宿舍楼管理员量化考核评比实施办法
宿管员考核、评比、奖惩办法
宿管员考核、评比、奖惩办法为进一步加强学生公寓宿舍管理，逐步建立一支具有“诚信、勤奋、高效、协调”优良工作作风的高素质管理队伍，学生公寓管理服多中心特制定以下考核办法：‘一、考核范围：(一)具备优秀管理员条件包括工作态度序所辖区表现两方面：1、工作态度：认真贯彻公司领导关于公寓管理的各项要求，发现问题及时，不掩盖矛盾，积极妥善处理矛盾。
2、所管辖楼栋业绩：学生风气好，对学生宿舍的各项评比总分较高(或原落后者进步显著)，楼栋设施完好率高，环境卫生好等。
(二)考核办法：由负责人组建考核小组，依据评分标准对宿管员统一进行考核。
二、奖惩办法：(一)每学期量化考核评分在前三名者，上报公司将给予表彰，成绩突出者，将被授予“优秀宿管员”荣誉称号。
．(二)评比结果与学期末奖励工资挂钩。
三、考核评比依据及评分标准：．(一)每月向上级主管交一次值班室值班记录和宿管员工作记录，依据这些记录，考核内容如下：1、做记录。
2、交接班签名记录。
3、每日三次的巡查记录。
4、对巡查中发现重大问题汇报处理记录。
5、与辅导员联系记录。
6、学生宿舍走访记录。
(二)依据学生公寓管理服务中心例会记录，考核内容如下：1、按时签到。
2、做会议记录。
3、对存在问题虚心接受并能拿出处理方案及时解决。
4、按时认真完成所布置的工作任务。
(三)依据经常性的检查评比记录，考核内容如下：1、卫生方面：．领导及员工组织的检查、抽查结果。
学校学生干部组织的检查结果。
2、安全方面：-消防安全防范工作的落实情况。
对学生异常思想、行为的汇报处理。
3、学生纪律方面：做好宣传，督促学生遵守学生公寓管理各项规章制度。
对待问题，态度要积极，不掩盖，不回避。
(四)依据公司领导的直接检查、抽查，接受的正当投诉以及调查问卷等记录考核内容如下：．1、财产物资方面：账目清楚，责任明确，对毁坏的财产物资报修处理及时，有记录。
·所辖区域水电节约明显。
2、生活服务方面：发现问题，态度积极，处理方式、方法妥当。
宿舍管理员考核办法(完整资料).doc
【最新整理，下载后即可编辑】宿舍管理考核办法为优化育人环境，加强住校生管理更好的服务于住校生，确保我校正常的住宿秩序，全面提高办学水平与质量，特制订“宿舍量化管理考核办法”。
考核内容：纪律、考勤、安全、卫生、内务、公物六个部分。
一、考核说明：1、月工资结构核分值70-79分考核奖励为60元；考核分值80-100分考核奖励为200*（80-100）%。
低于70分当月岗位考核奖为零，连续2个月考核没有达到70分的解除合同。
宿舍主管每天按本考核办法进行考核，校主管领导每周随机对宿舍管理员的工作情况按考核办法进行考核，两份考核分值每月相加减后计算总分为考评分。
3、宿舍主管：每月工资里提取100元，学校考核奖励300元，合计400元作为岗位考核奖金，考评总分为100分，单月合计考核分值及奖励等同于宿舍管理员，由校主管领导每周随机对宿舍主管的工作情况按考核办法进行考评。
二、宿舍管理员考核标准：1、宿舍管理员工作中对待学生及同事应使用文明礼貌用语、和蔼可亲，对学生要坚持正面教育，不准打骂体罚学生，尽量减少与学生的正面冲突，使用脏话、粗话、带有侮辱歧视性语言的，扣5分/次；严格遵守各项工作要求，认真执行按时按质完成工作。
如有家长对服务的合理投诉，经查实后扣5分/次。
家长合理的投诉严重影响到学校声誉的扣50分，承担相应处罚后予以解除合同。
2、每周与所辖寄宿生的所有班主任沟通交流一次本班寄宿生的住宿情况、心理状况及时提出整改意见并做好笔录，协助班主任做好寄宿生的心理辅导工作。
无沟通记录者扣0.5分/次。
4、辱骂、拒不服从上级工作安排者扣5分/次；无故离岗、旷工、消极怠工、同事之间争吵不听劝阻者，扣50分/次，经教育仍不改者已不能胜任本职工作，承担相应处罚后予以解除合同。
同一问题两次检查均不合格者，扣3分/次。
学校临时性安排的工作应及时主动认真完成，推诿、找理由不完成的扣2分/次。
工作时间段，手机必须保持随时通讯状态。
学校公寓管理员考核办法
学校公寓管理员考核办法为了进一步规范学生公寓管理，提高学生公寓管理水平，充分调动宿舍管理人员工作的积极性、主动性，让学生有一个舒适、安全、卫生的住宿环境，现结合我校实际，制定宿舍管理员考核办法。
一、考核办法：1.考评实行扣分制，以月为单位，每位管理员起评分为150分。
2.宿舍管理人员每月的工资直接与考核分数挂钩，工资=考核所得分数/15OX基本工资。
3.出现以下情况者，一次性解聘。
（1）凡发生重大安全事故，不及时到位处理，不及时上报者。
（2）不明原因的旷工超过两天者。
（3）不认真履行宿管员工作职责，经多次教育无效者。
44）一年内累计5个月考核在90分以下者。
二、评分标准：1.熟悉并能认真执行《学校学生公寓管理规定》，不熟悉管理规定者扣1-10分。
2.按时上下班，不迟到，不早退。
如出现未按时上下班现象，每出现一次扣1分；迟到或早退超过1小时以上者，每出现一次扣5分；如出现不明原因的旷工现象，每出现一次扣20分。
3.严格履行请假制度，请假需提前一天以书面的形式向学生处相关负责老师请假，并安排好代班交接工作。
考虑到学校宿舍管理工作的重要性，一般事假不超过2天；如因生病请假，以医院证明为准。
