艺术类高校毕业生就业情况分析与举措
新形势下高校艺术类毕业生就业问题分析
新形势下高校艺术类毕业生就业问题分析【摘要】在当前新形势下，高校艺术类毕业生就业面临严峻挑战。
本文分析了高校艺术类毕业生就业现状，探讨了影响因素以及提出了解决措施和建议。
政府在解决就业问题中扮演着重要角色，需要制定相关政策和措施支持艺术类毕业生就业。
社会支持机制的构建也至关重要，需要加强与行业企业的合作。
展望未来，尽管面临挑战，但艺术类毕业生在创意产业和文化创意领域仍有广阔就业前景。
应通过多方合作，共同为高校艺术类毕业生的就业问题找到有效解决途径，促进其就业和发展。
【关键词】高校艺术类毕业生、就业问题、新形势、现状分析、影响因素、解决措施、政府角色、社会支持机制、展望、总结观点。
1. 引言1.1 背景介绍高校艺术类毕业生就业问题一直备受关注。
随着社会经济的不断发展和文化产业的蓬勃发展，艺术类专业在高校招生中越来越受到青睐。
艺术类毕业生面临的就业压力也越来越大。
艺术类毕业生在就业市场上面临着竞争激烈、就业机会有限、工作稳定性差等问题。
随着时代的变迁，传统的就业模式已经无法完全适应当前社会的需要。
艺术类毕业生往往需要具备更多的创新意识、跨界能力和实践经验，才能在现代社会中立于不败之地。
随着互联网和新媒体的发展，艺术类毕业生在就业中也需要适应新的技术和工作方式。
这些都给高校艺术类毕业生带来了新的挑战和机遇。
深入分析高校艺术类毕业生的就业问题，探讨影响因素，提出解决措施和政府角色，构建社会支持机制，对于促进艺术类毕业生就业，推动文化产业发展，具有重要的现实意义和深远影响。
提出了高校艺术类毕业生就业问题的重要性，为正文内容的展开奠定了基础。
1.2 问题意义高校艺术类毕业生就业问题的问题意义在于，艺术类专业的毕业生在就业领域面临着诸多困难和挑战。
艺术类专业的就业市场竞争激烈，毕业生面临着就业难、薪酬低等问题。
艺术类专业毕业生的就业率相对较低，相较于其他专业毕业生，艺术类毕业生的就业压力更大。
艺术类专业的毕业生在就业过程中往往面临着职业认可度不高、职业发展空间有限等问题，导致其就业前景不容乐观。
艺术类院校大学生就业问题及策略分析
艺术类院校大学生就业问题及策略分析随着社会的不断发展和进步，艺术类院校的大学生就业问题一直备受关注。
相比于其他专业的学生，艺术类院校的学生在就业方面面临着更多的挑战和困难。
本文将从艺术类院校大学生就业问题的现状入手，分析其原因，并针对这些问题提出一些解决策略和建议。
一、就业问题的现状1. 就业形势严峻艺术类院校的学生毕业后，面临的就业形势较为严峻。
相比于其他专业的学生，艺术类院校的学生往往需要更长时间才能找到稳定的就业机会。
而且，艺术类职业的供需不平衡也是造成这种情况的重要原因之一。
2. 就业渠道相对狭窄艺术类院校的学生在就业过程中，往往会面临着就业渠道相对狭窄的问题。
传统的招聘会和人才市场对于艺术类学生来说没有太多的优势，他们更需要通过其他渠道来获取就业机会。
3. 就业能力不足艺术类院校的学生通常在就业能力方面存在一定的不足。
他们的专业技能虽然很突出，但在沟通能力、团队协作等方面还需要进一步提升。
二、就业问题的原因分析1. 专业知识与市场需求不匹配很多艺术类院校的学生在专业知识方面表现出色，但是这些专业知识与市场的需求并不完全匹配。
市场需要多样化、综合性的人才，而很多艺术类学生只是擅长某一个方面，这导致他们在就业过程中存在一定的难度。
2. 缺乏就业指导与培训许多艺术类院校在就业指导和培训方面做得不够到位，学生们缺乏对就业市场的了解，对求职技巧和面试技巧的掌握也不够充分，这使得他们在就业过程中缺乏有效的帮助和支持。
3. 就业心态和适应能力不足艺术类院校的学生普遍存在着就业心态和适应能力不足的问题。
由于专业特性的影响，一些学生对于就业的选择和适应有一定的困难，这也导致了他们在就业过程中的不顺利。
三、解决策略和建议1. 加强专业与市场的对接学校应当更加重视对专业与市场的对接工作，引导学生树立正确的就业观念，鼓励他们主动了解市场需求，提前规划职业发展方向，提升自身的综合素质和就业能力。
2. 加强学生就业指导和培训学校可以加强就业指导与培训工作，设置相关课程，为学生提供就业技能培训和职业规划指导，帮助学生更好地适应社会就业环境，提高就业竞争力。
艺术类院校大学生就业问题及策略分析
艺术类院校大学生就业问题及策略分析艺术类院校的大学生就业问题一直备受关注。
由于艺术类专业对学生的专业能力和创造力有较高的要求，就业形势相对较为严峻。
下面将从就业问题原因分析和应对策略两个方面进行讨论。
一、就业问题原因分析1.行业竞争激烈：艺术类行业一直以来都是竞争激烈的行业，从事相关职业需要具备一定的艺术天赋和创作水平。
艺术类专业毕业生面临着与众多优秀人才竞争的压力。
2.缺乏行业经验：艺术类专业学生在校期间大多时间都用于学习艺术理论和技巧，缺乏实践经验。
很多公司在招聘时更倾向于有实习或工作经验的候选人，这给艺术类专业学生的就业带来了困难。
3.就业岗位不稳定：艺术类行业的就业岗位数量相对较少，而且工作机会也受市场需求和经济波动的影响较大。
艺术类专业学生在找工作时往往面临着就业岗位不稳定的问题。
二、应对策略1.积极参与实践项目：学生在校期间可以积极参与实践项目，如参加学校艺术团体、参加社会实践等。
通过实践，不仅可以提升自己的实践能力，还可以积累行业经验，增加就业竞争力。
2.展示个人作品和作品集：学生应该定期展示自己的个人作品和作品集，可以通过举办个人展览、参加艺术展览或者上传作品至艺术平台等方式来展示。
这样可以让潜在雇主更好地了解学生的创作能力和潜力。
3.建立良好的人脉关系：学生可以通过参加行业展览、艺术沙龙等活动来扩展人脉关系。
良好的人脉关系可以帮助学生了解行业动态和求职信息，并有机会获得推荐或直接邀请。
