、利益协调型D、利益平衡型83、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。

A、临时协议B、口头协议C、网络协议D、书面协议84、（）的基本特点是体现国家意志。

A、劳动法律关系B、劳动关系C、劳动法律法规D、劳动合同85、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A、集体协商制度B、集体协商C、劳动争议处理D、平等协商二、多项选择题（第86~125题，每题1分，共40分。

每小题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分）86、失业类型分为（）。

A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业E、阶段性失业A、工会B、最低社会保障C、劳动力需求量D、最低劳动标准E、劳动力供给量88、劳动法基本原则包括（）。

A、物质帮助权原则B、平等就业原则C、劳动关系民主化原则D、自由择业原则E、保障劳动者劳动权的原则89、下面属于劳动权的是（）。

A、平等就业权B、劳动报酬权C、自由择业权D、休息休假权E、职业培训权90、企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。

A、外部环境B、内部环境C、企业实力D、战略目标E、长远发展91、包装策略主要包括（）。

A、相似包装策略B、差别包装策略C、组合包装策略D、复用包装策略E、附赠品包装策略92、心理测验按测验的方式可分为（）。

A、情商测验B、纸笔测验C、操作测验D、口头测验E、情境测验93、属于人力资本投资特征的选项有（）。

A、收益形式单一化B、投资的动态性C、谁投资，谁收益D、投资的连续性E、收益形式多样化94、从内容上看，人力资源规划包括（）。

A、组织规划B、企业组织变革规划C、人员规划D、人力资源费用规划E、战略规划95、工作岗位分析信息的主要来源有（）。

A、直接观察B、事件访谈C、工作日志D、书面资料E、同事报告96、定员定额标准的内容包括（）。

A、岗位培训标准B、岗位员工规范C、时间定额标准D、双重定额标准E、产量定额标准97、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。