如出现不假未到的现象按旷工处理。
4.着装整齐，男管理员齐耳短发，不留胡子。
女管理员严禁披头散发，不能穿背心、吊带，工作时间不能穿拖鞋。
如出现仪表着装问题，每出现一次扣1-3分，并要求及时更改。
5.说话时要求文明用语，不讲脏话；与学生交流时要有礼貌、有耐心，对学生提出的问题要及时解答；如有他人来访，应热情、礼貌，做到“三声”；上班期间严禁喝酒、打牌等现象；严禁在公共区域内抽烟。
如出现说脏话现象，每出现一次视情节扣1・5分不等；如在公共区域内抽烟，每出现一次扣3分；如上班时间喝酒、打牌等，每出现一次扣10分。
如与学生发生冲突，视情节严重扣1-5分。
6.严禁值班时间内做和本职工作无关的事情，如违反，发现一次扣1・5分。
7.严禁向学生兜售食品，如有违反，发现一次扣5-10分。
宿舍管理员考核方案（意见稿）
宿舍管理员考核方案（意见稿）榆中县韦营学校宿舍管理员量化考核实施方案（修订稿）一、指导思想为了进一步加强对学生宿舍的管理，明确宿舍管理人员的职责，提高学生宿舍管理质量，发挥宿舍管理员在教育、管理学生中的作用，切实把学生宿舍管理各项具体工作落到实处，同时能全面、科学地评定宿舍管理员工作，根据我校的实际情况，结合宿舍管理员的工作特点，特修订本方案，对宿舍管理员工作水平和实际效果进行评估，同时作为评选“优秀宿管员”、“先进宿舍”及评优选先优先考虑的依据。
二、考核的原则1.坚持实事求是、公平、公正的原则。
2.定期检查与随机抽查相结合。
3.注重工作实效，全面考核，综合评定。
三、考核办法1.采用记分法：宿管员考核分数=基础分（100分）+ 宿舍常规管理+宿舍校产管理+ 附加分。
2.采取定期检查与随机抽查等多种方式进行，力求做到公平公正。
3.每月考核一次，学期末进行全面考核，评出学期“优秀宿管员”、“先进宿舍”、“优秀舍长”。
四、宿舍管理员考核内容（一）宿舍常规管理1.请销假宿管员未按规定履行正常请假手续或代班人未尽到代理宿管员的义务，该宿管员每次扣3分，本宿舍学生未按规定履行正常请假手续，每人每次扣2分，本宿舍学生一周内全勤加2分。
2.卫生每天及时打扫宿舍及周边卫生，做到一日一大扫并保持全天清洁，值周组巡查发现问题，每次扣1分，政教处抽查发现问题，每次扣2分（以值周组检查记载和政教处抽查记载为准）。
3.纪律（1）及时到岗，加强夜间管理，尤其是就寝前30分钟，做到秩序井然，能有效组织好学生及时就寝，并认真填写宿舍各项运行材料，值周组巡查发现问题，每次扣1分，政教处抽查发现问题，每次扣2分（以值周组检查记载和政教处抽查记载为准）。
（2）本宿舍学生携带手机等电子设备，值周组巡查发现每次扣3分，政教处抽查发现每次扣5分，并将手机交由政教处保管（以值周组检查记载和政教处抽查记载为准）。
（3）本宿舍学生携带垃圾食品，值周组巡查发现每次扣1分，政教处抽查发现每次扣2分，并将垃圾食品交由政教处保管（以值周组检查记载和政教处抽查记载为准，此处垃圾食品不包括方便面）。
文明宿舍及优秀宿舍管理员评选办法
文明宿舍及优秀宿舍管理员评选办法一、文明宿舍的评选（一）量化办法：各楼宿舍管理员平时加强对所辖宿舍的检查，作好记录并进行量化赋分，根据量化细则在100分值的基础上扣减；学生处及公寓办工作人员每月对所有宿舍全面检查一次，并进行量化赋分。
将宿舍管理员对每个宿舍量化的分数按60%折算、学生处公寓办量化的分数按40%折算计入总成绩，依据成绩高低推选文明宿舍。
（二）量化细则：1、个人生活用品（五有：饭盒、毛巾、脸盆、水壶、牙膏刷牙缸）不全者，查出一次扣0.2分。
2、起床后不叠被子者每次扣0.2分，铺面不整者每次扣0.1分，物品摆放不整齐每次扣0.2-1分，宿舍地面不整洁扣0.2-1分，未按要求倒垃圾每次扣0.2-1分。
（三）奖励办法：按月量化，1——4号楼各评选4个文明宿舍，5号楼评选2个文明宿舍，学校对文明宿舍通报表扬并进行一定的物质奖励。
二、优秀宿舍管理员的评选（一）量化办法：1、量化对象是五栋公寓楼的宿舍管理员。
2、每个月基础分为100分。
根据量化细则实行扣分制，当月不足15天不单独量化，采用挂靠临近月份量化。
3、由公寓办具体负责检查记录，月量化统计，公示无异后上报学校予以奖励。
（二）量化细则：1、不按时接班、提前退岗、或中途不按要求私自离岗，每发现一次扣5分。
2、当月因故（事假、病假、法定假）出勤每少一次扣5分。
顶班一次奖励5分。
3、值班期间本栋楼发生群殴事件、学生严重起哄事件、学生私接电线（包括用自备连线插板）和使用大功率用电器（200W以上），每发现一次扣5——10分。
4、不服从领导安排、顶撞管理人员，每次扣5——10分。
5、值班期间陌生人进公寓楼制止不及时、男生无故进女生院、女生无故进男生公寓楼，发现一人次扣5分。
6、值班期间发现本楼学生使用明火、班主任查宿后学生逃出上网、楼里有砖头、棍棒、刀具等违禁物品，每次每样扣5分。
7、值班期间本栋楼现场发现学生赌博、酗酒、抽烟、打架，每次扣2分。
8、值班期间本栋楼发现公共区域或宿舍内脏乱差，每次每个点扣2分。
宿舍管理员考核办法
宿舍管理员工作职责及考核办法一、工作职责1、服从各项安排，严格遵守国家的法律法规及学校的各项规章制度。
2、个人仪表整洁，礼貌待人，文明用语。
上班时不允许穿拖鞋、穿背心，不允许喝酒，不得高声喧哗。