4.提升综合素质：除了专业技能之外，学生还应该提升自己的综合素质，如语言表达能力、沟通能力和团队协作能力等。
这些素质不仅可以在面试中展现出学生的能力，还可以提高学生在职场中的适应能力。
5.寻求专业指导和培训：学生可以寻求专业指导并参加相关的培训课程，提升自己的专业能力和艺术技巧。
这样不仅可以增加自身竞争力，还可以更好地适应行业发展需求。
在面对艺术类院校的就业问题时，学生应该明确自己的目标，并采取有效的策略提升自身竞争力。
艺术生就业分析范文
艺术生就业分析范文艺术生是指在大学期间主修艺术类专业的学生，如音乐、舞蹈、美术、戏剧等。
相较于其他专业，艺术生的就业形势可能相对较为严峻，但也有其独特的就业机会。
首先，艺术生可以选择在相关领域从事创作与演出工作。
例如，音乐专业的学生可以成为演奏家、歌手、作曲家、音乐制作人等；美术专业的学生可以从事绘画、雕塑、设计等工作；戏剧专业的学生可以成为演员、导演、编剧等。
这些从事创作与演出的工作机会虽然相对较少，但是对于艺术生而言是他们最为激情和向往的领域，因此可以说是他们的首选。
此外，艺术生还可以选择在教育领域工作。
随着社会的发展，人们对艺术类教育的需求也在不断增加，艺术生可以选择成为音乐、舞蹈、绘画等专业的教师或者教育培训机构的艺术指导。
在教育领域工作，艺术生可以通过培养学生的艺术兴趣和才能，传承和传播自己所学的艺术知识，为社会培养更多的艺术人才。
然而，与其他专业相比，艺术生的就业形势确实存在一些特殊的困境。
一方面，艺术类专业的竞争较为激烈，毕业生数量多，供大于求；另一方面，艺术类专业的收入相对较低，就业稳定性差。
这使得许多艺术生毕业后不得不选择从事与专业不直接相关的工作，或者以兼职、自由职业的方式工作。
因此，艺术生需要有足够的自信、毅力和创新精神，不断学习和提升自身的综合能力。
对于艺术生而言，除了专业技能之外，还需要具备一定的综合素质才能更好地适应就业市场。
例如，艺术生需要有良好的沟通和表达能力，能够准确传达自己的想法和创作意图；同时，他们还需要具备团队合作和协调能力，能够与其他艺术家、制作人和同事进行良好的合作；此外，艺术生还需要具备市场营销和品牌策划的基础知识，能够推广和宣传自己的作品和形象。
最后，艺术生的就业也需要关注社会对艺术和文化的支持和重视程度。
艺术与文化的繁荣需要社会的认可和支持，政府、企业和个人都可以通过购买艺术品、赞助艺术活动等方式为艺术生的就业和发展提供更多机会和资源。
同时，艺术生也需要关注社会的需求和趋势，不断适应和创新，才能在就业市场上找到合适的职业道路并取得成功。
艺术类院校大学生就业问题及策略分析
艺术类院校大学生就业问题及策略分析艺术类院校培养出的大学生一直以来都面临着就业问题。
与其他专业相比，艺术类专业更加注重创造力和个性，使得就业市场的竞争更加激烈。
本文将对艺术类院校大学生就业问题进行分析，并提出相应的解决策略。
一、艺术类院校大学生就业现状艺术类院校的学生通常会选择从事绘画、音乐、舞蹈、戏剧等相关行业。
由于这些行业的就业门槛较高，使得艺术类院校的学生一直在就业市场上面临较大的挑战。
而且，艺术类专业的学生往往在就业过程中遇到一些共性问题，例如薪资低、就业机会少、竞争激烈等。
在目前的就业市场上，艺术类专业相对于其他专业确实存在较大的就业压力。
许多艺术类专业的学生毕业后往往难以找到与专业相关的工作机会，被迫从事与专业不符的工作，甚至出现了就业结构失衡的情况。
1.就业机会少艺术类专业的学生很难在传统的招聘渠道中找到合适的就业机会，这是因为艺术类专业的就业相对较为特殊，需要一定的行业关系和资源，而传统的招聘渠道难以满足艺术类专业学生的就业需求。
2.竞争激烈艺术类专业的学生受到的竞争来自于同行业内的人才，不同专业领域的人才以及其他行业的跨界人才。
相对于其他类型的学生，艺术类专业的学生更注重自身的创造力和个性，这使得竞争更加激烈。
3.薪资低艺术类专业的学生大多在刚刚就业时面临薪资较低的情况，由于行业内竞争激烈，导致许多学生不得不接受较低的薪资条件。
1. 了解就业市场艺术类院校的学生首先需要了解就业市场的情况，了解目标行业的发展趋势、就业门槛、薪资水平以及用人需求，这有助于学生更好地选择适合自己的就业方向，增加就业的机会。
2. 提升综合素质艺术类专业的学生除了具备专业技能外，还需要具备一定的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等。
提升综合素质可以让学生在就业市场上脱颖而出，增加就业机会。
3. 抓住就业机会艺术类专业的学生需要通过多种渠道积极寻找就业机会，可以利用学校的资源、社会实践、实习等方式获取行业内的相关经验，提高自身竞争力。
浅析高校艺术生现状及其就业问题
浅析高校艺术生现状及其就业问题随着社会的不断发展和进步，艺术类专业在高校教育中也逐渐受到了重视。
相对于其他专业，艺术生面临着独特的就业问题。
本文将从高校艺术生的现状和就业问题两个方面进行分析。
一、高校艺术生现状1. 教育水平不断提高随着我国教育的不断发展，高校对艺术生的培养模式也在不断改进。
传统的理论教学逐渐向实践教学靠拢，学生在校期间能够接触更多的实际案例和项目，提升了自身的实践能力和创新能力。
2. 学科建设逐渐完善在学科建设方面，艺术类专业也开始逐渐完善，诸如音乐、美术、舞蹈等专业的教学设备和师资队伍都在逐渐提升，为学生提供更好的教学资源和学习环境。
3. 学生综合素质不断提高相对于以往，现在的艺术生在入学时的综合素质要求也更为明确，选拔标准更高，学生整体素质也在不断提高。
学生在校期间参与各类竞赛、实践项目的机会也更多，提升了自身的综合能力。
二、高校艺术生就业问题1. 就业形势严峻艺术生的就业形势一直都比较严峻，由于艺术类专业的特殊性，就业难度较大。
尤其是在传统行业下岗、市场需求不足的情况下，艺术类专业的就业形势更是严峻。
