员工手册 2

员工手册2008年6月目录本手册适用于公司全体员工，是公司的“基本法”，公司全体员工都须遵循。

为了帮助大家更有效地开展工作，我们准备了这本《员工手册》，仔细阅读它，可以了解到必须遵守的规章制度、享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。

请大家随时注意公司的最新通知，部分内容以公司最新通知内容为准。

一、员工守则 (3)二、入职及离职制度 (4)三、胸卡（门禁卡）管理制度 (5)四、考勤考核管理制度 (6)五、假期管理制度 (7)六、车辆管理制度 (9)七、办公管理及其他 (10)员工守则1、基本准则及职责权限1.1员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。

以及遵守公司制度中的各项规定。

1.2在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司信誉与利益。

1.3每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。

1.4公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。

应积极参与公司的各项活动。

1.5员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：（1）以公司名义谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明等；1.6每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务负责。

2、保密制度2.1请遵守公司经营管理方面的机密。

2.2员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。

2.3机密文件和资料无需保留时, 必须用碎纸机粉碎销毁。

2.4所有来公司的客户，须经由前台迎接，清楚辨认身份，并在客户记录登记薄上签名。

当客户离开公司时，员工有责任将客人送至公司前厅处。

3、处分制度有下列过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。

玩忽职守造成事故，使公司蒙受较大经济、名誉损失，情节严重者，在将公司经济得到补偿、名誉挽回后，以开除论处；违反、对抗上级主管指令；工作时间内经常处理与工作无关的私人事情，且屡教不改；工作疏忽或失职，侵害其他员工身心利益者以开除论处。

公司在处理员工违纪行为时,本着实事求是的原则,遵照公司其它行政管理规定。

入职及离职制度1、根据公司发展状况，结合各部门工作量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政部联系招聘事宜。

应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。

新入司员工必须填写《公司员工登记表》并准备彩色一寸照片3张、学历复印件及身份证复印件。

2、所有应聘人员均要经历为期三个月的试用期，试用期满后，应于行政部领取转正申请，部门负责人对其试用期工作表现进行评估；评估合格者转为正式员工；不合格者，可考虑辞退或适当延长试用期（但总试用期不能超过六个月）。

试用期计入员工在公司的劳动服务期内。

3、正式录用转为正式员工后，签订聘用合同书。

并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。

4、离职终止或解除劳动合同4.1离职申请：一般岗位员工离职需提前15日提出离职申请，并填写“离职申请书”，总监或总监以上岗位需提前1—2个月提出申请。

使公司能有一定的时间进行工作协调；离职申请书应说明辞职原因及离职具体日期，并由该部门负责人批示，经总经理核准签字后，转行政部执行存档；4.2做好离职工作交接，与指定的交接人办理交接手续。

在批准离职当天，交还一切公司发给之用品，如有任何损坏，按公司规定进行赔偿；4.3由公司辞退的员工，在收到公司通知离职的当天办理交接手续，于次月6日由基本帐户银行代发薪资，20日发放业务人员的提成，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。

4.4离职手续未办理者，薪资不予发放。

胸卡（门禁卡）管理制度胸卡和门禁卡属捆绑式佩戴，以下简称胸卡。

1、为建立公司形象，提高员工荣誉感，并显示本公司同仁身份，故应配挂胸卡。

2、胸卡一律佩带于胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未佩胸卡处理。

3、上班时间，员工应于办公场所配挂胸卡。

4、离职时应缴回，否则给以500元处罚。

5、胸卡有遗失或损坏，应及时通知行政部补发；因公损坏时应报请部门负责人签字后，交行政部补发。

6、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或移交法办：利用胸卡在外做不正当的事情者；将胸卡借给非本公司同仁，而在外破坏本公司名誉或肇事者。

7、各部门主管应督促所属员工挂胸卡，并由行政部负责追踪考核工作，未挂者每月第一次警告，第二次起每次罚款50元，第三次（含）以上者，处以100元罚款外，部门负责人受连带责任处以100元罚款。

8、上述所罚款项用于部门活动经费。

考勤考核管理制度为了维护工作秩序，严肃劳动纪律，加强公司员工考勤管理特制定本规定。

本规定适用于公司全部工作人员。

1、公司实行五天工作制，周六、日休息；员工正常工作时间为上午9：00——11：30，下午1：30——5：30；因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。