坚守工作岗位，如实填写各项值班记录，值班室随时保持整洁、卫生、干净。
爱护和保护好本宿舍的公共财产，不得私自将公共财产搬出宿舍。
3、加强安全意识，防火、防盗、防意外事故发生，坚持每天安全及防火、防盗巡查工作，并做记录，每天查房并作好记录。
若发现异常情况（案情）要及时处理和报告相关部门，并保护好现场。
4、做好宿舍区环境卫生监督及公物维护及报修工作。
及时发现和制止宿舍的乱接、乱钉、乱贴、乱摆、乱放、乱倒、使用违禁品等违纪行为。
注重宿舍区文化建设，抓好文明宿舍创建及评比工作。
在工作中坚持以理服人，教育为主，关心同学生活，努力为学生提供方便。
公物损坏及时调监控，找不到责任人或宿管失职由宿管赔偿，每天交接对公物进行检查。
（损坏个人赔偿、宿舍集体赔偿、按楼层赔偿等）5、关心学生身心健康，与学校医务室一起抓好学生疾病防控工作，与班主任一起照顾好生病学生，及时搞好思想波动学生的思想疏导工作，把管理与教育、严格要求与关心爱护有机结合起来，创建良好的宿舍氛围。
6、熟悉分管宿舍的学生住宿变化动态，《宿管员值班情况表》、《宿舍区外来人员登记表》、《校领导、部门领导、班主任深入宿舍巡查情况登记表》、《学生晚归晚出登记表》，并做到一周一报。
7、负责所管宿舍学生人身、财产安全，寝室卫生、内务。
按时开、关宿舍大门，并督促学生按时起床、就寝。
晚归学生须凭有效证件登记后才能进入宿舍。
不准将值班室所掌握的寝室钥匙拿给学生自己开门，学生因特殊情况未带钥匙，在查看有效证件并登记后，由值班员直接开门。
8、严格执行半封闭式管理制度，严格执行教务处制定的住校生一日作息时间，未到宿舍楼开关门时间不得擅自开关门。
任何无关人员不得入内，特殊情况，凭有关手续登记入室。
宿舍量化管理考评实施细则
学校宿舍管理制度为保证我校住校生有一个安全、干净、整洁的住宿环境，对学生宿舍实行量化管理，并制定如下考评制度。
一、环境卫生管理总的要求：三清三齐。
“三清”指地面清洁，墙面清洁，床面清洁；“三齐”指床铺叠放整齐，物品摆放整齐划一，门窗关锁整齐。
每次检查，有一处（如地面有一张纸、牙缸摆放不齐等）不到位，不能被评为优秀宿舍。
具体要求：（一）地面：要求：经常扫，无垃圾、痰迹、碎纸片、积水等问题：1、地面没扫。
2、有垃圾、污水及杂物。
3、桌、床底不干净。
（二）被褥：要求：被褥叠得整齐、面平，四边基本平行。
问题：1、被子没叠。
2、没按要求叠。
3、虽按要求叠，但不规范。
（三）床铺面：要求：平整，无折皱，无杂物，一被一枕一巾(枕巾)。
一般情况下，床上不要摆放其它东西。
如冬天衣物多，可以把剩余衣物统一叠放在床的另一头，但要做到所有宿舍摆放统一、整齐、有序。
问题：1、褥子未铺开。
2、床面有杂物（书本、衣物等）。
3、床铺不平整，有折皱。
（四）宿舍橱柜：要求：物品整齐化一，橱柜面及橱身干净，无灰尘，无油污。
问题：1、橱柜上面物品摆放多而乱。
2、橱身不干净。
（五）物品：要求：摆放做到整齐划一不乱放。
1、衣服叠放在橱内内，不乱挂；2、鞋子不超过三双，干净，无异味，摆放整齐，统一摆放在床的下面鞋尖朝里；3、盆统一整齐摆放在床下阳面（南侧）阴面（北侧），叠放在一起；4、毛巾、牙膏、牙刷、牙缸摆放在盆内，摆放整齐。
6、笤帚摆放有序。
7、宿舍不得摆放餐具和其它杂物。
8、其它：其它物品要有序摆放。
问题：物品必须严格按照如上要求摆放，否则就是存在的问题。
（六）垃圾及卫生工具：要求：每天打扫的垃圾必须及时倒入垃圾池，洁具必须按序、统一摆放。
问题：1、垃圾未清理；2、垃圾清理不干净；3、卫生工具放置不规范、乱放的。
（七）墙面（包括走廊）：要求：墙面洁白，无污痕，无网尘，未经总务处同意，不得随意张贴东西。
问题：1、墙面污损，有网尘；2、墙面有脚印、球印等；3、乱贴乱画和乱挂；4、乱钉钉子。
学生宿舍管理量化检查评分细则
学生宿舍管理量化检查评分细则第一篇：学生宿舍管理量化检查评分细则学生宿舍管理量化检查评分细则午休、晚休纪律量化检查评分细则1、午休、晚休后有下列情况之一者，扣除晚休量化分数5分：（1）在宿舍内小声说话（2）在宿舍内走动（3）在宿舍内洗漱2、午休、晚休后有下列情况之一者，扣除晚休量化分数10分：（1）在宿舍内中声说话或小声说笑（2）在楼道内跑动（3）晚归者3、午休、晚休后有下列情况之一者，扣除晚休量化分数15分：（1）在宿舍内，多人说话，大声说笑（2）在楼道或厕所说话4、午休、晚休后有下列情况之一者，视情节轻重，扣除晚休量化分数20～30分，并发放违纪通知单：（1）在外留宿不归者（2）晚休后从宿舍楼外回来者（3）串宿舍住宿者（4）两个同床住宿者（5）下象棋，打扑克，听收音机、录音机等娱乐活动者（7）大声喊叫、说笑者（8）说粗痞、淫秽话（9）吸烟、喝酒者（10）在管理人员检查晚休时影响公务，不服从指导，出言不逊者5、晚休半小时后，视时间早晚，对出现的上述情况加倍扣分。
6、一切有悖于午休、晚休纪律，影响休息的行为，视情节轻重，给予扣除晚休量化分、发放违纪通知单等处理。