2. 就业渠道狭窄相对于其他专业，艺术生的就业渠道较为狭窄，主要集中在少数几个行业，如文化、传媒、影视、艺术教育等。
而这些行业的就业机会也受到了市场需求和政策规定的影响，就业机会有限。
3. 就业技能与需求不匹配由于艺术类专业的特殊性，很多学生在校期间主要注重专业技能的培养，而对于其他需要的就业技能，如市场营销、管理、金融等方面的知识掌握较少，导致了就业时的技能匹配问题。
4. 就业心态与就业观念问题很多艺术生在面对就业问题时，由于就业的困难和压力，产生了相对消极的就业心态和就业观念。
这也成为了制约他们就业的一个重要原因。
1. 加强综合素质教育高校在培养艺术生时，应该更加注重学生的综合素质教育，提高学生的综合能力和就业竞争力。
培养学生的市场营销、管理、金融等方面的就业技能，使学生更好地适应社会的就业需求。
艺术类院校大学生就业问题及策略分析
艺术类院校大学生就业问题及策略分析随着社会经济的不断发展，越来越多的学生选择进入艺术类院校接受专业的培训，然而艺术类院校的毕业生在就业问题上面临着一些困难。
艺术类院校的毕业生就业问题主要体现在就业机会少、竞争激烈、薪资待遇低等方面。
本文将对艺术类院校毕业生就业问题进行分析，并提出相应的就业策略。
一、毕业生就业问题的现状1.就业机会少艺术类院校的毕业生通常从事的是与艺术相关的工作，包括影视制作、舞台表演、美术设计等。
这些岗位相对较少，就业机会有限，尤其是一些特定的行业和职位更是难以找到合适的工作。
2.竞争激烈由于就业机会有限，艺术类院校的毕业生面临着激烈的竞争。
许多优秀的毕业生都争相竞逐有限的工作机会，使得整个就业市场变得非常激烈。
3.薪资待遇低相对于其他专业的毕业生，艺术类院校的毕业生薪资待遇普遍偏低。
尤其是刚刚毕业的学生，往往需要经过一段时间的实习和培训，薪资更是难以得到提高。
二、就业策略分析针对艺术类院校的毕业生就业问题，需要制定相应的就业策略，积极应对就业挑战。
1.多元化发展艺术类院校的毕业生不应该将就业市场局限于传统的艺术领域，在就业中应该进行多元化发展，尝试将自己的专业技能应用到更多的领域中。
可以考虑参与文化创意产业的发展，或者结合互联网技术进行创新创业。
2.提高综合素质艺术类院校的毕业生在就业过程中需要展现出更多的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、创新能力等。
这些素质不仅能够提高就业的竞争力，还能够在工作中发挥更大的作用。
3.积极参与实习艺术类院校的毕业生可以通过积极参与实习来积累工作经验，提高就业竞争力。
在实习过程中，可以学习到更多的实际工作技能，同时也能够扩大人脉和资源。
4.继续学习提升毕业后，艺术类院校的毕业生可以考虑继续深造，比如攻读硕士学位或者参加相关的培训课程。
提高自身的学历和技能，能够更好地适应就业市场的需求，提高自己的竞争力。
5.充分利用资源艺术类院校通常都拥有丰富的资源和校友网络，毕业生应该充分利用学校资源，积极参与校友活动和交流，并通过校友网络了解就业信息，获取就业机会。
艺术类大学生就业现状问题及趋势
未来展望
01
总之，艺术类大学生 的就业是一个长期而 复杂的过程，需要我 们持续关注和努力
02
只有政府、高校和社会各界共 同努力，才能为艺术类大学生 创造一个更加良好的就业环境， 促进其个人发展和社会进步
PART 8
可能的解决方案
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PART 6
结语
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1
结语
2
3
结语
艺术类大学生的就业问题是一个复杂的社会问题，需 要政府、高校、社会各界共同努力来解决
我们应该认识到艺术类大学生就业的重要性和紧迫性， 积极采取措施，提高其就业率，促进社会的稳定和发 展
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艺术类大学生就业 现状，问题及趋势
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1 引言 2 艺术类大学生就业现状 3 艺术类大学生就业存在的问题 4 艺术类大学生就业趋势 5 建议与对策 6 结语 7 未来展望 8 可能的解决方案
PART 1
引言
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建议与对策
2. 加强就业指导和职业规划工作
高校应加强对艺术类大学生的就业指导和职业规划工作，帮助毕业生明确自己的职业发展 方向和目标，提高其求职技巧和策略。同时，高校还应加强与用人单位的联系和合作，为 毕业生提供更多的就业机会和资源
建议与对策
艺术类院校大学生就业问题及策略分析
艺术类院校大学生就业问题及策略分析艺术类院校在培养学生的创作能力、审美素养和艺术表现力方面有着独特的优势，但与此艺术类院校的毕业生就业问题也备受关注。
相比其他专业，艺术类院校的学生在就业方面面临着更大的挑战，这涉及到行业的就业形势、学生的就业现状以及解决就业问题的策略分析等方面。
本文将从这几个方面对艺术类院校大学生的就业问题进行分析，并提出相应的解决策略。
一、艺术类院校大学生的就业现状1. 就业形势较为严峻艺术类院校的毕业生面临着就业形势较为严峻的情况。
艺术行业的就业机会相对较少，未来竞争也较为激烈。
由于学校培养的是创作型人才，与传统专业相比，就业岗位相对较窄，导致学生的就业压力较大。
2. 就业难度较大艺术类院校的学生面对着就业难度较大的问题。
由于专业需要具备一定的艺术天赋和专业技能，而很多学生在校期间缺乏实践经验和社会经验，导致在就业过程中面临着不少挑战。
3. 就业岗位相对较窄艺术类院校的学生就业岗位相对较窄。