2、公司实行上下班打卡登记制度。

3、所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均罚款100元。

代打卡两次者，给予离职处分。

年底据此填写员工考核表。

上下班忘记打卡者，持考勤卡请部门负责人签字后将卡片放回原处。

4、所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理业务。

特殊情况须经部门负责人批准后报总经理签字；不办理批准手续者，按旷工处理。

5、上班时间开始5分钟后到岗者按迟到论处，第一次迟到罚款30元，第二次罚款50元，第三次罚款100元。

迟到1小时后到岗及提前1小时早退按旷工处理。

6、外出办理业务前须先到公司签到再外出。

否则按外出办私事处理。

上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处分。

情节严重者开除。

7、员工全年的考勤结果作为年度考核评定的依据之一，并与年终一次性奖金挂钩。

假期管理制度本公司以下列日期为节假日（若有变更时预先公布），但因业务需要可指定照常上班，须以加班计算：节假日：元旦；春节；清明节；劳动节；端午节；中秋节；国庆节。

1、所有假期，包括事假、病假、婚假、产假、丧假，均应提前请假，并填写《请假审批单》。

年假应填写《年假申请审批单》所休假期半天（4小时）为统计单位，不足4小时按半天计算。

超过4小时，不足8小时按一天计算。

员工请假，不超过2天（含）的报部门负责人审批，3—5天（含）的须逐级审批。

中层以上领导请假由总经理审批。

2、事假员工请事假，须提前申请，经批准后方可休假。

事假期间扣除员工当月日均应发工资。

每位员工一年事假不得多于两次，请假时间不得超过8天。

3、病假员工因病及非因公负伤需要停止工作休息的，应在当日通知本部门主管，并及时补填《请假审批单》。

其它事宜待定。

4、婚假员工须凭婚姻登记证申请带薪婚假。

婚假为3个工作日，符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁），另加奖励婚假7个工作日。

5、产假根据政府有关法令，已婚女员工生育，正常产假为90天，其中产前15天，产后75天；难产的，增加产假15天；晚育女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假15天。

男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受7天全薪的陪产假。

产假均含节、假日。

6、丧假公司的正式员工，可以享有以下全薪丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡时，给予丧假7天。

非直系亲属给予丧假1天。

7、年假员工在公司连续工作已满1年不满10年的的员工可享受5天带薪年假，年休假的具体办法是：在确保完成工作不另增人员的前提下安排年休假。

8、旷工不按规定履行请假审批手续的缺勤认定为旷工。

提供虚假请假证明并缺勤的认定为旷工，旷工1天者扣两天日薪，月旷工3天者按自动离职处理。

车辆管理制度公司员工因公用车须于事前向行政部申请调派，行政部依重要性顺序派车。

不按规定办理申请，不得派车。

1、车辆使用驾驶人员必须具有驾照。

使用车辆前应对车辆做基本检查（如水箱、油量、外观等），如发现故障、配件失窃或损坏等现象，应立即报告，否则最后使用人要对由此引发的后果负责。

须严守交通规则，不得擅将公司车辆开回家，或作私用，违者受罚。

经公司特许或返回时太晚者例外。

车辆应停放于指定位置、停车场或适当、合法位置。

任意放置车辆导致违犯交规、损毁、失窃，由司机赔偿损失，并予以处分。

驾驶人员应爱护车辆，保证机件、外观良好，使用后并应将车辆清洗干净。

2、车辆保养车辆于行驶途中发生故障或其他耗损急需修复或更换零件时，可视实际情况需要进行修理，但无迫切需要或修理费比较大时，应与公司联系请求批示。

如由于驾驶人使用不当疏于保养，而致车辆损坏或机件故障，所需之修护费，应依情节轻重，由公司与驾驶人负担。

3、违规与事故处理在下列情形之一的情况下，违反交通规则或发生事故，由驾驶人负担，并予以警告。

3.1无照驾驶 3.2未经许可将车借予他人使用3.3违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担各种车辆如在公务途中遇不可抗拒之事故发生，如属小事故，可先行处理后向公司报告。

意外事故造成车辆损坏，在扣除保险金额后再视实际情况由驾驶人员与公司共同负担。

4、费用报销。