学生宿舍卫生内务量化检查评分细则1、宿舍内有下列情况之一者扣5分：（1）屋顶、墙壁有尘埃、蛛网、斑迹、抹画（2）屋顶、墙壁有锲钉、不规范张贴（3）灯具、水暖管道、用具有尘土附着（4）门、窗、玻璃、窗台、窗帘不洁净（5）有异味，（6）乱拉晾绳（7）被褥叠放不规范（8）铺面折皱，乱堆乱放(9)空铺摆放不整(10)柜子内物品没整齐放置(11)卫生工具随意乱放(12)鞋子摆放不规范(13)洗漱具、餐饮具摆放不规范(14)地面有水、痰迹、尘土及其他废弃物(15)盆内有脏水(16)门后有垃圾堆积2、宿舍内有下列情况之一者，扣10分：(1)有烟蒂(2)被褥不叠(3)地面不清扫第二篇：学生宿舍卫生检查评分细则学生宿舍卫生检查评分细则学生宿舍卫生检查评分细则一、门窗玻璃及门后(10分)①房门、气窗、窗户保持清洁无尘；无污迹；窗框干净；玻璃明亮。
中学生寝室管理员考评办法细则模版
中学生寝室管理员考评办法细则模版第一章总则第一条为了加强中学生寝室管理工作，激励寝室管理员提高管理水平，树立良好形象，特制定本办法。
第二条寝室管理员考评工作按照“公开、公正、公平”的原则进行，采取定期考核和日常评价相结合的方式进行评定。
第三条寝室管理员考评工作由学校管理员办公室具体负责，设立管理评价小组负责具体评定工作。
第四条寝室管理员考评以年度为考评周期，每年进行一次考核。
第五条寝室管理员考评工作依据学校规章制度和管理细则进行，对考评结果进行公示并给予奖励和处罚。
第六条对于在评选中出现的违规行为，可以进行申诉，由管理评价小组进行复核，最终确定结果。
第七条本办法的具体解释权归学校管理员办公室所有。
第二章考评内容第八条寝室管理员考评内容包括管理水平、服务态度、卫生整洁等方面。
第九条对管理水平的考核主要以以下几方面进行评定：1. 寝室安全管理：寝室管理员要确保寝室的安全，警惕火源、电源等潜在火灾隐患，并能及时处理紧急情况；2. 人员管理：寝室管理员要负责管理寝室成员的日常行为，管理好集体公共物品，促进成员之间的和谐相处；3. 纪律执行：寝室管理员应严格执行学校纪律，制止和遏制不良行为，维护寝室的良好秩序；4. 物资管理：寝室管理员要合理使用寝室物资，确保物资的安全和良好使用。
第十条对服务态度的考核主要以以下几方面进行评定：1. 热情服务：寝室管理员要热情接待来访者，积极解答问题，提供帮助；2. 耐心倾听：寝室管理员要耐心倾听寝室成员的需求和问题，并及时处理；3. 敬业精神：寝室管理员要勤勉工作，不偷懒，不推卸责任，不迟到早退；4. 良好形象：寝室管理员要保持良好仪表，举止得体，给人以良好的印象。
第十一条对卫生整洁的考核主要以以下几方面进行评定：1. 寝室卫生：寝室管理员要定期组织寝室卫生打扫工作，保持寝室环境的整洁；2. 个人卫生：寝室管理员要保持个人卫生，定期清洗个人用品并妥善保管；3. 公共区域卫生：寝室管理员要负责公共区域的卫生工作，保持公共区域的整洁和美观。
宿舍管理员量化考核细则
泰山庙乡中学政教处宿舍管理员量化考核细则为了贯彻“教育育人，环境育人，服务育人”的理念，提高宿管的管理水平和管理能力，使学校生活区的管理工作上一个新台阶，特制订本考核细则。
一、考核细则具体操作：宿管每月按得分/总分*钱数（元）二、考核项目和评分细则：1、按规定时间要求学生起床、洗漱，离开宿舍，及时清查各宿舍有无留宿人员，按要求统一管理。
（10分）2、监督并协助学生搞好宿舍卫生，保持物品整齐统一摆放。
（5分）3、搞好个人衣被、洗漱物品及日常用具的清洁卫生。
（5分）4、保持走廊、厕所、水池卫生，杜绝学生向走廊或垃圾桶内倾倒脏水，监督学生勿将垃圾倒入水池。
（5分）5、按时间规定搞好门窗的管理工作（根据气候变化，搞好宿舍通风，）。
（5分）6、在上课期间，所有人员禁止进入宿舍，如有特殊情况，需经分管部门批准后方可入内。
7、上课后仔细检查登记每个宿舍内床、桌子、墙面、厕所、水池等基本设施的损坏情况，及时登记上报，并跟踪解决处理情况。
（5分）8、上下课在宿舍区检查走廊灯光、消防栓、门窗、墙面、厕所、水池等基本设施的损坏情况，及时登记上报，并跟踪解决处理情况。
（5分）9、上下课期间，如有家长或亲朋来访，必须经政教处同意，并做好登记工作（来访时间、学生姓名、宿舍及离开时间）。
如有家长在宿舍期间，要紧密关注，与家长沟通要热心主动（尽量说普通话），时刻展示职工良好的精神面貌。
上课期间所有来访人员一律不得进入宿舍，下课期间，由受访学员到门口领入，并做好登记工作。
（5分）10、着装要严格按照学校规定，不穿奇装异服，不浓妆艳抹，不染发，不穿高跟鞋，保持简朴大方的工作形象。
（5分）11、下课期间，保持巡逻状态，严密观察本区域各宿舍动态，严禁进入休息室休息。
（15分）12、如在宿舍内发现学生酗酒、抽烟、打牌、争吵、打架等严重突发事件，应及时制止，并联系主管领导来宿舍协助处理。
（10—50分）13、严禁学生在宿舍内是用道具、高功率电器（电吹风、夹板、热得快、电饭锅等），不得私拉电线、电源、明火（酒精炉、蜡烛、打火机等）。
宿舍管理员量化考核细则
南江县下两中学宿舍管理人员量化考核细则为进一步规范宿舍管理，着力提高管理水平，促进宿管人员从事务型、管理型向服务型转换，坚持向量化管理要质量，让学生有一个舒适、安全的环境，结合学校实际，制定本考核细则。
一、考核办法宿管人员的主要工作是从事宿舍管理，包括学生寝室内务、按时就寝、就寝纪律、宿舍楼设施维护等工作。
考核主要通过出勤、管理、卫生、安全、记录（曝光）五个方面，依据考核细则，评定工作业绩。