大部分学生只能选择艺术机构、文化企业、创意产业等职业领域，相比其他专业的就业岗位选择更加有限。
1. 增强就业能力和实践能力艺术类院校学生在校期间应该加强实践能力的培养，包括参与实习、社会实践、艺术展览等，积累工作经验和人际关系。
学校也应该开设相关的就业指导课程，帮助学生了解行业信息、就业形势，并提供就业技能培训。
2. 拓宽就业渠道艺术类院校的学生在就业时应该拓宽就业渠道，不仅仅局限于艺术机构、文化企业、创意产业，也可以考虑其他相关领域的就业岗位，比如设计、编辑、传媒等相关职业领域。
3. 提升综合素质除了专业技能，艺术类院校的学生还需要提升综合素质。
包括但不限于语言能力、沟通能力、团队合作能力等，这些都是在就业过程中至关重要的素质。
4. 不断充实自己艺术类院校的学生应该保持对艺术的热爱和对专业的执着，不断充实自己的专业知识和技能，通过作品展览、比赛获奖等方式，提升个人的竞争力。
5. 寻求帮助与支持学校和社会各界应该为艺术类院校的学生提供更多的帮助与支持。
艺术类院校大学生就业问题及策略分析
艺术类院校大学生就业问题及策略分析引言:艺术类院校是培养艺术人才的高等教育机构，通常包括音乐学院、美术学院、戏剧学院等专业。
随着社会的发展和经济的变化，艺术类院校大学生就业问题愈发突出。
本文将对艺术类院校大学生就业问题进行分析，并提出相应的策略。
1.1 就业竞争压力大：由于艺术类院校毕业生数量多，市场竞争激烈，就业情况相对较为困难。
许多传统艺术形式的发展趋缓，就业机会有限。
1.2 职业选择范围窄：艺术类院校大学生的专业性较强，很多毕业生只能从事本专业相关的工作，选择范围很窄，难以找到适合自己的岗位。
1.3 市场需求不足：一些传统艺术形式的就业市场需求不足，例如古琴演奏、木偶戏等传统艺术形式，很少有人才需求，难以找到工作机会。
1.4 缺乏实践经验：艺术类院校注重理论培训，但对实践经验较少关注。
这些大学生在毕业后面临着实践经验不足的问题，很难适应工作中的挑战和压力。
2.1 多元化就业选择：艺术类院校的大学生应该主动拓宽就业选择范围，不只限制于本专业相关的工作。
他们可以考虑从事文化创意产业、媒体传媒等与艺术相关的行业，这些行业对艺术类人才有一定的需求。
2.2 补充其他技能：艺术类院校的大学生可以在校期间补充其他技能，以提高自身的竞争力。
例如学习音乐制作、舞台设计、视频编辑等技术，能够更好地适应现代艺术行业的需求。
2.3 实习和项目经验：艺术类院校的大学生可以在校期间积极参与实习和项目，获得实践经验。
他们可以主动参加校内外的演出、展览等活动，或者利用暑期和寒假进行实习，积累实践经验并增加自己的工作履历。
2.4 提高综合素质：艺术类院校的大学生应该注重提高自身的综合素质，不仅仅局限于专业技能。
例如改善英语能力、提升沟通能力和团队合作能力，增加自己的竞争力。
结论:艺术类院校大学生就业问题是一个复杂而严峻的问题，但通过多元化就业选择、提升综合素质、积累实践经验等策略，艺术类院校的大学生可以更好地应对就业挑战，提高就业竞争力，实现自己的就业目标。
艺术类大学生就业工作难点及对策研究
艺术类大学生就业工作难点及对策研究在当今社会，艺术类大学生的就业形势日益严峻。
与其他专业相比，艺术类专业学生的就业难点更加明显，主要表现在工作内容单一、竞争激烈、薪酬较低、稳定性差等方面。
而且，随着社会的不断发展，对艺术类大学生的就业要求也在不断提高。
本文将从这些角度出发，深入探讨艺术类大学生面临的就业难点，并提出相应的对策研究。
一、就业难点1.工作内容单一由于艺术类专业学生在学校主要接受的是艺术创作方面的教育，所以在求职时面对的工作机会相对较少，主要集中在一些设计公司、展览馆、影视公司等一些特定的领域。
大部分毕业生很难在其他领域找到工作。
2.竞争激烈艺术类专业的就业竞争一直很激烈。
随着大学生年龄结构的改变，现在艺术类大学生的数量越来越多。
在求职过程中，想要获得个人自信，就必须要不断提高自己的综合素质。
这些综合素质如沟通协调能力、创新能力、批判性思维能力等等。
3.薪酬较低就业市场上，艺术类专业的薪酬往往较低。
由于大批的艺术类专业毕业生涌入市场，使得工作单位压低薪酬。
在很长一段时间内，艺术类专业毕业生薪酬水平都是被普遍低估的。
4.稳定性差艺术类专业的工作稳定性也较差。
就业单位会经常需要调动员工，而艺术类专业的毕业生在职业生涯的初期，通常都会面临着频繁的职业转换和工作调整的问题。
二、对策研究1.提高综合素质在面对激烈的就业竞争时，要想获得较好的工作机会，艺术类专业的大学生首先应该提高自己的综合素质。
这些综合素质不仅包括专业技能，还包括沟通协调能力、创新能力、批判性思维能力等等。
通过参加一些社会实践活动或者社会实践实习，可以培养自己的实践能力和综合素质。
2.加强实践技能在融入社会工作中，需要不断地学习新的知识和技能。
艺术类大学生在校期间应该加强对专业知识的学习，适应社会的发展需要，并且不断地提高自己的实际操作技能。
只有掌握了足够的实践技能，才能在激烈的就业市场中有所表现。
3.多渠道提升就业机会艺术类专业大学生在求职时，不仅可以通过招聘会、网络招聘等传统渠道寻找就业机会，还可以通过个人的作品集、社交平台等新渠道来提升就业机会。
浅析高校艺术生现状及其就业问题
浅析高校艺术生现状及其就业问题随着社会的不断发展，艺术行业成为了越来越多学生的选择，特别是高校艺术生数量也在不断增加。
由于行业竞争激烈，艺术生在就业问题上面临着不小的挑战。
本文将从高校艺术生的现状、就业问题以及相关对策等方面进行分析和探讨。
一、高校艺术生的现状随着社会需求的不断扩大，艺术行业逐渐成为一个备受关注的领域。
越来越多的学生选择了艺术专业，其中高校艺术生的数量也在逐年增加。
无论是音乐、舞蹈、戏剧、美术等各种专业，都受到了学生们的青睐。
除了专业的多样性，高校艺术生的学习环境和条件也在不断改善。