作为宿管员奖励性绩效工资发放的主要依据。
二、评定细则A、出勤：1.学生到校当天宿管员未在12:30准时上班，首次扣4分（依次翻倍）；放归宿假当天学生离开后方可下班。
2.上下班时间节点：⑴早上起床━早自习：未吹口哨督促学生起床（-2分），⑵下早自习━第一节：未督促并指导学生整理内务、打扫卫生（-2分），⑶第一节开始：检查学生内务、卫生，并公示在公示栏（-2分），⑷第四节下课前━第五节：开关宿舍大门，检查学生不得将饭菜、零食、盒装饮品等带入宿舍，并不间断巡查（-2分）；在学生有午休时，督促学生按时就寝（-2分），并不间断巡逻（-2分），宿舍管理员不得在学生午休时休息（-2分）。
⑸课外活动结束后━晚自习：开关宿舍大门（-2分），检查学生不得将饭菜、零食、盒装饮品等带入宿舍，并不间断巡逻（-2分）；⑹晚自习下课前━次日起床：督促学生按时就寝（-2分），并不间断巡查（-2分），宿舍管理员不得在23：:00前休息（-2分）。
B、管理：1、公物损坏未发现损坏者（-2—4分），出现失窃（-2分），浪费水电（-2分）。
2、出现打架、赌博等违纪现象未处理、上报或记录（-2—4分）。
3、不能尽到职责，不坚持三查（查人数、查卫生、查纪律）（-2分）。
各种记录缺失或弄虚作假（-2—4分）。
4、谩骂体罚学生（-2分）。
5、不熟悉掌握住宿学生情况（-2分）。
6、不将当天管理情况（违纪违规、内务差等）公示在宿舍黑板（-2分）。
C、安全：1、寝室发现违禁物品、零食（-2分）。
宿管员考核办法
宿舍管理员岗位工作管理考核办法对宿舍管理员每月工作情况从完成工作的质量方面考核（量化分满分为100分）。
具体为：1、学生在宿舍时间，管理员若擅自离岗，一次扣10分。
2、不按时开、锁宿舍门，不及时开、关水电开关，出现一次扣5分。
（注：一、早操十分钟锁门，除早饭后检查和周三大扫除开门外，其它时间大门上锁。
二、早晨学生离开，晚上学生熄灯后检查水龙头。
三、临时调整的节假日注意电的临时开关。
）3、文明服务，严禁辱骂或殴打学生，出现一次扣5分。
4、管理好宿舍门，严禁非住宿人员进入楼内。
未经批准擅自让非住宿人员进入的或擅自留宿非住宿人员的，一次扣5分。
5、晚寝点名后要适时查房，并将查房情况第二天早晨上报，未及时上报的一次扣5分。
6、保持宿舍内走廊、楼梯、卫生间、宿舍卫生及宿舍床铺物品摆放整齐有序，每天至少做到一次（有午休时两次）检查和督促打扫整理，不检查不督促一次扣5分；有学校统一安排的卫生大扫除后应及时督促打扫并检查；将检查结果于当日上午上课前十分钟前送到政务处，否则扣5分。
7、教育学生养成良好的卫生习惯，制止学生乱泼脏水、乱倒、乱丢垃圾，对三乱现象不制止的一次扣5分。
8、维护宿舍内的正常秩序，发生学生起哄闹事现象不制止的，视情节轻重一次扣2—5分。
9、晚上不巡查，出现重大事故或违纪事件者，根据情节酌情扣除20—50元。
情节严重的移交上级部门处理。
10、因宿舍管理员的失职造成宿舍群殴事件，有学生受伤，并给学校产生恶劣影响的，学校除在全校教工会上通报，并罚款至少50元，构成犯罪的交公安机关处理。
量化管理月平均得分低于60分不能评优、评先，下学年按待聘处理；量化管理月平均得分低于50分不能晋级和续聘。
2015年3月。
宿管量化考核实施方案
宿管量化考核实施方案一、背景随着社会的发展和学校管理的日益规范化，宿舍管理成为学校管理工作中的重要一环。
宿舍管理工作的好坏直接影响到学生的生活质量和学习环境。
因此，对宿管工作进行量化考核，是提高宿舍管理水平和服务质量的必然要求。
二、考核指标1. 宿舍环境整洁度：包括宿舍内卫生情况、公共区域清洁度等；2. 宿舍安全管理：包括宿舍安全设施是否完善、安全隐患排查等；3. 宿舍文明管理：包括宿舍内秩序是否良好、学生行为是否文明规范等；4. 宿管工作态度：包括宿管人员服务态度、工作效率等。
三、考核办法1. 考核周期：每学期进行一次宿管量化考核；2. 考核方式：采取定量化和定性化相结合的方式进行考核，包括定量考核指标和定性考核内容；3. 考核程序：由学校相关部门组织专业的宿舍管理人员进行考核，对各项指标进行逐一评分，并进行综合评定；4. 考核结果公示：将考核结果向全校师生公示，接受监督和评议。
四、考核结果运用1. 奖惩机制：根据考核结果，对宿舍管理工作表现优秀的进行奖励，对表现不佳的进行惩罚，并提出整改要求；2. 督促改进：对于存在问题的宿舍，学校将组织相关部门对其进行督促改进，直至达到规定标准；3. 考核结果反馈：将考核结果及时反馈给相关宿舍管理人员，帮助他们了解自身工作的不足之处，提高工作水平。
五、考核效果评估1. 定期评估：对宿管量化考核实施方案进行定期评估，总结经验，不断完善；2. 效果监测：通过学生满意度调查、宿舍管理状况等多种途径对考核效果进行监测，及时发现问题并加以解决；3. 经验分享：将考核实施过程中的好经验进行分享，推广到其他学校和宿舍管理单位。
六、总结宿管量化考核实施方案的制定和实施，对于提高宿舍管理水平，改善学生生活环境，促进学校管理水平的提升具有重要意义。
希望全校师生共同努力，共同营造一个整洁、安全、文明的宿舍环境。
寝室管理员工作量化考核
寝室管理员工作量化考核寝室管理员工作量化考核寝室管理员工作量化考核方案学生宿舍管理是学校德育工作的重要组成部分，学生宿舍管理的好坏直接影响到教育、教学质量和学校的声誉、形象。
为加强学校寝室管理，规范寝室管理员的日常工作，调动寝室管理员的工作积极性和增强其工作的责任感，提高管理水平，根据我校实际，制定本方案。
一、考核对象寝室管理员二、考核细则遵守学校的各项规章制度，认真搞好宿舍管理工作。
满足下列条件做的好的加一分/次；出现下列违纪情况的减一分/次。
1、按《营口高中学生宿舍管理制度》及其他要求规范扣分，无弄虚作假、闭门造车行为的。
2、严格执行学校学生宿舍管理制度，忠于职守，遵纪守法，不参与违法犯罪活动，不拉帮结派，无擅自脱岗，特殊情况需预先向学校请假。
3、按时开关宿舍楼门，禁止男同学进入女生宿舍，女同学进入男生宿舍。
每晚回寝室前站在走廊巡视，楼长站在门口。
4、不得让陌生人进入宿舍或让学生留宿校外人员，学生在宿舍时离校，必须按学校请假制度要求，请示值班领导持有效的《请假条》，审核后方可放行。
对夜不归宿的学生、逃寝的学生及时通知学校值班领导。
5、督促学生搞好每天的内务整理、室内卫生和个人卫生，统一折叠被盖,将物品摆放整齐。
对违反就寝纪律和不合整洁要求的寝室及时扣分,并上报政教处。
6、早7点前检查卫生内务等各方面情况，配合政教处开展“文明寝室”的评比工作。
()7、检查和督促学生遵守作息制度，确保学生就寝，按时起床，严格执行学校作息制度。
8、不得让学生随便出入他人宿舍区，在宿舍内怪叫、起哄、吵架、乱倒乱泼等。
密切同年级、政教处联系，及时向学校反映学生宿舍情况。
主动、积极向学校提出改进宿舍管理的意见和建议。
9、管理员需经常在宿舍楼内巡视检查，督促学生晚上及时洗漱就寝，及时发现并制止串寝、打闹、吸烟、喝酒、打仗等违纪行为。
晚上熄灯后，应对宿舍房间人数清点，发现问题及时反映，锁门后，夜间无特殊情况做到不开门。
10、教育并督促住宿生做好安全保卫工作，认真做好防偷、防火、防电（触电等）和防止其他意外事故的发生。
宿舍管理教师量化实施方案
宿舍管理教师量化实施方案宿舍管理是学校管理的重要组成部分，对学生的生活、学习和成长起着至关重要的作用。
为了更好地规范宿舍管理工作，提高教师的管理效率和管理水平，制定一套科学合理的宿舍管理教师量化实施方案显得尤为重要。
一、宿舍管理教师量化考核指标。
1. 宿舍卫生管理，包括宿舍内外环境卫生、床铺整理、垃圾清理等方面的卫生情况。
2. 学生行为管理，包括学生晚自习、早起锻炼、宿舍自习等行为管理情况。
3. 宿舍安全管理，包括宿舍用电安全、消防安全、突发事件处置等安全管理情况。
4. 学生心理健康管理，包括学生心理疏导、心理辅导、心理健康教育等方面的工作情况。
二、宿舍管理教师量化考核方法。
1. 定期考核，学校可以制定每学期一次或每月一次的宿舍管理教师量化考核计划，对宿舍管理教师进行定期考核。
2. 不定期考核，学校可以不定期组织对宿舍管理教师进行不定期考核，以检验宿舍管理教师的管理水平和管理效果。
3. 督导考核，学校可以安排专门的督导组对宿舍管理教师进行考核，以确保考核的客观公正性和科学性。
三、宿舍管理教师量化考核结果运用。
1. 绩效考核，学校可以根据宿舍管理教师的量化考核结果，作为绩效考核的重要依据，对宿舍管理教师进行奖惩。
2. 奖励激励，学校可以根据宿舍管理教师的量化考核结果，对表现优秀的宿舍管理教师给予奖励和激励。
3. 管理改进，学校可以根据宿舍管理教师的量化考核结果，对管理不善的宿舍管理教师进行指导和培训，帮助其改进管理工作。
四、宿舍管理教师量化考核的意义。
1. 提高管理效率，通过量化考核，可以激励宿舍管理教师提高管理效率，提高宿舍管理水平。
2. 规范管理行为，通过量化考核，可以规范宿舍管理教师的管理行为，提高管理的科学性和规范性。
3. 促进教师成长，通过量化考核，可以及时发现宿舍管理教师存在的问题，促进其个人和专业成长。
总之，宿舍管理教师量化实施方案的制定和实施，对于提高宿舍管理教师的管理水平，规范宿舍管理工作，促进学生全面发展具有重要意义。
2023年中学生寝室管理员考评办法细则
2023年中学生寝室管理员考评办法细则一、考评目的为了促进中学生寝室管理员的积极性和责任感，提高他们的管理能力和服务水平，创建和谐、安全、文明的寝室环境，特制定本考评办法。
二、考评内容1. 服务态度：包括对待同学的友善程度、礼貌用语的使用、耐心倾听同学问题等方面。
2. 日常管理：包括保持寝室卫生、维护寝室设备、管理寝室器具等方面。
3. 安全管理：包括协助同学排查隐患、宣传安全知识、处理突发事件等方面。
4. 沟通协调：包括与同学间的良好沟通关系、与其他宿舍管理员的协作关系等方面。
5. 具体项目：根据实际情况制定，如组织寝室活动、管理寝室物品借用等。
三、考评流程1. 考评组成考评由学校行政管理部门组织，包括行政管理人员、辅导员、班主任等相关人员。
2. 考评周期考评周期为一个学期，从开学到期末考试结束，共计16周。
3. 考评方式（1）定期考评：每个月初进行一次定期考评，根据考评内容细则进行考核，以百分制计分，满分为100分。
（2）日常考评：由辅导员、班主任等相关人员平时观察考评对象的工作表现，进行日常考评，加分制度，将加分计入最后总评成绩。
（3）自评互评：每个月底进行一次自评互评，即参与考评的宿舍管理员进行相互评价，评分由考评组公示后计入考核总成绩。