越来越多的高校为艺术生提供了更多的学习资源和平台，例如音乐厅、舞蹈室、美术馆等。
艺术类学校和专业也在不断增加，为学生提供更多的选择。
尽管高校艺术生的数量不断增加，但就业问题却是一个长期存在的难题。
与其他专业相比，艺术生在就业方面所面临的挑战更多，主要表现在以下几个方面：1.市场竞争激烈。
由于艺术类专业的特殊性，市场竞争非常激烈。
无论是音乐、舞蹈、戏剧还是美术等领域，都存在着大量的竞争者，而就业机会相对较少。
2.就业门槛较高。
艺术类专业要求学生在专业技能、专业素养、创造力等方面具备一定能力和水平。
与此许多岗位也有着较高的要求，例如对应聘者的作品集、表演能力、专业知识等方面有一定的要求。
3.就业稳定性低。
由于艺术行业的不确定性，很多艺术生在毕业后很难找到一份长期稳定的工作。
一些艺术工作者需要凭借不断的表演和创作来维持生计，这对于部分学生来说是一种不小的压力。
三、高校艺术生就业问题的对策针对高校艺术生就业问题，可以采取一些措施和对策来帮助学生更好地解决就业问题。
具体来说，可以从学校教育、学生自身能力、行业环境等方面着手，提出有效的对策和建议。
1.加强对学生的职业教育。
学校应该针对不同专业的学生，加强对他们进行职业教育。
帮助学生了解自己所学专业的就业前景、市场需求、行业现状等信息，让学生能够有一个清醒的认识和了解。
艺术类本科生就业现状的分析
艺术类本科生就业现状的分析首先，艺术类本科生的就业面临的一个主要问题是职业选择的多样性。
艺术类专业包括了绘画、音乐、戏剧、舞蹈等多个领域，每个领域都有不同的就业机会和要求。
不同领域的就业市场存在差异，有的领域就业机会较多，有的领域竞争激烈。
因此，艺术类本科生在选择职业时需要考虑自己的兴趣和擅长领域，并与当前就业市场需求相结合。
其次，艺术类本科生的就业面临缺乏实践经验和职业技能的问题。
相比于其他专业，艺术类本科生更加注重对艺术理论和创作技能的培养，而缺乏实践经验和与市场接轨的职业技能。
这使得他们在求职过程中可能面临更大的挑战。
为了提高就业竞争力，艺术类本科生应该积极参与实践项目、参加比赛、培养自己的专业技能，并且多与行业专业人士进行交流。
再次，艺术类本科生就业面临行业发展的影响。
艺术类专业的就业市场存在着行业发展波动的特点。
随着时代的变迁和社会需求的改变，艺术行业也在不断演变、创新。
一些传统的艺术形式可能面临困境，而新兴的艺术形式则会出现更多就业机会。
因此，艺术类本科生需要密切关注行业动态，不断学习，适应行业变化。
最后，艺术类本科生就业还受到社会认可度的影响。
相较于传统的理工科专业，艺术类专业在社会上的认可度可能相对较低。
这也导致了一些用人单位对艺术类本科生的就业态度较为保守。
为了提高就业的竞争力，艺术类本科生可以通过积极参与社会实践、展览、创作等方式来提高自身的社会认可度。
综上所述，艺术类本科生在就业方面面临着一系列的挑战和机遇。
他们需要根据自己的兴趣和擅长领域选择合适的职业方向，并积极培养自己的实践经验和职业技能。
同时，需要关注行业发展动态，提前做好职业规划和准备。
虽然就业存在一定的挑战，但通过努力，艺术类本科生仍然能够找到自己理想的工作，并在艺术领域取得成功。
艺术生就业情况调查报告
艺术生就业情况调查报告一、引言艺术教育一直被视作一种优质的教育，但艺术生的就业情况一直备受关注。
本报告旨在通过对艺术生就业情况的调查，探讨艺术生就业问题的现状和趋势，为促进艺术生职业发展提供参考。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，调查对象为近年来毕业的艺术生。
问卷包括个人信息、就业情况、职业发展需求等内容。
共发放问卷1000份，有效回收问卷800份。
三、就业情况分析1. 就业率根据调查结果显示，参与调查的艺术生就业率为70%。
其中，47%的艺术生在毕业后的一年内找到了稳定的工作，23%的艺术生在毕业后的两年内就业，而剩余30%的艺术生尚未找到稳定的工作。
2. 就业领域调查显示，艺术生就业领域主要分为以下几个方向：- 文化创意行业：占比34%。
艺术生在影视、广告、设计等行业找到了较多的就业机会。
- 教育行业：占比27%。
部分艺术生选择在学校从事教育工作，如美术教师或艺术辅导员。
- 自由职业：占比19%。
有不少艺术生选择成为自主创业者或自由艺术家，开拓个人发展空间。
- 其他行业：占比20%。
少部分艺术生选择投身于非艺术领域，如销售、市场、行政等职位。
3. 就业满意度调查显示，就业满意度方面，62%的艺术生对自己的就业状况表示满意或比较满意，而有38%的艺术生对自己的就业情况表示不满意或比较不满意。
其中不满意的原因主要是薪资低、岗位不匹配以及缺乏职业发展机会等。
四、职业发展需求1. 继续教育需求调查结果显示，77%的艺术生表示有意愿继续深造或接受培训，以提升自身专业能力和竞争力。
2. 职业规划需求约83%的艺术生认为制定职业规划对于他们的发展至关重要。
他们希望能够获得更多的职业指导和帮助，以明确自己的职业目标和发展路径。
3. 创业需求有超过一半的艺术生表示对创业或自主创造有兴趣，他们希望得到相关的创业支持和培训。
五、政策建议基于对艺术生就业情况的调查和分析，提出以下政策建议以促进艺术生的职业发展：1. 加强艺术教育，提升艺术生的专业能力和综合素质。
艺术类院校大学生就业问题及策略分析
艺术类院校大学生就业问题及策略分析随着时代的发展，艺术类院校大学生就业问题一直备受关注。
艺术类院校培养的学生在专业技能方面具有优势，但是在就业市场上面临着一定的挑战。
本文将从艺术类院校大学生就业现状、存在的问题以及解决策略等方面进行深入分析，希望为解决这一问题提供一定的指导和帮助。
一、艺术类院校大学生就业现状1.1 学生就业率低下艺术类院校的学生在就业方面整体表现不佳，很大程度上是就业率低下的原因。