四、考评标准1. 服务态度：（1）友善程度：主动向同学问候、帮助同学解决问题。
（2）礼貌用语：与同学交流时，使用礼貌用语，如请、谢谢、对不起等。
（3）耐心倾听：对同学的问题，认真倾听并提出合理建议。
2. 日常管理：（1）保持寝室卫生：定期组织寝室卫生打扫，保持寝室整洁、清爽。
（2）维护寝室设备：定期检查寝室设备的使用情况，如床、桌椅、灯具等。
（3）管理寝室器具：负责发放、收回寝室器具，如钥匙、洗漱用品等。
3. 安全管理：（1）协助同学排查隐患：帮助同学检查寝室内存在的安全隐患，并及时上报或予以整改。
（2）宣传安全知识：组织相关活动，宣传消防、防盗等安全知识。
中学生寝室管理员考评办法细则范本
中学生寝室管理员考评办法细则范本一、背景和目的为了保障中学生寝室的管理工作，提高寝室管理员的管理水平和责任意识，特制定本考评办法。
该办法旨在明确寝室管理员的职责和权益，规范他们的行为举止，并通过考评激励提高管理效能，进一步提升全校寝室管理水平。
二、考评标准1. 服务态度（满分40分）寝室管理员应以热情有礼、耐心细心的态度为同学们提供服务。
在考评中，将考虑寝室管理员是否主动为同学们提供帮助，是否友善待人，以及是否及时回应和解决他们的问题。
2. 管理能力（满分40分）寝室管理员应具备一定的管理能力，包括对寝室事务的组织和协调能力。
在考评中，将综合评估寝室管理员在寝室布置、卫生打扫、物品维护等方面的能力，并考察他们对寝室规章制度的执行情况。
3. 自律性（满分20分）寝室管理员应自觉遵守学校的相关规定，做到言行得体、不违反纪律和引导他人遵守纪律。
在考评中，将考察寝室管理员的自律程度、是否能够做到遵守纪律的标准，并评估他们是否能够严格执行学校的规章制度。
三、考评方法1. 评委制度设立由学校相关管理人员和教师组成的评委会，由评委对每位寝室管理员进行定期考核。
评委会将根据考评标准，通过观察、问卷调查、面试等方式，对寝室管理员的服务态度、管理能力和自律性进行全面评估。
2. 日常评估寝室管理员的日常表现也是考评的重要依据之一。
学校将建立相应的评估机制，指定教师或寝室长对寝室管理员进行日常评估，对其服务态度、管理能力和自律性进行评分。
评估结果将作为考评的重要参考。
3. 不定期抽查学校将不定期进行抽查考核，由评委随机抽取寝室，以观察寝室管理员的工作表现。
抽查考核将突出寝室管理员的管理能力和自律性，评估他们是否能够在不知情的情况下做到规范管理。
四、考评结果和奖惩措施1. 考评结果公示学校将公示每位寝室管理员的考评结果，并将结果通知寝室管理员自己和其班级的辅导员，以便督促和激励他们做出改进或保持良好表现。
2. 奖励措施对于考评得分优秀或合格的寝室管理员，学校将颁发相应的荣誉证书，并给予奖励。
2024年中学生寝室管理员考评办法细则
2024年中学生寝室管理员考评办法细则第一章总则第一条为规范中学生寝室管理员的管理行为，提高其管理能力和服务意识，制定本考评办法。
第二条中学生寝室管理员应具备以下基本条件：1. 有较强的组织协调能力和沟通能力；2. 具备良好的学风和品德修养；3. 具备一定的卫生管理知识和技能；4. 具备良好的服务意识和团队精神。
第三条具体的考评内容包括管理能力、服务质量和工作表现等方面。
第四条考评结果将作为中学生寝室管理员评定等级和奖惩措施的重要依据。
第二章考评内容和指标第五条管理能力是中学生寝室管理员考评的重要内容之一，主要考察其组织协调能力和沟通能力。
第六条管理能力的指标包括：1. 寝室日常管理：包括管理值日、协助学生解决问题等；2. 寝室安全管理：包括了解学生的违规情况、掌握学生的动态等；3. 寝室公共秩序管理：包括协助学生维护寝室公共秩序等。
第七条服务质量是中学生寝室管理员考评的重要内容之一，主要考察其服务态度和服务效果。
第八条服务质量的指标包括：1. 服务态度：包括主动为同学提供帮助、友善待人等；2. 服务效果：包括解决同学问题的能力、提供有效的帮助等。
第九条工作表现是中学生寝室管理员考评的重要内容之一，主要考察其工作负责性和工作积极性。
第十条工作表现的指标包括：1. 工作态度：包括认真负责、积极主动等；2. 工作效果：包括完成工作任务的质量和效率等。
第三章考评方法和程序第十一条上述考评内容将采取定期考核和日常考核相结合的方式进行，具体考评方法和程序如下：一、定期考核：每个学期末进行一次，由相关部门负责组织实施。
1. 汇报表评审：中学生寝室管理员需提交一份工作汇报表，列明本学期的工作情况和取得的成绩。
2. 实地考察：相关部门将对中学生寝室管理员进行实地考察，包括寝室、学生、教师的评价和意见。
3. 个人面试：相关部门将组织面试，对中学生寝室管理员进行能力和素质的测试和评估。
二、日常考核：每学期进行多次，由相关部门定期抽查。
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旬职校发〔2013〕14号
旬阳县职业中等专业学校
楼管员量化考核评比实施办法
一、评比内容
（一）管理员办公室及公共部分卫生；
（二）学生寝室管理；
（三）管理人员岗位职责履行情况；
（四）公寓楼公物管理。
二、评比办法
每月由班主任给楼管员进行百分量化占20%，学生处每月对每栋公寓楼进行综合检查百分量化占40%，行政值班领