由于专业特殊性，很多艺术类专业并不像一般专业那样有着大量的用人需求，因此导致学生就业率不高。
1.2 就业稳定性差相比于其他专业，艺术类专业的就业稳定性也较差，很多学生很难在艺术领域找到长期稳定的工作。
这也是导致大学生就业问题的重要原因之一。
1.3 就业薪酬偏低艺术类专业的就业薪酬普遍偏低，相比于其他行业，很多学生毕业后的薪酬水平并不高，这也给他们的就业问题增加了一定的难度。
二、存在的问题2.1 专业技能与市场需求不匹配艺术类院校学生在校期间主要注重专业技能的培养，但在实际的就业市场中，这些专业技能并不一定与市场需求完全匹配，导致学生找工作时难以满足用人单位的需求。
2.2 缺乏跨界能力艺术类院校学生在专业技能方面表现出色，但缺乏跨界能力，往往只注重自己的专业领域，而忽视其他相关领域的知识和技能。
这在一定程度上也限制了学生在就业市场上的竞争力。
2.3 缺乏社会实践经验艺术类院校学生在校期间往往只注重专业学习，缺乏社会实践经验，这在一定程度上也制约了他们的就业能力。
在校期间参与实习、社会实践等活动的学生往往在毕业后更容易找到工作。
三、解决策略3.1 加强实践教学学校应加强对艺术类专业学生的实践教学，鼓励学生参与各种实践活动，提升学生的社会实践能力和实践经验。
可以与企业合作，提供更多的实习机会，让学生在实践中获得更多的锻炼和经验。
3.2 发展跨界能力学校应该在专业课程设置上更加注重跨界能力的培养，增加相关领域的知识和技能培训，让学生具备更强的跨界能力，从而更好地适应就业市场的需求。
艺术类大学生就业工作难点及对策研究
艺术类大学生就业工作难点及对策研究随着社会的不断进步和经济的日益发展，艺术类大学生就业面临着诸多困难和压力。
在当前激烈的竞争环境下，很多艺术类毕业生面临就业困难和职业认同感不强的问题。
本文将就艺术类大学生就业工作的难点进行分析，并提出对策研究，以期帮助艺术类大学生更好地应对就业挑战。
一、艺术类大学生就业难点分析（一）市场竞争激烈随着社会的进步和发展，艺术类专业的毕业生越来越多，而就业市场却并不像需求那样大，导致市场竞争异常激烈。
很多艺术类毕业生因此面临着就业难的困境。
（二）职业待遇不佳与其他专业相比，艺术类专业的就业待遇一般相对较低，很多毕业生面临工作不稳定、收入不高的状况，这对毕业生的生活产生了负面影响。
（三）职业认同感不强由于艺术类专业就业门槛高、竞争激烈，很多艺术类大学生在就业过程中遭遇挫折，导致职业认同感不强，产生就业迷茫等心理问题。
二、对策研究（一）拓宽职业视野，多元发展艺术类大学生可以通过参加各种类型的职业培训和实习，积累更多的职业经验和技能，提升自己的综合素质，拓宽职业视野，多元发展，以适应市场潮流的变化。
（二）提高专业技能，增强竞争力艺术类大学生要不断提高自己的专业技能和素质，主动学习相关领域的新知识和新技术，提高自己的竞争力，更好地适应就业市场的需求。
（三）加强实践能力，增加工作经验艺术类大学生可以通过参加各种实践活动和项目实践，积累更多的工作经验，提高自己的实践能力，为自己的职业发展打下坚实的基础。
（四）树立正确的职业观念，增强就业信心艺术类大学生要树立正确的职业观念，明确自己的职业目标和打算，增强就业信心，努力克服就业困难，积极应对挑战。
（五）加强心理疏导，保持乐观态度艺术类大学生在面对就业压力和困难时，应该加强心理疏导，保持积极乐观的心态，克服就业迷茫、焦虑等心理问题，为自己的职业发展创造更好的条件。
三、结语艺术类大学生就业工作困难的问题是一个长期存在的社会问题，需要政府、学校和社会各界的共同努力来解决。
师范高校艺术类毕业生就业去向调研分析
师范高校艺术类毕业生就业去向调研分析随着我国经济的不断发展和文化产业的蓬勃发展，艺术类专业逐渐成为了高校中备受青睐的专业之一。
而作为师范高校的艺术类毕业生，他们的就业去向一直备受关注。
为了更好地了解师范高校艺术类毕业生的就业状况，我们进行了一次调研分析。
一、调研方法为了全面了解师范高校艺术类毕业生的就业去向，我们采用了问卷调查的方式进行了调研。
我们选择了10所师范高校，共计调查了1000名艺术类专业的毕业生。
问卷内容主要涉及到毕业生的基本信息、就业情况、就业地区、薪资水平等方面的内容。
二、调研结果1. 就业情况调研结果显示，师范高校艺术类毕业生的就业率较高，有近80%的毕业生在毕业后的一年内成功就业。
有约60%的毕业生选择在教育系统从事教师工作，另有约20%的毕业生选择从事艺术类相关工作，如美术馆、文化机构等。
2. 就业地区就业地区方面，调研结果显示，大部分师范高校艺术类毕业生选择就业地区集中在一、二线城市，其中北京、上海、广州、深圳等城市成为热门就业地区。
少部分毕业生选择回到自己的家乡就业，尤其是一些文化底蕴深厚的地区，如西安、成都、杭州等。
3. 薪资水平在薪资水平方面，调研结果显示，师范高校艺术类毕业生的薪资水平整体较为稳定。
教师岗位的毕业生薪资水平较高，平均月薪在8000-10000元左右；而艺术类相关工作的薪资水平相对较低，平均月薪在5000-8000元左右。
三、调研分析1. 师范高校艺术类毕业生就业情况良好，就业率较高。
这说明我国的教育需求依然较大，而且对于专业技能较为突出的师范高校艺术类毕业生来说，教师这一岗位依然是一个较为理想的选择。
2. 就业地区主要集中在一、二线城市，说明这些城市拥有更多的文化教育资源和艺术类工作机会。
师范高校艺术类毕业生也更倾向于在这些城市追求更好的发展机会。
3. 薪资水平相对较为稳定，但也存在差距。
教师岗位的薪资相对较高，这很大程度上反映了我国对于教育的重视。
高校艺术类毕业生就业困境及对策研究
一、高校艺术类毕业生就业现状分析1.就业渠道单一、稳定性差受专业特殊性影响，艺术类专业的就业渠道相对单一、稳定性较差，大部分艺术类毕业生初次就业集中于艺术类培训机构、学校、与艺术类专业非相关性的中小微企业等类型的单位，相比其他专业而言，艺术类毕业生高质量就业水平明显较低，另外，由于从事岗位和自身职业目标有一定的差距，这导致大部分艺术类毕业生出现短时间内频繁跳槽的就业局面。
2.就业区域分布较集中受行业因素影响，经济发达地区有更多的艺术行业发展资源和机会，这导致艺术类毕业生的就业区域就国内而言主要集中于北上广、东南沿海地区、一线城市等地区，即使这些地区就业和生活压力非常大，也在每年毕业季成为艺术类毕业生初次就业的首选区域，而对于不发达地区的就业招聘信息对于艺术类毕业生并没有足够的吸引力。
二、高校艺术类毕业生就业困境分析1.用人单位人力资源需求下降明显近年来受经济下行的影响，一些企业面临着倒闭的风险，艺术类行业作为非民生行业，整个市场受到严重冲击，大部分用人单位的岗位招聘计划有所调整，尤其针对艺术类岗位的人力资源需求明显下降。
一方面，由于应届生跳槽几率大，一些企业为了规避风险，大幅度减少对于应届毕业生的招聘，另一方面，受特殊因素的影响，各大高校纷纷取消大型招聘会，为企业进校园进行招聘造成一定困难，这使得原本就业难的艺术类毕业生想在毕业季成功就业变得难上加难。
2.毕业生就业观念不成熟艺术类专业学生相较于其他专业学生，家庭条件较好，经济压力较小，大部分学生对于家庭有一定的依赖心理，在毕业之际求职积极性不高，尤其部分学生，为了逃避就业，不惜选择报名研究生考试继续学习深造，但由于意志不够坚定，学习主动性差，往往升学录取率较低。
还有部分艺术类毕业生受家庭及认知因素的影响，就业观念过于理想化，尚未树立“先就业再择业”的就业观，将就业目标紧紧锁定于机关事业单位、公办学校等所谓的“铁饭碗”，而对于能够提供更多就业岗位的中小企业不感兴趣，但受综合能力影响，理想往往难以实现。
浅析高校艺术生现状及其就业问题
浅析高校艺术生现状及其就业问题随着社会经济的发展和多元化，艺术类专业在高校中受到越来越多的关注和重视。
艺术类专业的就业问题一直是备受关注的话题。
本文将从艺术生的现状以及他们面临的就业问题进行浅析。
一、艺术生的现状1. 教育模式的转变随着教育观念的改变，高校对艺术类专业的培养也在不断调整和改进。
传统的注重基础理论知识和技能训练的教学模式逐渐转变为注重实践能力和创新思维的教学模式。
学校为艺术生提供更多的实践机会和实践平台，鼓励他们在实践中不断探索和创新。
2. 专业化程度的提高随着社会对艺术作品的需求不断增加，艺术类专业也向更加专业化的方向发展。
学校加强与行业合作，邀请业内专家来校授课，为学生提供更加实用的技能和知识。
通过专业化的培养，艺术生在毕业后更容易找到符合自己专业背景的工作岗位。
3. 自主创作和表现能力的培养现今社会对艺术作品的需求越来越多样化和个性化，因此高校在培养艺术生时也注重培养他们的自主创作和表现能力。
学校鼓励学生从自己的观点出发，表达自己的情感和思想，培养他们对艺术的热情和创作的激情。
二、艺术生就业问题1. 就业市场需求不足与其他专业相比，艺术类专业的就业市场需求相对较小。
许多传统行业对艺术类专业的需求并不多，导致艺术生在毕业后找工作的难度较大。
而一些新兴行业对艺术类专业的需求虽然在增加，但相对来说还是不够充分。
2. 竞争激烈艺术类专业的就业市场竞争非常激烈。
每年毕业的艺术生数量较大，而能够找到稳定工作的人数相对较少。
许多艺术生在毕业后可能会面临长期找工作的困境。
3. 薪酬待遇低艺术类专业的工作薪酬待遇相对较低。
许多艺术生在就业后往往会选择从事与专业不相关的工作，或者在刚毕业时从事一些零时工以维持生活。
这也导致许多优秀的艺术生在就业后无法充分发挥自己的专业优势。
1. 提高专业素养艺术生在校期间应该注重提高自己的专业素养，尽量多参加专业实践课程和活动，拓宽自己的就业渠道。
通过在校期间的努力，提高自己的专业实力和知识技能，增加就业竞争力。
艺术类高校毕业生就业问题
艺术类高校毕业生就业问题•引言•艺术类高校毕业生就业现状•艺术类高校毕业生就业难的原因分析目•促进艺术类高校毕业生就业的对策建议•结论与展望录研究背景和意义艺术类高校毕业生就业难01随着艺术类专业的扩招，越来越多的学生选择报考艺术类专业，然而艺术类专业的就业形势却不容乐观，很多毕业生难以找到对口的工作。
艺术类高校毕业生就业现状02目前，艺术类高校毕业生的就业率普遍较低，很多毕业生面临转行、创业等选择，就业形势严峻。
研究意义03通过对艺术类高校毕业生的就业问题进行深入研究，可以为政府部门、高校、毕业生提供决策支持和参考，促进艺术类专业的健康发展。
通过对艺术类高校毕业生的就业问题进行深入研究，分析其原因，提出相应的对策和建议，为政府部门、高校、毕业生提供决策支持和参考。
采用文献资料分析、问卷调查、访谈等方法，对艺术类高校毕业生的就业问题进行深入研究。
研究目的和方法研究方法研究目的就业率及分布情况近年来，艺术类高校毕业生的整体就业率有所下降，但与其他专业相比，仍相对较高。
就业分布艺术类高校毕业生在就业分布上存在不均衡现象，部分专业领域的就业机会较多，而其他领域则相对较少。
就业问题薪资水平较低：由于艺术类行业的特性，毕业生在初始阶段的薪资水平往往较低。
行业需求与教育脱节：部分艺术类高校的专业设置与市场需求存在脱节现象，导致毕业生难以适应行业需求。
职业发展路径不明确：部分毕业生对于未来的职业发展路径不够明确，需要更多的指导和帮助。
就业特点：艺术类高校毕业生在就业方面具有较为明显的专业特色，往往需要具备较高的专业技能和创意能力。
就业特点及问题03专业技能单一一些艺术类高校毕业生在专业技能方面过于单一，无法适应多样化的市场需求。
01培养方案与市场需求脱节一些艺术类高校的专业课程设置未能及时跟上市场需求的变化，导致毕业生所掌握的技能与用人单位的需求不匹配。
02缺乏实践经验一些艺术类高校毕业生在实践能力方面较为欠缺，无法满足用人单位的实际需求。