导每月对楼管员进行百分量化占20%，公寓办根据行政值班记录、公寓办值班和平时过程检查记录量化占20%。
实行月考核，学期末汇总奖励，奖励面为参考人员的20%。
三、评分标准
（一）管理员办公室及公共部分卫生（20分）
1、办公室（5分）
（1）地面干净、无异味（2分）
（2）物品摆放整齐（2分）
（3）玻璃、窗台干净，无灰尘（1分）
2、洗漱间（5分）
（1）地面干净、见本色（1分）
（2）水池冲刷干净、无异味（1分）
（3）水龙头、水箱无长流水现象（2分）
（4）门窗、墙壁干净（1分）
3、走廊（5分）
（1）地面干净、见本色（2分）
（2）玻璃、窗台干净，无灰尘（2分）
（3）栏板台面干净，无灰尘（1分）
4、楼梯（5分）
（1）台阶干净、见本色（3分）
（2）扶手干净，无灰尘（2分）
（二）学生寝室管理（30分）
1、卫生（10分）
（1）室内地面清扫干净，见本色（4分）
（2）厕所清洁，空气清新，无异味（3分）
（3）门、窗（台）玻璃干净明亮（3分）
2、内务（10分）
（1）床上用品（被褥、床单、枕头等）干净整洁，铺放平整（5分）
（2）屋内物品（鞋子、暖瓶、杯子等）摆放整齐（3分）（3）卫生清扫工具摆放整齐(2分)
3、行为习惯（10分）
（1）无不安全事故（4分）
（2）无打架斗殴现象发生（3分）
（3）无公共设施损坏（3分）
（三）管理人员岗位职责（40分）
1、无无故旷工、随便外出现象。
(2分)
2、严格遵守请假制度，无擅自离岗、漏岗现象。
（2分）
3、每天准时到岗，不早退，履行职责。
(2分)
4、认真填写《门卫值班记录表》，做好交接班记录。
(2分)
5、发生异常情况能及时向公寓办老师及值班人员报告。
(2分)
6、有效调动舍长的工作积极性，定期召开舍长会议。
(2分)
7、经常性地和公寓办取得联系，及时反映宿舍楼内的情况和学生的正当要求.(2分)
8、能公正、合理地处理宿舍楼内学生的违纪情况。
(2分)
9、经常性地对学生进行思想教育和生活指导。
(2分)
10、对学生宿舍进行卫生检查，督促较差的寝室进行整改。
（2分）
11、定期召开舍长会议，传达并落实各种会议与通知精神。
(2分)
12、对特殊留宿学生进行登记和监护。
(2分)
13、未见批条不允许任何人从寝室中带走行李、包裹。
(2分)
14、按时关锁宿舍楼大门，没有特殊情况不准提前或推后关锁。
（2分）
15、经常教育学生节约用水和用电，并随时防范，做到无长明灯、无长流水。
(2分)
16、积极、主动地完成临时布置的各项工作。
(2分)
17、协助公寓办开展文明宿舍评比活动。
(2分)
18、勤检查、公布、量化，及时上交量化统计表。
（2分）
19、做好晚间查宿的复查工作，规范填写晚间查宿登记表。
（2分）
20、服从管理，不顶撞管理教师。
（2分）
（四）公寓楼公物管理（10分）
1、经常检查宿舍楼内的公共设施，发现有公物损坏及时上报.（2分）
2、积极配合维修人员维修损坏的公物。
(2分)
3、每月末做好公物排查工作。
（2分）
4、管理好宿舍档案钥匙，对无人住的房间必须上锁。
（2分）
5、协助公寓办对人为损坏公物查处。
（2分）
四、几点说明
1、缺岗界定为在规定的上岗时间进行检查不在工作岗，或者校办室和值班领导检查时不在工作岗的行为。
对缺岗现象除了量化外，还按照学校纪律规定三次缺岗算一天矿工进行处置。
2、对外聘人员除了平时考核外，还要按照《旬阳县职业中等专业校外聘宿舍管理人员奖励工资考核办法》进行当月兑现。
对不服从管理，不履行职责，顶撞管理领导者解除合同。
3、此办法从2013年4月16日执行，解释权在学生处。
附：旬阳县职业中等专业学校宿舍管理外聘人员考核奖励办法
2013年4月15日
抄送：县教育体育局，档。
旬阳县职业中等专业学校2013年4月15日印发
旬阳县职业中等专业学校
宿舍管理外聘人员考核奖励办法
为了进一步加强外聘人员的管理，规范管理行为，激发外聘人员的工作责任意识，提高管理质量，特制定本办法。
一、综合考核
每月按照《旬阳县职业中等专业学校楼管员量化考核评比实施办法》进行综合量化考核。
凡得分在90分以上，发放全部工资；凡得分在80分以下，只发当月基本工资。
二、奖励工资考核
每月奖励工资200元，按照过程管理，对以下行为进行扣除，直至扣完当月奖励工资。
1、缺勤脱岗、擅离岗位一次10元。
2、“合同职责”各条未做到，每条扣10元。
3、事故不及时到场，每次扣当月工资10元。
4、学生宿舍卫生不达标，每间次扣10元。
5、公共卫生区脏乱差，每发现一次扣10元。
6、宿舍有赌博、酗酒、打架现象，每次扣10元。
7、检查评比及各项工作弄虚作假每次扣10元。
8、学生违纪不制止、不登记、不报告一次扣10元。
9、因疏忽职守、造成公寓财产严重损失者，每次扣10元。
三、辞退与解聘
有下列情形之一者，辞退并扣发当月全部工资
1、连续三个月得分在80分以下者。
2、当月缺岗满3次者。
3、因管理不善，致使公寓内发生重大不安全事故者。
4、利用职权徇私舞弊一次者。
5、借工作之便进行经营活动，且屡教不改者。
6、不服从管理，顶撞管理领导者。
7、无故缺勤1天者。
四、说明
1、本办法从四月十六日执行。
2、本办法解释权在学生处。
2013年4月15日。