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艺术类高校毕业生就业情况分析与举措
作者：邵洁
来源：《速读·中旬》2016年第09期
摘要：文章以成都大学美术与影视学院为例，通过分析2016届毕业生的就业情况，着眼于就业形势的新特点，分析各专业就业现状、存在的问题，并总结这些现象产生的原因，针对存在的问题，从人才培养模式、自身职业规划等方面提出有针对性的改进措施，以便更好的指导2017届毕业生就业工作开展。
关键词：艺术类高校毕业生；就业现状；工作举措
一、美术与影视学院2016届毕业生就业现状调查
1.调查目的与意义
目前学院涵盖有动画、绘画、艺术设计、广播电视编导、音乐表演等7个专业，为准确把握各专业毕业生就业基本情况及影响其就业的主要因素，为学院的学生工作培养和就业工作指导提供参考，更有效的提升学生的求职竞争力，开展了对毕业生和用人单位的的问卷调查。
通过问卷分析，有针对性地开展毕业生就业指导工作，使毕业生能够清楚地了解就业政策、就业技巧等，确定今后工作的侧重方向，帮助2017届毕业生顺利就业。
2.调查问卷的编制与实施
通过前期的文献检索和对毕业生以及部分辅导员的访谈，笔者自编并印发了《美术与影视学院2016届毕业生调查问卷》和《美术与影视学院毕业生质量跟踪调查问卷》，分别发放给2016届751名毕业生和74家用人单位，分别收回有效问卷714份和74份，包括学生基本情况、教学情况、学生管理、就业指导和就业工作建议几个方面，采用班级集中和个别调查、用人单位走访和电话访问等方式，此次调查覆盖面广，数据真实，可信度高，避免了资料质量问题、回收率低、文化水平不一致、填写误差等缺点，可以相对真实地反映毕业生对学院就业工作的评价、就业期望值等。
二、毕业生就业情况分析与举措
1.继续加强学生就业指导工作，积极贯彻落实“全员全程就业观”。
通过调查，本科学生就业积极性较高，就业工作完成的较早较好。
在各类就业招聘、宣讲，就业指导讲座中，本科专业的学生能够积极参与，最终就业率完成的较为理想。
专科生就业情况整体完成的比较滞后，对各类就业信息和指导讲座积极性不高，主动意识不强。
在接下来的工作中，需要学院领导高度重视，继续贯彻实行“一把手工程”，落实“全员全程就业观”。
学院积极搭建“平台”，将班主
任，系主任和专业教师纳入就业指导队伍。
辅导员班主任对学生进行就业形势、就业观、就业政策和就业技巧教育，培养学生积极地就业态度；系主任积极关注本专业学生就业情况，因势利导，及时为就业困难学生提供帮助；专业教师对学生进行专业优势、特色及行业背景介绍与说明，引导学生实现就业。
2.深入加强专业化指导，提升毕业生就业质量。
我院毕业生就业行业较广，其中含有文化娱乐、租赁商务、信息传输软件、科学技术、教育等行业。
文化体育娱乐行业的人数是最多的，占了151人。
根据毕业生就业专业对口情况统计，与专业完全对口的学生有121人占了17.28%；与专业基本对口的学生有344人占了49.15%；与专业不对口的学生有235人占了3
3.57%。
在调查过程中发现毕业生中普遍存在“有业不就”、就业专业对口率低等情况。
学院要积极为学生开展职业导航服务，组织开展就业讲座和学生职业生涯规划讲座，引导学生如何制定自己的职业生涯规划、树立正确的择业观念。
并且定期指导学生就业心态和面试心理调适的方法，在就业工作上做到早动手，早落实；推动学院创新人才培养机制，促进学生就业质量，学院根据就业以及实习单位反馈的信息，不断完善人才培养质量标准。
深入加强专业化指导，通过大量的专业建设和团学活动的开展，培养思想道德良好、专业素质过硬，综合素质较高的“准毕业生”，同时结合专业特色，使这些准毕业生有机会进入相关公司工作实习，通过实战积累工作经验，提升就业竞争力。
3.加大考研、基层项目、三支一扶政策宣传，拓宽就业渠道
今年751名毕业生中西部计划3人，考研14人，未能达到学校基层项目和考研人数要求。
在今后的工作中学院要加强政策支持，加大考研、基层项目、三支一扶政策宣传力度，早计划，早动员。
在新生入学教育阶段增加基层项目、考研动员的主题，引导学生树立正确的理想价值观，积极投身西部计划、人才引进计划，服务基层，锻炼培养各方面技能；向学生宣传学校扶持考研的各项政策，帮助学生分析考研对个人长远利益和社会利益的影响，因势利导启发更多的学生产生对考研价值的认同。
同时通过对学生进行专业前景教育、个人成才教育、以及就业形势教育引导学生做正确的学习生涯规划，以考研为契机，增强学生的就业竞争力，活跃整个学院的学风建设。
组织一批经验丰富的老师成立“毕业生考研指导小组”，做好早期动员，中期辅导，后期指导工作。
针对我院学生文化课基础薄弱的现状，重点开展针对艺术类毕业生的考研专题指导和英语指导讲座；举办“考研动员周”活动，强化大二、大三年级学生的考研意识，组织班级开展“考研动员”为主题的班会，邀请考研成功学生参加经验交流会，帮助更多的学生解答考研困惑，树立考研的信心。
4.名师、骨干专业教师导航学生创业团队
2016届毕业生中有6人创业，在今后的工作中，将学生创业就业指导作为一项长期的任务和工作内容，帮助学生能够清晰的明白工作的取向，从低年级抓起，培养就业创业意识。
积
极创造条件，聘请校内外专家、创业导师深入指导，形成全院创新创业良好氛围。
配备学校名师、骨干专业教师团队、博士团队打造创客空间，结合专业特色，成立以博士团队为核心的创业导师团队，开放我院数字媒体工作室，作为创客团队的工作室，打造我院精品创业团队。
参考文献：
[1]杨伟杰.高职现代教育技术专业毕业生就业变化及其对策——以广东省外语艺术职业学院为例[J].四川职业技术学院学报，2016（1）.
[2]周虹先，葛灵月.浅谈音乐类大学生就业创业——以扬州大学音乐学院2015届毕业生就业情况为例[J].高教学刊，2016（10）.。